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政企工作思路范文1
關鍵詞：公路企業思想政治工作
隨著公路事業的不斷發展深化，公路企業職工的思維模式的不斷改變，公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢，如何進一步鞏固其生命線地位，是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。
一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業是社會經濟組織，是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作，很難得其要領。
既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要，那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，而把“企業”二字忘掉，應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步進行。
二、思想政治工作要提倡“服務”觀念
由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中，“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動之以情，曉之以理，導之以行，這是公路企業思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結果才能人腦人心，令人信服。
行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，要求群眾做到的，領導首先要做到、做好，要言行一致，表里如一。公路企業管理干部只有行動上做模范、率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。
政企工作思路范文2
面臨新型的經濟發展形勢，煙草企業想要長遠發展，必然要實現企業思政文化建設的進步，這些文化創新的思路需要我們不斷研究及其分析，切實做好思想政治工作的細節之處，保證思想政治工作與企業的發展相協調。
一、煙草企業思政文化建設的新模式
（一）從思政工作的核心文化內涵出發
從核心文化內涵上來說，煙草企業的思政文化建設類似于企業文化建設，思政文化建設需要根據黨在煙草企業的核心任務，對員工的人生價值觀進行教育，在這個過程中，其以中國特色社會主義先進文化為理論出發點，升華員工的人生觀、世界觀、價值觀。保證卷煙上水平的提升，實現消費者利益及其國家利益的保證。從思政工作的核心文化內涵出發，才能確保煙草行業的穩定發展，為其指明行業文化的建設方向，因此體現煙草思政文化的先進性，圍繞國家利益，消費者利益建設煙草思政文化。
（二）工作對象要堅持以人為本
在煙草企業思政文化建設過程中，工作對象是煙草企業的全體員工，為了提升煙草企業的整體工作效益，堅持以人為本的原則是必要的，以人為本在思政工作上體現為關心人、愛護人、尊重人、理解人、培養人、成就人，也就是以煙草企業員工的整體素質為目標，促進全體員工的穩步發展，充分調動員工的主動性、創造性、積極性，有效提升企業的競爭力。進行人本管理思想的創新，為企業思政文化建設注入新的生命力及其活力，保證煙草企業工作的良好開展。
（三）教育培訓要寓教于樂
從長遠角度上來說，煙草企業思政文化建設離不開人才建設，而人才建設離不開教育培訓。煙草企業思政文化建設需要持續的對員工進行教育及其培訓。通過系統性、科學性的培訓，實現員工價值觀與煙草企業所提倡價值觀的融合。在教育培訓過程中，務必要利用寓教于樂的方式。這是因為企業的教育培訓是比較枯燥的，但是教育培訓又是思想文化建設必不可少的手段，通過對寓教于樂方式的應用，可以讓煙草企業思政文化建設更具趣味性，更容易調動員工積極性。
二、煙草企業思想政治工作新思路
（一）要把思政工作創新落實到實處
為了滿足煙草企業的工作需要，相關領導管理干部需要從意識上高度重視思政工作的創新。需要動員全體員工認真學習先進的社會主義文化，以科學發展觀作為指導，在日常思想政治工作的開展中堅持以人為本的觀念。
（二）建立高素質的專業隊伍，重視員工需求
為了保證煙草企業思政工作的有效開展，企業的領導干部需要做好思想政治管理人才培養的工作，建立一支高素質的思想政治管理隊伍，進行高素質工作人員的選拔，在日常工作中不斷強化其思想政治內涵，提升其自身管理水平。
各個部門之間需要加強交流，一切思政工作的開展需要從職工的需求出發，解決職工的思想矛盾，讓員工具備堅實的精神支柱，以飽滿的熱情與積極的精神，投身到實際工作上去。
（三）深入貫徹黨的先進文化精神，提升煙草企業思政工作能力。
為了提升煙草企業的思政工作能力，相關領導干部需要貫徹黨的先進文化精神，進行工作作風的加強，保證思政工作綜合能力的提升，這需要摒棄工作上的形式主義，多多組織有實際意義的活動，真正提升員工的工作效率。貫徹黨的先進文化，汲取務實的工作作風，進行企業會議的精簡。
進行會議時間及其規模的控制，少說空話，多做實事，厲行節儉，少講排場，深入貫徹黨的先進文化精神，將思想政治工作融入到企業的文化建設中，切實提升思想政治工作的綜合能力。
（四）不斷學習先進理論及其文化，提升工作效率
在煙草企業思政工作上，相關人員需要進一步強化務實精神，強化學習，運用理論知識指導日常工作，解放思想，加強高素質專業隊伍建設，本著求真務實的精神，腳踏實地的工作，切實提升工作效率。
這需要進行工作重點的落實，提升日常工作的執行能力，一步一個腳印，切實提升思想政治工作的效率。在這個過程中，要確保思政工作的與時俱進，從思政工作創新的實際出發，對于存在的問題對癥下藥，保證思想政治工作落到實處，保證思想政治工作中的制度切實可行，確保煙草企業的長遠發展。
三、結語
隨著我國經濟的不斷發展，煙草企業的生存發展面臨著更大的壓力，為了解決實際問題，煙草企業需要加強思政工作效率，從實處出發，做好相關人員的思想建設工作，保證企業的良好發展，這需要有效的思想政治工作策略與經營管理方案，這是煙草企業長遠發展的準則。
參考文獻：
[1] 賈志剛.圍繞“卷煙上水平”，加強和創新思想政治工作[J]. 企業家天地，2012，（11） .
政企工作思路范文3
【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。
【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑
近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。
1國企職工思想政治工作現狀
在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。
1.1國企職工思想政治覺悟有待提高
隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。
1.2國企職工的思想政治工作力度不夠
市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。
2國企職工思想政治工作創新路徑
2.1建立健全國企思想政治工作體制
經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。
2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新
企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。
2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷
企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。
2.4發揮國企管理者的榜樣作用
在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。
2.5開展多樣化思想政治活動
要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。
3結語
綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。
參考文獻：
［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創新的路徑［J］.辦公室業務，2017（04）:29~31.
［2］孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討［J］.科技風，2017（13）:244~249.
政企工作思路范文4
Abstract: The ideological and political work is a magic weapon the party's work and social development needs of the ideological and political work of innovative, market economy also requires innovative thinking and political work. In this paper, the New Party and government organs of ideological and political work carried out new ideas were discussed.
關鍵詞:新時期 黨政機關 思想政治工作 思路
Keywords: new era government organizations ideological and political work ideas
一、新時期黨政機關思想政治工作面臨的新形勢
隨著社會主義市場經濟的發展,物質利益原則被作為調動人們積極性的常用手段,這使得物質利益觀念更為突出。改革開放的經濟條件下,人們也越來越認識到物質利益的重要性,當前存在一些不擇手段地追求個人利益的現象,拜金主義滋生。
市場經濟條件下人們思想活動的新特點,使得黨政機關思想政治工作中面臨著一系列的問題,需要及時改進。人們樹立正確的義利觀,鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益,反對損害國家和集體利益,非法為己牟利的行為。以往的思想政治工作形式過于單一,計劃經濟時代經濟體制的整齊劃一性,使人們形成單向、單一、單調的思維方式和工作方法,這已經不適合當前的形勢,迫切需要展開新思路進行思想政治工作。
二、黨政機關思想政治工作的新思路
(1)思想政治工作領導要率先垂范
中國社會正處于轉型期,這種轉型使人們的行為方式、生活方式、價值觀念都發生了明顯的變化。思想政治工作是一個大課題,其覆蓋面極廣,每一項工作都離不開思想政治工作,整個工作的推進過程中都必須開展思想政治工作。思想政治工作不能只對下級說,領導要率先垂范,主要負責同志要做出榜樣,這本身既是思想政治工作,也是開展思想政治工作最根本的本錢。
(2)寓教于樂 實現生動活潑的思想政治工作局面
要始終把提升職工素質、振奮職工精神、激勵職工行為、關心職工進步、解決職工實際困難等作為機關黨的建設和機關思想政治工作的出發點和落腳點;只有既做到教育人、引導人、培養人、凝聚人、激勵人,又做到尊重人、理解人、關心人,才能增強思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力;
思想政治工作發展到今天,不是天天坐在一起學習,以心換心、以情感人的個體談話、相互問候,一句“您辛苦了”、“您吃飯了嗎”的關心,都是最及時、最好的思想政治工作。思想政治工作不是呆板的、教條的,要注重引導,寓教于樂、寓情于理的文體活動也是思想政治工作的有效載體。思想政治工作的根本目的在于凝聚人心、振奮精神,齊心協力做好工作。這樣才能增強機關思想政治工作的說服力、影響力與生機活力,才能把職工隊伍的組織優勢轉化為發展優勢。
(3)創新內容 創新形式 創新機制
開展思想政治工作還必須有必要的陣地和載體,要善于利用網絡、引導網絡做好新時期思想政治工;要提高思想政治工作者的素質,首先必須率先垂范、以身作則,其次必須有一定的知識積累,第三必須講究方法、注重形式,不斷創新方法和形式。
要根據新形勢、新任務的要求,結合機關工作特點,創新內容、創新形式、創新機制,大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想和時代精神、創新精神,加強社會主義核心價值體系建設,加強社會公德、職業道德、家庭美德教育,關注他們的思想、信念和情感,引導他們顧大局、講黨性、重品行、作表率,正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、長遠利益與當前利益的關系;引導他們注重加強自身修養,把自身價值的實現與他人價值和社會的實現有機地統一起來,自覺做構建和諧家庭、和諧機關、和諧社會的實踐者和表率;黨政機關思想政治工作必須緊扣三個方面開展。一是要緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展思想政治工作。改革、發展、穩定就是黨和政府的工作大局。越是困難或越是順利的時候,越是要加強思想政治工作。思想政治工作要緊緊圍繞各部門、各單位的主體業務來開展思想政治工作,凝聚人心、激發動力,推進主體業務工作向前發展。思想政治工作要圍繞黨員干部的思想狀況來開展思想政治工作,使思想政治工作更具針對性,從而提高其實效性。以虛促實,實現“增強凝聚力、提高積極性、工作出成績、干部向前進”。
(4)始終堅持“以人為本、改革創新”的理念和思路
改革的難度越來越大,在進行利益調整時,社會分配不公與共同富裕、市場行為的變異與道德法紀的矛盾,以及穩定就業與提高勞動生產率的矛盾變得更為突出。新時期思想政治工作特別是黨政機關思想政治工作必須始終堅持“以人為本、改革創新”的理念和思路。要增強成本意識,少搞形式主義,取得實實在在的成效。
以人為本,是歷史唯物論的基本原理,是科學發展觀的核心,是我們黨全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現,更是機關思想政治工作的主體作用對象和關鍵。
機關思想政治工作要常抓不懈,要充滿生機與活力,要教育引導、提升激勵干部職工,為干部職工排憂解難,調動他們的積極性,發揮他們的主觀能動作用,就必須堅持“以人為本”這個核心,就必須用“以人為本”的理念指導思想政治工作,把“以人為本”的理念融入機關思想政治建設。
三、結論
黨的各級領導應按照科學發展觀的客觀要求,加強黨的思想政治工作,研究在新的形勢下思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我們黨的一大政治優勢,是我黨的一大法寶,這一認識要堅持。思想政治工作無處不在,任何地方、任何部門、任何單位凡是有人群,凡是有工作推進,都應該高度重視、切實加強思想政治工作。
參考文獻:
[1] 蘇俊平.市場經濟條件下黨政機關思想政治工作探討?？平涛膮R,2008年第10期
政企工作思路范文5
關鍵詞：國有企業 思想政治工作 方法
國有企業作為關系國家安全和國民經濟命脈，在計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，國有企業沐浴改革的洗禮，有的與時俱進，轉換機制，創新管理，積極應對市場經濟的挑戰，企業管理水平提高，品牌形象提升，經濟實力和市場競爭能力得到了明顯的增強；但是，也有一些企業在企業管理中存在著理念混亂，管理落后，執行不力的情況，在企業發展過程中不少國有企業缺乏科學的發展規劃與明確的戰略目標，遠景不清晰，目標不明確，領導沒有長遠打算，只管任期目標的完成，不考慮員工教育與企業可持續發展力的培育，企業員工看不到或者說不了解企業發展愿景，干一天，算一天，主人翁意識淡薄，勞動熱情降低，企業凝聚力、向心力缺乏和內在創新的發展動力減弱。領導層苦于找不到“羅文”，執行層苦于遇不到“伯樂”。企業管理者和執行者均感受著諸多的無奈。
可見，隨著改革開放不斷深入發展，企業的思想政治工作遇到新的挑戰，那么，在當前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業中發揮積極的作用，是我們應當認真思考的問題。筆者認為一是要提高領導干部的決策力、感召力、公正力；二是強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質；三是思想政治工作者要改進和創新思想政治工作思路和方法。下面就從這三方面談談自己對當前做好國有企業思想政治工作的思路探究。
一、提高領導干部的決策力、感召力、公信力
領導干部在國有企業中承擔著重要的管理職責，代表國家管理國有資產，不僅要很好地承擔管理者的責任，同時還要具有黨員領導干部應具備的政治素養。
作為管理者，是通過協調其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現組織目標的目的。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現工作目標。任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。管理者與眾不同，是因為他是一位部門責任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業就會處在混亂之中。
作為黨員領導干部，在承擔管理責任的同時，還應具備較高的政治素養。要按照中央的要求加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，切實提高決策力、執行力和公信力，充分發領導干部的模范帶頭作用。第一要強化宗旨觀念，堅持理論聯系實際，注重提高決策力。要提高科學決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，發揚黨密切聯系群眾、理論聯系實際的優良作風，自覺以科學理論指導工作實踐，增強各項工作決策的科學性、預見性和可操作性。第二要強化責任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執行力。樹立正確的政績觀是落實科學發展觀，堅持以人為本，實現企業全面協調可持續發展的必然要求。堅持正確的政績觀，就要強化管理者的責任意識，提高執行力，求真務實、埋頭肯干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。第三要強化紀律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關系很微妙；等級意識強，論資排輩，按部就班；還有一些領導干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關系，對內講感情，既影響了企業的安定團結，嚴重抑制了人才成長的積極性，使得一些優秀的員工缺失了進取的激情和勇氣。
思想政治工作要以此為切入點，提高領導干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責，又要使領導干部能夠成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領頭人，這樣不僅可以推動本部門作風嚴格、辦事公正、團結和諧、積極主動，進而還能夠推動整個企業科學發展。
二、強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質
1898年4月，美國和當時強大的西班牙爆發了一場爭奪殖民地的戰爭。要想取得勝利，美國必須馬上與在古巴的西班牙反抗軍首領加西亞取得聯系。美國總統麥金萊寫好了給加西亞的信，可是沒有人知道加西亞的確切地址。安德魯.羅文奮不顧身、一往無前，歷盡各種艱難險阻，成功地把信送到了加西亞手中。從此，羅文的名聲流傳千古，傳遍世界，羅文成了敬業、服從、忠誠、信用、主動和堅韌的代名詞。而這些正是每一個成功者做人的基本準則，也是一個團隊能夠獲勝的重要法寶。無論是在事業中還是生活里只有尊敬自己事業的人，只有執著干事的人，只有忠于職守的人，只有敢于主動出擊的人才能獲得成功。
提升執行力，就要在提高領導干部的決策力、感召力、公信力的前提下，造就送信人像羅文一樣的服從、忠誠、敬業和堅韌的品質。送信人接到指令后，所應做的第一件事就是立即行動，在行動中要盡善盡美、追求卓越，創造性地完成工作。不要怕任務艱巨，每一次困難都是一次磨練；不要怕坑深路遠，每一項挑戰都有一次機遇。在一個企業中，絕大多數人員都是執行者，都承擔著“送信人”的職責。
在當今競爭激烈的市場經濟中，國有企業固然有著一定得資源優勢，輕易不會被市場淘汰，但是強大的執行力國有企業急需提升的，任何企業的成功都必然是執行的成功，任何企業的失敗也必然是執行的失敗。國有企業現在最需要的就是提升執行力。我們從領導者、中層干部到基層每一位員工，他們無時無刻不是處在一種“執行過程”中，那么他們的執行績效，此時顯然決定著企業的命運。具體而言，他們在執行過程中體現的態度、能力、速度、理念、品質、應變等因素的優劣，此刻都將成為企業命運的決定性力量。全心全意立即行動，是優秀的執行力；不痛不癢拖拖拉拉，這是低下的執行力。我們干任何事情，服從安排，立即行動，沒有借口。因而思想政治工作要以羅文、張騫、玄奘等優秀人物的具體事例，以《把信送給加西亞》、《玄奘精神》等優秀的書籍為教材為指導，來強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質，做好思想政治工作，提升企業的執行力，促進企業科學發展。
三、全方位改進和創新思想政治工作的思路和方法
做好企業思想政治工作不僅要提高領導干部的決策力、感召力、公正力，強化執行者強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進和創新思想政治工作觀念和方法，以適應當前形勢的迫切要求。
創新思想思路，體現時代精神。一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，增強工作的系統性、科學性和預見性。
創新工作內容，把握基本規律。一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰，增強理論的說服力與戰斗力。二是要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。
政企工作思路范文6
【關鍵詞】企業；思想政治工作；工作創新
改革開放三十年以來，我國發生了翻天覆地的變化，社會經濟、就業方式、組織形式、分配方式和利益關系都日趨多樣化。同時，企業職工思想也發生了一系列的新變化。這些新變化，對當代企業職工的日常生活不僅有積極影響，還有消極影響，從而引起人民道德觀、價值觀和是非觀的復雜化和錯位，產生一系列的新問題、新矛盾。新時期，企業需要不斷創新，保證思想政治工作發揮出應有的作用。
一、當代企業思想政治工作中存在的問題
（1）沒有健全的教育載體。計劃經濟時代，擁有比較健全的教育載體，其中大報紙、大墻報、大廣播以及大學校在其中發揮著重要作用。社會主義市場經濟體制的不斷完善，電視、網絡等大眾媒體的日益突出，但就社會整體和企業個體而言，教育載體還遠遠滿足不了思想政治活動的需求。電視、互聯網中的負面信息，對人民群眾的思想認識產生不利影響，從而造成思想上的偏差，極大的阻礙了企業思想政治工作的順利進行。（2）思想不重視。當今，人民群眾對物質需求的不斷提高，企業職工在日常生活中也比較看重物質享受，認為思想政治工作不重要，思想政治工作人員對自身工作達不到足夠的重視，在工作中缺乏工作熱情，只將黨和國家的政策方針以書面形式下發給企業職工，達不到思想政治工作應有的效果。企業職工對思想政治工作的重視程度是影響企業發展的重要原因之一。（3）利益格局調整。當代，職工對企業利益格局調整，各項涉及職工切身利益的改革措施高度重視。利益格局的調整引發了許多社會難點、熱點以及焦點問題，部分企業職工的思想觀念不適應當今形勢的發展，從而造成部分群眾心態失衡，內部矛盾相對突出、復雜。突發性、群眾性事件相應增多，大量的實際問題和人民群眾的思想認識問題需要解決。（4）人民群眾思想觀念多樣化。建立社會主義市場經濟，有利于生產力的推動發展，加快人民群眾思想觀念意識的轉變，由于市場經濟本身固有的“雙重效應”，其負面影響導致部分人道德失衡、理想信念淡化、極端利己主義、拜金主義滋長，從而出現了在思想政治工作領域中觀念更新與沉渣泛起、先進與落后等相互并存的現象。特別是權錢交易、等腐敗現象在社會中滋長，引起人民群眾的強烈不滿?？傊枷胝喂ぷ髟谄髽I中出現的一些問題主要體現在對思想政治工作的形式、內容、深度和效果不適應。
二、當代企業思想政治工作創新之路
（1）思想觀念創新。在當代，創新思想政治理念在企業思想政治工作中發揮著重要作用。只有明確思想政治工作重點，才能更好地為企業的可持續發展服務。樹立傳統意識，確保思想政治工作順利進行。要有長遠的管理意識，保證企業的思想政治工作與時俱進。（2）機制創新。機制創新對企業思想政治工作順利有效的進行非常有必要。首先，要完善領導機制，確保思想政治工作的順利有效進行，即領導者機制創新；其次，要將思想教育、道德示范以及法律約束結合起來，把人民群眾關心的問題作為思想工作的突破口，即運作機制創新；再次，建立完善的思想政治工作評估機制，對思想政治工作的深入把握，保證其有效性，即評估機制創新；最后，需要相應資金和設備對思想政治工作的支持，加強和完善資金使用制度以及各種設備，促進思想政治工作的現代化，即保障機制創新。（3）方法創新。將以往的灌輸式教育模式從企業思想政治工作中剔除，保證思想政治工作的多元化，增強培養企業職工對思想政治工作的興趣，提高思想政治工作的效果，因此，創新工作方法是當今企業創新思想政治工作的當務之急。用雙向溝通模式逐漸取代單向灌輸模式，培養企業職工的自我學習意識，提高自我學習能力。（4）內容創新。鼓勵企業全體職工積極參與思想政治工作中的各項活動，有針對性的對企業改革過程中面臨的難點、疑點問題展開討論。增強思想政治工作中企業文化建設，特別是在科學技術飛速發展的今天更要鼓勵企業職工學習新的理論知識，為企業發展提供有力條件。（5）不斷增強思想政治工作人員的綜合素質。工作人員的綜合素質是企業思想政治工作的最主要部分，只有不斷增強思想政治工作人員的綜合素質水平才能保證企業政治工作的順利有效的進行。針對當代思想政治工作人員的不同現狀，采取有效措施，加強培訓，了解思想政治工作重點，掌握思想政治工作方法，深入了解黨和國家政策，從而建立科學、有效的思想政治工作制度。
