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家長意見和建議范文1
要讓家長學校有名有實，首先要堅持正常的開課時間。一般每三至四周利用雙休日舉辦一次，可在一個半小時左右為宜。安排好計劃，提前通知家長或要求做好準備等。使家長來到家長學校有話可說，有事可做，有備而來，有所收獲。
2、安排豐富的學習內容。
可以組織學習有關法規條例，比如邀請教育科研工作者或專家名人作專題報告；學校領導或教師作學校管理、教學工作匯報；推薦介紹 優秀家教 讀物；組織家長交流教育子女經驗，提出問題探討；征求家長對學校 教育教學 等方面的意見建議；舉辦教師優秀教案等。學習的內容要結合實際，根據需要， 制訂計劃 ，逐步實施。
3、采取多樣的開課形式。
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【關鍵詞】勞務派遣；協作；規范
一、當前勞務派遣現狀
目前，我國的勞務派遣雖然正處于起步、發展階段，但是其發展速度快、規模大，尤其體現在建筑行業。因此，在滿足建筑企業用工發揮積極作用的同時，由于其缺乏法律規范，在運作過程中也暴露出種種問題。
（一）建筑民工的權益保障問題
在建筑行業，受派勞動者所從事的勞務派遣大多是臨時性的，勞動者與勞務派遣公司簽訂合同后，便被派遣去建筑工地工作，待工程完工后，勞動合同也就結束，雙方很難形成穩定的勞動關系。在勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣公司簽有勞動合同，勞務派遣公司是雇主。但實踐中一旦發生需承擔責任的糾紛時，例如工傷、拖欠工資、誤工、返工等情況，勞務派遣公司與建筑企業就會相互推卸責任，從而引發建筑民工因工資拖欠群體上訪。究其原因，一是勞務派遣公司惡意逃避自己應負的義務，二是勞務派遣公司與建筑企業的派遣勞務合同關于責任承擔的約定不明確，三是在特定情況下，也存在勞務派遣公司與建筑民工串聯進行集體討薪的行為。
（二）勞務派遣公司的管理不善問題
由于法律法規不健全，我國目前的勞動力市場中勞務派遣業的經營比較混亂。首先，一些勞務派遣公司沒有相關的派遣資格，但仍然從事勞務派遣，運作中出了問題，就會百般推脫，不承擔責任，或者一避了之，甚至一逃了之。其次，勞務派遣公司中間盤剝的問題比較嚴重。由于勞務派遣公司與建筑企業簽訂的勞務合同和與建筑民工簽訂的勞動合同實際上處于“兩張皮”狀態，導致實踐中兩份合同的簽訂往往都是“暗箱操作”，勞務派遣公司從建筑企業拿到款項后，通過給建筑民工支付低工資，不履行交納社會保險費義務等行為獲取利益，從而嚴重損害了建筑民工的合法權益。
（三）建筑企業使用受派勞動者缺乏規范
從實踐來看，不規范的使用建筑民工的現象比較嚴重。不僅損害建筑民工的利益，而且現有的就業秩序也造成不利影響，在出現工程質量問題時，往往對建筑企業形象也產生了不可挽回的負面影響。例如，因為工程項目具體事項變更、工期緊張、資金周轉不暢等原因，建筑企業往往采取臨時用工方式解決現實問題，對建筑民工的限制就產生了漏洞。
二、完善勞務派遣制度
（一）依法簽訂勞動合同和勞務合同
勞務派遣公司應與建筑民工簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，特別要明確建筑民工的工作崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式、參加社會保險等問題，并且勞務派遣公司要在當地勞動保障部門辦理相關的勞動用工、勞動合同簽證和社會保險登記、申報等手續。勞務派遣公司在進行勞務派遣時，還必須與建筑企業簽訂勞務合同。依法建立勞務派遣與使用關系。
（二）加強對勞務派遣的執法監察
勞動保障部門應加強對勞務派遣公司派遣建筑民工和建筑企業使用建筑民工的執法監察，監督檢查勞務派遣公司與建筑民工簽訂勞動合同、依法建立勞動關系以及為建筑民工辦理并繳納社會保險費的情況；監督、檢查建筑企業使用受派勞動者的工資支付、工作時間、勞動保護、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規及勞務派遣政策的責令限期改正，并依據勞動保障法律、法規、規章的相關規定予以處理處罰，以確保派遣和使用建筑民工的行為規范化，確保建筑民工的合法權益不受侵害。
（三）建筑企業和勞務派遣公司對建筑民工承擔連帶責任
在勞務派遣中，當建筑企業與勞務派遣公司因為沒有明確規定責任的承擔方式而互相推委，侵犯建筑民工合法權益時，勞務派遣公司和建筑企業要對建筑民工承擔連帶責任。即建筑民工在尋求司法救濟時，可以將建筑企業和勞務派遣公司作為共同被告，也可以只選擇其一作為被告，這樣可以最大限度地保障建筑民工的合法權益。
三、規范勞務公司派遣行為
為規范建筑企業勞動用工行為，依法完善勞務派遣協作，確保建筑農民工合法權益，保證農民工流汗不流淚，保障勞務派遣制度的健康發展。
（一）嚴格規定派遣公司應具備的條件
勞務派遣公司的設立必須具備一定的條件，其一，應是依法成立，符合企業法人設立的條件；有合法的用人資格，具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員；有健全的管理制度；注冊資金不低于法定金額。對于勞務派遣專業人員的任職條件和資格認證，以及風險擔保金的數額標準、財務管理等應當建立專項制度，并由國家作出專門規定。其二，應當明確勞務派遣實行許可審批制度。只有取得勞務派遣許可證后，經工商行政部門登記注冊，方可營業。
（二）明確規定在勞務派遣中三方主體的權利和義務
1.合理設定勞務派遣公司和建筑企業對建筑民工承擔的勞動保障法定義務。在勞務派遣方式下，建筑民工簽訂勞動合同的權益以及財產權益（包括被解除勞動合同時的經濟補償金權益、工資權益、社會保險權益等）應通過勞務派遣公司承擔相應的義務而得到保障。因這些義務主要是金錢給付義務，具有可代為履行的特征，因此可以由勞務派遣公司代替建筑企業履行這些義務，再通過與建筑企業簽訂勞務協議獲得相應的補償。
2.明確建筑民工對勞務派遣公司及建筑企業分別承擔的法定義務。根據現行勞動法律法規規定，建筑民工應對勞務派遣公司承擔義務，包括應當按時完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。但現行法規并沒有規定建筑民工對建筑企業應承擔的義務。因此，應當規定建筑民工對建筑企業承擔與勞務派遣公司同樣的上述義務。不履行義務的，建筑企業及勞務派遣公司均有權依法根據內部規章制度處理；對建筑民工嚴重違反勞務派遣公司或建筑企業勞動紀律或規章制度，以及嚴重失職，對勞務派遣公司或建筑企業利益造成重大損害的，勞務派遣公司可以依法解除勞動合同。
（三）明確勞務派遣三方權益受到傷害時的法律救濟途徑
1.從法律角度，規定勞務派遣企業、建筑企業和建筑民工違反勞動法的各自法律責任。在社會認識當中，一般行為人普遍認為在勞務派遣三方中，建筑民工只有被欺負、被壓迫的可能，而沒有違反相關法律的可能，這是不對的?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》均有明確規定的處理辦法。
2.充分發揮人民調解、司法調解、治安調解的作用。在產生矛盾糾紛時，可以通過當地社區、派出所、司法所進行調解糾紛，也可以通過勞動保障監察或勞動爭議處理途徑尋求救濟，監察對象及勞動爭議對方當事人分別是勞務派遣公司或建筑企業項目部。
3.進一步規范建筑民工行為，勞務派遣公司與建筑企業之間發生糾紛，或者建筑民工與建筑企業之間發生糾紛，可以通過民事法律程序解決。
家長意見和建議范文3
關鍵詞：社會主義核心價值觀；社會主義市場經濟；培育與踐行
中圖分類號：G648文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2015）05-0035-01
價值觀與經濟之間是互動的，經濟的發展會要求價值觀的變化，成功的價值觀念會促進經濟的發展。
1.社會主義核心價值觀與經濟建設之間的關系
社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。價值觀的影響力受到它所代表的社會生產力的影響。同時，社會主義核心價值觀也為社會主義市場經濟的發展提供安全、穩定的環境，為其建立一個"軟保障"。
1.1經濟基礎決定上層建筑。社會主義核心價值觀與社會主義市場經濟有著相同的基礎、共同的價值追求和最終目的。無論是發自主觀使然還是客觀決定，為社會服務是兩者統一與融合起來。社會主義市場經濟有利于促進生產力的發展、實現社會主義目標，與社會主義價值觀是一致的。首先，社會主義市場經濟的發展，推動了社會主義生產力的發展，促進了社會主義核心價值觀的變化，但無論是社會主義市場經濟還是社會主義核心價值觀都統一于生產力發展的客觀要求之中。其次，社會主義核心價值觀包含著社會主義市場經濟秩序規范動力價值，反過來社會主義市場經濟也蘊含著社會主義核心價值觀，如"自由、平等、公正、法制"。社會主義核心價值觀與社會主義市場經濟不僅相互蘊含著彼此的價值，而且有著共同的價值訴求，這共同的價值訴求恰恰是中國社會主義發展所追求的核心價值。由此構成了社會主義核心價值觀與社會主義會場經濟統一的價值基礎。
1.2上層建筑反作用于經濟基礎。西方的啟蒙運動為西方國家的資產階級革命打下了堅實的思想基礎，但是同時，啟蒙運動也為工業革命帶來了思想上的解放。當前許多發展中的國家陷入"中等收入陷阱"其實就是缺少了這一課，發展中國家的廣大人民對實現現代化的思想落后，反過來有制約了現代化進程。我國的特色社會主義核心價值觀念雖然是黨的十才提出來了的，其關于國家和集體精神，社會和經濟的發展，個人與他人的關系所形成的的新理念為我國社會主義設廠經濟的的建設奠定了思想上的基礎，很快對我國各族人民進行了思想上的啟蒙，為經濟發展提供了強大的思想動力。社會主義核心價值觀的廣泛宣傳和不斷深入人心，"倡導富強、民主、文明、和諧"的價值觀念有力的沖擊了中國幾千年來的封建觀念，為中國建立統一的大市場，統一各地人民的思想，國家與集體意識的極大增強促進了社會的穩定；"倡導自由、平等、公正、法制"的價值觀念體現了社會主義制度對公平與大眾意識的強調與重視，這形成了強大的社會力量制約了權貴與資本的惡性膨脹，有力的保證了我國社會經濟的良性運轉；"倡導愛國、敬業、誠信、友善"的價值觀念確立了更民主更平等的新型人際關系，促進了現代公民社會的發育和發展，這些都為社會主義市場經濟的發展提供了穩定的思想基礎。
2.培育社會主義核心價值觀，保障社會主義市場經濟建設
培育社會主義核心價值觀，有利于提高社會成員的凝聚力和向心力，增強人們干事創業的積極性，從而堅定人們對中國特色社會主義的信念和對社會未來發展的信心。
2.1在社會主義市場經濟中倡導社會主義核心價值觀。社會意識對社會存在具有能動的反作用。成功的價值觀對全體人民及國家政策都有良好的促進作用。一定的政治思想、價值觀念的傳播，能使社會成員對未來產生美好的想象，從而形成共同的理想信念，承認彼此有共同利益。這樣人們就會在共同利益的基礎上團結起來為實現共同的理想而奮斗。
在市場經濟中，經營者的目的是為追求自身利潤的最大化，因此市場經濟往往具有自發性、盲目性、滯后性的缺陷，容易誘發市場機制的失控。因此一定要規范市場經濟行為，建立一個有效率的市場，而這就需要法律和道德等意識形態進行規范。首先，維護市場經濟秩序、提高市場效率需要法律的支持。但是法律必須為民眾所相信，體現民眾的理想。所以，法律觀念是制定完善法治的理論基礎，也是執法守法的思想基礎，而希望運用法律來約束市場經濟中的失范行為、提高市場經濟的效率，法律一定要體現社會主義核心價值觀的公平、公正。其次，規范市場經濟行為，提高市場經濟效率需要道社會主義核心價值觀的支持，即我們所倡導的敬業、誠信、友善。這表現為正確的價值觀對不道德行為甚至是經濟犯罪行為的譴責以及經濟犯罪者內心價值觀的沖突，另一方面是對符合社會利益、推動社會進步的經濟行為的激勵。
2.2堅持社會主義核心價值觀建設的創新發展。創新是一切事物發展的動力源泉。社會主義核心價值觀宣傳育方法不創新，無法跟上社會主義市場經濟建設的腳步，經濟無活力。堅持與時俱進，就是要求我們的全部理論和工作體現時代性、把握規律性、富于創造性?，F代科學技術正潛移默化地演變為一種文化形態，沖擊著人類積淀的傳統。信息技術的數字化和網絡化，改變了信息的傳播和接收方式，是信息可以跨越民族、國家和種族的界限。針對著當前社會信息技術的爆炸性發展，社會開放程度的加大，對我們的宣傳工作提出了更高的要求。要保持社會主義核心價值觀對人們的凝聚力，就必須在的指導下，保持科學性、包容性、和開放性。特別要注意研究因特網未來發展的趨勢和動向，充分學習先進技術，改善社會主義價值觀的網絡傳播。我們要抓緊網絡陣地的建設，培養一支能征慣戰、無往不利的網絡宣傳隊伍，能夠有力的傳播社會主義核心價值觀，抵抗西方的"分化"和"演變"，使馬克是主義理論和價值觀念搶占網絡陣地。
參考文獻：
[1]鄭永廷等著.社會主義意識形態發展研究[M].北京：人民出版社，2002年版.
[2][意]葛蘭西.獄中札記[M].北京：中國社會科學出版，2000.
家長意見和建議范文4
為做好勞動鑒定工作，根據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）文件精神，結合本市實際情況，現就進一步加強勞動鑒定工作中的有關問題通知如下：
一、嚴格按照各級勞動鑒定委員會職責，開展病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度的鑒定工作。
企業要按照隸屬關系，對需要進行勞動鑒定的職工按照京勞險發字〔1994〕48號文件中《北京市勞動鑒定暫行辦法》規定的勞動鑒定委員會職責，分別報送市或區（縣）勞動鑒定委員會辦公室辦理，市、區（縣）勞動鑒定委員會要嚴格按職責分工，進行勞動鑒定工作。即：市屬企業及經濟技術開發區企業的病傷職工，由市勞動鑒定委員會負責；中央在京企業（不含原行業統籌企業）、區（縣）屬企業、外商投資企業、私營企業及機關、事業單位的勞動合同制工人，由區、縣勞動鑒定委員會負責。
中央在京原養老保險行業統籌企業病傷職工的勞動鑒定工作，由市勞動鑒定委員會負責。
二、嚴格按照國家勞動鑒定的有關政策和標準，對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。
勞動鑒定機構在鑒定工作中，要以事實為依據，以國家勞動鑒定政策和標準為尺度，公正、合理地對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。
目前，在國家沒有頒布新標準前，因病或非因工負傷辦理退休進行勞動能力喪失程度的鑒定，要按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（GB／T16180－1996）（1至4級）》執行，符合1至4級條件的為完全喪失勞動能力。對此標準沒有規定的疾病可依據《北京市職工因工因病完全喪失勞動能力或工作能力鑒定標準試行草案》（市勞險字〔1979〕37號）中相關條款進行勞動鑒定，達到規定條件和標準的為完全喪失勞動能力。
按照京勞社工發〔1999〕42號文件要求對于1997年以前發生的陳舊性工傷人員進行的勞動鑒定，鑒于大部分鑒定工作已經完成，今后采取先進行工傷認定，再進行工傷致殘程度的勞動鑒定工作。
三、企業要加強勞動鑒定工作管理，做好病傷職工勞動鑒定的組織工作。
企業必須重視勞動鑒定工作，加強領導，專人負責，要按照勞動鑒定程序（附件一），做好病傷職工勞動鑒定的組織和準備工作。需勞動鑒定的職工，應本人提出書面申請，并按要求提供診斷證明、門診、住院病歷（或病歷摘要）、化驗單、X光片等勞動鑒定病歷資料（要求見附件二），因工負傷的人員還要提供工傷認定和職業病診斷資料。如資料不齊，企業勞動鑒定機構要協助職工搜集有關資料。企業勞動鑒定機構對職工的勞動鑒定病歷資料要進行初審，按照政策和標準嚴格把關，診斷證明明確且資料齊全的，由企業填寫《職工勞動鑒定表》，簽署意見、加蓋公章后連同書面申請、勞動鑒定資料一并報主管局、總公司審核，審核后符合條件的由企業報市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室。無上級主管的企業，可直接報市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室。
市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室在審核企業上報的勞動鑒定材料時，對無診斷結論或診斷結論不明確、因病辦理退休的醫療診斷結論不符合完全喪失勞動能力標準或勞動鑒定材料不齊全的退回企業。符合勞動鑒定要求的，由企業負責通知和組織病傷職工，按市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室指定的時間、地點到場進行勞動鑒定。企業在領取職工勞動鑒定結論后的7日內要將結論通知職工本人。企業或職工對勞動鑒定結論不服的，可在接到勞動鑒定結論通知后的15日內，向市勞動鑒定委員會辦公室申請復鑒。
鑒于近期因病鑒定勞動能力喪失程度的人員較多，各單位要按照本通知的要求做好勞動鑒定材料的準備，以便申報工作的順利進行。
四、做好原行業統籌企業病傷職工的勞動鑒定工作。
為保證原行業統籌企業病傷職工勞動鑒定工作有序進行，按照京勞社養發〔1999〕26號文件要求，各行業系統對1998年1月1日以后因病或非因工負傷完全喪失勞動能力辦理了退休的人員，企業要按有關政策和勞動鑒定標準進行自查，對符合完全喪失勞動能力條件且勞動鑒定材料齊全的，按行業系統將勞動鑒定材料上報市勞動鑒定委員會辦公室，統一組織職工勞動鑒定。
五、區、縣勞動鑒定委員會要加強勞動鑒定管理，進一步做好病傷職工的勞動鑒定工作。
區、縣勞動鑒定委員會要健全工作制度，公開辦事制度和勞動鑒定程序，加強對醫療專家的培訓和管理工作（此項工作另行布置）。在對病傷職工勞動鑒定時，要嚴格執行勞動鑒定標準，每例鑒定的醫療專家不得少于3名，鑒定結論要在3名醫療專家簽字后方可做為勞動鑒定有效依據。
為嚴格控制職工因病辦理退休、退職，市勞動鑒定委員會對區、縣勞動鑒定工作采取定量控制與抽查勞動鑒定檔案相結合的方式進行管理。區、縣勞動鑒定委員會辦公室在每次病傷職工勞動鑒定后，要填寫《因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊》（樣表附后），并于15日內報市勞動鑒定委員會辦公室備案。
六、公開辦事制度，嚴肅組織紀律，杜絕弄虛作假。
各級勞動鑒定機構，要認真執行勞動鑒定政策，嚴格勞動鑒定標準，充分發揮勞動鑒定的職能和作用，做到以事實為依據，以勞動鑒定標準為尺度，定性正確，定量準確，保證勞動鑒定客觀、科學、公正。同時，勞動鑒定機構必須堅持依法行政，政務公開，接受社會監督。
堅決杜絕利用非法手段騙取勞動鑒定結論等弄虛作假現象的發生。從事勞動鑒定的工作人員要為政清廉，以高度負責、科學嚴謹、實事求是、秉公辦事、熱情服務的態度做好勞動鑒定工作，維護國家、企業和職工的利益，為企業和職工服務。對違反規定弄虛作假并采取非法手段騙取勞動鑒定結論的企業和個人，一經發現，要通報批評，并堅決糾正。情節嚴重的，要追究當事人和有關領導的行政和法律責任。
附件一：北京市勞動鑒定委員會勞動鑒定程序一、鑒定材料準備階段：
1.企業職工參加勞動鑒定，首先向本單位勞動鑒定機構提出書面申請，說明申請鑒定的原因和本人病傷及醫治情況，并提供與病情有關的詳細病歷資料，主要資料包括：診斷證明書，住院、門診病歷（或病歷摘要），X或CT片及報告書，化驗單等材料。
2.企業勞動鑒定機構接到職工的書面申請后，要審核職工提供的病歷資料是否真實、齊全。不齊的，企業要協助做好資料的搜集工作。
3.企業要為資料真實、齊全的職工，認真逐項地填寫《職工勞動鑒定表》。對申請提前因病退休的職工，企業要對照勞動鑒定的政策標準進行審核，診斷明確，符合完全喪失勞動能力條件且病歷資料齊全的，方可填寫。
4.企業備齊勞動鑒定材料，上報主管局、總公司勞動處審核，審核同意后，企業報市勞動鑒定委員會辦公室。無主管上級的企業，可直接報市勞動鑒定委員會辦公室。勞動鑒定材料包括：《職工勞動鑒定表》（一式三份），職工書面申請（醫療期滿的職工需附上職工醫療期協議書，工傷與職業病職工需持有《企業職工工傷認定申請表》），明確的診斷證明，職工的詳細病歷資料（見附件二）。
二、勞動鑒定材料審核鑒定階段
1.勞動鑒定委員會辦公室在每月1～10日（不包括復鑒）對各企業勞動鑒定機構上報的勞動鑒定材料進行初審，勞動鑒定材料不齊全的，退回企業。
2.經初審勞動鑒定材料符合要求的，勞動鑒定委員會辦公室安排有關醫療專家對病傷職工分科別進行醫療技術鑒定。企業勞動鑒定機構要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點負責組織安排職工到場鑒定。
3.專家做現場鑒定時，要向病傷職工或企業人員詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查。檢查結束后，被鑒定人員要離開現場。專家在認真核對病傷職工的病歷資料后，仔細填寫《傷、病情況鑒定摘要》，形成醫療技術鑒定意見。
4.勞動鑒定委員會辦公室依據有關政策和標準，會同醫療專家討論鑒定意見，形成勞動鑒定結論。
三、勞動鑒定結論通知階段
1.職工現場鑒定后的次月1～10日，企業勞動鑒定機構人員到勞動鑒定委員會辦公室領取勞動鑒定結論。企業勞動鑒定機構須在領取勞動鑒定結論后的七日內通知到職工本人。
2.職工在勞動鑒定后病情有發展的，再次申報勞動鑒定，必須在半年后按勞動鑒定程序進行鑒定。
3.企業或職工個人對勞動鑒定結論有異議的，在接到勞動鑒定結論后的十五日內向北京市勞動鑒定委員會辦公室書面申請復鑒，復鑒程序按照勞動鑒定程序執行。
附件二：勞動鑒定詳細病歷資料患下列疾病進行勞動鑒定須提供以下資料：
1.各種器質性心臟病：
一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期不同時期異常心電圖2張以上；超聲心電圖或造影，證明有心臟實質的改變。
2.高血壓?。?/p>
一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期心電圖，超聲心動報告；腎功能（BUN，肌酐）化驗單，尿常規化驗單；近期眼底檢查結果。
3.肺部疾?。?/p>
一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；典型X光片，碘化油造影檢查；近期的血氣檢查，肺功能報告。
4.肝臟疾?。?/p>
半年以上系統治療病歷，不能少于6次；肝功能檢查不能少于3次；超聲波檢查或X光檢查及其他檢查。
5.腎臟疾?。?/p>
一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；腎功能檢查；其它有關化驗，如尿、血、血漿白蛋白化驗單。
6.腦部疾?。?/p>
一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；近半年的系統治療病歷；確診時和近期的CT片或核磁共振檢查及報告書。
7.內分泌疾?。?/p>
確診重型糖尿病的原始記錄一年以上；近半年至一年的血和尿化驗，不能少于5次；近期心電圖以及其它必要的材料，如：眼底、尿蛋白檢查。
8.骨科疾病：
一年以上的病歷記錄；確診時和近期X光片，CT片或核磁共振及報告書。
9.眼科疾病：
職工的既往病歷及近期一個月的就診病歷；病歷中必須有近一個月內的裸眼視力、矯正視力、驗光度數；必要時提供視野檢查圖、眼壓、X光片或CT片。
10.耳鼻喉科疾?。?/p>
職工的既往病歷；耳科需提供半年以內的電測聽檢查結果；必要時需做誘發電位檢查。
11.血液疾?。?/p>
近一年系統治療的原始記錄；近半年的各種檢查化驗，如：骨髓化驗、血液化驗等。
12.癲癇疾?。?/p>
系統、正規治療一年以上病歷，應有發作記錄、服藥記錄；腦電圖異常的檢查材料。
13.精神疾病：
精神病?？漆t院（安定醫院、回龍觀醫院、北醫六院）治療記錄病歷或住院記錄。
14.腫瘤疾?。?/p>
系統、正規治療的病歷記錄；X光片，CT片或核磁共振檢查及報告書；病理檢查結果。
附件三：因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊
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｜序號｜ 姓 名 ｜性別｜ 工 作 單 位 ｜參加工作時間｜醫療診斷結論｜
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家長意見和建議范文5
除了參保人自己可以在查詢機上看到自己的參保信息外，參保人在醫院的收費窗口刷卡輸入醫療費用時，這些信息也能傳到上海市醫保信息中心的計算機結算系統中。計算機結算系統再根據參保人的個人信息，計算出該從他的個人賬戶中扣多少錢，統籌付多少，個人需付多少，結果再傳送回醫院。整個過程不到1秒鐘時間。
現在，這個已收集了上海市包括公務員、城鎮職工、自由職業者、小城鎮職工、學生、居民、外來從業人員在內
的1700萬參保人數據、應用范圍覆蓋了1300多家定點醫療機構和250家醫保服務點的龐大的信息化系統，成為上海市政府機構主持運行的直接面對廣大市民日常生活的最大型的，也是最為重要的計算機系統之一。
四因素驅動醫保信息化
該系統于1999年開始籌劃。當時隨著醫療保險改革的深入，上海市醫保中心決定開展醫保信息化工作，否則改革很難深入。以下四因素驅動醫保信息化進行。
首先，為了實現醫療保險的基礎計算，必須建立完善的個人賬戶數據庫。個人賬戶數據庫要囊括上海市近千萬參保人每年的注資信息和就醫信息，所涉及的數據量非常龐大，靠手工記賬根本無法實現。
其次，過去醫療保險業務經辦機構主要靠手工來實現對定點醫藥機構費用的審核，審核工作量極大，通常無法按時完成。
再次，以往醫療保險事后報銷的制度在一定程度上影響了參保人的就醫支付能力。
最后，人工審核醫囑藥方隨意性較大，定點醫藥機構的過度就醫行為無法得到有效控制，藥品、檢驗檢查、大型設備診療、ICD10疾病診斷代碼不統一，醫療服務市場很不規范。
在這種情況下，醫保信息化如箭在弦上，不得不發。而計算機結算系統是整個醫保信息化建設中最關鍵的組成部分。通過招標，萬達信息股份有限公司(以下簡稱萬達信息)成為該系統的開發商。
三步完成系統建設
考慮到社保關系到廣大群眾的生命健康，關系到國計民生和社會穩定，上海市市委市政府對醫保業務的開展非常重視，要求上海市醫療保險信息系統不僅能提供實時的結算服務，還要提供365×24小時不間斷服務。這對系統的可靠性和可用性提出了很高的要求。系統一旦發生任何故障，需要在最短的時間內修復，以免對業務帶來影響。
所以，上海醫療保險信息系統必須靈活易擴展，一方面要快速適應醫療保險政策推進，另一方面還要滿足參保人在全地域范圍內自由就醫和辦理業務，實現實時費用結算的要求。
在當時國內還沒有同等規模社會保障行業信息化系統可供借鑒的情況下，上海醫療保險信息中心與萬達信息共同提出了刷卡實時交易結算模式，建成了全國特大城市中第一家實現城鎮職工醫療保險刷卡實時交易結算的信息系統，并創造性地提出了三重保障平臺的思想，確保系統的平穩運行。系統分為三個階段來建設。
第一階段，從1999年到2001年初，項目組經過數月的設計、規劃、開發和項目實施，實現了醫療保險實時結算系統的既定目標，各項業務在系統中成功流轉，滿足了基本業務需求。
第二階段，從2001年到2004年，項目組全方位提升、擴展了系統應用功能，擴充網絡處理能力，與社會保障卡應用并軌，開通電話咨詢、門戶網站等，建立了災難備份機制。
第三階段，從2005年到2008年，項目組創造性地提出了建立三重保障平臺的思路，并圓滿地實現了項目目標，進一步提高了上海醫療保險信息系統運行的高效性和可用性。
技術亮點可圈可點
上海醫療保險信息系統有很多可圈可點的技術亮點，主要表現在以下幾個方面。
其一，該系統首次在大規模社會保障體系中成功采用了客戶機/事務處理/數據庫服務器三層結構及中間件技術，提高了業務吞吐量，實現了高負荷情況下（每分鐘交易量超過10000筆）的實時聯機交易處理，保證了高峰時段對突發性大批量交易業務處理的實時響應時間99.9％控制在1秒之內。
其二，該系統創造性地采用了前置機和自主開發的交換軟件，解決了異構平臺的互連問題。上海市上千家醫藥機構和管理機構的業務系統差異極大，采用的前置機和自主開發的數據交換平臺，為各異構平臺系統的平滑連接建立了信息交換機制，為醫院系統的連接提供了極為便利的操作方式。
其三，該系統采用了集中式與分布式相結合的高性能實時處理模式。通過對業務邏輯和相關參數的集中調整，系統適應了醫療保險政策及結算模式復雜多變的特點，可靈活方便地進行修改，保證了對醫療保險政策執行的一致性和變更及時性。
其四，該系統首次將對各客戶端的實時監控技術應用在大規模系統中，對分布在上海市各地點上千個客戶端點實行實時監控，并實現了對客戶端軟件故障的遠程修復，保證了客戶端運行的穩定性。
其五，通過主用系統、應急處置系統和容災系統的建設，該系統形成了醫療保險系統的三重保障平臺，確保在故障發生時實現快速的業務接管，保證了系統對外提供服務的連續性和高可用性。
其六，針對軟件類故障，該系統的應急處置系統提出了適合醫療保險業務快速結算的應急算法，快速實現從核心主用系統到應急處置系統的切換，接管核心業務。
其七，該系統采用了結構化容災解決方案，建立一個多層次結構化的容災系統，不僅可以進行傳統的應用級容災整體切換，還可以根據需要進行部分系統組合的局部切換，加快切換反應，減少切換時間。
其八，該系統采用了服務器動態分區技術與傳統的集群技術相融合的方案，建立了動態集群平臺，確保核心業務的處理性能和連續性。
家長意見和建議范文6
各設區市干部保健管理部門、勞動和社會保障局：
省委、省政府十分關心保健對象的健康。為體現黨和政府對保健對象的關心和愛護，保證保健對象醫療照顧政策的連續性，根據中央和省委有關干部保健規定，現就我省參加城鎮職工基本醫療保險的保健對象享受有關醫療照顧的要求通知如下：
一、保健對象在黨和國家的各項事業中發揮著重要的作用。做好保健對象的醫療保健工作，既是體現組織關愛的需要，也是保持經濟和社會發展的重要前提。各設區市應從全面樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求出發，高度重視保健對象的醫療保健工作。對于已參加城鎮職工基本醫療保險的保健對象既要體現醫保政策，又要兼顧到保健對象的特殊性，保證保健對象原有的醫療待遇水平不降低。
二、各設區市對參加城鎮職工基本醫療保險的保健對象實行醫療照顧和補助，要與當地經濟發展水平相適應，要綜合考慮財政和企業的實際承受能力和醫療保險的管理能力，要制定切實可行、便于管理、易于操作的管理辦法。醫療照顧標準和醫療補助標準還應動態調整，要隨著經濟的不斷發展而逐步提高。
三、保健對象參加城鎮職工的基本醫療保險后，原享受的年度健康體檢、因病住干部病房等醫療待遇不變。其中年度體檢經費可在公務員醫療補助、企業補充醫療保險或單位福利費中列支；干部病房住院床位費在醫療保險管理部門與醫療單位協議收費標準之內的列入醫療保險統籌基金支付，超出部分由公務員醫療補助、企業補充醫療保險或單位福利費中給予補助。離休的保健對象其年度體檢經費及干部病房住院床位費應列入離休干部醫藥費單獨統籌經費支付和補助。
