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勞動防護基本知識范文1
在調查的壽光市企業980名接觸職業病危害因素的勞動者中，職業衛生相關知識總體知曉率為66.2%，其中知曉“職業病能預防”的人數最多為751人，知曉率76.6%；知曉“上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查”的人數最少528人，知曉率為53.9%；而知曉“勞動保護設備重要性”的人數也較少536人，知曉率僅54.7%，見表1。
2壽光市不同類別職業工人衛生知識知曉情況
在調查的980名接觸職業病危害因素的勞動者中，男性600人，衛生知識知曉率61.8%，女性380人，知曉率70.6%，衛生知識知曉率女性高于男性，男女間差異有統計學意義（χ2=8.04，P<0.05);調查年齡30歲以下的企業勞動者245人，衛生知識知曉率78.3%，30歲～588人，衛生知識知曉率65.3%，41歲以上147人，衛生知識知曉率51.3%，3個年齡組間職業衛生知識知曉率差異有統計學意義（χ2=31.36，P<0.05);調查城鎮戶籍企業勞動者392人，衛生知識知曉率76.6%，農村戶籍588人，衛生知識知曉率62.1%，城鎮戶籍企業勞動者的衛生知識知曉率高于農村戶籍企業勞動者，差異有統計學意義（χ2=22.69，P<0.05)，見表2。2.4獲取職業衛生知識的途徑壽光市接觸職業病危害因素的勞動者主要通過廣播電視（38.1%）及報紙雜志（35.6%）獲取職業衛生知識，同事交流次之（21.6%），以專業培訓（2.5%）和向有關部門咨詢（2.2%）獲取職業衛生知識最少。
3討論
勞動防護基本知識范文2
任磊：當前，國家全面深化改革的步伐不斷加快，纖檢系統也正處在這樣一個重要歷史交匯點。面對改革的新任務新要求，必須具備“跳出纖檢看纖檢，跳出纖檢發展纖檢”的遠見和勇氣，激發新思考，激勵新斗志，纖檢人必須樹立大局意識、憂患意識和責任意識，更新思想觀念，緊跟時代步伐，適應改革發展新要求，適應市場發展新需求，適應人民群眾新期盼，努力找準自身定位，進一步明確肩負的歷史責任，進一步提升纖檢工作的有效性。
根據《棉花質量監督管理條例》等法律法規和中央有關政策的規定，專業纖檢機構主要承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能。我們山西省纖維檢驗局是山西省唯一的專業纖維檢驗管理機構，在依法履行纖維質量監督職能的同時，受山西省質監局的委托承擔紡織皮革制品質量監督職責。在全面深化改革、加快轉變經濟發展方式過程中如何有效發揮纖檢機構職能作用，如何適應社會發展的需要、贏得各級黨委政府、人民群眾和企業的認可，是纖檢改革面臨的新挑戰，也是對各級纖檢機構提出的全新課題和迫切要求。
我認為纖檢工作應該緊貼民生工程，強化服務意識，促進和帶動地方經濟發展。只有服務國家經濟和產業大局，緊貼民生工程，提高履職和服務質量，把服務民生的工作擺在突出位置，寓監管于服務之中，在服務中體現監管，創新服務發展理念，主動改革，積極應對，摒棄僵化的思維定式和不符合時展潮流的工作模式，自我革命，自我加壓，克服“等、靠、要”的思想，杜絕“關、卡、壓”的工作作風，才能贏得各級黨委政府的支持，實現對企業和市場有效監管，維護消費者的切身利益，促進纖檢事業的健康發展。
記者：您認為此次改革纖檢機構的機遇與出路何在？請結合山西實際談談如何才能實現纖檢機構的可持續發展？
任磊：山西是資源大省，經濟結構相對單一，盡管天然纖維資源相對較少，就履行纖檢職能的基礎條件而言，山西在全國既是產棉省，也有一定產量的繭絲，雖然紡織服裝、皮革產品制造業不發達，但消費市場很大。
近年來，我們強化了纖檢為經濟社會發展服務的意識，樹立了以質量為中心，做服務大文章的理念，細化服務措施，提升服務水平。具體做到了“三個堅持”來強化服務：一是圍繞山西“一縣一業”、“一村一品”發展戰略，為提高棉花、繭絲、絮用纖維制品等纖維質量及其競爭力，規范生產和經銷企業的質量行為，堅持為企業服務；二是堅持從繁榮和規范市場、滿足市場對紡織皮革制品檢驗服務的需求出發，堅持為市場服務；三是為促進纖維產業發展，適應新原料、新產品、新技術的發展形勢，走產學研發展之路，堅持為科技和標準化服務。
記者：山西局作為較早樹立“以質量為中心，做服務大文章”的省份，有哪些做法和經驗值得借鑒？
任磊：從前幾年開始，我們根據山西的實際情況，圍繞省質監局的工作部署，主動作為，做了一些有益的探索和實踐。首先是以宣傳為先導，營造全社會重視纖檢質量安全的氛圍。以保障人民群眾健康安全、促進社會和諧穩定為目標，我們積極開展質量宣傳咨詢和服務活動，認真做好質量投訴工作，竭力服務消費者，維護企業正當的權益。每年“3·15”和質量月期間都聯合太原市各大商場開展形式多樣的質量宣傳咨詢服務活動，采取圖片展示、音視頻播放、發放紡織品服裝安全消費常識、洗滌及維護保養要點、“黑心棉”鑒別常識宣傳單，現場解答群眾問題等方法進行便民服務。每年義務開展“陽光纖檢三進（進高校、進幼兒園、進工地）”警示宣傳服務活動。我們還根據投訴情況形成投訴熱點質量分析報告，以簡報的形式寄送給生產和經銷企業，起到預警提醒的作用。我們面向社會和市場，實驗室開放常態化，編印科普書籍免費贈送。定期邀請企業、學校、媒體等單位的代表走進實驗室，主動邀請前來辦事人員參觀了解檢測設備和檢驗檢測工作流程、相關知識，免費贈送《紡織皮革制品消費指南》和《紡織及皮革制品基本知識》等科普資料，進一步加強相互溝通，擴大了社會各界對纖檢工作的認知度。
其次是以幫扶為重點，積極為企業提供標準技術服務。我們擁有一支高素質的行政執法和技術人才隊伍，具備開展棉花、毛絨、繭絲、化纖及紡織品、服裝、皮革制品、勞動防護用品、救災用物品等九大類261種產品的檢測能力，同時實驗室還擁有纖維和紡織皮革制品標準文獻和圖書資料上萬份，掌握最新的技術標準和科技發展動向，具有較強的技術資源，在全省纖維及紡織皮革制品監督和檢測領域處于主體地位。
如何發揮纖檢技術優勢，變部門資源為社會資源，我們提出了“進企入市搞培訓、現場指導解難題、質量分析找問題、改進管理保質量”的幫扶措施。
“進企入市搞培訓”即深入企業開展檢驗技術和標準等免費培訓服務，提供最新標準和國家相關政策，提高企業的采標率；進入商場開展紡織皮革制品質量知識培訓，講解商品鑒別及維護保養常識，提高經銷企業的服務水平。
“現場指導解難題”即定期派技術人員到生產第一線，了解生產工藝和質檢狀況，現場進行技術指導，幫助企業完善檢驗條件；定點定人到商場進行巡回檢查，了解商品質量信息，對存在的標識、外觀等質量問題隨時指導經銷人員糾正或下柜，對消費者的投訴或咨詢現場給予解決。
“質量分析找問題”即與生產及經銷企業建立定點聯系制度，及時反饋產商品質量信息，定期召開質量分析會，提供質量分析報告，幫助企業分析查找原因。
“改進管理保質量”即通過深入了解企業的生產經營管理狀況，查找質量管理方面存在的漏洞，幫助企業建立完善規章制度，完善質量保證體系，改進質量管理和服務水平，有效提升產品質量。
第三是以溝通為橋梁，加強同相關各部門的互動合作，促進同監管企業的良好關系。近年來，我們加強與社會各界的溝通，促進社會各界理解、支持纖檢工作。在纖維質量管理工作中，加強同山西省發改委、山西省商務廳、山西省農業廳的協調配合，及時通報棉花、繭絲質量工作信息，主動反饋企業質保能力狀況，為推動全省棉花質檢體制改革作出積極的貢獻。在集團采購絮用纖維制品及床上用品質量監管工作中，加強同山西省教育廳、山西省衛生廳、山西省民政廳等部門的聯系，共同制定監管措施，嚴把產品質量關，成為全國較早在這些領域開展監管合作的省份。在處理同監管企業的關系中，加強溝通交流，多次召開生產經銷企業座談會，宣傳國家政策和國家標準，實驗室開放常態化，講解紡織皮革制品安全常識和技術要求，強化同企業的魚水關系。這些措施極大地宣傳和擴大了山西纖檢局在社會上的影響，使纖檢工作融入社會的每個角落，提升了全社會的質量意識。
記者：你認為當前改革對纖檢機構的基礎能力建設帶來了怎樣的挑戰？具體到山西是如何應對的？
任磊：纖檢事業要持續發展和健康發展，只有扎扎實實地加強基礎能力建設，才能有效發揮技術支撐作用，才能充分應對改革帶來的新形勢和新任務，為此“科技興檢，人才強檢”顯得尤為關鍵。
良好的檢測裝備是技術機構賴以生存的基礎，也是保證檢驗數據準確公正的前提。尤其是近年來國家標準日益更新，歐美紡織品安全技術法規不斷出臺，新纖維新面料的不斷面世，消費者和企業要求的檢驗項目日益增多，對儀器設備的要求更加嚴格，加快裝備更新換代、技術升級勢在必行。事業要發展，人才是關鍵，最精密最昂貴的檢驗設備，沒有人員正確地操作和使用，也只能是擺設。為此，做好技術人才的引進和培訓工作更為迫切。
近年來，我們從實驗室建設、設備改造、業務拓展、質量管理等多方面推進，不斷提高硬實力。一是在棉花質檢體制改革工作中，抓住機遇，迎難而上，加大資金投入，加大工作力度，推動全省棉花質檢體制改革工作順利進行；二是加強檢驗裝備的改造，先后投資1000余萬元購置了HVI大型棉花綜合檢驗儀、氣質聯用儀、液相色譜儀、勞動防護用品檢測儀等高精設備；三是結合山西產業發展，成立了“山西省勞動防護用品質量監督檢驗中心”，在全國纖檢系統率先開拓了勞動防護用品檢測業務，服務山西安全發展；四是建立質量管理體系并持續改進，加強內部檢測工作質量控制，取得國家“計量認證”、“機構驗收”及“實驗室認可”資質和證書，保證了檢測結果的科學、公正、準確，可靠；五是目前正在建設7000平方米的纖檢檢測基地。
勞動防護基本知識范文3
保證安全措施方案
工程名稱：哈爾濱市松花江北岸堤防防汛通道工程五標段 監理單位： 吉林省東禹水利水電工程監理咨詢有限公司 施工單位： 金光道集團經緯建筑工程有限公司
日 期： 2012年05月01日
保證安全生產的措施方案
安全工作是搞好生產的重要因素，關系到國家、企業和職工的切身利益，因此在施工過程中必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針進。根據《中華人民共和國城市道路施工安全條例》制定系統、周密的施工計劃及安全施工生產措施。
一、安全保證措施
1、成立施工安全領導小組，建立健全安全保證體系。
2、嚴格按照施工規范和安全操作規程施工，在作業地點掛警告牌，嚴禁違章操作野蠻施工。
3、經理部內要有嚴密的安全監督體系，并經常對參施人員進行安全教育，提高安全意識。
4、安全人員均持證上崗，認真負責。專職安全員要認真做好安全監督工作，建立安全臺帳，對進入施工現場的機械及參施人員進行安全教育。
5、參施人員都要進行學習，積極貫徹上級頒發的安全施工文件、規范、操作規程和規章制度，各專業人員都要參加專業安全教育,考試合格后才能上崗，特殊工種更要經過培訓持證上崗。
6、施工操作人員佩帶安全防護工具，現場操作人員必須穿戴反光背心，安全帽。施工機械旁嚴禁站人或者臨時休息，并設有專人看管。
7、在施工范圍附近擺放安全錐、警示牌前后，無論是全封閉或半封閉，專職安全員均應全天在施工現場進行看守；施工員身穿反光背心，手舉指揮旗，警示司機緩行，前方施工，確保行駛安全。
8、開始進場施工，我們將派4人（前后2人），指揮交通，擺出“前方施工，緩慢行駛”警示牌；
9、施工完成進行封閉后，必須派專職人員24小時蹲守，指揮交通，對翻倒的防撞錐及時扶正，一旦車輛發生安全事故，及時通知經理部及交警進行處理；
10、技術交底單中有安全交底內容，保證施工人員安全操作。
11、施工現場設置足夠的照明裝置，以便施工，夜間施工設紅色標志燈。
12、認真落實安全防護措施，注意安全防護用品的投入，對施工安全生產所需的各種安全設施，在資金上予以充分保證。
13、經理部定期進行安全檢查，對安全檢查中查出的安全隱患，要求徹底整改，整改不到位的情況堅決不予開工。
（二）、臨時用電安全防護措施
1、工程施工中建立定期檢查線路、設施制度，并把檢查結果存檔備查。保證用電安全。
2、臨時配電線路按規范架設，架空線路采用絕緣導線，禁止使用素膠軟線，成束架空及沿地敷設。
3、配電系統采用分級配電、三相五線制的按零保護。配電箱內保證電器可靠完好，其線形、定值要符合規定，開關標明用途，開關箱外
觀完整、牢固。滿足防雨、防水、防塵的要求，統一編號外涂明顯色標，停用必須拉閘斷電，鎖好開關箱。
4、各種電器設備及其電力施工機械與金屬外殼，金屬支架和底座采取可靠接零或接地保護，同時設兩極漏電保護裝置。
5、手持電動工具的電源線、插頭、插座保證完好，電源線不任意接長或調換，工具的外緣線完好無缺，維修保養有專人負責。
6、 220V照明電源按規定布設，裝設燈具，并加裝漏電保護器，照明電電壓小于36V，燈體與手柄堅固絕緣好，電源線使用橡膠套電線，禁止用塑膠線，行燈有防潮防雨水設施。
7、電焊單獨設開關，外殼作接零或接地保護，焊線保證雙線到位，無破損。
8、處理機械故障時，使設備斷電、停水、在施工設備送電前，應通知有關人員。
9、各類用電人員均掌握與安全用電有關基本知識和所用設備的性能。使用設備前按規定配備好相應的勞動防護用品，嚴禁設備帶病運轉。
10、用電人員各自保護好所用的設備的負荷線、地線和開關箱，發現問題及時找電工解決。各種上崗人員持證上崗，防護用品安全有效，并服從電工的安全指導，非專業電器人員嚴禁亂動電器設備。
（三）、施工機械安全防護措施
1、現場施工機械定期檢測，并做好安全使用檢測、自檢記錄。
2、對各施工專業隊、施工機械簽定安全協議書。
3、機動翻斗車時速不超過5公里，行車中不準帶人，卸料時保持安全距離并設擋墩。
4、乙炔滅火器采用金屬防爆膜，禁止使用膠皮薄膜代替。氧氣瓶與乙炔瓶間距大于5m，兩瓶同焊時，間距大于10m，嚴禁用浮筒式乙炔滅火器。
6、工程設備施工前進行性能檢測，合格后才準許使用，專人操作。
8、加強對司機安全意識教育。
9、夜間加強巡邏，以免非相關人員破壞。
（四）、火災安全防護措施
1、建立經理部、施工隊、班組三級防火責任，明確職責。
勞動防護基本知識范文4
關鍵詞：市政工程；安全管理
一、市政工程特點。
（1）施工人員意識薄弱。
目前，市政一線工人大量是從農村中農民轉化而來，缺乏市政工程施工經驗，自身安全保護知識缺乏，對不良行為自控能力較差，人員流動性大，缺乏一系列的安保知識教育和安保制度的約束，容易造成這類群體中安全事故的發生。
（2）施工環境比較復雜。
市政工程施工既有城市立交等高空作業，也有地鐵等地下空間施工；既有跨河流的大橋施工，也有穿越山體的隧道工程；既有一次性作業，也有改造、整治等維護內容；既有主體工程，也有管線配套施工；既有郊區空曠的作業場面，也有市區交通擁堵地段的作業環境。因此，市政工程的作業環境有著相當程度的復雜性，這給安全管理提出了較高的要求。
（3）承包關系復雜。
市政工程存在不少分包情況，公司往往僅派幾個技術人員到現場配合管理。人員配備本身不足，分管安全的專業人員更是少之又少，使得分包情況難以在施工期間建立和落實企業責任制，對工程質量和安全管理產生了較大影響。
（4）作業難度比較大。
城市市政高架、橋梁項目施工，不僅存在高空作業，而且往往下方兩側道路作為車輛、行人的交通通道，通行不斷，對腳手架安全、高空吊裝等都產生較大影響。安全事故一旦發生，往往可能傷及過往車輛及行人，影響面大，給社會帶來一定損害。
二、市政工程安全管理存在的問題。
（一）機制方面
盡管我國就安全管理方面頒布了一些法律法規，同發達國家相比，我們的安全生產管理體系還存在一些不足，需要進一步完善&監管方面的問題比較突出：一是安全責任混淆不清，各個主體單位出于應付，對安全生產隱患不能及時有效地做出處理；二是法律法規不完善，缺乏針對性，在安全檢查過程中對違法違紀行為沒有進行及時懲處，缺乏相應的獎懲措施；三是社會輿論監督不到位，未能及時、客觀地報道安全生產事故，甚至出現漏報、瞞報等現象；四是缺乏規范的市場機制，特別是業主不規范的市場行為給建設施工埋下安全隱患。
（二）執行方面
一方面，隨著社會的不斷發展，很多市政施工企業逐漸意識到安全生產管理的重要性&但是在市場經濟體制下，市政施工企業一味地追逐經濟利益，另外進行安全管理需要花費較高的成本，進而導致企業的安全管理工作停留在口頭上，根本沒有落實到實際工作中；另一方面，由于行業的特點及施工的特殊性，導致該行業的從業人員的流動性比較大，使得我國的安全事故遠遠高于發達國家。
三、加強市政安全管理的措施。
（一）強化現場環境的安全管理。
考慮到市政工程施工的現場環境會比較復雜，應該就施工的環境進行控制！控制復雜環境就要多設立管理部門，在施工項目部設立現場安全部門經理，經理以下應該分設安全主管和健康主管。安全管理包括施工安全"安全"機械安全"消防安全"勞動防護用品等；健康管理應該分設健康檢查部門、環境檢測部門。健康檢查部門要在一定的時間范圍內對工人身體情況進行抽樣調查；環境檢測部門要對施工環境的水文、地理、塵土、噪音等環境問題進行監管。
（二）通過安全教育，提高安全意識。
做好安全管理工作，首先要處理好安全與思想的關系。我國將“安全第一，預防為主”作為安全生產的總指導方針，也正是要求我們從思想上要高度重視安全生產，采取各種可能的措施，將可能發生的意外事件或安全事故扼殺在萌芽狀態，以最大可能地減少人民群眾的生命財產損失。要通過經常性的安全教育，從思想源頭上提高職工安全作業意識，提高職工安全技術水平和知識。安全教育首先要提高職工對安全生產重要意義的認識，以增強關心人、保護人的責任感；其次職工必須熟悉施工工藝、方法，施工生產危險區域及其安全防護的基本知識和注意事項；再次就是結合自身工種特點，加強安全操作規程，安全技術知識包括特殊作業安全防護的培訓教育。
（三）在企業內部設置安全組織機構。
企業負責人是安全生產的第一責任人，對安全工作全面負責。企業負責人應在企業內部設置安全組織機構，機構的設置要體現高效精干，有較強的責任心，有豐富的現場實際經驗，便于統一指揮、步調一致。機構負責監督、檢查、指導企業的安全生產執行情況，確保安全指令的順利下達，安全措施落實以及安全防護設施的到位。同時負責查處企業安全生產中的違章、違規行為，負責對事故進行調查分析及相應處理。一般來講，安全組織機構的具體設置視企業的規模而定。大中型企業要有獨立、專業的安全管理機構，小型企業則根據具體情況，可只設置兼職工作人員。對于工程隊比較集中、工種不多、作業簡單的項目，安全管理機構可只設到隊一級，下面設一名專職安全員。對于大規模、復雜的項目，則相應組成相當規模的管理組織，配備足夠的工作人員，要保證組織機構行之有效。
（四）加強與監理方的溝通，配合監理單位做好安全生產監督工作。
在施工過程中，實行《建設工程安全生產管理條例》，在監理工作任務中，根據條例規定安全監理及其責任已經名列其中。根據《建設工程安全生產管理條例》第十四條規定的安全監理責任，從法律、法規的角度明確了監理的部分工作目標，同時為如何實施安全監理工作指明了方向，并提供了法律依據。在施工過程中，按照《監理內部安全檢查制度》相關要求，監理人員在監理驗收過程中，依據規定的相關條款，進行逐項檢查和落實，并做好檢查記錄。
四、結語
總之，安全管理工作意義重大、任重道遠，管理者應不斷深人地研究和探討，把安全生產貫徹到企業管理的每一個環節，使施工過程中發生事故的可能性減小到最低限度，從而有利于安全生產目標的實現。
參考文獻：
勞動防護基本知識范文5
一、整治目標
提高事故多發企業負責人的安全意識，落實企業安全生產主體責任,健全安全生產規章制度，改善安全生產條件，提升企業安全管理水平。
二、整治范圍
這次專項執整治的對象為年度工傷事故多發企業及其他存在較大、重大事故隱患的單位。
根據區安監局的有關要求要求，選擇并確定一批重點檢查企業，列入專項整治的檢查對象。其中，一類鎮鄉（街道、潘火）安監所對本轄區前30名的事故多發企業進行一次執法檢查、二類的應選擇前20名、三類選擇前12名。
我鎮根據自身實際，在完成區安監局下達的任務之外，對年度發生工傷事故在三次（含）以上的單位，都列入本次檢查對象。
三、整治內容
此次整治分生產作業場所安全和企業安全管理制度等兩大塊內容進行。
（一）企業管理制度
1、企業應設置安全生產管理機構、配備安全管理人員；制定并執行各項安全生產管理制度、安全操作規程；落實各職能部門、各級崗位人員安全生產責任制并進行獎懲考核；制定生產安全事故應急救援預案并組織演練；認真記錄安全生產臺帳；按規定上報事故隱患排查治理統計分析表。
2、企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員（電工、金屬焊接與切割工、登高作業人員等）經培訓、考核合格后持證上崗。企業應開展全員安全培訓工作，培訓的主要內容：崗位安全操作規程；安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。
3、定期開展安全檢查。企業應制定安全檢查方案，主要負責人要定期聽取安全生產情況匯報，對檢查中發現的隱患，必須落實整改時間、資金、措施和責任人。
（二）生產作業場所安全
1、機械設備、設施
（1）凡在離作業面2米以內的齒輪、皮帶輪、聯軸節、鏈條輪等轉動機械部位應加裝完整、有效、可靠的安全防護罩。
（2）按照“有臺必有欄、有洞必有蓋”的要求，上下樓梯、走臺、平臺應有可靠的護欄和踢腳擋板，平臺、梯腳應設防滑措施；深坑、溝、壕應有護欄或蓋板。
（3）企業應購置合格機器設備。機器設備上的安全保護裝置應當敷設規范、安裝牢固、絕緣可靠、使用安全、靈敏有效，不得擅自拆除安全防護裝置。
（4）危險性較大的操作崗位應有緊急自動剎車裝置，并能自鎖或連鎖。
（5）特種設備及其安全附件應當按照規定進行年檢，做好日常的維護、保養、檢修工作，確保設備的正常運行。
2、用電設施
（1）固定電器設備、穿線金屬管、機械的所有導體件必須采用保護接地（零）措施，有接地標識，并定期測試接地電阻，接地電阻應符合要求。在同一供電網路中，不允許一部分電氣設備的金屬外殼采用保護接地，而將另一部分電氣設備的金屬外殼采用保護接零。
（2）保護接地（零）必須符合《接地裝置施工及驗收規范》（GB50169－）
（3）電器控制柜、配電箱（板）必須安全規范安裝，落地箱（柜）底面應高出地面0.05－0.1米，箱（柜、板）內外完好、無雜物、無積水。電氣線路的絕緣、屏護、機械強度符合要求，保護裝置齊全可靠，電線應套管。閘刀不得破損，嚴禁用銅絲代替保險絲。電氣控制必須與實際使用動力匹配，每臺用電設備必須實行單臺受控。局部照明燈應采用安全電壓。
（4）移動式電氣設備應建立臺帳，并采用漏電保護、保護接地（零）雙重保護，電源線應采用三芯或四芯多股橡膠電纜，長度不得超過6米，中間無接頭或絕緣層破損，不允許隨地面跨越通道，應定期測試絕緣電阻，符合絕緣要求。使用移動電氣設備時嚴禁將電線直接插入插座接電源。
（5）?；穫}庫等易燃易爆作業場所應安裝防爆型電器設備。
（6）防雷接地系統應符合要求。
3、作業現場管理
（1）應正確穿戴勞動防護用品，禁止從業人員不戴專用防護用品和專用工具接觸具有腐蝕、易燃、氧化等特性的危險化學品。
（2）在未切斷電源時，嚴禁將頭等身體部位伸入機器危險部位。嚴禁兩人及兩人以上同時在機器、設備的危險部位進行操作。
（3）檢修作業前應先停機，切斷電源并在開關處掛“有人檢修，切勿合閘”警示牌。禁止在設備運轉未停妥時進行檢修。
（4）凡進行登高、現場動火等危險作業前必須開具作業票證，派遣現場監護員，確保操作規程的遵守和安全措施的落實。
4、作業環境
（1）在危險場所設置規范、醒目的“嚴禁煙火”、“當心機械傷害”、“當心觸電”等相應的安全警示標志，廠區、車間內設限速標志。
（2）保障疏散通道、安全出口的暢通，嚴禁堵塞或占用。
（3）原料、半成品及成品等物品的堆放高度應根據其承重能力、堆放方式等實際情況整齊、定置堆放，沿人行通道兩邊不得有突出或銳邊物品。原材料、產品堆放區應與生產車間分開。車間車行道和人行道應符合要求，地面平整清潔防滑，無障礙物。
（4）作業場所必須具有良好的通風和防塵設施，夜間作業時應配置符合夜間作業要求的照明設備；嚴格區分生活區域、生產區域，并保持足夠的安全距離。
（5）倉庫、生產車間應配置相應的滅火器；消防櫥窗、配電箱1米范圍內不準堆放無關物品。
四、整治時間
2012年3月26日—4月30日。
五、方法步驟
此次專項整治共分四個階段進行：
（一）動員部署階段。時間：3月26－3月31日。
在鎮安監人員業務培訓會議上進行動員。各相關企業結合各自工作實際，開展專項整治目的和要求。
（二）企業自查自糾階段。時間：4月1日—4月8日。
企業要根據整治工作的要求，認真分析，周密部署，制定內部整治方案，向全體職工傳達貫徹、布置落實，組織相關專業人員對企業生產作業場所進行一次徹底安全檢查，不留死角。
（三）集中檢查階段。時間：4月9日—4月25日。
鎮安監所會同相關部門按照整治要求對相關企業進行執法檢查，填寫檢查表，檢查過程中發現企業存在事故隱患或問題的，應責令其限期整改，整改期限一般為7至10日。對隱患拒不整改或整改后仍未達到規定要求的企業，依據《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》一律從嚴查處。
（四）總結提高階段。時間：4月26日—4月30日。
鎮安監所應及時總結專項整治工作經驗，根據要求認真做好檢查記錄，并及時匯總。
六、整治要求
（一）高度重視，加強領導。各企業要督促企業主要負責人對此次專項整治工作引起高度重視，通過對照自查，對存在的問題和隱患督促相關人員提出整治方案，落實整改，并確保整治工作措施、人員、責任、資金、時間五到位。
勞動防護基本知識范文6
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甲方（用人單位）名稱__________________性質__________________地址__________________
乙方（勞動者）姓名________性別_______出生年月_________文化程度________身份證號碼__________________住址__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。 合 同 期 限 本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至 年______月______日止，熟練期（見習期）自______年______月______日起，至______年 ______月______日止。合同期限采取下列第種形式： 1、 有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。 2、 無固定期限。 3、 以完成一定的工作為期限。本合同至 工作（任務）完成時終止。 工 作 內 容 根據甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任__________________崗位的（工種）工作。并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。 勞動保護和勞動條件 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。 甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定。 勞動報酬 甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在（試用期、見習期）月工資為月份______ 元，試用期（熟練期、見習期）滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。 乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規、政策規定和甲方依法制定的企業內部分配制度執行。 勞動 保險 福利 待遇 1、 乙方患職業病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規定執行； 2、 乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規定執行； 3、 乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規定執行。 4、 在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。
勞動紀律 甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。 變 更 、 解 除 、 終 止 勞 動 合 同 的 條 件 1、在下列情況下，甲乙雙方協商同意變更本合同的相關內容： （1） 經考核乙方不勝任本崗位工作的； （2） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的； （3） 由于不可抗力致使本合同無法履行的； （4） 法律、法規及政策規定的其它情況。 2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同； 3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同； （1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4） 乙方被依法追究刑事責任的； （5） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （6） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （7） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； （8） 甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的。 4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第（5）（6）（7）（8）項解除合同： （1） 乙方患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2） 乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （3） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （4） 法律、法規規定的其他情形。 5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同； （1） 在試用期內的； （2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3） 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。 7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時即行終止。 雙方約定的其它事項 違反勞動合同的責任 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據國家、省有關規定予以賠償。 爭議處理 因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決，經協商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。 其它事項 1、本合同未盡事宜，按照國家，省有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定不符的，按新規定執行。 2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。 3、本合同應妥善保管，它是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據。 簽章及鑒證 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機關（簽章） 年 月 日 續訂合同事項 續訂合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期_________年。改變后的新工種（工作）為 ，試用期自_________年______月______日起，至______年______月______日止。 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機關（簽章） 年 月 日
