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工商管理的優勢范文1
延長石油源遠流長。1907年打成中國陸上第一口油井，結束了中國大陸不產石油的歷史。1944年，同志題詞“埋頭苦干”予以鼓勵。改革開放后，經過1998年和2005年兩次重組，延長石油走上了集團化、規?；l展道路。隨著延長石油集團公司以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，以調整產業結構和強化科技創新為重點，堅定不移地走油氣煤鹽一體化綜合發展的特色道路，進入世界企業500強，努力建設國內一流、世界知名的創新型國際化現代能源化工企業的企業戰略目標的確立，商務談判活動的地位日益突出，它幾乎滲入了工作的每一個角落，通過談判手段解決雙方間的矛盾和沖突，化干戈為玉帛，以期望實現“雙贏”更顯得愈發重要。如果想在商務談判中取得勝利，那就必須知道如何運用一些商務談判技巧來說服談判對手，有效提升企業經濟效益。近年來，延長石油集團公司面對復雜多變的國際國內多種經濟因素影響，緊緊圍繞轉型升級和結構調整，一大批重點項目快速有序推進，生產經營連年邁上新臺階，由于所屬各單位工程、設備、技術引進等項目自主招標能力不能滿足項目建設的需要，招標公司就成為必須借助的外力，但一些招標公司出于自身利益考慮，參與圍標、亂取費等現象時有發生。給招標工作帶來極壞的影響。延長石油集團公司為了割斷這條利益鏈條，經過慎重研究，擬對招標公司進行統一管理。集團公司招標辦經過認真的市場調研，制定詳細的商談計劃，嚴格的資格審查，多輪艱苦的商務談判，在陜西省上百家招標機構中最終選取了34家招標機構入圍集團協作企業目錄，并實行統一管理、統一費率和動態管理，收費費率在國家規定的標準上降低了40%；同時，積極鼓勵自主招標，節約費用，為企業收到了良好的經濟和社會效益。
二、案例分析
商務談判是在經濟活動中雙方為達成某種交易或解決某種爭端而進行的協商洽談活動，是雙方相互調整利益，減少分歧，并最終確立共同利益的行為過程。作為一種協調行為過程，商務談判是雙方觀點互換、情感互動、利益互惠的人際交往活動。而商務談判的方式、技巧和策略，對于談判的進程與結果起著舉足輕重的作用。從以上案例分析，對于談判技巧的運用更為恰當準確，贏得有利于己方利益的談判結果也是一種必然。
第一，企業的發展現狀與趨勢是影響延長石油集團公司加強對招標機構管控的首要因素。近年來，延長石油確立并大力實施“油氣并重、油化并舉、油氣煤鹽綜合發展”的產業戰略，在持續發展油氣產業的同時，加快結構調整和轉型升級，實現了跨越式發展。在國際形勢復雜多變的今天，延長集團發展面臨的形勢更加嚴峻，一批重大項目有序快速推進，要在競爭中取得先機，實現世界500強的目標，必須切實加強企業管理，增強企業防范和抵御風險的能力。因此，做好招標機構的管理，規范招標業務，提高機構誠信，加強對招標機構服務質量的監督力度，采取動態管理，淘汰服務質量差的機構，堅決查處虛假招標、明招暗定、肢解發包、串標圍標，確保招標機構業務的公正性、公平性，是維護延長石油集團市場秩序的重要手段。
第二，認真做好前期的各項準備工作是獲取商務談判成功的前提。所謂談判，拆分開來講，“談”即指談判者的溝通、引導能力，這是談判者的人文內涵，或者說是他的情商；而“判”則是指談判者運籌帷幄，評估、推斷的能力，這是談判者的科學內涵，或者說是他的智商。談判是一門藝術，不僅需要智慧，也需要技巧，優秀的談判能力不僅需要談判者具備出色的溝通技能，更要求談判者具備深厚的文化修養、扎實的專業能力以及具有把握和利用所處環境的能力。而招標工作往往是各方利益和矛盾的焦點，涉及方方面面的利益群體，招標工作做得好壞，直接影響集團公司的形象和效益。延長石油集團公司安排由招標部門牽頭，專門抽調所屬各單位業務骨干，組建專業的項目談判團隊，廣泛進行市場調研，制定了詳細、周密的商談計劃，采取所屬各單位推薦、在公開媒體商談公告的方式，并組織召開所屬各單位的招標部門負責人座談會充分征求意見，同時，法律事務部門對前來參加商談報名的上百家招標機構進行嚴格的資格審查，紀檢監察部門對商談全程進行監督，確保了本次商談工作的順利進行。如果在談判前沒有做好信息收集和各項大量準備工作，那么必將在談判中陷于被動，一開始就喪失了整個談判的主動權。正所謂“知己知彼，百戰不殆”。在各種商務談判活動中，對有關的信息的收集、分析得越徹底、各項準備工作越充分，就越具備談判環境的把握能力，談判取得成功的可能性就越大。
第三，掌握恰當的談判技巧是商務談判成功的基礎。商務談判是協調經濟貿易關系的行為過程，其內驅力是各自的經濟需求。成功的商務談判總是尋求達到需求結合點的途徑。因此，商務談判技巧不是研究虛假、欺詐和脅迫手段，而是探討根據現代談判理論和原則，為實現談判目標，在談判過得程中熟練運用談判知識和技能，是綜合運用知識經驗的藝術。要提高談判技巧，掌握現代談判理論和相關知識是基礎，總結他人和自己在商務談判中的經驗教訓很有必要。將理論知識和經驗運用到現實中去鍛煉，培養在不同環境中，迅速、準確、自如地應用能力，是核心，是關鍵。本次延長石油集團采用的商務談判技巧是制造競爭法。即尋找類型相同談判對手，進行同一標的談判。俗話說：同行是冤家。眾多的招標機構是同一標的競爭者，必然會提出內容不同的優惠條件，從而就可以用來壓制不同的談判要求，爭取最大的利益。經過多輪艱苦的商務談判，在上百家招標機構中最終選取了34家招標機構入圍集團協作企業目錄，并實行統一管理、統一費率和動態管理，收費費率在國家規定的標準上降低了40%，節約了費用，為延長石油集團收到了良好的經濟和社會效益。這一結果充分說明如果談判技巧的運用更為恰當準確，贏得有利于己方利益的談判結果也是一種必然。
第四，準確運用語言策略是商務談判成功的關鍵。一位談判老手曾經說過：“多數交易是50%的感情，50%的經濟學?！焙芏鄷r候，在談判中占主導地位的是關系，而不是交易本身。而建立良好合作關系的第一步即本著追求合作共贏的思想。正如談判專家Cohen Herbert所說，成功的談判“并非一方獨得而贏，而是雙方各有所得而贏”。本次商務談判中延長石油集團成功的運用“以禮待人，合作共贏”語言策略，即語言表達客氣、禮貌，通過溝通表示理解和關心對方的問題，盡量使用委婉語來達到特殊的語用效果改善談判氣氛的巧妙用法。從語用學的角度看，在談判氣氛緊張或缺乏信任的條件下，說話人巧妙使用這種表達來理解對方的處境時，可以充分贏得對方的心理認同，可在一定程度上防止談判破裂，從而易于達成合作協議。
工商管理的優勢范文2
一、理論與實踐結合的意義
(一）利于學生更好地學習工商管理專業知識學生在工商管理課堂上學習的理論知識，只有與實踐操作有效地結合才能夠保證學生對于知識有更深的理解和掌握。通過實踐操作，學生能夠更加深刻地認識到客觀世界，同時能夠思考所學知識的如何應用，這樣使學生對于所學的知識有一定的認可。讓他們知道自己所學的知識是有用的，因為很多時候學生都在質疑課堂上的知識會應用到實踐中嗎？或者能夠與實踐聯系起來嗎？這樣做可以消除他們的疑慮。因為只通過學校課堂的理論知識的灌輸是很難實現學生操作能力的提高的,所以應該結合實踐教學，提高工商管理課堂的教學質量。
(二）利于學生從多角度思考問題
由于學生之間的性格、興趣以及學習能力有差異，所以很難做到對于同一問題的解決方法適用于所有的學生,因此應該注重將理論知識和實踐應用有效的結合，在實踐操作的過程中，每個學生通過思考都會有適合自己的解決問題的方法，這樣有助于提高學生獨自解決問題的能力，而不再是依賴老師給出的每個具體的解決方案。因為老師的講解并不一定完全適用于所有學生的實踐。
(三)利于學生提高創造力
傳統的工商管理教學中主要是依賴老師對于專業基礎知識的講解，學生只是扮演傾聽者的角色，這樣嚴重制約著學生創造力的提高，而且學生也不能夠很好地理解老師在課堂上傳授的知識。只有學生通過自己的親身實踐獲得的經驗，才能讓他們更好地理解所學的知識，在這基礎上能夠提高自己內在的創造力。只有將理論和實踐有效的結合才能真正實現這樣的目標。
(四）利于學生形成合作精神
學生走上社會工作崗位上時，與學校的學習還是有差別的。因為在工作的時候需要與同事合作,才能完成工作，提高效率，這樣需要學生在工作的時候有團隊合作的精神,而在實踐教學中，有助于培養學生的這種團隊合作精神。
二、理論與實踐結合的方法
(一）選擇合理的工商管理專業教學內容
隨著時代的發展,社會的進步，我國的綜合競爭實力有了很大的提高，所以國家越來越需要具有綜合素質高的工商管理型人才。學校的教學內容的選擇對于綜合型人才的培養具有重要的意義，要根據我國的基本國情設計相關的教學內容，使學生在實踐的過程中能夠從國家的基本國情和需要出發。
(二）改變傳統的教學方式
1. 增加學生對工商管理專業的感知度。在學生沒有進入大學之前，可能對于工商管理專業缺乏一定的認識,所以學校應該針對新生這樣的特點，提高他們對于工商管理專業的認識。學校制作一些關于工商管理專業介紹的精美的手冊，學生可以在課余的時間翻閱和査看，在仔細的査看之后，學生還可以對于所看的內容提出一些問題或者是寫一些看后的感想，然后將這些感想形成文字,學?？梢栽O立專門的郵箱來專門接收學生發來的信件。然后由專門的人員對這些信件進行整理，并且收集大家對于工商管理專業的疑問，安排一定時間進行統一系統回答。
2. 采用實踐教學的方式。合理的教學方法和合適的教學內容能夠使學生更好地理解所學的專業基礎知識，所以應該重視實踐性的教學方式的應用。首先，可以在傳統的教學講解過程中適當地加入一些專業的案例。這樣一方面可以提高學生學習的積極性，另一方面學生的實踐知識也會有一定的提升。其次,老師也可以通過模擬方式進行教學,通過老師事先的設計,然后學生按照老師設計的方案進行模擬和演練。學生在進行模擬演練的時候可以切身的感受整個過程，對于過程中的每一個問題都會有自己的感受，而且在發現問題的時候，還能夠獨立地思考進而想出解決方法。學?？梢越M織學生到當地知名的企業進行采訪和觀摩，可以當面請教相關的人員，這樣面對面的交流和學習，不僅加深了對相關知識的理解,也是無形中鍛煉了學生發現問題、尋求答案的能力。此外，學校還可以利用學校的影響力和相關平臺邀請一些國內外工商管理行業的成功人士和相關的專家學者到學校里做專題演講。這樣的學習氛圍對學生是非常有益的。
工商管理的優勢范文3
關鍵詞：工商企業；管理；新形勢
引言
隨著我國對外開放越來越全面，國內經濟迎來了發展新機遇。與飛速發展經濟形成鮮明的對比，目前所施行的工商企業管理模式存在嚴重的滯后性，甚至在某些領域嚴重阻礙了企業的快速發展。為了進一步維穩國內經濟環境，幫助國內企業在激烈市場競爭環境中爭得一席之地，有必要就當前工商企業管理模式進行探討。
一、新形勢下工商企業管理現狀分析
隨著國內各項體制建設不斷完善，目前我國工商企業管理已然形成了具備鮮明特色的管理模式，基本擺脫了對國外管理模式的依賴。但不可否認工商企業管理在國內依然屬于新興領域，特別是在當下經濟飛速發展新時期，工商企業管理依舊存在諸多問題亟待解決?？v觀當前工商企業管理現狀，主要存在以下幾方面問題：第一，缺乏完善的管理機制。目前我國所施行的工商企業管理模式大都以西方管理模式為基礎，雖然長期以來經過不斷的融合已經形成了具有特色化的管理模式，但在相關體系建設方面依然有待完善；第二，風險抵御能力不足，新形勢下國內企業無時無刻不在面臨著復雜多變的市場的沖擊，對于企業而言如若無法正確把握企業經營發展方向，極有可能引發嚴重后果，嚴重的甚至可能將企業置于破產邊緣；第三，許多工商企業管理人員缺乏一定的管理能力與經驗，這也是目前制約企業發展的重要因素之一。
二、改善策略分析
為了能夠使得企業在激烈的競爭環境中贏得更多發展機遇，首先應當不斷提升企業風險管控意識，建立健全完善的風險防范制度。目前，設有專門風險管理部門的國內企業非常少，相關風險管理工作業績被交由多個部門兼任，一旦發生問題勢必會發生互相推諉情況，最終給企業造成嚴重財產損失。為了改變專業傳統工商企業管理弊端，對于新形勢下的企業務必依據自身實際情況，成立專門的風控管理部門，并委派專業人員進行管理。此外，還應當建立完善的管理制度，在制度條例中對風險管理部門的職責以及權限等進行詳細說明，將各項職責落實至具體個人，從而避免形式主義的工作方式，為企業長遠發展奠定基礎。
新形勢下國內工商企業正面臨著前所未有的發展機遇，但同時也不得不承擔巨大的發展壓力。經營風險則是工商企業普遍需要面對的問題。針對該問題，企業管理人員首先應當不斷提升自我并建立科學完善的風險意識。企業管理人員是企業發展的重要參與者，在企業發展過程中擔當者絕對的導向標的角色，因此對于企業管理人員尤其應當提升風險意識，確保對企業發展所作出的每一項規劃決策均基于科學合理、風險可控的前提下進行。唯有切實提升企業風險意識，企業管理人員才能在日常工作中正確分析企業發展風險，并針對性制定規避措施。
除此之外，企業對其自身財務運營狀況的把控以及應急資金的設置等均是企業抵御風險的重要措施。對于企業而言，應當保障企業風險管理人員工作質量，尤其在企業快速發展階段，盡可能避免不必要的風險發生。內部對各個部門管理人員以及基層員工開展必要的風險教育至關重要，一方面可以提升企業整體風險抵御意識，盡可能降低企業遭遇風險概率；另一方面也可以集結團隊的力量，形成良好的團隊思維，以更好的抵御即將發生的風險等。故而對于新形勢下的工商企業，應當清楚認識到對內員工培訓的重要性，定期開展各種培訓活動，提升企業抵御風險能力，為企業可持續發展奠定基礎。
高質量企業管理隊伍的構建直接決定了工商企業管理質量的提升。為了能夠進一步提升企業管理隊伍業務能力，對于相關企業首先應當提升管理人員基本素養。在人員選拔招聘環節，應當對各項招聘標準進行明確，不但需要應聘者具備一定的工作經驗，同時還應當兼具較高的思想道德素養。如若企業管理人員只是對于工作由較高的責任心，而忽視了對思想道德方面的建設與提高，則勢必難以帶來企業走向長遠發展。招聘環節對高質量人才的把控十分關鍵，而后期對內部管理人員的培養也同樣必要。隨著時代的發展，企業每天都在面對新的不同的挑戰以及發展機遇，對于企業管理人員應當學會清楚的辨識機遇與挑戰，從而在運籌帷幄之間幫助企業實現更長遠的發展，而必要的培訓十分關鍵。通過定期對管理人員的培訓可以有效提升其業務素養，更為直接的了解當前形勢下市場競爭環境以及未來發展方向，從而更為科學的做出決策；除此之外，企業還應當對內建立公平的競爭機制，對于為企業發展做出突出重大貢獻的人員應當給予更多的發展機遇，從而提升其與企業發展之間的聯系，將自身利益與企業利益實現捆綁，更好的投入日常工作中。相對客觀公平的競爭機會也會促使更多普通職員更為積極的投入工作中，以期博得更多的發展機會。由此構建雙贏的局面，一方面為企業員工提供了更多發展機會，另一方面為企業發展創造了更多可能。
三、結語
工商企業管理對于新形勢下我國經濟可持續發展意義重大。工商企業在實施管理過程中應當清楚認識到當前市場發展規律并結合企業自身特點從而制定相對科學合理的發展策略，以此不斷提升企業綜合實力。對于新形勢下國內工商企業不斷需要學習國內其他成功企業管理經驗，同時也應當學習國內先進經驗，為企業自我發展提供新的思路。此外，對內工商企業應當建立完善的員工培訓機制，確保各崗位人員職業素養均滿足需求，建立完善的風險抵御機制，避免企業經營發展過程中潛在風險，提升企業管理質量，實現企業長遠發展。
參考文獻
[1]王旭梅.“工學結合”模式下工商企業管理專業有效性提升策略[J].當代旅游，2017(12):22.
工商管理的優勢范文4
關鍵字： 商事信用 信用公開 私生活權利
在中國的傳統文化中，“信用”一詞具有極其重要的分量?！叭柿x禮智信”是人們倡導并力求遵循的行為準則。子曰：“人而無信未知其可也”?！罢\信”被視為“立人之本”。在長期的社會實踐中，中華民族形成了重承諾、守信義的道德傳統，留下了不少“千金一諾”、“一言既出，駟馬難追”的美談佳話。然而，在當今的中國社會卻出現了前所未有的信用危機。不講信用、破壞信用的現象比比皆是，已成為社會的一大公害，嚴重制約和影響著社會經濟的發展?！捌墼p盛行、信用缺失”的嚴峻形勢，已引起社會的廣泛關注，再度成為今年兩會的焦點。筆者認為，當今中國信用問題的核心是商事信用，商事信用信息公開是構建我國良性信用秩序的關鍵。
一、商事信用的概念和特質
商事信用是商法的一個基本范疇。何謂商事信用？我國目前學者尚無統一的認識和界定。筆者認為，商事信用是普通的社會信用在商事領域中的特定化。因此準確理解商事信用必須首先對信用本身有一個基本的認識。
“信用”原本是一種倫理概念，意指“信守承諾、誠實不欺，以此獲得他人的信任”。 從古漢語角度來看，信用一直與誠實聯結在一起，為基本道德規范。《說文》對此解釋到：“信，誠也”，唐代學者孔穎達在注疏《禮記。禮運》中的“講信修睦”這一句話時說：“信，無欺也” [1]《論語*學而》亦寫到：“與朋友交而不信乎？”可見，信用首先是作為倫理學的范疇而存在?！叭藷o信不立”，誠實守信是為人處世的基本行為準則，是人之所以為人、人類區別于動物而形成文明社會的最重要的標志之一。作為一種道德規范和倫理要求，信用具有普遍的適用性，適用于社會生活的方方面面，適用于所有的人和所有的行為。隨著人類社會的發展，以及法律所具有的特殊的社會調整功能，遂產生了法律規制上的需求，信用也就由單純的倫理范疇而上升為法學范疇，成為倫理規范法律化的典型。今天我們對信用也有著不同的注解：首先指“以誠用人，信任使用”；其次指遵守諾言，實踐成約，從而取得別人對他的信任；第三，指以償還和付息為條件的價值運動的一種特殊形式。 [2]盡管信用在不同的場合，具有不同的指向和特有的內涵，但上述含義中有一點卻是共同的。即信用的核心是基于信任而形成的特殊的人與人之間的信義關系。它包括兩個方面的因素：“一方面是主觀上自身是否具有值得他人對其履行義務能力給以信任的因素，包括誠實、守信的良好品格等人格方面的因素與資本狀況、生產能力等財產方面的因素；另一方面是指其履行義務能力能為他人信任的程度，是來自社會的評價。” [3]申言之，信用是一個人的踐約和守信能力的社會評價。
從信用本身我們不難發現，作為一種倫理道德和法律規范，信用具有廣泛的使用性，普遍地適用于社會生活的方方面面，適用于所有的人和所有的行為。社會信用并不單純地存在商事領域。對政府而言，存在著政府能否遵守諾言取信于民的問題，此為政府信用；在普通社會公民的個人私生活領域中也存在以誠待人、恪守諾言的問題，此為普通的個人信用；在商事領域，商事主體禁止反言，嚴格守約，此為商事信用。因此，商事信用是信用在商事領域的具體體現，是商事主體在經營活動中所具有的經濟能力的一種社會評價。
筆者認為，商事信用不同與一般的社會信用，它具有自己的特殊的品質。
（一）商事信用與特定的經濟生活相聯系，是商業倫理制度化的產物。
在倫理學、社會學領域，信用問題何時出現，我們無從得知。但在西方的法律文化中，信用一開始就與經濟生活相聯，是商品社會的產物，是商業倫理的制度化體現。
眾所周知，任何交易都是建立在交易雙方彼此信任的基礎之上的。只有信賴對方會秉承交易規則及遵守諾言，商品的生產者或經營者才會實施交易，“賦予對方以信任”是交易得以實現的先決條件。但是單方地賦予對方以信任具有極高的風險。只有當交換的雙方能夠對等地完全識別對方的行為，也就是消除了欺騙的可能性，信任才是無風險的。既然市場交換活動，必須以交換者相互之間的人格認可和對交換規則的相互信奉為前提，那么，自商品交換產生時其起，實際上就產生了信用問題。商品交換者之間是不是講信用、是否能夠信任對方或被對方信任、是否真誠地遵守交易規則，是市場能否存在的基礎條件。也正是基于規范交易秩序、保障市場安全的需要，早在“商品生產者社會的一個世界性的法律”-羅馬法就把“為人誠實，不損害別人”這些信用的基本要求作為法律的基本原則，并且把信用作為擁有法律上人格的重要條件。后世民法秉承羅馬法的這一精神，將信用這一道德準則法律化，使“誠實信用原則”成為民法的一項基本原則。 [4]
盡管信用與商品經濟相伴而生，但在早期的簡單商品經濟時期，信用的法律需求遠不如今天這么突出。在簡單商品經濟的調節下，商品交換主要在特定的交易主體之間進行，由于交易圈子和交易手段的限制，無需借助法律，單靠信用機制本身就可發揮其相應的調節功能。信用主要是由交易者自己來維持，對違約的懲罰來自交易的中斷。比如在一個較為封閉的社群中，張三欠了李四1000元錢，即使他們之間無書面合同或欠條，李四也并不特別擔心張三會賴帳。因為如果張三真的不還錢，不僅他以后不會再與之交往，而且還會將此事到處張揚，張三就很難再與他人從事買賣。正是由于擔心背約失信者會被他人知道，無人會再與之交往，從而失去未來的生意，每一位商人便特別注重維護自己的信用，這就是信用機制自身所特有的調節功能。但是隨著商品生產和商品交換的日益發展，信用機制自身的功能局限便日益顯現出來。商品交換突破了狹隘的地域限制，實現了時空的延伸，交換往往發生在不特定的主體之間，一個人的信用狀況通常難為人知，失信也因難以被人發覺而受到制裁，違約可能比守約更有利可圖，信用機制自身的調控機能便開始失靈。單靠商人自身的商業道德已無法滿足建立和維護交易秩序和市場安全的需要，由法律來維護和規范信用便為歷史所需，并逐漸演變成為一個日益重要的法律問題。這樣，具有普遍意義的倫理規范和道德操守逐步特定化為商業倫理，并進形成了商法規則和制度。商事信用就是商業倫理的一種制度化反映。
（二）商事信用的信賴基礎是資產信用而非單純的人格信用，其本質屬于一種經營性資信。
首先，商事信用發生在商事活動領域，與商事主體的人格利益相聯。信用本身具有較強的人格屬性，與人的特定身份相聯。在古羅馬法時代，信用就只專屬于部分自然人。法人和不完全人格的人和無人格的人不具有信用。 [5]就商事信用而言，商事信用自然專屬于商事主體，而非商事主體所擁有的信用不能稱之為商事信用。由于“商”，就其本質而言，“乃是資本的謀求價值增殖的活動”，而“資本，出于價值增殖的要求，必須處于不斷的運動中，從而使商這一資本的價值增殖活動具有了盈利性、經營性的特征”， [6]所以，與特定的商事主體和特定的商事活動相聯的商事信用必然首先體現出的首先是一種經營性信用，即與盈利目的相關聯的一種特殊信用。當然，在無商不在的今天，消費信用也已轉化為商事信用，而嚴格意義上講，消費者并不是傳統意義的商事主體，但是，我們也應該看到，消費信用之所以轉化為商事信用，是因為賒帳經濟和消費信貸的出現，而賒帳和消費信貸也可以從廣義上視為一種特殊的資本運作形式，消費者通過賒帳和信貸增加了其自身財產的價值利用效率，故此時的消費者已非傳統意義上的消費者。
其次，商事信用的基礎在于單純的資產信用，而非單純的人格信賴。信用的核心在于信任。一個人的信用程度如何，能否取信于他人，是由其自身行為和財產狀況決定的。在信用的發展史中，誠實、守信的良好品德等人格方面的因素在支撐和維系一個人的信用方面曾起著關鍵作用。信任的基礎是受信人的人格。信用的這一人格性在古羅馬法中已有所體現。那些因破廉恥、穢名以及侵吞監護人財產而喪失信用的人，將被禁止作監護人、不能作證或舉他人作證，不能替他人為訴訟行為。 [7]對于監護人的信用，查士丁尼法典規定，“監護人不忠實行使其職務的，即使他有支付能力，仍是被懷疑者?！薄耙云墼p方法行使管理職務的，即使他提供擔保，仍必須將他革職，因為提供擔保不能改變監護人的不誠實意圖，而只能使他有機會更長時期的損害受監護人的財產。”相反，“監護人或保佐人雖然貧困，可是忠實勤勉，這種人不得被視為懷疑者而革職”。 [8]目前，在普通的社會領域，衡量一個人信用程度的高低的標準，恐怕仍然是一個人的誠實守信的道德操守。一個經常失言的人即為無信用之人。但在商事領域，信用高低的標準遠非如此簡單。一個道德品德再高之人，如毫無資產做后盾，其信用也恐怕高不到哪。正因為如此，現代各國民商法無不把資產作為衡量商事主體信用高低的主要尺度。有限責任公司是資合公司，其信用是資本信用；無限公司是人合公司，通常認為是人的信用，是以人的信用為基礎的，但在現代商業實踐中，最終起決定作用的仍然是其財產信用，而不是其道德倫理意義上的人格信用，因為他最后仍然是以其財產對外承擔公司的債務責任。擔保是信用在法律上的一種表現形式，是對被保證人信用的增加，物的擔保所產生的信用毫無疑問來源于被抵押或或質押的財產；人的擔保在表面上看，似乎是以保證人的個人信用來擔保債權的實現，但最終發揮作用的仍然是保證人所擁有的財產，所以，判定保證人信用好壞的決定性因素，仍然是保證人的財產狀況、支付能力、尤其是在債務人不能履行債務時的代償能力。因而現代各國民法都把具有代償能力作為擔任保證人的法定條件。 [9]故商事信用本質上應屬于一種資產信用。
商事信用的這一屬性隨著歷史的發展而日益凸顯。在簡單商品發展的早期階段，交換活動主要局限于領域較小的“熟人社會”里，人們在交往中判斷對方信用狀況時，往往還兼顧對方的個人品行。一個人奸詐、邪惡之人，即便腰纏萬貫，也無人愿與之交往；反之，一個忠實可靠之人，即便其并不富有，人們也可能會樂意與其交往。甚至在個別的情況下，人格信賴因素還會大于財產信賴因素。但在現代商業社會，以道德品格為信用判定標準的局限性就暴露無遺了，取而代之只能是易于確認的財產、資本標準?！熬兔袷轮黧w而言，其信用狀況與他所擁有財產、資本密切關聯，資金實力、償債實力如何成為衡量其信用等級的尺度”：“現代信用總是以財產信用為主旨”，而“原有人格利益內容退居到次要的地位”。 [10]現代商事信用可以說更集中地體現為一種財產信用。以財產信用為基礎的經營性資信正是商事信用區別于傳統的其他社會信用的一個重要內容。
（三）不同于以精神性利益為客體的民事信用，商事信用是一種兼具人格權與財產權性質的混合性商事權利
信用本屬于社會對一個人的品行和人格的評價，屬于一種典型的精神性權益。在非商事領域，對于一般的自然人，其信用的財產性質微不足道。侵害普通信用承擔的也主要是停止侵害、消除影響、賠禮道歉等非財產責任，對受害人予以精神上的撫慰是其主要目的?？墒牵谏淌骂I域，信用一旦和商業目的結合，便具有不可低估的經濟價值。信用通常被視為商人的“第二身份證”，它不僅能給其擁有者帶來巨額的財產利益而且還能夠以金錢衡量其價值，信用本身已演化為一種無形財產。事實上，信用也只有和商業目的相結合，才使其具有財產價值。
總之，商事信用是商事倫理制度化的產物，是商事主體履約能力的一種社會評價。它源于商事主體自身的履約能力和償債能力，表現為對商事主體經濟信賴的社會評價。故其本質體現為一種經營性資信。與普通的民事信用不同，它建立在對商事主體的財產信賴基礎之上，同時由于與商業目的結合，因而也與商事主體的經濟利益或財產利益緊密相聯，是人格權利與財產權利的有機統一，是資信利益的法權形態。
二、信用公開與私生活權利保護的沖突與協調
構建一個開放的社會信用體系，已成為社會各界的共識。但在多大程度上開放，如何開放則面臨諸多的理論難題和制度障礙。商事信用的公開是否會構成對個人私生活和商業秘密的侵犯，如何既能使個人信息得到有效保護，又能使商事信用順應信息時代的要求，成為商事信用制度建設中無法回避的理論難題，也是各國商事信用體系構建的重點和難點所在。
（一） 信用公開對傳統隱私權觀念的沖擊和挑戰
出于對人性的關懷及對個體人格和利益的尊重，傳統民商法素來強調對個人隱私的保護。在很長的一段歷史時期內，一個人（包括自然人和法人）的財產狀況、收入與負債、個人檔案、納稅記錄、及財產信息等情況均被視為私生活信息（information privacy）或個人信息（personal information），屬于個人隱私或商業秘密，他人不得問津。但隨著商品經濟的發展和信息時代的到來，商事信用公開呈現出越來越開放的態勢，傳統的隱私權觀念與信息時代的特殊要求發生了激烈的碰撞。
1.信息公開-商事信用的時代要求
隨著信息化時代的到來，商事信用同樣呈現出高度信息化和公示化的特征。信用信息的量化和公開，為信用的快速傳遞、識別和判定提供了便利，有效地降低和削弱了市場交易風險，順應了現代商業高效、快捷、安全的需要。
首先，信息的量化為信用的快速傳遞、識別和判定提供了條件。
所謂信用量化，主要是指信用評估標準和指標的量化。即社會對商事信用的評價，逐步屏棄眾多的模糊性因素，而根據一定的評價體系和評價標準，將決定信用的各種因素予以量化，形成具體的指標參數，通過具體的指數，確定相應的等級，為投資和交易活動提供一個簡潔、直觀的判斷對方信用的標準。
現代社會被人稱之為“匿名社會”，人們的投資和交易行為已經不限于地域狹小的“熟人社會”。市場交易越來越多地體現出時空的延伸和分離。從郵電通訊到電報電話，從計算機到互聯網，在場的東西的直接作用逐漸被在時間和空間意義缺場的東西所替代。交易者很多情況下是素昧平生，甚至在整個交易過程中仍不謀面。交易方式的改變、交易空間的拓寬，使每一個投資和交易行為本身隱含的風險巨增，客觀上要求更加迅速、客觀、準確地了解對方的信用狀況，從而確定和減少自己的交易風險。然而，在交易者相距較遠、接觸較少的情況下，由交易者自己對并不熟識的交易對方的信用迅速作出評判，則極不現實。因為決定一個交易和投資對象信用狀況的因素相當多、相當復雜。除了比較容易確定的財產數量外，象一個人或企業的守約意識、企業素質、經營管理、經濟效益、發展前景等因素都具有較強的模糊性和彈性。讓投資者和交易者自己了解對方的信用狀況或者由對方自我介紹，都不夠客觀、全面。而且，要全面了解和判定這些信用因素并最后確認信用程度，是一項非常費力又費時的工作。如何解決交易方便、快捷與交易安全這一對矛盾，便顯得極為突出；而另一方面，投資和交易方又迫切需要將自己的信用狀況及時地傳遞給對方，并使對方能夠迅速作出識別和判斷，以擴大影響、吸引客戶。這就要求信用評估必須作到便于傳輸、便于識別、而且準確、客觀。于是信用信息量化就應運而生，并得到了迅速發展。如世界上著名的信用評估機構-美國的莫迪投資服務公司將信用分為三級九等，即A、B、C三級，每級又分為三等，AAA、AA、A，BBB、BB、B和CCC、CC、C.AAA代表信用最好，安全性最高，基本無風險。C則表示信用最低。通過這種信息的傳遞，投資者和交易者不僅能很直觀地判斷出交易對方的信用狀況，而且也可借助這些信息的發送和傳遞，使對方迅速了解自己的信用狀況。信用評級業最初出現在美國，經過近百年的風雨滄桑與千錘百煉，已發展得相當成熟，世界各大金融機構及跨國公司主動接受信用評級已成為時尚潮流。美國、日本、加拿大、澳大利亞、瑞典等西方市場經濟國家都已形成各具特色的信用評級制度。信用量化成為商事信用制度的一個顯著的時代特征。
其次， 信用量化的過程實際上是商事信用信息對他人的公開的過程，信用信息的公開意味著商事信用信息已不再是他人不能問津純粹的個人隱私或商業秘密。
如前所述，信用的量化是借助特定的社會機構-資信評估機構得以實現的。信用信息量化的過程實際也是個人信息對第三者公開的過程，它涉及信用的采集、辨別、整理、判定等多個環節。如果信用信息仍被視為個人隱私或商業秘密，信用的量化工作將無從開展。所以，信用信息的量化是建立在個體對其隱私的部分放棄的基礎之上的。
再次，信用信息的公示既是信用信息量化的目標，也是時展的必然。
一方面，信用信息的量化，其目的是為快速傳遞、辨別和判定某一商事主體之信用度。而信用傳遞的途徑盡管很多，但通過特定的載體向社會公開則無疑是傳遞速度最快、傳播范圍最廣，也最為有效的方式。因此，信用的量化只是手段，而非目的，讓更多的交易者了解和知曉，擴大其影響才是其真正目的所在。另一方面，信用的公示是交易對方行使知情權，減少或降低交易風險的客觀要求。 嚴格意義上講，在商品經濟欠發達的自然經濟條件下，一個人的財產狀況、收入與負債以及個人的履歷檔案等確實不關乎公共利益或群體利益，純屬個人的私生活信息，本人自然享有對個人信息實施控制、利用和保密的權利，可以排斥他人的干預。但在每一個物品都被打上商品的烙印、每個人都是潛在的商品的經營者和消費者的高度市場化的今天，上述信息資料是否仍然屬于純粹的私人信息，則不能不令人懷疑。隨著現代金融業的發展、交易手段的更新和交易空間的拓展，市場風險無時、無處不在。一個人的資產狀況、收入與負債情況、違約背信記錄等就不僅僅是單純的個人私事，而直接關系到其個人的踐約能力，關系到他人預期利益的實現程度。作為交易相對人自然有權過問和了解其相應的信用狀況。在面對面的以貨易貨的商品經濟時代，由于交易參與者通過對對方實地了解和考察往往能夠確定對方的踐約能力，故交易者有關信息無須公示。但在經濟全球化的今天，如何了解和把握對方的信用狀況，降低交易的風險和成本，便成為確保交易秩序和交易安全的全局性問題。為了保障正常的社會經濟秩序，提高交易效率，減低交易成本，客觀上要求在個人信息與公共信息之間作出新的界定。傳統上屬于個人私生活領域的部分內容將不再為個人信息，而成為大家可以共享的公共信息，應該通過法定的方式和途徑向社會公開。美國1971年率先制定了《公平信用報告法》（FCRA），規定諸如消費者收入與負債、破產記錄、偷漏稅記錄和行事訴訟記錄甚至消費者的消費特點、性格和生活方式等將成為征信機構可以依法取得和傳播信息。而英國的公司法則要求無論是上市公司還是普通公司公開其財務報表。 [11]《澳門商法典》第62條第一款規定，與公司有關的行為，須按法律規定予以登記及公布。根據《澳門商業登記法典》之規定，包括公司章程、存放公司比被薄冊的地點及供查閱的時間、通過年度賬目的決議、倘有的營業年度報告書及盈余運用建議書、信托讓與擔保等在內的29項事項及行為均屬于依法登記的內容；而且要求對企業的享有債券或用益擔保物權的轉移或設定、浮動擔保的結晶通知等12項行為，應于登記后8日內利害關系人自行公布，其他按法律或者章程規定應作公布的，亦應公布。 [12]
綜上所述，信用公開已成為一個不爭之實。各國商事立法和商事實踐，已充分顯示信用信息已不在是純粹的私人信息或商事秘密，而與社會交易秩序密不可分，部分信息已轉化或正在轉化為社會公眾信息，個人的私生活領地正在迅速縮減，而公的領域正在急劇膨脹。傳統的隱私權概念及其實際內涵正在發生著微妙的變化，承受著現代市場經濟的沖擊和挑戰。
注釋：
工商管理的優勢范文5
[關鍵詞] 上市公司；內部控制；財務管理模式；模式創新
[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B
隨著全球經濟一體化的發展，我國現代企業特別是上市公司的管理特點，都對財務管理提出了更高的要求，對企業現行的財務管理模式提出了新的要求。所謂企業財務管理是企業內部控制的主要方式，企業通過建立財務結構、理財方式、財務流程、財務信息系統和金融系統實現對企業的財務管理，實現內部控制的目標。企業不同，管理方式不同，內部和外部環境不同，企業資金的構成模式也不同，導致金融組織結構、財務處理方法、財務處理程序、財務信息系統等都有著很大的區別，所以財務管理也要和企業內部的實際情況相結合，與現代企業發展需求相一致，企業通過對財務管理模式的選擇，從而提高財務管理水平的有效方法。
一、內部控制的涵義
上市公司的內部控制，對于現代企業來說，已經不是傳統的查弊和糾錯，更多地涉及到公司控制權。強化企業的內部控制是增強企業的抗風險能力，保證財務報表的準確性和合乎法律法規，為企業的發展和利潤的實現保駕護航，提供合理的資金保障。做好企業內部控制，應該設置一些衡量標準，制定相應的規章制度，細化內部控制標準，并且這種制度植根于企業正常的經營和管理中，同時也是企業文化的組成部分。對于控制內部的財務風險，投資決策，財務管理都起著重要的作用。科學完善的內部控制是企業完成經營目標的有效保證，可以最大限度地保護股東利益和企業資產的安全可靠。
二、建立上市公司內部財務監控制的必要性
建立財務監控機制是現代上市公司內控結構的重要組成部分。在財務管理理論方面，財務監控機制應該分為兩個方面，一個是內部監控機制，一個是外部監控機制。兩種監控方式構成了企業內部監控的全部內容。從我國上市公司目前的管理情況看，內部監控機制普遍很完善，組織機構完全，能夠發揮應有的作用，使公司利益及股東利益得到了有效的保障。但是在一些上市公司內部，依然存在一些管理失誤和管理疏漏，導致上市公司各種財務失控事件不斷發生。怎樣完善內部監控機制，發揮真正的監控作用，不單純是監控結構和組織安排的問題，也包括各方面作用的整合，以及公司內部財務監控機制得以有效運行，這是實現公司可持續發展的有力保證。
三、我國上市公司財務管理現狀
（一）企業內部的財務管理模式和管理體制不協調性
我國上市公司現行的財務管理模式，大多是集權程度很高的管理方式，依然是權力集中在管理層，把公司看成一個大企業進行經營管理，財務管理實行絕對化的統一管理；一方面還是財權過于分散的管理，這主要存在于一部分企業中，沒有有效的內部控制及監督，整個公司的財務管理處于無序、無度的狀態，領導對財務管理形同虛設，嚴重影響了企業的經濟效益。
（二）上市公司財務管理模式與市場經濟體制相悖
市場經濟體制改革的不斷深化，對公司財務管理的要求也越來越高，企業的財務管理不僅要具有事后反映與監督的職能，還要在經營過程中發揮監督和控制作用，并且積極參與到企業的經營決策中來。而現行的上市公司財務管理模式，依然受傳統的管理模式影響，保留著計劃經濟體制下的烙印，還是只作為事后反映、監督和核算的部門機構進行財務管理，事前的決策參與和事中的控制職能基本沒有得到發揮。
（三）上市公司財務管理模式不能夠適應現代企業集團化發展的需要
財務管理的單一性，嚴重阻礙著企業的健康發展，缺乏財務管理的創新機制；企業內部的利益分配不清晰，資金管理不科學，缺乏有效的預算管理；財務管理和核算都和企業發展不同步。
四、創新上市公司財務管理模式
（一）創新財務管理理念及目標
1.在新會計準則實施后，公司更應該實現財務管理理念的創新。創新公司的財務管理模式是上市公司實現可持續發展的前提，并且已經成為上市公司財務管理整體創新的先行者。保持財務管理模式的與時俱進，需要樹立以人為本的理念，激發財務人員工作的創造性，強化對人員思想和觀念的激勵和約束，使人的作用得到最大發揮；另外是創新信息價值理念，現代社會的信息也是經營策略的一方面，關注信息的及時搜集與整理，并對商業信息能夠進行科學的分析，也是財務管理模式創新的一個方面；第三是創新財務風險理念，有投資就有風險，財務管理需要在風險與利潤之間取找到最佳結合點；最后是創新環境價值理念，使公司發展中主導資源得到有效配置，周圍環境和生態得到優化與保護。
2.財務管理目標的創新。財務目標是企業管理的一個重要目標，是企業財務管理預期實現的結果，是衡量財務管理活動是否合理的基本標準。管理的目標受企業發展環境的制約，財務管理的目標應根據環境的變化而調整。公司制定的財務管理目標，影響著財務管理的發展方向，也是促進財務運行的動力。公司制定不同的財務管理目標，就會在經營中產生不同的財務管理模式，進而影響著企業的內部控制，科學地確定財務管理目標，更有利于財務管理的順利運行和公司效益目標的實現。對優化上市公司的理財行為，實現公司財務管理的可持續發展，具有重要意義。在知識經濟時代，新會計準則實施中，上市公司財務管理目標的確定更加重要，確定明確的目標不僅可以保障股東利益，同時對于社會利益及相關主體間的利益也兼顧起來了。所以上市公司的財務管理也應順應知識經濟的發展，把企業的財務目標做到最大化，從而保護公司中各方面利益主體的權益。
（二）創新上市公司的財務管理模式
在全球經濟一條化背景下，上市公司創新財務管理模式是一種適應性的改變，科學的財務管理模式可以促進企業的可持續發展。創新財務管理模式主要是由原有封閉型管理向開放型管理轉變，改變過去靜態管理的模式，改變會計核算為財務管理。
1.創新財務管理的組織框架。上市公司的財務管理框架構建，應根據其特點，在企業內部設置“集權為主，有效分權控制”的組織構架，在這種框架下，公司的財務管理相對要集權一些，創建財務管理委員會，也可以根據公司的具體情況，成立財務管理公司，統一在董事會管理之下。由一名副總兼任財務公司經理，也可以由公司財務總監擔任主要負責人，公司委員會成員組成，可以吸收分支機構及子公司的負責人；另外建立公司財務管理、會計核算的管理機制，設立內部財務監督機構，提高財務組織機構的工作效率。分別設立機構的目的是將財務管理和會計核算功能區分開來實施單獨管理。財務管理更加側重以資金籌集、結算、信息分析與計劃、投資風險防范、營運現金流、盈余分配等以資金為核心的資金管理。
2.建立責任會計的創新管理體系。我國上市公司都是由國有企業發展而來，經過漫長的發展和壯大，上市公司具備集團化、跨地區、分支機構多特點，規模龐大使管理更加復雜。在激烈的市場競爭中保持公司競爭優勢，上市公司應考慮建立相應的責任會計管理體系，在科學合理的管理體系中，深化財務管理，促進和提高公司管理向系統化、科學化方向發展。在實際工作中的責任會計，就是總公司利用價值形式，在集團所屬的各子公司內，成立財務責任中心，授權以責任轉賬、編制責任報告和責任報表等業務權限，監督子公司在生產經營活動中發生的財務項目，對其進行具體的核算。在先分散后集中的管理體系中，使各子公司做到責、權、利相結合，有權利也有制約，有目標也有制度，進而提高上市公司財務管理的效率。
3.創新財務管理控制制度。沒有規矩不成方圓，財務管理控制制度是提高財務管理效率的有效措施。應在全公司內建立規范統一的財務管理制度、財務內部銀行結算制度、全面預算控制制度、財務考核和財務激勵制度等，在制度約束下開展科學有效的財務管理工作。適應市場的發展要求，適應企業的發展要求，適應上市公司財務管理的要求，公司應該從完善財務管理制度入手，并且抓好落實，設置財務管理組織機構、明確崗位職責，責任落實到人，重組整合業務流程，健全監管機制，建立和完善公司內部的財務管理模式，制定科學有效的財務管理制度；加強公司資金管理，資金是企業生存的血脈，管理資金對于財務管理來說也是一項重要的內容。須重點建立財務結算中心，完善手續和方式，建立并完善公司“內部銀行結算”制度，這是一項非常有效的實施內部監管的措施，充分發揮“內部銀行結算”的約束和監督功能；財務管理的又一項重要內容是對企業的內部的成本控制管理，在競爭激烈的今天，利潤的取得是靠降低成本獲得，實施全面預算控制制度，是成本控制的保證，預算也可以促進計劃的執行，保障效益實現的途徑。
大型公司的財務管理，由于需要和國際接軌，其管理模式需要創新，合乎國際慣例，體現我國社會主義市場經濟特色。這樣的財務管理模式對我國企業來說是一項復雜的系統工程，在對公司的管理上，要建立現代企業制度和財務管理模式，并且在實踐中進一步探索和不斷完善。
[參 考 文 獻]
[1]秦江萍.上市公司會計舞弊―國外相關研究綜述與啟示[J].會計研究，2009（6）
[2]李花果.中美上市公司財務舞弊治理鏈的比較分析[J].經濟研究導刊，2008（3）
工商管理的優勢范文6
一、優化股權結構，健全公司內部機制
在政府既充當市場管理者又充當市場參與者的情況下，上市公司的股利分配政策不可避免地帶有行政干預的痕跡。針對我國上市公司股權結構不合理的現狀，應進一步優化股權結構、加快國有股減持、法人股流通步伐，減少因所有者缺位或內部人控制造成的短期行為的不良后果。增大流通股比重。將需要減持的國有股、法人股轉變為不具有表決權的優先股或者企業債券，從而間接提高流通股所占的比重。我們還需要健全上市公司內部機制，上市公司應通過制度管理、合同管理來約束經理層與所有者目標不一致的行為；同時上市公司還應建立科學合理可行的薪酬激勵機制，保障經理層經濟利益，最大限度地減少由于管理層的尋租行為而給上市公司帶來的損失。完善獨立董事制度及其內部的治理機制，合理融資，密切關注其投資的可行性及其執行情況。把現金分紅的數量及質量與公司管理層的業績、薪酬相關聯，促使其對投資者利益的重視。要建立健全相應的會計委派制度，加強證券信息披露的透明度。會計信息的真實可靠有利于公司正確利用股利政策，同時也對投資者研究股利分配政策具有一定的意義。
二、 建立健全法律法規
相應的稅收和法律改革也要進行。一方面，避免對證券市場上的股利重復課稅，同時應對國家股和法人股的股息、紅利征收所得稅，為國家股進入市場并最終統一中國的股票市場創造一個平等競爭的前提。另一方面，要完善投資者保護方面的法律制度。必須讓中小投資人有維護自身利益的法律武器，使上市公司的不規范行為受到法律的懲治，從而遏止上市公司在股利分配政策的制定上的非理。
我國證券市場法律體系建設滯后，難以有效保護中小投資者權益。我們必須成立專門的證券投資者保護機構，專職負責投資者的訴訟請求；同時完善證券民事賠償制度，并盡快建立中小股東集體訴訟機制，監督與制止大股東惡意現金股利套現等違規行為。我們應該進一步強化證券立法工作，完善責任體系，提高執法力量，嚴懲不法行為，切實保護中小股東的合法權益。
三、強化對上市公司的教育與監管
所以，證監會和國務院應該組織討論，制定出具體的準則，加強對上市公司股利政策的監管，規范股利分配的信息披露，關注公司剩余資金的投資效率，防止資金閑置與過度投資。而且不僅將是否派發現金股利作為再融資條件之一，還要對其派現比例與來源進行限制。防止有因需達到再融資的目的而“微量派現”或先高息舉債派現再融資還債的現象發生。要求不分配的上市公司應在年報中披露不分配的理由，對于故意不分配的上市公司要追究負責人的責任，同時，監管部門也要引導投資者樹立正確的投資觀念，敢于拿起法律武器來保護自己的合法權益。
對擬上市公司和上市公司的教育和監管要進一步加強，尤其是對擬上市公司的指導要更為重視。可以借鑒國外股利政策的實踐經驗，根據具體情況加以引用。例如，采用股份回購，可以改善資產的流動性。這樣通過一定的步驟引導上市公司樹立正確的經營目標，從而正確引導投資者的投資觀念，規范市場秩序，加快市場高效發展。
四、培育機構投資者，樹立中小投資者正確的投資意識
大力培育機構投資者，有利于完善公司治理和提高公司的經營業績。同時，對中小投資者要樹立其正確的投資意識，投資是基于對公司財務狀況、經營業績的正確分析，而不是熱衷于投機炒作企圖去獲取資本利得。
然而，單純依靠自發的力量發展機構投資者，將是一個較為漫長的過程，為盡快實現股市主導力量的轉換，應采取創新性思路，實現機構投資者的超常規發展。成熟的股市，機構投資者特別是投資基金是市場的主力。一方面要加快投資基金的發展，特別是多發展一些具有更強活力的開放式投資基金，拓寬投資基金的資金來源渠道，不斷擴大投資基金的總體規模;另一方面，應盡快出臺證券投資基金的相關法律法規，從制度上保證投資基金的規范化運作，使之成為穩定股市的中堅力量。
五、上市公司應采用適度的股利分配政策
適度股利分配政策可概括為: 滿足公司盈利性投資需求而能達到融資成本最低、股權結構穩定, 進而實現公司價值較大幅度提高的可操作性的股利政策。適度股利分配政策是一個階段性連續的概念。這就是說對于某一家公司而言, 適度股利分配政策不是一個年度概念, 而應在一產業周期內保持相對穩定。不過, 也不等于說適度股利政策是一成不變的, 應隨公司發展階段的更替而作相應的調整。在初生期, 推行低股利加額外股利的高彈性股利政策較符合企業與投資者雙方的利益。在成長期, 公司規模擴張的要求強烈, 公司面臨的投資機會較多, 如果能獲得充足的資本, 公司發展速度就能加快, 同時, 公司盈利能力增強, 利潤額連年增長。在成熟期, 公司在本行業的經營經驗豐富, 有穩定的市場占有率, 公司獲利能力穩定, 有能力維持比較穩定的股利發放額, 公司應采取穩定的股利發放政策。當然, 與其余各種股利政策相比, 在這種政策下, 公司對留存利潤要心中有數, 對公司發展規劃進行有計劃的安排。
六、上市公司應努力提高盈利水平
