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表彰獎勵認定辦法范文1
一、考核對象
區“四大家”領導；各鎮（區）；區直各部門。
二、考核內容
（一）全省縣域經濟考核涉及的發展指標。
考核項目：以當年全省縣域經濟考核具體指標為準。
（二）全區重大經濟工作。
考核項目：1、市委、市政府下達的各項經濟指標及與我區簽定的經濟工作目標責任狀；2、區委、區政府以文件形式明確的重大經濟工作；3、全區重要工作會議安排的重大經濟工作，區委、區政府交辦的重要經濟工作任務；4、區“四大家”領導包保的重點項目。
（三）鎮域經濟發展。
考核項目：1、規模以上工業總產值；2、企業成長工程；3、固定資產投資額；4、地方一般性財政收入；5、農民人均純收入；6、特色產業；7、招商引資；8、向上爭取資金；9、經濟效應；10、經濟評議。
（四）區直部門服務經濟發展。
考核項目：1、招商引資；2、向上爭取資金；3、經濟效應；4、經濟評議；5、服務經濟發展。
（五）村級經濟發展。
考核項目：1、經濟總收入；2、農民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會事業；8、村莊環境。
三、考核辦法
區委、區政府成立“*區經濟工作目標管理及考核辦公室”（以下簡稱考核辦），統一負責全區經濟工作目標的管理及考核工作。全區經濟工作目標管理及考核，堅持公開、公平、公正的原則。
（一）全省縣域經濟指標的考核評定，由區統計局負責。
區統計局根據全省縣域經濟指標考核結果，對責任單位所承擔的縣域經濟指標進行排位。對排位前移的責任單位進行表彰和獎勵；對排位后退的責任單位給予批評。獎勵標準按照《*區關于進一步加快區域經濟發展的激勵辦法》執行（以下簡稱《激勵辦法》）。
（二）重大經濟指標的考核，由考核辦、區直相關職能部門負責。
第一，區考核辦做好市下達任務的銜接工作，對與市政府簽訂了責任狀的工作，直接應用市政府考核結果。圓滿完成任務的，在全市位次居于前列的，區委、區政府對分管的區領導和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行）；沒有完成任務的，區委、區政府要求分管的區領導在區“四大家”會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。
第二，做好文件下達、會議安排、重點包保重大經濟工作的監控考核。采取定期述評和年終總評相結合的方式。每個月初，在區“四大家”聯席會上，重大經濟工作的分管領導、責任單位主要負責人向區“四大家”陳述工作進展情況、存在問題、下步安排；每個季度向考核辦報告工作進度，年底報告工作目標完成情況。年終區“四大家”領導和責任單位主要負責人集中評議重大經濟工作完成情況。根據評議結果進行獎懲。完成任務好的，區委、區政府對分管的區領導和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準參照《激勵辦法》執行）；沒有完成任務的，區委、區政府要求分管的區領導在區“四大家”聯席會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。
（三）鎮域經濟發展指標的考核，由區經濟局、發改局、財政局、商務局、統計局等相關職能部門負責。
總體考核：根據綜合考核得分對全區13個鎮、1個經濟開發區共14個單位進行排位。區委、區政府對綜合排名前2名的鎮（區）、對綜合排名位次進位幅度前兩位的鎮（區）予以獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行）；連續兩年排在末位的，連續兩年退位幅度排名第一名的，對主要負責人實行組織調整。
具體實施：對考核的10項指標，堅持平時監控與階段性考核相結合的原則，實行一季度一通報，半年一考核，年終一總評?？己酥校攸c做好招商引資、爭取資金、經濟效應等指標的考核評定。
1、招商引資成果的認定。共分六個環節。
（1）程序。先由各單位向商務局申報，再由商務局牽頭組織經濟開發區、經濟局、財政局、發改局、審計局、統計局等單位組成專班進行復核認定，然后報分管區領導審批，最后報考核辦匯總。
（2）考核年度。當年1月1日至12月31日。
（3）基準。招商引資到位資金基數，以300萬元及以上的項目為統計考評基數（當年新引進項目總額在300萬元以下、100萬以上的，計入招商引資任務，不做獎勵）。
（4）要件。①工商營業執照（含驗資報告）；②合資合作章程及項目合同協議；③項目實際投資明細；④涉及該項目到位資金、設備的財務票據（沒有票據的，現場評估）；⑤聯合招商項目各單位分割比例證明材料（須在項目落戶1個月內申報）。
（5）界定。被已經認定為招商項目的原投資方將其項目又轉讓給其他投資方，其原投資金額不重復計入新的招商引資成果；若新業主有新的投入，則將新的投入部分計為招商引資成果。除當初引進時已確認的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷或變動，則應算服務該項目單位的招商引資成果。續建項目是指上一年引進，分期建設，尚未最終竣工的項目。對于超過合同期限的續建項目投資，按逐年遞減50%的比例計算招商引資成果。引資單位主要領導變動，不得將招商引資成果隨轉，引資單位要繼續為項目發展搞好服務。
（6）分割。①各鎮引進項目入駐區經濟開發區（含湖北深圳工業園），按6：4進行分割。②其他部門，聯合招商引資項目主體單位按70%計算，項目所在地若非引進單位可視其貢獻分割30%
以內（具體分值以雙方協商為準），其余部分由參與招商引資的單位協商分割，并報商務局審定認可。③在聯合招商項目中，聯合單位不得超過3個，其中，主體單位只能為1個，否則，該項目不予認定。輔助單位的分割不得超過認定資金的30％。④主體單位必須是項目引進中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準。
2、向上爭取資金的認定。共分三個環節。
（1）程序。由區財政局、區發改局采取單位申報，組織專班復核認定，區分管領導審批的辦法，對各鎮（區）進行考核。
（2）考核年度。當年的1月1日至12月31日。
（3）分割。在向上爭取資金過程中，如果由多個單位共同配合，則單位之間應先協商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報區財政局、區發改局備案，待該項目資金到位后據此認定。主體單位分割必須不低于該項目到位資金的80%，其余資金由參與爭取資金的單位協商分割。主體單位的認定，依據上級聯合下文對口的單位在向上爭取資金中所做的工作量及資金使用性質與歸屬來確定。
3、經濟效應的認定。共分三個環節。
（1）級別。是指市（廳）級及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協及以上，省直廳級及以上。
（2）內容。是指經濟領域或服務經濟的相關內容。
（3）形式。即現場會、發文表彰、推廣經驗。
（四）區直部門服務經濟發展指標的考核，由區政府辦、區紀委、區行政服務中心等職能部門負責。
總體考核：根據職能、基礎，將全區87個區直單位（含鹿門風景區）劃分為七種類型，按類型對所在單位綜合考評得分進行排位。區委、區政府對綜合排名前列的單位進行表彰和獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行），對排名末位的單位進行通報批評或組織調整。
具體實施：
1、招商引資、向上爭取資金、經濟效應等指標的考核，參照鎮域經濟發展指標中相關規定執行。
2、服務經濟發展的考核，分三項。
第一項是對共的考核。主要是部門服務、機關效能建設等。
第二項是對職能服務的考核。
（1）承擔全區重大經濟工作指標任務的責任單位，主要考核目標任務完成情況。
（2）沒有承擔全區重大經濟工作指標任務的區直部門，根據自身職能，確定最能體現本部門職能的1-2項目標，經審核后確定為目標任務，并對確定后的目標任務進行考核。
第三項是對金融單位的考核。主要考核對*經濟發展的支持力度，即資金投放總量和增長幅度。
3、經濟評議的考核。分兩項。
（1）區“四大家”領導評議。
（2）人大代表、政協委員、派和民營企業家代表評議。
（五）村級經濟發展的考核，由區農辦負責。
每年由各鎮根據考核指標先推薦1-5個村，然后由區農辦組織相關職能部門復核認定，并根據考核結果排出名次，對前10名的村進行表彰和獎勵。獎勵標準按照《激勵辦法》執行。
表彰獎勵認定辦法范文2
為加快我市農村富余勞動力的轉移，增加農民收入，根據__人民政府關于加快農村勞務輸出的意見的精神，針對我市工礦城市的特點，提出本實施方案。
一、指導思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，按照摸清底子、制定計劃、組織培訓、介紹就業、實現轉移的要求，加強對農村富余勞動力轉移的組織、協調和引導工作，結合我市工業城市的特點，立足本地轉移和季節轉移，統籌發展常年轉移，逐步建立政府推動、市場主導、農民自主流動，多層次、多渠道、多形式的農村勞動力轉移的就業新機制，促進農村勞動力向城鎮、非農產業的有組織有秩序轉移。
二、目標任務
計劃全市每年培訓農村富余勞動力5000人，力爭到20__年，全市25以上的農村勞動力轉移到非農產業，勞務收入成為農民收入的主要來源和增長的重要部分。
三、加快農村勞動力轉移的具體措施
（一）機構設置
1、市、鄉鎮分別成立農村勞動力轉移工作領導小組。市級的領導小組辦公室設在市農業局，同時加掛“個舊市陽光工程辦公室”的牌子，從農業局及相關部門抽調工作人員，組織開展農村富余勞動力轉移的具體工作，并定期召開聯系會議，互通信息，通報工作進展情況，協調解決具體問題。
2、充分發揮鄉鎮農村勞動力轉移辦公室、鄉鎮勞動保障事務所的作用，增加農村勞務開發職能，并設專人負責具體工作。對本轄區農村勞動力的基本情況、求職愿望、培訓情況、就業去向等進行調查建檔，建立農村勞動力資源信息庫，并做好外出務工農民的跟蹤管理服務。
3、建立健全農村勞動力轉移培訓統計上報體系，鄉鎮明確專人負責農村勞動力轉移培訓統計工作。
4、在市政府駐昆辦事處加掛“個舊市在昆務工人員服務處”牌子，增加勞務輸出的職能，并設專人負責在該地區對務工人員進行跟蹤管理服務工作。[本文轉載自文秘站網-]
（二）建立健全農民工教育培訓體系
1、由市農業局牽頭，勞動保障、教育、科協、婦聯、共青團等部門配合，統籌制定促進農村富余勞動力轉移就業的培訓規劃，以鄉鎮為主組織實施。
2、堅持多元化、多渠道、多形式的培訓原則。形成以用人單位為主體、中介組織為紐帶以及各類培訓機構為基礎的培訓體系。
（1）農業部門和科協分別利用農函大、農廣校、農機學校對農民開展二、三產業技能培訓；
（2）教育部門和各鄉鎮利用職業中學、農村中學等為農民工開展技術技能培訓；
（3）婦聯、共青團、公安、司法等部門利用各種短訓開展引導性培訓。
3、鼓勵和支持個舊地區有條件的各類教育培訓單位開展農村富余勞動力轉移培訓工作。按照《農村富余勞動力轉移基地認定辦法》的有關要求，由市農村勞動力轉移辦公室對個舊地區有條件的培訓單位進行農村富余勞動力轉移培訓基地的申報認定。被認定的農村富余勞動力轉移培訓基地在市農村勞動力轉移領導小組的協調和指導下，開展農村富余勞動力轉移培訓工作。基地可以申請使用勞動力轉移培訓政府扶持資金，并按規定降低收費標準。
（三）建立城鄉一體化的勞動力市場
1、市勞動和社會保障部門應按照“科學化、現代化、規范化”的要求，切實發揮各基層勞動保障事務所的作用，了解可就業農民的情況和
企業需求情況，及時向農民介紹就業信息，城鄉聯動，逐步建立集求職登記、信息、就業培訓、職業介紹、法律咨詢服務為一體的勞動力中心市場，形成勞動力市場網絡。
2、切實發揮中介機構的橋梁和紐帶作用，整頓和規范中介市場，堅決取締發表虛假信息、騙取錢財的介紹所。重點扶持和培育一批如紅河州銀海技術學校、百幫職業介紹所等職業介紹機構和培訓機構，增強職業介紹機構在農村富余勞動力轉移中的作用。對在推薦介紹本市農村富余勞動力轉移中做出突出貢獻的中介組織，每年由市財政安排專項資金，由市政府給予表彰獎勵。
（四）建立促進農村富余勞動力轉移的激勵機制
1、從20__年起，對統一組織農村富余勞動力進行培訓并安排轉移就業的培訓機構，每培訓并轉移1名農村富余勞動力，經市農村勞動力轉移辦公室認定，由培訓機構統一辦理給予農民工培訓費50元的幫助。
2、對個舊地區企業一次性招收10人以上農民工并簽訂1年以上勞動合同的，經市農村勞動力轉移辦公室認定，市政府安排資金對企業負責人進行表彰獎勵。
3、對中介機構等服務組織，一年內介紹轉移安置農村富余勞動力到州外就業并簽訂1年以上勞動合同滿50人以上的，經市農村勞動力轉移辦公室認定，每介紹1名農村富余勞動力就業，市政府給予50元的表彰獎勵。[本文轉載自文秘站網-]
4、市扶貧辦、市農村信用合作社等應建立農村勞務輸出小額信貸資金，對外出務工經費困難的農戶實施小額信貸扶持，幫助農民工解決務工路途車船費、務工期內第一月基本生活費等費用。
5、對駐外辦事處由市政府統一安排一定的工作經費，使之具備開展農村富余勞動力轉移的工作條件。
6、出臺相關政策，鼓勵干部帶隊外出務工。對部分農村富余勞動力轉移任務較重的鄉鎮，可試行由機關、站、所工作人員或青年后備干部、婦聯、共青團干部等組織并帶領農民工外出務工的辦法，以消除農民工外出務工的恐懼心理。對組織并帶領20人以上農民工外出務工的，年度內穩定率達60以上的，除務工收入歸己外，原工資全額發放。對成績顯著的由市、鄉鎮政府酌情獎勵。
7、農村富余勞動力轉移納入市政府對鄉鎮的年度考核，由市農村勞動力轉移領導小組組織對鄉鎮和有關部門進行考核，并對開展農村富余勞動力轉移作出成績的鄉鎮和部門，由市政府給予表彰獎勵。
（五）放寬農民工城鎮落戶政策
對進入城鎮具有固定住所、穩定職業和生活來源的農村勞動力，可根據本人意愿辦理城市、城鎮常駐戶口，允許本人及其配偶子女的戶口遷入。各相關部門嚴禁向農民工亂收費，堅決取消針對農民工就業的有關收費項目。收費標準應與城鎮居民一視同仁。不得違法扣留農民工的身份證、畢業證、暫住證等。
（六）保障農民工的土地承辦經營權
認真執行黨在農村的基本政策，落實《農村土地承包法》，穩定土地承包關系，對保留農民身份外出務工的農村勞動力，不得收回其承包地。支持鼓勵外出農民自愿、依法、有償流轉承包土地經營權。對外出農民工不愿繼續承包的土地，可在辦理相關手續后，由村集體收回重新發包，避免土地拋荒。嚴格執行國家的農村稅費改革政策，不得在規定承擔的有關稅費外，向外出務工的農民收取其它費用。
（七）依法保護農民工的合法權益
勞動保障、衛生、安監等部門要加大勞動監察執法力度，切實解決農民工勞動居住條件惡劣、勞動安全和職業病防治沒有保障等突出問題，及時依法處理勞動爭議。市轄區內用工單位要認真執行《勞動法》、《工會法》等有關法律法規和政策規定，必須與農村勞動力簽訂勞動合同，明確勞動關系，工資不得低于本市最低標準。要逐步建立和完善轉移就業后農村勞動力養老、醫療、失業、工傷等社會保險制度。
（八）建立農民工的綜合管理機制
市農村勞動力轉移辦公室和勞動力輸出地的鄉鎮政府要主動做好農民工的跟蹤服務工作。對勞動力輸入較集中的地區，應有專人定期進行跟蹤管理和服務，收集相關信息，提供相關服務。具備條件的地區，應成立相應的黨團組織。[本文轉載自文秘站網-]
（九）加強對農村富余勞動力轉移的宣傳和督導
表彰獎勵認定辦法范文3
1、管理機制
本區業余少年兒童體育學校采用依附在普通中小學（顧國和中學、長江小學）辦校的形式，實行教育、體育行政部門共同領導，共同管理，以教育部門為主的原則。教育行政部門負責少體校文化教育和日常管理工作，體育行政部門負責指導少體校的體育訓練工作。
所在學校校長負責學校的全面管理工作，由一名副校長主管學校體育工作，教導處主管行政。體育教研組下設體育運動訓練項目組，負責日常項目訓練，根據我區的體育傳統和運動項目布局開設田徑訓練，并逐步形成特色。
2、招生與學籍
初中一年級體育訓練新生招生時間為每年四月中旬進行，并在全區普通新生招生日之前完成。招生對象面向全區小學，經由顧國和中學考核小組面試、專項素質和骨齡的測試合格確認后，報請區教育局備案審核錄取。
小學三至五年級體育訓練學生招生在每學年開學前進行，通過參考專項比賽成績、原學校推薦輸送、文化考核，經長江小學考核小組和專項體育教練員評定確認后，報請區教育局備案審核錄取。
學生錄取后應與家長簽訂協議，明確雙方的責任、義務和權利，免收擇校費和借讀費。
各年級招收的體育訓練生人數不得超過10名。
凡是被吸收為體育訓練的學生，必須嚴格遵守學校的各項規章制度。認真上好文化課，按學校要求積極參加運動訓練和比賽。專項體育成績差（不適宜再繼續進行訓練）及主動提出放棄訓練的學生，退回原地段學校就讀。
必須嚴格執行中、小學生學籍管理規定。錄取學生時必須將其學籍轉入區少體校所在學校進行管理。
3、文化學習
保證學生完成義務教育課程，各年級體訓生訓練實施計劃每學期必須報區體育局審定。
學生因參加體育競賽而耽誤文化課或出現文化學習成績明顯下降，學校要根據實際情況給予必要的輔導。在期末復習考試階段，應適當減少或暫停訓練。
4、體育訓練與競賽
貫徹“選好苗子、著眼未來、打好基礎、系統訓練、積極提高”的訓練原則，認真抓好選材、育苗、啟蒙和基礎訓練工作。堅持課余訓練，必須遵循青少年兒童生長發育規律和生理、心理特點，進行科學的系統訓練，嚴禁超負荷。
訓練項目必須認真制定訓練、競賽計劃及總結，包括年度、賽前后、每周訓練計劃及小結，建立體訓生檔案。
建立完善的會議制度，學校應每學期定期開展體育訓練工作專項研討和總結活動。定期召開關于學生學習、訓練情況的通報協調會，了解反饋學生體訓、文化學習情況，協調有關工作，共同負責采取有效措施，促進學生訓練、學習的進步。
保證訓練時間，體訓生在校學習期間須堅持每天早晨和下午有一定時間參加專項訓練，并有計劃組織學生參加寒暑假訓練。
體訓生可以代表原輸送學校參加區教育局、體育局舉辦的田徑比賽。在每年舉行的區中小學生田徑運動會上，培訓學校至多可選擇6名體訓生代表所在學校參賽，與輸送學校實行雙向計分，其余體訓生回輸送學校參賽。體訓生代表北侖區參加市級及以上的競賽活動所取得的榮譽分別歸顧國和中學、長江小學所有。組隊參加市級及以上的競賽活動必須報區教育局審批備案。
5、教練員管理
由區少體校所在學校負責，體育組落實。體育教師和教練員必須共同協作，相互尊重，關心學生的全面成長，共同做好學生的思想教育、文化學習、體育訓練和生活管理工作。
教練員需具備較高的專項體育知識和訓練水平，有高度的組織管理能力。教練員實行聘任制，由所在學校會同區體育局協商聘任，每年進行年度考核和專業技術考核，對不合格的教師、教練員及時調整。
教練員應加強自身的學習和鉆研，努力提高專業水平，積極參加各類培訓活動，不斷提升教練等級資格。
專職教練員編制（1：17）、經費由區體育局解決，根據學校情況，可以聘請兼職教師、教練員任教。
專職、兼課教練員必須獲得教師資格證，并參加所在學校組織的教師相關的思想業務學習培訓，服從學校的管理。
6、保障條件
學校必須配足配齊體育教師和體育場地器材設備，確保學校體育工作的正常進行。
項目訓練、競賽應根據實際需要，制定年度經費預算。
正常訓練經費由區體育局根據訓練規模向區政府申請財政撥款，每年學生訓練經費、專項體育訓練器材由體育局負責解決。
基本建設投資由體育、教育局聯合向區政府申報解決。
教練員訓練工作量，由所在學校負責考核，每月根據考核情況給予教練員工作補助。
學校要優先解決體訓學生午休、住宿，保證學生有充足體力進行訓練。給予專職教練和體訓生四類灶的實物標準伙食補助。
7、獎勵與處罰
對于輔導學生參加由市級及以上體育、教育部門組織的體育競賽并完成預期目標和輸送人才作出顯著成績的教練員，由區體育、教育局及學校給予表彰獎勵。
體訓生代表學校參加由市級及以上體育、教育部門組織的各類競賽，取得較好名次或成績，由區體育、教育局及學校給予表彰獎勵。
體訓生按照特長生認定辦法及升學優惠政策，在升入高一級學校錄取中實行特招和降分錄取。
表彰獎勵認定辦法范文4
剛才，封縣長宣讀了縣政府《表彰獎勵決定》，對實績突出的40個單位進行了表彰獎勵。受獎單位代表作了典型發言，可以看出，這些單位抓項目、上項目的勁頭很足，措施很有力。韓縣長總結了去年以來的項目建設和招商引資工作，安排部署了今年的工作任務。特別是王書記，站在科學發展觀的高度，就我縣的項目建設和招商引資工作作了很好的講話，針對性、操作性很強。希望各級各部門按照王書記、韓縣長的講話要求，結合各自實際，切實抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點：
一、要進一步提高認識，以更大的決心推進項目建設
思想認識的程度，直接決定著工作推進的力度。項目建設能不能抓出成效，關鍵在于認識能否到位。這里，重點要強化四種意識：一要樹立“項目只有一貫性、沒有階段性”的意識。項目建設與防汛防火等階段性工作不同，不管哪個時期、哪個階段都是第一抓手，都是永恒的主題，不能忽冷忽熱、時斷時續，必須克服短期行為，堅持不懈，一以貫之地抓下去。二要樹立“人人都是項目建設責任人”的意識。項目建設不僅僅局限于發改、招商等幾個部門，也不僅僅局限于分管領導，每個部門都是項目建設的責任單位，每個領導、每個干部都是項目建設的責任人。三要樹立“項目是爭來的不是等來的”意識。要想引來項目，就必須在“跑”字、“爭”字上下功夫，積極利用各種關系，多方跑辦爭引。只有下大力爭跑，才有可能引來項目，坐等項目只能是一場空。四要樹立“沒有項目就沒有發展”意識。今天的項目就是明天的發展，就是明天的財政收入。沒有項目，經濟發展就難以持續。如果企業不上項目、不搞擴張，就會停滯不前，失去競爭能力，最終被市場淘汰。同樣，金融部門如果不支持項目，資金貸不出去，企業也就沒有效益。五要樹立“沒有項目就沒有民生”意識。改革發展的最終目的是改善民生，而城市建設、民生改善等都需要大量的資金投入，如果沒有好項目、大項目的支撐，財政收入就難以保障，民生改善也就是一句空話。所以，各部門、各鄉鎮、各企業一定要充分認識項目建設的重要性，切實增強抓項目、上項目的主動性，通過項目建設，積蓄發展后勁。
二、要進一步完善思路，以更大的力度推進項目建設
縣委、縣政府把今年定為“項目建設攻堅年”。現在半年將要過去，完成全年任務，時間緊、任務重。希望各部門、各單位要認清形勢，再接再厲，再掀項目建設新。
一要搶抓機遇。我縣是革命老區、全國扶貧開發重點縣、省縣、旅游大縣，具有其他地方無可比擬的發展優勢。特別是當前從中央到省市對建設“大西柏坡”高度關注，非常支持，多次開會研究調度，為我們的項目建設迎來了新的春天。各級各部門要抓住難得機遇，下大力謀劃一批好項目、大項目。當前，旅游、交通、建設等部門要重點圍繞建設“大西柏坡”，謀劃一批大旅游、大交通和新農村建設項目；發改、工促等部門要著眼于保增長、促發展，謀劃一批國家重點支持的產業項目；農牧、林業、水利等部門及各鄉鎮要抓住國家支持“三農”的機遇，謀劃一批農村道路交通、水利設施、農村飲水等基礎建設項目，等等?？傊?，要把的各種優勢充分發揮到項目建設上。
二要強力招引。項目的跑辦招引是對各級干部抓發展、抓項目綜合能力的考驗，也是能不能招來商、引來資的關鍵一環?？h委、縣政府將適時統一組織開展大型項目對外招商推介活動，為各鄉鎮、各部門、各企業招商引資搭建平臺。近期，縣政府將組團到內蒙古呼和浩特市舉辦一次招商活動，有關部門要做好準備工作。各部門、各鄉鎮要積極謀劃，組織開展形式多樣的招商活動，以商招商、以會招商、以親招商，提高招商實效。各企業也要帶著項目走出去，引資金、引人才，積極開展與國內大中型企業的戰略合作，促進產業升級，擴大企業規模，提高管理水平。
三要盯緊盯死。對重點項目要明確專門人員，盯緊盯死，全程跟蹤，定期要帳。項目成功了，總結成功的經驗；項目跑不成，分析其中的原因，并向政府說明情況，不能不了了之。對簽約項目和一些有眉目的項目，有關鄉鎮和部門的主要領導要親自跑辦，盯住不放，一抓到底，力促早日付諸實施；對準備開工的項目，發改局負責組織協調有關鄉鎮、部門組成聯合小組，跟蹤協調服務，促其盡早開工；對正在建設的重點工程和項目，要列出時間進度表，倒排工期，專人督促，在確保質量的前提下，搶時間、趕進度，促其早完工、早投運。
三、要進一步完善機制，以更強的措施推進項目建設
完成年初確定任務，關鍵要靠機制做保障。各級各部門要認真落實項目建設責任制，全力做好各項基礎工作，確保項目引得來、留得住、建設好。
一要實行首問負責制。項目建設涉及部門多，工作環節多。政府各部門要實行首問負責制，不論客商找到哪個部門，如果是職權范圍內的事情，就要履行職責，快速辦理；如果不屬于職權范圍內的事情，就要主動介紹到有關部門幫助辦理，決不能一推了之，生硬處理。今后，縣委、縣政府將加大問責力度，尤其是對破壞環境建設的人和事都要嚴查、嚴處，絕不能因為某個部門、某個人影響全縣發展大局。
表彰獎勵認定辦法范文5
一、考核對象
各鄉鎮（街道）、開發區，208個農村社區服務中心（按30%的比例隨機抽?。?/p>
二、考核方法
1、考核由專門的考核小組采取現場檢查、抽樣調查、問卷暗訪等形式進行。
2、實行百分制考核，考核內容包括社區建設運行、群眾滿意度和社區黨建工作，其中社區建設運行、群眾滿意度占80%，社區黨建工作占20%。
3、社區黨建工作由市委組織部另行制定考核辦法，單獨考核。
三、考核標準
（一）社區建設運行（40分）
1、社區服務中心用房總面積達到300平方米以上，且設施齊全，得10分；每有一項達不到要求扣5分，扣完為止。社區標識按照標準進行設置，名稱規范、門牌統一、樣式統一，得3分；每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。
2、社區服務中心管理制度健全，社區工作人員不少于7人（服務廳2-3人）、且分工明確，上班時間無離崗、脫崗現象，得3分。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。
3、由社區工作人員包村包戶，每月采集一次社區群眾需求信息，全年采集的群眾檔案信息、需求信息達到100%，微機錄入率100%，得8分。每降低一個百分點扣1分，扣完為止。
4、各服務站（室）工作開展及時有效，業務資料齊全，有相關服務對象的檔案，并實行信息化管理，有開展各項服務活動的檔案記錄，得4分。每缺一項扣2分，扣完為止。
5、社區農資和日用品超市、便民快餐店總面積200平方米以上，選址與社區服務中心相近、相鄰，標識規范、制度健全、貨架開放、物品齊全、衛生整潔、運營正常，得12分。每有一處達不到要求扣4分，扣完為止。
（二）群眾滿意度（60分）
1、每個社區服務中心全年為社區群眾辦理的事項不少于社區總戶數的90%，圍繞社區服務中心所在村（以下簡稱“社區中心村”）之外的村接受服務情況，調查社區服務均等率。社區服務中心為社區中心村之外的村群眾服務的事項占總服務事項的80%以上（含80%），得20分。每降低一個百分點扣1分，扣完為止。
2、圍繞社區服務事項對群眾進行滿意度調查，群眾滿意度達到90%以上（含90%），得30分。每降低一個百分點扣2分，扣完為止。屬于社區服務中心責任的群眾舉報，經調查屬實一次扣5分，扣完為止。
3、市委督查室、市政府督查室、市社區工作管理辦公室對社區運行情況每月進行一次督查，并通報督查結果，年終匯總，運行正常的，得10分。每查實一次社區服務中心運行不正常的，扣5分，扣完為止。
（三）加分項目
1、創新性工作。除市委、市政府規定的工作外，再有創新性、特色性工作，由鄉鎮（街道）、開發區每季度申報一次，年終匯總，經考核工作領導小組認定，屬于鄉鎮（街道）統一組織開展的，每有一項給鄉鎮（街道）、開發區加3分，屬于社區服務中心自我組織開展的，每有一項給服務中心加1分。
2、表彰獎勵。社區工作受到國家、省表彰的，每有一項分別加10分、5分；受到國家、省業務部門表彰的，每有一項分別加5分、2分。
（四）一票否決項目
有下列情形之一的，對社區服務中心實行一票否決：
1、社區服務中心未實行開放服務，院內未硬化、綠化的。
2、社區衛生服務站未實現微機聯網、現場報銷的。
3、社區警務室（包括糾紛調解與法律服務中心）未設在顯要位置（平房設在第一排，樓房設在第一層），用房少于3間的。
4、計生服務站用房少于1間，服務設施不全的。
5、社區圖書閱覽室用房少于3間，圖書少于3000冊的。
6、沒有完成社區中心村建設規劃的。
7、經有關部門督查發現3個（次）運行不正常的，對社區服務中心實行一票否決；對鄉鎮（街道）、開發區在全市經濟社會事業發展觀摩點評考核中只排名次，不予獎勵，后不遞補。
四、組織領導
市里成立考核工作領導小組，市長任組長，市委專職副書記、常務副市長、宣傳部長、組織部長、分管副市長任副組長?？己斯ぷ黝I導小組辦公室設在市民政局，民政局局長兼任辦公室主任。從有關部門抽調人員，組成專門工作班子，具體負責全市農村社區化服務工作的考核。
五、考核結果運用
1、考核90分以上（含90分）為達標，對達標的鄉鎮（街道、開發區），由高分到低分評出一、二、三等獎各2名，一等獎10萬元、二等獎8萬元、三等獎5萬元，獎勵受獎的鄉鎮（街道、開發區）黨政主要負責人及分管負責人。
表彰獎勵認定辦法范文6
第一章總則
第一條為進一步規范農資經營行為，維護農資市場秩序，切實保護廣大農民的切身利益，維護農村社會穩定，促進農村經濟發展，營造和諧社會，依據國家有關法律、法規和國家工商總局、自治區工商局有關文件精神，結合博州實際，制定本實施意見。
第二條農資市場信用分類監管的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、中央（2005）1號和（2006）1號文件為指導，以服務“三農”、保護農民合法權益、嚴厲打擊制售假劣農資坑農害農的違法行為、營造農資市場誠信經營環境、營造和諧社會為目標，通過建立農資經營信用分類監管體系，實現對各類農資經營主體的準入行為、經營行為和退出行為的全過程監管，全面推進我州農資市場誠信建設，營造誠信守法、公平竟爭的良好經營環境和放心消費環境。
第三條本辦法所稱信用分類監管，是指工商行政管理部門依據職能和農資市場各類經營主體信用等級情況，有針對性地實施不同的管理措施，達到有效監管目的的管理制度。
第四條企業信用等級的評價認定，由工商行政管理部門及相關職能部門以建立經濟戶口為依托，結合對經營主體經營行為的動態監管，對在履行執法監管職能過程中掌握的與其信用相關的信息進行定量、定性分析，確定各類經營主體信用等級的系列活動。
第五條企業信用等級認定管理應立足于工商行政管理職能，堅持客觀、公正、科學的原則，堅持統一標準。
第六條各級工商行政管理局負責所登記的各類農資經營主體的信用認定工作，按照統一的認定標準，公布信用等級整體情況。
第七條納入信用分類監管的對象是：全州所有從事化肥、種子、農藥、農機具等農資經營的企業法人、營業單位、個體工商戶等。經營方式包括農資生產、批發、零售、代銷等。
第二章建立經濟戶口
第八條經濟戶口資料是工商行政管理部門對市場主體實施有效監管的重要載體，全市農資市場各類經營主體都要逐戶建立經濟戶口（包括書式和電子）。
第九條經濟戶口的內容：
（一）、書式經濟戶口包括：企業概貌，生產經營的產品、商品及服務項目，注冊登記概況，法定代表人（負責人）簽字備案書，年度檢查記錄，回訪檢查記錄，許可證登記記錄，許可證年度檢驗記錄，12315投訴、受理、處理結果記錄，企業違法違規整改記錄，注冊商標記錄，合同監管記錄，產品質量認證記錄，不良行為查處記錄，榮譽表彰記錄、廣告監管記錄，其他專項監管記錄等方面內容。
（二）、電子經濟戶口包括：信息提示模塊（包括企業年檢企業期限、許可證期限、營業期限、限期整改期限等情況），信息查詢模塊（包括“公開查詢”和“審批查詢”），企業概貌，企業生產經營產品，商品及服務項目，注冊登記概況，年度檢查記錄，回訪檢查記錄，許可證登記及年度檢驗記錄，12315投訴、受理、處理結果記錄，企業違法違規整改記錄，注冊商標記錄，合同監管記錄，榮譽表彰記錄，不良行為查處記錄，產品質量認證記錄，廣告監管記錄，許可證情況記錄和其他專項監管記錄等方面內容。
第十條經濟戶口的錄入以工商分局（所）為主，機關職能科室為輔。錄入內容要及時、準確、真實，重點突出與信用相關方面的內容。
第三章信用等級內容及認定方法
第十一條企業信用監管等級是依據企業信譽分數和失信分數按照一定比例或分值將企業評定為A、B、C、D四等和AA、A、B、C、D五級。AA為優良守信企業，A為守信企業，B為警示企業，C為失信企業，D為嚴重失信企業。
第十二條企業信用起始基準從零分起計。
第十三條企業信譽分值的設定如下：
（一）、主體資格：最高得分為10分。具備合法有效的營業執照和必需的前置審批手續，得10分。
（二）、經營行為：最高得分為20分。企業按規定建立臺帳得2分；實行索證索票制度得4分；亮證照經營得2分；明碼標價得2分；簽訂責任狀得2分；有承諾書和信譽卡得2分；農資商品按要求抽樣留存得6分。
（三）、遵紀守法情況：最高得分為20分。企業連續三年、兩年和一年沒有因違法違章行為被工商行政管理機關及相關行政執法部門處罰的，分別得20分、10分、5分。
（四）、商標注冊認定：最高得分為10分。其注冊商標被認定為馳名商標、省級著名商標、市級知名商標的信譽分值分別為10分、8分、6分。
（五）、廣告行為：最高得分為10分。三年、兩年或一年內未因虛假廣告宣傳而受查處分別得10分、8分、6分。
（六）、合同管理：最高得分為10分。企業獲得國家級、省級、市級、縣級“重合同守信用”榮譽稱號的分別得10分、8分、6分。
（七）、質量認定：最高得分為10分。企業的生產、經營、服務、管理體系獲得具有法定效力的質量認證的得10分。
（八）、受表彰獎勵情況：最高得分為10分。
1、獲得國家、省、市、縣的黨委、政府榮譽表彰的信譽分值分別為10分、8分、6分、4分。
2、企業的法定代表人或負責人獲得國家、省、市、縣級黨委、政府榮譽表彰或榮譽稱號的信譽分值分別為6分、5分、4分、3分。
第十四條同一個企業獲同一類榮譽稱號的信譽分值按最高分值計算，不同類榮譽稱號的信譽分值累計計算，各類個人榮譽的信譽分值按最高分值計算，不重復累計。
第十五條各類榮譽的有效期為兩年，注明期限的除外。
第十六條每個企業評定得分乘以規模系數，即為該戶信譽分值的實際得分。規模系數設置為：注冊資金500萬元以下為1；500—5000萬元為1.1—1.3；5000萬元以上為1.5。
第十七條企業失信分值的設定如下：
（一）、虛報注冊資本、虛假出資或抽逃出資以及提交虛假證明文件、隱瞞真實情況弄虛作假或采取其它欺詐手段騙取營業執照的；
（二）違反企業名稱登記管理規定使用名稱造成侵權的；
（三）偽造、涂改、出租、出借、轉讓營業執照的；
（四）超范圍經營需辦理前置審批項目的；
（五）利用合同進行欺詐活動的；
（六）提供虛假文（證）件，弄虛作假騙取動產抵押物登記的；
（七）經銷國家明令禁止生產經營的商品的；
（八）進行廣告虛假宣傳的；
（九）侵犯他人注冊商標專用權的；
（十）其他違法情節較嚴重的行為；
（十一）企業嚴重商業失信或發生重大安全事故被行政機關責令停業整頓，因違反專項規定被有關部門吊銷相關行政許可、取消資質但沒有被責令關停或被吊銷營業執照的。
有下列行為之一的，失信分值為2分：
（一）、違反企業和個體工商戶登記管理法律法規，擅自變更住所（經營場所）、經營范圍（不含前置審批的項目）等登記事項及擅自改變企業名稱尚未造成侵權的；
（二）、股份有限公司不在規定的限期內公告或的公告內容與公司登記機關核準登記的內容不一致的；
（三）、未按規定期限繳付認繳注冊資本的；
（四）、持有其它企業的股權被司法機關凍結且尚未解除的；
（五）、未懸照經營，明碼標價的；
（六）、未按規定要求建立臺帳、實行索證索票制度 的；
（七）、未簽訂承諾書、責任狀和實行信譽卡制度的；
