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再就業工作計劃范文1
這次會議的主要任務是貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神，總結20__年工作，分析形勢，表彰先進，研究部署今年的工作任務。下面，我講兩個方面的問題。
一、20__年勞動保障工作取得顯著成績
20__年，全市上下按照“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，認真做好就業再就業和勞動保障工作，各項工作扎實推進并取得顯著成績。
（一）就業再就業工作開創了新局面。各級黨委、政府繼續把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，各地、各有關部門不斷加大工作力度，有力地推動了各項政策的落實，強化了就業再就業服務，拓寬了安置就業渠道，年初確定的目標任務圓滿完成。全市城鎮新增就業人員45698人，下崗失業人員再就業41608人，其中幫助困難人員再就業14818人，分別完成全年任務的106、120和165；城鎮登記失業率為4.3。勞務輸出規模穩步擴大，新增農村勞動力跨地區就業38286人。再就業扶持政策得到落實，全年減免各類稅費902萬元，為941名下崗失業人員發放小額擔保貸款1213萬元。在中心的下崗職工全部出中心，順利實現下崗保障向失業保險并軌。
（二）社會保險工作實現了新突破。全市發放基本養老金75734萬元，發放失業保險金5334萬元，確保了11萬名企業離退休人員按時足額領取基本養老金和1.5萬名失業人員基本生活。社會保險擴面新增參保人員10.96萬人次，到12月底，養老、失業、醫療、工傷和生育保險分別覆蓋27.5萬人、27.2萬人、29.1萬人、15.4萬人和24.3萬人。全年征繳社會保險費首次突破8億元，達到83938萬元，較上年同期凈增17196萬元，創下歷史最高紀錄。
（三）職業培訓工作取得了新進展。堅持以就業為導向發展職業技能培訓，不斷拓展職業培訓領域，擴大技能鑒定規模，市場化、社會化的職業培訓體系初步形成。全市共組織再就業培訓28242人、創業培訓3185人、新技師培訓845人、就業前培訓5573人和農村勞動力轉移培訓17649人，分別完成全年任務的113、125、106、139和147。有10484人參加了職業技能鑒定，取得職業資格證書9919人。
（四）維權工作取得了新成效。以非公有制企業為重點，推進企業與職工簽訂勞動合同，城鎮企業職工簽訂勞動合同19.8萬人，勞動合同簽訂率達90.38。勞動關系三方協調機制、解決拖欠工資的長效機制、勞動保障排查機制和應對突發事件的處理機制進一步健全完善，提升了勞動保障工作對維護社會穩定的重要地位和作用。全年共查處案件285件，取締非法職介機構7家，責令用人單位歸還非法收取押金28.9萬元，補繳社會保險費1360余萬元，75家建筑施工企業繳納工資支付保障金350萬元，為民工追討拖欠工資319.84萬元；立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，為勞資雙方挽回經濟損失1026萬元。
（五）基礎建設有了新提升?！敖鸨９こ獭苯ㄔO步伐進一步加快，基層勞動保障服務平臺作用得到進一步發揮，各類就業再就業及社會保險臺帳和數據庫進一步規范，勞動保障法制建設、機關作風和效能建設等也取得了顯著成績。[本文出自文秘站網-]
20__年全市勞動保障工作的新進展，是在前幾年特別是“十五”時期工作的基礎上取得的，是各級黨委、政府高度重視的結果，是各有關部門和社會各界大力支持的成果，也是各級勞動保障部門團結拼搏、扎實工作的碩果。在此，我向滿腔熱情支持勞動保障工作的各級黨委、政府和各有關部門表示衷心的感謝，向任勞任怨辛勤工作的勞動保障戰線的干部職工表示誠摯的慰問！
同時，我們也必須清醒地看到，“十一五”時期是我市勞動年齡增長高峰期、下崗失業人員再就業攻堅期、農村勞動力轉移加速期；人口趨于老齡化、利益關系日趨多樣化、勞動關系日漸復雜化。未來五年，全市勞動力總量供大于求、社會保險基金支大于收、技能人才供不應求等問題仍然比較突出。因此，我們必須進一步增強責任感和緊迫感，加倍努力地做好工作。
二、20__年勞動保障主要工作任務及措施
20__年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是勞動保障工作起好步、開好局的關鍵一年。今年全市勞動保障工作的總體要求是：貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神，圍繞“社會就業比較充分、社會保障比較健全、技能人才比較充裕、分配格局比較合理、勞動關系比較和諧、管理服務比較規范”的發展目標，注重民生，把就業再就業擺在更加突出的位置；保障民安，進一步健全社會保障體系；維護民權，促進勞動關系和諧穩定。
其主要目標是：城鎮新增就業人員4.5萬人，下崗失業人員再就業3.5萬人，城鎮登記失業率控制在4.4以內；新增農村勞動力跨地區就業2.88萬人；新增社會保險擴面6.86萬人次，征繳社會保險費7.79億元；組織各類技能培訓6.16萬人；勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件結案率在95以上。
為此，要重點做好以下五個方面的工作：
（一）認真落實再就業政策，統籌城鄉就業工作
就業是民生之本，是各級政府的第一目標、第一責任、第一任務。各級各部門要積極落實國務院36號、省政府1號和市政府1號文件，要帶著責任落實任務，帶著感情承擔使命，帶著熱忱傾心服務，帶著關愛長效幫扶，統籌做好下崗失業人員特別是就業困難群體、城鎮新成長勞動力特別是大中專
畢業生、農村轉移勞動力特別是“零轉移農戶”的就業工作。
一是落實就業再就業政策。重點是扶持國企下崗職工等七類發證人員，援助“4050”等四種就業困難群體，落實好社保、培訓等五項補貼政策和稅費減免、小額貸款、資金投入等三大扶持政策。采取“促青、扶中、保老、助困”措施，分類解決歷史遺留的下崗失業人員再就業問題。對“3040”人員，鼓勵自謀職業、自主創業；對“4050”人員，實施就業援助；對無力就業的“4555”等大齡困難人員，?；旧?、基本養老保險和基本醫療保險。從今年起，不再執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業新的裁員通過市場就業。
二是廣開就業渠道。要堅持走發展帶動就業、改革擴大就業、服務促進就業的路子，實施就業增長優先戰略，大力發展勞動密集型企業，加快發展第三產業，努力發展中小企業及非公有制經濟，鼓勵發展多種就業模式，通過政策扶持就業、項目帶動就業、組織起來就業、崗位援助就業、輸出異地就業等措施，增加就業崗位，廣開就業門路，實現多渠道、多途徑、多形式就業。
三是幫扶特殊群體就業。重點是幫扶城鎮“零就業家庭”和農村“零轉移農戶”。對城鎮有就業能力、有就業愿望的“零就業家庭”，每戶至少培訓1人，依托街道、社區和企業安置就業1人，政府開發的公益性崗位予以優先安置。當年新產生的“零就業家庭”當年內必須解決。同時，以解決“零就業家庭”為突破口，以創建“就業服務最佳社區”為基礎，開展創建“充分就業社區”活動，努力提高下崗失業人員再就業率、適齡勞動力就業率。對農村有務工能力和外出愿望的“零轉移農戶”，幫助技能培訓1人，力爭轉移就業1人，年內解決30“零轉移農戶”的就業問題。
四是統籌城鄉勞動者就業。要樹立城鄉并重、城鄉統籌的大就業觀，做好城鎮新增勞動力的就業工作，改善農民工進城就業環境，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，開展城鄉統籌就業試點，建立城鄉勞動者平等的就業、工資、社保制度。積極推行職業培訓、就業服務、維護權益三位一體的農村勞動力進城就業工作模式，做好輸出輸入雙向對接工作。
總之，就業工作要把握擴大就業規模與提高勞動者素質的關系，努力提高素質就業水平；把握靈活就業與穩定就業的關系，積極促進穩定就業；把握促進城鎮新增勞動力就業與農村勞動力轉移就業的關系，大力推進城鄉統籌就業，保持就業各項工作的協調發展。
（二）完善社會保險制度，健全社會保障體系
認真貫徹國務院38號文件，堅持完善制度、擴面征繳、落實政策和確保支付并舉，推動社會保險工作實現新發展。
一是完善社會保險制度。按照“改革、調整、試點、完善”的工作思路，加快完善社會保險相關制度。改革基本養老金計發辦法，按3％的比例做實養老保險個人帳戶；全面實施鄉鎮事業單位養老保險改革。調整靈活就業人員繳費政策，逐步實現按上年度在崗職工平均工資的100確定繳費基數。開展企業年金制度試點，積極擴大年金覆蓋范圍。完善被征地農民的生活保障制度，穩步實施“村改居”人員社會保障辦法；完善工傷保險制度，探索建立工傷補償、預防和康復相結合的運行機制。研究適應進城務工人員的社會保險辦法，優先解決工傷保險和大病醫療保障問題，逐步解決養老保障問題。積極開展企業退休人員、失業人員和基本醫療保險的社區管理服務，提高社會化管理服務水平。
二是強化社會保險擴面征繳。養老保險要以非公有制企業和個體工商戶、靈活就業人員為重點，做到應納盡納、應保盡保；醫療保險要關注困難群體，籌集3000萬元，基本上解決未參加醫療保險的國有破產、特困企業退休人員的醫療保險問題；失業保險要依法加大對事業單位和非公有制經濟組織擴面力度，著力將享受社保補貼政策的持優惠證人員納入，扭轉參保人員下滑的局面；工傷保險要以建筑、煤炭、礦山等高風險企業為重點企業，以非公有制用人單位和進城務工人員為重點人群，擴大覆蓋面。大力推行“統一申報核定”和“一票征繳”，核實核準繳費基數和繳費人數。
三是確保各項社會保險待遇支付。多渠道籌措資金，鞏固企業離退休人員基本養老金按時足額發放的成果，繼續做到當期無拖欠。要確保就業援助對象社保補貼、社保援助等資金的足額到位，確保失業人員失業保險金按時足額發放。要完善醫療保險參保人員就醫和醫療機構結算辦法，簡化辦事程序，提高工作效率。各項社會保險都要把保發放、保支付放在工作首位，積極研究解決基金征繳、資金平衡方面的問題，按規定及時支付待遇。
（三）抓好職業技能培訓，努力提高勞動者素質
要以提高勞動者的就業能力和培養企業急需的技能人才為出發點，以實行就業準入制度為手段，全面推進再就業培訓、創業培訓、高技能人才培訓和農民工培訓工作。
一是實施技能型人才培養工程。出臺加快技能人才隊伍建設指導性意見，制定實施高技能人才振興計劃，建立健全“使用與培訓相結合、考核與選拔相結合、待遇與業績貢獻相結合”的政策，研究制定相應的高技能人才評選獎勵辦法，盡快建立職工憑技能職業資格得到使用和提升、憑業績貢獻確定收入分配的機制。大力開展全市性技能競賽，推動技術工人崗位練兵自學成才，通過競賽選拔一批技能大師、首席技工、首席工人，營造有利于技能人才脫穎而出的良好環境。
二是實施農村勞動力技能培訓工程。以引導農村40歲以下勞動力進城務工經商為主要目標，實行長、中、短期結合，充分發揮各類教育、培訓機構和工青婦組織的作用，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓。完善農民工培訓補貼辦法，對參加培訓的農民工給予一次性職業培訓補貼，減半收取職業技能鑒定費用。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移培訓農村勞動力2萬人，其中勞動保障部門參與組織培訓1.2萬人。
三是推行再就業培訓和創業培訓。再就業培訓要注重實用性、針對性和靈活性，組織訂單培訓，擴大創業培訓，增強下崗失業人員職業轉換、自主創業和自謀職業能力。組織實施“培養千名小老板，帶動萬人就業”的創業培訓計劃，完善創業培訓與小額貸款、創業服務相結合的有效方式，為創業者提供培訓、政策、資金、技術、信息等“一條龍”服務。
四是加強職業資格證書制度建設。推進就業準入制度，加強職業資格證書體系建設。重點推進企業和院校技能人才評價工作，選擇部分大中型企業開展技能人才評價改革試點，指導企業開展技師評聘工作。加強職業技能鑒定管理機構建設，規范技能鑒定行為，全年實施技能鑒定2.5萬人。實施職業資格證書技能導航計劃，使技能鑒定和職業資格證書在培訓就業中發揮積極推動作用。
（四）以 勞動合同為基礎，構建和諧穩定的勞動關系
勞動關系是最基本的社會關系。當前，勞資糾紛日益增多，勞資矛盾日趨尖銳，已成為影響社會穩定的一個突出問題。今年，要以簽訂勞動合同為基礎，以協調勞動關系為主線，以維護勞動者合法權益為重點，逐步建立維護勞動關系和諧穩定的長效機制。
一是加強勞動合同和集體合同管理。繼續把鞏固和加強勞動合同管理放在勞動關系調整工作中的重要位置，重點在非公有制企業、改制改組企業和農民工中推進簽訂勞動合同工作。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。要研究完善非全日制用工、農民工、靈活就業人員的勞動合同文本和管理辦法，增強勞動關系調整政策的靈活性、針對性和可操作性。積極推行集體協商和集體合同制度，重點指導非國有企業、改制企業以及其他勞動關系矛盾突出的企業，開展集體協商簽訂集體合同。實施“勞動合同三年行動計劃”，力爭城鎮各類企業勞動合同簽訂率達93，集體合同覆蓋率達60，勞動關系三方協商機制作用進一步顯現。
二是完善勞動爭議仲裁制度。加快勞動爭議仲裁機構實體化建設，建立完善企業內部調解、區域性調解和仲裁調解相結合的調解工作體系。完善勞動爭議仲裁制度，建立“立足調解、仲裁為主、訴訟為輔”的勞動爭議調處制度，做到勞動爭議仲裁快立、快調、快審、快結。要更加注重各類社會群體關系的協調平衡，切實減少群體性勞動糾紛和勞動爭議。
三是加大勞動保障監察執法力度。建立和完善勞動保障監察各項制度，加強機構建設，充實監察人員。開展勞動保障監察日常巡查、勞動保障制度審查和群眾投訴舉報專查，重點組織開展社會保險擴面征繳、工資支付、規范勞動力市場秩序、農民工權益維護、依法簽訂勞動合同和技術工種持證上崗等內容的專項執法檢查。加大對群眾投訴舉報案件的監察執法力度。全面推進用人單位勞動保障誠信等級制度。
四是進一步做好維護穩定工作。以建立健全矛盾糾紛排查調處機制和處理機制為重點，提高應對突發事件的能力，將維穩工作納入規范化、制度化軌道。
（五）加強基礎能力建設，提升管理服務水平
當前，我市勞動保障工作已經進入重要發展期、矛盾攻堅期和工作轉型期，各級勞動保障部門要以基礎建設為支撐，以規范管理為手段，以優化服務為重點，以群眾滿意為目標，努力在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對勞動保障工作的滿意程度上有新的提高。
一是加強勞動保障隊伍建設。每一個從事勞動保障工作的同志，尤其是勞動保障部門的領導干部，要切實加強學習，開闊視野，了解全局、把握全局、服從全局，把勞動保障工作放在經濟社會發展全局中去考慮、去謀劃，善于從全局的高度思考和處理問題，努力使自己成為一個學習型、思考型干部，努力使勞動保障部門成為一個學習型、創新型系統，不斷提高破解難題的能力、開拓創新的能力、依法行政的能力，牢牢把握工作的主動權。
二是加強勞動保障信息化建設。加快“金保工程”建設步伐，建立數據中心、業務專網和視頻會議系統，做好業務數據的整理整合工作；統一開發實施勞動力市場和社會保險兩大應用軟件，統一制發社會保障卡。全面推進社會保險經辦機構規范化、專業化，以基礎數據、基礎檔案、基礎資料為重點，建立全面系統、統一規范、方便實用、支持決策的統計調查制度。適時開通“12333”電話咨詢服務系統。
再就業工作計劃范文2
關鍵詞：工作室；教學模式；技能培養
1.工作室教學模式的概述
工作室教學模式起源于德國包豪斯設計學院，包豪斯在教學中采用這種教學模式，讓學生真正參與到教學設計制作過程中，將理論教學與實踐相結合。與此同時，包豪斯還與企業以及各界實踐單位積極聯系，學生掌握了專業知識技能之后，就能夠進入企業跟著教師進行實踐研究，從實踐中來提高自身的技能。這種知識與技能同步發展的教學模式在教學領域得到大家的認可，隨即便在世界各國教學中逐漸得到推廣應用。
工作室教學模式的驅動力是項目設計，其中起導向作用的是市場，該教學模式的核心是為了提高學生的專業技能以及綜合素質，所以說，這是一種集教學、實踐和研究于一體的教學模式。工作室教學模式通過弱化傳統教學形式，進而為學生營造一種自由、輕松的教學環境，學生可以將工作室作為自己的實習基地，可以參與到每一個實踐環節中，針對教學實踐提出自己的獨特意見，從而展示學生自身的個性魅力和創造能力。這樣的教學模式在激發學生學習積極性和主動性的同時，也培養了學生的實踐能力，增強了學生與教師之間的交流與互動。其注重知識與技術相結合，理論與實踐同步的教學特征更符合傳媒策劃專業的發展和需要。
2.工作室教學模式在傳媒策劃專業技能培養中的作用
（1）提高學生自主學習能力。工作室教學模式的應用為學生進行教學實踐提供了專業平臺，這種教學模式采用靈活多樣的教學方法，例如，項目教學法、討論教學法等，可以根據學生的實際需要為他們提供實踐題材，讓學生能夠在策劃中不斷創新，在實踐中不斷進步，利用不同學科知識豐富自身的知識體系和綜合能力，提高他們的專業策劃技能。學生逐步脫離傳統的課堂教學方式，在具體的實踐中能夠自主學習，不再被動地接受知識，在具體的項目中遇到問題能夠自己想辦法解決，發現問題能夠自己獨立解決。工作室教學模式可提高學生的自主學習能力，培養其獨立思考的習慣。
（2）豐富學生的藝術想象力。傳媒策劃專業技能人才要從事婚禮策劃以及影視策劃等創作工作，必須具備創新意識和開拓思維，需要豐富的文化藝術素養才能夠使策劃的作品具有一定的深度和厚度。策劃專業人才需要有嚴謹的理性思維，掌握相關技術，同時還需要豐富的感性思維表現藝術，具備靈活的商業頭腦，以促進市場運作，這些思維能力的培養都需要從激發學生的學習興趣入手。工作室教學模式通過項目設計對學生進行全方位培訓，在項目設計中主要通過調查、信息收集以及實際分析、方案設計等過程提高學生的綜合能力，同時也激發了學生的學習積極性。工作室教學模式中有作品展出經驗交流環節，這一環節是工作室與外界的交流，傳媒策劃人員所策劃的作品可以通過展出的方式實現與外界的交流，這一過程也是發現問題和解決問題的過程，通過對作品的探討能夠增強學生的自我認同感，從而激發他們的學習主動性。學生通過對展出的作品進行評價，可以讓他們看到別人的思維構想，有利于提高他們的思維能力，豐富其藝術想象力，從而促使學生能夠策劃出更有個性特征的作品。
工作室教學模式不僅能夠培養學生的專業興趣，同時還能夠提高他們的團隊協作能力，豐富學生的創作思維。傳媒策劃作為一項實踐性技能要求極高的專業，培養學生的實踐技能是教學的根本所在，其教學過程中采用工作室教學模式，能夠讓學生將理論教學與實踐經驗相結合，從而創作出具有時代特征的新作品，可以大大增強傳媒策劃專業人才的職業競爭力。
參考文獻：
再就業工作計劃范文3
一、今年工作情況
（一）就業再就業工作進一步加強
4、加大農村勞動力職業技能培訓力度。今年我區對有資質的培訓機構進行重新認定，確定海峽職業學校、職工業余學校、衛生職業學校等5家為有資質的培訓機構，并要求報送培訓時間，培訓計劃等，我們隨時進行抽查，促進培訓有質有量地開展，全年共培訓農村勞動力xx人，完成市下達的任務，有力支持了農村勞動力轉移工作的開展，全年共轉移農村勞動力3285人。
再就業工作計劃范文4
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，積極推進就業優先發展戰略，著力保障和改善民生，緊緊圍繞全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，按照強化社會管理和公共服務的要求，統籌城鄉就業、加快建立覆蓋城鄉社會保障體系，為人民群眾提供規范、便捷、高效的就業和社會保障公共服務。
二、工作目標
勞動就業與社會保障方面：“十二五”期間，全市就業和社會保障工作按照科學發展觀的要求，圍繞全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，堅持以人為本，統籌城鄉就業、勞動關系和社會保障各項工作，積極促進就業再就業，完善社會保障體系，促進勞動關系和諧穩定。
收入分配方面：年，實現我市城鎮居民人均可支配收入年均增長14%，達到27070元。
三、時間安排
從年至年。
四、主要內容
（一）就業再就業工作。緊緊圍繞我市勞動保障“全覆蓋、低失業、高和諧”總體目標，按照“優化就業、服務民生”的目標，以創建國家級創業型城市為契機，促進全民創業帶動就業，努力優化創業環境，切實改進創業服務，加強公共就業服務體系建設，完善公共就業服務體系，規范公共就業服務機構服務流程和標準，提高服務質量和效率。到年，比較充分就業社區（村）達到80%以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，農村富余勞動力轉移就業率達到85%以上，動態消除“零就業”家庭。實現城鎮新增就業26萬人；促進9萬名城鎮下崗失業人員實現再就業；幫助3.5萬就業困難人員實現再就業；輸轉城鄉勞動力150萬人，其中有組織輸轉75萬人以上，創勞務經濟收入110億元；累計組織各類培訓20萬人才，技術工人總數達到15萬人，職業技能鑒定持證人數達到13萬人。
（二）社會保障工作。健全社會保障體系，在全市范圍內建立起與我市經濟發展水平相適應、制度比較完善、管理比較科學、體系比較健全、便于城鄉居民參加的社會保險制度與管理服務體系，并隨著經濟增長逐步提高社會保障水平。全面落實《社會保險法》規定的參保范圍和覆蓋群體，以農民工、個體私營、靈活就業人員和大中專（技校）學生為重點，將符合條件的各類群體納入社會保障制度，到“十二五”末，城鎮養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到48.45萬人、79萬人、59萬人、50萬人、50萬人。
（三）收入分配工作。把擴大就業作為提高城鎮居民收入的關鍵，想方設法為低收入者提供更多的就業機會。健全就業援助制度，做好城鎮零就業家庭就業援助工作。認真落實國家收入分配政策，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。年，實現我市城鎮居民人均可支配收入年均增長14%。
五、組織機構
為落實好構建社會公共服務體系創新工作，成立以局主要領導為組長，分管領導為副組長，局相關處室、局屬相關單位負責人為成員的領導小組，負責對各項工作計劃的貫徹落實。
再就業工作計劃范文5
近幾年來，該市高度重視城鄉就業再就業工作，全面、認真貫徹落實中央、省關于擴大就業再就業的工作部署，在扎實做好城鎮就業再就業工作的同時，按照黨的十六屆三中全會提出的"五個統籌"的要求，積極探索、推進城鄉統籌就業。按照"公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務"的原則，建成覆蓋全市城鄉就業工作體系，制定了促進農民轉移就業的扶持政策，并提供免費培訓和職業介紹服務，初步實現了就業工作由重城鎮、輕農村向城鎮、農村并舉，由單純地做好農村勞務輸出向有組織地轉移農民就業，由單一地提供職介服務向提供就業、培訓、維權"一條龍"服務轉變。目前，該市已有16萬農民外出務工和在城鄉企業就業，占農村勞動力40％，取得的收入占到農民收入的三分之一以上。主要做法如下：
一、高度重視農民就業問題，納入年度工作計劃和考核各級政府的工作目標。早在"十五"初期，該市就提出來要"公平對待農民進城就業"。近幾年，市委、市政府圍繞實現"兩個率先"(即到2012年率先全面建成小康社會，2018年基本實現現代化)目標和增加城鄉居民收入，大力推進農村勞務輸出。為此，專門成立了市農村勞務輸出工作領導小組，下發了《關于進一步做好農民進城務工就業管理服務和勞務輸出工作的意見》，每年由市政府向區縣政府和有關部門分解下達目標任務，同城鎮就業再就業工作一同部署、考核。從*年開始，為適應城鄉統籌就業工作形勢的變化，該市把農村勞務輸出指標改變為農民轉移就業指標下達，并在"十一五"發展規劃中提出要用5年左右的時間，向非農業領域和城鎮轉移農民就業8萬人，以形成統籌推進城鄉就業工作的新格局。
二、建立鄉鎮勞動保障工作平臺，完善農村就業服務網絡。為把農村就業工作落到實處，*年，該市按照城鎮勞動保障工作平臺的標準和要求，在18個鄉鎮設立了勞動保障事務所，要求配備2-3名工作人員，在部分村設立了勞動保障工作站，要求配備1名工作人員，專司農民轉移就業工作。與此同時，投入624萬元，實施了城鄉勞動就業信息聯網工程，改造、擴建區縣勞動力市場，在鄉鎮和村設立信息點，與市人力資源中心市場聯網，把城鎮就業信息傳輸到農村，實現了城鄉就業信息資源的共享。積極發展農村職業介紹、培訓機構，先后建成農民職業技能培訓基地3個，職介服務機構5個，就業服務網絡覆蓋到全市農村。
三、制定完善扶持政策，大力促進農民轉移就業。近幾年，該市先后制定出臺了關于促進農民增收、支持"三農"、農村勞務輸出、農民轉移就業等文件，初步形成積極地促進農民就業的政策體系。一是實行免費就業技能培訓。規定凡各類培訓機構培訓進城務工農民并合格的，按人均300元給予補貼，職業指導培訓按人均10元給予補貼。*年，該市在再就業資金中，專項安排了400萬元，用于被征地農民、務工農民技能培訓和農村勞務輸出。二是提供免費職業介紹服務。取消了農民進城就業服務收費，各級公共就業服務機構免費為農民提供就業信息、職業指導、推薦就業服務。三是鼓勵企業招用被征地農民。凡外來企業招用被征地農民并簽訂一年以上勞動合同的，給予1000元就業安置獎勵。四是支持被征地農民自謀職業、自主創業。被征地農民可以到各區創業元、再就業一條街創辦實體，符合條件的，給予小額貸款扶持。
四、加強農民職業技能培訓，不斷提高農民轉移就業能力。在三個區建立農民培訓基地，組織農民進行職業技能培訓，著力提高農民轉移就業技能。*年，該市金家莊區組織了1500多名被征地農民進行"訂單式"培訓，對口安置到蘇寧電器、港務局等企業就業1311人；雨山區率先建成農民職業培訓中心，對2107名被征地農民進行了技能培訓，對口安置到新建的安民農貿市場、企業等就業的1962人；花山區根據被征地農民失地后就業的實際，在鳳山村建立了苗木花卉培訓基地，培訓被征地農民1200多人；市技工學校根據農民住居分散、集中不易的特點，專門開通了就業技能培訓"電視課堂"，傳授家政服務、編織等實用技能技術，受到農民的歡迎。
再就業工作計劃范文6
一、**年度勞動人事工作回顧**年，**公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司**年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“×××優秀民營企業”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。
**年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業**公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自**年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近×××。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才×××人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。**年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業
員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，**從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
三、**年勞動保障工作計劃**年是“十五”規劃的最后一年，也是**全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在**年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。**年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日?；?、制度化、規范化?？傊龊?*年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。二00五年四月十日
**年是**公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升?，F結合區勞動和社會保障部門**年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：
一、**年度勞動人事工作回顧**年，**公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司**年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“×××優秀民營企業”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。
**年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業**公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自**年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近×××。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才×××人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。**年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，**從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。