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技術人員晉級報告范文1
【關鍵詞】 川芎嗪注射液; 腹膜間皮細胞; 高糖; ⅰ型膠原; 基質金屬蛋白酶?1; 基質金屬蛋白酶抑制劑?1; 體外實驗
zhu gs, he js. j chin integr med. 2009; 7(1): 65?69.
received june 18, 2008; accepted july 22, 2008; published online january 15, 2009.
indexed/abstracted in and full text link?out at pubmed. journal title in pubmed: zhong xi yi jie he xue bao.
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doi: 10.3736/jcim20090110open access
effects of ligustrazine injection on high glucose?induced type ⅰ collagen, matrix metalloproteinase?1 and tissue inhibitor of metalloproteinase?1 expressions in human peritoneal mesothelial cells in vitro
gui?song zhu, jin?song he
department of nephrology, the affiliated drum tower hospital, nanjing university medical school, nanjing, jiangsu province 210008, china
objective: to investigate the effects of ligustrazine injection on type ⅰ collagen, matrix metalloproteinase?1 (mmp?1) and tissue inhibitor of metalloproteinase?1 (timp?1) expressions in human peritoneal mesothelial cells (hpmcs) cultured in high glucose conditions.
methods: hpmcs were isolated from human omenta by trypsin digestion method and subcultured. then, the hpmcs were divided into normal control group, high glucose group and high glucose plus low?, medium? and high?dose ligustrazine (10, 20 and 40 mg/l ligustrazine respectively) groups. semi?quantitative reverse transcription?polymerase chain reaction was used to detect the expressions of type ⅰ collagen, mmp?1 and timp?1 mrnas in hpmcs. proteins of type ⅰ collagen, mmp?1 and timp?1 in culture supernatants were measured by enzyme?linked immunosorbent assay (elisa). cell protein concentration was measured by trace bicinchoninic acid method to correct the elisa assay results.
results: ligustrazine injection could significantly decrease high glucose?induced type ⅰ collagen and timp?1 expressions in a dose?dependent manner both in protein and gene levels (p<0.05, p<0.01). in addition, medium? and high?dose ligustrazine injection could significantly increase mmp?1 expression which was inhibited by high glucose concentrations (p<0.05).
conclusion: ligustrazine injection does not only decrease type ⅰ collagen synthesis, but also promote its degradation by modulating unbalanced mmp?1/timp?1 expression in hpmcs cultured in high glucose conditions.
keywords: ligustrazine injection; human peritoneal mesothelial cells; high glucose; type ⅰ collagen; matrix metalloproteinase?1; tissue inhibitor of metalloproteinase?1; in vitro
腹膜纖維化是腹膜透析治療的主要并發癥，最終導致腹膜功能衰竭，這是腹膜透析患者退出治療的主要原因［1］。腹膜纖維化以細胞外基質（extracellular matrix, ecm）的過度沉積為特點［2］。研究表明，ecm的過度沉積是由于ecm合成與降解失衡而引起［3］。ⅰ型膠原是腹膜纖維化中主要的ecm［4］，其降解過程受基質金屬蛋白酶?1（matrix metalloproteinase?1, mmp?1）及其特異性抑制劑金屬蛋白酶組織抑制劑?1（tissue inhibitor of metalloproteinase?1, timp?1）調控［5］。有研究證實，高糖能上調腹膜間皮細胞（human peritoneal mesothelial cells, hpmcs）ⅰ型膠原和timp?1的表達，降低mmp?1活性［3］。本研究通過觀察川芎嗪注射液對高糖刺激下hpmcs ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1表達的影響，探討川芎嗪在防治腹膜纖維化中的作用及其機制。
1 材料和方法
1.1 試劑和主要儀器 川芎嗪注射液（江蘇蘇中藥業集團股份有限公司，批準號為國藥準字h20020630）；50％葡萄糖注射液（江蘇方強制藥廠，批號為200710111）。磷酸鹽緩沖液（phosphate buffered solution, pbs）、胎牛血清（fetal calf serum, fcs）、trizol和rpmi?1640粉劑等（gibco公司）；胰蛋白酶和瓊脂糖粉等（promega公司）；ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1酶聯免疫吸附測定（enzyme?linked immunosorbent assay, elisa）試劑盒（adl公司）；二喹啉甲酸（bicinchoninic acid, bca）蛋白含量檢測試劑盒（南京凱基生物科技公司）；ⅰ型膠原、mmp?1、timp?1和β?actin引物，m?mlv第一鏈cdna合成試劑盒和taq酶等（invitrogen公司）；抗細胞角蛋白抗體、抗細胞波形蛋白抗體、第ⅷ因子抗體和抗白細胞cd45抗體（北京中山生物技術有限公司）。nu?2500e二氧化碳培養箱（nuaire公司）；全自動酶標儀（biobank公司）；生物電泳圖像分析系統（上海復日科技有限公司）。
1.2 實驗方法
1.2.1 hpmcs的培養與鑒定 取來自南京大學醫學院附屬鼓樓醫院普外科擇期腹部手術患者（排除尿毒癥、腹膜炎）捐獻的大網膜組織，按文獻［3］方法原代培養hpmcs，按1?3傳代，第3代細胞用于實驗，每次實驗均由來自3個患者的標本進行3次獨立實驗。倒置相差顯微鏡觀察hpmcs呈多邊形，似鋪路鵝卵石樣外觀；免疫組化鑒定抗細胞角蛋白抗體和抗波形蛋白抗體染色陽性，抗第ⅷ因子抗體和抗白細胞cd45抗體染色陰性。
1.2.2 實驗步驟和分組 hpmcs用含1％fcs的rpmi?1640培養液同步培養24 h后分為5組（每組設3個樣本）：正常組（完全培養液）、高糖對照組（2.5％葡萄糖）和高糖（2.5％葡萄糖）加低、中、高劑量川芎嗪（10、20和40 mg/l）組。各組完全培養液均為含有15％ fcs的rpmi?1640培養液。細胞置于37 ℃、5％ co2培養箱培養48 h。
1.2.3 elisa法檢測細胞上清液中ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1含量 分組干預48 h后，離心收集上清液，按elisa試劑盒說明書檢測ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1表達水平。用0.1 mol/l naoh溶解細胞沉淀，bca蛋白檢測試劑盒測定細胞沉淀中蛋白質濃度，用相應蛋白質濃度結果校正檢測結果。
1.2.4 半定量rt?pcr 分組處理同上。采用trizol一步法提取總rna，2 μg總rna進行逆轉錄合成cdna，50 μl反應體系進行pcr擴增，以β?actin作內參照（引物序列及反應條件見表1）。1.5％瓊脂糖凝膠電泳（110 v，15 min）進行pcr產物鑒定，電泳圖像分析儀掃描分析，mrna相對含量用其pcr產物吸光值（absorance, a）與β?actin a值的比值表示。引物及pcr反應條件見表1。
1.3 統計學方法 實驗數據用x±s表示，采用spss 15.0軟件進行統計分析，組間差異比較采用單因素方差分析，兩組間均數比較采用lsd?t檢驗。檢驗水準α=0.05。 表1 ⅰ型膠原、mmp?1、timp?1和β?actin引物序列及pcr反應條件
2 結 果
2.1 上清液中ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1蛋白質水平 與正常組比較，高糖對照組上清液中ⅰ型膠原和timp?1含量顯著升高（p<0.01），mmp?1含量顯著下降（p<0.01）；與高糖對照組比較，低、中和高劑量川芎嗪組上清液中的ⅰ型膠原和timp?1含量顯著降低（p<0.05, p<0.01），且兩者均呈量效關系，中、高劑量川芎嗪組上清液mmp?1含量顯著增加（p<0.01）。見表2。表2 各組上清液中ⅰ型膠原、mmp?1和timp?1蛋白質表達
2.2 hpmcsⅰ型膠原、mmp?1和timp?1 mrna的表達 與正常組比較，高糖對照組hpmcs ⅰ型膠原/β?actin mrna和timp?1/β?actin mrna分別上升（15.43±0.83）倍和（4.19±0.09）倍（p<0.01），mmp?1/β?actin mrna下降（86.9±0.44）%（p<0.01）；與高糖對照組相比，低、中、高劑量川芎嗪組ⅰ型膠原/β?actin mrna和timp?1/β?actin mrna表達水平均顯著下調（p<0.05），兩者均呈量效關系，中、高劑量川芎嗪組mmp?1/β?actin mrna表達顯著增加（p<0.05）。見圖1和圖2。
3 討 論
高糖透析液導致ecm過度沉積是腹膜纖維化的病理基礎［2］，研究表明，高糖不僅增加hpmcsⅰ型膠原的表達，并且引起ⅰ型膠原降解酶系mmp?1/timp?1的表達失衡［3］。我們的研究結果與之基本相同，此外我們發現，川芎嗪能顯著對抗高糖的上述作用。
在生理條件下，hpmcs可以產生一定量的ecm和mmps/timps［3, 6］。mmps是降解ecm的蛋白水解酶系，幾乎能降解全部ecm成分。timps是內源性分泌蛋白，作為mmps的特異性抑制因子，其n'端可與相應的mmps催化活性中心的鋅離子結合而抑制其催化活性［7］。本實驗通過研究川芎嗪對hpmcs在高糖刺激下主要ecm ⅰ型膠原及其降解酶系mmp?1/timp?1分泌及表達的影響，旨在探討川芎嗪對hpmcs在高糖環境下ⅰ型膠原的合成和降解的干預作用及其機制。結果顯示，川芎嗪能顯著降低高糖所致的ⅰ型膠原的過度合成，同時顯著下調timp?1的表達，增加mmp?1的表達，提示川芎嗪亦能通過調節mmp?1/timp?1的平衡，從而促進ⅰ型膠原的降解，減少ecm沉積。由此我們推測，川芎嗪可能具有預防或延緩腹膜纖維化的作用。
川芎嗪是中藥川芎的有效成分之一，屬酰胺類生物堿，具有活血化瘀的功效。藥理實驗證明，川芎嗪具有擴張血管、改善微循環、調節免疫和鈣離子拮抗的作用［8］。目前川芎嗪抑制ⅰ型膠原、timp?1和增加mmp?1表達的機制尚不清楚。以往的研究發現這可能與抑制轉化細胞生長因子β1（transforming growth factor?β1, tgf?β1）表達有關［9, 10］。tgf?β1是重要的致纖維化細胞因子，參與了腹膜纖維化的病理過程［2］。tgf?β1可增加ⅰ型膠原的合成，并且抑制mmps的活性而激活timps，使ⅰ型膠原降解減少［3, 11］。有研究報道，川芎嗪能降低多種細胞如心肌細胞、肝細胞和血管內皮細胞的膠原合成和timp?1表達，而增加mmp?1的分泌和表達，進一步的研究發現這可能是通過抑制tgf?β/smads信號傳導通路繼而抑制tgf?β1表達的結果［9, 10, 12］。我們前期研究證實，川芎嗪能下調高糖致hpmcs tgf?β1的表達（文章待發表）。因此我們推測，川芎嗪抑制tgf?β1的表達可能是其抑制hpmcs ⅰ型膠原合成和調整mmp?1/timp?1表達平衡的機制之一，其具體機制將是我們下一步要研究的內容。
綜上所述，川芎嗪能抑制高糖致hpmcs ⅰ型膠原的過度合成，并且通過調節mmp?1/timp?1的平衡，促進ⅰ型膠原降解，從而減少ecm的沉積，防止腹膜纖維化的發生和發展。因此，川芎嗪可能具有預防或延緩腹膜纖維化的作用，這對腹膜纖維化的機制及其防治的研究有一定借鑒和應用價值。
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技術人員晉級報告范文2
1、協助黨委搞好黨的組織、思想作風建設和企業干部隊伍的調查考察工作；
2、組織機關黨員、干部學習及法制、計生宣傳教育等，協助檢查督促有關政策法規、規章制度及工作部署的貫徹執行情況；
3、辦理機關行政事務、文秘和文件檔案的管理工作，嚴格執行保密制度，做到不泄密；
4、處理來文提出擬辦意見，及時交領導閱批，協助黨政領導起草綜合性文件、報告、紀要、總結及機關規章制度和組織會議資料；
5、廣泛聽取各科室意見和建議，改進機關工作，努力改善辦公條件，辦理機關辦公用品和辦公用具的購置、登記保管工作，組織安排系統內綜合性會議和后勤事務及小車調度和管理；
6、負責來信來訪的接待、登記、轉辦和報結工作；
7、配合做好司法調解、綜合治理工作；
8、負責局機關內部事務管理；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
改制辦公室
1、規范企業改制程序，對要求改制企業進行審核，提出改制方案；
2、指導改制企業組織實施改制工作；
3、負責審核改制企業的資金分配和職工安置方案，并協助企業組織實施；
4、負責改制企業聯社資金的回收并協助做好土地出讓金的返回工作；
5、組織改制企業的驗收，建立改制企業檔案；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企業管理科
1、指導建立現代企業制度，為企業提供服務；
2、辦理企業更名、增名和變更登記手續，審批股份合作企業；
3、加強聯社資產管理，防止聯社資產流失；
4、治理小窮虧企業，完善企業經營管理制度；
5、編制生產規劃，指導企業開發“四新”產品和新產品立項申報；
6、協助企業做好技術、質量管理工作和基建、技改項目審報；
7、做好下屬企業領導班子的責任目標考核工作；
8、指導企業加強勞動保護，搞好安全生產工作；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
人事勞資科
1、負責辦理機關、企業干部、職工的人事調配，調資、定級、晉級和勞資統計及退離休、養老保險的報批；
2、搞好有關專業技術人員的評聘和晉升工作；
3、負責機關工作人員和企業行政人員的工資福利待遇管理和機關退休人員的管理服務工作；
4、負責本系統的人事檔案的整理歸檔、保管工作和保密工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
財務管理科
1、負責指導企業會計核算、會計會審、會計事務和財務業務培訓；
2、負責生產統計、財務報表匯總及財務分析工作；
3、負責聯社資產管理，收繳聯社兩項資金及總公司資金收支核算；
4、協調配合審計部門對企業的審計工作；
技術人員晉級報告范文3
【關鍵詞】檔案;繼續教育;人力資源管理
檔案工作者的繼續教育是檔案學歷教育的一種延伸和發展;它是使檔案工作者形成創造力，取得創造成功的基本條件;是檔案工作者實現智能更新和改組，增新和拓寬檔案工作者的知識面和創造力的有效措施。當前，我國“教育優先發展， 建設人力資源強國”的民生工程正在深入人心。檔案教育也隨著檔案基礎工作的不斷夯實。因此，全面提高檔案人員的專業水平、實踐能力和創造能力，完善檔案知識結構，以適應新時期檔案事業人力資源管理的需要，是檔案事業發展進程中值得研究的課題。
1 開展檔案人員繼續教育是知識經濟時代的必然要求
檔案繼續教育是對從事檔案工作的人員進行知識技能的增新、補充、提高和拓展的一項追加性教育活動。黨的十七大報告明確提出:“大力發展現代遠程教育和繼續教育，建設全民學習、終身學習的學習型社會”。 知識經濟時代，人類的知識積累和更新速率越來越快，自然科學和各種重大的新發現、新發明越來越多，新技術應用和新產品開發的周期越來越短。英國著名技術預測專家詹姆斯馬丁的研究表明，知識倍增周期從19世紀的50年縮短為20世紀末的3年左右，知識半衰期從15世紀的80-90年縮短為20世紀末的5年左右。因此，科學技術的進步所引發的文件檔案工作的變革， 同樣給檔案管理工作提出了全新的知識定位要求。要求檔案資源知識的管理由物理控制向智能控制轉變，信息與知識的服務由被動服務型向主動服務型轉變， 即檔案管理工作重心由從實體型轉向信息型管理、提供一個與社會信息化管理接軌、信息共享的文化環境， 在職能機構和社會活動中發揮更大的作用，為此，我國檔案隊伍素質面臨著新的挑戰。以高校為例，目前高校檔案館大多缺乏滿足高校檔案館數字化、網絡化的技術人才。即使已有的高素質人才碩士、博士畢業生愿意到檔案館來工作的也較少。與此同時，基層單位的檔案工作人員又大多都是非專業“半路出家”的，這些蘭臺人構成的檔案隊伍也亟待提高業務水平。因此優化檔案部門人力資源已成為一項迫在眉睫的任務，加快開展檔案人員繼續教育工作就成為知識經濟時代的必然要求了。
為加快培養和造就能力強、素質高的檔案干部隊伍，保障檔案事業又好又快發展，國家檔案局出臺了一系列與檔案繼續教育相關的政策和措施。如在1995年舉辦的全國檔案教育座談會上提出了要加強檔案專業技術人員的繼續教育;在《全國檔案教育發展“九五”計劃》中，又進一步提出要大力發展以崗位培訓和繼續教育為重點的在職教育;1997年由國家檔案局、中央檔案館施行的《關于印發〈檔案專業技術人員繼續教育暫行規定〉的通知》，更以法規的形式確定了檔案專業技術人員繼續教育的可持續性。2005年正式建立了中國檔案學會遠程教育網——《文件與檔案工作者繼續教育園地》，標志著我國檔案繼續教育進入一個新階段。2008年3月，國家檔案局在召開的檔案在職培訓教材編寫工作座談會上提出，將組織編寫和穩步推出《檔案人員崗位培訓多媒體教材》，更進一步推進了檔案繼續教育工作的深化實施。
2 加強檔案人員繼續教育的主要途徑
及時補充和更新各種知識技能，強化繼續教育，成為檔案專業在新的形勢和環境下繼續發展的戰略性問題，筆者認為，加強檔案人員繼續教育應做好以下幾個方面的工作:
2.1 加強對檔案繼續教育工作的組織領導。縣級以上檔案行政管理部門，應成立繼續教育管理機構，制定相關的管理制度，配備專人從事繼續教育管理工作，定期制定科學、合理的檔案人員繼續教育培訓規劃，以按需施教為核心，分步驟、有重點、有針對性地組織培訓。單位領導在教育經費上要予以支持，保證在人財物方面推進繼續教育培訓基礎工作的順利開展。
2.2 建設高素質的檔案師資隊伍。這是培養檔案人才、優化檔案部門人力資源的關鍵，也是檔案教育可持續發展的關鍵。承擔縣級以上的檔案繼續教育任務的管理機構，應組織一支有扎實理論基礎和較深學術造詣、又有豐富實踐經驗的師資隊伍，加強對檔案專業在職教育兼職教師的培訓考核、審批、評聘、發證、解聘等管理工作。檔案專業在職教育兼職教師應持有省級檔案行政管理機關頒發的檔案專業在職教育兼職教師聘書，方可上崗任教。
2.3 優化檔案專業繼續教育的培訓工作
2.3.1 在培訓方法上，對檔案繼續教育的學員授課要有“的”放“失”，把教學目標落到“實”處，在開展繼續教育的同時，可以將檔案人員納入不同的教育層次，實施不同的方法和手段，注意培養學員的應用能力水平，重視實際操作的環節，堅持“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，以便達到“補其所短，求其所新”的目的。采取多元化的培訓手段。以課堂面授和遠程網絡教育結合，還可以采取舉辦學術講座、學術會議、參觀考察等多種靈活方法組織實施教育培訓。
2.3.2 在培訓內容上，應注意加強檔案專業人員的綜合素質教育。重點是:第一，職業道德教育。這是貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的重要內容，是檔案人員進行思想政治素質教育的必修課。對檔案人員進行職業道德教育，能夠提高他們對檔案工作的認識，引導檔案人員樹立正確的人生觀、價值觀，使他們充分認識檔案工作是一項崇高的職業，從而自覺在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。第二，檔案專業知識教育。掌握檔案專業知識是檔案人員從事本職工作的必備條件。檔案人員只有熟練掌握好專業知識，才能為檔案用戶提供高質量的信息資源，提高服務質量。學習的知識點要有創新特色。原則上應根據檔案專業技術人員的培養目標、知識結構和實際需要確定，以當代檔案學科發展的新理論、新知識、新技術結合工作實際為重點，堅持理論聯系實際，講求實效。第三，現代科技知識教育。隨著現代科學技術進步，檔案實行館(室)藏多媒體化、信息數字化、管理手段計算機化正在逐步廣泛應用，現代社會的發展，迫切要求檔案人員必須在計算機的理論、操作、軟件使用等方面占有一定程度的知識量，掌握計算機技能成為檔案人員管理日常工作必須的重要手段。因此，檔案繼續教育必須強化計算機基礎技能知識。第四，信息素質教育。檔案是人類重要的信息資源，是社會信息的重要組成部分。培養檔案人員具有良好的信息素質，有助于推動全社會的信息化進程。檔案培訓部門應重點加強檔案人員的信息意識、信息道德、信息觀念、信息心理以及信息技能等方面的教育，提高檔案人員的信息素質，使廣大檔案工作人員充分發揮自己的潛能，搞好檔案信息的開發利用，促進檔案事業的發展。
2.4 建立和完善繼續教育考核評估制度。人力資源管理是一個戰略問題，檔案人才培養是檔案事業可持續發展的根本保證。根據國家檔案局制定的《檔案專業技術人員繼續教育暫行規定》的要求，檔案繼續教育工作要實行登記、考核制度。建立繼續教育檔案，并將考核結果作為對專業技術人員晉級、晉升和專業技術職務聘任的重要依據。因此，檔案行政管理機構應當把檔案專業技術人員的繼續教育工作列入目標管理體系，制定并貫徹落實繼續教育的各項規章制度，保證檔案繼續教育工作持之以恒的深入開展。首先，建立繼續教育培訓工作考核評估制度。對教育培訓工作的管理、學習內容、教育方式、師資水平等各項指標進行定期考核評估，及時掌握教育培訓的質量和效果，以便確保繼續教育工作的順利開展。其次，規范檔案人員的繼續教育學習制度。要鼓勵、督促檔案專業技術人員積極參加學習培訓，不斷更新知識， 充實提高自身專業技術水平。規定凡是申請晉升檔案專業技術職務的，都應參加檔案繼續教育并取得相應的學分，在評審專業技術職務時，要把是否經過檔案繼續教育作為評審依據之一。把檔案專業技術人員的考核、使用與培養結合起來，可以提高檔案人員對繼續教育重要性的認識，進而促進檔案人才隊伍整體的知識更新、觀念創新、能力提高、業務精通，將有效地保證檔案人力資源建設的不斷優化。
檔案專業技術人員繼續教育工作是加強檔案人力資源管理、積極進行人才儲備， 督促檔案工作者不斷更新知識、保持競爭優勢的重要手段，
我們應當把繼續教育看作是檔案事業可持續發展提供高素質的人力資源保障，加以高度重視和廣泛關注。
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技術人員晉級報告范文4
1.1人才的招聘錄用
招聘工作是醫院的重中之重，直接關系醫院的發展。但目前絕大多數醫院在招聘流程與管理上存在一定缺陷，許多醫院的人才資源管理信息系統以靜態數據處理為主，甚至人才資源管理完全是傳統的人工方式，所以，不能及時、準確地反映職位空缺狀況：人員短缺、冗余交替發生，招聘工作不夠及時；對于招聘的數量、質量情況不能進行適時反饋，使下一次的招聘工作盲目。所以，在人才資源招聘模塊的建設中，要充分考慮以下因素：整個醫院的人才資源規劃，各科室招聘計劃的擬定；各崗位要求、人員需求、招聘費用預算的審核；招聘信息的時間、方式、渠道與范圍；招募對象的來源與范圍；招募方法，招聘測試的實施部門；合理的招聘流程；招聘結果統計分析等。并且還要開發人才測評、專業測試、分析比較等功能，滿足在線招聘管理服務，以實現提高人才資源招聘工作效率和質量的目的。還應在招聘過程中還要建立備選人才信息庫，以更快的速度選擇需要的人才。
1.2人才的績效考核
醫院人才資源管理中績效考核影響醫院的整體競爭力，影響醫院工作人員的升遷、任免、調任、加薪。績效評估給員工明確并強化的工作要求，增強員工責任心。所以，作為醫院人才資源管理信息系統的重要功能模塊，績效考核模塊的開發建設應充分考慮到以醫院整體戰略目標為出發點，層層細化，直至設置科學合理的員工個人考核指標?？己私Y果應與員工工作配置掛鉤，真正實現“人盡其才”的局面，滿足員工考核及述職在網上實現和在線評估，實時錄入或共享相關評估信息與數據，自動分析處理，得出較為客觀、合理的分析報告，為醫院管理提供及時的決策依據。
1.3人才的薪酬管理
人力資源開發與管理的主要任務是:吸引人才、留住人才，使入才努力地為實現組織目標而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務息息相關的：因此，在薪酬管理模塊建設過程中應確定科學的薪酬標準，規范各類津貼，合理計算，使員工收人與績效掛鉤。
2醫院信息化人才隊伍建設
醫院信息化人才隊伍是實現醫院人才資源管理信息化的根本：要培養大批醫療衛生信息技術（HIT）專業人才；同時，要進行全員信息化教育和IT技術培訓。
2.1提高對醫院信息化人才重視程度，對醫院信息化人才建設提供政策支持與指導
相關管理部門應制定醫療衛生信息化人才發展戰略;制定醫院信息化工作人員編制與結構政策;盡快將醫學信息學納入醫學研究和教育計劃;將醫療信息技術知識與技能普芨教育納入醫療行業繼續教育計劃;研究出臺激勵政策，提高醫院信息化人才待遇。
2.2適度調整醫院信息人才結構
醫院信息化工作涉及的業務內容相當廣泛，從總體規劃、軟件開發、網絡集成等技術要求較高的業務，到終端硬件故障的簡單排除等技術要求相對低的業務，這些業務對技術人員的要求有著很太的區別，從人盡其才的原則出發，信息人才的梯隊應該由高到低進行配置。高層次的人才，同時，要根據業務的實際情況充實一些滿足日常維護的相對技術能力較弱的人員。建設一支技能互補、各展所能的信息人才隊伍。
2.3在使用中培養人才
2.3.1給予醫院信息化人才以充分的信任和充分發揮自身才能的機會。醫院有大量的信息化開發工作，而不是簡單地承包給計算機類的技術公司，而應由醫院進行科學規劃和自主設計，即使與外部合作，也應采取以“我”為主或以和與計算機技術公司共同開發的方式。充分發揮醫院信息化技術人員極高的工作熱情，始終處于醫院信息化建設的主體地位。
2.3.2科學分工。根據醫院信息化技術人員的業務特長和技術水平配置工作，實現人盡其才，調動他們的工作積極性。
2.4加強醫院信息化人才的繼續教育與醫院人才信息化進程
目前我國醫院信息化人才建設的當務之急是加強繼續教育，加大崗位自我開發。針對長期從事信息服務工作的人員，為他們組織各種形式的繼續教育活動。
2.5采取多種手段穩定醫院信息化人才隊伍
2.5.1科學使用信息技術人才。信息化技術工作專業性強，其管理人員自我實現的需求更強烈。應當大膽任用人才，對有能力、有經驗的信息技術人才要委以重任，給他們充分施展才能的舞臺，使其為實現自己的理想，進行自我發展，使他們對醫院產生歸屬感，為醫院信息化建設作出應有的貢獻。在穩定信息化科技干部方面，事業留人比其他任何方面都重要。
2.5.2要在待遇上適度向信息技術人才傾斜。充分肯定他們的工作，有了成績大力表彰，在立功受獎方面給予鼓勵；在晉職晉級方面給予適當的傾斜，切實關心他們的事業前途；在利益分配上靈活處理。由于信息專業不直接為醫院創造效益，一些醫院按輔助部門給他們發放平均獎，這不利于調動他們的工作積極性。
技術人員晉級報告范文5
醫院醫生學習培訓總結1
采取多渠道提高護理隊伍的整體素質制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士規范化培訓及護士繼續教育實施方案，定周期，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規范化培訓力度，明確了規范化培訓內容及要求，周期內培訓考核合格取得規范化培訓合格證后方可進入繼續教育階段。
引進了廣州總醫院護理教育學分管理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質量、服務態度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據。
加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?，今年護理部為培養實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床，采取現場考核與現場點評，實物示教與規范演示相結合，組織崗位練兵，在“5。12”護士節期間舉行了護理操作比賽，全年共組織理論考試。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。
加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業務學習，為新理論、新技術及實用性知識講座，同時，護理部充分發揮院內局域網的資源優勢，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內容，深受護士的。
外出參加短訓班及學術交流，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內、院內學習傳達，但年初的培訓計劃未完成。
醫院醫生學習培訓總結2
根據上級文件精神，為提高鄉村醫生的綜合素質和業務水平，我院于20XX年11月16日―30日對xx鎮取得村衛生室從業資格的鄉村醫生和執業（助理）醫生進行了基本公共衛生、全科醫療培訓。結合我鄉實際情況，現將培訓情況總結如下：
（一）加強領導、落實責任
為保證我鎮鄉村醫生培訓工作的順利開展，醫院為此次培訓工作做了以下精心的準備：
1、時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
2、地點
xx中心衛生院會議室
3、培訓對象
xx鎮取得村衛生室從業資格的鄉村醫生和執業（助理）醫生
4、培訓內容
基本公共衛生服務、全科醫療。教材采用《陜西省鄉村醫生在崗培訓教材（全科醫療一）》
5、組織實施
1、衛生院組織人員：xx、xx
2、鄉村醫生培訓專干：xx
3、后勤保障：xx
4、財務保障：xx
5、照相工作人員：xx
（二）培訓收獲
此次培訓工作中，在院領導的大力支持和各位參訓人員的密切配合下，圓滿完成了此次培訓工作，并且成效顯著，使培訓人員：
1、領略了醫改總體政策方針；
2、對四位一體有了新的認識；
3、對醫學法規常識有了一個新的認識；
4、醫學業務知識水平有了明顯的提升；
5、了解并掌握了公共衛生、婦幼保健、兒童保健等相關知識和要求；
6、領悟了居民健康檔案的管理和更新工作的要求。
（三）存在問題
1、部分鄉村醫生對培訓工作的認識不夠，學習態度不認真。
2、鄉村醫生業務水平低下，在培訓經時間緊、任務繁重的情況下，鄉村醫生在短期內難以領悟部分政策內容。
（四）爭取條件，加強培訓
1、深入持久地開展宣傳教育和培訓工作，提高鄉村醫生人員的業務水平和業務素質，搞好轄區內的醫療預防保健康復工作和公共衛生工作，使鄉村醫生能為當地群眾診治一些常見病、多發病，以減少疾病的發生，進一步解決農村因病致貧、因病返貧現象。
2、爭取項目資金，繼續加大對我鄉鄉村醫生在崗人員培訓工作的力度，將培訓工作作為經常性重要的工作抓緊、抓好，以提高鄉村醫生衛生技術人員的業務技術和水平，更好地為人民群眾服務。
3、積極向上級有關部門反映我鎮目前鄉村醫生隊伍現狀，進一步提高鄉村醫生待遇，穩定鄉村醫生隊伍，加大各項工作的宣傳和培訓力度，以調動鄉村醫生工作的積極性，促進鄉村醫生工作的順利開展。
醫院醫生學習培訓總結3
本人自1990年以來在××衛生室任鄉村醫生工作至今，在衛生系統各級領導的關心和支持下，于本轄區預防保健、社區醫療等公共衛生服務方面取得了一定的成績，能積極完成各級領導安排的相關任務，使三級衛生保健網的“網底”扎實可靠。不斷接受繼續教育，努力學習以提高為居民健康服務的本領。
××年是新農合、新醫改趨于完善的重要階段，本人積極參與其中?，F將近一年多來履行職責情況分述如下：
1.方便轄區居民，診療常見病、多發病近3500人次。
2.協助建立居民健康檔案，義務免費為居民測血壓、做保健指導1000余人次。
3.宣傳普及適齡兒童預防接種知識80余人次。
4.建立傳染病登記記錄，發現疫情立即報告。密切關注公共衛生事件，以防患于未然。
5.積極協助社居委宣傳新農合××余人次，為今年的新農合參保率達百分百起到了一定的作用。
6.遵守規章制度，規范執業。凡在我室就診病患，均做到看病有登記，用藥有處方，收款有發票。按規定接診、轉診，遵循基本用藥目錄。自執業迄今，無一例醫療事故發生。
7.做社區居民的朋友，視患者如親人?；颊邅砦沂遥救藶樗麄兲峁崆橹艿降姆?，讓他們如臨家中，并做好部分患者的心理疏導工作。從未長生果醫患糾紛，并得到了本社區居民的廣泛好評，為和諧社會的構建貢獻了自己的一點力量。
技術人員晉級報告范文6
一、《醫療機構設備儀器》檔案及其管理的重要性
《醫療機構設備儀器》檔案就是對醫療結構所有涉及診斷、治療的設備儀器的所有文字資料的綜合，主要是設備儀器的形成性資料和原始介紹性資料。形成性資料即醫療機構對設備儀器的申購單、論證報告表、政府采購計劃報批表、醫療儀器生產許可證、購銷合同、協議書、發票復印件、裝箱單、運輸單據、安裝調試及驗收報告等書面文件和資料，原始介紹性資料即設備儀器的設備安裝使用說明、維修手冊及其他隨機技術資料等。
對《醫療機構設備儀器》檔案作為醫院管理中設備管理的重要組成部分，其作用主要表現在四方面：
1、設備工作人員的“第二教師”。在醫療科室優勢會出現設備儀器使用說明遺失的現象，在發生遺失時，《設備儀器》的檔案就可復印“使用說明”，指導工作人員操作設備或儀器，避免醫療行為的延誤，提升意醫院的服務質量。
2、醫療設備維檢修的“及時雨”。不論是普通設備儀器，還是高科技醫療設備儀器都會出現故障與問題，在維檢修的工作中，《設備儀器》檔案中的設備介紹、使用說明、維修指導、光盤等資料就會為維檢修提供依據，縮短維修時間，減少維修費用和設備事故醫患的發生率。
3、醫療設備儀器更新的“參照物”。為了提升醫院的醫療水平，現代化的醫療身邊和儀器更新換代是必然，也是必須的。如何才能引進價格合理、功能專業的設備儀器，就需要對設備的臨床使用價值、資金的投入、創造的效益等進行“參照”比較，而《設備儀器》檔案中的已有身儀器的資料就是對新產品進行論證的最好、最直接的證據和參考。
4、維護醫療機構合法權益的“證人”。由于《設備儀器》檔案把設備儀器的購買發票、保修單等都保存完好，就為設備儀器的維修提供了法律依據。比如去年就利用保存完好的發票、保修卡等物據讓推卸責任的廠家進行免費維修，直接為醫院節省維修設備儀器近20萬元的“不必要”開支，反推于醫院醫療事業的發展。
二、目前《醫療機構設備儀器》檔案管理現狀及影響
雖然《醫療機構設備儀器》檔案管理至關重要，但目前各醫療機構對《設備儀器》的檔案管理卻不如人意，具體表現在醫療設備儀器檔案缺乏專業人員管理，多為兼職人員、后勤人員；雖制定《設備儀器》檔案管理制度，但存在無制度行為；檔案內容建立不全，保管不善，造成資料散亂，甚至丟失；檔案資料出借制度不完善，有借無還、多借少還等。
由于醫療機構對《設備儀器》檔案的不善管理，不僅體現了醫院管理上的漏洞，也為設備儀器操作人員、臨床技術人員熟悉設備儀器造成一定困難，為設備儀器的維修、檢修造成障礙，直接影響到醫務人員對群眾的服務質量和工作效率，甚至造成醫療事故，為醫院形成財產、名譽上的損失?？梢姡幏稒n案管理勢在必行。
三、規范《醫療結構設備儀器》檔案管理的措施
鑒于《醫療設備》檔案在醫院管理、設備管理中的重要地位，以及目前管理的現狀與問題，要求醫療機構必須高度重視醫療設備的科學管理，使之實現制度化、規范化。
1、明確歸檔范圍，實現檔案管理明確化
對于醫療設備儀器的檔案建立，并非設備儀器大小一并歸檔，那樣勢必造成檔案管理的復雜化、繁冗化。對于常用、常換，資金在1000元以下的設備儀器，其管理手續可歸于設備科具體管理，方便設備儀器的及時更新；對于購買資金在1000元以上的貴重醫療設備儀器應納入醫療機構的專業檔案管理范疇，這樣有利于加強檔案管理人員的工作壓力和強度，提高對一線醫務人員的服務質量。
2、實行分類歸檔，實現檔案管理條理化
由于醫療設備儀器從申報購買到購買成功，再到使用、維修、報廢，過程中產生的資料很多，必須對相關檔案進行分類管理，方能實現管理的條理化，提高管理的效率。
其一，綜合性檔案。也叫歷史性檔案，包括醫療設備儀器的編號、名稱、數量、型號、產地、價格、經費來源、設備分類、用途、購置日期、啟用日期、使用科室、領取人、責任人等綜合內容；包括設備儀器購買過程中的申購單、論證報告表、政府采購計劃報批表、醫療儀器生產許可證、購銷合同、協議書、發票復印件（原件保存在財務檔案中）、裝箱單、運輸單據等內容。
其二，單機檔案。也就是設備儀器的具體說明，包括設備儀器的安裝調試及驗收報告、設備安裝說明、使用指南、服務手冊、維修手冊及其他隨機的光盤等技術資料。
其三，維修檔案。也就是設備儀器的維修記錄，包括醫療設備儀器安裝實驗報告、歷次大小維修報告、醫療設備儀器的異常運行和事故記錄、因設備儀器造成的醫療事故報告等。
3、強化制度監督，實現檔案管理規則化
制定完善的檔案管理制度，規范檔案的建立、檔案的查閱借閱等管理行為，務求詳盡具體、關注細節、關注漏洞，為檔案管理打好“規則化”的制度前提。比如在借閱制度中要規定“設備原件一律不外借”只借復印件、借歸必須是同一人并履行簽字手續等。
對《醫療機構設備儀器》檔案管理人員進行培訓學習，提高其管理意識與專業技能，以適應現代化時代檔案管理的要求。管理人員要全程參與設備儀器的拆裝、使用、維修等過程，做好各種記錄，為檔案做好第一手原始資料；要與各科室負責人互通信息，做好設備儀器工作量、經濟收入等季度統計工作等。
醫療機構要對檔案管理進行定期和不定期的督導，對管理人員的工作實行績效評價與考核，把檔案管理與管理人員的職稱晉級、年中評優掛鉤，通過管理與獎勵機制促進檔案管理的有序與規范。
4、構建歸檔平臺，實現檔案管理信息化
充分發揮醫療機構信息化管理平臺的優勢，建立《設備儀器》檔案管理的信息化管理平臺和管理智能系統。管理人員把設備儀器的相關檔案信息文字資料通過手動錄入、電腦掃描等方式輸入到檔案管理智能系統中，方便管理人員對需要檔案的查詢、統計和管理。同時，也可以通過醫療機構的醫療信息化平臺，與各科室實現設備儀器信息的資源共享，方便科室、設備儀器的操作人員及時、完整地查詢設備儀器的相關資料，減少借閱時間，提高檔案管理的服務質量。要注意的是，檔案管理人員要抓住檔案信息資料的開放權，管理人員不開放，其科室或操作人員無法查閱到相關信息，這樣才能保證信息資料不泄露、不篡改，真正實現醫療設備儀器檔案管理的科學化、信息化。
