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消防培訓考核范文1
首先要了解消防工程師的報考條件，對照自己的條件看看是否符合，因為學歷有全日制學歷和成人學歷的差別，一開始我也不清楚，所以就通過推薦找到了學爾森教育的老師，她直接告知我我符合報名條件，非常的方便。
跟進學爾森教育咨詢老師的仔細專業的介紹，我選擇了簽約班。這個班真的非常適合我也非常的全面，基礎部分是網課可以多次反復的學習掌握基礎知識，精講部分是直播和面授的形式可以更好的理解記憶，規范的講解也非常到位，規范非常廣，自己學習很難把握重點，但是學爾森的老師通過總結重難點考點讓我達到對規范的理解記憶，包括后面還有封閉集訓，沖刺復習等，這些都是最精華的部分，對我來說能過一次成功的考過離不開學爾森老師的幫助。
所以選擇正確的培訓學校最為重要，想想消防工程師考試的難度及知識的廣闊性，我選擇了為自己找一個好的培訓班就是我一次考過取證的捷徑。
（來源：文章屋網 ）
消防培訓考核范文2
1.1解決市場化員工的思想問題通過開展“愛崗敬業、職業神圣”和“責任與能力”主題教育活動，提高了市場化員工對消防工作重要性的認識，增強了他們的責任感、歸屬感和使命感。1.2解決市場化員工的工資福利待遇問題近年來，在油田公司的政策統一調整下，市場化員工工資待遇得到了大幅度提高，基本能夠與合同化員工同樣享受相關福利待遇，逐步縮小了與兄弟單位之間的差距。1.3解決基層員工的工作生活環境問題近年來，支隊積極籌措資金，為中隊指戰員配備各類滅火救援器材和個人防護裝備800余件，全面提升了消防隊伍的滅火救援能力。同時，下大力氣改造工作生活環境，建成了花園式營區。1.4解決市場化員工的生活困難問題消防支隊特殊的工作性質要求消防員必須時刻堅守崗位。而支隊市場化員工中困難家庭多、單身員工多。支隊先后慰問病、困市場化員工200余人次，慰問一線指戰員1500余人次；舉行單身青年聯誼會，使他們充分感受到組織上的關心和愛護，安心本職工作。1.5解決市場化員工工作時間長的問題分批次引進退轉軍人及大學畢業生充實一線執勤力量，使一線市場化員工的工作時間得到有效調整，從而緩解了消防員超時工作帶來的疲勞、緊張和壓力。
2搭建成長平臺，持續提升市場化員工素質
2.1提高市場化員工的綜合素質為突出“重點人才，重點培養”的理念，支隊先后選送30名業務骨干到南京士官學校和遼陽消防學校脫產培訓，聘請專家內部授課、舉辦各類培訓班50場次，培訓人員600人次；組織100余人次赴武警消防部隊觀摩；大力開展學歷教育、青工崗位技校、導師帶徒等活動，極大地提高了員工的文化層次和技能水平。2.2激發市場化員工的工作熱情支隊緊緊圍繞油田滅火救援作戰的實際需要，堅持每年開展執勤崗位練兵活動和“四比四看”等勞動競賽活動。同時，選送優秀消防員參加集團公司首屆消防戰斗員職業技能競賽，在27支參賽隊伍中榮獲集體項目第六名，其中一名市場化員工獲得了“優秀消防員”的榮譽稱號。近年來，有29名市場化員工獲得“天津市專職消防隊崗位練兵標兵及先進個人”榮譽稱號；在公司消防戰斗員職業技能競賽中，一些優秀的市場化員工被授予“大港油田公司技術能手”和“大港油田公司青年崗位能手”稱號。2.3發揮市場化員工的骨干作用消防支隊打破崗位界限，引入“能者上，庸者下”的競爭機制，把28名工作業績好、業務技能精的市場化員工提拔到班（組）長工作崗位，使他們的聰明才智得到了充分發揮。其中6名市場化員工由戰斗員逐步成長為中隊黨政帶頭人，并在基層中隊關鍵崗位上發揮了突出的作用。
3建立三級考核體系，強化激勵機制
3.1建立支隊年度考核體系，完善市場化員工長效激勵與約束機制依據《大港油田公司市場化用工管理辦法》，結合支隊實際，制定了《支隊業績考核兌現辦法》，由考核小組對市場化員工進行年度綜合考核。對近三年使用的市場化員工綜合能力評價考核平均成績為84分，101人次被評為優秀。3.2建立考核小組季度考核體系，完善市場化員工等級評定動態管理機制依據《消防一線員工崗位技能評定管理辦法》，每季度對市場化員工進行崗位技能評定，將技能評定分為一、二、三級，并直接與季度獎金掛鉤，按照技能等級對消防員實行動態管理，激發了消防員的練兵熱情。3.3建立基層中隊月度考核體系，完善市場化員工日常管理考核機制由基層中隊按照《支隊業績考核兌現辦法》《、基層中隊管理考核辦法》，每月對市場化員工進行月度考核。把出勤、出警、現場監護、個人素質、日常工作表現考核等方面納入員工考核中，并將考評結果直接與月度獎金掛鉤。
4建立市場化用工轉崗機制和技能鑒定機制，不斷完善用工管理
消防培訓考核范文3
我是*油漆涂料市場副經理，非常感謝公司領導和同事對我的信任，給我這次匯報一年來工作的機會。今年1月通過競聘，擔任xxxxxxx油漆市場副經理，一年來在公司領導的信任和同事的關心、幫助下，使我很快的適應了新的工作崗位，完成了從一個普通的工作人員向管理人員過渡的過程。作為分管油漆市場消防保衛及后勤保障工作的副經理，本人積極領導所分管的部門開展工作，努力協調好上下、左右、內外的關系，充分調動員工的工作積極性，努力營造一個既有分工、又有協作,既有紀律、又有情趣的生動活潑的工作局面。現將一年來的工作進行如下匯報：
一、主要工作完成情況
1、消防安全工作
油漆市場作為重點防火單位，消防工作一直是各項工作中的重中之重，為了保證市場工作萬無一世界秘書網版權所有,失，我帶領消防人員開展了以下工作：一是進行全面細致的消防檢查。對在檢查中發現的消防隱患立即整改，決不估息遷就。二是加強消防安全培訓工作。對全體員工及市場業戶進行消防知識培訓，學習《油漆涂料市場的消防預案》，并掌握滅火器的使用方法，如何報火警及火場逃生常識等。同時我們還組織員工及業戶現場觀摩市消防局舉行的型消防演習，使員工和業戶真正從思想上樹立起消防安全意識，認識到消防安全重要性。三是與業戶簽訂《消防安全責任》，建立《裝修審批驗收制度》及《攤位裝修管理辦法》，設裝修審批專管員，在裝修材料、用火，用電等事項進行嚴格的把關，設置消防班的人員在施工現場進行監護，保證了市場防火安全。
2、后勤保障工作
市場的后勤保障工作主要是由供暖、供電、保潔工作組成。供暖工作方面，要求我們的水暖技術人員以及時發現并解決問題為工作原則，對市場的供暖設施進行定期檢查，發現問題及時解決，保證了市場水暖設施的正常運行。
供電工作方面，要求員工始終以業戶至上為服務宗旨，以供電及時、維修迅速、安全高效為工作原則，保證市場的正常供電。在市場成立初期，用最短時間更換照明設施238個，在確保市場正常供電的同時，變更了照明功率為公司節約了資金，整個作業期間無任何安全事故。在消防設備檢查中發現手動報警器未接線形同空設，廳c區、d區電容器柜不工作等，由于我們發現及時，整改到位，排除了多處重隱患，確保了市場設備安全運行。
保潔工作方面，市場內的環境衛生達到了“內外無死角，地面無腳印”的高標準，多次受到了上級領導及外商的表揚。此外，還涌現了保潔員劉惠蘭和趙玉琴在打掃廁所工作期間，不怕臟、不怕累為業戶從便池撈手機并拒收客戶給予金錢，關玲在廳內撿到一塊手表等助人為樂等好人好事，至今共收到表揚信三封。她們在工作中不僅受到顧客及業戶的高度評價，同時也為市場贏得了榮譽。世界秘書網版權所有,
3、強化停車場管理工作
針對市場門前機動車亂停亂放的現象，我們投入量人力、物力對停車場進行了全新規劃，并派專人進行管理，保證了車輛按位停放，分區停放，有效的解決了機動車輛亂停亂放的現象，使市場的整體形象有了明顯的改觀。
4、加強員工隊伍建設
一是定期召開工作交流會。消防班員工都是剛參加工作、走入社會的年輕人，為了讓他們更快的適應集體生活和工作環境，培養他們與人協作的到-/-精神，調動他們的工作熱情和積極性，我就經常組織他們召開工作經驗交流會，讓他們談工作中的經驗、體會以及在工作中、生活中遇到哪些問題無法解決，通過這樣的交流會拉近了我和員工之間的距離，讓他們對我更加信任與尊敬，也使我們能更好的配合開展各項工作。
二是進一步完善考核制度，加強考核工作力度。為進一步加強考核工作，我們規范了各部門的職能和人員的崗位職責做到上墻公示，量化部門、崗位的工作職能、工作業績和行為規范，細化了考核內容，如《消防員崗位考核細則》、《電工崗位考核細則》、《水暖工考核細則》、《更夫考核細則》、《保潔員考核細則》、《車輛管理員考核細則》，嚴格了考核標準，實行公平、公開、公證的考核工作，激發員工的工作熱情和積極進取性，在工作中樹立良好的工作形象。
三是力開展員工培訓工作。對員工進行了語言表達能力、社交禮儀、消防安全知識、崗位技能及安全生產的培訓，通過一系列的培訓使廣員工無論是思想觀念還是精神面貌、儀表形象和服務態度等方面都有了很的轉變和提高，更加強了員工的團隊精神與凝聚力。
5、加強基礎建設工作
作為新興的市場，各項基礎性工作亟待完善，今年建立了消防檔案、消防預案、消防設備設施檔案。
二、思想作風建設情況
1、努力學習，全面提高自身素質。
領導干部崗位不同于普通員工,它要求具備更新的知識和更高的自身素質。為達到這一要求,我十分注重各方面的學習：一是向本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向本學習,認真閱讀《細節決定成敗》、《領導藝術》等籍。二是向領導學。在工作上在與上級領導的接觸中,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,身邊的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和工作能力才得以不斷提高。工作一年來,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了很的進步。
消防培訓考核范文4
一、主要工作完成情況
1、消防安全工作
油漆市場作為重點防火單位，消防工作一直是各項工作中的重中之重，為了保證市場工作萬無一失，我帶領消防人員開展了以下工作：一是進行全面細致的消防檢查。對在檢查中發現的消防隱患立即整改，決不估息遷就。二是加強消防安全培訓工作。對全體員工及市場業戶進行消防知識培訓，學習《油漆涂料市場的消防預案》，并掌握滅火器的使用方法，如何報火警及火場逃生常識等。同時我們還組織員工及業戶現場觀摩市消防局舉行的型消防演習，使員工和業戶真正從思想上樹立起消防安全意識，認識到消防安全重要性。三是與業戶簽訂《消防安全責任》，建立《裝修審批驗收制度》及《攤位裝修管理辦法》，設裝修審批專管員，在裝修材料、用火，用電等事項進行嚴格的把關，設置消防班的人員在施工現場進行監護，保證了市場防火安全。
2、后勤保障工作
市場的后勤保障工作主要是由供暖、供電、保潔工作組成。供暖工作方面，要求我們的水暖技術人員以及時發現并解決問題為工作原則，對市場的供暖設施進行定期檢查，發現問題及時解決，保證了市場水暖設施的正常運行。
供電工作方面，要求員工始終以業戶至上為服務宗旨，以供電及時、維修迅速、安全高效為工作原則，保證市場的正常供電。在市場成立初期，用最短時間更換照明設施238個，在確保市場正常供電的同時，變更了照明功率為公司節約了資金，整個作業期間無任何安全事故。在消防設備檢查中發現手動報警器未接線形同空設，廳c區、d區電容器柜不工作等，由于我們發現及時，整改到位，排除了多處重隱患，確保了市場設備安全運行。
保潔工作方面，市場內的環境衛生達到了“內外無死角，地面無腳印”的高標準，多次受到了上級領導及外商的表揚。此外，還涌現了保潔員劉惠蘭和趙玉琴在打掃廁所工作期間，不怕臟、不怕累為業戶從便池撈手機并拒收客戶給予金錢，關玲在廳內撿到一塊手表等助人為樂等好人好事，至今共收到表揚信三封。她們在工作中不僅受到顧客及業戶的高度評價，同時也為市場贏得了榮譽。
3、強化停車場管理工作
針對市場門前機動車亂停亂放的現象，我們投入量人力、物力對停車場進行了全新規劃，并派專人進行管理，保證了車輛按位停放，分區停放，有效的解決了機動車輛亂停亂放的現象，使市場的整體形象有了明顯的改觀。
4、加強員工隊伍建設
一是定期召開工作交流會。消防班員工都是剛參加工作、走入社會的年輕人，為了讓他們更快的適應集體生活和工作環境，培養他們與人協作的到-/-精神，調動他們的工作熱情和積極性，我就經常組織他們召開工作經驗交流會，讓他們談工作中的經驗、體會以及在工作中、生活中遇到哪些問題無法解決，通過這樣的交流會拉近了我和員工之間的距離，讓他們對我更加信任與尊敬，也使我們能更好的配合開展各項工作。
二是進一步完善考核制度，加強考核工作力度。為進一步加強考核工作，我們規范了各部門的職能和人員的崗位職責做到上墻公示，量化部門、崗位的工作職能、工作業績和行為規范，細化了考核內容，如《消防員崗位考核細則》、《電工崗位考核細則》、《水暖工考核細則》、《更夫考核細則》、《保潔員考核細則》、《車輛管理員考核細則》，嚴格了考核標準，實行公平、公開、公證的考核工作，激發員工的工作熱情和積極進取性，在工作中樹立良好的工作形象。免費公文網版權所有
三是力開展員工培訓工作。對員工進行了語言表達能力、社交禮儀、消防安全知識、崗位技能及安全生產的培訓，通過一系列的培訓使廣員工無論是思想觀念還是精神面貌、儀表形象和服務態度等方面都有了很的轉變和提高，更加強了員工的團隊精神與凝聚力。
5、加強基礎建設工作
作為新興的市場，各項基礎性工作亟待完善，今年建立了消防檔案、消防預案、消防設備設施檔案。
二、思想作風建設情況
1、努力學習，全面提高自身素質。
領導干部崗位不同于普通員工,它要求具備更新的知識和更高的自身素質。為達到這一要求,我十分注重各方面的學習：一是向本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向本學習,認真閱讀《細節決定成敗》、《領導藝術》等籍。二是向領導學。在工作上在與上級領導的接觸中,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,身邊的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和工作能力才得以不斷提高。工作一年來,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了很的進步。
消防培訓考核范文5
工程部員工培訓計劃
1、空調系統及常規操作程序培訓：
針對空調的正常開關程序，水泵系統壓力參數，空調主機的電流、電壓參數，空調補水，空調風機系統溫度測定及風機控制面板的操作等。
預計培訓時間為一周，1到2月份，負責人：汪紅強
2、配電系統培訓：
停、送電安全操作流程，區內的電源電路分布，設備供電及維修，強、弱電井分布及維修，配電間正規安全作業，燈具電路維修，常見電路維修等。
預計培訓時間為一周，3月份進行，負責人：汪紅強
3、電梯常規檢查及搶修培訓：
電梯的日常巡檢及鎖人的急救方法，電梯系統的重新啟動，電梯間空調溫度測定等。
預計培訓時間為一周，4月份進行，負責人：汪紅強
4、消防水路維修培訓：
行政樓及綜合樓消防水路的分布，行政樓地下室消防泵的操作流程等。
預計培訓時間為一周，5月份進行，負責人：汪紅強
5、會議服務培訓：
各個會議室音控設備的操作及維修保養，各種外接投影設備的操作，電子屏操作，音響系統的調節，會議室燈光控制等。
預計培訓時間為一周，6月份進行，負責人：汪紅強
6、供水系統培訓：
行政樓地下室3臺變頻泵的巡檢及正常操作，垃圾站變頻泵及小區供水維修，管委會水路走向及分布，常見各種水路管道的接法等。
預計培訓時間為一周，7月份進行，負責人：汪紅強
7、衛生間日常檢查及常規維修培訓：
衛生間的每周3次正常巡檢范圍，電磁閥的維修，感應器的維修及電池的更換。
預計培訓時間為一周，8月份進行，負責人：汪紅強
8、音樂噴泉系統操作及維修培訓：
音樂噴泉的水泵系統的啟動及電腦音控設備的操作等。
預計培訓時間為一周，9月份進行，負責人：汪紅強
9、日常檢修培訓：
常見的日常維修服務及日常送電操作，辦公桌、抽屜軌道的維修，液壓、氣壓椅的維修，燈具維修，漏水處理等。
保安員工培訓計劃
第一、培訓內容:
一、保安管理制度(保安員守則)
1、保安員紀律、職責權限、職業道德規范、禮儀規定
2、行為規范
3、對講機使用規定
4、保安人員獎懲制度
5、崗位職責
二、消防知識
1、消防安全知識
2、滅火器及滅火方法
3、義務消防隊的任務
4、火警報警程序
5、發現火警、火災應急處理程序
三、治安管理知識
1、物業管理及治安管理的要求
2、正當防衛
3、保安類各種問題的處理方法
4、保安員交接班管理標準作業規程
5、易發生事故部位強化防范措施
四、軍體素質
1、單列考核標準
2、擒敵應用技術動作
第二、培訓方案
根據領導指示和實際情況。主管對本項目下屬保安員全面負責管理和考核。因此這次培訓要求全體保安員(除值勤外)和主管全部參加，并且在培訓過程中實行考核。培訓結束后，根據實際情況對現有保安人員進行篩選和調整。
一、培訓時間
1、培訓時間為 1個月，每星期一、三、五(每年9月份進行)。
2、培訓以操練和理論交叉進行，時間安排根據具體情況臨時決定。
二、培訓地點
公司大門口
第三、培訓目標
一、提高全體保安人員綜合素質，樹立良好的社會形象。
二、提高全體保安人員工作效率，服務質量，為公司提供高效、周到的服務。
三、提高全體保安人員自我學習、自我約束的能力，實現企業前景。
第四、培訓管理規定
為保證這次全體保安人員的培訓工作順利進行，達到預期的目標，現根據我公司《員工手冊》制定以下幾條紀律
1、不得無故不參加培訓，違者按曠工處理
2、培訓時應該做到不早退不遲到，違者捐活動基金
3、遵守紀律，不得在培訓過程中做與培訓內容無關之事項
消防培訓考核范文6
【摘要】隨著煙草行業的發展，消防安全工作的重要性日漸凸顯。因此，本文從實際出發，就煙草商業企業的消防安全工作中存在的問題及解決對策進行簡要探討。
【關鍵詞】煙草行業 商業企業 消防安全 對策
近年來，在煙草商業企業，因煙葉、卷煙的倉儲、運輸涉及的消防安全問題逐漸凸顯，消防安全法律法規、標準要求與實際工作的矛盾也日益突出。本文從煙草商業企業實際出發，主要從消防工作存在的問題和對策兩個方面進行簡要探討。
1.存在的問題
筆者認為，煙草商業企業消防安全問題存在于三個方面：一是消防安全規章制度不健全或執行力差；二是消防安全意識與知識不足；三是消防基礎設施配備不到位。主要表現在：
1.1消防安全規章制度不健全或執行力差。自《煙草企業安全生產標準化規范》（YC/T384-2011）實施以來，各商業企業陸續建立了一些消防安全制度，如消防重點部位管理、防火檢查等多項制度，但在燃氣設備、防雷、防靜電等方面的制度還不健全，需要進一步制定。二是雖建立了相應的制度，但執行效果有偏差。三是缺乏必要的監督、考評措施，執行力度不夠。
1.2消防安全意識與知識不足。主要表現在四個方面：一是部分企業個別管理人員消防安全意識淡薄，對火災發生的危害及防火重要性認識不足，未能對消防安全工作給予應有的重視。二是部分員工消防安全知識掌握程度不夠，缺乏基本的應急自救知識和必要的逃生技能。三是缺少具有一定專業消防安全知識的技術從業人員。
1.3消防安全基礎設施配備不足。主要表現在三個方面：一是卷煙倉庫庫容負荷已滿，卷煙貯存“五距”達不到標準要求。二是雖安裝了超音速滅火系統等現代化設施設備，但個別企業的系統長期處于手動狀態，起不到預期效果。三是雖配置了先進的消防設施設備和足夠的消防器材，但員工難以熟練操作，設施設備發揮不了應有作用。
2.存在問題原因剖析
從上文可以看出，煙草行業商業企業消防安全工作存在諸多問題，原因多種多樣，包括人員、技術、環境等等多方面，也包括煙草行業內部及外部的原因等等。筆者認為主要原因有以下幾點：一是重視程度不夠，消防安全法制觀念不強，對消防安全工作的重視程度不夠。二是員工消防安全知識和技能的學習積極性不高，消防安全觀念不強。三是消防安全檢查力度不夠，檢查發現隱患后，督促整改及復查驗收工作不到位等等。
3.問題解決對策
通過原因剖析，針對存在的問題，筆者經認真調研，按照煙草行業安全生產標準化建設的要求，結合地市級煙草商業企業消防安全工作的現狀，提出以下解決措施：
3.1建立健全消防安全規章制度。針對煙草行業商業企業消防安全規章制度不健全的問題，筆者認為：首先，要認真落實消防安全責任制，建立健全消防安全領導小組和志愿消防隊等消防安全機構和組織，做到指揮有序、協調有度，自助自救。其次，要嚴格按照國家、行業以及地方的消防安全相關法律法規要求，查缺補漏，建立起符合煙草行業商業企業實際的消防安全規章制度體系。第三，制定的消防安全規章制度體系一定要從企業實際出發，切合實際，具有可操作性、指導性，使這些制度真正能發揮作用，避免使其成為“一紙空文”，提高制度的執行力。
3.2加強消防安全教育培訓。加強消防安全教育培訓，筆者認為從人員角度出發，主要從三個方面進行：一是要加強煙草行業商業企業各級安全管理人員的消防安全教育培訓，使安全管理人員能夠更加深入地學習消防安全相關法律法規及政策，明確消防安全工作重點，掌握消防安全工作的方式方法，使其能夠開展好消防安全管理工作。二是要加強全體員工的消防安全教育培訓。加強全體員工的消防安全培訓，增強全體員工的消防安全意識，普及簡單易懂、易會、易操作的消防安全知識，提高員工自身的消防安全逃生和自救、互救技能，達到保護員工生命安全的最終目的。三是要加強消防安全專業技術人員的培訓。根據新技術、新設備、新工藝的發展要求，加強消防安全從業人員的技術培訓，積極推進注冊消防安全工程師考試，積極培養專業性的注冊消防安全工程師，打造一支專業性、技術性強的專職安全管理人員隊伍。
3.3加大消防安全投入力度。在原有基礎上，進一步加大消防方面的安全生產投入。煙草行業商業企業應把保障消防安全生產投入作為保障消防安全工作的前提條件和必要基礎，逐步實現消防安全管理物防、技防、人防三者合一的綜合化、系統化管理模式，進一步夯實消防安全管理基礎。一是要在每年年初預算時，保障消防安全專項資金的投入，并確保?？顚Ｓ茫Ｕ腺Y金投入到位、使用到位。二是要根據國家、行業及地方標準要求，配置適合的消防安全專項設施設備及消防器材，并加強培訓，確保員工能夠熟練使用。三是對投入的消防安全設施設備及消防器材要按照標準要求，每年定期進行檢測、檢驗、維修和保養，確保設施設備正常運行和有效使用。
3.4加大消防安全工作檢查考評力度。為切實做好消防安全工作，煙草商業企業應加大消防安全工作檢查考評力度，將消防安全O管與績效考核相結合，將消防安全工作細化，達到可考、可評，以“考”促進消防安全意識逐步提高，用“評”促進消防安全監管不斷加強。重點要做好以下幾方面工作：一是要明確安全生產職責，全員逐級簽訂《安全責任狀》，形成“到邊到底、齊抓共管”的消防安全責任體系，使“人人肩上有指標，安全責任大家挑”。二是加大消防安全檢查、巡查力度，按照“全覆蓋、零容忍、嚴要求、重實效”的要求，開展多層次、多角度、立體式檢查，確保不留死角、不留漏洞、不走形式、不走過場，將隱患消滅于萌芽狀態。三是要加強消防安全工作考核評價，將季度、月度檢查和專項檢查等各項檢查結果列入績效考核，加大指標考核權重，從嚴考核，并嚴格落實事故問責、責任追究制度，確保消防安全工作落到實處。
