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調研工作的重要性范文1
樹立不斷創新的理念，這是信息調研工作的靈魂。時代環境在變，婦女群體的結構在變，婦女群眾的需求在變;下面是小編給大家帶來的信息調研工作總結部署專題會議講話稿。希望大家喜歡!
同志們：
我們這次會議，是信息調研工作總結部署的專題會議。會議議程安排得非常緊湊，內容也十分豐富。剛才X位同志代表不同方面介紹了非常好的經驗，我聽了很受啟發、很受鼓舞，值得大家認真學習借鑒。會議一開始，X也對市婦聯系統的信息調研工作做了全面的總結與部署。
總的來說，近兩年我們的信息調研工作發展形勢可以概括為成效突出、作用明顯、基礎扎實三句話。特別是工作機制日益健全，工作質量不斷提高，工作隊伍逐步壯大。這些好的成績的取得與在座的各位主席和部長的重視以及工作在信息調研工作一線干部的努力密不可分。
在這里，我要代表市婦聯向各位表示由衷的感謝。下面，我圍繞要把婦聯組織建設成為“堅強陣地”“溫暖之家”的要求，就進一步加強婦聯信息調研工作，從兩個方面談一談看法：一是從觀念意識方面講，談談我們該如何認識信息調研工作;二是從實際工作方面講，談談我們該如何做好信息調研工作。
一、提高認識，把握規律，樹立正確的信息調研工作理念
思維決定行動。認識的高度決定工作的高度。只有真正在思想上認識到信息調研工作的重要性，在實際工作中才能投入真感情、真精力、真抓實干，也才能千方百計把握工作規律，創造出好的工作成績。
(一)充分認識信息調研工作的重要性
1.信息調研是謀事之基。有些同志在信息調研工作做不好時理直氣壯，認為自己忙忙碌碌、加班加點都在干大事、干實事，哪有時間做那些“虛功”?把收集信息、深入調查、研究問題當作虛功來做，沒有認識到信息調研是一切工作的先導，是實踐工作不可或缺的組成部分，是源頭性、基礎性的工作，也可以說是我們謀劃工作、策劃活動的切入點、立足點。
我們要圍繞中心，更好地服務大局、服務婦女，不了解大局、不了解婦女，不掌握新情況，不研究新問題就無從談起。只有做好信息調研工作，才能更準確地把握婦聯工作和黨政中心同步推進的共振點，才能正確反映婦女群眾的所思所想，切實為黨政領導決策提供依據;
只有做好信息調研工作，才能更準確地掌握市婦聯的工作重點在基層的推進情況，知道婦女群眾是否認可、是否受益、是否滿意;只有做好信息調研工作，才能更及時地總結基層群眾創造的鮮活經驗，指導推動工作，實現全市婦聯上下一盤棋，合力推進工作的良好格局。
2.信息調研是成事之道。隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，當前的婦聯工作面臨著一系列新的挑戰和問題，比如農村婦女參政問題、女大學生就業問題、高層女性怎樣突破“玻璃天花板”問題、弱勢群體權益維護問題等等。問題的解決答案往往隱藏在問題的本身，關鍵是我們對這些問題的認識和實踐的程度，是不是能夠在發展中去解決這些問題。
婦聯組織要推動這些問題的解決，沒有捷徑可走，華山一條路，就是要深入搞好調研，通過調查掌握大量的事實和數據，深入分析各項相關政策，參照國內外成功解決的范例，認識問題的本質和原因，才能研究出可行性的決策和措施，才能沿著正確的方向在實際工作中一步步地扎實推進。
3.信息調研是立事之本。婦聯組織不同于黨政具體工作部門，她聯系的是占人口半數的婦女群眾。我們最終的工作指向就應該是婦女群眾的認可和滿意，評價組織成效的政績標準就應該是有多女群眾跟著你走。把婦女工作當作事業來做才能做好，對婦女要滿懷真情，對工作要充滿激情，對事業要癡情。在價值觀紛繁復雜的社會現實下，我想，真情、激情、癡情源自哪里?源自堅定的信念。
我們應該有堅定的理想信念，有對工作精神層面的理解和追求，這樣才能催生對工作的激情和對先進不懈地追求。要做到在工作中“以婦女為尺，以婦女為本，以婦女為根”，不注重信息調研，就不能做到深入了解婦女的需求、真實反映婦女的呼聲。所以，說信息調研工作是推動婦女事業之本一點也不為過。
(二)準確把握信息調研工作的規律性
1.樹立基層實踐的理念，這是信息調研工作的源泉。信息調研來源于基層，依賴于實踐，沒有基層生動活潑的工作實踐，就不可能產生生動鮮活的經驗，就不可能指導推動工作。以婦女為本首先體現在制定的決策符合婦女的需求，符合實踐的規律。
正確的決策不是靠拍腦門、拍胸脯得來的，也不是閉門造車、靠搖筆桿子寫出來的，而是靠從基層反映的大量信息中，準確篩選、去粗取精、去偽存真、掌握實情、綜合分析、把握規律中作出的。否則決策就經不起實踐的檢驗。所以，作為決策的重要輔助工作——信息調研就必須要樹立基層實踐的理念，從基層實踐中把握工作形勢的變化、捕捉工作對象的訴求、實現工作經驗的提煉、檢驗工作決策的效果。
2.樹立不斷創新的理念，這是信息調研工作的靈魂。時代環境在變，婦女群體的結構在變，婦女群眾的需求在變，婦女工作必須根據形勢和對象的變化不斷實現工作內容和方式的自我更新，才能真正成為代表者和引領者。信息調研工作也是如此，我們的調研對象是多樣的、調研的背景和形勢是多變的、調研內容是復雜的、以至調研結果的運用也是靈活的，所以沒有創新的理念、創新的精神作為基礎，信息調研工作就難以更好地發揮先導的作用，不可能為我們的實際工作提供新的思路和建議。沒有創新，信息調研工作將失去意義。
即使面對一些多年未能解決的老問題，是否也有新的潛在因素沒有被發掘?是否也可有新的解決手段可以被采用?是否也可有新的社會資源可以被借用?老問題新情況，新問題新舉措，婦聯工作要創新發展，就要掌握新情況，研究新問題。最重要的是，我們的頭腦中，是否真正把創新當作了更高的工作追求，是否保持住了不斷求新求變求突破的工作銳氣。
3.樹立全面建設的理念，這是信息調研工作的保障。婦聯系統的信息調研工作在歷任主管領導和負責同志堅持不懈地努力下，發展得越來越規范、科學、健康。這得益于我們一以貫之的建設理念。只有堅持全面建設的理念，根基才能扎得深，基礎才能打得牢。這就要求我們：用制度建設固化領導重視。信息調研工作離不開領導重視，但是健全的制度才能起到全程保障的作用，使工作不隨領導的變動而變動;
只有把責任制度化、規范化，形成一個長效機制，才能確立信息調研工作在領導議事日程中的重要位置，才能轉化為婦聯干部的自覺意識和工作動力。我們的信息調研干部大都身兼多職，這是現階段無法回避的現實，面對婦聯系統面廣線長的工作領域，各位如何統籌兼顧、不斷提升信息調研工作水平，是我們上下共同面對的課題。我想，唯有充分發揮婦聯的組織網絡優勢，逐級加強信息員隊伍建設，并把重點放到強化各級信息員培訓提高整體戰斗力上。
二、強化管理，崗位成才，開創生動的信息調研工作格局
參加這次專題會議的既包括各區縣、各部門主管信息調研工作的領導，也包括具體的信息調研工作人員。這兩個層面是決定全市婦聯系統信息調研工作成敗的主導力量?，F在我就從兩個角度談談如何做好信息調研工作;下午的討論，我們也是按這個角度分成了兩組，希望大家都能暢所欲言，為推動婦聯系統信息調研工作全面提升、生機勃勃貢獻力量。
(一)科學管理提升水平
1.擺位要高，切實強化組織領導。領導層面要做好三件事：要把信息調研工作納入重要日程，投入一定的精力，并經常與信息調研人員談思路、出題目、交任務、提要求，及時解決信息調研工作中遇到的實際困難;要帶頭開展調研，最好每年親自牽頭一個調研項目，做好調查研究的表率;要切實加強對信息調研工作人員的培養和鍛煉，嚴格要求，為他們的成長進步創造環境，提供條件，努力實現"既出成果，又出人才"。
2.管理要活，切實改進方式方法。要深入開展創先爭優活動，結合學習型、創新型、服務型婦聯組織建設，努力建立全員抓信息調研工作的機制，充分調動全體婦聯干部的積極性，發揮整體優勢，真正形成婦聯干部全員參與的大調研、大信息工作格局。要推動信息調研工作的社會化，學會借腦、借智、借力，與高校、科研機構建立很好的聯系和長期的合作機制，加強與從事婦女工作研究的專家學者和政府相關部門權威人士的聯系，實現婦聯的調研工作與黨建研究、社會科學研究的有效銜接，努力形成面向社會、依托社會、服務社會的調研工作格局，
3.應用要實，切實做好成果轉化。我們寫信息、搞調研的目的，不只是為了上報多少條信息、完成幾篇調研文章，而是要影響決策。因此要結合婦女發展和婦聯工作的實際，重視婦女群眾最關心、最直接、最現實的問題信息的反映，重視重點和難點問題的研究。信息調研成果轉化一定要及時，選準了題目，抓對了時機就意味著問題解決了一半，就可以起到“雪中送炭”的效果。要拓寬轉化應用的渠道，對較為成熟、有重要指導意義的調研成果可以積極協調有關部門，形成規范性的意見、文件或制度下發;對有價值的情況、觀點、思路、建議和經驗，可以作為重要參考資料、形成理論文章等多種形式，及時報送上級婦聯和有關領導，為領導決策和指導工作提供依據。
4.獎懲要明，切實完善激勵機制?？己耸怯行У闹笓]棒，要用明確的獎懲制度調動信息調研工作的積極性。這次我們制訂了《XX市婦聯系統信息調研工作制度》，采取打分制，進一步細化了評分標準，明確了獎懲措施;今后還將進一步建立和完善對先進工作單位和工作成果的激勵機制。各級婦聯組織也要運用切實有效的管理手段，充分激發大家開展信息調研工作的積極性和主動性，形成你追我趕、爭創一流的良好局面。
(二)認真履職崗位成才
信息調研工作是婦聯組織履行民主參與、民主監督職責的重要載體，任務艱巨、責任光榮。我知道在座的各位信息調研員平時工作很辛苦，因為我自己不僅現在分管信息調研工作，而且在婦聯也曾擔任過很長時間的信息員，在這里我想講講個人的體會與大家分享。
第一個體會：信任勝于責任。能夠擔負得起一個系統、一級組織、一個部門的信息調研工作，本身就是一種信任，說明領導和同志們認為你有較高的政治素質、有敏銳的洞察力、有一定的綜合分析能力，而且具備吃苦奉獻精神，才把這么重要的工作交給你。這與其說是責任，毋寧說是肯定，是榮譽，是信任。我們所有的信息調研員都應該有的認識。要努力提高信息調研工作水平，在推進婦女事業中實現個人的進步與發展，為今后取得更大的發展、開拓更大的人生格局奠定基礎。
第二個體會：收獲勝于付出。真正做好信息調研工作是要付出辛苦的，但通過你的辛勤工作能夠把基層工作的鮮活經驗、婦女群眾的呼聲、愿望宣傳出去、反映上來，得到組織和領導的重視，或是對社會產生積極影響，或是轉化為領導的決策，或是帶動了一些人的發展，那都是你的成就和收獲。一分耕耘一分收獲。我相信，雖然每個人從事工作的具體目的不同，但是希望付出能有回報，希望自己的努力能對集體、對他人、對社會有所影響、有所貢獻，希望從工作中獲得成就感、滿足感的愿望是共同的。我前面提到人生要有理想追求，工作要講點精神追求也是這個意思。
第三個體會：機遇勝于挑戰。機遇只青睞有準備的人。這個準備既包括個人學識能力的準備，也包括你所處的平臺載體為你創造的機會。信息調研崗位就是這樣一個平臺。從提高能力方面講，信息調研崗位是鍛煉機關干部語言文字能力、綜合分析能力、思考研究能力的復合性的有效載體。從職業發展方面講，沒有哪一個非領導崗位可以這么全面接觸到本系統、本組織、本部門的整體工作，可以讓干部獲得通曉全面工作情況、熟悉上層指導精神、掌握鮮活基層經驗的機會。如果你能真正投入其中，認真地從事這項工作，收獲最大的不僅僅是你所服務的這一級組織和你的領導，其中還包括你自己。
調研工作的重要性范文2
明白了什么是調研工作，我們還要近一步的了解自身現狀，搞清楚現實所面臨的問題，近后一定量的時間內我們將怎樣發展調研工作才會更加合理有效。這很多的問題都是急待我們解決的。由于我接觸法院調研工作時間不長，幾乎沒有什么經驗，在此僅談一點點很不成熟的看法和建議，望各位領導和同事們多加指正和批評。
一、調研工作的重要性
我認為法院調研工作是一項非常重要的工作。為此，我在篇頭用了重墨極力表明了這一觀點，力求把這一重要問題放在文章的最顯要位置，以求重視。在此段落里，就不再重點鏟述。僅談一個問題。在調研過程中，準確定位，增強調查研究的針對性，堅持做到“三個結合”。一是堅持調查研究與自身工作實際相結合。根據自身發展的具體情況，針對不同階段的工作重點，以解決實際問題為切入點，從大處著眼，小處著手，既關注全局性，又重視工作中的每個具體方面，將調查研究融合在法院工作的各個方面，貫穿于法院管理的每個環節，防止大而化之，調而不研，研而無果。二是堅持調查研究與上級要求部署相結合。在貫徹落實上級精神過程中，針對其方向性、原則性、指導性的特點，按照調研先行的要求，找準切入點，增強目的性，把上級提出的任務目標框定為具體的調研課題，深究細研，化指導意見為具體措施，使之與本地實際有機統一起來。三是堅持調查研究與形勢的變化相結合。根據形勢的變化，立足現實，著眼長遠，積極應對，在揭示和把握法院發展規律、審判改革和機制創新、落實公正與效率、法官職業化建設等方面進行前瞻性長期研究，做到思之在先，謀之在前，爭取調研的主動權，提高了工作的預見性。
二、當前面臨的問題
當前我們的調研工作開展的有聲有色，名列農墾法院前矛，通過這幾年來的重點課題調講答辯會及相關內容的活動，我院完成了好多優秀的調研成果，有的已經運用到了實踐工作當中產生了實效，有的正在試運行，有的正在近一步的理論完善過程中。這一切良好的秩序和環境，為我院各項工作的順利開展提供了大量的理論基礎和可操作性的指導意見。但是我們也不得不看到問題的相對性，與一些先進法院相比，我們還有很大的差距，這是客觀現實，不容回避，同時也是我們當前所要解決的最重要的問題。我們還存在一些其它方面的問題。如：個別基層法庭的調研工作人員理論和業務素質有待提高，調研培訓交流會議開展得少，自學自悟的方式肯定會帶來新聞敏感度低、歸納總結問題不精準、寫作方式方法老套陳舊、調研觀點得不到及時交流和借鑒等等負面問題的出現。干警深入基層調查研究少、收集一線涉法涉案線索不積極。“閉門造車”臆想出來的文章肯定會與社會實踐相脫離，難以反應審判實踐工作中遇到的實踐問題的真實狀態，解決問題的針對性、可行性、目的性大大降低。司法統計數據匯總不系統不科學，網絡化辦公和信息資源共享工作有待馬上開展等等。
三、幾點建議
提出問題，分析問題，但更要的是要解決問題。針對此次調研會議內容，我提出幾點不成熟的建議，全當拋磚引玉。
1、近一步加強調研領導，強化調研意識。建議成立“調研小組”。 調研工作要理論聯系實踐，圍繞審判工作，進行實務調研，寫出高質量的調研文章，積極向上一級或各類報紙刊物投稿。對于優秀的調研成果要及時進行試點和轉化，并在試運行和轉化的過程中發現新問題，解決新問題，不斷完善研究成果的系統化和提高研究成果的現實效果。
2、近一步改進調開方法，提高調研水平?，F在法院各庭室及基層法庭早已實現網絡化辦公，建議盡快建立“調研博客”、“調研論壇”、“QQ群”等相關交流平臺，通過結合審判實踐，確定若干論壇專題，收集資料、整理案例、由法院法官進行研討和評論。這種形式既可以為法官提供了一個互相交流的平臺，也提供了一個學術探討的講臺，由于針對性強，實現了資源共享，能夠收到明顯的效果。在此我另外建議在論壇里劃分三個區域，一個實名制區域，用于探討疑難案情，匯報案件審理情況，主管院長與主審法官單線聯絡，確保審判獨立與案件質量。另外一個區域實行網名制，希望能夠創造一個沒有級別、沒有身份限制、可以暢所欲言、大膽交流的平等平臺，尋求一種無所顧及，不怕說錯話，直言表白、群策群薦，在爭鳴中互相借鑒的良好環境。還有一個區域就是公共區域，在這里大家可以隨時查找到相關的資源信息和審判數據、最新的法律法規資料、先進的審判經驗交流、調研成果的展示和評議。
3、發揮整體優勢，形成大調研格局。我認為調研工作不應當是上級安排著去做，而應當是積極主動的去做。另外調研工作也不是一兩個人就可以完成的，要實現群策群力，就需要全體干警積極動手，仁者見仁，智者見智。經過民主而得來的觀點才會最接近于正確觀點。建議適時進行調研培訓，提高調研工作者調研工作的能力和各基層單位的整體實力。
調研工作的重要性范文3
深入貫徹落實科學發展觀，研究當前青年群體的新變化、新特點，把握青少年的思想脈搏和利益訴求；研究新形勢下青年運動發展的新規律、新方向，團建工作面臨的新情況、新問題，推進共青團事業和青年工作發展的新思路、新方法；探索新形勢下共青團事業發展的重大課題，找準共青團工作在經濟社會又好又快發展重的切入點和結合點；研究團的工作思路、工作方式和自身建設創新；形成一批能夠切實指導工作實踐的調研成果，推動全校共青團事業和青年工作的新發展。
二、調研形式
各學院團委可以依據《蘭大共青團2010年度調研課題指南》，重點開展所列選題的子問題研究，也可以依據本學院的共青團和青年工作實際，自行確定選題，深入開展調研，撰寫調查報告，推出調研成果。調研活動可以采取座談、訪談、調查問卷、個案研究等多種形式進行。
三、實施步驟
1、準備階段（5月）：各學院團委要根據校團委的統一部署，以列出的調研課題指南為參考，結合各自實際，確定調研項目。
2、調研階段（6月至9月）：各學院團委要成立專門的調研課題組，通過多種形式，集中力量開展好調研活動。期間，校團委機關工作人員應對自己的聯系點學院的調研活動開展情況進行跟蹤督察指導，確保調研活動取得實效。
3、評選階段（10月）：組織有關專家成立評審委員會，對確定的調研項目進行驗收，對各學院團委選報的調研文章和成果進行評選表彰。
四、具體要求
1、加強領導，提高認識。各學院團委和廣大團干部要充分認識調研工作對于推動團的理論建設和共青團事業發展的重要性，加強調研工作的組織領導，扎實深入基層和青年，認真了解實際情況，掌握第一手資料，確保調研工作落到實處。
2、突出重點、體現特色。要結合共青團和青年工作面臨的新形勢和新問題，要結合共青團蘭州大學委員會的特色，有針對性地開展調查研究。調研要突出重點，不搞面面俱到、大而化之的研究。
調研工作的重要性范文4
關鍵詞：科學發展觀；電力企業；紀檢監察；三不能；一深入
新時期，電力企業不斷發展和壯大，實行改革已經是必然趨勢，為了使改革順利進行，電力企業必須做好各方面的工作，特別是紀檢監察工作，由此可見，紀檢監察在改革中具有重要作用。在科學發展觀下，該如何開展紀檢監察工作，是電力企業需要探討的重要問題。
一、監察工作概述
1.主要任務
電力企業中，紀檢監察的主要任務有建設和完善領導隊伍，這樣才能保證企業的各項決策能夠順利并如期落實。此外，電力企業還需要建立紀檢監察制度，利用制度，保證紀檢監察工作的認真開展，切實發揮拾遺補缺的作用，達到在實踐中不斷完善的目的。紀檢監察工作能夠加強對電力企業工作人員的思想教育，將重點放在預防上，把腐敗問題扼殺在搖籃之中，規范制度是為了絕不姑息在工作中違反規定的行為。另外，紀檢監察工作的完善，能夠更好的做到以人為本，從根本上維護廣大用電客戶的根本利益，因而企業必須加強廉政文化建設和行風建設，保證紀檢監察工作的順利開展。
2.開展現狀
紀檢監察工作的開展，是新時期的需要，主要目的是防止電力企業的腐敗，幫助企業進行行風和廉政建設，由其主要任務可見，紀檢監察工作的重要性，并且具有巨大的作用，同時也承擔著整個企業反腐倡廉的重要責任。盡管紀檢監察工作是電力企業發展的支撐力量，但其不是獨立存在的，需要電力企業各部門的配合和協調，這樣才能更好的發揮紀檢監察的作用，但由于配合不到位，在紀檢監察實施過程中，會出現很多問題，所以還需要不斷進行協調，和企業各部門進行溝通，解決問題。從目前電力企業紀檢監察工作的實施現狀來看，存在重視形式、看輕效果、重視查處忽視預防的問題，這樣的工作方式和態度，使得電力企業無法完善廉政建設，提高廉政建設水平。
二、二個不能
電力企業要想提高自身紀檢監察的質量，需要對企業管理和監察現狀進行分析，將重點放在廉政建設上面，保證紀檢監察工作上升到新的層次。紀檢監察工作的開展，好的團隊是保障，因而需要建設一個能力強、責任心強的團隊。此外，還要做好紀檢監察前期的調研工作，了解具體情況，通過分析和探討才能推陳出新，解決面臨的新問題。
1.團隊建設不能懈怠
科學發展觀下，電力企業實施改革，不僅要注重經濟效益的提高，還要注重自身的管理，特別在腐敗問題嚴重的現今，要積極做好紀檢監察工作，因而紀檢監察團隊的解決工作不能懈怠。建設好紀檢監察團隊，要從三個方面入手。首先，紀檢監察人員要轉變觀念，認識自身監察的主體對象，紀檢監察人員只有通過學習，完善自身能力，改變老舊思想，才能適應科學發展觀下的紀檢監察工作，進而增加工作的創新性。其次，制度的完善是保證。電力企業的紀檢監察工作，必須要有制度作為后盾，健全和完善紀檢監察制度，才能保證工作有制可循。制度中要明確預防和懲治，在問題沒有出現前，要根據制度有效進行預防，當問題出現時，利用權威的制度進行懲治，做好有制可循，規范紀檢監察工作。最后，作為紀檢監察人員，其行為也要進行規范?？茖W發展觀下，監察人員的思想意識需要改變，將具體要求完善成制度，具體落實到工作行為上。所以，電力企業不僅要壯大自身的紀檢監察團隊，還需要對他們的工作行為進行約束和規范，完善制度，以制度監管紀檢監察人員的行為，使他們能夠以電力企業的和諧穩定出發，保證自身的紀檢的同時做好企業的紀檢監察工作。
2.調研工作不能缺失
電力企業的紀檢監察工作的開展，進行紀檢監察調研是重要的一個環節，也是紀檢監察開展不可缺少的一個部分。調研工作的好壞，直接影響紀檢監察工作的質量高低。所以，開展實際調研工作的人員，要沖到電力企業反腐倡廉的最前線，了解最有效、最客觀并且有質量的調研信息，保證所調研得到的信息不帶自身的主觀情感，這樣才能公正的開展反腐倡廉監察工作。另外，調研工作要制定重點，調研結束后要進行研討，只有將調研工作落實到實處，并且認真細致和到位，才能使后期開展的紀檢監察工作更有順利和有條有理。
三、一個深入
新的科學發展觀下，電力企業的紀檢監察工作要根據具體的社會變化進行一定的改變，消除一些舊的不適應發展的思路，使電力企業的反腐倡廉監察工作能夠順利開展，沒有束縛和阻礙。嚴峻的經濟形式下，電力企業如果再固守原有的管理和監督模式，必然會使紀檢監察工作難以開展。因此，電力企業要組織監察人員深入學習新的思想，根據新的形勢制定和深化新的符合發展需求的工作機制，當企業內部出現各種腐敗現象，能夠有預用的解決措施，進而保證紀檢監察工作開展的質量和效率。
四、結語
科學發展觀下，電力企業需要進行改革，特別是反腐倡廉方面，需要加強紀檢監察工作，保證企業領導的領導水平和執行能力，此外，我們還應該清楚，紀檢監察工作的水平高低直接影響企業的經濟效率和給用電客戶提供的服務水平。因而，電力企業需要做好自身的紀檢監察工作，提升電力企業在用電客戶心中的形象，達到反腐倡廉的目的?？茖W發展觀下，完善和創新是電力企業紀檢監察工作發展的趨勢，也是電力企業在經濟社會不斷前進的動力。
作者:嚴志毅 單位:國網浙江省電力公司
參考文獻
[1]彭艷.新形勢下做好電力企業紀檢監察工作的措施[J].中外企業家，2013，（23）：82-83.
調研工作的重要性范文5
這件事情過去十年了，依然在我腦海中擁有深刻的記憶，是因為，這件事情本身就是對銷售技巧的深層次認識問題。
把梳子賣給和尚，一個曾經多少自認比較資深的營銷從業者們帶著些許戲弄的預期向他人提出的問題。興許在這個提問背后，他已經想好了告訴對方，你應該說服方丈給數字開光，你可以把梳子上面鑲嵌寶石金銀等等的回答。這是一個荒謬的命題，至少暴露了問題的提出者對市場營銷認識的膚淺。梳子之于和尚，是一個產品定位錯誤的問題，也可以說是一個目標客戶尋找的低級失誤。當你絞盡腦汁、伶牙俐齒地向擬定向和尚銷售梳子，說服他們接受這個產品的時候，其實同樣的時間和精力投入下，你已經可以在合適的定位和目標市場上取得成功了。
產品定位的問題，是一個明確方向的過程，其來源和決策基礎就是客戶需求。
在推出產品之前，我們要做的就是先了解客戶需求是什么，然后在所有的客戶需求中找到自己的定位和生存發展空間。
在客戶需求的調研方面花費功夫，是企業具有遠見卓識的具體表現。每一個客戶面對他所需要的產品其實都有特定的需求，可能是我們營銷經理們所不知道的，甚至客戶本身都不太明確的。這就使企業在市場營銷工作中第一項重要任務。如家、錦江之星等快捷酒店發現了商務人士對酒店住宿的干凈、方便、簡潔、廉價的需求，從星級酒店和招待所之間的市場區隔中找到自己的定位，成就了屬于自己的事業。GOOGLE、百度領先于搜索引擎的市場，也是發現了客戶在網絡中搜索信息的需求，創造了行業的奇跡。海爾還曾經因為某些地域的人專門設計了可以洗土豆的洗衣機（不過個人不認為是成功和合適的），也說明了他們對客戶需求的關注。遺憾的是，我們面對的大部分企業，往往是因為有一直以來的產品而不斷地為這個產品設計紛繁復雜的說辭，試圖贏得市場，這多么象一個無奈的謊言制造者！
客戶需求的界定源自于基本的、扎實的市場調研工作。我在長沙工作的時候，曾經看到一家外企的職員在當時長沙火車站附近的阿波羅廣場連續蹲點2周，就為了觀察不同年齡段的兒童來到商場的時間數量，以及對于餅干類產品的關注點。有時我在培訓中提到市場調研工作時，一些學員會說，孫老師，我知道市場調研工作重要，不過我們行業的調研工作不好做，得不到什么準確的數據。官方數據往往都是假大空的……；當我聽到這些言論的時候，我看到的是一個不懂市場調研工作的營銷人在為自己遮羞。往往市場部的人懂得卻無法深入接觸市場，而銷售部的人深入接觸市場，但是卻不懂如何做調研和調研的重要性。市場調研是一個系統工作，可以借助專業市場調研公司的力量，但營銷經理們必須掌握的卻是如何通過分析調研數據確認客戶需求的能力。
市場調研的數據是一些奇妙的東西，僅僅憑借某一兩個數據來分析是以偏概全容易失誤的。而數據間，甚至是看似毫無關聯的數據間的對比分析是數據分析的重要方法。這些毫無關鍵的數據中間往往隱含著重要的客戶需求，如果能夠確認這些需求就能找到產品的定位空間。
從調研數據中找尋產品定位，是一個需要不斷抵制誘惑的過程。很多產品的定位都有較大的市場，也都有公司能從該市場獲得豐厚的回報。輝瑞、葛蘭素史克這樣的醫藥巨子在中國的高端市場幾乎不可撼動，憑借雄厚的研發實力傲視群雄，但是在終端醫院一樣可以看到一些不知名的藥品生存狀態也不錯。關鍵是看你給自己找一個準確的定位，讓自己的產品能夠找到生存空間。當一個企業妄圖什么都做的時候，也就意味著他有可能什么都做不好。正如前些年在討論一些企業的多元化問題一樣，無論是產品的橫向多元化還是產業鏈的縱向多元化，都需要企業能審視自身的核心競爭力和目標定位區域。
調研工作的重要性范文6
一、當前企業辦公室文秘工作存在的問題
隨著企業隊整體伍素質的提高，辦公室的文秘工作有了很大的發展,但也存在著一些不容忽視的問題。
一是辦公室事務過于繁雜，影響文秘工作。以大多數基層辦公室來說，是一個綜合性辦公室，集合了辦文、辦會、人事勞資、后勤服務等職責，幾乎變成了勤雜室。辦公室工作人員每天都會沉浸于紛繁零碎的瑣事之中，存在信息報送不及時、上下渠道不夠暢通等問題，難以真正起到參謀助手作用。
二是辦公室文秘人員少，工作負擔重、質量低。近年來，企業單位文秘人員短缺已成為一個不爭的事實，并已影響了工作的正常開展。目前，大多數企業辦公室主要從事文秘工作的人員只有一人，其中的辛苦只有干過的人才會明白，加班加點、熬通宵、“連軸轉”是家常便飯，可以說是“行行字字苦兼酸，篇篇章章麻與辣”。
三是文秘人員素質偏低，跟不上企業的工作要求。由于行業特點等各方面的原因，企業辦公室文秘人員的素質已不能適應新形勢下的要求。首先是是文秘專業知識欠缺?，F在大多基層辦公室的文秘人員多半是半路出身，沒有系統學過文秘專業知識，雖然有些企業近年來也招聘了一些文秘專業人員，但一方面人數太少，不能滿足工作需要，另一方面文秘的成長本身需要一個過程，很難立即成為行家里手。其次是知識更新過慢。文秘人員出外機會較少，培訓機會更少，知識更新慢，前沿東西掌握的少，大大限制了文秘人員自身素質的提高。
四是信息調研工作滯后，參謀作用發揮不好?？陀^上由于辦公室事務多，沒有時間，但更多的是文秘人員主觀上對信息調研工作難以重視，沒有認識到調查研究的重要性，業務不精通，基層調研少，基本情況了解不多，加之個人素質能力，導致信息調研工作跟不上新形勢下工作的需求，不能很好地為領導決策提供參考依據。
二、做好企業辦公室文秘工作的幾點思考
1、銳意進取，加強學習，不斷提高文秘人員綜合素質
作為文秘工作者，是領導與各部門之間聯系的橋梁，一言一行，都直接或間接地影響到單位的形象。這種工作的特殊性，要求每一個文秘工作者必須不斷學習，提高自己的綜合素養。
一要不斷提高自己的政治素質。辦公室工作是一個政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質作為自己的第一素質。這就要求我們要不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性、堅定性，學會從政治的角度，辨證的分析問題和解決問題。
二要全面提高自身的綜合業務素質?！罢圆胖?、業以才興”，辦公室人員必須勤學苦練，博采眾家之長，既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、同事學，使自己成為“雜家”，成為復合型人才，要做到提筆能寫，開口能講，有事能辦，尤其要把提高自己的寫作水平作為增強能力的重點。
三要加強文秘人員教育培訓工作。辦公室文秘人員由于工作性質的關系，相對來說培訓機會較少，文秘人員知識更新慢，現有的知識水平很難滿足工作的需要。為此，要加強文秘人員的培訓工作，要有針對性，提倡“菜單式”的培訓模式。
2、轉變作風，改進方法，不斷提高辦事效率
辦公室的每一項工作都與全局有著密切的聯系，作為辦公室文秘人員，一定要在工作作風和方法上下功夫，提高自己的辦事效率。
一要樂于奉獻，扎扎實實做好本職工作。辦公室工作就是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神，服務工作就沒有積極性、主動性和創造性。必須將任勞任怨作為修身養性的根本，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發揮。
二要理清思路，有條不紊的做好本職工作。辦公室工作雜而亂，常常是手忙腳亂，但越在這時我們越不能亂，我們要分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排；同時，要不斷摸索工作規律，防止埋于事務堆中，而無時間抓信息工作和調研工作。
三要嚴以律己，樹立良好的公眾形象。辦公室工作接觸面廣，其性質較為復雜，要低調做人，低調干事，要嚴格遵守工作紀律，在工作中謙虛謹慎，一絲不茍，要正確認識和對待組織、自己和他人，這樣才能真正協調好各科室的關系，有利于各項工作的開展。
3、抓住中心，創新工作，做好辦公室政務服務工作
作為辦公室的文秘人員，最主要的服務就是辦好會，辦好文。一要細致規范，做好會務服務工作。細節決定成敗，規范體現水平。會務服務的好壞影響著會議的成功與否，我們要結合單位實際制定出詳細的會務工作方案，制定出詳細的工作流程，將會務工作分解到組，量化到人；在執行過程中，要及時溝通工作中存在的問題，查漏補缺。
二要嚴格認真，做好公文處理工作。在內容審核上，首先要把好政策關，看文件是否符合現行政策規定，是否完整體現了發文機關的意圖；其次要把好文字關，看文字表達是否準確、通順、簡練，文句是否符合語法、邏輯，數字、引文、標點等是否準確、規范、嚴謹。在程序審核上，重點要把好簽審關，要看公文是否嚴格按照公文處理程序進行簽審。在格式審核上，要看文種是否恰當、文件格式是否規范等。
三要積極主動，做好信息報送工作。信息工作是辦公室工作的重要組成部分，是“上情下達、下情上報”的重要途徑，是領導決策的基礎和依據。要抓重點工作貼近領導意圖。將全年或階段性的重點工作進展情況及時反映，讓領導了解工作的開展情況，為下一步決策提供依據；要抓熱點問題貼近群眾需求。抓住群眾普遍關注的熱點問題，及時地把群眾的呼聲反映給領導，及時架起干群“連心橋”，使一些矛盾點進入領導決策后及時化解，維護群眾利益；要抓亮點總結經驗貼近上級需求。在反映問題時一定要把事情搞清楚，在肯定成績的前提下，指出隱藏在成績背后的矛盾和問題，提醒領導注意。
