前言：中文期刊網精心挑選了工商管理核心范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
工商管理核心范文1
當前許多大學的工商管理專業高度重視理論教學，專業理論課的開設越來越多，而傳授應用性知識、培養學生實際工作能力的實踐環節嚴重不足，有些課程設置了實踐環節，但普遍沒有開齊開足。其結果是，學生的實際工作能力和適應社會的能力越來越差。由于大學擴招，特別是一些地方高等學校，實驗實踐條件比較差，但招生多，工商企業實習接受能力有限，客觀上形成了工商管理大學生實踐實習經驗嚴重不足。同時由于資金短缺，工商管理專業模擬教學軟件配套不足，學生缺乏必要的模擬訓練，所以，一定程度上影響了應用技能的培養和訓練。大學生社會實踐內容，形式單一，社會實踐活動創新意識不強，部分高校對社會實踐創新認識不夠、思想觀念落后、實踐教學流于形式，嚴重制約了大學生社會實踐工作的開展，大學生應用技能比較差。部分高校，特別是新建高等學校缺乏社會實踐創新，組織管理缺位，實踐工作開展不到位，教學計劃安排的社會實踐形式單一，實踐實訓不全面，不能完成實踐實訓任務，同時學生對實踐缺乏認識，重視不夠，不能全面完成實踐工作，學校缺乏必要的評價機制，因此大學生的實踐經驗缺乏，實踐技能比較差，就業競爭力不足。
二、提高工商管理專業大學生就業核心競爭力的路徑
為了解決上述問題，需要進行人才培養模式的創新，對工商管理專業的課程體系進行系統改革，以提高大學生就業核心競爭力為出發點和落腳點構建工商管理專業新課程體系，形成新理念，將提高大學生就業核心競爭力為出發點的新理念貫穿于工商管理專業教學全過程，使大學生不僅掌握扎實的專業理論知識，更重要的是提高大學生的應用能力、職業素質和培養大學生創新能力。根據工商管理專業就業寬泛性特點，根據營銷類、財務類、運營類、人力資源類、物流類、行政管理等企事業單位的就業崗位的要求，培養和提高學生就業崗位所要求的理論知識、職業道德素質、應用能力和創新能力，進一步提高大學生的就業核心競爭力。其提高途徑如下。
(一)創新提高大學生核心競爭力為目標的人才培養模式。從職業崗位工作過程分析入手，以職業能力培養為主線，形成應用技術型培養模式，主要構建培養學生的學科知識素質、管理工作技能、復合管理能力、實踐體驗和個性特征五種能力。為提高學生的五種能力，構建工商管理專業的學科知識教育模式，主要包括提高學生的學科基礎素質教育模式、專業基礎知識素質提高模式和專業方向知識素質提高模式;構建了提高工商管理專業學生的應用技能模式，主要包括應用文寫作模式，形象禮儀教育、ERP沙盤課程與實踐，到工商企業體驗等;構建了提高管理人才復合能力的培養培訓模式，主要構建提高學生的學習能力、問題能力、應用能力和創新能力的創新教育教學模式;根據教育現代化和國際化的要求，構建了提高工商管理人才必需的英語素質、計算機素質、普通話素質等的教育教學模式;通過實驗和實踐，讓學生進行管理體驗，構建提高應用型技術型管理人才的經歷、經驗模式。從學生的個性出發，特別是培養學生的創新精神，形成學生的鮮明特色，提高學生的創新能力和鮮明特色，進一步提高學生的就業競爭力。
(二)全面提高大學生的思想政治素質。在市場經濟條件下，許多大學生的思想政治素質比較低，特別是職業素質比較低，不能適應現代企業的要求。從企業對大學生就業要求的調研中可以看出，企業在招聘大學生時，最看重的不是大學生的專業知識和應用能力，而是大學生的職業道德素質和品德，特別是工商管理專業相關工作崗位的職業道德素質，如在管理中體現的誠信的道德品質、良好的團隊合作精神、持久的吃苦耐勞精神等核心競爭能力的職業要求。
(三)全面提高學生的崗位管理能力。工商管理專業的大學生就業崗位具有多樣性，主要從事市場營銷、人力資源管理、物流管理、公共事業管理、財務管理和生產管理等方面的工作。這些工作因其工作性質不同，崗位要求不同，層級不同而有不同的要求，因此大學生應根據崗位要求提高自己的就業能力。例如，營銷類崗位看學生是否有良好的溝通能力、談判能力及公關能力;財務類崗位看學生是否具有成本費用控制能力、財務分析能力及風險控制能力;運營類崗位看學生是否具有質量管理與控制能力、成本分析能力及流程控制能力;人力資源類崗位看學生是否具有人才培訓、人才招聘及職業規劃能力;物流類崗位看學生是否有良好的溝通能力、計算機信息處理能力;行政管理類崗位看學生是否有良好的辦公室事務管理能力、文字處理能力及信息與檔案管理能力，這些能力的體現必須建立在學生愛崗敬業的基礎上，因此，提高學生的職業道德素質是提高大學生就業核心競爭力的前提。高等學校工商管理專業應從提高學生的職業素質入手，在大學生入學教育中通過實驗教學和到實踐基地參觀體驗，體驗職業要求及企業發展的重要性，促進學生愛崗敬業，在課程教學中提高學生的職業道德素質，把提高學生的職業道德素質貫穿在大學教育教學的全過程。
(四)全面提高大學生的就業核心競爭力能力。要深入調查研究工商管理專業大學生就業核心能力的構成，全面提高大學生的就業核心競爭力，構建工商管理專業大學生就業核心競爭力的培養、培訓和考評方式，要求學生必須參加工商管理專業相關的職業資格證考試和考評，獲取從業資格證書，提升就業核心競爭力;工商管理專業的教師要形成提高大學生就業核心競爭力的理念，在全體教師中形成提高大學生核心競爭力的共同愿景，全面深化教育教學改革，把全面提高大學生的就業核心競爭力貫穿于教育教學過程的始終，形成合力，全面提高大學生的就業核心競爭力，同時，工商管理專業的教師要積極參加人力資源社會保障部組織的工商管理專業從業資格證書測評師的培訓，參加測評師的考試，取得核心能力授課資格，開設核心能力的通識和選修課程，同時將核心能力的思想融入各門專業課程的教學中，以培養適應市場需要的、基于核心能力的人才為目標，以提高教師業務素質為基礎，提高學生的獲證率。
(五)增強實踐教學活動，提高學生實踐能力。工商管理崗位是一項實踐性非常強的職業，而當前的畢業生又比較缺乏實踐經歷，針對大學生缺少實踐體驗和實踐經驗的特點，高等學校工商管理專業要加強學生的實驗、實踐教學活動，加大學生的實習、實踐力度，在實習過程中增強體驗和增強工作經驗，形成校企聯合培養模式，讓學生在實習和實踐中增強體驗和實踐經歷，通過聘請企事業單位管理人員為特聘教授，指導學生參與工商管理專業的相關工作;將畢業實習與畢業論文有機結合起來，探索和發現實際工商管理工作中存在的問題，提高學生解決實際問題的能力;建立專業實習或實踐基地，為大學生提供固定的寒暑假實習崗位或機會。
工商管理核心范文2
一、市場需求對高校學生課程考核提出新要求
滿足消費者需要是產品生產的最終目的。在社會人才需要與高校之間同樣適合，高校是產品的輸出企業，而用人單位就是教育產品的消費者，如果高校教育不能從消費者需要出發，培育出來的學生就不能滿足需要。這也正解釋了當前為什么出現那么多的企業招不到人與學生就不到業的矛盾現象。社會對學生能力的實際需要對學生培養與考核提出了新的要求。高校教育應著重培養學生的基本素質，包括專業素質和人文素質，其中專業素質是各專業的區別所在，是工商管理類專業教育的基礎工作，而人文素質主要是指文化素質、政治思想素質、心理素質、業務素質、身體素質等人的主體精神狀態的總和，這是各專業培養的重要工作。綜合起來也就是包括專業能力、實踐能力、綜合能力。
1．專業知識能力要求
工商管理類專業包含了會計、人力資源、市場營銷和旅游管理等專業，這些專業有相通的地方，也有許多獨特之處。專業知識能力主要表現為學生基礎要夯實，知識要廣泛，必須掌握專業核心課程，并且還要學習相關工商管理類專業的基礎理論知識，對待工作中出現的問題要實現專業意識和專業知識的交融。這也是用人單位在招人的時候非常明確的，如果一個學生通過學習連最基本的專業課程都不能掌握好，他是不可能適應企業需要的，學習營銷專業的對基本的營銷理論掌握不了，學習會計連最基本的賬目都不會做，談何應用。通過專業核心課程的學習和相關知識的拓展，讓學生掌握扎實的專業知識，是滿足企業需要的基本要求，那么在專業課程的考核上我們也應當要改變。
2．知識實踐能力要求
當前很多用人企業抱怨招收的應屆畢業生只有兩樣“不會”，就是這也不會，那也不會。這話雖然有一定的調侃之嫌，但是也反映出當前學生走上工作崗位后實踐能力很弱。知識的實踐除了掌握相應的知識外，還表現在對所學知識的融合，形成解決問題的綜合能力。企業用人的目的就是要你能夠按照他們要求去實踐，完成相應的任務，而學生的這種實踐能力只能在平時的教學和考核過程中鍛煉和形成。這種實踐能力的形成是學生親自通過多次知識實踐、應用慢慢形成的一種立足于專業視角的思考能力，即當面對問題時候的一種解決計劃，采用什么知識，從哪些角度來怎么解決問題。那么這種實踐能力在考核中必須重點突出。
3．綜合能力要求
當前企業需要的是德、智、體全面均衡發展的復合式人才，復合人才要求學生既有深厚的專業知識，又有熟練的知識的應用能力，還得有一定的人文素質?？偟膩碚f，綜合能力表現在較高的實踐應用能力，較強的自主學習與創新能力，較強的團隊合作并能夠主動地解決面I臨的問題。就大多數的大學畢業生來說，綜合能力的要求主要表現在后一方面，就組織來講，要有團隊及分工協作精神，就個人來講，就是要有獨自面臨挫折的心理素質和處理好工作人際關系的能力?，F在許多學生在校學習的時候注重專業知識的學習，忽視綜合能力的鍛煉，走上崗位后往往處處碰壁。這要求在教學考核的過程中對學生團隊能力及個人的心理素質要有意識地加強。
二、當前工商管理類專業學生課程考核存在的問題
近些年來，很多學者對工商管理類專業學生培養問題做了大量的研究，不管是創業能力還是創新能力的培養，其中最重要的一環就是怎么來考核學生的問題，但是當前高校學生考核并沒有擺脫傳統評價的桎梏，還存在諸多的問題。
1．考核脫離市場需要
學生的培養應該是以滿足企業需要為出發點的，當前企業需要的是具有專業能力的應用型人才。而考核過程中，不管是老師、教務管理部門還是學生，他們的目的各不相同，脫離了社會的需要，使得高?？荚嚨膶蜃饔冒l生偏轉。對老師來講目的就是把一門課程教完，然后考試，完成教學任務；就教務管理部門來說，考試就得到一個結果，完成正常的教學環節，忽視效果的評估；對于學生來講就是通過考試得到學分。因而教師教什么學生被動學生什么，考什么決定學生學什么，如何考決定學生如何學。以至于很多學生最關心是老師考什么，并沒有想到主動學習?？己四康闹皇菫榱送瓿梢婚T課程的教學，考試內容局限于教材，局限于老師上課講的講義，這種考核方法壓抑學生主動學習的積極性，導致學生上課是為了做筆記，做筆記是為了考試、考試是為了拿到學分，但是考過之后什么丟給了老師。這種考核方式根本上是對知識的記憶和理解，強調記憶的重要性，容易造成學生死記硬背，忽視學生運用基礎知識解決實際問題的能力，扼殺學生創新能力和個性的發展，不能真正調動學生學習的積極性和主動性，不能滿足社會對人才需要。
2．考核評價手段單一
目前來看許多學校對學生的評價主要是通過組織課程考試來實現，雖然也在嘗試改革，但總的來說還是以閉卷考試的形式居多。學校教務部門按照傳統的組織方式考試，考試主要由任課老師完成。試題由任課教師命，而命題教師大多數仍局限于上課講授的內容，知識覆蓋面窄。在試卷的結構上，考核記憶性的客觀試題所占比重較大．考核學生能力發揮的主觀試題較少，反映在題型上就是名詞解釋、填空、判斷、選擇題多，論述題、案例分析、設計類題目少?？荚嚵晳T于采用閉卷、筆試的形式，極少采用開卷、論文、口試、技能操作等考試形式。其結果是忽視了對應用能力和創造能力的鍛煉，阻礙了學生的個性發展?？己送旰箝喚聿灰幏?，尺度不統一，雖然制定了標準答案和評分細則，但有個別教師未能把握尺度，閱卷隨意，缺少必要的監督和管理，很多成績真實性較低。
3．考核效果較差
目前的考試主要是偏向對知識記憶性考察，忽視對知識應用能力的考核；一般以一次考試定論，弱化平時的考核，這些考試形式難于讓學生充分發揮主觀能動性，不利于調動學習積極性及應用知識的能力的培養，使得培養達不到企業對人才的要求，其主要體現在以下方面：首先是教師在考核過程中以單一的一次筆試來評定一個學生對知識的掌握情況，不能體現真實的教學效果，況且在教學與考試過程教師為了減少工作量，也不愿意多方面來考察和評價，只是采用吻合上課內容的試卷來實現對學生的考核目標，有些教師多年使用的試卷基本一樣；從學生方面來看，主要考試的目標是及格，只要考前把握了老師的知識重點，考前記一下就能夠考出好的分數，這種唯分數論，使得學生不會對課程的內容深入學習，也容易使學生采取投機行為，學生個人能力沒有得到提高；管理者在管理過程中只重視結果，不注重過程，他們只采取簡單統一的考試形式，做出對學生的評價，忽視了對考核結果的分析，導致教師和學生不能及時發現教學和學習中存在的問題，影響了教學質量的測量和教學目的的實現。同時多角度的考核會增加較多的工作和管理成本，不管是老師還是管理者都是不愿意的，因而進行改革的積極性往往不高。
4．舞弊現象嚴重
由于考核方式單一，結果評價片面，使學生非常重視課程考核的成績，為了獲得好的考核結果，很多學生往往會采取舞弊的行為，并且這種考核模式下學生的舞弊行為越來越嚴重。一是考前想方設法搞題目，走命題老師的后門，二是考試時千方百計抄題目，各種舞弊手段、方式和設備都用上場，考風烏煙瘴氣。雖然很多學校對學生的舞弊行為予以嚴厲處分，甚至有較多的學生因考試舞弊而取消學位。對于育人為本的高校，因學生考核舞弊而被取消學位是令人痛心的，這種現象的出現使得學生浮躁，不誠信、急功近利，嚴重阻礙學生心身的發展，這也是我們應該認真反思的。
三、工商管理類專業課程考核改革的思考
任何一門課程的考核既要考慮學科專業的特色，更要堅持市場的需求導向。結合當前市場對工商管理類人才需求的狀況和考核表現出的一些問題，從教學的實際出發對工商管理類專業的課程考核提出以下建議。
1．改變傳統考核觀念
高校學生的考核也要隨著社會的發展而發展，不能墨守成規，要擺脫傳統教育體制下對學生的考核觀念，充分認識教學規律，把握考試活動與人才培養和社會需要的內在聯系，只有樹立了正確人才觀和教學質量觀，課程考核改革才會真正的取得成功。正確的人才觀就是培養的學生要滿足社會需要，培養出企業能用、好用的畢業生，這就要求教學管理部門和一線教職員工要對市場需求進行有效的把握，了解市場真正需要的人才是什么，對畢業生的素質要求怎么樣，只有堅持市場為導向，課程考核才不會盲目，才不會與社會脫節；我們的教學質量的評價不應該建立在單一考核的結果上，改變傳統考試從“知識”本身出發的導向，而要從“人”本身出發j，強調考核要發展人、服務人、實現人。真正好的教學質量應該是學生得到了全面發展，學生的知識、能力、素質符合社會需要，得到企業的認可，而不是學生傳統考試成績和較高學生“被就業”率，教務管理部門和教師應該建立TQC的學生考核觀念。
2．創新考核方法
考核的目的就是要讓學生通過專業教育具備專業技能和適應社會的能力。在考核過程中根據工商管理類專業的特點來選擇課程考核的方式，突破傳統的單一閉卷筆試形式，考核可以采用校內考核與校外考核相結合，教師考核和其他考核相結合形式。靈活選用閉卷、開卷、課程設計及論文報告、現場答辯等形式，綜合考核學生的學習效果，促使分析問題、解決問題和實際綜合應用的能力的形成?？梢詮娜齻€方面著手：一是真正實施考、教分離，根據課程性質加強題庫建設，教研室根據人才培養的計劃編制教學大綱，任課教師必須遵循教學大綱，減少隨意性；二是考試的內容應遵循工商管理類專業的特色、培養目標以及市場對人才的需要，將社會需求和課程特點相結合，重視對學生專業能力、應用能力和綜合能力的培養l_5]，例如市場營銷專業開放式的口試考核效果較好；三是根據專業培養目標，在考試形式上多運用開放式考核，少封閉式考核，將學生的考核與用人單位結合起來，多維度考核，特別要注意深化校企合作中人才培養的深度，讓任課教師深人企業生產和企業人才使用的實踐，真正了解企業需要什么樣的人才；在考核內容上，優化試題，由記憶再現的考核向思維能力、分析能力和創造能力的考核的轉變，增加靈活度。
3．重視考核管理
考核是對教學成果的間接測量，是學生學習效果檢查的重要環節，目的是要通過考核反映出問題，為以后的考核實踐改革做基礎?？己说墓芾碇饕窃趦蓚€方面：一是加強對任課老師的管理，增強任課老師的責任心，在試題編寫和考核設計中根據專業培養的目標，突出考核重點，不能僅僅為了結束課程而隨意考核，對考核分析不能僅停留在表面上，有結果就要有反饋，把結果反饋給學生，促使學生對考核結果的消化，教師不僅僅是評定分數，還要向同學們指出考試內容和方法及考試成功與失敗的原因。這種做法有助于發揮考試的診斷與反饋功能。而我們的現行考試卻比較注重過程的組織和學生考試成績的評定，對試卷中反映出的問題很少及時反饋給學生。考試只起到評定分數作用，對教學的反饋促進功能沒有發揮出來；二是教務管理部門要更新管理觀念，對企業的人才需求狀況進行調研，把握社會人才需求的動向，改變單一的傳統考核方式，鼓勵多元化的課程考核方式，特別是對工商管理類專業不能按照理工類的管理模式，而應該更加靈活化，完善考核制度，承認與鼓勵教師在考核改革上的精力投入，要在制度上予以物質保障，發揮和調動教師的主動性和創造性J。
工商管理核心范文3
一、1—4月新農合運行基本情況。
（一）新農合參合情況
（二）新農合基金籌集及使用情況
2011年1—4月，我縣共為參合農民報銷醫療費用663.76萬元，占本年度基金總額15%。
二、主要工作成效
一是圓滿完成新農合2011年基金收繳工作，參合率達97.19%；二是嚴格控制了次均住院費用，提高了農民受益度，新農合實際補償比達43%；三是各級醫療機構基礎設施建設及醫療服務行為進一步規范。
三、主要工作措施
（一）調整方案，提高參合農民受益度
根據上級新農合統籌補償方案（川衛辦發〔2011〕195號）和醫改相關文件精神，我中心結合我縣實際情況，以確保參合農民受益度為目標，經反復測算，擬定并報請縣政府出臺了青川縣新農合第七套補償方案，進一步提高報銷比例，嚴格控制鄉鎮、縣級醫療機構新農合自付藥品比例，新增慢性病報銷病種，提高基金使用率，使參合農民“看病難，看病貴”的問題得到進一步緩解。
（二）奮力攻堅，全面做好新農合門診統籌工作
根據上級文件精神，結合我縣實際情況，經科學測算，今年年初我們報請縣人民政府辦公室印發了《青川縣新農合門診統籌補償方案》，并根據方案內容對新農合系統門診補償模式進行調整，隨后開展為期半個多月的巡回培訓，深入每個醫院，對經辦人員進行面對面培訓，確保其熟悉業務技能。
（三）加強宣傳，以新農合制度的優越性為重點。
一是印制新農合宣傳資料下發各定點醫療機構，在宣傳專欄、病房、村衛生站等位置張貼；二是要求各定點醫療機構在醫院醒目位置懸掛新農合宣傳標語；三是通過電視宣傳，在縣電視臺滾動播放；四是指導各鄉鎮合管辦、定點醫療機構利用廣播、標語、宣傳車、板報、墻報等方式，并組織駐村干部、村干部、衛生院職工、鄉村醫生深入農戶家中宣傳講解新農合政策的目的、意義、醫藥費報銷辦法、報銷比例等知識；五是將新農合宣傳工作納入鄉鎮新農合督導的重要內容，采取定期與不定期的方式深入鄉鎮、村社，開展入戶調查，督導新農合宣傳工作的開展情況，及時發現問題并有針對性的采取相應措施。
（四）創新措施，進一步便民利民。
門診統籌工作開展以后，各類表冊登記，農合系統核銷等手續繁瑣，極不利于群眾報賬。為此，我中心聯系軟件公司，制作新農合軟件與新農合信息平臺對接，通過手機短信的方式為百姓報銷新農合門診費用，極大方便百姓報賬。
（五）加強監管，確保新農合基金安全
（六）進一步完善信息系統建設。
一是根據新農合系統需求情況新增ctbs模式安裝調試并增加服務器一臺；二是不間斷下鄉指導、維護新農合信息系統各個支點；三是對新農合信息系統服務器進行全方面的維護及數據重做，并新添加了手機報賬平臺，與200多個村級醫療衛生機構對接。
（七）加大培訓力度，提高服務能力。
今年1-4月，我中心積極爭取資金，開展三期新農合經辦人員培訓，共培訓400人次。通過培訓，進一步提高管理人員的水平與工作人員的業務素質，促使其規范服務行為，有力的保障了新農合制度在我縣進一步開展。
三、存在問題
（一）極少數醫療機構服務行為尚需規范
工商管理核心范文4
[關鍵詞]技術創新 人力資源管理 知識管理 回歸分析
本文選取選取2009年89家技術創新型上市公司作為研究對象，確定了衡量上市公司的公司業績的指標，并對技術創新、人力資源管理、和知識管理進行了指標設定，進而利用SPSS軟件對相關數據進行相關統計，得出回歸方程并進行分析。
一、研究模型的建立
本文設企業業績為Y；技術人員的數量為x1，技術人員的學歷、資歷為x2，技術能力為x3，技術創新風險為x4，核心員工能力為x5，核心員工動機為x6，核心員工行為為x7，知識管理為x8。建立模型為：Y=a+k1x1+k2x2+k3x3+k4x4+k5x5+k6x6+k7x7 +e
二、相關性統計
表1 業績與技術創新、人力資源管理及知識管理的相關關系
本文利用SPSS軟件，選用2009年我國89家技術創新型上市公司的信息，對公司業績與技術創新、人力資源管理以及知識管理進行相關分析如表1。在表1中，相關系數旁邊的兩個星號(**)基表示顯著性水平a為0.01時可拒絕零假設，一個星號(*)表示顯著性水平a為0.05時可拒絕零假設。因此，兩個星號比一個星號拒絕零假設犯錯誤的可能性更小。（**相關性在1%水平(2-tailed)。*相關性在5%水平(2-tailed)。）
三、回歸方程的建立
首先利用自變量，對被解釋變量企業績效的水平建立多元線性回歸方程，并對方程的多次進行總體回歸效果（F檢驗）、擬合優度（R2），以及自變量系數的顯著性進行相應的檢驗，最終得出最能解釋企業績效水平的多元線性回歸方程。其次，利用回歸結果對前面的假設進行檢驗，并分析原因。
為了有效地檢驗前面所提出的假設，我們將被解釋變量企業績效水平與自變量之間，采用最小二乘法，通過全部納入方式進行回歸擬合，回歸結果分別如表2和表3所示。
表2 回歸方差分析表
根據回歸統計結果顯示，調整后R2為0.322，說明回歸模型對因變量企業績效水平的解釋能力為32.2%?；貧w方程的F檢驗值為11.91，其顯著水平為0.0010，且遠大于F0.05（10，77）=3.62，說明回歸效果較好，回歸模型具有統計學意義。如表3所示，自變量技術人員的數量，技術人員的學歷、資歷，技術能力，核心員工能力，核心員工動機，核心員工行為，知識管理通過了顯著性水平為0.01假設下的檢驗，即在99%的置信水平上進入回歸模型；技術創新風險、人力資源管理、知識管理共8個自變量的t檢驗值均大于t0.025(77)=2.01,說明其回歸效果顯著。根據上述分析，剔除不相關自變量，得到的回歸模型如下所示：
Y=0298+0477x1+0.321x2+0.69x3-0.232x4+0.079x5
+0.099x6-0.508x7-494 x8
四、回歸結果分析
假設1，企業技術人員的水平本文分為兩項，一為技術人員的數量，二為技術人員的學歷、資歷，通過表1所示，利用數據的相關性得出的結論與假設相一致，及技術人員的數量，學歷、資歷水平與企業的績效呈正相關關系。
假設2，企業技術能力與企業的績效呈正相關關系，即當上市公司擁有本行業領先技術時，其技術的領先性的確能為上市公司帶來較高的效益性，所得結論與假設相一致。
假設3，技術創新下企業面臨的風險與企業績效呈正相關關系，即當上市公司最近3年是否存在新的技術開發，存在新的技術開發就會使上市公司在三年內發生加大的支出，從而會影響企業的績效。因此表1所示得為，技術創新風險與企業績效呈負相關性，與假設結論不一致。這是由于我國技術創新類上市公司總體來說，數量較少，質量較低，這種情況有可能與上市公司的管理者有較大的關系，進行技術創新，難免要就行人、財、物的投入，耗資巨大，但是獲取利益期限較長，有可能在其工作期間，此種投資無法給你企業帶來經濟效益，或是收益較少，甚至是由于投資巨大造成連續幾年的虧損。
假設4，核心員工的勝任能力、自我發展能力，以及解決問題的能力越強，就越能提高上市公司的企業績效，所得結論與假設相同。
假設5，核心員工的動機體現在上市公司是否給員工派發股份，所得結論與假設相同，即當員工為上市公司服務以主人翁角色承擔其義務時，員工越能發揮其工作優勢，為企業創造更多的經濟效益。
假設6，核心員工離開公司，會給上市公司造成再次從人力資源市場中獲取人才，并將其予以培訓，使其快速融入公司的企業文化并為企業做貢獻，其過程有一定的時間性，并不能迅速為上市公司帶來經濟效益，從而使上市公司的企業效益有所降低。假設相同。
假設7，上市公司員工知識的有效轉化能夠促進上市公司經濟效益的增長，即當上市公司給予的員工報酬越多，員工為公司創造的效益就應越多，但是通過數據所得結論與企業績效呈負相關關系，與假設相反。核心員工的動機與核心員工的行為呈負相關關系，此數據關系的表現說明核心員工渴望上市公司給予股利的分配，上市公司未給予核心員工股利的分配，會導致核心員工離開上市公司；另外核心員工離開上市公司的行為與核心員工能否將其自身的知識順利轉化為企業的經濟效益呈負相關關系，即當上市公司核心員工能夠將“隱性知識”有效地轉化為“顯性知識”并能為上市公司創造經濟效益的，就能減少上市公司員工離開上市公司，并繼續為上市公司更有效地服務。
參考文獻：
[1]楊濱偉.技術創新投資與企業成長性相關性研究[D].福州大學，2008(4).
工商管理核心范文5
【關鍵詞】 新形勢 上市公司 財務管理 水平提升
一、上市公司財務管理特點
上市公司，即公開發行股票，并在獲得批準之后，股票能夠在證券交易所中進行上市交易的股份有限公司。上市公司不同于其他企業，因此財務管理的目標、對象等也不能夠與其他企業相提并論。上市公司財務管理目標為企業價值或者股東價值最大化，管理的對象為企業的資本運作，以財務決策作為管理核心，以投資、融資以及資本管理作為主要內容。通過對上市公司財務管理共性的調查研究發現，我國上市公司財務管理具有以下特點：第一，資金作為上市公司日常經營活動的基礎，不僅對企業的經濟效益能夠產生直接影響，同時還會影響到企業的生存與發展。上市公司的資金管理效果，在一定程度上決定著企業的籌資、投資以及日常生產經營活動的決策。第二，上市公司比較注重對貨幣形式表現的各類關系的處理活動，不論是投資、籌資還是日常的生產經營活動，在財務方面的最終表現形式都為貨幣形式，因此處理好各種貨幣之間的關系，對上市公司的財務管理以及整體內部管理水平來講都是十分重要的。第三，上市公司的財務管理相對于一般企業公司來講，綜合性更強一些。上市公司中的人力、財力、物力以及各種生產、供應、銷售等情況，都能夠通過財務信息反映出來，而財務信息對于上市公司的管理者與負責人來講，都能夠幫助其進行全面的、科學的、系統的管理與決策。并且上市公司中的財務管理工作能夠對公司中的效益、投資行為、資金調度以及管理等進行綜合體現，幫助管理者更好地了解公司內部情況，輔助管理者進行決策。第四，上市公司中的財務管理是動態的管理，存在著諸多不確定因素，與普通企業相比，上市公司的財務管理更為復雜。由于信息存在不對稱或是不完全的情況，上市公司的管理者在進行決策過程中，可能會受到一些不確定因素的影響，例如利率、主觀意識以及市場結構、需求等，因此財務管理必須要輔助決策者，幫助決策者做出正確決策。
二、上市公司財務管理現狀
目前，我國上市公司財務管理工作主要體現出以下問題。
1、現金流通與融資問題
上市公司普遍現金流通穩定性較差，此問題在我國房產行業中的表現尤為突出。我國房產市場中，政府政策的地位是不容忽視的，每次政府出面進行調節房價時，房產商的業績便會受到不同程度的影響，而資金鏈條隨之出現變化。并且我國上市公司相對于國外上市公司來講，融資渠道比較單一，過度依賴股權融資的方式。通過相關數據顯示，我國上市公司總體過度融資程度為91.41%，過度股權融資金額為691.114億元。過度融資不僅會令上市公司股權發生稀釋，同時也會為上市公司帶來募集資金的使用問題。綜上，都會對上市公司的財務狀況產生嚴重影響。
2、信息披露與風險問題
就財務信息披露來講，我國上市公司相對于其他公司比較健全，但是也并不是毫無漏洞。上市公司的會計信息提供者，本身就是上市公司，因此在很多上市公司中都會采用一些手段、方法來粉飾財務報表，這便導致會計信息不對稱的情況出現。而信息不對稱，便會使得一些與上市公司利益相關的個體，無法發現上市公司中財務方面存在的問題。另外，上市公司在經營管理過程中，遇到的風險還不僅僅為信息披露風險，還包括經營風險、管理風險、行業風險等等，由于上市公司較一般公司來講，規模較大，因此風險也相對較多。那么上市公司能否在這些風險出現之前便意識到并開始規避風險呢？這是上市公司長久以來便面臨的一個重要問題。風險的識別、規避與公司的內控制度之間存在著密切的關系，一套行之有效、完整健全的內控制度是能夠幫助公司將風險消滅在萌芽中的。但是根據調查了解，我國多數上市公司中的內控制度并不健全，例如內部審計制度的缺失，審計制度的功能與價值得不到發揮等。這些都會影響到上市公司中的財務狀況與經營管理水平。
3、費用與資本控制問題
目前我國上市公司主要是通過產量、工時等來進行成本計算，這種計算方法具有合理的一面，例如對于制造業的公司來講，此制度的應用十分具有優勢。但是隨著我國經濟的不斷發展，產業分工逐漸朝著研發、物流等趨勢發展，但是在這些領域中，使用產量來計量顯然是不合理的，因此必須要引進一些新的成本計價方式，如作業成本計量等。另外，對于上市公司來講，營運資金是公司能夠維持日常生產與經營的必要資金準備之一。營運資本的利用對于公司提高短期利益來講，是十分重要的。多數上市公司都是采用寬松的營運資本方式，營運方式的選擇對于公司來講至關重要，如果處理不好，便很容易使公司陷入到財務危機與困境中。
4、投資經驗問題
對于我國上市公司來講，特別是國企上市公司，在進行投資過程中，多數都缺乏相應的、充足的經驗。在海外投資過程中更是如此，由于對國外貿易規則不甚了解，對企業經營狀況無法把握，因此經常會因為投資而出現一些不良財務狀況。加之我國上市公司對財務管理的重視程度不足，無法及時處理不良財務狀況。目前我國上市公司中的管理者通常會對業務與生產管理方面的工作比較重視，從而忽略了公司中的財務管理?，F代企業管理中，財務管理的綜合性、規范性、嚴謹性、統御型以及價值管理等特征，是其他任何一項管理都無法比擬的。公司內部的管理人員沒有對財務管理給予重視，也不重視能夠從財務管理中得到各種信息，往往會導致更加嚴重的危機出現。
三、提升上市公司財務管理水平的建議
通過上文分析可知，目前我國上市公司財務管理中存在的問題主要為現金流通與融資、信息披露與風險、費用與資本控制以及投資經驗、重視程度等。想要提升上市公司財務管理水平，就必須要從上述問題入手，本文認為，可以通過以下措施來提升上市公司的財務管理水平。
1、提高現金管理效率，拓寬融資渠道
上市公司需要的日?，F金應當分為三種：交易性需要、投資性需要以及預防性需要?，F金收支的管理也應當遵循現金流量同步、使用現金福流量、加速收款以及推遲應付款支付的原則?，F金最佳持有量要根據成本分析、存貨等實際情況來進行確定。當上市公司中持有最佳現金量時，必然能夠提升內部的財務管理水平。上市公司要提高日常資金管理工作，必須要從跟蹤、報表以及審批等方面入手。加強對資金審批的控制，設定有效的、科學的、適合的資金審批權限與程序，對于各級審批額度要明文規定，如果審批的金額超過自身權限，那么就必須要交由上一級來進行。上市公司要定期不定期地對資金使用情況進行調查與監督，不僅要通過報表來了解日常資金使用情況，同時還要建立起專門檢查的部門，通過他們來找到資金預算執行中存在的問題，要對資金進行逐筆跟蹤管理，將業務人員、負責人的績效與之掛鉤，這樣便能夠有效提升資金管理效率。另外，對于上市公司融資渠道單一的情況，企業中的管理者、經營者應當通過多樣化手段，來拓寬融資渠道，例如與金融機構之間建立起長期合作伙伴關系，與擔保機構之間加強溝通與交流等。
2、建立健全各項財務管理制度
在新形勢下，上市公司如何才能夠建立健全各項財務管理制度，一直是困擾上市公司的主要問題之一。首先，要明確劃分公司內部的管理層級，規范財務人員權責，確保各項規章制度能夠貫徹執行，并落實到日常工作中。其次，要劃分內部各個職能部門以及員工的權責，讓公司中的所有人員都意識到財務管理的重要性，并能夠積極、主動地配合財務管理人員的工作。最后，企業要建立健全信息披露制度、風險管理控制制度等財務管理制度，讓財務管理制度能夠真正成為管理財務工作中的依據，保證財務管理工作能夠有章可循、有據可依。
3、合理分配利潤，科學調控債務
上市公司應當結合實際發展情況，制定出適合的股利支付方式，這樣不僅會對公司的日常經營管理水平的提升起到積極作用，更加會促進公司的可持續發展。制定出股利分配政策，首先要對相關法律法規進行全面的、綜合的考量，包括資本保全、企業累計、凈利潤、超額累計利潤、無力償付等各方面的限制與規定，其次要對股東因素、公司因素以及其他因素進行考慮，包括股東的穩定收入、避稅，防止控制權稀釋等，對公司因素的考慮包括盈余的穩定、資產的流動、公司的舉債能力、投資機會、資本成本以及債務需要等。其他因素主要有合同、外部環境等。
另外，上市公司應當利用財務杠桿，來合理地調控債務比例。根據改進之后的杜邦財務分析體系來看，如果公司凈經營資產凈利潤高于稅后息利率，公司的經營差異率是正的，借款能夠增加股東的收益，如果是負的，借款便會減低股東的收益。因此，上市公司應當充分重視財務杠桿的力量，利用財務杠桿來調節債務比例，讓公司的經營差異率保持為正。
4、增加經驗，提升素質
上市公司經常會面臨投資風險，因此必須要累計投資經驗。通過主動學習、培訓、進修等方式，來增加公司管理者、決策者的經驗是十分必要的。同時，上市公司中財務管理人員的素質水平也會影響到公司的財務管理，優秀的財務管理人員不僅僅要能夠處理好公司日常的投資、融資活動以及復雜的財務關系，同時還能夠在資本市場中通過運作，為公司帶來實在利益。因此，上市公司必須要通過組織學習、培訓、進修、調研等，來增加經驗，提升內部人員素質水平。
綜上所述，隨著經濟全球化程度的逐漸加深，我國在加入世貿組織之后，上市公司數量劇增，這對于提高我國的國際經濟實力來講具有十分重要的意義。但是在上市公司的經營管理過程中，如何才能夠保證可持續、穩定的發展呢？本文根據目前上市公司財務管理中存在的問題提出了一些個人建議，希望能夠為相關人員提供參考。
【參考文獻】
[1] 于海霞：上市公司財務管理中存在的問題及解決辦法[J].中國科技投資，2012（4）.
[2] 張梅：我國上市公司財務管理權限的現狀分析與對策研究[J].合肥工業大學學報，2009（10）.
工商管理核心范文6
一、1—4月新農合運行基本情況。
（一）新農合參合情況
，我縣新農合以村為單位覆蓋率達到100%，參合農業人口總數達201323人，參合率97.2%。
（二）新農合基金籌集及使用情況
今年基金籌集總額為2617.20萬元，其中402.65萬元為農民自籌，各級財政補助資金為2214.55萬元。去年結余基金567.06萬元（含風險基金148.17萬元），今年我縣新農合可用基金為3184.26萬元。截止4月底，縣財政新農合補助基金已經到位80萬元，中央財政預撥新農合基金645萬元，省、市新農合補助基金暫未到位，基金到位率現為32.73%。
1—4月，我縣共為參合農民報銷醫療費用758.76萬元，占本年度基金總額28.99%。家庭賬戶基金支出58.9萬元。
二、主要工作成效
一是圓滿完成新農合基金收繳工作，參合率居全市第二；二是嚴格控制了次均住院費用，新農合實際補償比達47%；三是提高了農民受益度；四是各級醫療機構基礎設施建設及醫療服務行為進一步規范。
三、主要工作措施
（一）調整補償方案，提高參合農民受益度
根據廣元市衛生局《關于調整完善新型農村合作醫療籌資標準和補償方案的通知》（廣衛發〔〕215號）文件精神，我中心結合我縣實際情況，以確保參合農民受益度為目標，經反復測算，擬定并報請縣政府出臺了縣新農合第六套補償方案，嚴格控制鄉鎮、縣級醫療機構新農合自付藥品比例，新增慢性病報銷病種，提高基金使用率，使參合農民“看病難，看病貴”的問題得到進一步緩解。
（二）加大宣傳力度，提高新農合政策知曉率
一是印制新農合宣傳下發各定點醫療機構，在宣傳專欄、病房、村衛生站等位置張貼；二是要求各定點醫療機構在醫院醒目位置懸掛新農合宣傳標語；三是通過電視宣傳，在縣電視臺滾動播放；今年1—4月共制作3期電視宣傳資料，時間長達50余天；四是通過縣機要局網絡管理中心將新農合政策變動情況等以短信形式群發至全縣人民，確保宣傳效果的同時合理引導農民就醫；五是指導各鄉鎮合管、定點醫療機構利用廣播、標語、宣傳車、板報、墻報等方式，并組織駐村干部、村干部、衛生院職工、鄉村醫生深入農戶家中宣傳講解新農合政策的目的、意義、醫藥費報銷辦法、報銷比例等知識；六是將新農合宣傳工作納入鄉鎮新農合督導的重要內容，采取定期與不定期的方式深入鄉鎮、村社，開展入戶調查，督導新農合宣傳工作的開展情況。
（三）創新工作措施，確保農民受益。
根據省、市主管部門要求，報請縣衛生局制發了新農合住院率控制指標、單病種限價收費和定額補償、新農合住院病人指征、重大慢性病可報銷范圍等一系列文件，將全縣各鄉鎮住院率控制在規定范圍以內，進一步明確了新農合住院病人住院的指征；根據全縣醫療衛生技術情況，經縣新農合技術指導組討論，對單純性闌尾炎、剖宮產等各類常見手術實行限價收費；將各類常見手術費用控制在規定范圍之類，有效遏制掛床治療、誘導輕癥病人住院、亂收費、亂檢查，開大處方，“搭車藥”的現象發生。
（四）加強監管，確保新農合基金安全
今年以來，我中心繼續采取采取隨機抽查、入戶調查等方式，1-4月份共組織下鄉累計達20余次，加大外傷核實力度，加強對縣級以上定點醫療機構督促檢查，共查出新農合定點醫療機構違規事件3起，處理3起，懲扣定點醫療機構新農合服務質量保證金5000余元，為新農合基金安全提供了強有力的保障。
（五）加快完善信息系統建設。
一是根據省衛生廳統一要求進行全縣40余個定點醫療機構新農合軟件升級及日常維護；二是對照全省新農合基本用藥目錄增加新農合信息系統內可報銷藥品目錄；三是針對各鄉鎮信息系統運行中出現的個內問題進行巡回指導，確保新農合信息系統運行穩定。
（六）加大培訓力度，提高服務能力。今年以來，我中心積極爭取資金，舉辦了鄉鎮新農合管理及經辦人員培訓班，共培訓90人次。通過培訓，進一步提高管理人員的水平與工作人員的業務素質，促使其規范服務行為，有力的保障了新農合制度在我縣進一步開展。
三、存在問題
（一）宣傳工作尚需進一步加強
一是部分醫療機構工作人員的工作還不夠細致、耐心，表達的也不夠通俗易懂，致使部分農民對新農合政策還不夠理解，二是宣傳方式需要創新，如何利用最少的經費達到最好的宣傳效果，宣傳內容要通俗易懂，切實提高農民積極踴躍參加新型農村合作醫療的自覺自愿性。
（二）個別醫療機構診療行為不夠規范
一是存在放寬住院指針，將應該門診治療病人收入住院治療、濫用抗生素、開大處方等不規范行為。二是個別醫療機構部分藥品價格偏高。
（三）個別醫療機構主要負責人對新農合工作重視不夠，基礎設施建設滯后
一是各類設施配備不齊全，新農合稽核人員兼職現象嚴重；二是新農合各類標識設置不完善，制度不健全；三是部分醫療機構新農合資料檔案保存不規范。
（四）對定點醫療機構監督、指導不力的現象客觀存在
新型農村 合作醫療涉及面廣，人數眾多，縣合管中心人員忙于縣外就醫住院人員的報銷工作，如何完善合作醫療和監管機制，還需要在工作中不斷加以完善。
四、下半年工作計劃
（一）完善信息系統建設，為明年門診統籌工作奠基鋪路
一是加快新農合醫療費用審核無紙化，所有審核工作均在信息系統里處理完畢；二是做好門診結算工作，將以前全縣農民門診余額核對清楚，并在信息系統里備份，為明年門診統籌工作打好基礎。
（二）以災后重建為契機，進一步推進新農合制度發展。
一是把工作中心轉移到災后重建與新農合制度恢復與發展上來；二是千方百計爭取災后重建項目資金，使基礎設施建設進一步完善；三是為將各鄉鎮合管辦及全縣醫療機構工作人員的工資與兩保爭取財政資金，并按人頭爭取足額的辦公經費；四是加強縣內各級醫療機構“三配套”設施建設，提升鄉鎮衛生院的管理水平和服務能力，解決人才危機。
（三）進一步加大監管力度，防止新農合基金流失。
一是繼續實行定期檢查、不定期抽查相結合的方式加強對各定點醫療機構住院病人的監管；二是加強對醫療服務行為的監管，防止醫療機構為增加收入而拖延療程、增加用藥品種、增加檢查項目、延長病人住院時間等做法；三是定期向縣新農合監督小組匯報監管工作情況，取得其工作上的支持。四是完善公示制度，做到公開透明。在鄉鎮衛生院和村衛生站設立新農合公示欄，將參合農民住院醫療費用的補償情況，包括患者的基本情況、住院時間、住院總費用、可報費用和補償金額，以及新農合有關政策、監督舉報電話、群眾意見與反饋等內容進行嚴格公示，每月公示一次。
