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工會活動獎勵方案范文1
關鍵詞：科學發展；勞動競賽；創新
自改革開放以來，我國的各個方面都得到了極大的發展，經濟的發展以及科學技術的進步也在一定程度上促進了各行各業的發展，大大小小的企業如雨后春筍般涌現出來。為了促進企業的發展和經營及社會經濟的發展和進步就要加強對企業的管理力度，有效的激發企業全體人員的工作熱情及積極性，工會勞動競賽就是通過不斷的試驗與摸索而發掘的一種有效的活動形式。然而，隨著社會的不斷進步，原有的勞動競賽形式也逐漸的不能適應現階段的需求，因此，必須結合現階段的社會狀況，同時以科學發展觀為依據對其進行改革和創新，使其更好地為現代企業及社會服務。
一、企業工會勞動競賽的科學發展
隨著社會的不斷發展，我國的經濟體制也不斷的得到發展和完善，企業的經營模式也隨著有了很大的改變，工會勞動競賽作為企業經營發展過程中激發員工工作熱情的必不可少的一種手段，也必須順應社會的改變而不斷的發展變化。現階段企業發展經營的最終目的還是為了實現自身利益的最大化，因此，工會勞動競賽的發展變革也必須以市場需求為依據，以實現企業利益最大化為目標。同時還要進行嚴格的統籌規劃，建立健全的管理體制，從而有效的激發企業員工及領導干部的工作熱情及管理能力。
二、工會勞動競賽創新的目的
企業經營的最終目標是取得經濟利益最大化。因此，對勞動競賽進行創新的最終目的就是將企業的利益最大化。因此，工會勞動競賽的形式也要隨之不斷的進行改革和創新。對于企業而言，想要在現階段競爭激烈的社會中占據一席之地，就一定要不斷地開拓新市場、發展新領域。基于這種形勢，工會勞動競賽就要看準時機，把握機遇，有效的將其融合到企業發展的整個過程中，有效地激發和調動企業全體員工的工作熱情和積極性，為企業提供一個良好的工作、創新氣氛，最終達到促進企業發展、提高企業經濟利益的效果。
三、工會勞動競賽創新的主要方式
1.創新競賽方案
隨著社會的發展以及企業經營模式的改變，對于勞動競賽的方式內容等等也就有了更高的要求。因此，對于勞動競賽方案的創新要從調動員工的積極性和科學性兩個方面進行。想要有效的激發員工的積極性就要不斷的對競賽的內容和形式進行改革。而方案的科學性則是創先的重點，即確定合適的競賽目標、制定合理的競賽方式、開展有序的競賽活動，同時還要設定明確的獎勵制度等等。同時，為了確保方案的科學性，在制定時一定要對方案進行多次驗證并以市場需求為指導、以實現企業利益最大化為目標，同時要根據企業的具體情況為依據對活動內容進行合理的調整，從而制定出高質量的、科學合理的競賽方案。
2.創新競賽內容與形式
工會勞動競賽的內容和形式直接影響著競賽的實施情況。因此，想要有效的調動員工參與競賽的激情，就必須對其內容和形式進行創新，確保內容的科學性及形式的多樣化。在新形勢下想要有效的激發員工的參與熱情，就要通過以下兩種方式來進行：一是活動內容要以企業經營為依據，同時以提高企業競爭力為主攻，以促進企業運營為重點進行設計組織，從而確保競賽內容的豐富多樣，同時有針對性。二是以企業的實際情況為依據，制定相應的競賽方式，明確各個部分和員工的責任和義務，從而激發員工的責任感和緊迫感。根據企業的實際情況為依據制定相應的階段性競賽活動、專項競賽活動以及安全生產競賽活動等等。同時要加強對基層員工的宣傳教育工作，促進其參與勞動競賽的積極性，做好各項組織工作，從而促進全員參與的良好局面。
3.創新管理體制
隨著企業發展模式的不斷變化，與之相應的勞動競賽也逐漸的發展變化，因此對于其管理體制也必須進行相應的創新。主要包括以下幾個方面：
一是組織領導體制創新。工會在對勞動競賽活動進行管理時，一定要嚴格地遵循黨委領導、黨政工團齊抓共管、工會組織、行政主持、部門配合的原則；
二是目標考核體系的創新，明確競賽目的。工會要以企業的實際情況及今后的發展規劃為依據，設定勞動競賽的具體目標；同時要加強對考核工作的重視，設立嚴格的考核團隊。在考核時要將企業效益最為考核的依據，相關部門要進行嚴格的監察管理；
三是獎勵機制的創新。為了激發員工參與競賽的積極性，工會在組織開展勞動競賽時，還要制定明確的獎勵制度，形成相應的獎勵體制，有效地將勞動成果和物質利益及精神利益結合起來。工會在注重精神獎勵的同時也要加強對員工的物質獎勵。對于在競賽中取得優異成績的員工，不僅要對其進行相應的物質獎勵和精神鼓勵，同時還給予他們相應的進修機會，特別是要讓優秀員工能獲得極大的政治榮譽，這樣就能更好的激發其工作熱情，同時也能激發其他員工的熱情，使其為了獲得相應的榮譽而更加的努力，更具工作熱情和激情。
參考文獻
[1]陳謹.論國有企業勞動競賽的精氣神[J].北京市工會干部學院學報，2011，4（1）：89-91.
[2]李永春.抓好企業勞動競賽要圍繞主體不斷創新[J].產業與科技論壇，2012，9（6）：90-92.
工會活動獎勵方案范文2
2022年工會的活動方案范文
為了慶祝“五一”國際勞動節，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶祝活動，特作如下方案。
一、領導機構：
組長：
副組長：
成員：
二、參與人員：全體教職工
三、活動內容：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽;
2、趣味體育比賽。
四、活動時間：20xx年4月23日至4月29日
五、活動要求：
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織;
2、參與比賽隊員要準時到位參與比賽。
六、工作安排：
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責;
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責。
附一：
第二屆教職工乒乓球男女混合團體比賽規程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
時間：20xx年4月23日至28日(星期四、五、一、二)下午4：30—6：20。
地點：本校乒乓球室
三、參與單位：
各科級組共10個代表隊(英語與體育共同組隊)
四、參與辦法和資格：
1、每隊報領隊(級組長)教練各1名(可兼隊員)，隊員5名(至少有3個女隊員)。
2、凡在我校教職工，身體健康者均可報名參與比賽
3、報名截止：4月17日(星期五)送交體育科組鄧貴良老師。
五、競賽辦法：
1、比賽執行中國乒乓球協會最新審定的《乒乓球競賽規則》。比賽采用五盤三勝制，每盤比賽至少有2個女隊員上場，每局11分制，每2球交換發球權。
2、各參賽隊根據抽簽，分2小組進行比賽。
3、第一階段采用分組循環賽，取小組前二名進入第二階段比賽;第二階段小組前兩名采用交叉賽制，決出1至4名。
4、小組賽中如遇二隊積分相等，則相互間競賽勝者名次列前;如三隊積分相等，則以整個循環賽中的凈勝局數多少決定名次;如再相等則以抽簽決定名次。
六、比賽要求
(一)領隊、教練和隊員要文明參賽，服從規程安排，服從裁判。
(二)參賽者應按時參賽，遲到十五分鐘視為棄權。棄權者判負。
七、錄取名次和獎勵：
比賽取前十名，第一名獎330元，第二名獎300元，第三名獎280元，第四名獎260元，第五至十名獎240元。
八、未盡事宜另行通知
附二：
紫金縣城第二小教職工“五一節”趣味體育比賽規程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
20xx年4月29日(星期三)15：40—17：30
本?；@球場
三、比賽規程
(一)背靠背擠籃球往返接力
以級組為單位組隊，每隊6人，距離15米，兩人一組背靠背，兩手互握，手臂伸直，背上夾住1個籃球，站在起跑線后，比賽開始，兩人夾著籃球側向向前跑，繞過標志物，返回起跑處交同隊另一組，依次進行，直到最后一組運動員軀干任何部位抵達終點線的垂直面時計取成績，比賽采用每組2隊同時進行，5組全部比賽完后用時短者名次列前。
2022年工會的活動方案范文
為豐富教職工的文體生活，培養積極、向上、健康的生活態度，增強教職工團結協作精神，共度一個祥和、快樂的元旦佳節。經研究決定，潯北分校將舉行“迎新春。慶元旦”教職工登山比賽活動，具體方案如下：
一、時間：12月31日（周五）下午2：50在唐寨山公園大門口集中，3：00開始比賽。
二、地點：唐寨山公園。
三、路線：從唐寨山公園大門口出發繞湖邊一圈順大道上坡涌泉亭。
四、參加對象：全體教職工。
五、獎勵辦法：
活動設男、女一、二、三等獎各1名，獎金分別為100元、80元、50元，到達終點者都將獲紀念獎（各30元）。
六、登山比賽路線負責人及職責：
1、唐寨山公園大門口：黃民忠陳明珠（職責：分發礦泉水、組織照相和登山比賽）
2、燒烤場入口處：徐志新（職責：安全保衛工作）
3、索道處：余東明（職責：安全保衛工作）
4、南大門（交叉路口處）：陳建峰（職責：安全保衛工作）
5、涌泉亭：蘇華旺孫建龍（職責：登記比賽結果并進行頒獎）
七、活動要求：
1、各位教師應充分認識此次活動的意義，積極參加比賽。
2、參加活動人員于31日下午2：50準時到唐寨山公園大門口集中，遲到均視為棄權。
3、每位參賽者應按規定的路線跑到終點，做到不抄近道，否則不予獎勵。
2022年工會的活動方案范文
為了慶?！拔逡弧眹H勞動節，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶?；顒樱刈魅缦路桨?。
一、領導機構：
組長：
副組長：
成員：
二、參加人員：
全體教職工
三、活動內容：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽。
2、趣味體育比賽。
四、活動時間：
20xx年4月23日至4月29日
五、活動要求：
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽。
六、工作安排：
工會活動獎勵方案范文3
一、考核范圍：各局工會。
二、考核時間：2009年11月至12月上旬。
三、考核內容和賦分辦法：
（一）組織宣傳和女職工工作（30分）
1、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標準的基層工會達到90%以上得13分。（有組織機構、有法人登記、有辦公場所、
有工會印章、有工會賬戶、有會員名冊、有工作計劃、有活動記錄，單位門前掛工會委員會牌子、工會辦公地點掛工會牌子，建立
工會組織檔案、會員檔案、活動檔案）。
2、3a等級五好工會規范化建設實現80%以上得7分。
3、每年至少舉辦一次大型職工文體活動得2分；
4、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動有記錄，有陣地得2分。
5、本級工會女職工組織健全，有專職或兼職女職工干部得2分。
6、“三有”活動有布置、有成果、有典型、有上報材料得2分。
7、企業的女職工專項集體合同簽訂率達100%得2分；
（二）維護職工權益工作（25）
1、建立工會組織的企事業單位職代會建制率和廠務公開建制率達95%以上得6分。
2、所屬企業集體合同簽訂率達100%，開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同達70%以上得3分，履約率達95%以上得2分。
3、健全完善困難職工檔案動態管理機制，全年對檔案內管理的困難職工的幫扶基本滿意得4分。
4、開展好就業援助春風行動，完成下達的實名制安置下崗失業人員、實名制培訓下崗失業人員、實名制扶持創業帶頭人指標的得8分。
5、所屬企事業單位職工到上級工會集體訪控制為零的得2分。
（三）經濟技術和勞動保護工作（25分）
1、廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動有方案、有典型得6分?？捶桨负偷湫筒牧?。
2、開展以創建“工人先鋒號”活動為載體的勞動競賽活動有安排、有典型得8分?？捶桨负偷湫筒牧?。
3、組織廣大職工圍繞發展大局開展合理化建議活動有部署、有內容、有效果得6分?？唇ㄗh內容和效果。
4、所屬企事業單位工會勞動保護組織建立健全得5分?？唇M織名冊。
（四）工會基礎性工作（20）
1、及時上報反映工作情況和工作計劃總結等方面信息得4分。
2、搞好典型的樹立和推廣工作得4分?？床牧?，抽查典型單位。
3、按要求做好統計工作的得1分。
4、做好工會經費審查監督工作2分。看記錄。
5、按市總規定時間上報各種材料、報表得3分。（以市總各部掌握和考核為準）。
6、加強調查研究工作，按要求及時上報各種調查報告和理論文章得4分。
7、開展“雙走”活動有組織，有安排，有效果得2分。看活動方案和走訪情況反饋表。
四、考核辦法
1、日常考核：市總各部門對各局工會的日常工作進行考核，建立考核登記，作為年終考核的依據參與考核。
2、集中考核：年終市總將集中時間分組分片依據考核內容和標準到局工會和直屬基層工會進行考核，對每個被考核單位的工作進行打分。
3、綜合考評：一是看整體工作完成情況，主要來源集中考核；二是根據市總各部門日常對基層工會工作的考核情況。綜合考評結果匯總后，經市總常委會討論確定，形成最后分數，依此對被考核單位進行排序。其結果將作為評先和向上級推薦先進的主要依據。
工會活動獎勵方案范文4
吉林市市容綜合執法龍潭直屬大隊 開展“建造魅力江城，爭創優秀執法工作者” 立功競賽活動實施方案 為了深入貫徹落實黨的十六屆三中全會、全總十四大、省總十一大和市總十六屆二次全委會議精神，在振興吉林老工業基地和全市“三先”、“四市”建設中，充分發揮執法人員的監督管理作用，按照市總工會的要求，我大隊結合實際情況，特定了“建造魅力江城，爭創優秀執法工作者”的立功競賽活動實施方案。
一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，以市總工會“興企創業”立功競賽為主線，結合我大隊實際情況，圍繞振興吉林老工業基地的目標任務，為振興吉林、建設家鄉，動員和組織全體執法人員積極投身到我市“二次創業”中來，立足本職，學趕先進，爭創一流，在推進振興基地和全面建設小康社會中建功立業。 二、具體活動安排 （一）動員大會 召開大隊全體隊員參加的實施動員大會，傳達市總工會“興企創業”的精神和基建交通工會開展“建造魅力江城”立功競賽活動實施方案的指導思想和內容，并對我大隊開展該項活動作出具體部署和要求，達到統一思想，提高認識，引起重視的目的。 （二）競賽內容 以中隊為單位開展以文明執法為主要內容的多種形式的競賽活動。 1、組織全體隊員學習國家公務員行為規范，各執法工作息息相關的法律、法規和規章，然后由綜合科、協調科和中隊各出三名隊員參加考試，評出一等獎一名；二等獎二名；三等獎三名，給予表彰和獎勵。建設具有公仆意識，廉潔、高素質，專業化的執法隊伍。 2、采取內部督察與外部監督相結合的辦法。根據督察的結果和義務監督員的意見，依據著裝規范、工作文明用語規范、儀容儀表言談舉止規范、執法程序規范，評選“文明執法標兵”，樹典型、催后進，形成“比學趕幫超”良好氛圍。 3、開展執法文書展評活動。每個中隊選送十份已結案的執法文書參加展覽評比，由大隊全體隊員瀏覽后，依據文書填寫規范、卷宗裝訂規范評選出五份優秀文書作為范本，促進隊員執法的規范化、程序化。 三、總結表彰 對各項競賽活動評比出的優秀中隊、個人進行表彰和獎勵，對后進中隊和個人進行批評教育，并評選出一名“建造魅力江城”杰出建設者連同業績一起報到基建工會參加十大“杰出建設者”評選，增進隊員文明執法意識，提高依法行政水平，為龍潭區市容環境的整潔美麗和我市跨越式發展做出更大的貢獻。 吉林市市容綜合執法龍潭直屬大隊 二四年十月二十日
市容綜合執法大隊開展“建造魅力江城，爭創優秀執法工作者”立功競賽活動實施方案一文由搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!
工會活動獎勵方案范文5
關于三八婦女節策劃方案范文最新 一、活動目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識。
2、加強團隊合作，激發員工積極性。
3、豐富員工文化生活，展現員工風采。
4、給節假日的員工營造一個向上、向心的節日氛圍。
二、活動對象
xx縣各企事業單位(為使活動達到圓滿，擬定三家單位，以實際報名先后為準)
三、活動時間
20xx年3月8日(周日)
四、活動地點：xx縣xx戶外拓展培訓基地(xx山莊真人CS)
五、活動項目：
活動全天分為四個環節，各環節含約五個小項目
(一)單人游戲項目(在各活動項目中，按個人比拼淘汰制，最后取前三名)
(二)團隊合作項目(分團隊合作、夫妻合作/男女合作、單位真人CS PK賽)
(三)晚上活動項目(以音樂為主題，在熊熊篝火前大家載歌載舞，才藝展示)
(四)團體會餐項目(為突出氛圍，本次集體聚餐將設在戶外，吃百人流水席)
六、活動參與方式：
1、單項類游戲以個人為單位進行，實行現場報名制。
2、團隊競賽類游戲為所有參加活動人員，游戲時臨時分組，即不以部門為單位。
七、獎勵辦法：
1、單項類游戲前三名可獲活動獎券，根據兌獎說明即可兌換獎品。
2、團隊競賽類游戲，根據各團隊游戲闖關過程總時間排名情況，對排名在前三位的團隊頒發獎品。其中成功闖關而未獲獎的團隊均有參與獎。
3、參加活動的單位可準備節日禮品，現場發放。
八、活時時間安排：
1、上午10點前到達活動基地(為突出活動主題，由xx對各單位派軍事教官，從主城以踏青方式徒步到達活動基地，約一小時)
2、到達活動后，上午進行單人PK項目
3、12點聚餐
4、下午進行團隊PK項目
5、17點聚餐
6、聚餐后進行夜間活動項目
夜間活動如：篝火晚會、夜間燒烤、戶外K歌等。
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值此國際婦女節來臨之際，為了活躍院女職工的業余文化生活，促進身心健康，以更飽滿的熱情投入醫療工作中，院管理委員會中心決定舉辦慶“三·八”婦女節有獎趣味活動。現將具體事項通知如下：
一、活動日期：3月8日(星期X)下午 2：30—4：30
二、活動地點：院門診樓二樓會議室
三、活動內容：模仿競猜、1 分鐘快速跳繩
四、獎項設置： 模仿競猜：一等獎 2 名、二等獎 2 名、參與獎(參與活動女職工)
一分鐘快速跳繩：一等獎 1 名、二等獎 1 名、三等獎 1 名、參與獎(參與活動女職工)
五、有獎趣味活動游戲規則
1、模仿競猜游戲規則：兩人一組，模仿者看完謎底后用肢體語言表達，另一人根據模仿猜出謎底，一分鐘內猜出謎底最多的獲獎。 (模仿者說話或旁觀者提示不計算)
2、一分鐘快速跳繩 游戲規則：1 人一組，一分鐘內跳得最多者獲勝。 (中間停頓或雙腳未過的不計算)
六、活動安排： 總策劃：出國留學網
活動內容及道具安排：XXX 攝影：XXX 裁判及活動次序：XXX 場地布置：XXX
二〇XX年X月X日
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“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為了增加節日氣氛，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，學校工會決定，在“三八”節期間開展系列文體活動?，F將有關事項通知如下：
一、活動時間、內容、地點及負責人
時間：3月8日下午。
內容：跳繩，自行車慢騎，雙腳跳遠。
地點：辦公樓前。
負責人：__。
二、報名時間、地點
報名時間：3月1日。
報名地點：學校工會辦公室。
聯系方式：__
三、比賽方法及規則
1、跳繩比賽方法：五人一組比賽，1分鐘內跳的多者進入第下輪比賽，比賽采取淘汰制，取前六名進行獎勵；
2、自行車慢騎比賽方法：參賽者自己準備女式坤車，在規定的范圍內進行，騎車行進中不得停車、定車、腳踏地。如從車上掉下來或出線，均為失敗。最后到達終點者為贏。比賽實行淘汰制，取前六名進行獎勵；
3、雙腳跳遠比賽方法：參賽者雙腳并攏，在規定的范圍內進行跳躍前進（雙腳必須同時起跳），每條跑道一人，共五條跑道，五人同時進行，最先跳到終點者為贏，比賽采取淘汰制。取前六名進行獎勵。
四、要求
1、各單位工會要重視支持女職工積極參加各項活動；
2、為使各項活動順利、有序開展，各單位工會必須于3月1日前上報各項活動參賽人員名單，同時上報1名活動負責人；
工會活動獎勵方案范文6
一、開展勞動競賽要注重與項目精神文明建設相結合。
一是工會開展競賽活動應結合項目當前的生產經營形勢和工作重點，采取多項措施對廣大干部職工做好動員工作。讓廣大干部職工明確有那些施工生產中的問題需要通過開展勞動競賽方式來解決，進而鼓舞士氣、振奮精神，引導員工積極投身在活動中，并在活動中引入競爭機制，從而充分調動員工的積極性和工作熱情。二是勞動競賽要根據項目的主旨文化，圍繞重點任務做好宣傳。項目部作為工程公司的對外窗口，是展示局集團公司和股份公司良好企業文化的平臺，構建和諧項目是股份公司的總體要求，是開展一切工作的基礎。在勞動競賽實施前，要根據工程項目的自身特點，制定主題和指導思想，通過賽前動員，賽中報道和賽后總結，把項目的主旨文化和精神理念進行大力宣傳，不斷提升工程公司、集團公司的知名度和美譽度。三是勞動競賽的主要功能就是刺激員工發揮自身的潛能，提高員工的工作熱情，把科學、人文、和諧等要素意識融入到競賽方案之中，注重以人為本，使項目部員工通過勞動競賽達到在競爭中相互提高，在較量中增進友誼，使全體職工形成一個有機整體，齊心合力地完成競賽任務。
二、開展勞動競賽要注重與提高職工的綜合素質相結合。
職工的綜合素質決定著項目部的綜合實力，工會作為項目部中的群眾組織，教育、引導、培訓職工是其基本職能，提高職工的綜合素質是基層工會組織義不容辭的責任。在開展競賽時，要堅持從實際出發，運用競賽規則，采用激勵方法，激發廣大員工學技術（業務）、練本領，長才干的積極性。要側重在生產實踐中去發現薄弱環節，有的放矢開展崗位練功、技術比武活動，注重職工業務能力提高，要以“開展一次競賽、培養一批人才”為宗旨，達到錘煉職工隊伍的目的。
對普遍存在的項目部后備人才不足，不能滿足施工生產需要的難題，項目工會組織在開展勞動競賽時，可以把“師帶徒”活動融入其中，參與勞動競賽結果的考評。項目部選擇素質好、肯專研、愛工程的優秀青年與有豐富施工經驗、作風正派、樂于奉獻的“老工程”結成師徒對子，使這些青工的思想素質和業務素質得到長足的進步，從而成為生產中的中堅力量，最終達到培養人才的目的。
三、開展勞動競賽要注重與群眾性合理化建議、技術攻關相結合。
合理化建議在提高質量、降低成本、提高效率等方面效果顯著，并且合理化建議受到采納，或者技術攻關的成功，都會使員工感受到自己對項目的價值，感受到自己也是項目的管理者，增強員工的歸屬感。勞動競賽與合理化建議活動都是提高勞動生產率的有效手段。在實施勞動競賽過程中，引導參賽職工運用智慧和聰明才智針對工程中的關鍵部位、關鍵環節、關鍵項點提出合理化建議，總結和收集在工作中的先進工法和工藝，從攻克生產難點、工藝改造、提質降耗上著眼開展技術攻關活動，以達到沖破施工 “瓶頸”，提高勞動效率的目。勞動競賽活動為合理化建設活動的提供平臺，合理化建設活動為勞動競賽活動提供效果保證，兩者相輔相承，相互促進，勞動競賽與合理化建議結合進行，可以使兩者的活動效果達到最大化。
四、開展勞動競賽要注重與促進施工生產相結合。
開展勞動競賽的根本目的，就是促進施工生產，要找準勞動競賽與施工生產的結合點，把影響施工生產的因素當作重點，認真履行工會組織的監督檢查職責，在推動勞動競賽進程同時為施工生產的順利進行提供保障。一是強化安全生產責任制，尤其是“一法三卡”制度的落實。勞動競賽開展過程中，定期或不定期開展安全大檢查活動，排除施工中的不安全隱患，開展 “查隱患、保安全，我為安全獻一計”活動，加強對施工生產安全的監督檢查，實現施工生產安全達標。二是強化成本管理和成本控制。在施工中不斷優化施工組織設計方案，組織開展“我為節約做貢獻”或“低碳工作從我做起”等活動，鼓勵職工從身過小事做起，不斷降低單位能耗，從而降低成本，提高效益。三是通過勞動競賽，使項目部的全部生產資源得到充分利用，施工進度得到嚴格掌握，對全面兌現工期起到促進作用。
五、開展勞動競賽要注重強化過程控制。
