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財務就業方向范文1
關鍵詞:石油企業 財務管理 發展 集中控制
對于一個企業的管理而言，處于核心且重要位置的就是財務管理。從經濟學概念來理解企業的財務管理就是企業在財經法規制度的基礎上，順應財務管理的原則，對企業的財務活動進行有效的組織，并對各類財務關系進行合理處理的管理活動。有經濟學者在企業管理方面有過研究認為股份制改革的國有大型企業采用財務集中管理有非常重要的作用。對于大型石油企業來說其財務管理必定要向著集中管理和控制方面發展。企業財務的集中管理主要是借助于計算機網絡，將企業的集中核算框架、策略以及流程進行合理的規劃，確保信息的真實、準確真正實現對下屬各個單位財務核算的集中監控目的。石油企業的財務發展還要向著信息化的方向進行，只有實現財務管理的信息化，才能進一步加強對企業的管理，規避風險，加速資金的周轉使得資金的使用率得以穩步提高。
一、將集中管理與控制應用與資金的管理
為了將石油企業的內部資金的使用計劃、調度以及結算和借貸能夠更加統一和規范，使得企業的債務規模得到極大的控制、債務結構得以合理安排、資金周轉也得以加速以及實現控制財務風險的目的，企業的財務管理在資金方面的管理就必須要實行集中控制，其具體的做法有，第一個就是要將資金的管理框架建立起來實現對資金的動態管理，第二個就是要將管理資金的部門進行科學的調整，最后對于內部以及外部的結算過程進行科學合理的設計，最終建立起完善的財務信息系統。同時為了強化石油企業的資金管理控制力度還應該從預算控制、流程控制以及實時監控這三個方面進行集中管理。也就是說，石油企業內部的資金管理標準和規則將是石油企業自己根據其企業內部的實際情況來制定并健全，而關于企業的資金業務流程一定要制定科學合理的規范；為了實現對下屬單位和企業的資金業務規模進一步控制的目的，集團企業可以實行資金預算和信用額度管理的方法，想要實時監控下屬單位和企業的各類資金業務也可以建立具體的業務系統；另外為了實現事后控制財務的目的可以建立審計制度。
二、將資金對內和對外的結算過程進行合理設計
集團企業對于下屬單位一般的管理一般都是比較分散的而這也會造成一定的資金沉淀，而為了有效減少這種資金沉淀，將企業的資金周轉速度進一步提高，使得企業的資金成本也進一步降低，石油企業集團在結算方面將下屬單位的資金進行統一管理。要是發生交易的雙方都是企業內部的單位，則無論交易中的哪一方都可以將結算的要求向企業的結算中心提交。因為屬于內部交易，雙方都是企業的下屬單位因此對于交易的資金就可以實現實時結轉的目的，而通過這樣的方式使得企業的在途資金得以有效降低釋放了資金活力。對于石油企業的下屬單位而言在需要支付對外的各種交易款項之前，要先將自己資金的使用計劃和預算向企業的結算中小進行提交，而這也就是作為結算中心向各個下屬單位撥款的最直接和合理的依據，各下屬單位得到由結算中小撥付過來的款項之后就可以自行安排需要支付的款項。有時候下屬單位也可以將收款的業務提出來由結算中心去做，那些向客戶托收、催款、收款等業務也就由結算中心統一進行。
三、實行全面預算的管理機制
對于大型石油企業的財務管理來說，一個非常重要的環節就是要建立起全面的預算控制體系，同時這也是石油企業財務管理發展的一個必然趨勢。現在隨著管理學日益發達，預算管理與監控在很大程度上也反映了現代企業的財務管理水平的高低，同時預算管理也是企業財務管理的一個非常重要的內容。而全面預算管理指的是企業集團從自身的發展潛力和資源狀況出發，通過網絡環境的媒介作用科學合理的制定出比較全面而又系統的預算規劃，確保企業集團對其經營管理的每一個環節進行實時、動態的全面控制，并使得會計的監控職能得到充分的發揮。而對于大型石油企業來說其財務核算體系，應該是以高效率的預算控制體系為基礎建立起來的，通過對信息網絡優勢的發揮，全面推行全面預算管理，這也在很大程度上有利于大型石油企業財務集中管理和控制的優勢的發揮。將全面預算管理引進到企業里面來，可以說對各項計劃工作的開展和完善是在很大程度上起到了推進作用，與此同時對于企業的經營風險以及財務風險來說也是一種有效的降低，企業通過全面預算管理，在一定程度上促進了企業內部各個部門間的相互合作與交流，使得各個下屬單位之間的矛盾和沖突得以減少，最終使得石油企業的內部控制得以極大的強化。
四、科學合理的對財務信息系統進行合理建立
將財務的集中管理與控制方式應用到大型的石油企業，就勢必要有一套信息傳遞和處理系統，并且這種系統的質量和效率也要比較的高，只有這樣全面而又是信息化的對企業財務進行管理才能實現，同時實現統籌安排和整合資源的利用。在真正實現財務管理信息系統的過程中，石油企業集團第一個要做到的就是充分認識到對財務實行集中管理的重要性和必要性，充分理解到企業管理的核心就是要進行科學的財務管理，而財務管理的中心內容就是資金管理，財務管理的策略自始至終都是為了集團企業的發展而進行服務的；企業集團第二個要做到的就是要將其財務管理的基礎和規范進行整體上的把握，以財務管理這種特殊的業務特點為基礎，對于企業信息化建設進一步加快；最后，在充分運用信息技術實現財務集中管理的同時，還必須確保財務數據的安全、操作的安全以及系統使用權限的劃分，同時在進行信息化的時候，還要加強對財務人員的信息技術技能的培訓。
參考文獻：
財務就業方向范文2
論文關鍵詞：紡織行業,資本結構,財務質量
一、文獻綜述
金融危機爆發后，財務質量的研究逐漸的替代經營業績，開創了現財學新的研究領域。財務質量不僅關系到企業自身的績效，而且關系到資本市場的理性和有效運轉。財務質量是企業通過企業對財務資源的合理而有效的配置、整合和安排、有效的管理和經營運作，其所產生的財務效果能夠滿足現實或潛在的利益相關者對財務特性的要求的程度。
（一）、關于財務質量的研究
目前關于財務質量的研究主要是對上市公司財務質量的評價。王建華、楊素芹采用沃爾比重評分法對河南上市公司財務質量進行評價，提出河南省政府及各級主管部門重視并充分發揮證券市場的作用，增加河南上市公司數量，提高上市公司質量，優化上市公司資本結構，以此促進河南經濟的整體發展。朱雪珍在進行財務質量綜合評價中引入了因子分析法,并用SPSS軟件對蘇州市20家境內上市公司的財務質量進行了綜合評價,提供財務質量綜合評價的定量測試方法,以期為投資者、管理者進行投資決策、管理決策提供支持。古勁松、曉芳提出的公司財務質量評價體系運用了傳統的財務評價指標,從公司的盈利質量、資產質量、資本質量、現金質量和公司持續發展能力五個方面入手對公司財務質量進行了全面評價與分析。
（二）、關于資本結構的研究
資本結構方面的研究在國內起步較晚,理論研究始于上世紀八十年代末,實證研究始于上世紀九十年代末,并且無論從理論上還是從實證研究上均受到了國外研究的影響。在資本結構理論方面,主要是介紹西方資本結構理論的形成與演變并進行評價的綜述類文獻,或者介紹某個資本結構理論的專述性文獻。實證研究方面,大致分為以下幾個方向:一是資本結構的治理效應研究；二是資本結構的影響因素研究；三是資本結構的經濟效果研究。而在資本結構影響因素方面,主要是結合我國國情運用各種統計方法分析各種影響因素對我國上市公司資本結構的影響,也有總結國內資本結構影響因素實證研究成果的文獻。
綜上所述，目前關于資本結構與財務質量的相關性研究的文獻很少，作者選擇一個特別的角度對紡織行業上市公司資本結構對財務質量影響進行系統的研究。采用理論和實證相結合的方法，分析紡織行業上市公司資本結構對財務質量的影響，從而發現有效的改善紡織行業上市公司財務質量的途徑。
二、基于因子分析法的紡織行業上市公司財務質量評價
(一)、樣本選擇與數據來源
根據分析的需要,本文以深滬股市上市的紡織行業上市公司為分析對象,研究所用數據取自于巨潮資訊網、中國上市公司資訊網等網站,選擇各公司2009年末的數據。
(二)、構建財務質量評價指標體系
本文考慮到收集數據的可行性，定性財務指標數據很難收集且難以量化,且在很大程度上也反映在定量財務指標中,故本文只研究量化的財務指標。本文選取了總資產增長率、應收賬款與收入比、存貨與收入比、固定資產周轉率、總資產周轉率、營業利潤率、總資產凈利率、凈資產收益率、流動比率、現金比率、資產負債率、資產規模、每股收益和凈利收現率14個指標建立財務質量評價指標體系。
(三)、選擇因子分析法評價紡織行業上市公司財務質量
財務質量評價方法包括杜邦綜合分析法、沃爾沃綜合評分法以及模糊綜合評價法等方法，這些方法有自身的局限性和適用范圍。由于本文選取樣本較大，克服一些方法的主觀性，因此本文選取因子分析法來評價紡織行業上市公司財務質量。因子分析法不僅賦權客觀，而且相對簡單、運用方便。經過調查研究和統計，搜集到紡織行業48家上市公司2009年末14個財務分析指標數據，將數據導入統計分析軟件SPSS13.0中進行因子分析，最后得出因子綜合得分，如表1所示。
表1財務質量綜合得分
行業代碼
綜合得分
行業代碼
綜合得分
行業代碼
綜合得分
600645
-26.45
000813
9.62
600220
11.92
000779
6.04
000045
9.63
600273
12.26
000809
7.34
000803
9.63
600137
12.65
002015
7.66
002036
9.64
600630
12.74
002072
7.95
000810
9.65
600576
15.04
000971
8
002127
9.65
600626
15.69
000976
8.08
002087
9.84
002327
16.13
000018
8.5
600483
9.91
600156
16.52
600448
8.53
000158
9.94
002293
20.59
000712
9.07
600987
9.94
600232
32.83
600677
9.16
600370
10.05
600152
41.33
002070
9.19
000726
10.15
000036
75.83
600070
9.23
000955
10.2
600220
11.92
002193
9.39
002042
10.49
600273
12.26
002034
9.44
002083
10.59
600137
12.65
000982
9.6
002144
10.64
財務就業方向范文3
作為企業經濟管理活動的內容之一，財務管理已經發展成為了現代企業管理的核心管理內容，是企業生產與發展的基礎。然而，從當前企業內部財務會計工作開展現狀來看，依然存在著許多問題亟待被解決。
（一）內部控制制度薄弱
當前我國許多企業受制于自身經營規模、經營水平以及體制狀況等，其內部控制制度較為薄弱。具體來說：第一，內部控制制度尚未發展成熟，缺乏良性的控制環境。由于我國許多企業為中小型家族企業或“夫妻店”，這就決定了企業的經濟決策和財務決策掌握在這個家族企業的“大家長”手中。從而，使得內部控制很難有效地執行。第二，未建立良好的信息溝通平臺，各部門之間溝通不力。導致該現象出現的主要原因為：由于部門存在的私利，并沒有將本部門內部信息進行公開。長此以往，就直接導致了各部門信息閉塞，甚至任意篡改部門信息的現象發生。第三，內部控制審計制度不完善。
（二）風險評估缺失
任何企業在生產經營過程中都會遇到不同的風險問題，企業財務會計人員需要有識別這些風險的能力，并制定相應的應對策略，這也是企業風險評估過程。然而，從當前多數企業的經營風險問題上來看，主要集中于以下幾個方面：第一，庫存成本控制不當。對于多數生產型企業而言，進行正確統一的庫存管理是極為必要的（以能反映市場供需情況為準）。然而，由于當前許多企業將財務會計工作與庫存成本控制工作割裂開來，從而導致庫存浪費較大，例如庫存持有成本占有量大、訂貨及生產準備成本大、銷售在途庫存成本浪費等問題都極為常見；第二，費用把關不嚴格。目前我國許多企業在銷售費用方面的管理依然采取的是“審批制”，即公司在銷售過程中產生的推廣費、活動費、辦事處銷售費用等并沒有在事前有一個費用控制的標準或預算，僅僅是靠管理層批多批少的問題。事實上，企業采取審批制的原因很容易理解。在消費費用一定的前提條件下，無法事前對銷售過程中存在的問題進行預測。倘若選擇“一刀切”的形式，那么，無法保證銷售的效果。這種看似理由很充分的審批管理方式，事實上卻會出現大量的“浪費”問題，例如誰能完全做到費用審批的公平合理？誰能做到真正“無監督”下的毫不利己？由此可見，靠感覺、憑經驗的費用審批制難免會遭遇銷售費用濫用的尷尬局面。想要解決這一問題就必須要嚴把費用關，以盡好財務會計工作職能；第三，信用損失導致經營風險系數高。通常情況下，我們所說的信用損失成本主要指的是企業的壞賬損失成本。據統計，當前我國企業賬款平均拖延期為三個月，而美國只有一周的時間，由此可見我國企業營運資金被占用現象嚴重，且面臨著較大的信用風險。
（三）監控稽核不到位
監控稽核是否到位，也直接影響著企業內部財務會計工作實施效果?，F如今，我國許多企業依然存在以下幾大稽核問題：其一，檢查是否到位。其二，監督處罰是否及時等方面。雖然企業現在為了完善內部控制體系，已經設立了相應的稽核部門，但是在稽核力度上依然存在監控檢查不嚴格、檢查力量薄弱等問題。究其原因，第一，稽核人員業務知識不全面。由于缺乏行之有效的監控措施，稽核人員一般都是采取的事后監督的手段。但是，事前監督和事中監督機制則尚未建立。第二，內部關系千絲萬縷，為監督稽核帶來巨大難度。企業是“家族式”經營、“夫妻店”經營的公司，親情、人情面子等問題極為嚴重，即使發現了財務問題，但是考慮到各方關系因素，進行處罰的力度也并不大。
二、解決企業內部財務會計問題的具體對策
（一）強化內部控制制度建設，提高內部控制參與人員的綜合素質
針對企業內部控制制度薄弱的問題，筆者認為需要從以下幾個方面予以改善：第一，從公司制度角度規范公司各部門、各環節、各崗位的職責權限。即明確公司不同部門的職責和工作程序，確保公司各個崗位員工各司其職，并突出內部控制人員的重要地位，尤其是“家族式”、“夫妻店”企業更要處理好千絲萬縷的人情關系，確保制度先行；第二，提高領導的科學化管理意識。以當前先進的、科學的企業管理理念為依托，針對公司內部人情化過重的問題進行糾正和改善；第三，積極培養和引入高素質財務會計人才。財務會計人員創新能力、工作能力以及道德水平等綜合素質的高低直接影響著企業內部控制的實施結果。對此，企業可以引進優秀的會計人才，并針對在職會計人員定期進行組織培訓，確保企業內部控制體系的良好運行。
（二）強化風險管理
企業要充分認識到庫存成本控制不當、費用把關不嚴格、信用損失成本大等引發的風險后果，更加注重對風險評估機制的建設，明確風險評估基本原則、工作范圍、職責分工等，設置專門的評估部門，并將評估結果與員工績效相結合，從源頭上強化企業風險意識，增加領導層和員工的緊迫感和責任感，使其能夠積極探索風險防控的有效方法。不僅如此，企業還要設置合理的費用管理辦法，逐步取消“信用額度”制度，明確呆壞賬的責任，建立有效的成本核算機制。以呆壞賬責任制為例，企業可以明確各銷售管理者轄區內呆壞賬第一責任的身份，一旦發生過多欠款，公司財務部門就要相應拉低對第一責任的考核，且考核結果與員工的績效工資掛鉤。不僅如此，為了確保考核的貫徹落實，銷售主管也要作為重點考核對象，并將主管作為呆壞賬發生的第二責任人，負有連帶責任。將業務員工作情況與主管直接掛鉤，這樣就可以實現主管負責人出于對自身利益的維護，以更強制化的約束下屬員工，從而也保證了員工的執行力，有效的遏制了呆壞賬現象的發生，減少信用風險產生的成本損失。
（三）強化監控稽核體制建設
針對企業會計監督人員業務知識不全面、稽核力度不到位等問題，需要注意：第一，要建立完善的企業內部控制制度。首先，建立內部會計管理體系。明確高層領導和會計管理人員的職責權限，科學分工，正確處理不同部門之間的關系。其次，建立內部牽制制度。即實現會計部門與其他職能部門之間的合理分離，并確保錢財分離、賬務分離等制度的完善，并定期對會計相關崗位進行檢查；可以建立財務收支審批制度，并設定審批權限，明確違規做法的相應處罰制度及違規人員所需承擔的經濟責任。再次，建立財務會計分析體系。檢查企業內部財務會計指標的落實情況，針對問題部分做出相應的整改。第二，要加強對企業負責人會計知識和會計法規的培訓，尤其要加強對誠信意識、誠信道德以及相關法律知識的教育培訓，增強其遵紀守法的意識，從精神層面上先提高企業高層管理的內部控制意識。要強化企業負責人的“會計信息第一責任人”意識，明確其所需承擔的法律責任，督促其加強會計管理。第三，建立財產清查盤點制度。企業相關會計人員要針對企業各項業務（包括現金、銀行存款、實物資產等）實行日清月結、永續盤存制，并規定財產物資的局部清查和全面清查制度，保證賬實相符，即使存在盤虧盤盈問題也要查明原因并追究相關負責人責任。
財務就業方向范文4
【關鍵詞】財務管理；專業設置；課程安排；就業
以企業理財為主要研究對象的財務管理學的產生至今已有一百余年時間了。改革開放以后，為了順應市場經濟對復合型高級理財人才的需要，1998年教育部正式把“財務管理”（原稱“理財學”）列入高校本科專業目錄，至今不少高校都開辦了財務管理專業。但由于歷史原因，我國不少高校財務管理專業設立在會計系，不少學校財務管理專業和會計專業在課程設置上大同小異，財務專業所學課程基本上都是以會計課程為主。誠然，財務管理工作與會計工作是有著密不可分的聯系，財務管理要利用會計所提供的信息資料來進行相關的財務決策，不掌握會計知識、不理解會計所提供信息的含義，要做好財務管理工作是很困難的，也就是說，財務管理離不開會計。然而，財務管理與會計畢竟是兩種不同的工作、兩門不同的學科。
一、北美地區（以美國、加拿大為代表）
我們對美國哈佛大學、紐約大學、加拿大西安大略大學三所北美地區著名的大學中財務管理本科專業進行了調查。資料來源主要根據三所大學網站上提供的有關專業設置、課程安排、學生就業等信息。
1. 專業設置
美國哈佛大學和紐約大學在商學院中設有金融與財務學系（Finance Department），與會計系、管理學系等并列。由于哈佛商學院以研究與MBA教育為主，不設大學本科，是研究生院，金融與財務學系的目標是進行學術研究并進行MBA以及在職培訓的教學。紐約大學金融與財務學系（Finance Department）提供財務或金融專業（Major in Finance）本科，學制四年。
加拿大西安大略大學下屬的毅偉（IVEY）商學院采用“寬泛”商學教育的理念，不再細分專業，學生的本科專業都為商學學士（HBA：HONORS BACHELOR ADMINISTRATION）。毅偉（IVEY）商學院并不提供大一和大二課程，每年從西安大略大學各學院中選拔最出色的大一、大二年級學生，提供大三和大四課程，授予其畢業生榮譽學士學位。
西安大略大學下屬三個大學學院（Brescia University College，Huron University College，King’s University College），每個本科大學學院下都設有商科與經濟學院（Business and Economics），提供財務管理本科專業（Major in Finance ），學生可以在兩年后選入毅偉（IVEY）商學院的三年級攻讀HBA學位或繼續完成四年的學業。
2.課程安排
北美財務管理專業（本科）的培養目標要求所培養的學生在畢業時應該掌握：①企業如何進行財務決策以及了解這些決策如何影響單個企業組織乃至整個社會經濟；②企業如何籌集和分配使用資金；③金融市場的運作及其工具的使用；④金融組織或機構如何運營，并加以具體應用。
從資料調查情況上看，學生在進入專業課學習之前，一般均有十分嚴密的前導課程安排，以保證學生在修學高級課程之前已經掌握充分的理論基礎和前導知識。以紐約大學為例，學校為財務管理專業本科一到四年級學生開設的課程總計為32門左右（如果計算學分，一般在128學分左右），由一般基礎課、專業基礎課、財務管理專業主干課程和相關課程組成。一般基礎課是為培養大學生基本素質而開設的課程，如《寫作》、《數學》、《計算機》等，通常在大學一年級學習；專業基礎課是為學生學習專業打下基礎，包括《會計學》、《經濟學原理》、《市場學》等，一般在二年級以后學習；財務管理專業主干課程是專門為財務管理專業學生開設的，以培養本專業大學生在畢業時具有完成專業工作的基本技能以及繼續深造所應具備的基本理論和方法，如財務管理基礎（Foundations of Financial Markets），公司理財（Corporate Finance），高級公司理財（Advanced Corporate Finance），金融機構風險管理（Risk Management In Financial Institutions），債務工具與市場（Debt Instruments and Markets），行為金融（Behavioral Finance），國際財務管理（International Financial Management），不動產市場（Real Estate Capital Markets），資本估價（Equity Valuation），期權與期貨（Futures and Options），投資銀行（Investment Banking），兼并、收購和重組（Mergers， Acquisitions， and Restructuring）等。部分課程與金融專業重疊。無論是一般基礎課，還是專業基礎課，或財務管理專業主干課程，均包括必修課和選修課兩類，并且選修課占有一定的比重，即使是必修專業課，也有較大的靈活性，學生可以從學校認可的課目表中選修有關課程，按要求學滿規定的學分即可。
3.學生就業
財務學本科學生（major in finance）的就業方向包括：商業銀行（commercial banks）、投資銀行（investment banking houses），政府機構（government agencies），咨詢機構（consulting firms），保險公司（insurance firms），大中型企業（large and small corporations）。工作主要包括財務分析（product profitability analysis）、信用分析（credit analysis）等。
二、亞太地區（主要包括香港、新加坡、澳大利亞等）
由于不同體制環境和公司運作，在課程設置與教學中，我們不應忽視學科建設的環境適應性，完全造搬西方的教學體系，而應該結合我國經濟環境與制度的實際，促進國內財務管理學生培養和理論研究與企業理財實踐相結合。相比北美地區，亞太地區國家與我國的經濟環境相似度更高。另外，亞太地區如香港、新加坡等地的商學教育，已經經過完全模仿北美，到發展地區與國家特色的過程。因此在對三所北美地區著名的大學進行調查的基礎之上，我們還對香港科技大學、新加坡南洋理工大學、和澳大利亞墨爾本大學進行了調查研究。
1.專業設置
香港科技大學在商業與管理學院下設立財務學系（Department of Finance），財務學系的本科專業包括工商管理學士（財務學）（BBA in Finance）和理學學士（計量財務學）（BSc in Quantitative Finance），其中工商管理學士（財務學）相當于我國的財務管理本科，理學學士（計量財務學）相當于我國的金融工程學（CFA）本科。
南洋理工大學在商學院下設會計系（Accounting）、銀行與金融系（Banking & Finance）、商業法系（Business Law）、信息技術與運營管理（Information Technology & Operation Management）等。銀行與金融系（Banking & Finance）的本科學生可以選擇三個方向：資產管理方向（Asset Management）、財富管理方向（Wealth Management）、公司和投資銀行方向（Corporate and Investment Banking）。其中公司和投資銀行方向（Corporate and Investment Banking）相當于我國內地的財務管理本科專業，資產管理方向（Asset Management）相當于CFA方向。
墨爾本大學設有商業與經濟學院（Faculty of Business and Economics）和商學院（Melbourne Business School），商學院針對MBA和管理培訓，商業與經濟學院（Faculty of Business and Economics）下設金融學系（Finance）。金融學系（Finance）的本科學生（Bachelor of Commerce major in finance）除了學習主要的財務學課程，還可以選擇以下學習方向：①資本市場與金融機構（Capital markets and financial institutions）；②投資與財務規則（Investments and financial planning）；③公司理財（Corporate finance）；④不動產金融（Real estate finance），其中公司理財（Corporate finance）方向相當我國內地的財務管理專業。
相比北美高校，亞太地區高校財務或金融系的學生在高年級可以選擇不同的學習方向。通過專業方向的設計，可以區分學生的學習重點，因此亞太地區高校專業設置更為詳細，與我國目前的情況比較接近。
2.課程安排
在課程安排上，如果學生選擇的學習是財務管理方向，主要的課程包括國際財務管理（International Financial Management）、高級公司理財（Advanced Corporate Finance）、公司信貸、道德與關系（Corporate Lending， Ethics & Relations）、公司金融法（Corporate Finance Law）、財務學專題（Special Topics in Finance）等。
值得注意的是，除了北美高校中開設的財務學課程之外，香港科技大學對二年級的學生開設了中國商業交流（Chinese Business Communication）課程，墨爾本大學對學生開設的核心選修課程中包括新興金融市場（Topics in Emerging Financial Markets）。由于不同的制度與商業環境，通過對于本地區企業與商業的學習，可以幫助學生更好的了解當地企業運作的實際情況，以彌補傳統北美教學的缺陷。
另外，以香港科技大學為例，為提高學生解決實際問題的能力，一年級上下學期學生可以選擇必修課商業案例分析（Business Case Analyses），共有4學分。香港大學的學生與內地學生一樣，常常是從學校到學校，相對缺乏實際工作經驗。通過一年級的案例學習，可以幫助學生較早的了解商業社會，為以后專業課的學習打下基礎。
3.學生就業
學生就業與北美地區基本相似。學生主要就業在商業銀行、投資銀行、保險公司、會計師事務所、管理咨詢公司、政府部門、大中型企業。從事的工作包括：商業分析（Business Analyst）、財務管理（Financial Manager）、信貸管理（Credit Controller）、公司財務（Treasury Officer）等。
參考文獻：
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[9]南洋理工大學.鏈接：ntu.edu.sg.2010.
財務就業方向范文5
酒店業作是服務業的重要產業，是消費市場的重要分支。進入20世紀以來，餐飲業和旅游業等第三產業蓬勃發展，這使得酒店市場需求旺盛。近幾年，我國酒店業發展異常迅猛，并呈現出高速增長、繁榮興旺的態勢。2013年8日，中國旅游研究院《2013 中國酒店展望報告》指出，2000 年到 2013 年間，中國星級酒店總量以 20%的復合增長率快速發展，其中，五星級酒店復合平均年增長率達到了 10%。即相比 2000 年，五星級酒店的數量翻了兩倍。
會計類專業是傳統的管理學學科，遍布于全國各個高等院校內。可以這么說：每一所高等院校，上至清華北大，下至高職高專，都設置了會計專業。據統計2013 年全國會計類本科畢業生40多萬人，但會計就業門檻低，加上自學，大中專會計畢業生何止百萬計!多數會計類畢業生與競爭者相比無專業優勢，面臨著改行的尷尬局面。
綜上所述，一個新會計類學習方向酒店會計應運而生。它不僅迎合了中國酒店業的市場人才需要，而且與同類競爭者相比，有著自己獨特的優勢定位。
二、酒店會計在國內院校建設現狀研究
(一)國內開設酒店會計專業的院校分析
北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院是國內第一所開設酒店財務管理專業的大學，開設專業名稱為酒店財務管理。該院校根據中國酒店業現狀及未來發展方向形成了自己的人才培養體系。并且在教學教法和課程設置上引進瑞士洛桑酒店管理學院(全球酒店管理專業排名第一)的先進模式，著重培養高級酒店的中高級財務管理人才。從中瑞酒店管理學院走出來的畢業生，能夠勝任酒店、會所、旅游、餐飲、物流、文化娛樂等服務性行業的會計審計、財務經理、財務總監等多種職位，且具備從事酒店業財務、審計、咨詢、投融資工作的從業素質和能力。
(二)開設酒店會計專業院校畢業生職業發展分析
通過對中瑞酒店管理學院酒店財務畢業生跟蹤分析，我們看到開設相關專業的院校必須在課程設置、教學方法等方面與國際高端酒店相接軌，以國際知名酒店的市場人才需求去定位和培養人才，從而奠定酒店會計專業學生國際化的職業生涯發展基礎。此外，要注重理論教學和實踐教學的平衡和統一，突出對學生職業素養和實踐能力的培養。通過分階段、分層次、分批次開展理論和實踐教學，使學生進入酒店工作后經過短暫的磨合期即可走上管理崗位。
三、酒店會計方向建設可行性分析
(一)師資隊伍建設
(1)專業教師去大型酒店進行頂崗培訓，熟悉酒店財務狀況和經營流程，熟知當今酒店的發展趨勢和市場人才需求，時刻保持先進理念，把理論和實踐進更好的相結合，以便更好的把握酒店專業和財會專業的聯系。
(2)聘用企業里的高級財務人員為兼職教師，利用選修課或周末學習班的時間對學生進行授課，把企業里實實在在的一些財務處理方法和經驗帶給學生，進一步拔高學生的酒店會計理論知識和實際操作能力。
(3)引進酒店會計高層次人才，優化師資隊伍結構，培養一批酒店會計的學術骨干和后備力量。鼓勵教師向酒店雙師型人才的轉變，定期組織教師進行酒店會計學習培訓。使師資隊伍結構逐漸合理化。
(二)校企合作運行模式建設
(1)訂單式合作
學生入學就有工作，畢業就是就業。實現招生與招工同步、教學與生產同步、實習與就業聯體。例如開設如家班國際酒店班，專業化、定向化的培養人才。學校根據合作酒店的需要開設實習課程，教育的實施由企業與學校共同完成。
(2)工學交替
即學習頂崗在學習模式。酒店會計專業的學生首先在學校內學習2年左右的專業知識，使其基本達到酒店財務人員的標準，然后利用 1個學期的時間以準員工身份進入酒店工作，熟悉企業環境，感受企業文化熏陶。然后再回到學校進行更深一步的學習，為將來的就業鋪設道路。
財務就業方向范文6
關鍵詞：就業形勢 內資企業 會計事務所 理財咨詢 注冊會計師
本次調查主要采用問卷調查、資料分析和訪談法。問卷調查的問題設計對象主要是剛剛畢業的本科生和碩士生，范圍限定于南昌市，分析該類人群的擇業方向與期望的薪資狀況。資料分析法主要是收集今年來會計專業人才就業崗位以及一些新興崗位的相關資料，了解像內資企業、外資企業、會計事務所以公務員、教師等相關行業薪資狀況。同時訪問社會上的資深人士以及本學院的教授，傾聽他們對于目前會計就業形勢的分析。調查結論如下：
一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二、外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三、事務所：小所和外資大所的云泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所 ，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。
四、理財咨詢――方興未艾的陽光職業
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。
薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。
五、注冊會計師就業前景好
第一，注冊會計師是一個熱門職業。在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。
第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。
