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紡織業調查報告范文1
關鍵詞：新型墻體材料 質量通病 砌筑高度控制
1 綜 述
總結本人近年來的工程建設經驗，在框架嵌砌類墻體的工業廠房建設中比較人頭痛的是采用新型砌體材料的建筑物內外墻總會產生不同程度的收縮裂縫，墻體裂縫也被劃入了質量通病范疇。因此，我覺得有必要去深入探討一下，如何做好新型材料墻體開裂防治方面工作。
1.1建筑用新型砌體材料
根據上海市建材業管理辦公室關于開展《上海市禁止和限制使用粘土磚管理暫行辦法》行政執法檢查工作的通知（滬建材辦〔2009〕35號）的要求，上海的工業及民用建筑已絕大部分采用了新型墻體材料。
所謂的新型砌體材料基本就是灰砂磚、陶粒磚、空心混凝土條板、蒸壓加氣混凝土砌塊、小型空心砌塊等，上海地區使用比較普遍的是蒸壓加氣混凝土砌塊、小型空心砌塊。
1.2新型砌塊材料分類
新型砌塊材料以可以分為承重砌塊和非承重砌塊，就重量可分為空心砌塊和實心砌塊，按照體積來分為大砌塊和小砌塊，按照符合國家標準可分為標準砌塊和非標準砌塊等，加氣混凝土砌塊叫法有很多種，混凝土承重空心砌塊在建筑中應用，既起圍護承重作用， 又具有隔熱保溫、抗滲、抗裂等功能。
2 新型墻體質量通病防治要點
2.1 砌筑高度控制
砌體施工前應提前兩天噴水，確保砌塊與砂漿結合層有足夠的水分，避免連續砌筑引起墻體不均勻變形或裂縫。日砌高度不得超過1.8m，砌至梁、板底180～200MM時（適用240MM磚），必須隔7天待砂漿沉實、強度達到75%以上、砌體變形穩定后，方可砌筑最上一皮斜頂磚。
2．2 墻體最上一皮磚施工質量控制
砌塊組砌應合理，砌筑前按砌塊尺寸計算皮數和排數，檢查并修正補齊拉結鋼筋。砂漿飽滿度必須達到80%以上，特別是砌體豎縫要盡量擠滿，在墻根部預先澆筑一定高度的與墻體等厚的素混凝土塊，使最上一皮留出約砌塊的三分之二高的空隙，以便使用與原砌塊同種材質的實心輔助小砌塊斜砌，擠緊頂牢，使墻體與四周嵌固良好。
2.3 門窗洞部位施工質量控制
除門窗洞頂設計標高恰在框架梁底者外，均應設置鋼筋混凝土過梁，梁寬與墻體相同，梁高390mm或根據門窗洞頂實際尺寸定，底筋2Φ10（L≤1200mm時）或2Φ12（1200≤L≤1500mm時），架立鋼筋2Φ8，配Φ6＠200箍筋，兩端入墻各不小于梁高，過梁混凝土用C20。窗臺部位應布置現澆或預制混凝土窗臺板，以防止門窗角出現裂縫和提高該部位的防滲能力。
2.4臨時洞口處施工質量控制
如需設置臨時施工洞口，其側邊距交接處墻面不應小于600mm，且頂部應設過梁，洞側須沿高度每600mm左右（符合砌塊模數）設置2Φ6拉結鋼筋，鋼筋伸入墻內每邊不小于600mm。并預留磚槎口，填筑施工洞口時應采用強度等級M5以上的水泥砂漿。
2.5 預留箱盒部位施工質量控制
若預留箱盒背面與墻面相平，安裝時應凹進墻內10～15mm。雙向布置Φ6＠100鋼筋網片，與墻體錨固或與箱體點焊，該部位應用不低于M5的水泥砂漿打底，次日澆水養護，然后才能進行大面積飾面施工。
2.6 敷設管槽施工質量控制
砌體砌筑之前，應按設計圖紙要求的電線暗管規格與尺寸，按設計長度下料，管內穿入12號鋁線，以備穿線時使用。電線管及形狀盒敷設時，應待砌體基本完成后在墻面上按線路位置切割開槽，管道表面應低于墻面4～5mm，并將管道與墻體卡牢，不得有松動、反彈現象，然后澆水濕潤，填嵌水泥砂漿，補到與墻面相平，當開槽寬度大于100MM,必須沿管道敷設方向鋪10mm×10mm的Φ0.8鋼絲網，其寬度應跨過槽口，每邊不小于150mm，蹦緊釘牢后再進行下道工序。
水平照明線管路一般埋設在梁的內側，或埋設在磚砌體的坐漿肋上所開鑿的管線槽口上。垂直管線隨著砌塊砌筑預埋在墻孔洞內，開關匣、接線匣、插座匣等需用C15細石混凝土或1：2水泥砂漿在砌塊預留的孔洞內嵌填牢固，并填實縫隙。嚴禁在墻體上開鑿深度大于1/2墻厚的槽、坑。此類槽、坑應在墻體砌筑時預留。
2.7 砌體的允許偏差不應超過以下數值：
墻柱立面垂直度：全高10m內10，10m外20，每層5；表面平整度：混水墻、柱8，水平灰縫平直度（十皮磚累計數）±8，外墻上下窗口偏移20.
2.8 玻纖網格布的粘帖
在砌體同梁、框架柱、構造柱及開槽部位必須按規范要求粘帖玻纖網格布，先粉刷2-3mm聚合物水泥砂漿將玻纖網格布張緊壓入，實際施工往往先定布后粉刷因此起不到預期的防裂效果，要引起重視。
3質量通病治理
3.1我們針對砌筑構造梁柱、拉結筋、頂磚假疑縫等出現的質量通病，采取的如下治理措施：對梁、柱漏埋墻體需重新設置拉結筋，方法一：采用環氧樹脂固化劑植筋措施。具體實施方案如下：植筋前根據拉結筋位置準確劃線打點，用沖擊電錘進行鉆孔?？讖?mm，鉆孔深度8cm；用高壓風槍將孔內灰塵吹掃干凈；將環氧樹脂灌入孔內2/3滿，在拉結筋端部均勻涂滿環氧樹脂，并插入孔內，在一天內完全固化后方可進行下一道工序施工。方法二：采用膨脹螺栓連接焊接拉結筋。并須進行抗拔試驗，合格后方可進行墻體的砌筑。
3.2砌體梁底磚灰縫不飽滿，多假縫；水平縫不直，厚度偏差大；垂直縫灰漿不飽滿；門過梁砌法不當，撓度大；砌塊缺棱掉角多，堆放不善等通??；我們的控制措施是召開質量通病控制專題會，全面檢查各級技術交底、各個工序的每個施工環節，并組織班組人員進行學習，使砌體工程質量通病得到控制。
3.3砌體沿高皮數桿（即模數）控制不好，墻體與斜頂磚同時砌筑，砂漿不飽滿，直接導致梁底頂磚假縫出現。首先要對假縫頂磚拆除，調整側頂的合理高度，與墻體相隔不得少于一周時間，選用合適磚材和水泥砂漿擠頂滿砌，塞灌砂漿須兩面同時進行。最后在抹灰前在結構與磚墻交接處應配以掛網處理，網目宜為20-25，假縫問題將得到有效控制。
工程質量通病貴在防治。工序實施前的技術交底、施工過程中工序細控制是抓好工程質量的關鍵。而工序完成后出現質量問題的治理辦法是多種多樣的，只要能根據工程實際情況、材料性能等情況細分析研究，必然能找出質量通病治理辦法，把通病問題消除
4實際工作方法與措施
根據工程特點，編制分項工程的專項實施細則，既要考慮經濟性又考慮其針對性和可操作性，更要明確工程質量控制的關鍵性。組織項目實施部各成員熟悉圖紙，熟悉和掌握相關的設計要求和技術要領，確定實施重點與難點，及時發現和處理施工現場出現的問題。
組織有關單位，特別是設計單位應給施工單位做好工程技術交底工作，提醒施工方應注意施工過程中的重點環節。技術交底工作分為以下三個層次進行：
第一層技術交底是指設計單位向施工單位工程管理者、項目總監、實施人員交底，也是設計方對設計意圖、設計重點和設計理念的傳達；
第二層技術交底指項目管理人員向施工單位和勞務分包單位進行交底，這要比第一層交底更具體、詳細，更具有指導性和針對性；
第三層技術交底指施工單位管理者對施工人員、班組長、工人進行的交底，其內容為如何實施和實施過程中要注意的事項。
實施人員應參與第三層技術交底，必要時作適當的補充。這也是督促施工方案落實情況的一種方法。實施人員應把技術交底當隱蔽工程驗收一樣督促施工單位， 沒有進行技術交底及形成文字，不得進行施工作業。
落實“三制”、“二檢”和“一控”。建立健全質量管理體系，落實層級檢驗及驗收制度?！叭啤奔礃影逯?，掛牌制和三檢制（自檢、互檢、交接檢）。“二檢”即：預檢和隱蔽驗收檢查?！耙豢亍保菏侵腹ば蛸|量控制：工序質量控制保證分項工程質量，分項工程質量控制保證分部工程質量，有效的質量控制的關鍵在于“過程控制”。原成品半成品材料、構配件必須為合格產品，必須經過專業監理工程師見證取樣復試合格后才能使用。砌筑堅持質量樣板先行、樣板驗收制度，在展開施工后，現場實施必須加強對墻體垂直度、平整度、灰縫厚薄、飽滿度、砌塊拼砌的合理性、槎口預留的合理性等進行觀察和檢測。不符合要求的應立刻勒令整改。必須依據設計要求和施工驗收規范標準對已完成的工序進行檢查驗收，符合要求的進行下一道工序施工，不符合要求的責成整改或返工，復驗合格后才準進入下一道序施工。
5 總結和展望
5.1總結
建設質量的優劣重在過程的管理，好多的施工企業把施工組織設計和方案組織的很到位，而落實到實際施工確是另外一回事，一位質檢站的朋友說的好“現在有的一級資質的施工企業施工的項目在現場管理和施工質量上還不如三級資質的企業”，也反映我國現在建設項目存在的問題。我們只有在不斷地學習和總結中發展自己，將建設項目建設的更好更完善。
5.2展望
現在中國的建筑業蓬勃發展，建筑的新材料、新工藝也不斷涌現，相信我國的建筑人才能更多的吸收國外先進的技術，結合自身的特點及水平，發展出引領世界的建筑材料及施工工藝。
參考文獻
（1）《蒸壓加氣混凝土砌塊建筑構造》03J104
（2）《蒸壓加氣混凝土用砌筑砂漿與抹面砂漿》JC890-2001
紡織業調查報告范文2
近日，FYSE（Foundation for Youth Social Entrepreneurship）了《2012中國社會企業報告》，力圖通過一系列調查和訪談，來呈現自2010年以來，中國國內社會企業領域的現狀、規模、表現以及所面臨的挑戰。
這份報告是由多名行業專家、學者以及投資經理等共同編撰，該報告于2010年12月和2011年12月- 2012年1月期間，以中文和英語兩種語言對52個中國社會企業總部發放了網上調查問卷，收集到有效數據； 同時，采訪了代表12個支持中國社會企業家組織的行業專家。FYSE研究會旨在通過這份報告，對社會公益領域作全面深入的剖析，以指導FYSE項目的執行和進一步推動社會公益事業的繁榮發展。
《2012年城市空氣質量信息公開指數（AQTI）評價報告》
10月23日，公眾環境研究中心《小顆粒，大突破——2012年城市空氣質量信息公開指數（AQTI）評價報告》，此次AQTI評價遴選出中國城市空氣質量信息公開程度最高的前十位的城市，它們分別是：廣州、深圳、東莞、中山、北京、佛山、珠海、南京、蘇州、寧波。
此次評選范圍涉及國內113個城市，選取PM10、PM2.5、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、臭氧、揮發性有機物、鉛等污染源作為評價指標，再根據健康危害程度、污染物環境負荷量等確定各指標的權重。同時，也暴露出多數城市的空氣質量信息公開依然非常有限，污染天氣應急計劃有待制定和落實。同時，公開的數據也突顯出一批城市空氣污染狀況比預期更為嚴峻。
《為時尚清污》紡織業調研報告
近年來，中國紡織出口份額有所下降，但在以印染、整理為主的紡織原材料加工環節，仍占據世界最主要地位，這個環節帶來大量的就業崗位，但水耗、能耗高，污染排放量大。
10月8日，自然之友、公眾環境研究中心、達爾問、環友科技和南京綠石五家環保NGO在北京聯合第二期紡織業調研報告。今年4月，他們曾《為時尚清污》I期報告，并與49家中外服裝品牌展開對話，詢問其是否了解供應鏈的環境表現。
截至2012年10月7日，30家企業對此進行了回復。其中H&M、NIKE、李維斯、阿迪達斯、GAP 等一批品牌作出積極跟進，主動識別供應鏈上的污染記錄，推動200余家紡織和皮革供應商企業對違規問題和后續整改做出了公開說明。但瑪莎百貨、迪士尼、J.C.Penny、Polo Ralph Lauren和Tommy Hilfiger等22家品牌或者消極回復，或者不予回復。
《2012年海歸就業力調查報告》
紡織業調查報告范文3
【關鍵詞】自動控制；工業生產；應用；分析
經歷了三次工業之后，全球工業技術得到了飛速發展。從相關部門統計的數據可知：2015年我國GDP增長率超過6.9%，由于受全球經濟低迷影響嚴重，我國工業產值較去年增長6.1%，總利潤約為5.5萬億元，但其經濟總量仍然在三大產業中牢牢占據第一位置。雖然在國家政策等扶持下第三產業的發展勢頭迅猛，但第二產業在支撐國家基礎穩固中的作用短期內不會改變。而且積極融入自動控制機技術已成為提高工業生產水平的主要途徑。
1自動控制技術的介紹
自動控制技術的本質是指在無人參與的情況下利用外加的設備是生產過程在某幾個工作狀態下按照特定程序自動運行，它是相對于人工控制概念而言的。自動控制技術可以將人工從復雜、危險、勞動強度大的工作環境中解放出來，在提高工作效率的同時降低企業用工成本。在第二次世界大戰中，歐美各國為了增加工業產量大力發展自動化技術，戰后已經形成了較為完整的理論體系，即以傳遞函數為基礎的經典控制理論，主要以單輸入-單輸出為主，具有可靠性強、準確度高等特點。自動化技術的不斷發展及在工業領域的應用，已顯示了巨大的經濟效益。美國科學院的調查報告顯示：通過對10家大型汽車、家電、材料加工等公司的統計分析，大致估算出應用先進的自動控制技術可取得如表1的一些顯著效益。
2自動控制技術在當前工業生產中的具體應用
自動控制技術的核心是計算機技術，綜合了模糊控制技術、神經網絡技術、單片機技術等。自動控制技術在運行中可不受外界環境影響，因此精確度更容易保證，對企業管理也非常有利。當前我國人工成本急劇上升，再加上受全球經濟低迷影響，很多代工廠已逐步流水線遷移至東南亞各國，而想要在國內繼續立足必然要進行現代化改造，而增強流水線的自動化水平成為了重要一項內容。下面介紹一下目前自動控制技術在紡織業、大型器械制造業、汽車發動機檢測等方面的具體應用。
2.1自動控制技術在紡織業中的應用
作為勞動密集型行業的典型代表，紡織業歷來是我國賺取外匯、解決人口就業的重要產業之一。在2015年，我國紡織品總產值超過9萬億人民幣，其中出口額將達到270億美元，占到全球出口總額的60%以上。目前，自動控制技術在紡織機械中得到了廣泛應用，例如在傳統梳棉機中，加工棉條的質量會因機器吸入的風量和風壓不同而受到影響，加入自動控制技術后，可以對相關參數進行及時調整和優化，以此顯著提高梳理質量；在傳統工序中，紡織品質檢主要由人工完成，因此很多小瑕疵難以被發現，這就會影響紡織品的總體質量。而通過引入數字圖像及計算機自動控制技術，便可以實現紡織物的自動檢測，可以自由設定檢測精度范圍，其檢測效率也是人工無法相比的。
2.2自動控制技術在大型器械制造業中的應用
當前液壓傳動在大型機械中被廣泛應用，這也是我國當前的制造業短板。眾所周知，全球最好的大型機械制造商多來自于德國，而德國工廠的自動化應用水平也是全球最高的。例如在液壓傳動結構中，我國的自動化技術最多達到德國的70%，而且在密封性、結合度等方面還存在差距。通過應用計算機自動控制技術，液壓傳動或其他機械結構在運動時會根據載荷的大小進行自動“變頻”，這樣就能降低能耗，節約燃料。此外，自動控制系統還可以隨時對油壓、流量、溫度等參數進行監測，并根據機械運行狀態進行調整。計算機技術的引入也對提高機床精度有著巨大意義，這也為提高大型器械制造水平創造了條件。
2.3自動控制技術在汽車發動機檢測中的應用
汽車發動機是反映本國工業水平的代表，而積極引入自動控制技術也是必然的選擇。借助傳感器、控制器等組件，可以自動完成數據的收集和分析，并可以隨時調節測試參數。主要工序如下：（1）在安裝前測試人員對傳感器、控制器進行校對，保證精確度；（2）將其安設在固定位置，并通過數據線與自動控制系統連接；（3）打開發動機和儀器，之后數據就會被自動記錄整理。整個過程簡單快捷，測試的自動化程度和精度都很高。因而在各大汽車生產企業中被廣泛采用。自動控制技術是目前推動全球工業向著高精度、低成本、集成化方向發展的重要因素。不可否認，大規模自動控制技術的應用會導致很多工人下崗，但同時這項技術會對專業技術人員有更多的需求，因此這也在一定程度上激發了工人的學習熱情，從一個單純的體力工積極向技術工轉變這也對提高企業競爭力有著不容忽視的影響。
3結語
自動控制技術是計算機時展的重要產物，它需要強大的綜合國力和科技能力作為后盾，而這也是我國工業奮起發展的目標。目前，自動控制技術幾乎遍布于所有制造類企業中，而大部分相關硬件、軟件、系統等產自歐美等國。因此，培養和引進技術型人才已經成為提高我國工業生產水平的唯一途徑。
參考文獻
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紡織業調查報告范文4
[關鍵詞] 技術性 貿易壁壘 限制 原因
一、引言
技術性貿易壁壘主要是指商品進口國所指定的強制性和非強制性的法規、標準以及合格評定程序所形成的貿易障礙，即通過頒布法律、法令、條例、規定、建立技術標準、認證認可制度、檢疫保護、地區條件、指定某些進口產品實施檢疫審批程序等方式，對外國進口商品指定苛刻的技術、衛生檢疫、商品包裝和標簽等標準，從而提高產品技術要求，增加進口難度，最終達到限制進口的目的[1]。
技術性貿易壁壘屬于非關稅貿易壁壘，因其具有的技術性，比配額、許可證等非關稅貿易壁壘形式更為復雜，同時由于其合理性和隱蔽性，不容易遭到其他國家的報復。近些年來，貿易壁壘已漸漸取代關稅壁壘，成為影響國際貿易發展的主要因素。由于政治經濟等各方面原因，特別是全球經濟不景氣背景下，區域保護主義日益盛行，各國在國際貿易中往往設立有形或無形的貿易壁壘措施，以保護本國產業，技術性貿易壁壘成為中國出口產品長期面臨的巨大障礙。寧波作為發展國際貿易的重要港口，近年來頻頻遭遇技術性貿易壁壘。正確認識技術性貿易壁壘的本質、發展趨勢及對寧波乃至全國的出口貿易的影響，提出可行的應對措施，對確保WTO規則下世界自由貿易的發展，提高寧波本地產品在國際市場上的競爭力有著巨大的意義。
二、寧波市出口產品遭遇技術性貿易壁壘的現狀及原因分析
寧波市出口產品遭遇技術性貿易壁壘的現狀
據《2005年寧波市遭遇國外技術性貿易壁壘情況調查報告》顯示：寧波作為一個外向度較高的城市，技術性貿易壁壘對寧波出口產生了較大影響。相關調查顯示，有四分之一的出口企業遭遇過技術性貿易壁壘。寧波檢驗檢疫局的數據顯示，2007年及2008年上半年，寧波地區約有30.74%的出口企業遭受到了國外技術性貿易壁壘的影響，2007年損失總額達47.13億美元，其中直接損失為18.6億美元。而2008年上半年損失已達44.61億美元，直接損失則達14.2億美元[2]。寧波檢驗檢疫局組織的國外技術性貿易壁壘對寧波地區出口企業影響的調查結果顯示，2007至2008年上半年，寧波地區企業因國外技術性貿易壁壘遭受的損失已逾90億美元。入世后，技術性貿易壁壘對寧波出口商品的限制越來越多，已有機電類產品、紡織、服裝類產品、玩具類產品、農產品等受到貿易技術壁壘的影響，技術貿易壁壘已成為影響寧波外貿出口的重要因素。
表1為2004年-2010年與寧波市相關的國際TBT通報條數匯總表，從表1可以看出TBT通報條數逐年遞增，在2006年有小小的回落，但大致呈上升趨勢，特別是2009年已經突破100大關，值得關注。
技術性貿易壁壘在寧波各行業中的影響力不同，圖1給出了2008年寧波市出口產品遭受國際技術性貿易壁壘的相關情況。
從圖1和表2中可以看到，日本對食品安全進行了嚴格的控制，主要表現在對我國出口的農產品頻頻設立技術性貿易壁壘；第二位是歐盟，鑒于其成員國在機電類產品上擁有較高的技術和創新，自然而然在此行業中壁壘的影響很大；美國位列第三，一直以來對我國的紡織品以各種理由退回、扣留及進行數量限制。
圖2 2008年寧波市各行業遭遇TBT占各自貿易的百分比
圖2可以看到，農產品出口受國外技術壁壘的影響最大，具體表現在速凍蔬菜、保鮮蔬菜、水產品及蜂蜜產品等。此外，機電產品、紡織品等寧波主要支柱產業也頻頻遭受技術壁壘。
圖3為2009年寧波市出口的三大支柱行業遭受技術性貿易壁壘的影響比重，由此可以看到出口農產品有70%以上受到了嚴重的影響，機電與紡織業所受的影響均超過30%。
圖3 2009年寧波三大出口支柱行業受技術壁壘影響比重（%）
從世界范圍看，國際貿易保護主義加劇，經濟發展不確定因素增多，貿易技術壁壘不僅提高了市場準入門檻，而且增加了企業的出口成本，尤其是民營中小企業的出口成本，已成為寧波企業產品出口的嚴重障礙。
寧波出口產品遭遇技術壁壘的主要表現為以下三點：
1.遭遇技術性貿易壁壘的范圍較廣。寧波市出口產品涉及技術性貿易壁壘的有農產品、礦產、紡織品、玩具業及電機產品，涵蓋了第一產業和第二產業相關的支柱產業。
2.頻繁遭遇技術壁壘的行業較固定。農產品、電子機械和紡織品連續幾年成為遭遇技術性貿易壁壘最多的行業。
3.遭遇技術性貿易壁壘的原因多樣化。產品技術標準、有毒有害物質限量、環保節能等標準和技術法規不達標，更有對企業管理、環境影響、社會責任，甚至反恐怖等方面的認證要求；有些企業在合格評定程序中，遇到檢驗和認證程序費用高、過程不透明、手續繁瑣、額外信息要求多等困難。
寧波市出口產品遭遇技術性貿易壁壘的原因
1.企業尚未足夠重視
WTO各成員國在出臺可能對貿易造成重要影響的技術法規、標準、合格評定程序方面的相關措施時，會通過WTO秘書處向各成員國散發有關信息的官方公告，各成員國可在一定期限內對相關內容做出評議。參加評議會，提出自己的異議和觀點并反饋給制訂方，本應是寧波企業突破技術壁壘最為直接和有效的途徑，但寧波企業并未將機會牢牢把握住。
2.產品自身不達標、消費者理念變化
我國現階段的相關行業、產品等標準未能符合相關國家準入標準，這是造成技術性壁壘的根本原因。
同時，隨著生活水平的提高，消費者對產品質量要求高，對衛生、安全指標要求嚴格，對環境破壞程度也甚為考慮，這在很大程度上促進了國際貿易中技術壁壘的存在合理化，并增加了其存在的必要性。
3.出口產品的特殊性
寧波市的農產品在出口貿易各行業中遭受技術性壁壘最多，主要原因是農產品相對于其他產品來說，其生產更容易受到地域條件、自然條件、社會經濟條件和生產技術等的影響。農業除了具有一般的農產品商品產出功能外，還具有社會、經濟和環境等方面非商品產出功能，非常容易成為國際貿易保護主義最嚴重的行業之一，遭到技術性貿易壁壘的限制。
4.進口國家的貿易保護主義抬頭
隨著全球經濟在無法使用關稅和一般性非關稅貿易壁壘的情況下，各國推出了更為隱蔽的技術性貿易壁壘，并且品種繁多，要求苛刻。有時進口國為了保護本國的貿易，對來自寧波的產品多加挑剔，造成本國群眾的不信任感加劇，轉而支持國內產品，可能引發寧波的出口產品無人問津，損失慘重。這是實施技術性貿易壁壘目的惡性轉換，進口國為了平衡國際收支，減少貿易逆差，又不愿造成頻繁設立各種壁壘的消極的國際影響，于是使用更為合理、更不容易遭到貿易報復的技術性貿易壁壘。
三、政策建議
1.建立預警機制，制定出口可持續發展戰略
建立技術性貿易壁壘的預警機制，政府相關職能部門或相關機構負責收集、跟蹤國外的技術性貿易壁壘信息，建立國外技術性貿易壁壘信息中心和數據庫，方便企業查詢，為企業提供相關咨詢服務。
開展出口貿易時，不僅要追求增長的數量，更要追求增長的質量，保持經濟、生態環境保護和整個社會的協調發展。政府還應在財政、稅收、信貸等方面實行優惠政策，支持和鼓勵出口產業升級換代，提高出口產品的品質，保障出口行業的可持續發展。
2.積極參與國際標準的制定與發展
各級檢驗檢疫部門應該加強與國際環保協會、歐盟科研院所及檢測中心的交流，使檢測方法、檢測設備、檢測標準以及檢測人員的素質盡早與國際接軌，為企業提品檢測的方便。各行業協會也應積極參加各行業標準的制定和相關產品認證，使企業盡快熟悉國際相關行業標準，配合政府檢驗部門，完善國內相關標準，降低技術壁壘的可能性。
3.建設公共服務平臺，為廣大企業提供技術支持
加快建立相關公共服務平臺，加大對現有服務平臺的關注和支持，如寧波市標準化研究院的WTO/TBT標準信息庫系統，加大相關平臺的宣傳力度和使用率，以實現價值最大化；利用行業協會的專業優勢，幫助企業答疑解惑。
4.建立企業標準體系，加強產品認證
建立以技術標準為主體，包括管理標準和工作標準在內的企業標準體系，將產品實現的要素、過程等分別納入企業標準體系，使產品生產加工步入標準化管理軌道，同時與企業實施的質量管理體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系相結合，互相補充、互為促進，是加強企業標準化基礎的有效措施，也是促進企業提升產品質量和檔次，提高市場競爭力的有力手段。
四、結束語
技術性貿易壁壘已成為當前世界上主要的貿易壁壘，對國際貿易影響重大。寧波市作為一個出口貿易大市，僅僅靠技術機構或者企業的單獨行動是無法沖破國外技術性貿易壁壘的。應對技術性貿易壁壘應該是政府、企業和行業協會等社會各界共同的責任，三者應該一起行動起來，制定靈活有效的措施來沖破國外的技術性貿易壁壘?；旧峡梢圆扇∪N應對策略：適應壁壘，反抗壁壘，超越壁壘。究竟采取哪一類型的應對辦法要結合企業的具體情況，并依據遇到具體的技術性壁壘的性質來決定。
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注釋：
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②數據來源：365紡織網．國外技術性貿易壁壘成企業出口心病[EB/OL]. 省略/intertrade/newsdetail.asp?id=42833，2009-1-6.
③數據來源：寧波市技術性貿易壁壘應對平臺[EB/OL].省略/alert.asp?objectid=&atype=&dtype=&ptype=&ctype=&page=4，2010-4-21.
紡織業調查報告范文5
關鍵詞：招工難、蘇北地區、農民工
就業乃民生之本，職工為企業發展之基。而自2010年以來，隨著我國經濟復蘇，企業工人需求量急劇增加，全國很多地區都不同程度地遇到了招工難的問題。就江蘇省而言，據江蘇省就業管理中心《2011年全省企業春季用工需求狀況的調查報告》顯示，節后企業用工需求將迅速增長，全省企業提供崗位比節前凈增20.4%（計劃新招員工人數減去彌補流失員工人數），增幅創2006年以來新高。蘇北企業提供崗位比節前凈增36.3%，高于蘇南蘇中增幅。其中，淮安市、宿遷市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅位居全省前三位。
一直以來，蘇北地區都被認為是經濟發展落后，勞動力過剩的地區。而現在蘇北地區紡織、機械等多個行業管理人員都表示企業招工十分困難。從勞動力過剩到勞動力稀缺的轉變原因是什么？愈演愈烈的“招工難”問題如何盡快解決？本文將通過對地區經濟、企業及職工三方面分析企業出現“招工難”的原因并提出相關政策建議。
一、文獻綜述
我國學者在2004年首次提出沿海地區“招工難”問題。目前是全國范圍內第二次大面積出現企業用工荒現象，據統計從2010年起至今，勞動力供給困難問題不但沒有得到有效地緩解，而且還有愈演愈烈的趨勢。因此，很多學者對招工難問題進行深入的研究，大部分學者從全國范圍著手，分析我國是否已經進入勞動力短缺時代（田成平，2007）。有學者認為我國的人口紅利效應正在衰退，農村勞動力供求正進入從無限供給過渡到有限剩余階段（蔡昉，2007）。也有研究認為“招工難”是就業市場短期內調整的過程，不是真正意義上勞動力短缺的信號。李大瑋、鄭周勝（2010）運用日工折算法及農業就業人口的跨國比較，結果表明我國尚未進入勞動力短缺的時代。馬曉河、馬建蕾（2007）和鐘鈺、藍海濤（2009）一致認為我國農村尚存大量亟待轉移的剩余勞動力。
由此可以看出，雖然國內大部分學者都認為我國目前仍然存在大量的剩余勞動力，但部分地區已經開始了從勞動力無限供給向有限剩余的過渡。蘇北地區正是這些地區中的一個典型代表，不解決好這類地區的“招工難”問題將嚴重制約這些地區未來經濟發展，本文將對蘇北這個具體地區進行討論。
二、蘇北地區“招工難”現狀
近年來，蘇北地區開始注重工業的發展。2000-2010年，蘇北地區生產總值年均增長12.1%。第一產業比重平均每年下降1.4個百分點，第二產業比重平均每年上升0.9個百分點。目前，蘇北地區以勞動力密集型產業為主，典型的如紡織業、通用設備制造業、化學原料及化學制品制造業和非金屬礦物制品業等。這類企業對勞動力依賴非常強。2000-2010年，工業從業人員比重從12.1%上升為21.4%，10年間工業部門職工的需求量幾乎翻了一番。而且這類企業中大部分為出口外向型企業，最為明顯的經營模式是“訂單經濟”。2009年受次貸危機的影響，這類企業受到嚴重影響，定單減少，企業所需的員工明顯減少。
自2010年后，隨著全國經濟的回暖，企業的定單明顯增多。這些好不容易走出訂單陰影的企業，拿到了訂單，卻發現招不到工人。據相關部門統計，蘇北地區2011年春季新增崗位有7成來自第二產業，技術工人尤為稀缺。與時同時，蘇南等地為了吸引工人，一般都開出了比蘇北地區要高出50%的工資，這讓工人有了更多的選擇范圍。直接導致蘇北地區企業的工人流失率不斷增加，據統計蘇北企業2011年春節后工人離職率超過40%。
因此，蘇北企業保證正常生產經營，2011年春節前都開始了提前招工，招工途徑多種多樣，通過當地電視、報紙媒體招工廣告，到本地勞務市場招聘，發動老員工從家鄉帶人等。與此同時，為了留住員工，蘇北各企業紛紛提高了企業員工工資待遇。例如，紡織業平均工資由節前的1100元/月上升至1330元/月，漲幅超過20%。
即使如此，到目前為止，很多企業還是存在“無米下鍋”的現象，用人缺口仍然存在。
三、“招工難”現象成因分析
（一）從地區經濟特點角度看
1、落戶企業增多，勞動力需求增加
近年來，蘇北地方政府抓住機遇，招商引資。隨著落戶蘇北的企業增多，對當地勞動力的需求也日益增加。而因為蘇北總體經濟條件不如蘇南，外地務工人員不愿意來蘇北務工，勞動力供不應求，“招工難”現象自然出現。
2、惠農政策增加，農民選擇增多
隨著國家對“三農”問題的重視和對農業投入的加大，農村的生產環境和生產條件也正在逐漸改善，糧油和其他農副產品價格有逐漸增長的趨勢。中國財政支持農業產業化經營項目對農民收入增長作用顯著（梁世夫等，2006；朱湖根，2007），這在一定程度上刺激了農民工由打工轉向務農的積極性，部分農民重新考慮在家種田的價值，權衡利弊，選擇務農。
隨著蘇北經濟發展的多元化，創業機會增多。各種致富項目的出現，使得很多人有更多的致富機會，越來越多的年輕人熱衷于經商、搞特色農業。
（二）從企業角度看
1、工時長、活計臟、勞動強度大
蘇北很多企業都是出口導向型企業，企業產品在國外的競爭優勢也是來源于價格的低廉，因此企業為了降低生產成本，延長工時，增加勞動強度的現象是普遍存在的。以紡織和機械制造業為例，這些行業以“苦”、“臟”、“累”工種居多，對工人的體力、耐力要求都非常高。而且大多企業都存在加班現象，正常工作時長為每天12小時，當定單緊急時，工人還要熬夜加班；節假日一般也都不按國家規定執行；但加班工資仍是計件工資，并不按《勞動法》規定發加班工資。同時，部分企業工作環境惡劣，勞動保護條件差，有的甚至危及職工的人身安全和身體健康。這些都使勞動者望而卻步。
2、企業管理能力較差
過去，蘇北地區勞動力供過于求，因此企業管理人員不把員工的利益放到企業的發展戰略當中，也從不重視企業要與員工建立良好的關系。管理方式是傳統的“胡蘿卜加大棒”政策，勞動者的人格得不到尊重。工人合法權益經常受到侵害，不簽訂勞動合同，無故拖欠克扣工資也是這些企業不受青睞的原因。
3、企業提供的發展空間有限
蘇北地區的大部分企業都是中小型民營業企業，這類企業的多為“父子式”、“夫妻式”的家族管理方式。一般來說，農民工在企業內技術培養無路，職務晉升無門。而在調查中我們發現新生代的農民工很多都表示“希望未來能夠升職加薪”。顯然，發展范圍有限的蘇北企業對其吸引力明顯不如蘇南一些管理方式更為科學的企業。
（三）從工人角度看
1、農民工的文化程度較低，不能滿足企業需求
由于產業升級，企業的規模、技術得以不斷的提升，對農民工的技能要求也普遍提高，現有農民工的文化程度及素質已難以滿足用工要求。在對蘇北地區的調研中發現，蘇北的紡織與機械制造業超過70%都已進入機械化生產階段。
而招聘機構的調查中顯示，制造業企業招聘信息中20%以上的企業要求應聘者有技工證，應聘人員中只有不到5%的農民工有技工證。技術工人的數量遠遠不能滿足市場需求。
2、新生代農民工的產生
“新生代農民工”指的是在1980之后出生的戶口在農村的但在城市工作的人。據統計，蘇北五市每年平均有二十萬左右農村新成長勞動力進入人力資源市場。因此，“80后”和“90后”是當今招工的主要對象。他們的文化層次較他們的上一代都有很大提升，超過40%學歷在高中及高中以上。但對農業、農村、土地都不熟悉，大多數又為獨生子女，不能吃苦耐勞。輕松、體面、報酬高的工作成為他們選擇工作時的首選。由于蘇北和蘇南差距還比較大，所以蘇北地區的大多數“80后”、“90后”會選擇到蘇南大城市發展。
四、蘇北地區“招工難”問題解決對策
（一）政府方面
隨著“招工難”問題的出現，已有人建議蘇北應該大力發展技術密集型企業。但通過實地調研，筆者建議：
首先，蘇北各地政府應該因地制宜統籌安排地方經濟發展與勞動力供求規劃。從目前來說，蘇北剛剛進入第一個劉易斯轉折點，所以招商引資過程中應該仍以勞動力密集型企業為重，逐步建立新型的資金密集型產業、技術密集型產業以及現代服務業等朝陽產業。以點帶面，不斷提升蘇北地區的產業結構。避免不考慮當地勞動力供求的實際，盲目求大求快的功利性做法。
其次，政府要為農民工提供基礎知識的培訓機會。各地就業服務機構多管齊下，統籌運作，建立適合各類求職者的培訓體系，做好求職者的職業技能培訓。
最后，政府應加強與中西部的交流，通過與中西部勞動力過剩的地區“結對子”等方式，定向吸引外地農民工來蘇北地區就業，從而緩解本地的“招工難”問題。
（二）企業方面
1、提高工人工資，提升福利待遇
對于經濟條件較差的農民工，決定勞動力流向的主要因素是價格。蘇北企業要確立職工就是企業財富的理念，真正把人力資源開發、提高職工工資待遇作為企業的一項硬投入。過去蘇北地區出口產品的競爭力就來源于低價，現在這類企業應該主動降低對由廉價勞力形成低本高利的預期和依賴。適應勞動力供求的市場變化，合提高員工的工資福利待遇，縮小與蘇南等地區的差距。使員工感到勞有所值，從而保持員工隊伍的相對穩定，降低企業員工的流動性。
2、引進新技術、新工藝、新設備
無論是從產業升級，還是提升企業競爭力的角度考慮。企業都需要引入新技術、新工藝、新設備，提高生產工效。注重運用新技術、新工藝、新設備，加大企業作業的機械化、現代化程度，積極采用自動、流水作業，把勞動力投放到合理的不可替代的崗位上去，發揮更大的作用。
3、倡導企業豐富人文內涵，增強企業的凝聚力
企業經營者重視研究職工需要、動機、情感、個性，在物質、制度、精神等多種層面上盡量滿足職工需求。組織員工學文化學技術，開展崗位技術技能比武，大力表彰先進人物先進事跡，大力提拔任用有才華有能力的打工者到企業重要技術崗位和高管層面。堅持以人為本，以溫情式的管理，喚起職工的工作主動性和創造性。企業管理實現從“任人唯親”向“任人唯賢”的理念轉變，真正保證由家族式管理向職業化管理的過渡，完成所有權和經營權的分離，建立規范的公司治理結構。
（三）職工方面
職工應豎立不斷接受再教育的意識。積極參加各類職業培訓，提升自身的工作素質，滿足企業對職工基本職業技能的需求。
新生代農民工要改變就業觀念，在家門口工作，同樣能夠大有作為。新生代農民工既然已經步入社會，就應該提升自己的就業能力，提高承壓能力，樹立吃苦耐勞的意志品質。
與此同時，各大高校也應該加強對蘇北的宣傳，通過一些優惠政策鼓勵大學生到蘇北工作，為蘇北的經濟進一步發展做出貢獻。
參考文獻
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紡織業調查報告范文6
中國出口企業所面對的將是一個歷時甚久的變局，整個國民經濟可能因此需要作出痛苦的調整
改革開放之前的中國，如同一戶窮人家，家里兄弟眾多。一天，當家的把大伙召集起來說：“咱們家要富起來，不是沒可能。有一個辦法，咱們看別人家需要什么，咱們就造什么，然后賣給他們，這樣既能給咱們家掙錢，還能買工具來墾咱們的地，多找生計?！?/p>
30年前，一貧如洗的中國，就這樣選擇了“出口外向型”作為經濟起飛的途徑。
30年間，“窮兄弟”們辦起了出口企業，給中國“掙了錢”――2008年上半年，每三塊錢的GDP里就有一塊錢來自出口；又給國人找了“生計”――創造了成千上萬的工作崗位。
然而，改革開放30年后的今天，出口企業還要繼續承擔這兩大任務嗎？
針對這個問題，中國人民銀行研究局研究員張雪春、中國人民銀行金融穩定局研究員徐忠和《財經》首席經濟學家沈明高給出論斷――出口企業的創匯需求的逐漸淡化，就業創造功能或將終結。
三位研究者赴蘇、浙、粵、魯四省，通過對以紡織、輕工、電子和機械等重點出口行業為主的330家進出口企業進行問卷調查，撰寫了《我國出口企業的就業創造與成本變遷》（下稱《報告》），論述了中國出口企業必須面對的新形勢。
《報告》指出，創匯已不再是一個緊迫要求。因為當年囊中羞澀的“窮人家”已經“盆滿缽滿”――2008年上半年，中國出口6666億美元，積累了全球最多的1.8萬億美元的外匯儲備。
在就業方面，出口企業無疑已做出巨大貢獻――2006年，與外貿直接相關的從業人員已達8000多萬人。
也正出于就業的考慮，當中國出口企業遭遇2008年外有全球經濟放緩、內有宏觀調控吃緊的兩難局面時，領導層深入基層密集調研，聽取“難”聲一片，動了“惻隱之心”；從防過熱、抑物價強調緊縮，到出口退稅回調、為中小企業放松信貸等一系列措施的轉變，不難看到“照顧”出口企業的用意。
《報告》認為：治標之策或可解一時之困，但中國出口企業所面對的將是一個歷時甚久的變局，整個國民經濟可能因此需要作出痛苦的調整。
創造就業能力漸弱
在某種意義上說，中國出口產品就是在出口勞動力。
2001年加入世界貿易組織后，中國出口企業迎來了一個蓬勃發展的春天。此后幾年，出口企業如海綿般吸收著大批勞動力。2005年，就業增長達到了一個高峰，被調查企業的平均就業人數增長了28.3％。
這些就業崗位更多惠及外來打工人口。2005年所調查企業外省員工數平均增長52.7％，幾乎是總體增幅的2倍。
但此后兩年，越來越多的企業進行了裁員。2005年有28.8％的被調查企業裁員，2007年這一比例升至36.4％。與之相比，辭退了外省員工的企業比例更大――2005年29％的企業外省員工人數減少，2007年則有41.7％。其中，又以紡織行業減員最甚。
每年新增崗位的幅度也在下降。2006年和2007年，被調查企業職工人數平均分別增加20.2％和11％。相應地，外省職工的人數增速也放慢，分別只有29.8％和19.5％。（見表1）
《報告》認為，這說明，外省打工者主要從事技術含量不太高的工作，一些小企業為節約成本按訂單組織生產，沒有有利可圖的訂單就不生產、訂單減少就縮減生產，在此情況下，最先解雇的是外省打工者。
出口企業這塊“海綿”吸收就業的能力在減弱――這反映了外需的增長趕不上出口增長的速度的事實。不難預見，這一趨勢若持續下去，影響最大的是那些內陸的勞動力輸出省份。
“進城熱”后繼乏力
出口企業新增就業的放慢，解釋之一是勞動力有效供給增速下降――招不到那么多人了。
幾年前，招工似乎再簡單不過――只要在門口貼個招工布告，總有源源不斷的人上門求職――其中大部分是所謂“農民工”。吸引他們放下農具走進工廠的重要原因，是高于農業勞動所得的企業工資。
幾年來，出口企業員工的工資逐年增加，2005年-2007年三年增幅分別為8.7％、11.7％和9.1％。
但與各年的名義GDP增速相比，各省的出口企業工資增幅均偏低。如2005年廣東名義GDP增長了35.3％，而出口企業的工資增幅僅有11.6％，不足前者的三分之一。2007年，除了山東差距較小，蘇、浙、粵三省出口企業工資增幅都比名義GDP增幅低9個百分點以上。（見表2）
另一方面，農民的收入在提高。政府出臺了多項政策措施助農民增收；2007年下半年以來，農產品價格也迅速上升。這意味著，農民選擇進城打工，要放棄的代價越來越大。同時，通貨膨脹居高，城市的生活成本也在上升。一旦他們發現城市工資上漲并不快，很可能就會打消進城的念頭。于是，近來廣東等沿海地區出現了“民工荒”。
《報告》認為，過去幾年中出外打工者已達較大基數，故勞動力供給的增長速度將放慢――所謂“勞動力剩余”的時代，可能進入尾聲；勞動力成本不可避免地要上升，盡管仍保有一定競爭優勢。
難以轉嫁的成本
出口企業新增就業放慢，另一個原因是企業有效需求變小――不愿招那么多人了。
近年來，國際能源、原材料價格的高企、工資的上漲都給出口企業帶來了很大的成本壓力。但成本高了，價格卻上不去。
據調查，雖然近九成企業的主要產品成本有所上升，卻只有不到六成產品的出口價格得以提高，能把一半以上新增成本轉移給下游企業或消費者的企業只有四分 之一。
可見，在充分競爭的市場結構之下，中國出口企業的議價能力有限?！秷蟾妗分惺状螌χ袊睾５貐^出口企業通過提價轉移成本的能力進行了估算：企業大約只能將24.70％的上升成本轉移給下游企業或消費者。若是該行業本來就產能過剩，或是生產同類產品的企業很多，則轉移成本的比例更低。（見表3）
既然提價難度很大，壓縮成本就成為企業擴大利潤的必然選擇。如何做到？一半以上（50.6％）的企業認為要通過“提升管理和生產效率”。
換言之，用更少的人，生產出更多的產品，減少無謂的浪費――提高現有雇員的技術水平、加大資本投入等，而不會像以往那樣大舉招工。
再加上2007年下半年以來全球經濟不景氣，國家宏觀政策也著眼于放慢出口縮減巨額順差，生意更難做的企業更需考慮縮小雇工規模。
“成本正?；眽毫?/p>
在以上兩方面的趨勢下，出口企業大規模創造就業的景象恐難重現。
不過，即便是裁員，也不見得能有效削減出口企業的成本――如果說出口企業成本有上升壓力，主要也來自人工成本之外。因為人工成本在所調查出口企業總成本中占的比例并不大。
即使是最典型的勞動密集型產業紡織業，人工成本占總成本的比重也是到2007年才超過了四分之一。綜合各行業，2007年人工成本僅占總成本的17％――雖然保持了上升的勢頭，但主要是對原有低工資的調整，這樣的調整還會持續。中國的出口企業成本繼續降低的空間已很小。據調查，86.43％的企業成本低于國外同行或基本持平，其中13.56％的企業成本低很多；大部分企業（63.5％）認為進一步降低成本的空間不大。
不過，問到目前面臨的主要挑戰，最多的企業回答的是“市場”和“人才”，超過了“原材料價格上漲”和“人民幣升值”。
這說明，出口企業并不局限于計較“成本”，而更看重一些供求基本面的影響。
國外買家是否有消費的意愿和能力，直接關系到中國出口企業的飯碗――這是不能左右的外部因素。但企業自身人力資源的素質，卻能決定產品檔次和生產、管理的效率――正如那句電影臺詞，“21世紀最重要的，是人才?！?/p>
與此同時，大部分企業并不認為“資金”“環境成本提高”“工資上漲”“土地”等因素是太大的挑戰。的確，從土地，到勞動力、銀行信貸，再到能源等大宗商品，這些投入品的價格都被政府人為壓低。這正是中國企業在國際市場上獲得了競爭優勢的主要原因。
此外，出口退稅的優惠政策、人民幣幣值的長期低估，都在為中國出口“保駕護航”。
這種“保護”難免要引來競爭對手的“不平”。海外對中國出口產品的反傾銷和反補貼、一些國家對中國產品征收懲罰性關稅，并非有意與中國為難。
“保得了一時，保不了一世”。限制“兩高一資”行業出口、人民幣加快升值等一系列政策的相繼出臺，顯示出被政府壓低的主要投入品的價格向市場定價靠攏的趨勢――扭曲了的成本，可能終將回歸正常。
而走出了低成本“溫室”的中國出口企業，生存之本更在于提高勞動力使用效率、企業管理水平和產品的質量規格。
為購并“搭臺”
面對種種挑戰，出口企業自有應對打算――但《報告》顯示，一半以上的企業并沒有打算轉向內銷，大部分企業仍力求在本行業中通過提升產品、擴大規模等方式立足。
可以預見，“優勝劣汰”將會是中國出口企業即將上演的一幕，那些僅在扭曲要素價格的“溫室”中才能生存的企業將退出舞臺。正如上世紀80年代日本的先例，這段時間正是企業并購的良機。
因此，政府的要務就是為企業的購并創造良好的條件，取消在此方面的一些制度限制，尤其應防止地方政府干預企業跨地區購并的問題。
