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煤礦年度工作計劃范文1
一、工作思路
按照全國省、市、縣安全生產的部署和要求，堅持以人為本，堅持安全發展指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹執行《安全生產法》，依法落實安全生產責任制，繼續深入開展安全生產專項整治和隱患排查治理行動，強化兩個主體，落實“一崗雙責”責任制，夯實安全生產工作基礎，有效防范安全生產事故。
二、工作任務與目標
繼續深入開展落實企業安全生產主體責任活動，使國家有關安全生產法律法規賦予企業的安全生產責任，特別是在主體合法、組織保障、宣傳教育、規章制度、隱患治理、事故管理、應急管理等方面的責任得到有效落實。
繼續深入非煤礦企業安全專項整治和工業企業隱患，排查治理活動，使行業內礦山企業開采不正規、設備設施水平低、基礎管理薄弱等問題得到解決，工業企業安全生產管理體系健全完善，有效防范重特大事故發生，全面完成縣下達的責任目標。
三、工作計劃
（一）第一季度工作安排
召開安全生產委員會議，制定全年工作計劃，召開各企業負責人會議，簽訂2017年度安全責任書。研究部署2017年度春節前后安全生產監管工作，特別是對礦山節后復工的安全監管工作提出具體實施意見，實行礦山企業節后復工現場檢查驗收制度。
（二）第二季度工作安排
1.鎮安委會適時牽頭組織進行一次安全生產大檢查，檢查對象為轄區內的非煤礦山企業、工業企業、危險化學品的經營單位、煙花鞭炮、交通運輸、“三合一”公眾聚集場所等。
2.根據要求組織做好從業人員崗前安全教育培訓工作。
3.跟蹤督查礦山企業安全專項整治實施方案工作的開展情況。
4.根據上級要求統一部署，結合本鎮實際，制定2017年“安全生產月”活動方案，圍繞主題，廣泛開展安全月活動，認真做好安全生產宣傳資料的發放，做好安全生產月和上半年工作小結。
（三）第三季度工作
1.抓好以防暑降溫為重點的夏季安全生產。
2.對企業安全生產臺帳進行檢查。
3.鎮安辦牽頭會同安委會成員單位對轄區內開展一次安全大檢查，檢查突出以落實企業主體責任的要求為重點。
4.開展二次企業安全生產自查自糾活動，督促企業按時將自查自糾情況以書面材料上報鎮安辦。
（四）第四季度工作
1.繼續深入推進礦山安全專項整治工作，要嚴格按開采規程要求整治對達不到要求的，要堅決予以停產整頓，等整治達標，經現場驗收合格后方可予以生產。
2.做好國慶期間的安全生產工作及節假日值班工作，并在國慶期組織開展次轄區內安全生產聯合大檢查。
3.做好年終工作總結和2017年度安全生產責任目標考評工作，制定下一年度工作計劃。
四、工作措施
1.要加強對安全生產工作的領導，按照縣《關于印發（政府及有關部門安全部門安全生產監督管理職責暫行規定）的通知》的要求，履行職責，每月召開一次安全生產例會，及時研究分析轄區內監管企業安全生產問題，采取針對性措施加以解決。
煤礦年度工作計劃范文2
多年來，各地區、各有關部門和廣大煤礦企業通過開展煤礦安全質量標準化工作，不斷提升了煤礦安全保障能力，促進了全國煤礦安全生產形勢的穩定好轉，但安全質量標準化工作進展不平衡，一些煤礦安全基礎管理仍然薄弱。為認真貫徹國務院20*年在*召開的全國煤礦安全生產座談會精神，進一步加強煤礦安全基礎管理工作，構建煤礦安全生產長效機制，現就深入開展煤礦安全質量標準化工作通知如下：
一、充分認識深入開展煤礦安全質量標準化工作的重要意義
安全質量標準化工作是煤礦企業的基礎工程、生命工程和效益工程。煤礦安全質量標準化，是構建煤礦安全生產長效機制的重要措施，是我國煤炭行業借鑒國內外先進的安全質量管理理念、方法和技術，經過多年實踐探索，逐步發展完善形成的一套完整的安全質量管理體系和方法；要求煤礦各生產系統和環節達到安全質量標準，始終處于安全生產的良好狀態，突出了安全生產的重要地位，強調了安全生產工作的規范化、標準化。開展安全質量標準化工作，是強化煤礦安全基礎管理的重要手段，是實現煤炭工業安全發展、可持續發展的需要。各單位和各煤礦企業要進一步提高認識，增強深入開展煤礦安全質量標準化工作的責任感、使命感和緊迫感，切實樹立安全發展的理念，按照不斷發展進步的要求，深入組織開展安全質量標準化礦井達標建設，強化措施、狠抓落實，扎實推進、夯實基礎，促進全國煤礦安全生產形勢持續穩定好轉。
二、制定規劃，分類指導，努力提升煤礦安全質量標準化水平
各級煤礦安全質量標準化工作主管部門要根據國家煤礦安監局頒布的煤礦安全質量標準化標準，結合本地區和煤礦企業的實際情況，制定年度工作計劃，統籌安排、分步實施，穩步推進、逐級達標。到2010年，全國大型煤礦安全質量標準化達標率要達到95%以上，中型煤礦達到85%以上，小型煤礦達到50%以上。同時，按照法律法規、規程、標準的規定，以及國家有關部門加強煤礦安全基礎管理的“兩個指導意見”、煤礦瓦斯綜合治理“十六字工作體系”和加強煤礦水害防治、頂板管理、防滅火、煤塵防治、機電運輸安全管理、火工品安全管理、邊坡管理等工作的要求，加強分類指導，促使煤礦全面提升安全保障能力。大中型煤礦要在抓好安全質量標準化工作的基礎上，積極推行以風險預控為核心的安全管理體系，夯實煤礦安全基礎；小煤礦要把安全質量標準化作為實現管理強礦的一項重要基礎工作來抓，堅決淘汰國家明令禁止使用的設備、材料、工藝和落后的支護方式，推行壁式開采、機械化開采和井巷錨噴支護等先進適用技術。
三、狠抓關鍵環節，強化考核，實現全面動態達標
各煤礦企業要從解決制約煤礦安全生產的主要矛盾、關鍵環節入手，把安全質量標準化工作落到實處。要明確分管負責人和分管業務部門，配備足夠的專業技術人員，健全完善有關規章制度，明確崗位職責；要按規定提取使用安全費用，保證安全投入到位，改善煤礦安全基礎條件；要進一步落實煤礦負責人下井跟班帶班制度，嚴格現場管理，有效杜絕“三違”現象；要加強技術管理，科學合理組織生產，堅決防止“三超”；要依靠科技進步，努力提高采掘機械化程度和礦井裝備水平；要加強全員安全教育培訓工作，企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員要依法強制參加培訓，尤其要嚴格執行煤礦職工崗前培訓有關規定。各級煤礦安全質量標準化主管部門和各煤礦企業要堅持定期檢查和隨機抽查相結合，嚴格考核，使煤礦各生產系統和環節始終處于安全生產的良好狀態，實現安全質量標準化由點、線、面達標向全過程、全方位動態達標的提升。
四、選樹典型，以點帶面，建立完善激勵機制
各地要通過典型引路、政策引導，提高煤礦深入開展安全質量標準化工作的積極性和主動性，切實樹立以質量保安全的意識；要注重培育先進典型，選樹一批安全質量標準化“示范縣”、“示范煤礦”，并及時總結交流推廣先進經驗；對達到一級安全質量標準的煤礦，鼓勵企業內部對在工作中做出突出貢獻的有關人員實施獎勵。要建立煤礦安全質量標準化月度自查、集團公司（礦務局）季度檢查驗收制度，實行安全質量目標管理，推行安全質量結構工資制，建立安全質量標準化工作長效機制。
五、與深化煤礦“兩個攻堅戰”和隱患排查治理相結合，做到共同推進
各煤礦企業要把瓦斯治理達標作為煤礦安全質量達標的重點，緊緊抓住通風系統、瓦斯抽采、安全監控、現場管理四個關鍵環節，落實項目和資金，制定、實施有效保障措施，切實做到通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位。各地在制定“*”后三年關閉小煤礦計劃和配套措施時，應結合轄區煤礦安全質量標準化開展情況，逐步提高安全準入標準，推進小煤礦整頓關閉工作。煤礦企業進行隱患排查治理時，應對照安全質量標準化標準查找差距和漏洞，進行專項整治。開展安全質量標準化建設活動時凡發現煤礦存在重大事故隱患的，要實行“一票否決”。通過開展安全質量標準化工作，有效解決煤礦企業安全生產基礎建設的突出問題。
煤礦年度工作計劃范文3
按照中央和省、市、區委的統一部署，我局深入學習實踐科學發展觀活動從今年3月開始，至今年8月結束。根據3月16日區委深入實踐科學發展觀動員大會精神，我局決定今天召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。考慮到安全生產工作是全區性工作，今天動員大會也請各鎮、街道安監辦主任一并參加，為下一步學習實踐活動作好動員，共同努力抓好安全生產工作。
一、充分認識學習實踐活動的重要性，切實把思想統一到中央、省、市區委的重大部署上來。
在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動是黨的*大作出的戰略決策。在全區開展這項活動，對我區經濟、政治、文化、社會又好又快發展將產生重大而深遠的影響。開展學習實踐活動是事關全局和長遠的重大政治任務，是當前黨建工作的頭等大事，全局上下包括各基層安監辦對此項活動要高度重視，切實把思想統一到中央、省委、市委和區委的重大部署上來，充分認識搞好學習實踐活動的重大意義和現實緊迫性，克服畏難和厭倦情緒，以認真負責的態度、改革創新的精神，求真務實的作風，切實把學習實踐活動抓緊抓實抓出成效。
在學習實踐活動中，大家要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，解決影響和制約科學發展觀的突出問題，進一步解放思想、銳意改革創新，積極貫徹落實關于建設“三名城一基地”的重大部署,進一步理清發展思路，明確發展目標，把*區加快建設為全市的生態宜居示范區、文化發展繁榮區、社會管理先進區和綠色現代產業聚集區上來，真正把*區建設為全市的“首善之區”。
具體到本局而言，就是要通過深入開展學習實踐活動，把全區安全生產工作抓實抓好，全面排查治理安全隱患，打擊非法違法生產經營行為，凈化安全生產環境，杜絕較大以上安全事故發生，確保我區不突破市下達的各項安全生產控制指標。
二、解決突出問題，確保學習實踐活動取得實效。
學習實踐科學發展觀，關鍵在于實踐。因此，我們必須緊緊圍繞區委的“勇當三名城建設排頭兵，加快建設全市首善之區”的實踐主題，結合《區安監局2009年度工作計劃》（*安監<2009>10號）要求，著力解決全區安全生產領域的突出問題，圍繞全年工作計劃抓好各項工作任務的落實，確保學習實踐活動取得實效。
（一）認真抓好09年主要工作的落實，重視做好相關工作的書面記錄。
1、進一步落實安全生產責任制。要層層簽訂安全生產責任書，并要求簽訂雙方要妥善保管好安全生產責任書，并抓好責任書內容的落實。同時要大力推行安全生產“三項經濟政策”。
2、深入開展高危險行業（領域）安全隱患排查整治工作，扎實抓好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹的安全管理工作，提高整體安全生產水平。
3、扎實抓好重要、敏感時段的安全生產大檢查，重點是抓好全國、省、市、區“兩會”和清明節、“五一”節、建國六十周年期間的安全生產大檢查。檢查范圍包括非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、消防安全、道路交通、建筑施工、特種設備、冶金有色、水上交通、鐵路、民航、水利、電力、農業機械、漁業船舶、民爆器材、學校等行業和領域。
4、著力抓好各項安全專項整治。根據國家、省、市有關部署，著力抓好全年各項安全專項整治工作。包括消防安全、道路交通、建筑施工、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色、特種設備、體育場館、宗教場所、學校等等行業和領域的安全專項整治，嚴厲打擊違法違規行為，防止群死群傷事故發生。
5、全力打擊“三非”（非法建設、非法生產、非法經營）現象。把打擊“三非”工作不斷推向深入，全年組織綜合督查2次以上。
6、進一步加大事故查處力度。對事故處理結果及時向社會公布，主動接受人民群眾監督，實現08年前案件全部結案。
7、抓好安全生產“雙基”工作。逐漸完善全區“橫向到邊，縱向到底”的安全生產監管網絡，形成全方位的安全生產監管責任體系。根據*府<*>1號文要求，至今年年底，所有鎮、街道安監辦都必須配齊1名以上專職人員，監管壓力較大的鎮（街道）必須配齊2名以上專職人員，所有鎮（街道）都要配備2名以上的兼職人員。同時要確保人員切實到位，不流于形式。開展村級安全監管組織機構建設，實現全區村級安全監管機構完善，全員持證上崗。
8、加大安全生產宣傳教育培訓力度。切實提高企業安全管理水平，提高宣傳教育和培訓工作的覆蓋率，宣傳教育中心實現四級培訓資質。一是抓好培訓工作，本年度計劃舉辦區級培訓班2～3期，同時根據上級文件要求組織好相關送培工作；二是大力抓好本年度“安全生產月”活動；三是繼續加大力度推進企業安全文化建設。非煤礦山、危險化學品企業、公共聚集場所、學校等單位搞出1～2個安全文化建設“示范單位”，逐步推行實施。
9、加大執法監察力度。堅決打擊安全生產違法違規行為，運用科技信息手段，加大監管力度，對非煤礦山、危險化學品企業、煙花爆竹倉儲等盡快實行視頻實時監控。
（二）著力解決存在問題，提高整體監管水平。
開展學習實踐活動，就要著力解決存在的問題，通過解決存在問題，提高自身工作水平和整體素質，這樣才能確保學習實踐活動取得實效。
1、工作主動性、積極性要加強。安全生產工作是一個新的領域，我區作為全市政治、經濟、文化中心，監管壓力較重。這就要求我們全體監管干部要切實提高工作主動性、積極性、不能等工作、等任務，要主動查、主動管。特別是本局中層干部，要善于計劃，善于安排，分配好股室人員工作，充分調動全員工作積極性。
2、局機關與各基層安監辦的交流、聯絡要加強。區政府對構建區、鎮、村三級安全生產監管網絡非常重視，目前已初步成型。但要全面、有效延伸安全監管觸角，一定要加強與鎮、街道安監局的交流聯絡，這樣才能及時掌握監管動態及早發現問題，排除隱患。根據局機關股室掛鉤制度，各相關股室一定要與掛鉤點加強聯系，業務上多指導，幫助基層安監辦抓好規范管理，提高整體水平。
3、各基層安監辦、本局各業務股室的臺賬建設、資料匯集管理工作要加強。
安全生產工作非常重視臺賬、資料工作，各級檢查、督查也體現在資料、記錄上。因此一定要加強臺賬建設、資料匯集管理工作，各基層安監辦，局機關股室都要共同努力一齊抓好。要做到分類合理、記錄詳盡，整理規范。
4、落實執行相關政策法規和本局工作部署方面要加強。
各級安委會、安監局下發的有關文件要落實好，各相關政策法規要確保有效執行，本局部署的各項工作要跟進、落實好。對未完成或完成質量不高的各相關股室要復檢，改正、提高意見，協助基層全面完成好工作任務。
三、合理安排學習時間，確保學習實踐活動不走過場。
開展學習實踐活動，是一項重大的政治任務。本局對此高度重視，成立領導小組加強組織領導，制訂好活動方案，自覺接受指導幫助，確保學習實踐活動不走樣、不流于形式。
1、認真抓好各個學習階段的規定動作。這次學習實踐活動，根據區委安排分為三個階段。第一階段是學習調研聯階段，要按照“重在深化思想認識、重在轉化調研成果”的要求，重點抓好深入學習和開展調研這兩個環節。一是要開展“十學”活動，著力落實好“六個好”，努力在解放思想學習討論活動的基礎上，進行“補課深化”式學習。二是要圍繞貫徹落實科學發展觀，結合自身職能定位，積極開展“四對照四結合四查找”活動，廣泛開展調研和征求“兩代表一委員”專家學者、基層單位代表、服務對象代表等各方面的意見。依據調研和征求意見結果，結合解放思想學習討論活動中形成的調研成果，著重梳理在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，同時開展好對比一提高活動。
第二階段的學習實踐活動圍繞“總結經驗教訓，完善發展思路”進行認真的分析檢查。這個階段重點做好兩個環節的工作，一是開好領導班子分析專題民主生活會，二是形成高質量的領導班子分析檢查報告。專題民主生活會的主題為“切實轉變作風，抓好工作落實，推動科學發展”，會前要征求相關人員意見，積極開展談心活動，領導班子成員要擬好書面發言提綱。領導班子分析檢查報告要充分運用解放思想學習討論活動和學習調研、專題民主生活會的成果，全面梳理存在的問題，要把質量關，切實做到“六不通過”。
第三階段是狠抓整改落實階段，要嚴格按照“重在創新體制機制、重在取得實效”的要求，緊扣“勇當三名建設排頭兵，加快建設全市首善之區”這一主題，開展“四大主題”實踐活動。一是要認真制定整改落實方案，二是要切實解決突出問題。
煤礦年度工作計劃范文4
一、指導思想和目的
深入貫徹落實科學發展觀，堅持“安全發展”的指導原則，認真貫徹市全員培訓工作會議精神，以開展“責任落實年”活動為契機，通過法律法規學習、事故案例分析、現場教學、典型介紹、座談交流等形式，嚴密組織，科學施教，嚴格考核，規范發證，全面提高安全生產管理干部的責任意識和管理水平，全面普及生產經營單位各級各類從業人員的安全知識，全面提高公眾對安全生產重要性的認識，全面規范安全生產管理的程序，全面夯實安全生產基層基礎工作。
二、培訓對象和培訓形式
（一）鎮（處）安監辦安全生產管理干部。對鎮（處）安監辦安全生產管理干部的培訓，采取由市安監局統一計劃，統一組織，集中授課和考核的形式。
（二）生產經營單位主要負責人、分管安全生產工作的負責人和安全生產管理人員。對生產經營單位主要負責人、分管安全生產工作的負責人和安全生產管理人員的培訓，采取由市安監局下達培訓指標，鎮（處）和主管部門組織，委托有關安全生產培訓機構培訓，市安監局考核的形式。
（三）生產經營單位特種作業人員。對生產經營單位特種作業人員的培訓，采取由市安監局下達培訓指標，鎮（處）和主管部門組織，委托安全生產培訓機構培訓，市安監局考核的形式。
（四）生產經營單位其他從業人員。對生產經營單位其他從業人員的培訓，重點是危化品、非煤礦山、煙花爆竹等生產經營單位的從業人員（包括農民工等外來務工人員），采取生產經營單位自行組織培訓和考核的形式，若生產經營單位存在困難，市安監局可具體指導并協調師資參予教學和考核。
三、培訓內容
不同的培訓對象有不同的培訓內容，安全生產管理干部、生產經營單位主要負責人及安全生產管理人員和特種作業人員的具體培訓內容見《市2012年安全生產培訓計劃》（附件1）。
生產經營單位其他從業人員的培訓內容，主要包括以下內容：
一是本單位安全生產情況及安全生產基本知識；二是本單位安全生產規章制度和勞動紀律；三是工作崗位環境及危險因素；四是所從事工種預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；五是所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；六是自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；七是事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；八是安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；九是從業人員安全生產權利和義務；十是有關事故案例；十一是其他需要培訓的內容。
四、培訓時間
按照“全年分階段、階段抓重點”的培訓思路，分類分期分批實施，重點抓好人員、時間、內容和效果的四落實。按照《生產經營單位安全培訓規定》要求，確保生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時。生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時，礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時。具體培訓時間安排見《經濟區2012年安全生產培訓計劃》。
五、工作要求
（一）提高認識，落實責任。各企業作為安全培訓責任主體，要將全員培訓納入本單位年度工作計劃，自行組織或委托有資質的培訓機構對本單位其它從業人員進行安全培訓教育工作，健全培訓檔案；保證本單位安全培訓所需資金，以及從業人員在安全培訓期間的工資和必要費用。培訓應因地制宜、因人施教，在保證教學計劃、學時的基礎上，靈活多樣、不拘形式；可采取舉辦培訓班、講座、播放影碟、集中授課或分時段授課等形式進行。各安全生產培訓機構要根據全市培訓計劃，妥善安排培訓師資，合理安排培訓時間，提高培訓質量，確保安全生產教育培訓工作穩步推進。
煤礦年度工作計劃范文5
以為首的市直企業領導,今天。煤礦調研企務公開工作，充證明市總工會對這次的工作的高度重視,更體現了市總領導對新強煤礦企務公開工作的關懷，這必將為我今后工作增添新的動力，為此，代表新強煤礦4300名干部員工，向各位領導的來表示熱烈的歡迎和真摯感謝！
新強煤礦的前身是七煤公司富強煤礦，年破產改制為新強煤礦。新強礦區地處七臺河礦區東部，是七煤集團公司自行設計、自行施工、自行安裝、自行組建的第一座現代化立井，于年11月建井，年12月竣工投產，年設計能力90萬噸。通過對礦井進行技術改造，年核定生產能力為140萬噸。煤炭產品以焦煤和貧瘦煤為主，主要適用于電力、冶金、化工等行業，是七煤集團公司主力礦井之一，從建礦至今，新強煤礦共為國家生產原煤2000多萬噸，曾被譽為七煤集團公司質量標準化的搖籃和全國薄煤層礦井標準化的故鄉，曾先后榮獲“能源部現代化礦井”、“煤炭部質量標準化礦井”、“東煤公司特級質量標準化礦井”、“黑龍江省‘安康杯’優勝單位”、“黑龍江省煤炭協會雙十佳煤礦”、“龍煤集團安全高效礦井建設先進單位”、“七煤集團公司四好班子”等200多項榮譽稱號，為七煤集團公司的發展建設做出了突出貢獻。
近年來，新強煤礦黨委、新強煤礦在市工會的支持、指導下，在集團公司黨委、集團公司的正確帶領下，堅持以科學發展觀為統領，不斷健全完善企務公開管理機制，豐富企務公開工作形式內涵，推動了企務公開工作不斷創新發展，為企業又好又快發展提供了堅強保證。下面，就新強煤礦企務公開工作的開展情況向各位領導簡要匯報：
一、統一思想，提高認識，形成推進企務公開的思想基礎
新強煤礦受地質條件制約，煤層薄、傾角大、構造多、瓦斯含量高，安全管理和生產組織難度非常大，為企業科學發展帶來了嚴重影響。面對困難和壓力，礦領導班子深深感到，推進企業又好又快發展，必須充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，越是在條件艱苦的關鍵時期，越是要讓職工群眾知企情，參企政，監企行；引導和激勵職工群眾心向企業，共謀發展。為此，我們堅持從解決廣大干部職工的思想認識入手，圍繞想不想公開、敢不敢公開、真不真公開的問題，在礦井兩級班子和各級管理人員中進行了廣泛深入的討論。通過討論，大家普遍認識到：推行企務公開，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是堅持和完善民主管理、民主監督制度的重要載體，是全心全意依靠工人階級辦企業，推進民主政治建設的重大舉措。推行企務公開，有利于調動廣大職工群眾的生產積極性，有利于密切企業的干部關系，有利于黨風廉政建設，有利于促進企業改革、發展和穩定。通過思想認識的不斷提高，在廣大干部職工中形成了全面抓好企務公開工作的思想共識，為推進企務公開工作奠定了堅強的思想基礎。
二、健全機制，規范管理，建立科學的企務公開工作格局
通過多年來的工作實踐，我們認識到搞好企務公開工作，核心在于健全機制，根本在于落實責任，關鍵在于長抓不懈。為此，我們緊密結合企業實際，重點從三個方面入手，努力構建科學的企務公開工作格局。一是切實加強領導。我們始終把企務公開工作作為企業的一項重要任務來抓，列入重要議事日程，建立健全了礦、區（科）、段隊三級公開管理領導小組，成立了企務公開辦公室，為各單位配齊了企務公開專職管理人員，形成了“黨委是第一責任人，行政是第一執行人，紀檢是第一監督人，工會是第一操作人，職工群眾是第一評價人”的運行機制，進一步健全了管理體系，落實了工作職責，為開展好企務公開工作提供了組織保障。二是健全管理機制。我們在學習借鑒先進企業管理經驗的基礎上，結合我礦實際制定出臺了《企務公開實施細則》等各項管理制度，進一步明確了工作重點和目標原則，把企務公開工作納入年度工作計劃，與安全生產、經營管理等工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，使企務公開工作從礦到區隊、到班組都有制度、有標準、有考核辦法，推動了企務公開工作不斷向制度化、規范化、經?；较虬l展。三是嚴格監督檢查。堅持把強化監督、嚴格考核貫穿于企務公開的每個環節，定期對各單位的企務公開工作進行檢查，通過采取調查問卷、民主測評、職工座談等形式，組織職工評議監督公開內容是否真實全面，公開時間是否及時有效，公開程序是否符合規定，職工反映的意見是否得到落實，將考核結果作為領導班子、領導干部獎懲、任免的重要依據，切實增強了各單位抓好企務公開工作的緊迫感和責任感，推進了全礦企務公開工作健康有序地開展。
三、突出重點，優化流程，提升企務公開工作的質量效果
我們以維護職工根本利益和加快建立現代企業制度為出發點，不斷完善工作內容，提升工作質量，從職工群眾關心的熱點、難點問題入手，抓住主要矛盾，解決重點問題。在推行過程中我們突出了“四個重點”，優化了“四個流程”。
1、突出收入公開重點，優化工資管理流程。在工資分配上，我們對全礦工資管理從計資、分配、仲裁、報工、審核的所有公開環節進行規范。在全面推行礦、區、隊三級公開的基礎上，引入流程式管理，全礦統一制定了操作規范，各環節緊密結合、相互制約，工作質量顯著提高。一是在源頭上狠抓“小班公開”。小班工資歷來是職工最關心的焦點，也是企務公開最基本的元素。我們始終把深化“小班公開”作為工作重點，從源頭上嚴把關口，嚴格執行“三公開，四上墻”制度，將原來的“計分制”改為“計資制”，全面推行小班評估，小班完成作業后由當班班長、安監員、瓦檢員、驗收員對當班安全隱患、工程質量和生產任務完成情況進行聯合驗收評估，四人簽字后方可生效，小班工人下班后就能知道自己當班的實得收入，真正做到了小班工資分配公開、公平、公正。二是在環節上取消“二次單價”。改變以往集體承包基數只落實到采區、采區再進行二次分配的粗放式管理模式，每月對全礦所有段隊的單價和工資基數進行
科學核定，向廣大職工全面公開，禁止出現二次分配，保證工資政策縱向到底，工人直接受益。三是在范圍上實行“全員計資公開”。改變了過去只對采掘一線工資公開的做法，對全礦生產輔助和包括礦領導在內的管理人員一律實行計資公開，推動了企務公開工作不斷向縱深發展。
2、突出物流公開重點，優化材料管理流程。一是嚴把驗收公開關。進一步加大了對物資管理考核力度，對材料入庫情況實行公開，堅持供應、審計聯合驗收制度，二者共同核定，缺一不可，確保物資材料安全完整。二是嚴把消耗公開關。物管科經常深入到井下生產一線，對各單位材料消耗情況進行跟蹤考核，所有井區、段隊都能做到出入庫賬目公開，去向清楚，有效防止了跑冒滴漏現象的發生。三是嚴把采購公開關。礦里成立了物資采購領導小組，對不屬于集團公司統一采購的生產生活物資，進行陽光操作，集體招標采購，有力地遏制了采購過程中的不正之風。
3、突出干部任用公開重點，優化選人用人流程。一是堅持干部任前公示制度。嚴格按照干部選拔作用的有關規定，對全礦所有副科級以上干部任職前一律進行公示，主動接受職工群眾的監督。二是推行“一競聘兩公推”制度。堅持組織推薦、民主測評、公開競聘的干部任用程序，使一批政治覺悟高、業務素質強、群眾口碑好的干部得到了重用。近年來，公開選拔了259名班段長，并在全公司率先將班段長納入礦管干部管理；公開選拔了生產一線采煤隊長、副隊長等12名科級干部，在全礦樹立了正確的選人用人導向，在深化干部制度改革上邁出了堅實一步，得到了職工群眾的認可和好評。三是堅持民主評議干部制度。礦黨委每年對全礦科級以上干部進行兩次民主測評，讓職工群眾對礦井兩級班子進行評價，把測評結果在全礦范圍予以公開，有力促進了各級干部的作風建設和廉政建設，收到了良好的效果。
4、突出職工福利待遇公開重點，優化民主管理流程。近年來，集團公司不斷加大改善民生力度，投入了大量的資金提高職工福利待遇，這些費用資金的使用和管理是職工群眾最關心的焦點問題，也是我們企務公開工作的重點。在班中餐管理上，我們制定了每周食譜，將每天保健樣式、價格在顯著位置進行公示，接受職工群眾的監督，生活科還定期深入到職工群眾中，通過發放調查問卷等形式聽取職工的意見和建議，努力做到職工群眾滿意。對職工繳存的住房公積金、養老保險、醫療保險等資金信息，每年打印對賬單，及時發放到每個職工手中，并且開通了查詢電話，提高了職工對繳存帳戶查詢的透明度。同時，對“職工困難補助款”、“助學款”、“扶貧糧”和各種捐款等款項的發放和使用也實行全面公開，設立了舉報電話，廣泛接受職工群眾的監督，確保職工應得到的福利待遇不受損害。
四、創新形式，豐富載體，拓展企業公開工作的形式內涵
煤礦年度工作計劃范文6
一、主要任務完成情況
（1）質量工作:
1、質量興縣、三大服務和名牌戰略均已制定工作方案，提出具體措施和計劃，并責任到人，確定了14家企業為重點服務對象，由局班子成員帶隊實行一對一幫扶；按培育計劃確定了名牌培育對象，*縣康達爾飼料有限公司和*縣牧果飲料廠生產的產品分別申報了安徽名牌和宿州知名產品，同時組織*縣濾清器廠和*縣移動公司申報了安徽省質量管理獎。
2、加大強制性產商品的查處工作，出動執法人員85人次，檢查銷售強制性產品的企業（商店）39家；同時積極引導企業開展質量管理體系認證工作，幫助*縣康達爾飼料有限公司開展并通過了iso9000質量管理體系認證。
（2）、計量工作
1、制定了重點耗能企業對口服務實施方案并上報市局。對年耗20__噸以上標準煤的*縣虹光紙業有限公司等8家企業建立了能源計量器具檔案。對重點耗能企業安徽皖王面粉集團的計量檢測體系確認和強制性計量器具建檔工作進行了完善，舉辦了共30家企業參加的《通則》宣貫會。
2、把計量巡查和食品巡查有機的結合起來。強化了對煤礦和醫用強檢計量器具的監管力度，共檢定各類計量器具2623臺件，開展了對加油站、糧食收購企業、以及食品生產企業和定量包裝商品等專項計量監督檢查。
（3）標準化工作
1、規范代碼當場處罰程序，今年以來共辦理代碼證書374份，代碼年檢352家，完成商品條形碼發展1家，續展5家。
2、加強標準的動態管理，今年我局對全縣標準執行情況進行了登記調查，并幫助安徽皖王集團、安徽新錦豐集團等單位制修訂標準20余項。
3、加大國家級*縣葡萄和省級水晶梨示范區的建設工作，制訂了08年度工作計劃，以政府辦名義下發了標準化示范區的實施意見，分管副縣長與各成員單位簽定了目標責任書。目前我局正與有關專家組織制定示范區標準。
（4）、加大執法檢查力度。
1、圍繞農資、食品、建材、強制性認證產品和關系人民群眾健康安全的產品，加大監督抽查力度，嚴把產品質量關。共抽查1600余批次產商品，合格1200余批次，合格率75%，對不合格產品，采取公告、曝光、收回、整改、處罰、培訓等多種形式，加強企業自律，督促引導企業改進產品質量。以節日市場整治為重點，組織開展了節日市場打假、春秋兩季農資、建材、汽車配件等專項整治活動，立案查處90起，查獲假冒偽劣產商品貨值45萬余元，端掉制假窩點6個，查處非法生產地條鋼30余噸。全年無行政復議、行政訴訟案件。
2、對省市局監督抽查不合格企業全部要求企業整改，整改通過率達100%，并對企業整改情況及時上報市局。
（五）、食品安全
今年以來，特別是奧運會期間，我局加強了對食品生產加工企業的監管力度。
1、一是加大宣傳力度。采取形式多樣的宣傳活動，通過廣播、電視和向企業發放1000余份宣傳材料，大力宣傳國務院《特別規定》、《產品質量和食品安全專項整治工作方案》，并在縣城主要街道、車站和各大超市等公眾聚集場所張貼、懸掛食品安全口號。另一方面創辦了縣政府和縣局兩級專項整治工作簡報，定期報道專項整治工作動態。共向各級報刊、電視、網絡報送信息90多篇，其中國家級采用8篇，省級采用8篇，市級采用30余篇，縣級采用40余篇。二是突出整治重點。我局首先完善了生產、加工源頭企業的巡查機制,通過巡查，全縣共有食品生產加工企業40家，有營業執照、有衛生許可證的小作坊7家；無營業執照、有衛生許可證的，或者無衛生許可證、有營業執照的小作坊27家；既無營業執照，也無衛生許可證的黑窩點37家。對其分別確定一般監管、重點監管和要求取締。二是采取有效形式對小作坊作出的保證食品質量安全，限定地域銷售以及承擔食品質
量安全第一責任的承諾并向社會公開，使小作坊接受社會和群眾的監督。并專門制作了食品限區域銷售登記備案表，要求小作坊進行備案，做到政府放心，消費者明白。三是加大打擊食品生產黑窩點和使用非食品原料加工食品的違法活動。專項整治活動期間，共出動執法人員1567人次，檢查837家次食品生產加工企業、小作坊和窩點，立案查處86起，貨值46.5萬元，處罰15.15萬元。2、確立了食品安全示范鎮，在整治和調查的基礎上，我縣龍城鎮作為食品安全示鎮已上報市局，目前各項建設工作正在進行。
（六）、特種設備
1、對全縣44處浴池，生產用17臺鍋爐，5所中學，2家娛樂場所，12臺液化氣儲罐，12臺電梯進行了隱患排查整治，共排查出安全隱患26起，目前均已整改完畢。
2、對全縣在用的92臺鍋爐、12臺液化氣儲罐、11臺電梯等特種設備進行了分類監管，并按abcd四類企業確定監管重點。建立了6家企業法人約請談話制度和重大事故掛牌督辦制度
3、今年以來我縣未發生特種設備安全事故。
二、收入預算
截止11月上旬，全局共組織收入275萬元，其中事業性收費122.5萬元，完成全年預算的102%，罰沒款收入47.5萬元，完成全年預算的94.9%。技術機構事業性收費110.8萬元。占去年全年事業性收入的101.8%。協會組織收入78元。
三、具體做法
1、強化手段、提高認識
年初，我們就要求中層干部要進一步抓住機遇，更新觀念，強化目標任務的落實，全面提升各項工作任務，為此我們做到了三個加強，一是加強業務股室建設，提高辦能效能和整體合力；二是加強技術機構建設，開拓市場，提高檢測檢驗的能力和范圍；三是加強執法隊伍建設，提高執法水平和依法辦案能力。
2、完善措施，健全機制
在我們下達分解各項工作任務的同時，完善了對任務完成情況的具體獎勵措施。打破干多干少一樣，任務完不完成一樣的局面。獎勵辦法還對超額完成任務的單位按照完成任務的數額分別給予不同獎勵，在日常工作中，利用每周例會對收入情況進行通報，每周對當月的工作情況進行一次講評。由于這種措施的開展，一方面提高了各單位工作的積極性，打開的工作思路，使各單位創造性地開展工作，另一方面也引入竟機制，由于對收入公開，對業務工作的講評，這樣在無形之中，是對優秀單位的一種表揚和鼓勵，也是對落后單位的一種批評、鞭策，使得他們個個有壓力，并不斷地把壓力變成動力，繼而形成一個工作上你追我趕的良好氛圍。截至10月底，全局業務單位基本完成了全年經濟收入。
3、加強監督，防止濫用自由裁量權。
我局按照《質量技術監督行政案件辦理程序的規定》，在執行公務活動中，對文書進行統一編號、統一發放。對辦理案件，由案件審理委員會集體研究作出處理決定，防止人情案發生，從而嚴格執行了“查審”分離制度。在日常管理中，我局還開展了行政執法“回頭看”和首錯不罰制，今年以來共向企業發放案件調查回訪表200余份，召開企業座談會2次，通過一系列的活動，基本實現了行政執法全過程監督。同時實施了行政執法首錯不罰制，對企業存在首次違法且屬一般性違法行為，首先發出整改通知書，進行限期整改，對整改達到要求的不予處罰。自行政執法首錯不罰制實施以來，共對32家存在一般性違法行為的單位下達了限期整改通知書，幫助20家單位制定整改措施32條，受到被檢查單位的一致好評。
四、當前工作中存在的問題
1、技術檢測機構力量薄弱、設備落后，在用設備存在著嚴重的“三多三少”現象：陳舊老化的多、新設備少；常規設備多、先進設備少；面臨淘汰的設備多、適用設備少。
2、隊伍建設還需要進一步加強，工作機制和管理方式需要進一步改進，管理水平、服務質量需要進一步提高。
3、執法不到位。在執法監管中,還存在執法死角、盲點；個別辦案人員素質較低,還存在吃拿卡要等現象，造成處罰不到位，個別違法份子沒有得到應有的處罰，不能有效的保障消費者利益。
五、下一步工作計劃
1、努力提升技術服務水平，全力服務企業發展。一是采取技術培訓方式，讓技術檢定人員“走出去”學習先進的檢測方法和檢測手段。二是積極爭取上報項目，添置檢測設備，開展更多的便民檢測服務。三是主動服務企業，幫助無檢測設備和檢測手段的企業開展檢測檢驗，對企業實行跟蹤結對服務。
2、確保兩大安全 一是提高特種設備檢驗率，完善特種設備使用企業制度建設。二是對全縣食品生產加工企業進行全面監管，確保我縣不出現問題食品。
