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創衛征文范文1
九寨黃龍機場是雙世界自然遺產―九寨溝和黃龍景區通向世界的藍天門戶，也是外界看四川的重要窗口。作為重要的旅游支線機場，近年來，公司以“服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務效能明顯提高、服務能力明顯提升”為目標，緊緊圍繞中心組學習、精神文明建設、企業文化建設、黨務公開等四個方面深入開展創先爭優活動，系統提升企業服務質量，促進企業穩步發展，積極樹立四川乃至全國良好的旅游窗口形象。
把精神文明創建工作作為提升員工素質的重要抓手。公司從組建開始，就站在戰略和全局的高度，把精神文明創建工作放到了重要的位置，從大處著眼，小處著手，有的放矢地開展文明創建工作。一方面，通過開展主題活動，助推文明創建工作掀新；另一方面，通過樹標桿抓典型，形成共參共建生動局面。
把企業文化體系建設作為經營業績增長的重要推手。公司通過對九黃機場人不懈奮斗精神的全面提煉和定位，形成了“誠實、勤奮、創新、求精”的企業宗旨、“不屈不撓、敢為人先、奮發向上、團結和諧”的企業精神、“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能創造”的企業作風和“言行一致、謙和自信、廉潔勤奮、誠信明禮”的企業修養；集員工智慧之大成，形成了“團隊和諧為先、服務社會為上、持續安全為本、共同發展為重”的企業核心價值觀，強化了“助力民航強國戰略，促進西部綜合交通樞紐建設，推動民族地區旅游經濟發展”的企業使命。初步明確和完善了企業文化體系建設中的相關內容，推進了企業文化體系建設，增強了企業凝聚力。機場通航至今，航空運輸量持續以年平均12%速度遞增，總量位居全國高原機場第二位，并躋身全國民用機場40強。安全運行及服務保障能力明顯提升，榮獲國家民航局頒發的“航班延誤處置優勝獎”。
把黨務公開工作作為構建開放民主企業的突破口。公司黨委圍繞“出亮點、出經驗、出成效”的工作要求，將黨務公開工作作為當前一項重要任務來抓，努力尋求黨務公開工作的創新和提高，及時行動，大膽探索，全力以赴抓好黨務公開工作，全面構建開放民主型企業。
當前，九黃機場公司黨委正充分保持和運用創建成果，外塑形象，內強素質，以創先爭優的實際成效，促進公司在“十二五”期間又好又快發展、創新發展、科學發展，為打造西部綜合交通樞紐，建設西部經濟發展高地作出新的更大的貢獻。
創衛征文范文2
攀枝花市正在開展創衛活動，決心把美麗的鋼城建設成為國家級衛生城市。
談起創衛，我就想起了我們學校門前的清掃工叔叔，盡管我不知道他的姓名，但是我對他的一舉一動十分欽佩。他不圖名利，堅持不懈地維護學校附近的環境衛生，每天無數次地清掃這條小街，還能及時地把垃圾清運掉。
說到這里，我對一些同學的做法感到很不自在——這些小朋友，一下課就到學校門前的小商店買零食，把包裝物四處亂扔，給那位叔叔添了不少麻煩。
我們每一個小朋友都要爭做創衛小主人！我們每一個小朋友都要自覺地維護環境衛生！
幾年來，我從來不帶領花錢，更不想到小商店買零食。不是我不想吃零食，而是害怕污染了學校周圍的環境。我想，我們應該從小培養良好的衛生習慣。那些我有一這責任。一次，我打算幫外婆把家里的垃圾清理掉，于是便將垃圾簍里的方便袋提起來，走出了家門?？墒莿傋叩皆鹤油饷娴睦才?，就見一位十五六歲的中學生，以便騎著自行車，一邊吃香蕉，離垃圾筒十幾米遠把果皮扔過去，結果卻扔到馬路邊邊上了。他臉看都不看一眼，騎著自行車揚長而去。
這時候，一位老奶奶把那位小伙子攔住了，批評道：“小朋友，你知道嗎？現在攀枝花正在搞創衛活動，你應該自覺去保護環境衛生，而不應該這樣隨便……”
創衛征文范文3
將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序；通過加大稽查力
度，凈化了收費環境；通過強化內業管理，形成內業督導外業；通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努
力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。
二、完善硬件設施，發展創建物質文明。為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設
施上抓落實。1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。2、完善活動設施。我所對
院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。3
、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。
三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習
。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展
了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境；技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企
業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動；另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過
活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想?！熬G化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教
育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。
四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。
（一）在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。
費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在
收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾；二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務；三是推行星
級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型；四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足；五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。
（二）在活動上下功夫，豐富創建內容?！皠摐剀肮芾硭笔俏宜鶊远ú灰频哪繕撕妥非?，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。
1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過
生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。
2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。
3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工
積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。
4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。
5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情
況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。
6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌
、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。
五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗
口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心（熱心、誠心、信心）”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢
記在心”班組等。同時，我所票（卡）管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建
設好的方面，整改班組建設中的不足。
六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。一是我所充分發揮民主管理企業原則，成立了團支部、工會等組織。團支部和工會以“主題不變、活動不斷線“為要求，組織員工開展了一
系列的喜聞樂見、健康向上的活動。二是積極開展入黨積極分子培訓，以黨建來帶動團、工建設，在廣大青年員工中積極發現和鍛煉骨干，培養合格接班人。三是把班組建設作為組織建設的重點來抓，
在班組中樹立各種典型，培育先進經驗，提高班組戰斗力。四是廣泛開展送溫暖工程，為山區人民多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，加強對青年員工的思想教育?？傊?，在##所開展文明創建
創衛征文范文4
我被少隊部選上當監督崗了，我高興極了！我穿著藍色的校服，佩戴著紅領巾，身上斜挎著紅色的監督崗標志帶，可神氣了！但是我也感覺到一種責任。
早上，校門口的車和人都很擁擠，這是我們監督崗發揮作用的時候。我們一邊向來上班的老師問好，一邊維持入校學生秩序；等到學生和家長都走了，校門外已是一片狼藉，我們還得清掃垃圾。你知道這是為什么嗎？看！那位阿姨隨手將孩子吃完早點的塑料袋扔在了地上，我急忙跑過去，先對那位阿姨敬了一個少先隊禮，然后說：“阿姨！請不要隨地扔垃圾！”說完，我彎腰把垃圾撿起來，那位阿姨很不好意思，臉紅了……這時，我又看見一位叔叔將煙頭扔在地上，我趕忙跑過去，說：“叔叔！請不要隨便扔煙頭！”那位叔叔趕緊把煙頭撿起來，我看著他丟到了垃圾桶?！袄蠣敔敚≌埐灰S地吐痰！”又有一位老爺爺隨地吐痰了，他先是一驚，抬頭仔細看了我一眼說：“下次，爺爺再也不會了！”并摸了摸我的頭，語重心長地說：“真是好孩子！”……
現在，我們安康正在搞創建文明和衛生城市的“雙創”工作，“雙創”的春風吹遍大地，街道干凈了，車輛擺放整齊了，學校門口的小攤販不見了，早點攤兒進屋了，消毒柜也擺上了，我們可以吃上放心的早點了……
作為一名少先隊員，我應該為“雙創”做什么呢？我想，我不僅要當好監督崗，還要從我做起，帶動他人，爭做文明小少年！
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關鍵詞：高校；自主創新；政府行為
基金項目：河南省政府決策研究招標課題《中原經濟區建設中高校自主創新動力機制研究》（課題編號：2012B060）；河南省軟科學項目《民生視域下中原經濟區包容性增長機制研究》的階段性成果
中圖分類號：G473 文獻標識碼：A
收錄日期：2012年6月24日
一、引言
高校自主創新在國家創新體系中具有重要地位，改革開放30年來，國家一直把提高高校自主創新作為發展高等教育的一項重要任務，高校也在自主創新能力的提高方面取得了顯著成就。高校自主創新并不僅是高校的行為，而需要一個良好的社會環境作為支撐，這樣的環境由社會各個層面共同組成，而政府是該環境最重要的層面之一。政府的行政行為、工作方式等對高校創新體系起著重要的作用。在我國，高校自主創新是由政府主導，主要包括支持、引導和監督。從實踐方面來看，政府在高校自主創新方面提供了較好的外部環境，在高校的招生、畢業生分配、人事制度、科研等方面進行了積極的推動。隨著高校自主創新進程的深入發展，政府的行為失范現象也越來越明顯，進而直接或間接阻礙、影響著高校自主創新的深入發展。所以，要深層次提升高校的自主創新水平，需要政府的行為做適當的調整。
二、政府失范行為在高校自主創新中的體現
（一）對高校自主創新投入不足。高校的自主創新一般屬于原始性的科學研究，周期較長并且存在較大的風險，從而需要充足的經費保障，而現實情況是我國的教育經費投入嚴重不足，政府的財政性教育支出占GDP的比重一直很低。盡管在1993年頒布的《中國教育改革和發展綱要》規定，國家的財政性教育支出占GDP的比重在20世紀末要占4%，但截至2011年，這一目標還未達到。另一方面，政府為了加快高等教育的發展，在無法增加教育經費的情況下，鼓勵高校擴張，默許高校通過貸款解決經費問題，從而嚴重制約了自主創新能力的提高。
（二）政府對高教體制創新推進不夠深入。由于歷史的原因，高校屬于國家行政序列，行政化傾向極其嚴重。因為高校沒有自，所有“創新”都被政府的條框限制。而且，目前我國高校體制的創新推進不夠深入，高等教育的法制建設也很不健全，從而遏制了高校開展自主創新的動力。比如，由于缺少體制的保障，沒有政府的許可，高校如果想在招生、畢業生分配、人事分配制度、科學研究等方面進行創新，就需要承擔巨大的風險。在這種情況下，高校一般不敢盲目試行。近年來比較關注的南方科技大學，其在去行政化、自主招生、全英文授課等方面走出了一條不同于傳統高校的道路，但教育部仍未完全認可其改革創新的理念。
（三）政府對高校自主創新協調不夠。眾所周知，高校的自主創新除了培養創新型人才、創造新的知識和技術外，還要實現產學研的合作創新，不斷轉化最新的科技成果。目前企業和大學屬于不同的管理部門，這就導致高校和企業之間缺乏順暢的交流平臺，企業不了解高校的科技成果，高校更不了解企業的技術需求。一方面高校一些好的科技成果因為缺少風險資金和信用擔保，企業不敢貿然引進成果，致使高校的科技成果得不到及時轉化；另一方面高校由于缺乏市場的壓力，科學研究常常與企業生產嚴重脫節。所以，政府需要進行協調，使高校和企業的產學研目標一致。實際上，企業和高校的利益取向存在著嚴重不同，企業注重的是利潤，而高校注重的是科技成果的社會認可，如何將企業和高校的利益取向有效地聯系在一起，這正是目前政府所缺失的，也是目前產學研合作目標不同存在的重要問題。
（四）政府對高校創新的公平維護力不足。改革開放多年來，政府在教育資源的分配上缺乏有效、透明、公正的原則，存在著嚴重失衡，比如部屬高校和地方高校就存在著不公平的競爭，被列入“985”、“211”的高校可以獲得其他普通高校獲得不到的特殊資源。這樣的不公平在高等教育自身的改革中也有體現，為了推進改革，政府往往給予某些試點高校特殊的政策，使得試點高?？梢詭硖厥獾睦?。比如，一些優先取得自主招生、專業設置等自的高校就能吸引到好的生源，從而在人才培養的創新起點上處于領先，這對其他非試點高校就是一種嚴重的不公平。另外，高校的多元自主招生使創新型人才的選拔更靈活和更具有彈性，但也存在過程不公平、標準不科學等問題，這也需要政府部門的創新工作進行引導。
三、政府行為失范原因分析
（一）政府理念上的偏差。經濟學有“理性經濟人假設”，政府部門同樣也具有“理性經濟人”的特征，同樣也會追求部門利益，放棄應盡責任。20世紀以來，西方發達國家的創新理論發展十分迅速，這些理論創新使我們深刻認識到高校自主創新是國家創新系統的重要方面，但是高校的自主創新不可能一蹴而就，需要遵循科學發展的內在規律，并需要較長的時間周期，“理性經濟人”使得一些政府部門急功近利，為了追求部門本身的利益而放棄對高校的資助，轉而把精力投向能立刻產生效益的外國技術引進方面。這種依賴外延的擴張，而忽視高校內在提高的短期行為，嚴重阻止了高校的自主創新活動。
創衛征文范文6
關鍵詞：財務；管理；創新
一、行政事業財務管理的現狀
對于一個國家來說，財務是發展的命脈，是建設和強大的前提。只有發展了經濟，國家才能在世界競爭中具有立足之地。我國每年都有大量資金投放到國有事業單位，但這些物質資金通常被行政事業單位所耗費，并且資金的流向不明。究其原因，應屬于財務管理制度的缺失。我國行政事業單位在財務管理方面大多采用收支記賬方式，由單位內部的會計人員來完成，但核算方式較為落后，權利分布較為集中。并且，單位內部的會計人員一般由任期內的領導設置，單位的資金使用情況也多由領導負責審批，只要符合相應的法律條例，領導往往會忽視資金?？顚Ｓ玫膯栴}，直接簽字通過。
二、當前行政事業單位財務管理存在的問題
1.財務管理制度存在缺陷
預算逐年走高已經成為了行政事業單位的主要特征。行政事業單位的相關人員對此現象也早已見怪不怪。造成這種現象的主要原因要歸屬于財政部門對預算沒有形成一個整體的概念，更沒有對事先制定的預算規劃進行細致的管理和執行。而諸如此類的原因則可以總結為行政事業單位在財政制度建設和管理方面存在著嚴重的缺失。例如，面對行政事業單位的財政制度的不明確和管理的缺失，相關的執行人員也無能為力，因為財政制度的定義模糊，給職員在執行過程中帶來了阻礙。雖然行政事業單位已積極投入力量進行財政制度的改革和完善，但傳統的管理機制卻無法與改革后的財政制度相適。因此，行政事業單位應重視傳統管理制度的改革。
2.行政事業單位在預算計劃的執行過程中，缺少基本的約束力
當前行政事業單位公款吃喝以及利用公款旅游、進行高檔消費的現象屢見不鮮。這說明行政事業單位存在著明顯的預算控制不嚴格的問題。許多單位在現代賓客，宴請領導的過程中，不顧當初的預算規劃，造成支出過高，浪費過多，同時也對我國政府人員的公眾形象造成了不良的影響。
用于具體項目的資金無法做到專款專用，這也是行政事業單位財務管理方面的主要問題。行政事業單位的支出可以分為基本支出和項目支出兩種。但目前這兩種支出在單位內部并沒有明顯的區分，并且項目支出的資金通常用來補充基本支出的不足。
在使用專項資金的過程中，要注重資金投入后產生的經濟效益，避免只注重撥款的多少而忽視資金的管理。對資金的使用情況要進行嚴格的績效管理，在整個過程中，單位更應重視審核預算的過程。
3.缺乏基本的財務分析
單位內部的財務人員在財務管理的過程中，參與財務分析的機會較少。并且其財務分析的方式也過于落后，只能根據已產生的財務數據進行分析，分析方式同樣采用的是傳統的會計核算方式，這會導致最終的財務分析結果具有一定片面性，無法清楚的看到全面的財務狀況。這對管理者及時做出正確的決策會有一定的負面影響。
三、行政事業單位財務管理創新機制應如何建立
通過以上我們對行政事業單位財務管理目前發展的現狀以及其自身存在的問題，并綜合考慮其發展的規律，最終將行政事業單位財務管理機制的創新歸結為建立五種全新的體制。財務的日常管理體制和全面管理體制。財務監督體制、資產管理體制和內部控制體制。這五種全新的體制相互作用，相互融合，協調著行政事業單位的可持續發展，逐步成為當今行政事業單位財務管理方面的創新體制。
1.日常財務管理機制
財務的日常管理主要負責輔助財務部門完成每日的基本工作。而日常財務管理體制則對行政事業單位的財務工作的系統運營做出了保障。例如日常財務管理機制創新中應包括以下幾點。
首先，根據我國《會計法》和會計工作的有關規定。行政事業單位財務部門應采取適當的會計方法妥善的處理財務問題。尤其是審核報銷憑證的過程，應嚴格按照要求執行，對不符合規定的，以及超出單位預算的支出，一律不予報銷。以此來保證單位財務部門的資金能夠?？顚Ｓ茫槐焕速M。其次，各行政事業嚴格控制每年地方人民代表大審批的預算經費的使用情況，單位的財務部門相關人員應定期向政府財政部門匯報資金的使用和結余情況。及時根據資金使用情況制定本單位的預算。最后還應及時以會計報表的形式向領導匯報本單位的財務情況，使領導了解單位的財務情況，及時做出管理戰略的調整。并以會計報表的形式接受社會各界的檢查和監督。
2.全面預算管理機制
根據多年成功的行政事業單位的財務管理經驗的及時匯總，我們發現，行政事業單位能夠轉變自身對于財務管理的認識和觀念是尤為重要的。同時，行政事業單位對內部的財政部門進行全面預算機制的建立也是在進行自身的約束和管理。通過預算管理制度的建立，行政事業單位能夠再次整合資源，提升自身的工作效率，實現內部的優化和整體的可持續發展。
此外，對行政事業單位的預算進行科學編制，是通過合理安排編制預算的時間和創新編制預算的方法來實現的。編制預算是一個綜合性極強，過程較為復雜的工作。在編制預算的過程中，既要考慮到單位的方方面面，又要考慮到各種可能影響預算的因素。既要考慮到單位目前發展的需要，又要考慮到單位未來將會面臨怎樣的狀況。既要講究預算管理體系能產生一定的局部效應，又要考慮社會效益。預算編制的過程中包含了許多分析和論證工作?？傊?，創新后的預算管理體制要以“零基預算”理念為支撐。
3.內部控制機制
內部控制主要是指控制單位內部的會計機制，杜絕由會計部門的差錯而引起的財務管理疏漏。首先，會計崗位的設置應充分考慮本單位的實際情況，專人專崗，分工明確，并使單位會計人員恪守職責，履行義務。以此來保證會計系統的完整運行和單位財務管理的有效性。其次，建立內部資產定期清查制度，以保證內部資產的完整。再次，利用信息技術手段，建立電子信息系統，避免內部人員過多干涉單位的資金運轉情況。最后應針對內部的會計人員進行相應的約束和管理。不斷提升其業務能力和素質，以會計人員的職位道德法規和相關法律來對其行為進行約束，避免違法亂紀，知法犯法的現象在行政事業單位的財物管理過程中出現。同時，單位可以聯合外部審計機構和中介機構一同對內部的財務部門進行監督。
4.資產管理體制
高效的資產管理運行機制首先要明確劃分職責范圍，將行政事業單位的法人作為單位運行的整體負責人。此外，還應該具體問題具體分析，采取靈活多變的管理方式。即對行政機關直屬的事業單位采取直接管理的方式。
5.財務監督機制
創新后的財務監督機制是集編制預算計劃，執行預算編制和監督為一體的財務監督體系。為了保證事業單位的每一分錢都能恰到好處的發揮其作用，新型的財務監督體制根據資金的流動去向來進行監督，保證全程監督?？傊?，無論是財務監督體制中的事前、事中還是事后監督，三者都是為了保證預算和資金能夠落實到實處，避免財務問題的再度發生。
總結：行政事業單位財務機制的創新是一項復雜而艱巨的任務，受多種因素影響，并具有許多不確定因素。在現在的宏觀經濟背景下，我們面對以上的這些問題可能還會束手無策，但創新的理念和腳步我們始終不能停歇。（作者單位：新疆昌吉州水利局重點水利工程建設管理處）
參考文獻
[1]謝紹志.行政事業單位財務會計管理制度全書.安徽.安徽音像出版社冶金分析.2004.