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班子建設調研方案范文1
一、參加人員
總臺副科級以上領導干部。
二、主要任務
建立領導干部直接聯系群眾制度，組織總臺副科級以上干部走千村訪萬戶，開展入村（居）雙聯、回家雙聯、入戶雙聯活動，深入一線，了解社情民意，幫助群眾解決現實困難，指導加強基層組織建設。
(一)開展入村(居)雙聯。每名干部聯系2個村（居），除聯系出生地或居住地村（居）外，再聯系1個指定村（居）。原則上每月1次到所聯系的村（居）開展聯系服務活動，每季度要參加1次聯系村（居）的組織生活。要通過開展入村（居）雙聯，掌握村級最不穩定的矛盾隱患有哪些，最適宜村（居）發展的產業有哪些，最制約村（居）班子建設的因素有哪些，最受群眾歡迎的民生實事有哪些等，幫助村級組織研究加強班子建設、發展特色產業、解決問題的對策。
(二)開展回家雙聯。每名干部要利用節假日回家的時機，除直接聯系家鄉(居住地)親友，還要聯系家鄉(居住地)基層組織，進行深入的思想交流和情況調研。通過回家雙聯，傾聽群眾意見建議，發現矛盾和問題，了解村級班子運行情況。
(三)開展入戶雙聯。每名干部聯系1個致富帶頭戶和1個困難戶。原則上，每月入戶走訪1次。通過入戶雙聯，與聯系戶結成對子，引導致富戶發揮示范作用，帶動周邊群眾發家致富；幫助困難戶解決實際困難，尋找致富路子，盡快脫貧致富。
每名領導干部在開展“雙聯”活動過程中，要多辦實事好事，及時收集上報群眾反映的意見建議，記好民情日記，形成心得體會或調研報告。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（2月中旬至2月底）。召開專題會議，制定活動實施方案，安排部署任務，認真填寫《領導干部“雙聯”活動情況一覽表》。
（二）組織實施階段（3月初至11月底）?？偱_根據工作實際，加強統籌，嚴密組織，搞好調度和督導檢查，確保全面完成“雙聯”任務。
（三）總結表彰階段（12月）。在對領導干部“雙聯”活動全面總結的基礎上，推薦“雙聯”活動中涌現出的“為民、務實、清廉”優秀干部1-2名、優秀調研報告1-2篇參加全市評選表彰。
四、有關要求
一要加強組織領導?？偱_成立領導干部“雙聯”活動領導小組，黨總支書記任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，具體負責活動的組織協調工作，抓好日常工作開展。
班子建設調研方案范文2
為了使“講黨性、重品行、作表率”活動取得實效，高平市委組織部采取了三項措施，推動了活動的扎實開展。
一、強化學習，形成良好氛圍。結合實際制定了活動實施方案，明確了具體措施。一是堅持實行每天1小時集中學習和每月一測試制度。每天利用下午下班后1小時，組織全體組工干部進行集體學習。重點學習黨的十七大和全國、全省、全市組工會議精神，并開展業務知識專題講座。二是鼓勵組工干部自學。要求每名組工干部每天晚上擠出1個小時自學，并做好學習筆記，每周五由部長親自對每個人的學習筆記進行檢查。三是加大教育培訓力度。采取黨校教師輔導、部長業務講評、分期參加輪訓等方式，大力營造重視學習、堅持學習的良好氛圍。
二、深入實際，找準整改重點。一是采取批評與自我批評的方式，全面剖析組工干部自身在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面的問題。二是開展“部聯鎮、科聯村、組工干部聯戶”活動，面對面邀請鄉鎮領導班子成員、村兩委主干、黨員群眾代表召開座談會，并廣泛征求社會各界的意見建議，進一步找準在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設等方面的問題，為深入整改打好堅實基礎。三是與全市組織系統開展的“黨的建設和組織工作改革創新大討論”活動相結合，圍繞黨的建設和組織工作的重大問題，圍繞廣大黨員干部群眾關心、關注的熱點、難點問題開展大調研、大討論，組織開展“創新、創造、創業”和“我為部里獻一策”等活動，大力推進組織工作觀念創新、體制機制創新、方式方法創新，真正提高組織部門的整體創新能力和水平。
三、創新形式，豐富活動內容。在部機關開展評選優秀干部考核材料、優秀調研報告、優秀組工信息、優秀活動方案，樹立比學習、比業務、比作風、比貢獻的“四評四比”崗位大練兵活動；引深開展“送一片微笑、讓一把椅子、遞一杯熱茶、給一個滿意答復”的“四個一”活動；深入開展爭創學習型、服務型、創新型、節約型、廉潔型“五型”機關和“五型”組工干部活動。通過深入開展這些活動，真正樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象
班子建設調研方案范文3
一、學習及體會
按照“深入學習實踐科學發展觀實施方案”的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了科學發展觀的論述，共寫心得體會三篇，讀書筆記5000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十七大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己通過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高，增加了發展的緊迫感和自覺性。
二、查擺問題，深刻剖析
經過學習與反思，認識到本人在思想作風建設及工作方面存在諸多不足。
（一）思想作風及班子建設方面
1、開拓創新意識不強，工作作風過于保守，班子及隊伍缺乏活力，墨守成規，怕擔心風險，得過且過，不思進取。
2、深入基層不夠，服務企業的意識及能力不足。
（二）工作方面
1、業務
（1）近幾年我區企業創新能力雖有較大提高，但與周邊發達地區相比仍存在較大差距，亟待進一步加強。
（2）企業融資渠道不夠暢通，尤其是中小型科技企業融資難的現象較為普遍，在一定程度上成為制約中小型科技企業發展的瓶頸。:
（3）最近幾年我區行政單位申報并獲得區科技三項經費支持的單位日益增多。我們在對這部分項目的驗收工作中，發現了普遍存在的一些問題，如個別單位的科技三項經費使用不夠規范，項目到期后不配合科技部門的驗收工作等。
2、普及
我區于2008年以高分取得了“全國科普示范區”的榮譽稱號，但科普工作仍存在一些薄弱環節；科普投入仍需加大，基層科協及學會組織建設有待加強，科普活動開展形式稍顯單調等。
3、信息化建設
近年來，我區信息化建設水平不斷提高，但仍存在不足：辦公自動化系統應用覆蓋范圍尚需擴大；信息化技術應用普及率有待提高；信息化方面的培訓和相關知識的普及有待加強。
三、以干促學，邊整邊改
黨員干部針對查找出來的問題，分清輕重緩急，采取切實措施，明確職責進行整改，力爭班子建設及具體工作項目上取得實質性突破。領導班子成員深入一線、現場辦公，做到邊學邊查，邊整邊改。
（一）思想作風及班子建設方面
1、強化創新意識，全面推進工作。江同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實際、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進局機關各項工作不斷向前發展。
2、強化激勵機制，引入競爭制度。黨員領導干部在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發局機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。
班子建設調研方案范文4
一、指導思想
認真貫徹黨的十七大精神，全面落實市委十二屆五次全會和鄉兩會提出的各項部署，切實推動科學發展觀在*的實踐，堅持講黨性、重品行、作表率，圍繞把領導班子建設成為創業創新組織者、推動者和實踐者，不斷加強領導班子思想政治建設，為實現我鄉跨越式發展提供強有力的組織保證。
二、目標要求
通過深化和拓展主題實踐活動，努力在以下五個方面取取得新成效：
——領導科學發展、推進創業創新意識有新增強。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，不斷增強機遇意識、責任意識和大局觀念，切實提高創新的自覺性和堅定性，使領導班子成為科學發展、改革創新的表率。
——領導科學發展、推進創業創新的能力有新提高。切實把執政能力建設貫穿始終，積極引導領導班子在推進發展中增長才干，在服務群眾中提高水平，在破解難題中提升素質，努力把領導班子建設成為領導科學發展、推動創業創新堅強核心。
——領導科學發展、推進創業創新的方法有新改進。改進執政方式和領導方法，努力提高科學執政、民主執政、依法執政的水平。堅持群眾路線，尊重人民群眾的主體地位，充分發揮基層和群眾的首創精神，在定政策作決策等環節，更加注重群眾的有序參與。
——領導科學發展、推進創業創新的形象有新提升。增強政治上的堅定性，品行上的純潔性，行動上的先進性，堅持解放思想、與時俱進。在工作中敢于負責，敢于碰硬，勇挑重擔，求真務實，堅決克服形式主義、，黨群干群關系進一步密切，群眾滿意不斷提升。
——領導科學發展、推進創業創新的工作有新成效。進一步理清創業創新的思路，有效破解一些制約創業創新的重點難點問題，不斷健全科學發展的體制機制，認真落實創業創新的各項任務，努力開創工作的新局面。
三、活動內容
以服務和推動“創業富民、創新強鄉”總戰略為中心，按照規定動作做到位，自選動作求創新的要求，培養政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的領導班子。
1、開展“服務創業、再增感情”專項活動。以“轉作風、強服務、增感情”為要求，圍繞推進“兩創”總戰略的實施，開展蹲點調研。主要任務是：摸清制約創業創新的主要問題，摸清群眾對上級機關服務創業創新的主要期盼，摸清群眾對推進創業創新的政策要求，研究提出服務群眾、推進創業創新的辦法舉措。鄉領導干部要堅持全員駐村制度，要深入到所駐的村或情況復雜的村進行調研幫扶與解決問題。在調研中要做到“四到位”，即感情到位、服務到位、政策到位、幫扶到位。開展低收入家庭幫扶行動，每位領導班子要深入基層一線，走村入戶，調查低收入農戶狀況，建立相關檔案，完善“一戶一策一干部”結對幫扶機制，引導有條件的村建立“民生關愛基金”，幫助低收入群眾脫貧致富。提倡領導班子結合調研撰寫“創業創新建議書”。
2、開展“結對聯心、創業對接”專項活動。以“送溫暖、解民憂、幫民富”為載體，圍繞服務“兩創”總戰略，進一步完善領導班子聯系制度。主要任務是：大力培育創業創新先進典型，因地制宜幫助指導結對聯系點開展工作，努力把結對聯系點建成科學發展的示范點、創業創新的實踐點，努力幫助困難群眾、貧困黨員解決問題，謀劃出路，擺脫貧困。每位領導班子要在去年的基礎上，繼續做好一個村、一戶貧困群眾、一名貧團黨員、一名計生重點戶等聯系制度，切實做好為民辦好事、辦成事。
3、開展“推動創新、再破難題”專項活動。以“重創新、破難題、促發展”為載體，圍繞推進“一個目標，兩篇文章，三個突破”，開展創業創新破難攻堅。主要任務是：破解制約創業創新的關鍵問題、影響社會穩定的突出問題、事關民生的重大問題和加強基層組織建設的難點問題。實行破難工作領導責任制，主要領導對破難工作負總責。實行破難工作領銜制，每位領導干部要根據工作分工，領辦一個以上破難項目，以項目的形式落實責任，將每位領導干部破解難題情況在一定范圍進行公開。提倡領導干部撰寫“創業創新破難記實”。
4、開展“包案、維護穩定”專項活動。以“解問題、保穩定、筑和諧”為載體，圍繞維護社會和諧穩定，開展領導班子疑難問題排查化解工作。主要任務是：針對奧運會安全保衛和穩定的新特點，開展赴京重復上訪集中處理和依法處理非正常上訪工作，切實化解疑難問題和不穩定因素。對影響我鄉社會穩定的重大問題，由鄉領導牽頭包案調處解決，做到“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置”。情況復雜涉及多個部門的，由分管或聯片領導協助解決。要建立責任制，耐心聽取反映，深入研究分析，組織協調調解，切實采取有效措施，確保問題得到妥善解決，矛盾得到有效化解，人息訴罷訪。堅持分類指導，因案施策，對少數情況復雜、確實難以解決的問題?？烧埵旧霞売嘘P部門組織開展聽證，引導進入終結程序，并通過加強法制教育等手段，耐心做好心理疏導、理順情緒等工作，防止予矛盾激化。
5、開展“民主懇談、民主聽證”專項活動。以“征民意、聚民智、促民主”為載體，圍繞推進基層民主政治建設和創業創新，組織開展民主懇談、民主聽證。主要任務是：圍繞推進決策的科學化，對創業創新擬出臺的重要政策和改革舉措，特別是涉及民生、民富、民安方面的政策舉措，原則上都要向社會公開征求意見或經過民主懇談、民主聽證，廣泛征求意見。要進一步完善“民情系列”活動，實施多種形式的民情溝通制度，一些重大決策出臺前，原則上都要經過民主懇談和民主聽證，推進農村基層民主政治建設。
6、開展“夯實基礎，再抓規范”專項活動。以“強核心、重規范、夯基礎”為載體，圍繞強化基層基礎建設，抓好村級組織換屆工作。主要任務是：認真抓好村級組織換屆工作，加強村級組織規范化建設，進一步夯實黨在農村的執政基礎。要把搞好村級組織換屆選舉工作作為一項重要政治任務，把加強對村級換屆的指導工作作為主題實踐的重要內容，深入到問題村開展工作。要建立領導班子認領重點村制度，通過排摸分析，分類解決，嚴格督查，有效解決村級組織換屆中的重點、難點問題。對一些情況復雜的村，實行領導干部掛鉤指導，確保轉化。要加強村級組織規范化建設，進一步完善《村務工作規則》，理順村兩委關系，增強工作合力。加強村干部的教育培訓工作，切實提高村干部隊伍的整體素質，增強村級組織的凝聚力。發揮典型示范帶頭作用，努力培育一批基層黨建示范村。
7、開展“提升素質，強化公信度”專項活動。以“強素質、增能力、促公信”為載體，圍繞提高領導班子的執政能力，組織開展領導干部素質工程建設。主要任務是：進一步完善領導班子新的領導體制和運行機制，切實加強執政能力建設，開展鄉行政管理與基層群眾自治有效銜接問題的探索研究，理順鄉村關系，進一步增強鄉調控力。加強領導班子自身素質鍛煉，切實提高落實政策能力、執行決策的能力、服務群眾的能力、駕馭全局的能力、促進發展的能力。
四、參加對象和時間安排
參加對象為鄉領導班子成員?；顒訒r間從20*年3月下旬開始，到20*年12月底結束。大致安排為：4月—5月中旬，開展領導班子創業創新蹲點調研，指導村級組織換屆工作，啟動創業創新結對聯系和送服務活動；5月下旬開始，開展創業創新民主懇談和民主聽證、再破難題、包案和素質工程建設等活動；年底，開展主題實踐活動滿意度測評。
五、組織領導
1、切實加強領導。鄉黨委要履行第一責任人職責，切實加強領導，統籌部署，制定蹲點方案。各領導干部要率先垂范，身體力行，立足自身，認真搞好本鄉的主題實踐活動。
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一、目標任務
要緊密圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定領導班子專題民主生活會主題，認真召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成高質量的分析檢查報告，扎實組織好群眾評議。重點在“查找和解決問題”上下功夫，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約我市文化體制改革與文化產業發展的突出問題，著力構建有利于文化產業發展的體制、機制，集中群眾意見建議，認真分析查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及原因，進一步明確貫徹落實科學發展觀的總體思路和加強領導班子建設的主要措施，促進我市文化產業又好又快發展。
二、環節內容
1.廣泛征求群眾意見（5月15日－25日）
通過組織座談會（派人士、老干部、支部書記和文化站站長座談會）等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象和社會各界對本單位推動科學發展方面的意見和建議，并對征求到的意見和建議進行匯總梳理，如實向領導班子和領導干部本人反饋。
2.撰寫發言提綱（5月25日－30日）
要對照群眾提出的意見和建議，緊密聯系本單位和個人的思想、工作實際，認真查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，黨性修養和作風建設方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成高質量的生活會發言提綱。
3.開好兩個生活會（6月1日－13日）
要開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，會前，領導班子成員之間要圍繞生活會主題相互談心，交換看法，增進了解；會上，領導班子成員要按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣黨的十七大以來本地本單位的發展實際，緊密聯系領導班子建設的實際，結合分工，開展嚴肅認真的批評與自我批評。批評與自我批評重在總結經驗教訓，重在提高思想認識，不搞人人過關，不糾纏歷史舊帳、不糾纏細枝末節、不扣“帽子”、不打“棍子”。專題民主生活會要適當擴大列席人員范圍。要邀請上級紀委、組織部等有關部門和學習實踐活動檢查組參加，提前介入，加強指導。各支部要組織黨員開好專題組織生活會，按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。
4.形成領導班子分析檢查報告（6月13日－6月20日）
要緊密聯系實際，在回顧十七大以來貫徹落實科學發展觀情況，充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上撰寫好領導班子分析檢查報告，報告要認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。初稿形成后，要召開黨組擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。
5.認真組織好群眾評議（6月20日－7月上旬）
參加評議既要有本部門本單位的黨員群眾，也要有一定數量的基層單位和服務對象的代表，特別要注意吸收熟悉情況，有較強議政能力的各類代表人員參加。參加評議人員可著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。評議可根據實際情況采取召開座談會或書面評議等形式進行。群眾評議中提出的正確意見要體現到修改后的分析檢查報告中。要做好分析檢查報告和群眾評議結果的公布工作，合理確定公布范圍和方式。
三、幾點要求
分析檢查階段是整個學習實踐活動承上啟下，從思想層面進入實踐層面，把認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，認真做好本階段的工作，對于鞏固和擴大學習調研階段的成果，促進整改落實階段工作的深入開展具有至關重要的作用。本階段的工作要結合實際，分類指導，突出特色，積極探索，努力創新。
1.加強組織領導
主要領導要親自抓，充分發揮表率作用，帶頭聯系思想和工作實際，分析查找在學習實踐科學發展觀方面存在的問題；帶頭聽取群眾意見建議，接受群眾評議。局領導小組要認真履行職責，加強對各單位開展學習實踐活動的具體指導，注意掌握進展情況，及時發現問題，提出工作建議，確保各個環節的工作要求落到實處。各支部要發揮戰斗堡壘作用，具體組織所屬黨員干部分析查找本單位貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，虛心聽取意見和建議并搞好評議工作。
2.嚴格環節程序
既要按五個環節的要求，扎實推進，做好規定動作，又要結合自身特點，靈活多樣，豐富活動內容。做到規定動作不走樣，自選動作上水平，充分體現我局的行業特點。
3.堅持“三個始終”
一是要把學習貫徹始終。全體黨員干部一定要加強學習，始終把學習科學發展觀當作當前和今后的重要任務；二是要把整改貫徹始終。能改的及時改，一時不能改的定出計劃，逐步整改，達到群眾滿意；三是要把主題實踐活動貫徹始終。要深入開展文化“三下鄉”主題實踐活動，真正轉變作風，深入基層，深入群眾，把深入學習實踐科學發展觀的成果轉化為服務農村的強大力量，為文化事業又好又快發展做出新的貢獻。
班子建設調研方案范文6
縣級工會是我國現行體制下最基層的地方工會領導機關，是基層工會組織的直接領導者和服務者。加強縣級總工會建設，既關系到工會這個上層建筑的基礎是否牢固，更關系到工會在職工群眾中的形象。而重視和加強縣級工會的建設，關鍵是要有一支過硬的領導班子和干部隊伍。因此如何配強、培好縣級工會班子及隊伍建設，在新的形勢下、適應形勢、適應社會來用好縣級班子成為了擺在我們面前的又一新的課題。最近，作為基層工會工作者，我們結合全省這次工作研討活動，也積極地進行了調研，對縣級工會班子隊伍建設中存在的問題進行了認真地分析，為給上級領導決策提供一些第一手材料，我們也淺顯地提出了一些建議。
一、當前縣級工會班子隊伍建設存在的一些問題和原因
當前縣級工會班子隊伍精神狀態、思想作風和工作狀況總體是好的。但也不可否認有些班子、成員確實存在一些問題。比如自身能力和素質與新形勢新任務要求不相適應的問題。工作主動性不強，對如何更好地做好工作沒有思路、沒有信心問題。個別班子文化層次低，年齡偏高問題。工作效率不高，工作作風不實問題。公仆意識、服務意識不強，不善于做群眾思想政治工作問題。創新能力和創新意識不強，開創性工作較差問題。也有對自己要求不嚴，甚至不廉潔，違法違紀問題。產生上述問題的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客觀因素。綜合分析，主要有以下幾個方面：1、我們對工會班子成員選拔任用不夠規范，沒有真正參與班子的配備，使用上有時有隨機性，位置空缺時即時研究，上級工會對擬進縣工會班子的干部缺少培養、觀察、了解的時間。2、選拔方式單一。成員的選拔任用目前仍基本延續委任制，通過公開選拔或競爭上崗等其他方式選任工會主席的不多。3、任用的兼職主席五花八門，有縣委副書記，有政協副主席，有強有弱，難能統一，有的照搬照套，不考慮縣級實際，甚至上級是人大政協兼任的，縣里也要找個人大政協兼起來，無形自己削弱自己對工會的領導和班子的建設，4、任期制執行不夠。有的班子成員任期不長即調離崗位，有的滿兩屆還未換崗，這兩種現象也都會影響他們的積極性。5、關愛激勵不夠，縣工會班子工作責任重、壓力大、責任追究多，很需要上級關愛，包括政治上，也包括經濟上，可往往工會班子在這方面享受的最少。
二、加強縣工會班子隊伍建設的對策建議
綜述分析不難看出，上述原因足以能養成我們的干部懶散漂浮，消極散漫，工作沒有積極性，事業沒有創新性?；蛘哒f只要上面的原因繼續存在，就必然會產生上面的問題和情況。因此要想消除上面的問題和情況，就必需從根本上解決產生這些問題和情況的根源，為此提出如下建議。
（一）拓寬選拔渠道，解決選拔方式單一問題。上級工會必需把好用人關，縣工會因為直接面對基層，工會領導必須具備處理基層問題和矛盾的能力。應有多崗履歷，在不同層級、不同領域多個崗位經受鍛煉，熟悉各方工作，善于把握大局，駕馭全局。對班子成員的選拔任用，要充分發揮市總在縣工會班子任用過程中的兼管作用，要拓寬渠道，要打破區域行業層級限制，對一些富有實際工作經驗、有改革創新熱情的干部充實到班子當中，必要的時候搞一下跨縣兼任工會主席的試點，市工會優秀的部長也可兼任某縣工會主席，要體現工會自身的份量，要堅持五湖四海，讓優秀年輕干部早鍛煉、早成長、早成才。要施以重獎，市工會要出臺一個績酬掛鉤獎勵辦法或目標管理辦法，這個辦法要不同以往，要多在獎勵上做文章，千萬不要搞大鍋飯，要對個人，建立個人工資折專戶，要有足夠力度，可月月評獎，依據績效和工作定獎勵，獎勵部分由市總按月直發，這種物資激勵還可結合感情激勵、政治激勵同時進行，比如市工會要每年向地方推薦任現職時間長的工會領導到更重要崗位工作，這也是他們自我價值認定和衡量的一項重要標準。二是要積極爭取各級黨委重視縣級工會領導班子建設。工會組織是職工利益的代表者和維護者，工會的地位反映著工人階級的地位，因此，各級黨委應認真貫徹落實中央、省委的有關文件精神，從增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的政治高度著眼，從政策上保證所有縣級工會主席（副主席）進入同級黨委委員會、同級人大常委會和政協常委會，努力把作風正、能力強的年輕干部選拔安排到工會當領導，特別要注重從工會內部培養提拔年富力強的干部。并加強縣級工會干部的配備和交流使用。各級黨委應認真貫徹落實中央、省、市關于加強、改善黨對新世紀、新時期工青婦工作領導的意見，尊重和發揮工會的協管作用，應讓工會部門參與工會干部的提拔使用的考察與研究，加強工會干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤考慮，如：建立工會與其它黨政機關干部輪崗制度，改變單向交流，只進不出的現象，改變在工會安置干部的做法，真正實現干部的雙向交流。
（二）堅持理論聯系實際，深入搞好作風建設。作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設等方面的內容。作風建設最終要體現到增強工會組織凝聚力和感召力上來。所以作風問題關系到維權工作的實效。一是弘揚理論聯系實際的學風，著力解決實際問題。大力弘揚馬克思列寧主義學風，提高工會干部的理論水平和解決實際問題的能力，是作風建設的一項基礎性工作。工會干部必須聯系工會實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動
相統一。要以“組織起來、切實維權”工作方針為指導，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展，努力從理論和實際結合上認識和把握中國特色社會主義工會的本質內涵。無論學《工會法》、《勞動法》，還是研究經濟關系、勞動關系，理論必須聯系實際。一定要把理論還原到實踐中去，就像吃饅頭一樣，要消化吸收，生吞活剝是不行的。
二是堅持解放思想、實事求是、一切從實際出發的思想路線。要從我國社會主義初級階段的實際出發，從不斷發展變化的國際形勢出發，從本地、本單位的實際出發，求真務實，銳意進取，努力開拓工運理論發展的新境界，開創工運事業發展的新局面。要密切聯系實際，找準推動工作的切入點，不要樣樣爭第一。每樣都想爭第一，什么事都干不成。要重點突破，帶動全局，揚長避短，體現出自己的特色。這不是說有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是說我們找帶動工作的切入點一定要從實際出發。要善于調查研究，善于整合社會資源，善于解剖麻雀，善于用事實說話。要以執著的精神求得對事物的透徹了解。要克服機關化、行政化傾向，真正深入職工群眾中，切實做到對職工的生產、生活狀況了如指掌，掌握工作主動權。
