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冬季施工制度范文1
【關鍵詞】上市公司治理結構獨立董事制度
獨立董事制度能夠有效地對董事會進行監督和評估，實現公司治理結構的完善。但我們應看到，將起源于英美國家的這項制度引入國內，絕不只是簡單的制度移植，它涉及的是獨立董事制度與中國國情的融合問題。文章借鑒國外成功的經驗，同時結合我國自身的特點，在完善薪酬激勵機制方面提出自己的一些主張和建議。從而使獨立董事能夠真正代表全體股東的利益，尤其是中小股東的利益，完善上市公司治理結構。
一、國內外關于獨立董事薪酬激勵機制的研究現狀
獨立董事制度作為一種監督機制最早出現在英美國家?，F在，世界500強企業中，絕大多數設有獨立董事。在美國，獨立董事在董事會構成中高達62%，英國占34%，法國占29%。
1.國外獨立董事薪酬激勵機制的研究現狀
在國外，以美國公司為例，獨立董事的報酬包括兩部分：年費和參加會議的津貼（構成了獨立董事的底薪）。除此固定薪酬之外，美國公司獨立董事還可從公司獲取作為激勵措施的本公司股票期權，即額外的股票報酬（包括期權、普通股、限制性股票和股票單位），還可報銷參加董事會的費用，以及獲得非股票收益和退休金收益。
2.我國關于建立獨立董事薪酬激勵機制的研究現狀主要包括兩個方面：
（1）獨立董事該不該從上市公司拿錢。
我國著名股份制專家劉紀鵬認為為了增強獨立董事的責任感，體現其勞動價值，應給獨立董事薪酬，薪酬要公開透明。我國《在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》規定，“上市公司應當給予獨立董事適當的津貼”?？梢哉f《指導意見》在一定程度上認同了應該支付薪酬的意見。
（2）對于獨立董事能否持股是學術界爭議較大的問題
反對者認為，持有公司股票將會影響獨立董事的獨立性，贊成者認為，獨立董事持有一定量的股份，更能代表中小股東的利益。
二、我國上市公司獨立董事制度薪酬激勵機制出現的問題
在引進獨立董事之初，我國參照國外的做法，將獨立董事的報酬分為兩部分，由津貼和車馬費構成。我國獨立董事的薪酬還很少有股票期權激勵方式。薪酬制度存在的問題主要體現在以下幾個方面：
1.我國獨立董事的薪酬支付很不規范，有的甚至差異很大我國上市公司的獨立董事是基于聘用關系從上市公司直接領取報酬。
實踐中，我國獨立董事的報酬一般由津貼和車馬費構成。排除在香港發行H股的上市公司，有人隨機抽查了100家上市公司2002年和2001年年報中披露獨立董事津貼的情況，呈現出較大的差異性：如，寶鋼股份獨立董事年薪人民幣為20萬，中國聯通為8萬，上海汽車為3萬等等。
2.上市公司被大股東操縱，獨立董事“不獨立”
我國上市公司不少大股東通過關聯交易損害中小股東權益。例如，ST猴王與其大股東猴王集團，猴王集團從ST猴王先后掏走數億元，廣大中小股東無端遭受巨大損失。為了有效地維護中小股東的權益，防止上市公司被大股東操縱，要求獨立董事必須獨立于大股東。
三、對我國獨立董事薪酬激勵形式的建議
作者建議采用現金和股票期權相結合的薪酬激勵制度。
1.現金部分采用間接薪酬制度
我們應在借鑒西方國家成功經驗的基礎上，結合本國國情和上市公司的具體狀況對我國上市公司獨立董事薪酬激勵機制進行設計。即既應當給予他們相當于專業人員的報酬，以回報他們對公司的貢獻，同時，報酬又不能造成獨立董事對公司不適當的依附感。
2.建立股票期權激勵機制
股票期權作為一種長期激勵機制，調動獨立董事的工作積極性，能夠更好調動他們代表和維護中小股東利
利益的積極性，更加有效地履行其應盡的職責。
股票期權的授予數量多少，是獨立董事股票期權激勵制度中較為重要的一個環節，在確定給予獨立董事股票期權的數量時要考慮兩個問題：一是要處理好發揮激勵作用和保持獨立性的問題；二要考慮給予獨立董事和其他董事及經管人員的股票期權數量的相對平衡。
四、結束語
綜上所述，由于獨立董事具有的專業性和所負有的重大責任，對其適用的應是高薪制度，這既是對其所承擔的高風險責任的補償，也是其專業服務應得的報酬，更是一種有效的激勵。我國目前獨立董事的平均薪酬水平相對較低，不能有效地激勵獨立董事高效、盡責地工作。
但是，我們相信，隨著我國上市公司獨立董事制度的進一步發展和獨立董事在公司決策中的地位的提高，獨立董事職能將得到真正的發揮，獨立董事的薪酬最終會逐步隨之得到相應的提高。
參考文獻：
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冬季施工制度范文2
[關鍵詞]獨立董事；政治關聯；公司績效
[中圖分類號]F276．6
[文獻標識碼]A
[文章編號]1673-0461(2010)11-0020-06
一、引言
在框架內，董事會中的外部董事發揮著重要的作用，他們選擇、監督、獎勵或者懲罰經理人員(Agrawal and Knoeber，2001)。如果他們能有效履行職責，這些活動會幫助協調經理層和股東的利益，并解決公司面臨的基本問題(Famaand Jensen，1983)。此外，外部董事在帶來解決商業問題的技能和內部經理人員不熟悉的技術和市場知識時，決定了他們在經營策略中也起著重要的作用(Briekley and James，1987)。這兩類角色都表明外部董事在決策制定中擁有相當大的商業才干和技能，能夠通過監督和向管理層提供建議的方式提高企業業績。對公司董事會的現實觀察表明，許多獨立董事同時也是其他公司的高管、來自學術界或來自政府部門。而Liao,Young and Sun(2009)認為，中國上市公司招募獨立董事是為了建立與能夠提供有用來源和保護的聯系，而不是為了讓他們監督高管人員。如果說公司高管和學術界人士作為獨立董事通過為公司帶來商業才能和專業技能的方式增加企業價值，那么政治關聯的獨立董事對董事會乃至公司有什么價值呢?他們所起的作用又是什么呢?本文的主要目的就在于探討獨立董事的政治關聯對中國上市公司績效的影響有多深。
本文以2006年-2007年間我國A股上市公司為研究對象，實證檢驗了我國上市公司中獨立董事的政治關聯是否具有業績后果。研究發現，獨立董事政治關聯程度與企業以托賓Q值度量的業績存在顯著的正相關關系，該正相關關系在第一大股東為國有股的上市公司中表現尤為明顯。該結果表明，我國上市公司獨立董事的政治關聯是一種有利于增加企業價值和提升企業業績的至關重要的政治資源，對于第一大股東為國有股的上市公司，該政治資源的業績后果更明顯。
文章的結構安排如下：第二部分進行了國內外的文獻回顧，第三部分針對所研究的問題提出了研究假設和變量設定，第四部分是數據和實證分析，第五部分得出結論。
二、文獻回顧
政治關聯是公司有價值的資源Fisman(2001)，能夠幫助企業獲取更多的多元化資源(張敏、黃承繼，2009)。政治官員影響公司價值的主要方法有：授予獲利多的政府合同、對競爭對手施加關稅、降低監管要求等(Agrawal and Knoeber，2001)。
有關政治關聯的重要性及其對公司價值的影響的文獻是相對有限的，在已有文獻中，大部分都持有政治關聯影響公司價值的觀點，尤以政治關聯增加公司價值的觀點居多。Fisman(2001)，Faccio(2006)，Faecio and Parsley(2006)研究了在法律體制比較弱的國家政治關聯對企業價值的影響。Fisman(2001)考察了印度尼西亞與蘇哈托家族有關聯的公司，發現在有關蘇哈托總統的健康狀況惡化的信息公告后這些公司的價值下降了。Agrawaland Knoeber(2001)研究發現具有政治背景的外部董事確實起到了政治作用，擔任著公司內的政治性角色。Faeeio(2006)研究了許多國家的政治關聯，發現大部分政治關聯公司是在那些有較高腐敗程度和較弱法律體制的國家上市的，她還發現當這些公司的高管進入政治領域后公司價值增加了。但Goldman et aI．(2006)的研究表明政治關聯不僅在法律體制弱、腐敗程度高的國家對公司有價值，即使在法律體制比較健全的美國，政治關聯對上市公司仍然會有普遍的影響。Faccio and Parslev(2006)發現當政治人物的非正常死亡公告后，位于政治人物家鄉的公司價值下降了。Faccio et a1．(2006)通過證明政治關聯公司更可能由政府保釋發現了政治關聯創造價值的一種新方式。Fergusonand Voth(2008)的證據顯示在納粹德國的政治關聯公司比無政治關聯公司的股票報酬率要高出大約5％～8％。
另一方面的文獻是關于獨立董事有沒有增加公司的價值。對于獨立董事在公司治理中發揮著積極作用的認識源于Fama和Jensen(Fama,1980；Fama and Jensen，1983)，他們認為獨立董事的出現增加了董事會有效監督公司高管的能力。許多研究發現獨立董事的政府、學術、銀行等職業背景在公司治理中發揮了積極的作用(魏剛等，2007；Guner et a1．，2008；趙昌文、唐英凱等，2008)，并能夠增加公司的價值(Liao，Young and Sun，2009)。Duchin，Matsusaka and Ozbas(2010)認為外部董事的有效性取決于獲取有關公司信息的成本：當獲取信息的成本比較低時，外部董事加入董事會使業績增加；當信息成本較高時，外部董事加入董事會使業績變壞。
越來越多的文獻集中于獨立董事的特征，如Kroszner and Strahan(2001)、Guner et a1．(2006)研究了有銀行從業經歷的董事組成的董事會對公司的影響。Ferris et a1．(2003)，Perry and Peyer(2005)，Fich and Shivdasani(2006)都分析了多重董事身份的特征。Lester et a1．(2008)研究了前政府官員的人力和社會資本的深度、廣度及腐化度，并且發現這些特征是公司外部董事權有影響力的預示器。最后，Adams and Ferreira(2004)分析了獨立董事的女性特征對公司產出的重要影響。在上述文章的背景下，本文分析了有政治背景的獨立董事特征對公司績效的影響。
一方面，在政治關聯與企業價值之間關系的文獻中，大多數文獻是從企業內部經理層(主要是高管人員)與政府存在關聯關系的角度出發來研究該政治關聯對企業價值的影響，較少的文獻從企業監督者(主要指董事會成員，尤其是外部董事)與政府存在連接紐帶關系的角度出發來研究政治關聯對企業價值的影響。而董事會是監督公司高管行為的最高內部控制機制(Fama andJensen，1983)，獨立董事的出現更是增加了董事會
有效監督公司高管的能力，在公司治理中發揮著不可替代的作用。另一方面，在獨立董事如何影響公司價值方面的文獻中，鮮有文獻將獨立董事的政治特征搬上他們發揮積極作用的舞臺，而這正是獨立董事的異質資源之一。因此，有必要對獨立董事的政治關聯對企業價值的影響做一探討。本文從獨立董事的政治關聯出發研究獨立董事的特征對企業績效的影響，豐富了上述兩個方面的文獻。
三、理論分析與研究設計
(一)獨立董事政治關聯的定義為了檢驗獨立董事的政治關聯是否影響公司業績需要解決的首要問題是政治關聯的定義問題。根據已有文獻，我們借鑒Fan等(2007)、潘紅波、夏新平和余明桂(2008)的做法，把現任或曾經任職的政府官員、人大代表或政協委員的人員擔任獨立董事定義為有政治關聯的獨立董事。其中，政府官員是指現任或曾任政府部門的官員領導，具體是指現任或曾任國家政府部門廳局級以上領導干部者。該定義之所以使用官員領導，是因為非領導官員由于缺少強有力的政治話語權，其行為對企業產生的政治影響力也較小，不足以控制對企業實施的政治行為。在此基礎上，本文基于手工整理的數據使用了一個定量的政治關聯定義，即政治關聯獨立董事的人數占董事會總人數的比例，該比例表示了政治關聯程度的高低。
(二)研究假設
政治關聯對企業的益處是多方面的。如政治關聯公司支付較低的稅，有更大的市場股份，通常從國有銀行獲得便宜優惠的貸款(Faccio，2002)等等。但無論政治關聯通過何種渠道使公司得到了好處，最終的結果都應該表現為企業價值的增加。當政治成為企業盈利的重要決定因素時，具有政治背景的獨立董事能夠用他們對政府決策程序的了解和對政府未來行為的預期來幫助企業。比如，他們會遵從企業的利益從政府獲得援助和支持，或者針對政府做出的不利于企業的行為采取先發制人的行動。這些政治關聯的獨立董事能夠通過預測或影響政府行為的技能幫助公司達成政治交易，而這些技能主要源自以前曾經在政府任職，從而熟悉重要的決策程序或者與重要決策者存在親密的友誼關系而容易達成政治交易。也就是說，我們認為這些董事起著正向的政治作用。據此我們提出假設：
假設1：政治關聯的獨立董事比例越高，政治關聯程度越高，企業的績效越好。
此外，第一大股東股權性質不同，意味著國家對公司和董事之行為的支持力度存在差別。一般說來，在同等條件下，國家更愿意為控股股權為國有股的公司提供力所能及的融資支持、項目支持等優惠待遇。在國家的政策支持下，這樣必然會提高公司的政治關聯包括獨立董事的政治關聯為公司爭取利益的貢獻度，也就是說，獨立董事的政治關聯對于提高公司的價值和績效變得更加重要了。據此提出假設：
假設2：相比第一大股東為非國有股的公司，獨立董事的政治關聯對第一大股東為國有股公司的業績貢獻更大，獨立董事的政治關聯度與績效的相關性更強。
(三)變量設定和模型
1．被解釋變量
在目前國內外文獻中，托賓Q值作為公司績效的考核指標是使用最為廣泛的，如Morck et a1．(1988)、Yermack(1996)、王躍堂等(2008)均在研究中使用托賓Q值來衡量企業業績。本文在選取公司績效的考核指標時，結合前人的研究，以能夠更好地反映公司未來增長潛力的托賓Q值為公司績效的主要指標，并在穩健性檢驗的部分，以每股息稅前利潤(EBIT)和每股收益這兩個會計指標為公司績效的輔助指標，來研究獨立董事的政治關聯對公司績效的影響。由于國內重置成本的數據難以取得，我們根據CSMAR數據庫中托賓O值的定義方法，使用資產總額減去無形資產凈值作為重置成本的替代變量計算托賓Q值。計算公式為：T-Q=(股權市值+凈債務市值)／(資產總額-無形資產凈值)，其中，股權市值中的非流通股權市值可以用凈資產或者流通股股價分別代替計算，由此得到了兩個托賓Q值業績指標。
2．解釋變量
本文的主要解釋變量是獨立董事的政治關聯程度(ROGOV)，即政治關聯的獨立董事占公司獨立董事人數的比例，該比例越高，公司與政府的政治關聯程度越高。此外，考慮到獨立董事的其他個人特征，我們還引入了獨立董事的學歷層次和年齡結構變量，其中，獨立董事的學歷層次(ROMAS)定義為研究生以上學歷的獨立董事所占比例，獨立董事的臨退休化程度(ROUNRETI)是臨近退休的獨立董事所占比例。
3．控制變量和模型
以前研究表明，影響公司績效的因素很多，股權結構、股權性質、資產規模、資本結構、行業因素等均會影響公司績效。我們盡可能地控制了其他已被證明影響公司績效的因素，這些因素包括債務水平、董事會規模、公司成長性、國有股權比例、股權集中度以及公司治理研究中常用的三個控制變量，即行業、規模、年限。
根據孫永祥(2001)、于東智(2001)，公司的債務融資具有治理效應，我們使用資產負債率(LEV)作為控制變量之一。王躍堂(2006)認為，董事會規模越大，董事會的集體談判能力越強，會影響到公司績效，我們使用董事會總人數來衡量董事會規模(BDSIZE)。吳淑琨(2002)、張宗益和宋增基(2002)認為規模大的公司獲取資源和實現投資機會的能力較強，公司規模和公司本期績效正向關，我們用常用的公司總資產的自然對數來表示公司規模。其他控制變量，我們分別設定如下：
成長性(GROWTH)：用公司的營業收入增長率表示。
國有股權比例(sTAOWN)：
(國家股+國有法人股)／總股數。
股權集中度(TOP3)：公司前三位大股東的持股比例之和。
行業(industryj)：根據我國深圳證券市場對公司所在行業的劃分，分為金融業、公用事業、房地產業、綜合、工業和商業六類。
年限(YEAR)：樣本來源年份的2006年和2007年。
根據以上分析，我們對研究模型設計如下：
四、數據和實證分析
(一)樣本和數據
本文選取了2006年和2007年我國深市和滬市A股上市公司為研究對象，一部分數據來源于國泰安經濟金融研究數據庫，另一部分數據如獨立董事的政治背景特征數據則無法直接取得，我們根據年報中披露的獨立董事個人資料進行了手工搜集整理。此外，對于部分獨立董事的學歷數據的缺失，我們利用Baidu搜索工具通過“股票代碼+人名”等關鍵詞進行搜索，最大可能地獲取所需信息。最終我們得到1548家上市公司的兩千多條樣本觀測值。樣本上市公司涵蓋多個行業，除了由于研究數據缺失的原因被剔除掉之外，本文沒有因行業特殊和市場監管等原因而剔除樣本公司，即保證了本文的研究結果更具有普遍意義。
(二)實證分析結果
本文的實證分析過程均采用Stata10.0統計軟
件進行。
1．描述性統計分析
表1報告了樣本公司數據的描述性統計分析結果。表1根據第一大股東的股權性質把樣本公司分為國家股和非國家股兩類，分別報告了這兩類樣本公司的描述性分析結果。該表顯示，第一大股東為國家股的公司平均托賓Q值要高于第一大股東為非國家股的公司的平均托賓Q值，意味著第一大股東為國家股的上市公司其股東盈利能力要強于第一大股東為非國家股的上市公司。表1還顯示，第一大股東為國家股上市公司的政治關聯獨立董事的比例平均數是11.3％，而第一大股東為非國家股的上市公司政治關聯獨立董事的比例平均是7.5％，這說明，第一大股東為國家股上市公司獨立董事的政治關聯程度要顯著高于第一大股東為非國家股上市公司。此外，從營業收入增長率的角度出發，第一大股東為國家股的上市公司的成長性也要好于第一大股東為非國有股的上市公司。在負債水平方面，第一大股東為國家股的上市公司的資產負債率要比第一大股東為非國家股的上市公司平均高出37.5％，這與我國國有上市公司比民營上市公司更加容易獲取貸款支持的現實情況相符合。最后。兩類公司最大的區別體現在國有股權的比例上。第一大股東為國家股的上市公司其國有股權的持股比例平均為42.1％，大大高于第一大股東為非國家股的上市公司的國有股權持股比例平均值5.9％，主要原因在于兩者之間存在一定的相關性，國有股權比例高的公司其第一大股東為國家股的概率要高一些。除了上述方面外，這兩類公司在獨立董事的學歷層次和臨退休化程度、董事會規模、股權集中度等方面不存在顯著差異。
2．回歸分析
(1)多重共線性檢驗
本文使用相關系數法檢驗多重共線性是否存在，各自變量間的相關系數見表2。
由表2可以看出，各個自變量之間的相關系數均很小，相關系數最高的是國有股權的持股比例(STAOWN)與股權集中度(TOP3)，為0.4784，這是由于國家股權越高的上市公司，大股東的持股比例越高，股權就越集中。董事會規模(BDSIZE)與企業規模(SIZE)之間的相關系數也較高，為0.3817，企業規模越大當然需要更大的董事會規模與之相適應。除此之外，其他自變量之間的相關系數均不高，總體上可以認為本文的模型不存在嚴重的多重共線性問題。
(2)多元線性回歸分析結果
表3是獨立董事政治關聯與企業績效關系的全樣本回歸分析結果。結果顯示，獨立董事的政治關聯程度與企業績效之間呈現顯著的正相關關系，獨立董事的政治關聯確實能夠提高企業績效，該結果支持了假設1。實際上，政治關聯獨立董事的產生源于公司對未來的政治利益的預期，如果上市公司如果預期到未來的政治利益，那么公司就會傾向于聘請具有政治關聯的獨立董事，公司的價值就會增加，業績就會提高。這也暗示了政治關聯是董事會增加企業價值的一種新的方式。
模型中其他兩個解釋變量獨立董事的學歷和臨退休化程度均顯著正向影響企業績效。對于企業來說，高學歷(研究生以上)的獨立董事在參與企業決策時對問題的理解更加深入透徹一些，這無疑能給企業帶來正向的業績推導作用。另外，獨立董事有維護他們在外部董事服務市場上聲譽的動機(Fama and Jensen，1983)，出于對自己聲譽的維護，即將退休的獨立董事們在退休前幾年內監督力度更強，所以然引致了對股東利益的維護的增強和企業業績的提升。
為了驗證假設2，我們需要分樣本檢驗本文的模型，回歸結果見表4。
表4顯示，對于第一大股東為國有股的上市公司樣本，獨立董事的政治關聯程度、學歷層次和臨退休化程度對公司績效對公司業績的影響仍然是顯著為正的，與上述結論一致。但是若以第一大股東為非國有股的上市公司為樣本，無論是以托賓Q值1還是以托賓Q值2為因變量，回歸結果均顯示獨立董事政治關聯程度不影響公司的業績。這兩個發現證實了本文的假設2，在第一大股東為非國有股的上市公司，由于國家支持的弱化，獨立董事政治關聯提升業績的空間縮小。
從表4中我們還發現，對于第一大股東為國有股的上市公司樣本，負債水平與企業績效的關系呈現顯著的負相關關系，與表3中全樣本公司的回歸結果相反。實際上，很多人都認為在我國國有企業中負債比率與績效并不存在正相關關系，謝德仁(1999)提出了這一悖論并進行了解讀，于東智(2003)、王滿四(2005)等學者通過實證研究證實了兩者在一定程度上表現出負的相關性。
3．穩健性檢驗
為了進一步提高結論的可靠性，我們分別改變獨立董事政治關聯程度的計量方式，用董事會總人數做分母，以及用每股息稅前利潤(EBIT)和每股收益這兩個會計指標表示企業業績，對上述結論做了穩健性檢驗。結果發現，主要解釋變量仍然顯著為正，這兩種穩健性檢驗得出的結果與上述發現基本一致，不改變本文的主要實證結論。因此，本文的結論是較為穩健的。
五、結論與局限性
冬季施工制度范文3
【關鍵詞】公路施工機群配置；智能動態調度
對于目前高速公路施工中存在的施工機群配置不合理、人工調度策略有太強的主觀性和多種不同消耗大等弊端，基于多智能主體系統的理論以及技術，總體運用了決策支撐系統技術、專家系統技術、數據庫技術，建立了面向公路施工機群的分布式智能決策調度支撐系統，這個系統能夠提供更科學、更加規范、更有效的調度決策計劃，且對于機群施工調度的自動化以及智能化非常有幫助。
1 公路施工機群調度系統的發展
歐美有些先進國家的工程機械公司己在新型的裝載機、平地機、挖掘機、攤鋪機、壓路機上裝上了遠程無線通訊系統、全球衛星定位系統（GPS）及車載計算機設備，把機械的工作參數、工作進程諸如此類的信息經過無線通訊系統展開監控和管理，獲得了比較好的成果。比較典型的就是世界最大工程機械制造商CATE即ILIAR（卡特匹勒）公司的采礦鏟土運輸機群動態管理系統，它通過機載系統和管理中心系統構成，聚集成了GPS定位單元、實時機器狀態表示和高速無線通信單元、施工現場動態物流管理單元。在工程機械工作過程當中，機載系統經過無線電接收總體無線網絡中的鏟土運輸數據、工程數據或者現場規劃數據。
機群動態管理系統關鍵運用信息技術、通訊技術等新技術，知識施工機械和施工環境相互協調、施工機械機型和施工任務相互一致，以達到構成安全、舒適、高效的施工管理系統。其重心就是動態機群物流管理，它是借用傳統的車間調度算法，采取了運籌學、控制論、動態規劃等方式，對施工過程當中物料流以及施工機械進行聚集式管理以及調度，使得施工時間減少，用以提升施工資源的利用。
2 高速公路施工機群動態調度的智能結構
2.1 瀝青混凝土路面施工生產鏈
我國高速公路施工企業在瀝青混凝土路面施工過程是經過對裝載機、瀝青混合料攪拌設備、自動卸載汽車、瀝青路面攤鋪機、壓路機等機械化施工機群的調度以及施工質量的控制，令機群在物料流持續、平均的條件下調適工作，完成高速公路路面的基本生產過程。其生產鏈如圖1。
圖1 路面施工生產鏈
2.2 高速公路施工機群智能控制體系
高速公路路面施工機群的施工過程智能控制是基于單機智能化的，采取多Agent技術解決施工過程中有著很多的問題，進而力求機群資源的最優配備、最優工作效率以及最高的工程質量。
瀝青混凝土路面施工機群的智能化控制使用了基于多Agent控制的分布一分層式樹狀控制體系。它把施工過程分成了若干個智能控制主體，各個智能控制主體下分布有智能化施工機械以及施工質量檢測單元，因此而形成了高等級公路施工機群分布——分層式樹狀結構。在這個構造當中，不一樣層次的功能實體意思都不是一樣的，在第一層中央智能控制主體和攤鋪智能控制、壓實智能控制以及拌和智能控制間形成一個特別強大的多智能實體，中央智能控制是第一層的重心，有最大的權限，專門負責監督、調試工程現場，對現場的多種不同信息進行綜合，在物流持續與物料溫度滿足質量要求的制約下，以最高的施工效率以及資源消耗為目的提供施工對策，且負責對其展開解釋以及分解任務，且把任務分配給每個智能控制主體。但攤鋪智能控制、壓實智能控制和拌和智能控制主體負責自身的專項工作，有一定的局部權限，且以制定的協議互相協調訪問，在自己局部專家智能系統的驅使下完成自身指定的工作，并且經過智能控制主體間的調適與合作一起完成總體施工任務。進而形成了基于多智能控制主體的以物流以及質量控制為重心的機群施工過程智能化控制系統。如圖2所示：
圖2 高速公路施工機群智能動態調度體系
3 高速公路施工機群的智能動態調度
3.1 機群動態調度系統
調度問題有著下面三方面的情形之一：
（1）在有一系列任務必須被完成的時候。
（2）在一個任務能夠被分解為多個任務的時候。
（3）在幾個任務在不一樣的地方，其必須為所有任務分配對應的資源的時一候。調度問題本質上是一個次昂對于在繁瑣的外界環境當中完成多個任務的控制問題。高速公路施工過程控制就是一個具有代表性的多任務的繁瑣的控制過程。能夠將施工控制系統當作是一個閉環控制系統，由系統論以及控制論的角度來觀察，總體施工機群的控制系統能夠表現為圖4：
圖3 高速公路施工機群閉環控制系統
3.2 動態調度系統中的信息流與指令流
攤鋪調度智能體信息流以及指令流如圖4所示，壓實調度智能體信息流以及指令流如圖5所示。
圖4 攤鋪調度智能體信息流以及指令流
圖5 壓路調度智能體信息流以及指令流
4 結束語
（1）在對高速公路施工過程分析的基礎之上，建立了施工機群動態調度的多Agent體系構造且設計了各層智能體（中央調度智能體、協調控制智能體、功能智能體）的結構。
（2）指出了調度問題本質上是一個對于在繁瑣的外界環境當中完成不同任務的控制問題，公路施工過程控制就是一個具有代表性的多任務的繁瑣的控制過程。
（3）針對高速公路施工機群動態調度系統當中每個智能體的信息流以及指令流展開了設計。
參考文獻：
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冬季施工制度范文4
[關鍵詞] 社會主義市場經濟勞動力商品分配制度
當前我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制。由于現階段我國存在著公有制和非公有制兩大經濟成分，要發展社會主義市場經濟，建立勞動力市場，就必須要對不同經濟成分下勞動力性質進行深入分析和研究。只有通過對社會主義市場經濟中勞動力性質的確認，才能正確建立與之相適應的社會主義人事制度和分配制度。
一、社會主義市場經濟中勞動力性質分析
1.非公有制經濟成份中勞動力具有商品屬性和非商品屬性。現階段我國的非公有制經濟成份包括私營經濟，外商獨資企業，中外合作和合資企業以及個體經濟。在私營企業和外商獨資企業中從事勞動的勞動力從總體和主要方面來看可以稱之為商品。但是必須看到，這里勞動力的商品屬性同資本主義社會中勞動力的商品屬性有著明顯的區別。這種區別是由私營經濟和外商獨資企業在我國國民經濟中的地位以及勞動者在社會生活中的地位決定的。首先，我國社會主義初級階段的私營經濟和外商獨資企業，是社會主義公有制經濟的必要的、有益的補充。勞動者們雖然受本國企業主和外國資本家的剝削，但同時也是為社會主義經濟發展做出貢獻。其次，在私營經濟和外商獨資企業中勞動的勞動者，并不是一無所有的勞動者。他們對全民所有和集體所有的生產資料仍享有一份所有權。第三，在私營經濟和外商獨資企業中勞動的勞動者，都是我國工人階級的一部分，是社會主義的依靠力量和國家的主人。
根據上述分析可知，非公有制經濟成份中個體經濟中的勞動力不具有商品屬性，私營經濟和外商獨資企業中的勞動力從總體上看可以稱作商品，但具有一些非商品因素，而中外合資、中外合作經營企業中的勞動力，則一方面具有非商品屬性，另一方面具有商品屬性。
2.社會主義公有制經濟中勞動力也具有雙重屬性。
首先，在社會主義公有制經濟中勞動者仍然具有勞動力的所有權。在社會主義公有制范圍內，私人資本占有、支配勞動的資本主義生產關系被消除，勞動成為基本謀生手段，按勞分配成為主要分配方式，這就構成了社會主義條件下普遍存在的，以宏觀社會經濟制度為前提的私有權關系。這種私有權關系與資本主義社會條件下的私有權關系有本質的區別，但同時又采取了類似的表現形式――承認勞動者的勞動力的差異，默認勞動力仍屬于勞動者個人所有。
其次，在社會主義市場經濟體制下仍存在著勞動者與生產資料相分離。社會主義生產資料公有，每個公民都是生產資料的主人。然而真正與生產資料結合則需要一個中介，即一定的生產組織。勞動者需要進入一個生產組織，才能實現勞動力與生產資料的真正結合，否則就意味著失業。在社會主義初級階段，由于生產力沒有高度發達，生產資料數量上的有限性，必然造成一邊是代表國家占有和使用生產資料的企業，另一邊是擁有勞動力的勞動者等待企業的選擇。這就需要公有制企業與個人勞動力發生聯系，而勞動力的買賣是實現這種聯系的惟一現實形式。
二、以勞動力商品屬性為基點，改革現有公有制經濟分配制度，實行按生產要素分配
從上述分析中可以看出，在社會主義市場經濟下，無論是公有制還是非公有制經濟成分，勞動力都具有商品和非商品的雙重屬性。對于非公有制經濟內部的個人收入分配方式并無太多的爭議。但是我國目前大多數公有制經濟內部仍然是以勞動力的非商品屬性為出發點制訂的收入分配制度。顯然，這種人事和收入分配制度已不能適應現階段勞動力仍然具有商品屬性的要求。如果不改變傳統的分配制度，勞動力的積極性和創造性都無法得以提高，不利于社會主義經濟建設和發展。筆者對公有制經濟為基礎的分配制度的改革提出了如下建議：
既然社會主義市場經濟條件下的勞動力具有商品屬性，工資就只能是勞動力商品的價格，而不能是按勞分配的收入。因為如果勞動力不是商品，貨幣就不能轉化為資本，從而不僅勞動力市場不能培育起來，就連資本市場也無從談起。所以，在勞動力是商品的條件下，工資只能按勞動力價值和按生產要素分配，而不能按勞分配。只有按生產要素進行分配，才能按公有資本和勞動力價值分配，有利于實現勞動者的生產資料所有權和體現勞動者的主人翁地位；才能有利于實現公平與效率的統一；才能有利于消除兩極分化，實現共同富裕。
冬季施工制度范文5
根據市勞動局勞保發字〔1989〕61號《關于開展體力勞動強度分級工作的通知》精神，1989年市勞動保護檢測檢驗所對二商局、糧食局、一輕工業總公司、化學工業總公司等7個系統進行了體力勞動強度分級工作。通過現場測定、匯總計算，確定4個工種（崗位）為Ⅳ級體力勞動，14個工種（崗位）為Ⅲ級體力勞動，其測定報告書已發至企業?，F將已確定為Ⅲ級、Ⅳ級體力勞動強度的工種（崗位）通知你們（名單附后），并對有關問題通知如下：
1.根據國務院《女職工勞動保護規定》有關條文的規定，不得安排女職工從事Ⅳ級體力勞動強度的工作；不得安排女職工在月經期、懷孕期、哺乳期從事Ⅲ級體力勞動強度的工作。
2.根據勞動人事部勞人護〔85〕6號《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》、市勞動局〔87〕市勞保字84號《關于提前退休工種問題的通知》，從事Ⅳ級體力勞動強度作業累計滿10年的工人可按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的第一條第（二）款的規定辦理退休。
3.從事Ⅲ級、Ⅳ級體力勞動強度作業工人的工資應按照市勞動局京勞資發字〔1989〕286號《關于適當提高特別艱苦崗位工人工資部分的使用辦法》規定執行。
今后，凡從事經市勞動保護檢測檢驗所測定的屬于Ⅲ級、Ⅳ級體力勞動強度工種或崗位的工人均按上述3條規定執行。
附：1989年Ⅲ級Ⅳ級體力勞動強度工種名單
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｜ 局、 ｜ ｜ 工 種 或 崗 位 級 別 ｜
｜ ｜ 企業名稱 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 總公司 ｜ ｜ Ⅲ級體力勞動工種 ｜ Ⅳ級體力勞動工種 ｜
｜ ｜ ｜ （崗位）名稱 ｜ （崗位）名稱 ｜
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｜ ｜北京市第四釀造廠 ｜大車搬運 ｜造醋車間翻坯 ｜
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｜市二商局 ｜北京市肉聯加工廠 ｜裝運凍肉 ｜ ｜
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｜ ｜北京市蛋品加工廠 ｜蛋品庫過磅工 ｜ ｜
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｜ ｜北京市永定門糧庫 ｜裝卸隊掏囤 ｜裝卸隊小車盤 ｜
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｜市糧食局 ｜ ｜裝卸隊卸火車 ｜ ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜裝卸隊拆倒 ｜ ｜
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｜ ｜北京市方便食品廠 ｜方便面車間和面 ｜ ｜
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｜市一輕工 ｜北京市電池廠 ｜配制車間拉料 ｜配制車間配粉 ｜
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｜業總公司 ｜北京市鉛筆廠 ｜制板車間截鋸 ｜成品車間裝箱 ｜
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｜ ｜北京市造紙一廠 ｜油原分廠打漿 ｜ ｜
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｜ ｜北京市橡膠一廠 ｜拔楦 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜市化學工 ｜北京市輪胎廠 ｜大輪胎成型 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜業總公司 ｜北京化工總廠 ｜有機備料 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜無機備料 ｜ ｜
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1989年體力勞動強度測定結果匯總表
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｜ ｜ 工種（崗位）級別 ｜ ｜
｜ 單位名稱 ｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 小 計 ｜
｜ ｜ Ⅰ ｜ Ⅱ ｜ Ⅲ ｜ Ⅳ ｜ ｜
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｜市糧食局 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 1 ｜ 4 ｜
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｜市二商局 ｜ ｜ 3 ｜ 3 ｜ 1 ｜ 7 ｜
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｜市一輕工業總公司 ｜ 6 ｜13 ｜ 4 ｜ 2 ｜ 25 ｜
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｜市化學工業總公司 ｜ ｜14 ｜ 4 ｜ ｜ 18 ｜
冬季施工制度范文6
關鍵詞：全過程動態控制；建筑工程；進度管理
中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A
對于建筑工程的管理來說，其主要目的是確保成本、進度以及質量，這幾個目標之間存在互相制約的關系，然而這三者又都是屬于一個體系的，在管理工作中占有同樣的位置。但是，在我國建筑行業中，有些單位一般都會對成本、質量引起高度重視，而往往忽略了進度。因為經過一些工程的時間以及相關學者的研究可以看出，施工的整體水平會在某種程度上大于成本和質量，這是因為隨著施工進度的不斷進步，所產生的問題也會變得尤為突出，包含外界因素所帶來的不利影響、施工周圍環境的繁瑣性和沒有辦法控制進度等問題，工期沒有按時竣工還可能會帶來其他不能把握的問題，從而對建筑工程帶來不利影響。
1.建筑工程進度管理措施和影響因素
由建筑企業自身實際情況出發，可以將建筑工程進度管理的影響因素劃分為：處理、質量事故的調查、安全事故；無法按照施工現場情況對施工機具和勞動力進行及時調配；施工方案不得當、施工進度計劃不合理、施工組織設計不合理；勞動力及施工人員水平、經驗、資格無法滿足施工需要；項目部人員經驗和管理水平不足等等幾個方面。
2.全過程動態控制的建筑工程進度管理
2.1 建筑工程項目進度評審和計劃編制
由于工程項目具有一次性施工的特點，因此進度計劃要盡可能制定得更加全面。與此同時，因為工程項目存在特殊的特點，所以施工企業在對進度計劃進行制定的過程中，應當依據對各種情況進行分析；施工單位應當站在施工環境、地質等方面的角度出發，從而可以制定出詳細的進度計劃，將控制功能加以提高，依據不同的時間以及資源對進度計劃做好相應的制定工作。
（1）建筑工程進度計劃主要內容。第一，進度控制工作規劃。建筑工程實施階段的進度控制工作需要符合工程項目的實際情況，而這也是建筑工程施工過程中人員事實進度控制的基礎和根據，能夠為管理工作計劃中有關進度控制總體部署提供指導。第二，進度計劃。施工過程中的進度管理和控制目標在于保證建筑工程按時完成，因而整體進度控制需要進行動態調整和協調。
（2）進度計劃的評審。建筑工程施工進度計劃需要加以評價的原因包括：一方面是進度計劃編制人員的業務水平、專業局限，另一方面是進度計劃，尤其是大型建筑工程的綜合進度計劃，工程進度計劃在編制完成以后要經過各個過程專業、公司的各個管理層次人員參與的詳細評審。
2.2 動態評審和項目實施的控制
（1）施工單位應當依據季度計劃來落實進度管理工作。第一，做好流水作業，為工程施工提供良好的環境，倘若有特殊要求，那么可以將其中一部分的作業適當地縮短進度，進而按照工程計劃順利地開展施工。然而，有一部分是壓縮的作業就需要增加施工進度，這樣就會使整體的施工進度受到影響；第二，施工單位不管是在哪種天氣，都應當做到連續施工。不同的施工企業在施工中難免會遇到惡劣的天氣，這樣會給施工進度帶來影響，特別是處于露天作業的狀態下，在確保施工水平的同時，還應當確保工程能夠如期竣工；第三，施工單位對設備的配置情況。建筑的施工水平會受到設備帶來的影響，從而決定著施工進程的快慢；第四，現場對使用材料的供應狀況。為了確保施工能夠如期的竣工，相關人員應當事先將施工流程中的構件、材料等方面置辦妥善，確保使用的材料能夠滿足檢查要求；第五，應當對人員配置引起足夠的重視。由于施工中需要大量的工作人員，培養這些員工的專業能力以及職業素養，制定恰當的勞動計劃，確保不同崗位的人員能夠處于充足的狀態。
（2）糾偏。施工單位在進行施工時，應當將全過程動態控制有效地落實到施工中，這也恰恰是進度計劃能否正常進行的主要因素。然而，施工單位在對項目工程進行施工時，因為施工進度會受到不同因素所帶來的干擾，這樣就會出現工程進度和實際的具體進度情況之間出現較大的差異性。這時就要求相關人員需要對具體的情況做好檢查工作，倘若制定的方案和實際情況不相同的情況，那么就要立即查明原因，并且采取合理的解決措施，將出現的偏差進行處理，確保工程進度能夠在預期的時間內完成。
（3）進度計劃調整。致使工程計劃進度和實際進度之間存在差異的根本原因主要包含以下兩種情況：一種是沒有將管理制定落實到實際工作中；另一種是影響工程進度的因素發生了改變。所以，施工單位要對曾經制定的計劃加以完善。因為工程項目沒有確切的穩定性，同樣進度管理也屬于一種動態的狀態，所以施工企業需要對制定的方案以及工程進度之間所出現的差異性進行調整，做好相應的改善。從上面內容可以看出，進度控制的改變是隨著動態變化而逐漸發生變化的，需要做好完善工作。進度計劃的完善還具有一定的不平衡性，相關單位應當依據施工的具體狀況對其進行改變。
2.3 建筑工程竣工后的進度管理
當工程項目完成以后，就需要將資料進行歸檔儲存，與此同時對監督管理工作以及相應的控制進行評價與分析。其中，評價項目主要體現在以下兩方面：一方面是對進度管理工作的評價；另一方面是對進度計劃中所出現的問題進行的評價。這樣就能夠找到解決措施，其主要目的是為了確保建筑企業可以慢慢掌握經驗，進而提升進度管理的工作水平，為后期項目管理提供重要的依據。
結語
總而言之，就施工單位來說，進度管理工作和成本以及質量管理都處于相同的地位。通過制定切實可行的方案以及措施來提高進度管理工作的整體水平，加快進度計劃的編制工作，對全過程動態控制目標的發展有著重要的意義，進而得到最好的施工效果，為我國建筑行業發展做出貢獻，促進我國經濟的不斷繁榮。
參考文獻
