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專項獎勵發放方案范文1
第一條為準確、及時、全面監測并掌握農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施情況，促進建立資格確認、資金管理、資金發放、社會監督等各個環節相互銜接、相互制約的運行機制，確保獎勵扶助制度正常、穩定、可持續實施，根據《國務院辦公廳轉發人口計生委財政部關于開展對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作的意見的通知》和《財政部關于印發全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助專項資金管理辦法（試行）的通知》的有關規定，制定本規范。
第二條按照“分工協作、分級負責、運轉協調、管理規范、快捷高效、保障安全”的原則，建立信息登記、傳輸、應用、維護、質量控制等制度，完善“全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度管理信息系統”（以下簡稱“獎勵扶助管理信息系統”）。
第三條本規范適用于試點期間試點地區各級人口計生部門、財政部門、資金發放機構進行獎勵扶助信息的管理。
第二章管理職責
第四條在國家和各級農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點工作協調小組統一協調指導下，按照財政部《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助專項資金管理辦法（試行）》的要求，明確人口計生部門、財政部門、委托發放機構的職責分工，落實工作責任。
第五條縣以上各級人口計生部門內相關業務部門職責分工：政策法規部門負責獎勵扶助對象的資格審定工作；發展規劃（規劃統計）部門負責統計獎勵扶助對象人數、組織維護“獎勵扶助管理信息系統”、組織進行統計調查；財務部門負責聯系財政部門和發放機構、編制資金需求計劃、掌握和監督專項資金的運行情況。
第三章獎勵扶助對象信息
第六條對全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象實行年審制。獎勵扶助對象資格確認程序分為個人申報、村級審議公示、鄉級初審公示、縣級審查確認四個步驟。
符合獎勵扶助對象條件但因故當年未納入資格確認程序的，原則上應納入下一年度獎勵扶助對象資格確認程序。
第七條每年1月31日前，個人申報。上年度未納入獎勵扶助、本年度符合獎勵扶助對象條件、要求確認獎勵扶助對象資格的，由本人向戶籍所在地的村（居）委會提出申報，填寫《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》(見附件1，以下簡稱《申報表》)，并提交相關證明材料。
上年度的獎勵扶助對象，原申報信息發生變化涉及到資格認定的，要重新申報。
第八條每年2月28日前，村級審議公示。村（居）民委員會對本年度申報要求確認獎勵扶助對象資格的和上年度的獎勵扶助對象，都要逐戶逐項上門核實情況，并將核實情況張榜公示（公示內容至少應包括：申報人及配偶的姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口性質、生育狀況、現有子女情況以及舉報電話）。
公示結束后村級簽署審議意見。對本年度申報要求確認獎勵扶助對象資格但不符合條件的，要向申報人說明原因；符合條件的，要將《申報表》和相關證明材料報鄉（鎮）人民政府或街道辦事處初審。
對上年度的獎勵扶助對象，本年度不符合條件的，要向申報人說明原因，并填寫《全國農村計劃生育獎勵扶助對象退出情況報告單》（見附件2，以下簡稱《退出報告單》），報鄉（鎮）人民政府或街道辦事處初審；有關信息雖有變化但仍然符合條件的，要將新的《申報表》和相關證明材料報鄉（鎮）人民政府或街道辦事處初審。
第九條每年3月31日前，鄉級初審公示。鄉（鎮）人民政府或街道辦事處對村級上報的資料進行初審，并進行公示。公示結束后，將經審定的《申報表》、《退出報告單》等資料報縣級人口計生部門審查確認。
第十條每年4月30日前，縣級審查確認?？h級人口計生部門對鄉（鎮）人民政府或街道辦事處上報的資料進行審查和公示，確認本年度獎勵扶助對象。
第十一條每年5月31日前，信息錄入和變更。經確認具有獎勵扶助對象資格和因故退出獎勵扶助的對象，由縣級依據《申報表》和《退出報告單》，將其信息錄入“獎勵扶助管理信息系統”。
省、地兩級人口計生部門要登錄“獎勵扶助管理信息系統”，負責督促所轄各縣（市、區）及時錄入上報信息，并對下級數據進行必要的匯總分析和數據下載工作，將獎勵扶助對象名單進行備案。
第十二條每年6月10日前，報送信息。人口計生部門要向同級財政部門和發放機構提供當年獎勵扶助對象的個案和匯總信息，即：《獎勵扶助對象花名冊》（表樣見附件3、XML格式見附件8）、《獎勵扶助對象（預測）人數匯總表》（見附件4）。
第四章獎勵扶助資金信息
第十三條每年6月30日前，中央財政按照國家人口計生委提供的當年獎勵扶助對象人數，將所負擔的獎勵扶助專項資金下達到試點省份。7月31日前，地方財政負擔的配套獎勵扶助專項資金應及時足額撥付到位。
第十四條每年8月31日前，發放機構應根據人口計生部門提供的當年《獎勵扶助對象花名冊》，將專項資金一次性劃撥到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶，填寫《獎勵扶助金發放情況花名冊》（見附件5）。每年12月31日前,將獎勵扶助金發放信息錄入“獎勵扶助管理信息系統”；或將表格以電子文件（XML格式，見附件9）方式傳送反饋給人口計生部門，由人口計生部門將信息導入“獎勵扶助管理信息系統”。
在獎勵扶助資金劃撥到個人賬戶之前，發現獎勵扶助對象信息有誤，不符合獎勵扶助對象條件的，應立即終止向該對象發放資金，并填寫《退出報告單》，立即作退出處理。
第十五條每年1月31日前，省級人口計生部門向同級財政部門反饋上年度獎勵扶助專項資金發放情況，即：《獎勵扶助資金發放情況匯總表》（見附件6）。
第十六條建立獎勵扶助對象人數和獎勵扶助資金需求預測預報制度?？筛鶕啄觊g60周歲獎勵扶助對象人數占總人口比重的變化趨勢等信息，制定具體預測方案，預測下年度獎勵扶助對象人數。并根據獎勵扶助金標準，預測下一年度獎勵扶助資金需求。省級人口計生委于每年9月30日前，國家人口計生委于每年10月31日前，向同級財政部門提供下年度獎勵扶助對象匯總信息（見附件4）和下年度資金需求計劃，即：《獎勵扶助資金需求計劃表》（見附件7）。
第五章信息管理與質量監督
第十七條各相關部門應根據各自職責分工，建立信息管理制度，明確專人負責信息管理工作。
第十八條各相關部門要建立信息質量監督檢查機制，對本部門獎勵扶助工作開展情況進行督促檢查。人口計生部門應對獎勵扶助對象的資格確認工作和資金發放等情況進行檢查，確保獎勵扶助資金準確、及時發放。資金發放情況的檢查可與獎勵扶助對象資格年審結合進行。
第十九條人口計生部門、財政部門、發放機構之間相互交流信息應同時使用書面和電子兩種格式。書面格式的資料，須經單位負責人簽字，加蓋單位公章后報送。
第二十條建立信息處理、利用、制度以及安全管理制度和監督機制，明確各級各類用戶的使用權限和安全責任。妥善保管密碼，密碼至少每半年更換一次，不得越權獲取或處理信息，不得擅自對外提供相關信息。
專項獎勵發放方案范文2
建立農村部分計劃生育家庭獎勵制度，是實踐“三個代表”重要思想，落實以人為本的科學發展觀的具體體現，是進一步解決“三農”問題，密切黨群關系，促進我區農村人口與經濟社會協調發展的一項重要政治任務。
建立農村部分計劃生育家庭獎勵制度，以此帶動其他的幫扶活動，引導基層干部寓管理于服務之中，有利于完善計劃生育利益導向機制，是促進人口和計劃生育工作向依法管理、利益導向、優質服務方向轉變，進一步激發廣大群眾自覺實行計劃生育的熱情和積極性，穩定低生育水平，為建設全面協調可持續發展的新創造良好人口環境的一項重大制度創新。
建立農村部分計劃生育家庭獎勵制度，有利于緩解農村部分計劃生育家庭生產、生活和養老方面特殊困難，是綜合解決我區人口老齡化問題，建立完善農村社會保障制度的一項重要舉措。
建立農村部分計劃生育家庭獎勵制度，有利于拓寬政府直接補助農村的新渠道，是創新我區人口與計劃生育工作思路和管理機制，推進人口和計劃生育工作綜合治理的一項具體行動。
二、實施的時間、原則和組織管理
（一）實施時間
從年1月1日起，在全區范圍內全面實施區農村部分計劃生育家庭獎勵制度，具體步驟如下：
第一階段為制定實施方案階段。在認真學習國家、省關于對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度有關精神的基層上，研究制定我區農村部分計劃生育家庭獎勵制度的實施方案。
第二階段為組織建設與調查階段建立由黨政領導、關部門負責人組成的領導小組，負責此項工作的組織實施和監督檢查。對街道、村基層有關人員進行培訓，按市確定的獎勵對象的條件搞好調查。
第三階段獎勵對象確認信息建檔階段。嚴格按條件和確認辦法以及規定程序做好申報、審核、確認工作。建立我區農村部分計劃生育家庭獎勵對象個案登記與信息管理系統，并將獎勵對象個案及時上報市計劃生育委員會。
第四階段為獎勵金發放實施階段。確定獎勵金委托發放機構，建立獎勵金發放制度、獎勵對象個人帳戶，做好獎勵金發放工作。
（二）發放原則
1.統一政策，嚴格控制。制定獎勵對象的確認條件和獎勵的最低標準，確保政策的一致性。本項獎勵金不影響獎勵對象享受最低生活保障、農民基本養老保險和“五保戶”待遇等其他政策性優惠和補助。在實施本項獎勵制度的同時，我們要繼續執行現行的計劃生育獎勵優惠政策。
2.公開透明，公平公正。通過張榜公示，逐級審核、群眾監督、社會監督等措施，確保政策執行的公平性。
3.直接發放，到戶到人。依托農村信用合作社直接發放獎勵金，盡量減少中間環節。嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領和以扣代罰等，確保獎勵政策真正落實到每一個應獎勵的對象。
4.健全機制，逐步完善。逐步建立健全確保獎勵制度落實的管理、服務和監督機制，制訂完善關政策措施，逐步形成以獎勵為主的計劃生育利益導向機制。
（三）組織管理
實施工作在各級黨委政府的統一領導下進行。各有關街道根據本方案，組織開展工作。
三、獎勵對象確認和獎勵標準
（一）獎勵對象的確認
獎勵對象為本區農村中已領取《獨生子女父母光榮證》且年滿60周歲的農民；年滿50周歲只生育一個孩子已死亡未再生育和收養子女的農民。年滿60周歲未育且未收養子女的農民夫婦參照執行。
獎勵對象按照《市農村部分計劃生育家庭獎勵對象確認辦法》所規定條件及程序進行認定。（具體見市農村部分計劃生育家庭獎勵對象確認辦法）
（二）獎勵金標準
對獎勵對象按每人每月不少于50元的標準以個人為單位發放獎勵金，直到獎勵對象亡故為止。對已超過前述規定年齡的，以該政策開始執行時的實際年齡為起點發放。
四、資金來源和財政負擔比例
農村部分計劃生育家庭獎勵金按現行的財政體制，市財政承擔30%、我區財政承擔70%，市、區財政部門確保獎勵金按月足額到位，保證所必須的經費支出，并對全部資金進行嚴格監督管理。
五、獎勵金發放和管理
（一）獎勵金發放
獎勵金委托區農村信用合作社發放，按照統一要求建立獎勵對象個人帳戶，實行專帳核算和直接撥付。獎勵金按月發放。
（二）獎勵金管理
1.財政部門建立獎勵資金財政專戶和預算審批、決算報告制度，嚴格執行專項資金管理的法律法規、財經紀律；會同計生部門與農村信用合作社簽訂獎勵金委托發放協議、及時足額將本級應承擔的獎勵金劃撥至農村信用合作社，并監督農村信用合作社將獎勵金及時劃轉到獎勵對象個人帳戶。
2.計生部門應及時掌握農村信用合作社建立獎勵對象個人帳戶和資金管理情況。
3.農村信用合作社負責制定獎勵獎勵金發放辦法和操作規程，按照委托發放協議的要求和計生部門提供的獎勵對象名單建立個人帳戶。并將建立個人帳戶和獎勵金發放情況反饋給財政和計生部門。
六、評估監督和責任追究
（一）區工作協調小組組織有關部門分階段對實施工作進行檢查評估；協調處理實施工作中遇到的重大問題。
（二）建立并運行農村部分計劃生育家庭獎勵制度工作信息管理和監管系統（具體按市農村部分計劃生育家庭獎勵對象個案登記與信息管理辦法執行）各街道、村應對各階段工作、基線調查及申報確認的關數據進行匯總分析，及時上報區工作協調小組。
（三）推行村務公開和群眾舉報制度，利用登報、上墻、張榜公示等多種形式對獎勵制度執行情況進行社會監督和輿論監督。
（四）協調街道以上紀檢、檢察、審計等部門對獎勵對象的資格確認、資金管理、資金發放、制度運行等情況進行全過程的檢查監督。
（五）我區農村部分計劃生育家庭獎勵制度工作監督管理辦法嚴格實行責任追究制度（具體按市農村部分計劃生育家庭獎勵制度監督辦法執行）
七、工作要求
（一）各級黨委、政府要切實加強對農村部分計劃生育家庭獎勵制度工作的領導，和組織協調，加強調查研究，及時總結經驗，研究解決工作中的重大問題。將獎勵制度的工作納入考核、評估可和計劃生育工作的重要內容。各部門要在黨委、政府的統一領導下各負其責，切實做好實施工作。
（二）積極探索和建立資金管理、資格確認、資金發放和社會監督四個環節互銜接、互制約的制度運行機制以及安全可靠的資金發放方式和渠道，確保獎勵政策的公平、公正，確保專項資金安全，確保獎勵金落實到戶到人。
（三）繼續執行和完善已出臺的各項計劃生育獎勵優惠政策，把實施獎勵制度與“關愛女孩”行動、計劃生育“三結合”、救助計劃生育困難家庭等工作緊密結合，逐步形成更加完善的計劃生育利益導向機制。
（四）將獎勵金納入當年財政預算，及時足額落實到位，不得因此擠占其他計劃生育事業經費。做好獎勵資金的年度預算、決算，加強獎勵對象個案信息登記、數據匯總分析和日常管理監控工作。建立獎勵對象個案數據庫和管理信息系統。
專項獎勵發放方案范文3
甲方：_________
乙方：_________
_________以捐贈資金的方式，真誠與_________攜手，共同為中國西部的貧困地區做一件利國利民的公益事業。
根據_________教育扶貧項目贊助方案，甲方愿意贊助_________元。該資金贊助的項目可由甲方命名。
_________作為教育扶貧項目的承辦單位，認真承諾：在項目實施過程中發揚愛國奉獻、追求卓越的精神，以_________的工作作風，珍惜甲方的每一分愛心捐贈，使之在貧困地區發揮最大的效力。
甲方隨時可以指導和監督乙方的教育扶貧工作，隨時可以審計捐贈款的使用情況。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
延伸閱讀
2017年最新精準扶貧幫扶政策
易地搬遷扶貧
搬遷對象和規模：
搬遷對象主要是居住在一方水土養不起一方人地方的建檔立卡貧困人口。對貧困發生率50%以上、50戶以下的自然村寨優先實施整體搬遷。十三五時期我省的搬遷規模為建檔立卡貧困人口130萬人。
補助標準：
貴州省十三五期間易地扶貧搬遷住房建設實行差別化補助和獎勵政策：建檔立卡貧困人口人均住房補助2萬元，非貧困人口人均住房補助1.2萬元;簽訂舊房拆除協議并按期拆除的，人均獎勵1.5萬元。鰥寡孤獨殘(無生活來源、無勞動能力、無法定撫養義務人的三無人員)等特困戶先由民政供養服務機構進行安置，民政供養服務機構不能安置的，再由政府根據家庭實際人口統一提供相應的安置房，免費居住，產權歸政府所有。
建設標準：
按照保障基本的原則，防止貧困農戶因搬遷負債而影響脫貧，城鎮安置的人均不超過20平方米，農村安置的人均不超過25平方米，每戶住房面積根據家庭實際人口合理確定。
辦理流程：
自愿申請搬遷易地扶貧搬遷項目主管部門或實施單位公示搬遷戶名單搬遷群眾納入年度實施計劃下達年度資金計劃搬遷群眾享受補助資金。
教育精準扶貧
享受對象：
在普通高中、中職學校、普通高校(不含研究生階段)就讀，具有全日制學歷教育正式學籍和我省戶籍的農村建檔立卡貧困戶子女。
資助項目：
除執行國家助學金和免學費政策外，貴州省增加以下教育精準扶貧學生資助項目：
1.普通高中
(1)扶貧專項助學金，標準為1000元/生
(2)免教科書費，標準為400元/生(3)免住宿費，標準為500元/生年。
2.中職學校(一、二年級)
(1)扶貧專項助學金，標準為1000元/生
(2)免教科書費，標準為400元/生
(3)免住宿費，標準為500元/生年。
3.普通高校
(1)扶貧專項助學金，標準為1000元/生
(2)免學費，標準為本科3830元/生年、?？?高職)3500元/生年。
辦理流程：
專項獎勵發放方案范文4
1.1 統籌兼顧，切塊調控
學校對績效津貼總量和支出預算統一領導和管理，推行切塊管理和包干政策，學校在總量上進行統籌，在切塊上進行調控并制定分配指導意見。
1.2 注重教學，強化績效
績效津貼總量的分配（包括學校的切塊分配和部門的二次分配），既要注重完成的教學工作量,體現多勞多得，同時又要重視工作質量和效果，體現優勞優酬。
1.3 以人為本，科學考核
制定以人為本，系統科學的績效考核辦法和配套的獎勵性績效津貼標準。
2. 績效來源及總額
學校將市財政每年返撥的總學費收入的25%，作為本學年的績效津貼的總額。
2.1 績效津貼的一級分配
本學年的績效津貼總額扣除度零星收入（詳見《學校各類獎助標準》河職院人[2015] 號）、各項固定補貼及年度考核獎勵總額之后，再切成行政教輔和二級院部兩大塊，行政教輔部門的人均績效津貼標準為二級院部人均績效津貼的95%。
2.1.1 各教學院部績效津貼總額
各教學院部績效津貼總額由純教學工作績效、各崗位（不含聘用人員）標準津貼總額及其它教學工作績效三部分構成。其中，純教學工作績效按照全校統計一單價45元/節打包結算；各崗位標準津貼總額根據崗位對應的津貼標準結算；其它教學工作績效按生均績效標準結算。
（1）各教學院部績效津貼總額核算公式如下:
Gi = M×45+∑(本教學院部各崗位標準津貼)+N×H
式中
1
讓大家一起來評價!
Gi——某教學院部本學年績效津貼總額
M——某教學院部本學年教學學時數
N——本學年全校生均績效標準（全校教學院部績效津貼總
額扣除純教學工作績效和各崗位標準津貼總額后，除以本學年全校學生總數）。
H——本學年某教學院部學生人數
其中，根據思政部教學特點，核算公式如下:
G思政部= M×45+ ∑(本部門各崗位標準津貼)+五個學院其它教學工作
績效人均數×思政部人數
（2）教學課酬的結算說明
①教學工作績效構成
A.純教學工作績效：課堂教學、重修、實訓、實習、論文、
命題、閱卷、監考、答辯。
B.各崗位標準津貼：教學院部管理教輔崗位績效工資；教研
室、專業主任、實訓室管理員、實訓部長崗位績效工資。
C.其它教學工作績效：專業建設、課程建設、基地建設、班
主任工作、社團指導、技能競賽指導、企業鍛煉、實習點聯系、創建工作等。
D.創收收入：見各學院相應創收文件。
E.二級學院團隊獎勵績效。
F.專項獎項：資源庫、教材、各類獎項，四六級監考、自主
考試、創建獎勵等。（詳見《學校各類獎助標準》河職院人[2015] 號）
G.科研獎勵。
以上A、B、C、D、E需由二級學院二次分配； F、G項為競
爭項目由歸口部門直接發放到個人。
②輔導員的結算辦法
按20個學生折算1節課，每學期按18周打包結算到各學院。
③課酬結算職責
財務處：提供績效總額、各項數據測算及參與課酬結算。
教務處：結算全校各教學院部及相關部門執行學課時（課堂
2
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教學、重修、實訓、實習、論文）總數；結算行政人員、教輔人員校級選修課學時數。
學工處：負責審核輔導員課時量、新生入學教育教學工作量、就業指導課時量。
學 院：協助教務處計算執行學課時總數。
組織人事處：組織相關部門共同核算課酬績效。 績效領導小組：審議課酬績效方面的各項結算。 ④結算時間
結算時間為每學期第18周。
2.1.2行政教輔部門的績效津貼總額。
行政教輔部門的績效總額按二級院部人均績效津貼的95%標準計算，費用包干。內部分配的具體標準如下：
2.行政教輔人員具有專業技術職稱的，其系數按就高不就低原則計算績效津貼。
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2.1.3團隊獎勵績效
教學院部的團隊績效津貼按照教學院部管理績效考核指標體系（見附件1）進行考核，設一等獎一個、二等獎兩個，一等獎獎金10萬，二等獎獎金5萬。
行政教輔部門的團隊績效津貼按照行政教輔部門（院部辦公室）工作量化考核指標體系（見附件2）進行考核，設一等獎兩個、二等獎五個，一等獎獎金人均800元，二等獎獎金人均500元。
2.2.績效津貼二級分配方案制定的原則要求
2.2.1 教學院部績效津貼分配方案的制定原則要求
(1)各院部可根據實際情況設置教師職稱系數。
(2)各院部必須先將本院部分配方案報學?？冃ьI導小組審批后，再提交院部全體人員大會進行表決，超過應到人數的兩分之一以上票數方可通過，表決大會需通知組織人事處和紀委派人參加。若對方案進行修改等，也須依據上述程序進行。
(3)各學院將績效津貼分配的最終結果在內部進行公示，接受監督，公示無異議后，績效津貼分配的過程材料及最終分配結果報學校組織人事處審核發放。
2.2.2行政教輔部門績效津貼分配方案的制定要求
(1)各行政教輔部門按學校核定的績效津貼總額，根據本部門制定的績效津貼考核及分配方案進行分配。
(2)各行政教輔部門必須先將本學院分配方案報學校績效領導小組審批后，再提交本部門全體人員大會進行表決，超過應到人數的兩分之一以上票數方可通過，表決大會需通知組織人事處和紀委派人參加。若對方案進行修改等，也須依據上述程序進行。
(3)各行政教輔部門將績效津貼分配的最終結果在內部進行公示，接受監督，公示無異議后，績效津貼分配的過程材料及最終分配結果報學校組織人事處審核發放。
2.3績效津貼發放辦法
學?？冃Ы蛸N按一學年度結算，即按當年9月至下一年8月計算總績效津貼，并從下一年9月開始，以10個月平均計算發
每月25日前，各教學院部及行政教輔部門應將本部門本月的零星收入發放表，經相關部門負責人審核簽字后交學校組織人事處勞資科，經組織人事處匯總、審核后交學校財務處統一發放。
新進行政人員績效津貼根據所在崗位系數發放；新進教師績效津貼按1500元/月發放，調離學校時，根據當年的實際工作量結算績效津貼，多退少補。
聘用人員合同工資以外的超工作量的績效津貼，在次年按10個月逐月發放。
2.4相關規定
（1）主持工作的副職崗位績效津貼按正職的95%發放。
（2）教輔部門的部長績效津貼按科長績效津貼的95%發放。
（3）享受專業主任待遇的非教學人員發放職務補貼450元/月，全年發放10個月。享受公共教研室主任待遇的非教學人員發放職務補貼310元/月，全年發放10個月。
（4）根據國家有關政策享受產假的女教師，其休假期間按周12學時計算教學工作量（寒、暑假不計算工作量），非教學人員，其休假期間按滿崗位津貼計發。
（5）脫產攻讀碩士、博士學位的人員，脫產期間不計發績效津貼。
（6）違反學校有關規定而處以罰款的人員，由相關部門向組織人事處抄送處理決定，組織人事處在其月薪酬發放表中扣除相應罰金，其罰金歸學校所有。
3.部門考核辦法
3.1管理規定
3.1.1《教學院部管理績效考核指標體系》（見附件1）及《行政教輔部門（院部）工作量化考核指標體系》（見附件2）是考核工作的依據，各部門應圍繞考核指標努力提升管理工作水平。
3.1.2校黨委會議負責討論決定考核工作中的重大問題，審定并確認考核結果。
專項獎勵發放方案范文5
教職工專項榮譽證書管理辦法
一、目的意義：
為進一步完善四川省高縣中學校（以下簡稱學校）證書體系，充分發揮榮譽證書的激勵和導向作用，結合學校實際，制定補充管理辦法。
二、認定原則
（一）各級政府、教育行政部門榮譽評定按文件精神執行。
（二）針對學校特定工作序列認定榮譽或者證書轉換。
（三）體現公平、公正、公開原則。
三、組織領導
組 長：廖強
副組長：嚴瑞文、官治軍、胡貴武、何正勇
領導小組下設榮譽獎勵評審委員會，負責榮譽人選的推薦、審議工作，成員由黨委擴大會成員、各部門（包括年級）負責人、教代會代表組成。
四、證書發放范圍
參加學校公益工作、大型活動及其他臨時重要工作表現優秀個人。
五、認定程序
根據證書系列原則上由牽頭部門根據工作效果提出榮譽推薦人選和級別，分管校長初審，報榮譽獎勵評審委員會審議通過、校長簽字批準。
六、證書管理：
（一）黨政辦是榮譽獎勵的歸口管理部門，負責榮譽獎勵的組織、管理、表彰和歸檔等工作，各部門負責榮譽獎勵的推薦等工作。
（二）以學校“榮譽獎勵評審委員會”專項認定或者轉換的證書名單，由主管部門到黨政辦領取證書編號、備案，并協助進行證書制作或者轉換，同時加蓋法人簽章和加蓋學校公章方有效。
（三）專項認定或者轉換的證書在評優評選、職稱晉級、崗位晉級可以累積加分，每張證書記0.5分。其余證書按就高原則不累計加分。
七、證書使用
（一）完善教職工信息庫建設。
（二）建立健全教職工人事檔案管理。
（三）職稱評定資料積累。
八、工作要求
（一）堅持主動工作和成效明顯的原則進行證書認定或者轉換，部門負責人、分管領導要認真審核，真正發揮榮譽證書的激勵和導向作用。
（二）證書認定或者轉換原則學期/學年舉行一次，各部門要做好方案及相應檔案資料收集。
（三）每學期放假前一個星期，教職工及部門負責人將本學期所獲各類獎項證書原件交黨政辦公室備案。未在規定時間上交的，視為無效處理。
九、未盡事宜請以“榮譽獎勵評審委員會”領導小組通知為準
專項獎勵發放方案范文6
2016年午季，繼續實施縣域內農作物秸稈全面禁燒，保持零火點，嚴格控制污染水體，實現秸稈全面綜合利用。
（一）準備階段（2016年__月中旬前）
2016年__月中旬前，縣、鄉兩級制定好秸稈禁燒與綜合利用方案、宣傳和督查工作計劃，以及秸稈焚燒應急預案，做好宣傳、農機儲備、本地收割機安裝新型粉碎機等工作，并與農機手簽訂協議。
2016年__月20日前，建立縣、鄉、村三級禁燒網絡體系，層層簽訂責任書。
（二）全面禁燒和綜合利用階段（2016年__月下旬至秋季禁燒）
秸稈禁燒通告，組織巡查組、督查組以及縣、鄉、村干部開展巡查，對焚燒秸稈行為進行查處，督促群眾實行秸稈粉碎還田與綜合利用。
（一）廣泛深入宣傳
縣宣傳、教育、環保、農業、農機、林業、交通、公路等部門要結合自身職責及業務特點，采取開設電視網站專欄、制作短片短信、開通微博微信、“小手拉大手”、以會代訓、科技下鄉、印發資料等形式進行廣泛宣傳，各鄉鎮（街道、城南新區）（以下簡稱鄉鎮）制定宣傳計劃，創新宣傳形式，大力開展宣傳，深入到每家每戶，做到家喻戶曉。引導農民群眾科學利用秸稈資源，切實把秸稈禁燒和綜合利用變成農民群眾的自覺行動。
（二）科學配備機械
各鄉鎮要根據摸底與測算情況，科學配備收割機、新型粉碎機、秸稈粉碎還田機、秸稈打捆機、旋耕機等設備。以村為單位成立服務組織，及時調度農機幫助困難群眾收割、粉碎秸稈還田、清運秸稈和播種。
（三）限制留茬高度
以鎮、村為單位與農機手簽訂《秸稈留茬高度收割協議》，限制留茬高度10厘米以下。鄉鎮配備收割機監督員，對不按要求留茬或粉碎還田的農機手，責令其停止作業，對于嚴格執行留茬高度和粉碎還田要求的農機手，全額補貼或無償更換在作業過程損壞的刀具及粉碎機械。
（四）促進綜合利用
各鄉鎮要以村為單位，對秸稈粉碎還田的農戶列表造冊，簽訂承諾書，并逐戶監督落實，確保秸稈粉碎還田利用。對采取秸稈回收綜合利用的，要確定秸稈回收的出路和調運方案，做好協調銜接，實行專人監督清運秸稈離田。各鄉鎮要結合實際建立秸稈集中收儲場，專門用于秸稈的堆放和周轉，并加強組織管理，及時清運散落在田邊、溝邊、路邊、塘邊的秸稈，防止火災和水體污染。
（一）組織領導
成立臨泉縣秸稈禁燒和綜合利用工作領導小組，以及11個督查組、33個駐鄉鎮工作組。督查組會同駐鄉鎮工作組，對秸稈粉碎還田、離田、離路、離溝塘、離林及集中堆放情況開展督查，對火點信息現場核查。領導小組辦公室對包點制度、督查制度、信息報告制度、反饋情況的落實等進行核實。
（二）健全網絡
禁燒工作各成員單位要繼續按照201__年秸稈禁燒和綜合利用工作職責分工，密切協作，共同推進秸稈禁燒和綜合利用工作。
繼續實行縣督查組包片、駐鄉鎮工作組包鄉鎮、鄉鎮干部包村、村組干部包戶的包保責任制。完善農村黨員干部聯系農戶制度，建全網格化管理體系，將秸稈禁燒和綜合利用任務層層分解，責任明確到人、包保區域和地塊。嚴格實行24小時駐守、巡查和值班制度，全天候不間斷地巡查，形成多層次、立體式監管體系。制訂特殊天氣、特殊情況下秸稈焚燒應急預案，預防、處理好秸稈焚燒突發事件，對出現的焚燒火點，做到第一時間發現、撲救、消除。要加大對省界、縣界、鄉鎮交界區域及特殊人群的巡查監督力度，并采取有效措施，抓好人員組織，打好隔離帶，配備旋耕機械及消防滅火設施，及時消除火點隱患。
實行風險責任金制度。縣委、縣政府主要負責人及包保鄉鎮領導每人責任金__000元，駐鄉鎮工作組每人責任金3000元，鄉鎮
黨政正職責任金每人__000元，于__月20日前繳到縣非稅收入管理局。鄉鎮、村包保干部責任金由鄉鎮自行確定、收取，設立專戶儲存。（三）資金保障
按照午季農作物種植面積和標準撥付補貼資金，嚴格按照“誰轉化利用秸稈，誰得補貼資金”的原則，補貼資金用于秸稈綜合利用，并進行專項審計。
1. 補貼資金按16元/畝撥付到鄉鎮。采取先預撥后決算的方式，午收前先按10元/畝預撥資金到鄉鎮，禁燒和綜合利用工作結束根據驗收情況結算。
2. 預撥資金80萬元，對秸桿回收利用的單位和個人（不含秸稈發電企業），按40元/噸的標準（按縣鄉3:1）兌現補貼，回收利用量由鄉鎮、縣財政局、環保局共同核實、確認。
3. 新購置秸稈粉碎還田機、撿拾打捆機，由縣農機局按農機購置補貼有關規定予以補貼，新購置的其它粉碎還田、收儲機械設備由鄉鎮按購置發票的30%予以補貼。
4. 縣財政另撥付縣秸稈禁燒工作領導小組辦公室工作經費__0萬元，車輛使用費40萬元，各鄉鎮__萬元，派出所1萬元。
（四）違法處罰
鼓勵群眾舉報焚燒秸稈、向溝塘河渠傾倒秸稈等行為，經查實后取消或追回相關涉農補貼。對焚燒秸稈行為按照《消防法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《安徽省大氣污染防治條例》等法律法規依法處理，對造成交通安全、重大財產損失或人身傷亡等嚴重后果、構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
（五）考核獎懲
對各鄉鎮秸稈禁燒和綜合利用工作考核實行百分制，按百分比發放補貼資金。
1. 衛星遙感監測每通報1個火點，扣鄉鎮10分；被省督查組每發現1處火點扣鄉鎮__分；被市督查組每發現1處火點扣鄉鎮3分。
2. 縣督查組每發現1處火點扣鄉鎮2分，獎督查組200元，獎金由縣秸稈禁燒辦公室核實兌現。
3. 縣督查組每發現1處秸稈堆放到田邊、路邊、溝塘邊、林邊的，扣鄉鎮1分，獎督查組100元，獎金由縣秸稈禁燒辦公室核實兌現。
4. 開展“零火點”鄉鎮創建活動。各鄉鎮衛星監測零火點，且得分9__以上（含9__分），縣財政獎勵鄉鎮__萬元，退還風險責任金，并從專項獎勵資金中給予責任金120%獎勵；得分90—9__分（含90分），縣財政獎勵__萬元，退還風險責任金，并從專項獎勵資金中給予責任金100%獎勵；得分8__—90分（含8__分），縣財政獎勵4萬元，退還風險責任金，并從專項獎勵資金中給予責任金80％獎勵；得分80—8__分（含80分），縣財政獎勵3萬元，退還風險責任金，并從專項獎勵資金中給予責任金60％獎勵；得分70—80分（含70分），退還風險責任金，并從專項獎勵資金中給予責任金40％獎勵；得分70分以下，且排名最后一名扣除100%風險責任金，倒數第二名扣除70%風險金，倒數第三名扣除__0%風險責任金，排名不在后三名，退還風險責任金，不予獎勵。
5. 對縣委、縣政府主要領導的獎懲，按各鄉鎮平均得分參照第4項執行風險責任金；包保鄉鎮領導和駐鄉鎮工作組按所駐鄉鎮得分參照第4項執行風險責任金。
