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工會積極分子總結范文1
開展評選“工會積極分子”、“優秀工會干部”、“優秀工會小組”活動，是深入開展工會“建家”活動，推進教工之家建設的深化和上臺階的需要。特別是學校教育教學事業面臨著新一輪發展的良好機遇，要求工會工作要與時俱進、不斷創新。
開展評選“工會積極分子”、“優秀工會干部”、“優秀工會小組”活動，是切實履行工會維護教工合法權益基本職責的客觀需要，是提升教工綜合素質的有效載體，是加強工會橋梁和紐帶作用的客觀需要。
開展評選“工會積極分子”、“優秀工會干部”、“優秀工會小組”活動，是對工會開展合格教工之家實踐經驗的總結。各工會會員、干部、小組應抓住開展評選“工會積極分子”、“優秀工會干部”、“優秀工會小組”活動為契機，在工會工作的過程中，緊緊依靠學校黨政領導，切實發揮學校主人翁精神，把工會工作組織好、開展好，真正讓工會成為廣大教工滿意的溫暖之家。
一、評選條件
（一）“優秀工會小組”評選條件
1、信息暢通。組長及時把本組教工學歷提升、職稱晉升、評先競賽、研討會、公開課、論文等情況上報工會。組長及時將教工及其直系親屬結婚、生孩子、生病、死亡、意外傷害等特殊情況上報工會。組長及時把學校有關信息傳達到工會小組每個教工。
2、運作規范。工會小組基礎工作到位率高，無缺崗現象。工會小組有相關活動記錄。工會小組內文體及相關教育教學競賽活動形式多樣，有內涵。積極組織基本功、論文、說課、公開課等競賽活動，積極參加工會組織的文體活動。
3、維權到位。精心組織健康體檢、療休養活動。關心組員生活，為組員排憂解難，女職工特殊保護措施落實。積極參加教代會，有教代會提案，積極參與校務公開、民主管理。
4、關系融洽，群眾信賴。工會小組工作結合本組實際。組員關系協調互助，本年度獲各級各類榮譽獎項。（人均分數、等級分數）小組成員對小組工作評議滿意率達80%以上。工會組長評議信任率達80%以上。
（二）“優秀工會干部”評選條件
1、政治水平高。自覺貫徹執行黨和國家的路線方針政策；思想政治素質過硬；業務工作勤奮、有實效；工作作風平易近人；工作責任意識、使命意識強烈；切實履行基本職責。
2、組織協調能力好。默契配合學校黨政以及工會工作；堅決貫徹執行學校黨政決策；緊緊圍繞學校教育教學中心；工會橋梁、紐帶作用發揮好；積極組織、精心安排工會的各項活動。
3、常規工作規范。積極、準時參加學校工會干部例會，無無故缺席現象；對學校以及工會工作有合理化意見、建議；能把教工的繼續教育類信息及時上報學校工會。
4、維權到位。切實關注青年教工成長；切實關注困難職工生活與工作；切實關注女教工特殊權益；能及時把教職員工及其直系親屬的特殊情況（生孩子、結婚、生病、意外死亡和意外傷害等）上報學校工會。
5、關心群眾。熱心為工會會員排憂解難，為教職員工辦實事、好事；與廣大教職員工關系融洽，群眾基礎良好；深受工會會員擁護，在年度工會工作評議中群眾滿意率達到80%以上。
（三）“優秀工會積極分子”評選條件
1、政治水平好。思想政治素質好；業務工作責任心強，有實績；較好完成學校工會交給的各項工作、任務。
2、服務水平好。積極主動參加工會各項活動；熱心為大家服務。
3、群眾基礎好。得到工會群眾的認可；工會小組成員評議信任率80%以上。
4、有序參與好。積極參與學校、工會的各項建設事業；對學校、工會工作有合理化意見、建議。
5、工會好幫手。大力支持學校工會工作；大力協助工會干部工作。
二、評選程序、時間
（一）“優秀工會小組”
1、學校各個工會小組均有資格申報“優秀工會小組”；
2、工會小組申報“優秀工會小組”，應于每年12月30日前填寫“____市第一中學校優秀工會小組”申報表，同時上交工會小組工作相關記錄資料；
3、學校工會于每年1月初組織全體工會委員、組長、部分會員對“優秀工會小組”侯選小組進行檢查、驗收；
4、經檢查、驗收通過的申報小組，報請學校黨委、行政討論通過后，命名為“____市第一中學校優秀工會小組”。（工會小組的33%）
（二）“優秀工會干部”
1、凡本校內工會小組組長、工會委員均可申報評選“優秀工會干部”；
2、工會干部申報“優秀工會干部”，應于每年12月30日前填寫“____市第一中學校優秀工會干部”申報表，同時上交工會干部工作相關記錄資料；
3、學校工會于每年1月初組織全體工會委員、組長、部分會員對“優秀工會干部”侯選人進行檢查、驗收；
4、經檢查、驗收通過的申報候選人，報請學校黨委、行政討論通過后，命名為“____市第一中學校優秀工會干部”。（工會干部的30%）
（三）“工會積極分子”
1、凡本校工會會員，均可申報“工會積極分子”；
2、工會會員申報“工會積極分子”，應于每年12月30日前填寫“____市第一中學校工會積極分子”申報表，同時上交工會會員相關活動記錄資料；
3、學校工會于每年1月初組織全體工會委員、組長、部分會員對“工會積極分子”侯選人進行檢查、驗收；
4、經檢查、驗收通過的申報候選人，報請學校黨委、行政討論通過后，命名為“____市第一中學校工會積極分子”。（工會會員的10%--15%）
工會積極分子、優秀工會干部、優秀工會小組的產生應由各工會小組提名推薦，工會經過考核公示，報黨委通過，報市教育工會備案。
三、評選工作要求
各個工會會員、工會委員、工會小組要提高對深入開展評選“工會積極分子”、“優秀工會干部”、“優秀工會小組”工作重要性的認識，在校黨委的領導下，在校行政領導的支持下，通過評選工作，推動工會組織建設邁上新的臺階，促進工會工作更扎實的發展。
各個工會會員、工會委員、工會小組要努力在評選活動中，緊緊依靠廣大教職工，扎實工作，認真履行工會的基本職責，維護教職工的政治、經濟、精神文化和健康權益。通過努力，讓我們的教職工更深刻的感受到工會組織這個“大家庭”的溫馨、溫暖、關愛。
____市第一中學校優秀工會小組申報表
工會小組
工會組教師人數 工會組工會會員人數
主
要
事
跡
及
榮
譽
（可附頁）
工會
會員
（代表）
會議意見
同意申報人數 學校工會意見：
簽字蓋章：
年 月 日 學校黨委意見：
簽字蓋章：
年 月 日
填表人：
____市第一中學?！皟炐愎〗M”評估考核表
工會小組
項目 內 容 標準 自評 考核
信息暢通 組長及時把本組教工學歷提升、職稱晉升、評先競賽、研討會、公開課、論文等情況上報工會（5）。 5
組長及時將教工及其直系親屬結婚、生孩子、生病、死亡、意外傷害等特殊情況上報工會（5）。 5
組長及時把學校有關信息傳達到工會小組每個教工（5）。（缺1扣1分） 5
運作規范 工會小組基礎工作到位率高，無缺崗現象。（5）工會小組有相關活動記錄（5）。 10
工會小組內文體及相關教育教學競賽活動形式多樣，有內涵。（5） 5
工會組長準時參加工會干部例會，無無故缺席現象（5）。 5
積極組織基本功、論文、說課、公開課等競賽活動（5），積極參加工會組織的文體活動（5）。 10
維 護
合法權益 精心組織健康體檢（4）、療休養活動（4）。 8
關心組員生活（4），為組員排憂解難（4），女職工特殊保護措施落實（4）。 12
積極參加教代會（3），有教代會提案（5），積極參與校務公開、民主管理（2）。 10
關系融洽
群眾信賴 工會小組工作結合本組實際（5）。 5
組員關系協調互助（5），本年度獲各級各類榮譽獎項（5）。（人均分數、等級分數） 10
小組成員對小組工作評議滿意率達80%以上（每減少2%，扣1分）。 10
填表人：
____市第一中學校優秀工會干部、工會積極分子推薦表
部 門 姓 名 性 別
出 生 年 月 政治面貌 職稱（職務）
優秀工會干部（√） 積極分子（√）
主
要
事
跡
及
榮
譽
工會會員（代表）
會議意見：
學校總人數
學校工會意見：
蓋 章
年 月 日
學校黨委意見“
蓋 章
年 月 日
填表人：
____市第一中學?！肮e極分子”評估考核表
工會小組
項 目 內 容 標準 自評 考核
政治水平好 思想政治素質好6；業務工作責任心強，有實績6；較好完成學校工會交給的各項工作、任務8。
20
服務水平好 積極主動參加工會各項活動10；熱心為大家服務10。 20
工會好幫手
大力支持學校工會工作10；大力協助工會干部工作10。 20
群眾基礎好 得到工會群眾的認可10；工會小組成員評議信任率80%以上10。 20
有序參與好 積極參與學校、工會的各項建設事業10；對學校、工會工作有合理化意見、建議10。 20
填表人：
____市第一中學?！皟炐愎刹俊痹u估考核表
工會小組
項目 內 容 標準 自評 考核
政治水平高 自覺貫徹執行黨和國家的路線方針政策3；思想政治素質過硬3；業務工作勤奮、有實績；4工會工作責任意識、使命意識強烈4；工作作風平易近人3；切實履行工作職責3。
20
組織協調能力好 默契配合學校黨政以及工會工作4；堅決貫徹執行學校黨政決策4；緊緊圍繞學校教育教學中心4；工會橋梁、紐帶作用發揮好4；積極組織、精心安排工會的各項活動4。 20
常規工作規范 積極、準時參加學校工會干部例會，無無故缺席現象7；對學校以及工會工作有合理化意見、建議7；能把教工的繼續教育類信息及時上報學校工會6。 20
工會積極分子總結范文2
新世紀元年即將過去，我校全體工會會員在黨的十五大精神和“科教興國”戰略指導下，在黨總支和校行政的領導下，認真學習“三個代表”思想，團結一心，勇于開拓，務實求真，不斷創新，工會根據自身的特點，在兩個文明建設和全面推進素質教育方面，獨立開展工作，得到全體教工的認可，并獲得好評?，F總結如下：
一. 充分發揮工會在學校改革中的參與、監督職能
1. 教代會規范化、制度化
XX年我校召開了二次教代會，并堅持了會前會后報告制度。堅持民主評議干部。代表們認真聽取校級領導的述職報告，并進行了民主評議。最近召開的教代會，討論并通過了《關于加強教師隊伍建設，創建學習型團體》的具體要求和目標，表決并通過了關于“惠英”圖書樓的建造以及XX年度經濟核算報告。真正做到堅持全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。學校的發展、辦學目標、重大事情經教代會通過，從而使學校的管理工作渠道暢通，辦學氛圍團結向上。
2.工會積極參與學校的改革發展，履行監督職能，促進學校實行校務公開。
黨總支和校行政在學校建設，發展大事；評優、評先、獎勵；人事聘用、調動、干部竟聘上崗；經濟工作、教工福利等方面都主動聽取工會的意見。并通過專欄、簡訊、信箱、座談會等多種形式實行校務公開。工會也能實事求是地反映情況，做到“下情上達、上情下達”，使學校工作增加了透明度。
3.去年校黨總支和工會聯合開展了學校十件大事的評選活動，收到了良好的效果。XX年黨總支和工會繼續開展了評選十件大事這一活動。全體教工在學校建設、發展、精神文明、素質教育、辦學成果、師資隊伍建設等方面，回顧一年來學校的各項工作，積極參與，人人填寫提名表，充分體現了全體教工愛校、建校的熱情。
4.我校的《全面推行校務公開，促進學校改革發展》、《樹立群眾觀點，推進民主管理》兩篇論文，在市教委、市教育工會召開的校務公開工作經驗交流會上，獲優秀論文獎。
二. 在黨總支的領導下，]配合校行政著力建設一支現代化的高素質的教師隊伍
黨總支指出：集中精力加強教師隊伍的建設，培養高素質的科研型的跨世紀的教師隊伍。為了實現這一目標，工會配合行政做了以下工作：
1.堅持開展文明辦公室流動紅旗競賽
這一活動我校行政與工會配合已開展了十多年，既有良好的基礎又有新的特色，成為我校精神文明建設的載體。今年的文明辦公室評比不但加強了量化和細化，還增加了透明度。每月一評及時反饋，與獎金掛鉤。全體教工人人參與，工會小組長每月都有詳細記錄，辦公室專門負責匯總評比，扣分、加分一目了然，流動紅旗交換掛在各辦公室的門上，使學校的精神文明建設進一步得到加強。
2.有效地加強教師的師德建設
加強教師職業道德建設，提高教師的思想道德素質水平，始終是學校精神文明建設的基本任務。新世紀、新學期，為有效地加強教師的師德建設，學校制定了田中教師“八要八不準”的師德規章制度。并有工會代表校行政在教師大會上宣講“八要八不準”內容及具體落實措施。工會小組長擔任文明監督員輪流值班，工會和辦公室對全體教職工執行“八要八不準”的情況進行考核評比。同時在教師中建立“德育筆記制”，實行“談話誡免制度”，對變相體罰、違規家教等行為實行一票否決制。
今年慶祝新世紀第一個教師節大會上，榮獲市優秀教育工作者和“十佳教師”稱號的同志，向全市各類學校的四萬五千名教師提出了“熱愛家鄉、熱愛事業、熱愛學生”的倡議。黨總支、校行政、工會召開了專門會議，制定開展“三熱愛”活動的方案，并由工會在教工大會上進行了動員。各年級組、各工會小組都根據本組的特點和實際情況制定了切實可行的響應措施。在近三個月的活動中，各組都涌現出了許多好的做法、事例以及“三熱愛”活動積極分子。
各年級組、各工會組都以書面形式寫出開展“三熱愛”活動的總結。有近31位“三熱愛”活動積極分子受到了學校的表彰。
3.積極開展“五項評選”活動
工會積極配合校行政搞好“五項評選”的活動?！拔屙椩u選”是指“學科帶頭人”、“青年骨干教師”、“優秀班主任”、“師德標兵”、“人體師表”等評選活動，我校已開始了第三輪評選，這一活動有效地推進爭先創優的氛圍，促進教學質量的提高。目前，全校教師164人，有高、中級教師79人，占專職教師的70.5%，獲全國、省、市以上先進教師32人，個學科形成了科研領先、骨干帶頭、教學嚴謹、質量上乘、特色鮮明、人才輩出的良好局面。
4.重視做好青年教師的培養工作
工會積極分子總結范文3
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。
2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。
3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。
4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。
5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
6、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。
8、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。
9、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。
10、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行"四自"教育，組織開展爭當"三八"紅旗手（集體）、爭創文明家庭和"闖新三關"活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。
工會積極分子總結范文4
黨政辦公室作為公司項目綜合管理部門，主要工作包括文書處理、檔案管理、文件批轉、合同起草簽訂、機關車輛管理等。工作雖然繁雜瑣碎，但在辦公室主任的帶領下，黨政辦公室員工各司其職，分管行政、合同、文秘、車輛、后勤等工作。過去的半年，黨政辦公室在公司各領導的帶領和幫助下，在辦公室全體員工的不懈努力下，各項工作都有了一定進展。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將2021年上半年工作總結匯報如下。
一、辦公室行政管理工作
1、認真做好辦公室的文件整理工作
2021年1月至6月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告32份；整理對外發文6份：整理外部收文6份；辦公室已做好相關文件的收、發、登記和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協助公司領導，組織籌備各類會議
2021年1月至6月共計召開生產例會21次，會前做好簽到本、茶水、投影、桌牌、桌椅、會議通知、車輛接送等各項會議準備工作，保證會議的按時召開。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好車輛、廣告牌、橫幅等準備工作，并做好相關費用的結算工作。
3、協助黨支部、工會做好各項工作
協助黨支部組織黨小組、黨員學習，工會委員會、小組長會議，及時印發學習材料，建立黨員及入黨積極分子檔案，科技創新檔案等，完善了支部基礎檔案。完成2021年度重點發展對象的函調工作。
按時進行黨費收繳工作，2021年1月至6月共計收繳黨費2次，黨費收繳共計4700元/次，收繳人數120人/次。
4、辦公室內部工作
每月按時統計上報辦公室考勤；進行日常印刷、電腦設備的維修和耗材管理工作；協調辦公室內部工作，合理調配機關駕駛人員。
5、借調人員協助總公司工作
積極配合總公司人員調動及工作安排，2021年3月至4月，辦公室抽調人員至總公司完成API油管標準化的外審工作，順利通過API有關標準化的資質審核。
二、合同簽訂及對外協調工作
工會積極分子總結范文5
1、聯系實際，抓好理論學習。2012年是我局司法行政工作再上新臺階的一年，結合我局工作實際，各工會要深入學習黨的十六屆五中全會精神，學習中央和省、市委關于加強新時期工會工作意見，學習理解全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神。通過理論學習，要使全體工會會員真正從思想上提高認識。從政治的高度，從維護改革、發展、穩定和全面建設小康社會的大局出發，充分認識加強新時期工會工作的必要性和緊迫性，明確新時期工會工作的指導思想、前進方向和發展道路，進一步增強做好新時期工會工作的光榮感、責任感、使命感。
2、大力宣傳上級有關工會工作的文件精神。工會組織、工會干部不但要認真學習上級有關文件精神，加深領會和理解，提高認識，還要組織好廣大干部職工和工會會員的學習，積極向廣大干部職工進行宣傳教育，提高思想認識和組織認識。要積極爭取行政領導的支持，創造有利條件開展工會工作，使廣大干部職工積極參與工會工作、工會活動，為加強新時期工會工作營造良好的環境氛圍。
二、認真貫徹落實省、市委對工會工作的工作意見，全面加強工會建設
《關于進一步加強新時期工會工作的意見》和市委《關于加強和改進工會工作的意見》，是加強新時期機關工會工作的重要文件，為新時期的工會工作指明了與時俱進的前進方向，創造了加快發展的有利條件，提供了在大局中發揮作用、施展作為的廣闊平臺和重要保證。今年，是貫徹落實這兩個文件精神的第一年，結合司法行政工作實際，要認真做好以下幾項工作：
1、認真做好工會工作總結和申報工會先進單位工作。今年上半年，市級機關將進行兩年一次的市級機關工會工作先進單位和先進個人的評比活動。各工會要在認真總結工會工作的基礎上，做好先進單位的申報工作，通過參加評比表彰活動，進一步激發我局工會工作的活力，調動加強新時期工會工作的積極性。
2、加強各直屬處所工會組織建設。今年要結合司法行政行業特點，進一步健全基層工會組織，規范工會組織建設，市各直屬處、所要建立起較完善的工會組織，做到工會工作有人負責，會員有組織歸屬，進一步增強工會組織的凝聚力。
三、圍繞司法行政工作中心任務，充分發揮工會職能和作用
1、認真做好市勞模評選工作。今年是省市勞模評選年，各工會要按照上級機關的部署和要求，積極參與勞模評選工作，為有突出貢獻的先進個人推薦申報市勞模，積極開展評選、表彰、宣傳和學習勞?；顒樱罅霌P新時代奉獻精神，激發廣大職工為實現創一流目標建功立業的熱情。
2、加強文體活動基礎設施建設。各單位工會要在努力工作的前提下，積極爭取行政領導的支持，爭取必要的活動經費，為單位干部職工配備文化和體育健身活動器材，建立文化體育活動場所。有條件的單位，可以進一步爭取依托市、區體育設施、場館等，為單位干部職工建立文體活動中心或活動點。
3、積極組織開展豐富多彩的群眾性娛樂活動。積極組織開展群眾性的文化體育活動，提高廣大干部職工的文化素質和身體素質，是工會組織的一項基本職責和重要任務。今年我們將結合司法行政隊伍的實際，積極組織公證、律師人員參加形式多樣的文體活動。開展“我運動我快樂”的主題活動。一是擬定5月份組織一次全局系統的乒乓球、羽毛球比賽；二是繼續開展“愛心獻春蕾”活動，組織慰問司法公證春蕾班；三是圍繞慶祝建黨85周年，組織歌頌黨的慶?；顒樱凰氖怯瓏鴳c看新，組織百人登山活動；五是十月份組織有關處所進行籃球友誼賽；六是組織參加市級機關組織的有關文體活動和比賽；七是組織一次工會主席、工會骨干學習培訓外出考察；八是組織春節“送溫暖”活動。通過組織文體活動進一步增強干群關系，增強工會組織的凝聚力，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。
工會積極分子總結范文6
關鍵詞：工會工作；職工互助保障；對策
最大限度地讓職工了解保障計劃，最大限度地保障職工權益，最大限度地讓職工得到應有的保障是企業工會工作的基本職能和重要組成部分。企業工會要堅持以職工互助保障工作為重要抓手，堅持領導、宣傳、措施、服務、責任“五到位”，傾心支持，傾情服務，傾力構建職工互助保險體系，不斷增強職工抵御意外傷害和防范大病風險的能力，真正筑起一道為企業分憂、為職工解難的互助保險屏障。
1企業工會互助保障工作發展現狀
當前，從企業工會互助保障工作發展現狀看，職工入會率、參保率保持穩定，職工各險種投保金額穩中有升，職工抵御風險的能力明顯增強。但也存在一些突出問題與矛盾，主要表現在：一是企業職工互助保障工作組織運行方面需要進一步加強，同時，在工作流程、制度建設方面仍有不完善、不健全的環節。二是宣傳途徑、宣傳手段需要跟上形勢發展的要求，不斷增強宣傳工作針對性、有效性，增強互助保障品牌意識，擴大影響力。三是企業職工對權利意識、公平意識、訴求表達的愿望要求不斷增強，工會互助保障不但要符合服務職工的需求，更要在服務的內容、手段、設施等方面有更加顯著的改進和提高。
企業工會要充分認識到職工互助保障工作的重要性和緊迫性，切實采取有效措施，不斷改進和完善，推動互助保障工作取得更大進展。
2加強企業職工互助保障工作幾點對策
2.1努力健全工作運行與制度保證體系。
辦好企業職工互助保險，是幫助職工抵御風險、緩解后顧之憂的有效載體。企業工會要始終堅持把職工互助保險作為職工最關心、最直接、最現實的切身利益，一并納入到企業工會總體工作中進行謀劃，建立健全組織領導與運行機構，努力形成領導重視、上下聯動、齊抓共促的工作格局，為確保企業互助保險工作扎實有序的開展提供堅實地組織運行保證。
職工互助保障是職工自愿參加、自籌資金、自我服務、互助互濟性質的一種會員合作制的保障形式。對于職工投保的資金，容不得半點閃失。為此，企業工會要不斷完善制度，強化約束，依靠科學規范的管理和安全穩妥的運作，不斷提升職工互助保險管理水平。在制度建設上，要進一步完善如《職工互助保障季度考核評比制度》、《職工互助保障獎勵制度》和《代辦員工作手冊》等各項規章制度。在人員選用上，要及時調整職工保障互助會和代辦處管委會，選拔那些責任心強、樂于公益事業的各級代辦員。在業務運行上，企業工會要結合實際，突出安全、快捷、有效的原則，資金一律通過銀行劃轉，在退、續、存、賠各環節中，要嚴格“匯總、打單、發放、簽字”程序。同時，要對辦理時限進行明確的規范要求，以提高工作辦理效率。在會員信息檔案上，要實行動態管理，企業各級都要按統一標準完備工作臺賬，按計劃、按時間整理入冊。要通過各項扎實有效的措施，真正形成組織健全、制度規范、人員合理、管理嚴格、運行有序的企業互助保險工作運行體系。
2.2不斷增強服務引導與品牌影響能力。
職工互助保障工作既是工會開展工作、樹立形象的重要窗口，也是突出工會維護職能、保障職工切身利益的重要品牌。
要加大對互助保障工作的宣傳引導。企業上下要堅持全方位、多渠道，無盲點、無死角，積極開展形式多樣的互助保險宣傳活動。如，可以通過宣傳欄、宣傳單、電視臺、網絡等多種媒體，并結合互助保險現場辦理等有利時機，大力宣傳做好職工互助保險的目的意義、典型理賠案例，并對職工互助保險工作的方法、步驟和內容等進行詳細講解，不斷擴大職工互助保險的影響，真正做到“職工可能不參加，職工不能不知道”，使互助保險知曉率達到100%。
能否讓職工親身感受到職工互助保障提供的及時快捷賠付服務，是增強職工互助保障吸引力的關鍵因素。為此，企業各級工會組織要堅持讓事實說話，用典型引路，不斷增強職工對互助保障的親和力。在工作中，既可以用發生在職工身上的事來說明互助保障信譽高，以增強說服力；也可以用發生在職工身邊的事來說明互助保險投保、索賠手續的簡便，以增強吸引力。既可以采用正面的事例來宣傳“平時關愛情，難時互助情”，也也可以用反面事例來警示“平時想不到，難時真需要”。
企業工會還可以通過組織職工互助保障聯誼會等方式，將保障計劃、程序辦理、案例分析、典型事例等內容分別設計在“危險無處不在，保障就在身邊”、“我是小小宣傳員”、“愛心架起連心橋”等多個宣傳、交流、互動等環節中，深化企業職工對互助保障工作的理解。企業工會要不定期地組織人員深入基層、認真調查研究，總結工作經驗，可以通過座談交流、經驗推廣、印發簡報等形式，使企業職工聽有聲、看有影、學有樣，消除職工對互助保障“不放心、不可靠、不保險”的種種顧慮，使職工互助保險真正成為職工補充保險第一品牌，深入人心，健康發展。
2.3持續促進服務思維與服務手段創新。
服務是企業職工互助保障工作的宗旨，發展是企業職工互助保障工作的主題，創新是促進企業互助保障工作持續發展的必由之路。在工作中，企業工會要根據形勢和任務要求，充分利用企業工會組織網絡優勢，充分發揮三、四級工會干事以及工會小組長等積極分子的作用，不斷加強隊伍建設，努力提高互助保障從業人員素質，精心打造一支“文明、誠信、嚴謹、高效、精干”的互助保障工作隊伍。
與此同時，企業工會組織要積極創新考核辦法，將互助保障工作納入到企業各級工會工作綜合考核評比體系，及時總結講評，總結經驗，找準不足，表彰先進，比學趕幫超，真正形成自我加壓、上下聯動、堅持不懈、精心服務的工作格局。在互助保障發展對象上，企業工會要把風險意識強、危險程度高、資金有保障的單位列為重點；在服務手段上，企業工會要牢固樹立“服務到位、溫暖到家”的工作理念，實行“一條龍、一站式”的便民服務模式，努力為職工提供參保、理賠等全程跟蹤服務；在溝通交流上，企業工會要通過“陽光互助互濟、愛心結對幫扶、三聯系、送溫暖、青年志愿者”等有效平臺和載體，及時地為職工提供業務、政策咨詢等服務，或者通過現場與職工進行交流，解答職工提出的相關問題，為職工提供心貼心的服務；在檔案管理上，企業工會要根據各單位職工實際，分門別類，進行梳理、分析、匯總，建立健全職工信息庫，確保應保盡保；在機制建設上，要不斷完善賠付機制、考核機制、操作機制、通報機制，努力構建互助保障工作長效機制。
企業工會互助保障工作要始終堅持以職工需求為導向，以創新為動力，努力在實踐中積極探索職工互助保險活動的新內容、新方式、新機制，促進企業互助保險事業穩步、健康發展，真正打造起一道為企業分憂、為職工解難的牢固的互助保險屏障。
