前言：中文期刊網精心挑選了青干班培訓總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
青干班培訓總結范文1
今年以來，縣扶貧辦在縣委、縣政府的正確領導和上級扶貧部門的具體指導下，以黨的“十七大”為指針，緊緊圍繞“優化發展環境，承接產業轉移，加快趕超發展”的工作主線,堅持以實施村級扶貧規劃和新農村建設總體規劃為中心，以勞動力轉移培訓和實用技術培訓為重點，創造性開展工作，促進和保證了扶貧開發重點鄉村的經濟發展和社會穩定。現將年工作情況和下半年工作打算報告如下：
一、工作情況
（一）、認真做好了扶貧項目專項資金自查和迎檢工作。
根據省、市、縣關于開展強農惠農政策落實情況監督檢查工作的統一布置和要求，3、10月份我們會同縣財政局深入到有關鄉鎮和項目上，對年年和的扶貧資金使用及項目實施情況進行了全面的自查；5月份，市扶貧辦、財政局赴檢查組對至年年度扶貧專項資金進行全面檢查，針對檢查中發現的問題我們及時進行了認真整改。年、年年我縣共有扶貧開發資金363.9萬元。年173.1萬元，其中發展資金146.9萬元（整村推進建設資金50萬元，整村推進資金51萬元，“雨露計劃”培訓資金5.2萬元，省配套機動項目資金23萬元，移民扶貧資金11.8萬元，項目管理費2.6萬元，統計監測費1.3萬元，科技培訓費2萬元），財政扶貧貼息資金26.2萬元。年年190.8萬元，其中發展資金178.7萬元（新農村建設資金50萬元，整村推進資金54萬元，“雨露計劃”培訓項目資金6.9萬元，省配套機動項目資金29萬元，項目管理費2.2萬元，統計監測費1.3萬元，科技培訓費2萬元，市配套項目資金20.30萬元，縣配套項目資金13萬元），財政扶貧貼息資金12.1萬元。從檢查情況看，扶貧資金在改善貧困地區生態環境，提高貧困群眾生活水平發揮了積極作用，取得一定成效。
（二）、扎實做好重點村整村推進建設。
整合力量，整合資金，加大扶貧工作力度，從基礎設施、產業開發、村容建設、科技培訓等方方面面著力，抓好重點村整村推進建設。認真組織好重點村扶貧項目的實施，改善村民的生產、生活環境，確保貧困人口真正受益。抓好了扶貧項目的申報工作。組織8個重點村本著改善村民的生產、生活環境，確保貧困人口真正受益的原則，根據群眾意愿，科學合理的從整村推進扶貧規劃中挑選項目，共上報公路建設、水利設施、學校建設、科技培訓等13個項目。已爭取到財政扶貧資金104萬元。
（三）、全力推進“民生工程”。積極探索“雨露計劃”新途徑。
1、扎實做好實用技術培訓工作。按照“實際、實用、實效”的要求，注意發現、引進、推廣新品種、新技術，開展有針對性的培訓，要以產業為依托，以培訓新農民、提高農民素質為目標，整合社會資源，搞好實用技術培訓，以提高貧困群眾勞動技能，促進增收。2、“雨露計劃”走進農民走近鄉村。在市扶貧辦及技術學院關照和支持下，我們在鎮、鄉舉辦“雨露計劃”走進農民走近農民培訓班，針對留守農民，特別是留守婦女，拓展培訓內容，請本縣種養高級農藝師、拔尖人才講授通俗易懂的果樹栽培和麻雞散課，受到農民朋友們的熱烈歡迎，培訓人數600人。以縣培訓基地為依托，農村勞動力轉移培訓200人，本縣工業園區培訓40人。根據市場和縣工業園區的需求，拓寬農民職業技能培訓渠道，正確引導農村勞動力的有序轉移，確保每一個貧困家庭有一個勞動力接受培訓，并穩定轉移就業。
（四）、社會扶貧工作有了新的突破。
整合社會扶貧資源，樹立“大扶貧”觀念，是新階段社會扶貧工作的重點，也是扶貧開發工作中深具潛力的重要方面。一是爭取到了中國扶貧基金會冰凍災害救援物資26萬元。今年1月12日到2月4日，出現歷史罕見冰凍災害，給農村經濟和群眾財產帶來巨大損失。我們積極向中國扶貧基金會爭取冰凍災害救援物資，在我們的努力下，中國扶貧基金會及時援助萬元支持我縣抗災自救，其中鄉救災糧食萬元、橋鄉村救災化肥20萬元。二是省委黨校第32期青干班學員來我縣六家橋鄉結對幫扶。6月4日，省委黨校第期青干班全體學員在常務副校長的帶領下，冒著烈日酷暑，來到中心小學開展獻愛心捐助貧困學生活動。結對幫扶名貧困學生，并決定將一直幫扶這些貧困學生至中學畢業，并解決學校一些基礎設施。三是落實黨政部門和企業定點包扶重點村工作。在縣直單位機關
開展以“黨旗引領致富路，攜手共建新農村”為主題的定點包扶貧困村工作，確保全縣“十一五”個扶貧開發工作重點村每個村都有一個縣直機關單位或企業定點幫扶。四是開展黨員結對幫扶貧困戶工作。和縣委組織部聯合在全縣黨員干部中開展“1+1”結對幫扶貧困戶活動，全縣結成470對幫扶對子。（五）、招商引資工作取得了良好的效果。
我們在做好業務工作的同時，積極做好縣里的中心工作，把招商引資工作擺上了重要議事日程，我辦和縣政協到武漢和上市公司股份有限公司進行了恰談，股份有限公司準備來我縣投資上億元，下半年將落戶工業園區。
（六）、扶貧辦自身建設的到提升。
進一步組織扶貧辦干部學習黨的十七大會議精神，不斷提高政治和業務素質，提高為貧困群眾服務的能力和水平；加強廉潔自律教育，樹立愛崗敬業、清正廉明、奮發向上的良好風氣。進一步改善工作條件、提高辦事效率。
二、存在的問題
（一）、上級扶貧項目和資金申批到位較慢。申批到位較慢，影響了扶貧工程進度。在此方面我們望與各部門積極配合好相關工作，使之達到更快的效率。
（二）．部分農村人口因災返貧。今年我縣出現歷史罕見冰凍災害，給農村經濟和群眾財產帶來巨大損失。貧困鄉村自然條件差，農業基礎設施薄弱，抵御自然災害的能力較低。存在因災、因病返貧致貧現象。
青干班培訓總結范文2
一、學習體會
本期青干班，區委組織部、區委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。
本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹的軍事作風；異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發展的真經。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區的發展規劃等，使我們能跳出瑤?？船幒?，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯系瑤海區的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。
二、兩點感受
1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善于總結、善于表達，觀點新穎、業務精通、思路敏捷、授課效果好。2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰略發展和塊狀經濟的規模，也看到了合肥的大建設、大發展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創新、怎樣拼搏......
三、三點啟發
這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發展的脈搏，感受到合肥近年的發展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發，歸納為三點。
1、更新觀念，創新思維他山之石，可以攻玉。學習紹興，要義在于“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%；塊狀經濟特色明顯，其經濟規模超過了全市經濟總量的三分之一?？茖W的決策來自創新的思維，創新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業瑤海、物流瑤海、生態瑤?！?，這是瑤海區的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。
2、抓住時間，統籌安排時間，對每個人來說，是公平的。它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么；第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好；第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急；第二類是重要但不緊急；第三類不重要但緊急；第四類是既不重要又不緊急。”當明確了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。
3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現它。但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢？準確的人生定位是實現理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗；但現在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多干實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。
青干班培訓總結范文3
一次朋友向記者抱怨：“我媽寧可住敬老院也不回家。你說這事情要是傳出去讓我們做兒女以后怎么做人呀!”原來這位朋友的母親在北京四季青敬老院生活了兩年多，他覺得那里的院長比自己兒女還強。記者對這個話題很是感興趣，后經了解朋友所說的這個敬老院的院長就是北京四季青敬老院院長劉中麗。據悉今年正值北京四季青敬老院建院50周年，于是本刊記者專程拜訪了劉院長。
周刊：劉院長，今年是四季青敬老院建院五十周年，我們很想知道四季青敬老院是怎么走過這輝煌的五十年的?
劉院長：四季青敬老院成立于1958年，最初只有幾間低矮的小平房，幾十位無依無靠的孤寡老人湊在一起靠養豬種菜維持生活，幾十年的風雨艱辛，各級領導的關懷，社會各界的支持，幾任院長及職工的努力奉獻才有了敬老院今天的規模，才有了今天這個老人頤養天年的舒適環境。四季青敬老院現在擁有五百多張床位，目前已經全部住滿。四季青敬老院擁有完善的生活娛樂設施，專業化的管理服務團隊，可以為入住的老人提供全方位的生活，就醫，康體服務。四季青敬老院獲得了民政部模范敬老院的稱號，經過了ISO9001質量體系認證，是北京市唯一的一家四星級敬老院。每年接待3000多位社會各界人士來院參觀，慰問，交流經驗。在整個養老院行業獲得了良好的口碑，成為許多老人的理想入住地。
周刊：您在敬老院工作這幾年感受最深的是什么?
劉院長：在敬老院工作，一定要專心，要有愛心，耐心，還要有孝心，是很講奉獻精神的。在四季青敬老院50年的歷史中到我這里是第四任院長，前三位院長都是在敬老院的崗位上退休的，我想我也會在這個崗位上工作到退休，如果不安心這項工作，不熱愛這項工作，沒有點奉獻精神是很難做到這一點的。敬老院的工作有它的特殊性，工作時間長，沒有節假日的休息，工資待遇低，社會地位也不高。我來四季青敬老院工作已經九年了，九個除夕之夜都是陪這里的老人一起度過的，更不要說平時的節假日了。說到這里真的很覺得有愧于我的丈夫孩子以及我的父母。不過，每當看到老人們幸福的笑臉，老人家屬對我們工作肯定贊賞的目光時，我會從心底迸發出莫大的成就感，當把我的感受講給家人聽時，他們也就理解我，支持我的工作了。我們中國有句老話“在家敬父母，何必遠燒香?！蔽覀兊墓ぷ鞅举|就是把全院的老人當成自己的父母一樣孝敬，當老佛爺一樣伺候，苦啊累啊也就覺得釋然了。
周刊：敬老院這項工作雖然很神圣，也真的如您所說有很多艱辛，那么中國的養老行業現狀如何?又存在哪些問題呢?
劉院長：中國的人口結構決定了我們正在快速的進入老齡化社會，現在中國的老年人口已經達到一億五千萬，到2020年我國老齡人口將達到二億五千萬左右，養老問題越發緊迫的擺在我們的政府，我們每個家庭，甚至于我們每個人面前。中國自古有“養兒防老”之說，那是在一家一戶的小農經濟時代，養老是每個家庭自己解決的問題，沒有上升到社會化的層面，而在今天市場經濟高度發達，社會分工日益細致明確，以及我國特殊的計劃生育政策，導致養老問題日益突出，甚至會影響到我國構建和諧社會的這個目標能否順利實現。養老問題社會化是大勢所趨，是我們必須要認真面對并著手解決的社會問題。
養老機構專業化管理服務人員的匱乏，隊伍的穩定也是制約這個行業發展的主要因素。出現這個問題，主要是這個行業的從業者社會地位低，工資福利待遇低造成的。我們這個社會分工已經很細致了，教育工作者被稱為“靈魂工程師”，醫護工作者被稱為“白衣天使”，這些人都是被社會景仰和羨慕的從業者，也是中高收入人群。同時具備這兩種工作性質的我們是什么?保姆?!收入更不要提了，兩年前我的職工月收入才五六百元，現在改善了提高了也只有一千元左右，這是北京啊。有時候我都覺得我所從事的養老事業是站在被遺忘的角落。說到這里我覺得很對不起手下這一百多名職工，每天起早貪黑，不分節假日的工作，給老人喂水喂飯，端屎端尿，現在每個職工每月能休息四天，三年前每月只有兩天倒班休息。如今執行勞動法了，連我帶全體職工都違反了。從我來敬老院這九年里，從沒有人領取過一分錢的加班費，這真是要講奉獻的。開始的時候提到過艱辛二字，真是有感而發。說到艱辛，我再給你講個事情，我們曾經招聘了四十個護理人員，培初了幾個月的時間，上崗后不到一個月的時間只剩下兩個人還留在工作崗位上。人員流失的嚴重性可見一斑。養老機構的從業者的工作是不被社會所了解的，所有的護理人員都是要經過培訓持證上崗的，所有的工作都有一套規范標準，專業到給老人穿衣服要先伸哪只胳膊，推輪椅下坡上坡輪椅的朝向等等，老人情緒波動還要充當心理醫生的角色，大多數人認為敬老院不就是一個讓老人能吃飯睡覺的地方嗎。這里的工作人員是根本不需要有什么職業技術含量的，收入低也就是理所當然的事情了?？墒菍嶋H情況并不是這樣，照顧老人大家都知道是非常辛苦的，它和一般從事體力勞動的低收入者的工作性質完全不同。這個活兒臟、累、要有耐心，而且必須要具有相應的專業知識和技能。在照顧老人日常起居的同時還要滿足老人的精神世界，豐富娛樂活動，組織各種諸如健身、歌詠、書法活動等等，真的不是簡單的保姆工作啊。所以養老機構從業者的專業化技能的培養，社會經濟福利待遇的提高，人員的穩定對于整個養老事業而言真的是十分重要的。
周刊：我看您這里設施一流，應該屬于國內狀況最好的敬老院了，難道也會存在經費困難的問題嗎?
劉院長：經費困難是國內養老行業普遍存在的情況，我們也不例外。當然部分純商業化的養老機構除外。也許你不相信，現在院里的服務員工資最高的月薪1300多。我又不忍心將入院老人的收費提得太高，老人伙食費的收費標準是240元／月，執行了十來年，到06年的時候才咬著牙提高了60塊錢，可是這些年物價標準卻漲了何止一、兩倍呀!
周刊：不過我看您院里的硬件設施還是很好的，可以說是非常齊備。這些資金您是如何解決的呢?
劉院長：我們四季青鎮這些年的經濟發展的非常好，在這方面也是非常舍得投入的。四季青敬老院最早是四季青地方政府投資建的，后來在我們鎮投資的許多企業也對敬老院進行了很多捐助。我們現在的主樓，就是世紀金源的黃總捐資建的，中央空調也是鎮里的企業捐的。我們設施大多是社會捐助來解決的，要讓我們自己去弄哪有資金呀!也就勉強基本維持運營吧。我們院算是比較幸運的，你想其他經濟條件比較差的地方的敬
老院資金就更緊張了。
周刊：敬老院的工作真的很艱辛，您是如何走上這個工作崗位的?你說您覺得所從事的養老事業是站在被遺忘的角落，您后悔過嗎?
劉院長：當時這里的院長退了，黨委選干部，最后組織決定讓我來敬老院。說實話剛來的時候也有壓力。四季青敬老院在我剛接手的時候就是很不錯的了，在區里、市里、乃至全國都很有名氣了，真不知道自己能不能做好。可是黨委讓我來干，我就必須得干，而且必須干好，因為我是黨員呀!前任干的就很好了，我要想在這個基礎上再干出被認可的成績了真的是很難了。所以要加倍努力，全身心的奉獻才成啊!我熱愛養老事業，也殷切期望政府，領導，社會各界給予養老事業與更多的關注、關愛、扶持、幫助，不要讓我們的養老事業真的變成被遺忘的角落。
周刊：我們《人物周刊》一定全力呼吁社會給予養老事業以更多的關注，關愛，不讓您和您所從事的事業站在被遺忘的角落。四季青敬老院在您的領導下已經取得了輝煌的成就，你是否想過讓您和您的敬老院各項工作更上層樓，取得更大的成就，為全社會的養老事業做出更大的貢獻呢?
劉院長：感謝你們為養老事業所做的工作。四季青敬老院雖然取得了一些成績，創造了一些社會效益，但是在養老社會化問日益突現的今天，敬老院的工作有很大的提升空間。從大的發展方向說，我們想繼續擴大規模，完善硬件設施，吸引社會各界力量，各類資金，共同參與到養老事業中來，解決更多的老人養老問題。利用我們在養老事業中多年積累的管理服務經驗，參與到全社會的養老機構建設中去，幫助全國建成更多的一流的養老機構。另外，我們會不斷總結經驗教訓，提高我們的工作質量，讓老人享受到更舒適、更完善的服務。我們現在正在著手搞一套老年專用食譜，其中還包括糖尿病老人、高血壓老人的專用飲食。目的就是為了符合各類老人的飲食習慣、身體狀況，盡可能的讓每一位老人都滿意，開開心心的在四季青敬老院頤養天年，也算是為了構建和諧社會貢獻我們的力量吧!關心養老事業的今天，就是關心我們自己的明天啊!
青干班培訓總結范文4
一、完善內控制度，促進會計管理規范化
農村信用社隨著改革的深化與經營轉型，在財務會計管理方面出現了一些新情況。特別是，2011年3月份實施新的會計準則后，財務會計流程需要梳理，財務會計制度需要按照會計新規進行修改和完善。為適應這一需要，該聯社按照“財務管理”和“會計核算”兩條主線，梳理完善制度，改進財務會計管理的方式方法。一是制定了《財務管理考評內容及記分標準》，對基層信用社實行千分制考核，與經營管理指標掛鉤，與基層信用社薪酬掛鉤，激勵基層信用社落實責任，加強管理，提高經濟效益。二是按照新的會計準則，制定財務預算，并圍繞2012年財務預算，修訂完善《費用管理辦法》和《機關費用開支管理暫行辦法》，將信用社費用分固定費用和浮動費用，固定費用保障開門營業，浮動費用與收入掛鉤，使費用向業務傾斜，向基層信用社傾斜，向一線員工傾斜。同時，修改完善了《財務審批委員會議事規則》及《費用審批流程》，進一步規范了費用管理，促進了增收節支。三是制定下發了《網點柜員績效考核指導意見》，詳細規定職位要求、履職考核、服務質量考核、業務量考核、技能考核和薪酬計算的標準，重點解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等問題，激發了內勤員工工作熱情。四是實行了《農信銀資金清算考核辦法》，將業務量分為總量、平均量、主動發起業務量、通匯網點覆蓋面4類11個指標進行統計考核，體現公平合理，促進了農信銀支付清算系統的推廣使用。五是制定實行了《股金集中管理實施細則》，規范股金管理流程，促進了股金優化改造。六是認真學習各級案件通報，總結經驗教訓，修改了《銀企對賬操作規程》，制定了《對賬工作具體規定》，明確了對賬目標、時間、重點、方式、人員和獎懲，提高對賬率，防范未達賬項，保證了資金安全。七是制定《反洗錢工作職責管理辦法》，在支付結算、反假幣、反洗錢、支付密碼器購置維護、會計參數等方面，細化分工，落實責任，使反洗錢工作系統化、常態化、規范化，提升了反洗錢水平。八是按照“目標分解-層層落實-督辦考核-獎懲激勵”的思路，修訂了《綜合柜員制網點柜員績效考核辦法》《委派制會計主管績效考核辦法》，細化量化考核，激發了內勤人員工作熱情。
二、強化監督制約，推動會計操作規范化
實現規范化是一個長期的過程，需要強有力的監督措施來保證制度和規范的推行。為此，該聯社創新評價監督機制，提高會計人員的制度執行力，防范操作風險。一是實行了《會計監督中心管理辦法》和《考核辦法》，細化了檢查輔導、事后監督、調閱遠程監控和銀企對賬操作流程。對檢查輔導員、事后監督員，實行了包社負責制和崗位責任追究制，與效益工資掛鉤，提高了會計檢查輔導員的責任心，增強了檢查輔導的效果。檢查輔導員每季度對所包社進行實地檢查指導一遍，對風險點、關鍵環節重點輔導，提高會計核算質量，差錯率由去年萬分之1.07下降到今年的萬分之0.1，差錯率明顯下降。二是制定了《事后監督問題類別界定標準》，明確規定了一般性差錯、較嚴重性差錯、嚴重性差錯的認定和處罰，并按照《員工違規行為積分管理工作指導意見》，建立了內勤員工違規行為檔案。對內勤員工制度執行情況定期評價，與評先、晉級、晉職相掛鉤。三是充分發揮遠程監控中心的作用，對柜員操作行為、網點現場管理、晨會制度執行等“實時”監控，及時督導，及時糾正前臺不良操作行為，促使柜員養成規范操作的習慣。四是開展飛行檢查，重點對柜員管理、柜員卡管理、主管授權、柜員尾箱、現金管理、對賬管理、參數管理等進行檢查，提升了基層營業網點內控管理能力。五是采取“分社整體接管”的方式，對青揚分社會計制度及規范標準的具體執行情況，深入排查風險隱患，為下一步改進會計檢查方法積累了經驗。六是開展了會計主管專項履職和前臺柜員操作專項檢查，開展了重要空白憑證風險排查、支付結算風險排查、資金清算業務風險排查，促進會計內控管理水平的提高。
三、建立長效機制，實現內勤培訓規范化
青干班培訓總結范文5
把深入學習、解放思想作為推進創先爭優活動的原動力
創先爭優活動啟動伊始，兵團團委就要求各級團組織和廣大團員青年深入思考“兵團大發展，共青團怎么辦”、“兵團大跨越，共青團怎么干”等問題，把解放思想大學討論活動作為開展創先爭優活動的思想原動力。一方面充分發揮團委機關學習的示范、輻射作用，深入開展解放思想大學討論，組織團干部觀看《第一書記》等專題教育影片；另一方面把建設學習型組織作為開展創先爭優活動的重要載體和有力保障，大力推進機關干部讀書學習、業務素質拓展、基層調查研究等活動，建立了創建學習型黨團組織的長效機制。通過學習討論，廣大團干部更新了觀念，明確了思路，看到了存在的問題，進一步增強了憂患意識和機遇意識，增強了服務大局、服務青年的緊迫感和責任感。
把圍繞中心、服務大局作為創先爭優活動的行動指南
兵團團委始終把服務兵團跨越式發展和長治久安作為開展創先爭優活動的奮斗方向，將為推進兵團“城鎮化、新型工業化、農業現代化”建設獻計獻策獻力作為工作的著力點，以實際行動發揮好黨的助手和后備軍作用。2010年6月初以來兵團團委和各師團委搶抓機遇，主動邀請各對口援疆省市共青團、青聯和青企協領導來疆了解兵團實際，共商共青團系統對口支援大計。圍繞“培養干部人才”對口支援內容，兵團團委積極爭取上海、杭州等省市高校支援，達成了未來五年的共青團、少先隊青年干部培訓交流意向，力爭每年選派100名團隊干部到內地學習交流。此外，大力推動選派基層優秀團干部到經濟發達地區掛職鍛煉、對口支援省市共青團選派干部到兵團受援師團掛職服務等支援項目，為兵團基層團干部進一步解放思想、更新觀念、開闊視野創造良好的機遇和條件。兵團團委還積極與支援省市共青團聯系洽商，資助兵團家庭困難學生、援建希望小學和青少年活動陣地、為基層送醫送藥、青年就業創業培訓等一批批對口援助、援建項目正有序開展。
把活躍基層、青年受益作為創先爭優活動的檢驗標尺
按照“兩個全體青年”的目標要求，兵團團委把全面活躍基層組織、全力推進重點工作作為開展創先爭優活動的有力抓手，把讓青年職工群眾和青年學生得實惠貫穿創先爭優活動始終，認真履行職能，努力為兵團各族青年成長發展提供滿意服務。兵團團委在基層團場連隊積極探索團組織建設新模式，逐漸鞏固、完善和發展了“基層團委+青年中心”、“基層團支部+青年工作站”的基層組織體系，并在全兵團14個師的團場農牧連隊、企業、事業單位全面推廣，建成了青年工作站1729個，其中農牧連隊1078個，實現了青年群體無縫隙覆蓋，成為激活兵團基層團組織建設活力的重要抓手。各基層農牧連隊、企業團組織還積極開展文明社區創建、軍墾文化生活、“=三秋支農”義務拾棉花、志愿者服務等青年喜聞樂見的活動，引導廣大適齡青年積極向團組織靠攏，徹底扭轉了一線團員隊伍萎縮的現狀，成為激活兵團基層團工作和活動的活力之源。在學校，各級團組織繼續以“青年者培養工程”為龍頭，積極引導大學生骨干在創先爭優活動中爭當表率，營造爭創一流的良好校園文化氛圍。
青干班培訓總結范文6
X00*年上半年已經結束，我處婦聯在辦事處黨工委的正確領導下和上級婦聯的關心指導下，在基層婦代會、機關婦委會和廣大婦女的大力支持下，我處婦聯工作取得了一定的成績，但也有不足的方面，下面就我處上半年婦聯工作開展情況作如下總結：一、基本情況：我處于X00X年XX月XX日正式成立，下轄X個村委會、X個村民小組、7個婦代會、X個婦委會、X個婦代小組、9個黨支部，全處耕地面積有X。X萬畝，總人數（常住人口）6X9X人，總戶數X074戶，其中婦女（XX-60歲）X7X4人，少數民族4X4人，殘病貧困婦女X6人，（0-X4）歲兒童XX94人，其中女童XXX人，流動人口X6000人。全處共有黨員XXX名，其中婦女4X名，三八紅旗手7X名，五好文明家庭X6X戶，十星級文明戶669戶，女致富能手，種養殖戶X6名，農村婦女富余勞動力（XX-40）X9X人，今年我處工作重點主要以圍繞城市擴容，狠抓二、三產業的發展，圍繞XX市城在田中、田在城中的城市經營理念，大力發展生態、高效、旅游觀光農業和高效精品農業，使一產與三產緊密的結合起來，大力發展畜牧業，使畜牧業成為農民增收的重要途徑。二、主要作法：（一）領導重視，保證了婦聯工作健康的發展。我處黨工委非常重視婦聯工作，第一、年初在召開我處黨工委、辦事處工作會議上，辦事處黨工委書記沙晶鈺與各村黨支部書記簽定了《XX路街道婦聯X0XX年工作管理責任書》，4月X日辦事處黨工委召開處各部門負責人會議，各部門負責人向黨工委匯報了第一季度各部門工作開展情況，處婦聯也作了詳細的匯報；6月X日處黨工委在南五工二村召開了有我處全體領導、組織、宣傳、婦聯、紀檢、團委各部門負責人及村黨支部書記、婦女主任、團支部書記、駐村工作組組長副組長等人員參加會議，在此會議上處婦聯對第二季度工作開展情況作了匯報，安排了6月份婦聯的重點工作，并以會代訓。分管黨務副書記王興友對X月XX日對X-X月份各村組織宣傳、紀檢、婦代會、團支部工作的督查情況進行通報。最后沙書記作了重要講話，并對上半年婦聯工作給予了肯定。第二，處全體領導積極參與慶三八活動，使慶三八活動開展的富有實效。第三、我處是今年新成立的單位，在機構設置上把婦聯合并到黨工委辦公室，但處黨委領導非常重視婦聯工作，配備了一名專職的婦聯專干，來專項抓婦聯工作，保證了從事婦女工作的時間，保證了處婦女工作的正常有序的開展。第四、在慶三八、六一期間慰問殘疾貧困婦女、兒童X6名。（二）大力開展宣傳教育活動，加大廣大農村婦女的培訓宣傳力度豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，是提高廣大農村婦女學習新知識、接受新事物，開闊眼界，解放思想的最有效途徑。在慶三八活動期間我處婦聯結合公民道德建設月活動，開展了五好文明家庭、三八紅旗手、致富女能手、優秀女黨員、三八紅旗先進集體的評選活動及文藝匯演，舉辦了市民教育培訓班等形式，豐富了廣大農村婦女的精神文化生活，提高了廣大農村婦女的綜合素質，充分發揮了典型示范帶動作用，有利的促進我處兩個文明的協調發展；在反警示教育月活動中，加強對廣大婦女的警示教育培訓，通過舉辦培訓班，發放宣傳材料，觀看畫面，群眾走訪，播放警示教育電教片等形式進行加大對婦女的警示教育，使她們認清了的本質，崇上科學，關愛家庭，珍惜生命，熱愛祖國，保障了社會穩定。在民族團結教育月活動和科普宣傳月活動期間，處婦聯積極與相關部門配合，在北公園開展了第XX個民族團結萬民游園活動，在XX商城及X村、X溝村、X六村開展了科普宣傳周，科技三下村活動，大力宣傳婦女權益保障法，婚姻法，勞動法，農牧業方面的科技知識，從而增強了廣大農村婦女法律意識和科技意識。在各種宣傳教育活動中，評選出了X4名優秀女黨員、五好文明家庭、三八紅旗手、致富女能手、X名三八紅旗先進集體，表演了XX個豐富多彩的文藝節目，但其中一個優秀的節目獲得了市上的三等獎，舉辦了各類培訓班X0場，培訓婦女X700人，培訓率達XX%以上，發放了X0種宣傳材料X0000份。（三）積極組織婦女參與經濟建設今年我處經濟工作重點就是圍繞城市擴容，大力發展二、三產業，生態高效旅游觀光農業和高效精品農業，大力發展畜牧業等。我處婦聯根據處黨工委經濟工作重點，積極組織婦女參與經濟建設。第一在科技之冬科普活動期間積極組織廣大農村婦女開展三學三比活動，大力普及農村婦女學科技、用科技的意識，如請來實踐經驗，理論經驗豐富的技術人員。為她們講解棉病蟲害防治，葡萄樹的修剪，牲畜X號病的防治，綠色蔬菜的種植，奶牛的飼養管理等，科技知識，使每個村每個農牧民掌握了X-X門農牧業實用技術。第二開展巾幗科技致富工程培養了X0多名適應時展需要的農村婦女科技致富帶頭人，樹立了依靠科技增收致富的先進典型，建立了X個科技示范基地，即小C一村的羅X桃子種植示范基地，小X二村的養雞示范基地等。第三開展了手拉手結對子扶貧濟困工作。今年處婦聯計劃幫助7戶困難戶實現解困，主要采用政策扶持，技術引導服務，資金幫助、勞動幫助等形式解困。第四積極配合處勞保所做好農村婦女富余勞動力轉移工作，截止目前轉移農村婦女勞動力（XX-40歲）X00人。第五幫助農村婦女發展種養殖業或其它行業對需要貸款的婦女進行摸底調查，現有XX名婦女需要小額貸款，需貸款金額77.X萬元左右，下半年進行協調落實。（四）維權工作。為了全面推進婦聯的維權工作。處婦聯結合四五普法，利用三八維權周、科技三下村、民族團結教育月等活動載體和各種形式面向社會、面向婦女大力加強普法宣傳教育，積極開展送法下村，同時在八工一村上訪最高村設立投訴箱，在處司法所設立投訴站，及時處理婦女群眾來信來訪，進一步強化了廣大婦女群眾的法制觀念。增強了全社會依法維護婦女合法權益的自覺意識，提高了廣大婦女依法維護自己的合法權益的素質和能力。截止目前舉辦法律培訓X場，培訓婦女6X0人，下發法律宣傳材料X種（婦女法、婚姻法、勞動法）X000份。在了解和掌握婦女參政議政方面，處婦聯在積極向黨工委建議選拔一定比例的年青化、專業化、知識化的女性作為培養選拔條件，上半年處黨工委選拔推薦副科級婦女后備干部X名，選拔推薦處中層婦女干部X名，選拔推薦村婦女后備干部X6名，培養優秀婦女黨員X名。（五）婦兒工委及少兒工作。上半年主要開展了向獨生子女慰問活
動，向每個獨生子女發放了XX0元的慰問金和獨生子女費共計X000元，同時為了向基層兒童辦實事，辦好事向貧困兒童、殘疾兒童獻愛心送溫暖活動，慰問了4名貧困殘疾兒童，為她們購買了學習用品。各村婦代會在慶六一期間對本村獨生子女進行了慰問，并發放了節日紀念品。同時開展了豐富多彩的文體活動，如南五工二村小靈通幼兒園在村文化室開展了文藝活動，并在此會上宣傳了獨生子女保險費的有關事宜。八工一村小星星幼兒園開展了幼兒體操表演賽。中溝村、小三四工一、二村也開展了豐富多彩的慶六一活動。六工廟村在慶六一期間利用廣播、張貼標語的形式宣傳兒童發展綱要，使村民重視教育、關心兒童身心健康，另外為本村的兒童一年體檢X次，把孩子培養成德、智、體、美、勞全面發展的好學生。同時積極配合本村轄區的學校開展了一次每人多讀一本課外書籍活動，豐富了學生的知識面，使學生養成讀書愛書的習慣。（六）婦聯自身建設。第一、建立健全各項規章制度及工作職責。上半年根據我處的實際制定出了處婦聯、村婦代會工作職責、處婦聯學習計劃、婦聯例會制度、材料表格上報制度，并付諸實施。第二、健全處婦聯組織網絡建設，因為我處機關的婦女干部占機關總人數的66%，所以處黨工委研究決定成立了機關婦委會，進一步推進我處婦女工作的創新與發展。第三、為了培養創新型學習型的婦女干部，提高她們的理論水平和業務能力，處婦聯利用每個月的婦聯工作例會，組織各村婦干理論學習和業務學習，每次學習記錄都在XX00字的學習筆記。做為全年婦聯工作考核的依據。第四、按照有掛牌、有版面、有制度、有檔案，抓好處村婦女陣地建設，陣地建設達到了X00%。第五、制定了處婦女教育培訓計劃，并附諸實施，上半年培訓村婦干X00%，培訓檔案齊全。推優婦女人才XX名，并建立了婦女人才庫，下半年進一步完善。（七）文字材料上報，處婦聯能按照市婦聯的要求及時上報各種材料和報表。三、存在問題：X、村婦干的綜合素質有待于加強，特別是理論水平和業務能力有待于提高。X、活動經費的不足，阻礙了婦聯工作的正常開展。X、婦聯自身建設有待于加強，特別是要加強文字材料，報表上報的質量和時效。4、婦女工作的創新性有待于進一步加強。四、下半年工作安排：X、繼續加強婦女工作的宣傳教育；X、繼續加大婦女參與經濟建設的力度；X、繼續抓好維權工作；4、繼續抓好婦兒工委及少兒工作；X、繼續加強婦聯自身建設；6、規范完善處村兩級婦聯工作檔案，做好市婦聯的迎檢工作。XX路街道婦聯