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市場鞏衛工作計劃范文1
一、健全工作機制，落實經常性工作為主
計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中占有重要地位，并實行“一票否決”，在工作實踐中，必須堅持“經常抓，抓經?！保拍艽_保工作任務落到實處。
為推動全鎮計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先后聯合下發了《關于對計劃生育工作經費的考核辦法》、《關于推行計劃生育村民自治的補充規定》，鎮人民政府以《督辦通知》的形式對節育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考核、年終大評估，從而真正實現了計劃生育“以經常性工作為主”。同時，鎮里還出臺了《關于計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關于加強機關干部職工計劃生育管理的規定》等，使全鎮的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
二、完善村為主和村民自治機制，實現工作重心下移
計劃生育村為主和村民自治，是新時期人口與計劃生育工作的發展之路、改革之路、必由之路。我鎮自去年推行計劃生育村民自治以來，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“計劃生育村為主村民自治經驗交流會”上，洪山殿鎮作了經驗介紹。會后，鎮黨委、政府又對村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路，我著手起草了《計劃生育村民自治章程》和《計劃生育村民自治協議書》的指導性條款。各村在此基礎上，結合各自實際，對相關條款進行了修改和補充，如：柞子村、前塘村規定對兩女戶的小孩實行九年制義務教育全免費入學；永忠村規定對兩女結扎戶一次入500元養老保險，并在其小孩義務教育期間每年補助100元學費；梓木村規定對自愿放棄再生育的家庭一次性獎勵1000元……到7月底，已有37個村按法定程序通過了新的《計劃生育村民自治章程》，有26個村與農戶簽訂了《計劃生育村民自治協議書》，從而使我鎮的計生工作走上了村民自治的良性發展軌道。
三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平
流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局于4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示范。5月13日，全鎮流動人口管理現場會議在新檀村召開，之后，“八個一”的流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮?，F在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上簽訂了合同書，找出了擔保人，并按時向村上通報居住地的地址和聯系方式，及時寄回有效的孕檢證明；村上也及時為每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以戶籍地和現居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理為基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，并督促責任區、村對環境較差的服務室進行了整體搬遷。
四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發展
農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦于元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次復核，4月29日以后又進行多次核實，先后共進行了五次調查核實，三次村組公示，最后確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。
集中整治“兩非”是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先后對扶沖村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，并于7月8日對洪山實業公司職工醫院的B超醫師王計華進行立案查處，在全鎮形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。
經過計生工作工作和全體鎮村干部的努力，我鎮計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4%，比去年同期提高0.7個百分點；村為主比率達93.2%，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農戶，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女戶主動落實了結扎手術。
市場鞏衛工作計劃范文2
摘 要 隨著改革開放的不斷深入，人們的思想觀念和價值觀念都發生了很大的變化，對事業單位的思想政治工作也提出了更高的要求。但目前事業單位的思想政治工作仍然比較落后，所以加強新常態下事業單位的思想政治工作顯得尤為重要。本文對新常態下事業單位思想政治工作存在的問題進行了分析，并提出合理的解決方法，以期能促進事業單位的持續健康發展。
關鍵詞 新常態 事業單位 思想政治工作
思想政治工作以人為工作中心，主要解決人在思想方面、觀點方面、政治立場方面的問題，旨在于提高人們的思想覺悟。思想政治工作是精神文明建設的重點內容，更是經濟工作與其他工作的生命線。在新常態下，隨著網絡的快速發展、信息化時代的到來和改革開放的逐步深入，人們的思想和觀念已然發生了重大變化，這必然深刻影響事業單位思想政治工作，因此，我們必須對現有問題進行正確分析，提出解決方案。
一、新常態下事業單位思想政治工作的變化
（一）客觀環境
新常態下，國家經濟增長的方式和速度都發生了改變，政府提出“新常態”的概念，并要求事業單位管理人員和職工充分認識“新常態”這種新環境，逐漸適應新常態，堅持不懈地推動我國經濟又好又快發展。在新常態下，事業單位思想政治工作的開展也應該與新的客觀環境相吻合。
（二）工作理念
認識新常態并逐步適應新常態進而引領新常態，是目前思想政治工作的首要內容，要想開展這些工作、達到這些目標，就要利用思想政治工作來革新職工理念，讓職工具備新的思維，產生新的想法。由此可見，新常態下事業單位的思想政治工作不能僅僅停留在說教的淺層面，而應該幫助職工樹立起求真務實、拼搏向上的全新理念。
（三）工作要求
新常態下的思想政治工作要求吸收傳統的思想政治工作成果，也要求擅于不斷創新工作機制、優化工作環境、升級工作平臺、夯實工作基礎，以達到高標準、高水平的工作要求，推動思想政治工作全面發展。由此可見，新常態下的思想政治工作是在工作要求上不斷發生變化的，而創新就是滿足這些要求的基本保障。
二、當前事業單位思想政治工作存在的主要問題
（一）理念滯后
由于受到傳統計劃經濟體制的影響，我國事業單位思想政治工作開展的理念比較滯后，缺乏完善的工作體系與統一的工作機制，僅僅停留在說教層面，思想政治工作缺乏主動性、系統性，無法充分發揮思想政治工作應有作用。
（二）方式落伍
傳統事業單位運營發展中，過分重視業務管理工作，忽略了單位職工的個人需求與思想政治工作的開展。由于長期受到約束機制的制約，部分職工情緒狀態、價值觀等發現顯著變化。但事業單位思想政治工作開展方式的針對性不強，無法結合社會步伐與單位職工具體情況來開展，導致思想政治工作與時代相脫節。工作開展速度無法與單位改革發展速度保持一致，缺乏創新性、人文性，無法真正解決職工困難，無法激發職工參與的積極性與創造性。
（三）效果不佳
由于受到自由化思潮以及西方腐敗觀念的影響，事業單位部分黨員干部工作意識淡薄，缺乏對思想政治工作重要性的認識，思想政治工作開展逐漸趨向形式化、邊緣化，工作形式化現象嚴重。部分領導沒有充分認識到思想政治工作的重要意義，只是口頭上重視，未落實到實際行動中，重業務、輕思想的錯誤觀念依舊存在，導致各項工作表面化，影響到思想政治工作開展的實際效果。
三、新常態下事業單位思想政治工作的創新策略
（一）理念創新
新常態下思想政治工作首先要在理念上進行創新。（1）新常態下的思想政治工作應實現職工與職工或者教育者與職工之間的互動，而不應該單向開展，只有加強溝通、交流、合作，進行多元化的互動，才能促進共同進步。（2）思想政治工作不能在職工不存在需求時，即不接受時開展，必須在職工具有實質性的需求的基礎上進行。新常態下，事業單位職工往往在思想上存在疑惑，而思想政治工作的目的就是發現并找出這些疑惑進行集中解決。（3）傳統的思想政治工作將培養聽話職工作為最終目的，但這并不能夠適應新常態的具體要求。新常態下的思想政治工作應該真正使職工實現價值成長，也就是說新常態下的思想政治工作不能停留在培養聽話職工階段，而是應該幫助職工個體實現成長，也只有每個職工都實現一定的成長，整個事業單位才會實現正真意義上的成長，畢竟，職工才是事業單位的主力軍和重要組成部分。
（二）形式創新
新常態下的思想政治工作也應該在形式上實現創新。傳統的思想政治工作往往只是在說教層面上進行，在形式上略顯乏味無聊，無法引起聽者的興趣，不能適應新常態。新常態下的思想政治工作應該擅于從形式方面進行創新，所有有利于思想政治工作的形式都可以借鑒和吸收。比如建立學習興趣小組、舉行演講比賽或征文活動等形式進行思想政治教育。除此之外，也可以允許并鼓勵職工就熱點問題展開討論和交流，體現職工的主體地位。但是，應該引起注意的是，新常態下的思想政治工作絕不能為了創新進行創新，即不能只是形式主義，而是應該把握新常態的脈絡，進行有實質性、內涵性的形式創新。
（三）機制創新
傳統思想政治工作缺乏機制上的信息反饋和互動交流，不能滿足創新的要求。而新常態下的思想政治工作要大力開展機制創新：（1）職工在新常態下的思想政治工作中占據主體地位，因此，應建立職工參與機制，突出職工的主體地位。具體而言，職工可以對新常態下的思想政治工作的形式和內容發表觀點和看法，還應從頭到尾全程參與思想政治工作。（2）新常態下的思想政治工作在開展過程中出現了哪些問題、有哪些不足、應該如何彌補、應該如何解決，都需要建立反饋機制進行發現和解決。因此，新常態下的思想政治工作迫切需要建立一套合理的、正確的、高效的反饋調節機制。（3）新常態下的思想政治工作絕不能“閉關鎖國”獨立進行，而應該建立開放機制，與其他部門溝通交流實現對接，如此才能更好地把握新常態的形式變化，提升新常態下的思想政治工作的成果和效果。
（四）平臺創新
新常態下的思想政治工作也可以從平臺上進行創新，引發職工在不同平臺上思想的巧妙變化。平臺構建，即思想政治工作的平臺同黨建工作平臺、婦女工作平臺、文化建設工作平臺實現平臺與平臺之間的聯合，達到思想政治工作同其他工作相互交融的目的，同時也能起到擴大兼容和開放效果的作用，促進新常態下職工創新能力的提升，促進新常態下的思想政治工作有力、高效地開展。
四、結語
總體說來，新常態下的思想政治工作的條件發生了變化。新常態下的思想政治工作的內容其實就是首先認識新常態，然后適應新常態，最后引領新常態的過程。新常態下的思想政治工作要在分析客觀環境、工作理念以及工作要求的變化的情況下，抓住創新的主干線，進行理念上、形式上、機制上以及平臺上的不斷創新，把職工放在思想政治工作的重心上，摒棄傳統觀念，進行思想教育。
參考文獻：
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