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稅務職業道德論文范文1
【關鍵詞】會計職業道德 財務管理 風險控制 長期發展
做一個合格的財務人員，應該非常了解職業道德規范，熟悉財務法規，知道哪些事情是必須要做的，哪些事情是一定不能做的。特別是在物欲極其膨脹的今天，更要具備抵制誘惑的能力，恪守道德底線，把握好方向。在這里，我之所以把職業道德修養作為我論文的題目，是因為我認為道德素質在會計這個領域比其他的能力呀，專業知識呀，更具有關鍵作用。專業知識有等級考試及資格證書之類等斷定，企業老板不必去操心，沒有能力和沒有技術的人員，企業是不會選這樣的人的。唯有道德這個東西，沒法評判，但是卻是企業后來發展可能出現的一系列問題的根本。那么，何為會計職業道德？所謂會計職業道，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本規范在會計工作中的具體體現。它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。
一、會計職業道德在資金往來中的重要性
我們大家都知道出納工作是財務工作中最基礎的工作，主要負責資金收付的工作，在這個工作中最容易出現舞弊，如果沒有一定的職業道德素質，很可能就會給企業帶來損失?，F在好多私企的出納工作都是由老板的親戚及家屬擔任的，相信他們一定是知道這個出納的重要性，但是這些人有些可能根本不具備財務知識，缺少一顆公正之心，為所欲為，根本不按財務的原則辦事。久而久之，資金往來賬務混亂，損失的可能不只是一點點金錢，而是企業的信譽。相反如果是一個具備會計職業道德素質的人來擔任，負有很強的責任心，懂得怎樣合理調度資金，而不單單僅是保證資金收付的安全，能夠很好的協助和配合領導層作決策及各方面的需要。這兩者之間的差距是顯而易見的。一個良好素質的專業人員有時不僅會給企業帶來正規化、良好的信譽等一些正能量的東西，而且還能夠為企業的機會成本和管理成本降至最低，真正做到互利雙贏，員工受到老板的重用，人生價值得到充分體現，心情愉悅，從而更為老板重用，而老板用了這樣的員工，放心、舒心，從而兩者配合更默契，達到良性循環，何樂而不為呀？
二、會計職業道德在賬務處理方面的重要性
眾所周知，財務工作是每個企業的核心工作，企業從成立之初，就深知它的使命，企業的目標非常明確，那就是每股利潤最大化。每股利潤最大化用老百姓的話講就是要賺錢，要贏利。那么怎樣才知賠錢、賺錢，盈利及虧損的數額有多少？這一系列的任務就是由我們財務部門的會計來完成的。會計的使命與責任是非常巨大的，在某種意義上說，他所提供的數據的參考價值能夠關系的企業的生存與發展。當然，這是由會計業務知識水平及道德素質的諸多要素來決定的。我們說在同樣的知識水平下，會計人員的職業道德修養就具有極其重要的作用?，F實中，企業會計暗箱操作或與外部人員勾結致使企業蒙受損失的例子也不算少數。這關鍵是受利益的驅使，古話講，人不為己，天誅地滅。人在諸多社會活動中，金錢可以滿足人的私欲，滿足虛榮心，會覺得很有面子。如果在眾多的利益面前，能抵制住，能以平常心對待，能經得起考驗，能對得起良心，能把握住方向，這種職業道德修養絕不是一朝一夕可以修煉成的。冰凍三尺，非一日之寒。近朱者赤，近墨者黑。企業的文化，企業的領導者的素質都可能影響財務人員的道德價值觀。會計人員作為會計信息的直接生產者，他們影響著會計信息的質量，從而影響企業決策層，進而影響整個企業的運作與經營。歸根到底，如果把會計數據比作產品的話，會計數據的真實性是決定產品的質量的好壞的重要標準。這里面所說的真實性是指有能力來提供而基于相關利益的驅使不操作數據的。會計人員應該具備有自律的修養，就是在無人監督的情況下，自己的行為也要謹慎檢點，防止違背道德的意識與行為的出現。要自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失，對與錯，自覺糾正言行偏差，這樣才能以公正之心來對待工作，才能為企業的建設添磚加瓦，才能避免企業在經濟上出現大的漏洞，才能使持續、穩定、健康的發展。
三、會計職業道德在稅務申報方面的重要性
作為一個財務人員，在日常的財務工作中，稅務申報也是一項很重要的工作。做人要講誠信，作企業也要講誠信，誠信是生命力的根本，財務人員首先要熟悉國家的相關法規，遵守國家的財經紀律，如實申報是對企業負責，也是企業應盡的義務。如果你作為財務人員，欺報，瞞報，不但會給國家稅收帶來損失，而且也不會給企業帶來經濟利益，如果在以后的工作中被發現，企業不但要支付違約金及罰款，而且名譽還會大打折扣。我們說講職業道德，堅持原則，不是指我們所有的工作不分青紅皂白都要聽從投資人的，而是我們要在遵守國家法規的前提下，為企業盡可能的做出自己的貢獻。既要保證國家的利益，也要保證企業的利益。企業與稅務局的關系是十分密切的，如果我們沒有做好這方面的工作，有可能我們企業后期的發展會受到制約，被列入黑名單后，企業各方面的工作都不好開展。有時不能因小失大，不按要求如實申報，也許會有短暫的經濟利益，但更大的風險隱患埋在其中，不利于企業長期的發展。
認識了會計職業道德的重要性，加強會計職業道德建設就成了當務之急。
加強職業道德建設的途徑有以下幾個：
一是加強政治學習，提高對會計職業道德建設重要性的認識。努力學習，提高思想覺悟，從我們剛入學時，老師就這樣教誨我們。如今，踏到社會，我們更要時時鞭策自己，時時想起老師的教誨，保持一顆純潔的心。加強職業道德教育，增強我們財會人員的使命感。
二是建立監督機制，以科學的方法管理企業。監督機制包括兩個方面，一方面是企業的內部監督，另一方面是社會監督。內部監督主要是通過審查及崗位輪換等措施，對在經濟活動中發生的經濟業務進行監督。會計人員必須認真、公正、客觀地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感來對待每一個經濟事項。社會監督包括財政、稅務及事務所等方面的監督。社會監督面寬，影響力大，從而可增強財務監督的力度。
三是建立和健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業務素質。建立健全選拔機制。任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算。會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。建立激勵約束機制。企業發展建設需要高素質的合格會計人才。在日常的財務管理工作中，如果能夠及時的對優秀的財務人員進行適當的精神與物質獎勵，就能使優秀的財務人留在本企業，為本企業做出更多的貢獻，因為經濟事務的發生都是有連續性的，這樣也就加強了企業財務人員的穩定性，加強了企業財務工作的穩定，避免企業發生人才斷缺，節省了重先培養人才的時間和金錢，從而把主要精力放在開拓業務發展方面。
不同歷史時期，有不同的道德標準。在當今的社會，財會人員所維護的不僅僅是企業和國家的利益，還涉及到多方的利益。因此，在新形勢下，對財務人員職業素養的要求更高。加強職業道德建設還具有很強的時代性。我們要根據本企業的實際情況，加強會計人員職業道德建設，這樣才能使我們的企業在競爭激烈的年代立于不敗之地。
參考文獻
稅務職業道德論文范文2
關鍵詞：會計誠信；會計監督；會計制度；會計準則；職業道德
一、會計誠信喪失的危害
（一）危害市場經濟秩序
近幾年來，會計信息失真現象比較嚴重，部分單位算為了牟取利益，設置賬外賬以少繳稅費等。大量的會計資料失真導致各項經濟指標失真，進而影響經濟工作決策的質量，危害市場經濟秩序。
（二）阻礙社會資源的優化配置
由于會計造假行為的存在，導致政府發展經濟的決策失誤，干擾政府對社會資源的合理調配。
（三）危害投資者
隨著市場主體的多元化發展，會計不誠信引發的會計信息失真，嚴重扭曲了公司實際財務狀況及盈利能力。虛假的會計資料影響到了政府、投資人、股東、債權人的相關決策，直接導致投資者的利益不能保障。
二、會計誠信喪失的原因
（一）信息不對稱
信息不對稱是指市場經濟的活動主體享有不相同的信息。在會計上，會計人員及其組織更是利用了這種不對稱的信息規律，采取“隱瞞財務信息”、提供“虛假會計信息”等形式進行作弊，其途徑有兩方面，其一，會計人員采用不恰當的會計技術和會計政策，所反映的會計信息失真，客觀上隱瞞了會計信息；其二，會計人員與經理人員采取合作行動，利用不對稱信息優勢進行“隱瞞”來坑害企業外界。
（二）會計制度不完善
1.會計原則本身為會計造假提供了操作空間
現代財務會計是以權責發生制為確認基礎的，從而產生了大量的應計、預提和待攤項目，會計信息制造者就可以通過操縱應計項目的確認時間來制造虛假業績，如提前確認收入，推遲確認費用；而穩健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收入來操縱利潤；另外，重要性原則、實質重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想象的空間。
2.會計政策的選擇范圍過寬
過寬的選擇范圍導致會計從業人員較大的選擇自由度，為了自身利益選擇的會計政策導致會計資料的失真。
3.會計準則的滯后性為會計造假提供了契機
隨著經濟的飛速發展，原有的會計制度、會計準則不能完全適應需要，而新的會計政策又不能及時制定及頒布，這在客觀上出現了一個“合規”的造假時段。
（三）企業制度缺陷
1、“一股獨大”造成股東大會、監事會、董事會對大股東的約束流于形式。大股東容易按自己的意愿操縱公司財務運營。
2、股東與經理間委托——矛盾。經理人為了自己的個人利益而做出舞弊行為。
（四）監督體系不健全
會計監督是指對會計核算和管理工作進行連續、系統全面的監控和經常性的檢查，便于及時發現并糾正會計工作中可能存在的偏差和錯誤。會計監督分為內部監督和外部監督。內部監督指通過對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但內部審計部門由于人員和經濟上的不獨立，所以基本上起不到監督的作用。外部監督主要包括兩方面：一方面指財政、稅務、審計、工商等政府監督部門的監督；另一方面指會計師事務所等社會監督部門的監督。對于第一方面，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效的發揮監督作用。對于第二方面，會計師事務所為了壯大規模，增加收入，盡力拓展包括管理咨詢在內的非審計業務。這些非審計業務有的會影響審計的獨立性，從而影響審計效果。
（五）利益驅動
會計造假之所以如此猖狂，其原因是會計造假背后有著巨大的經濟利益。企業通過提供虛假會計信息可能騙到投資者、債權人及國家有關管理機關的信任，并因此獲得投資、政策傾斜、核銷貸款或減少稅金支出等經濟利益。企業負責人有可能因此獲得職務、薪金、股票升值等方面的利益；會計人員可能會由此獲得薪金、升遷、獎勵等利益。而會計師事務所在我國目前處于買方市場的環境下，為了占有一席之地，也迎合企業的要求，出具虛假報告。
（六）部分會計人員職業道德水平低下
在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。部分會計人員不顧會計行業實事求是，客觀公正的道德規范。在個人利益的驅使下，不顧一切故意偽造、變造、隱匿、銷損會計資料。
三、解決會計誠信喪失問題的措施及對策
（一）加快會計準則的研究和制定
1.適當增加財務報表附注，進一步完善并嚴格規范關聯交易的披露，這樣可以減少財務報告粉飾的空間。
2.盡可能縮小會計政策的選擇空間，在對會計政策選擇方面的規范更加具體。
3.會計方法不能輕易改變，如有非常需要可以報經審計部門審批。
4.加快制訂和出臺新的具體會計準則，尤其是涉及到金融衍生工具的準則。
（二）完善公司制度
加強股東等財務信息需求者參與監控的能力，包括健全董事會、建立審計委員會等，形成股東對經營管理者的強大約束；合理分配股權，形成對大股東的有力制約。
（三）加強監督體制
1.加強內部監督。成立企業內部獨立的審計機構，對其審計事項實行責任追究制。
2.加強外部監督。由政府組織綜合財政、稅務、審計、工商、物價等監管部門進行統一的會計資料檢查，實施全面的預警、通報、披露制度。
3、強化企業負責人的法律責任。嚴格追究有造假行為的企業負責人的民事、行政和刑事責任。
（四）加強會計職業道德建設
深入開展會計職業道德和法制教育，引導會計人員自省自律，切實增強會計從業人員自省、自律、自重意識，使每一個會計從業人員都能認識到自己的權利和義務。
（五）、建立會計從業人員誠信檔案。
誠信檔案包括的對象是我國所有的會計從業人員及其領導，誠信檔案建立后要定期向社會公開其內容。
（六）.加大對違反職業道德的處理力度
新的《會計法》對會計人員的職業道德提出了嚴格的要求，對于那些因提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、帳簿、會計報告等違法行為而被追究刑事責任的人員，不得取得或重新取得會計從業資格證書。除上述人員之外，對因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，5年內不的重新取得會計從業資格證書。
參考文獻：
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[2]王濟洪.淺析會計誠信缺失的成因及對策.經貿財會.2006(11).
稅務職業道德論文范文3
一、會計職業判斷的特點及原因
會計職業判斷有廣義和狹義之分，廣義的會計職業判斷是指“會計人員履行法定職責時，基于會計規范、職業經驗和具體會計環境中的會計重要性水平，對會計事項專業處理的恰當性進行獨立辨別的行為過程”，狹義的會計職業判斷僅指會計政策的選擇。
會計職業判斷具有專業性、社會性、目的性與受制約性等特點。專業性體現在會計職業判斷只能依靠會計專業人士才能進行。會計系統是由確認、計量、記錄、報告、預測、決策等一系列環節有機構成的集合，它跟蹤企業生產和經營的全過程，反映企業財務狀況、盈利能力、償債能力、運營能力和發展能力等信息。因而，會計是一項專業性極強的工作，只能依靠會計專業人士才能進行。社會性表現在，會計職業判斷的結果應能客觀真實地反映會計主體的經濟活動全貌。由于會計信息作為社會資源分配的基礎性依據，直接影響稅收和財富分配，有關市場經濟公平原則的實現；作為報表使用者決策的依據，對政府、企業管理當局、投資者、債權人及其他利害關系人的決策行為具有鮮明的經濟影響，因而會計的職業判斷應能夠盡量滿足各利益團體的共同需要的利益。目的性由判斷的制約條件決定，體現在會計職業判斷服務于企業目標。由于企業的目標是股東價值最大化，決定了會計職業判斷時必然趨向這一目標。受制約性表現在，會計職業判斷要受制于社會的外在約束機制，如法規、政策、會計自身特征及相應的理論發展水平和會計人員自身的業務技能與職業道德水準。
在我國，會計職業判斷是最近幾年才提倡的，具體而言，以下一些因素促使了我國會計人員必須加強自身的職業判斷能力：
一是新的會計規范增大了會計處理的選擇空間。自1992開始陸續頒布實施的企業會計準則、分行業的會計制度、股份有限公司會計制度、具體會計準則和企業統一會計制度，使我國會計處理的選擇余地越來越大。對會計人員的判斷能力則提出了更高的要求，隨著具體會計準則的陸續出臺，需要會計人員判斷并最終做出正確決定的情況將會更多。二是新的會計業務的出現，使會計處理變得日益復雜，會計處理變得更加靈活和多樣化，這加大了會計處理和選擇的難度。例如，無形資產占企業資產的比重越來越大，人力資源在企業別是在一些高新技術企業發揮著舉足輕重的作用，這一切對傳統的確認、計量、記錄和報告帶來很大的沖擊，留給會計人員選擇和判斷的問題也會很多，因而要求會計人員具備較高的職業判斷、分析與抉擇的能力。此外，經濟全球化的發展、衍生金融工具的不斷創新，使得會計的時空范圍得以拓展、不確定性水平大大加強，會計人員應掌握這些變化，面對這種創新，并充分利用職業判斷進行相應的會計處理，將其納人會計信息系統，更好地服務于企業目標。
二、會計職業判斷的內容及職業判斷能力的表現形式
會計職業判斷的內容貫穿于會計確認、計量、記錄與報告的全過程，主要體現在會計原則的運用與選擇、會計方法的運用與選擇和會計估計的運用等方面。
會計職業判斷在會計核算原則中的體現:一是實質重于形式原則，本原則要求會計人員在進行會計處理過程中，應當而且必須進行專業分析和判斷，當交易和事項的經濟實質與其外在表現形式不相一致時，注重經濟實質以保證會計信息的可靠性，對經濟業務實質的界定則取決于由會計人員所具備的知識和經驗而來的職業判斷水平；二是重要性原則，本原則要求會計人員對每筆經濟業務確定其重要性水平，對重要事項進行詳細具體的反映，對非重要事項則進行簡單反映或合并反映，在實際工作中，一項經濟業務是否重要在很大程度上取決于會計人員的職業判斷。
會計職業判斷在會計方法中的體現:主要表現在對同一種業務的多種處理方法作出選擇。如存貨計價方法，發出的計價是采用先進先出法，還是采用后進先出法或其他所允許的方法。期末計價是采用歷史成本法，還是采用成本與可變現凈值孰低法。長期投資的核算方法，長期股權投資是采用成本法，還是采用權益法；長期債權投資溢折價的攤銷方法是采用直線法，還是采用實際利率法。所得稅的核算方法，是采用納稅影響會計法，還是采用應付稅款法；壞帳損失的核算方法，是采用直接轉銷法，還是采用備抵法，等等。會計方法的選擇，取決于各企業的實際情況，而對企業具體情況的把握，則由會計人員的職業判斷水平決定。
通過以上分析可以看出，會計職業判斷是全方位的，無處不在，為了保證由會計人員提供的會計信息的真實性和相關性，提高會計人員的職業判斷能力勢在必行。
三、會計職業判斷能力培養
按照目前我國會計教育模式培養出來的會計職業判斷能力較差，工作的適應性不強。為了使會計學科能更好應對經濟環境的變化，提高我國會計職業界的執業能力，會計教育界的培養改革可謂首當其沖，勢在必行。
職業判斷能力的形成具有全面性、后發性、漸進性等特點。全面性是指職業判斷能力應有完備的知識體系為依托，必須通過學習、領會、應用各項知識并融會貫通才能形成，通過專業培養方案體現出來。后發性是指知識至能力的轉變由教育過程中職業操守的培養、個人能力和修養的提高和在實際工作中經驗的沉淀等因素綜合作用形成，是一個由教育轉化為執業能力的過程，體現于會計人員從業過程中。漸進性是指會計職業判斷能力的形成并非一朝一夕之事，而是一個不斷學習、不斷積累、不斷提高的過程。
為此，在會計培養過程中應針對其特點、在不同的培養環節選擇不同的側重點，將會計職業判斷能力的培養納入培養過程，并將其作為培養目的和培養重點之一，在培養方案、培養大綱、培養計劃、實踐性培養等方面予以具體體現和落實。會計培養過程中職業判斷能力的培養，應從培養會計學習能力、敦促會計構建系統的知識體系和方法論基礎、教育會計樹立正確的價值判斷標準和職業道德操守、加強會計實踐能力的培養等方面進行。
1.要培養會計具備終生學習的能力。美國會計教育改革委員會在其第一號公報《會計教育的目標》中就指出，“學校會計培養的目的不在訓練會計在畢業時即成為一個專業人員，而在培養他們未來成為一個專業人員應有的素質”。[注1]再者，會計教育最重要的目標是教導會計獨立學習的素質。學校教育應是提供會計終生學習的基礎，使他們在畢業后能夠以獨立自我的精神持續地學習新的知識。因此，終生獨立自學能力就成為會計專業人員生存與成功的必備條件。在知識經濟時代，由于企業的不斷創新，新的經濟業務的大量涌現，會計處理、會計規則也在不斷更新，一個會計人員如果不具備再學習的能力，不進行知識的更新的話，不僅談不上一定的職業判斷能力，恐怕連基本的會計處理也掌握不了。終身學習能力的培養可通過培養過程的啟發式培養、多媒體培養超常的知識容量、課堂的案例培養法、以會計為主體形成培養互動等方式，引導會計增強學習的主動性，激發會計創造性思維的形成。
2.要敦促會計構建系統的知識體系和方法論基礎。職業判斷能力的形成，要求會計具備較全面的、系統的基礎知識和專業知識，掌握系統的方法論體系。會計人員需要掌握的知識包括基礎知識和專業知識。基礎知識是培養會計人員求知、思維、分析、語言、寫作等各方面能力的知識，包括數學、語文、計算機、外語、寫作以及與會計密切相關的經擠、財政、市場、管理、組織行為、貿易、金融等知識。專業知識包括財務會計、管理會計、財務管理、稅務、信息系統、審計、非盈利組織會計、國際會計、會計理論以及會計職業有關知識；方法論基礎是在各門課程中蘊含的處理會計業務所借助的方法，通過知識的學習形成科學的方法論體系是會計教育的根本目的，學校教育形成的厚積薄發潛力，是我國會計職業判斷能力不斷提高的前提，會計專業培養目標的定位、培養方案的制定、培養大綱的制定、培養課程和培養環節的設計均應有利于會計科學方法論體系的形成。
3.應教育會計樹立正確的價值判斷標準和職業道德操守。會計準則賦予會計人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業道德。尤其是當法律法規無明確規定時，會計職業道德的作用就在于促使會計人員能自覺抵制各種利益的誘惑，并且不受權勢和偏見的影響，確保判斷所產生的會計資料能客觀、公允地反映會計主體的財務狀況和經營成果。因此，會計職業判斷要求會計人員必須格守職業道德。職業道德的形成很大程度取決于學校教育階段人生觀和價值觀的培養。會計培養過程中應注重會計責任意識、人格意識、道德意識和法律意識的培養，應注重謙虛謹慎、誠信務實，團隊意識和合作精神的培養。
稅務職業道德論文范文4
關鍵詞：會計職業道德規范建議
一、會計職業道德概念的界定
會計職業道德是在會計職業活動中應遵循的、具有會計職業特征的、用來調整會計職業關系的行為準則和規范。會計職業道德作為意識形態范疇其影響因素很多,如民族文化、傳統習俗、價值標準等。會計職業道德貫穿會計運行的全部領域和過程。如同其他職業道德,其基本要求是忠于職守,所有會計從業者在其會計崗位都必須恪守準則、職業道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務。會計職業道德屬于一種非強制性的規范。
二、目前我國會計人員職業道德建設存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1、職業道德品質敗壞 ,追求私利 ,監守自盜。會計人員中的極少數一部分人 ,由于長期不注意自身道德修養 ,為了追求奢侈生活 ,個人享樂 ,經不起金錢、 權力和美色的誘惑 ,喪失了最起碼的法制觀念 ,會計職業道德淪喪。
2、迫于單位領導的壓力 ,失去職業道德。在現實中 ,一些會計人員職業道德觀念淡薄 ,在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時 ,不能夠堅持準則,甚至通同作弊 ,為違法違紀活動出謀劃策 ,直接參與偽造、變造虛假的會計憑證、 會計賬薄、會計報表。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時,會計人員則直接面臨職業道德沖突的選擇。
3、缺乏敬業精神 ,會論文格式計職業勝任能力較差。目前我國會計人員隊伍中 ,有人認為會計工作整天就是與數字打交道 ,沒什么高追求 ,特別是與其他職業相比 ,經濟收入懸殊較大 ,心態不平衡 ,從而在工作中表現出馬馬虎虎 ,敷衍塞責 ,工作熱情不夠 ,積極性不高。要做好會計工作 ,不僅要有良好的職業態度 ,還要有不斷進取的精神和較強的工作技能。
（二）原因分析
1、社會變革及市場經濟對價值觀念的沖擊。黨的以來 ,我國社會發生了一系列深刻的社會變革。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,人們的思想意識 ,價值觀念 ,都在隨之發生變化。市場經濟條件下 ,由于社會經濟成分、 組織形式、 就業方式和分配方式日益多樣化 ,人們利益格局勢必多樣化和復雜化 ,原來那種單一的利益關系向大跨度、 多層次的利益關系格局變化。2．會計從業環境不利于會計人員形成良好的會計職業道德。會計人員堅持職業道德的外部法律環境不佳 ,表現在會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善,也不利于會計人員形成良好的會計職業道德。
3、對會計職業道德的宣傳教育和監督檢查缺乏有力手段和措施。會計人員繼續教育規定中有職業道德教育內容 ,但實際上從未見過職業道德培訓。此外 ,造成會計人員職業道德缺欠和失范的原因還有很多 ,如會計職業紀律松弛 ,懲治違法行為不利 ,缺乏職業道德自律組織和對道德優劣表現賞罰不明等。
三、加強我國會計道德建設的幾點建議
(一) 加快完善我國會計職業道德規范體系
我國出現的會計信息質量不高、國有資產大量流失等現象,也充分證明單純依靠法律法規等強制性規范不可能杜絕一切弊端的發生,提高會計從業者的素質,必須輔以會計職業道德規范來補充,制定和出臺會計職業道德規范已迫在眉睫。
(二) 會計道德誠信教育是當務之急
在會計人員后續教育階段,應將會計職業道德教育作為崗前培訓教育的核心內容,使每一個會計人員熟練掌握會計職業道德規范,并將其作為各種經濟組織考核、晉升、續聘和獎勵會計人員的重要指標。
(三) 要對各經濟組織的法人代表開展道德誠信教育
法定代表人代表組織依法行使職權,法人代表也必須對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性、合法性負全部責任。何況現實工作中會計造假行為很多是同企業法人的授意指使或強迫密切相關。因此對掌握會計誠信水平支配權的單位負責人進行誠信教育,是會計行業的生命線,是根本。
(四) 加強社會輿論監督,規范會計職業行為
當前會計假帳屢見不鮮,與會計職業道德水平下降密切相關。因此會計工作應置于社會監督之下,具體可采取來自內部監督如公司主管人員和職能部門的監督、內部審計和職工評議等;來自具有較強的權威性和強制性上級主管部門和國家財政、稅務、銀行等管理部門的監督;來自社會輿論的監督如廣播、電視、報刊雜志等媒介鞭撻違反職業道德的不良行為,樹立正確的權益觀和榮辱觀,增強從業者的社會責任感和敬業精神,創造良好的社會文化環境。
(五) 建立健全激勵約束機制
良好的職業道德的形成是一個長期、漸進的過程,必須有嚴明的規章制度。但由于職業道德不屬于強制性規范,人們在執行時或多或少會產生松懈情緒,因此應在行業和企業范圍內建立健全激勵約束機制,建立檢查考核評議獎勵等制度,促使會計人員執行職業道德規范。激勵約束要注意利益導向作用,要完善行業準入和禁入機制。
參考文獻:
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稅務職業道德論文范文5
論文摘要:會計基礎工作是單位會計工作的根本。保證會計信息的真實可靠更是會計基礎工作的重中之重。它看似簡單，做起來相當困難。由于各種原因，會計信息失真的情況屢見不鮮。因此，要構建和諧社會，必須加強會計基礎工作的建設。
論文關鍵詞:會計基礎會計信用會計制度和諧社會
0引言
會計工作是財政、經濟工作的重要基礎。由于經濟全球化趨勢加快，與國際慣例接軌，會計制度改革進程也不斷加快，去年我國頒布了新的《企業會計制度》，政府收支分類科目改革已實施，現行的《行政事業單位會計制度》也在調整之中，我國會計事業步入全面發展時期，但從近幾年審計、財政部門對企事業開展的專項財務檢查情況來看，會計信息失真事件不斷，“會計信用危機”已經顯現。而會計誠信是社會信用體系的重要組成部分，要構建社會主義和諧社會，必須建立一個與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調的會計誠信體系。
1會計信用缺失的原因，既有主觀因素也有客觀因素
1.1利益驅動是會計信息失真的內在的根本的誘因。單位所有者及信息利用者出于自身利益，干預財務會計工作，使得會計信息成為服務者的工具而可以隨意更改。從核算單位來看，其目的追求自身利益的最大化，隱瞞收入或逃避稅收;從中介機構看，對單位的服務過程，也是追求自身利益最大化的過程，報告質量問題難以得到保證。
1.2監管弱化是會計信息失真的外部環境和土壤?！稌嫹ā肺茨艿玫綇V泛認可與共識，違法行為沒有得到制裁，執法仍有不到位之處?！稌嫹ā泛汀缎谭ā吠瑯邮欠?，而執法結果截然不同，觸犯刑律叫違法犯罪，會計做假賬通常稱之為不稱職或有違規違紀問題;一個有責任必須追究，一個是出問題沒有人管，虛假信息責任人員為所欲為而無人問津。違法者普遍存在，執法者視而不見，兩者責任都沒有得到承擔，形成全社會會計鎖鏈式的“失真”現象。
1.3會計理論與實際操作的缺陷與差異。目前我國企業會計制度和會計準則，以及行政事業單位會計制度，帶有明顯滯后性，盡管修改了《會計法》，出臺了與注冊會計師執業有關的法律法規，但由于我國市場體系構成的多樣性、復雜性，這些法律法規不僅帶有明顯的應付色彩。也很難與國際接軌。這是一種客觀誤差，沒有主觀原因，可以稱之為會計信息理論性誤差，因為它存在的客觀合理性，又有人稱之為合法會計信息失真。
1.4職業道德和業務能力問題。職業道德問題，指會計人員、職業注冊會計師等缺少必要的職業道德和法制觀念，有意識的弄虛作假。業務能力問題，體現在會計人員業務能力的高低差異，例如理論水平不夠，實踐經驗不足，以及主觀上的努力不夠等原因。職業道德是主觀因素，是故意行為，不可消除;業務能力是客觀因素，屬非故意行為，可以逐步消除，兩者有質的區別。
2解決會計信用缺失問題的對策
2.1建立會計報告審計制度、審批制度和責任制約制度。我國目前還沒有實行強制的全面的會計報表審計制度，很多企業特別是民營企業只有內部要求，沒有外來強制。因此，必須制定會計報表強制審計制度，企業年終后多少日內必須將年報報指定單位審計，維護其嚴肅性。
會計報告審核批復制度是保證企業會計報告質量年檢的數量和比例的一種制度，可以由財政牽頭制定并施行，稅務審計工商部門和會計師事務所共同參與，劃分審批范圍，分別審批，簽署意見，進行調整，做出標志，審批調整后的報表管理部門進行資源共享，不會因多種需要而出現多種報表。責任制約制度是對報告的審核者或監督者的工作質量獎懲制度，這項制度主要通過公布審核者的結果，引起社會輿論的廣泛監督，只有重大問題依法追究相關責任。
2.2職業道德教育與思想品德教育，目的是減少主觀動因。治理會計信息失真是一個綜合系統工程，要有一個長遠眼光，解決一個思想意識問題，使會計工作走向國際，首先要由國外發達國家的遵紀意識和敬業精神，思想上根本不去想做假賬。
對直接行為人，即會計信息的會計人員和注冊會計師等，主要是培養職業道德觀念和必須遵循的原則和理念，作為一名會計人員或相關服務者，是否合格前提就是不做假賬，全社會喚起共識，管理部門持之以恒，常抓不懈，必將克服主觀問題。
對行政負責人、管理階層，重點是要增強其法紀意識，擺正利益觀和大局觀關系，摒棄不正確、不合法的利益要求，逐步從思想上放棄干預影響會計報告的結果。這項工作與增強會計人員職業道德同樣重要，從這個意義是講，會計法才真正的能夠貫徹到位。解決意識形態問題，就大大減少了違紀問題主觀誘因。
2.3加強政策和業務學習，提升會計整體素質政策法規方面，財稅審及相關管理部門，必須加強培訓，并有嚴格制度要求:作為應知事項，會計人員要知曉基本的法律法規政策，自覺約束自己的行為，避免知法犯法的現象;
業務學習方面，專業業務能力的提高主要體現在教育和管理，全面提升專業技能，適應現代企業會計業務的基本要求，減少因為業務能力達不到要求而出現的低水平誤差。
首先要學習系統的會計理論，用以指導實踐，理論基礎不夠是會計業務水平不高的重要原因，因此會計人員崗前教育，會計人員持證上崗等規定要求還是要嚴格堅持，考試過程還要更科學更嚴格;
其次會計實踐，會計人員必須有大量的工作實踐才能靈活運用會計理論，并對理論進行補充和完善，兩者缺一不可，因此，單位應讓會計人員多崗位鍛煉，全面掌握會計核算方法;
再次，財政等管理部門必須長期堅持對會計人員的后續業務教育，會計知識更新快，這方面改革多，不及時跟上就不懂，出了問題就明顯體現在會計報告中，使會計報告不符合會計制度和準則要求，造成會計信息的失真。影響財會工作的質量和效率。因此業務學習的這項工作必須制度化，堅持理論和實踐相結合，兩者不可或缺。
稅務職業道德論文范文6
財務管理一般包括財務預測、財務分析、財務計劃、財務決策、財務控制、財務監督、財務檢查、財務診斷等環節。這些環節與企業管理息息相關，是一個完整的理財循環活動過程，是控制和管理的核心。只有搞好財務管理，才能準確地把握企業經營狀況和各類資產的價值狀況，保持合理的資產結構，提高資金利用率，堵塞經濟漏洞，從而增強企業的發展和競爭能力。因此，企業管理應以財務管理為基礎為中心點，緊抓財務管理這個“綱”，方能收到“綱舉目張”的良好效果。
企業最大的資源是人力資源，企業財務主管在企業中職責重大，應具有較高的綜合素質和能力。
一、財務主管職能
職能，它表示事物發揮某種作用時被賦予的權力。財務主管職能指財務主管這一職務應當擁有的功能。財務主管的重要地位與財務主管的職能關系密切，現代財務主管通常應具有以下主要職能：
1、進行財務分析
對財務資料的分析是財務主管的一項重要職能。財務分析是在會計分析基礎上，應用專門的分析技術方法，對企業價值創造過程，財務活動和財務關系進行的評價剖析，以實現財務目標的行為。一般認為，企業決策的信息有60%以上來自會計部門。會計信息系統向各類信息使用者提供的應當是對決策有用的信息。發揮會計信息作用的關鍵是對真實的會計資料進行科學分析，以揭示財務數據所涉及的經濟活動所隱藏的經濟行為的本質及其發展趨勢。
2、測算現金流量，合理運用資金
財務主管必須正確籌劃現金流量。現金流量籌劃得當，企業就可以經濟有效地運用各項資金，避免風險，提高盈利水平，促進生產的健康發展?，F金流量籌劃不當，就會降低資金的利用效果，導致資金周轉困難，財務狀況惡化，甚至喪失償債能力，使企業陷于破產或倒閉境地。
3、適時籌措資金
企業經營過程中出現現金流出量大于現金流入量時，財務主管應履行籌措資金的職能，及時籌集資金，使流動的“血液”不致中斷，保證生產經營過程的正常進行。
4、編制財務計劃
編制財務計劃是進行財務管理的重要手段之一，是財務主管的重要職能。財務計劃是對企業在計劃期內，以貨幣形式反映生產經營
??各個層次論文寫作QQ:455265204活動需要的資金及其來源，財務收入和支出，財務成果及其分配活動的事先安排。編制財務計劃有利于控制計劃期內現金流入量與流出量，有利于資金供應和調度，保證生產經營活動的持續進行。
5、參與投資管理
財務主管應在企業投資活動中發揮重要作用。對于金融投資，應了解發行股票（債券）企業的財務與經營情況，企業資產質量情況、發展趨勢及各種風險的大小等情況；對于實業投資，應在立項、可行性研究、日常管理、收益分配及清算處理等環節上進行預測、分析和籌劃，協助企業負責人做好相應的投資決策工作。
6、協調財務關系
財務主管應當較好地處理企業內外復雜的財務關系。無論是企業與財政、稅務、工商、銀行及其它企業等外部單位，還是企業內部財務部門與相關負責人、其它部門及職工之間的關系，財務主管都應當進行有效的協調，保障企業財務活動的順利進行。
二、財務主管的素質
1、職業道德素質
一個健全的市場經濟體系，除了要有完善的法律和法規之外，道德的力量是不容忽視的。一位哲人說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷?！?/p>
財務負責人首先是會計人員，就要遵守會計職業道德。會計職業是技術方法與理念并重的職業，它與其它純粹的技術性的職業不同，它大量依靠會計人員的職業判斷，時時受到道德水準的影響和制約。盡管職業道德的力量對會計行為雖然沒有絕對的約束力，它對會計誠信問題的解決也絕非萬能，但是一旦會計道德能普遍成為會計行業自覺行為，將會形成無比強大的道德約束和輿論監督力量，其作用是不可估量的。
前國務院總理朱?基要求所有會計人員恪守“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的十六字箴言，保證會計信息的真實可靠。新時期的企業財務主管更應以“誠實、守信”作為最基本的職業道德要求自己，管理好團隊，在工作中不斷提高自己綜合素質和能力，為社會創造更好更多的經濟效益。
職業道德主要內容：
（1）良好的道德修養
財務主管隨時應加強自身品德修養，對人誠實、正直、寬容，嚴于律己，清正廉潔。理財活動牽涉許多方面的利益關系，財務主管應在理財過程中做到實事求是、光明磊落、遵紀守法、廉潔奉公和按章辦事，始終經得住各種利益考驗。財務主管一要干事，二要干凈，干事就要勤干事、干實事，干凈就要心干凈、手干凈。
（2）較強的敬業精神
財務主管的敬業精神是對財務事業執著追求的崇高境界，是一種維護本職且健康發展所要求的對社會、對自身負責的工作態度。財務主管應當熱愛本職工作，把工作視為實現自身價值
的載體，努力做到勤懇踏實、追求卓越、自覺學習相關的知識與技能，不斷提高自身的業務水平。企業的高層領導要求財務主管在企業理財工作中獨擋一面，能分擔企業經營活動中籌資方面遇到的各種挑戰和困難，能對各種經營決策提出合理化建議；財務人員希望財務主管能認真負責帶領他們做好工作，提高自身專業素質。這就要求財務主管在困難壓力面前不能畏縮和逃避，時時應以企業利益為重，不做任何不利于企業的事情，要嚴格遵守財務規章制度，保守企業商業機密，自覺維護良好的企業形象，積極為企業發展提出創造性的意見和建議。
2、知識素質
現代社會，知識日漸成為重要的生產要素和主要的經濟增長源，財務管理將是一種知識化的管理。財務主管的能力大小，素質高低，很大程度上取決于個人的知識水平的高低。財務主管作為企業財務部門的負責人，更要注重提高知識文化水平，掌握相關的理財知識。
理財過程中應當掌握的知識主要包括：
（1）必備的會計知識
財務管理活動最重要的信息來源是財務資料，企業的主要經濟活動在會計賬目中都會有所體現。財務主管進行財務決策離不開會計賬目提供的信息。財務主管必須扎實地掌握會計知識，尤其是新頒發的與國際接軌的各項會計準則和各項財務領域的政策性規章制度，對財務會計工作更是具有現實的指導意義。
（2）應有的相關專業知識
財務主管必須掌握相關的專業知識，如審計知識、財務管理、投資決策、股票、經濟法、稅務、證券等經濟知識，以及應用寫作學、計算機應用等相關科學知識。財務主管知識越全面，思考問題就越細心，工作開展就會越得心應手。
（3）擴展的微觀與宏觀經濟學知識
微觀與宏觀經濟學知識有助于財務主管把握經濟形勢對企業經營活動的影響。經濟形勢離不開宏觀經濟學中對政府貨幣與財政政策的知識，微觀經濟學中邊際成本與邊際效益以及市場運作原理對于正確地進行財務決策同樣至關重要。
此外，財務主管要了解企業環境、經濟環境和競爭環境等，還必須對企業產品的生產經營情況和生產工藝流程有所了解。產品性質不同，所需資金的運轉情況便不一樣，財務主管應當科學合理地進行分析企業各種經濟活動，才能向業務部門清楚地陳述即將作出的決策對財務指標產生多大程度影響，企業資源將如何有效合理配置，哪些企業財務目標將不能實現以及稅收負擔將產生怎樣的變化等財務問題。
三、財務主管的能力
有知識而缺少相應的能力不能勝任財務主管工作的需要。優秀的財務主管應具備以下一些能力：
1、組織能力
組織能力是財務主管的重要才能之一。為
了獲得理想的社會效益和經濟效益，作為企業財務部門的最高首腦，應對被管理者實行有效管理和控制。財務主管，應能夠合理地使用手下的人才，使他們“人盡其才，才盡其用”變成自己手的延伸，腿的延伸，身的延伸以及腦的延伸。財務主管不僅能夠將所轄人員“撒”出去，放手讓他們工作，“各盡其能，各司其職”，而且要能夠采用有效地控制手段，對它們的行動方向、行為方向和行為效果實行“遙控”，從而形成以他為中心的“內核”集體。為此財務主管應誠信做人，講信譽，工作中激發出每一位團隊成員的熱情，挖掘出他們的聰明才智與潛力，讓別人愿意合作，及時做好各自崗位的本職工作。
財務主管需按照既定的財務計劃目標和考核標準對財務活動進行監督、檢查，將財務活動結果與財務計劃目標對照，發現偏差找出原因并加以解決，確保財務計劃目標的實現。當財務活動與財務計劃不符或完不成計劃時，財務主管要采取措施或調整原計劃目標。財務主管的組織控制能力決定著企業財務計劃和財務目標的實現程度。
2、表達能力
表達能力是財務主管的一項重要能力，也是一項基本功。表達能力包括口頭表達能力和書面表達能力兩方面。口頭表達能力，即說話能力，表現為一個人對演講、對話、報告、討論、談判等各方面的技巧與藝術的運用。書面文字表達能力，也就是文字水平的能力，對財務主官，主要是對發展規劃、財務報告、總結等的寫作能力。
財務主管主要是運營資金有關的事務，企業各種經濟活動都會通過資金形式集中到財務部門，財務部門往往成為各種矛盾的匯集地，需要有效地進行交流與溝通。財務主管表達能力強，易于協調平衡內外各種利益關系，獲得別人和其它部門的支持，減少彼此之間的分歧，為理財活動爭取一個相對寬松的內外環境。
3、分析判斷能力
企業理財業務既專業又具有挑戰性，實際工作中遇到的許多問題往往有多個解決方案可供選擇，各種方案產生的后果很可能一樣，選擇什么樣的方案取決于主管的分析判斷能力。分析斷能力取決于財務主管對各種情況的了解以及工作的經驗。
4、參與決策能力
財務主管對企業整體情況尤其是財務情況了解比較全面，財務主管的價值在于“正確地決策事情”，同時幫助每一位團隊成員“把事情做正確”。因而，財務主管有可能也有必要為企業發展出謀劃策。財務主管應從盡可能降低耗費、用好資金，提高經濟效益的要求出發，從財務角度對各種決策方案進行分析，研究和評價，然后選擇一個最佳方案，為企業決策當好參謀。
5、用人能力
總理說，領導者一定要關心人才，愛護人才，支持人才干事業。對待人才，要指導他們，使他們敢于創造性地開展工作；要提高他們，使他們通過學習不斷提高水平。要正確對待他們，鼓勵人才出成就，也允許人才犯錯誤，并幫助他們改正；要嚴格要求他們，加強自律；要照顧他們的生活。
財務主管要注重有效地培養
