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安全文化建設方案范文1
一、倡導企業安全文化
1.安全文化的含義：它是企業文化的一個組成部分，它是安全價值觀與安全行為準則的總和。它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。體現在積極維護國家安全和社會穩定，不斷追求自我保護和健康，抵御災害，保護企業財產及員工安全和健康。
2.安全文化的構成：
觀念層面：a：正確的安全價值觀和安全意識;b：科學的態度、理念和認識;c：高尚的品德、愛心和情感。
管理層面：a：安全系統工程;b：風險評估技術;c：安全目標管理;d：人員/崗位/制度定置管理。
行為層面：a：遵章守紀，規范生產與生活行為;b：開展文明活動，保持身心健康;c：維護安全，抵制違章與冒險。
物態層面：a：人、機、環境設計合理與匹配;b：可靠性與本質安全化;c：環境與氣象。
形象層面：a：莊重的儀表，規范的著裝;b：安全色、安全警示、安全標識。c、安全的行為與意識。
3.安全文化的作用：a：督導決策者的決策思維，促使決策者以高度責任心和熱情對待企業的安全事業。b：監督、影響和激勵管理者的管理行為，提升管理者自覺自愿履行安全責任與職能的意識。c：規范執行者的行為，陶冶員工群體思維模式，使執行者自覺遵章守紀。
4.安全文化建設：a：設施建設—設備設施等硬件的完善是構筑企業安全文化建設的前提。b：組織建設—是形成全面、系統的安全組織體系的基礎。實行步調一致、分級管理、相互協調、密切配合的原則。c：隊伍建設—以決策層為先導，管理層為樞紐，執行層(全員)為基礎，確保安全文化建設健康、快速的發展。
5.安全文化建設的特點：
預防性——預防在先的安全觀念.
社會性——涵蓋生產、經營、生活、環境、交通及一切時空。
全員性——員工、家屬、子女及其周圍相關人員共同的安全。
持續性——自始至終地貫穿于任何活動靜態與動態的全過程之中。
二、安全文化建設
我站安全文化建設計劃用三年時間，從宣傳培訓開始，引入和逐步實施，然后再循環修正和提高。相互服務，相互監督，相互提示，相互促進。把安全意識滲透到生產和生活的一切方面、一切時空過程中。積極營造一種輿論、烘托一種氣氛、樹立一種責任、培養一種技能、提供一種保障，達到眾望所歸的安全目標。
1.向陽站員工的安全標準：
具備相應的、相對全面的安全文化知識。
具備相應的、相對全面的法律意識。
掌握先進的現代科技知識。
具有良好的社會公德。
2.班組安全行為準則：
“三不傷害”：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
“杜絕三違”：杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現象。
實現“三無”：個人無違章，崗位無隱患，班組無事故。
3.宣
傳教育活動：(今年重點，具體材料另定)
a.員工安全教育培訓
b.每年例行宣傳教育活動
c.日常宣傳教育活動
d.全員安全技能演練
e.全員安全必備要件
f.安全傳媒。
4.安全骨干隊伍的作用
定期召開“安全生產委員會”會議、生產安全例會。通過不同層次的會議，使站領導、管理人員的安全意識得以強化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和傳播，使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各級、各項工作中去。促使各級干部積極主動地創造性工作，步調一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制
----加強設備設施安全檢查，使其保持完好狀態。
----監督、檢查、以hse管理體系為依托大力開展hse監督管理機制。
----核查“安全控制程序”和“應急反應控制程序”的執行情況和受控程度。
----保證各項工作程序清晰受控、責任明確、效果顯著。
以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使來自不同層面的，尤其使文化素質差異較大的員工能很快地認同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的觀念。員工的安全素質得到較大提高，“我要安全”的主動意識得到加強。
三、安全文化精髓
(一)安全文化理念：生命與健康同在，我與企業同發展!
(二)安全人本思想：
1.永遠肯定和尊重人的尊嚴和才能。
2.尊重員工價值，安全力求完美。
3.安全歸根結底是為了員工自己。
(三)安全方針：預防在先，分級管理;職責明確，全員參與。
(四)安全宗旨：升華人，健康人!
(五)安全誓詞：
每一位升華員工承諾——
履行安全責任，做好本職工作。不傷害自己，不傷害他人。做健康人。
四、安全寄語
1.隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山
2.安全是企業永恒的主題
3.升華,升華，升騰在平安的藍天下
4.安全的等式為“10000-1=0”
5.踏進“升華”門，安全記在心
6.遵章守紀，爭做“升華安全人”!
7.弘揚升華安全文化，夯實安全生產基礎
8.緊握安全的鑰匙，開啟幸福的大門
9.安全是幸福人生的基石
10.安全支出不是費用而是投資，為安全投資是對員工最大的幸福
11.消防系著你我他，安全系著千萬家
12.嚴謹是家庭平安的法寶，冒險是賭博生命的游戲
13.安全編織幸福的花環，違章釀就悔恨的苦酒
14.多看一眼，安全保險;多防一步，不出事故
15.勿忘安全需時時警鐘長鳴，珍惜生命要處處頭腦清醒
16.金錢不能代替生命，蠻干只會人財兩空
17.愛妻愛子愛家庭，不守交規等于零
18、管生產必須管安全。
19、高高興興上班，平平安安回家。
20、工作稱職不稱職，安全生產作標尺。
21、責任心是安全之魂，標準化是安
全之本。
22、一絲不茍，按章作業，是可靠的安全秘訣。
23、遵章守紀光榮，違章違紀可恥。
24、違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀伴你一生平安。
25、一人違章，眾人遭殃。
26、上有老，下有小，出了事故不得了。
27、憑僥幸，耍大膽，出了事故后悔晚。
28、對違章的庇護，就是對職工的傷害。
29、堵不死違章的路，邁不開安全的步。
30、安全是無形的節約，事故是有形的浪費。
31、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
32、忽視安全抓生產是火中取栗，脫離安全求效率是水中撈月。
33、安全一萬天，事故一瞬間。
34、安全在于心細，事故出自大意。
35、好人主義害死人，發生事故坑了人。
36、嚴是愛，松是害，嚴中自有真情在。
37、無人故意出事故，事故出于無意中。
38、治病要趁早，安全要抓小。39、事故猛于虎，隱患是豺狼。
40、一人把關一處安，眾人把關穩如山。
41、出車之前多預想，檢查車輛需周詳。
42、安全天天講，生產有保障。
43、在崗一分鐘，安全六十秒。
安全文化建設方案范文2
一、現狀
文化公園建設工程范圍:水岸住宅小區以東、以西、以南、大橋以北,總面積16.8萬平方米(208.5畝)。規劃用地范圍南側為焦化廠、北側為已拆遷空地、沿段為原有綠地。
二、規劃設計
依據規劃,該地段的建設工程分兩部分:一是公園建設工程;二是道路及各類管線建設工程。概算總投資2208萬元(不含拆遷及土地占用費),其中設計費80萬元,監理費20萬元。
1、公園建設工程
、、合地段,面積13.9萬平方米,其中開挖水面5萬平方米,鋪裝及綠化8.9萬平方米,設置部分文化設施和雕塑藝術小品,公園突出文化主題。概算總投資1318萬元。
2、道路建設工程
建設及順。
延伸至順,長360米,道路紅線寬度24米,其中主車道14米,兩側人行道寬各5米。建設主車道5100平方米,人行道3600平方米,安裝路燈16基、信號燈4基,埋設排水管道360米,栽植行道樹120株。概算投資190萬元。順長1026米,道路紅線寬度20米,其中主車道12米,西側人行道寬度3米、東側人行道寬度5米。計劃修建主車道12500平方米、人行道8300平方米,安裝路燈46基、信號燈6基,埋設污水管道1200米、雨水管道1026米,栽植行道樹350株。
概算投資600萬元。
公園綠地、道路及排水建設工程由省城鄉規劃設計研究院設計。
三、工程拆遷
公園用地南側及為現焦化廠用地,為保證工程順利實施,計劃于2012年3月底前搬遷完畢。
四、工期安排
工程建設遵循“先地下、后地上;先管線、后道路、再綠化”的次序組織施工,具體工期安排為:
1、施工圖設計:于2012年1月20日前完成。
2、道路、排水工程于2012年2月21開工建設,2012年6月底建成通車;公園綠地部分2012年2月21日前開工,6月30日前竣工。
3、電力、燃氣、熱力、弱電、路燈、信號燈等管道埋設于2012年3月底前完成。
四、工程招標和監理、監督
1、道路部分
路燈管道預埋、路燈基礎等工程由縣市政工程公司施工。工程按《省市政工程消耗量定額》、《費用定額》、《市價目表》下調6%據實結算。
道路、排水工程為一個標段,招標工作于2012年2月10日前完成。
2、公園部分
公園建設工程分為兩個標段,由縣政府采購中心負責面向社會公開招標,擇優選用具有相關資質條件及施工經驗的單位進行施工。工程的招投標工作于2012年2月10日完成。路燈及信號燈部分分為一個標段,工程的招投標工作于2012年3月底前完成。
3、監理部分
工程監理為一個標段,由縣政府采購中心負責面向社會公開招標。工程監理招標工作于2012年2月10日前完成。
4、工程監督
審計、財政、建設、規劃等有關部門負責工程監督工作,全面參與并監督工程建設的每一個環節?？h工程質量監督站對該工程的質量進行全過程監督,切實把文化公園建設工程建成工程、放心工程。
安全文化建設方案范文3
一、提高全局思想認識，各項措施及時到位
根據市委、市政府全面建設小康社會的要求，我局召開會議組織全局職工干部學習，并且成立了相關領導小組，由局黨組書記、局長擔任組長，各分管領導擔任副組長，各科室和相關下屬單位的負責人為成員。堅持把建設全面小康社會擺在全局工作的重要位置，確保責任、措施"雙到位"。
責任、措施，是做好這項工作的前提。堅持把全局工作納入全面建設小康社會的總體規劃中，充分認識做好文化工作的重要性和必要性，不斷加強文化工作的力度。各級相關科室和下屬單位切實做到“責任到位、措施到位”。同時同文化娛樂產業的相關負責人簽訂相關責任狀，確保文化市場健康有序發展。在簽訂責任狀以后，我局定期召開相關會議，讓經營者了解學習市委、市政府的有關文件精神，提高他們的政治覺悟為我市全面建設小康社會不斷努力。
二、積極扶植文化產業，繁榮文化娛樂市場
堅持以人為本，以推進全面建設小康社會為工作的中心目標，牢牢把握文化“二為”方向和“雙百”方針，發展繁榮社會主義先進文化，不斷加大文化產業的發展力度，使文化發展與經濟發展相互促進，不斷引導群眾的文化娛樂消費，到目前為止全市現有各類歌舞娛樂場所18家，網吧44家，電子游戲機經營場所61家，另外還有溜冰場、桌球等娛樂場所，我局組織各類團體在各地舉辦各種形式的演出活動。為全面建設小康社會添磚加瓦并提供強大的精神動力。加大文化設施建設，建立健全農村文化機構，建立起與市場經濟相適應的政府調控市場、市場引導企業的文化產業運營體制。
科學規劃文化產業發展規劃，以市區為主、兼顧鄉鎮，做到城鄉統籌協調發展，引進先進的競爭機制，優先發展規模型、科技含量高的文化項目，優化文化產業結構，增強文化娛樂業從業人員法律意識和服務意識，提倡誠信經營，努力創建放心消費開心娛樂的文化消費環境。同時把握發展與管理的尺度，確保文化娛樂產業健康發展。
近年來我市文化娛樂市場呈現出一片欣欣向榮的景象，許多文化娛樂項目如雨后春筍一樣涌現。我局為加快文化產業的發展，也為經營提供更便捷的審批途徑，經營者在審批中心遞交相關材料齊全后，窗口負責人將在第一時間內遞交到局里辦理相關手續，省去經營者來回跑的麻煩，提高了他們的投資積極性，今年力爭扶植引導3個大型娛樂場所建成。
在經營者取得經營資質以后，我局配合經營者做好場所規章制度的制定，加強對從業人員的管理和培訓，讓廣大娛樂場所的負責人和從業人員做到知法、懂法、守法，這樣就不僅從數量上發展了文化娛樂產業，同時在質量上引導整個文化娛樂產業的發展方向，推動了文化娛樂產業健康有序發展。
這些措施是文化娛樂產業發展的助推劑，但是僅僅采用這些手段來確保市場的發展方向是遠遠不夠的，對于存在的問題我局文化市場稽查隊定期和不定期的進行檢查，對于發現違規的堅決予以查處決不留情，有效的凈化文化娛樂市場，打擊了違法經營活動。例如全市網吧原先是一片烏煙瘴氣，未成年人到處可見，群眾對其深惡痛絕。在我局管理網吧以后，局面漸漸的開始改變，迅速及時清理一批黑網吧網吧數量精簡到44家，我們在加強管理的同時又成立了網吧行業協會，使他們更加自覺的守法經營，為社會營造了良好的風尚。值得一提的市區一網吧還利用網絡建立起了愛心救助協會，為災區和貧困地區需要幫助的人提供救助，弘揚了海門的社會正氣也為全面建設小康貢獻樹立了榜樣。
三、做好旅游資源整合、開發建設工作，確保我市旅游業可持續發展
按照發展大旅游、形成大產業的要求，加速形成城鄉一體、多方聯動的大旅游戰略格局。爭取到2010年把我市建設成特色明顯，具有觀光、娛樂、療養、文化、體育等綜合功能，省內游較高知名度的旅游基地。根據旅游資源特征、交通條件、空間組合以及開發程度，重點建設以江海風情園、快活林山莊的等為主的沿江風情帶；以東灶港蠣岈山為主的濱海旅游休閑觀光帶；以張謇故居為核心的人文景觀旅游區；以中國疊石橋國際家訪城為重點的購物旅游區。加強綜合配套設施建設，注重提高旅游業專業隊伍素質，抓好宣傳促銷工作，全方位提升海門旅游檔次。
四、加大基層文化工作，滿足群眾文化需求
要全面建設小康社會，如果沒有農村的全面小康就不可能有全市的全面小康。市區文化產業搞的再好，如果農村文化得不到滿足，就談不上真正意義上的文化繁榮。我局緊扣農村最廣大人民群眾的文化需求，積極開展了送戲、送書、送電影“三送”活動，組織各類文藝演出團隊下鄉演出，優秀影片進社區等活動，極大地豐富群眾的文化生活。我局對全市農村文化建設情況進行全面調研，對已申報農村文化陣地建設示范鄉鎮的進行了復查，與創建鄉鎮的主要領導進行了溝通和交流，對進一步推進農村文化陣地建設創建工作起了積極的作用。進一步強化今年送戲、送書、送電影“三送”工程措施，落實了有關政策和資金問題，為農村的全面小康履行文化的職責。
我局積極推進“農家書屋”工程，創建村級農民圖書室，使廣大農民在自己的家門口就能看上各類健康優秀書籍。繼續抓好群眾文化活動，對已上馬的群眾文化活動項目做到不松懈，一抓到底，對未啟動的文化活動項目按照年初規劃抓緊上馬，確保如期優質完成。主要抓好特色文化品牌，繼續開展“特色文化鄉鎮、特色文化團隊、特色文化家庭和特色文化明星”的評比活動。
五、下一階段主要工作
今年是“十一五”規劃的第二個年頭，也是建設全面小康社會的關鍵之年。下半年我們將以迎接黨的十七大的召開為主線，繼續真抓實干推進建設全面小康社會，做好以下幾點：
（一）繼續引導文化娛樂產業健康有序發展，對原有的文化產業加強管理，鼓勵引導更大更好的項目來投資，預計今年下半年娛樂項目引進投入達1500萬元左右。
（二）加大農村基層文化陣地建設，推出一批優質文化項目進入農村，滿足農村文化需求。
（三）積極開展群眾性文化主體活動，豐富群眾文化生活。
（四）利用中國海門山歌節舉辦契機，加大海門建設全面小康社會宣傳力度，提高海門城市知名度。
（五）根據海門市政府、市政法委的要求，做好打擊利用賭博游戲機從事賭博犯罪活動的專項整治工作。
（六）在暑假期間，加強對網吧、電子游戲經營場所的監管，嚴厲打擊接納未成年人的經營行為，進一步穩定文化娛樂市場。
（七）繼續開展“掃黃打非”工作，打擊經營各類非法出版物的經營行為，進一步凈化出版物市場。
安全文化建設方案范文4
該階段的主要工作是建立健全校園安全文化建設的組織機構及制度，以確保校園安全文化建設人、財、物等的供應，保障校園安全文化建的順利推進。
1．1建立健全安全文化建設的組織機構及職責
健全的安全文化建設組織機構，是安全文化建設的組織保障。高職院校應建立安全文化建設工作的領導管理體制和運行機制。成立由院校第一負責人領導的由學院各職能部門負責人及各院系相關負責人組成的校園安全文化建設領導小組，切實加強對校園安全文化建設工作的組織領導。成立校園安全文化建設推進辦公室，切實加強對校園安全文化建設工作的日常管理。并明確各機構、各部門及各級各類人員的安全文化建設職責，確保安全文化建設的順利進行。
1．2建立健全校園安全文化建設的制度保障
高職院校要借鑒普通高校和企業安全生產文化建設的經驗，建立健全以各部門及各級各類人員安全責任制為核心的，包括校內消防安全制度、交通安全制度、各教學辦公場所安全制度、食堂安全制度、師生宿舍區的安全管理制度及各突發安全事件處理制度等在內的校園安全文化建設制度體系，使校園安全文化建設規范化、制度化，以確保校園安全文化建設的順利推進。
2．確定安全文化建設方案
2．1制定安全文化建設目標
校園安全文化建設的目標應以教學科研活動為中心，把“安全第一”作為高職院校辦學的首要價值取向，大力倡導“以人為本、關愛生命”的安全文化理念，營造優質的安全辦學環境，確保教學科研活動的順利進行。目標制定時應遵循“SMART”原則，即安全文化建設目標應是“具體的(S)”、“可度量的(M)”、“可實現的(A)”、“現實的(R)”、“有截止期限的(T)”。
2．2制定校園安全文化建設方案
為實現校園安全文化建設目標，減少安全文化建設的盲目性，就必須結合校園安全文化現狀，制定安全文化建設方案。方案應闡明為實現安全文化建設目標所涉及的所有工作內容、工作方法及標準、主要負責部門(人員)、及各項工作內容的時限等。在制訂方案時應綜合考慮學校各領域及場所，做到橫向到邊，縱向到底，使安全文化建設覆蓋學校教研活動的方方面面。另外在制定安全文化建設方案時，除了考慮高職教育特色外，還應考慮到安全文化的不同層面。安全文化物質層，是校園安全文化建設的外在表現，是安全文化建設的載體。構建校園安全物質文化，就是學校首先要保證各場所、設施和器物的安全，加大投入，加強維護，確保教研活動安全順利的開展。安全文化制度層，介于安全文化的精神層和物質層之間，是安全物質文化和安全精神文化的“人機結合面”，在安全文化體系中發揮著協調、保障、制約和促進的作用。校園安全制度文化包括校園安全文化建設領導體制、安全文化建設組織機構和安全文化建設管理制度等三個方面。安全文化精神層，是安全文化的核心，是廣大師生安全素養、安全價值取向的靈魂和源泉。是校園安全的物質文化和制度文化在精神層的體現，在安全文化體系中起主導作用。
3．按方案推進校園安全文化建設
校園安全文化建設依賴于安全文化建設培訓的有效開展和普及。校園安全文化建設，首先是校園安全知識的普及，其次是師生員工安全意識與能力的提高，最后才是校園安全文化的形成。因此，校園安全文化建設的推進，首要的是做好安全文化建設培訓工作，使各級各類人員明確各自在安全文化建設中的職責，并通過受訓具備相應的安全意識與能力，以確保校園安全文化建設的順利開展。因此培訓必須涵蓋學校所有人員，包括學校的決策層、骨干層和操作層(含學生)。
3．1決策層的培訓
應以國家安全生產的方針政策、法律法規、教育部有關安全辦學的文件及各級領導在安全文化建設中的職責為培訓內容，使決策層具有處理校園安全事務的必要能力。
3．2骨干層的培訓
要搞好安全文化建設，必須要建立一支高素質的專(兼)職安全文化建設骨干隊伍。該隊伍安全文化水平的高低直接影響校園安全文化建設的成效。對骨干層的培訓內容除了安全生產方針政策、法律法規、標準和相關安全規章制度的培訓外，還應廣開培訓門路，采取“走出去、請進來”的培訓方式，組織相關骨干人員，到安全文化建設先進院校學習安全文化建設的方法和經驗?；蛘埜呗氃盒０踩幕ㄔO專家來學校傳道、授業、解惑。提高其從事校園安全文化建設的本領，以確保校園安全文化工作的有效開展。
3．3操作層的培訓
操作層的安全文化素養，直接決定了校園安全文化建設的優劣層次，因此對操作層的培訓除了必備的安全知識、安全技能及安全意識外，還應注重操作層的法制觀念及職業道德的培養，使操作層形成正確的安全價值觀，具有改進安全文化建設績效的能力。
4．校園安全文化建設評價與改進
校園安全文化評價是指采用系統化的測評方法對校園安全文化現狀或校園安全文化建設效果進行定性或定量分析，從而找出校園安全文化建設的優點和不足，提出改進建議，促進安全文化建設的不斷發展。其主要工作是檢查安全文化建設方案的執行情況及執行效果，以確認方案是否有效，目標是否完成。具體方法是將檢查所采集到的證據進行分析總結，檢查方案執行情況并將之與安全文化建設目標值進行比較，看是否達到了預定的目標。如果沒有出現預期的結果時，應分析結果偏離的原因，是因為方案執行不力還是因為方案存在缺陷，找出結果偏離的真正原因，有針對性地提出糾正措施，并進行落實，以確保安全文化建設目標的實現。也只有這樣校園安全文化才能得到持續有效的開展。
5．結語
安全文化建設方案范文5
一、新時期煤礦企業安全文化建設的內涵解析
（一）安全文化的產生與發展。安全文化是在社會生產以及人類生存過程中的客觀存在與主觀存在，所以，安全文化隨著人類社會的產生而產生，隨著人類社會的發展而發展。然而，在最近十年間，人類才有意識地發展安全文化，建設安全文化。隨著我國技術水平的不斷提高以及工業進程的不斷加快，人類對于安全文化逐步有了系統、科學的理解和認識。根據安全文化的演變以及發展過程，本文將安全文化歸納為幾個階段，時代的安全文化、近代安全文化、現代安全文化以及發展的安全文化。
（二）安全文化的內涵。安全文化既是文化的一個分支，更是社會文化的重要組成部分。在工業領域的安全文化就被稱為企業安全文化，倘若與管理工作或者行政工作相結合，就成為安全管理文化?？傊?，安全文化可以應用到各個行業和各個領域，安全文化的核心就是保障和維護人們的身心健康及生命安全。無論是哪個領域的安全文化，都包含兩個層次的結構。安全文化的第一個層次就是表層結構，由安全使用標準和安全使用規范組成。表層結構還可以細分為非立約和立約兩類：非立約類的表層安全文化就是沒有用法規的形式表現出來，但是在人們內心約定俗成的一些內容，比如安全禮讓、安全崇尚、安全習慣、安全風俗等；立約類的表層安全文化就是指用一定的形式明確規定出來的一些內容，比如技術標準、規章、制度、條例、法律等。安全文化的第二個層次就是里層結構，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的生產及經營原則、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的科學思想等?？傊?，這些內容集中體現為“安全第一”的價值觀，具體表現為以下安全要素：誓言；環境；發展戰略；道德；民主；價值；管理哲學；道路；信條；追求；風格；精神；宗旨；目標。
二、新時期煤礦企業安全文化建設中的一些問題
（一）安全文化建設程度不夠深入。隨著我國社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，我國大部分的煤礦企業相繼開始了安全文化的建設工作，全國各地興起了“文化熱”。然而，在實際的實施過程中，煤礦企業大多重視安全技術改造方面的工作，忽視企業的安全文化建設。此外，有些煤礦企業的中層文化建設和表層文化建設都比較到位，但是，企業的安全文化規章制度還是停留在表面上和紙面上，沒有內化為全體員工的行為準則和安全習慣，即深層企業安全文化建設還比較薄弱。
（二）安全文化建設缺乏整體規劃。雖然國內很多學者對企業安全文化進行了研究，但是，這種分析和研究大多停留在理論層面和口頭層面上，安全文化的理論研究成果可操作性不強，不能適應生產實踐和社會發展的需要。煤礦企業安全文化的研究人員大多是煤礦企業的一線工作者，經驗大多為經驗式的，不太注重研究結論和研究過程的檢驗性和試驗性。此外，安全文化建設缺乏整體規劃，大多數煤礦企業沒有制定科學完善的安全規劃以及安全方案，安全文化建設過程淪為一般的安全教育過程。
（三）安全文化建設存在認識誤區。簡而言之，企業安全文化就是人們自覺形成、自覺遵守、自覺堅持的一種約定俗成的安全習慣和行為準則。但是，對于安全文化的理念以及內涵，一些人還存在認識上的誤區，具體表現如下：有的人認為安全文化建設就是搞一些文藝演出和安全活動，這種認識是淺層次的、表面性的，沒有深刻領會安全文化建設的真諦；有的人認為安全文化建設就是單純營造一種安全文化氛圍，寫一些安全警句，懸掛一些安全標示等；還有些人認為安全文化建設就是一般性的安全培訓和安全教育。
（四）安全文化建設缺乏科學評估。由于文化的“軟”特點，難以進行有效測量和有效評估。安全文化評價指標體系的建立是一項復雜、艱巨的任務和工作，它需要一套系統、完善、科學、合理的建設方案和建設計劃，包括評價結果的測量、評價方法的確定、評價指標的收集等。當前，我國在安全文化的評價指標體系方面的工作還不夠完善，雖然有學者進行了這方面的研究，但是沒有建立一套能夠進行綜合評價和系統分析的定量方法，其操作性和可行性更需要進一步的研究和探討。
三、新時期煤礦企業安全文化建設中的具體策略
在實際的建設中，煤礦企業應該高度重視安全文化建設，立足本企業的實際生產狀況以及本行業的實際建設現狀，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，改進安全文化建設方法，培訓企業獨有的安全文化，進而充分發揮安全文化對于企業發展的巨大作用。
（一）增強企業安全文化建設意識。在煤礦企業安全文化的建設過程中，必須提高認識，轉變觀念，增強企業安全文化建設意識。我們要開展各種形式的安全教育活動，組織各種類型的安全培訓學習，建立起一套行之有效的安全文化規章制度。首先，煤礦企業的各個管理層人員以及領導層必須高度重視企業安全文化的建設工作，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，樹立人性化、精細化、科學化的安全文化建設理念。其次，直接參與到煤礦企業安全生產的工作人員要自覺接受安全宣傳教育，努力學習安全生產知識。最后，要充分發揮黑板報、報紙、電視、廣播等宣傳陣地和宣傳媒體的作用，加強企業安全文化建設的必要性、重要性方面的宣傳。
（二）注重安全文化建設實踐。首先，我們要突出重點，注重實效，努力把對企業安全文化建設的理論研究轉變為企業的實際建設。第一，要不斷宣傳和灌輸安全文化建設理念。第二，要不斷創新安全文化教育活動。第三，要深入開展和舉辦各種類型的安全文化活動。通過這些安全文化教育活動，讓員工加強對安全文化建設的理論認識和理解，包括安全建設規程、安全標語、安全警句、企業精神、安全理念等制作成圖文并茂的各種宣傳板，進而營造一種良好的企業安全文化建設氛圍，使安全生產工作人員隨時隨地接受安全文化的熏陶。
（三）建立安全文化建設評價體系。針對當前的企業安全文化建設評價方面的問題，比如評價主觀性過強，評價方法較為簡單等問題，要建立科學有效的安全文化建設評價體系。依據我國目前的煤礦企業的安全建設的實際狀況，本文提出了以下9個安全文化評價指標，以供參考：員工素質、一線員工的安全事務影響力、安全行為激勵、安全信息傳播、安全培訓、安全管理、安全環境、安全承諾、資金投入。
（四）提高安全工作人員的素質。與其他行業相比，煤礦企業的工作人員的整體素質偏低，尤其是在井下采掘的一線員工。對于煤礦企業來講，員工的安全技能培訓非常重要，煤礦企業的管理人員必須高度重視。其一，建立健全員工培訓機制，將員工培訓放在煤礦企業管理工作的首要位置。其二，掌握實情，摸清底子，根據員工的業務技能、文化程度、知識結構的實際情況，有針對性地開展員工培訓。其三，要根據施工安全技術和施工場地，分期、分批、分崗位、分工種地進行有針對性的、有重點的培訓。其四，不斷創新培訓觀念和培訓形式，注重培訓的實際效果。
四、結語
綜上所述，加強煤礦企業的安全文化建設對于煤礦企業的穩定發展以及煤礦企業的安全生產都有著重大的現實意義。本文從煤礦企業安全工作人員的素質、安全文化評價體系、安全文化建設意識、安全文化建設規劃四個角度詳細探討和分析了煤礦企業的安全文化建設，以供參考和借鑒。
作者:賈仲維 單位:中國神華神東煤炭集團公司柳塔煤礦
參考文獻:
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安全文化建設方案范文6
【關鍵詞】 校園安全文化 和諧校園 大學生
【中圖分類號】G420 【文獻標識碼】A 【文章編號】 1006-5962(2012)04(b)-0190-01
1 高校校園文化建設面臨的挑戰
1．1 造成安全教育缺乏主動性的原因是高校校園文化定義的差異
關于安全文化和校園文化的定義還沒有統一,所以針對校園安全文化各高校也沒有一個明確的定義。理論界模糊的定義直接導致各高校在進行校園安全文化建設的進程中,不時出現如“不一樣的理解、不一樣的形式、不一樣的標準” 等問題。安全文化教育流于形式,沒有找到學生日常管理工作的結合點,等到出現了安全事故才有反思和處理。
1.2 多層次的高校校園安全文化內容導致評價標準無法量化性
“高校校園安全文化的內容包括安全硬件設施、安全制度、安全組織機構保障、安全文化活動、校園安全精神等,涉及物質、精神、制度等多個層面”。而因為制度層面的評價的主觀性和復雜性很強,所以要用數據對它進行分析就顯得相對困難。最容易衡量的是物質層面;精神層面的東西是比較難以實現的。因此我們不能說這些簡單的問題都是由校園安全文化所引發的健全安全保障工作機制,建立高效法律體系保障校園安全文化發展。
2 高校校園文化建設面臨的機遇
ISO 9001關注的焦點是如何滿足顧客們日益多樣化的需求,其目標管理體系是不斷提高服務質量;ISO 14001的目標是企業或組織對社會的環保做出承諾,不斷完善企業自身環保意識和環保水平的管理體系;GB/T28001-2001的目的是保護企業員工基本權益,不斷提高職工健康和生產安全的管理體系。
在安全科學的這片新領域提出一種針對校園安全建設的教學、科研的保證和對師生的關愛是高校校園安全文化建設的最新對策。所以,依靠“三標一體” 化的指導,在對高校安全文化體系完善的要求下進行的一次探索和創新是推進高校安全文化建設的方式之一。
3 建立和完善校園安全文化管理的新機制和新理念
3.1 轉變思想理念,使各級領導提高對安全文化建設的重視度
如何處理改革發展和安全穩定的關系問題已成為學校領導需高度關注的課題,學校領導需要時刻將“安全第一”的管理理念銘記于心,把高校中的職業健康安全管理機制創造性地納入“三標一體”化的科學管理工作中,把學校安全工作真正作為依法治校軌道和學?；A性、日常性管理工作,同步于學校的教育、科研管理等重要工作,將重點放在事前預防,杜絕事后補防。
3.2 積極高效的防控并應對危險
一是高校要將重大危險源防控納入在學校發展戰略的總體規劃當中。定期組織相關人員對于危險隱患進行監測、風險評估和方案調整,將校園危險源的風險防控納入到學校綜合治理規劃當中,從擬定管理方案開始,從落實安全工作目標出發,從校園飲食安全、重大傳染疾病預防、嚴重防控等多方面進行管理。
二是確保政策實施。高校應組建領導安全穩定工作的管理型小組和防火、防盜等專項綜合治理工作的專業型小組,積極開展風險預估工作和實行安全事故問責制、風險調控責任制和安全責任事故一票否決制。
3.3 實行責任分工制,建立健全安全體系
為建立體系完備、高效健全、操作性強并與法律法規對接的內部安全管理制度,高等院校應該在法律法規的指導下,嚴格貫徹法治精神,積極開展有關安全文化建設方面的工作。學校應根據安全文化建設的要求,在上級領導的指導下,制定相關法律規章并予以落實。確保在完善的法制體系下建立并健全安全文化體系,形成安全文化的細則清單,使高校安全文化建設工作得到法律法規上的切實保障。學校結合“三標一體”化的科學管理體系,不斷完善校園安全文化建設管理體系。
4 高校校園文化建設的對策研究
4.1 加強可靠硬件保障,注重安全基本建設
各種文化的產生都有其一定的經濟基礎,校園安全文化的產生也有其社會根源。所以,學校應加快物質基礎建設,確保硬件設施和硬件環境的安全,為學生活動提供安全保障。另外,要加快校園安全文化設計的步伐,提高學生的心理素質等,是校園安全文化得到更好的貫徹。其次是加大政府對教育的支持力度,擴大教育投入,提高辦學條件,為校園安全文化打下堅實的物質保障基礎。提高校園的安全保障程度。
4.2 層級抓好制度建設,構建安全文化體系。
高校要努力構建安全責任網絡,實行層層貫徹落實的安全責任制,在此基礎上要秉承“以人為本,安全為綱”的理念,以安全文化活動為載體,建立起科學的安全評估機制,從政策的層面確保機構建立、組織實施、設備配套、宣傳手段的到位,約束危險行為和不安定因素發揮作用,讓全體師生形成一個安全先行的思維縣官,充分調動師生對于安全的重視,讓“平安校園 從我做起”的春風吹進每個人心里,通過一系列外化的行為,貫徹到日常教學和科研工作當中,構建安全的校園秩序和環境,確保學校的各項中心工作的順利開展。
