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財務審計和財務范文1
（1）審計人員素質的不足。隨著當前農村經濟財務管理工作的日益復雜化，相關審計人員的業務水平也明顯不足，綜合素質低下的現象更是比較普遍。在很多農村基層，村級審計人員的出納業、會計業務非常生疏，甚至完全外行，這樣的情況下是無法勝任審計工作的。
（2）審計工作標準不明確。由于不同農村的實際情況不同，各村財務管理也情況迥異，所以農村基層審計工作的流程和標準非常不明確，這對于一些經驗豐富的審計人員而言，尚可應對自如，但是這種經驗不具備普及性，因此也難以成為制度標準進行推廣。（3）審計程序尚需完善。從農村財務審計工作實踐來看，審計的程序仍存在著一定缺陷。長期審計計劃的缺少，是大多數鄉鎮的常見弊病，以檔案記錄審計結果的工作更是乏善可陳，與審計相關的通知書、報告、結論、取證、檔案整理與保存等程序，均未能成為體系，有效運作。
2農村財務審計工作意義重大、作用突出
（1）避免貪污、挪用等違法違紀現象。農村財務審計可以正確找出農村財務管理中存在的問題并及時予以糾正。還能對部分干部的違紀違規現象進行查擺和監督。
（2）增強民主管理和民主監督。通過完善的審計工作，能夠對農村財務公開制度予以強化，讓村民對村財務收支狀況有詳細了解，從而消除干群之間的誤會，改善干群關系，緩解財務問題引發的矛盾，促進社會的和諧穩定。
（3）村干部應從思想上改變觀念。村干部應該對審計工作的重要性有深刻而充分的認識，認識到審計工作是提高財務管理水平、加強農村經濟健康發展，保護集體和農民的合法權益的必要工作，必須予以重視，加強配合。
（4）對集體資產管理責任的加強。隨著農村經濟的發展，農村集體資產也積累得更多，更容易產生管理責任問題，加強審計工作可以防止財務工作中的疏漏、缺失、濫用權力等問題，使農村集體資產得到合理有效的使用，并且確保了集體資產安全。
3如何才能做好農村財務審計工作
（1）審計人員素質亟待提高。農村經濟財務審計工作是一項綜合性較強的工作，要加強農村審計工作開展的規范化和系統化，對工作人員的業務水平和素質提出了更高的要求。一方面解決了審計隊伍人員配置不穩定的問題，一方面還要解決審計人員綜合素質偏低的問題，建議各農經主管部門將審計人員業務培訓和素質教育作為一種常態化工作方式，保持嚴格的準入制度，確保高素質審計人員上崗。
（2）改善農村財務審計工作環境。由于農經部門權威差，地位低，農村財務審計工作難以有效開展。建議從法律法規以及行政管理上完善農經部門的機構和權力體系，樹立農經部門權威，采取獎懲并重的形式與被審計方交涉，給審計人員創造更加良好的工作環境。
（3）為審計工作制定嚴格標準。要提高農村財務審計水平，規范農村財務審計工作的執行標準是必不可少的。出臺一部更加權威和詳細的農村財務審計條例，能夠更好地將農村審計工作規范起來，使審計有法可依。
（4）強化審計工作宣傳教育力度。法制觀念的淡薄和對審計工作的重視不足，是目前農村干部中普遍存在的現象，應使廣大農村干部加強法律意識，并且積極學法、守法，還有就是提高群眾的法律意識，使其積極參與到監督管理中來。成立村級財務小組定期監督自查，同時將村里的財務收支情況定期張榜公布，接受群眾監督。
財務審計和財務范文2
關鍵詞：電力企業 財務審計 缺點 完善
一、內部財務審計的內容與定義
內部審計之父索耶這樣定義內部審計：獨立評價組織中各類業務和控制。判斷其是否遵循公認的方針與程序，是否符合規定與標準，對資源的使用是否經濟有效，是否實現了組織的目標。
中國內部審計協會2003年6月的《內部審計準則》將內部審計定義為：通過對組織內部經營活動的適當性、合法性和有效性進行客觀的監督與評價，達到促進組織實現目標的目的。
作為內部審計中的一項財務內審，它的審核內容如下：對組織全年的財政收支執行狀況的審核；對組織中重大的經濟問題的決策與執行狀況的審核；對組織中債權、債務情況增減的審核；對組織中固定資產管理情況的審核；對組織內離退休職工工資發放情況的審核；對組織中車輛、招待、業務與費用的支出情況的審核；對組織中上一年度財政內審時發現的問題的整改情況的審核；對組織中需要說明的其他事項的審核。
二、中國電力企業內部財務審計工作的現狀
（一）電力企業內部的財務審計工作缺乏創新意識
查錯防弊型審計是電力企業內部常見的審計。會計報表、賬本、憑證及相關資料成為審計的主要對象。對財務審計的表面化是審計工作的一項弊病。審計過程中采用的是對會計科目進行逐筆審查的傳統方法，仍處在“就賬查賬”的低效率狀態中。審計過程中常常忽視經濟債務審計與內部控制審計。手工收集審計資料的手段極大降低了審計效率。近年來雖然電力企業在財務管控、物資管控等相應的管控系統中配套使用ERP系統。但由于不統一的數據平臺和數據標準，致使審計技術和審計手段仍不能順利實施。
（二）獨立性缺失導致內部審計工作開展受阻
由于內部審計機構是在電力企業本單位負責人的領導下展開工作，所以在工作過程中不可避免的要考慮到本單位的利益。在審計過程中受領導層的影響，對某些部門的審計工作難免有失公允。造成內部審計部門審計意見的發表是從企業的經濟利益出發的現象，影響其公正性和客觀性。這種審計管理模式削弱了內部審計的主體地位，得不到外界的認可。使內部審計的作用在電力企業經營管理中極大減弱。
（三）審計固定資產時達不到全面覆蓋
工程造價審計、竣工工程財務決算審計、工程管理審計、其他專項審計是電力企業固定資產內部審計的主要類型。其中開展較為普遍的為工程造價審計和竣工工程財務決算審計。而像工程管理審計僅在部分電力企業中得到開展。由此可以看出在對固定資產的審計過程中，工程建設，資產管理的合法性成為主要關注的焦點。而對資產運行，資產管理機制及運營效益等方面關注較少。審計工作仍無法向高層次的管理型、績效型、風險型審計邁進。
三、電力企業內部財務審計工作的加強
通過對我國電力企業內部財務審計現狀的分析可以看出完善內部財務審計工作迫在眉睫。這就要求企業的主要負責人要加強對內部審計工作的領導。從聽取審計工作匯報，布置審計工作任務到處理審計查出的問題都要親力親為。要用審計工作取得的成果得到上級的支持和肯定。
（一）加強內部財務審計的監督職能
在內部審計的過程中，財務審計一直都是重中之重。內部財務審計活動早已滲透到電力企業發展的各個方面。但在審計過程中注重資產的安全性和效益性，輕視資產的合法性，對一些低效率和不經濟的制度過分重視都是導致審計工作效率低下的主要問題。那么如何扭轉這一局面呢？這就要求審計人員加強事前和事中的監督，杜絕單純的事后監督，將損失降到最小。
一個企業在運作的過程中能夠對風險作出及時準確的判斷是十分重要的。在內部審計過程中，不同活動的相關風險成為評價部門職能的關鍵因素。內審人員要將風險評價貫穿于電力企業活動的整個過程中，不斷修正最初的風險評價。只有這樣才能確保電力企業及時獲得有效信息，最大限度的降低風險，實現經濟效益最大化。
（二）內部審計模式與電力企業制度的統一
只有建立與電力企業內部制度相統一的審計模式才能達到電力國有企業制度財產所有者與經營分離、制衡的運作機制。
在當今的電力企業中存在著“監事會”和“總經理領導”兩種模式。由于監事沒有企業經營管理權，所以不能兼任公司的經營管理職務。這就表示這種方式不能很好地通過審計促進電力企業的經營管理，提高企業的經濟效益，難以實現其主要的任務和目的。而“總經理領導模式”雖然有利于經營管理水平的提高，但是對本級公司的財務和總經理的經濟責任卻難以做出獨立的監督和評價?？紤]到審計工作的需要，監事會領導模式因領導層較少，具有超脫的地位和較強的獨立性，更適合內部審計工作。
（三）內部審計人員素質的提高
內部審計工作能否順利有效的開展，內部審計人員的素質是關鍵。電力企業要加強對內部審計人員的錄用、培訓工作的重視。在人用方面，不但要看員工是否精通會計業務，熟悉電力企業的經營，還要注重員工的思想。只有擁有一支思想優秀、作風清明、業務熟練的內審團隊，才能從根本上提高電力企業財務審計的質量。
四、結束語
財務內審工作是電力企業能否順利、高效發展的重要一環。在今后的工作中，筆者一定秉承刻苦鉆研的態度，不斷創新。通過對工作中所遇到的問題的探討研究不斷的積累經驗，總結方法，改正錯誤。筆者將憑著對審計工作的熱愛，在思想上，業務技能上嚴格要求自己。爭取做一名合格的審計工作者，為電力事業的更好發展做出自己的貢獻！
財務審計和財務范文3
審計工作對我國經濟發展具有重要作用，隨著現代社會經濟水平的不斷提升，審計工作需要在較長時間內改革，促進工作內容與工作性質，保證內容的豐富性與行為實施的規范性，才能推動社會經濟的有利發展。
一、財務審計與績效審計的比較
1.適應形式
財務審計與績效審計適用形式差異，財務審計能夠滿足人們對政府、對事業單位的好奇心理。政府部門以及事業單位在為人們審計期間，需要對各個經濟情況、財務信息詳細分析，并為其提供合理依據。但隨著政府職能的充分利用，我國面臨一定的財政資金問題。所以，為了充分發揮資金的使用效益，需要績效審計，保證在根本上解決財政方面遇到的浪費問題，保證為資金效益的充分發揮提供決策。
2.審計要素
財務審計與績效審計審計要素差異，基于審計目標目的，能夠促進財務活動的真實性?？冃徲嬆軌驗樨攧栈顒犹峁┬б嫘园l展。根據審計標準來說，財務審計需要將會計準則作為執行標準；績效審計是以相關法律法規以及相關制度作為標準的。在審計技術與方法上看，財務審計主要的實施程序是以調查、分析等作為流程的；績效審計的實施程序是以調查、分析等各個階段執行的。對于審計對象來說，財務審計是根據審計單位的財務活動、會計資料為主的，績效審計是政府以及相關部門實現的社會效益。基于時間導向，財務審計重視歷史因素，績效審計重視未來因素[1]。
3.審計目標
財務審計與績效審計目標，財務審計是政府以及其他部門存在違法亂紀現象，對這些現象進行糾正、檢查，并法律制度提供有效的實施保障。績效審計是根據績效與結果實現導向審計，針對其存在的問題進行改正，促進管理制度的完善性，保證績效水平的提升。例如：在績效審計工作中，為了使其獲得更多效益，需要在工作中遵循相關制度，審計人員究根據效益因素對制度進行修改。
4.關鍵點
財務審計與績效審計審計關鍵點差異，績效審計是對單位、個人實行的決策效益進行審查，并重點關注審計對象的業務流程，這樣才能在真正意義上分析單位中存在的問題。財務審計工作是將資金問題作為主要關鍵點，并對其存在的資金問題進行審查，保證能夠對審計單位中存在的違法現象進行判斷。在資金使用期間，要充分考慮其存在的問題，對其嚴格審查，以保證效益的充分體現。
5.人員素質要求
財務審計與績效審計審計工作人員的素質要求。因為財務審計與績效審計之間存在較大差異，對人才的要求也具有不同差異。所以，在財務審計工作中，需要將會計準則、國家的法律法規作為標準。對于工作人員來說，財務審計人員要基于經濟形態對其充分掌握，在工作中更為嚴謹，提高自身的邏輯思維能力?？冃徲媽θ瞬诺囊笠哺鼮閺碗s，不僅要求他們具備專業的素質能力和專業能力，還要掌握統計學、計算機等各個方面的內容，熟練掌握政府部門中各個工作環節，保證在執行期間能為工作提出有效意見，從而在整體上提高工作人員的綜合素質[2]。
二、財務審計與績效審計的結合
促進財務審計與績效審計的結合發展，能夠將兩者的作用充分發揮。我國審計工作在實施期間，還存在一些問題，需要將財務審計工作作為主要的實施手段。在以后的審計工作中，一定要促進兩者的結合發展，這樣才能保證審計工作效益的充分發揮。因此，在財務審計與績效審計結合中，需要注意到兩者之間的關系。
1.結合原則
在審計期間，需要根據項目的主要特點促進審計方式的合理?x擇。因為我國的審計工作處于比較復雜的環境中，在財務審計與績效審計相互結合下，容易受地域要素、政策要素以及經濟要素的影響，所以，在對其結合期間，需要針對其特點發現問題并解決問題[3]。
2.結合范圍
在目前發展過程中，我國的審計工作中的財務審計已經得到應用，但績效審計在工作中還沒有得以充分發揮。所以，要促進財務審計與績效審計的結合性，在應用過程中，需要考慮績效審計工作受到的影響。特別是工作中存在的有些違法行為，所以，在該環境執行過程中，就要保證績效審計工作開展的針對性，促進區域性與領域性的專業調查，保證專項資金、財政預算等工作的合理性[4]。
3.結合方式
在當前發展過程中，我國的審計工作還處于比較復雜的階段，績效審計也從理論性思想過渡到實際應用工作中去。因此，要促進財務審計與績效審計的結合性，需要根據不同的審計對象以及具體的實施方式，選擇出不同的審計手段。比如：對于一些存在的違規記錄，實際的審計效果并不明顯，所以，要將績效審計作為其中主要的審計方式，促進財務審計作用的充分發揮，實現財務審計與績效審計的結合。對于一些審計效果良好的單位，主要將績效審計作為主要方式，發揮財務審計的輔助功能，能夠實現直接性的績效審計工作[5]。
4.具體實施
在一些具有公共性質的項目中，投入的大量資金都不是個人財產，在該條件下，將會面臨資金利用效率低等問題。對于財務審計來說，在保證資金合理利用情況下，為了促進實施的具體性，需要注意到不能使其被他們、被個人挪用。對于績效審計來說，在對其使用過程中，不僅能促進項目建設資金的充分利用，還能為項目工程的實施和經濟效益提供有效保障。
財務審計和財務范文4
關鍵詞：高校 財務管理 審計監督 加強策略
近年來，高等教育事業蒸蒸日上迅猛發展，國家與社會紛紛加大了對高校的投資與建設，高校的建設規模以及招生規模越來越大，各種科學研究、教育活動以及基礎設施、設備等經費投入越來越高，各大高校的經濟往來越來越頻繁，組織辦學以及財務管理越來越繁瑣。很多高校的財務管理工作漸漸暴露出諸多矛盾與問題，國家審計署在2010年對我國18所重點高校進行大規模的財務審計盤查工作，調查出的各種經濟浪費、等違規違紀問題令人觸目驚心，高校的財務管理文藝已經引起社會及人們的廣泛關注。當前在我國對各大高校的約束管理機制尚不健全，以及高校教學體制改革不斷深入的背景形勢下，加強各大高校的財務審計監督力度勢在必行。
1、當前我國各大高校財務管理常見問題
1.1、財務管理體系尚不健全
目前大部分高校財務管理缺乏科學、完善的內部管理體制，監管不嚴，導致財務管理工作缺乏一定的嚴謹性和規范性，財務決策上比較隨意，比如很多高校在進行財務時并未將后勤集團及教材的財務管理編制在決算報表中。一些高校中常常還帶有附屬院校以及獨立院校，財務管理制度難以統一。
1.2、教育收費及亂收費問題嚴重
國家教育部制定了明確的高校教育收費標準，但很多高校仍然對一些明令禁止收費項目明目張膽的亂收費，部分高校甚至無視教育收費制度自行擬定收費項目與收費標準，超標準收費以及搭車收費現象嚴重。還存在收費不公示，鼓勵學生家長捐款錄取學生以及跨年度預收學費等不合理現象。
1.3、財務收支管理不嚴
由于財務管理監督不嚴，很多高校出現收支不符現象，比如虛列支出項目或者故意漏記收入項目，一些預算外資金本應上報繳納但私自扣留；隨意設置賬外賬，私存公款；沒有很好的編制財務預算，貸款規模過大增大了財務成本及風險；教材管理費用不嚴，代購教材賺取價差以及拿回扣現象嚴重。其次，高校財務管理中會計核算編制不完整，基礎設施建設規模過大，造成投資損失，導致高校效益普遍較低。
2、加強各大高校財務審計監督工作的基本方針及策略
2.1、加強財務審計監督工作的基本方針
首先國家審計機關應重視對各大高校財務審計監督工作的重視及投入，制定科學、完善的審計監督管理體制及制度，對其工作多加管理以及正確的指導。各省級審計機關單位及教育行政主管部門應全面收集社會多方的審計意見，必要時應深入各大高校進行實地調研和考察。同時應根據本地區高校的實際發展定期組織高校內部審計以及會計師事務共同商討審計建議，并及時做出整改與完善，注意應將審計報告定期向外公布。其次應該注意與時俱進，根據時代及高校的實際發展創新審計監督工作，認真分析研究傳統的財務審計監督工作，吸取值得借鑒之處，借用現代化的審計監督手段在此基礎上進行完善、創新，進而制定更具現實意義的高校財務審計監督計劃。
2.2、加強各大高校財務審計監督工作的具體對策
2.2.1、加強審計監督管理體制的建設
目前大多數高校的財務審計監督機制無法滿足現代化審計監督的發展需求，各大高校管理者應注重對財務審計監督工作的結構及內容進行重新劃分與重組，首先應轉變傳統的財務審計監督管理理念，充分認識到傳統審計監督手段的弊端，創新審計監督方式，明確劃分各部門及崗位人員的職責與權利，讓部門之間以及員工之間相互監督，相互制約，使他們感受到適當的壓力。鼓勵各部門及員工之間相互交流，相互合作，營造良好的競爭環境，共同完成審計監督目標，提高審計監督的工作效率以及工作質量。
2.2.2、充分發揮高校內部審計監督工作的作用
在現代化的高校財務審計監督工作中提倡執行“國家審計機關――高校內部審計部門――注冊會計師審計機構”共同組成的三方審計主體體制，有利于提高高校財務審計監督的法制性、規范性。這種三方審計主體體制中，高校內部審計部門是落實高校財務審計監督工作的核心，因為國家審計機關以及注冊會計師審計機構畢竟屬于一種社會性質的審計組織，其審計監督職能可能并不完全適用于高校審計監督工作中的具體細節。因此在實際的高校財務審計監督工作中，應加強高校自身的內部審計部門的監督職能，加強對高校日常的資金往來以及各項財務運轉項目的審查和監督力度。
2.2.3、加強高校財務審計監督制度的執行力度
首先對于高校執行的三方審計主體體制應貫徹落實公正、公平及公開的原則，確保審計結果的客觀、公正性。各省級審計機關及教育行政主管部門應嚴格監督各大高校認真落實國家教育部及財政部下達的相關領導干部經濟責任審計、財務收支審計等項目，加強對高校一些重大經濟活動的監督、管理政策，確保高校財務資金的安全。同時還可以組織注冊會計師審計機構親自深入高?，F場對高校的審計詢證、實際盤點及計算等具體審計內容進行指導，高校的內部審計部門人員應積極配合這些審計項目的審查、復核及確認，并向國家審計機關出具完整的審計報告以及反饋意見。其次，高校內部審計部門應每年認真審計財務預算的執行及決算情況，可以借用現代先進的計算機網絡技術，建立高校財務審計互聯網，以便內部審計人員可以對高校的各項財務活動進行實時在線監督，提高審計監督的工作效率以及質量。
2.2.4、應加強高校審計監督工作人員的素質建設
人才建設是提高高校審計監督工作的重要前提與保障，高校管理者應注重培養高校審計監督隊伍的素質建設，提高整體審計監督水平。在選拔審計監督工作人員時，可優先挑選優秀的社會人才以及極具潛力的大學畢業生，在工作人員上崗之前應加強審計監督的專業培訓以及繼續教育工作，要求只有達到培訓要求的人員才能上崗。同時在平時的財務審計監督管理過程中，可以制定合理的激勵機制以及績效評估體系，充分調動工作人員的工作積極性，并促進形成良性的競爭循環機制?？冃гu估的內容應包括審計監督質量控制、審計監督的方法等，審計監督的結果應組織相關的審計專家進行全面、系統的評估。
目前，隨著高等教育事業的不斷發展以及教學體制的不斷改革的新形勢下，高校的建設規模不斷擴大，財務管理的范圍也逐漸擴大，大大增加了高校財務管理工作的難度。然而當前各高校的財務審計監督職能較薄弱，高校很多利益追逐分子做出很多違規違紀的行為，嚴重制約高校的健康發展，國家及高校管理者應充分意識到高校審計監督工作的重要性，加強審計監督力度。
參考文獻：
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財務審計和財務范文5
【關鍵詞】會計審計 會計財務核算 問題 對策
會計審計與會計財務審核都是企業經濟管理適應現代化市場經濟發展要求的時代產物?？茖W合理的企業會計審計與會計財務審核工作，有利于增強企業的內部經營管理控制能力和外部市場競爭力，有助于企業優化資源配置，減少企業經營生產成本，提高了企業的綜合經濟效益。
一、有關會計審計與會計財務核算的基本理論解析
會計審計是企業通過會計工作，對會計記錄、財務事項、財務報表等進行審查監督，檢查核實相關工作的合法合理性，對各項工作的經濟進展及效率進行評估的一種企業監督管理工作。企業審計監督是國家宏觀法律制度調控的具體運用，能夠有效遏制企業內出現的違法操作及損害企業經濟發展的行為，保證了企業所有經營管理資金使用的合法性，維護了企業的發展管理秩序。同時，企業審計管理可以及時查漏補缺，針對企業可能存在的各種制度漏洞或會計現實工作中的缺陷，更好的完善自身的相關經營管理模式，提高經營效益。
會計財務審計是指為了真實反映企業現實經營狀況，對企業所有資產、經營負債及損益情況的真實性、合法性進行審計監督，并對相關會計報表信息做出合法、客觀、公正的評價，以避免企業財務管理中違法違規問題的出現的一種會計監督手段。企業會計財務核算遵循了相關性、客觀性、及時性、明確性的核算原則，要求相關數據的確認與計量符合企業的劃分利益性、資本性支出。
二、企業會計審計與會計財務核算工作中出現的問題研究
隨著社會主義市場經濟的不斷發展與完善，我國企業得到了跨越性發展，企業的經營規模不斷壯大。但是，由于我國企業先天不足，內部會計管理機制不成熟，導致我國企業會計審計及會計財務核算工作仍然存在許多問題。
（一）企業會計審計工作中存在的問題
首先，我國會計審計的獨立性得不到保證。會計審計是企業內部審計的主要手段之一，幾乎所有企業的會計審計管理人員都是企業內部工作人員，會計監督工作的展開受到權利效力及各種利益關系的制約，審計的公平性、公正性難以保證，促進監督作用得不到發揮，會計審計工作對權利擁有者幾乎形同虛設。其次，會計審計管理體制缺乏合理性。企業會計審計是保證被審計人員自覺履行職責，遵守相關法律法規，實現企業自我約束的重要手段。但是，國家宏觀與企業微觀上卻分別賦予了它差別的服務職能。國家要求會計審計的工作重點在于對企業的經營管理狀況進行監督和審查，防止企業危害結果的發生，側重會計監督作用。而企業內部對會計審計的工作要求是為企業的經營發展做出綜合性的謀劃與建議，側重于決策作用。在有限的人力與時間內，審計工作的側重點不同必然產生程序及實踐的沖突，難以發揮審計的理論優勢。最后，企業領導對會計審計工作的重視不足，工作投入力度不大，會計審計人員專業素質難以應對復雜多變的現代化企業管理。
（二）企業會計財務審核工作中出現的問題
首先，會計財務核算工作缺乏合理定位。絕大多數企業對會計核算工作的認識不足，往往將會計財務核算職能與其他審計工作相融合展開，會計財務核算界限不清晰，管理人員身兼數職，自身職業技能、專業化知識及工作精力都得不到保障，會計財務核算工作消極展開。其次，企業缺乏合理科學的會計財務核算監督機制。企業管理層權利制約、干預財務核算監督職能，難以保障企業經營活動的合法性與合理性，滋生了企業內部經濟腐敗的土壤。最后，會計財務核算沒有統一、科學的工作制度安排。在企業內部，會計財務核算以企業需要而展開，屬于被動、附和性工作，因為沒有進入企業發展決策戰略規劃，人為目的性操作問題十分突出，會計核算信息失真情況嚴重。
三、解決會計審計與會計財務核算問題的對策
（一）解決企業會計審計問題對策
首先，要切實保證會計審計部門的獨立性。賦予會計審計部門較高的權利職能，減少企業管理領導層可能產生的權利干涉或利益影響，獨立于企業的經營管理全過程。只有審計部門獨立性與權威性的提升，才能真正實現會計審計職能的經濟與社會效益。其次，建立、健全企業內部會計審計監督機制。企業要學習引進現代化企業管理監督理論，完善自我約束、監控職能，以經濟效益的實現為主線，制定符合國家政策要求與企業自身發展需要的監督機制，創造良好的內外部會計審計監督環境。最后，加大企業的會計審計投入力度。加強對會計審計人員的綜合素質的培訓，提高專業化知識水平和職業道德素養。實現現代化審計監督手段，推動及時跟蹤與全程動態化管理，兼顧職能效率和風險控制，提升會計審計質量。
（二）解決會計財務核算問題對策
首先，明確會計財務核算的主體。有條理、分層次的區分會計核算主體，劃分會計核算階段，才能保證財務核算工作的有序細致展開，發揮監督職能。其次，完善財務會計核算規范管理機制。對會計財務核算中的會計分析、財務處理、成本核算等工作及程序進行制度性規范，幫助企業增強財務掌控及預測、決策能力，實現會計核算的體系化建設。最后，強化對企業財務人員從業資格管理，堅持以人為本的科學發展理念，完善對財務管理人員的思想教訓及專業技能培訓。
參考文獻
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[2]蒲延峰.企業會計審計存在的問題及對策[J].經濟師，2010（07）.
財務審計和財務范文6
摘 要 審計作為企業財務管理與防控風險的重要環節，對企業發展具有重要意義。本文將對企業內部審計與財務會計的關系進行分析，并提出如何在企業財務會計管理中開展審計工作。
關鍵詞 企業 財務會計 審計
企業內部單獨設置的審計部門，必須具備獨立性與權威性，以企業全局利益為出發點，對企業各職能部門的生產經營活動進行審查、鑒定及評價，幫助企業規避風險，提高企業決策的科學性，實現企業經濟效益的最大化目標。
一、財務會計與審計工作之間的關系
財會部門與審計部門都是企業重要的職能部門，但是二者分管的范圍與責任有所區別。財會部門主要反映并監督企業的一切經濟活動，通過財務報表、成本預算等內容，為決策提供依據。但是由于受到業務范圍的限制，財會部門的監督與決策職能僅限于企業經濟業務。企業審計部門自身不參加任何經濟業務，也不與企業經濟活動產生直接關聯，而是根據企業內部審計的權責范圍，在企業進行合規審計、財務審計和效益審計等，涉及到企業經濟活動的方方面面。
一方面，財會部門開展會計核算及財務管理等工作，應該在企業內部審計的監督與審查范圍內；另一方面，企業內部審計部門的監督與服務對象包含財務會計活動。例如，為企業領導提供科學的決策依據，包括產品的銷售額、產品成本、銷售收入、產品的利潤預測等等，對提高企業經濟效益具有重要意義。但是審計部門給企業發展提供的各項指標，包括原材料、耗能、機械設備等消耗性指標、人力資源成本指標、其他費用項目指標等，這些都來自財會部門，只有確保這些資料的真實性、可靠性，才能真正體現企業財務經營狀況，合理預測企業發展。實際上，企業的可持續發展，離不開內部會計控制，內部審計部門在開展審計工作時，也應充分考慮這些問題，考查企業內部會計控制制度是否健全、有效，及時發現企業經營管理過程中存在的問題，找出影響收益效果的原因。
可見，企業財會工作與審計工作密不可分，二者相互聯系、相互補充、相互制約，如果一個企業只有財會工作，而缺乏內部審計，就無法確保企業財務收支及相關經濟活動的客觀性、公正性，不能真正體現企業效益狀況；反過來，如果企業只設立了審計部門卻忽視財會工作，那么資金籌集活動、信息反映等工作無從談起，同時也會弱化內部控制的真正作用，而提高審計的成本與時間。因此，在財務會計中開展內部審計，共同為企業發展提供服務，二者具有不可取代的作用。
二、開展審計工作的幾點建議
1.確保審計工作的獨立性
企業開展審計工作，必須確保獨立性與權威性。否則，不能按照職權辦事，受到牽制與干涉，審計工作有失客觀和公正。一方面，企業應建立健全規章制度，明確指出內部審計部門的職能范圍，奠定審計機構的地位，確保審計職能的順利發揮。尤其通過制度確保內部審計人員的工作，不會受到企業領導者、其他部門人員的干擾；另一方面，企業審計工作能否順利開展并落實，一部分取決于領導的重視程度與支持力度，也就是說，企業內部審計隸屬的領導層次越高，其權威性也就越大。
2.設置合理的審計機構
如何設置企業審計機構，與內部審計工作的落實效果息息相關，涉及到審計監督的力度。以我國當前經濟發展模式來看，再加上企業的實際發展狀況，理順審計部門與其他職能部門之間的關系，確保審計機構工作的獨立性。在我國《審計法》中明確規定，企業內部審計機構必須具備獨立性，在企業主要負責人的直接領導下，獨立行使審計權限，并對企業的主要負責人直接報告工作。其中獨立性，是內部審計中反復強調的特點，也是與其他職能部門的最大區別。內部審計機構只有獨立于其他部門之外，才能真正發揮監督作用，審計部門的監督與控制工作應貫穿于企業生產經營的各個環節，對企業各部門、各項活動實行全方位審計，發揮監督評價的作用；如果內部審計機構與其他職能部門相交叉，或者產生一定利益關系，則不利于工作的開展，審計工作形同虛設。因此，企業可以對審計部門采取定期或者不定期的輪崗制度，避免內部審計工作人員與審計部門的長期接觸而感性工作，影響審計質量。
以國外企業的成功經驗來看，一般企業集團將審計委員會直接掛靠在董事會領導下。這樣，內部審計成為一個常設機構，具有較高的地位與權限，可獨立開展工作；同時，審計需要的各種制度、資金等也得以保障。因此我國企業內部審計部門，也應該由最高級別領導直接管理，改變過去內部審計的同級監督規定，形成上下統一管理體制，從制度上確保審計工作不受到任何部門、領導、工作人員的干涉，真正發揮審計的客觀性、公正性，提高審計水平，為企業發展提供服務。
3.完善內部審計的制度與法律保障
目前，很多國家設置了專門法律規范企業審計行為，我國企業的健康發展，也離不開法律制度的保障。除了國家審計與社會審計之外，應該認識到企業內部審計的重要性，建立健全相關法律法規、政策制度等，以法律形式規范企業審計行為。另外，通過立法，確定企業從事審計人員的責任范圍，制定詳細的、可操作性強的規章制度，確保審計機構的層次、結構與地位。通過法律賦予的權責，更可確保審計工作的獨立開展，不受到其他部門或者個人意志的干預，這樣，通過法律法規的保障，才能確保審計工作更好地開展起來，也會加強企業領導者對審計工作的重視，完善內部審計機構設置，提升審計人員待遇和地位，規范內部審計工作流程，促進企業健康發展。
4.落實內部審計的監督作用
監督是企業審計機構的根本任務，對企業財務會計的監督，主要以財經法律、相關制度等為依據，主要監督被審對象的一切經濟活動是否合理、合規、合法，確保其有效性。如果發現違法亂紀、資源浪費等現象，應及時指出，并追究或者解除經濟責任，實現企業內部的糾錯防弊功能，改善經營管理狀況，實現經濟效益最大化。企業的審計工作，主要代表董事會及全體股東的利益，對企業的財會機構及其他職能部門進行經濟活動監督，確保所有部門的工作處于企業生產經營方針范圍內，順利完成各項任務。除了基本的查錯糾弊之外，更重要的是對監督范圍的評價工作。一個完善的企業審計部門，應該對企業一切經濟活動目標、制度、規劃、方針、政策、預算等負有責任，并及時揭發違法亂紀行為，改正企業經營管理中的弊端，對企業發揮控制作用，確保各項規章制度的順利落實。
5.建立高素質的審計隊伍
在全球經濟一體化大背景下，企業面臨激烈的市場競爭，同時給企業內部審計的工作人員提出更高要求。內部審計人員既要具備基本的專業水平，精通審計知識，同時也要擴展到企業以外的業務，掌握相關管理、計算機等技能，提升職業道德素養，以在現代化企業競爭中發揮重要作用。企業提高審計人員的綜合素質，可主要從以下幾方面加強努力：首先，采取競爭上崗形式，督促審計人員不斷提升自我，善于應用新觀念、新方法開展工作；其次，企業積極引進專業水平高、綜合素質強的審計人才；再次，企業內部開展日常培訓，不斷提高審計人員的業務能力，更好地為企業發展提供服務。
由上可見，審計與財務會計工作密不可分，都直接參與到企業的生產、流通等各個領域，通過審計監督職能的落實，規范了財務會計工作，實現企業資金的保值和增值。隨著現代化企業制度的建立，給審計工作帶來全新機遇和挑戰，因此企業也應建立健全內部審計機構，確保審計職能的全面發揮，提高企業管理水平，實現經濟效益與社會效益的最大化目標。
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