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鄉鎮紀委工作匯報范文1
第一季度已經過去了。在這過去的三個月中，衛生院在縣衛生局的正確決策和領導下，以爭創省農村中心集鎮示范衛生院“200強”為契機，醫院各項事業繼續保持著持續良性的發展勢頭。全院職工情緒穩定，思想團結，工作態度認真，院內氣氛和諧，工作秩序井然。通過全院職工的共同努力，中心和各服務站的基本醫療和社區公共衛生服務工作開展穩定，門診及住院業務量較上年度同期有明顯上升?，F將一季度具體工作情況和二季度的工作安排匯報如下：
【一季度工作情況】
一、加快機構建設，發揮公共職能
通過努力建設，衛生服務中心下郎服務站建設工程已經順利提前竣工。服務站工作人員及各項硬件設施設備正在著手配置，不久即可投入使用。下扇服務站的建設工作正在籌備之中，待時機成熟即可開工建設。
目前衛生服務中心對已建成的服務站實行一體化管理，服務站各項配套設施正逐步完善，服務站管理制度正逐步建全。在基本醫療業務穩定開展的同時，服務站的公共衛生服務職能正日益凸顯。服務站的建立為當地群眾就醫看病提供了極大的便利。
二、落實社區服務，加強社區管理
我院對社區公共衛生服務工作進行了認真的分析總結，查找不足。要求各社區責任醫師要吸取經驗教訓，努力彌補不足，認真履行好十二項公共衛生職責，落實好各項具體工作任務。
1．我院同轄區各行政村衛生聯絡員保持著密切的聯系，中心、各服務站以及轄區各行政村的健康宣傳欄進行了及時的更新。孕婦學校、育兒學校及各種常見病、慢性病、重點疾病的防治知識講座按計劃順利開展。
2．通過日常診療活動，各責任醫師對已掌握的轄區群眾健康狀況及時分析整理，并上報公共衛生服務綜合辦公室，進行入檔登記。同時對轄區內重點人群進行了定期上門隨訪，對隨訪內容及時進行了整理登記。
3．第一季度,我院組織醫務人員對轄區托兒所及幼兒園進行了兒童入托入園體檢工作，累計體檢60余人，體檢率100%。每月三次的兒童預防接種工作有序開展，接種率達到100%。
4．嚴格執行法定傳染病登記報告制度。1—3月份轄區內共發現三例新增肺結核病人，其中一例病情處于活動期，正在治療中；兩例病情已經好轉。
5．各責任醫師認真履行公共衛生信息收集與報告的職責，通過網絡和傳真，每月定期上報各類報表，包括突轄區內發性公共衛生事件、新生兒及死亡人口情況等。
6．新型農村合作醫療報銷管理。一季度衛生院農村合作醫療報銷管理工作開展順利，共為12人次進行了大病統籌報銷，累計給付金額29579.33元。同時從12月1日起，中心門診小額報銷政策全面落實，至今累計共為群眾報銷了25360.21元，減輕了患者的經濟負擔，參合群眾切實享受到了合作醫療帶來的好處。
三、提高醫療質量，保證醫療安全
醫療安全是衛生院生存與發展的根本保障，是保證醫療質量的前提條件。我院長期以來堅持一手抓質量，一手抓安全，保證醫療活動順利開展。一季度我院召開了兩次全體職工會議，重點強調了安全醫療問題，要求全體醫務人員在日常診療活動中要謹小慎微，始終保持高度警惕，嚴格按照操作規程和技術規范開展診療活動。同時要求我院醫療安全領導小組要充分發揮職能，加強領導，保證院內各項工作的持續穩定開展。我院決定從開始，設立年度醫療安全獎。一季度我院未發生醫療安全差錯事故和醫療糾紛。
我院十分重視病歷及處方的管理，要求各臨床醫師嚴格執行相關政策，按照要求規范門診病歷、住院病案及各類處方的書寫與管理。
四、加強收費管理，控制藥品價格
秉著“一切以病人利益為中心”的原則，堅持“以人為本，執醫為民”的服務理念，我院一直嚴格執行國家規定的醫療價格管理制度。特別是在年初實行了劃價收費信息化管理后，各項檢查收費及藥品價格進一步正規化、透明化，基本杜絕了亂收費、亂開藥、多開藥、重復檢查等醫療不正之風，各項檢查收費有了明顯降低。
在藥品采購方面，我院嚴格執行上級相關政策，嚴格控制藥品進貨渠道，嚴把藥品質量關。同時要求藥房藥庫相關人員加強政治學習，提高認識，保持警惕，自覺抵制不正之風。要在源頭上控制藥品價格，為廣大群眾提供優惠服務。
五、提高服務質量，改善服務態度
兩次會議的動員，要求各醫護人員進一步改善服務態度，重視人文建設，要 自學加強理論學習，不斷提高自身素質和涵養。特別是強調了住院區的管理，醫護人員要為患者提供優質服務，盡量滿足患者的合理要求。
各醫護人員能堅守崗位，相互協助配合，實行24小時輪流值班制度，并做好交接班、會診、轉診工作。對急重癥患者和特殊人群開設綠色通道，優化就醫流程，簡化了就醫手續，實行優先安排就診。
從二月份開始，我院掛號室、藥房、藥庫實現了計算機聯網操作，實行一條龍服務，簡化了付費取藥流程，為廣大群眾提供了便利。
為了保證各科室的持續正常運轉和業務開展的連續性，提高服務質量，彌補特殊情況下的人員不足，三月初，我院安排了兩位同志進修學習。
六、加強行風建設，保證制度落實
醫療行風建設始終是我院各項工作的重中之重。醫療行業是一個特殊的服務行業，加強行風建設不僅是有利于我院的穩定與發展，也直接關系到患者的切身利益。
在一季度的兩次職工會議中，重申了加強行風的建設必要性和緊迫性。醫務人員要以職業道德為基點，加強規范醫療行為，堅決抵制行業不正之風。會議要求全體職工端正思想，加強政治理論學習，實行自糾自查，彌補不足，樹立良好的精神風貌，共同促進院內院外的和諧建設。
全院職工在思想上對行風建設的必要性和重要性已經有了較高的認識，院內風氣良好，同事、領導之間團結協作。一季度我院未發現有醫務人員收受“紅包”、接受禮品、請客吃飯及醫療賄賂等不正?，F象。
【二季度工作安排】
第二季度，我院將按照年初計劃，進一步統一思想，提高認識，加大工作力度，重點做好以下幾點：
1．組織全體社區責任醫師對轄區農戶進行上門訪視。
2．組織醫務人員下鄉，開展農民免費健康體檢活動。
3．繼續做好新一輪農村合作醫療的實施工作，認真落實合作醫療政策，保障參合群眾利益。
4．認真履行落十二項公共衛生職責，落實各項具體任務。切實提高“六位一體”的綜合衛生服務和管理能力。
5．加快服務站的建設。已經完成建設的服務站，盡早配備醫務人員上崗，購置必要的儀器設備，爭取早日投入使用。
6．參照省農村中心集鎮示范衛生院創建標準，逐步對目前存在的不足進行整改和完善。包括布局規化、人員培訓、制度建全、職能完善、服務質量等。
7．加強行風建設，杜絕不正之風，控制醫藥價格，提倡優質服務。
鄉鎮紀委工作匯報范文2
（一）成立組織，下發方案。
6月17日，縣衛生局、縣糾風辦下發了《關于在全縣范圍內對衛生行業民主評議活動的實施意見》、《關于縣衛生行業民主評議行風工作機構的通知》。由縣衛生局局長和縣監察局分管任組長，縣衛生局和縣紀委、縣監察局和科室人為，全系統行風評議工作。各縣級醫療衛生也分別成立了以院長（主任）為組長的評議。局里的《實施意見》中了評議范圍為縣級醫療衛生，并布置了評議內容、評議方法和，整個評議從6月中旬開始到11月底結束。
（二）動員，要求。
6月20日，縣紀委、監察局、糾風辦人，縣衛生局班子、縣級醫療衛生主要人參加了省糾風辦、省衛生廳的全省衛生行業民主評議行風活動電視電話會議。6月25日，縣衛生局了縣級醫療衛生、各鄉鎮衛生院人會議，對民主評議行風工作了的布置和動員。會議分析了我縣衛生行業行風建設的問題，對全系統行風評議工作了四點要求：評議方案規定的程序要到位。把宣傳、檢查整改、組織評議及總結三個按要求分階段，到位。要查糾問題。在評議過程中要查糾自身的問題，要向患者、向行風監督員征求意見建議，然后疏理各自的問題，整改措施。要惠民措施。當前反映最為強烈的看病難、看病貴問題措施。四是注重資料積累。資料積累既是對工作的檢驗，也有利于各自理清工作思路，下一步工作。各醫療衛生也都按局里布置了由全體員工參加的動員大會。
（三）督促檢查，工作平衡。
7月18日，縣衛生局下發了《關于衛生行業民主評議階段性工作匯報會的預備通知》（安衛辦〔〕13號），要求各縣級醫療衛生抓緊宣傳、檢查整改階段的工作，在規定內規定任務，并寫出階段性工作小結，交流匯報。匯報內容包括：宣傳情況，公開評議內容及投訴渠道情況，征求意見情況，已征集的意見、建議等。各接到通知后，都緊急行動起來，查漏補缺，使規定任務地予以?；A上，7月28日上午縣衛生局了衛生行業民主評議階段性工作匯報會，了各前一階段工作情況的匯報，并就下一階段工作了布置安排：要求各寫出《民主評議意見匯總及整改措施》，在9月中旬開好評議大會。還下發了《全省衛生行業民主評議行風檢查表》，要求各對照檢查和填報，到7月26日各均已填報完畢。8月28日了省糾風辦和省衛生廳組織的醫院行風明查暗訪。9月26日了市糾風辦和市衛生局組織的醫院行風明查暗訪。
（四）征求意見，整改。
鄉鎮紀委工作匯報范文3
一、加強組織領導，保障黨風廉政建設有效開展
1、認真落實黨風廉政建設責任制，周密安排全鄉黨風廉政建設工作。為了加強黨風廉政建設，深入貫徹中央、省市縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，保證全鄉經濟社會健康快速發展，鄉黨委及時召開了2011年度全鄉黨風廉政建設工作會議，周密安排，全面部署，研究制訂了《黨風廉政建設目標任務書》、《農村基層黨風廉政建設實施方案》、《黨風廉政建設任務分工》等指導性文件，成立了由黨委書記為組長，政府鄉長和鄉黨委副書記為副組長，相關部門負責人和各黨支部書記為成員的楊舒鄉黨風廉政建設領導小組。明確了年度目標任務，制定了切實可行的制度措施，與各支部簽訂了目標管理責任書，明確了黨風廉政建設工作方向，夯實了工作責任，量化了目標任務，制訂了考核辦法，把黨風廉政建設和反腐敗各項任務逐條細化、分解到人，形成了人人負責、齊抓共管的工作機制。增強了黨風廉政建設工作的目標性和可操作性，有力的推動了全鄉黨風廉政建設工作有序開展。
2、修訂和完善了各項規章制度。圍繞效能建設八項制度，進一步修訂和完善各類規章制度43個，編印了《制度匯編》，形成了用制度管權、管事、管人的有效機制。
二、狠抓制度落實，保障黨風廉政建設工作順利開展
堅持把推行“五項制度”和新的“七項制度”作為開展“反腐倡廉制度建設創新年”活動的突破口，以此推動全鄉反腐倡廉工作深入開展。
1、認真執行黨風廉政建設責任制工作“報告、檢查、責任追究、考核、一票否決”等五項制度。鄉黨委班子和黨政主要領導干部定期向縣紀委匯報黨風廉政建設責任制落實情況和個人廉潔自律情況；鄉上副科級領導、站所負責人和村“三委”會負責人也分別向鄉紀委匯報了上半年黨風廉政建設責任制履行情況，并分析了問題，找出了差距，明確了今后的努力方向。對各項工作實行一月一檢查，半年一考核的辦法，有效地推動了各項工作的落實和開展，對在工作中存在的問題及時糾正，并對相關責任人，按照相關責任追究辦法，進行責任追究。對計劃生育、護林防火等重大工作實行一票否決制。此項工作制度的建立，從源頭上制止了黨政領導干部的各種腐敗行為，提高了廉政建設的工作成效，使得反腐倡廉制度更完善，在今后的工作當中，我們應該認真總結經驗，建立起此項工作制度的長效機制。
2、積極推行述職述廉述效制度。鄉政府主要領導于2011年7月份向縣紀委全委會進行了述職述廉述效，我鄉基層干部共分七批開展“三述活動”，第二批“三述”對象包括基層站所負責人、村主要干部共15人，組織召開了“三述”匯報會，提交“三述”報告15份，反饋意見36條，提出建議21條，解決問題10項，通過開展鄉村兩級的述職述廉述效活動，使得各級領導干部更加明確自己的職責，做到廉潔自律，提高工作效率，更好的服務于本職工作，增強了工作積極性和主動性，另一方面我們在“三述”匯報會上，可以聽到各種意見和建議，為我們當前和以后的工作提供了寶貴的參考資料，隨后我們還將分批在基層干部中開展此項活動。
3、認真開展領導干部掛牌群眾點名接訪活動。鄉上建立了接訪領導無假日制度和24小時接訪制。制作了領導干部掛牌群眾點名接訪制度欄，向群眾公布了接訪領導、聯系電話等，以此來方便人民群眾的來訪，保證時時有人接，事事有管。今年此項活動開展以來，共接待群眾來信來訪5件，辦結5件。通過開展領導干部掛牌群眾點名接訪活動，使廣大群眾的各種來信來訪，能夠得到及時有效的解決，實現小事不出村，大事不出鄉，把各種矛盾解決在萌芽狀態。
4、認真執行領導干部廉潔自律和任前廉政法規考試制度。建立了領導干部廉政談話、述職述廉、民主生活會、任期經濟責任審計、領導班子民主議事、民主決策等制度，及時組織副科級以上領導干部參加了全縣廉政法規考試共計13人次，并將考試成績存入本人廉政檔案，從而增強了領導干部學習的自覺性。提高了領導干部的執政能力和廉潔自律的自覺性和長期性。在今后，我們要進一步加強廉政法規學習，努力提高廉潔自律水平。
5、繼續加強村民監督委員會工作。根據市、縣總體安排，依照規定程序，我們及時對全鄉的27名監督委員會主任和54名委員進行了集中培訓，并制定下發了各項規章制度，督促他們積極參加村組會議、參與村級事務監督。各村監委會累計監督村務43件，開展村務公開6期，提出合理化建議28條。自村民監督委員會制度實施以來，對村級各項事務進行了有效的監督，各項村級事務能夠及時公開，很大程度上提升了透明度，使廣大人民群眾能夠很好參于集體的各項事務，提出各種意見和建議，大大提高了人民群眾的滿意度和知曉率，從而化解了各項矛盾，為建設平安楊舒打下了堅實的基礎。
6、認真貫徹落實新的“七項制度”，提高黨風廉政建設水平。聽證終結制有效地解決了群眾最關心、最直接、最現實的問題，使纏訪、重訪、越訪現象得到有效遏制；創建“評價醫院”，從源頭治理醫藥購銷和醫療服務不正之風，有效解決了藥價虛高、開單提成、收受“紅包”等問題，受到群眾普遍好評；監督制通過實施監督談話、舉報監督書和領導干部監督檔案等制度，能夠有效地督查腐敗案件，對廣大黨員干部筑防線、敲警鐘，使一批犯錯誤的同志積極改正錯誤；縣鄉兩級后備干部廉政法規考試制是黨員領導干部任前廉政法規考試制度的進一步延伸和拓展，更加便于操作，提高了廉政法規考試的針對性和實效性；縣鄉兩級公務接待“廉政灶”制度，我鄉公務接待實行統一標準，建立了公務接待“廉政灶”登記制度，確?！傲睢敝贫鹊玫接行ж瀼芈鋵崱０凑铡叭藛T落實、制度健全、措施有力、經費保證”的要求，確定專人負責，切實加強對機關食堂的管理工作，為“廉政灶”制度的貫徹落實提供保證。同時，制止了大吃大喝、鋪張浪費行為，減少了公費開支；電子化政府采購制全面規范電子化政府采購程序、采購范圍、采購對象等，切實提高政府采購效率，降低采購成本；辦案協作區制度我鄉專門指定了一名辦案骨干人員，由黨委副書記專門負責，通過辦案協作區制度，加大鄉鎮基層紀委辦案力度。
三、突出工作重點，促進黨風廉政建設深入扎實開展
1、建立了黨風廉政文化示范點。為使黨風廉政建設真正上水平、出成效。鄉黨委突出工作重點，注重示范帶動，加強廉政文化示范點建設，實行鄉副科級以上領導干部每人聯系1個村和1個單位的黨風廉政建設，經常深系點檢查、指導工作，研究解決工作中的問題。目前全鄉共創建了太月、韓門、北街、南楊以及中學和衛生院等6個黨風廉政建設示范點。通過張貼廉政文化字畫、組織廉政文化宣傳活動、演出內容豐富多彩的廉政文化節目等形式，全鄉逐步形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。
2、繼續開展村文書鄉干部代辦工作。我鄉自2008年5月起在全鄉開展此項活動，于2011年重新選派村文書23名，在日常工作中，正確處理好村文書與村干部、村文書與包村干部之間的關系，督促文書認真履行宣傳政策、收集民意、監督村務、服務群眾等方面的職責，加強文書考核管理，及時對不合格的文書予以調整。此項工作開展近兩年以來，通過我們走訪群眾、征詢意見，廣大基層干部和群眾對此項工作已由不理解到認可、由認可到支持，群眾滿意率達到90％以上，也取得了一定的成效。首先是宣傳和傳達了黨的惠農政策，文書及時深入村組開展實用技術培訓，組織集中學習，使農村基層學習正?；?、規范化。其次是方便了群眾，變群眾上訪為干部下訪服務，使群眾辦事更為直接、快捷。再次是規范了村級檔案資料、財務管理、戶口申報、土地承包、重大經濟合同簽訂、“五筆會簽”等程序，加強了村務公開，增加了群眾對村級工作的認可，由此引發的群體上訪事件也較以前年度明顯減少。部分村文書還為村上制定了五年發展規劃和新農村建設規劃。此外，村文書每月補貼金額50元（1000口人以上村70元），較以前村文書補貼標準降低，也在一定程度上為村上節省了開支。
3、積極開展糾風監督工作。為了很好的對基層黨員干部進行進行監督，我鄉成立了以黨委副書記為組長的糾風工作組，各村設立了糾風監督員。制定下發了相關文件，明確了糾風監督員職責和權限。建立了楊舒鄉電話舉報巡查網絡，暢通了群眾監督舉報渠道。
4、加大案件查辦力度，強化監督制約。堅持責任追究和重點工作通報制度，對違反工作紀律或貽誤工作的，根據情節進行誡勉談話、提醒談話、監督改正，或給予黨紀政紀處分，初步建立了懲防體系建設的責任體系和工作機制。去年鄉黨委、紀委對兩個村實施了計劃生育“一票否決”，今年對5名黨員干部進行了問責問廉問效，對3名干部進行了警示訓誡，查辦案件4件，達到了查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度的目的。
5、堅持不懈地抓好廉政教育工作。制定下發了《廉政文化“六進”工作安排意見》和《楊舒鄉農村“兩委會”工作規程（試行）》，繼續開展“筑防線、保廉潔、樹形象”作風建設主題教育活動，通過集中學習、輔導講課、個人自學、刷寫標語、懸掛橫幅等方式加強廉政文化宣傳教育，推進廉政文化進機關、進學校、進農村、進家庭，形成良好的輿論氛圍。聘請縣紀委領導對鄉村兩級干部進行了黨風廉政知識培訓，提高了廣大干部的政策理論水平，增強了遵紀守法的自覺性。
6、深入開展創建人民群眾滿意的基層站所活動。各涉農站所均結合實際制定了創建計劃，公開提出了為民服務承諾，召開了由服務對象、基礎干部、人大代表和政協委員參加的“面對面三公開”會議，2011年創建了鄉果站和計生站2個群眾滿意站所。
四、高度關注民生，努力構建和諧楊舒
鄉黨委、政府以發展為了人民，發展依靠人民，發展成果有人民共享為宗旨，深入踐行科學發展觀，著力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，努力作到知民情、解民憂、辦實事，認真落實黨對農村的各項惠農政策。由鄉紀委牽頭，對全鄉中小學校、幼兒園收費和落實“兩免一補”政策、農村合作醫療基金管理、糧食綜合直補、幼園直補、農機具購置補貼農村養老保險金、民政救助等支農惠農政策落實情況進行了專項檢查，各相關站所、單位都能認真落實黨和國家的政策，及時發放了支農惠農款項，做到了惠農政策“六落實”。同時，認真執行農村財務管理五項制度，嚴格“五筆會簽”程序，堅持每季度開展1次會計活動，做到管理規范，?？顚Ｓ?。
與此同時，鄉黨委還在黨委、政府機關及各部門和各村深入扎實推行“四議兩公開”制度，使各類資金的管理使用在陽光下運行，進一步規范了資金的使用與管理，最大限度滿足了廣大群眾的參與權與知情權，從源頭上減少了各種矛盾的發生，為構建和諧楊舒打下了堅實的基礎。
五、工作中的幾點體會和存在的問題
黨風廉政建設是一項長期而艱巨的系統工程，在反腐倡廉工作的實踐中，我們深深地體會到，要搞好新形勢下的反腐倡廉工作，必須把握好以下幾點：
1、必須堅持做到以科學發展觀引領紀檢監察工作。始終把發展作為根本取向，無論是工作任務的確定、工作重點的把握、工作方法的選擇還是工作精力的投入都要圍繞這個中心，服務于這個大局，積極協調黨委、政府解決阻礙發展的突出問題。
2、必須堅持以改革創新的精神推進反腐倡廉制度建設。在工作內容上，積極探索執行“五項制度”和新的“七項制度”以及村文書鄉干部代辦工作，在工作方法上建立健全各項規章制度，加強監督檢查，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的良好機制，才能始終保持反腐倡廉建設的生機和活力。
鄉鎮紀委工作匯報范文4
一、“五制”改革的主要做法
(一)院長競聘制。在鄉鎮衛生院院長公開競聘中,各縣(市)均成立以分管領導為組長、相關部門為成員的衛生院院長公開競聘領導小組,并下設辦公室、評審組、宣傳組、命題組、監督組,全面負責競聘工作。整個競聘過程包括公告、報名、資格審查、筆試、治院策略演講、綜合考評、公示等7個環節。每一個環節都按嚴密的程序,由紀委、組織、人事等部門組成的監督組全程監督,宣傳、廣電等部門組成的宣傳組在縣有線電視臺、有線廣播適時報道,接受社會監督。同時,原任院長在競聘前一律免去職務,真正體現了人才選拔的公開、公正、公平、透明。對競聘上崗的院長管理上,實行任期目標管理,縣衛生局與競聘上崗的院長簽訂3年的聘用合同(包括6個月的試用期)。試用期滿考核不合格、年度考核不合格或任期滿后,對其院長崗位重新進行公開競聘,實現了崗位、責任、目標、管理的統一。
(二)崗位責任制。按照衛生資源“合理配置、科學調配、因事設崗、依崗定責”的原則,首先對鄉鎮衛生院服務功能、業務范圍,進行科學設崗,即中心衛生院設崗8—10人,職工10—15人;一般衛生院設崗5—8人,職工8—12人。其次按照每個崗位的工作實際,確定崗位職責和工作目標,制定崗位目標責任書,全面實行崗位目標責任制管理,避免人浮于事的現象,實現了人員有崗位、崗位有目標、考核有依據。
(三)全員聘用制。按照鄉鎮衛生院職工全員聘用制實施方案,堅持公開、公平、公正、協商一致的原則,競爭上崗,雙向選擇。由職工個人提出申請,通過政治素質和業務技能考評、衛生院職工測評,由院長擇優聘用,被聘用人員由院長發給聘書,聘期3年。未聘用的人員按待崗對待,待崗期限為半年,半年內待崗人員不參與醫院內部分配,待崗期滿仍未被聘用,按離崗處理。
(四)績效工資制。衛生院內部分配堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則,以職工出勤、下鄉、技能、承擔工作量、接診人次為依據,推行“固定+浮動”的管理辦法,對鄉鎮衛生院院長根據《鄉鎮衛生院院長聘用合同》,對年度考核合格的院長其工資按現行的工資標準執行,并享受衛生院年終結余的20%作為獎勵待遇;對考核不合格,完不成目標任務的,按照聘用合同,免去衛生院院長職務,其院長崗位面向本縣衛生系統公開競聘。對衛生院職工按照簽訂的《崗位目標管理責任書》實行量化管理,每月進行一次考核,作為職工年度考核結果,以此為依據,將職工全部工資的30%作為績效工資進行合理分配,使職工收入與技術水平、服務態度、工作實績和勞動貢獻掛鉤,拉開了分配檔次。
(五)資格準入制。自實施“五制”改革后,嚴禁非衛生技術人員進入鄉鎮衛生院工作。在職未取得執業資格的衛生技術人員,不得安排聘任到醫護崗位,不得直接參與醫護工作,限期三年內通過全國醫師執業或護士資格考試,取得資格證。新參加工作的大中專畢業生,限期三年內通過全國執業醫師或護士資格考試,三年內不得直接從事醫護工作。三年內取不到職業資格證的醫護人員暫不聘任,按照待崗對待,不享受醫院內部分配。
二、“五制”改革的成效
一是管理水平有了提升,業務范圍不斷拓展。鄉鎮衛生院的管理自下放到院長,工作主動性得到提高,自主創新意識明顯增強。在強化內部管理的同時,想方設法開展新業務,拓展業務范圍,同時積極開展人員培訓和進修,使一些閑置設備全部投入使用,并發揮效益。
二是職工工作積極性提高,發展動力增強。改革前大部分衛生院業務收入低,對職工發放差額工資,自身運轉困難。實行了差額與工資績效掛鉤后,“干與不干不一樣,干多干少不一樣”的思想已深入人心,職工的積極性明顯提高,敬業精神顯著增強。改革較成功的康樂縣八松衛生院,職工差額工資最高的達900多元,最低的只有
200多元,加上固定工資,月工資最高可達1800元,充分體現了多勞多得。
鄉鎮紀委工作匯報范文5
一、*縣第一產業概況
*縣轄1*鄉鎮，其中包括31*村，310*村民小組，*國有農林牧漁場；鄉鎮總戶數24843*，其中鄉村戶數18592*；全縣總人口111.3*人，其中，農業人口75.1*人，鄉村人口80.4*人。國土面積212*公里，耕地面積85.33千公頃，漁業養殖水面17.11千公頃；鄉村勞動力資源50.1*人，農業勞動力30.0*人；20*年gdp77.76億元，其中，第一產業增加值19.09億元；農民人均純收入450*(以上數據由*縣統計局提供)。與十年前的第一次農業普查相比，情況變化主要表現在以下兩個方面：
1、農村社會經濟現況發生了巨變。10年前的農村，有的現在已經變成了城鎮，農村勞動力外出流動打工的情況非常普遍，農民收入來自非農產業特別是工資性收入的比重提高，農業收入來自養殖業的比重提高；與此同時，農民消費結構不斷改善，食品消費支出的比重下降，用于建房、教育、文化、衛生和通信等方面的支出增加；從事農業生產的群體復雜化，經濟形式越來越多，規模也越來越大，許多工商企業、事業單位進入農業領域。
2、政府對農村的管理發生了變化。國家從20*年開始全國農村稅費改革，今年全面取消農業稅，為農村的發展提供了新的機遇，大大調動了農民的生產積極性。各級政府對農村的管理正逐漸由傳統的、行政性的管理向政策性的、指導性的管理轉變。鄉鎮機構改革中大范圍的撤鄉并鎮，鄉鎮數減少，鄉鎮的管轄范圍擴大。
二、普查準備工作進展情況
根據省、市關于第二次全國農業普查工作的總體部署，*縣委、縣政府結合本地實際，著重抓了以下幾個方面的工作：
1、加強領導，建立健全農普工作機構。20*年12月下旬，縣長*、副縣長*、*專門聽取農業普查工作匯報，研究落實了農業普查領導機構的設置、專項工作經費預算?？h政府于20*年12月28日下發《縣人民政府關于做好全縣第二次農業普查工作的通知》(*政發[20*]15號)，成立了由副縣長*為組長、縣政府辦公室主任*為副組長的縣農業普查領導小組，該領導小組成員由縣委宣傳部、*局、教育局、財政局、工商局、民政局、廣電局、農業局、林業局、司法局、國土資源局、勞動和社會保障局等2*部門組成?？h農業普查領導小組下設農業普查辦公室，辦公室設在統計局，辦公場所已落實到位，辦公室主任由縣統計局局長*兼任。辦公室內設綜合協調、業務指導、宣傳聯絡、數據處理、執法檢查等*職能組，各組成員由統計局業務骨干擔任。在縣政府的高度重視下，全縣1*鄉鎮人民政府也先后成立了普查領導機構及工作機構。通過我們抽查的兩個鄉鎮(*鎮、鎮)來看，鄉鎮一級的農業普查領導專班、工作專班都已成立并開展工作，做到了有辦公場所、辦公設備、辦事人員、工作制度。村級普查指導員從各村會計中選調，普查員由組級事務管理員擔任，目前，已確定32*普查指導員、315*普查員。由于本次普查業務性很強，對部分不能勝任工作的“兩員”還將進行調整。為了防止虛報、瞞報、拒報、遲報現象的發現，章莊鋪鎮擬在下段以鎮紀委名義行文，落實普查工作責任制。如出現上述情況，將對有關責任人進行黨紀、政紀處分。
(鄉鎮機構改革后人員比較緊張，除少數普查業務骨干外，其他抽調人員尚未集中辦公。)
2、落實經費，確保農普工作順利開展。按照國務院要求，這次普查經費由中央財政和地方財政共同負擔，并列入相應年度財政預算。*縣農普辦根據本縣實際情況，按照每戶不少于*的標準向縣政府提交了農業普查工作經費預算。縣政府高度重視，已批準了本次普查工作12*元的總預算，其中納入20*年度縣財政預算的農普經費為4*元?？h財政部門將按時撥付普查經費，確保資金及時足額
到位，切實保障普查工作需要。對于該筆經費的使用，以?？顚Ｓ?，厲行節約,從嚴開支為原則。鄉鎮級農普辦的經費落實存在兩種情況：一是在年初就已將農普工作經費列入當年預算(如￥鎮今年預算內的農普經費為*元)；二是雖未將農普工作經費列入當年預算，準備節約其他經費，待實際用于農普工作后實報實銷(如*鎮)。
3、初步摸底，明確調查范圍和內容。與十年前相比，農村基層組織建設和環境發生了變化。隨著城市化的推進、農民進城務工環境的改善、生產要素流動機制的改進、城鄉邊界越來越難分清，城鄉交流與互動給農業普查帶來了新的困難。在正式現場調查之前，*縣已在20*年6月20日完成了對全縣32*村、315*村民小組的初步摸底工作，確保正式入戶調查不重不漏。一是根據在冊戶口進行摸底；二是對本轄區內農業經營企業及服務業單位進行清查，為上門入戶普查登記提供重要依據。
4、宣傳發動，使農普工作漸入人心。一是利用縣政府有關會議傳達全國、省、市關于開展第二農業普查的有關文件精神及其重大現實意義。在今年全縣經濟工作會議和全縣三級干部會議上，縣政府有關領導均對此項工作做了專門安排部署，反復強調第二次農普工作的重要性、復雜性和緊迫性。二是充分利用新聞媒介進行宣傳。從20*年12月開始，縣農普辦在*電視臺不定期播出標題新聞32條，并將全省農業普查工作電視電話會議有關情況在電視臺播發了新聞，從而讓廣大干部群眾知曉、支持農普工作的開展。
三、存在的問題
一是“兩員”選調難。從歷次普查看，在當地抽選有一定文化水平和工作能力的村民為普查員最合適。本次農業普查調查的內容很多，涵蓋了農村、農業、農民的基本信息，每個調查對象都要填報6大類、15張普查表。目前，鄉鎮、村組干部大量精簡，大批有文化的青壯年勞動力都已外出務工經商，在家務農的多為婦女兒童及老年人。因此，普查指導員只能由村會計擔任，而普查員由組級事務管理員擔任，“兩員”的能力素質不可能全部達到普查工作要求。
二是“兩員”培訓難。由于“兩員”自身文化水平有限，對相關普查表的填報說明和指標解釋的理解有難度；二是省、市的培訓工作尚未開始，而縣、鄉級統計骨干及村組普查員人數較多，為了保證培訓質量，無法一次集中學習，要分若干期培訓班、每期需2-3天培訓，培訓時間將比較緊張；三是《農業普查實施細則》制定后，需要花一定時間和經費準備培訓教材，制作培訓光盤、宣傳冊等。
三是普查經費不足。截止目前，縣鄉兩級僅落實了兩級普查機構的工作經費。按照“兩員”人平30*的標準，全縣“兩員”的補貼總額估算應為1*.4*元。歷次普查“兩員”的補貼都是鄉村兩級負擔，鄉鎮稅費改革后，鄉村兩級的經費已是捉襟見肘，無法負擔如此龐大的預算外支出。如果普查員補助費達不到當地雇工的標準，多數人從事普查工作的積極性也會大大降低。另外，需要印發的表格、宣傳資料、培訓資料等也很多，所需普查經費也必然相應增加。
四是普查對象配合難。由于農業普查的對象絕大多數是留在家中務農的婦女、老人，其文化程度較低，理解農業普查的意義和指標比較困難；同時，大量外出務工經商等流動人員有的常年在外，普查員很難接觸到本人，被普查對象有的缺少完整的原始資料，這些實際情況都給普查數據的準確性帶來了一定的影響。
四、幾點建議
針對督查中反映出的問題，建議下階段著重抓好以下四個方面工作：
1、進一步廣泛宣傳動員，為農業普查營造一個良好的社會氛圍。要向各級調查人員和調查對象講清楚農業普查是什么，為什么要進行，以及怎樣進行，使他們真正懂得農業普查的有關知識，從而得到大家的積極支持與配合。除了新聞媒體宣傳外，還要通過設立戶外公益廣告、橫幅標語、黑板報、咨詢窗口、宣傳櫥窗、報告會、知識競賽、文藝節目、宣傳畫、編發宣傳資料等群眾喜聞樂見的形式，廣泛開展群眾性宣傳活動。各級黨和政府的主流媒體，要充分發揮普查宣傳的主力軍作用，拿出黃金版面和黃金時段義務進行農普宣傳。有關新聞單位要緊緊圍繞農業普查各階段的任務和要求，有計劃、有步驟、分層次開展宣傳，要充分運用新聞報道、領導訪談、專題專欄等多種形式進行深層次報道。
2、抓緊抓好普查員和普查指導員的培訓工作。這次農業普查不僅工作量大，而且專業性強，普查人員的素質就成了這次普查質量的關鍵。農業普查內容廣泛、調查項目多種多樣，各地應積極組織對普查人員的培訓，通過集中培訓、分散學習、考試考核，使普查人員充分了解普查的內容，準確理解調查項目的含義，保證普查質量。各級人民政府，特別是縣鄉(鎮)人民政府，一定要把好人員選聘關和培訓關。普查員經過培訓后，由縣級普查機構發給證件，持證上崗。除了業務知識的培訓，還要要求普查員對每個被調查單位都應以高度的責任感和認真負責的態度，在搞懂普查項目與內容，充分理解普查項目含義的提前下，實事求是，如實填報。對于一些敏感指標，普查人員還要注意為普查對象保密。
鄉鎮紀委工作匯報范文6
組織機構管理到位
實施集體林權制度改革以來，通道縣委、縣政府和林業主管部門都非常重視林地管理工作，縣領導多次召開專題會議進行研究部署。縣林業局指定1名副局長主管此項工作，林地辦作為職能管理機構配備了主任、副主任和7名工作人員，同時，在全縣21個鄉鎮配備21名林地管理工作聯絡員，專門負責林地管理信息反饋工作，自上而下，形成一個完整的林地征占用管理組織機構，做到了層層有人管，事事有人抓。為確保林地管理工作正常開展，縣林業局在資金非常緊張的情況下為林地辦落實了林地管理工作經費，配備了一輛工作專用車，購置了電腦等辦公設備，改善了辦公條件，為順利開展林地管理工作提供了有力保障。
宣傳培訓到位
為了營造全社會積極參與保護林地、合法開發、利用林地的良好氛圍，該縣林業主管部門多管齊下。一是認真開展工作調研，積極向縣委、縣政府做好工作匯報，爭取各級領導支持和各相關部門的配合，形成上下聯動、部門合作的管理機制。二是充分利用新聞媒體、各種會議加強林地保護的宣傳，將國家林地征占用的法律、法規和政策貫徹到各鄉鎮、村、組，貫徹到廣大人民群眾之中。三是在21 個鄉鎮出動宣傳車進行巡回宣傳，把林地管理宣傳資料分發到各家各戶；在人口密集的6個集鎮懸掛林地宣傳標語；在主要公路干道設立林地管理永久性標示牌，讓林地保護工作深入人心。四是采取民間喜聞樂見的侗戲表演、侗歌演唱形式，進行林地管理政策、法律法規的宣傳，讓廣大群眾在文化大餐中吸取政策營養，明白“誰受益、誰治理；誰破壞、誰恢復”的道理。五是為開發商、企業主和用地單位提供法律咨詢服務，組織小分隊走上街頭廣泛開展林地政策咨詢服務活動，每年定期對林地管理人員、鄉鎮林地管理聯絡員、林業公、檢、法人員進行2次林地管理執法業務培訓，提高業務能力和執法水平。
規范程序到位
林業用地的征占用必須嚴格審核把關，依法依規并按程序逐級報批，杜絕“未批先占、少批多占、批東占西”現象發生。因此，在辦理林地征占用手續中，縣林業主管部門切實注重與有關部門的協作配合，在工作中注重溝通交流，從而取得了有關方面的理解與支持。去年5 月，召開了由縣紀委效能室、縣法制辦、縣調糾辦、縣國土局等12 個單位及8 個鄉鎮參加的全縣林地管理座談會，縣人大、縣政府主要領導到會就基礎建設和林地管理存在的矛盾與參會人員展開討論，并廣泛征求意見，結合本區域實際，制定了《通道侗族自治縣林地管理若干規定》，后經縣政府常務會議審議通過，以文件形式下發。此文件作為地方性政策，對林業用地審批作了進一步的規范，為通道縣的林地征占用管理提供了政策支撐。
提前介入到位
為促進林地管理工作有起色、上臺階，通道縣林業行政執法人員徹底轉換觀念，由“我要求”轉為“我服務”，從根本上提高了思想認識和業務職能服務水平。近年來，通道交通建設如火如荼，為了不影響懷通高速公路和菁杉公路改建工程的施工進度，林地管理人員在規劃期間，主動上門，提前介入，深入到各標段進行現場勘查，向企業法人說明林地管理有關法律法規、征占用林地報批程序和需要他們提供的有關材料，促使工程施工過程少走彎路，用最短的時間，最快的速度完成報批手續。由于服務管理跟蹤到位，工作得到了各標段的大力支持，有效提高了工作效率。
林地項目依法審批到位
近年來，通道縣著力加強征占用林地項目的依法審批。首先是加大臨時性占用林地項目的監管工作，對全縣各類采礦、采石、制磚廠、懷通高速公路各個標段臨時占用林地之前進行現場核查，并下發通知，規定時間限期辦好審批手續。去年1月至10月，共審批各類臨時、永久性占用林地項目25 起，征收森林植被恢復費600 萬元。其次是縣政府加大重點工程項目審核審批督查力度，督促各相關單位按照林地征占用管理規定辦理合法手續。如縣職業技術學校占用林地面積7.096 公頃，經縣人民政府督查，該項目及時辦理了林地使用許可手續，征收森林植被恢復費840210 元。特別是懷通高速公路通道段長達31公里，為真正做到不越權審批，不違法審批，縣林業主管部門在施工前期多次邀請縣領導、市林業局領導召開高速公路指揮部、各合同段、業主協調會，講清依法使用林地的重要性。通過協調，各方明確了自己的義務和責任，促使懷通高速公路通道段14 個標段在規定的時間內積極主動辦理了林地報批手續，依法交納了森林植被恢復費3063432 元。
