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工會活動事跡材料范文1
根據a創爭辦[XX]1號《關于推薦XX年創爭活動先進集體和個人的通知》的精神和aa市總工會等9個單位共同印發的《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》（a工[XX]6號）、全國“創爭”活動指導協調小組辦公室《關于印發<全國學習型組織標兵單位和知識型職工標兵評選表彰辦法>的通知》（創爭辦字[XX]6號、和《關于XX年深入開展創爭活動的工作通知》（創爭辦字[XX]3號）的有關要求，xx電工xx電器（aa）有限公司在上級相關部門的指導下，緊緊圍繞企業生產經營的中心工作，創造性地結合合資企業的實際，扎扎實實地推進“創爭”全面工作目標的實現，達到了“創爭”工作與企業的和諧發展的雙贏。現將有關做法與成果匯報如下：
一、組織領導堅強有力，創建工作深入扎實。
一是：成立了以黨支部書記、中方副總經理劉思林同志為組長，工會主席（負責人）晏朝暉同志和人事部長支委何東帆同志為副組長，以黨、工、團組織“三位一體”，以黨、工、團委員（17人）為成員的領導小組，負責領導開展“創爭”活動。同時成立“創爭”活動辦公室，負責組織、協調、指導和考核的具體工作，切實加強對開展“創爭”活動的領導。
二是：“創爭”活動有組織、有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評選、有表彰、有獎勵，事跡材料《電器公司“創爭”先進事跡材料》。
①按現有的行政部、室、課、系和工會小組、團委、支部成立了113個“創爭”活動小組。
②黨、政、工、團組織，圍繞“創爭”領導小組的部署和方案制定年度、季度、月度推進計劃。
③制訂了檢查、評選、表彰、獎勵實施細則。
三是：創建學習型xx電工xx電器（aa）有限公司作為企業文化創新發展戰略，公司經營治理層清醒地熟悉到：“創爭”活動的核心是實現不斷學習、創新和超越，學習是創新的前提，創新是企業競爭力的核心，超越是企業發展的動力，只有不斷地學習、創新、超越，才能使企業布滿生氣與活力。公司各級領導對創爭工作高度重視，充分發揮各級領導干部率先垂范、以身作則作用，在學習和工作中自覺強化“四力”（學習力、決策力、親和力、執行力）建設，積極成為“創爭”活動的典范。創爭工作開展得深入細致，扎實有效。
我們充分發揮廣大黨員、骨干的先鋒模范作用，努力實現思想、治理、科技、機制創新，形成了當學習標兵，做創新精英的共同追求。
我們充分發揮全體職工的主力軍作用，強化愛崗敬業的責任感，加快企業發展的緊迫感，不進則退的危機意識。廣大職工以英模、先進人物為榜樣，始終把個人的命運同企業的命運緊密聯系在一起，做到心中立德，立忠誠奉獻之德；行為立志，立“干就干一流，爭就爭第一”的志向；崗位立標，立“愛崗好、學習好、誠信好、創新好、奉獻好”的工作標準。全力做到把技能變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。積極營造了“人人學習爭標兵，萬眾一心創大業”的濃厚氛圍。
工會活動事跡材料范文2
一、樹立一個理念，明確一個主題
1、理念：創新
2、主題：爭創活動
二、實現兩個目標
1、遴選青年教師參加第三屆教學大賽
2、師德建設
三、總結二篇經驗文章
1、師德師風建設
2、工會工作創新
四、加強三大建設
1、教師隊伍建設
首先加強師德建設
①、師德教育月，完善師德檔案建設
②、評選“學生最滿意教師”
③、樹師德典范，總結典型事跡材料
其次舉辦青年教師教學競賽
①、培訓青年教師業務骨干（市、縣、校）
②、校級教學大比武
③、參加全州第三屆青年教師教學大賽（校、縣、市）
2、教代會制度建設
①、認真學習貫徹《規定》
②、建立、完善教代會制度
③、落實提案“四會制度”（征集、立案、傳遞、總結）
3、工會組織建設
①、建立健全工會組織《工會法》《工會章程》
②、召開學校教育工會工作會議
③、工會培訓
五、四項工作措施
①、創建“學習型工會”活動
②、建設“職工之家”
工會活動事跡材料范文3
2007年，中心各級女工組織在中心黨委和工會的正確領導下,按照“職工培訓精細化、幼兒教育特色化、技能鑒定標準化、管理服務滿意化”的要求，團結帶領廣大女職工緊緊圍繞培訓教育鑒定及各項管理、服務工作，深入開展“巾幗建功”活動，在女職工素質提升、姐妹獻愛心和女職工維權方面做出了新的成績，為中心的持續有效和諧發展做出了積極貢獻。為了表彰先進，激勵廣大女職工不斷進取、踏實奉獻，中心工會擬于2008年“三·八”節期間，表彰一批女職工工作先進集體和個人?，F將有關事項通知如下：
一、評選表彰名額
（一）先進女職工委員會10個
（二）優秀女職工工作者10名
（三）先進女職工70名
二、評選條件
（一）先進女職工委員會
1、按照《工會女職工委員會條例》要求，建立健全了基層女工組織，有專、兼職女工干部負責女職工工作。
2、積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”活動，活動有思路、有創新、有特色，促進了本單位各項工作目標和經營任務的完成。
3、依法維護女職工合法權益，切實為女職工說話辦事，積極組織女職工參加維權宣傳活動，女職工上訪率為0。
4、積極組織女職工參加姐妹獻愛心“1+1”幫扶活動，建立檔案，健全制度，活動經?；?，管理規范化。
5、開辦女職工周末學校（課堂），積極組織廣大女職工參加“讀書學技”活動，女職工學習參與率達90%以上。
6、全面完成中心工會下達的2007年女職工工作各項目標任務。
（二）優秀女職工工作者
1、熱愛女職工工作，努力鉆研業務，有開拓創新精神，圓滿完成各項工作任務，在女職工中有較高威信；
2、團結帶領廣大女職工積極開展勞動競賽、巾幗建功活動，工作扎實，事跡突出；
3、依法維護女工的合法權益和特殊利益，敢于善于替女工說話辦事，有典型事跡；
4、業務素質高，創新能力強，在組織開展“巾幗建功”達標競賽活動中有創新、有特色，并取得顯著成績；
5、積極組織廣大女工開展“姐妹獻愛心”活動，有方案、有措施，成效顯著；
6、積極參加中心工會組織的各項活動，并結合本單位實際開展了形式多樣的、適合女職工特點的活動，成績突出，效果明顯，影響較大；
7、遵紀守法，積極弘揚家庭美德，在創建“文明和諧廉潔”家庭、姐妹獻愛心“1+1”幫扶活動中成績突出。
（三）先進女職工
1、愛崗敬業，樂于奉獻，圓滿完成了各項工作任務，得到了教職工群眾的普遍認可。
2、遵紀守法，團結同志，誠實守信，具有良好的職業道德；
3、積極學文化、學科學、學技術，刻苦鉆研本職業務、成績優異；
4、在崗位成才、創新創效、合理化建議方面成績顯著；在職工培訓、教學、教研和教改活動中成績優異。
5、積極參加單位組織的各項活動，在“巾幗建功”活動中表現突出。
6、積極參加社會主義精神文明建設活動，在推動社會公德、職業道德和家庭美德方面做出了特殊貢獻。
三、評選辦法
（一）先進女職工委員會：由申報單位按照評選條件進行自薦，中心女工委根據日常工作動態考核情況及年終檢查結果提出推薦名單，報經中心工會研究確定。
（二）優秀女職工工作者：由各基層工會推薦，經中心女工委綜合考核后提出推薦名單，報經中心工會研究確定，原則上先進女職工委員會主任被推薦為優秀女工工作者（從事女工干部崗不足半年的不在參評之列）。
（三）先進女職工：由基層工會按單位女工總數（截止到2007年12月底在冊女工）5%的比例，在中心2007年度文明員工中推薦，中心工會在基層推薦的基礎上審核確定。
四、具體要求
（一）各單位工會女工組織要高度重視，按照要求提出本單位具體的評選意見，在認真總結2007年度女工工作的基礎上，評選出本單位的先進集體和個人。
工會活動事跡材料范文4
該同志認真遵守公司各項規章制度，貫徹執行公司工會的工作會議精神，將安全生產和思想文化建設緊密地結合起來，工作態度積極主動，責任心強，踏實肯干，以良好的職業道德規范自身行為。
建立健全班組民主管理會制度，進一步加強班組民主管理，組織員工討論獎金分配方案，張榜公開細化考核，一起制定提質降耗措施，及時解決班組生產和管理中出現的問題，按時收繳工會會費，使民主管理工作切實落實到位。
在生產中，他緊密圍繞“安全、綠色、高效”，嚴控各類環保指標，狠抓班組節能減排管理，并根據環保低氮燃燒的生產情況認真調節參數，確保氮氧化物、二氧化硫、煙塵濃度等嚴控因素都在指標范圍內，讓“綠色環保”的責任意識成為一種生產習慣，杜絕環保事故發生。
工會活動事跡材料范文5
這是一個模范的集體。
XXX移動通信分公司綜合部是該公司的綜合部門，又是主抓全公司安全工作的職能部門。2005年，該部在公司黨政工班子的領導下和分管領導的直接指揮下，認真貫徹上級有關安全工作的指導思想和方針，落實分公司領導關于安全生產的意圖和指示，堅持從基礎工作抓起，通過“制度化、標準化、-規范化”的管理，努力抓好全公司安全工作的組織、協調、實施，為安全生產提供了有力的保障。（一）加強管理，進一步完善各項基礎工作。
基礎管理是提高服務質量的重點。為此，該部準確、快捷地收集全公司安全管理及人員等資料，分類建檔，分別建立了電子文檔和紙質文檔，實行辦公自動化，并結合公司質量管理體系標準進行跟蹤管理，定期分析，經常更新，給公司領導抓好安全工作提供了及時、可靠、準確、系統、詳細、全面的依據。通過這一管理手段，大大地提高了辦事效率。例如：相關資料查閱、修改和上報報表等等。
（二）精心組織，積極開展各項安全防事故活動。
隨著公司業務的不斷拓展，任務越來越繁重，面對不可避免的安全問題，我部全體員工群策群力、奮力應戰，充分發揮職能部門的作用，以開展安全活動為推動，不斷促進公司安全工作。2005年，按照省公司的要求，結合分公司各階段業務的中心任務，針對公司安全工作現狀，先后組織開展了“安康杯”活動和“安全月”活動、“百日安全無事故”等活動。該部與份公司工會、黨群等部門團體緊密配合，積極策劃，周密計劃，精心組織，努力協調，扎實實施。活動期間，在關鍵崗位設立了“黨員安全示范崗”和“青年安全監督崗”，落實了崗員的五項基本權利，充分調動了班組成員的工作積極性，發揮了黨員、團員的先鋒模范作用?；顒邮盏搅祟A期效果，極大地促進了公司安全生產。 事跡材料網
（三）加強培訓，努力提高員工隊伍整體綜合素質。員工隊伍整體素質是企業文明建設的表現，培養高素質的員工是提升企業竟爭力的重要手段，同樣也是作好安全工作的必要前提。因此，該部在抓好安全管理的同時，堅持“以人為本”，對員工的安全意識和安全知識的培訓常抓不懈，并以此為“安全生產”切入點，采取定期和不同期地、分期分批地、脫產和在崗相結合地進行培訓，如：消防知識學習培訓、安全崗位職責培訓、特殊專業或崗位操作規程培訓等等。通過對有關安全人員和員工的安全知識培訓，進一步提高了他們重視安全、做好安全、按章操作、杜絕違章、整改隱患的自覺。性和能力，從而把安全工作化為全體員工的自覺行動。同時，加強隊廣大員工的安全意識宣傳教育。采取多種形式進行安全法規、安全知識宣傳，督促各單位堅持開展每周的“安全活動日”，組織員工認真學習《安全生產法》和相關的法律、法規，安全操作規程以及有關材料。通過規范化的安全教育培訓，職工的安全意識和綜合素質有了明顯的提高。
（五）狠抓落實，切實貫徹執行安全制度
強化安全生產目標管理，落實安全生產逐級負責制。認真落實逐級負責制，每年初，按照分公司決定，承辦了分公司與部門、部門與班組、班組與員工層層簽訂安全生產目標責任狀、責任書、協議書，將安全生產目標細化，層層分解落實到工段、班組和職工，做到了目標、職責明確，在全公司形成“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”的良好氛圍。 內容來自sjclw.net事跡材料網
組織好安全例會。堅持定期向公司領導匯報安全工作，每X召開一次安全例會，要求各單位主管安全領導及安全員參加。及時剖析、總結上X安全生產工作情況，布置當X安全生產工作，做到每小都有新內容、新重點。對布置的工作，綜合部適時加強監督、檢查、落實，月底進行考核，不搞形式主義。他們還結合生產實際，每月召開一次安全生產員工座談會，傾聽群眾對安全生產現狀的反映和呼聲，征求大家對做好安全工作的好點子、好主意，為進一步抓好安全工作奠定了堅實基礎。
經常開展安全檢查，堅決隱患整改。綜合部積極落實公司領導決策，堅持每月組織一次全公司性全面檢查勞動紀律、工藝紀律和現場安全隱患，開展自查自糾，做到有問題早發現、早預防、早處理。檢查中，認真細致地查看和檢驗值班守護在崗、防護設施配備、安全措施落實等情況，將檢查結果匯總分析，及時總結經驗，針對存在的問題，擬訂解決方案，報告上級、通報全公司，并詳細記錄在案備查。一年中，共組織了全公司范圍的安全檢查次，督促整改隱患起，制訂整改措施條。
工會活動事跡材料范文6
在我省打造先進制造業基地、轉變經濟增長方式、建設創新型省份的進程中，亟需千百萬具備較高技能素質的產業工人隊伍來提供有力的人才支撐。近年來，根據省委省政府的要求，我省工會、勞動、教育等部門密切配合，把提升職工技術技能素質作為重要任務，做了大量扎實有效的工作。據不完全統計，200*至*年，我省共舉辦涉及10多個行業的各類省級職業技能大賽70多項，近1000萬職工（人次）（含外來農民工）參加了各類各級崗位練兵、技術比武和技術培訓活動。通過各級各類技能大賽，有2萬余名職工取得了高級工資格，881名職工晉升為技師，120名職工取得了高級技師資格，有418名職工榮獲省技術能手稱號。還有一批優秀選手在全國各類技能大賽中取得好成績。
利用五一等重點時段宣傳工會在職工素質工程中取得的成績，宣傳技術工人，重點宣傳技術工人立足本職，苦練技能，敬業奉獻的勞動精神，可以很好地在全社會起到輿論引導作用，引導全社會形成“行行出狀元”的正確擇業觀、人才觀、價值觀，讓全社會認識技術工人的重要價值。
正是基于以上原因，07年，為進一步弘揚“勞動光榮，工人偉大”的主旋律，豐富新時期工人階級和工會工作宣傳的內涵，使“勞動光榮，工人偉大”這一宣傳大主題系列化，省委宣傳部、省總工會根據省委省政府有關領導指示精神，決定開展“勞動光榮，工人偉大——浙江省職工‘百行百星’宣傳暨技能狀元評選活動”。
二、活動過程
宣傳評選活動從07年3月啟動，先由全省各市、省各產業工會成立推薦委員會，負責本地區（行業）技術工人“百行百星”候選人的組織推薦工作。在推薦委員會推薦的基礎上，省總工會成立提名委員會，負責對推薦上報的對象進行遴選，提出100名“百行百星”作為“技能狀元”宣傳、參選對象。
宣傳評選活動的媒體宣傳（公眾投票）環節從4月初啟動。4月3日，省委宣傳部、省總工會聯合召開各大新聞媒體協調會，布置本次宣傳評選活動新聞報道工作。4月4日，省總工會召開新聞會，向社會本次宣傳評選活動的相關消息，新華社、工人日報、浙江電視臺、錢江晚報等中央、省（市）級近20家主流媒體參加了新聞會，并全部做了重要關注報道，其中錢江晚報、浙江在線、浙江工人日報三家媒體分別通過平面和網絡的形式刊發了“百行百星”全部候選人的事跡材料以及選票，拉開了全省百萬公眾投票活動的序幕。
從4月6日至4月15日，全省數百萬職工通過網絡、短信、信函郵寄等方式參加本次宣傳評選活動的投票，參與總人次達到了創紀錄的294萬余次，超過了以往省總工會舉辦的所有評選宣傳活動參與人次的總和。
根據公眾投票的結果，活動評審委員會確定了20位“技能狀元”提名人選。并通過各大省級媒體上的全覆蓋式宣傳，向社會廣泛宣傳了“技能狀元”提名人選的事跡。
最后，由評審委員會根據綜合評價最終確定10位“浙江省職工技能狀元”，并授予金錘獎；10位“技能狀元”提名人選，并授予銀錘獎；同時對百行百星全部進行了表彰和獎勵。
4月28日，浙江電視臺經濟生活頻道為技能狀元錄制了大型電視專題節目，并將在五一期間播放。4月底，省委省政府召開表彰大會，省領導為獲得金錘獎、銀錘獎的技能狀元頒發了獎狀、獎牌。
三、基本成效
1．充分發揮了新聞媒體的作用，廣泛宣傳了百行百星以及技能狀元們的先進事跡，在全社會引起了強烈反響。
從3月活動啟動到5月活動結束，短短三個月的時間里：新華社多次發通稿，中央電視臺《新聞聯播》報道，人民日報、工人日報在重要版面發消息，浙江衛視、浙江電臺在黃金時間新聞欄目展開不間斷系列報道，浙江日報開辟專版，錢江晚報、浙江工人日報用數個整版刊登候選人事跡，浙江經視精心制作技能狀元電視專題節目，浙江在線制作專題網頁……這些媒體報道中，有大篇幅的詳細報道、也有精致干練的點評，有系列的連續關注、也有綜合集中報道，有傳統的平面媒體、也有新興的網絡媒體，有正面引導、也有互動交流……20余家中央、省市媒體充分發揮自身特點，積極踴躍地對本次評選活動進行了全方位多層次的報道。
這一系列豐富的連續報道，在廣大職工中引起了強烈的反響，許多職工通過來信來電的方式表達對這些出色的技術工人的敬佩之情；還有許多技工學校的學生深受輿論宣傳的影響，更加堅定了未來立足崗位，做優秀技工的信心。
活動的輿論宣傳的強勢引導作用還通過評選的參與人數得到了體現，在本次活動的公眾評選階段，有超過294萬人（次）的職工群眾通過網絡、報紙、短信等方式參與了評選，從100位“百行百星”投票選出了20位技能狀元候選人。這樣的參與人次超過了有資料統計以來省總工會組織的其他評選活動的人數總和，創造了一個新的記錄。
2．這次宣傳評選活動形成的強大聲勢以及體現的工會服務省委省政府大局的工作特色，得到了省有關領導的高度重視和肯定。
