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派出所工作計劃范文1
—— 推進“三基建設” 深入開展嚴打整治
今年以來，我所始終把打擊各種刑事犯罪作為確保轄區穩定的關鍵來抓，以一系列專項行動的凌歷攻勢，嚴厲打擊盜竊、非法收購有色金屬的違法犯罪活動。
二六年，我所共接處警務560余次，抓獲各類違法犯罪嫌疑人4862名，并根據《________*管理規定》適用文明罰款處罰2668人，罰款87160元；共立刑事案件52起，破案47起，破案率比去年同期上升16.17%（其中破獲盜竊案32起、社會面案件7起、銷贓案6起、侵占案2起），刑事拘留100人，抓獲批捕（負案）在逃人員7人；查處治安案件167起，比去年同期下降7.8%，行政拘留85人，行政處罰163人，行政罰款______元，并按照____公司有關規定，處罰外來勞務隊47個，適用文明罰款處罰______元，調查轄區非正常死亡事件4起，治安調解9起，民事糾紛調解25起，處理內部職工違法犯罪6人，強制戒毒8人，勞動教養4人；查處違章機動車輛1871臺次，適用行政罰款處罰____元、文明罰款處罰15710元、______內部罰款處罰7532元，協助處理道路安全設施、路面污染事故7起，交通事故45起；追繳海洛因2克，手機7部，摩托車、電瓶車各一輛，截獲__31.569噸、*類有色金屬26.406噸、*類有色金屬5.014噸，其他金屬、材料53.212噸，共計挽回經濟損失1753806.65元，上繳各類罰款______元。始終堅持嚴打方針不動搖，保持對盜竊、銷贓有色金屬犯罪的高壓態勢，使職工群眾的安全感有了明顯增強，__*廠區內外部環境有了明顯好轉，發揮了公安機關保一方平安的重要作用。
面對日益嚴峻的轄區治安形勢，對派出所警務工作的要求和警力不足的矛盾日益凸現。我所認為要前進，要發展，就必須加強派出所內部的管理，挖掘自身可持續發展的潛力。因此全所上下明確了基層派出所“三基”建設的目標即：嚴格制度，向管理要警力；規范執法，向質量要警力；資源整合，向效能要警力；教育練兵，向素質要警力；科學投入，向科技要警力。
今年以來我所通過對派出所現有警力的有效整合，達到了一警多能，整體提高的目的。通過完善制度規范，實行新的《績效考核細則》，形成了以制度管人管事、良性競爭的良好氛圍；通過領導帶頭，全警參與，打擊與防控能力得到進一步提升；通過信息導警，深化巡訪，基層基礎工作得到進一步增強，群眾的安全感與滿意度也同步提高；通過對派出所“三基”建設的試點推廣，使派出所的全面工作走上了高效、順暢、規范的良性軌道。同時我所積極協調轄區六個二級單位、二個科研所建立完善的治保組織，不斷提高車間、班組治安員素質，組織指導各單位護廠隊對重點部位進行重點看護，落實了____公司熱渣場、__車間冷料倉、__車間等部位的人防、物防、技防措施，逐步實行員工一崗雙責，班組聯防、車間聯防、廠區聯防、廠路聯防的工作模式，使得公安機關能夠及時掌握轄區及周邊治安動態，有針對性地開展區域聯合防范，降低可防性案件的發生，廠區整體治安防控能力得到進一步提升。
—— 編織“平安網” 改革警務運作機制
平安穩定的治安環境是企業經濟快速發展的重要因素。切實扭轉重打擊、輕防范的工作理念，把工作重心轉移到防范上來，構筑具有____公司__*廠區特色的治安防控體系，成為我所今年全面提升公安工作水平，提高駕馭治安局勢能力，實現轄區治安形勢趨向好轉的治本之策。
我所緊緊把握維護好____公司重要戰略機遇期對治安形勢的總體要求，積極適應新形勢、新環境對公安工作的新要求，從源頭抓起，積極創建治安防控警務新模式，以網格化布警機制為中心，以群防群治力量為依托，以內部單位夜間防范工作為重點，按照“打防結合，預防為主”的方針，逐漸在選冶化廠區形成了點、線、面相結合，動靜結合，專群結合，人防、物防、技防相結合，覆蓋區域廣，防范嚴密，控制有力，全方位、全時空、多層次的立體治安防控網絡和工作體系。
針對轄區的特定環境，經過深入調研，我所由交巡警、護衛中隊組成的控點（重點庫所、路段、區域）防線（貴陽路、河雅路、北京路沿線）的格局使巡防工作由被動變為主動，由靜態管理變為動態管理。從刑警、治安警深入轄區了解治安動態，分析已發案件的規律特點，從中獲取線索及隱患苗頭，到交巡警、護衛中隊加強路面流動巡邏、檢查站卡控制、配合其他警種工作，轄區巡邏密度明顯加大，巡邏時段打破常規，防控能力明顯增強。我所轄區內的道路、生產車間、施工現場實施巡邏控制均在4小時以上，2部接處警電話隨時接受處警任務和接受職工群眾報警、求助，初步實現了警務聯動，以快制勝。發生警情時，各警種迅速按預案堵好口、守好段、控制好面，從而形成現場處置、區域追堵、卡站堵口，全線結合的整體聯動網絡，從而達到快速出警、及時處警的目的，有效遏制了犯罪活動的發生，方便了群眾救助。
今年，我所相繼完成了氯氣泄漏演練、二十萬噸銅項目防腐前期消防演練、廢舊煙囪定向爆破拆除等實兵實戰任務，并制定和完
善了警衛處置預案，成功迎接外來參觀團體260余次，救助職工群眾15人次；__*廠區門崗累計查驗機動車輛110萬臺次，登記出入廠區人員10000余人次。出色的防控網絡使我們的警務工作操作性更強、更快捷、更貼近選冶化廠區治安防控工作的實際。
—— 加強“三個重點” 夯實派出所基層基礎工作
我所為切實提高發現和預防違法犯罪活動的能力，堅持按照底數清，情況明，發現得了，控制得住的總原則，積極加大可防性案件的防控力度，切實加強對人的控制、對物的管理和對事的掌握。
隨著____公司領導高層對選冶化廠區的密切關注，大批擴建、技改項目亟待上馬建設，大批外來務工人員、機械車輛進入廠區，這就給轄區的治安工作帶來了相當繁重的任務量。按照“誰主管誰負責、誰用工誰負責、誰受益誰負責”的原則，我所嚴格落實對用工單位的監督管理，強化責任落實，加大對施工現場、建設單位的臨時性檢查；并積極探索試行“以證管人”的管理模式，按照公安部《暫住證申領辦法》和《__*廠區出入證辦理規定》嚴格控制和掌握非正式員工，通過登記辦證的過程，作為對轄區流動人口了解、掌握、熟悉的過程，作為審查嫌疑、發現犯罪的過程，作為聯系群眾、服務群眾的過程。而對于檢查中發現的形跡可疑人員則一律進行核查。從而有力地解決了流動人口漏管失控問題，完善和強化了新形勢下公安機關人口管理工作。在對轄區重點人員的管控工作中，我們通過吸毒人員信息錄入，深入細致地對轄區現有吸毒人員等進行核查登記造冊，摸清人員狀況。通過清理，對那些長期下落不明、漏管失控的人員，進一步摸清了底數，漏管失控率由原來的3%降低到零，切實達到列管及時，掌握動態信息準確。
在對物的管理中，我所大力加強對爆炸物品、槍支彈藥、生產性放射源、動火監護、鑄金監護、財務大額現金的管控，積極推進劇毒化學危險品、易制的管理長效機制。特別是在全國公安機關開展整治爆炸物品、槍支彈藥、管制刀具專項行動中，采取獎勵舉報、嚴懲私藏、重點摸排、現案查處等措施，加大收繳力度，剔除治安隱患。在歷時三個月的行動中供銷毀廢舊雷管40余枚，審查持有管制刀具嫌疑人多名，收繳管制刀具5把，仿“__”式手槍1枝，__式子彈2發。而對于生產經營中涉及的劇毒化學危險品、易制和放射源，堅持從生產、運輸、銷售、儲存、使用等逐環節進行全程監督檢查，嚴防案件、事故的發生。另一方面，積極加強對建設公司工程項目物資的管理。針對建設公司在物資管理中暴露出來的問題，從出門證的變更、材料員的反饋等諸多環節來控制和規范物資流通，建立健全了施工現場、出入廠區、運輸存放的規章制度，保證了施工項目的建設進程。
在對事的掌握中，我所堅持以重點地區、要害部位、公共場所、治安復雜區域為主要目標，以各類糾紛、治安、消防、交通隱患、重大災情、災害事故、和__*反彈苗頭為主要內容，深入排查，澄清底數，本著早發現、早報告、早調處、早化解的原則，努力消除和減少各類不安定和不安全因素，確保企業財產安全和治安秩序穩定。
據統計，我所全年共辦理暫住證1598份，選冶化廠區人員出入證11147份，審核動火監護430余次，鑄金監護14次，審批外包材料出廠120余次，財務押款9次；轄區內39臺放射源、0.89公斤劇、20余噸化學危險品運轉正常，管理到位；摸排建立轄區39處治安重點部位檔案，走訪職工群眾120余人，排查矛盾隱患60余起，并全部責任到人，限期化解；組織警力200余人次參加市委、市局下達的社會應急處置，自發捐款捐物達上萬元，上門服務8次，接受群眾感謝信4封，錦旗1面，良好的警容、熱情的服務受到了一致好評。
—— 強化公正執法 營造良好警營文化氛圍
執法是公安工作的重點，也是人們群眾關注的熱點，還是公安隊伍建設的焦點。公安工作力度大小、效率高低，成效優劣，人民群眾滿意不滿意，形象好與壞，關鍵看執法，公安機關水平如何，也主要體現在執法上。
“奉法者強，則國強；奉法者弱，則國弱?！蔽宜槍衲暌詠砻窬犖橹谐霈F的違紀現象，首先強化了執法教育，要求廣大民警都要圍繞八個方面來樹立執法形象；排除干擾，樹立嚴格執法的形象；不徇私情，樹立公正執法的形象；熱情報務，樹立文明執法的形象；嚴于律已，樹立學法守法的形象；清正廉潔，樹立一身正氣的形象；紀律嚴明，樹立舍私護法的形象；作風過硬，樹立群眾信賴的形象。每辦一起案件，都要做到量罰適度、責罰相當、處理適當；每處理一起案件，都要做到不偏不倚，不黨不疏，不枉不縱，上下同義。通過規范執法臺帳和執法檔案的填寫，不僅提高了民警的業務水平，更防止了辦理案件中案件定性、適用法律程序上的失誤。
一直以來，我所始終把警營文化建設作為重頭戲來抓，并取得了優異的成績。通過參加上級機關組織的各類文體活動不僅陶冶了民警的情操，豐富了民警的業余文化生活，更增強了隊伍的凝聚力、向心力。我所今年共組織民警130余名參加了分局第二屆運動會、群眾合唱比賽等活動，分別取得了合唱團體總分第一、競技總分第二的佳績，并相繼在公安信息網、龍首警訊等媒體平臺上各類稿件87篇，協助省臺、市臺、公司臺播報電視專題片3部、新聞2條，有效地弘揚了公安保衛隊伍的正氣，取得了社會各界的認同和贊許。
在充分肯定成績的同時，我們清醒地看到我所行政工作中存在的一些問題和不足。一是公安干警依法行政的能力和水平還不夠高；二是個別公安干警作風簡單粗暴，不能文明執法；三是以罰代管的現象還時有發生；四是公安派出所“三基”建設工作還比較薄弱，防控體系還不夠健全；五是派出所文化育警氛圍不夠濃厚。____公司“十一五” 規劃的號角已經吹響，這將是一個經濟快速發展的增長期，也是治安矛盾集中暴露的多發期，維護企業治安穩定，任重而道遠。
二七年工作設想
二七年，我所提出的工作目標是“隊伍建設爭最快，防控建設爭最優，文化建設爭最好，打擊犯罪爭最強，轄區秩序保穩定，各項工作爭一流，全力打造國有企業一流治安環境”。
從__*廠區目前的形勢看，富氧頂吹、70萬噸硫酸、1萬4選礦擴能等大型項目已經動工，有色金屬市場價格持續上揚，都成為影響穩定的外部因素。內部主要表現為以盜竊有色金屬物料為主的犯罪活動較為突出；二是隨著一批重點建設項目進入竣工階段，各種利益關系發生新的變化，轄區內重點防護部位的大幅增多及夜間生產崗位人員的減少，將暴露長期以來警力不足、資源缺乏的治安瓶頸；三是團伙犯罪、未成年人犯罪和重大刑事案件還會時有發生，撬盜機動車等侵害職工群觀眾切身利益的多發性犯罪將持續高發。對此，我們將保持清醒的認識和高度的警惕。
面對快速發展和維護轄區穩定的繁重任務，我們將從改革發展穩定的全局和集團公司步入國際化經營軌道的高度，深刻認識新形勢下做好公安工作的必要性和緊迫性，深刻認識維護轄區穩定的艱巨性，進一步增強大局意識、憂患意識，居安思危，切實加強公安派出所各項工作。
—— 圍繞中心服務大局 切實履行公安職能
我所是維護選冶化廠區治安穩定的重要職能部門，派出所各項工作事關改革發展穩定的大局，擔負著保一方平安的重要職責。
一是要履行好打擊職能，搞好嚴打整治專項斗爭。開展嚴打整治專項斗爭既是公安機關的重要手段，也是這幾年__*廠區治安秩序取得明顯好轉的成功經驗。我所相繼組織開展的打擊“二搶一盜”、“地下非法收購渠道”等專項行動，都取得了顯著成效，也積累了許多成功經驗。我們將一如既往地發揚克難攻堅、善打硬仗的工作作風，以“破大案、挖團伙、追逃犯”為主攻方向，瞄準突出的治安問題，適時組織開展嚴打整治專項斗爭。建立經常性嚴打工作機制，始終保持對刑事犯罪的高壓態勢，堅決遏制惡性案件、重特大案件的多發勢頭。根據轄區治安的實際確定打擊的重點和方式，做到什么犯罪突出就重點打擊什么犯罪、什么治安問題嚴重就重點解決什么問題、哪里治安混亂就重點整治哪里、用什么方式更為有效就采用什么方式，不斷增強嚴打整治斗爭的實效。把偵查破案作為工作的重中之重，對現行重大案件和嚴重威脅群眾安全感、職工利益及社會影響大的案件，全力偵破，力爭發生一起偵破一起。通過開展嚴打整治專項斗爭，做到三個絕對不能，即絕對不能讓企業內部滋生流氓惡勢力，絕對不能讓非法盜銷有色金屬渠道坐大成勢，絕對不能讓侵害職工群眾切身利益的機動車、手機、自行車被盜案件居高不下。
—— 履行好服務職能 為經濟建設保駕護航
發展是第一要務，服務發展是公安機關的首要任務。我所將進一步增強服務全局的理念，更加主動、自覺地把派出所工作擺到____公司發展壯大的大局中，使派出所工作始終與經濟工作相協調，與發展大局相一致。我所將不斷增強服務意識，始終把服務生產經營擺在首要位置。重點做好為技改項目、工程項目、廠區建設的服務工作，努力為二級單位創造良好的治安環境，為生產營造穩定的外部環境。并結合新的發展要求和形勢，積極探尋新的工作方式和手段，實現工作水平和服務質量新的提升；針對發展中出現的新情況和新問題，積極研究新對策，努力解決新問題，在服務大局中創造性地開展工作。
—— 履行好管理職能 搞好綜合治理工作
我所將深入研究新形勢下加強治安綜合治理的有效途徑，切實提高預防、控制和打擊犯罪的能力。繼續加大治安巡邏的力度，提升治安巡防水平，實現防控從量的積累向質的提升。牢固樹立“警力有限，民力無窮”的思想，在創建活動中堅持宣傳群眾、發東群眾、組織群眾、依靠群眾，充分挖掘和利用社會資源參與治安工作，推進 “平安廠區”創建。對影響穩定的新矛盾和問題立足于抓早、抓細、抓苗頭，妥善處理各類不安定因素，尤其是要妥善處置各類。廣辟情報信息渠道，完善情報信息網絡，健全預警性信息工作機制，及時掌握不穩定苗頭因素，服務分局決策和有效處置。
—— 從嚴治警強化管理 不斷提高公安隊伍素質
事業成敗，關鍵在人。加強派出所建設，把民警隊伍建設成一支素質高、形象好、作風正、能打硬仗的隊伍是我所工作的重點。
一是要加強領導班子建設?？梢哉f，公安隊伍的性質、地位和肩負的使命非常重要。講民主、講集中，講團結，講配合，講黨性、講友誼，增進團結，相互支持，把班子建設成為堅強有力的領導核心。要充分發揮表率作用。領導干部要站得正，行得端，用自身的行動來指揮和帶領大家，教育大家，啟發大家，使大家明白應該怎么做，不應該怎么做。
二是堅持從嚴治警。公安隊伍是一支軍事化的隊伍?！皣馈笔菐П囊粭l基本原則。廣大民警頭頂著國徽，他們的一言一行、一舉一動，都代表著派出所的形象。我們一定認真貫徹落實好 “三個過硬”，即政治過硬、作風過硬、業務過硬。建立自我約束機制，每個公安干警都要自覺對照標準，對照要求，自我約束，做到不該做的堅決不做。建立內部監督機制，上級對下級進行監督，同志之間相互監督。強化社會監督機制，把隊伍置于轄區二級單位和群眾的監督之下，經常聽取群眾的反映、呼聲和意見，主動邀請職工群眾給我們挑刺、提意見。不斷提高護衛中隊外門崗和巡邏分隊的警員素質、工作作風和管理水平，充分發揮其主力軍的作用。
三是要狠抓“三基”工作。派出所“三基”建設是一個重要工作原則，也是多年來公安工作實踐中一條重要的、寶貴的、行之有效的經驗，更是今后工作中要長期堅持的重要方針。首先，我所將把“三基”建設作為派出所工作的基石來抓，按照“三基建設”標準進一步擴寬自身的工作績效。其次，要廣泛地發動群眾，大力開展群防群治活動。堅持打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾，全面推進治安防控體系建設。充分挖掘和利用探頭監控、紅外線報警、網絡傳輸系統的科技手段，建立起多級報警網絡、緊急救助信息網絡和指揮協調服務網絡。以提高技防能力。
—— 高度重視加強領導 形成關心重視民警的良好氛圍
一是切實定期研究分析當前治安穩定的形勢，及時就重大問題作出部署，要經常深入轄區案件高發區域，調查研究，了解實情，掌握工作的主動權，對重點工作、重點部位所領導要親自督查，一抓到底。
二是多為民警辦好事、辦實事，切實解決他們面臨的實際困難和問題。公安工作性質特殊，任務繁重，充分體現對廣大公安民警的愛護。
派出所工作計劃范文2
為了深入貫徹落實國務院《關于進一步加強消防工作的意見》，明確工作任務，扎實有效地開展消防工作，根據《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《福州市消防安全管理辦法》及國務院《關于重特大安全事故行政責任追究的規定》等有關消防工作的法律、法規，按照鎮黨委、政府關于消防安全和嚴格責任追究的工作要求，制定本工作方案。
二、總體目標
加大消防工作力度，逐步改善全鎮消防安全環境，提高防范和抗御火災的能力。一是強化責任，即強化鎮、村（社區）兩級的領導責任，職能部門及行業主管的監管責任，單位法人的主體責任，轄區公安派出所的監督指導責任；二是夯實基礎，廣泛宣傳普及消防知識，增強全民消防安全意識，提高監管單位和全社會的火災防范能力，完善消防基礎設施建設，提供防控火災的物質保障；三是健全制度，建立各級各部門日常檢查監督工作、專項整治工作制度，形成消防安全管理監督工作的長效機制。
三、工作任務
（一）日常防火檢查監督
日常防火檢查作為消防安全的經常性、基礎性工作，是減少火災隱患，控制火災發生的有效手段。各單位在責任范圍內按場所的火災危險性的嚴重等級確定檢查的項目、方式、間隔時間(附表1供檢查監督時參考)。
（二）專項整治
1、各責任單位對責任范圍內的火災隱患情況進行全面的摸排、梳理，確定本年度重點整治對象，制定本村、社區、部門年度整治計劃，并抄送鎮安辦。
2、省、市、區部署的專項消防工作及根據我鎮工作實際需要安排的消防專項整治工作(另行專項部署)。
四、保障措施
（一）責任范圍的劃分(附件2)
按照邊界清晰，責任明確，便于管理，提高效率的原則，劃分消防安全監管的責任范圍，實行網格化管理監督。按照鎮直部門職能對口或相近的原則，相關的行業、系統、單位由鎮直部門負責監管；除上述列舉的單位和行業系統外，按屬地管理的原則，由村、社區負責監管。公安派出所對轄區內的消防安全監管工作，應分解到各警務室，明確責任范圍。
各責任單位認真履行責任范圍內的檢查監督職責，形成日常檢查監督、隱患排查工作以分片負責的責任單位為主，整治工作以轄區公安派出所為主的工作分工機制。涉及到吊銷執照、拆除、停止供電供水等措施的，工商、文體、衛生監督所、執法、電業、自來水公司等部門應予以配合。
（二）工作機構的職責(附件3)
1、強化聯席會議的職責，按照“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、群眾積極參與”的消防工作格局的要求，鎮政府負責部署、協調、統籌安排全鎮消防安全工作，制定全年工作計劃，分階段安排工作落實；通過安全例會制度，及時了解掌握工作動態，協調解決工作中存在的問題；對工作開展情況進行通報，表揚先進，鞭策落后；聯席會議由鎮政府分管領導召集，日常工作由*派出所指定一名副所長和一名經辦具體負責，辦公地點設在*派出所，鎮安辦根據相關內容同時予以協助指導，鎮直部門和各村、社區組織實施；成員單位由各村、社區和負責日常檢查的鎮直部門、民營科技工業集中區的負責人員組成。各村、社區和鎮直各部門要主動擬定方案，提出措施，掌握動態；主要領導應高度重視，及時部署。
2、*派出所要充分發揮派出所在日常管理、專項整治中的指導推動、檢查監督、實施整改的作用；依托社區和農村警務平臺，明確劃分公安派出所轄區內各“警務室”的消防監督管理職責范圍，將轄區內“城中村”、“九小”場所和“三合一”場所納入監管范圍。
3、鎮直各部門責任范圍內的日常管理監督、專項整治工作，負責跟蹤掛牌督辦項目的落實情況，定期抽查企事業單位消防安全防范工作開展情況。
4、鎮安辦要明確職責，認真履行責任范圍內的日常檢查監督工作；同時對與本部門職能相關、本轄區內責任范圍以外的消防防控目標也應主動掌握防范工作的動態，積極協助、配合責任單位排查隱患，落實整改。要開展創建消防安全示范村居活動，建立一個以上的消防安全示范村或示范社區，做到年初有部署，年中有檢查，年終有總結驗收。具有行政審批職能的部門，在履行行政審批職責中，要將消防安全作為首置條件，嚴格把關。城建辦要將農村消防工作納入新農村建設總體規劃和部署并同步實施。監察室、效能辦應將這項工作納入日常監察范圍，并開展專項督查，確保各項措施落實到位。
（三）日常監督檢查工作程序（附件4）
各責任單位開展日常檢查時，根據不同類型的檢查對象，按附表中的《消防監督檢查記錄》所列項目逐項對照檢查，作出評價判斷后交被檢單位負責人簽字認可，若被檢單位對評價判斷有異議或拒絕簽字的，應注明情況；檢查中發現不符合規定的項目，應發給《整改通知書》，除公眾聚集場所的疏散出口通道、“三合一”、易燃易爆場所等火災危險性嚴重等級高的要立即整改外，其余的整改項目一般要求在7天內整改完畢，對整改項目在整改期滿后7天內進行復查，并視整改情況當即制作《復查意見書》并送達，對復查不合格或逾期不改的，應上報轄區公安派出所、消防大隊予以處罰。上述書面資料均應分類歸檔。
（四）宣傳培訓
消防宣傳培訓工作是增強全民消防安全意識和抗御火災能力，提高各級各部門和機關企事業單位安防人員履行消防安全檢查、監督業務水平的一項重要基礎工作。要在不同的層面上，按不同對象開展不同方式的宣傳培訓活動。
1、各村、社區應大力推動消防宣傳“六進”活動，開展形式多樣貼近群眾的宣傳活動，寓教于樂，廣泛普及防火、逃生等基本知識和公共場所、通道的消防安全要求。
2、配合區消防大隊加大對機關、各重點單位、社區、物業的安防從業人員的培訓力度，確保安防從業人員掌握維護消防安全、整改火災隱患、撲救初起火災、引導人員疏散的知識和技能，并作為健全完善安防從業人員資格證書制度的一項主要內容。
3、加強對企業法人和其他單位負責人的消防法律、法規的宣傳教育培訓，提高其對做好本企業、本單位的消防安全工作重要性的認識，既保證單位員工的生命安全，也避免因消防安全問題被追究民事或刑事法律責任。從而促進企業進一步增加消防安全物質投入，注重消防安全管理，增強防范火災的能力。
4、加大消防監督檢查業務知識的培訓，對各村（社區）、工業集中區、專業市場的具體經辦人員進行業務培訓，使他們熟悉消防法律法規知識，掌握消防監督檢查的基本要求，提高檢查監督工作的有效性。
（五）層層制定工作方案，分解落實到人
各村（社區）、鎮直各部門、工業集中區和專業市場，要按照鎮政府的總體要求制定消防專項工作方案，并作為“平安建設”和“社會綜合治理”的組成部分，納入年度考核范圍。主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，并負責消防專項工作計劃的部署安排，進一步明確日常工作機構，指定專人作為鎮消防工作聯席會議的聯絡員，負責日常具體工作，指導督促下一級單位制定計劃，明確責任，部署落實，形成縱向逐級下達，橫向逐項分解，環環相扣，具體到人的工作局面。
（六）例會、抽查及通報制度
1、季度例會制度
每季度召開一次鎮消防工作聯席會議，召開時間一般安排在季度末，或根據實際需要確定召開的次數。會議內容主要是：各單位匯報年度計劃、季度安排的消防工作開展情況以及在開展消防安全管理中存在的困難和問題；*派出所、*工商所、城管二中隊等聯合執法成員單位匯報聯席會議辦公室轉辦的專項治理工作情況；鎮安辦通報有關火情，鎮政府部署下季度消防安全工作，聯席會議辦公室對每次例會情況做好記錄，收發各單位應報送情況匯報的書面材料，對消防工作開展情況要及時記錄，匯總整理，存檔備查。
2、季度抽查制度
鎮政府將根據轄區防火工作的特點，結合重大節日、重大活動的消防安全需要，組織各相關職能部門、派出所對各村（社區）及其轄區內的機關、團體、企業、事業單位進行抽查工作，對抽查的結果予以通報。
3、季度通報制度
鎮聯席會議將對各村、社區和鎮直部門每季度日常檢查、掛牌督辦、專項整治等消防工作開展情況，及火災四項指標進行通報。
(七)資料收集、歸檔
各村、社區和鎮直各部門、*派出所都要建立消防工作專項檔案，將消防工作部署，年度工作計劃，季度安排，責任范圍的劃分，日常檢查監督情況記錄，重點部位隱患排查、整治情況，基礎臺帳建立情況，各季度向鎮消防聯席會議辦公室報送的書面匯報材料及其他專項工作的書面材料，以及與消防工作有關的材料應歸集到專項案卷，作為年度考評的依據之一。
派出所工作計劃范文3
一、基本情況
此次督查先后檢查了區公安分局及茨菇塘派出所、新華東路派出所、區城建局、區民政局、區財政局、區工商分局及荷葉塘農貿市場、區委宣傳部、區勞動人事局、區衛生局及區衛生防疫站、明照衛生院、區教育局及仙庾中學。從總體情況看，各部門都把計生工作作為本部門一件大事列入議事日程，按照目標責任合同的具體要求，積極主動地開展工作，取得了一定的成效，但從市里對我區的考核要求來看存在一些差距。
公安部門：分局機關調整了計生領導小組成員，明確了分管計生領導和工作人員，召開局務會議專題研究計生工作一次，分局與各派出所均簽訂了2005年度計生工作責任合同書，并且在一季度進行了一次全面督查。檢查局機關辦理遷戶的資料，共遷戶59人，均有計劃生育證明，但其中規范的計劃生育證明只有5人，有《流動人口婚育證明》的12人，無《流動人口婚育證明》的47人，均已告之，告之率100%；檢查茨菇塘派出所，辦理新生兒上戶手續86人，均已查驗計生證明，查驗率100%。抽查黃家塘社區辦理暫住證情況，發現無計生證明55人，及時通報計生部門55人，有計生證明的人員相關資料未見，辦理戶口遷移40例，無違反計劃生育人員；檢查新華東路派出所，辦理戶口遷移296例，無違反計劃生育人員，辦理暫住證登記146人，發現無計生證明的127人，均已通報計生部門，辦理新生兒上戶116例，均已查驗計生證明。
工商部門：分局領導對計生工作非常重視，調整了計生領導小組成員，召開了2次專題局務會議，將計生工作納入了分局的年度工作計劃，明確了分管領導和計生工作人員職責；同時，分局與五個工商所簽訂了責任合同書，建立了以各工商所執法監督的“條條管理”和以各工商所計生信息員宣傳服務的“塊塊管理”相結合的的管理體制；在四年一次的年檢換照工作中，徹底清查在冊個私企業計生登記情況，對未換計生證的個私企業，采取先換證再換照的方法，并在注冊大廳和各工商所張貼有關計生政策；抽查分局55份營業執照辦理登記檔案，有《婚育證明》復印件的55份，登記率為100％；抽查荷葉塘農貿市場持證情況，隨機抽查14人，持6人，持證率43％，未達到考核指標，工商部門查驗《流動人口婚育證明》不規范，存在提前蓋上查驗章的現象。
教育部門：區教育局把計生工作列入局重點工作，明確了局長為計生工作第一責任人，同時指定了一名局領導分管，配備了一名計生專干具體負責；對計生領導小組和計生綜合治理領導小組、計生協會成員進行了調整補充；召開了4次局務會議專題研究計生工作；局長與11所學校校長簽訂了目標責任狀；抽查了仙庾中學，有統一編印的講義，有年度和學期工作計劃、有教案、有總結，每學期安排不少于5課時對學生進行計生政策宣傳和青春期性知識教育，學校定期出宣傳版報，開展知識搶答賽，并組織學生撰寫人口與計劃生育小論文和采取黑板報、手抄報、宣傳廚窗、校園廣播等形式宣傳人口與計劃生育政策。
衛生部門：區衛生局調整了計生領導小組成員；與院、站、所簽訂了責任合同書；抽查區衛生防疫站，辦理衛生許可證47份，均已登記和查驗計生證明，但只有登記沒有相關資料，建議將婚育證明復印件與原件核對后附于登記表后備查；抽查明照衛生院，孕婦孕期保健數0，孕婦入院分娩5人，查驗生育證5人，查驗證率100％，其中登記數3人，登記率60％，有2人未登記，已登記的資料不全。
財政部門：區財政局與各財稅所均簽訂了責任合同書；召開了2次局務會議研究計生財政投入工作。存在的問題是局務會議記錄不及時，未見上年度表彰通報文件和本年度檢查督促通報或記錄，本級財政投入方面還存在不足，按省、市考核要求行政經費、計生協會經費、手術減免費沒有完全到位。
其他部門：宣傳部因準備不足未見相關資料，人事勞動社會保障局、城建局、民政局均調整補充了計生領導小組成員，明確了分管領導和工作人員，各項工作均按年初與區委、區政府簽訂的目標責任合同書運作。其中，民政局還在辦理城市最低生活保障工作中明確規定違反計劃生育政策的對象不能享受低保，并每月底將本月結婚對象名單及詳細資料登記一份送交區計生局，解決了婚姻登記制度改革以后計生部門難以摸清新婚對象底子的問題，工作較有特色。
二、存在的問題及整改意見
1.公安部門辦理“空掛戶”現象仍然存在，這些對象戶在人不在，村（居）委會根本無法管理到位，造成計生工作隱患，而一旦出現違法生育，責任往往又全由村（居）委會承擔；辦理暫住證時查驗登記計生證明存在漏洞，與計生部門聯系還不夠及時。要求公安部門在辦理上戶、遷移戶口時嚴把查驗和登記計生證明關，建議公安部門杜絕辦理“空掛戶”，加強公安與計生部門的聯合執法，對轄區內的流動人口每個季度清查一次，加強對計生干部執法過程中人身安全的保護。
⒉無營業執照的個私業主和流動攤販的管理未到位。目前，工商部門對流動人口的計劃生育管理主要是在其辦理營業執照時查驗《婚育證明》和對固定門面、攤位的個私業主進行管理，而部分個私業主并沒有辦理營業執照，有些商販沒有固定營業場所，持證率極低，存在著較大隱患。建議工商部門要進一步發揮協會的作用，充分利用“點、線、面”的控制格局，加強信息交流，把這部分人的計生管理工作抓起來，堵死漏洞。另外，工商部門在辦理營業執照時，要與業主簽訂計生合同，強化業主的責任，要求業主管好其所有從業人員和幫工的計劃生育工作。版權所有
3.個別醫院、衛生院在接待孕產婦時，未全部查驗登記生育證，在接受引產對象時沒有要求其出具計生部門證明，沒有詳細登記其身份證。我區今年出生嬰兒性別比較高，區衛生局要進一步加強對轄區內B超機的管理，加強B超醫師的職業道德教育，簽訂合同，杜絕性別選擇性終止妊娠；加大對個體診所非法接生和違法施行計生手術的打擊力度；各醫院分娩和計劃生育手術的病歷檔案管理要加強，所有新生嬰兒均要登記造冊存檔，并登記好《生殖保健服務手冊》，引產手術病歷要真實可靠，時刻備查。
⒋計生扶貧救濟面需進一步加大。我區計生救濟面較少，沒有充分顯示計劃生育的優惠政策，民政部門要對實行計劃生育的困難、殘疾家庭及時給予救濟，救濟面要達100%，從而提高群眾自覺執行計生政策的積極性。
派出所工作計劃范文4
全面貫徹黨的教育方針，貫徹***同志XX年2月1日發表的《關于教育問題的談話》和三個代表精神，貫徹XX年兩廳發表的“關于適應新形勢，進一步加強和改進中小學德育工作的意見”精神，嚴格執行《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》和新憲法的有關規定，堅持“育人為本”的原則，做好我校的法制教育工作。二、工作目標：
通過法制課、法制教育講座、法制教育宣傳等工作，培養學生的法制意識、法制觀念和學法、知法、懂法、守法的自覺性，真正地提高學生分辨是非和用法律保護自己的能力。三、具體工作：
1、我校已聘請了西河派出所的管理片民警及西河火車站鐵路派出所公安為我校法制教育校外輔導員，請他們定期到校進行法制教育宣傳和開展法制教育座談。
2、在每學期的德育工作計劃中都制定了主題教育活動，其中法制教育講座就是其內容之一。
3、相關專業開設了法律課。
4、各班建立問題生檔案，并制定了幫教措施。
5、開展《中學生守則》和《中學生日常行為規范》學習教育。
6、通過召開家長會和進行家訪的方式與家長進行溝通，共同對學生進行守法和遵守社會公德的監督和教育活動。
7、通過每周的校園之聲廣播和板報形式對學生進行普法教育。
8、通過樹立優秀典型，表揚先進的活動對學生進一步引導和教育。
9、通過開展“創建文明校園活動”，培養學生的遵紀守法意識。
10、建立學校與社區的聯系網，及時溝通，充分發揮社區的監督教育功能。
派出所工作計劃范文5
全面推進基層派出所隊伍正規化建設
派出所隊伍正規化建設是提高派出所工作質量和效率的有效途徑,是加強派出所建設的有效載體，科學界定派出所的職責任務是派出所隊伍正規化建設的核心，建立科學的勤務制度是基礎，強化內務管理是內在要求，多策并舉服務群眾是根本宗旨，完善考核獎勵機制是重要保證，###市#####派出所作為寧波市派出所隊伍正規化建設試點單位，在基層派出所隊伍正規化建設方面做了有益的嘗試。
---前言
隊伍正規化的基礎是規范化，是在法制化基礎上的職責任務明確化；是執法人員行為的規范化、標準化；是在規范化基礎上，統一、規范隊伍管理的各個方面和環節。
派出所是市、縣公安機關直接領導和管理的派出機構，是集防范、管理、打擊、服務于一體的基層綜合性戰斗實體，是公安工作的根基；派出所隊伍建設的好壞直接關系到維護一方穩定、保一方平安歷史使命的履行。派出所隊伍正規化建設是提高派出所工作質量和效率的有效途徑，是加強派出所各項業務工作的有效載體。派出所隊伍正規化建設是指關于派出所的職責任務、勤務制度、內務管理、服務群眾和考核獎懲等方面的標準化、法制化、規范化，簡言之，就是派出所的建設符合于一定的標準、符合一定的范式。
一科學界定派出所的職責任務是派出所隊伍正規化建設的核心
職責任務是職能的具體體現，是實現職能的保證，職責任務決定具體工作內容，派出所隊伍正規化建設應當緊緊圍繞著派出所的職責任務來展開，科學界定派出所的職責任務至關重要，只有明確職責任務，派出所工作才有方向和內容，才能步入良性狀態。
長期以來派出所民警對自己的職責任務比較模糊，找不到自己的位子，越位和錯位現象比較突出，改革開放以來，公安機關內部分工越來越細，部門和警種越來越多，各部門和各警種的工作大都依托派出所來展開，有的部門和警種甚至把自身應當開展的基礎工作推給派出所，導致了派出所工作是“上面千條線，下面一根針”；另外，派出所還要承擔所在地的區、鎮政府或街道辦事處指派的不少非警務活動，公安派出所的業務范圍不斷擴大，任務越來越重，派出所工作任務泛化，民警警整天疲于奔命，窮于應付，種了別人的田，荒了自己的地，派出所的主要任務卻無法正常開展。
因此，有必要對派出所的職責任務做出明確科學的界定，根據《人民警察法》、《公安派出所組織條例》的規定，并結合派出所工作的實際，派出所的職責任務應界定歸納為九項：一是收集掌握報告影響社會政治和治安穩定的情報信息。二是管理轄區內的實有人口。三是管理轄區內的特種行業，公共娛樂服務場所和槍支，彈藥，爆炸，劇毒等危險物品。四是配合有關部門預防火災以及爆炸、中毒等治安災害事故。五是監督指導轄區內的機關、團體、企事業單位的治安保衛工作。六是立足轄區，通過日常治安防范和管理工作發現違法犯罪線索破獲刑事案件，并協助偵查部門破案。七是依法查處治安案件，調解治安糾紛。八是做好處置群體性工作。九是接受群眾報警求助，為群眾提供服務。這九項職責基本上涵蓋了公安派出所的日常工作。近年來公安部先后制定下發的《公安派出所執法執勤工作規范》和"《公安派出所等級評定辦法》對各項職責任務都進行了細化和分解，使之更具操作性和執行性。
從以上可以看出，派出所的職責主要是管理和防范，同時兼有偵查破案職責。防和打是不可或缺的一對矛盾共同體，應實行“打防結合，以防為主”的治理方針，如果分工過細，不參與破案，勢必造成打防脫節，容易割裂防范與打擊的關系，所以，筆者認為偵查破案不應該成為派出所的主要任務；但派出所同樣承擔著打擊刑事犯罪的職責，派出所應該把打防有機結合起來，立足轄區，通過日常治安管理和防范工作，為偵查部門偵破案件提供線索，協助開展破案工作；通過加強群防群治工作，抓獲現行違法犯罪嫌疑人，然后移交刑偵部門深加工，擴大戰果；還應偵破一些與管理職責相關的因果關系明確、事實清楚、案情簡單的刑事案件。同時，刑偵部門也應通過破案積極為派出所提供防范信息和建設性的意見。當然，派出所破案與刑偵部門有明顯區別：一是破案的范圍只能立足于轄區。不能為了完成破案指標而到本轄區以外找案子。二是要通過日常的管理和防范工作破案，而不能象刑偵部門那樣依靠專業技術偵查手段去破案。
職責任務關鍵在于落實，以####分局#####派出所為例，派出所社區民警的職責任務分解為具體的民警工作內容，并使之程式化和規范化，實行“三個一”工程，具體包括：每天工作“五個一”即每日深入警務區接觸一次村委會干部或治安信息員，了解治安情況、每日熟悉一名常住重點人口及其家庭情況、每日熟悉一名流動人口高危人員，掌握其自然情況及流動意圖、每日閱讀一次民警留言牌、每日用工作記錄記錄一天工作情況,每周工作“五個一”即親自帶領護村聯防隊員進行一次夜間巡邏、組織一次對轄區內所屬企業或市場的安全檢查、開展一次對轄區內公復特業的治安情況抽查、在各責任區之間清理或傳遞一次個人掌握線索資料、向所長匯報一次本周工作進展情況及下周工作計劃,每月工作“五個一”即召開一次責任區重點單位治保干部會議、普遍接觸一次工作對象、為群眾辦一件實事、整理一次基礎工作臺帳、整理一份本轄區內治安情況報告。
二建立科學的勤務制度是實現派出所隊伍正規化建設的基礎
勤務，是指一定的組織為完成特定的任務而從事的具體活動。職責和任務主要依靠勤務的實際活動來實現。因而科學的勤務制度是確保派出所各項職能能否實現的關鍵，是派出所隊伍正規化建設的基礎。勤務制度是指派出所為完成所擔負的任務有計劃地實施各種警察業務活動的程式和規則，科學的勤務制度要求以有效合理的方法運用和分配警力，從而使派出所的組織機構更趨合理，警力投放與組合更為優化，職能得以充分發揮，既達到解決治安問題的預期目標，又能充分調動廣大民警的創造性和積極性，是提高公安戰斗力的重要途徑。
派出所勤務制度應堅持以管理和防范為重點，以落實民警責任制為核心，以創建人民滿意活動為動力，以實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為目標的指導思想。
在勤務方式上要實現兩個轉變：一是由被動勤務向主動勤務轉變，二是由靜態式勤務向動態式勤務轉。#####派出所作為全國先進派出所在勤務制度改革方面作了有益的探索：
一是以科學合理劃分責任區為起點，構筑“四位一體”的派出所勤務運行機制。為合理調配警力，科學劃分責任區，充分挖掘民警工作的最大潛能，本著精簡高效的原則，實行以派出所為主體，以信息警務室、治安組、駐所刑偵中隊、駐所巡特警中隊為基架的相互銜接、相互促進、四位一體的綜合勤務運行機制；其中信息警務室負責對派出所業務管理平臺進行信息錄入、維護和上報，并將信息研判的結果予以反饋；治安組分為辦案、公復特業，責任區三個小組，分別在群體性治安案件、公復特業信息化管理、轄區基層基礎建設三方面展開工作；駐所刑偵中隊負責對轄區刑事案件的深加工，通過破案積極為信息警務室和治安組提供防范信息和建設性的意見；駐所巡特警中隊負責以網格化巡邏為依托，對街面違法犯罪行為進行及時有效的控制和打擊。
二是以落實責任制為核心，大力夯實基層基礎工作。綜合考慮治安復雜程度、實有人口數量、交通地理環境、警力資源狀況等因素，對警務區的范圍作了科學界定，根據各警務區的不同工作重點和任務，建立起職責明確、任務清楚、責任落實，人人有目標、人人有能力的工作責任機制。實行“三前移”：即所長工作前移，民警工作前移，辦公地點前移。狠抓責任區“四到位”即狠抓警力到位、狠抓工作到位、狠抓考評獎懲到位、狠抓監督到位。
三是以強化管理防范職能，為著力點確保轄區一方平安。按照“只有管住人口，才能管好治安；只有管好治安，才能確保平安”的指導思想，不斷從深化管理、防管、打擊、服務等方面狠下功夫，以強化管理防范職能為著力點，確保轄區一方平安。在實際工作中抓住“二管二個防”"即管住人口防止失控，管住治安預防犯罪；在流動人口管理中推出流動人口專管員隊伍，作到村不漏戶，戶不漏房，床不漏人。在工作方法上實現“三熟三個清”，即人口熟、底數清，地形熟、結構清，治安熟、動態清
三強化內務管理是派出所隊伍正規化建設的內在要求。
內務管理直接關系到派出所內部運作秩序和對外警務行為，強化內務管理對培養民警優良的風和嚴格的紀律，樹立良好的警察形象有著極其重要的作用，是派出所隊伍正規化建設的內在要求。在2003年7月31日召開的全國公安系統加強派出所執法工作和內部管理電視電話會議上，部長強調“要下大力氣解決派出所隊伍中存在的“稀拉松、臟亂差”問題，努力實現“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的基本要求；這四句話是所有派出所和民警必須做到的最起碼的要求，也是派出所內務隊伍正規化建設的基本要求?！叭艘?物要整潔”是人民警察精神風貌,紀律作風的綜合表現；“說話和氣，辦事公道”則體現了執法為民的宗旨，四句話直接反映了內務管理與警務執法之間的辯證關系：即內務管理是警務執法的前提和基礎，警務執法則不斷促進內務管理的規范與完善；內務管理應融入民警的執法工作和為民服務工作中，否則單純的內務管理就失去其應有的作用。#####派出所以《公安機關內務條令》為規范，以周部長的四句話的精神為指導，著實加大內務管理的力度；從抓民警最基本的言行舉止和派出所的內外環境入手，以公安隊伍標準化、程序化、法制化、科學化建設為標準，本著“求真務實，注重軟件，兼顧硬件，講究實效”的工作原則，積極探索派出所隊伍正規化建設新舉措，狠抓各項制度的制定和落實。
一是立秩序規范求統一整潔，從分塊包干，環境整潔入手，將派出所劃分為窗口服務區,辦公區,辦案區,生活區，按照內務要求實施日常管理，加強所容所貌建設。窗口服務區設觸摸顯示屏確保群眾辦事方便，重新調整了庭院的布局，使大廳地,墻,門,窗,櫥布局更加整潔、明快；服務臺上薄冊排列有序；辦案區各類業務紙張分類擺放，警用裝備規范存放；辦公區桌面辦公物品整潔和擺放有序，統一制作了民警的辦公桌椅，規范了民警辦公設施的擺放；統一制作了民警去向留言牌，使全所民警的辦公室整齊劃一；生活區重新進行了設計布局，合理放置便民用品和設施，使全所各項物品的擺放都能融入到整體布局，讓人看了一目了然，整潔大方。
二是定警察儀表，樹良好形象。從民警最基本的言談舉止抓起，培養良好的作風養成，在語言,行為,著裝三大方面引導民警樹立正確健康的審美觀點，樹立外在行為的良好形象；民警行為的養成中要做到“三要三不”即“要熱情而不虛偽,要嚴肅而不粗暴,要莊重而不輕浮。
三是行內務規范促警務工作，內務建設要融入警務工作中。
為此狠抓“三個堅持”
第一，堅持實行一站式服務，推行首問責任制。即將原來由社區民警調查上報的各類戶口和公民政審事項歸口到窗口辦理，縮短申報審批周期，有效解決了群眾找民警難,辦事難的問題；同時所里規定群眾辦事無論問到哪一位民警，都要熱情接待，盡力幫其解決或代為尋找相關民警。
第二，堅持實施“五個一”工程，即全所民警要做到“五心”工作有責任心,處理問題要公心，為民服務要真心，金錢面前不動心，群眾安危記在心；日常管理實行“五化”內務管理正規化，隊伍管理制度化，為民服務經常化，目標考核具體化，制約監督社會化。
第三，堅持所領導每天“三必做”每天必須檢查民警到崗到位情況，必須檢查槍、車鑰匙移交情況，必須檢查辦公場所內務環境良好情況。
四,多策并舉服務群眾是派出所隊伍正規化建設的根本宗旨
人民群眾是我們的衣食父母，“全心全意為人民服務”是我們黨的根本宗旨，公安隊伍之所以能得到廣大群眾的擁護，其根本原因就在于我們能夠努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。作為基層派出所，既要強調公安機關的職能，也要重視公安機關的服務職能，要在管理中體現服務，把服務寓于管理之中。作為公安工作的基礎和前沿陣地，派出所直接服務群眾，為群眾提供高質量全方位的服務是派出所全部警務活動的題中之義，是派出所隊伍正規化建設的根本宗旨。
#####派出所緊緊抓住自身就是“全國優秀公安基層單位”和“青年文明號”先進典型的優勢，堅持長期以來“親民、愛民、為民”的傳統，牢固樹立“立警為公、執法為民”的政治理念，把熱忱為民服務作為主線貫穿于各項工作之中，收到了良好的社會效益。
主要采取了以下做法
服務群眾實行“三化”即服務人性化,服務效能化,服務公開化；警務工作做到堅持做到“四快、五公開、一透明”。“四快”即：出警快、收集材料快、事實認定快，處理結案快;“五公開”即：公開辦案程序、公開事實認定、公開處理結案、公開對責任者處罰、公開收費標準；“一透明”即：允許當事人家屬、親屬參加調解案件，堅持透明辦案；接待群眾做到“四聲”和“四個一”即“接待上門群眾來有迎聲，問有答聲，去有送聲，辦事有回聲”“一接電話問好，一張笑臉相迎,一把椅子請坐,一杯開水送暖”；為群眾提供四項服務，即預約服務,上門服務,跟蹤服務,窗口一條龍服務；對群眾提出的事情做到“五個辦”即大事小事認真辦,能辦的事情馬上辦,疑難的事情盡力辦,特殊情況上門辦,一切事情依法辦；向群眾發放“四個卡”"即留言卡,警務卡,服務卡,警示卡；開展“四項”活動即開展評警活動，報告工作活動，警風監督員定期例會聯系活動，創人民滿意活動；實行“四項”工作制，即首問責任制，錯案追究制，所長前臺辦公制，案件交叉審批制。服務群眾內容和方式的正規化和制度化大大提高了派出所及民警為民服務的效率和質量。
五完善考核獎懲機制是派出所隊伍正規化建設的重要保證
公安派出所的隊伍正規化建設#歸根到底在于人的因素，最大限度地去發揮民警的主觀能動性，激發其工作潛能就需要科學的目標導向和強有力的獎懲激勵機制作為保證。在社會主義市場經濟條件下，激勵機制的核心在于競爭，競爭要求公平、公正，建立激勵機制的一個重要條件就是要使民警的工作任務、工作目標、工作要求大體相當，充分把民警的職權職責有機地結合起來，建立和完善崗位目標責任制。
崗位目標責任制能否落到實處，關鍵在于考核，考核工作是一項具有方向性意義的工作，考核的導向作用將直接影響人的行為，科學的考核導向能激勵人的行為朝著積極向上、求真務實的方面努力，否則會導致消極懶惰、投機取巧的不良作風。因此要本著“獎勤罰懶、優勝劣汰”的原則完善考評考核機制，確立正確的派出所工作目標導向?？己思纫己斯ぷ鬟^程，更要注重工作實效；工作過程是反映民警每項工作的具體操作環節，工作實效是反映民警工作取得的實際成果，過程是成果的必須，成果是過程的必然，沒有好的工作過程，也就不可能取得好的工作成果。所以考核一定要注意過程與實效的統一?？己思纫趦炔窟M行，同時也要廣泛聽取群眾的意見，將群眾是否滿意作為考核的重點。
在民警考核中，#####派出所采取了以下具體措施：
第一，對民警的德、能、勤、績、廉進行全面考核，對考核結果實行積分制，通過對完成任務情況的統計，以分數量化為成績，使各民警完成工作任務的情況一目了然；對考核成績前三名的民警進行物質獎勵，對考核成績末位的民警第一次實行領導談話，一年內累計三次考核末位的取消年終各類先進的評選資格，并上報分局政治處備案，作為年終評職的依據。年終先進個人評定以一年12個月的考核總成績為基準，并在次年為年終先進人員安排7-10日的“先進人員療養”。通過考核把考核結果與民警的職務升遷、工作待遇、警銜晉升等政治經濟利益掛鉤，做到獎罰分明，實行“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的競爭機制。
第二，考核工作實行順查和逆查相結合的制度，對各警務區完成總體目標任務的考核實行順查制，而對與現實斗爭相關工作的考核實行逆查制
第三，在考核時間上保持經常性，所長每周聽一次匯報，每月寫一次月報，使考核工作經?；⒅贫然?，增強考核的力度
派出所工作計劃范文6
青年文明號，是弘揚職業道德、體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑。箬橫派出所開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，“立足崗位講奉獻，服務群眾創佳績”，真正樹立了良好的形象，贏得了全局和社會各界的廣泛認可。為進一步推動青年文明號創建活動的深入開展，促進各項工作再上新臺階，制定本計劃。
一、總體目標和創建主題
青年文明號創建之初，我們就確立了創建的總體目標，即：努力提升管理和服務水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，使我所一年有一番新氣象，一年上一個新臺階，將箬橫派出所建設成為一流的服務窗口，最終達到爭創國家級“青年文明號”的目標。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使我所成為全市公安系統倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的優秀青年集體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“激揚青春為公安，揮灑激情促發展”為創建主題，把青年文明號創建活動融入我所每一項工作之中。今年，我們要努力爭創成為市級青年文明號。
二、加強素質教育
1、加強學習。立足青年的成長成才和全體人員的共同進步，不斷加強政治理論和業務知識的學習，加強黨風廉政教育，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，不斷加強公安業務知識和執法理論的學習研究，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種技能和知識，提高全體民警、協警的整體素質。鼓勵青年積極進步，今年爭取再發展幾名員。
2、加強職業技能教育。鼓勵青年進行后續學歷再教育，參加各類專業技能考試，參加法律知識、計算機等職業技術培訓，積極參加知識競賽、演講比賽等，促進自身全面發展。
3、加強單位文化建設。組織全所人員，開展并參加豐富多彩的文體活動，
如參觀革命圣地、籃球賽、棋類比賽、崗位練兵、文藝活動等，積極開展社會公益活動，豐富青年文明號活動的內容和形式，培養青年職工健康向上的生活情趣。今年，我們在清明節前后組織全體人員到塢根烈士陵墓緬懷先烈革命事跡，組織參加“愛心助學”、義務植樹等公益活動。
三、提升服務水平
1、努力創新服務方式。設計制作服務卡，設立便民服務臺，開展上門辦證服務，設置意見簿、意見箱，不斷拓寬服務范圍，創新服務方式，為服務對象提供全方位的服務。
2、提高服務質量。嚴格踐行公安窗口服務承諾，從小事做起，深入開展“五個一”（接好每一個電話、蓋好每一個印章、打印好每一份文件、接待好每一位辦事群眾、保持好每一處工作環境）活動，做到笑臉相迎、文明服務、優質高效。
四、抓好基礎工作
1、完善創建青年文明號實施方案。健全創建機構，落實責任分工，推動創建活動的健康有序開展，確保各項創建工作落到實處。
2、規范創建制度。嚴格執行首問責任制、服務承諾制，完善和落實學習制度、工作紀律、崗位責任制、延時服務制，進一步規范管理，提高工作效率。
3、加強創建基礎資料管理。完善創建檔案，規范文字、圖片等創建原始資料的積累、歸類和整理。
4、不斷改善工作服務環境。一是按照“創衛”的標準，努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、行政效能建設工作的開展，不斷改進工作作風，努力規范服務行為。同時，努力完善硬件服務設施，提高辦公自動化水平，營造優質、便利的服務環境。三是積極營造創建環境，設置公示欄、監督臺，懸掛青年文明號標志，青年文明號信用公約牌、節約公約牌、公示牌，張貼創建標志，設計張貼青年文明號人性化提示標志，營造出創建青年文明號的濃厚氛圍。
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