前言：中文期刊網精心挑選了縣委班子建設情況范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
縣委班子建設情況范文1
一、大力推進培訓干部工作，進一眇加強領導班子思想政治教育：
1、今年以來每一季度舉辦了學習《條例》和區域經濟發展專題培訓，共辦班4次。
2、建立健全了干部培訓備案制度、干部學習檔案、完善了干部學習制度。
3、開展深化“繼續解放思想、推動科學發展”主題教育活動和各種學習實踐活動。
二、進一步強化領導班子思想政治建設
1、建立民主生活會測評制度，建立談心談話制度。
2、建立領導班子思想政治建設狀況定期分析機制和思想政治建設成效評價機制。
3、班子成員帶頭模范遵守各項法律法規，沒有受到黨紀政紀處分。
三、建設務實、為民、清正廉潔的領導班子
1、建立了至06年以來年度考核制，在上年度制定《述職述廉制度》和開展了述廉活動。
2、加強對實際情況的調查研究。
3、嚴格執行聯系群眾的各項規定，班子成員群眾接待日制度健全，接待中對群眾反映的實際問題有解決、有安排、有布置、有效果，班子成員開展結對幫扶活動，全年走訪困難群眾、幫扶對象六次。
4、建立了領導班子及成員廉政承諾制度。
5、建立了至06年以來單位干部基本情況檔案和工資資料檔案。
四、建立健全選任黨務公開制度
以擴大選人用人的知情權為重點，深入推進黨務公開，把選人用人的政策標準、程序和方法告訴群眾為內容干部任用，做到有干部任用考察方案，召開全體干部工作會，記錄、公示通知和公示情況結果報告單，把選人用人的相關情況及時反饋給群眾。
五、建立健全選人用人定期監測報告反饋制度
以提高滿意度為價值取向，采取測評、民調等手段，廣泛征求群眾對干部工作的意見，并及時將選拔任用工作的的關情況向縣委組織報告備案，向用人部門通報。
六黨建工作職責履行情況
建立健全黨建工作責任制，認真履行抓基層黨建工作的六項主要職責。
七、黨建工作領導小組建立情況
成立了由主要領導任組長的黨建工作領導小組，堅持每季度召開一次黨建工作領導小組會議，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。
八、黨建工作聯系點的建立及工作開展情況
積極幫助聯系點解決問題、到聯系點指導開展工作，把聯系點建成示范點
九、黨建工作調研制度落實情況
組織力量有針對性地開展黨建工作專題調研。
十、基層黨務公開
建立健全并堅持了基層黨務公開制度。
十一、按照“十六字”方針，認真做好黨員發展工作
制定了發展賞工作年度計劃，實施了發展黨員票決制、公開制、預審制、責任追究制等制度，發展黨員結構合理、程序規范、材料齊全。
縣委班子建設情況范文2
我局領導班子*組復（20__）8文件要求,首先召開專題會議，認真學習領會文件精神，確定了“踐行宗旨教育，勤政廉政為民，努力發展現代林業”為這次民主生活會的主題。嚴把這次民主生活會的質量關，目的在于通過這次民主生活會，能夠增強局班子的凝聚力和戰斗力，不斷推進我縣林業工作的發展。由于準備充分，我局班子的民主生活會于20__年7月23日召開，找出了存在的問題，確定了民主生活會的主題，基本到達預期的目的?，F將有關情況匯報如下：
一、參會人員情況
我局班子共有成員3人，其中黨員2人?！?月23日 民主生活會參會人員11人，（含中層領導6人，林業局黨支部支委委員4人）。另請縣委黨的建設工作領導小組督查組成員2人。
二、會議情況
1、在會前，我局班子召開專題會議，認真對文件精神及《加強黨的執政能力決定》等文獻進行了學習。并安排班子成員自己擬好自己的發言提綱，嚴格按照實事求是、批評與自我批評的原則，對班子成員存在的問題以及發展的方向進行暢所欲言，對如何加強班子自身建設，增強班子的凝聚力和戰斗力，起到了極大的促進作用，更好地推動了我局各項工作的順利開展。
2、為了開好這次民主生活會，更好地看到領導班子自身存在的問題，會前發放了__縣林業局班子征求意見80份，收回54份，收回后認真對提出的意見進行整理，共有建議和意見共20條，并在民主生活會上進行通報。
3、在民主生活會上，首先組織班子成員及到會人員學習了縣委有關文件精神，黨組書記、局長張道初代表班子對半年的工作情況及班子運轉情況進行總結，同時對這次黨員民主生活會的目的、要求、作用進行強調，會議著重解決領導班子在“踐行宗旨教育”方面存在的問題和班子成員在廉政建設方面存在的問題，廣泛征求意見，找準實質性的問題。
縣委班子建設情況范文3
二、會議地點：縣廣電中心6樓會議室。
三、會議主題：
深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央精神和省委、市委、縣委要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘’、服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，開展批評與自我批評，認真解決“”問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高廣播電視服務群眾的本領。
四、參會和列席人員（約20人）：
（1）單位領導班子成員及科級干部（4人)。
（2）縣掛點領導，第九督導組成員，縣紀檢、縣委組織部有關人員（約5人）。
（3）邀請1名人大代表人員、2名政協委員、3名“三送”掛點助水村干部群眾代表列席。
（4）各科室部門黨員負責人（3人)。
（5）單位活動辦有關工作人員（2人)。
五、會議議程
主持：專題學習由單位主要負責人同志主持；開展批評和自我批評由縣掛點領導法院院長同志主持。
（一）第一階段：上午9：00—10:30，由單位主要負責人同志主持，進行專題學習和通報準備工作情況。
1、傳達學習在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神。
2、觀看央視“焦點訪談”欄目的專題節目《一次“紅臉出汗”的民主生活會》、電視臺專題片《一場心靈的洗禮，一次黨性的升華——全程指導縣委常委會專題民主生活會側記》。
3、傳達學習中央“活動辦”《關于河南省蘭考縣委專題民主生活會情況的通報》（書面）。
4、傳達學習省委書記同志在參加市委、縣委常委班子專題民主生活會時的講話精神。
5、傳達學習省委常委、市委書記同志在市委常委班子專題民主生活會上的講話，在指導縣委常委班子、市衛生局黨組、縣鄉領導班子專題民主生活會時的講話精神。
6、通報中心領導班子專題民主生活會準備工作情況（書面）。
7、傳達學習市委常委、市政府副市長同志，經開區黨工委書記、縣委書記同志，市委教育工委委員、市委第八督導組組長同志在縣委常委班子專題民主生活會上的講話精神。
（二）第二階段：上午10：30—12:00，由縣掛點領導法院院長同志主持。
8、同志就用好批評和自我批評這個武器、開好專題民主生活會提出要求。
9、同志代表班子進行對照檢查。檢查完后，由主持人征求班子成員對班子對照檢查材料的新的意見建議。
10、黨員班子成員由同志帶頭，依次進行對照檢查。每位同志作對照檢查后，其他班子成員逐一對其開展批評。所有班子成員提完批評意見后，被批評者要作表態性發言。
11、縣紀委、縣委組織部到會指導的同志點評。
12、第九督導組組長點評。
13、掛點縣領導作重要講話。
14、同志代表中心領導班子，就學習貫徹重要講話精神、運用好民主生活會成果、進一步加強領導班子建設，以及貫徹落實與會指導同志的指導意見，作表態性發言。
六、相關事項
（一）扎實做好會前準備工作
1、開展談心交心。在單位專題民主生活會之前半個月內集中開展，由班子成員自行安排。做到“四必談”，即單位主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管和聯系部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談。每次談話時間安排要充分，切實把問題談開談實，把思想談深談通，把意見談好談對。對在單位領導班子專題民主生活會上提出的批評意見，要充分溝通，基本形成共識。班子成員的談心談話情況要在專題民主生活會上的發言中簡要作出說明。
2、撰寫對照檢查材料。單位領導班子對照檢查材料，要在單位專題會議討論研究和征求意見的基礎上，進一步修改完善。班子成員的對照檢查材料，要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，自己動手撰寫。對照檢查材料要直奔主題、直面問題，真正與事接茬、與人見面，做到寫得實、畫像準、見事見人見思想。要緊密聯系思想工作實際和個人成長經歷，對照歷史先賢、革命先輩、時代先鋒和身邊典型查找差距，重點寫清“”突出問題，列舉具體表現和典型事例。單位班子成員還要對貫徹落實中央八項規定精神情況，特別是“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業、出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡、本人及其配偶子女是否“吃空餉”等情況逐一作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革振興對立起來、消極對待作風建設新的規章制度、“為官不為”的問題進行檢查。重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。要明確努力方向，提出務實管用的整改措施。
班子成員的對照檢查材料，自行安排在班子成員間相互征求意見。班子成員之間都要互相提出有內容、有質量的意見。
單位領導班子和班子成員的對照檢查材料形成后，嚴格按照程序，依次報單位主要領導、縣委第九督導組、縣委“活動辦”、掛點聯系縣領導、縣委教育實踐活動領導小組審定。
（二）以精神開好專題民主生活會
1、專題民主生活會期間，應參加專題民主生活會的人員一律不得請假。
2、開展批評和自我批評，要動真格有辣味，堅持原則，堅持問題導向，堅持實事實是，開門見山、直奔主題，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發泄私憤，不搞突然襲擊，不搞無原則紛爭，做到干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員相互找問題相統一，班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一，使大家受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結—批評—團結”的目的。
（三）認真做好會后工作
1、做好鞏固民主生活會成果工作。對班子成員還存在思想疙瘩的，單位主要負責同志要及時召集相關同志進行談心談話，進行思想引導和教育，使每位同志都能夠心情舒暢、心悅誠服地接受批評，做到相互體諒、相互理解。
2、修改審核對照檢查材料。專題民主生活會后，單位領導班子及成員要充分吸納專題民主生活會上提出的批評意見，對班子及個人對照檢查材料再次進行修改，并對查擺出來的“”等問題，列出問題清單，所列問題要與對照檢查材料查擺的問題相呼應。在此基礎上，要將修改后的對照檢查材料和問題清單以書面形式向提出批評意見的對象征求意見，并按程序再次報審。
3、制定“兩方案一計劃”。民主生活會后，根據專題民主生活會情況，起草對群眾反映的突出問題總的整改方案、專項整治方案和制度建設計劃。
4、召開專題民主生活會情況通報會。由中心主要領導主持，通報內容主要包括：會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。會議時間與縣委督導組溝通后確定。通報材料提前送縣委督導組審閱。
縣委班子建設情況范文4
一、“雙培”目標
通過“雙培”，使全縣無致富項目的村(居)干部掌握1-2門以上實用技術，實現“致富共富”；全縣培養吸收50名左右的各類大戶擔任村(居)干部、培養吸收50名左右的各類大戶為村(居)后備干部，使我縣村(居)班子整體“雙帶”能力躍上一個新臺階。
二、“雙培”措施
1、加強教育培訓。各鎮和縣直各部門要抓好村(居)干部和大戶的學歷教育，實用技術、技能培訓和實踐能力的鍛煉。各鎮要采取切實有效措施，鼓勵村(居)干部和各類大戶參加自考、函授、電大等學習，提高學歷水平?？h農業局、縣科技局、縣水產局、縣林牧發展局、縣勞動和社會保障局等部門要組織開辦實用技術培訓班加強對無致富項目的村(居)干部實用技術和技能培訓，提高村(居)干部致富的能力；縣委農工部、縣委黨校、縣財政局等要舉辦農村政策法規培訓班，加強對大戶黨的基本知識、政治理論、農村政策法規、農村工作經驗等培訓，提高大戶參與農村工作的能力，縣直各部門全年培訓村(居)干部或大戶不少于100人；各鎮黨委要結合本鎮農業產業結構的特點和村(居)干部、大戶的實際需求，相應地開辦各種類型的培訓班，各鎮全年培訓人數不少于300人?？h直有關部門和各鎮黨委在培訓時要靈活采用培訓方式，做到五個結合：縣主管部門集中組織培訓與鎮經常性培訓相結合；面授講課與觀看錄像資料相結合；課堂教學與現場示范相結合；實用技術培訓與新技術、新品種推廣相結合；知識、技術、技能培訓與做好延伸服務相結合。
2、強化實踐鍛煉。各鎮黨委要采取走出去的方式，適時組織一些無致富項目的村(居)干部和各類大戶赴沿海發達地區考察學習，更新思維，開拓眼界；采取村(居)干部到涉農部門建立的實用技術培訓基地跟班“實習”，組織大戶參加村民議事會、民主理財小組或擔任村(居)經濟發展顧問等形式，讓無致富能力的村(居)干部和各類大戶增加實踐知識和實際工作能力。
3、開展幫帶和扶持。各鎮要為無致富項目的村(居)干部明確一名大戶為致富幫扶人，實施一對一幫帶；要研究出臺鼓勵無致富項目村(居)干部致富的優惠政策和措施，為無致富項目的村(居)干部發展致富項目提供政策支持；要加大扶持力度，對學到實用技術的村(居)干部加強項目、資金、信息、技術等扶助，切實解決致富過程中的難題，使每名村(居)干部都能學有所用、學有所為，盡快成為“帶頭富、帶領富”的能人大戶。各鎮黨委要為參加培訓的每個大戶確定入黨聯系人，進行跟蹤培養，對條件具備的能人大戶要積極吸收入黨，為大戶擔任村(居)干部、更好地發揮作用創造好的條件；要為大戶確定一名有豐富農村工作經驗的村(居)干部為指導老師，幫助大戶增長參與農村工作的經驗。
4、加大使用力度。各鎮要創新選拔大戶擔任村(居)干部的方式方法，在堅持標準、嚴格考察的基礎上，不拘一格地把條件具備的大戶使用到村(居)干部崗位上，今后凡村(居)干部崗位空缺的要優先考慮條件具備的大戶；如受職位限制、一時不能選拔到村(居)干部崗位的大戶，可作為村(居)后備干部培養，今后凡各村(居)每年新更新的后備干部，大戶要占80%以上，真正發揮大戶的能人帶動效應。
三、組織領導
縣委班子建設情況范文5
第一條為了推進縣直黨政部門領導干部交流工作，進一步優化領導班子結構，提高領導干部的素質和能力，加強黨風廉政建設，促進全縣經濟社會又好又快發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》和《天水市直黨政部門領導干部交流工作辦法》有關精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣委、縣政府工作部門和直屬機構的科級領導成員。
第三條本辦法所稱的黨政領導干部交流，是指縣委按照干部管理權限，通過調任、轉任對黨政領導干部的工作崗位進行調整。
第二章交流對象
第四條交流的對象主要是下列人員：
（一）因工作需要交流的；
（二）需要通過交流鍛煉提高領導能力的；
（三）在同一部門或同一職位工作時間較長的；
（四）按照規定需要回避的；
（五）其他原因需要交流的。
第五條在同一職位擔任正職領導成員滿5年的，應當交流。在同一職位擔任副職領導成員滿5年的，應當交流。
第六條在同一領導班子中擔任正、副職領導成員累計滿8年的，應當交流。
第七條參加工作以后一直在同一部門工作，擔任領導成員滿3年的，應當交流。
第八條從事人、財、物管理的單位正、副職領導成員，按工作需要適時交流。
第九條新提拔擔任領導成員的，根據工作需要進行交流。
第十條崗位經歷單一的領導成員，應當有計劃地交流。
第十一條黨政領導干部任職回避交流按有關規定執行。
第十二條黨政領導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：
1、因健康原因不宜交流的；
2、涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察或者司法機關審查尚未作出結論的；
3、其他原因不適合交流的。
第三章交流范圍和方式
第十三條干部交流根據全縣領導班子建設需要，結合領導班子的調整配備通盤考慮，統籌安排。
第十四條干部交流可以在縣直黨政部門之間、部門與鄉鎮之間或黨政部門與事業單位、人民團體之間進行。
第十五條干部交流，要充分發揮干部的個人專長，有效調動干部的工作積極性，按照部門工作職能、個人所學專業及工作經歷相近的原則進行。
第十六條交流工作應突出重點，有計劃地分期分批進行，原則上每年交流的干部不少于應交流干部總數的30％，領導班子一次流一般不超過班子成員的三分之一，以保持領導班子的穩定性和單位工作的連續性。
第十七條結合干部交流工作，同一領導班子中領導成員的分工原則上每3年調整一次，以提高領導成員的自身素質和工作能力，增強領導班子的生機與活力。
第四章組織實施
第十八條縣直黨政部門領導干部交流工作，按照干部管理權限，在縣委領導下由縣委組織部具體組織實施。
第十九條干部交流工作一般按照下列程序辦理：
（一）縣委組織部提出交流人選及交流的初步意見；
（二）征求縣委、縣政府分管領導意見；
（三）縣委常委會議集體討論決定；
（四）縣委領導或縣委組織部負責人與交流干部談話，做好思想工作，提出有關要求；
（五）縣委組織部按照程序辦理有關手續。
第五章交流工作紀律
第二十條交流干部應當服從組織的交流決定。接到任職通知后，須盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內報到，并及時遷轉行政關系、黨的組織關系和工資關系。無正當理由拒不執行組織決定的，視情況給予免職或者降職使用。
第二十一條干部調離時，不準攜帶公共物品；調離后，不得干預原單位的工作。
第二十二條干部調入調出單位應當相互配合，及時做好交流干部離任和到任的有關事項，保證交流工作順利開展。
第六章附則
第二十三條縣人大常委會、縣政協工作機構的領導成員，縣紀委和縣人民法院、人民檢察院的副職領導成員，縣工會、共青團、婦聯等人民團體和縣屬事業單位科級領導成員的交流，參照本辦法執行。
縣委班子建設情況范文6
剛才，縣委常委、組織部長宣布了有關的人事任免決定。這次人動主要是基于鄉鎮黨委即將換屆，縣委本著進一步優化鄉鎮領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮鄉鎮黨委、人大、政府換屆，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協商的基礎上，集體研究提出了鄉鎮黨委換屆領導班子調配方案，并報市委組織部研究同意。在調整中，縣委對每個鄉鎮黨委班子的配備乃至每一位干部的安排，都慎之又慎，嚴格按干部選任程序辦事，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到鄉鎮黨委領導班子中來?？偟膩碚f，這次干部調配方案是比較科學合理的，是符合德才兼備原則和干部“四化”方針的。調整后的鄉鎮黨委班子年齡、專業、知識、氣質、性格、性別、經歷等方面做到了優勢互補，結構得到了進一步優化，整體素質得到了進一步提高，領導力量得到了充實和加強。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護縣委的決定。下面，我提幾點要求：
一、服從組織安排
能否服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，是對領導干部黨性的一次考驗?？h委對人事調整，都是從工作需要出發，從加強領導班子建設出發，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，嚴格按照民主推薦、組織考察、個別醞釀、集體研究、會議決定等干部工作程序來調整配備干部的。在這次干部調整中，縣委嚴格按照省委核定的職數來配備干部，充分考慮各鄉鎮領導班子的年齡、知識、專業能力素質和性格結構要求，大力選拔優秀年輕干部，注重加大干部交流力度，對在同一鄉鎮任職滿2屆的或在同一鄉鎮工作滿10年的領導干部進行交流；對夫妻兩人均在偏遠本文來自文秘家園，查看鄉鎮，實行照顧交流；對部分借調到縣重點工程、重點項目工作或到沿海掛職的干部予以調整重用；對表現優秀的、推薦票數位居前列、組織考核排名前列的近期后備干部擇優提拔進鄉鎮班子。這次因為年齡問題轉任為非領導職務的同志，多年來在不同崗位上為我縣的改革發展穩定作出了積極的貢獻，縣委對此給予高度的評價。希望你們在今后的工作中繼續發揮作用，利用自己豐富的工作經驗，支持、幫助新領導班子和班子成員開展工作。新提拔的同志，是這次考核比較優秀、成績比較突出、群眾比較公認的。大家要以新崗位為新起點，以更強的事業心和責任感，更科學的精神，更高昂的斗志，更務實的作風，扎實工作，以更優異的成績報答組織的信任。每一位領導干部，要正確領會縣委的意圖，以大局為重，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，堅決服從組織決定，做“八榮八恥”的積極實踐者，做到思想不散、工作不松、秩序不亂，保持健康平和的心態和積極向上的良好精神狀態。希望大家不負眾望，盡快轉變角色，融入到新的工作崗位，打開工作新局面。
二、加強學習鍛煉
崗位調整后，每個人的工作性質、工作對象、工作手段都會發生新的變化，要注重在學習中不斷提高素質，更好地適應新時期、新崗位工作的需要。一要加強政治理論學習。當前，要加強黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的學習，貫徹落實科學發展觀，切實加強執政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發展經濟的能力。二要加強業務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業務知識的學習，盡快熟悉本職工作，成為行家里手，以便于工作的順利開展。三要多請教。不管是工作性質發生變化的還是工作區域發生變動的，新到一個地方，新上任一個崗位，都有很多情況不熟悉、不清楚，大家要虛心求教，不恥下問，向老同志和身邊的同事學習，善于借用他人的經驗為己所用。同時要在工作中不斷豐富自己、鍛煉自己、提高自己，以便盡快進入工作角色，更好地開展工作。
三、精誠團結協作
團結出戰斗力，團結出政績。班子成員之間要坦誠相見、精誠協作。一要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。在議事決策上，要按程序、按制度辦事；凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執行。二要溝通協調。凡事要以事業為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節，有不同看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。討論工作時，要知無不言，言無不盡，不抓辮子，不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是本文來自文秘家園，體研究決定的，都要一以貫之，義無反顧，鍥而不舍，抓好落實。三要真誠共事。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，要共渡難關；在榮譽面前不爭先，要相互謙讓；在責任面前不推托，要勇于承擔。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長、補己之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創偉業。
四、清正廉潔從政
為官之道，在于依法、為民、勤政、廉政。一要依法執政。嚴格依法行政，作出的決定必須符合有關法律法規，不能執法犯法。二要執政為民。全心全意為人民服務，注意傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，想群眾之所想、謀群眾之所需，真正為群眾辦好事、辦實事，做群眾的貼心人。三要勤政。腳踏實地、埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效，扎扎實實推進工作；深入一線，深入群眾，少蹲機關，多下基層，特別要注意深入到矛盾和問題多的地方，指導工作，解決問題。四要廉政。要管好自己，嚴格遵守廉潔從政的有關規定，時刻自重、自省、自原創文秘網站:文秘知音警、自勵，筑牢反腐倡廉的思想防線，不沾不貪、堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事；要管好自己管轄范圍的人，落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓我們的干部不犯錯誤或少犯錯誤。
五、嚴肅組織紀律
這次組織上決定調動的干部必須按規定的時間到職到位。無特殊理由，拒不服從安排的，不在規定時間內到位的，予以就地免職。要認真負責地做好交接班工作，做到移交時底子清，財物明，不留一手，不一走了之，有些工作該監交的，有關部門要負起責任，保證班子調整的平穩過渡。
六、盡快投入工作
