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組織部工作報告范文1
將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。
二 加強干部隊伍建設，以干部帶團員，以團員促群眾。
通過集中、有組織、規模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質。
推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團干的語言組織能力。
落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
與時俱進修改完善各項規章制度，使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依，違章必究，切實提***部隊伍素質，讓個干部收獲更好的工作效果。
另外，緊密聯系各班團支部，切實引導各班團支部的工作，既堅持我院的工作大局又體現各自特色。同時進一步完善自身，為各班創造更為有利的工作環境。
三 完善組織發展壯大工作。
堅持原則發展壯大團組織的同時，進一步完善推優入黨工作，令推優工作具有條理性，規范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 為今后的干部隊伍做好儲備工作。
加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
五 開展豐富而有意義的團日活動。
以提高同學們的思想理論水平和學習積極性為原則，緊跟時代脈搏，把握大學生思想動態，加強各班團支部的交流與合作，開展系列針對性和實踐意義強的團日活動。預備在時間、地點、規模方面改進，即多開展長時間的戶外的班際、院際的團日活動。
組織部工作報告范文2
4月6日，共青團昭通市委三屆三次（全體）擴大會議在昭陽區召開。市委常委、市委組織部陳真永部長出席會議，團市委委員、候補委員，不是委員的各縣區團委負責人、市直各單位團組織負責人、90余人參加會議。
市委常委、市委組織部陳真永部長在開幕式上作了題為《開拓創新銳意進取為開創富民強市跨越發展新局面再立新功》重要講話。他指出，過去的一年，團市委在市委和團省委的堅強領導下，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮職能作用，統籌兼顧各項工作，團的各項事業取得了長足進步。市委對2015年的共青團工作是充分肯定和滿意的。陳真永部長對全市團的工作提出三點意見。一是認清形勢，增強做好共青團工作的責任感和使命感。要認真落實好“雙向反饋”制度，每年年終團市委要將各縣區團的工作開展情況向縣區委分管負責同志反饋，各縣區委分管共青團工作的負責同志也要定期不定期的將做共青團工作的情況向團市委反饋，形成專報，作為了解縣區委分管領導對共青團工作重視與否的依據；二是圍繞中心，在開創富民強市跨越發展新局面中發揮生力軍作用。要緊扣“六大戰略”部署，團結帶領廣大青年積極投身經濟建設主戰場，堅持用社會主義核心價值體系引領青年，全力促進青年就業創業，服務青年成長成才，努力幫助困難青少年群體，切實維護青少年合法權益；三是夯實基礎，加強和改進共青團自身建設。要扎實開展好團的機關干部常態化下沉基層工作，推動共青團機關干部常態化、制度化深入基層聯系青年，踐行省委紀恒書記“腳踏實地、埋頭苦干、力戒浮躁、百煉成鋼”的要求，努力實現服務青年在基層、工作落實在基層、本領提高在基層、作風轉變在基層。隨后，陳真永部長就如何提高團干部整體素質和年輕團干部如何成長成材分享了四點感悟：一是要充滿激情地工作；二是要勤學善思地練本領；三是要實實在在擔責任；四是要清正廉潔地守底線。 四是認真落實“服務好青年就業創業、大力實施希望工程、積極開展志愿服務活動、積極拓展團的社會功能”四項工作，努力推動工作實現新突破。
團市委書記周小兵代表共青團昭通市第三屆委員會作題為《凝聚力量繪就藍圖在全市脫貧攻堅中體現青春擔當》的工作報告。他指出，昭通共青團在2015年里搶抓機遇、突出重點、狠抓落實，工作取得新成效。2016年，團市委將團結帶領廣大青年緊緊圍繞市委“六大戰略”部署，著重做好以下幾個方面的工作。一是突出脫貧攻堅這個主題，充分發揮生力軍和突擊隊作用。各級團組織要找準切入點積極參與脫貧攻堅工作，嚴格按照市委的全面部署，提高認識、加強協調，創新工作模式做好共青團組織參與精準扶貧工作。二是搶占學校共青團和新媒體這兩大陣地，增強團組織凝聚力和影響力。三是通過強化“積極探索改革、夯實基層基礎、狠抓自身建設”三項保障，推動昭通共青團工作科學健康發展。
會議還對共青團昭通市第三屆委員會委員、候補委員進行卸職遞補，與會人員就團市委工作報告、2016年工作安排等作了討論交流。
組織部工作報告范文3
為貫徹落實以科學發現發展觀為指導，進一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現將我局黨組2011年度干部選拔任用工作報告如下：
一、總體情況。2012年11月-，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業協會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規定程序進行，執行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。
二、貫徹執行干部選拔任用工作的政策法規。黨組將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出臺的相關規定的學習宣 傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規，加強干部任用全過程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。
今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯系，形成行業互補和專業互助，不斷提高商務系統和諧奮進、科學發展水平。要在干部政治理論學習、業務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。
組織部工作報告范文4
一、“一報告兩評議”的含義
“一報告兩評議”的“一報告”是指，報告年度干部選拔任用工作情況；“兩評議”是指，在一定范圍內接受對本單位選人用人工作、新選拔任用干部的民主評議。
二、“一報告兩評議”開展方式
市直各單位要認真做好“一報告兩評議”相關工作。一是做好前期工作準備，對單位2016年度選人用人情況進行自查，特別是要摸清2016年度新選拔任用股級干部的情況。二是召開“一報告兩評議”專題會議，報告干部選拔任用工作情況，組織參會人員參加民主評議。“一報告兩評議”工作由市直各單位自行組織實施。
三、參加“一報告兩評議”專題會議人員
市直各單位中層以上干部。如單位人數較少的，由全體干部參加。
四、“一報告兩評議”專題會議流程
（一）市直單位主要負責人代表單位報告干部選拔任用工作情況；
（二）向參會人員派發《選人用人工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》，并由市直單位主要負責人宣讀填表說明；
（三）組織參會人員采取無記名方式填寫《選人用人工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》；
（四）填寫《民主評議表》完成后，現場收回、清點《民主評議表》并進行密封；
（五）將密封好的《民主評議表》和參會人員簽到表，即時移交市委組織部干部監督股進行匯總統計。
五、干部選拔任用工作報告主要內容
（一）選拔任用干部的總體情況；
（二）貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況和我市干部選拔任用工作有關要求的情況；
（三）推進干部人事制度改革，創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；
（四）落實干部選拔任用工作責任追究等四項監督制度及有關政策法規，整治用人上不正之風的情況；
（五）存在的主要問題和改進措施；
（六）其他需要報告的情況。
六、新選拔任用干部民主評議的對象
市直各單位開展新選拔任用干部民主評議的對象，為各單位2016年度新選拔任用的內設機構及下屬單位股級干部。
七、其他注意事項
（一）若市直某單位2016年度沒有新選拔任用內設機構及下屬單位股級干部的情況，則該單位只需組織開展選人用人工作民主評議，無需開展新選拔任用干部民主評議。
組織部工作報告范文5
兩年以上工作經驗 |男| 25歲（1986年3月23日）
居住地：上海
電 話：139********（手機）
E-mail：
最近工作 [ 2年]
公 司：XX房地產開發有限公司
行 業：房地產開發
職 位：設計經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：環境藝術
學 校：北京化工大學
自我評價
本人環境藝術專業畢業，從事多年環境裝飾設計工作，經常親臨現場跟進設計配合施工，積累了豐富的實踐經驗，能獨立主持各類大型裝飾工程的設計和施工。有多年獨立掌管項目的實踐經歷和能力以及帶領團隊工作的能力?？炭嗄蛣?，勤奮學習就是我的宗旨，能夠熟練的運用3D、CAD 、PS等制圖軟件。為人謙和，易相處，工作盡職盡責。
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 房地產開發
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 設計經理
工作經驗
2011/4—至今：XX房地產開發有限公司[ 2年]
所屬行業： 房地產開發
設計部 設計經理
1、組織部門工作計劃、任務、工作分配協調，與公司外部客戶、設計資源溝通協調，與權限項目的負責人簽訂設計合同；
2、負責月、年度工作報告、預算、部門激勵分配流程回報及審定；
3、組織部門資源庫、流程的建立以及人力儲備等；
4、協調業務部門關于加強大客戶服務技術管理標準及流程；
5、協調采購部門關于材料庫、價格比選標準及流程；
6、協調設計、工程建立設計、工程、監理技術規范。
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2010/3—2011/3：XX景觀設計有限公司[ 1年]
所屬行業： 景觀設計
設計部 景觀規劃設計師
1. 參與了XX公園規劃的方案設計手繪與效果圖的制作；
2. 老城區街道規劃改造方案設計與效果圖手繪及制作；
3. 交通島設計方案及效果圖的制作，小區規劃設計；
4. 完成及參與項目有別墅，復式樓，平層，會所，酒店等工裝設計。
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2008/7--2010 /2：XX家具設計有限公司 [ 1年8個月]
所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
設計部 空間規劃設計師
1. 負責部門的各項任務指標的執行、達成；
2. 負責設計方案的制作、匯報；
3. 負責設計方案現場的勘察，現場協調，信息采集、反饋等工作；
4. 參與空間規劃，設計方案的制定，跟客戶溝通。
教育經歷
2004/9 --2008 /7 北京化工大學 環境藝術 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005 /12 大學英語四級
組織部工作報告范文6
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。 工會工作報告
水利局工會委員會關于2012年度工作總結的報告
上半年工會工作總結范文
