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新媒體運營企業文化范文1
關鍵詞：企業文化；企業管理；凝聚力
企業文化和企業管理皆為企業運營和發展過程中的關鍵部門，二者都通過自身的重要作用影響著企業的發展，并且二者之間并不是孤立的，它們相互聯系，相互促進，互為表里。企業文化是企業凝聚力的前提保障，企業管理則是推動企業運營水平和效率提高的關鍵要素。所以要想有效的推動企業的長遠發展，離不開對于企業文化和企業管理的雙重重視和提高。只有有機的將企業文化融入企業管理過程中，將企業管理的宗旨明確在企業文化之中，將企業文化由外在的影響通過企業管理轉化為內在的動力，將企業管理由內在的運行轉化為外在的影響，使二者有機的合二為一，才能夠有效的推動企業的進一步發展。
一、企業文化的重要作用
1.提升企業凝聚力
企業文化對于企業員工的影響是潛移默化的，更是由內而外的，所以優化的企業文化對于企業員工的影響是深遠的，對于幫助員工樹立正確的價值觀、責任感都有著無可替代的作用。而且企業文化對于企業員工凝聚力的提升也有著重要的作用，在相同企業文化影響下的企業員工對于企業擁有較高的認可，并且經由企業文化影響下的企業管理也會在日常的工作和管理過程中增強員工對于企業的責任感和認同，促進企業凝聚力的提高，提升企業的生存底蘊和發展潛力。
2.提升員工的工作效率和工作態度
員工工作效率和工作態度的提升離不開對企業的認同感。企業員工作為企業發展和經營過程中的中堅力量，對于企業的發展毋庸置疑有著極為重要的影響，而企業員工的工作效率和工作態度無疑是企業發展的基礎保障。企業文化在企業管理過程中的具體變現為各種經營管理條例以及行為標準等規章制度，優秀人文的企業文化可是讓員工在日常工作中更好的感受企業文化的魅力，主動的提高工作態度和行為標準，推動工作效率的提升。不僅如此，企業文化也可以通過對員工的影響反饋進一步的認清自身不足，完善企業文化，推動企業內在要素的進一步優化。
3.提升企業社會形象
隨著新聞媒體領域和網絡自媒體的發展，企業社會形象對于企業發展的重要影響越來越突出。良好的社會形象有助于提高企業在群眾中的認可程度，也有助于宣傳企業，推動企業的進一步發展。而企業文化無疑是影響企業社會形象樹立的關鍵基礎，優秀的企業文化不僅可以影響企業的管理水平，還能夠潛移默化的提升員工的形象和工作態度，為良好的企業社會形象奠定基礎。并且通過企業文化對于企業戰略的影響可以從戰略角度明確企業的社會責任，提高企業對于社會形象的重視，幫助企業追求經濟效益和社會形象的有機統一。
二、提高企業文化建設水平的方法
企業生存能力和競爭能力的提高離不開企業文化的發展，因此想要推動企業的進一步發展，就一定要充分的發揮企業文化在企業管理中的重要作用，有效的保障企業的持續發展，并且積極尋找企業文化和企業管理的結合點，實現企業文化和企業管理共同進步，相互促進的最佳效果。
1.堅持以人為本的基本理念
企業發展的基礎是企業員工，員工對于企業發展的作用是關鍵的，它不但影響著企業的運營水平和運行效率，還影響著企業的管理水平和文化建設。因此企業文化必須要明確堅持以人為本的基本理念，在遵守企業基本規章制度的前提下，要充分的發揮人文主義的關懷，加強對于員工的重視，從福利待遇到日常工作生活中，都要加強對于企業員工的關系和愛護，進一步的提升企業員工的凝聚力和責任感，將企業與員工緊密的聯系在一起，使企業文化融入到企業員工生活中的方方面面，提高員工對于企業的認同感。不僅如此，對于員工的福利待遇機制也要進行有效的改革，要適當的加大福利待遇的獎勵，通過優異的福利待遇更好的將企業員工團結在企業發展的軌道上，促進企業的長遠發展。
2.加強企業內部文化活動的舉辦
企業文化對于企業員工的影響不只是來源于日常的潛移默化，還可以有效的通過文化活動的舉辦使員工更好的了解和感受企業文化，加強對于企業的了解和認同。因此企業內部有關部門要加強內部文化活動的舉辦，將企業文化和企業的發展歷程通過各種形式表現出來，生動形象的為企業員工展現企業的發展之路，擴大企業文化在員工中的影響力，推動企業員工提高對于企業文化的認同感。不僅如此，企業還可以在對外招聘的過程中適當的加入對于企業文化的考核，不但可以擴大企業文化的影響力，還可以通過旁觀者的角度對于企業文化發展中的不足加以重視和改善，更好的建設優秀的企業文化，推動企業管理水平的進步。除此之外，企業還可以適當的舉辦企業文化知識小競賽，通過適當的精神和物質獎勵激發員工學習企業文化的熱情，更好的推動企業文化在企業員工中影響力的提高。
三、結語
我國社會主義市場經濟體制隨著我國經濟建設水平的提高也在不斷完善，因此不可避免的要加劇市場競爭，優勝劣汰，所以企業作為市場活動中的重要參與者，一定要及時的認清市場競爭形式，通過企業文化在企業管理中的重要作用，加強企業文化的建設水平，提升員工的凝聚力和工作水平，更好的推動企業的持續發展，提高企業的競爭能力和生存能力，幫助企業適應瞬息萬變的市場競爭。
參考文獻
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新媒體運營企業文化范文2
關鍵詞：網絡新媒體；民營企業；企業文化
網絡正深刻地改變著這個世界，對于媒體來說，不可避免地受到了來自網絡的沖擊，網絡新媒體正在異軍突起。網絡新媒體的出現給民營企業文化及其建設帶來了新的挑戰，也帶了難得的機遇，民營企業文化如何緊跟時代潮流，利用好這把雙刃劍，趨利避害，就顯得十分重要和緊迫。
一、網絡新媒體的基本特征
網絡新媒體還沒有一個普適性的定義，但學者一致認為，網絡和數字技術是其技術基礎，無線和衛星通信網是其物理載體，手機、電腦等是其傳播終端。網絡新媒體傳播的內容是信息和娛樂，傳播形式不僅僅是文字、圖片、音頻、視頻，更多的是上述元素所組成的融合體。因此，網絡新媒體是對傳統媒體的顛覆，使媒體從技術、傳播、角色到功能都發生了根本性的質的變化。1.融合性和即時性。數字化的網絡新媒體將信息形態、傳輸方式和接受終端整合到統一的平臺，徹底打破了時間、空間、角色、傳遞方向的限制，體現了融合性。網絡新媒體的物質基礎是網絡，網絡信息傳播和擴散的速度非?？臁２煌趥鹘y媒體的報紙、廣播、電視等，網絡新媒體基本不會對信息進行加工過濾等，在一定程度上改變了信息傳遞中受控的狀態，使信息的交流更加自由流暢，實現了即時性。2.雙向性和互動性。傳統媒體的信息流是單向的，反饋缺乏，即使有反饋，也是有很長的延時，而且反饋的形式比較單一，不能實現真正意義上的互動；而網絡新媒體的信息流是雙向的，傳遞和反饋完全可以實現同步性。3.個性化和群組化。網絡新媒體所提供的服務是個性化和群組化的。所謂個性化是指網民可以根據自己的需求來尋找自己感興趣的內容，同時也是指網絡服務商可以根據不同類型的網民，甚至可以根據某一個網民來提供具有特色的定制化服務。群組化是指網民之間或者網絡服務商之間可以根據自己的領域、需求將可提供的服務組合起來，實現需求的共享和服務的共享。這是傳統媒體基本無法實現的。4.生產者和消費者。傳統媒體服務內容的生產者和消費者是界限很明確的，服務內容的創作、加工和傳播一般都是有特定的機構按照一定的規程完成的，而服務的消費者主要的活動只是被動接收提供的服務，完成信息的傳遞或享用。網絡新媒體則打破了這種模式，尤其是打破了媒體服務內容生產者和消費者的界限，實現了兩者自由互換。比如抖音的短視頻，網民不僅可以觀看、欣賞、評價別人的視頻，也可以自己創造視頻，并上傳到平臺實現共享和傳播。5.移動性和開放性?，F在網絡新媒體的接收終端主要是手機和筆記本電腦，只要它們連接了網絡，就突破了傳統媒體服務的時空限制。比如你可以隨時去觀看你喜歡的電視劇，而不用在特定的時間守在電視機前等待電視劇的播放。而傳統媒體的硬件系統是相對獨立的，不具有開放性，導致媒體服務內容也很難共享，比如電視的服務內容就很難移植到廣播上。
二、網絡新媒體的基本類型
隨著數字技術和網絡技術的發展，出現了許多網絡新媒體，其中比較有代表性的是多功能通信融媒體平臺（微信、QQ等）、短視頻軟件平臺（抖音、快手等）、網絡直播平臺、微博、網絡電視、電子雜志等。1.多功能通信融媒體平臺。微信是騰訊公司2011 年開發的依托智能終端（主要是手機和筆記本電腦）的通信服務免費應用程序，目前為所有主流電信運營商運行網絡和操作系統平臺所兼容。微信通過其社交插件實現其共享流媒體功能。截至2020 年6 月微信已經覆蓋國內智能手機96%以上。QQ是騰訊公司在微信前推出的類似通信服務免費應用程序，相對于微信強調通信的保密性，騰訊QQ突出實效性，功能更加強大，更適合大容量的共享流媒體運行。2.短視頻軟件平臺。短視頻軟件平臺的代表是抖音和快手，它們都是面向全年齡、全地域的短視頻自媒體平臺。平臺可以實現用戶即時信息的分享、傳播、反饋等。任何用戶，只要有興趣，會使用手機，都可以攝制個性化的短視頻，并在平臺上自己的作品。傳統媒體一般是規模宏大，人員眾多，投入巨大，流程復雜的組織機構；而類似抖音和快手的短視頻軟件平臺則是典型的草根媒體，在這樣的平臺上可以自主延伸出多種低成本網絡新媒體形式，加大豐富了媒體的生產、加工、傳播途徑，進而成為網絡新媒體的后起之秀。3.網絡直播平臺。網絡直播平臺是這幾年興起的網絡新媒體重要成員，它一般是在現場設置相對比較簡單的信號采集系統，在直接接入導播平臺，經過簡單的處理后，上傳服務器，通過網絡提供給客戶。網絡直播平臺充分挖掘了互聯網的潛力，這種方式為產品推廣、會議交流、討論測試、調查反饋、培訓提高提供了全新的操作平臺。
三、民營企業文化的基本特征
民營企業文化屬于比較難以準確描述其內涵的詞匯，是民營企業在各類經營活動及自身發展中不斷積累和升華的、以價值為標志的個性化的文化經營模式，具體體現為在特定的社會經濟環境下，民營企業全體員工所共同遵循的企業意識、企業價值、企業道德、企業規范和準則的綜合體。目前我國的民營企業文化呈現以下兩大基本特征：1.權威壓制個性。民營企業文化往往過分強調管理者的權威性，一般企業員工很難參與決策或發表管理層面的意見，久而久之就形成了一切聽領導、一切領導負責的企業文化的心理定式和思維模式。2.人情壓制制度。民營企業很多是家族式管理，管理者往往以自己的情懷來處理矛盾和管理公司，在關鍵時候，體現中國傳統文化的管理方式往往輕而易舉就突破了制度約束。
四、民營企業文化建設的問題和不足
我國民營企業由于其生存與發展環境與外資企業、國有企業都有巨大的差異，同時社會、經濟、文化環境也大相徑庭，面對網絡新媒體的飛速發展，民營企業文化建設出現了一些問題和不足。1.認識不足。大部分民營企業認為企業文化建設就是搞一些策劃宣傳活動，只不過在網絡飛速發展的情況下，把這些活動從現實場地轉移到網絡上而已，注冊一個公眾號，一個微博，發一些抖音，搞一次直播等，而且內容也是以產品銷售為主，企業文化基本上是一帶而過。2.制度過多。一般的民營企業在規模擴大后基本上都喜歡制定龐大而復雜的規章制度來管理和約束員工。但這種方式如果不配合精神層面的企業文化因素，不僅效果不大，甚至還會削弱企業發展動力，打擊企業員工的工作熱情，降低企業的管理效益。3.教條空洞。有些民營企業對自己的企業文化不了解，也不注重培育，而是非常熱衷于設計出自己的企業文化。這種設計出來的企業文化，不僅空洞無力，而且往往過于標新立異，不是企業的真實寫照，也對員工起不到激勵作用。4.缺乏創新。企業文化的建設、培育和傳播是一個不斷完善和提升的過程，不是一蹴而就的事情，更需要隨著社會經濟條件的變化，企業自身發展的階段進行不斷調整和創新，而中國的部分民營企業缺乏這樣的意識和工作方式。同時在企業文化的建設上不注重企業員工的首創精神，不結合員工的思維方式和職業規劃，喜歡閉門造車，生搬硬套。
五、網絡新媒體對民營企業文化的挑戰及對策
網絡新媒體的高速發展必將給民營企業文化帶來前所未有的沖擊。網絡媒體的開放性和實時性使得企業員工的思維結構、行為方式、核心價值觀等都會發生顛覆性的改變，企業文化建設內涵、方式、途徑等也必將發生巨變，可能會給企業文化的建設帶來新的現象和問題。網絡媒體的互動性和虛擬性，在增加了企業員工主體性的同時，也給不利于企業文化建設的言論和行為提供極大的方便和隱蔽性，使原有的企業文化建設方式可能會完全失靈。因此，如何應對網絡新媒體給民營企業文化帶來的負面影響，化危機為機遇，充分利用網絡新媒體的優勢重新構建民營企業文化就顯得十分重要。1.充分利用網絡新媒體多元傳播方式，整合企業網站、微信、直播、抖音等平臺在進行產品銷售的同時大力宣傳和推廣企業文化，重塑企業文化體系，構建新的企業文化建設模式。2.充分利用網絡新媒體互動功能，強化企業與客戶、領導和員工、員工與員工之間的雙向交流，實時反饋，并在這些互動中潛移默化地培育、發展、提煉、升華企業文化。3.充分利用網絡新媒體資源呈現的多樣性、靈活性和趣味性，把企業文化中抽象的概念、制度、價值等變得具體、生動、活潑。通過這種企業管理者和員工都喜聞樂見的形式，把企業文化的精髓潛移默化地傳遞到企業的方方面面，實現企業文化的升華。4.充分利用網絡新媒體對問題反映的實時性，快速處理突發事件，正確引導企業和社會輿論，不讓客戶對企業有誤解，不讓競爭對手有可乘之機，不讓企業員工產生不滿和困惑，維護企業的正面形象。
參考文獻
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新媒體運營企業文化范文3
如何處理上下級企業文化建設的關系，是許多企業需要認真探索的課題。橡膠總公司建設“五個一”，（即建設一支隊伍、辦好一份電子報紙、建好一個網站、建設一套理念系統、建設一套視覺識別系統）的做法將為讀者提供了有益的借鑒。
企業文化越來越受到企業重視，任建新總經理一直將企業文化視為企業的核心競爭力。在上世紀八十年代創辦藍星公司時就培育了具有特色的企業文化，此后成為中國化工企業文化的重要基因。中國化工系統內許多企業尤其是歷史較長的企業都培育了體現核心價值、具有各自特色、深受職工群眾認同的企業文化，并且做到與時俱進，企業文化建設做到長流水、不斷線。中國化工集團成立后，努力培育、建設、弘揚中國化工企業文化，整合專業公司和直屬企業文化。在2011年8月召開的重點工作研討會上，江西星火有機硅廠在會上作了企業文化經驗介紹，受到與會代表好評。
專業公司作為集團總部的派出機構，在集團總部和直屬企業之間起著承上啟下的作用，在企業文化建設方面發揮著重要作用。為了了解專業公司在企業文化建設中如何發揮作用，有哪些好的做法和經驗，我們到橡膠總公司進行了調研，現將他們的做法和經驗報告如下。
橡膠總公司企業文化建設的主要做法
橡膠總公司在企業文化建設方面做了大量工作，尤其是建設“五個一”，提升軟實力的做法具有一定特色。
一是建設一支隊伍。橡膠總公司在企業文化建設中十分注重隊伍建設。他們根據一定的條件和標準，從下屬15家企業選聘信息（通訊）員，至2009年10月組建了一支由350多人組成的橡膠總公司信息（通訊）員隊伍?？偣局贫诵畔ⅲㄍㄓ崳﹩T隊伍管理辦法，明確了工作任務和考核標準。對成績突出的信息（通訊）員進行表彰獎勵，對不能履行職責者給予解聘。至2011年6月底，信息（通訊）員累計向各種媒體投稿上萬篇。橡膠總公司建立健全了激勵機制，信息（通訊）員在市（地區）級媒體上發表稿件，按所得稿費的l～2倍進行獎勵；在《信息早報·化工?？泛褪〖壝襟w發稿，按所得稿費的2～3倍進行獎勵；在全國性媒體發稿，按所得稿費的3～5倍進行獎勵。同時還為每個信息（通訊）員頒發了橡膠總公司的聘書，發放固定津貼。僅2010年橡膠總公司就向信息（通訊）員發放稿費、獎勵、津貼共計27萬元。在物質與精神的雙重激勵下，信息（通訊）員的工作積極性得到充分發揮。
二是辦好一份電子報紙。為了樹立企業形象、介紹企業管理經驗、宣傳先進典型、展示職工風采、豐富文化生活，為廣大信息（通訊）員提供發表作品的平臺，橡膠總公司于2011年6月開始，創辦了一份電子報紙——《中橡導刊》。每月兩期，每期20多個版面，開設了“企業新聞”、“短訊”、“黨的建設”、“要聞播報”、“行業信息”、“目標與任務”、“經營與效益”、“理論與實踐”、“一線關注”、“綜合文藝”等欄目。聘請中國化工信息中心編輯擔任美編?！吨邢饘Э穬热葚S富、圖文并茂，受到系統內職工和集團總部有關領導和同志好評。
三是建好一個網站。橡膠總公司在集團公司門戶網站檢查評比中，存在著有的下屬企業未建設門戶網站，有的企業內容更新不及時等問題。橡膠總公司直面問題，著力解決，他們就網站建設問題進行了專題研究，對未建門戶網站的企業要求盡快建立，對不達標的企業要求從人員配備、內容更新、后臺維護等方面加強管理，盡快達標。其他企業門戶網站要不斷完善欄目設置，及時更新網站內容，努力提高網站建設水平，爭取在集團公司下一輪的檢查評比中提升成績。
四是建設一套理念系統。橡膠總公司將培育執行力文化作為2011年的重點工作，并且形成了一套執行力文化理念系統。利用多種形式和渠道在全系統大力宣傳執行力文化，開展個人和單位執行力水平評比、執行力文化研討及論文征集等活動，宣傳推廣先進個人和先進事跡，在全系統營造令行禁止的執行力氛圍，為實現總公司“運營管控”管理模式提供保障。
五是建設一套視覺識別系統。橡膠總公司組建以來，為各企業印制了VIS手冊，規范了企業名稱、簡稱、導入了“CHEMCHINA”標識，并對視覺識別系統進行了檢查，對存在的問題提出了整改要求。橡膠總公司將在2011年加大視覺識別系統建設力度，全面導入和規范企業標識、提升總公司整體形象。
橡膠總公司企業文化建設的主要成效
橡膠總公司通過建設“五個一”，在企業文化建設方面取得了一定成效。
首先，實現了企業宣傳工作的新跨越。橡膠總公司自組建信息（通訊）員隊伍之后，投稿數量大幅增加，近年來，信息（通訊）員人均投稿30多篇，為企業發展和文化建設發揮了積極作用。橡膠總公司在《信息早報·化工專刊》、網站的投稿數量大幅攀升。在2011年5月份召開的《信息早報·化工?？饭歉赏ㄓ崋T工作會上，橡膠總公司受到集團公司任建新總經理的點名表揚。廣大信息（通訊）員的積極投稿，為《中橡導刊》提供了充足的稿源，橡膠總公司宣傳工作實現了新跨越。
其次，打造了一支企業文化建設隊伍。橡膠總公司以信息（通訊）員為載體，打造了一支整體素質較高的企業文化建設隊伍。信息（通訊）員被賦予了信息收集與報送、宣傳報道、企業文化建設三項職責。在做好本職工作的同時，信息（通訊）員通過參與宣傳報道、企業文化建設工作，加深了對企業的了解，促進了職工間的交流溝通，增進了企業文化的認同，同時許多信息（通訊）員在實踐中提高了寫作水平、交流溝通能力，增強了榮譽感和責任感。
再次，提升了企業整體形象。橡膠總公司通過企業標識的導入，在企業的工作服、會議室、廠房、設備上，都能看到“CHEMCHINA”標識。在行業形象方面，通過亞洲埃森輪胎展的整體形象展出，橡膠總公司作為國內唯一具有央企背景的輪胎制造企業的形象已經走進消費者和相關客戶的視野。
最后，增強了企業向心力和凝聚力。通過企業文化建設，加深了橡膠總公司與所屬企業、所屬企業之間的交流與融合，企業的向心力和凝聚力進一步增強。伴隨法人集中、管理變革、運營管控等工作的開展，企業文化建設也迅速跟進，“主業突出、特色鮮明、行業一流”的企業定位已在各企業形成共識，全公司一盤棋、“大家庭”的意識日益增強。
橡膠總公司企業文化建設帶給我們的啟迪
橡膠總公司建設“五個一”，提升軟實力的做法和經驗給其他企業提供了有益的借鑒。
第一，專業公司在企業文化建設方面大有可為。如何將中國化工企業文化的理念、觀念弘揚光大？如何使中國化工企業文化與直屬企業的企業文化深入融合？專業公司發揮著橋梁和紐帶作用。在企業文化建設過程中，集團公司文化建設重點體現在“五布”：即布魂一核心靈魂；布局—規劃意見；布道一知識傳播；布法—具體方法；布點一培育典型。直屬企業的企業文化建設重點應體現四項原則：即本質一致性；概念避復性；細節豐富化；工作具體化。
橡膠總公司以建設“五個一”為抓手，較好地將集團公司企業文化理念、觀念、視覺識別系統貫徹、融入到了直屬企業，甚至通過產品將中國化工的形象傳播到了海外。從我們了解的情況來看，有些專業公司和直屬企業對企業文化建設沒有引起足夠重視，如有些直屬企業沒有建立通訊員隊伍，《信息早報·化工?？烦Ｄ暌姴坏竭@些企業的稿件。這些專業公司和企業應當學習借鑒橡膠總公司的做法和經驗，把企業文化建設扎扎實實開展起來。
第二，領導要成為企業文化建設的推動者。企業文化建設的實踐證明，主要領導是企業文化建設推進的重要動力。橡膠總公司成立了企業文化建設委員會、信息（通訊）員工作領導小組和信息（通訊）員辦公室，各企業不僅成立了相應機構，而且還將觸角伸到了分廠、車間，確定日常工作聯絡人，并明確了各級機構的工作職責和分工。完善的工作機構和機制，為信息傳遞和企業宣傳開拓了通暢的渠道，確保了各類信息的上傳下達，提高了宣傳工作的質量和針對性。橡膠總公司每年都組織一次全系統的企業文化活動。活動籌備過程中，總公司領導親自參與策劃，并提出具體意見，確?；顒蛹扔行乱庥帜苋〉脤嵭?。每次活動主要領導都親自參加。在總公司領導的示范下，下屬企業也非常重視企業文化建設，積極為開展企業文化建設活動提供財力、物力、人力資源支持，在全系統形成重視、支持企業文化建設的氛圍。橡膠總公司各級領導重視企業文化建設的做法值得其他企業借鑒。
第三，企業文化建設要常抓不懈。企業文化重在建設。各企業要配合企業中心工作，策劃企業文化建設活動，做到長流水，不斷線。橡膠總公司近年來在抓好“五個一”建設總體安排的同時，先后開展了詩歌朗誦比賽、故事征集、評選優秀通訊員等活動，聘請專家進行評比，使企業文化建設有聲有色、深入扎實。他們的做法給我們帶來了有益的啟迪。
新媒體運營企業文化范文4
大家好！
自03進入我們眾贏公司以來，先后工作需要，我從熟悉了5年的市場部門，調任運營總監，分管公司市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作業績效。
在這半年的時間里，我們公司總體運營出色而且在原有的基礎上，實現我們盈利*億的目標，同時在員工獎勵機制等各項工作制度的完善，及企業文化的建設，內部信息系統架構，市場運作，品牌推廣等方面都取得了卓有成效的成果。這是我們全體同仁的出色工作，全心投入，眾志成城的結果。
在這半年多的時間里，我的工作重心放在品牌的推廣運作上。眾所周知，企業文化是一個企業生命力的表現，而品牌是一個企業價值及靈魂的集中體現。我們眾贏公司的口號是，共創共贏共分享。我們秉持至誠至信，至尚至遠的理念，旨在把我們的公司打造成服務行業的永恒典范。我們的途徑就是用我們卓越的服務，全情的呵護，創造忠誠的客戶，創造我們的快樂生活。
這半年里，為推動品牌的樹立。我展開了以下幾項工作：
1、創建我們卓越的服務團隊。
在人力資源，市場部的大力支持下，我們利用公司現有資源，人才培養上積極大膽革新靈活地注入我們公司的企業文化和理念。形成了企業與員工的良好共鳴。這期間，我們團隊創造性地舉辦各種關愛性的活動。在客戶中形成了良好反響。
2、與各傳媒公司的合作。
為擴大品牌影響力，我們積極接觸社會上的各種媒體力量。不僅在原來市場推廣等合作媒體基礎上，如盈眾傳媒等，我們還跟全國各大主流報紙，各電視媒體，展開更深層次的合作。比如在***電視臺舉辦的大型游樂活動紀錄電視節目上，我們通過廣告投入及贊助活動等，為我們廣大的客戶爭取可以展示自我的舞臺。同時通過這樣的活動，保證廣告投放效益的基礎上，服務客戶的同時，提升我們品牌的社會關注度。
3、資源的整合。
主要包括內部管理機構的整合，包括獎勵機制的建立，內部信息平臺的架構等。同時打包我們的產品，建立自己特有的戰略伙伴圈。
通過以上的工作，我們已經逐步建立自己的優秀工作團隊，并在此基礎上擴大我們在社會的影響力和關注度。在資源的合理利用上我們也取得的一定成果。通過機制改革，和平臺建立，讓我們的運做更規范話，同時對于問題快速反應起到了教好成效。品牌的建立是一個長期的過程，關鍵就在于我們每時每刻對卓越的追求，在品牌推廣上我們也遇到了許多問題。
新媒體運營企業文化范文5
關鍵詞 新媒融合；移動互聯；微信平臺；微閱讀；微廣告；頂層設計
中圖分類號G206.2 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）107-0076-03
科學技術作為第一生產力對社會發展和人類進步具有重要作用，而科學技術的傳播則承擔著普及和推廣科技知識以及其相關要素的作用。科技傳播的觀念在20世紀90年代開始進入中國，目前我國的科技傳播已經從理論研究階段進入實際運行階段。
科技傳播承擔著把科技知識從其擁有者傳送到接受者，使接受者了解和分享到同樣知識信息的任務，它對科技發展和社會進步具有十分重要的作用[1]。企業是一個國家經濟發展的主體，在其發展的過程中，市場拓展維系著企業核心競爭力。新媒體融合的環境下，使用科技傳播手斷擴大品牌知名度，頂層設計的成敗直接關系著企業的的發展生命力。
1 新媒融合拓展科技傳媒手段
1.1科技傳播學的概念
科技傳播學是研究人類一切科技傳播行為和過程發生、發展的規律及科技傳播與人和社會的關系的學科。它是從傳播的社會功能出發，利用行為科學的研究方法，以系統論、信息論和控制論為基本理論，以科技信息的交流與傳播為研究對象的一門新興邊緣交叉學科[2]?？萍紓鞑ィ强萍及l展的基本條件，是科技工作者進行科學發現和技術發明的基本支持?？萍紓鞑ナ强萍己蜕鐣摹把貉h系統”，是人類社會進步的階梯。
1.2新媒體被形象地稱為“第五媒體”
新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。較之于傳統媒體，新媒體的形式隨著生活科技以及人們對于信息的需求，瞬息萬變以不同的形式出現在人們的視野中，比如時下非常風靡的移動電視流媒體，數字電影，數字電視，多點觸摸媒體技術，重力感應技術，數字雜志等諸多形式。新媒體技術的應用體現了受眾群體對于信息的抓取更加的深入，希望得到更大程度上的互動，以及對于信息的重新自我詮釋，受眾可以根據自己的喜好經歷參與其中獲取自己最想得到的信息。
1.3企業與科技傳播的有機結合
企業市場拓展離不開企業文化、形象、產品性能等諸多科技傳播形式。
企業文化的傳播，是對企業文化的全面內涵和組成要素進行全方位的推廣和擴散。企業文化傳播，分為內部傳播和外部傳播。企業內部的文化傳播，又分為個體傳播和組織傳播；個體傳播是指企業里，認同與支持企業文化的員工，通過自己的工作或執行任務或做人做事來傳遞企業文化信息，去感染、感化周邊的同事；組織傳播是指企業通過完善內部報刊、廣播、電視臺、櫥窗、宣傳欄等渠道與舉辦企業文化征文比賽、文藝晚會、企業文化演講、評先進等活動及健全相關管理機制體制，來宣傳與推廣企業文化。
1.4 傳播是企業形象實踐的第一項工作。
作為一個形象塑造過程，傳播就是傳播者運用一定的傳播媒介與傳播對象相互作用的過程，即企業形象主體和客體相互作用的過程[1]。 企業形象傳播主要是指企業以外部公眾作為傳播對象，通過積極而主動的對外傳播方式闡明企業目標形象的宗旨，傳達企業為實現公眾價值所做出的努力。在企業形象傳播中，產品/服務、廣告、公關活動、CI設計是最常用的對外傳播方式。
2 新媒體時代的諸多表現形式
新媒體是是利用數字技術，網絡技術，移動技術，通過互聯網，無線通信網，有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。
新媒體的形式隨著生活科技以及人們對于信息的需求，瞬息萬變以不同的形式出現在人們的視野中，新媒體的特征具有交互性與即時性，海量性與共享性，多媒體與超文本，個性化與社群化。
1）網絡：是信息傳輸、接收、共享的虛擬平臺，通過它把各個點、面、體的信息聯系到一起，從而實現這些資源的共享；
2）APP應用軟件：中國互聯網信息研究中心權威數據顯示：每天有將近8000萬人在使用智能手機訪問各種APP軟件，智能手機與終端PC相比較，有著無可比擬的優勢；APP應用軟件與電腦終端的最大區別在于，在智能手機全民覆蓋之下，APP應用軟件更貼近于生活，并且由于智能手機可以隨時隨地的查閱信息、攜帶方便等諸多優勢，應用人群大幅增加。企業APP軟件的開發就成為了新一道的商機；
3）IPTV：即交互網絡電視。一般是指通過互聯網絡，特別是寬帶互聯網絡傳播視頻節目的服務形式。互動性是IPTV的重要特征之一；
4）移動電視：作為一種新興媒體，移動電視除了傳統媒體的宣傳和欣賞功能外，還具備城市應急信息的功能。
5）博客：從傳播學角度對博客的研究中，有學者總結了博客的傳播模式及傳播性質，認為“博客突破傳統的網絡傳播，實現了個人性和公共性的結合”。
6）微信公眾平臺：是騰訊公司在微信的基礎上新增的功能模塊，通過這一平臺，個人和企業都可以打造一個微信的公眾號，可以群發文字、圖片、語音三個類別的內容。目前微信公眾平臺支持PC，并可以綁定私人帳號進行群發信息。
微信公眾平臺主要面向名人、政府、媒體、企業等機構推出的合作推廣業務。在這里可以通過渠道將品牌推廣給上平臺作用。用戶在你的App中看到的某個精彩內容（比如文章、歌曲、視頻等），TA想分享給微信朋友圈的好友們，點擊“分享到微信朋友圈”，完成授權后，內容就可以發送到微信的服務器，好友在朋友圈中就能馬上看到這個內容了；
7）中科云媒：讓農民盡享科技魅力。，“中科云媒”是山西省科協基層科普設施建設工程的主要內容，也是山西科技傳媒集團自主研發的第一個跨平臺科普服務系統，通過將科普服務平臺建設與科普內容資源建設的有效集成，為農民提供服務。
據了解，“中科云媒”包括視頻點播、數字報刊瀏覽閱讀、供求信息瀏覽、農業氣象信息即時、病蟲害預警預報及防治方法、農資防偽識別及農產品溯源服務、農業政策解讀、全省各地主要農貿市場每日最新市場行情及價格曲線等多項服務。
3新媒手段科技傳播的商業價值
新媒體的發展將是未來媒體發展的新趨勢，傳統意義上的媒體是通過電視，廣播，報刊，雜志，單一形式的完成的對于信息的傳播，而新媒體是集傳統意義的媒體的基礎上運用數字媒體技術開發創意完成的對于信息的傳播加工以及新的詮釋的一種新的媒體概念[3]。
2012年網絡零售交易規模達1.32萬億元，而到2020年，這一規?？赡苓_到4.2萬億元。中國電子商務研究中心與麥肯錫全球研究所都報告稱，中國的電子商務市場呈現高速增長，預計到2020年，網絡零售可占到中國消費市場10%-16%的份額。
網絡營銷的具體操作步驟為：
1）搭建企業網絡營銷平臺大的公司可以建立自己的網站，小的公司可以與有關網絡公司聯盟，在網上安一個“家”；
2）網絡推廣（搜索引擎的優化、商機、電子郵件、博客營銷……）；
3）建立消費者數據庫。消費者是企業的戰略財產，企業必須重視借助網絡收集、分析消費者信息；
4）鎖定網上消費者。企業必須吸引消費者上網并且促使他們多次訪問和長時間瀏覽企業網站的營銷策略；
5）強調個性化。為了贏得消費者依賴，企業必須把每個消費者看成是獨立的、不同的個體；
6）重視差異化營銷、直銷。利用互聯網進行差異化營銷，大力開展包括E-mail營銷在內的直銷；
7）建立快速的顧客回應機制。包括對客戶意見和建議、投訴和抱怨的快速回應，以及快速的物流機制。要最大限度地抓住每一次與客戶交流的機遇，盡可能快地提供滿足顧客特有的時間和交付要求的服務。
在移動互聯網大肆發展的當下，掌握了最有市場的科技技術，就意味著掌握了市場經濟動向。APP應用軟件對于商家來說有何優勢呢？
我們打一個比方，一家服裝生產商，每次都要去找尋批發商來進貨，感覺挺麻煩的。利用APP應用軟件，服裝生產商可以將自身的產品信息到APP平臺上，而不需要經過批發商等中間環節，銷售更加便利，獲取的利潤也更加豐厚，而消費者也能夠購買到性價比最高的商品；同時通過APP軟件，商家還可以多方面展示自身的品牌、形象。
在APP應用軟件被人們所熟知、操作的越頻繁的年代，學會讓產品在上面的傳播和推送，無疑是一本發家致富的生意經。聚尚科技所推出業務，足可以幫助中小企業建立起自己獨一無二的APP應用，在市場競爭激烈的現在，讓企業少走彎路，并在這一個彎道，成功的超過競爭對手，駛向成功的終點！
微信的消息群發功能，微信公眾平臺的主要功能的定位如下：微信主要價值：在于讓企業的服務意識提升，在微信公眾平臺上，企業可以更好的提供服務，運營方案上面；微信公眾平臺有很多方式，可以是第三方開發者模式；也可以是簡單的編輯模式；不管哪種模式，微信公眾平臺這里建議大家以內容取勝，不要隨意去刷粉絲，很容易封號。
群發推送：公號主動向用戶推送重要通知或趣味內容。自動回復：用戶根據指定關鍵字，主動向公號提取常規消息；另外就是1對1交流：公號針對用戶的特殊疑問，為用戶提供1對1的對話解答服務。
值得一提的是：新媒體的參與性非常強，不需要太為復雜的設備，技術以及人員的配備就可以實現你自己的新媒體作品，如當下非常熱捧的定格動畫。在新媒體技術還未誕生之時，人們想通過簡單的方式表達自己獨創的想法有些許困難，但當新媒體技術誕生后，你只需要一臺相機，一個剪輯軟件，以及你充滿創意的想法就可以完成一個新媒體的產物。
新媒體技術就是交互式媒體的展現，未來媒體的發展趨勢便是受眾與媒體之間更多更深層次的互動，從而為企業產品拓展市場創造商機。
4 企業科技傳播的頂層設計
那種酒香不怕巷子深的時候畢竟已經過去了，在如今，企業要想將自己的產品打入消費者的內心，使他們接受，認可，已經很難辦到了。因為同類的產品已經非常多，競爭力非常大。企業如何通過科技傳播。更好地開展營銷工作呢？
企業科技傳播的頂層設計、網絡營銷策劃就是很重要的一個過程。
企業開展科技傳播和網絡營銷要切實落實好幾個步驟，一定要弄好企業的計劃，也就是企業網絡營銷策劃書，而且企業要有對應的專職部門承接管理、實施等職能。
全面考慮問題： 要從市場出發，創意要有獨特性，創意要有可行性，團隊意識與分工協作； 隨時解決問題的應變能力；以提升企業品牌和效益為目的，優秀的營銷策劃方案。
1）要嚴格遵循5w2h定律，設定科技傳播手段和形式
[4]5個w是指：
what：方案要解決的問題是什么？執行方案后要實現什么樣的目標？為企業能創造多大的價值？
who：誰負責創意和編制？總執行者是誰？各個實施部分由誰負責？
where：針對產品推廣的問題所在？執行營銷方案時候要涉及什么地方？單位？
why：為什么要提出這樣的策劃方案？ 為什么要這樣執行等等？
when：時間是怎么樣安排的？ 營銷方案執行過程具體花費多長時間？
2個h是指：
how：各系列活動如何操作？ 在操作過程中遇到的新問題如何及時解決處理？
howmuch：在方案需要多少資金？多少人力？ 這猶如打仗，要做到精打細算。 知己知彼，方為百戰不殆！
2）科技傳播、營銷策劃五大方案
（1）戰略整體規劃：市場分析、競爭分析、受眾分析、品牌與產品分析、獨特銷售主張提煉、創意策略制定、整體運營步驟規劃、投入和預期設定；
（2）營銷型網站：網站結構、視覺風格、網站欄目、頁面布局、網站功能、關鍵字策劃、網站SEO、設計與開發；
（3）傳播內容規劃：品牌形象文案策劃、產品銷售概念策劃、產品銷售文案策劃、招商文案策劃、產品口碑文案策劃、新聞資訊內容策劃、各種廣告文字策劃；
（4） 整合傳播推廣：SEO排名優化、博客營銷、微博營銷、論壇營銷、知識營銷、口碑營銷、新聞軟文營銷、視頻營銷、事件營銷、公關活動等病毒傳播方式；
（5） 數據監控運營：網站排名監控、傳播數據分析、網站訪問數量統計分析、訪問人群分析、咨詢統計分析、網頁瀏覽深度統計分析、熱門關鍵字訪問統計分析。
3）依據不同的受眾、不同的新媒體制定不同步驟
（1）明確企業要達到的階段性商業目標
企業在進行傳播營銷的時候，預期要到達兩個效果，一個是提升銷售業績，這個可以從網絡訂單客戶去驗證，另外一個是提升企業整體形象。
（2）新媒體環境下，網絡營銷環境分析
企業在做網絡營銷策劃的時候要順應與自己經營有關的宏觀要素，衡量相關網絡市場需求，評估網絡消費者購買行為，目標人群分析。
（3）科技傳播+網絡營銷：診斷分析策略
網站的域名空間程序策略：網站一旦選定域名推廣后就不要再更換了。網站風格的用戶體驗策略：做一個即能展示企業形象，又對搜索引擎友好，而且能誘導客戶消費的網站。網站關鍵詞搜索引擎優化策略：在書寫優化策略的時候不要把過程寫的太詳細了，把過程目標化酒可以。
（4）網絡上的許多網絡營銷策劃書。
電子商務覆蓋策略：只要能切身為企業盈利就是成功的網絡營銷，對電子商務平臺的分析應該是首要的和重點的。
橫向信息覆蓋策略：百科平臺策略，問答平臺策略，博客平臺策略，分類信息平臺策略，論壇平臺策略等，這些平臺依賴于有巨大的人氣和專業性內容劃分。
縱向信息覆蓋策略：百度系列策略，騰訊系列策略，阿里巴巴系列策略，谷歌天涯系列策略，門戶行業系列策略等。
網絡廣告投放策略：在選擇廣告投放時要做周密的調研，否則收益還沒有投入大。
口碑網絡營銷持續傳播策略：即時工具推廣策略，SNS社交化工具推廣策略，視頻推廣策略，重點論壇推廣策略。
5 結論
科技是第一生產力，科技帶動整個經濟社會發展，在這其中科技傳播扮演著企業與受眾聯系紐帶的角色，并對企業品牌文化的傳播發揮著越來越重要的作用。
企業能否在市場上站得住腳？需要用產品的市場份額占有率來說話。無論是產品的廣告投放，還是企業市場的知名度大小，都離不開科技傳播，那種傳統媒體的企業文化、形象宣傳早已成為過去，新媒融合時代下，就要用新媒體的表現手段，來提高市場的認知度。
不可否認，新媒體傳播的方式迅捷、內容及時更新，都會對企業來講重要意義。了解新媒體形式的科技傳播特性，企業要有配套的頂層設計和實施機構。只有科學研究市場，只有利用新手段適銷對路的研究走向市場的捷徑，方能使企業在市場上立于不敗之地。
參考文獻
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[2]郭慶光，楊琴，等.科技傳播學教程[M].北京：科學普及出版社，2008：15-20.
[3]周志平.媒介融合：媒體未來發展的新趨勢[N].南京：傳媒觀察，2010，8（下半月）.
新媒體運營企業文化范文6
大家好！
我叫__，__科技員工，——年——月加盟__，接受集團企業文化熏陶和領導教育、培養多年，促使我有信心、有責任站在這個競聘的舞臺，以平和、誠懇的心態接受董事長和各位領導、同仁的檢閱，希望帶給大家的是一個真誠、穩重和充滿智慧的我，希望大家給我一個在__科技副總經理崗位勇挑重擔、開拓進取、回報公司的機會。
我之所以競聘__科技副總經理，主要緣于五個理由：
第一，我有豐富的成長歷程和管理工作經驗。我先后在國有企業從事過紡織機械維修和辦公室工作；1998年7月加盟__集團后，任職行政部；2001年5月，調任__科技公關部主任，先后兼任市場部經理、集成事業部經理、*網及湘房網負責人等職務。
我從生產一線起步，從事過技術工種及技術（業務）部門管理工作，更長期從事綜合部門的管理，全面配合公司兩屆第一責任人的生產經營、行政管理工作，這些閱歷，提升了我的業務能力，拓寬了我的工作范疇。作為一名老員工，我深深地感到，是董事長和公司給我提供了展現自我的平臺，我只有不懈地追求、努力地工作，才能報答董事長和各位領導的關愛及員工的支持。
第二，我有充分的激情和自信。我不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有年輕人特有的朝氣和激情。同時，我有一個能吃苦耐勞的品格，贏得了員工的信賴和尊重。這些，都使我對工作充滿了激情與自信、對未來充滿了憧憬和希望。
第三，我有較強的專業實踐能力。我的專業是中文專業，13年的工作實踐，使我積累了一定的專業優勢，先后擔任過市內多家媒體的通訊員等，這些體驗，為我直接參與__科技主營業務之一的互聯網項目打下了堅實的基礎。*網開通后，我擔任*網總編，從事網站的運營、采編、策劃、外聯工作，牽頭網站所有大型活動的策劃、組織和各類商貿活動的協同組織，為__互聯網的發展做了一些有益的嘗試，也為__拓寬業務范疇做了一些有益的工作。
第四，多年的綜合管理崗位提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。
作為公司執（全）委會委員，又是公關部主任，從事過多年的綜合管理和跨部門管理工作，綜合素質和駕馭全局的能力得以加強和提高。
第五，技術管理與行政、業務管理相得益彰，有利于公司的發展。
公司總經理秦勇，技術副總經理出身，技術好、開拓性強，但公司的工作千頭萬緒，特別是年度經營指標的全面完成，需要他投入大量的精力，也希望一個得力助手的配合和支持，特別是在內部管理、外部協調及網站運營、互聯網項目方面。我熟悉公司的運作體系和業務流程，有長期跨部門工作及綜合管理經驗，特別是作為老員工的穩健務實的工作作風和與秦總長期的默契配合關系，可以取長補短，相得益彰，共同促進公司的發展。
在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在許多不足之處，身在IT企業，實則是IT行業的新兵，工作創新及業務知識有待加強。這些，我會在以后的工作中加以克服和解決。
各位領導、各位同事，去年的扭虧為盈，鼓舞了我們的斗志，也激發了我們彈奏出更精彩樂章的雄心，如果我能競聘__科技副總經理成功，我將牽頭或配合公司總經理開展以下幾項工作：
第一，創新管理，凝聚人心，打造學習型、開拓型企業
創新管理，完善考核體系，激發員工工作熱情，以“事業、待遇和情感”留人，為公司可持續發展培養和儲備人才。這是我工作的重心。
完善績效考核體系，推行項目部管理模式，規范項目管理，將企業、項目的績效與個人的工作績效直接掛鉤，打破平均主義，鼓勵“多勞多得”，同時，通過項目錘煉，培養若干富有朝氣，技術精湛的項目經理，引進新業務、新技術人才，保證公司技術體系良性發展；
嘗試推行持證上崗制，結合公司實際和行業特色，先執行內部上崗資質標準，鼓勵廣大員工限期獲取政府權威部門授予的職稱或上崗資質；臨聘技術崗位實行內部技術等級考評，拉開工資檔次；實行業務部門技術核心獎，營造公司濃郁的學習氛圍；
加強員工在職教育，不僅要督促各業務部門對專業知識和操作技能的培訓，更要加大對集團企業文化及各項規章制度的培訓，提高執行力，增強員工對企業的認同感、歸屬感和忠誠度；同時，通過培訓，樹立員工的時間意識、競爭意識和市場觀念。
擯棄“等、靠、要”思想，自籌資金，保證公司各項業務特別是集團項目的正常啟動、運轉。
第二，強化網站運營，打造媒體效應，*網站向盈利層面發展，__集團網真正成為企業文化載體
作為*網負責人，擬加大運營力度，擴大網站影響力，以增加網站廣告收入，培育網上商城、VIP會員俱樂部、房產頻道等項目，重點抓好房產頻道建設，與__市房產協會及裝飾協會合作，推出“網上售樓部”、“裝修信息免費平臺”、“網上建材專賣店”等欄目，發展房地產業、裝修業、建材業的網絡會員，根據不同的會員級別進行收費服務，實現第二年盈利，增加網站的盈利點。通過努力，保證*網收支基本持平，盡快向盈利層面發展；同時以*網為切入點，帶動互聯網事業部網站建設、IDC、寬帶增值業務的開展；這是我工作的核心。
bsp;打造*網的媒體效應，繼續保持“__第一網”的地位，牽頭或參與__重大經濟、娛樂網上活動的運營，適時參入重大時政活動的報道；努力提高網站互動性，引起網友的共鳴；堅持文明辦網，保證網站信息更新量及稿件質量，打造1-2個雅俗共賞、有一定影響力的精品欄目，如五溪動態、網上__等；充分利用*網的宣傳作用，推介__的企業文化及房產項目。
目前，制約*網發展的瓶頸是新聞采編資質問題，也存在投入和產出的矛盾，為此，擬與市新聞辦合作，間接獲取新聞采編權，并逐步進行網站規范運營和采編人員的培養，為*網正式獲取新聞資質打下良好基礎；逐步恢復視頻新聞，恢復自2005年上半年建立的涵蓋全市各縣、市、區近60人的通訊員隊伍，為打造*網的媒體效應解決專職采編人員嚴重不足的問題。
通過專業化的運營手段，使集團網站真正成為企業文化載體和品牌推介的窗口。推出網站新版，努力發揮網站溝通平臺的作用；提高新聞質量，提升專題制作水平；采取一系列運營措施，網站年點擊率從現在的25萬余次提升至35萬左右，爭取突破40萬；努力培養一支素質高、企業文化認同感強的信息員隊伍，爭取把信息員的考核列入各公司正式崗位考核系列，杜絕過來信息員采編信息是副業、是額外工作的現象，把“被動”采寫稿件變成“主動”宣傳企業；爭取各子公司的支持、關注，逐步把目前簡單的網頁升級為具有各公司行業特色的子網站，并幫助各公司培訓專業的網站管理人員，實現各公司網站自主運營。通過一系列的運營措施，使集團網站真正成為和歌舞團、籃球隊齊名的三大文化載體。這是我工作的突破口。
第三，發揮綜合協調作用，優化企業發展外部環境
公司的主營業務是系統集成和互聯網業務，均主要圍繞集團內部項目展開，工作有條不紊；但在對外單位特別是政府主管部門的溝通上，曾一度被忽視；為此，我將發揮協調作用，加強與行業單位的交流、合作，與政府職能部門如公安技防辦、網監科及新聞主管部門、市內媒體的關系融洽，優化企業發展外部環境。
第四，加強服務意識，拓寬集團業務
在鞏固現有集團業務的基礎上，引導市場，進行集團業務的開拓，增加集團產品的附加值和賣點，進而滲透到外部市場。
推行全面優質服務，牽頭對公司所負責的項目制訂服務標準，會同公司落實到位；完善維護崗位的考核力度，將其工資待遇與售后服務質量量化考核到位，從制度上激勵維護人員的責任感；
創新服務模式，集團辦公軟件的開發“先試用，后付費”，直到甲方滿意為止；把軟件是否啟用，是否好用作為軟件開發的唯一尺碼，主動配合已開發軟件的推廣、運用，如協同董事局人力資源部正式啟用“人力資源管理系統”，把__不僅僅定位于軟件提供商，而且是集團的一個信息職能部門。
第五，培育可持續發展項目，初步創立穩定的經濟來源體系
一直以來，我們__是靠“天”吃飯，想往外走，支撐力不夠；做集團內部，內功不夠。若集團業務縮水，境況更是尷尬。為什么呢？源于我們盈利能力不夠，沒有核心產品和穩定的經濟來源。
為打破這一被動局面，全力配合總經理在全面完成公司年度經營目標的基礎上，重點培育__新的經濟增長點，培育成功1—2個如自主運營寬帶網、網絡增值服務、樓宇視頻、網絡電視等可持續發展項目。逐步創立__科技穩定的經濟來源體系。技術不是我的強項，但我愿意不斷的摸索、不斷的學習，在市場調研、綜合協調等相關工作環節發揮我的專長，與大家共同進步。
空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導的指導，各位同事的支持，我一定能夠勝任__科技副總經理崗位，為公司全面完成各項經營指標及可持續發展的目標盡一份力量。
如果競聘不成功，那說明我有許多的不足，我會總結經驗，迎頭趕上，這是我一個老員工的本色。
