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備孕計劃范文1
7月27日,《經濟觀察報》記者仇子明被浙江麗水遂昌縣公安局通緝。
7月29日晚,《華夏時報》駐深圳女記者陳小瑛被毆打。
7月30日,霸王集團員工沖擊《每日經濟新聞》報社辦公區。
8月1日,北京電視臺記者周廣甫被郭德綱弟子李鶴彪毆打。
8月3日,中國世資集團董事局主席禹晉永稱,將對曝光他的15家媒體進行高達5000萬的索賠,“在財政上打垮這些報社”。
記者被打、被辱罵的新聞幾乎已經讓人覺得見怪不怪了。但是,這樣短短一周時間內接連發生五起公開報道的新聞人被毆打、辱罵,新聞單位被沖擊、威脅的新聞卻并不多見。而且,事件的嚴重性、復雜性足以引起重視。這一方面說明新聞人的輿論監督環境越來越險惡,另一方面也說明社會上抵制、報復新聞輿論監督的勢力越來越險惡越強勢、越來越有恃無恐。
筆者在2009年下半年進行的“中國新聞人從業生態現狀調查”中,調查了全國范圍內31個省市區的700多位新聞從業者。調查發現我國新聞從業人員中,半數人在采訪中遭遇過辱罵、詆毀,有近四成的從業者雖然自己沒有遭遇過,但同事遭遇過。超過六成從業者因為工作受到過恐嚇、威脅,其中經常受到恐嚇、威脅的接近一成。而且,西部地區新聞人的從業生態比起東部地區來更為嚴峻。西部地區新聞從業者在采訪中遭受過辱罵詆毀的比率、在工作中遭受過恐嚇威脅的人員比例、在工作中遭受過人身攻擊的人員比例均高于或明顯高于東部地區。
新聞記者的人身權利和新聞單位的利益屢屢受到侵害、威脅,除了與當前法律制度對新聞采訪和輿論監督活動的保護不力有關外,也與當前一些不法分子的囂張強勢、與輿論監督環境的惡化有關。但是,對于如何解決新聞人和新聞單位的利益免于不法侵害的問題,很多人存在不切實際的幻想。比較常見的是寄希望于國家能夠給予記者超公民、給予新聞單位超法人的權利,甚至權力。有的希望法律賦予記者以行政執法等公務人員的超公民權,使得記者采訪、輿論監督活動具有“執行公務”的神圣不受侵犯的色彩。這樣有關單位和個人危害、阻礙、拒絕新聞記者的采訪活動,可以視同妨礙執法人執法,視同妨礙公務人員執行公務處理。有的希望國家給予新聞單位以政府機關一樣的權力,將不法分子沖擊報社視同沖擊國家機關一樣嚴厲處罰。
但是,現在這種寄希望于給予新聞記者和新聞單位以特殊權力的想法與希望輿論監督的利益相對方和不法分子能夠良心發現,善待、理解新聞記者和輿論監督活動一樣不切實際。一方面從發達國家的司法實踐來看,除了尚存爭議的“拒證”權,鮮見有賦予記者超公民權的規定。況且,如果賦予了記者以超公民權,如何防止權的濫用就成了問題。而且事實上我們的一些新聞記者已經或明或暗地具有了一些普通公民難以享受的“權”,收“封口費”、搞有償新聞、以曝光為威脅對有關單位施加壓力等權的濫用問題也已經出現。至于新聞單位在絕大部分都將市場化、轉制成企業的情況下,再要求國家給予其國家機關一樣的權力同樣不合實際,也不合潮流。
備孕計劃范文2
【關鍵詞】機電設備；運行風險；成因；管理
機電工程是現代工業化生產的基本保障，借助各類機電設備實現了一體化調控，為高水平生產控制模式提供優越條件。隨著工業產業結構不斷優化調整，企業更加依賴于機械、機電設備參與生產作業，傳統手工、半手工等操作方案逐漸被取代。因此，機電設備在運行階段面臨著諸多的風險隱患，滿載或超載運行等將對設備造成極大的危害性。為了避免風險帶來的各項損失，必須建立科學可行的綜合管理方案。
一、機電設備主要風險
機電工程是現代工程管理學研究的主要對象，其主要針對各種機械、電氣等設備展開的綜合管理活動，為企業提供了更加穩定的設備保障體系。從實際應用情況分析，機電設備可取代人工參與多種生產體系，按照生產標準要求執行多方面的操作任務。隨著工業經濟快速發展，機電設備承受的生產荷載越來越大，影響了機電設備結構功能發揮。其中，機電設備運行風險是比較普遍的現象，主要體現在故障率高、操控難度大、維護成本多等方面，這些都是未來企業設備管理急需解決的問題。
二、機電設備運行風險成因
機電設備是企業生產調度的控制工具，機電設備性能狀態決定著企業生產水平，以及影響著各類項目的盈利狀態。鑒于設備運行風險會帶來一系列的不利影響，必須深入分析機電設備運行風險成因，為后期管理提出科學的指導意見。筆者認為，機電設備運行風險成因包括：
1、體制方面。主要表現在某些管理方面疏于管理或者沒有良好的方法進行管理，導致機電設備運行階段發生異常狀況，影響了設備工作性能的持續發揮。因為對于精密的機電工程來講，很多部件和一些設施都只有特定的技術人員才懂，這樣就形成了某種“壟斷”，企業無法根據實際生產狀況擬定管理體制，影響了設備管理的實際成效。
2、專業方面。安裝機電設備是為了更好地參與生產活動，“重使用，輕管理”是設備運行風險的主觀因素。例如，管理人員很少懂得技術方面的知識，在這些部件和設施是否損壞的時候沒有辦法及時發現和了解，將影響機電設備作業狀態。對于可能發生故障風險的設備，難以從專業角度進行分析，提前做好故障防范措施。
3、材料方面。機電工程在安裝施工過程中，有很多必不可少的材料，包括電線、半導體、輔助施工的一些機械化物品。在現今的機電工程安裝施工當中，有一個嚴重的現狀就是材料不過關，很多工程在施工時，使用的往往是廢舊材料或者廉價材料。材料是組成機電設備的基本要素，材料質量不合標準，必須機會減弱設備的綜合性能。
三、機電設備綜合化管理措施分析
基于工程學理論指導下，我國市場經濟項目結構實現了優化升級，各類工程規劃與管理體制更加成熟，降低了企業經營階段的風險系數。機電工程管理是針對機械及電氣設備開展的管理活動，根據設備日常使用情況建立完整的管理體制，維持設備工作處于最佳狀態?，F有設備綜合管理體制中，要注重材料管理、操作管理、按照管理等方面內容。
1、審查材料。管理離不開審查，只有更好的審查才能更有效地進行管理。在預算范圍以內，要嚴把材料的質量問題，必須使用讓人放心安全的材料，從而組建更加優越的機電設備工作狀態。此外，企業要聘用技術過硬的人員，對現場設備材料、零配件等詳細檢查，符合標準后才可投入實際應用。
2、操作進度?，F場施工要重視操作流程的規范化管理，需要將施工總計劃中的各個小部分目標和控制點按施工工程分解到每一項、每一天的工程目標中，并嚴格按照計劃編制詳細的日、周、旬、月計劃。項目管理者必須不定時檢查施工進度，督促施工方按照計劃完成相應工作。
3、安全管理。樹立安全作業思想，強化機電工程安全管理意識，創作良好的設備運行環境。例如，做好施工人員的專業技術和安全知識培訓；建立完善的安全保障體系，充分配置安全控制所需要的消防設備，并不定時地全面檢查和更換消防設施、設備；管理者要嚴格按照相關標準進行安全體系建設，做好安全防范。
4、質量控制。無論是哪一類工程建設，都要考慮質量標準優化工作，設備操作人員必須嚴格按照設計圖紙進行施工，并注意施工操作的規范性，不能隨意對作業方式和作業操作范圍進行變更。設備安裝后期的調試階段，應嚴格按照要求對設備、系統進行調試，不能精簡步驟、跳躍式調試。
5、現場驗收。在機電安裝工程項目完成合同及批準的設計文件中所規定的內容，并經相關部門檢查驗收達到設計要求、工業項目能夠生產合格產品以及民用項目可以正常使用系統功能之后，即可辦理移交手續。例如，發電站機電設備安裝結束，又技術人員對設備進行調試與控制，保證設備符合標準狀態后才能正式啟用。
四、機電設備自動化控制管理
我國機電行業科技快速發展，機電工程管理也要采用先進科技委支撐，借助機電一體化平善原有的管理體制。對于企業來說，構建人機界面管理系統是比較實用的方式，大大降低了設備自動化管理難度，減小了各種風險發生的系數?；谌藱C界面平臺下，機電設備配備了多種高端科技，應選擇更為穩定的技術體系參與機電工程管理。
1、轉換性。人機界面是系統和用戶之間進行交互和信息交換的媒介，它實現信息的內部形式與人類可以接受形式之間的轉換。當前，計算機技術廣泛應用于多個產業領域，自然語言與計算機語言之間相互轉換，改變了傳統機電設備控制模式，建立了更加優越的系統操控平臺?！靶盘栟D換”是人機界面一體化控制的關鍵，自然語言與數字語言之間相互融通，改變了單一控制系統的不足，為機電設備建立了更加完整的作業平臺。
2、人機界面實現了人與機器的自然對話，以軟硬件系統作為中介平臺執行多功能控制，滿足了機電設備的自動化控制。隨著機電技術快速發展，人機界面在機電控制中的應用功能更加顯著，其不僅是機電設備操控的總平臺，也是生產調度人員監督作業的指揮中心。
3、智能性。凡參與人機信息交流的領域都存在著人機界面，這是機電設備智能化發展的基本表現，也是用機器取代人工生產操作的有效方法。人機界面促進了智能機電系統形成，幫助企業建立先進的人、機器等一體化控制中心，按照預定生產方案執行操控計劃，便能達到預定的生產作業目標。智能技術融入機電系統改變了落后的操控局面，推動新型設備模式一體化建設，為機電設備控制提供優越的技術環境。
結論
隨著工業化生產體系逐漸形成，早期設備控制方式與高科技作業模式存在著明顯差距，建立更加多樣性的機電工程管理方案，這是工業企業新時期改革的重點內容。設備材料、安裝施工、功能調試、后期管護等，都是降低機電設備運行風險的有效措施。此外，信息技術是機電工程管理的核心支撐，借助信息科技設定人機界面系統具有可行性價值，為企業現代化管理提供了多方面幫助。
【參考文獻】
[1]邱勇.建筑企業機電設備安裝管理存在的問題及解決策略[J].科技與企業.2012（01）
[2]覃飛.建筑機電安裝施工技術管理[J].中國新技術新產品.2011（03）
備孕計劃范文3
關鍵詞：變電設備；運維；檢修；一體化
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.176
1 引言
變電設備運檢的運維和檢修一體化實施主要是通過將專業檢修和運維有機結合所產生的工作模式，這種工作模式可以聯合解決變電設備的現場操作、運行維護、設備巡視以及維護檢修等工作，提高工作效率，用最少的人力物力來最大限度的解決問題，實現經濟效益最大化的目的。
2 變電設備運維和檢修一體化的意義
在沒有實施變電設備運檢一體化前，變電站的巡視工作是以運行維護組利用工作間隙時間來對相應的變電產進行巡視檢查為主，由于例行巡視的時間倉促，導致巡視工作不能完整有效的完成，巡視效果并不理想。除此之外，維護變電設備的相關工作只能在節假日展開，工作時間不固定，無法達到維護工作隨時進行的要求。
在實施變電設備運檢一體化之后，由于指派了固定人員對變電站進行巡視，這樣專人專崗的工作形式使工作人員對設備運檢時間得到了充分的保障，工作也更細致，有利于及時發現更多隱患。另外，由于設備運維工作也是在同一時間進行，這樣就可以使運檢發現的問題得到及時處理，極大提高變電設備運行的安全性和穩定性。
3 變電設備運維和檢修一體化的優點
運檢一體化通過對有限的人力資源進行重組，有效的實現運維和檢修工作人員的互相補充，降低人力資源短缺造成的影響，也算是從另一方面提高了工作效率。其次，運檢一體化還有助于培養復合型人才，在工作中不斷學習多項技能，提高工作人員的綜合能力的同時也鞏固了其專職工作的技能。另外，運檢一體化還有利于提升工作人員的自我價值，通過運維和檢修人員之間工作的有機結合，互相學習互相照應，增加工友之間的友誼。最后，運檢一體化通過整合設備巡視、維護、檢修等工作，有效的提高了工作效率，提升經濟效益。
4 變電設備運維和檢修一體化的難點
4.1 運維和檢修工作的差異性
變電運維和檢修雖然工作上都是面向電力設備，但檢修工作要求相關人員具備較強的專業知識，而運維工作則是需要相關人員具備豐富的綜合性知識。隨著運行維護和檢修的細分化，檢修工作難度大，對檢修人員的專業要求高，所以培訓周期也就更長。
4.2 運維和檢修工作的安全性
對運行中的變電站實施運檢工作對安全性的要求相當高，運檢一體化需要運維和檢修工作同時進行，這就對施工中的安全管理造成了一定的影響。在傳統工作模式下，運維和檢修工作是分開進行的，如對設備進行檢修變更時，需要通過運維人員進行許可，在設備檢修工作完成之后，再由運維人員進行驗收。這種工作方式可以明確區分雙方工作責任，起到有效監督作用，方便施工和安全控制。運檢一體化會導致互相監督力度下降。
4.3 單人作業強度和風險增大
在傳統管理模式中，運檢工作人員要在單一環境中完成運行、維護以及檢修的任務，這樣導致工作人員工作強度大，壓力大，增加安全風險。如果沒有激勵制度，會大幅度降低一線工作人員對工作的積極性。
5 運檢一體化的實行措施
5.1 加強安全和協調工作
堅持安全第一原則，在安全的基礎上進行工作，建立健全標準化、規范化的安全管理模式。對于運檢一體化工作的技術要求、現場管理、技術監控、運維工作人員的專業培訓以及排班等方面進行明確規定。其次，做好協調工作，進一步規范相關工作，提高工作人員運維及檢修的具體操作水平，保證運檢一體化工作在安全的基礎上得以有效實施。最后，在實際工作的具體操作中帶動相應的培訓工作，不斷提高工作人員的專業技術水平，努力培養掌握多種技能復合型人才，達到運維和檢修有機結合的目的。
5.2 加強工作人員整體素質
在對工作人員進行專業培訓時，根據相關的技術難度的差異合理規劃時間，聘請專業技術人才對工作人員進行系統化培訓。培訓時，著重對變電設備的相關原理、工作流程、操作步驟以及注意事項等進行詳細說明，讓工作人員簡單快速的掌握專業技能。定期對工作人員進行考核，以保證其復合工作要求。此外，應盡量對工作人員設立激勵制度，對于考核中取得優異成績的工作人員和工作中做出卓越貢獻的工作人員予以適當的獎勵，這樣不但可以激發工作人員工作和學習的積極性，也有助于變電設備運檢一體化的有效實行。
5.3 加強管理工作
在變電設備運檢一體化的具體應用實踐過程中，科學合理的結合傳統工作模式，從安全、人力資源和工作人員的專業能力等多個方面進行宏觀管控，有效的保障運檢一體化工作的順利有序的進行。當前運檢一體化管理主要涉及以下管理問題：第一，對當前檢修任務進行全面細致的分析，分階段的進行相關工作的移交，以保證檢修工作順利實施。第二，制定運檢工作實施的具體細節規程，對運檢過程中工作人員的安全責任加以明確，以確保各項操作都嚴格遵照各項管理制度。第三，為了快速有效的整合運維和檢修工作，應將部分檢修人員分派至運維站中，明確檢修班的職責，并對其進行正確的指導，以促進班組間的快速融合。
6 結束語
變電設備運檢一體化不但能提升工作質量和效率，還能在推進運檢一體化過程中對工作人員專業技能的培養、激勵的過程中不斷轉變工作人員的觀念，提升工作人員隊伍的整體素質。本文通過對運檢一體化的分析，不斷探索和發掘這一過程中的優點及可行性，以求為提高我國變電設備運維和檢修效率做貢獻。雖然存在著一定的局限性，但是還希望從業人員加以重視，共同努力，創造電力行業更美好的未來。
參考文獻：
[1]李.電力變電設備狀態檢修技術和管理措施探究[J].中國高新技術企業，2016（29）：38-39.
備孕計劃范文4
（云南農業大學農學與生物技術學院，云南昆明650201）
摘要：近年來，出于“富民強滇”的需要，云南省積極鼓勵云南籍畢業生出省就業，一時間“走出去”成為了畢業生就業的
關鍵詞 。本研究從地理環境、文化心理因素以及經濟因素方面分析云南籍畢業生為何難于“走出去”的文化背景，進而提出促進云南籍畢業生“走出去”就業的方法，填補了在出省就業方面研究的缺失，從而有助于云南高校畢業生省外就業相關研究的深入開展，以及后續就業指導工作更加有針對性地得以實施。
關鍵詞 ：“走出去”；就業；文化背景
中圖分類號：G473.8 文獻標志碼：A 文章編號：1004-390X(2015)03-0074-04
收稿日期：2014-12-01修回日期：2014-12-31網絡出版時間：2015-06-0220：22
作者簡介：楊凡佳（1984—），女，云南石屏人，講師，主要從事學生工作方面的研究。
網絡出版地址：http：//cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20150602.2022.019.html
云南農業大學學報JournalofYunnanAgriculturalUniversity，20159(3)：71-74http：//xb.ynau.edu.cn
ISSN1004-390X；CN53-1044/SE-mail：ynndxbsk@qq.com
DOI：10.3969/j.issn.1004-390X(s).2015.03.014
近年來，出于“富民強滇”的需要，云南省積極鼓勵云南籍畢業生出省就業，“走出去”成為畢業生就業的
關鍵詞 。“走出去”的理念是順應云南經濟社會發展需要，以富民強滇為目的提出來的。具體途徑即鼓勵廣大云南籍優秀青年人才出省就業創業，利用發達地區的先進理念、優越條件服務人才發展，讓青年人才在更廣闊的舞臺上歷練自己、發揮作用，更好地成長發展，從而憑借在外的云南籍優秀人才資源優勢深化與省外、港澳臺乃至世界的交流與合作，促進云南經濟社會更快更好發展。無疑，“走出去”是一項放眼未來的長遠“樹人”計劃，又是云南的“強省”之路。
對于云南高校來說，“走出去”意味著云南生源的畢業生要努力實現出省就業，到省外建功立業，為云南經濟社會的發展做出貢獻。為此云南省決定從2013年起實施“萬名應屆高校畢業生‘走出去’就業行動計劃”，努力實現每年1萬名云南籍應屆高校畢業生走出去就業創業的計劃任務［1］。出省就業理念的提出，給就業工作帶來了新挑戰，同時也迎來新的機遇。挑戰在于主觀方面要讓“家鄉寶”觀念嚴重的云南籍畢業生要樹立出省就業的觀念，客觀方面我們要盡力開拓省外就業市場。出省就業的局面一旦形成，對于云南籍畢業生就業工作將會帶來極大促進，同時也將帶動云南經濟社會的發展。
一、云南籍畢業生“走出去”就業的現實需要
（一）云南經濟社會發展的客觀需要
由于多種因素的影響，云南經濟社會發展相對落后，長期以來居于全國中下水平。拋開歷史、地緣等不可改變的因素，發揮人才優勢，增強自主創新能力是云南發展的當務之急，而僅僅依靠云南一己之力來培養人才、實現發展顯然是遠遠不夠的。云南的發展系于人才、系于新的觀念和新的資源，富民強滇的現實需要呼喚著云南青年人才走出去，在實現自身發展夢想的同時反過來促進云南的發展。因此，畢業生走出去干事業是“為有源頭活水來”，是為了給云南的經濟社會發展注入新的活力、帶來良性的循環。
（二）云南當地對畢業生的吸納能力有限
隨著國家各項改革的深入開展，原本對畢業生有著極大吸引力的國企、事業單位、國家機關對高校畢業生的吸納數量在逐漸減少，更多的畢業生面臨著要做出其他選擇，比如通過到企業就業、自主創業、三支一扶等途徑實現個人的人生價值和理想，這對就業市場的開拓提出了新的要求［2］。
然而，云南本土對畢業生的吸納能力相對有限，無論是從就業觀念主體或是就業單位客體來看，云南的就業市場相對于發達省份來說，都不是很成熟。一方面，與省外公務員、事業單位報考頻受冷落、企業就業欣欣向榮的局面形成對比的是云南畢業生的就業觀念還停留在“鐵飯碗”至上的階段，就業觀念亟待扭轉；另一方面，基層對畢業生的需求日趨飽和本土企業又缺乏對學生的吸引力，致使就業壓力越來越大。而出省就業的局面一旦形成，勢必將沖擊到云南籍畢業生相對落后的就業觀念，帶動就業的同時，也會給本土企業帶來新的發展機遇。
（三）云南籍畢業生就業結構相對單一
從云南籍畢業生的就業結構方面來看，他們的就業意愿和實際就業結果都普遍傾向于進入國家機關、事業單位和國企，就業結構比較單一。在我們對2014屆云南農業大學畢業生進行的《云南生源省外就業狀況與意愿調查問卷》中，對于“如果正式就業，那么你在選擇一份具體工作時的主要考慮因素”排第一位的是‘工作穩定性’，其次是“工作單位的性質”，另外在就業單位方面，“如果正式就業，你期望的就業單位類型”居然有70%以上的畢業生選擇的是“政府機關、事業單位”，其次是“國有企業”和“大中型民營企業或私企”，分別有12%和10%，而對于很多畢業時仍未找到工作的云南籍畢業生的調查顯示，他們多數會選擇回家鄉考公務員、事業單位或村官等，可見云南籍畢業生對于“鐵飯碗”的熱衷簡直到了癡迷的地步。長此以往，云南生源的畢業生就業會陷入一種困境，一方面是本土企業招不到優質生源就業，另一方面是畢業生有業不就、就業質量不高，這不利于良性就業形勢的形成，也會給云南經濟社會發展帶來諸多問題，現實的原因急需我們破解“走出去”的難題。
二、云南籍畢業生難于“走出去”的文化背景分析
以云南農業大學為例，2013年是實施促進省外就業的開局之年，全校一共有4272名應屆畢業生，有約75%的畢業生是云南本地生源，實際有135名云南籍畢業生出省就業，只占到了云南籍畢業生的約4.2%。為何云南籍高校畢業生省外就業的現狀如此不容樂觀呢？筆者試著從以下廣義文化層面來進一步闡釋和分析。
（一）地理環境方面
地理環境決定論認為自然條件（即地理環境）是人類社會發展的決定性因素。公元前4世紀的亞里士多德認為地理位置、氣候等影響民族特性與社會性質；16世紀的法國思想家J.博丹主張地理環境決定著民族性格、國家形式和社會進步；18世紀法國啟蒙哲學家孟德斯鳩在《論法的精神》一書中，將亞里士多德的觀點擴展到不同氣候的特殊性對各民族生理、心理、氣質、宗教信仰、政治制度起決定性作用，認為“氣候王國才是一切王國的第一位”［3］。雖然這樣的學說有夸大自然環境對社會生活和社會發展的作用之嫌疑，然而從云南獨特的地理環境的角度來解讀云南人的性格是不為過的，云南的人文特點、經濟社會發展與其自然環境是息息相關的。
云南有著異于內地的自然資源和環境，境內有風景宜人的平壩，又多險峻秀逸的高山，有熱帶豐饒的景象，又不乏雪域綺麗的風光，全省大部分地區冬暖夏涼，四季如春，適宜多種農作物和經濟作物的生長和發展。宜人的氣候和豐饒的資源使得云南人自足安逸地生活在這片土地上而甚少想著要遠走他鄉，有知名文化人在博客中寫道：“云南地處西南邊陲，偏安一隅，所以云南人想的只是自家的事情，很少想到國家大事。不像北京人，動輒俯瞰天下，指點江山；也不像廣東浙江人，東出海洋，北上江北，西上西部，到處都可以去做生意；甚至也不像貴州人，東臨湖南，北接重慶，西鄰云南，南出廣西，很有國中之國的感覺，所以也動輒以全國視野看自己。正因為如此，云南人野心很小，再加上資源豐富，幅員遼闊，既不需要朝廷扶貧，又不想干預朝政，遂有‘家鄉寶’的性格也?！保?］所以從地理環境的因素上也就不難解釋云南生源畢業生大都不愿出省就業的原因。
（二）文化心理因素
由于地理條件的制約，雖然云南早已處于中國的版圖之內，然而中華文化對它的影響卻是滯后的。生活在云南的各少數民族在解放以前都還按照各自民族古老的方式生活著，漢族亦或主流的意識形態尚且談不上對他們的影響。所以從文化心理因素上分析云南人難于“走出去”是必要的。
文學是反映當下社會生活、思想文化的一面鏡子，我們從云南文學的例子中來分析這一因素。以李喬為代表的云南民族作家們向來都珍重本民族獨特的文化現象和經驗記憶，他們的作品中充滿著云南的民族特色、地域特色，深深烙印著云南人的文化心理符號。云南師范大學教授胡彥在《自我表達·現代敘事·審美視角——對三部云南本土文學作品的探討》中說：“云南文學的本土性是由云南在中國的特殊的地理位置與獨特的人文品質決定的。云南在中國特殊的地理位置可用邊地性來概括而云南的文化在中華文化中的獨特性又是由其多元的民族性所決定的。在這樣一種具有邊緣性質的自然環境與人文環境中生長起來的云南文學要獲得其不可替代、不可忽視的影響力首先必須對自己腳下的土地與文化有一種同情的理解與認識。因此云南文學的本土性必然具有邊地性與民族性的內涵”［5］。
進而我們認為，云南文化中與生俱來一種強烈的民族認同感，也可以稱為家鄉認同感，在地域的基礎之上，形成了云南人賴以存活的文化生態系統，“所謂文化生態系統，是指某一族群在其居住地長期對自然環境的適應、加工、改造而逐漸建立起來的人工生態系統，亦即由自然、社會、經濟系統及在此基礎上形成的意識形態系統所組成的復合體……與一定的自然環境、社會環境、文化環境密切相關”［6］。
云南人表現出的對地域的熱愛，對故鄉眷戀的純情和激情和對本民族文化價值的認同和歸屬，構成了云南人“家鄉寶”的文化心理基礎，當然，隨著現代傳播媒介的發展和全球一體化進程，云南人固守的某些觀念也隨之淡化，但“家鄉寶”的觀念還是或多或少地存在，這或許是在一些人眼里云南人缺乏闖勁、沒有野心的根源所在。所以我們看到很大一部分的云南籍畢業生不愿出省就業，即使在外闖蕩的云南人也想著找機會回云南工作。
（三）經濟因素
云南大部分地州地處邊遠，經濟發展以農業為主，發展緩慢現有企業又普遍規模小，不景氣，對畢業生就業吸引力不足，經濟社會的發展程度使云南人認為進入企業就業不算是真正的就業。所以在云南長期以來形成了一種寧抬國家鐵飯碗，也不進本土企業打臨工的思想，這種“鐵飯碗”思想也成為了云南籍畢業生不愿外出就業的現實影響因素。
三、促進云南籍畢業生“走出去”就業的方法探索
云南籍畢業生出省就業目前正處于探索期和攻堅期，“走出去”的成果還有待于時間和實踐的檢驗。隨著云南本土企業越來越釋放出蓬勃的活力，它吸引畢業生就業的“魅力”也在與日俱增。從拓寬就業渠道、盤活高校畢業生就業市場、促進就業工作良性發展的角度而言，積極探索出省就業的方法還是很有必要的。我們嘗試從以下三個方面來促進云南生源畢業生出省就業。
（一）就業觀念的引導
高校應加強學生的就業觀念教育和就業心理引導，幫助大學生客觀認識自己，做到正視現實、勇于挑戰、放眼未來。特別針對云南籍畢業生“走出去”開設就業指導專題，有的放矢，從學生自身成才的需要、云南經濟社會發展的現實需要積極引導學生樹立有為青年“志在四方”的思想。形式上可以豐富多樣，例如開展主題宣講教育活動、就業指導專題、榜樣示范引領等。
（二）省外就業市場的拓展和建立
高校應積極促進畢業生與省外用人單位的對接，搭建平臺、促進雙選。一是對外開拓市場、走訪用人單位，二是為畢業生提供信息和指導，特別應加強以網絡信息技術壯大畢業生就業市場，例如開展“網絡招聘會”等，這樣就為學生出省就業提供了便利，避免了許多畢業生盲目地在全國各地趕場帶來的人力、物力、財力成本，也為壯大高校就業市場提供了可能性［7］。積極開拓思路，包括引進省外企業、外企等進入云南開設基地，使云南籍畢業生在省內實現“出省就業”也不失為一條有效的出省就業的途徑，這些企業在給云南籍畢業生提供不一樣的平臺和視野的同時，也將對云南經濟發展起到良性的刺激作用。
（三）政策鼓勵
云南省為鼓勵云南籍畢業生出省就業出臺了一系列政策，從2013年起，建立鼓勵云南省應屆高校畢業生“走出去”的就業創業機制。一方面“依托‘部省合作’、‘央企入滇’、‘滇滬合作’和‘教育部對口支援滇西’等項目，充分發揮駐外機構作用，主動加強與中央機關、國家部委、中央直屬企事業單位以及其他?。▍^、市）的聯系，向外輸送更多的云南籍高校畢業生”［8］。另外，還按照有關規定對“走出去”就業的省內高校云南籍畢業生給予適當補助和獎勵。如對云南籍畢業生出省就業創業比例達10%以上的高校，按照分級負責原則，對超出部分按照每人500元的標準給予獎勵［9］。
在穩定現有政策的基礎上，還應積極創新思維，為“走出去”搭建更有力的政策平臺。一是針對云南人“家鄉寶”的觀念，組織實施云南青年志在四方的系列宣傳教育活動。具體可以舉辦演講比賽、辯論賽、主題征文等，展開思想理論界的大討論，使廣大云南青年樹立“走四方”之志；二是分層次組織開展青年夏令營、志愿者扶貧活動，加大力度組織優秀青年外派掛職，讓云南青年放眼四方、面向全國、走向世界；三是制定鼓勵青年學子走出去創業的相關政策，充分發揮駐外團體組織的作用，為創業者提供優惠和服務；四是暢通內引外聯渠道，為云南籍畢業生出省就業打開出口，通過省外單位專場招聘、推薦優秀人才出省就業等措施引導青年人才走出去。
在政府鼓勵的同時，高校也應加強“走出去”的政策引導，積極向學生宣傳“走出去”的相關政策，普及有關就業知識；主動加強與國內外知名企業、國家和省級產業園區的聯系，開展校企合作；鼓勵在校生積極參加就業創業實踐，培養創新精神，提高就業能力；開展省外就業市場調研和畢業生就業意向調查，以利于后續政策的制定和工作的開展。
［
參考文獻］
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備孕計劃范文5
[關鍵詞]北京奧運會徽設計；符號性；語義性
[DOI]10-13939/j-cnki-zgsc-2015-27-296
1 標志圖形的符號
1-1 標志圖形設計是符號性思維過程
人們在觀看事物的時候，無論是物體還是圖形，在生理上會有一種簡化的選擇性和完形性，而心理上又會對事物產生概念化處理，以至產生一種抽象的，符號化的圖形，并賦予其特殊的含義。也就是說，人們是用符號來思維的，符號是思維的主體。標志圖形設計，是以信息傳達為目的的，是廣義語言的一部分。因此，標志圖形設計本身就是圖形符號的一種表達方式，同時，它又是以圖形符號的方式、圖形符號的原理為依據與手段的。由此可見，對圖形符號運用的合理與準確，對于達到信息傳達的目的來說，是相當重要了。
1-2 標志圖形設計是對符號性語言的準確運用
標志圖形設計本身是圖形符號的表達方式，設計者借它向受眾傳達被設計主體的信息并形象的達到信息溝通的目的；也就是說，受眾也正是通過觀看設計者所設計的標志圖形，加上自身經驗，最終了解設計者所希望表達的主體的信息和形象。顯而易見，作為信息載體的標志圖形作品，充當著設計主體的信息和形象的符號，而這個符號所需表達的信息是否可以被受眾準確、快速、有效的接受與認知，是這個標志設計成功與否的關鍵。這正是由設計者在設計思維過程中對圖形符號的挑選、組合、轉換、再把握的準確有效程度所決定的。
1-3 標志圖形設計是圖形符號性不斷深入的過程
（1）標志的圖像符號（ICON）。圖像符號是通過模擬對象或與對象的相似而構成的。是復現了形象的部分視覺信息，利用不同形象之間的關系建構信息與含義，觀者在信息解讀中再建圖像符號的意義。如風景畫，就是某地風景的圖像符號，人們對它具有直覺的感知，通過圖像的相似就可以辨認出來。
（2）標志的指示符號（INDEX）。指示符號與所指涉的對象之間具有因果或是時空上的關聯。人們通過指示符號辨識符號的指涉，它簡略的圖式具有直觀的特性。它是群體視界約定的結果。如交通標志，就是道路交通的指示符號，而“門”則是建筑物出口的指示符號。
（3）標志的象征符號（SYMBOL）。被視作含蓄的表意符號。它將所指轉化意指，它所指涉的對象與符號之間有性質上的相似性，但無形式上的相似性。它是約定俗成的結果，它所指涉的對象以及有關意義的獲得，是由長時間多個人的感受所產生的聯想集合而來，即社會習俗。比如2008北京奧運會會徽的紅色金石印就是中國的傳統文化的象征。
標志圖形符號的這三種類型是圖形符號性逐次深化的三個層次，一個由標志圖像符號到標志指示符號再到標志象征符號，其程度不斷深化，信息含量更加廣泛。紅色金石印的形象，出現在書畫作品上時，無疑它只是書畫作品落款的符號，向受眾者傳達的信息只是此書畫作品的基本信息。此時，它是作為圖像符號出現；大家都知道金石印是中國書畫落款的形式也是商業或民間誠信的表現，具有被人們廣泛認可的圖形特征，因此，如果它出現在展覽海報或是商業或民間信函中時，它是作為指示符號出現的，傳達的信息為“此展覽是有關中國書畫的或此函是很有誠信和正式的”；當這個形象再次出現，組成了2008北京奧運會會徽的標志時，它不再具有上述二者的含義，而是代表2008年奧運會舉辦地的信息意念。此時，它含義的表達的準確有效無可挑剔，而這正是它由單純的標志圖像符號經由其內在因果關系變為標志指示符號，再由長時間多個人對其的感受聯想賦予它更廣泛的含義，飛躍為標志象征符號的過程的必然結果。由此可見，為了使思想感情的信息更有效準確的傳達，需要一個符號不斷深化的過程。
在標志設計作品中，標志圖形符號的三個不同的層次是用不同視覺元素傳達不同的信息，對標志圖形符號系統進行圖形創意和整體的籌劃。標志圖形符號性側重于直觀的視覺特性，通過形象元素的組合關系展示標志圖形符號的語義性。正如法國新托馬斯派哲學家馬里坦?迪利所言“沒有什么問題像與符號有關問題那樣與人類文明的關系如此復雜如此基本的了，符號與人類知識和生活的整個領域有關，它是人類世界的一個普遍工具，就像物理自然界中的運動一樣?！?/p>
2 標志設計的文化語義
2-1 北京奧運會會徽選擇
北京奧運會會徽選擇中國傳統文化符號――印章（肖形印）。中國篆刻藝術有悠久的傳統，最早的篆刻出現于春秋戰國時期。印是一種授權，也是一種職責，是一種權利，也是一種約定，是一種信任，也是一種鄭重的承諾。印是誠信的象征。北京奧運會會徽既富有濃厚的民族文化底蘊，極為鮮明濃郁的中國特色，又體現了現代奧林匹克“運動與人”的深刻主題和四海歡騰五洲同慶的熱烈的狂歡氣氛。作為標志設計的主體圖案，這是奧林匹克會徽設計的一大突破與創新。
2-2 北京奧運會會徽主體圖案基準顏色
北京奧運會會徽主體圖案基準顏色選擇了中國傳統的喜慶顏色――紅色。紅色一直是中國傳統篆刻藝術的本色，本色當行，紅色又是喜慶熱烈、激情洋溢的中國色。它是中國慶典的盛節之色，萬民歡樂的喜悅之色。普天同慶，當紅不讓。紅色的東方之光將燃起所有人心中的圣火：和平、友誼、平等、自由、光明、幸福和快樂。
2-3 北京奧運會會徽下部含義
會徽下部以中國書法寫成的富有漢簡古意的英文BEIJING和阿拉伯數字2008寓意深刻，以毛筆篆寫的英文BEIJING和阿拉伯數字2008，也許是富有后現代精神的一次文化探險。英文BEIJING和阿拉伯數字2008以古老的漢代書簡的書寫方式，稚拙而生動有趣，古樸而又極富現代氣息，放任而有自然天成，涵蘊無窮。它們與奧運五環一起，展現了奧林匹克主義和平、和諧、和愛、和美的新境界。
3 結 論
綜上所述，一件成功的標志設計作品，作為傳達信息的載體，本身就是符號，再賦予符號正確的語義，設計者經過挑選、組合、轉換、再生這些元素，匯集成為能準確描述、包含指示物信息并安全傳達其信息的標志圖形，成為自身與受眾共同認可的標志圖形，這是溝通真正形成，并與其所處的空間，時間，社會現實的要求或表現相一致，才能恰如其分的發揮應有的效用，標志設計這一思維過程才是完滿的。這就要求設計者必須把握住他所應用的標志設計的圖形符號和語義的傳達可能存在的變量，保證這些符號和語義的當前值正是設計者表達思想感情的所需值，而不是它們既有的、曾有的、或可能有的其他含義；2008年北京奧運會會徽，正是將中國最具有5000多年歷史的印章和書法等藝術形式與體育運動特征結合起來，巧妙地幻化成一個向前奔跑、迎接勝利的運動人形構成一個極其完美的符號圖形與五環徽結合在一起，傳達出13億中國人民對于奧林匹克運動的美好憧憬和歡迎八方賓客的熱情與真誠，為世界和平、友誼、進步事業做出積極貢獻的理念和精神，以及弘揚堅持“以人為本”、以運動員為中心的奧運理念，“更快、更高、更強”的奧林匹克精神準確的語義表達。不失為奧運會歷史上會徽設計的典范之作，弘揚了中華文化的博大精深，傳遞了中國（民族）的就是世界（國際）的設計理念。
參考文獻：
備孕計劃范文6
機械電子設備在化工企業的生產中占有很重要的地位,如果設備在運行過程中出現問題,沒有得到及時的解決,將會直接影響化工企業的效益。在化工設備運行過程中,化工設備如果運行不暢,機械振動就會呈現出無規律狀態。因此,對化工設備的診斷檢測可以采用機械振動的方式,通過檢測技術,采集機械振動數據,并對這些振動數據進行深入分析,根據數據分析結果,可以直接檢測出化工設備機械的異常指標以及故障問題所在,將大大的減少故障檢測周期,及時解決問題。除此之外,根據機械振動情況,可以對當前機器的狀態進行全面了解,及時掌握機器的劣化程度,便于維修人員及時采取有效的措施解決問題。機械振動監測因有如此明顯的優點,目前已經在我國化工設備廠得到大范圍的普及,很多設備潛在的故障都可以通過機械振動的方式檢測出來。機械振動方式根據其操作的復雜性,可以分為普通機械振動診斷以及精機械振動診斷兩種不同方式?；ぴO備在運行過程中,除了可以根據機械振動狀態判斷化工設備的運行情況,還可以根據設備的性能指標做出判斷?；ぴO備在出現故障時或出現故障之前,往往會引出其他很多問題,比如設備溫度過大,有焦味,設備機械轉子過快等現象。對這些性能指標,尤其是溫度和焦味,做出檢測和分析,將有利于設備故障問題的解決。對于溫度,任何一臺機電設備在發生故障時都會因為電流過大導致溫度驟升,因此,可以利用有效的儀器檢測溫度,比如利用溫度傳感器或者紅外測溫儀器根據不同化工設備選擇不同的溫度儀器,可以檢測出設備的溫度情況。對于設備容易溫度過高,并且危險性較大的部位,此時可以選擇采取紅外測溫儀器;而對于設備溫度在可承受范圍內,危險性較小的檢測部位,此時可以選擇采取溫度傳感器檢測。除了檢測溫度指標之外,還可以檢測化工設備的氣味狀況。化工設備在出現異常情況時,除了溫度驟升,一般會因電力設備產生火花導致線路的燒毀,從而產生燒焦味。一般情況下,在氣味很低的狀態下,人事無法檢測出來的,這個時候可以選擇電子鼻進行檢測,根據電子鼻對設備場所存在的氣味進行分析,檢測出當前狀態,對于設備故障診斷會起到顯著的效果。隨著科技的發展,很多高科技產品應運而生,探傷檢測儀就是其中一款實用產品。對于化工設備,為了提高效益,盡量不會停機檢測故障,這個時候,探傷檢測儀就會起到作用。探傷檢測儀可以準確探測金屬設備內部部件裂紋或者缺陷的情況?；ぴO備在出現故障之前,一般在內部,某個部件會因為某種原因導致破裂或者損壞,在工作過程中,無法停機檢測,而采用探傷檢測會很好的處理這個問題。
機械診斷診斷技術對于化工設備的正常運行起到非常重要的作用,如果操作不當,會直接起到負面作用。因此,對于使用規范,需要很好的做出處理。機械檢測診斷離不開人員的管理,好的管理規定可以提高檢測效率,節省檢測成本,減少故障發生次數。因此,針對檢測工作,管理層一定需要做好相關規范規定,確保檢測工作正常進行。檢測人員始終奮斗在生產一線中,因此,檢測人員技術能力強與否直接關系到檢測工作做得好與壞。對于檢測人員,務必做好檢測知識培訓工作,加強檢測能力的培訓,只有這樣,才能確保檢測儀器對于化工企業的發展做出最好的貢獻。同時考慮到機械診斷時,危險性較強,因此,除了加強技術培訓,還需要加強安全知識培訓,注重檢測人員的安全問題。每一次檢測診斷后得出的科學結果對于檢測人員來說都是寶貴的資料,檢測數據不僅可以很快的檢測出當前化工設備存在的問題,更重要的是可以為以后發生類似的問題作出最快的指導,大大節省檢測時間,節省人力和物力。因此,對于機械檢測診斷的數據,一定需要保存好,做好相應記錄,以便日后使用。
利用機械振動、性能指標以及探傷的這些機械檢測診斷技術可以很快檢測出化工設備在運行的過程中存在的問題,便于檢測人員根據檢測數據結果做出科學判斷,提高化工企業生產效率。因此,大力發展機械診斷技術,將有利于減少化工設備維修成本,促進我國化工企業的快速健康發展。
本文作者：宋宇峰工作單位：山東雅美科技有限公司