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體重管理的基本原則范文1
當前,農村養豬多以青料加少量精料飼喂為主,導致生豬出欄周期較長,屠宰率低,效益相對較低,難以大規模發展生豬產業。本文就如何科學養殖生豬,創造理想收益,介紹了相關養豬知識。
1.品種的選擇
優秀的種豬是創造高效養豬生產的前提和核心,沒有好的品種,就無法取得最佳的經濟效益,所以生豬管理者必須深刻認識到良種是提高養豬生產性能和效益的基礎,應按生長快、肉質好、瘦肉多、料肉比高、產仔率高、抗病力強的原則來選擇品種。
目前,我國從國外引進的優秀品種有長白豬、大約克夏、皮特蘭豬、杜洛克、漢普夏等,適宜規模飼養戶引進。
2.飼養管理的基本原則
2.1抓“四定” 一是定位,豬具有“吃、拉、住”三角定位的規范行為,初入欄的生豬一定要注意調教和利用;二是定時、定量,保質按量飼喂生豬,不能讓強者過飽,弱者挨餓;三是定溫,要注意防寒保暖;四是定質,飼料質量一定要穩定,不能經常更換飼料品種,并保持飼料新鮮、營養全面。
2.2抓“三改” 改喂單一飼料為分多階段的全價配合飼料,以滿足豬在不同生長、生理階段的營養需要,充分發揮豬的生長潛能;改喂稀料為濕料,即手抓成團不流水、松手即散開,以利于提高生豬采食量;改喂大豬為適時出欄,一般90~110kg出欄為宜。
2.3抓“兩分” 即“分群管理,分欄飼養”,根據性別、年齡、體重、強弱和生產用途合理分群、分欄。成年公豬、懷孕后期母豬及哺乳母豬宜單欄飼養,斷奶母豬、空懷母豬可小群飼養;仔豬和肉豬飼養密度要適宜。
3.種豬的飼養管理
3.1種公豬的飼養管理要點 要求品種優良,大,兩側對稱,體軀健壯而靈活,膘情中等、腹線平直而不下垂;實行單圈飼養,定時定量飼喂,保證充足的清潔飲水,保障公豬足夠運動,每天驅趕運動1~2小時;選購公豬要在無疫區的豬場選購;配種前要先驅蟲,再及時注射相關疫苗;適度配種,定期采集公豬進行鏡檢,評定質量,調整飼養管理,合理安排配種次數,保證種公豬正常配種能力;嚴格執行配種計劃,認真填寫配種記錄;及時淘汰劣質種公豬。
3.2后備母豬的飼養管理要點 選擇符合品種特性和經濟要求的后備母豬:有6對以上,發育良好,分布均勻;體型良好、勻稱,背線平直,臀部豐滿;外生殖器發育良好,無特定病原病;后備母豬要在無疫區的種豬場選購,待豬適應環境后,做好防疫注射和寄生蟲的驅除工作;必須飼喂后備母豬專用料,而不能喂生長肥育豬料;配種前一段時期按摩乳房,刷洗軀體,建立人豬感情,使母豬性情溫順,好配種,產后母性良好; 配種前一段時間飼喂優質青綠飼料,可促進、排卵;配種:后備母豬初配適齡7~8個月,體重100kg以上。每天早晚細心觀察母豬、適時配種,不漏配,配種的有效時間是開始后12~36小時。有條件可采用人工授精,能降低飼養成本,提高繁殖水平。
3.3妊娠母豬的飼養管理要點 配種2~2.5個月后改群飼為個體飼養;及時檢測出復或未受孕的母豬;母豬在產前7~10天轉入產房適應環境,做好產房消毒衛生工作;預產前7天飼喂量逐漸減量,直到產仔當天停喂飼料。
3.4哺乳母豬的飼養管理要點 產前將母豬乳房、清洗,再用0.1%的高錳酸鉀溶液消毒;產后注射一針青鏈霉素,防止產期疾病;準備好仔豬保育箱、保溫燈、5%碘酒、干凈毛巾、剪刀、結扎線、母豬產仔記錄表等;分娩時,有專人看護,母豬產后做好子宮清洗、消炎工作,以幫助惡露排出和子宮復位,也有利于母豬斷奶后再;要及時檢查母豬的乳房,對發生乳房炎的母豬應及時治療;母豬斷奶前2~3天減少飼喂量,斷奶當天少喂或不喂,并適當減少飲水量,待斷奶后2~3天乳房出現皺紋方能增加飼喂量。
3.5空懷母豬的飼養管理 將斷奶的母豬小群飼養(一般每圈3~5頭),有利于和配種;做好母豬觀察和鑒定,并適時做好配種;斷奶后對于、異常、復的母豬要多觀察,可采用公豬誘情和藥物。
4.仔豬的飼養管理
4.1哺乳仔豬的飼養管理要點 抓乳食,過好初生關:一是做好接生,防止壓、擠、冷,降低死亡率。二是消毒剪臍、剪齒、剪尾,防止感染。三是固定,盡早吃到初乳;抓開食,過好補料關:一是及時補鐵、補硒,防止貧血、水腫病、白肌病的發生。二是及時補水,
轉貼于
補充清潔飲水,并稍加酸甜味,防止飲污水惡癖,引起下痢。三是及早補料,一般5~7天開始補料,以促進仔豬胃腸道發育,解除牙床發癢,降低斷奶后吃料的應激;抓旺食,提高斷奶窩重,過好斷奶關。隨著仔豬快速增長,營養需求增加,應適時增添乳豬料的喂養,以提高斷奶仔豬平均窩重。
4.2斷奶仔豬的飼養管理要點 為減少斷奶、分欄應激反應,斷奶5~6天要控制仔豬采食量,以喂7~8成飽為宜,實行少喂多餐。同時,保持原飼料喂養1~2周,給足飲水,并加入電解多維等抗應激藥物;做好保育室消毒工作。仔豬進入保育室后,要做好通風換氣與保溫工作,預防呼吸道疾病;按程序及時進行防疫、用藥和驅除體內外寄生蟲;強弱仔豬要合群飼養,并保持適宜密度,一般0.24~0.3m2/頭,注意防止咬尾、咬耳等異食現象的發生。
體重管理的基本原則范文2
“月入2萬元以上、身居管理或資深崗位”應該是職場精英的基本特征。而蟻族，一般說的是那些承擔著極大身體和精神壓力的人，就像那些“舉著超過自身體重400倍的東西、拖著超過自身體重1700倍的物體”的堅忍的螞蟻一樣。
其實，數量龐大的精英們，包括經理人和老板，在擁有著一定經濟實力的同時，卻在極度的壓力下不能享受自己的幸福。
是什么讓他們處在這樣尷尬的境地呢？
忽略了重要不緊急
將工作用“重要”和“緊急”兩個維度進行劃分，然后分類處理，是一種非常基礎的工作方法，也是流傳很廣的管理技巧。但是，一旦工作起來，我們還是很容易陷入日?，嵥橹??！跋聦僬夷銋R報工作”、“老板找你問詢工作”、“客戶來訪”等，都不容易回避和拒絕。至于“審批費用”、“擬定員工福利”等，也是精英們責無旁貸的職責。所以，我們就是這樣掉進了“緊急的”工作中樂此不疲，被老板、被下屬、被客戶無情地占據著寶貴時光，一天的時間也被橫七豎八地分割成不規則的拼圖，工作效率和工作成果大打折扣。
當然，精英也處理了很多“緊急而重要”的工作，因為，老板、下屬和客戶也不可能讓你忘掉和忽略。但是正是在解決和應付這些或重要或不重要的緊急事情中，重要而不緊急的事情，大多被忽略了，至少是被排在了“有時間再做”的末位。而直接的后果，就是“緊急的事”層出不窮。正如人所說，每一個緊急的事情后面就對應著一個被我們忽視了的重要問題沒有解決。
那么，哪些重要的事，被我們忽略了，而最終反過來通過其他方式來浪費我們的時間、削弱我們的精力、降低我們的效率、損害我們的健康？
也許，下面的文字中，存在著一些答案。
惰于育人，懶于招人
精英們很多時候很勤奮，但很多時候很懶惰，特別是表現在育人上。我們太忙了，教導下屬做好工作，顯然會占據我們為數不多的寶貴時間。所以，“等等吧，有空再說吧”……這些都是我們的借口和讓我們更忙的原因。
我曾經的一個直接下屬，在我極具上進心的忙碌和升遷中變成了我的間接下屬，驀然回首，卻發現她從一個人見人愛的優秀員工變成一個被人頗多抱怨的“老資格”。在一次她鬧辭職之后，我在和她偶然共事的間隙，我問她出了什么事。她說，團隊大了，領導對下面的員工就不重視了，而且，也不清楚自己未來的發展。她很想承擔更大的責任，但看不到這樣的希望。而一直留下來至今，是因為喜歡這份工作，認可這個公司。
我只好坦言說，其實我們考慮過一個更高的職位給她，但是發現她工作中有一些問題沒有解決好，對她信心不足。她問我，為什么不提醒和幫助她？我忽然發現，即使對于這些一點就透的優秀員工，我們很多時候以忙碌為借口懶惰于進行必要的指導和提醒。
這樣能挽回的，當是很少的幸運。很多時候，當我們發現問題時，這些曾經優秀的員工，或遠走高飛，或早已失去了在公司里進一步發展的機會。我們其實知道，找到一個好員工很難，即使是一個基層崗位，找到一個合適的員工都不是件容易的事。但是，卻經常忽略了對現有員工的關懷和指導，讓好員工流失或變壞。
另一方面，我們太忙了，忙得沒有時間及時補充團隊，沒有對重要的崗位建立梯隊。總是心存僥幸，“先等等吧”、“看什么時候有空時再說吧”。于是，在團隊成員流失或業務快速增長時，才發現人手不夠。而在手忙腳亂地招人時，常常不得不在錄用標準上降低，造成團隊整體戰斗力的下降，甚至更嚴重的是，在一定程度上放棄了某些基本原則，讓不適合團隊的人加入進來，為以后的工作埋下了地雷。
我們忙呀忙，但是，作為公司核心資產的優秀員工，卻被我們排到了應該被注重的末端。所以，如果你經常加班到最后一個離開公司而又問題百出，如果你的團隊總是不齊整，如果中間離開一個人就讓你焦頭爛額，那又能怪誰呢？
不能忍受不完美
除了懶于培育團隊之外，精英們自身的完美主義心態也促使自己沉湎于緊急不重要的事，讓自己變成蟻族。完美主義，應該是精英們的“共同主義”，喬布斯的成功和Macintosh、iPod、iPhone的魔幻設計都來自于對完美的偏執。但是，對不完美的過分偏執和不容忍，卻也是精英們負重如蟻的重要原因。
我曾經驕傲但目前感覺羞辱的一個事情是，曾經設計了一個“Made by General Manager版”的客戶來訪登記表。原因在于，我感覺前臺設計的表格非常丑陋而又不完整，完全有損公司的形象。于是毅然決定，我要親自來設計這個事關企業形象的表格。后來的表格確實很漂亮又實用，但是代價是我花費了1個小時來做這個事情，同時，讓前臺百無聊賴又備受打擊地坐在前面。
其實，對于員工工作的不完美，多點寬容，給他們更多的機會和指導，讓工作結果不斷向完善前進，才是管理的正途。簡單地說，對過程的不完美寬容些，對結果的不完美苛刻些。
同時，這顯然也是“惰于育人”的惡果。如果平時注重對員工在辦公軟件方面的培訓，如果加強主管對下屬工作結果的要求，也就不會出現這樣的情況。而當時，我至少可以和她溝通一下如何把這個表做得更好，或者讓她的主管和她一起來改善這個表格。在問題中教育員工如何解決問題，而不是圖一時之快親自上陣，顯然是更好的方式。
從這個事上，我看到的是，“惰于育人”加上“對不完美的不容忍”，很容易引發“事必躬親”的結果。這樣下去，精英豈能不蟻族？！
管人超過八個
不能忍受不完美是精英變成蟻族的溫床，而管人過多則是促成精英蟻族的客觀原因。管理幅度對一個管理者最多直接管理的人數做出了明確的定義，管理教材上的說法是不要超過5個。從經驗上來，一般復雜程度的管理工作，不超過8個是合適的。
但實際上，卻很難控制住。比如一個區域總經理，下面列幾個省級經理或分支機構負責人，同時又兼顧一下職能方面的下屬，有時候還想直管幾個重要片區，直管的人數不知不覺中就上去了而不自知。最直接的后果是，和直接下屬交流的工作量一下就多了，打電話、接電話、寫郵件、發郵件、看周報、反饋工作計劃、重要工作支持……而自己能單獨拿出來做自己工作的時間自然減少，而后果是重要工作沒有有效完成，造成日常工作中問題越來越多，越來越難以解決。在這樣的情況下，能拿出足夠的時間和精力，系統、有針對性地指導下屬的工作顯然就更不可能了。惡性循環下來，不但自己的工作效能受影響，管理下屬的效果也大打折扣，下屬自身工作也不容易得到有效的支持。
結果，大家真正就像一群螞蟻，超負荷工作，累、疲、加班、不能休息。而像市場大局、同行舉措、營銷策略調整、團隊建設等一系列需要花時間了解、思考、分析的事情，卻有意無意地列在了工作日志中“有空時再做的”行列中了。
不看書，不聊天，不運動，不睡覺
如果一個“白骨精”樣的人（注：白領、骨干、精英），惰于育人、懶于招人、大量直管下屬又追求完美而被迫事必躬親，其日常工作量可想而知。拋開工作結果的壓力，僅僅是工作量的壓力就是驚人的。特別是自己陶醉在這些事務性成果的滿足感中，那是相當的可怕。
并且，在這樣的情況下，哪還有時間看書，哪還有時間找朋友聊聊天？自然，很容易忘記了運動，很自然地廢寢忘食，缺少睡眠。我曾經頂著黑眼圈，經常一周跑若干個城市，好幾個年頭下來，干得比牛累、比雞起得早，業績反而不理想。
失去基本減壓方式和必要的休息，崩潰怕是遲早的事，害人害己。
而且，不讀書，知識不能得到更新，也不了解一些新的理論去指導自己的工作，當然也不可能有新的東西去培訓員工；不聊天，也無法從朋友那里借鑒有用的經驗，視野就被限定在自己這一點框框架架中。
我共事過的一個技術總監曾經和我說，要堅持每個月至少找一個朋友聊聊天，開拓一下視野，拓展一下思路。我非常認同。朋友經常交流，交換的信息也多了，大家都受益，心情也愉快了。
而我現在和朋友們聊天，大家最常見的問候語是“最近有沒有什么好書可以推薦”。錢穆先生的《中國歷代政治得失》是一位艱苦創業中的朋友推薦的，薄薄一本，看起來和企業管理沒什么關系，但是其對中國漢唐宋明清制度的精辟分析，讓人閱讀放松之余，對于管理制度的設置和調整有非常大的啟示。而《水平營銷》更是經典中的經典，也是很早朋友推薦的，從根本上彌補了我當初完全縱向營銷思維的局限。
思想需要更新，身體同樣需要。村上春樹《當我談跑步，我在談些什么》，讓我和我的工作伙伴迷上了跑步，出差時背包中帶上一雙沉重又占地方的跑鞋。而查查出差城市里的游泳館，晚上半個多小時的水中運動，沉重的腦殼為之一輕，睡眠質量和工作效率大增。
從王均瑤的壯年辭世到2010年12月31日中金公司馬楠的猝死，一直提醒著堅韌如螞蟻般的精英們，要正視健康問題。
忽視來自組織外的認可
敬業的精英，絕大多數將大部分精力放在了工作上，在忘了讀書、運動的同時，還忘了在行業中或其他方面拓展自己的影響力，變成蟻族就是理所當然的了。作為老板，可能會錯過一些提升和完善自己的機會；作為“白骨精”，錯失的可能是“更上一層樓”甚至是“側目一望天地寬”的機會。
在我曾經是銷售經理的時候，出差空閑之時，將銷售心得和案例整理成文，多有發表。正是這些被雜志和讀者認可的文字，在我爭取某知名咨詢公司offer的過程中充當了重要的砝碼，成功從一個sales向管理咨詢顧問轉型。而這個轉型，讓我在積累一定的咨詢經驗后，得以轉到企業管理者的崗位，讓我終身受益。
我的同窗好友，在大學里當老師，教書科研之外，積極拓展管理咨詢方面的實踐和理論創新上的努力，發表了幾篇硬文章，破格提升為副教授。
陸琪先生的《職場刻薄話――精英蟻族》一文中，描述了一個在首席設計師招牌下疲于應付各種項目的建設設計師，在抽出部分業余時間參加各種設計大賽后，終于斬獲幾個大獎，成功借助在業內獲得的認可而在原事務所中反“蟻”為主的故事。
所以，放一點自己的時間在公司之外的努力上，在調節身心的同時，不但可以為自己的未來預埋一些伏筆，創造一些機會，而且會促進自己在公司內平臺的提升。平臺更大了，精英們才能活得更加從容，更加像一個幸福的人而不是一只忙碌的螞蟻。
體重管理的基本原則范文3
【關鍵詞】社區；高血壓；健康教育；合理用藥
【中圖分類號】R544.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）11-0735-02
隨著社會經濟發展和人們生活水平的提高及生活方式的改變，心腦血管疾病發病率居高不下。高血壓是首位危險因素。目前我國高血壓病人群約2億，并呈現高發病率、高死亡率和高致殘率的“三高”，低知曉率、“三低”率、低控制率的“三低”特點，嚴重威脅著人們的健康和生活質量。而社區醫生承擔著轄區居民的高血壓等多發性慢性病的健康管理和治療工作，去積極預防、治療高血壓病，已刻不容緩。高血壓治療，藥物選擇是關鍵。高血壓健康教育中普及合理用藥知識是社區防治高血壓的重要工作之一[1]。
1 健康教育方式
通過高血壓健康教育講座、醫療場合內利用電視滾動播放高血壓相關知識、出黑板報、貼宣傳海報、發放健康教育處方、健康管理及門診住院診療過程中進行一對一的健康教育等。
2 非藥物治療內容
減少鈉鹽的攝入，每人每日食鹽量逐步降至6g；規律運動，中等強度運動每周3-5次，每次持續30分鐘左右；合理膳食，保證營養均衡；減少攝入量，增加足夠的活動量以控制體重；戒煙；限制飲酒，每天白酒少于1兩；減輕精神壓力，保持心理平衡。
3 藥物治療內容
3.1 存在于高血壓患者中的一些錯誤觀念。
3.1.1 不肯服藥的幾種情況：
忽視無臨床癥狀的高血壓：①血壓高，如果身體沒有什么不適，認為對健康無礙；②能關注自己的血壓，但是只認準少數幾次的血壓正常值，忽視多次增高的血壓值；③認為只要生活方式的改變，戒煙限酒，堅持體育鍛煉就行；④認為降壓藥一旦開始服用，就停不下來，懼怕藥物的副作用會對身體會有妨礙；④盲目相信廣告，服用保健品或使用降壓治療儀能降壓。
3.1.2 服藥后，血壓控制不理想的幾種情況：
①自認為正在服藥，以感覺為準，很少監測血壓，血壓是否達標不詳；服藥人云亦云，別人吃什么好，自己也跟風；②認為“復方珍菊降壓片”是中成藥，沒有副作用，可以長期服用；③認為降壓藥越便宜越好，一旦吃貴的，就會越吃越貴，以后吃便宜的就沒用了；有一些短效藥，有求每天2-3次，患者只服1次，導致血藥濃度不能24小時維持；④相信早年就開始服用的藥物，如“復方利血平片”“復方羅布麻片”等；過度關心自己的血壓，每天反復測血壓，血壓高就吃，血壓不高就不吃，沒有一個穩定的血藥濃度的維持；⑤不了解自己的目標血壓值，合并糖尿病、腎臟疾病等，也認為低于140/90mmHg是降壓目標，容易自我滿足；⑥對生活方式改變不夠重視，認為只要藥物控制就可以了；⑦新發高血壓或高血壓控制不良的患者認為服藥后血壓在數日內應該下降至140/90mmHg以下，如果達不到，就認為藥物效果差，馬上換藥。
3.2 降壓藥物應用注意點[2]
3.2.1 降壓目標
標準目標：對檢出的高血壓患者，在非藥物治療的基礎上，盡量使用那些每日一次能夠控制24小時血壓的降壓藥物，使血壓達到治療你、目標。
基本目標：對檢出的高血壓患者，在非藥物治療的基礎上，使用國家食品與藥物監督管理局審核批、批準的任何安全有效的抗高血壓藥物，包括短效藥物每天日2-3次使用，使血壓達到治療目標。
3.2.2 基本原則
高血壓是一種以血壓持續升高為特征的進行性“心血管綜合癥”，常伴有其他危險因素、靶器官損害或臨床疾患，需要進行綜合干預；抗高血壓治療包括非藥物治療和藥物治療兩種方法，大多數患者需長期，甚至終身堅持治療；定期測量血壓。
3.2.3 降血壓值目標
在患者能耐受的情況下，逐步降壓達標。一般高血壓患者，應將血壓降至140/90mmHg以下；65歲及以上的老年人的收縮壓應控制在150mmHg以下，如能耐受還可進一步降低；伴有腎臟疾病、糖尿病或病情穩定的冠心病的高血壓患者一般血壓目標為
應及時將血壓降低到上訴目標血壓水平，但并非越快越好。大多數高血壓應根據病情在數周至數月將血壓降至目標水平。年輕、病程較短的高血壓患者，降壓速度可快點；但老年人、病程較長或有靶器官損害、并發癥的患者，降壓速度則應慢點。
3.2.4 降壓藥物應用的基本原則。
小劑量：初始治療時通常應采用較小的有效治療劑量，并根據需要，逐步增加劑量。
盡量使用長效制劑：盡可能使用一天一次給藥而持續24小時降壓作用的長效藥物，以有效控制夜間血壓與晨峰血壓，更有效預防心腦血管并發癥發生。如使用中短效制劑，需每天2-3次用藥，以達到平穩控制血壓。
聯合用藥：以增加降壓效果又不增加不良反應，在低劑量單藥治療療效不滿意時，可以采用多種藥物聯合治療。
個體化：根據患者具體情況和耐受性及個人意愿、或長期承受能力，選擇適合患者的降壓藥物。
3.3 常用降壓藥的種類和作用特點
3.3.1 鈣通道阻滯劑：包括二氫吡啶類和非二氫吡啶類。前者如硝苯地平、非洛地平、氨氯地平等。尤其適用于老年高血壓、單純收縮期高血壓伴穩定性心絞痛、冠狀動脈或頸動脈粥樣硬化及周圍血管病患者。常見副作用有心跳加快、面部潮紅、腳踝部水腫等。
3.3.2 ACEI：常用藥包括卡托普利、依那普利、貝那普利等。不良反應有干咳、低血壓、皮疹。雙側腎動脈狹窄、高鉀血癥及妊娠婦女禁用。
3.3.3 ARB：常用的有氯沙坦、纈沙坦、厄貝沙坦、替米沙坦等，不能耐受ACEI可替代。
3.3.4 利尿劑：常用的有氫氯噻嗪和吲達帕胺。適用于老年和高齡老年高血壓、單純收縮期高血壓或伴心力衰竭患者，也是難治性高血壓的基礎藥物之一。
3.3.5 β受體阻滯劑：常用的有美托洛爾、比索洛爾、卡維地洛等。適用于伴快速心律失常、冠心病心絞痛、慢性心力衰竭、交感神經活性增高以及高動力狀態的高血壓患者。慢性阻塞性肺病、運動員、周圍血管病或糖耐量異常者慎用。長期應用者突然停藥可發生反跳現象。
3.3.6 α受體阻滯劑：適用于高血壓伴前列腺增生患者，也用于難治性高血壓患者。性低血壓禁用，心力衰竭者慎用。
3.3.7 腎素抑制劑：為一類新型降壓藥。
3.4 降壓藥聯合應用方法：
我國臨床主要推薦應用的優化聯合治療方案是：D-CCB加ARB；D-CCB加ACEI；ARB加噻嗪類利尿劑；ACEI加噻嗪類利尿劑；D-CCB加噻嗪類利尿劑；：D-CCB加β受體阻滯劑。固定配比復方制劑，通常由不同作用機制的兩種小劑量降壓藥組成，是聯合用藥的新趨勢。
4 討論
4.1 影響患者服藥依從性的最主要因素是患者對疾病認識不足，為了進一步提高高血壓患者的服藥依從性，社區醫生應廣泛開展社區高血壓健康知識的宣傳，提高患者對高血壓的危險因素、并發癥的預后和規范藥物治療的重要意義等相關知識的認識，幫助患者樹立正確的健康信息，讓每一位高血壓患者懂得防治知識以及對血壓控制在正常范圍重要性認識。
4.2 社區醫務人員自己要不斷的學習和更新有關心腦血管疾病的防治知識，樹立醫務人員的學術權威性，提高患者對醫生的依從度。
4.3 社區醫生要利用高血壓三級管理的健康管理的平臺，對高血壓患者進行追蹤指導。在給高血壓患者選擇藥物治療時，要充分考慮到患者的知識層面、家庭背景、并發癥、藥物副作用、給藥方便性等實際情況，選擇既價格適當、有效、安全給藥方便的抗高血壓藥物，以提高服藥依從性，督促患者把血壓降到規定目標范圍內。
總之，在社區高血壓健康教育中，關于藥物治療是其中重要的一項內容。通過抗高血壓藥物治療是有效控制血壓達標，減少并發癥的重要途徑之一。在用藥過程中得到社區醫務人員的有針對性的指導是患者血壓控制率的有效方法。最終達到高血壓的合理控制，減少心腦血管疾病的發生。
參考文獻：
體重管理的基本原則范文4
關鍵詞 門診信息 系統 PACSLIS
當下，醫療服務越來越受到人們的關注，醫院之間的競爭不僅在醫療服務項目上，更多地體現在服務質量上。提升服務質量是醫院競爭的有效途徑。門診作為醫院集中且流動量最大的服務窗口，是病人了解醫院、認知醫院的重要場所。數字化門診系統既是一個面向醫院醫療管理的信息管理系統，又是一個面向醫療服務的信息服務系統。系統應充分利用現有的計算機和網絡，掌握自動分診、信息和語音導航等手段，設計出合理的工作流程、管理流程和數據流程，盡量避免操作的繁瑣、數據的重復和信息的冗余，使患者在掛號、候診、就醫、檢查等各環節都能感受到安心、快捷、有序的一流醫療環境和服務水準。這就需要充分利用信息化技術使門診服務效率、服務質量和服務成本上得到明顯改善。
一、數字化門診系統的設計優化原則
以病人為中心原則。以病人為中心是構建全數字化門診系統的基本原則，通過在門診建立門診醫生站與“就診一卡通”，減少了各種排隊環節，減少病人的無效等待時間。
二、醫療服務流程優化改進
醫療服務是一系列醫療行為的連續過程，因此，對其的評價很大程度上取決于被服務對象的心理感受和主觀評價。這一特點進一步說明優化門診流程的重要意義。設計優化門診流程可以從以下幾個方面改進：
1.合理調配醫療資源。通過對醫療資源的合理調配，使現有資源得到充分利用。同時，利用IT技術對社會開放醫療資源信息，使患者依據自己具體情況自主決定來院就診時間。
2.分析現有的門診流程。以減少門診流程的中間環節為突破口，合理安排患者的就診流程，控制患者在門診過程中的隨機性和盲目性，進行門診診療流程再造。
3.門診流程。這其中包括了掛號、收費、就診、發藥、檢查、治療七個環節，相關系統有掛號、發卡、分診、門診醫生站、收費、醫保、門診藥房、急診、檢驗、PACS等。在這個系統中，門診醫生工作站是中心，通過與其他臨床信息系統的集成，可以實現全數字化的門診、急診、就診流程。同時，醫生在自己的工作站上就可以調閱病人的各種臨床診療信息。
三、應用信息系統后的門診效果
1.一卡通模式。通過多年的實踐和探索，門診患者、住院患者與體檢人員是醫院的三類基本服務人群。醫院應實施統一的就診卡，初次來醫院的以上三類人員需要辦理就診卡后即可直接排隊就診，再次來醫院時則不需要，以此達到信息共享，提高就診效率。就診卡是患者基本信息的索引，為各環節提供了可靠的患者基本信息，同時也累積了患者的多次治療與體檢檔案。就診卡還可以根據實際情況的需求對一卡通進行預存費用，只要一卡通內費用充足即可以減少掛號、繳費等環節，從而減少病人無效等待時間。
2.采用多種掛號形式。通過現場排隊、電話預約等多種掛號形式，使病人根據自身情況，安排時間來掛號就診，從而減少掛號排隊時間、減緩門診高峰壓力。
3.實施門診分診系統。分診臺、醫生工作站和導診LED屏三者相連，實現患者、分診、醫生三者的溝通和互動。分診系統將患者分給醫生并產生排隊序列，患者在候診椅上等候導診屏提示信息；醫生在自己的電腦上可以清楚地知道候診的情況（包括預約）。患者、分診、醫生三者的溝通和互動保證了診室中“一醫一患”，患者可以放心地向醫生陳述病情，也最大限度地保護患者隱私。同時，信息的公開與程序的嚴格也大幅度地減少插隊以及帶人看病等現象。
4.門診醫生工作站。門診醫生工作站是醫生的工作平臺，醫生可通過該平臺查詢自己的候診患者并點擊叫號，進行開處方，提交檢驗、檢查申請，調閱患者既往的處方，調閱相關病歷信息，調閱檢查、檢驗及影像報告等等。門診醫生站平臺與合理用藥系統互聯配合，可自動為醫生提供以下幾方面的輔助支持。（1）提供權威的在線藥品咨詢，包括配伍禁忌、不良反應、作用、用途、劑量、禁忌癥、注意事項等，保證合理用藥；（2）提供醫療保險信息等；（3）處方費用信息；（4）病歷模板和處方模板。包括常用項目、處方模板、病歷模板、申請模板的定義使用；（5）避免違規。如限定每張處方藥品所開品種數量，處方超過7天用量必須說明原因；3歲以下小孩注明體重；一張處方不能使用兩種以上抗生素；無麻醉處方權不能開麻醉處方等問題。這些均可在系統中強制醫生執行相關法規和制度。醫生充分利用這種操作簡便、信息獲取快捷而全面，同時融入管理規章、輔助支持功能豐富的工作平臺，將會完全避免手工書寫，減輕了工作強度，提高了工作效率和質量，使處方規范化、標準化，減少了收費、發藥等環節差錯的發生，同時加強了管理部門對各項制度的落實。
5.收費。收費員通過各種方式（如一卡通、病人身份證號等）直接調出醫生錄入的處方、檢驗檢查申請，即刻完成收費。因處方、檢驗檢查申請單由醫生親自錄入和審核，徹底解決了因處方、檢驗檢查申請單難辨認或收費錄入錯誤而造成的收費差錯。同時根據醫院高峰時段不同的特點，實現掛號窗口與收費窗口互相轉換、合并。這樣在不增加窗口和工作人員的情況下，能合理有效地減少掛號和繳費等待時間。
6.發藥。為分流患者，系統支持按門診、按樓層設藥房，處方收費后自傳到指定藥房并自動打印出擺藥單，后臺提前擺藥，前臺發藥，提高效率減少排隊。
7.檢驗。醫生工作站系統與LIS系統實現數據交換自動完成，門診標本處根據傳來的電子檢驗申請數據采集標本，打印標本條形碼標簽，檢驗結果采用聯機數據自動采集，加快了發報告速度。檢驗報告審核完成，醫生即可在自己的工作站上查到報告，患者憑一卡通，自助打印檢驗報告。檢驗速度的加快，使患者在醫院的停留時間大為減少，避免了院內交叉感染，也最大限度地保護患者隱私。
8.檢查。病人在醫院最費時間的是醫技檢查，主要是檢查預約與交費等跑來跑去，一趟下來，患者是身心疲憊。門診醫生工作站與PACS系統、RIS系統連接，在線安排病人、預約檢查與計費等，醫生在開檢查單的同時，打印出來的檢查申請單就包括檢查地點、預約時間與注意事項，減少不必要的醫患矛盾。
四、檢驗科基于條碼技術的設計流程
檢驗流程的現狀：衛生部臨床檢驗中心指出，“實驗報告僅對所做實驗的標本負責”，可見實驗室的標本管理是各實驗室管理的重點環節。近年來很多醫院的檢驗科在醫院信息化建設中不同程度的實現了科室內部信息化，但標本的管理因為沒有合適的技術介入，信息化方面實現的不太理想，基本上還是依賴人工管理，因此暴露出來的問題很多、隱患很大。
1.存在的問題。門診檢驗科在接收到醫生的檢驗醫囑時，需要審核和校對。不管是紙張醫囑還是電子醫囑，工作人員都需要仔細核對，無誤后進行采血。采血完畢后，因為標本和申請單是捆在一起的，如果紙張不小心弄散了，是無法完全正確地對應到標本上的。如果標本和申請單對應錯了，出來的結果就沒有了任何價值，同時大部分人員為了省事和節省時間，往往是拿到單子就進行上機檢測。檢驗人員根據申請單登記病人，然后把結果寫進申請單。如實現電腦聯機，就可直接把結果打印出來，形成報告單，這個環節出現的問題最多，如病人信息書寫潦草，需要電話確認；標本有問題需要退還；標本混亂等等。這些問題間接或直接的增加醫療差錯發生的機率。
2.措施。建議采用打印條形碼方案，即在門診抽血室打印條形碼標簽，手工貼在試管上，缺點是需要條形碼打印機。門診檢驗信息處理流程：檢驗申請從門診醫生站提出，產生唯一檢驗申請號（可以生成條碼標簽信息），交檢驗費，在采集標本處生成標本條碼標簽或建立預制條碼的對應關系信息，進行實驗室標本核收、實驗數據處理、實驗結果記錄、實驗報告打?。ɑ颊邞{一卡通打印報告），同時實驗報告向門診醫生站傳遞數據。
五、檢查科室的設計流程
由于影像檢查操作簡單，結論準確，已經成為醫療診斷的最重要的依據。隨著醫療設備技術的不斷發展，檢查設備無論種類還是性能都有了極大的飛躍。由于閱片和書寫報告仍然是由醫生手工（或者操作計算機）完成，這也成為了耽擱患者取結果的主要瓶頸。另外，由于日檢查量增多，檢查科室門口每天熙熙攘攘，等候檢查或等候報告結果的患者排隊的秩序和環境也需要盡快改善。因此，迫切需要實現影像科室的信息化，流程優化。
1.存在的問題。由于門診醫生開出檢查申請單的這個過程與影像科室信息沒有連接處理，患者就得跑來跑去，進行預約登記交款等待檢查，增加了病人無效等待時間。
2.措施。實施PACS、RIS系統并與his連接后的工作流程。以“醫生工作站”為中心，電子申請單連接三個系統，逐步完善自動預約登記，減少患者無效等待時間，提高內部流程效率。
3.工作流程可以通過以下幾個步驟來進行。（1）門診醫生開電子申請檢查單。（2）檢查科室的RIS系統完成信息接收，并在線立刻安排預約。醫生工作站打印出電子申請單，上面注明預約安排時間、費用、地點、取結果的時間以及注意事項；或者由患者到檢查科室，由登記臺的醫生將該病人信息進行錄入、登記安排。（3）預約登記完成后，將發送“登記完成”的消息通知至分診系統，分診系統將根據病人登記信息對病人進行分診，安排病人具體做檢查的房間，并在候診區域以LED屏幕通知病人到指定地點進行檢查。（4）負責檢查的醫生或者技師取出列表中的病人并完成檢查后，由相關醫生完成報告，然后將發送“報告完成”的消息通知審核醫生，對該報告進行審核。（5）審核醫生完成審核后，可以對病人完成的整個檢查打印出檢查報告單。這一流程自動執行，各種管理可完善影像科室質控水平。（6）當報告打印完成后，可通過候診廳以LED屏（可結合語音，或者別的方式）通知病人到指定地點領取報告（同時傳送醫生工作站供醫生在線閱讀）。
六、結束語
綜上所述，數字化門診系統的建立，可對現有門診業務流程瓶頸進行優化，縮短病人在各個環節的無效等待時間，提高就診率，獲得良好的社會效益、技術效益和經濟效益。其本質是本著以病人為前提的原則，由被動的以職能為中心的服務模式轉為以流程為中心的服務模式。因此，利用先進的計算機網絡技術建立優化門診業務流程，可減少患者在門診的停留時間，降低醫療差錯，避免收費差錯，減輕醫務人員工作量，同時利用信息化手段，從患者角度安排就診過程，可以大力改善醫院就診氛圍，有效放松患者與醫生心態，提高醫院核心競爭力。
參考文獻
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體重管理的基本原則范文5
[關鍵詞] 肉羊 養殖 技術 要點
[中圖分類號] S826 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）06-0229-02
定邊縣位于陜甘寧蒙四省交界處，屬黃土高原與內蒙古鄂爾多斯荒漠草原的過渡地帶。縣域土地遼闊。歷史上這里水草豐茂，歷來畜牧業比較發達，尤其有養羊的傳統習慣。近年來在中省市縣一系列強農、惠農、富農的政策措施引導下，特別是在2011年初縣委縣政府《關于推進現代農業發展的暫行辦法》出臺后，養羊業已成為我縣經濟發展的五大主導產業之一，農民養羊熱情空前高漲。2013年底定邊縣羊只存欄96萬只，年飼養量153萬只。2013年省政府《關于進一步加快肉牛肉羊產業發展的意見》對肉羊生產提出新要求，是機遇也是挑戰。要由傳統的飼養模式提高到規?；?，標準化模式。養殖技術也是一個轉變提高的過程，如何能夠提高生產效率和水平，促進農民收入增長，是廣養殖戶普遍關心的問題。為了養殖戶能養好羊，念好羊經，發好羊財，筆者在多年基層工作實踐基礎上，將肉羊養殖技術概括為五個字：種、舍、草、管、病并加以闡述。
一、種
種就是品種。要想養好羊，首先要選擇適合當地地理，環境、氣候、飼草資源的羊品種，其次要選擇市場前景好，投資回報高的羊的品種。
1.羊的品種從生物學分類有山羊綿羊之分。從經濟用途上分有肉用品種如小尾寒羊，杜泊羊，薩福克羊、波爾山羊等；絨毛用羊如陜北白絨山羊，遼寧絨山羊、陜北細毛羊等；裘皮用羊如灘羊、中國卡拉庫爾羊，中衛山羊等；奶用羊如關中奶山羊，莎能奶山羊等。
2.當地現有的羊品種
我縣現有的主要羊品種有陜北白絨羊、灘羊、小尾寒羊，杜泊羊、陜北細毛羊等。其他如薩?？搜颍柹窖?，關中奶山羊，中國卡拉庫爾羊等先后有引進，或現有飼養的很少，或引進飼養不很成功，形不成規模產業。陜北白絨山羊是以產絨為主，絨肉兼用型山羊品種。以遼寧絨山羊為父本，陜北子午嶺黑山羊為母本，采用兩品種簡單育成雜交方式，經過25年培育而成的新品種。通過多年的培育提高，陜北白絨山羊的產肉產絨性能都較理想，尤其是絨細度，單位體重產絨量優于其他絨山羊品種。陜北白絨山羊羊肉高蛋白，低脂肪，低膽固醇且肌內脂肪含量適中，灰分含量較高，肉質細嫩。據檢測，定邊的陜北白絨山羊肉還具有特殊的芳香物質，風味獨特，當地人吃羊肉首選陜北白絨山羊肉，市場供不應求。山羊肉價格多年來一路攀升，養殖效益很好。小尾寒羊原產于山東西南部，因其繁殖率高，形體大，適應性強而被引入我縣?，F在有純種繁育種群，也有和當地灘羊、細毛羊雜交種群。雜交后代保留了較好的繁殖性能，且后代體型較灘羊，陜北細毛羊大，肉質比小尾寒羊好。這一類肉雜羊在當地數量很大?？梢杂靡M的優良肉用品種羊，如杜泊羊以提高產肉性能。杜泊羊近幾年我縣陸續引入，杜泊羊體質結實，對炎熱、干旱、潮濕、寒冷多種氣候條件有良好的適應性，早熟，生長發育快，產肉性能好，極具發展潛力，利用杜泊羊和小尾寒羊開展二元雜交或杜泊羊和灘寒雜交 羊開展三元雜交，進行肥羔生產，由于定邊比鄰寧夏地區，具有很廣闊的市場前景。
二、舍
舍包含三層意思，就是在舍飼條件下，根據羊子的生理特性和和生產需要，在發展現代畜牧業的新要求下滿足羊子生產的環境保障。一是羊場的選址、布局； 二是羊場棚舍建設；三是草棚、飼槽，加工機具等其他附屬設施。
1.選址布局
選址要求，羊場選址直接關系養羊的經濟效益和對環境的相互影響。要求地勢高燥、排水良好，通風干燥，背風向陽。羊場附近有充足的飼草資源，水源充足，具有一定的交通，通訊、電力條件。建場前對羊場周圍進行調查，選擇無傳染病，寄生蟲病發生的地區為場址。符合公共衛生和生物安全要求。布局要求；規劃布局必須因地制宜，綜合考慮周圍情況。能夠有效的利用場地的地勢，地形，地貌，有利于生產，防疫、保護生態環境；有利于節約用電，用水，節約基本建設資金。羊場根據功能一般至少分為生活管理區，草料加工貯藏區，生產區，隔離觀察區，糞污處理區等。且按常年主導風向和地勢依次排列。
2.棚舍建設
生產區的主要設施就是羊子的棚舍，要起到冬季保溫，夏季遮風避雨的作用，所用材質要經濟實用。有封閉式、開放式、半開放式，以半開放式最為常見。根據飼養的羊子品種、生長階段來設計棚舍的大小、排列順序。一般每只羊的占地面積不低于以下面積：產羔母羊1.1―2.0平方米，種公羊4―6平方米，小公羊0.7―0.9平方米，1歲育成母羊0.7―0.8平方米，3―6月齡羔羊0.4―0.6平方米。緊靠棚舍要有運動場地，面積為羊舍面積的3―5倍。
3.其他設施
規模羊場還要建設草棚、精料庫、青貯坑、藥浴池等設施。面積根據樣子數量確定。羊舍內還要設計飼槽、水槽等設施，盡量實現自動化，半自動化。草棚草庫要注意有消防設施。
三、草
人以食為天，畜以草為先。羊是草食性家畜，以食草為主食料為輔。在舍飼條件下，飼草資源對養羊業的影響尤為突出。要有充足的飼料資源來滿足養羊的生產需要，盡可能降低飼養成本，減少對環境的破壞。我縣的現狀是飼草總體相對短缺，品種單一，優質牧草比例低，易產生營養疾病。應從以下幾個方面加強建設：
1.合理利用天然草場飼草資源
我縣天然草場飼草資源主要有天然草原牧草，荒山荒灘野草，羊子可食的灌木喬木樹葉等，但利用不夠。天然牧草野草種類多，數量大，營養全面，應加大利用，特別是要收集秋冬后的野草，既能為養子提供飼草，又能消除草山的消防隱患。我縣還有30多萬畝檸條資源，檸條由于蛋白質含量高，加工處理后是一種優質草料，適時平茬還有利于檸條的生長。
2.加強精細化人工種草產業發展
退耕還草后，我縣人工種草保留面積100萬畝，以紫花苜蓿為主。由于種植觀念、基礎條件、技術、資金等原因，大部分草地產草量低、利用年限短。近年來在幾個草業公司的示范帶領下，廣大農戶觀念更新，加大投入精細化管理、產業化發展。牧草的產量、質量都有很大的提高。
3.有效利用農作物秸稈
我縣屬于半農半牧區，農作物秸稈資源豐富，通過飼草加工技術，如青貯、微化、顆?；⒎鬯榈燃夹g提高秸稈的適口性和消化率，補充牧草的不足。
四、管
管就是養羊生產中的飼養管理和經營管理等工作。
1.飼養管理
要做好一般的飼養管理工作，如羊只分群分類飼養，精粗飼料按羊只營養需要合理搭配混合飼喂，更換飼料逐步過渡。精料定時定量飼喂，與飼草自由采食、自由飲水等相結合。還要注意加強以下幾個方面的工作，羊羔的接產、助產，提高羔羊成活率；種群的選種選配，防止近親繁殖；適當的運動，特別是種公羊的運動；加強新技術的應用，如人工受精技術，早期斷奶技術，肥羔生產技術，淘汰羊育肥技術等。
2.經營管理
介紹白絨山羊高效經營管理的基本原則
2.1適度規模養羊，以草料定羊數，以圈舍面積定羊數，以管理能力定羊數。
2.2養優淘劣
效益好的養羊戶，都是選留產絨量高，體型大，產雙羔的優等羊，淘汰群中不好的羊，提高群體的生產水平。
2.3種養結合
根據羊子數量安排飼草飼料的種植計劃，防止盲目，單一造成飼草不足或種類單一。
五、病
堅持預防為主，防重于治的原則，是養羊高效益飼養的基本要求，牢牢樹立疾病風險大于市場風險的觀念。強化健康養殖的理念，投入品符合要求，生產出綠色無公害的肉品。主要做好以下幾個方面：
1.調入羊只，嚴格檢疫制度，隔離觀察，防止疫病帶入本場。
2.搞好環境衛生，做好消毒工作。
3.嚴格執行免疫接種制度，防止傳染病流行，一旦有傳染病發生，堅持早、快、嚴、小的原則進行撲滅。
4.定期驅蟲，控制寄生蟲病發生。
5.防止中毒發生。
6.做好日常飼養管理工作，防止常見病發生。
參考文獻
體重管理的基本原則范文6
關鍵詞：招聘 就業歧視 問題
近年來，隨著人才市場中供大于求的矛盾日益突出，在招聘中各種就業歧視問題也越來越多地顯露出來。就業歧視現象的存在，嚴重影響了求職者的求職信心，侵犯了公民平等的就業權。就業歧視問題不利于人力資源合理有序地流動，更不利于經濟的發展和社會的穩定。
一、招聘中就業歧視問題的主要形式
1.性別歧視
性別歧視主要表現在用人單位在招聘過程中對女性求職者的歧視，對于一些沒有特殊性別要求的崗位上，只招男性而拒招女性。性別歧視表現形式通常有兩種，一種是顯性性別歧視，是指用人單位在應聘者條件中明確規定只招聘男性或者以招聘男性為主；另一種是隱性性別歧視，是指用人單位在的招聘信息中并不明確說明性別限制，但是在實際的招聘過程中，卻是只考慮男性，而不會考慮女性。這種性別歧視對女性就業造成很大的打擊，嚴重影響了女性的公平就業權，并對女性今后的職業發展產生了很大的限制。
2.年齡歧視
年齡歧視是指在符合用人單位用人實質條件下，甚至具有比其他求職者更高的能力，但僅僅因為年齡原因而使應聘者在招聘中被拒絕，失去平等就業機會的現象。在眾多就業年齡歧視表現當中，國家公務員招錄中的年齡限制是當前最普遍、最嚴重的。人事部門在年齡上采取“一刀切”的做法，公務員考試報名時，將用人的年齡限定在35歲以下。因此，“35歲”成了用人單位選聘人員的一個重要的年齡界限。就業年齡歧視嚴重破壞了市場經濟公平競爭的基本原則，妨礙了勞動力市場的正常運行，不利于用人單位選拔、培養和使用人才，同時也不利于人才自身的成長。
3.身體歧視
身體歧視是指用人單位在招聘過程中設置一些與勞動能力無關的一些身體特征或身體健康標準，而使應聘者在招聘中遭遇不平等待遇的現象。主要表現為兩大類，一類是身體特征的歧視，例如一些用人單位對應聘者的外在的體貌特征提出特殊要求，而這些條件又與工作本身無關（如身高不低于多少，體重不超過多少，相貌較好等）；另一類是身體健康的歧視，目前受到健康歧視最多的是身體有殘疾的人、乙肝病毒攜帶者、艾滋病毒感染者等，這些人在招聘的過程中經常因為身體健康問題而被拒之門外。這種身體歧視嚴重傷害了應聘者的人格尊嚴，侵犯了公民平等就業的權力，影響社會的穩定與和諧。
4.學歷歧視
（1）學歷層次歧視。近幾年，隨著高校擴招的不斷推進，每年畢業的應屆生是逐年增加，在人才市場上形成了供大于求的局面。這就促使很多用人單位逐步調高用人條件，明明一個本科生能夠勝任的工作崗位，卻偏偏要招聘一個碩士生甚至是博士生。用人單位的這種用人理念，不僅造成人才的浪費，更是對能勝任工作崗位的相對低學歷求職者的一種歧視。
（2）學校排名歧視。有些用人單位在招聘時先把學校進行排名，通常按照“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，并明確表明只招收指定院校的畢業生。這種按學校排名而不是按應聘者的實際能力來招聘的方式，一方面有失公平，另一方面也不利于用人單位招到一流的人才。
（3）第一學歷歧視。在博士研究生、碩士研究生就業市場中，存在著第一學歷歧視問題。所謂的第一學歷歧視是指用人單位在招聘過程中，不僅看應聘者碩士或博士階段就讀院校的層次，更加看重其本科階段就讀的院校層次，并予以差別性不公平對待的現象。用人單位設置的這些第一學歷歧視項目，忽視了研究生的實際水平和發展潛力，增加了求職者的就業成本，在導致人力資本貶損的同時，也扭曲了研究生，尤其是博士生的就業市場秩序。
5.戶籍歧視
戶籍歧視實質上是一種身份歧視和地域歧視。是指用人單位在招聘過程中，以與工作性質無關的戶籍為條件，拒絕外地戶籍的應聘者，或對外地的戶籍應聘者提出更加苛刻的條件或降低報酬待遇的現象。戶籍歧視一方面造成外地人和本地人在就業上的不平等，另一方面還限制了人才和勞動力的自由流動，限制了各個地區之間的經濟發展交流，不利于人才整體素質的提高。
二、解決招聘中就業歧視問題的幾點建議
人力資源管理的目標之一就是要使人才得以有效利用，使得人盡其才。招聘過程中存在的各種歧視問題嚴重影響了人才的公平合理的配置，針對以上問題，應采取行之有效的措施努力削弱種種招聘歧視的不良影響，努力實現更高質量的公平就業。
1.政府應出臺法律政策進行干預，創造公平就業的環境
目前，我國有關就業公平方面的立法主要有《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保障法》等，但是這些法律法規都只是做了原則性的規范，缺乏可操作性，并沒有具體可行的實施措施。政府應出臺專門的反就業歧視法，并不斷地完善這些法律法規，使其更具有操作性，使國家法律法規真正落到實處，尤其是要有明確具體的懲處規定。同時政府要加大對用人單位的監管，加大查處力度，讓用人單位為其招聘歧視行為付出代價。
政府除了制定法律法規來監管用人單位，還應該出臺一些配套的政策來引導用人單位的行為，幫助用人單位分擔相應的成本，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性、殘疾人等，約束、引導用人單位積極承擔就業公平等方面的社會責任，為應聘者創造公平就業的環境。
2.用人單位應提高公平就業意識，承擔應盡的社會責任
用人單位的招聘行為除了受國家法律法規的約束之外，就是受其組織文化的影響最大。任何組織的招聘活動都會是其組織文化的展現。全社會應倡導用人單位構建“以人為本”的組織文化，培養一種尊重他人的法律文化，樹立“公平公正”的道德文化。使得用人單位在招聘的過程中能夠堅持公平公正的招聘原則，拋棄所有的就業歧視觀念來評價每一位應聘者，尊重每一位應聘者，以與工作本身相關的能力因素來進行招聘。各類組織要建立不僅追求經濟效益還要追求社會效益的組織文化。
社會責任是每一個組織都應承擔的義務，因此用人單位在整個社會的勞動就業中有提供就業崗位并公平競爭的義務。在招聘的過程中，用人單位除了關注自身的利益，還要承擔起建設和諧社會、文明社會的社會責任。
3.應聘者應努力提高自身素質，樹立信心，提高自身能力信號
要想在就業中能贏得招聘單位的青睞，應聘者應不斷強化個人的綜合素質，優化自身的知識結構，提高動手實踐的能力，努力通過相關技能資格認證考核，并獲得職業資格證書，為就業做好準備。在招聘中，用人單位尤其看重應聘者解決實際問題的能力，所以，應聘者必須不斷地提高實踐能力，積累各種經驗，提高自身能力信號，這樣才能在就業中獲得公平就業的機會。
應聘者還應學習有關勞動就業方面的法律法規，提高維權意識，能夠在遇到就業歧視問題時維護自己平等就業的權益，同時避免就業歧視問題的滋生。
總之，招聘中存在的各種就業歧視問題，嚴重破壞了就業市場的公平，影響我國人才市場的有序發展和壯大。政府、用人單位和應聘者應共同努力，來遏制就業歧視問題的滋生和蔓延，實現整個社會的公平和正義。
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