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養犬管理范文1
第二條本市行政區域內的公民、法人和其他組織均應遵守本辦法。
第四條公安機關是本市養犬管理工作的主管機關。
獸醫檢疫、衛生、工商、行政綜合執法、市政市容等部門應按照各自職責做好養犬管理工作。
第五條社區居民委員會、村民委員會和其他基層組織應當協助政府各有關部門做好養犬管理工作。
社區居民委員會、村民委員會、業主委員會可以召集居民會議、村民會議、業主會議，就本居住地區有關養犬管理事項依法制定公約，組織監督實施。居民、村民、業主應當遵守公約。
第六條本市行政區域內養犬地區分為重點管理區和一般管理區，其范圍是：
（一）天山區、沙依巴克區、新市區、水磨溝區、烏魯木齊經濟技術開發區和高新技術產業開發區為重點管理區。其他地區為一般管理區；
（二）一般管理區內的風景旅游點、城鎮和大中型企業的生產廠區、居民住宅區為重點管理區；
（三）重點管理區內的農村、牧區、農場為一般管理區。
第七條本市實行養犬注冊登記和年審制度。
警犬和軍犬的飼養按有關規定辦理。
單位因警衛或科研工作需要養犬的應按本規定辦理手續。
第八條重點管理區內個人登記養犬的，每戶只準飼養一只高度不超過35公分的小型觀賞犬。
第九條單位和個人應在養犬的30日內，攜犬到市獸醫檢疫部門免疫并領取家犬免疫證后，到居住地公安派出所注冊登記，領取養犬證和犬牌。
第十條養犬證年審時間為每年1月1日至3月31日。
養犬人辦理年審時，應當出示有效的養犬證和家犬免疫證。
第十一條養犬人辦理養犬證后，將犬轉讓他人的，應當按規定程序辦理變更登記。犬死亡或失蹤的，應辦理注銷手續；未辦理注銷手續的，不得再養犬。
第十二條養犬者住所變更的，應當自變更之日起30日內持養犬證到新住所地公安派出所辦理變更登記。養犬者將一般管理區登記的犬，轉移到重點管理區飼養的，應當符合重點管理區的養犬條件，并自轉移之日起30日內，持養犬證到飼養地公安派出所辦理變更登記。
第十三條養犬者丟失養犬證和犬牌的，應當在丟失之日起15日內，向原登記機關申請補發。
第十四條單位和個人符合本辦法規定申請養犬的，公安機關應當在5個工作日內予以注冊登記。
第十五條養犬者應遵守下列規定：
（一）按規定為犬注射疫苗；
（二）不準攜犬進入商店、飯店、學校、醫院、展覽館、影劇院、公園、體育館、游樂場、車站、航空港等公共場所；
（三）不準攜犬乘公共交通工具（小型出租汽車除外）；
（四）經登記飼養的大型犬應當實行拴養或圈養，不得出戶。飼養的小型觀賞犬出戶時，必須掛牌并由成年人牽領；
（五）養犬不得侵擾他人的正常生活，犬吠影響他人休息時養犬者應當采取有效措施予以制止；
（六）攜犬人對犬在戶外排泄的糞便應立即清除；
（七）犬病死或死因不明的，應在獸醫檢疫部門監督下，進行無害化處理。
第十六條犬傷害他人的，養犬人應當立即將被傷者送至醫療機構診治，并先支付醫療費用。
因養犬者過錯致使犬傷害他人的，養犬者應當負擔被傷害人的全部醫療費用，并依法賠償被傷害人的其他損失。
傷人的犬染疫或疑似染疫的，由獸醫檢疫部門按照動物防疫有關規定進行處理。
第十七條從事犬類養殖或舉辦犬類展覽的，須經所在地公安機關同意后，依法到工商行政管理機關辦理有關手續。
重點管理區內禁止從事犬類養殖和舉辦犬類展覽。
第十八條在本市進行犬類交易的，須持家犬免疫證在合法場所交易。進出本市的犬，應有市獸醫檢疫部門的畜禽運輸檢疫證明，運輸部門方可承運。
第十九條犬類交易市場和從事犬類養殖、犬類展覽應當具備必要的安全防護條件，制定有效的管理制度和應急處置方案。
第二十條對違反本辦法的養犬行為，任何單位和個人都有權批評、勸阻或者舉報，有關部門接到舉報后應當及時處理。
第二十一條因養犬干擾他人正常生活發生糾紛的，當事人可以向人民調解委員會申請調解，也可以直接向人民法院。
第二十二條公安機關應當建立養犬者違法記錄檔案，對多次被舉報或者處罰的養犬者進行重點管理。
養犬者因違反本辦法，被公安機關沒收其犬、吊銷養犬證的，在五年內不予辦理養犬登記。
第二十三條違反本辦法擅自養犬的，由公安機關予以沒收，并對養犬者按每只犬處以1000元罰款。
養犬者不按期審驗養犬證的，由公安機關責令限期審驗。逾期不審驗的，按前款規定處罰。
第二十四條違反本辦法第十五條（二）、（三）、（四）、（五）項的，由公安機關責令改正，并處以100元以上200元以下罰款；情節嚴重的，沒收其犬，吊銷養犬證。
違反本辦法的第十五條（六）項的，由行政綜合執法機關處以100元以上200元以下的罰款。
第二十五條公安機關對沒收的犬應當委托犬類交易市場變賣，變賣后所得款項上繳國庫。
對于流浪犬、狂犬，公安機關應當組織進行捕捉、捕殺。對捕捉的流浪犬為名貴犬只的，應當委托犬只養殖者代養，并公告尋找失主；失主領回其犬只的，應當依法承擔相應的費用；公告期滿沒有找到失主的，由公安機關依照前款規定處理。
第二十六條違反本辦法應當受到行政處罰的其他行為，依照有關法律、法規予以處罰。
第二十七條拒絕、阻礙執法人員依法執行公務的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條養犬管理部門的工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或上級主管部門給與行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
（一）不依法履行職責的；
（二）違法行政造成后果的；
（三）不按規定登記、審驗養犬證的；
（四）對群眾舉報不及時處理造成后果的；
（五）其他、、的。
養犬管理范文2
第二條凡本市行政區域內的機關、團體、部隊、企業事業單位和個人，均須遵守本規則。
第三條本規則在各級人民政府的指導下由公安部門牽頭組織實施。市和縣（區）鄉（鎮）人民政府以及街道辦事處應當建立由公安、城管、畜牧獸醫、衛生、工商行政管理等部門組成的養犬管理協調工作機構。
（一）公安部門負責養犬的審批與違章養犬的處理。
（二）畜牧獸醫行政部門負責獸用狂犬病疫苗的供應。培訓后持證上崗。
（三）衛生行政部門負責人用狂犬病疫苗的供應、接種和病人的診治。
（四）工商行政管理部門負責對犬類經營活動的登記注冊和日常監管。
（五）城市管理部門負責對因養犬而破壞市容環境衛生行為的查處。
（六）居民（村民）委員會和其他基層組織。
第四條機關、團體、部隊、企業事業單位以及居民（村民）委員會、居民小區物業公司。有權檢查“養犬登記證”犬類免疫證”劃定遛犬活動場所，養犬違規行為記錄在養犬登記證”上。干部、職工、居民、村民和學生中開展經常性養犬管理宣傳教育，動員群眾積極參與，共同做好養犬管理工作。
第五條黃金海岸以及各縣城關鎮為重點管理養犬地區（以下簡稱重點管理區）其它地區為一般管理養犬地區（以下簡稱一般管理區）
可以參照一般管理區進行管理。一般管理區內的城鎮，重點管理區內的農村經縣、區人民政府確定。經縣、區人民政府確定，可以參照重點管理區進行管理?？h、區人民政府確定的重點、一般管理范圍，報市人民政府備案。
第六條嚴格實行養犬登記批準以及年審制度。登記機關為縣、區公安局（分局）養犬登記證由市公安局統一制發。未經登記批準。
第七條公民個人、單位經批準養犬的每戶（院）只準養一只犬。
小型觀賞犬的體高不得超過35厘米。重點管理區內嚴禁個人飼養烈性犬、大型犬。
第八條重點管理區內的單位因特殊工作需要養犬的必須向所在地公安派出所申請。同意后報縣、區公安局（分局）審核批準。
第九條個人養犬必須具備下列條件方可申請：
（一）有合法身份證明；
（二）具有完全民事行為能力；
（三）有固定住所且獨戶居住；
（四）持有犬類免疫證明；
（五）保證遵守有關養犬的管理規則。
第十條養犬人應當按照動物防疫的有關規則。定期注射預防犬類疫病的疫苗，并領取犬類免疫證明。
第十一條開辦犬類診療機構應當經畜牧獸醫部門審核批準后。應當經工商行政管理部門批準并辦理營業執照。
重點管理區內禁止從事犬類銷售、養殖和舉辦犬類展覽。
第十二條經批準養犬的個人和單位，必須遵守下列規則：
（一）不得攜犬進入市場、商店、飯店、賓館、公園、公共綠地、學校、托幼園所、醫院、展覽館、療養院、影劇院、體育場館、游樂場、娛樂場所、旅游景點、車站、碼頭、機場以及其它公共場所；
（二）不得攜犬乘坐除小型出租汽車以外的公共交通工具和電梯；如果攜犬乘坐小型出租汽車、電梯時?；蛘邔⑷b入犬袋、犬籠或者懷抱；
（三）小型觀賞犬出戶時。并由成年人牽領，攜犬人攜帶養犬登記證和犬類免疫證，一般管理區內經批準養的大型犬應當實行拴養或者圈養，不得出戶；
（四）重點管理區允許單位飼養的烈性犬、大型犬不得出戶。允許觀賞犬出戶的時間為21時至次日6時間；
（五）攜犬出戶時。攜犬人應當立即清除；
（六）養犬不得侵擾他人的正常生活；
（七）每半年為犬注射一次預防狂犬病疫苗。
第十三條凡未經批準或未按規則注射狂犬病疫苗的飼養犬一律視為野犬。并由飼養單位或犬主負擔捕殺費用。
第十四條飼養犬咬傷人畜，養犬人要承擔一切經濟損失和醫療費用。對傷人犬或者疑似患有狂犬病的犬，養犬人應當及時送交畜牧部門檢查，對確認患有狂犬病的犬，應當在畜牧部門的監督下，依法捕殺并進行無害化處理。
第十五條違反本規則第十一條。或者開辦商店、醫院的由工商行政管理部門和畜牧行政部門依法予以處罰。
第十六條違反上述規則養犬的對養犬人予以警告并記錄在養犬登記證上；對經二次警告后仍不改正的收回養犬登記證并對犬只依照野犬進行捕殺。
第十七條對拒絕、阻礙執法人員依法執行公務以及其它因養犬而違反治安管理的由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以治安處罰;構成犯罪的.
第十八條鼓勵群眾對違反本規則的行為向公安機關舉報。并保護舉報人的合法權益，對提供重要線索者，予以獎勵。
第十九條養犬有關收費問題，按物價部門的有關規則辦理。
養犬管理范文3
關鍵詞：公路養護；安全管理
中圖分類號：X734 文獻標識碼：A 文章編號：
安全工作只有開始沒有結束，只能越來越嚴格，絕不可一日松懈。
一、安全養護，警鐘長鳴
近年來，由于養護作業時安全措施不當所引起的安全事故發生率有所上升，例如因施工交通標志擺放不規范發生的交通事故；因施工人員未按規范操作被撞死的事故；因施工車輛調頭造成撞車的事故等等，這些血的教訓，時刻提醒我們，要加大安全管理力度，在養護作業的全過程中，都應該樹立起“安全第一”的思想，將安全工作從源頭抓起，實行安全生產責任制，確保高速公路養護作業安全有序的進行。
二、安全養護的事前控制
1、強化安全生產意識
養護作業開始前，必須做好工人的安全教育工作，樹立“安全第一”的意識，從思想上重視，從上層領導抓起，層層落實，讓安全意識不僅僅是掛在嘴邊的口頭禪，而是要在每個人心里樹立起安全的重要性。首先，要實現領導問責制度，明確責任，層層落實，狠抓安全意識建設，培養安全生產意識高的養護作業隊伍。其次，要強化養護隊伍保障作業人員自身、設備、過往車輛安全的意識。具體措施是：與作業隊簽訂《安全生產合同》，在合同中對作業隊就安全生產保證措施、突發事故應急方案和安全人員名單做文字性的交底，明確每個人的職責，強化安全生產的意識。最后，對所有人員進行集中培訓，通過講解、培訓，對施工現場的安全管理規定、施工中的安全注意事項、安全生產基本知識做系統的學習，強化所有人員的安全意識，有條件的組織各部門進行應急演練，加強每個人在安全工作中的作用，從源頭上減少安全隱患。
2、施工方案中對安全問題全盤考慮
在養護工人作業前，要確定好施工方案，對所養護的作業情況進行了解以及分析，最主要的因素也要考慮進去，就是天氣、交通情況、位置、人員的安排，做出方案示意圖，并且進行文字說明，把安全管理方案對工作人員講解清楚，還要規定班組人員的職責，讓安全施工落到實處，才能很好的避免事故的發生。
3、安全信息的及時
安全信息的要及時、準確。由于養護作業區的情況復雜、作業場地的堆放物較多，路面變窄，容易導致車輛的碰撞事故發生，所以，及時高速公路養護施工的安全信息尤為重要。在養護開工前，通過各種媒體，對道路的通行情況及施工信息向社會和通行車輛公布，警告過往車輛要注意施工路段的情況。通過對車輛實行分流或繞道的方案，避免車輛擁堵，保證養護施工安全有序的進行。
三、安全養護的事中及事后控制
1、施工現場區域的劃分和設立
養護安全管理的重要環節就是現場作業的安全管理，因此，在施工前必須要強調養護現場作業的安全管理。在公路養護施工的時候，我們要嚴格劃分施工區域，因此來設施安全警示標志，讓六個區域（是指上游過渡區、緩沖區、作業區、下游過渡區、終止區）保證給道路使用者和現場施工人員以最好的保護。
2、養護作業現場的交通安全管理
養護作業現場的交通安全管理是安全作業的關鍵環節，在復雜多變的養護作業現場，維持好來往車輛的秩序，保護好現場工作人員、機械的安全，有效的落實交通安全管理措施，充分發揮現場安全員的作用。
3、養護作業進行中的安全管理
在養護作業過程中，由于公路養護作業場地狹小，再加上瀝青混凝土施工時毒性大，作業人員容易發生中毒事故；由于施工機械較多，穿插作業，容易產生碰撞事故。所以，養護施工時，要做好施工中的安全工作和現場管理工作，努力杜絕事故的發生。此外，在作業過程中，還要增派安全巡邏人員，每天不少于4次對現場進行督查，做好每日巡查記錄，發現安全隱患，及時排除，并對現場不規范、影響交通安全的施工人員進行教育，保證道路施工的安全和人員的安全。
四、公路養護安全管理措施
1、建立和健全安全管理制度、各項生產制度
結合實際情況制定了相應的安全管理制度，如明確各崗位、工種的職責；制定安全生產責任制；安全檢查制度等。以制度為基本，對工作人員的行為進行有效控制，達成安全生產的目標。
2、保證已制定制度的嚴格執行
制度不能停留在書面上，要根據各種制度間相互協調、相互監督的機制，運用自檢、抽檢、定期檢查等措施促進制度的嚴格實施。在日常的工作中，根據實際情況對原有制度中不完善的方面逐步進行完善。對在檢查中發現的不嚴格執行制度的情況，絕不姑息，根據不執行制度的嚴重性進行說服教育、下達整改通知、進行行政處罰等手段，“寧可今日聽到罵聲，絕不明日聽到哭聲”，確保對已制定制度的絕對執行。
3、根據日常養護中不同的工序，編制相應的符合實際的安全措施
公路的日常養護作業包含公路的日常保潔、交安設施的維修維護等，由于工作環境的制約，施工現場的人、機、物均處于一個危險性較高的場所。如不制定符合實際的安全措施極易出現危險情況。我段專門針對公路養護作業編制了詳細的安全保證措施，所有進入公路進行養護的施工人員必須穿著反光標志服進入現場，如有未穿著標志服進入現場進行保潔的一經發現立即要求停止養護作業，離開作業現場，防止安全生產責任事故的發生。除日常保潔作業外，公路養護作業還經常需要在公路范圍內進行波形板、防阻塊更換；路面坑槽修補；隔離柵修補等工作，由于以上工序均需要進行占道施工，管理處針對這種情況制定了相應的施工現場安全布置措施，采用反光錐筒、爆閃燈、警告、變道等交通標識對施工作業面進行暫時的道路封閉，確保施工人員的人身安全。日常養護作業中，強調“四個必須”，在執行安全生產制度的前提下，凡是進行道路養護作業前必須制定專項的安全措施；安全措施必須是經過專職安全管理人員審定同意，現場施工人員必須嚴格執行安全措施和操作規范，管理人員必須嚴格按照制定的安全措施監督檢查工作。
4、根據養護作業人員在日常養護作業中的表現進行獎懲
安全管理工作采取年終評比：根據一年中的日常檢查、不定期抽查、定期檢查中的結果，對各養護工區對安全工作的執行情況進行分項評比，對于安全生產各項制度執行得力或全年未發生安全生產責任事故的單位及單位負責人進行獎勵，對于安全生產各項制度執行不得力或出現安全生產責任事故的單位及單位負責人進行處罰。
參考文獻：
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養犬管理范文4
大家的第一印象恐怕是銀行。但沒有想到的是，廣發證券橫空出世，輕易奪走了向來由銀行占據的寶座。
2010年，廣發證券高管團隊以7209萬元的高薪榮登所有上市公司高管薪酬排行榜的榜首。民生銀行和中國平安分別排在第二和第三。
證券行業，不僅僅是廣發證券一家大出風頭，整個證券行業薪酬相比2009年增幅達到了51%。而銀行和保險行業的平均增幅有19%和15%。
但令人沮喪的是，15家上市券商凈利潤并沒有像薪酬增加那么風光，凈利潤反而下降了兩成左右。
行業年薪增幅：平均達51%
人們常說，證券公司是一個“靠天吃飯”的行業，但是2010年低迷的市場行情，高管們并不是靠天吃飯，他們的腰包照樣鼓起不少。
據年報數據統計，15家券商去年共實現凈利潤345.8億元，如果剔除掉中信證券出售中信建投和廣發證券出售廣發華福股權獲得收益，凈利潤同比下降18%。
本該為行業利潤負責的證券高管們，不僅沒有降薪，反而逆市增長了51%。
剔除未明確公布2009年高管薪酬的廣發證券，其他14家券商去年董事、監事和高管薪酬總計3億元，2009年的薪酬總和僅有2億元。
有券商分析師告訴《投資者報》記者，券商薪酬有很大部分來自上年的利潤支出，薪酬中最重要的獎金部分是根據上年業績計算而來，2010年的薪酬增幅反映的是2009年的證券行業景氣度，不能簡單把今年的業績好壞和薪酬掛鉤。
但是需要明確的是，證券行業薪酬大增是事實，漲薪的很大部分原因是人才市場的競爭壓力。
“人工荒”，不僅發生在勞動密集型產業上，就連高資本、高智力的證券行業也受到波及。各家獵頭公司都在瘋狂地挖角，招聘信息更是充斥各大招聘網站。
獵頭公司范德國際總裁黃順凱告訴《投資者報》記者，早在去年年初，證券公司委托他們招聘的人才明顯多了起來，尤其投行人才?！爸灰闶潜Ｋ]人，不管你是否做過項目，不管你在什么公司，只要你有想跳槽的心思，我們這邊的客戶都會給你一個滿意的薪酬水平。甚至連準保薦代表也行?！?/p>
這場來勢兇猛的人才荒，也順帶了整個證券行業薪酬的增長。
來自薪酬專業咨詢機構韜?；輴?Towers Watson)的調研顯示，2010年中國證券行業的平均調薪率達到9.9%，人均實發總現金可超過30萬元。薪酬過百萬，在證券公司隨處可見。
根據年報統計顯示，上市券商中，薪酬超過250萬元的就有40人，其中超過300萬的有21人，超過500萬的有10人。
廣發證券：總薪酬最高
令人錯愕的是，證券行業高管薪酬最高的并非傳統券商龍頭中信證券，而是去年年初剛上市的廣發證券。
廣發證券以7209萬元高薪刷新了上市公司薪酬的歷史記錄。如此高的薪酬不僅讓廣發登上了證券公司中的冠軍寶座，而且在所有上市公司中都位列榜首。
曾經以高薪聞名的民生銀行和中國平安，不得不屈居第二和第三，去年的薪酬分別為6828萬元和6820萬元。
廣發證券薪酬高，一個最大的特點是，所有董事、監事、高管團隊的薪酬都遠遠高于其他一線券商。
20位成員中，除了3位監事、3位獨立董事和兩位從其他股東單位拿報酬的董事外，剩下的11位薪酬都超過百萬元。這11位中有10位高管薪酬超過500萬元，而其他上市券商未有超過500萬的高管。
包括董事長王志偉（869萬）、總經理李建勇（799萬）、常務副總經理林治海（632萬）、副總經理曾浩（620萬）、副總經理歐陽西（617萬）、副總經理秦力（621萬）、副總經理趙桂萍（509萬）、董秘羅斌華（514萬）、財務總監孫曉燕（594萬）、合規總監武繼福（590萬）。
如此大手筆，在整個券商中都很少見。規模同處第一梯隊的光大、中信、招商等券商薪酬就幾乎少了二分之一。例如光大證券薪酬為3651萬元；中信證券報酬總額為3444萬元；招商證券報酬總計3025萬元。
東北證券：晉升第一梯隊
15家上市券商高管薪酬排名前五中，有一個意想不到的身影――東北證券。
數據顯示，東北證券去年的薪酬總額為2521萬元，排名第5。第一梯隊的海通證券僅有2150萬元薪酬，排名第7。
《投資者報》在4月10日一期報道中，也曾對東北證券做過詳細報道。去年，東北證券凈利潤僅有5.3億元，同比降幅超過四成，而高管薪酬同比增長87%。
以董事長為例，2009年，公司董事長矯正中全年報酬為196萬元，2010年收入增至330萬元，增長40%?？偛脳顦湄?009年的薪酬為195萬元，去年增至329萬元，幅度68%。 董秘2009年的收入為76萬元，去年為113萬元，上漲了47%。
長江證券：總薪酬最低
盡管整個證券行業高管團隊薪酬非常誘人，但是內部也存在很大的差距。
統計顯示，董事、監事、高管薪酬總計最低的為長江證券，僅有1161萬元，和第一名廣發證券相比兩者相差521%，遠遠大于凈利潤207%的差距 （廣發證券40億元，長江證券為13億元）。
年報顯示，長江證券董事長胡運釗166.5萬元，董事、總裁李格平148.87萬元，常務副總裁胡剛99.2萬元，合規總監李國洪80.44萬元，副總裁董臘發99.07萬元等。
排名倒數二、三的是去年剛上市的券商：興業證券和山西證券。他們的薪酬總計為1252萬、1453萬元。這和他們的業績規模比較匹配，數據顯示，去年凈利潤兩家都出現了下滑，分別為32%和29%。
其中，興業證券董事長蘭榮為164萬元、總裁劉志輝為152萬元、董秘生為129萬元；山西證券總裁侯巍有213萬、董秘王怡里為73萬元、董事長張廣慧從股東處領取報酬。
排名倒數緊接著的是國元證券和宏源證券，薪酬為1543萬元和1756萬元。
太平洋證券：增幅最高
去年薪酬增幅最快的莫過于太平洋證券了，年增幅高達114%。
長期以來，太平洋證券因為股東分散以及遺留的歷史問題，業績一直處于上市券商的末尾。
歷史數據顯示，其凈利潤在2007年為6億元，2008年虧損6億元，2009年達到4億元，去年凈利潤2.04億元，同比下降了49.73%。
去年該公司投行業務取得了上市以來最好的成績, 完成股票首發項目4家,增發項目1家，另有2家股票增發項目過會。山東九羊集團入主太平洋證券，成為大股東，結束股東分散局面。
養犬管理范文5
關鍵詞：電梯；安全管理；維修保養
電梯作為高層建筑電氣工程中的重要組成部分，在人們日常的工作、生活和學習過程中發揮了不可替代的作用。電梯系統內部結構和運行原理比較復雜，并且在長時間運行過程中容易受到多種因素的影響，而一旦電梯運行出現故障，會嚴重危及人們的生命安全，因此必須高度重視電梯的安全管理和維修保養，采取有效的管理措施，做好日常的維修保養，不斷提高電梯的安全性和穩定性。
1 電梯安全管理和維修保養現狀
1.1 安全管理和維修保養意識淡薄
很多電梯使用單位沒有嚴格按照《電梯安全監察條例》，按時對電梯維修保養，安全管理意識淡薄。該監察條例明確規定了電梯維修保養的內容和項目，并且電梯運行每半個月必須進行一次維修保養，在現實生活中，很多使用單位忽視相關規定，不僅沒有按時對電梯進行維修保養，而且沒有安排專業的安全管理人員，不重視電梯的日常保養、預檢預修和安全項目整改[1]，并且只要電梯不出現故障，從不主動進行管理和保養。
1.2 維修保養不及時
《電梯安全監察條例》規定，電梯維修保養單位負責整個電梯的運行安全。但是很多電梯維修保養單位的應急水平較低，在電梯出現運行故障后，無法及時到達事故現場，沒有完善的救援預案和應急措施，在電梯故障排除過程中耽誤很多時間，救援進度較慢，很容易發生嚴重的電梯事故。
1.3 維修人員綜合素質偏低
一些電梯維保單位涉及多方面的業務，工作面較廣，對于電梯使用單位沒有安排固定的維修保養人員，每次派出的維修保養人員變動較大，這給電梯維修保養帶來不利影響，影響了維修保養效率和質量。同時，一些維修人員的綜合素質偏低，缺乏專業的維修保養資質，甚至很多維修人員在上崗之前沒有進行專業的技能培訓，對電梯的維修保養和安全管理知識了解較少，不熟悉電梯內部構造和運行原理，維修保養水平較低，無法在最短時間內排除電梯運行故障。
2 電梯的安全管理措施
2.1 制定完善的安全管理制度
首先，電梯運營企業應制定完善的安全管理制度，明確電梯維修保養和安全管理責任主體，在保養、維修、安裝、制造等方面加強安全管理，由于電梯安全管理和維修保養具有較強的專業性，需承擔較大的責任，必須高度重視，不斷提高管理、保養和維護水平。其次，落實電梯安全管理和維修保養規章制度，通過規章制度規范電梯的管理、保養、維修和使用，明確電梯維護和管理責任，使電梯安全管理制度化、標準化和規范化，消除電梯的安全隱患，確保電梯長時間穩定運行。并且嚴格把關電梯的維修保養、使用、安裝、定貨、選型等方面內容[2]，構建健全的電梯維修保養安全操作規范，做好電梯安全管理的日常記錄，為日后的電梯檢驗和維修提供重要資料。最后，以電梯安全管理為核心，構建長效監管機制，積極引進現代科學技術，開發電梯運行安全管理系統，加強運行監管和維修監測，全面了解電梯的維修保養和運行情況。
2.2 做好電梯安全知識宣傳
一方面，通過宣傳反面或者正面案例、電梯知識和相關法律法規，使維修、管理和使用單位高度重視電梯的安全管理，嚴格落實安全管理責任制度，按照相關規章制度開展安全管理工作。另一方面，對管理人員進行相關知識培訓，如電梯停梯處理方式、緊急事故維修、電梯故障應急措施、電梯困人救援措施等，并且向電梯乘坐人員宣傳乘梯知識，如嚴禁攜帶任何易爆易燃物品進入電梯、小孩乘坐電梯應有大人陪伴、乘坐電梯時應緊抓扶手帶等[3]。
3 電梯的維修保養策略
電梯維修保養應注意對電梯的日常檢查和周期維修保養，結合電梯運行情況，對電梯可能發生的故障做好相應的預防和維修措施，對于電梯運行故障，準確分析電梯故障原因，及時采取有效的故障維修保養措施，確保電梯的安全、穩定運行。預防式維修保養應提前編制科學合理的維修保養計劃，準備好相關維修設備和工具，安排專業的維修保養人員，降低電梯運行故障率，延長電梯使用壽命。在電梯維修保養過程中應注意以下幾點問題：
（1）落實電梯維修保養責任制，安排專門的電梯維修保養人員，明確電梯維修保養的職責，強化維修保養人員的責任意識，一旦電梯運行出現故障，應及時進行維修保養，對于沒有堅守崗位的維修保養人員追究其相關責任。
（2）采取周期制，定期對電梯維修保養，工作人員應定期清掃電梯系統的機電設備，做好吸塵清潔處理，使電梯機械設備保持干凈整潔，每周重點檢查電梯電氣部分和安全設施，一旦發現缺陷或者問題，及時進行維修調整，每三個月對電梯進行一次全面檢修，分析電梯的運行狀態，消除安全隱患。
（3）采取年制對電梯每年進行一次專業檢測，結合檢測結果，更換或者修復嚴重磨損的零器件，并且每三年或者五年，對電梯進行一次大修，包括拆洗電梯軸承、添加劑、清洗減速機油箱等[4]，提高電梯的使用性能，延長使用壽命。
4 結束語
近年來，電梯的應用范圍越來越廣泛，逐漸成為人們生活中的重要組成部分，電梯的安全管理和維修保養直接關系著電梯的運行狀態和使用壽命，結合當前電梯安全管理和維修保養現狀，積極采取有效措施，構建完善的電梯安全管理和維修保養制度，強化工作人員的責任意識，加強電梯安全管理，做好維修保養，排除和檢查電梯故障，為人們提供一個便利、安全的環境。
參考文獻：
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養犬管理范文6
【關鍵詞】 療養院;護理安全;管理對策
隨著療養院建設的不斷發展,療養院收治的療養對象已經從過去單純的健康保健療養擴展到包羅萬象的?？萍膊’燄B和康復療養,各種醫療護理活動日趨復雜,隨之出現越來越多的護理安全問題。療養院的主要服務對象是離退休干部,他們年齡大,病種多,在療養期間易發生跌倒、損傷及各種突發急癥,因此采取有效的措施確保療養護理安全,是療養護理工作的重中之重,對療養院的護理安全管理也提出了更高的要求。
1護理安全問題
1.1護理人員方面
1.1.1療養院護士急救能力相對不足療養院以保健和康復為主,和治療醫院相比,突發急癥較少,療養院護士缺少急救護理實踐,其中具備多專業救護能力的人才更少,以致綜合搶救水平不高,對獨立搶救缺乏自信心、主動性和計劃性。
1.1.2療養院護士知識結構局限,缺乏批判性思維醫學在快速發展,但部分護理人員滿足于現狀,不積極鉆研和學習護理新業務、新技術、新理論,導致業務技術水平滯后。個別護士被動執行醫囑,不能體現護理工作的獨立性和科學性[1]。
1.1.3療養院護士的法律意識和自我保護意識比治療醫院護士淡薄,缺乏法律證據的收集和管理如:只注重護理操作和護理措施的完成情況,忽略相關護理文書的書寫,對療養員病情描述簡單,醫學用語不當,涂改現象較多,動態觀察記錄不及時,缺乏預見性,一旦出現護患糾紛,這些證據缺乏說服力[2]。
1.2療養人員方面
1.2.1療養員的身體狀況療養員年齡高,病種多,病情復雜,常集多種疾病于一身,病情一旦發生變化,往往復雜多變。另一方面,由于老年人機體器官的組織形態和生理功能隨年齡的增長逐漸發生衰退變化,中樞神經系統敏感性差,一旦發生意外,病情往往發展變化快,且癥狀體征不典型,易誤診、漏診,延誤診療[1]。
1.2.2療養員不遵守有關制度如未經允許私自離院,在外過夜;雖請假卻不及時返回;請假離院期間發生病情變化,請假條不具有法律效應[2]。
1.2.3療養員對安全的重視程度不夠如未經醫生允許停服或擅服自帶藥;景觀治療時對自身狀況估計不足,可能發生骨折或溺水等意外,給其及家人帶來身心痛苦[3]。
1.3管理人員方面①規章制度不健全、不完整,對職責、制度、常規的督促、檢查不到位。②業務技術訓練抓的不緊,對護士的業務培訓未能及時跟上。③病區安全管理措施不細,對護理工作中不安全環節缺乏預見性。④護士長被繁雜的事務性工作纏身,從事護理管理工作時間和精力有限,安全意識不強,未把安全教育納入護理管理的重要議程。
1.4環境方面①療養區面積大,療養員熟悉環境較慢,易迷路。②療養樓趨向賓館化,浴室及公共樓梯的地面鋪設大理石或瓷磚,光滑潮濕,易導致大齡療養員滑倒[2]。③療養餐廳采用自助式就餐,由于療養員年齡大,手腳不穩,易撒漏食物,發生滑倒。
2安全管理對策
護理安全管理是指運用技術、教育、管理三大對策,從根本上采取有效預防措施,給療養員創造滿意、舒適、安全的療養環境。
2.1加強護理人員的安全意識教育建立健全有關規章制度,組織全體醫護人員學習《醫療安全管理手冊》、《醫療事故處理條例》及《護士條例》,通過經常性教育、專題教育普及法律知識,從思想上提高安全防范意識,使每一位護理人員牢固樹立“安全第一,質量第一”的觀念[4]。
2.2加強護理細節管理提倡護理人員閱讀有關細節管理的書籍,要求護理人員熟悉其中的一些關于細節管理的理論,如“忽視細節的代價――1%的錯誤導致100%的失敗”;“關于細節的不等式:100-1≠99,100-1=0”,把細節管理運用到護理工作中來,做到以療養員為中心,抓好各項安全管理工作[3]。
2.3加強業務學習,組織急救操作演練每年在療養院業務淡季時,安排護理人員外出進修,鞏固護理基礎理論并有針對性地學習老年突發病的急救處理,成立院前急救小組,制定老年常見病的院前急救預案,進行院前急救演練并完善考核制度[4]。
2.4加強療養員安全知識宣教療養員入院時做好入院宣教,由責任護士為其詳細介紹療養區周圍環境、地理特點及有關規章制度,如:青島坡地多、車速快、臺階多,療養員外出時必須向醫護人員請假,并注意安全;外出時必須佩帶療養標志,隨身攜帶常用急救藥品;不能私自下海游泳,不能夜不歸宿,一經發現則辦理出院手續;洗澡時注意防滑,如有不適,立即按急救傳呼器呼叫醫護人員;景觀治療時要聽從帶隊醫生和護士的安排,不可私自脫離隊伍到禁止游覽的地點。療養員療養期間,責任護士利用每天的查房時間,針對療養員的疾病及服藥情況進行指導,通過“健康教育處方”的形式,將健康教育知識打印成書面材料,發放給療養員,督促其每天閱讀,加深對健康安全的重視程度。
2.5加強護理質控管理,建立健全質量體系成立安全護理小組,制定老年人意外防范護理措施及意外處理護理流程,護士長定期進行護理質量控制檢查,對護理安全形勢進行分析,對質量缺陷查找原因,制訂整改措施;規范護理文書記錄,劃分責任小組,由責任組長每天檢查文書記錄情況,減少安全隱患,從而促進護理質量不斷提高。
2.6加強人文關懷,開展人性化服務[5]
2.6.1改善硬件設施,保證安全的療養環境房間布局簡潔,家具穩固,擺放適當,室內采光良好;地板改用木地板,并用擰干水分的拖把拖地;桌椅、沙發、睡床高度適宜,床鋪統一1.2 m寬;浴室增設浴凳,浴缸變為淋浴房,浴室及衛生間增設急救傳呼器及防滑墊;樓梯充分照明,地面保持干燥,增設扶手;療養房內增設保險柜以便療養員保存重要物品;療區內設置安全提示牌、指路牌;護士長定期檢查各樓層的安全消防設施等。
2.6.2加強軟件建設,開展人性化服務加強護理人員思想素質教育,樹立“以療養員為中心,為療養員服務”的服務理念和服務宗旨;積極鼓勵護理人員參加各種形式的業務培訓與學習,提高業務素質;強制首問責任制,體檢和景觀治療時護士全程陪同;當天氣變化、發現不安全隱患或療養員外出時,通過“愛心園地”、“愛心卡片”給予溫馨提示;房間及療區內貼有醒目提示標語;建議療養餐廳改用“分餐制”,提醒療養員嚴格遵守飲食醫囑等。
總之,護理安全是療養院生存和發展的基礎。隨著社會的發展,人們的法律意識、自我保護意識、醫療知識水平不斷提高,人們越來越重視醫療服務質量和水平。護理安全與療養員的生命健康環環相扣,護理人員稍不留意就可能引起療養員的不滿和投訴,甚至引起醫療糾紛。因此,每個護理管理者都要重視提高護理人員的風險意識和應對能力,推行護理安全教育和強化安全管理措施的落實,不斷改善和提高護理質量,最大限度地減少護理不安全因素,使每個療養員的安全得到保障,使療養院走上持續發展的康莊大道。
參考文獻
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