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婦聯今后工作思路范文1
據調查統計，全鎮現有家庭工業戶286戶，女性從業人員達765人，占全鎮女性勞動力總人口中的19%，以玩具制造和水產品加工為主。全鎮17個行政村，14個村有家庭工業，其中達到10戶以上的行政村有4個，鎮政府所在地的搖星浦村家庭工業戶達到120戶，占全鎮總量的41%；從家庭工業小區建設情況來看，山村形成了水產品加工特色園區，而在搖星浦、芭弄和前岸等村則形成了玩具相關配套的家庭工業群。
鎮地處本島西端，工業基礎相對薄弱，層次不高，特別是在區域經濟工業化初期，很難形成大型的企業。但從另一個側面看，也未嘗是壞事：相對薄弱的工業基礎降低了企業準入門檻，使分散生產經營的家庭工業在全鎮范圍內的低成本擴張、高密度擴散成為可能，成為提升全鎮工業總量最切實、最快捷的途徑。
二、鎮家庭工業嘗試和完善的三種發展途徑
第一種：一個家庭工業帶動一批家庭工業。這種模式在全鎮家庭工業發展初期可以起到相對重要的作用。借鑒兄弟鄉鎮，鎮婦女在發展新的家庭工業產業初期時也嘗試這種模式，現基本實現了家庭工業遍地開花的格局。
第二種：一條產業鏈形成一組家庭產業群。通過家庭工業在相關產品和行業上的精細分工，相互配合，最大限度的拉伸家庭工業發展空間，這種模式在我鎮玩具加工和微電機兩個產業發展過程中已經采用，效果明顯。
第三種：一家龍頭企業孵化一批家庭工業。積極鼓勵企業將一些層次性相對較低、附加值不高的產品向家庭工業戶轉移。在企業與家庭工業戶之間建立起長期或是不定期的零部件及加工業務往來，鎮在這方面不乏有成功的經驗。今年，在市經貿委的協調下，玩具有限公司將產品擴散到后岸，產品擴散戶將近100戶，這說明在這方面大有潛力可挖。
三、存在的問題和解決思路
1、資金問題。資金（包括啟動資金和流動周轉資金）是家庭工業創辦過程中普遍遇到的難題，尤其女性勞動力想實現自主創業難上加難。如何解決這個問題呢？一種方法是積極爭取市、縣兩級部門的家庭工業發展基金，鼓勵引導婦女加工戶參與建立家庭工業融資體系的建設；同時，通過縱向溝通，向上級有關部門爭取較大比例的免稅和補助企業，以緩解創辦家庭工業的資金壓力。
2、業務的擴展問題。業務包括業務面的拓展和業務量的加大，在當今以市場為導向的競爭機制下，能否爭取到業務，能爭取到多大的業務，在家庭工業發展過程中起到了決定性的作用。鎮婦聯通過各種渠道了解市場信息、掌握市場脈搏，向婦女加工戶提供準確的產業行情，并積極主動鼓勵縣內、鎮內的龍頭企業在全鎮范圍內進行擴散生產，緊緊圍繞“企業進園區，配件進家園”的工作思路，盡心盡力的為各婦女加工戶做好各項后援工作。中國有句古話“唯有源頭活水來”，只要緊抓業務量這個根本，想點子，找門道，的婦女群眾在家庭工業發展道路上一定可以走出新路子。
3、技術含量的細化。這里不說技術含量提升是因現有的條件制約了做技術含量很高的項目，但在一些家庭工業項目上可以做精加工、細加工?，F有閑散女性勞動力將近800人，她們是最適宜做細活的婦女，可以爭取一些辟如“一針一線”的活，說白了就是“別人干嫌煩”的活。在社會分工日益細化的今天，這其實也隱藏了巨大的、潛在的商機。
四、今后工作設想
各項數據表明，在鎮黨委、政府的有力部署、精心安排、悉心引導下，全鎮婦女參與家庭工業發展勢頭良好，氛圍濃厚，取得了顯著的經濟效益和社會效益，但與外地區相比，全鎮家庭工業發展還有很多不足和缺陷。今后如何促使全鎮家庭工業完成質的蛻變，實現婦女積極投身家庭工業，用兩個“六”來概括。
首先是六個“突破”：“完成家庭工業
展的突破”、“增加家庭工業產品寬度的突破”、“開辟家庭工業區域的突破”、“擴大創新觀念的突破”、“實現家庭工業產業拓家庭工業群眾的突破”、“改善家庭工業發展環境的突破”。
婦聯今后工作思路范文2
一、基本情況
**全國“巾幗文明崗”4個，分別是：**區朝城路小學、**區檢察院控申科、**區環衛清潔總公司前海一線保潔隊、信號山經營公司。
二、檢查情況
我區“巾幗建功”領導小組下發了文件，要求各“巾幗文明崗”嚴格按照文件要求進行全面自查，并采取互查、集中明查與抽查暗訪、聽取匯報與收集群眾意見相結合等多種方式對各“巾幗文明崗”進行了檢查。今年，根據市婦聯部署，各“巾幗文明崗”積極開展“優質服務迎全運”及“巾幗創新”活動，開展了以優質服務為主題的崗位培訓、技術比武、技能競賽、禮儀展示、觀摩交流等形式多樣、各具特色的創建活動。并通過全面落實“優質服務迎全運”活動各項措施，達到了活動目標明確、組織健全、制度完善的要求。
(一)領導重視，組織健全，建全了“巾幗文明崗”創建工作長效機制。
**區“巾幗建功”競賽活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創建工作體系，并將活動納入單位全年工作計劃。制定了相關規章制度，使工作規范化、制度化，定期召開“巾幗建功”專項工作會議；各巾幗文明崗單位領導把本職工作和“巾幗文明崗”創建工作結合起來，以“巾幗文明崗”創建工作為組織、教育、宣傳、服務婦女群眾的有效載體，不斷深化和推進“巾幗文明崗”創建活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功；并在人力、物力、財力等方面給予大力支持。全區各巾幗文明崗在內部進行了全面的自查。如：區檢察院領導班子成員中有二名女領導直接負責“巾幗文明崗”的創建和具體工作，制訂了院國家級“巾幗文明崗”長期發展規劃，每年根據上級指示精神制訂創建計劃，認真組織實施，使檢察院“巾幗文明崗”成為履行檢察職能，服務穩定的可靠力量和維護公平正義的中流砥柱，通過“巾幗文明崗”工作人員的努力拚搏，控申科2005--2008連續四年在創建“平安青島”綜合治理考核和全市檢察系統業務考核中取得“雙第一”的好成績，并三次榮立集體三等功，獲得全國文明接待室及全國“巾幗文明崗”等榮譽稱號。區“巾幗建功”競賽活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。
(二)內強素質、外樹形象，推進了“巾幗文明崗”創建工作的順利開展。
為更好地服務全運會，以優良的風貌，優質的服務，展示青島女性靚麗的風采和文明的形象，在女職工中，我們倡導崗位成才、崗位建功，開展了豐富多彩的“巾幗建功”、“巾幗文明崗”創建活動。
各“巾幗文明崗”以“優質服務迎全運”、“巾幗創新”活動為載體，與本單位中心工作以及提高婦女素質相結合開展活動。通過培訓和示范帶動等手段，引領婦女自我發展，使婦女不僅參與，而且受益。全區各巾幗文明崗根據《巾幗文明崗服務規范》青島市地方標準，制定了本崗位的服務實施細則及推行標準化服務等情況，并進行了各種崗位技能培訓、學習交流。進一步加強職業道德建設、崗位文化建設，圍繞職業理念、態度、技能、紀律、作風、責任等，開展“學服務標準、學崗位技能、學文明禮儀、學常用外語、講普通話”培訓活動。通過教育、培訓，提高職工業務技能、規范服務行為、增強服務意識、樹立行業新風，為全運會的成功舉辦創造一流服務環境。“細微情滿信號山”是信號山經營公司的服務品牌，作為“全國巾幗文明崗”，我們注重用品牌服務吸引群眾，促進發展，創造整潔、優美、舒適、溫馨的旅游環境，讓每一位客人感受到細微的服務，達到了提升行業形象的目標。
在細微服務上，為完善品牌的管理體系和服務保障機制,確保創建服務品牌活動順利開展,公司成立了領導小組,制定了活動實施方案和《細微服務基本標準》，組織開展了“百日服務競賽”等形式多樣、內容豐富的活動,職工的服務意識不斷增強。景區內外，每當游客遇到困難時，總會有面帶微笑的工作人員伸出援助之手，讓感動無處不在，忙碌的工作崗位上好人好事層出不窮。遇到與團隊失散及迷路的游客，工作人員總是及時地幫助聯系團隊或是熱情為游客帶路，售票處和觀景樓的工作人員多次發現游客丟失的大宗現金，及時上報領導，克服種種困難千方百計聯系并歸還失主；發現老人、兒童、殘疾人上樓不便及時攙扶，并給與適量的幫助。全區各“巾幗文明崗”結合崗位實際，開展了豐富多彩的創新活動，并不斷拓展創建的領域和內涵，營造健康向上、文明和諧、奮發進取的工作環境，把營造改革發展的工作環境、清正廉潔的服務環境、誠信規范的信用環境、優美和諧的人文環境作為巾幗文明崗創建活動的深化與拓展。
設立監督牌、監督電話，自覺接受各方監督。為便于群眾對“巾幗文明崗”工作進行監督，向社會公示了區級監督電話*；市級監督電話*；省級監督電話*；全國級監督電話*監督電話，認真傾聽群眾的意見和建議，不斷改進工作思路和方法。各“巾幗文明崗”成員的照片、文明服務承諾、服務用語、服務忌語、監督臺、監督電話均擺放或懸掛在現場的醒目位置，并設立了“巾幗文明崗”意見箱，廣泛接受社會監督。
