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聘任書范文1
乙方：
一、因工作需要，甲方聘任乙方為該公司的工作人員，聘期暫定兩年，自20XX年1月1日至20XX年1月1日止。
二、聘任期間甲方負責乙方的養老保險和村鎮居民醫療保險的交納工作，暫定劉瑞花月工資 元，趙俊英月工資 元，工資隨著市場的變化可適當增加工資。
三、甲方可辭退乙方，乙方也可解除聘書，但必須在解除合同一個月前通知甲方。
甲方：石家莊石房房地產評估事務
所有限公司行唐分公司
負責人：
聘任書范文2
茲聘任：
xxxx為xxxx有限公司總經理；xxxx為 xxxx有限公司副總經理，任期三年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規定的條件。特此聘任。
全體董事會成員簽字：xxxx
聘任書范文3
（示范文本）
甲方：
法定代表人：
委托人：
地址：
乙方：
地址：
身份證號：
聯系方式：
根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任期限
第一條本合同為固定期限合同。
本合同生效日期自二年月日起至二年月日止。其中試用期十二個月，自二年月日起至二年月日止。
第二條本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂聘任合同。
二、工作內容和工作紀律
第三條乙方根據甲方的安排履行書記員職責。
本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法（試行）》規定的書記員職責。
第四條乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：
（一）國家工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律；
（二）人民法院工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律；
（三）甲方單位所規定的工作紀律；
（四）本合同所規定的各項紀律。
第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。
三、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第八條乙方有休假的權利。具體辦法按照公務員的有關規定及甲方單位的規章制度執行。
四、工資、職級、保險和其他待遇
第九條除法律、法規和聘任合同另有規定外，乙方的基本工資待遇、職務升降執行公務員管理的有關規定。
第十條甲方應當按國家和當地有關規定為乙方辦理醫療、養老、失業等保險。保險費按有關規定由甲乙雙方按比例負擔。
第十一條聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等執行公務員管理的有關規定。
第十二條乙方因公負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地有關規定執行。
五、合同的變更和解除
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反國家公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內不能勝任工作的；
（五）法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規規定或合同約定的情形。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：
（一）在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方嚴重不履行本合同規定的義務的。
第十九條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
六、經濟補償與賠償
第二十條甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。
月平均工資以國家核定的工資標準計算。
第二十一條乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協議中規定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。
七、附則
第二十二條本合同履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決。乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更聘任合同或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。
法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。
第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
委托人：
聘任書范文4
一、協議有效期限
本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園分配的 工作,崗位目標應依據責任狀的內容確定，并按照幼兒園規定的崗位責任規范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
三、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權利、義務：
1、甲方應根據有關法律、法規和規定，在權限范圍內行使對本幼兒園教職工的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據《中小學教職工崗位聘任辦法》的規定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。
2、甲方應按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規定，保證受聘教師享受應有的權利。甲方應履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條規定的職責，保障教師完成教育教學任務。
（二）乙方的權利和義務：
1、乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規定的權利。
2、乙方應認真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規定的義務。
四、待遇
乙方享受國家規定的教職工應當享受的待遇。
乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內結構工資中規定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定，遵守職業道德，為人師表。遵守甲方的規章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。
2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規定執行勞動紀律，扣發課時工資、獎勵工資，對于情節嚴重者報教育人事部門批準，給予行政處分。
六、聘任協議終止條件
1、聘任協議到期，聘任自行終止。
2、甲方不履行聘任協議，違反國家的有關法規、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協議。
3、乙方在受聘期間，出現符合解聘條件的情況，甲方將依據《中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協議。
4、甲乙雙方在聘任協議有效期內，均不得無故終止協議。任何一方要求解除聘任協議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協商一致，可按終止協議的有關規定執行。否則協議繼續有效。
七、違反聘任協議應承擔的責任
違反本協議的規定，責任屬甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償協議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據有關規定賠償在協議中斷期間甲方的損失。
八、其他規定
1、本協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善聘任協議。
2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。
3、甲乙雙方一經簽訂協議，上級教育行政部門及學校 各項規章制度，將與本協議一并生效。
甲 方： 乙方： （簽字）
聘任書范文5
大家好，非常感謝行領導提供了這樣一個公平競爭和展示自我的平臺，感謝各位領導、同仁多年來對我的關心、支持和幫助業務部經理競聘書。這次競聘對我來講，不僅僅是一次崗位的競爭，更是一次很好的學習機會。
這次參加競聘，是對我以往工作的回顧，也是對我今后工作的促進。我有信心，也有決心面對這次挑戰。我覺得自己有以下三方面優勢：
一、具有良好的思想品德，廉潔奉公，遵紀守法，為人忠誠實在，有愛崗敬業、團結協作和無私奉獻精神，有善于和他人合作的良好職業道德。
本人忠于********證券事業，某證券公司曾以優厚的待遇許諾，讓我加入他們的團隊，但我謝絕了，因為十幾年來我與********證券公司、與我們的客戶、與我們的同事，建立了深厚的感情，而且我也堅信********證券公司的明天一定會更好!我熱愛證券事業，勤奮工作，盡心盡責，高質量、高效率地完成各項任務。在歷次基金銷售中，共銷售基金五百多萬，名列營業部前茅，特別是********基金的銷售達100萬，受到公司總部的嘉獎，獲得“先進個人”稱號;在理財2號的銷售中，也銷售了110萬。
二、具有良好的溝通能力和親和力，服務文明、熱情周到、耐心細致，想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂，限度地滿足客戶的需求。給客戶留下了誠實守信的良好印象，多次受到客戶的好評，客戶滿意度較高。
三、具有證券從業資格、良好的證券業務知識，精通業務，了解各類證券業務的運作模式和操作流程。具有豐富的市場營銷管理經驗，對金融產品的營銷有較強的實際操作經驗。
下面談談我對****職位這一職位的理解
****職位主要是負責柜臺日常事務的具體操作，負責客戶一般問題的解決與處理，做好日常客戶服務工作，認真執行各項業務制度，注意防范風險及對新員工的柜臺業務傳授與指導。
工作設想方面
我認為****職位除了按照其崗位職責認真做好日常工作外，最重要的就是要做好客戶服務工作。
眾所周知，客戶是營業部生存和發展的基礎，市場競爭的實質就是爭奪客戶資源。要建立與維持同客戶的良好關系，就必須樹立客戶利益至上的觀念?？蛻舴展ぷ鞯暮门c壞代表著營業部的整體形象和綜合素質，與營業部利益直接掛勾。
我認為應從以下幾方面做好客戶服務工作：
聘任書范文6
書記員是人民法院審判工作不可或缺的一支重要力量，建設一支專業化、高素質的書記員隊伍對審判工作至關重要。下面以__市__區人民法院為視角，闡述聘任制書記員管理運行中存在的問題及解決問題的建議和對策。
一、基本情況(略)
二、面臨問題
1、條件受限。現在法院面向社會公開招錄書記員的條件一般為年齡18—25周歲、文字錄入100字/分鐘以上、法律本科。法律專業畢業后，畢業生們普遍把法官、檢察官、律師作為其職業理想和職業追求，而極少有人愿意把書記員作為其職業理想和追求。法院書記員開庭記錄以聽打為主，要達到100字/分鐘以上的錄入速度需要經過長時間系統的訓練，而非一朝一夕的事。25周歲以下，就是說22、23歲法律本科畢業后，系統訓練文字錄入并要在2—3年內通過公務員考試，這樣篩查下來，符合條件的少之又少。
2、年齡受限。隨著年齡的不斷增長，工作難以勝任。一般來說，人的反應速度和手指靈活性在30—40歲前都較高，一旦書記員年齡超過40歲以后，這些能力都在逐漸下滑，隨著時間的推移將無法完成庭審記錄，對審判工作有較大的影響。那么，當一個書記員超過40歲不再從事書記員工作后，怎樣安排是擺在我們面前的一個實際問題。
3、職級受限。根據《書記員管理辦法》的規定，“基層法院書記員的職級最高配備為副科級?！笨梢?，書記員在職級晉升方面存在上限限制，但地方編委又未給予相應編制指數，在某種程度上已經削弱了聘任制書記員的爭先意識。
4、流動受限。過去有很多書記員通過了司法考試，卻因是聘任制書記員不能轉任法官，現在雖然允許通過司法考試的書記員轉任法官，但須經省法院組織考試有一定比例轉任，從一定程度上影響書記員的工作積極性。
5、身份受限。聘任制書記員，是以公務員身份招錄的，冠有“聘任制”有點不適合，容易產生后顧之憂，招錄困難?，F在有很多法院招錄書記員都以法官助理等的名義同時附加打字數量等條件招錄。
三、解決問題的建議和對策
1、書記員不應確定為終身制。從實際看，書記員適合年齡應在40歲以下。超過這個年齡應安排到其他工作崗位。由此說，書記員應在本崗位工作至少10年，滿10年的可以在通過司法考試的情況下轉入法官序列，這樣既可保持書記員隊伍的相對穩定性，又可以激發書記員的工作熱情，同時也可彌補法官力量的不足。
2、“聘任制書記員”應更名為“書記員”。這樣更符合審判建制序列的要求，更能體現對書記員工作的重視，一個建制序列不應有不同等的待遇。聘任制給人的感覺是可以根據工作情況隨時可以解聘，會給書記員造成心理壓力。應叫“書記員”，公務員的一部分。
3、實行單獨序列。在法院內部設立書記員管理辦公室，對書記員實行集中統一管理，統一調度，統一培訓，統一考核。這樣既能使書記員實行單獨序列管理便于隊伍整體素質的提高，解決由于各庭收案數不等而使書記員忙閑不均的情況，從而促進了人力資源的合理利用。根據書記員職務的特點，設立相應的職務級別，在職級上分別對應公務員職級序列的辦事員、科員、副主任科員和主任科員。工作出色的書記員可以按照相應年限提升職務，也可以參照法官模式晉級。
