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村主任工作思路范文1
講述人：余秀芳（五通橋區金山鎮石燕子村黨支部書記）
“基層夜話”最大的好處是它提供了一個平臺，把老百姓最關心的問題“曬”出來，大家評說，大家裁斷，大家解決。老百姓沒有了怨言，我們的工作也好開展。
過去，低保問題都是“上頭說了算”，常引發老百姓的爭議和不滿。有了“夜話”這個平臺，我們就先把每位低保戶的具體情況、申請書公示出來，大家現場討論他們到底符不符合條件，還有沒有更需要吃低保而被忽略的人選。記得去年三、四月間為領低保而專門召開的“基層夜話”上，坐在后排的易大姐突然大喝一聲：“你們說我該不該吃低保嘛？”她擼起褲腿，亮出一條殘疾的腿，眼淚都要流出來了。易大姐有先天性殘疾，以前還能走的時候一直沒申領低保，這兩年行動越發不利索，加之老伴身患重病，生活很是艱辛。她性格內向，沒好意思找村干部反映情況，只能在“夜話”上爭取一下。最后，村民集體表決，讓她吃上了低?！，F在全村共計48戶78名低保對象，全都是村民評選出來的，并且嚴格遵循動態管理原則，再也沒人私下嚼舌根。
講述人：夏維（市中區車子鎮鎮干部兼金燈村村主任助理）
我是通過“雙崗雙惠民”制度選出來的“村官”。其實，“雙崗雙惠民”本身就是對“基層夜話”的拓展和深化，每村的副書記和村主任助理由鎮干部兼任，干部每周下村，根據實際情況開展“夜話”。我個人的最大收獲是認識到只有堅持“從群眾中來，到群眾中去”，才能轉變作風，創新工作思路和方法，更有效解決問題，服務于民。
印象最深的是前年政府劈鑿大廟山修建進港大道，山林賠償款分配的問題。由于合同并未明示，利益牽涉方五組村民與業主之間有異議，雙方誰都不肯讓步，多達8次的調解都沒能解決。
鎮黨委書記陳永毅帶領鎮上的干部下來“夜話”。連續一個月，天麻麻黑就在村口的小賣部“望聞問切”。通過與村民擺龍門陣，干部找準了“病根”：其實，業主本是鄉黨，而存在爭議的賠付款也并不多，村民“不依教”源于盲目攀比、焦慮、對未來不確定等負面心態，說白了就是眼饞有人先富。為此，鎮領導請來了樂山師院心理系的教授，與鎮干部一起，給村民做心理疏導。在多方共同的努力下，村民與業主最終冰釋前嫌，矛盾順利化解。而“夜話”的后續效應仍在發揮，“車子鎮心理服務站”不僅為失地農民提供心理援助，還為留守兒童提供幫助。
講述人：王曉鋒（市中區全福鎮黨委書記）
“基層夜話”帶來最顯著的變化是老百姓跟干部的關系從“躲貓貓”到“一家親”。
2010年下半年，玉龍村村民面對政府征地表現出的不理解不配合，真讓基層干部鬧心。一方面，施工進度必須保證；另一方面，群眾對政策不了解，訴求高，咋統籌兼顧？我們的村干部挨家挨戶做工作，個別群眾見到干部就躲，家里找不到人，干部就苦等，有時等到夜里12點，這戶人家終于回來了，見到我們的干部就又開溜了，根本沒機會溝通。
村主任工作思路范文2
為了做好農村財務監管等各項工作，農經站始終把加強理論學習、提高業務素質放在第一位。認真學習農村財務管理制度、農村土地承包法、農村土地承包經營權確權登記等方面的政策法規，提高在實際工作中處理問題解決問題的能力。
1、針對今年村委會換屆后，部分村的報賬員有變動以及老報賬員存在會計核算不規范，會計基礎工作薄弱，財務業務水平較低的現狀。我站在今年3月份結合《__鄉農村財務管理制度》，對村報賬員就農村集體財務規范化管理、農村集體資產等方面的法規、政策進行了系統培訓，提高了財務人員的素質和堅持原則，秉公辦事的能力。
2、為進一步規范村級財務管理，在執行“__鄉村級財務管理制度”的基礎上，由村級兩委班子根據自身實際情況自由選擇村級取款、報賬管理方式即：村級報賬員一人或村書記、報賬員二人或村主任、報賬員二人或村書記、主任、報賬員三人到農經站取款、報賬，并認可票據上的簽章系書記、主任本人所簽。截止目前各村已根據自身情況確定了取款報賬方式，并簽書面聲明農經站存檔。
3、為了防止村級新生債務強化債權債務的管理，村級組織建立債權債務登記簿，由報帳員負責管理。每季度對債權債務進行一次清查核實，及時調整變更數目，切實做到帳實相符。加大債務清收力度，全力化解已形成的各種債務，村級實行“以收定支、量入為出、量力而行、結算及時”的管理原則，嚴禁擅自舉債，如確需舉債，必須寫出專題報告，提請村民代表會議討論通過并報鄉農經站審核，否則誰決策、誰償還。
上半年各村累計發生存取款業務126筆，各村共取代管資金：6655萬元，收取各村代管資金：6800萬元，剔除不合理票據40余張，確保了村級資金的合理利用。
上半年接待信/！/訪人員6人，結案6起，接收土地延包檔案查詢5次。
1、嚴格執行農村財務管理制度，推進農村財務管理及監督的經常化、制度化規范化建設，促使各村票據年檢工作；積極化解村級不良債務，鎖定村級債權債務總額并逐步建立村級債務動態監測體系；
2、加強對重點村財務監管
加強對以前年度舉債興辦公益事業村（大白塚、馬臺子、前棗園、大白頭，大韓莊），項目支出額度高的村（望海寺、大白頭、黃官屯、南屯、后棗園、達子店），重點項目村（大白塚）的財務收支監控力度，定期組織人大、紀檢、財政、司法等職能部門對村級財務收支進行審計監察。
3、加強對農村財務人員的日常工作指導力度，提高其業務素質。針對村級財會人員文化素質低，持證人員少，業務知識少的現狀，日常工作中遇到的實際問題進行細致講解，提高村級會計實際操作能力。
村主任工作思路范文3
一、全縣村級干部隊伍現狀
現在，全縣有85個村級組織（其中村委會83個，社區2個），選配村干部（三職）255人。在這支隊伍中，黨員181人，占71%，黨外人士74人，占29%；少數民族118人，占46.3%；婦女26人，占10.2%；大專文化5人，占2%；中專（高中）文化60人，占23.5%；初中文化151人，占59.2%；小學文化39人，占15.3%。平均年齡36歲，最大的52歲，最小的21歲。從總體上看，與村改委以前相比，年齡下降，文化上升，少數民族和婦女比例提高，結構漸趨合理，綜合素質明顯提高。村委會是群眾性的基層自治組織，可以這樣說是新生事物，運行三年來，有成績有經驗，但也存在一些問題。
二、村干部隊伍建設中存在的問題
（一）村干部的思維觀念不適應形勢發展需要
一是村民“自治”意識不強。通過村級體制改革，村民委員會已成為村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。但村干部普遍都沒有樹立“自治”意識，沒有很好履行“自治”職能，依然按照計劃經濟的基層行政體制運作，屬于村民自治范圍內的事項不敢管不去管，或者帶管不管，存在村干部依賴思想突出，鄉鎮包攬干預過多的現象。二是法治觀念淡保隨著依法治國方略實施，村民自治、治村需要由人到法的轉變，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督?，F存在的問題是：有的村委會組織選擇村民小組領導班子，限制有選擇權的村民參加選舉；有的開展公益事業活動，不找群眾商量解決；有的村務不公正，財務管理混亂；有的以權謀私，嚴重違法違紀等。群眾意見大，影響很壞。三是工作方法簡單。發展農村經濟，增加農民收入，拿不出新辦法，找不到新門路；調整農業產業結構，形不成規模，上不了檔次；農產品銷售市場領域中出現的問題，只會用行政手段去干預，不會用經濟手段去解決。遇到了“老辦法不管用，新辦法不會用”的難題，工作打不開局面。
（二）村干部的管理水平不適應黨政職務一肩挑
全縣在85個村級領導班子中，實現村支書、村主任兩職一肩挑的68人，占80%。經對8個鄉鎮黨委調查，能適應或基本適應一肩挑工作的33人，占48.5%，不適應一肩挑工作的35人，占51.5%。不適應的表現：一是文化偏低，初中文化的占88%；年齡偏大，平均年齡高出村干部8歲。二是工作能力和精力有限，一部分村支書忙于應付日常事務，放松了黨建工作，使村黨支部出現了支部活動難開展、黨員教員難集中、青年黨員難發展、黨的政策難宣傳到群眾中的“四難”現象。三是在經濟發展方面，過去在“村建”工作中制定并提出的工作思路和發展目標，沒有得到很好落實，“等、靠、要”思想突出，經濟發展緩慢。
村主任工作思路范文4
有著濃厚文化底蘊的舞鋼市武功鄉，至今還有春秋戰國時期柏子國的冶鐵遺址。戰國爭雄的廝殺聲已杳杳遠去，當時風云際會的豪杰們也都消失在歲月深處?？僧斀竦奈涔θ?，在黨委書記于奇峰的帶領下，不僅承襲了古冶鐵者的優良傳統，而且憑借地理優勢和便利的交通條件，在風景秀麗的田崗水庫附近，先后吸引來7家鋼板加工企業落戶武功，總投資額近兩億元，年創利稅1000多萬元。
于奇峰常說：“無工不富，無農不穩?！苯鼛啄辏麍猿帧白フ猩?，上項目，擴總量，備后勁”的工作思路，因地制宜，加壓驅動，采取三項措施招商引資辦工業：一是提升武功工業園區質量檔次，爭取上級政府支持，全力抓好輔助配套設施建設，重點實施環境綠化、美化工程和工業用水排污管網建設，逐步增強園區招商的吸引力。二是加強對招商企業的服務協調工作。規范企業用地，主動爭取土地管理部門支持，及時完善相關招商企業用地合法手續。建立招商企業定期聯誼制度，互通有無，共同發展。真正使企業引得來、留得住、能發展、有貢獻。三是完善招商引資獎勵機制，把發展民營經濟、壯大鄉域經濟實力作為鄉村兩級一項重要任務，納入年度目標管理。對工作成效大的村和相關單位，鄉里大張旗鼓地給予表彰和獎勵。調動廣大黨員干部實干興業的積極性和主動性，上下形成合力抓經濟發展。實現了非公有制企業從少到多、從小到大、從弱到強的歷史性突破。到2006年，全鄉百萬元規模以上企業達到16家，固定資產投資達3．78億元，使全鄉初步形成了以鋼板加工、建材、棉紡和農產品加工為主的發展格局。
在招商引資辦工業的同時，于奇峰和他的同事們，還重視調整農業產業結構，用產業基地激活農村經濟。在滾河兩岸建成萬畝用材林基地；在后營、八家劉等村建成千畝苗木、花卉基地；在坡魏、武功等村建成千畝精品林果基地；在羅灣等村建成以蓮藕為主的百畝水產種植基地，成為旅游觀光園區；在滾河孫、童官李等村建成了一批獨具特色的現代農業、生態林業示范園區。2006年，全鄉百頭以上規模的養豬場達26個，生豬年存欄量達3．8萬頭。長毛兔1．7萬只，肉鴿4萬對，完成畜牧業產值7900萬元，占農業總產值的52％。
經濟的發展使鄉財政、農民人均收入明顯增加。2006年，該鄉實現入庫稅金189．4萬元，是2002年的2．9倍，年均增長78．2％，農民人均純收入達到3220元，比2002年凈增1260元。
“道路通，百業興。”近幾年，于奇峰帶領全鄉廣大干群，先后三次開展以道路為主的城鄉基礎建設大會戰，共完成“村村通”工程31．4公里，鄉道2．7公里，協助完成縣級以上公路建設17．2公里，惠及20個村、51個村民組，較好地解決了農民群眾出行難的問題，受到了農民群眾的歡迎和贊揚。
作為鄉黨委書記，于奇峰把黨的基層組織建設作為工作的重中之重。他堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，把實施的“三雙”工程作為農村黨建工作與經濟發展的連接器。該鄉實行每個黨委班子成員聯系一名黨員站所長，一名黨員站所長聯系一個村黨支部，一名村黨員干部聯系一名普通黨員，一名黨員聯系一家農民的辦法，幫助理清經濟發展思路。結合各戶實際，從技術、資金、人力上給予支持，促進全鄉經濟快速發展。后營村黨支部書記岳從超，帶頭發展花卉苗木產業，并帶動全村種植花卉，目前全村花卉種植面積達800畝，利潤可觀，并吸收農村富余勞動力200多人從事花卉生產。小柴莊村黨支部書記劉海發帶頭辦養豬場，致富后，又帶動村上60多戶辦起養豬場，家家成了富裕戶。童官李村黨支部書記李五妮搞飼養致富后，又動員20多戶上項目，辦小型企業。多數黨員成了帶領群眾致富奔小康的典范?，F在，全鄉共有8個“五好黨支部”，452名致富能手，60個新上項目，22名“雙強”黨支部書記，22名“雙強”村主任，372個“雙強”黨員，“黨員明星戶”達146人。在他們的帶動下，全鄉花卉種植面積達1780畝，50頭以上飼養戶占全鄉飼養戶戶數的70％以上。3000頭以上的養豬場3個，肉鴿飼養達4萬對，奶牛265頭，其他經濟作物面積達5000多畝。
社會主義新農村建設也是武功鄉的重頭戲。他們以發展經濟、增加農民收入為核心，以改善人民群眾生產、生活條件為內容，以建立產業支撐體系為重點，以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”為標準，全面推進社會主義新農村建設。他們采取“重心明確、主體突擊、產業壯大、核心堅強、幫扶到位、發展全面”等六項措施，使該鄉新農村試點田崗、羅灣等村呈現出“道路寬敞、墻體明亮、街面整潔、庭院干凈”的喜人景象。
春華秋實。武功鄉的教育、計劃生育等工作多次得到平頂山市表彰，社會治安綜合治理工作連續3年獲平頂山市“治安模范鄉鎮”、“平安建設模范鄉”等稱號。
村主任工作思路范文5
一、加強領導，完善機構
局領導高度重視“創先爭優”工作，及時調整創先爭優工作領導小組，以局長和局黨組書記任組長，局黨組成員任副組長，各股室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室于局辦公室，安排專人負責日常工作的開展；及時調整“生態—林業志愿服務行動隊”隊長，以局長和局黨組書記任隊長，安排專人負責日常工作，建立志愿服務臺帳，完善服務記錄。緊緊圍繞全縣綠化建設，發揮林業人綠色使者植樹造林、綠化環境的作用，組織帶動全縣干部群眾植綠、愛綠、護綠、添綠，建設生態良好的宜居家園。
二、公開承諾，樹立典型
在機關內開展爭優模范、創先崗位、先進窗口的評比，局政務服務窗口被評為示范窗口，局綠化股崗位被評為黨員示范崗位，通過身邊優秀黨員干部的示范，進一步提高機關的辦事效率和服務水平，努力營造奮勇前進、開拓創新的氛圍。
三、幫扶對接，服務為民
一是面對面慰問溫暖到心。5月16日，在局領導的帶頭下，機關黨員干部紛紛捐款，將籌集的2000元現金，送到10戶貧困黨員、貧困戶手中，把溫暖帶到他們心中，并建立“一對一”幫扶連接機制；二是心與心交流幫扶到村。局領導與兩村村支書、村主任座談交流建設發展路子，在了解村委辦公條件較差的情況后，向兩村送去4000元幫扶金，幫助村委改善辦公條件，同時提供價值1500余元的復合肥20袋，幫助他們發展生產，決戰“紅五月”；三是力與力合聚助耕到田。局黨員干部近20人組成“林業助耕隊”，扛起志愿服務大旗，深入村貧困戶張昆富、李余學的田地，拿起鐮刀、連桿等工具，為兩戶貧困戶搶收油菜1畝多，為他們解除燃眉之急。
四、圍繞“三評”，優化環境
林業以領導點評、黨員自評和民主評議相結合，局黨組書記對局黨組成員和支部書記進行點評，支部書記對局黨組書記進行點評，確保了點評黨員的全覆蓋；局黨組成員分別對各自分管的黨員逐一進行了點評，從工作、學習和生活上分別進行關心和指導，并提出了意見和建議，確保黨員干部更好的投入到工作中；全局15名黨員紛紛投入到個人自評活動中，對自身年工作情況進行全面的回顧，肯定成績，查出不足，積極完善整改，并接受局黨組書記和支部書記的審核監督；全局6名非黨人士積極參與對黨員干部的集中評議，他們紛紛提出對黨員的意見和建議，適度中肯，切合實際，為全局更好的開展創先爭優工作奠定良好的環境基礎。
五、強化措施，提升效能
林業內強素質、外樹形象，創先進爭優秀，努力建設一支學習型、服務型、廉潔型機關干部隊伍。一是強化效能。實行崗位責任制管理，對各崗位工作內容細化量化，任務明確、責任清楚、權責一致，有效預防工作中可能出現的效率不高、推諉扯皮現象；二是強化紀律。嚴格實行每日5次考勤，嚴格請銷假制度；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、看電影、上網炒股、聊天等與工作無關的行為；嚴禁工作人員吃拿卡要和工作時間到茶樓、歌舞廳等休閑娛樂場所進行消遣娛樂活動；三是強化獎懲。實行責任追究和績效獎勵，將目標管理考評情況和崗位責任履職情況等納入工作人員年度考評內容；不斷增強干部職工轉作風、提效能的自覺意識和自律意識，穩步提升林業行業形象。
村主任工作思路范文6
一、深入調研，理清經濟發展思路
半年來，駐村工作組通過走村入戶走訪和調研對村情村況有了深入了解。xx村共9個村民組，261戶，763人;黨員26名，一名預備黨員，有耕地面積486畝，林地面積1000多畝。通過深入群眾調查研究，完全了解了該村的自然資源情況。經與村支兩委共同探討，明確了該村的經濟發展思路，確定把以林下養雞、生豬為主的養殖業、以種植茶葉、核桃、柑橘、蔬菜為主的種植業作為該村以后的經濟發展路子。
二、抓住重點打開局面
xx村外出務工人員較多，各項工作開展難度較大，針對這些實際情況，工作組堅定信心，滿懷激情、不等不靠，一邊走訪慰問掌握民情，一邊尋求突破口，力爭盡快打開工作局面。一是抓班子增活力。我們采取談心、加強日常溝通交流、召開生活會、學習先進典型等形式，促進班子成員增加了解、消除誤會、改進工作;通過完善村財務管理、溝通協調、決策議事等系列工作制度，定制度、定規矩、確保村班子按制度辦事，減少隨意性。目前，村班子較為穩定，工作積極性明顯增強，辦事效率和工作作風明顯提高，得到了村里黨員群眾的認可。二是抓規劃增信心。針對xx村貧困原因及工作中的難點和癥結，本著“緊密結合縣鄉發展規劃，緊緊依靠本地發展優勢，緊緊依靠縣鄉黨委政府和村班子，最大限度調動群眾創業積極性”的原則，確定了“全面完善基礎設施、鞏固提高主導產業、努力提升村民素質、積極推進村班子建設”的幫扶工作規劃，詳細制定了5年發展規劃，并通過召開黨員、組長、群眾代表會以及全面向群眾擴大宣傳動員等方式，增強干部群眾信息，把注意力轉移到干事創業上來。三是抓實事聚人心。工作組入村以后，通過一個月的走訪，首先確定壯大果林產業、加強基礎設施建設等工作思路，力爭通過率先抓好幾件實事增加群眾對村班子的信任和支持。實事這些項目雖然經歷一些波折，但也考驗了干部，凝聚了人心，促進村情村貌有了新的改變。
三、抓好自身建設
工作組把抓好自身建設作為前提和根本，以實際行動和具體表現為村班子和群眾做表率。一是工作組建立了嚴格的自我管理制度，明確了隊員分工，保證按部就班開展工作。首先是抓好學習。堅持集中學習和自學，保證工作組成員全部了解政策、掌握制度規定，有序開展工作。其次是保證堅守崗位。工作組切實做到與單位工作脫鉤，每月在村工作20天以上。截止目前，工作組成員平每月在村工作24天，多數雙休日都不休息。二是嚴肅紀律樹立良好形象。我們堅持遵守駐村工作紀律。凡是項目款，一律對全村公開，每開工一個項目都要首先公布預算和明細，自覺群眾監督。工作組做到了生活簡樸、艱苦奮斗，自覺與群眾打成一片。
四、實事求是幫助發展改善民生
根據xx村目前的發展需求，駐村工作組協助村支兩委，依靠群眾主要開展了以下工作：一是發展了1戶林下養雞大戶;二是補欄生豬200余頭;三是發展茶葉100畝、柑橘400畝、還預備發展核桃200畝;四是發展以白菜、蘿卜等為主的商品蔬菜種植100畝;五是管護好100畝茶園;六是協調資金XX元，幫助村支兩委維修進村公路。七是大力開展促春耕活動。4月28日，幫扶工作組大力開展促春耕活動，縣投資促進局與民宗局積極落實“干群連心·同步小康”工作 “計生三結合春耕助農”幫扶措施。通過走訪調查明確了15戶幫扶對象，投入1800元購置了1500公斤復合肥，對每戶幫扶對象提供2袋復合肥，幫助農戶抓好春耕生產。七是積極開展走訪慰問困難黨員群眾，駐村工作小組多次深入困難群眾、困難黨員家庭了解其生產生活情況，跟他們交心談心，幫助并鼓勵困難黨員、群眾發展生產，克服家庭困難。4月28日民宗局班子成員對xx村紅衛組王文武、中上組王安吉進行了“一幫一”走訪慰問，并送去慰問金200元。7月1日，在建黨92周年之際，幫扶工作組和派駐單位縣民宗局、投資促進局黨組成員一道走訪慰問4名困難黨員和一名老村干，并送去500元慰問金，送去了組織的溫暖。
五、切實加強了基層組織建設
今年，按照“干群連心·同步小康 ”活動的要求，切實加強了村黨支部的建設。xx村黨支部以發揮黨的先進性和黨員先鋒模范帶頭作用為重點，認真開展基層組織建設活動，提高了支部“三力”。具體體現在：一是村支委認真堅持“”制度，并加強了黨員的教育和管理;二是村支書、村主任帶頭發展種植業、養殖業，并帶動了其它5戶群眾發展種養業，且都具備了一定規模，效果較好;三是注重黨員發展工作，一名預備黨員轉為正式黨員。
六、切實開展政策宣傳工作
駐村工作組以“干群連心·同步小康 ”活動為載體，深入到幫扶村去，認真開展黨的政策宣傳工作。通過群眾喜聞樂見的形式，向群眾積極宣傳黨的政策、國發2號文件、《武陵山片區區域發展與扶貧攻堅規劃》、黨的十和省市縣黨代會精神、以及印江發展種、養產業的優惠政策。與當地群眾同吃、同住、同勞動，幫助群眾學習領會精神，研究發展思路。幫助制定“減貧摘帽”等發展規劃，定期開展了走訪、坐談、現場指導，邀請專業技術人員作現場指導、進村上黨課、村情分析坐談、政策宣講等幫扶活動。
七、強化維護社會和諧穩定工作
在幫扶工作中，駐村工作組堅持把維護社會穩定作為工作重點。半年來，協助村支兩委調解民事糾紛3起，xx村沒有發生重大的治安刑事案件。同時在群眾宣傳要相信科學，抵制，明辨是非，追求正確的人生信仰。