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對環衛工人的工作要求范文1
關鍵詞：環衛工人 生存現狀 調查分析
環衛工人是馬路上的天使，城市的美容師，城市的潔凈離不開他們的付出。隨著城市一天天進步，環衛工人的生存狀態卻往往被人們所忽視，環衛工人生活在社會的最底層，工資福利得不到保障，環衛工人生存狀況問題日益凸顯。[1]
一、調查對象與方法
1.調查對象 采取隨機抽樣法，對南充市順慶區405名環衛工人進行問卷調查。
2.調查方法 采用問卷調查法，對南充市順慶區405名環衛工人進行調查，發放問卷405份，回收有效問卷400份，問卷有效率為98.8%。
3.數據分析將有效數據錄入Excel2007，建立數據庫，然后進行相關性分析。
二、南充市環衛工人生存現狀調查結果與分析
1.調查對象的基本情況
本次有效調查問卷研究的南充市環衛工人為400人，其中男性占總人數的42.13%，女性占57.87%；在環衛工人的年齡層次分布中，51歲及以上的老人占
總人數的87.37%，其次是41-50歲的中年人，占11.11%，40歲以下的人僅占1.52%；在婚姻狀況中，94.44%為已婚，5.56%為未婚。環衛工人的文化程度和比例分布中，沒有上過學的占總人數的45.96%，小學文化的占總人數的45.45%，中學文化的占總人數的8.59%；可以說，這一職業目前主要是文化程度比較低的中老年以女性職工為主的群體。[2]
2.工作時間情況
從表1可知，南充市環衛工人中為臨時工的占31.31%，工齡在一年以下的占9.1%，在1-5年的占36.36%，在5年以上的占23.23%。 一天工作時間在8小時以下的占60.75%，8-10小時的占36.25%，10-12小時的占3.00%。南充市絕大多數環衛工人的現狀卻是全年無休，而且大部分沒有加班工資，這已經嚴重違法了勞動法的相關規定，對環衛工人的勞動權益造成了嚴重的侵害。
3.工資福利待遇情況
從表1 可以看出，環衛工人的工資絕大多數在1000-2000，占93.94%，1000以下的占5.56%；其中4.55%為編制人員，95.45%為非編制人員。大部分環衛工人認為工資沒有達到他們的期望，這一部分人占總人數的74.49%；僅有38.46%的人買了保險，61.54%的人是沒有保險的。可以說環衛工人的工作量以及對城市環境的貢獻度與所得的收入嚴重不匹配。
2.4對未來工作的期望
據我們的調查顯示，南充市環衛工人福利待遇的覆蓋面相對較低，擁有養老保險的人數占總人數的11.74%，醫療保險14.98%，失業保險2.43%，工傷保險6.07%，生育保險2.02%，住房公積金1.21%，而61.54%的環衛工人沒有任何福利待遇。關于在環衛工人眼中廣大南充市民對他們的看法，數據顯示26.53%的環衛工人認為市民對他們非常尊重，39.79%認為市民不怎么關注他們，30.10%覺得市民有些不尊重自己，而3.57%則認為市民對他們懷有歧視。當問到對未來工作有什么期望時，30.09%希望市民能尊重自己的勞動成果共同維護環境衛生，20.00%希望有關部門能設立飲水處或休息乘涼處，18.26%的環衛工人希望社會能夠組織關懷慰問等活動，而另外31.56%則希望工資會更高一些。
3 討論與建議
環衛工人多數文化程度不高，沒有相關的職業技能，而環衛工的技術要求相對其他職業較低，這可能他們選擇這個職業的主要原因。工作時間長、工作強度大、全年無休、偶爾加班且沒有合理加班費，這是環衛工目前的生存狀態。
環衛工人作為城市光榮的勞動者理應該享受我國憲法和勞動法所賦予的基本權利。在特殊情況如果需要加班，應依法支付環衛工人相應的加班工資。同時盡量減少環衛工人的工作量，可考慮以多人承擔、輪班等方法來分散作業壓力，減輕工作負擔。據了解，環衛所的“五險一金”繳納標準是60歲以下的男性和50歲以下的女性，因此多數工人是沒有享受此待遇。而環衛工人的工資為1070元/月，為南充市的最低工資標準。最低工資是政府促進公平正義的一項重要舉措，因此，作為民為本的政府，應適度提高最低工資，或者一定程度上提高環衛工人的工資，使其不在游離在城市居民最低工資線上，保障環衛工人的基本生活。
社會公眾的環保意識不高和城市意識薄弱是城市生活垃圾與日俱增的根源因素。通過教育和輿論宣傳來提高社會公眾的環保意識保障環衛工人勞動成果及合法權益的根本途徑。環衛工人坦言現在社會上有一部分人群不太尊重環衛工人，認為保持環境的清潔是環衛工應該做的。所以部分環衛工人對市民尊重其勞動成果不抱太大希望。因此政府應加大宣傳教育力度，提高市民的綜合素質，如：組織開展一些宣傳活動或者通過媒體宣傳報道環衛，參與各項創建活動，把各種創建活動當作市容環境衛生管理的目標和載體，凝聚人心，逐步形成講衛生講文明的良好社會風尚，使市容環境衛生管理有堅實的群眾基礎，使廣大市民養成良好的公關衛生習慣，共同構建一流的和諧人居環境。[3]
參考文獻
[1]彭靜， 朱君明. 上海市環衛工人生存現狀的調查研究[J]. 商， 2013 （8）： 231-231.
對環衛工人的工作要求范文2
一、指導思想
以黨的十精神為指導，努力解決好環衛工人在工作期間的飲水、吃飯和休息等問題，依法維護環衛職工的合法權益。進一步引導社會各界關心關注環衛工作，充分理解、尊重和關愛環衛工人，為環衛工人體面勞動創造良好的社會環境。
二、設立范圍和數量
城區范圍的主次干道（含三環路）、街巷，原則上每1000米設置1處互助點，具體參照附表（環衛工人愛心互助點設置數量分解表）。
三、設立原則
采取“自愿申報，實地考察，合理布局，統一標識，屬地管理”的原則。
四、設立辦法
向社會各界發起關愛環衛工人倡議，動員沿街商家、企事業單位積極參與。優先選擇現有的公共服務、社會事業單位，如銀行、電業、工商、稅務、電信、郵政、保險、商場、連鎖超市、體彩福彩站等沿街單位的服務大廳或沿街走廊、門店、傳達室、垃圾中轉站、公廁管理房等，設立環衛愛心互助點。
五、工作步驟
1、宣傳發動階段：（2013年4月）
向社會各界發起倡議，充分利用新媒體積極營造關愛環衛工人的氛圍，征集愛心互助點。于4月17日前將征集的互助點和可利用的環衛設施統一匯總報區城管局環衛科。
2、全面實施階段：（2013年4月—2013年9月）
區城管局環衛科對申報的互助點實地考察，對符合條件的互助點進行統一標識，登記編號，配備桌椅、飲水和必要的設施設備，并于4月底舉辦首次授牌儀式。由各辦事處城管科進行日常管理，做到合理使用、文明休息，定期抽查使用情況。
3、總結表彰階段：（2013年10月—2013年12月）
區城管局環衛科將定期對各辦事處轄區內的愛心互助點走訪了解，隨時掌握情況，年底總結經驗。對服務周到、設施完備、環境整潔的互助點進行表彰，并納入年終對各辦事處城管科環境衛生管理工作考核。
六、有關要求
1、加強領導，高度重視。各辦事處城管科、保潔公司要加強相關部門的銜接、協調，做好與社會單位的溝通，扎實推進環衛工人愛心互助點的建設。要把環衛工人愛心互助點的建設作為一項民生工程，抓細抓實。
對環衛工人的工作要求范文3
關鍵詞：環境衛生、精細化、長效化、環衛工人
1、淄博高新區市政環衛工作基本情況
淄博高新技術產業開發區是經國務院批準設立的國家級高新區，面積121平方公里，轄“兩園一辦”（淄博保稅物流園區、四寶山街道辦事處、寶山生態科技園區），43個行政村，12個村改居社區，15個城市社區，人口14.9萬人。區域內的環境衛生、市政設施、美化亮化等工作由市政環衛處承擔，高新區市政環衛處是高新區建設局下屬的正科級事業單位，共有編制人員 12人，聘任制環衛工11人 ， 承擔著全區175公里的道路保潔，負責55個村居、37個城市居住區(社區)的垃圾清運，負責高新區市政維護、維修工程及環衛設施建設、維護工程招投標、建設手續辦理、現場管理、資金計劃和使用監督管理等工作。
作為國家級文明城市、衛生城市淄博市的中心城區部分，淄博高新區發揮新建城市的優勢，在市政維護、城市保潔、環境美化方面堅持高起點、高標準、高規格的工作要求，不斷探索、改進、提升市政環衛工作的質量和效益，走出了一條以保潔、美化扮靚城市的探索實踐之路。在2015年6月份全省組織的城鄉環衛一體化群眾滿意度電話調查中，全省有162個區縣、開發區參與調查，淄博高新區獲得全省第一名的優異成績。
2、加強制度建設，提高環衛作業標準
2.1、明確管理職責，工作機制長效化。
高新區市政環衛工作實行縱向分級負責、橫向部門聯動的管理模式，發揮兩園一辦環衛所的職能作用，建立完善了“主要領導親自抓、分管領導靠上抓、責任部門具體抓”和“園區分管領導包片、包村干部包村、村居干部包道包戶”的推進機制，實行“戶集、村收、園辦管、區清運、區處理”的工作分工，實現了“設備直配、垃圾直運、定點投放、日產日清”的垃圾清運處置模式并形成長效工作機制。
2.2、啟動道路深度保潔，環衛工作優質化。
對城區主次干道實施深度保潔，實現了建城區道路灑水保潔全覆蓋。一是以機械化保潔為主，人工撿拾為輔，機動車道全部實行機械化作業，每天5:30前進行高壓沖洗和機掃，白天定時灑水降塵，對城區主次干道路進行“一日兩掃三灑”（兩次機掃車清掃、三次沖洗車沖洗）；二是對非機動車道實行機械化洗掃，并每周沖洗路沿石、人行道2次以上。2016年5月1日起，高新區中心城區道路全部納入深度保潔范圍，實現無縫隙保潔，全部達到“一日兩掃三灑”要求。三是加強縣鄉道路揚塵污染防治，安排保潔車輛對保稅物流園區金付路、周湖路等縣鄉公路計12公里和S235付山村段3.9公里及四寶山辦事處轄區內的6條縣鄉公路計16公里每日進行灑水降塵作業，保證每天灑水降塵兩次以上。
2.3建立“四全”機制，深度保潔常態化。
“四全”機制即全時段保潔、全路段覆蓋、全部車輛出動、全部掃保人員到崗到位。調整保潔員作業時間，上班時間調整為7:00（納入保潔）-11:30，13:30-17:00，為8小時工作制。陸續開展深度保潔示范路創建活動，為各路段達到保潔標準，主次干道部分環衛工人作息時間已調整為 “兩班倒、輪班制”（作業時段為5:30-12:00、13:00-20:00）。灑水車和機掃車全部上路，保潔人員到崗到位，全路段巡回保潔撿拾，發現問題第一時間解決，使深度保潔工作達到了常態化。
2.4明確工作標準，量化考核標準化。
高新區市政環衛處以推進精細化管理，不斷規范工作標準，結合工作實際編制印發了《環衛工作管理手冊》1500冊，做到環衛工人手一冊，市政環衛處按照“六位一體”工作內容及考核標準對道、人行道、垃圾箱、綠化帶、市政基礎設施、應急等進行管理考核，引導環衛工作科學化管理、標準化作業、規范化保潔，廣大環衛工人工作越來越標準規范，工作積極性不斷提高，城鄉環境日益整潔靚麗，為高新區繁榮有序、文明和諧的社會環境打下了良好基礎。
3、加大設施設備投入，提高環衛工作效率。
3.1加大投入購置各類機械設施設備。
淄博高新區市政環衛處正常掃保城區主次干道128公里、面積750萬平方米。為確保高標準、高效率地完成各類掃保任務。今年以來，高新區先后投資510余萬元購置各類車輛，現有環衛車82輛，其中生活垃圾收運車46輛、非生活垃圾收運車8輛、餐廚垃圾車1輛、灑水車10輛、洗掃車15輛、護欄清洗車1輛、撒布機1輛。并且，按每10-15戶配置1個的標準購置配備專用垃圾桶3300個。
3.2、安裝智慧環衛系統助力精細化管理。
目前，淄博高新區市政環衛處80余臺車輛全部安裝了GPS車輛信息管理系統，該系統實現了車輛的位置坐標、行駛速度、作業路線、運行時間、當前油量、百公里平均油耗等實時數據傳輸監控。服務器終端可對車輛駕駛員的作業情況作出客觀評定，后臺自動形成日報表和月報表等數據資料，供管理人員參考。實現了車輛數據實時傳輸監控，減少跑冒滴漏，降低運營成本，規范作業行為，提高了高新區城鄉環境衛生的規范化、精細化管理水平。
3.3、加大基礎設施建設提升垃圾轉運能力。
淄博高新區市政環衛處現有中轉站6座，垃圾處理能力60噸/日/座。此外，根據區域內垃圾電廠即將關停的實際，計劃在東外環以東、民安路以南、民東站變電站東側，建設占地15畝的垃圾轉運站一處，投資約3500萬元。該位置處在高新區東部，與新建垃圾處理廠成對角線，向東可走G309道，向北可走S235道，距離約35公里，對于垃圾收集、轉運，交通十分便利。該轉運站計劃建設規模是4泊位豎式裝箱，日轉運處理能力約300-400噸，轉運工藝采用中荷合資技術。目前，正在辦理開工前準備手續。
4、以人為本，改善環衛職工的待遇。
環衛工人奮戰在城市環衛的第一線，是城市環境的美容師，著力改善和提高一線職工的工作環境和待遇是推動環衛工作不斷提升的基礎和保障。近年來，淄博高新區市政環衛處以人為本，采取各種多項措施，不斷提高和改善環衛工人的工作生活待遇。
4.1、提高工資待遇，激發工作熱情。
一是爭取領導支持不斷提高工資標準，自2011年起環衛工人工資逐年遞增，現已提高到1710元/月。二是對于創文明城、衛生城市、復審、突擊檢查等的臨時加班，按57元/日計算加班費。三是對于清運工人、中轉站、公廁維護人員實行績效考核工資，通過考核激發環衛工作者的工作熱情。
4.2、關注身心健康，弘揚奉獻精神。
每年的環衛工人節，淄博高新區市政環衛處都要召開形式多樣的環衛工人座談會，邀請所有的環衛工人共聚一堂，向辛勤工作在環衛一線的弟姐妹們致以節日的問候和感謝，表彰先進標兵，弘揚愛崗奉獻的先進事跡，并組織環衛職工進行的健康體檢，通過座談和表彰更拉近了與環衛工人的心理距離，增強了環衛職工的愛崗奉獻意識。
4.3、營造良好氛圍，提高社會認同感。
一是加大宣傳力度。充分利用各類媒體、會議及社會資源加大對環衛保潔工作的選竄，營造全社會關心和支持環衛工作、尊重環衛工人的良好氛圍，提高廣大市民維護環境衛生的自覺性。二是建設環衛之家。現高新區建有環衛之家工人休息點7座，提供飲水機、桌椅、微波爐、暖氣等日常用品，為環衛工人提供了極大地便利。2017年計劃再投資80余萬元，新建環衛之家工人休息點2處，逐步實現全覆蓋。三是做好走訪共建工作。高新區市政環衛處定期到環衛一線了解環衛工人的工作情況，及時解決他們在工作和生活中遇到的困難，對家庭困難的職工走訪慰問，聯合愛心企業，2016年環衛節期間過橋緣公司與環衛工人共聚一堂獻愛心送溫暖，發放各類代金慰問券1萬余元。
5、存在的問題及應對措施
5.1、目前存在問題
一是工業垃圾、建筑垃圾管理辦法不規范，管理機制不健全，亂傾亂倒現象還時有發生，長效機制還需要進一步健全完善。二是部分群眾分類投放意識淡薄，存在向非生活垃圾池傾倒生活垃圾現象。垃圾分類投放、分類管理不到位，對垃圾后期收集處置帶來了很大困擾，增加了工作負擔。三是環衛工人技能的培訓與思想認識的提高不夠。環衛工人的工作特點決定了，很多的問題能夠由他們最先發現。而對于他們的宣傳教育不到位，且大多數環衛工人年級偏大，教育水平偏低，導致在衛生保持和垃圾處理上效率低，出現紕漏環節多，而且缺乏最及時有效監督。
對環衛工人的工作要求范文4
近年來，各級政府及有關部門以構建環境友好型社會為目標，以改善人居環境為重點，以加強環衛工作為抓手，加強領導，建立機構，健全機制，加大投入，齊抓共管，為改善我市投資環境和生活環境，提高城市品位作出了積極努力。
著力推進城鄉環衛一體化建設。____95年，為適應中心城區迅速發展和擴張的需要，市政府撤銷了太平環衛所，成立了市容環衛處，正式啟動城市環境衛生的監督和管理工作。隨著城市化進程的加快，市政府及有關部門積極探索環衛工作新思路，制定了城鄉環衛一體化政策，在全省開創性地提出了“戶集、村收、鎮運、市處理”四級環衛體系，并按照要求開展各項工作。各鎮（街道）也十分重視環衛工作，相繼建立環衛管理機構，落實專人負責，加大財政投入，配備環衛保潔隊伍。____7年底，全市登記在冊的環衛保潔人員已達3000余名，城鎮環衛清掃覆蓋率逐年有所提高。為提高清掃保潔質量，市容環衛處對城區道路實行分類保潔，對人流量較多的重點路段和公共場所實行全日保潔，其他路段目前實行日掃日清。市容環衛處和有的鎮（街道）還探索開展環衛市場化試點工作，把部分路段推向市場，這對深化環衛管理體制改革具有積極意義。目前，全市共建立16座垃圾中轉站，其中壓縮式11座，使各鎮（街道）的垃圾清運能力有了一定提高。另外，已投入使用的6座垃圾填埋場，對有效處理生活垃圾發揮了重要作用， ____7年，僅城南填埋場就填埋垃圾22多萬噸。同時，為實現垃圾無害化處理，市垃圾焚燒發電bot項目于____7年開工建設，預計____9年投入運行，屆時我市垃圾處理有望得到較好解決。
出臺農村環衛工作獎勵辦法。城鄉環衛一體化工作的重點在于農村，我市把農村環境衛生整治作為新農村建設的重要環節來抓，將生活垃圾處理列入示范村、整治村創建的主要考核內容。目前，全市已有334個村通過示范村和整治村驗收，農村生活垃圾整治取得了初步成效，“臟、亂、差”現象得到了有效遏制。為鞏固村莊整治成果，今年市農辦又提出了農村生活垃圾“日日清”工作思路，確定了3個鎮（街道）22個生活垃圾“日日清”試點村（居），重新調整了《溫嶺市村村新工程獎補辦法》，撥出800萬元專項經費用于各村保潔員工資，為“日日清”工作提供了強有力的財力支持。各村在“日日清”菜單式補助的刺激下，陸續按要求足額配備保潔員，積極推行生活垃圾一日2～3掃，日清日運。大溪小溪嶺頭、城南蘭公岙等30個村先后啟動了生活污水生態化處理工作，為全市面上綜合整治生活污水積累了寶貴的經驗。
這幾年，我市環衛一體化工作在各級政府及有關部門的高度重視下，在環衛工人的辛勤勞動下以及在廣大市民的共同努力下，取得了一定成效，但與浙江省衛生城市的榮譽稱號和廣大人民群眾的要求還有不少距離，主要問題體現在以下幾方面：
1、社會公眾環衛素質不高。市民素質高低是影響環境衛生的基本因素。當前，市民對政府環衛工作要求高，但自身素質較低，還存在不少陋習，如隨地吐痰、隨地大小便、亂扔垃圾等。不少市民只注重家庭衛生，而忽視外部環境保潔，沒有按要求將垃圾袋裝堆放在指定位置，隨意丟棄在門口、河岸、路邊以及綠化帶上；一些機動車駕駛員和乘客有向窗外亂扔垃圾的習慣，經常出現前面環衛工人掃地、后面隨手扔垃圾的現象，這給城市道路、公路保潔帶來了很大難度。澤國、橫峰等鎮（街道）由于外來務工人員較多且居住分散，環境衛生工作難度相對較大。居民、企業集聚區附近的早點、夜宵和學校周邊的流動攤點以及菜市場也是環衛工作的一個難點，多數經營者環衛意識較差，不主動也不及時清理餐飲垃圾，造成攤點附近垃圾滿地。另外，一級環衛與二級環衛臨界地帶也是環衛工作的一個死角。澤國、新河、溫嶠等鎮個別村，廢舊電器拆解成為村民主業，垃圾堆積如山而且遍布每個角落，生活居住環境嚴重惡化。少數示范村和整治村在驗收達標后，沒有鞏固創建成果，“臟、亂、差”現象出現回潮，新農村建設依然任重道遠。此外，由于我市還沒有專門的工業垃圾、建筑垃圾收集點，工業企業、建筑企業亂倒垃圾現象較為普遍，104國道大溪白塔村一帶沿路傾倒建筑垃圾現象尤為嚴重，影響我市對外形象。
環衛工作涉及每家每戶，但不少民眾環衛責任淡薄，不主動、不按時繳納環衛費。____7年，市發改局等部門在生活垃圾處理收費定價聽證的基礎上，出臺了城鄉生活垃圾處理收費標準，明確規定了本市范圍內的國家機關、企事業單位（包括交通運輸工具）、社會團體、個體經營者、城鄉居民和外來人口等，都應按規定繳納生活垃圾處理費。目前，除個別鎮（街道）環衛費征收比較正常外，多數鎮（街道）缺乏征收機制和必要的強制手段，環
衛經費收取困難重重。2、全市環衛基礎設施落后。____7年，市鎮兩級政府共投入經常運行經費4000多萬元，雖然基數不少，但這部分經費僅能保障環衛工人工資、垃圾清運和填埋等正常性支出，而用于基礎設施建設較少。按規定每2.5平方公里需建有一座垃圾中轉站，由于全市環衛規劃編制落后，導致環衛布局不夠合理，除城區覆蓋率基本符合要求外，其余鎮（街道）均無法達到要求，松門、石塘、濱海和大部分工業園區沒有按要求建立中轉站，嚴重影響各地垃圾的中轉清運能力；又如，澤國城鎮范圍內的個別路段，人力垃圾車每次運垃圾到中轉站需1個多小時，一定程度上影響環衛工作效率和提高環衛工人工作強度。個別鎮還沒有承擔起垃圾“鎮運”職責，造成一些村垃圾清運不到位。另外，部分已建的垃圾中轉站硬件設施落后，沒有配備壓縮式裝置，垃圾中轉不及時、效率不高，造成垃圾堆積、臭氣熏天，影響周邊居民生活環境。
目前，全市運往填埋場的垃圾清運車共有47輛，其中太平地區占了20輛，其他鎮（街道）清運車數量明顯不足，個別鎮（街道）甚至只有一輛，難以承擔每日如此繁重的垃圾清運任務；47輛垃圾車中只有17輛通過封閉式改裝，一些未改裝的垃圾車運輸途中出現拋灑滴漏現象，造成道路二次污染，沿線群眾反映比較強烈。道路清掃車數量較少，主干道清掃能力機械化水平低，一定程度上影響了清掃質量。全市各村垃圾收集裝置也不統一，除橫峰、澤國、大溪等鎮（街道）按照居民集聚情況配備鐵皮箱外，其他鎮（街道）垃圾收集設施簡陋或配備不齊，如一些飯店附近垃圾收集點過遠或收集裝置過少，造成周邊地區垃圾滿地。
3、垃圾無害化處理能力低。市垃圾填埋場于____92年投入使用，當時根據太平地區年產5萬噸生活垃圾設計，容量為127萬立方米，經多次擴容增加了60萬平方米。目前，除松門、箬橫、石塘、濱海、溫嶠等五個鎮垃圾自行處理外，其余11個鎮（街道）每日有近600噸生活垃圾（包括部分工業垃圾和少量的建筑垃圾）都運往城南垃圾填埋場，填埋數量遠遠超過設計能力，根據這樣的填埋速度估算，2年以后填埋場再也無法容納堆積如山的垃圾。松門、箬橫、石塘、濱海、溫嶠等五個自行填埋的鎮也同樣面臨著類似的問題，如松門填埋場可能因東海塘道路經過需搬遷；箬橫、濱海兩鎮填埋場地處田中央，其實質為垃圾臨時堆放點；石塘填埋場離海很近，如遇大雨垃圾會被沖入大海,造成海域污染；溫嶠鎮填埋場的填埋能力也不足2年。垃圾填埋不過是處理垃圾的權宜之計，如果長期采用填埋方式，勢必將造成局部地區二次環境污染，無法真正實現垃圾無害化處理。公路段處理垃圾也同樣碰到難題，每日清理出來的近300噸垃圾無處傾倒。此外，橫峰等地的邊角料也沒有很好的處理方法，經多次協調，填埋場才勉強接受邊角料，但邊角料易燃容易引發火災；而一些磚窯、養豬場把邊角料當燃料焚燒，造成當地空氣污染。這幾年通過示范村和整治村創建，不少村已建立公共廁所，但糞便成為生活垃圾處理中的一個盲區，由于我市沒有專門的糞便處理設施和處理場所，公共廁所糞便多數自行溢出、自行消化，造成周邊環境污染；也有部分糞便由吸糞車運往垃圾填埋場與垃圾一起填埋。
4、環衛工人待遇普遍較低。環衛工人被美譽為“城市的美容師”，但由于世俗偏見，社會上還存在歧視環衛工人現象，環衛工作難以得到社會公眾的認可和理解。據全國總工會調查表明，近半數以上的環衛工人在工作過程中遭受過辱罵，我市情況也是如此。由于環衛工人社會地位和待遇不高，全市各地普遍存在環衛工人招工困難，當前從事環衛工作的人群不是外來務工人員，就是家庭困難年齡偏大的本市市民，70多歲的老人也為數不少。最近市農辦下文要求各村按照300～500人配備一名清潔員，人員工資由市、鎮（街道）、村各負擔1/3，雖然各村保潔員人數上報符合要求，但少數村在實際操作過程中人員數量有打折扣現象；一些村保潔員只負責垃圾收集、清運，而不承擔村內道路清掃等工作。同樣，環衛工人工作狀況堪憂，浙江省總工會調查表明，一線環衛工人平均工作時間超過8個小時，但收入接近當地最低工資水平。目前，我市環衛工人月工資一般在800元左右，許多工人難以維持家庭正常生活，只能依靠撿垃圾的“第二收入”來維持生活；而且一線環衛工人一般都是臨時工，用人單位很少與他們簽訂勞動合同，正當權益難以得到保障；大部分環衛工人還沒有納入基本的社會保障體系，一旦遇到工傷事故，沒有能力支付昂貴的看病費用，這兩年我市就已發生數起環衛工人工傷事故，個別案件至今還沒有得到妥善解決。另外，環衛工人生活環境也令人擔憂，除少數鎮（街道）提供住宿外，大部分環衛工人膳宿條件極差，甚至少數住臨時蓬、揀吃廢棄食品，去年我市就出現一起環衛工人揀吃廢棄食品中毒事故。
為推進城鄉環衛一體化建設，為全市人民創造一個良好的工作和生活環境，促進經濟社會全面、協調、可持續發展，提出以下建議意見：
（一）加強環衛宣傳教育，提高市民環境衛生意識。市民不僅是文明城市的受益者和評判者，更是文明城市的參與者和建設者，市民素質高低決定著一個城市的文明程度，因此提高市民綜合素質是治理環境衛生的根本所在。各級政府要充分利用新聞媒體，廣泛開展環境衛生知識的宣傳，增強公眾的環境衛生意識。要加大懲處監管力度，對破壞環境衛生的行為進行曝光，利用必要的行政手段和輿論監督推進環衛工作。突出抓好兒童和青少年的宣傳教育，家長和教師要垂先示范，幫助子女和學生從小養成愛護環境衛生的良好習慣。廣大市民要自覺遵守社會公共道德規范，在實踐中自我約束、自我管理和自我監督，使環境衛生從政府管理變為人們自覺的行為。駕駛員和乘客要尊重和支持環衛工人工作，切實改變向窗外亂扔垃圾的陋習。有關部門要加強臨時攤點的管理，經營者要自覺履行自身義務，
及時清理攤點附近的餐飲垃圾。要把城鄉環衛一體化工作的重點放在農村，落實農村生活垃圾“日日清”工作措施，防止出現“臟、亂、差”回潮。進一步明確一級環衛與二級環衛職責，重視搞好城鄉結合部的保潔工作，努力消除環衛工作的盲區和死角。塑料制品污染是我國城鄉特有的環境污染。今年，國務院出臺“限塑令”，明確要求從6月1日起禁止生產銷售使用超薄塑料購物袋。超市、商場、集貿市場等零售場所要嚴格執行“限塑令”，禁止免費向顧客提供超薄塑料購物袋。廣大市民要用菜籃子或環保購物袋購物，減少使用塑料制品。有關部門要加大監管力度，加強“限塑令”在實際操作中的約束力。
對環衛工人的工作要求范文5
為全面提升區環境衛生管理水平和環衛作業質量，實施長效管理，營造良好的人居環境，依照《市城市市容和環境衛生管理條例》、《市城市環境衛生作業服務質量檢查考核標準》等相關文件精神，結合本區環衛行業特點，特制定本意見。
一、工作目標
以科學發展觀為指導，以創建整潔、優美的城鄉環境，提高人民群眾生活質量為目標，夯實環衛基礎，創新工作舉措，增強爭先意識，為打造“潔凈、有序、優美、生態”城區，全面提升我區城鄉環境衛生管理水平做好服務、管理和保障工作。
二、工作措施
（一）夯實環衛工作基礎
環衛工作是一項系統工程，周而復始，面廣量大。對此，各鎮（街道）、開發區應進一步統一思想，形成共識，從城市化管理的角度，提高環衛隊伍素質，提升作業標準，統籌安排、落實配備好人力、物力、財力，調動和發揮基層環衛單位的積極性、主動性和創造性，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
（二）提升環衛作業標準
1．健全環衛管理機制。各鎮（街道）、開發區環衛部門應建立經?；?、制度化、標準化作業規范。經?；褪且娼⒉⒙鋵嵀h境衛生的長效管理制度，制度化就是要使每項環衛工作有章可循，標準化就是要按照環衛作業的標準要求實施作業。同時將環衛管理機制向村（社區）延伸，指導并規范村（社區）環衛保潔作業，確保我區市容環境衛生管理全覆蓋。
2．推進環衛機械化進程。不僅要提高各鎮（街道）、開發區環衛機械設備的擁有量，更要注重環衛機械設備的利用率，確保今年首先實現鎮級以上道路、集鎮區主次干道機械化清掃率100%，集鎮區、住宅小區生活垃圾機械化收集率100%的目標，城鄉生活垃圾無害化處理率100%的目標。同時至2014年年底前，全區環衛機械化作業達到城鄉全覆蓋，淘汰農用車、拖拉機、電瓶車等陳舊垃圾收集設備。
3．提升環衛經費標準。根據《市城區環衛作業招標工作的指導意見》的要求，結合我區實際，一級道路清掃保潔經費不低于11萬元/公里·年，二級道路清掃保潔經費不低于7萬元/公里·年，三級道路清掃保潔經費不低于5萬元/公里·年，并視成本上升情況，建立增長機制。具體保潔標準可參照作業定額、工作量和作業單價測算確定。
4．提高環衛職工素質。強化對環衛作業技能、作業規范、作業標準、交通安全防范知識等方面的培訓，通過教育培訓，提升環衛工人的整體素質，樹立環衛隊伍的良好形象。
（三）健全環衛用工制度
1．提高環衛職工工資收入。在我區環衛作業標準提高的前提下，相應提高環衛工人工資收入，即環衛聘用合同工年總收入不低于1.8萬元（不含各項社會保險），并建立增長機制，隨國家最低工資標準增長額度同步增長，使環衛工人收入與環衛作業要求、當地經濟發展相匹配。同時要降低用工年齡，原則上不得聘用65歲以上的人員從事環衛工作，60歲以上人員占用工比例不得高于8.4%的全市平均水平。
2．落實環衛工人勞動和社會保障政策。環衛用工單位要按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與環衛工人簽訂勞動合同。已建立勞動關系尚未簽訂勞動合同的，應予補簽。對與環衛用工單位建立勞動關系的環衛工人，符合年齡、工齡等用工條件的應由環衛用工單位為其辦理養老、醫療、失業、工傷和生育等各項社會保險。同時針對環衛工作特點，環衛用工單位除為所有從事一線作業的環衛工人辦理工傷保險外，還應辦理意外傷害保險，增強風險抵御能力，保障環衛工人的合法權益。
（四）加強村級環衛工作
1．建立組保潔、村收集機制，健全設施維護、河道管護、綠化養護、垃圾收運、環衛保潔等隊伍，使農村環境管理走上制度化、規范化、長效化軌道。
2．建立督查考核機制，對保潔（收運）人員、運輸車輛加強考核獎懲，生活垃圾做到日產日清，同時逐步將垃圾箱改為垃圾桶，由垃圾壓縮車每天定時定點進行收集清運。
3．建立固定的環衛保潔隊伍，按照千分之三的比例或1個自然村1～2名保潔人員的標準配備建立保潔隊伍，年齡要以60歲以下為主，收入水平要能調動環衛工人的工作積極性，確保隊伍穩定性。
4．要建立經費保障機制，要加大村級環衛長效管理的資金投入力度，使村級環衛工作真正走上規范化、常態化發展的軌道。
三、工作保障
（一）組織領導
為確保我區環衛管理各項重點工作得到有效落實，環衛隊伍整體素質有質的提升，特建立環衛工作考核機制，成立區環衛工作考核領導小組，由分管副區長任組長，區城管局局長、區政府辦副主任任副組長。領導小組下設辦公室，區城管局分管副局長任辦公室主任，具體負責考核的組織協調和監督檢查工作。
（二）考核考評
主要對各鎮（街道）、開發區環衛所組織領導、內部管理、道路環衛綜合保潔、環衛機械化作業、用工情況等內容進行考核，并根據全年環衛工作綜合考評情況，年終評選出年度區環衛工作先進單位和環衛工作先進個人，并給予嘉獎。各鎮（街道）、開發區對村（社區）環衛工作實施考核，可參考本辦法。
（三）考核辦法
1．考評組織：由區環衛工作考核領導小組組織開展各項考核工作。
2．月度考評：由區環衛工作考核領導小組辦公室組織區市容環境督查人員等相關職能部門或聘請市環衛處專業人員進行考核，一般采用暗查方式進行，辦公室根據考核標準及時對各單位進行通報。
3·年度考評：由區環衛工作考核領導小組采用明查方式，結合年度城創考核同步進行。同時按照月度考評占年度驗收考評總成績的60%，半年度和年終考評各占年度考評總成績的20%進行總排名。
四、工作要求
（一）統一思想，提高認識。各鎮（街道）、開發區要切實加強領導，夯實環衛工作基礎，層層落實目標責任，強化一級抓一級的工作責任制。要結合自身實際情況，做到統籌兼顧，突出重點，促使各項工作有序推進，確保把環衛工作抓緊、抓實、抓深、抓出成效。
（二）明確責任，落實任務。各鎮（街道）、開發區要對照要求，結合實際，引入新的管理理念、作業模式以及競爭機制，拓寬行業服務面、提升服務質量，緩解環衛部門現有設備、人力、資金相對短缺狀況，增強環衛作業力量，使全區環衛行業走上良性循環、健康發展的軌道。
對環衛工人的工作要求范文6
一、進一步健全和完善管理機制，切實改進管理能力
堅持以人為本，不斷深化和完善各項管理規章制度，做到用制度管人、用制度辦事，努力探索環衛管理發展新機制。針對以往工作中存在的問題，學習和借鑒先進同行的管理辦法，繼續修訂完善環衛作業管理標準、精細化管理辦法、績效考核辦法等相關制度，切實加大干部職工教育管理和制度執行力度，不斷提升干部職工綜合素質，增強干部職工的責任意識、大局意識和工作積極性、主動性，努力打造一支作風優良、素質過硬，敢于吃苦、甘于奉獻的新時期環衛隊伍。
二、進一步加大道路清掃保潔、垃圾清運與處理力度，切實提升管理效果
以“市創國家衛生城市、創建國家5A景區”工作為契機，繼續加大道路的清掃保潔、垃圾清運力度，嚴格各主次干道、重要節點的管護標準和要求，努力做到人崗相適、人機相適，確保城市環境衛生管理效果有較大的提高、服務水平有大幅度提升，積極主動地完成“兩個創建”工作的各項任務。
三、進一步加大資金投入力度，切實提高環衛基礎設施服務功能
2014年，我處將繼續爭取市財政加大對環衛基礎設施建設的投入力度。根據市環衛專項規劃和“民生100工程”及創建國家衛生城市的要求，全年擬投入專項經費約426萬元。其中：擬投入122萬元，新添置灑水車2-3臺（用于主要道路清洗）、監察車2臺，更換密封式垃圾車2臺；擬投入資金33.6萬元，計劃在3個片區8條路段配置新型果皮箱268個；計劃投資270萬元，新建公廁、垃圾站3座。同時加大對現有公廁、垃圾站的管理，提升服務水平。
四、進一步強化環衛宣傳教化工作力度，切實推進城鄉環境綜合整治
今年，我處將通過有線電視、互聯網、宣傳單、宣傳專欄等媒介，以城市市容和環境衛生管理以及我市城鄉環境綜合整治相關法規、政策為主要內容，進一步做深做細宣傳教育，不斷提高市民環境衛生意識，讓“愛護環境、講究衛生，爭做文明市民”的意識入心入腦，家喻戶曉。同時，還要打破在宣傳中“熱在上頭、卡在中間、冷在下面”的局面，將其他先進縣市推行的環境衛生管理新理念內化于心、外化于形、固化于制，營造人人講衛生，個個講文明的輿論氛圍，提高全民環衛意識，以及主動參與維護環境衛生的積極性。
