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上半年科技工作總結范文1
（一）抓好高企和高產培育申報
按照高企申報要件和高產入庫條件，提早謀劃高企高產培育工作，對轄區內企業進行摸排和篩選，并進行對標對表、分類指導，上半年，培育高新技術企業15家，其中于6月10日前完成2020年第一批申報，并被市科技局推薦至省高新企業認定管理辦公室。同時，積極做好國家高新技術企業獎勵兌現工作，獎補資金為160萬元，其中市級110萬元，區級50萬元。
4家企業已納入高產企業，全區納入高產企業共計19家。1-5月高產增加值增速-11.8%。
（二）促進企業開展產學研合作
積極鼓勵、引導企業注重加強與高等院校、科研院所開展產學研合作。今年上半年，受疫情影響，高校封閉，為更好服務企業，我局積極搭建信息服務平臺，成立線上產學研交流微信群。定期高校技術成果清單，征求企業技術需求，推進企業與高校實現需求與供給信息的對稱，明確合作標的，提升產學研的力度和深度。在科寶生物、、華星選礦等分別與中科大、華北理工大學、山東科技大學簽訂產學研合作協議的基礎上，積極促成市鋰動芯新能源科技有限公司與合肥工業大學，中煤遠大建筑產業化有限公司與師范大學建筑學院簽訂了產學研合作協議。
(三）做好科技型中小企業評價備案
開展轄區內優質企業的走訪、分類指導工作，積極宣傳科技型中小企業的優惠政策，及時組織轄區內企業有效地進行科技型中小企申報備案工作，培育壯大我區科技型中小企業隊伍，力爭在2019年入庫科技型中小企業（9家）的基礎上爭取有數的增加和質的提升。
（四）抓項目申報促科技成果轉化
積極宣傳并落實科技相關優惠政策，組織符合條件企業申報科技重大項目、研發儀器設備補助等項目，企業申報科技項目的熱情高漲。
持續推進技術合同及科技成果登記工作。深入企業了解企業吸納和輸出技術以及科技成果轉化情況，引導企業及時進行備案登記工作。1-6月份，我區技術合同交易額為2010萬元，科技成果登記數15個。
（五）推進綠金科創大走廊建設
積極配合做好市科創辦要求的相關工作，及時制定出臺2020年工作要點，成立專欄宣傳區綠金科創達走廊工作，每月報送工作進展情況。為全力保障大走廊項目建設進展，建立“招”“落”分離和“融”“建”分離工作推進機制，落實一線工作法，全程解決項目落地、建設、生產過程中的困難和問題。
二、存在的問題
1.科技創新的氛圍不濃厚，難以形成有效的工作合力。
從政府層面看，縣區、鄉鎮各項工作任務繁重，普遍存在對科技工作的重視不夠、投入精力不足的現象；從企業層面看，多數企業創新主體意識不強，自主創新能力不足，基礎研究經費占比極低，企業重生產、輕改造，重效益、輕研發。
2.科技與工業、社會發展的結合不夠緊密，企業自主創新能力仍然較弱。企業普遍研發投入不足，自主創新能力較弱。大部分企業在技術和科研人才方面投入十分有限，導致技術創新能力不強，企業研發平臺較少。高新企業數量依然偏少。2019年，新增4家高新技術企業，目前，全區高新技術企業總數只有5家，在全市高新企業占比中依舊很低。
3.科技與農業的融合的有待推進。農業農村生產重大關鍵技術攻關較為薄弱，農業科技推廣、科技示范、科技應用、科技扶貧等未能充分發揮作用，與農業大學合力共建國家級新農村發展研究院特色試驗站“石榴產業試驗站”，目前正在建設階段，還未投入使用。農村科技進步和鄉鎮創新驅動發展工作滯后。
三、下半年工作計劃
（一）切實營造科技創新的濃厚氛圍和良好環境
貫徹落實新時代中國特色社會主義科技創新思想，努力營造良好的科技創新生態環境，精準分析我區科技在發展中存在的明顯不足及突出短板，研究對策措施，積極爭取主要領導支持，凝聚各相關單位合力，共同營造有利于科技工作發展的濃厚氛圍，促進科技工作盡快上水平、上臺階。
（二）深化產學研，促進科技成果轉化
深化轄區內產學研合作，推動企業與高等院校、科研機構開展科技咨詢、技術攻關、成果轉化、人才培養等方面的交流合作，加速科研成果轉移轉化。力爭在現有產學研合作基礎上，創新模式，完善機制，推動我區企業盡快實現質量及數量上的新突破。
（三）強化政策支持，全力推進科技創新工作
全面落實區委、區政府《關于支持民營經濟高質量發展實施意見（試行）》，加大對企業創新活動資金投入的扶持力度，指導、幫助企業申報省、市扶持產業發展等專項資金，財政資金導向作用，激發企業加大研發投入的熱情，全面提升研發投入占比和技術合同成交額。同時，力爭高企和高產工作在政府和企業的共同努力下有新進展新突破。
上半年科技工作總結范文2
一、上半年工作任務完成情況與主要作法
（一）工作任務 縣級科技項目。上半年，我們重點圍繞發展茶葉、魔芋、黃姜、中藥材、汽車零部件等，組織調研科技項目26項。目前已正式篩選萬畝有機茶基地建設、有機茶配套技術推廣、茶葉保鮮設備研制、魔芋新品種選育及病害防治、薯芋皂素清潔生產及廢水處理、地道中藥材規范化種植、汽車發動機扭振減振器系列產品開發、豬鬃凈稍設備、竹溪植物資源的普查研究等19項（其中：研究項目6項、技術推廣項目7項、社會發展項目6項）報縣有關領導及縣財政部門審批下達計劃。項目計劃總投資1072萬元，其中縣科技三費105萬元。
據統計，目前已組織實施各類科技計劃項目17項，完成投資額達500萬元，其中省科技專項資金30萬元、縣科技三費48萬元。 ——專利信息、技術市場。專利工作上半年重點組織了"復合型橡膠硅油減振器"等專利的申報及開展專利產品市場檢查工作?？萍夹畔?，重點與《今日竹溪》聯辦“科技之窗”欄目。據統計，上半年共編發科技信息（資料)4期、300余份，利用中國星火計劃網竹溪服務站網上科技信息100余條。技術市場，上半年預計可實現技術交易成效額250萬元。
——地震監測。上半年，縣政府通過了《竹溪縣重點工程建設場地地震安全性評價辦法》，爭取我縣的數子化監測臺網建設列入省地震應急快速反應系統建設計劃。同時，地震監測工作克服人員少等困難，監測資料質量、震情速報等其它考核指標得到省、市地震主管部門的好評。
——科技扶貧與招商引資。上半年，共為扶貧鄉鎮、村，撥（捐）資近17萬元，其中：為聯系扶貧村——蔣家堰鎮顏家街村捐資14萬元。同時，黨員干部深入基層與該村開展“三級聯創”活動，共商致富增收良策；為省科技廳對口幫扶的匯灣青龍寨村預撥經費3萬元，完善幫扶人畜飲水工程。招商引資，上半年聯系武漢客商，兩次對我縣農產品加工項目等進行考察，全年可望超額完成10萬元的引資目標。
——機關建設。上半年，重點完善了機關文明單位創建、社會治安綜合治理、計劃生育等管理辦法，下發了機關《文明單位創建實施方案》、《創建安全文明樓棟（小區）實施意見》、《計劃生育管理責任書》等。還結合上級的要求組織開展《行政許可法》的學習培訓等。并繼續開展“建立四型機關、爭做四事干部”活動，加強機關兩個文明建設。椐統計，上半年共收集上報各類調研文章（信息）30篇（條）、其中被各級錄用20篇（條）。新培養入黨積極分子1人，并完成了機關支部改選工作。
（二）主要作法：
上半年科技工作總結范文3
2017年兒科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃【1】 2xxx年即將結束，我科室在院領導的帶領下，在科室全體醫護人員的通力合作下，認真貫徹落實科學發展觀，時刻將愛國，創業，求實，奉獻的精神放在工作第一位，本著全心全意為病人服務的工作熱情和態度，切實加強院科兩級的領導，順利完成了年初制定的各項工作計劃，為2xxx年工作任務的完成畫上了圓滿的句號?，F將各項工作完成情況總結如下：
(一)政治學習
在院領導及科室主任、護士長的組織帶領下，全體科室成員以積極態度認真學習了院領導在各政治會議上的講話，先后深入開展了以作風轉變年、作風建設年、三好一滿意，開展優質服務工程等為內容的法紀道德服務主題教育活動，深入學習十七屆六中全會精神，貫徹社會主義核心價值體系是中華優秀傳統文化的現代版的政治教育，迎接黨的十的召開。并以學習為基礎，結合工作實際，圍繞學習實踐科學發展活動有重點地匯報交流學習體會。認真貫徹黨的基本路線方針政策，利用報紙、雜志、書籍積極開展學習政治理論;道德法規，認真學習法律知識;愛崗敬業具有強烈的責任感和事業心，積極主動的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
(二)日常醫護診療工作
截止目前，兒科全年完成業務收入1068668.48元，同比上升12.4%;其中住院686人次，同比增加18天，上升2.7%，合計4607天，床位使用率70%;聽力篩查1993人次，增加107人，上升5.8%;門診觀察輸液4113人次，科室使用一次性耗材109579.46，同比上升12.6%。
(三)醫療安全工作
科室全體醫務人員在科室主任及護士長的帶領下，積極響應上級號召開展了安全有感領導，牢固樹立安全第一、質量至上、以人為本的理念，在克服工作壓力大、工作環境艱苦的條件下，認真貫徹落實各項工作部署和要求，以實現優質服務為切入點，深化落實各級領導干部責任，突出風險控制，強化安全監管，質量安全基礎工作得到不斷加強。
1.醫療安全制度
醫療安全是科室工作的根本，為確保醫療質量，我科室把提升業務能力，增強法律意識、服務意識放在醫療安全的首位，科主任及護士長利用晨會和周例會，對科室全體人員進行醫療安全教育，組織學習醫療活動的相關法律法規。在實際醫療中，對可能引起患者不滿的情況，積極做到想在患者發現前面，做在患者提出前面。此外，制定急救應急預案，確保急危重病人在我院期間的醫療安全。
2.安全生產規程執行情況、設備管理情況：
進一步健全兒科各項管理制度，各項操作規程均有書面材料可查，嚴格執行儀器設備的安全技術規程操作，儀器設備完好待用。積極完善質量管理體系，科室每個人認真學習各種規章制度，每項工作嚴格按制度執行。
工作場所干凈整潔，無亂棄廢物現象，醫療垃圾按要求處置，病房每日紫外線消毒，通風。保證用畢即斷電，無私拉電線，違章使用電器情況。3月份組織科室安全小組成員對儀器、電源、病房等進行巡檢排查，糾正不良問題，以保證醫療操作的安全進行。
3.護理服務、醫療質量安全技術管理：
加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全科護士共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。
每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周1次科室工作質量檢查并記錄。 重點危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到四固定、三及時急救藥械完好率達100%。 嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達98%，褥瘡發生率為0。 加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到97.5%。 定期對科室出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。 努力作好醫院感染管理工作。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管。重視消毒滅菌環節的管理和監測，對治療室、新生兒室等每月采樣一次。一次性無菌醫療器材等用后毀形、回收有專人管理并登記備案。
4.科室全年發生一例醫療糾紛及醫療事故，在日常工作中服務良好，未接到任何醫療投訴，未發生任何違規操作與治療的情況，未發生一起安全事故。
(四)教育培訓及業務考核工作
科室全年分別對護理人員進行了病案首頁書寫、危機值、抗生素的應用、常見病特殊病例的治療及護理、兒科急救操作流程、核心制度等業務知識、技能、法律法規的培訓。并以問卷及現場問答等方式，由科室主任及護士長對全體人員每月進行業務考核，考核成績與每月考核結合。科室全年共完成業務學習16次，理論考試3次，制度考核1次，護理操作4次，護理查房12次，疑難病例討論3次，合格率100%。并參加院上組織的靜脈輸液與心肺復蘇比賽，其中靜脈輸液獲得第一名。此外，針對新生兒心肺復蘇、新生兒院感規范管理、聽力篩查等重點環節，我們還外派兩名人員學習，使科室人員的業務知識水平得到了更新。
二、存在的不足
1.過去的一年，在病房條件與工作環境的限制下，兒科雖然在服務質量與院感上順利走過，新的一年我們將在新病房的建設中面臨挑戰，完善院感的控制。
2.全年聽力篩查率95.2%，未通過116人，復篩80人，轉診21人，宣傳工作還有待完善與提高。
3.現在的護士多是獨生子女，對工作的責任心和付出精神還有待提高，進一步加強醫護人員職業道德教育，以形成一支服務質量好，技術硬的互助共進的團隊。
4.始終如一堅持隱患排查工作，突出醫療方面隱患的排查力度，確保全年無醫療差錯或者醫療事故發生。
2017年兒科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃【2】 眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整8年，根據經驗所得，談以下4點體會：
熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想
由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。
理解家屬，正確處理好護患關系
許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為現在都是獨生子女，是小寶貝、小皇帝，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要采取寬容與忍耐的態度，畢竟可憐天下父母心嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說對不起，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。
勤學苦練，有過硬的穿刺技術
我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，一針見血在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而許多護患糾紛也是因為這個原因。所以我們要勤學苦練，多總結多摸索，熟能生巧的道理也在這里得以體現。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到一針見血在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。
努力學習，能及時、準確觀察病情并發現病情變化
前面已講了由于是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、善于觀察，才能及時地掌握患兒的病情變化，作出準確判斷，并及時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到善于觀察，就要求護士必須有扎實的醫學基本知識和技能，根據患兒的疾病有的放矢地進行觀察，減少不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必須要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和善于觀察病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。
2017年兒科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃【3】 時間匆匆而逝，2xxx年的工作即將結束，這一年來，在院領導的關心下，本著以病人為中心，以質量為核心的服務宗旨，我科護理人員團結奮進，努力工作，圓滿完成了全 年各項工作任務，現將全年工作總結如下：
一、加強政治思想學習，轉變護理觀念，提高服務質量
全科人員以實踐科學發展觀為指導，認真學習全市經濟工作會議暨轉型跨越會議精神，組織全科人員學習黨的十報告，深刻領會精神實質，認真整理筆記，積極撰寫學習心得體會，創新思維，轉變觀念?？剖医M織人員學習醫院《關于印發2xxx年效能風暴行動實施方案》，在科室內積極開展創先爭優、三好一滿意活動，進一步改進工作作風，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立以病人為中心的觀念，不斷提高思想道德修養，以人為本，牢固樹立一切為病人服務的理念，一是把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。二是通過了解回訪意見、和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生 的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。三是把用心服務,創造感動的服務理念運用到實際工作中。嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。四是深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能， 培養護士樹立良好的職業形象。通過十的學習，轉變了護理觀念，提高了服務質量強化了醫護人員的服務意識，優化了醫護理質量，充分調動了醫護人員的工作熱情，強化工作責任心，培養了護理人員愛崗敬業，無私奉獻的敬業精神，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛。工作中互相支持，互相理解，明確分工，各司其職，各負其責，團結務實，保證了正常醫療服務工作的順利開展。
二、 加強業務學習，提高業務素質
積極參加護理部組織的業務培訓、專科知識講座，除每周四參加醫院組織的業務講課，科室針對疾病特點和臨床需求，圍繞中心工作，組織人員輪流講課，利用晨交班、工作閑暇時間進行提問、復習，長期堅持，相互學習，提高了臨床基礎知識。在護理部的指導下，組織人員進行護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像、示范、現場指導，參加技能比武，互相交流經驗，使新護士的護理技術操作得到了規范和統一，促進了護理技術操作水平的提高。為了加強急救知識，提高急救技能，在科主任的支持下，組織急診醫師、全體護士集中學習急救常規和搶救措施，重點培訓心肺復蘇、心電除顫、人工呼吸器、洗胃機操作規程，使醫護人員掌握了急救知識和急救器械的使用。組織每月一次的護理安全會議，及時總結，肯定成績，查找不足，分析原因，制定有效可行的措施，每月按質量標準對護士進行考核并上報護理部。通過多方面、多渠道的學習，有效提高了護士的綜合 業務素質。
三、加強基礎護理工作，提供優質護理服務
堅持每月一次的護理安全會議，分析護理質控檢查中存在的問題，認真總結，查找不足，分析討論，制定有效措施。組織學習護理核心制度，嚴格執行各項規章制度，進一步完善護理操作規程，保證各項治療措施落實到位。護士長和科室質控員每周不定時檢查科室工作質量，及時給予指導和改進。堅持護士長節假日、周末查房，排查護理安全隱患。護士長跟隨科主任查房，及時掌握重點病人動態信息，做好各項工作安排。在護理排班時新老搭配，使其在工作配合上優勢互補，相互借鑒經驗，保證護理安全，提高護理質量。進一步規范病房管理，指定病房管理責任護士，督促并指導衛生員做好病區保潔工作，為病人創造整潔、和諧的住院環境。對急救藥品、物品嚴格執行專人四定管理,使急救藥品、物品完好率達到100%，保證處于應急使用狀態。規范護理人員接診流程，禮貌待患，熱情服務。對重點護理人員加強指導和監督，做好傳、幫、帶工作，使年輕護士更好地成長起來。嚴格執行年初制定的業務學習、技能培訓計劃，中醫護理病歷合格率、各種護理表格書寫合格率95%，掌握中 醫傳統操作技術15種。
四、 抓好護理人員的監控，提升安全防范意識
科室護理工作是醫院護理工作的重要組成部分，優質高效的護理工作是保證醫療安全的一個重要環節，護理質量的好壞與醫療糾紛的上升息息相關，加強護理人員的監控，提高護理質量則顯得尤為重要。因此在日常的護理工作中要做的以下幾點。
1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
2、病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。
3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易 疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。
上半年科技工作總結范文4
現簡要總結如下：
一、工作成績
（一） 在公司物資管理上，我們嚴格按照生產計劃，以公司質量管理體系為標準，不斷規范物資管理程序；有效控制物資儲備定額，建立自上而下的責任制；從物資驗收入庫、登記上帳、儲存管理到發放使用、盤存報表等都程序化，圓滿完成了生產計劃賦于我們的物資收發任務。
（二）在學習、落實公司ERP軟件的升級，我們有意識的進行了部門崗位職責、倉庫管理、規范物資帳目和統計報表等進行培訓學習，從而進一步增強了部門員工的業務能力，提高了工作質量。
（三）對機加工、結構、裝配三個重點生產車間庫房物資的分類、存放、堆碼、標識，貨物的進出庫以及盤存、庫房安全等作了系統的管理。為加強倉儲工作的各項職能管理，明確職責，使物資貯存管理能夠切實到位，以提高倉儲管理水平和工作效率。
我們依據公司《工作績效考核辦法》，制訂了《倉儲管理考核辦法》，對崗位職責、勞動紀律、質量信息等作了進一步的規范。
（四） 安全保衛是我們完成目標任務第一保障。配套和成品的儲存安全是公司實現經濟效益的生命，我們始終把安全置于第一位，防范為主，警鐘長鳴，建立健全安全保衛制度，24小時安排人員值守，定職定責，發現隱患，及時處理，積極配合公司全?？频墓芾砉ぷ?，實抓狠抓，堅決杜絕了安全事故的發生。
（五）總結經驗，發現問題，及時改進。上半年我們實現了工作任務有請示安排，執行過程有規范記錄，完成任務有總結檢查，針對崗位分散的特殊情況，物資科管理人員經常召開工作分析會。
二、存在的問題
半年來，物資科全體員工在學習工作中逐步成長，但我們清楚自身還有很多不足，感受到業務能力、工作經驗、組織管理能力等都有待加強，與工作崗位的需要、領導的要求還存在一定的差距，是今后需要強化和努力的方向。我們將力爭做到以下幾點，希望領導和同事們對我科進行指導。
（一）自覺加強學習，逐步提高員工的科技理論水平和業務能力。加強員工整體業務素質和專業技術水平，認真學習，確保公司ERP軟件有序實施。
（二）加強員工的責任心，不推托工作，不推卸責任，困難面前勇于承擔，在不斷磨礪中成長。堅持完成各項工作，做到腳踏實地，提高工作主動性，點滴實踐中完善自己。
三、2011年下半年工作思想
1、在公司領導班子的帶領下，認真貫徹落實公司制定的年度目標任務，進一步增強服務于生產一線的意識，更好的為各車間服務。
2、按照公司質量管理方針及ERP管理的標準，進一步規范落實本部門的崗位職責、物資管理、勞動紀律及利庫等目標任務。加強梯隊建設，建立一支清正廉潔、敬業高效的物資管理隊伍。
3、加大對備品備件采購供應管理力度，把牢進貨計劃關和質量關，杜絕無計劃不審批進貨、超計劃和重復進貨，嚴格控制物資儲備定額。
4、加強部門人員業務知識和專業技能的培訓工作。
5、強化部門內部崗位責任、勞動紀律、考核制度等日常工作的全方位管理。提高安全保衛防患意識，始終把安全置于第一位，堅決杜絕安全事故的發生。
上半年科技工作總結范文5
一、認真貫徹黨的十七大精神，進一步加強《文物保護法》的宣傳工作
黨的十七大精神是我國社會主義建設進入關鍵時期的綱領性文件，是我們行動的指南，要深入學習貫徹黨的十七大精神，特別是文化建設和文化遺產保護的精神，加強對文物保護工作重要性的認識，增強緊迫感和責任感，切實做好文物保護工作。
進一步加大文物保護的宣傳力度，認真開展“5·18國際博物館日”、和每年六月的第二個星期六的中國文化遺產日宣傳活動，普及文物保護知識，大力營造人人保護文物、人人支持文物保護事業的社會氛圍。
進一步學習宣傳貫徹《中華人民共和國文物保護法》及其《實施條例》、《xx省文物保護條例》等法律法規，努力提高全市文博工作者的執法水平，創造全市文物保護工作的良好環境，促進文博事業的蓬勃發展。
二、切實抓好文物保護基礎工作
1、完成“十二五”文物保護規劃工作，為今后五年的文物保護工作打下基礎。
3、抓好文物安全工作，認真開展文物安全檢查，落實文物安全責任制，加強安全防范，盡力排除隱患，切實保證文物安全。
4、開展文化遺產日系列活動，組織xx市文物收藏協會和xx市文物收藏協會開展互動，普及文物保護法律法規。
三、努力做好文物保護修繕工作
1、做好湄潭xx大學舊址保護規劃的論證、報批工作。爭取實施楊粲墓、四渡赤水戰役舊址保護規劃的編制工作。
2、繼續抓好海龍屯飛虎關、正安市坪申佑祠、石筍峰寺、道真萬天宮、桐梓周西成祠、務川龍潭古建筑群和羅峰書院等文物建筑的保護維修掃尾工作。
3、xx縣山盆李梓鐵索橋、xx市太極樓的修繕工程即將完工，等待省市文物行政部門組織專家進行驗收。
4、加強文物維修工程的管理工作，對文物工程項目經費使用、地方配套資金落實、執行法律法規和工程質量等情況進行檢查。
5、認真做好文物建筑受災和損壞的情況調查，做好搶救維修方案，積極抓好抗災救災工作。
四、加強博物館工作
上半年科技工作總結范文6
一、重點工作進展情況
1、爭創國家可持續發展實驗區工作。在爭創工作中，我局主動作為，圓滿完成前期基礎工作。一是縣政府召開了縣直相關部門參加的協調會議，完成了各項指標材料的收集與整理；二是與建筑大學進行了3次對接，簽訂了國家可持續發展實驗區申報技術服務合同，支付了合同書規定的四萬元前期技術服務費；三是《縣國家可持續發展實驗區建設規劃》初稿正在編制中。
2、圍繞“5+1”項目推進電子元器件項目對接工作。今年3月，我局組織人員深入園區企業開展調研摸排工作，通過調研梳理，有5家企業需要在技術攻關中尋求支持。我局結合中科院合肥研究院重點幫扶之契機，積極幫助企業聯系，共4次赴科學島商談院企合作。目前，收成電子、金農生態、凱旋電子、力諾機械和大別山科技等5家企業與中科院合肥研究院簽訂了院企合作協議書，收成電子和金農生態就具體合作項目于該院簽訂了戰略合作協議書。
3、別山寶靈芝深加工項目工作。別山寶原生態農業開發有限公司作為我局招商引資企業，于2013年12月18日，與現代產業園區管委會簽訂了項目投資協議書，規定了產業園區濱河西路以東、永聯食品公司以西地塊約11.9畝，劃歸別山寶公司項目建設使用。后因該地塊受防洪紅線影響，不能按時開工建設。2014年6月，在我局多方協調下，該公司項目建設用地得以落實，6月26日，該公司與現代產業園區管委會簽訂了項目投資補充協議，項目建設地塊調整至產業園區西一路以東、順科包裝項目以北，占地約12畝的區域，項目建設周期12個月，于2014年9月5日開工建設，2015年9月5日投產?，F該公司正在進行規劃設計等前期準備工作。
4、工業科技工作。一是專利工作。截止5月底，我縣專利申請161件，其中發明專利申請45件，專利授權60件，其中發明專利授權11件，達到了市科技局規定的序時進度。二是高新技術企業認定工作。上半年，我局組織指導4家企業申報2014年省第一批高新技術企業認定和復審，即將軍磁業（重新認定）、凱旋電子和力諾機械（新認定）等3家企業通過認定，鴻福晶體科技1家企業通過復審。三是指導企業開展科技項目申報。上半年，我局組織了力諾機械和凱旋電子兩家企業申報科技部創新基金項目，現力諾機械的《電子轉向前移式電動叉車》項目通過立項，獲得100萬元的資金資助。四是在推進“金梧桐”創業園建設工作中，我局以科技企業孵化器建設為抓手，積極開展科技招商，提前謀劃科技項目。開展了推進專利權質押貸款工作，指導喬康藥業以專利權質押貸款160萬元，拓寬了企業融資渠道，緩解了企業資金壓力，促進了企業創新發展；開展了創新型企業和孵化器企業入駐“金梧桐”創業園的評審工作，目前，已完成5家企業入駐園區的評審，并分別簽訂了入園協議；加快科技企業孵化器建設，以縣匯金投資有限公司為項目申報主體，縣科技創業服務中心為實施單位，申報了國家服務業引導資金項目《現代產業園區科技企業孵化器建設》。同時，我局與縣財政局聯合印發了《縣科技創業服務中心孵化資金管理辦法》（財事[2014]41號），規范資金使用和管理，確保了資金優質高效運作。五是落實了科技獎補政策。根據《縣科學技術獎勵辦法》（金政[2013]35號）文件精神，開展了2013年度科技獎勵兌現工作，共兌現獎補資金98.94萬元，其中專利獎補55.64萬元，高新技術企業（產品）和科技成果獎補41.9萬元，企業專利聯絡員獎勵1.4萬元。
5、農業科技工作。一是科技特派員、專家大院及工作站與創業鏈建設情況：上半年，全縣新發展科技特派員達42人，一批回鄉創業大學生加入到科技特派員隊伍中來。二是創業獎扶支持情況：今年，我局從全縣103個特派員創業項目中，篩選出具有示范性、帶動性和先進性項目20個項目給予一定資金扶持，投入資金30萬元。三是開展科技培訓，落實縣“九盼”——科技普及到人頭。落實“九盼”制定了實施方案，分解了工作任務，在科技特派員隊伍中開展“進百村入千戶，送科技富農家”活動，普及農村實用技術。在桃嶺、鐵沖、油坊店、梅山鎮分別開展了茶葉、中藥材和特色養殖方面培訓班。培訓人數達180人次，發放技術資料400份。6月份，白茶大院首席專家江昌俊教授特地在油坊店鄉開展了白茶茶園管理方面的培訓。四是與縣徽銀村鎮銀行合作積極向縣爭取科技特派員融資優惠政策，縣出臺了金政辦[2014]21號“關于印發科技特派員聯保貸款管理（暫行）辦法”，解決了科技特派員在創業中融資難問題，成為全市科技特派員創業行動工作中的新亮點。
二、工作做法
1、按照“三嚴三實”要求，加強機關作風建設，保證了科技工作的順利開展。今年，全局上下在扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展中，局黨組組織全體工作人員認真學習貫徹“三嚴三實”重要講話精神，局黨組要求，領導班子成員帶頭踐行“三嚴三實”，堅持嚴字當頭、實處做起。做好表率，做勤于學習的表率、敢于擔當的表率、崇實務實的表率、嚴守紀律的表率、清正廉潔的表率，要認真抓好各項制度的落實，以“三嚴三實”作風推動了科技工作的開展。
2．接地氣、連民心，深入基層開展科技調研活動。“接地氣、連民心”活動重在服務群眾，貴在求真務實。為了解群眾所盼、企業所求，我局在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，結合科技工作實際，組織工作人員深入鄉鎮村、企業車間開展調研活動。在調研中，采取了問卷調查、實地考察、座談調研等方式，一是宣傳了科技方針、政策，指導鄉鎮村、企業開展了科技創新工作，促進了鄉鎮村和企業對科技工作流程的進一步了解；二是及時了解和掌握了企業經濟效益、技術創新、制約發展的科技因素及企業急需的技術和人才需求等企業發展現狀；三是征求了推進科技創新工作的意見和建議，為我局科技服務活動的開展夯實了基礎。
三、存在問題
1、產學研合作能力不強，企業的科技成果轉化能力不強。我縣企業規模小，科技資源有限，研發投入不足，在產學研合作中，始終處于被動的位置，沒有發揮企業的市場主體作用；高校院所科技資源雖然豐富，但與地方缺少交流和溝通的平臺，且轉化費用較高，企業很難一次性投入轉化資金，實現產業轉化；農村科技成果轉化投入不足，缺乏科技型龍頭企業的帶動和示范，優勢的科技資源對改造和提升地方傳統產業支持不夠。
2、企業科技人才缺乏、研發團隊不穩定，影響企業發展。一是從園區企業情況看，大部分企業屬于中小微企業，部分企業負責人對科技創新的認識比較片面，現代企業管理制度在企業尚未建立完善，對科技人才和研發團隊的投入有限，培養企業的研發人員不足，新產品研發活動不多，研發人員薪酬不高，直接造成留科技人才的外流。二是企業對產學研工作認識不到位，缺乏對市場前景的預判能力，企業在產學研合作中，提煉技術攻關的新課題、新項目的能力不足；有的企業雖與高校院所簽訂了產學研合作協議，但是，長期停留在書面上，并沒有實施實際的合作項目。
3、社會對創新驅動發展的認知度不高，企業開展自主創新的能力薄弱。創新驅動發展的核心發展戰略，在社會的認知度不高，在一定范圍內，存在著思想認識上誤區，“口頭上常講科技，心里面沒裝科技，工作時忘了科技”。我縣企業多是中小微型的民營企業，且產業領域比較單一，多數為訂單式的零部件配套加工生產企業，傳統的生產工藝和相對落后的生產技術，對企業引進和利用新技術，進行消化吸收再創新，實現科技成果有效轉化，在客觀上存在技術儲備和資金配套方面的障礙，企業缺乏持續進行科技創新的動力和能力。
四、下半年安排打算
1、繼續抓好《縣國家可持續發展實驗區建設規劃》編制工作，全力配合建筑大學按照時間節點要求完成規劃編制，并上報科技部。
2、繼續做好縣重點項目服務工作。配合督促別山寶公司盡快完成前期籌備工作，9月5日按期開工建設。繼續與中科院合肥研究院保持聯系，落實凱旋電子、力諾機械和大別山科技三家企業的產學研合作工作。
3、繼續抓好高新技術企業培育工作；組織企業申報省高新技術產品認定；繼續指導企業、科技特派員、科技專家大院開展專利特別是發明專利挖掘與申請工作。
4、抓好落實“九盼”科技培訓工作。今年，力爭農業實用技術培訓全縣23個鄉鎮全覆蓋。通過科技培訓，宣傳科技政策，傳授科技知識與技能，培養造就一批有文化、懂科學、會經營、善管理的新型企業家和新型農民。
