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農民工調查報告范文1
有害預測預報、有害生物調查、監測、綜合防治、統防統治、蟲情測報燈和頻振式殺蟲燈管理等工作中取得了一定的成績。繼續做好測報點和標準地監測工作，根據測報適時開展林業有害生物預測預報工作。下面小編為大家整理的20xx關于農民工監測調查報告范本文章，提供參考，希望對你有幫助，歡迎你的閱讀。
一、農民工規模、分布及流向
(一)農民工規模繼續擴大，省內流動繼續增加
2019年農民工總量達到29077萬人，比上年增加241萬人，增長0.8%。其中，本地農民工11652萬人，比上年增加82萬人，增長0.7%;外出農民工17425萬人，比上年增加159萬人，增長0.9%。在外出農民工中，年末在城鎮居住的進城農民工13500萬人，與上年基本持平。
圖 1 農民工規模及增速
在外出農民工中，在省內就業的農民工9917萬人，比上年增加245萬人，增長2.5%;跨省流動農民工7508萬人，比上年減少86萬人，下降1.1%。省內就業農民工占外出農民工的56.9%，所占比重比上年提高0.9個百分點。分地區看，除東北地區省內就業農民工占外出農民工的比重比上年下降3.4個百分點以外，東部、中部和西部地區省內就業農民工占比分別比上年提高0.1、1.4和1.2個百分點。
(二)西部地區輸出農民工人數增加最多，增量占到新增量一半以上
從輸出地看，東部地區輸出農民工10416萬人，比上年增加6萬人，增長0.1%，占農民工總量的35.8%;中部地區輸出農民工9619萬人，比上年增加81萬人，增長0.8%，占農民工總量的33.1%;西部地區輸出農民工8051萬人，比上年增加133萬人，增長1.7%，占農民工總量的27.7%;東北地區輸出農民工991萬人，比上年增加21萬人，增長2.2%，占農民工總量的3.4%。
(三)東部、東北地區吸納就業的農民工減少，中西部地區吸納就業的農民工繼續增加
從輸入地看，在東部地區就業的農民工15700萬人，比上年減少108萬人，下降0.7%，占農民工總量的54%。其中，在京津冀地區就業的農民工2208萬人，比上年增加20萬人，增長0.9%;在江浙滬地區就業的農民工5391萬人，比上年減少61萬人，下降1.1%;在珠三角地區就業的農民工4418萬人，比上年減少118萬人，下降2.6%。在中部地區就業農民工6223萬人，比上年增加172萬人，增長2.8%，占農民工總量的21.4%。在西部地區就業農民工6173萬人，比上年增加180萬人，增長3.0%，占農民工總量的21.2%。在東北地區就業農民工895萬人，比上年減少10萬人，下降1.1%，占農民工總量的3.1%。
二、農民工基本特征
(一)女性和有配偶的農民工占比均提高
在全部農民工中，男性占64.9%，女性占35.1%。女性占比比上年提高0.3個百分點。其中，外出農民工中女性占30.7%，比上年下降0.1個百分點;本地農民工中女性占39.4%，提高0.8個百分點。
在全部農民工中，未婚的占16.7%，有配偶的占80.2%，喪偶或離婚的占3.1%;有配偶的占比比上年提高0.5個百分點。其中，外出農民工有配偶的占68.8%，比上年提高0.7個百分點;本地農民工有配偶的占91.3%，提高0.5個百分點。
(二)50歲以上農民工占比繼續提高
農民工平均年齡為40.8歲，比上年提高0.6歲。從年齡結構看，40歲及以下農民工所占比重為50.6%，比上年下降1.5個百分點;50歲以上農民工所占比重為24.6%，比上年提高2.2個百分點，近五年來占比逐年提高。從農民工的就業地看，本地農民工平均年齡45.5歲，其中40歲及以下所占比重為33.9%，50歲以上所占比重為35.9%;外出農民工平均年齡為36歲，其中40歲及以下所占比重為67.8%，50歲以上所占比重為13%。
(三)大專及以上學歷農民工占比略有提高
在全部農民工中，未上過學的占1%，小學文化程度占15.3%，初中文化程度占56%，高中文化程度占16.6%，大專及以上占11.1%。大專及以上文化程度農民工所占比重比上年提高0.2個百分點。在外出農民工中，大專及以上文化程度的占14.8%，比上年提高1個百分點;在本地農民工中，大專及以上文化程度的占7.6%，下降0.5個百分點。
三、農民工就業狀況
(一)第三產業就業比重繼續提高
從事第三產業的農民工比重為51%，比上年提高0.5個百分點。其中，從事交通運輸倉儲郵政業和住宿餐飲業的農民工比重均為6.9%，分別比上年提高0.3和0.2個百分點。從事第二產業的農民工比重為48.6%，比上年下降0.5個百分點。其中，從事制造業的農民工比重為27.4%，比上年下降0.5個百分點;從事建筑業的農民工比重為18.7%，比上年提高0.1個百分點。
(二)農民工月均收入平穩增長
農民工月均收入3962元，比上年增加241元，增長6.5%，農民工集中就業的六大行業月均收入均穩定增長。其中，從事制造業農民工月均收入3958元，比上年增加226元，增長6.1%;從事建筑業農民工月均收入4567元，比上年增加358元，增長8.5%;從事批發和零售業農民工月均收入3472元，比上年增加209元，增長6.4%;從事交通運輸倉儲郵政業農民工月均收入4667元，比上年增加322元，增長7.4%;從事住宿餐飲業農民工月均收入3289元，比上年增加141元，增長4.5%;從事居民服務修理和其他服務業農民工月均收入3337元，比上年增加135元，增長4.2%。
(三)外出農民工月均收入增速快于本地農民工
外出農民工月均收入4427元，比上年增加320元，增長7.8%;本地農民工月均收入3500元，比上年增加160元，增長4.8%。外出農民工月均收入比本地農民工多927元，增速比本地務工農民工高3個百分點。
(四)在西部和東北地區就業的農民工月均收入增速加快
分區域看，在東部地區就業的農民工月均收入4222元，比上年增加267元，增長6.8%，增速比上年回落0.8個百分點;在中部地區就業的農民工月均收入3794元，比上年增加226元，增長6.3%，增速比上年回落0.8個百分點;在西部地區就業的農民工月均收入3723元，比上年增加201元，增長5.7%，增速比上年提高0.6個百分點;在東北地區就業的農民工月均收入3469元，比上年增加171元，增長5.2%，增速比上年提高3.8個百分點。
四、進城農民工居住狀況
(一)人均居住面積繼續提高
進城農民工人均居住面積20.4平方米，比上年提高0.2平方米。其中，在500萬人以上城市人均居住面積增加較多，由上年的15.9平方米提高到16.5平方米;在300-500萬人口城市人均居住面積為19.7平方米，比上年提高0.3平方米。
圖2 按城市規模分的進城農民工人均居住面積
(二)居住設施不斷改善
進城農民工戶中，住房中有取暖設施的占52.2%(其中集中供暖占11.6%，自行取暖占40.6%)，比上年提高1.5個百分點;有洗澡設施的占83.7%，提高1.6個百分點;能上網的占94.8%，提高2.7個百分點;擁有電冰箱、洗衣機、汽車(包括經營用車)的比重分別為65.7%、66.1%和28.2%，分別提高2.0、3.1和3.4個百分點。
五、進城農民工隨遷兒童教育情況
(一)3-5歲隨遷兒童入園率繼續提高
3-5歲隨遷兒童入園率(含學前班)為85.8%，比上年提高2.3個百分點。入園兒童中，25.2%在公辦幼兒園，比上年下降0.8個百分點;35.7%在普惠性民辦幼兒園，提高0.5個百分點。
(二)義務教育階段兒童在校率進一步提高
義務教育年齡段隨遷兒童的在校率為99.5%，比上年提高0.6個百分點。從就讀的學校類型看，小學年齡段隨遷兒童83.4%在公辦學校就讀，比上年提高1.2個百分點;11.9%在有政府資助的民辦學校就讀，提高0.3個百分點。初中年齡段隨遷兒童85.2%在公辦學校就讀，比上年提高1.1個百分點;8.8%在有政府資助的民辦學校就讀，下降1.2個百分點。
(三)隨遷兒童上學升學難、費用高問題在東部地區和大城市更加突出
50.9%的農民工反映隨遷子女在城市上學面臨一些問題。對于義務教育階段隨遷兒童，回答本地升學難、費用高的農民工所占比重較高，分別為34.2%和28.9%，分別比上年提高7.5和1.7個百分點;回答隨遷子女無法在本地參加高考的農民工所占比重增加明顯，比上年提高4.3個百分點至14.3%。東部地區農民工反映隨遷子女存在升學難、費用高、無法在本地參加高考問題，所占比重分別為44.9%、30.1%和21.3%，分別比上年提高14.1、3.6和7.8個百分點，顯著高于其他地區。城市規模越大，升學、費用和高考問題越突出，在500萬以上人口的大城市這些問題更加顯著。
六、進城農民工社會融合情況
(一)進城農民工對所在城市的歸屬感提高
在進城農民工中，40%認為自己是所居住城市的“本地人”，比上年提高2個百分點。從進城農民工對本地生活的適應情況看，80.6%表示對本地生活非常適應和比較適應，其中，20.8%表示非常適應，比上年提高1.2個百分點;僅有1.1%表示不太適應和非常不適應。進城農民工在不同城市規模生活的歸屬感和認同感較上年均有提高。但城市規模越大，農民工對所在城市的歸屬感越弱，對城市生活的適應難度越大。
(二)進城農民工參加各類組織活動更加積極
在進城農民工中，27.6%參加過所在社區組織的活動，比上年提高1.1個百分點，其中，3.9%經常參加，23.7%偶爾參加。加入工會組織的進城農民工占已就業進城農民工的比重為13.4%，比上年提高3.6個百分點。在已加入工會的農民工中，參加過工會活動的占84.2%，比上年提高1.9個百分點。
附注：
1.調查簡介
農民工監測調查：為準確反映全國農民工規模、流向、分布等情況，國家統計局2008年建立農民工監測調查制度，在農民工輸出地開展監測調查。調查范圍是全國31個省(自治區、直轄市)的農村地域，在1587個調查縣(區)抽選了8490個村和22.6萬名農村勞動力作為調查樣本。采用入戶訪問調查的形式，按季度進行調查。
農民工市民化調查：為準確反映在新型城鎮化建設中農民工在城鎮就業生活、居住狀況和社會融合等基本情況，國家統計局2015年建立農民工市民化進程動態監測調查制度(簡稱農民工市民化調查)。調查范圍是全國31個省(自治區、直轄市)的城鎮地域，隨機抽取了4.08萬戶進城農民工樣本，由調查員使用手持電子采集終端(PDA)，直接入戶面訪的形式采集數據。
2.主要指標解釋
農民工：指戶籍仍在農村，年內在本地從事非農產業或外出從業6個月及以上的勞動者。
本地農民工：指在戶籍所在鄉鎮地域以內從業的農民工。
外出農民工：指在戶籍所在鄉鎮地域外從業的農民工。
進城農民工：指年末居住在城鎮地域內的農民工。城鎮地域為根據國家統計局《統計上劃分城鄉的規定》劃分的區域，與計算人口城鎮化率的地域范圍相一致。
東部地區：包括北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南10個省(市)。
中部地區：包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南6省。
西部地區：包括內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個省(自治區)。
東北地區：遼寧、吉林、黑龍江3個省。
農民工調查報告范文2
據調查統計，全縣農村總人口數為469006人，農村勞動力（男16-50，女16-45周歲）總數為254831人，其中男141628人，女113203人。外出務工勞動力數65683人，占農村勞動力總數的25.8%。其中縣外務工人員17101人，占外出務工人數的26%；縣內務工人員48582人，占務工人員數的74%?？h內務工人員中，在本鎮（街道）務工人員28936人，占在縣內務工人員數的59.6%，占外出務工總人數的44.1%。務工人員中，有工作崗位，春節后繼續上崗的43206人，占務工人員數的65.8%。屬季節性務工，農忙時在家，農閑時臨時打工的17873人，占27.2%。有崗位和季節性臨時打工人員合計占打工人員總數93%。春節前，因失崗或自愿離崗而返鄉的農民工總計4604人，占總數的7%，至調查時，此類人員中已經就業上崗人員3116人，占67.7%。
二、農民工返鄉的主要原因
全球金融危機使得我縣部分企業從去年10月份開始出現生產減停和裁員問題。但根據我局對返鄉農民工的動態監控、定期直報、企業裁員報批等情況，我縣沒有出現因金融危機造成的成規模的農民工返鄉現象。本次調查顯示，我縣農民工返鄉主要有三方面的原因：
一是春節期間集中返鄉，回家過節。春節作為中國的傳統節日，絕大多數企業放假。農民工不管是長期務工或季節性打工，都選擇回鄉過春節，這是農民工返鄉的主要原因。所有外出務工的65683人中，因為春節原因返鄉的61079人，占93%。
二是因企業裁員失崗或自動辭職離崗。部分農民工因所在企業生產減停、裁員、長期放假，不得不返鄉。部分對所在崗位不滿意，欲另擇崗位或來年另有從業打算的，一般選擇在年末之時離崗。本次作為重點統計的此類人員4604人。占外出務工人員總數的7%左右，比**年（**年統計失崗返鄉人員3594人）增加1010人，增長28%。
三是少數農民工自愿離崗返鄉。主要是回鄉自主創業、回村從事種養業、或因年老不再務工、年輕人回鄉結婚等原因辭職離崗返鄉。統計此類人員648人，占1%，此類人員無求職意愿。
三、目前我縣返鄉農民工就業形勢
我縣農民工就業的特點是務工地點較近，一般在本縣或在XX、XX、XX、XX、XX、XX等周邊縣市，少數遠途務工的大多在XX、XX、XX、XX、XX等地。就近就地實現轉移的占50%以上，由于多數離家較近或就工務工，求職就業選擇相對靈活。異地遠途務工人數少，失崗返鄉農民工無明顯增多。根據我局春節前對全縣企業空崗情況調查統計，全縣大中小企業自報空崗3200個，目前我縣尚未出現無崗就業的狀況，雖然我局在節后組織了為期一周的招聘洽談會和送崗位下鄉活動，但仍有部分崗位無人應聘。因此，我縣農民工就業未凸現壓力。
一是因為失崗而返鄉的農民工無明顯增多，因此對就業崗位的需求沒有顯著的增加。絕大多數農民工雖春節回鄉，但未失崗，節后繼續上崗從業。
二是企業發展迅速，提供的就業崗位顯著增加。全縣新建企業、擴產項目增多，鎮域企業、民營經濟、第三產業迅速發展，增加了一大批新的就業崗位，僅人力資源市場提供的就業崗位，今春就比去年同期多2100多個。
三是房地產業迅速發展，提供了更多的就業創業機會。一方面，雖遇經濟危機房地產業相對低迷，但已具規模尚在蘇醒拓展的建筑市場為一大部分農民工提供了就業崗位；另一方面，縣城及各鎮（街道）建成的一大批商業經營房及門店投向社會，吸引了部分求職人員轉向自主創業，并吸納了許多求職人員就業。
四是企業用工行為進一步規范。去年以來，我們認真實施《XX縣失業預警機制》和《關于規范企業裁員行為的意見》，強化監察執法，企業用工進一步規范。同時，隨著企業用人觀念的轉變和管理水平的提高，部分大中企業積極保障職工利益，雖然出現階段生產減停，但能給職工發放生活費，有的實行“干一休一”等方式輪休，立足長遠，規避困難時期的裁員，為職工保留了就業崗位。
五是就業渠道暢通。春節前后，我局積極籌備，通過電視、報紙等媒體廣告，張貼標語進行宣傳，深入企業調查摸底，于節后召開了大型春季招聘洽談會和送崗位下鄉活動，促進了求職人員與用人單位的對接。同時，勞動力市場堅持全天候、無休日辦公，登記求職人員，推薦聘人崗位。就業辦與各鎮（街道）保障所使用就業網絡平臺實現就業信息互聯，求職人員網上直報。通過全縣村村聘用的勞動保障事務協理員，實現城鄉就業縣、鎮（街道）、村三級聯網互通，方便了農民的就業。去年以來，我局在包村過程中，還積極發揮部門職能，將服務農民工就業作為一項重要任務，深入開展調查摸底，組織實施“送政策、送崗位、送溫暖”等活動，服務農村勞動力就業。
目前，全縣返鄉農民工就業已處尾聲。調查數字顯示的返鄉未就業人員1488人，但其中有求職意愿的840人。近期，經過人力資源市場介紹就業或個人自行到用人單位就業的人員有433人。還有極少數求職人員對現有的聘人崗位或工資待遇不滿意，還有部分農民工，特別是年齡偏大的或家庭婦女，根據家庭及個人特點，不愿從事固定崗位，選擇到勞力自由市場找活打短工。在進行返鄉農民工就業狀況調查的同時，我局還同時在縣電視臺和勞動就業網了公告，對未就業人員，由縣勞動就業辦公室幫助聯系就業，公告在黃金時段循環播出一周，但至今無人員聯系。目前，縣人力資源市場還有企業委托聘任崗位500多個。
四、下步重點解決的問題
雖然面對金融危機就業工作受到了一定的影響，但隨著我縣城市化、工業化步伐的加快和企業規模的拓展，加之實施積極的就業政策，就業環境相對寬松，政府無需刻意制造“飯碗”。但統籌城鄉就業工作顯露出的一些問題，還需在今后的工作中認真加以解決。
一是多渠道多形式加強對求職就業人員的技能培訓。缺乏就業技能或技能素質偏低仍然是制約求職人員就業的主要因素。因此，必須強化對城鄉求職人員的勞動技能培訓，確保人人有技能。對已有一技之長的，開展技能提升培訓，落實對口崗位；對缺少技能的，根據企業需求開展定向培訓，推薦崗位；對有就業意愿外出務工的，培訓后頒發職業資格證書，持證求職。同時，建立境外務工培訓服務體系，培訓輸送境外務工人員。近期，我們將免費對600名培訓合格人員頒發職業資格證書。為做好就業培訓工作，我們建議政府加大投入，進一步加強對統籌城鄉就業培訓基地的設施配套和師資隊伍建設，以發揮好勞動技校和基層企業定點培訓基地的作用，開展好定向培訓、訂單培訓和委托培訓，為企業提供技能型、適用型人才。
二是加強就業服務網絡建設。完善縣、鎮（街道）、社區、村莊四級互聯就業網絡，所有就業崗位歸口匯總，通過網絡互聯直到村莊，利用網絡送崗位下鄉。同時，對求職務工農民工及個人資料，由村協理員、社區、鎮（街道）到縣就業辦，從下到上反饋匯總數據，網絡與企業對接，向企業推薦。我們還將通過建立務工求職農民工管理檔案和全縣企業用工數據檔案，隨時掌握農民工在崗位就業狀態和下崗失業情況、企業用工情況，確保企業用人與求職就業密切有序銜接。為促進農民工就業，我們建議做好與部門包村工作的結合文章，讓各部門包村組摸清所包村農民工就業情況的底子，并落實幫扶就業措施，積極幫助農民工找崗位，促就業。
農民工調查報告范文3
（一）農民工總量達26261萬人
據抽樣調查結果推算，2012年全國農民工總量達到26261萬人，比上年增加983萬人，增長3.9%。其中，外出農民工16336萬人，增加473萬人，增長3.0%。住戶中外出農民工12961萬人，比上年增加377萬人，增長3.0%；舉家外出農民工3375萬人，增加96萬人，增長2.9%。本地農民工9925萬人，增加510萬人，增長5.4%。
（二）中西部地區農民工人數增長快于東部地區
從輸出地看，東部地區農民工11191萬人，比上年增加401萬人，增長3.7%，東部地區農民工占農民工總量的42.6%；中部地區農民工8256萬人，比上年增加314萬人，增長4.0%，中部地區農民工占農民工總量的31.4%；西部地區農民工6814萬人，比上年增加268萬人，增長4.1%，西部地區農民工占農民工總量的26.0%。
（三）東部地區農民工以就地就近轉移為主，中、西部地區以外出為主
從不同地區看，東部地區農村戶籍勞動力中農民工占54.9%，其中，外出農民工占20.2%，本地農民工占34.7%；中部地區農村戶籍勞動力中農民工占37.2%，外出農民工占24.3%，本地農民工占12.9%；西部地區農村戶籍勞動力中農民工占28.7%，外出農民工占19.2%，本地農民工占9.5%。東部地區本地農民工比例高，而中西部地區外出農民工的比例高。
二、農民工流向及就業地域分布
（一）在中西部地區務工的農民工數量較快增長
從農民工的就業地區來看，2012年在東部地區務工的農民工16980萬人，比上年增加443萬人，增長2.7%，占農民工總量的64.7%，比上年降低0.7個百分點；在中部地區務工的農民工4706萬人，比上年增加268萬人，增長6.0%，占農民工總量的17.9%，比上年提高0.3個百分點；在西部地區務工的農民工4479萬人，比上年增加263萬人，增長6.2%，占農民工總量的17.1%，比上年提高0.4個百分點。
分省看，農民工就業地區主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省。與上年相比，廣東、浙江、江蘇、上海、河北、重慶等省市的比重有所下降。
（二）在長三角和珠三角地區務工的農民工總量增加、比重下降
在長三角地區務工的農民工為5937萬人，比上年增加109萬人，增長1.9%，在珠三角地區務工的農民工為5199萬人，比上年增加127萬人，增長2.5%，增長速度分別比上年快1.6和2.4個百分點。在長三角和珠三角地區務工的農民工分別占全國農民工的22.6%和19.8%，分別比上年下降0.5和0.3個百分點。
（三）跨省流動農民工所占比重繼續下降
在外出農民工中，在省內流動的農民工8689萬人，比上年增加299萬人，增長3.6%，占外出農民工總量的53.2%；跨省流動的農民工7647萬人，比上年增加174萬人，增長2.3%，占外出農民工總量的46.8%。在省外務工的比重比上年下降0.3個百分點。
東部地區83.7%的外出農民工省內流動，其中在鄉外縣內占32%，縣外省內占51.7%，跨省流動的僅占16.3%。中、西部地區外出農民工則是以跨省流動為主，分別占66.2%和56.6%。
（四）在地級市務工的農民工比重提高
從外出農民工就業的地點看，在直轄市務工的占10%，在省會城市務工的占20.1%，在地級市務工的占34.9%，在縣級市務工的占23.6%，在直轄市和省會城市務工的比重比上年下降0.7個百分點，在地級市務工的農民工比上年提高1個百分點。
三、農民工就業情況
（一）農民工從業仍以制造業、建筑業和服務業為主，從事建筑業的比重提高
在農民工中，從事制造業的比重最大，占35.7%，其次是建筑業占18.4%，服務業占12.2%，批發零售業占9.8%，交通運輸倉儲和郵政業占6.6%，住宿餐飲業占5.2%。從近幾年調查數據看，變化較明顯的是建筑業，農民工從事建筑業的比重在逐年遞增，從2008年的13.8%上升到18.4%，從事制造業的比重則趨于下降。
（二）在東部地區務工的農民工以制造業為主，比重略為下降
從農民工的從業地區看，在東部地區務工的農民工以從事制造業為主，占44.6%，比上年下降0.2個百分點，中、西部地區制造業比重分別為23.2%和15.4%，中部地區制造業比重比上年提高0.2個百分點。東、中、西部地區建筑業比重分別比上年提高0.5百分點、0.8個百分點和1個百分點。
（三）受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重繼續下降
在外出農民工中，受雇人員占95.3%，自營人員占4.7%；在本地農民工中，受雇人員占72.8%，自營人員占27.2%。自營人員主要從事批發零售業，占38.9%；其次是從事交通運輸業倉儲和郵政業占19.3%，從事制造業占11.9%，從事服務業占11.2%。外出農民工和本地農民工中自營人員所占比重繼續呈下降趨勢，本地自營和外出自營分別比上年低0.9和0.5個百分點。
四、農民工收入情況
（一）農民工收入增速回落，東部、中部、西部地區農民工收入趨同
2012年末，外出農民工人均月收入水平為2290元，比上年提高241元，增長11.8%，但增加額比上年同期減少118元，增幅回落9.4個百分點。分地區看，在東部地區務工的農民工月收入水平為2286元，比上年增加233元，增長11.4%；在中部地區務工的農民工月收入水平為2257元，比上年增加251元，增長12.5%；在西部地區務工的農民工月收入水平為2226元，比上年增加236元，增長11.8%。另外，在境外就業的農民工月收入水平為5550元。
（二）在大中城市務工的農民工收入水平相對較高
從外出農民工的從業地點看，在直轄市務工的農民工人均月收入水平2561元，比上年增加259元；在省會城市務工的農民工月收入水平2277元，增加236元；在地級市和縣級市務工的農民工月收入水平分別為2240元和2204元，分別增加229元和222元。大城市的務工收入水平和增加額都要高于中小城市的水平。
（三）不同行業收入水平差別較大，住宿餐飲業和服務業平均收入水平較低
從外出農民工從事的主要行業看，收入水平較高的是交通運輸倉儲郵政業和建筑業的農民工，人均月均收入分別為2735元和2654元；收入較低的分別是服務業、住宿餐飲業和制造業的農民工，月均收入分別為2058元、2100元和2130元。
農民工調查報告范文4
關鍵詞： 農民工；問卷調查
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A文章編號：1671-1297（2008）07-07-01
一、生活情況
（一）個人月收入方面
從調查結果來看，9.43%的農民工月收入在2000元以上，20.7%的人在1600到2000之間，52.84%的人月收入在600到1600。其余17%的人月收入不足600元。由此可見，農民工在思明區的收入大部分分布在600-1600之間。
（二）居住面積（單位：平方米）方面
由樣本數據得到，近一半的農民工在廈門的住房面積不足10平方，而一成多以上的農民工有50平方米以上的住房面積。具體數據如下：
由此可以發現，如人們所了解的那樣，農民工中的一部分確實拿著不到600元的月收入，居住面積不足5平方米。但是我們也可以發現月收入在2000元以上居住面積過50平方米的一部分農民工以不容忽視的比例存在。
（三）居住條件方面
從生活條件總體上來講，各項均以滿意居多。不滿意比很滿意比重略大，反映農民工對生活條件基本滿意。
二、工作狀況
（一）合同簽訂與否方面
64%的人有住房公積金，22%的農民工有醫療保險。而其他保險如養老保險、醫療保險、事業保險、工傷保險和生育保險的普及率均不足15%。農民工享有的保障少的可憐。
（三）拖欠工資問題方面
大部分農民工在工資問題上都可以按時按數拿到工資。
（四）工作強度方面
1、工作時間
由此可知，大部分農民工沒有休息日而且每天工作時間在8個小時以上。綜合以上四個方面的調查樣本數據，農民工雖然能基本按時按數拿到應得工資，但是勞動強度偏大、權益沒有保障。從他們自身的感受角度來講，覺得勞動付出與所得相稱與否的概率基本各占一半。
三、結論和幾點政策建議
（一）結論
在生活方面，農民工的滿意度在提高，其居住條件在穩步改善，但很難說滿意，與城市居民比較，總體上還有很大差距。農民工在就業支持、職業培訓等方面缺乏政府的指導和投入，難以享受到與市民同等的待遇；在工作方面，農民工的基本權益也逐漸改善，但其勞動強度、所享有保障依舊有待政府介入改善。
（二）幾點建議
1.政府的重視是農民工融合社會的宏觀驅動力。政府應正視農民工在城市建設和發展中所做出的巨大貢獻，切實把農民工當作寶貴的人力資源來開發、當作人力資本來積累，在農民工擇業、就業、勞動保護和職業培訓等方面提供服務和支持，保護農民工合法權益，使其作為平等公民能夠享受城市基本的公共服務和權益。這也將對提升整個城市中的長期人力資本具有重要意義。
農民工調查報告范文5
一、我縣開展農民工就業培訓的做法與特點：
（一）縣委決策，政府行動
我縣是江南有名的“魚米之鄉”，隨著市場經濟的不斷發展，傳統農業產業受到強烈沖擊，受多種因素制約，至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。*年初，縣委在謀劃全縣發展藍圖時，一方面將招商引資、強攻工業、發展城鎮作為主攻方向，另一方面將勞務輸出、發展特色農業、加快農民向城鎮轉移步伐作為強縣富民的重要策略。根據縣委這一決策，縣政府于*年5月成立了以常務副縣長為組長、三名副縣長為副組長的“*縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組”；領導小組下設辦公室，辦公地點設在勞動保障部門（就業局），主任由人事勞動和社會保障局局長擔任。副主任由農業局、經貿委、就業局、政府辦主要領導擔任，各鄉鎮明確一名鄉鎮領導分管勞務培訓工作，每個鄉鎮成立勞動保障所，其工作人員報縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組辦公室備案。*年6月出臺了《關于做好*年度農民工培訓工作的通知》；*年7月制訂了《*縣城鄉勞動力統籌就業培訓實施方案》；*年8月制訂了《實施陽光工程，加強農民工培訓的通知》。這一系列文件的出臺，為推進我縣農民工就業培訓的進程，促進全縣農民轉移就業的工作力度提供了組織保障。
（二）結合實際，制訂原則
我們堅持以黨的十六大精神和“三個代表“重要思想為指導思想，按照《*－2010年全國農民工培訓規劃》、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》和《關于進一步推動再就業培訓和創業培訓工作的通知》等有關文件精神，結合本縣縣域大、人口多、勞動力轉移任務重的實際，研究確定培訓原則：一是堅持因地制宜，按需培訓的原則（即訂單培訓），增強培訓的針對性。二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結合的原則，提高勞動力的綜合素質。三是堅持短期培訓與學歷教育相結合的原則，構建城鄉勞動者教育培訓合理的層次結構，滿足市場對不同層次人才的需求。四是堅持培訓與職業技能鑒定相結合的原則，提高培訓質量和效果。
（三）明確目標，確定任務
做到有組織、有目標、有計劃地培訓是實現農業大縣農民轉移目標的重要手段。*年，我縣確定的培訓目標：一是大規模提高農民工維護自身權益的意識和能力；二是大規模提高農民工就業競爭的水平和能力；三是大規模提高農民工社會道德意識和法制觀念。
根據我縣農村富余勞動力的數量，明確了培訓目標和計劃，實施了農民工培訓工作“百、千、萬工程”，即：通過培訓使百名創業者進入“小老板”行列；縣就業訓練中心直接進行職業技能培訓1000人；社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓達到一萬人。整個培訓工作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主；二是培訓形式以技能為主；三是培訓內容以實用為主；四是培訓方向以訂單上崗培訓為主。
（四）選準基地，形成機制
經省就業局批準，我們確定了以基礎較好的縣就業訓練中心、縣希望電腦培訓學校、縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業培訓基地和勞務輸出基地。同時，縣政府常務會議研究決定，將*縣職教中心作為我縣實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地?？h就業局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施，在縣職教中心尚未配備相應的專業培訓器材之前，由就業訓練中心負責專業科目培訓。
為了整合資源，發揮整體作戰優勢，我們形成了相應的培訓機制。首先，由縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組牽頭，縣城鄉勞動力統籌就業培訓辦公室協調，各有關部門做好各自的工作并負責培訓計劃的制訂、培訓內容的審核和經常性監督管理工作。其次，各鄉鎮政府負責被培訓人員的選送，確保培訓對象落實到人，并把這項工作列入鄉鎮政府主要領導政績考核內容之一。三是縣政府各部門形成協調合作機制。如：縣農業局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施，建立項目檔案；縣科技局負責對農民實用性技術培訓的指導；縣經貿委、建設局、環保局和工業園區辦公室負責做好用工單位接收和服務工作，及時提供用工信息；縣就業局負責統籌協調職業技能培訓工作和就業安置工作；縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經費安排，監督檢查資金使用并制定資金管理方法；縣勞動保障行政主管部門負責對各類培訓機構的監督和管理；縣物價部門對培訓人員收費實行監督；縣就業培訓領導小組負責對全縣就業培訓工作統籌安排，建立統一、有序、規范地實施培訓計劃和工作機制常規動作等。
（五）打造平臺，注重實效
一是把培訓班搬到農村鄉鎮。為了就近就地為廣大鄉村勞動者提供快速便捷的服務，我們采用把培訓班搬到鄉鎮，通過鄉鎮勞動保障所把技能送到農民家門口。二是把培訓班辦到企業中去。為了積極推進農民工就業培訓工作，進一步鞏固招商引資成果，努力為縣工業園企業用工提供服務，我縣把就業培訓工作與工業園區企業用工需求緊密結合起來，形成與企業聯辦培訓的機制。*年4月1日，縣勞動保障部門組建“企業用工服務辦公室”，深入企業調查研究，制訂企業招工計劃，協助企業招工，協調招工事宜，提供勞動力服務，幫助企業實行“人性化”管理等工作，為企業就業、培訓提供了全方位服務。利用園區企業的場地、設備、技能指導師資，與企業聯辦農民工技能培訓班，*年，我們采用上述辦法，有效地培訓了一批又一批農民工。
（六）保障經費，規定待遇
我縣勞動力轉移培訓的經費來源主要是上級下撥的專項資金和縣本級財政安排的配套經費。在整個培訓過程中，培訓單位不得收學員的培訓費用。所有培訓費均從上級專項經費和縣財政配備經費中解決。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用，縣政府對城鄉勞動力統籌培訓后被縣內用工單位吸納的人員，實行下列優惠辦法：（1）勞動者全程免費培訓和免費介紹職業；（2）城鄉勞動力統籌就業培訓人員培訓期滿后在本縣企業受聘的，前三個月內最低工資每月不得少于350元。并強調提出：用人單位在不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于210元。若所發工資低于每月350元底薪者，其差額部分由政府補貼。（3）凡經培訓的人員被縣內用人單位吸納后，均給予一年的社保補貼。（4）經縣領導小組批準后，農民工就業培訓中確需開支的其他費用，均由財政負擔。
在學員待遇方面，我們規定：所有學員經培訓考核合格后，由縣就業局統一發放結業證書，同時，也可參加全國通用技能等級考核，獲得全國通用的技能等級證書；陽光工程項目培訓由縣職教中心發給結業證書；學員結業后，由*縣就業局職業介紹所和縣級教中心負責全部推薦就業，就業去向以本縣工業園區用人單位為主；學員到縣外就業，不受限制，來去自由；本縣用人單位招工時憑結業證可優先得到安置和享受政府規定的其他優惠待遇。
二、我縣當前農民工培訓存在的主要問題
（一）有的部門和鄉鎮對農村勞動力轉移培訓的意義和作用認識不夠，缺乏勞務經濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念。沒有把農村富余勞動力當作發展農村經濟的重要資源來開發，為農民工服務的意識不強；縣鄉配套投入能力有限，致使基層農民工培訓遠遠不能滿足現實的需要。
（二）農民要求培訓的積極性還不高、主動參與培訓的意識還不夠強。有的農民存在著“故土難離，不肯走出去；溫飽即滿，不愿走出去；沒有門路，不會走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于貧困，甘于落后，缺乏通過培訓走出去打工創業的信心和決心，在培訓方面舍不得花時間和金錢。
（三）資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規模開展農民工就業培訓的重要因素。我縣對農民工的培訓工作從*年開始啟動，當年投入到培訓方面的硬件建設資金及培訓經費盡管達38萬元，但仍明顯不足，大部分經費需通過到省就業局投標解決，縣、鄉兩級因財政緊張很難全部落實解決農民工就業培訓配套經費。
（四）勞務輸出組織化程度低影響農民工參與技能培訓。農民工多數是通過親帶親、鄰帶鄰、友帶友的方式到外地務工，有的甚至是個人盲目瞎找，沒有經過系統的擇業指導、就業培訓，不具備針對性、適應性的勞務輸出能力。而這些人由于組織松散，很難集中開展培訓。
（五）技能性培訓師資貧乏。改革開放以來，我縣具有一技之長的技能人才：如制造業、紡織縫紉業、機械電子業、電氣電焊業、計算機軟件開發業、養殖畜牲業等方面的大批專業技術人才，因本地工業不發達而紛紛到沿海發達地區創業和參與經濟建設，從而給我縣農民工技能培訓方面留下不少師資難題。
（六）就業培訓的“硬件”建設滯后。我縣現有培訓農民工的場所小、規模小，布局不合理，功能不配套，很難適應城鄉統籌就業培訓的需求，難以發揮“一站式”全方位培訓服務功能。
（七）職業教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣，無一所高等職業技術學校，中等職業技術學校也僅一家，職業中學、職教中心等機構，目前從事的教育也都是一些常規性、課本式的教育模式，其針對性、實用性不強，無法承擔大規模農村勞動力轉移就業培訓任務。
三、關于農民工培訓的幾點建議
通過一年多來實踐，筆者認為：開展農村勞動力培訓工作，必須以提高農村勞動力素質、促進農民增收為目的，以合理配置農村勞動力資源、滿足城市和企業用工需求為重點，以內轉、外輸為基本途徑，以就業市場為導向，以提供優質服務為保障，努力形成“政府引導、部門協作、面向市場、服務企業”的農村勞動力轉移培訓新格局。
進一步強化領導，推進工作。農村勞動力轉移培訓是一項系統工程，涉及的面廣、量大，行業和工種多，僅僅依靠幾個職能部門和培訓機構是難以完成這項使命的，必須納入各級黨委、政府的工作日程，切實加強領導。要把促進農村剩余勞動力轉移，開展職業技能培訓納入國民經濟和社會發展的整體目標，堅持把發展勞務經濟作為一項產業來抓。要建立部門聯席會議制度，研究解決農村勞動力轉移培訓中的具體問題，并把目標任務層層分解，落實到位。加強督促檢查，把農村勞動力轉移培訓績效作為相關部門和單位年度考核的重要內容，促進農村勞動力轉移培訓工作上的質量、上水平。
二是進一步加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體、廣告輿論，在全社會營造“打工致富”、“創業光榮”的濃厚氛圍。同時，通過典型、示范引導，使廣大農民切實認識到“外出打工能掙錢，參加培訓掙大錢”，從而使農民樹立全新的就業、培訓觀念，對自身參加培訓充滿熱情、興趣和責任，提高農民工參加培訓的積極性、主動性和投入性。
三是進一步加強網絡建設，完善就業培訓體系。按照“專業化、制度化、社會化”的要求，加快我縣勞動就業培訓機構建設，建立以就業培訓和公共職業介紹為一體，布局合理、功能完善，綜合性相結合的大型培訓基地，為農民工提供面對面的服務。按照“六到位”要求（機構職能、人員編制，經費、場地、工作和制度）進一步加強鄉鎮勞動保障機構建設，充分發揮基層勞動保障機構在農村勞動力培訓和就業服務等方面的作用，有條件的鄉鎮可在行政村配備勞動就業協管員，以便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況，逐步形成縣、鄉、村農民工培訓三級網絡。
四是進一步加大財政投入力度，整合資金資源，落實農民工轉移培訓專項資金。將陽光工程，工業基金中用于安排企業人才用工培訓方面的資金，現根據上級相關要求同級財政安排對農民工實施免費培訓的資金一起整合在一起，集中使用，便于資金發揮更大的效益。
農民工調查報告范文6
調查地點：鞍山市
調查內容：關于農民工子女受教育現狀的調查
調查方式：走訪調查
潘友竹(團市委希望辦主任)：在雙山某街道的樓群里，一片低矮的小房，推開已快散落的門，在陰暗的小屋里見到了關世成母子。簡單得不能再簡單的擺設顯示出他們家的光景不是很好。這是我們第一個走訪對象。關世成，xx歲，五年級，他還有一個上初二的姐姐。世成的父母從臺安農村過來已經xx多年了。平時，他的父母主要以賣水果為生，去年父親因肺癌去世后，全家生活就靠母親賣水果維持。當我們尋問其家里的情況時，她母親忍不住落了淚：唉!原來我們兩個人一起忙活，日子還可以。自從孩子他爹去世以后，這日子就緊巴巴的。我們沒有特困證，學費也不能少交。老大上初中時，還要交xxxx元的借讀費，后來學校知道我們家的情況，就給免了。一到交學費時，我就愁?？梢膊荒懿蛔尯⒆由蠈W啊。他媽媽說話期間，世成一直低頭沉默不語，一副心事重重的樣子。臨走時他告訴我們，他會幫媽媽賣水果，還想學會更多的本事，幫媽媽多做點事。
走進第二家時，在外面玩了半天，剛被姥姥找回來的xx歲關懷正趴在桌上無所事事。去年9月剛上初中不到兩個星期，就因為交不起學費、校服費及其他費用，被迫退學。關懷全家從鳳城過來有好多年了。母親患有肺結核，姥姥有嚴重的風濕病。全家的生活就靠父親去勞務市場找點零活及姥姥和媽媽撿點破爛勉強度日，有時吃飯都成問題。關懷的媽媽說起孩子輟學的事，眼圈就紅了。關懷的姥姥在一旁也落了淚：這孩子天天想學校，總到學校去
田皓元(團市委希望辦工作人員)：王麗麗的家在立山橋洞子附近。成片的小房，坑坑洼洼的土路，讓我們覺得仿佛到了農村。麗麗和弟弟在家，xx多平的小屋里就是全家五口人的安身之地。窗戶很小，光線很暗，炕上的小桌上攤著書本，看得出姐弟倆正在學習。他們的爸爸媽媽都出去做活了。這姐弟倆向我們介紹了一些情況。他們的父母是從浙江過來的，主要靠纖褲角維持生活，家里有三個孩子。王麗麗，xx歲，排行老大，她和妹妹(王麗陽，xx歲)都讀四年級。(媽媽為了方便，就讓麗麗晚一年和小妹一起上學。)弟弟王世杰今年xx歲，排行老三，讀二年級。麗麗雖然只有xx歲，卻非常懂事。有空就幫爸爸媽媽做些家務，照顧弟弟妹妹。她的學習成績不錯，曾是班級的學習委員。她喜歡演講，說起話來口齒清楚，表達流利。問及家里的情況，她說爸爸媽媽挺不容易的。我們三個這學期的學費就是爸爸媽媽從外面借的。
唐堂，一個甜美的名字，是孟泰小學二年級的學生。xx歲的她，個頭不高，一雙聰穎的大眼睛忽閃忽閃的，嘴角永遠掛著一絲笑意，甜甜的很討人喜歡。我們見到她時，她正在和哥哥、妹妹一起玩耍。她的老家在湖南省，爸爸、媽媽xx年前來鞍，現在全家靠彈棉花為生，每月只有xxx元左右的收入，還要用xxx元租房子，余下的錢用以一家5口的生活費及三個孩子的學費。她的父親告訴我，學校對他們挺照顧，但是三個孩子的學費是他們家的最大負擔，其他的孩子參加課后班輔導，他們想都不敢想。彈棉花攤就在山坡上，他們兄妹三個平時就在這個山坡上寫作業、做游戲。家里狹小、昏暗，只是晚上睡覺時才回去。唐棠學習刻苦、老實內向，附近的鄰居說，苦了這三個孩子，學習都挺好，還那么懂事。這幾年路費也貴，我們沒錢回家，這就是家。
宮彬(團市委宣傳部長)：沿著彎彎曲曲的小路，在走訪對象楊俊的帶領下，我們來到了他的家鐵西開發區附近的一間陰暗的小房。他們全家是從安徽過來的。父親做些力工，母親干刷漿等零活。我們問他們家里的收入情況，楊俊的母親說去年賺了6xxx多元，扣除租房子(xxx元每月，不含水電)，加上日常開銷和供孩子上學，所剩無幾?？墒寝讚纳畈]有讓他們放棄讓孩子上學的念頭。他們兩個孩子也都非常體諒父母的不易。楊俊學習非?？炭?，成績在班里名列前茅，年年被評為三好學生。他的班主任向我們介紹說，雖然他家很困難，他還將自己攢下的2元錢捐給希望工程，他要幫助比他還困難的小朋友。同學把一些文具送給他，他不肯要，悄悄地把同學扔掉的鋼筆拆開，取零件自己組裝成筆他的妹妹也很懂事。她媽媽給了她5毛錢買冰果，孩子只是花了2毛錢，把剩下的錢攢起來，還對媽媽說：2毛錢的好吃。
在鐵西的山東村，我們見到了徐超，他是我們最后的一個走訪對象。徐超正趴在桌上寫作業。一進門我們就看到墻上掛了幾張獎狀，有幾張寫著校模范生的稱號。9歲的徐超念四年級。父親從山東到鞍山已經xx多年了。母親有病，全家靠父親推垃圾車掙點錢。唯一讓他們感到自豪的是兒子徐超。徐超書法作品獲得了全國少年兒童書畫競賽銀杯獎。她母親告訴我們：徐超的作文寫得很好，經常作為班級里的范文供大家學習。徐超告訴我們他最大的愿望要考上清華大學，將來還要買幢別墅給爸媽住。
連日來，隨同幾位團干部一同走訪了幾戶農民工家庭，既為這些家庭的貧困嘆息，也為他們的子女就學問題而感慨，但同時也為些孩子的孜孜不倦而欣慰。
在農民工集居的山東村，記者與團市委的幾位團干部試圖找到有能力，但不愿供孩子上學的家庭，卻沒有發現，拮據的生活并沒有讓他們放棄讓孩子上學的念頭。雖然有時為了方便，他們會讓大孩子和小孩子一起上學。一位母親更用她樸實的語言表達了她的心愿：我自己苦點、累點都不怕，只要能行孩子念到哪，我就想供到哪。
貧困是困擾農民工家庭子女就學的最大問題。農民工主要從事賣菜、力工、收廢品等工作，收入不穩定，平均年收入幾千元，甚至更低?？鄢抠M(每家平均xxx元)，加上日常開銷和供孩子上學，所剩無幾。如果家里有人生了大病，更是雪上加霜。一些農民工給孩子訂校服時，都愿意訂大號的，以便一套衣服能從一年穿到六年?？梢哉f，即使農民工的子女已經入學，也仍處于失學的邊緣。
