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調研市場基本情況范文1
調研人
調研地區
調研時間
目標
描述市場情況、政策及市場趨勢的判斷預測、競品分析、銷售策略的分析建議
一、市場基本情況介紹
1、 請描述該地區政策(推動力度，備案) 等情況，該地區走什么技術路線。
說明：
2、 請估測該市場的項目總量，新建項目有多少，舊改項目是否有計劃以及多大。
說明：
3、 請描述熱力公司數量及性質(事業、私有)，對熱計量的態度和力度。
說明：
二、采購環節確認：對采購者做詳細了解，摸清管理部門（建設或城管局）、熱力和工程項目三方怎樣完成購買鏈條或分工的，市場中什么價位的表用的較多。
說明：
三、競品分析：對主要競品的營銷策略、價位、產品優劣勢進行描述。
廠家
銷售模式
價位
產品優勢
產品劣勢
四、實施策略的分析建議
1、判斷銷售機會，分析我們的市場出路。
說明：
2、分析市場困境，在政策、技術、渠道或終端等方面存在的問題。
說明：
調研市場基本情況范文2
關鍵詞：商用汽車行業；發展；培養；專業人才
一、概述
中國汽車行業整體情況是蓬勃發展的趨勢，但商用車市場整體繼續下降，預計全年降幅為5%[1]。在嚴峻的市場前景下，培養汽車方面的高素質應用型技術人才已成為高校的首要任務。通過實地調研和訪問商用汽車生產商的形式，對資陽地區汽車生產商進行調研。通過本次調研，綜合分析資陽市商用汽車行業的基本情況及人才需求情況，為高校汽車專業建設提供依據，更好更廣泛的服務資陽市商用汽車行業，促進地方經濟大力建設。
二、資陽市商用汽車行業的發展基本情況
資陽市商用汽車行業的發展平穩，2012年資陽在原有的南駿汽車與全球第五大汽車生產商――韓國現代兩大汽車集團強強聯手建立了四川現代汽車有限公司。四川現代汽車有限公司的建立將有力提升我國商用車產業整體競爭力，擴大中國商用車海外市場，對我國商用汽車產業結構調整起到積極的作用[2]。
三、專業人才的現狀分析
高端商用汽車缺乏核心競爭力，相關的專業人才奇缺。由于地理位置等諸多原因，資陽市商用汽車行業人才市場長期存在的尷尬問題。因此，資陽市商用汽車行業人才市場及專業人才需求前景很大。
本次調研數據、資料來源，主要是在四川現代汽車有限公司、四川南駿汽車集團有限公司、四川現代岱摩斯汽車系統有限公司等近10家商用汽車相關企業的員工交流、參觀其車間和生產線等形式。
（一）本次實踐隊共走訪調查了近10家商用汽車相關企業。調查中發現，企業一般分為三種管理模式：制度管理、目標管理及以人為本的人性化管理。
部分企業特別注重企業文化的建設。上至中高層管理，下至普通員工，從思想理念、言談舉止等都體現著濃厚的企業文化。要真正進入一家企業，首先要融入這家企業的文化之中。以四川現代岱摩斯汽車系統有限公司為例。
（二）員工是一個企業內在的核心。就調查的具體情況而言，形式不容樂觀，但危機與機會共存。
目前，資陽市商用汽車行業專業人才緊缺，現有的學校所培養的汽車專業人才應該基本能夠滿足本市汽車行業的需要，但企業需要人卻招不到人，企業培養了人才，卻留不住人才，這與用人企業，培養人的院校及就職者本人都有關聯。
企業方面：大多數企業不愿意接受沒有經驗的員工及剛畢業的學生。即使接收了一些“新手”后，培養成才了卻留不住他們。所以有一定工作經驗，而且愿意長期工作的求職人員成為了企業的首選。
院校方面：院校大力培養具有較高專業理論水平和較強專業技能，并具有一定外語應用水平和計算機操作能力的高素質技能型專門人才。調查反饋的信息是校園內的教學理念與現實社會需求“脫軌”現象嚴重，雖然有學歷，有豐富的理論基礎，仍不被看好。學生單一的存在于老師教學與書本理論學習之中，教師重理論輕實踐的現象相對普遍，學生接觸社會實踐并實際參與實踐的機會很少。這于院校的辦學理念，教師的教學方法有著直接的關系。
就職者：對資陽市商用汽車行業專業人才的調查分析中可以看出：技術專員平均年齡在25歲，學歷普遍為本科，在從事新技術的研發時，理論知識相對薄弱。對于這種專業不對口的現象分析有以下幾種情況：一是有專業知識的畢業學生“眼高手低”，不愿意直接從事一線工作；二是實踐能力不足，不能將豐富的理論知識轉化成實踐能力；三是心性太高，在剛入行的成長期里不能耐住心性，踏實認真的工作，以至于頻頻出現跳槽轉行。
（三）調研結果顯示專業人才的情況如下：
從學歷上來講：絕大部分為本科畢業，理論知識相對薄弱。
從薪酬結構來講：薪酬梯度大，但一線崗位薪酬相對較低。
從員工的主要來源及培養方式來講：技術專員是一個專業性要求較高的崗位，員工的學歷相對較低，研究生及其以上高學歷質人才稀缺。
從就業前景來講：目前資陽市商用汽車行業前景良好。資陽市商用汽車行業發展迅猛，在原有的資陽市汽車配套產業園的基礎上，建立了四川現代汽車有限公司、四川現代汽車零部件產業園，對高學歷、專業性人才需求大，就業前景良好。
四、對學院人才培養的建議
（一）完善教學理念，革新教學方法
院校的教學理念要以育人為根本，以就業為方向。培養高素質高能力的應用型專業人才，有豐富的實踐經驗及動手能力，達到走出校園進入企業“零距離”。在教學過程中，探索“理論-實踐-理論-實踐”模式，學生在學校就了解社會需要什么要求的人，學校教學再著力培養相關知識，同時創造更多實踐機會，實現理論實踐相結合[3]。
開設最前沿的專業課程，請業界有豐富經驗的專家、學者走進課堂。不僅授課教師要不斷提升自身知識結構，還要創新教學方法。定期請業內專家、學者走進學校，現身說法，拉近學生與社會，學生與實際的距離。
（二）完善實驗設備和校外實習基地建設
積極爭取學校與有關部門投入，建立健全基礎和專業技術實驗室建設，使學生在校期間就獲得實際工作部門的基礎技能和經驗。加強校地、校企合作，創新校外專業實踐教學基地建設機制，既要重視基地的教學功能，又要考慮基地的科研功能，建立教學與科研相結合的教學模式，提高學生的實踐能力及創新能力，提升教師隊伍的科研及學術水平[4]。
（三）大力建設專業學生社團，營造濃郁校園氛圍
建立符合專業特性，與學科掛鉤，且制度明確的社團。學校高度重視，配置數名專業指導老師，且強化團隊管理。此社團可作為一個廣闊的交流平臺，加強對外對內宣傳，讓學生知道企業需要什么樣的人才，讓企業知道學校有什么要的人才，實現校企互補雙贏[5]。
總結
通過此次調研，作為汽車行業發展核心的從業人員的情況也直接影響汽車業的發展水平，所以從業人才的整體能力素質至關重要。通過對資陽市商用汽車行業人才的現狀及需求分析，提出學校培養與企業鍛煉“雙結合”，才能更加有效的培養適應社會主義建設的應用型高技術人才。
參考文獻：
[1]《中國商用汽車》網
[2]《中國汽車報》網
[3]邱玉娥.提高新建地方高校工科教師實踐教學能力的探索
調研市場基本情況范文3
編號
執行部門監督部門考證部門
一、調研目的
從××××年××月××日到××××年××月××日，公司市場營銷部開展了針對公司位于××市××房地產項目的調研活動。
本市場調研報告就是對這次調研活動的全面總結，它全面、詳細、合理地分析了公司在××市的××項目的市場情況，從而為××項目的銷售決策提供比較全面的數據參考。
二、調研方法和人員
（一）調研方法
本次調研活動所采取的調研方法包括調查問卷法、文獻法、訪談法等多種調研方法。
（二）調研人員
①公司市場營銷部是本次調研活動的主導部門。市場營銷部派出三名經驗豐富的營銷人員開展了本次調研活動，并編寫了調研報告。
②公司公關部派出一人協助市場營銷部開展此次調研活動。
③為了確保調研活動順利開展，市場營銷部還聘請了部分在校學生協助開展調研活動。
三、調研內容和結論
（一）××市的宏觀環境
1.宏觀經濟指標（各項指標均以三年為選取年限）
①國內生產總值（GDP）。
②人均國內生產總值。
③社會消費品零售總額。
④人均社會消費品零售總額。
⑤職工年平均工資。
⑥城鎮居民人均可支配收入。
⑦城鎮居民人均消費性支出。
⑧恩格爾系數（食品支出占消費性支出的比重）。
⑨城鄉居民儲蓄存款余額。
⑩城市居民人均居住面積。
2.城市規劃及發展趨勢
①城市規劃。
②發展趨勢（未來三年的發展趨勢）。
（二）去年××市房地產的發展情況
①新建商品房發展情況。
②經濟保障住房的發展情況。
③二手房的發展情況。
（三）今年××房地產市場分析和預測
①截至今年××月的銷售增長情況。
②未來幾個月的銷售預測情況。
（四）今年××市房地產政策分析
①土地政策。
②金融政策。
（五）××項目所在的××區的地理環境及交通狀況
1.××區總體規劃
①城市規劃。
②居住用地規劃。
③商業規劃。
④交通規劃。
2.××區零售業態綜述
①主要業態分布區域。
②主要業態所處地位及趨勢。
（六）××項目所在的××區的房地產市場分析
1.項目區域市場分析
（略）
2.項目片區市場分析
①項目位置。
②片區范圍。
3.項目街區特點
①地塊位置、環境及交通。
②人口分布及收入構成。
4.項目周邊配套
①周邊商業分布、經營狀況。
②項目周邊教育配套。
③項目周邊金融配套。
④項目周邊醫療配套。
（七）××項目所在的××區的售樓盤及競爭對手分析
1.項目競爭樓盤及分析
分析內容包括樓盤概況、交通情況、戶型分析、價格分析、銷售分析、客源客層、項目優劣勢等。
2.項目潛在競爭對手及分析
分析內容包括各潛在競爭對手的樓盤概況、配套情況、價格情況、戶型情況等。
3.其他在售樓盤及分析
分析內容包括其他在售樓盤的基本情況、交通狀況、配套狀況、戶型統計、價格水平、客源層面、優劣勢分析等。
（八）綜合結論
①該區域房地產產品類型和景觀營造的特點。
②本區域開發的樓盤建筑風格和設計特點。
③本區域的戶型特點和面積分布情況。
④本區域樓盤客戶的主要特點。
（九）本區域房地產項目暢銷與滯銷的因素
1.暢銷特征
①交通便利，生活配套設施、教育配套設施完善。
②市場定位準確。
③產品在當地市場具有唯一性。
④戶型設計相對較為合理、實用率高。
⑤產品的性價比高。
⑥物業管理到位。
⑦營銷定位及宣傳效果較好。
⑧企業及項目品牌具有影響力。
2.滯銷特征
①交通不便，生活配套設施不完善。
②企業運作項目資金鏈斷裂。
①規劃設計較差，戶型設計不合理，面積過大。
②總價過高，首付壓力相對較大。
⑤產品定位與營銷概念的設計與市場實際脫節。
⑥開發規模與開發時機出現錯位。
（十）調研結論
①項目市場環境、區域供求、項目競爭優劣分析。
②項目發展建議,包括發展策略、目標客戶特征以及具體建議等。
四、相關資料附錄
①入戶調研問卷。
②統計數據資料。
③訪談及會談記錄。
調研市場基本情況范文4
關鍵詞：自來水 吉芬商品 改造
中圖分類號：F29 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）12（c）-0251-03
Abstract：In order to configurate resource optimally and save water of city， a random survey which the author has done showed that water consumption had increased with increasing family population and household income， it has also been related on expected price of water， and an inverse relationship was between them. Water reflects the characteristics of Giffin commodity. Recycling water has a big market， but dedicated drinking water is not easily accepted. Based on the survey data， the author will give an advice on the water market reform.
Key Words：Tap water；Giffin commodity；Reform
新疆石河子市^年降水量200～400 mm，蒸發量達2 000 mm以上，水資源缺口較大[1]，水資源利用存在地表水開發利用難度較大，瑪納斯河水資源過度開發，地下水開發利用程度較高，地下水水位下降等問題。研究表明，當徑流保證率在75%時，規劃年中水資源缺水量逐年增加，水的供求關系將進一步惡化[2]。
水資源的優化配置與發展成為關注重點，水權界定和水權交易市場形成，對促進自覺節水和提高水資源利用效率起到的積極功能，其功能機制主要體現在這一制度安排對用水者的理性選擇行為產生直接影響[3]。城鎮自來水需求與消費關系作為水資源管理的內容對水權制度的建立，水價的改革和污水治理等相關政策的制定與實施影響極大。為對石河子市自來水基本情況進行初步了解，針對石河子市城鎮居民自來水消費情況進行了問卷調研。
1 調研方法
為了對石河子市居民自來水消費的特點進行初步摸底、分析，設計了自來水消費狀況調查表，設計相關問題供抽查樣本單項選擇，采用隨機深入居民社區調研的形式，發放調研問卷表，填寫調研問卷，最后匯總統計。調研過程隨機進行，符合隨機抽樣的特點。發放問卷200份，剔除無效問卷后，得到191張有效問卷，樣本特征基本能反映總體。
2 調研設計、結果及分析
城鎮居民對自來水的需求量受到多因素影響，主要有自來水價格、偏好、居民收入、家庭生活人口構成、預期價格以及季節性因素等，得到數據歸納如下。
圖1、圖2反映的是調查家庭的基本情況。目前我國家庭結構以3人為主，2人家庭次之，4～5人及5人以上家庭所占比例遞減；家庭收入少于1 000元的家庭比例較低，3 000元以上的最多，占74%，2 000～3 000元、1 000～2 000元次之。
圖3是家庭人口構成與水消費量之間的關系。從圖中可以看出，家庭結構對用水量有一定影響，2人家庭和3人家庭結構水消費相差不大，主要用水量為10t以下，邊際水消費量較小，人口超過3人以后，家庭用水量增加較為明顯，但邊際增加量遞減。
圖4是家庭收入與水消費量之間的關系。從圖中可以看出，對水的消費量隨著收入的增加而增加，表明自來水對城市居民來說，屬于正常品，這意味著隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，即使在人口不增加的情況下，對水的需求量也會增加，若考慮人口的增長、城市化的發展及城市規模的擴張，對水的需求量可能會進一步增加。
此外，未來水價的預期可能影響居民的水消費量，近70%的樣本家庭認為水價會小幅度上漲，說明當前的水消費量是在預期水價上漲的前提下使用的，意味著不同預期價格可能代表不同水價下其水消費量[4]，如圖4、圖5所示。由圖可以看出隨著預期水價的提高，水消費量反而提高，這與其他因素不變時，需求量隨價格上升而下降的需求法則矛盾，體現出一定吉芬商品的性質，表明小量提高水價以期實現節約用水的政策將是無效的。同時問卷顯示54%的人不知道現行水價，65%的人不會因為水價上漲而改變水消費量，也一定程度證明了上述觀點。
調查問卷還對石河子市居民家庭用水方向進行了調研，如圖6所示，家庭中用水量最大項為洗澡洗衣，餐飲用水也占了一定比例，這兩者對水質要求較高，不能使用中水回用，但最大項中洗澡洗衣水為優質雜排水，回用成本較低，可用于最大項中沖廁用水，調研顯示如果價格較低的話（50%自來水水價）80%的人愿意接受回用水沖廁。由此可見中水回用有一定的利用空間，但調研結果同時顯示，由于各種原因實際使用中水回用的人比例僅占3%，可見政府應在政策導向上鼓勵中水回用，擴大其使用量。問卷同時調查了直飲水網接受程度，67%的人無法接受將普通管網改造成直飲水網，同時水價提高至4倍，說明在收入水平沒有明顯提高的情況下對水網進行盲目的升級改造，會增大居民的生活負擔，也有部分居民表示無法信任直飲水水質，說明公眾對直飲水的了解還有一定欠缺。
3 結論與建議
（1）石河子市居民自來水消費量隨家庭人口、家庭可支配收入增加而增加；未來水價的預期亦影響居民水消費量，隨著預期水價的提高，水消費量反而提高，體現出一定吉芬商品的性質，目前在石河子市2.22元/m3的居民用水自來水價下，對水消費量影響不大，表明只有較大幅度提高水價才能實現抑制消費、節約用水的效果，但需考慮居民對高水價的接受度，同時應給予居民一定水量的收入補償。
（2）價格較高的直飲水接受程度較低，而中水回用具有較大市場空間，應采取有效的激勵措施促進建立中水回用市場，增加水商品的選擇替代性，提高水資源配置效率。
（3）可以通過建立有效的城鎮水交易市場以實現水資源的優化配置與節約用水的目標。根據我國水資源價格改革“超量加價，節約有獎，有償使用”的原則，確定水商品資源初始產權，建立水商品銀行進行管理，居民超量用水和生產用水可在水商品銀行購買，居民結余水和購得水商品者亦可以通過水商品銀行按市場價出售，即通過市場交易配置水資源，實現最優化的水資源配置。
參考文獻
[1] 楊濤.水中長期供求規劃探索――以新疆生產建設兵團第八師石河子市為例[J].中國水利，2014（17）：17-18.
[2] 劉小鵬.淺談石河子水資源[J].石河子科技，2005（1）：10-11.
調研市場基本情況范文5
關鍵詞：勝任力；市場營銷；人才培養；問題
當前，我國高校培養的市場營銷專業人才普遍存在轉行、跳槽頻繁兩個顯著特點，主要原因是人才培養模式與市場需求脫節，市場營銷人才勝任能力不足。本文通過訪談法、問卷調查法等收集資料，分析四川醫科大學市場營銷專業人才培養的基本情況和問題，為其人才培養模式改革提供參考。
一、勝任力的內涵
1973年，哈佛大學教授戴維?麥克利蘭（David?McClelland）在《測量勝任力而非智力》一文提出了“勝任力”（Competency）的概念。他認為“勝任力是指能將某一工作中表現優異者與一般者區分開來的個人潛在的、深層次特征，包括動機、特質、自我形象、態度或價值觀、專業知識、認知或行為技能”?？梢?，勝任力是知識、能力及職業素養的整合。
我國在20世紀90年代引進勝任力特征評價法，學術界對市場營銷人員的勝任力特征也有比較豐富的研究成果。綜合國內外研究，市場營銷人員的勝任力是指市場營銷人員在市場營銷活動過程中所具備的優于他人的某種或某些顯著的或潛在的特質，包括專業知識、職業能力和職業素養三個方面（見表1）。
表1 市場營銷人才的勝任力特征
[特征＼&具體表現＼&專業知識＼&管理、經濟、法律、營銷等學科知識＼&職業能力＼&市場調研能力、營銷策劃能力、產品推銷能力、客戶管理能力、商務談判能力、物流組織能力、銷售管理能力、團隊協作能力等＼&職業素養＼&工作態度、服務意識、主動性、執行力和外在形象＼&]
二、四川醫科大學市場營銷專業人才培養基本情況
四川醫科大學（原瀘州醫學院）于2003年招收市場營銷專業本科學生。為了解人才培養現狀，通過文獻法、問卷調查法、訪談法等收集資料，對市場營銷專業在校學生和往屆畢業生進行調查。截止2015年6月，市場營銷專業在校生共計231人，課題組發出問卷160份，回收問卷143份，回收率89.37%。對2010年-2014年的畢業生利用網絡調查法收集資料，共計發出問卷 55份，回收問卷48 份，回收率87.27%。所有回收的問卷用SPSS19.0統計分析。人才培養主要從專業定位、課程設置、課程教學、實踐實訓等方面培養學生的知識、能力和素質結構，本文從這幾方面進行分析。
（一）專業定位比較準確
四川醫科大學市場營銷專業的培養要求是：學生在校期間經歷雙學科教育過程，系統學習和掌握管理學、營銷學與醫藥學方面的基礎理論和專業知識，接受管理與營銷基本技能的訓練，具有從事醫藥營銷和醫院營銷的溝通、策劃、組織、運作、管理的能力。學校對市場營銷專業的定位是醫藥營銷和醫藥管理方向，學生就業主要在各級醫療機構、大中型醫藥企業、衛生行政主管部門以及各類醫藥院校等企事業單位從事醫藥營銷、醫院營銷、衛生管理、醫藥企業管理等工作。市場營銷專業畢業生歷年就業率保持在90%以上?？梢?，學校對市場營銷專業的人才定位和培養目標比較準確，突出了學校優勢特色。
（二）課程設置內容豐富
四川醫科大學市場營銷專業依據國家教育部關于高校市場營銷專業核心課程設置要求，借鑒其他院校經驗，結合醫學院校特色背景設置專業課程，包括公共基礎課、管理類課程、營銷類課程、醫藥類課程和全校選修課程五大類（見表2）。
表 2 市場營銷專業課程體系設置
[課程板塊＼&主要課程＼&公共基礎課＼&大學英語、計算機、思想政治理論課、體育、國防教育、心理健康等＼&管理類課程＼&西方經濟學、管理學、人力資源管理、企業戰略管理、醫院管理學、衛生事業管理學、財務管理、藥事管理學、國際貿易等＼&營銷類課程＼&醫藥市場營銷學、醫院服務營銷學、財務管理、市場調查與預測、商務英語、營銷策劃、商務溝通與談判、消費心理學等＼&醫藥類課程＼&系統解剖學、生理學、藥理學、藥劑學、臨床醫學概論、基礎中醫學、中藥學、藥物化學等＼&全校選修課＼&實用美容化學、實用美術、大學美育、普通話、音樂欣賞、合唱指揮、大學生就業指導等＼&]
資料來源：根據四川醫科大學市場營銷專業課程培養方案分類整理
（三）課程教學不斷改進
近年來，市場營銷專業教師積極開展教學改革實踐，實現以“教師為中心”向“學生為中心”教學模式的轉變。一是改革教學方法?！妒袌鰻I銷學》、《營銷策劃》、《市場調查與預測》、《醫院服務營銷》、《管理學》、《商務溝通與談判》等核心課程積極運用案例分析、情景模擬、調查實訓、小組討論、營銷策劃、專題匯報等教學方法，增強理論與實際的結合，激發了學生學習興趣，提高了學習效果；二是利用多種教學手段。綜合運用多媒體教學、實驗教學、課程實訓等教學手段，鍛煉學生營銷、溝通、管理能力，提升教學質量；三是改革課程考核方法。專業主干課均實施形成性評價，通過小組學習、專題討論、論文、報告撰寫等多樣化的方法對學習過程進行考核，培養學生的市場調研能力、營銷策劃能力、商務談判能力和團隊協作能力。
（四）實踐實訓有特色
調研市場基本情況范文6
【關鍵詞】吉林市；滑雪場；滑雪指導員
大眾滑雪已經成為了我國冬季運動健身、娛樂活動最受關注的項目之一?；┮呀洸粌H僅是大眾的一種健身手段，而是成為了冬季戶外娛樂和健康旅游的時尚活動。在越來越多的滑雪愛好者和嘗試者涌入滑雪場的同時，作為滑雪這個特殊的產業市場，滑雪管理者們，開始認真研究，如何用服務質量來吸引更多的滑雪愛好者和旅游者前來消費，使他們能夠獲得最大的經濟利益。因此，經營者除了改進和配置最先進的硬件設施外，更重要的開始把管理者和滑雪指導員隊伍建設作為了重中之重。
吉林市滑雪場在霧凇節的牽動下，滑雪這項融健身、娛樂、觀賞為一體的“貴族”運動走向平民，受到了越來越多百姓的喜愛。日益廣泛的市場使滑雪旅游熱在不斷的升溫，越來越多的滑雪愛好者涌入了吉林市各個滑雪場。從過去的滑雪場是以滑雪運動員為主，轉為了以滑雪愛好者和滑雪旅游為主的局面。而普通的滑雪愛好者和初學者形成了滑雪市場主流。在滑雪市場競爭激烈的今天，無疑服務質量成了主導。因此，突顯了滑雪指導員的重要地位。滑雪場的服務質量決定了未來滑雪市場的發展。
本文通過對吉林市滑雪場的基本調查分析，旨在為吉林市滑雪市場的良性發展具有指導意義。
一、研究對象與方法
（一）研究對象
以吉林市個主要滑雪場，北大壺滑雪場、銘山綠洲滑雪場、朱雀山滑雪場、北山滑雪場、麒麟山滑雪場、五家山滑雪場的121名滑雪指導員和滑雪場負責人為研究對象。
（二）研究方法
1. 文獻資料法
通過學校圖書館和知網等查閱有關滑雪指導員方面的資料為本文撰寫提供理論依據。
2. 訪談法
實地走訪了吉林市各滑雪場和體育局相關專家并隨機采訪了滑雪愛好者，詢問了目前滑雪指導員的狀況。
3. 問卷調查法
2014年1月，對吉林市六個滑雪場的121個滑雪指導員和六個雪場負責人發放了127份問卷，回收127份，回收率100%，有效問卷127分，有效率100%。
4. 數理統計法
對調研所獲得的相關數據運用Excel統計軟件進行數理統計分析。
二、吉林市滑各雪場基本情況
（一）各滑雪場場地基本情況
調查結果顯示：吉林市主要滑雪場共有7個，主要分布在北大壺、大青山、朱雀山、北山、龍潭山、麒麟山和五家山。除北山和龍潭山在吉林市區外其他都在城市周邊。雪場最大的面積300萬平方米，最小的14000平方米；最長雪道4700米最短雪道200米；雪道寬60米到30米；最多雪道為19條，最少為1條；雪場索道最多6條，最少1條；吉林市供雪期為120天。
吉林市的滑雪期在120天左右。從各滑雪場的場地情況看，北大壺滑雪場最大，條件和硬件設施也最完善，其次是松花湖雪場，他們更吸引著那些比較成熟的滑雪愛好者和旅游滑雪者。最小的是北山滑雪場，其次是，銘山綠洲滑雪場。但它們都位于吉林市的市區內，有著得天獨厚的便利條件。更方便少年兒童滑雪。
（二）滑雪場管理人員、工作人員和器材情況
調研結果顯示：吉林市個滑雪場管理工作人員最多管理者為35人、最少3人；工作人員最多為200人，最少為20人；滑雪器材最多為2000付，最少為300付；平均每天滑雪者最多1000人，最少100人，年滑雪人數最多120000人次，最少12000人次。
被調查的雪場管理者總數為73人，工作人員444人，滑雪器材4650付，每天滑雪者人數平均2850人，年滑雪平均342000人。
吉林市六個滑雪場管理者總人數是73人，工作人員是444人，管理者是工作人員的16.4%；管理者與工作人員總共是517人，而每天滑雪人數在2850人左右，管理工作人員是滑雪人數的18.14%；而滑雪器材的配備超過了滑雪人數60%。從這些數字來看，管理者與工作人員的比例是合理的，管理工作人員與滑雪者的人數比較也是合理的，而器材配備比較充足。
（三）吉林市各滑雪場滑雪指導員情況
調研結果顯示：吉林市六個滑雪場專職男滑雪指導員64人，女26人；兼職男滑雪指導員15人，女16人，總共是21人。其中最大年齡為60歲，最小為17歲。
吉林市六個滑雪場的滑雪指導員總數是121人，其中男滑雪指導員79人，女滑雪指導員42人，男滑雪指導員是滑雪指導員總數的65.29%，女滑雪指導員是34.7%。女性少于男性。從滑雪指導員與管理工作人員相比較，滑雪指導員是管理工作人員的23.4%；從滑雪指導員的121人對每天滑雪者人數的2850人相比較，滑雪指導員是每天滑雪人數的4.25%。顯然滑雪指導員人數明顯不足。如果按照1：10比例作為理想比例配備，還缺164人。
三、結語
（一）吉林市滑雪場的位置布局和雪場設施器材基本合理，能夠滿足目前旅游滑雪的需求。
（二）吉林市六個滑雪場的管理人員與工作人員的比例搭配基本合理，管理工作人員與滑雪者之間的比例基本合理。
（三）吉林市滑雪指導員男女比例相差較大，女滑雪指導員明顯少于男滑雪指導員。
（四）吉林市滑雪指導員數量明顯不足，不能滿足滑雪愛好者的需要，這將是阻礙滑雪運動發展的不可忽視的因素。
參考文獻
[1] 李彥龍.黑龍江省滑雪項目社會體育指導員隊伍現狀調查[J].哈爾濱體育學院學報，2012.
[2] 黃洪利.黑龍江省大眾滑雪運動現狀分析與對策[D].哈爾濱：哈爾濱工程大學碩士論文，2009.
