前言：中文期刊網精心挑選了干部述職述德述廉報告范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
干部述職述德述廉報告范文1
一、明確工作目標，改進工作方式，強化監督職能
在“三長”沒有分設以前，農村信用社實行的是內部監督機制，對業務經營和人員行為偏重于松散的管理模式，問題的查處隨意性較大。7月份監事會成立之后，我就立即組織召開監事會議，研究制定監事會工作議程，提出下半年工作意見，把“履職責、強監督、求實效、促發展”作為整體工作的指導思想，提出了“加強隊伍建設，提供組織保障，完善監督制約機制，實現依法合規經營，發揮民主監督作用，促進業務健康發展”的工作原則，并積極付諸實施。
1、加強隊伍建設，為監督管理工作提供組織保障。
鑒于過去基層信用社稽核人員不固定，開展工作流于形式的具體情況，監事會成立后，月份就確定在全轄范圍內公開選拔優秀稽核人員，通過閉卷考試和資格審查，在個報名者擇優錄用了名業務精、能力高、責任心強的同志擔任各社的稽核人員，穩定了稽核隊伍，充實了稽核力量，加強了監管力度，月份又對新選拔稽核人員進行了強化培訓，進一步落實了責任目標，強化了監督職責。
2、完善監督制約機制，實現依法合規經營。
半年來，我主要抓了以下幾個方面的工作：一是切實加強內控制度的貫徹落實，實行規范化管理，使每一個崗位、每一筆業務、每一道環節都能按照規定嚴格執行，做到制度先行、內控優先、風險防范;二是實行責任追究。稽核隊伍健全后，在我的指導下，稽核科制訂了稽核工作方案，建立起了序時稽核和專項稽核工作制度，成立了執法檢查組織，定期檢查制度落實情況，專項審計重點工作，對中層干部和要害崗位人員工作變動實行離任審計，對查出的問題及時糾正和有效處置，堵塞了風險隱患;三是加強和改進監管方式。在序時稽核和專項稽核的基礎上，采用了現場稽核和非現場稽核相結合的方式，使信用社的業務經營和員工行為在每一個時點上都能接受監督;四是將稽核工作置于監事會的直接領導之下，強化了稽核工作的獨立性。
監事會每季召開一次稽核工作會，直接從基層稽核人員中了解全轄工作中的問題和事故隱患;五是實現了職能的三個轉變，即：由常規稽核職能向制定項目稽核職能的轉變，由業務經營稽核職能向完善內控制度建設稽核職能的轉變，由事后監督職能向事前預防職能的轉變，在工作中突出了合法合規、安全經營和成果真實性的特點。
干部述職述德述廉報告范文2
一、考核原則
1.堅持客觀公正、實事求是原則。
2.堅持注重工作實績原則。
3.堅持民主公開原則。
4.堅持全面考核，綜合評定原則。
二、考核對象
全校處級干部
三、 考核內容
處級干部考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面內容。
德，是指個人政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德等方面的表現；
能，是指履行責任的業務能力；
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面；
績，是指完成工作數量、質量、效率和所產生的效益；
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
四、考核工作的方法和程序
1.個人撰寫述德述職述廉報告
處級干部根據考核內容撰寫個人述德述職述廉報告，填寫《年度考核登記表》。
2.民主測評
民主測評分三個部分進行：
（1）群眾測評。處級干部年度考核以各考核小組為單位召開群眾測評會議。群眾對處級干部進行量化測評?？己诵〗M分組情況參照《遵義醫學院2017年工作人員年度考核工作有關事項通知》。
（2）處級干部互評。召開全校處級干部大會，以無記名投票的方式進行測評。
（3）校領導測評。校領導根據處級干部表現情況對處級干部進行測評。
校領導評價分占民主評議總分的50%；處級干部相互評議分占30%；群眾評議分占20%。所有參加測評的人數必須達到應參加測評人數的2/3以上，否則結果視為無效，測評者應本著客觀、公正、合理、負責的原則，積極參與處級干部年度考核工作。
3.綜合評價
（1）測評結束后，學校黨委組織部對測評結果進行統計，并按學院編制機關職能部門、學院編制教學院系、附院編制機關職能部門、附院編制教學院系分類排名。
（2）學校黨委組織部根據處級干部民主測評結果，結合今年對各二級院系目標績效考核、職能部門滿意度測評以及處級干部學習、考勤等相關事項情況，對考核對象進行全面分析，提出初步評議意見。
（3）學校黨委會議討論確定全校處級干部年終考核評議結果。
4.考核結果公示
考核結果在一定范圍內公布。黨委組織部、紀委負責受理群眾舉報和干部申訴。
5.反饋
考核工作領導小組辦公室向處級干部本人反饋。
6.年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核優秀比例不超過15%。
7.有下列情況之一的，處級領導干部年度考核不能評為優秀：
（1）貫徹執行學校任務不力，沒有按期完成工作任務的；
（2）在學校二級院部系目標績效考核或職能部門滿意度測評中，排名后三位的；
（3）在工作中因連帶責任事故造成不良影響的；
（4）未按期完成干部教育培訓任務的；
（5）其他影響考核的重大事項。
8.有以下情況之一者，考核不能評為合格等次：
（1）受到黨紀處分的；
（2）政治上、經濟上、道德上有嚴重問題經審查證據確鑿；
（3）嚴重失職，給學校利益和聲譽造成不良影響或嚴重損失；
（4）在工作中因責任事故造成重大損失；
（5）拒不接受組織分配任務，不履行工作職責；
（6）無視工作紀律，出勤率低于80%或者無正當理由不參加會議，超過50%以上；
（7）有其他不能評為合格等次行為。
五、考核結果運用
對于處級領導干部年度考核結果為優秀的，給予一次性獎勵。同時，將考核結果存入處級干部個人檔案，作為處級領導干部選拔任免、培養教育、管理監督、激勵約束、聘期考核的重要依據。
六、組織領導
處級干部考核工作由學校黨委統一領導，黨委組織部組織部具體實施。
七、相關要求
處級干部對照考核內容和崗位職責，填寫《年度考核登記表》，并在“被考核人意見”意見欄簽字。各部門考核小組匯總群眾測評成績后，于2018年1月15日前將年度處級干部的群眾測評成績及《年度考核登記表》統一交到組織部干部科?！赌甓瓤己说怯洷怼分小傲炕瘻y評得分”一欄經綜合考核后由組織部統一填寫。
干部述職述德述廉報告范文3
一、抓好學習教育活動，筑牢反腐倡廉思想道德防線
為了不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，進一步堅定黨員干部職工對反腐敗工作的信心和決心，筑牢樹立干部職工反腐防變的思想防線。今年我所將繼續組織黨員干部職工深入學習黨的十八屆五中全會精神，把思想和行動統一到十報告上來，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，通過一系列的學習教育活動，使我所干部職工思想統一，認識提高，廉潔自律性不斷增強。
二、落實責任制，確保黨風廉政建設工作務實有效
為了把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，取得實效，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。突出“一崗雙責”意識，所長為黨風廉政建設第一責任人。進一步增強干部職工的“五種意識”。即：自律意識；政策意識；求真務實、與時俱進的意識；主動接受群眾監督的意識；管好身邊人的意識。同時，實行“三負責”：真抓實干，常抓不懈，對黨的事業負責；加強監督檢查，防微杜漸，對所班子領導負責；嚴管重教，對全體干部職工負責。確保黨風廉政建設工作認識到位、責任到位、落實到位。
三、健全機制，進一步做好黨風廉政建設日常工作
1.進一步完善所里的制度建設，制定廉政防范管理工作實施辦法，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規范運行。
2.繼續堅持領導干部重大事項報告制度。
3.認真做好來信來訪工作，確保來信來訪有回音有落實。
4.每半年召開一次民主生活會，積極開展批評與自我批評，做好領導干部“述職述廉述效”工作。
5.大力推動辦事公開，提高優質服務，文明執法，方便群眾辦事。
四、進一步強化廉政建設過程監督，落實預防腐敗措施
黨風廉政建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們要在以人為本、預防為主的方針指導下，抓好所里黨員干部職工的經常性教育工作，并與所里的業務工作相結合，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。
1.堅持重大事項集體討論、集體決策，充分發揮集體智慧，增強領導干部工作透明度。
2.倡導文明執法，文明服務，文明待人，杜絕吃拿卡要等現象發生。
干部述職述德述廉報告范文4
今年來，我鎮緊緊圍繞“透過窗口看行風，打造服務新形象”活動安排，以服務發展大局為主線，以解決損害群眾利益、影響發展的突出問題為重點，以群眾滿意為標準，積極探索政府在職能轉變后各項工作的運行模式和操作流程，大膽創新工作思路，全力提升服務質量，為推動全鎮政風行風建設水平全面躍升，構建和諧倉上發揮了積極作用。我們的做法是：
一、提高認識，理清思路，全面提升政風行風建設水平。
政風行風建設是一項長期系統的工程，在近幾年的活動中，各鎮直單位在服務態度、辦事效率、依法行政、廉潔勤政等方面有了很大的提高，但一些頑固性的問題還沒有徹底解決，尤其是如何更好的為發展服務的措施不是很得力，有的單位對行風建設的認識不足，導致精力投入不夠，沒有真正把政風行風建設作為改進作風、服務群眾的根本措施來抓。為此，在20__年的政風行風建設中，鎮黨委、政府多次開會研究，廣泛征求意見，在總結過去經驗作法的基礎上，結合實際響亮提出了開展創建“政風行風優秀窗口”活動，進一步提升全鎮政風行風建設水平，切實推進窗口單位轉變工作作風，提高行政效能，更好的服務于人民群眾。一是堅持領導帶頭垂范，干部個個參與。緊緊圍繞“團結干事、和諧共事、按章辦事”的原則，牢固樹立以百姓為中心、以服務為核心的工作理念,重點打造“旗幟工程”，建立健全抓點帶面的工作機制。全面建設團結融洽、學風濃厚、廉潔高效、運轉有序且能干事、會干事、干實事的班子集體。二是突出工作重點，加大評議力度。切實做到“四個突出”。即：突出對重點部門、重點單位、重點窗口開展政風行風的評議；突出解決好廣大群眾反映的熱點、難點問題；突出對黨員干部隊伍的綜合能力的培養；突出強化制度建設。
二、轉變觀念，優質服務，推進“透過窗口看行風，打造服務新形象”活動深入開展。
為更進一步打造優質服務的窗口，營造良好的政風行風的氛圍，我鎮黨委、政府主要從建立健全服務機構，提高服務質量，創新服務理念入手開展行風政風評議，完善各類考核制度，以新形式、新內容增強黨員干部的新理念、新舉措，積極參與“透過窗口看行風，打造服務新形象”的活動，著力塑造政府優質服務的新形象。
1、廣泛征求意見，完善服務機制。
建設人民滿意的服務型政府，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，把服務理念落實到每一項工作的每一個環節，更好地為經濟社會又好又快發展服好務，使廣大人民群眾從發展中得到更多實惠，切實感受到和諧社會的溫馨。因此，我鎮黨委、政府以建設服務性政府為要求，通過設置征求意見箱和征求意見表來廣泛征求意見和建議，了解群眾需要什么樣的服務,并希望政府通過什么樣的方式、地點、時間來提供。最后，鎮上將所收集到的意見和建議進行歸納總結，并制定切實可行的方式方法，真正做到“想群眾之所想，急群眾之所急”。
2、組建服務大廳，提高行政效能。
07年12月份，鎮黨委、政府經過精心組織策劃，組建成立了倉上鎮政務服務大廳，實行“一站式”的服務模式，建立了一套為民辦事的長效機制，變“群眾跑”為“干部跑”；變農民事“多次辦”為“一次辦”；變“遲緩辦”為“高效辦”，使廣大群眾能夠在一個地方就能夠充分享受到便捷快速高效的現代化服務,進一步樹立以人為本、高效行政、民主行政的現代服務理念，做到服務行為規范化，服務機制效能化，服務過程透明化，服務主體廉潔化、服務對象滿意化。
3、健全服務設施，提升服務水平。
完備的硬件設施是開展優質服務的重要條件，也是提升優質服務的先決條件。在我鎮黨委政府資金相對緊缺的條件下，為了使各項服務工作能夠更好的開展，為前來辦事的群眾提供相應的辦事用品、茶水服務、政策宣傳等，同時，我們還將政務服務大廳的工作范圍、惠農政策、工作人員的崗位職責、分工、照片和規章制度、辦事流程、服務標準等內容統一制作成牌，公開上墻，便于操作，真正讓群眾載著希望而來，帶著滿意而歸。
4、加強理論學習，提高綜合素質。
當前，農業和農村工作已經進入一個新的時期，國家先后出臺了一大批涉農法律法規，各級政府也相繼制訂了一系列惠農惠民措施，鄉鎮工作人員必須吃透政策，通過全方位、多層次、多渠道的學習黨的路線、方針、政策和現代市場經濟、涉農法律法規、農村適用科技和公共管理等知識，不斷充實、完善和提高自己的綜合素質，牢固樹立宗旨觀念，強化責任意識，加強理論修養，豐富社會實踐，提高指導水平，增強執行能力，既能當“指揮者”，又能當“操作者”，努力適應新時期賦予鄉鎮干部的新要求，更好地為鄉鎮經濟發展做貢獻。年初以來，鎮黨委、政府把干部的學習作為提高執政能力的一個重要方面。為進一步學習貫徹落實黨的十七大精神和縣政府第一次全體會議精神，全面提升鎮干部的思想政治素質、業務技能水平和為人民服務意識，要求每位干部針對自身存的的缺點和不足，制定出科學合理的學習計劃和整改措施，在全鎮干部中迅速開展“日記百字、月看一書、季寫一文、年學一技”的學習活動，全面打造一支集學習型、技能型、服務型為一體的干部隊伍。
三、創新載體，完善制度，積極探索政風行風建設長效機制。
為確保良好的政風行風能夠得到有效的延續，鎮黨委、政府在制定各項規章制度過程中，把廣大群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為干工作、想問題的出發點和落腳點。積極創新載體，開展“兩大活動”，健全“三項制度”，全面推進政風行風建設深入發展。
1、開展單位內部評優評差活動。內部評優評差活動，是對評議活動的延伸和拓展，一個單位或部門政風行風建設的成果，最終要通過每一位工作人員的具體行為來體現，為此，我們要求各單位根據本部門工作性質、工作職能建立一套對個人科學的、便于操作的內部評議機制，對工作職責、考核辦法、獎懲制度進行具體的規定，將每一位工作人員的工作紀律
、績效以及群眾投訴在日常進行登記，年終結合單位的內部測評結果進行綜合評價。個人前三名評為優秀，個人最后一名且滿意率在60%以下為最差。對評選出來的優秀個人、予以獎勵，對最差個人進行通報批評。同時鎮黨委、政府成立督查評議小組定期對干部的作風進行督察，對干部每月工作進展情況和工作實績進行檢查，實行每季度評議一次，考評的結果與干部每月拿出的200元考核工資相掛鉤。全面增強了干部職工的自律意識和責任意識，切實使每個干部都深刻體會到民主評議不但在評主要領導，評班子成員，而且在評自己，有效地促進了每一位干部職工積極投身到評議活動的全過程。2、開展“政風行風優秀窗口”評選活動。窗口單位與群眾打交道最多，也是最容易產生政風行風問題的地方，窗口單位的服務水平、辦事效率直接體現了一個地方的發展環境。為進一步延伸政風行風建設成果，提升全鎮政風行風建設水平，更好的服務于人民群眾，鎮黨委下發了《關于在全鎮開展“政風行風評議優秀窗口單位”評選活動的實施意見》，在全鎮開展“政風行風優秀窗口單位”評選活動。對評為優秀窗口的單位，將授予“政風行風評議優秀窗口單位”牌匾，同時作為文明單位評先的重要依據，且在年終考評上予以表彰獎勵。
3、實行村官“一述兩評”雙考核制度。鎮黨委政府在對村干部考核的過程中，組織隸屬該村的鎮黨代表、人大代表、村民代表30余人的述職述廉報告會，由村“兩委”班子述職述廉后，村民代表對述職情況進行點評；“兩評”即上級考評，下級測評，上級考評由鎮全體干部對各村干部履行工作情況、配合意識進行考評。下級測評由村民代表，班子成員對村干部德、能、勤、績、廉給予綜合評價，并將結果上報，鎮黨委結合“兩評”綜合成績進行獎懲。
4、實行即時評議制度。對在一段時期群眾反映問題較多的單位和個人，即時組織人大代表或問卷測評的方式單位和個人進行不定期的面對面或背靠背的評議，評議結果向社會公布并上級主管部門，同時以一定比例的分值計入對單位的工作考核分中。有效糾正單位在評議中重形式輕過程、重結果輕整改等問題，促進了單位即時發現問題、解決問題，推動政風行風建設向縱深發展。
干部述職述德述廉報告范文5
在礦各級領導的正確領導下，在工區廣大職工的大力支持下，我始終以“安全第一、預防為主、綜合治理”重要思想為指針，緊緊圍繞礦區“一提雙優”工作精神，努力做好本職工作，不斷進行技術創新，現就本人工作匯報如下。
一、不斷提高自身思想道德修養。
本人牢記“安全第一，預防為主”黨的安全生產方針，堅持以“科技興安，科技興煤”為己任，立志獻身煤炭事業。在工作之余，不斷加強思想政治學習，按時參加工區組織的學習，深刻領會礦黨政在不同時期、階段的任務、要求及工作方向，緊緊圍繞工作重點做好技術工作。認真學習新形勢下黨的方針政策的精神，經常深入現場發揮自身優勢，結合井下生產實際，夯實基礎工作，不斷創新機制，為全隊的安全生產和“三基”建設做出了積極的貢獻。
二、加強精品工程建設，杜絕各類安全事故的發生。
對現場各種綜機設備的安撤、安撤新工藝的實施是打造精品工程一個重要組成部分，作為工區現場技術管理的主要責任者，嚴格遵守規程措施規定，嚴格按照精品工程的質量標準要求進行施工，在現場嚴格監督落實，堅持巡查制和實行包機制，對發現的問題立即進行整改，使問題及時消滅在現場，有效的減少了各類因施工不標準而出現的返工工作量，為我區實現精品工程建設、高產高效提供了保證。堅持牢固樹立安全第一的思想，按章作業，自覺規范作業行為和物的安全狀態、安全環境，有效的杜絕了各類事故的發生。
三、積極推廣新技術、新工藝，不斷創新。
本人對現場善于觀察，善于思考，大膽創新。在工作中立足安全、創新生產，具體表現在“四新”應用成果方面：礦用液壓式起吊裝置、TYH300液壓支架調移裝置、WC25EJ型搬運車等已通過了礦“四新”科技成果鑒定，大部分項目在礦得以推廣應用。
四、堅持學習與實踐相結合，以井下現場為主要工作場所。
充分利用每周一的時間學習安全知識及技術管理知識，同職工一起學習“三大規程”及其它業務技術知識，組織開展好本區隊職工的崗位練兵及技術比武活動，努力提高職工的業務技術水平。嚴格按照礦規定深入井下工作場所，進行跟班同職工同上下，解決攻克生產實際中的難題，現場監督安全技術措施的貫徹實施，堅決制止各類“三違”行為。按照礦有關規定，在工作空閑不斷學習應知應會、業務技術知識，努力提高自己的業務水平。為確保本職責范圍內實現“三無”現象，凡是下井發現的安全隱患及工程質量不標準的，當即指出整改，并在記錄本詳細記錄，把標準和注意事項詳細反饋給工區，保證現場標準施工、文明施工，徹底把不安全隱患消除在萌芽狀態。
堅持質量文化創新，嚴格現場落實，狠抓質量標準化建設工作。以質量為先導，堅持用科學技術武裝自己的頭腦，
五、做好隊長的幫手，同全隊職工一起全面完成生產任務和各項經濟技術指標。
現場通過精細化的管理、科學的決策、正規循環作業，在工作面地質條件惡劣、迎檢任務重、安撤頻繁，工作任務重的情況下，全年較好的完成礦下達的各項任務。通過廣泛發動廣大干部職工的積極能動性，充分發揮他們的聰明才智，我們技術人員同職工一起對井下的設備設施及其它進行了一系列的技術革新，為安全生產、高產、高效起到了積極的作用。
干部述職述德述廉報告范文6
堅持以中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十及國家、省、市環保工作會議精神，以落實國務院《若干意見》加快蘇區振興發展為抓手，以服務經濟發展、保護生態環境為已任，圍繞“完成六大任務，抓實八項工作”目標思路，凝心聚力，開拓創新，奮勇拼搏，努力建設天藍、地綠、水凈的美麗。
二、主要目標：完成六大任務
1、污染減排有新目標。化學需氧量排放量控制在2877噸以內，削減率2.6%；二氧化硫排放量控制在185.5噸以內，削減率2.2%；氨氮排放量控制在323.4噸以內，削減率2.6%；氮氧化物排放量控制在75噸以內，削減率2%。
2、生態創建有新成效。年內分別申報市級生態村10個，申報省級生態鄉鎮3個，爭取命名市級生態村5個、省級生態鄉鎮2個。
3、環境質量有新改善。確保贛江源保護區水質達到Ⅱ類標準，縣城集中式飲用水源地水質達Ⅱ類標準，出境斷面水質穩定達Ⅲ類標準，縣城空氣質量保持優良。
4、爭資爭項有新增長。環保項目資金在現有較好的水平保穩定，五河源頭以獎代補資金有新增長，積極爭取贛江源生態補償享受到位，完成縣下達的爭資爭項任務。
5、環境執法有新水平?？h域內排污企業監管全覆蓋，依法取締違法排污“十五小”企業。環境投訴處理率100%，群眾滿意率達90%以上。
6、服務全局有新貢獻。積極抓好招商引資、“三送”、黨建、綜治等各項中心工作，力爭評為全縣目標考評綜合先進。
三、主要措施：抓實八項工作
1、優化項目審批服務。圍繞全縣重點項目及招商引資新進項目建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，為項目建設提供優質環保服務。同時，牢固樹立綠色發展、循環發展、低碳發展理念，嚴格堅持環境影響評價等審批制度，堅決杜絕高能耗、高污染、生態破壞嚴重的項目落戶。進一步規范建設項目污染物總量控制指標確認和排污許可證發放工作。
2、抓實污染減排和防治。拓寬污染物減排空間和渠道，確保全面完成上級下達的污染減排目標。抓好減排計劃的落實和具體項目的實施。貫徹落實好“藍天、清流、凈土”三大行動計劃。著力開展好“保護一泓清水”專項行動，重點抓好贛江源自然保護區、縣城飲用水源地保護區污染治理，推進河、河、河、河、河環境治理，對沿河污染企業及污水、垃圾進行清理整治。落實污水處理廠運行核查機制，強化對污水處理廠的監督管理。開展畜禽養殖污染防治，抓好年存欄500頭豬以上規模養殖污染治理。抓好城區餐飲業污水預處理，推進廚余廢棄物的污染防治工作。認真抓好2012年度污染防治項目的實施。
3、扎實推進生態創建。加強對生態創建工作的統籌、督查、指導，出臺生態創建工作方案，濃厚全縣爭創省級生態縣的氛圍。研究報批生態創建激勵機制，對被省、市命名的生態鄉鎮、生態村予以獎勵。做好省、市級生態鄉鎮和生態村資料的編制、申報工作。積極推進農村環境綜合整治，按照“鄉鎮為主，部門聯動，示范引導，重點突破”的工作思路，以項目實施為抓手，著力建設好農村生活污水、垃圾處理的環境綜合整治示范點。積極協調制定環境保護“三年行動”方案，推動“七個一”工程的實施。
4、強化環境監察執法。加大對重點行業和重點污染企業的環境監管力度，健全排污企業檔案，嚴厲查處違法排污行為。進一步完善環保投訴受理調處工作機制，妥善處理、化解因環境問題引發的各類矛盾糾紛。加大排污費征收力度，確保完成上級下達的排污費征收任務并有新的增長。重點加強城區噪聲、油煙等污染治理，建立機關干部劃片包街（路）、領導帶班輪值巡查的監管長效機制，推動與公安、城管、食品藥品監管等部門的聯合執法，使城區噪聲擾民和油煙污染的突出問題得到有效遏制。
5、著力突破環境監測工作。加強監測能力建設，著力抓好監測隊伍建設和業務培訓、計量認證等工作，爭取建立空氣自動監測站。創新管理機制，逐步實現監測工作專業化、市場化、效益化。年內力爭自主開展縣城集中式飲用水源地水質、贛江源保護區水質、縣域出境斷面水水質、縣城環境噪聲和空氣質量等常規監測；配合排污收費、污染案件和糾紛調處、污染減排等工作，開展污染源監測，重點加強污水處理廠、垃圾填埋場、螢石礦選礦廠、鉭鈮礦選礦廠、歌舞廳噪聲等監測。建立環境質量評價和公告制度，編制完成年度環境質量報告書。
6、全力服務中心創先爭優。以蘇區振興發展規劃為契機，積極加強與國家、省、市環保部門的溝通與聯系，爭取對我縣政策、項目、資金的更大扶持。做好環保專項資金的申報工作，力爭做到“儲備一批、爭取一批、實施一批”。建立招商引資考評和激勵機制，在繼續做好原引進寧波恒發機電、恒昌礦山機械、鑫永益實業等項目服務工作的同時，力爭在項目引進、申報、儲備上有新突破，努力完成縣下達的招商引資任務。切實抓好黨建、綜治、三送、計劃生育等其它各項工作，確保責任落實、成效明顯，爭當先進。
