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勞動保護常識范文1
近日，“中國恒好――迎世博紀念品全球華人設計大獎賽”在上海舉行頒獎儀式，19個大獎花落有主，其中由華昌珠寶董事長張國王設計的《金壁輝煌》金鑲玉擺件榮獲三等獎?！爸袊愫猫D―迎世博紀念品全球華人設計大獎賽”是為宣傳世博、推廣世博而進行的一項創意征集活動。社會各界參賽作品達4274件，參賽人員達1080人。搞得佳獎的《金壁輝煌》作品，將象征尊貴的“金”和象征美德的“玉”完美地結合在一起，寓意天地人心、和諧共生。采用金玉鑲嵌的傳統技藝及雙面、垂吊的獨特構造方式，懸掛在小葉紫檀木制的中國館下，鏈墜鑲嵌寓意希望、友誼和愛心的紅瑪瑙，同時配有龍鳳、花紋、書法等中國古典元素，在千足金鑲嵌的世博會徽和玉鎖上，精雕而成的海寶生動活潑，進一步體現了傳統工藝與現代技術的完美結合，展現了中華源遠流長的“金鑲玉”文化，表達了2010年上海世博會“理解、溝通、歡聚、合作”的理念。
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勞動保護常識范文2
近年來，隨著城鄉建設規模不斷擴大，建筑行業創造了出許多就業機會，大批農民工進入建筑業勞動。而建筑施工勞動強度大、風險高，施工隊伍龐大、流動頻繁，使得安全生產管理更具難度，勞動保護現狀不容樂觀。切實改善建筑施工環境和作業條件，提高農民工安全生產水平，加強崗前勞動保護培訓，從源頭杜絕生產安全事故的發生，已成為加強和改進建筑業農民工勞動保護工作的一項緊迫任務。
存在的問題
安全生產培訓有缺陷
安全生產培訓缺乏高素質的專業師資隊伍，培訓效果難以保證。培訓教材缺乏統一標準，培訓內容往往不能貼合農民工的實際認知水平，缺乏實際動手操作課程，使農民工理論聽不懂、技能學不到，達不到安全培訓的根本目的和預期效果。有些內容無法與當前建筑施工的新技術、新設備相匹配。培訓考核簡單，培訓單位沒有嚴格執行培訓標準，基本上只要參加培訓就可以上崗，有的甚至直接省略考核程序。
社會保險繳納缺位
許多建筑施工單位所辦理的社會保險并不全面，除了養老保險的參保率較高以外，其余社會保險的覆蓋面不容樂觀。有的建筑施工單位內部存在不公正現象，只是選擇性地為某一些農民工辦理某些特定的社會保險，以應付上級監管部門的抽查。有時建筑施工單位只顧眼前的經濟利益，采用不正當手段賄賂相關的社會保險機構，訂立虛假的參保合同以逃避長遠的勞動保護投入，表面上辦理了有關保險，實質上只是建立了一個“虛假空殼”。
勞動合同落不到實處
為數不少的勞務公司只與少部分建筑農民工簽訂勞動合同或是擬定一份名存實亡的虛假勞動合同，以應對施工單位和上級管理部門的檢查。有時部分勞務公司采取簽訂集體勞動合同的方式來達到簡化程序、節省時間的目的。由于只是與農民工代表商議勞動合同的內容，所以對于合同中的所有條款不可能征得每一位建筑農民工的認可。勞務公司往往會延長勞動時間、降低薪資待遇，而農民工又常常處于弱勢地位，所以勞動合同中的部分條款是在違背建筑農民工意愿的情況下訂立的，這會增加日后勞務糾紛的發生率。
勞動監察不力
建筑施工單位內部勞動管理不健全，有些工作人員任意削減勞動保護經費，導致相關勞動防護裝備得不到維修或應有的勞動保護用品不能配備齊全，甚至購置假冒偽劣產品，從而引發生產安全事故。相關監管部門職責也未履行到位，深入施工一線的現場檢查頻率較低，僅靠書面的安全生產調查報告來掌握施工企業的安全生產狀況。同時，對于被查出的違章企業的處罰方式比較簡單，對于違章特別嚴重、屢禁不止的施工單位沒有嚴厲整治。
農民工維權艱難
當合法利益受到侵害時，建筑農民工不知該向何種機構尋求幫助，也沒有哪一家法律機構愿意主動提供幫助，更不可能進行無償援助。法律維權需要充足的人證、物證作支撐，然而由于前期勞動合同簽訂、工傷保險辦理環節中存在許多漏洞，建筑農民工在日常生產過程中又不注意調查取證、搜集資料，往往造成日后維權過程中證據不足、無據可循的尷尬局面。
問題的根源
農民工有著先天不足
由于建筑農民工受教育程度低，屬于低學歷人群，思想上對安全生產沒有一個具體的認識。對建筑施工單位進行的安全培訓課程不感興趣，不能很好地理解與接受安全生產知識、掌握勞動保護技能。而在實際培訓過程中，施工單位往往對農民工的文化水平疏于考慮，大多是一些枯燥乏味的理論知識，操作性不強。
施工單位責任缺失
有些施工企業弱化安全生產管理機構的職能，人員配備不符合規定要求。在招收農民工時，部分建筑施工單位沒有經過相關的條件審核與健康體檢，草率錄用，導致許多身體狀況不適宜從事建筑業勞動的人員進入了龐大的建筑農民工隊伍。施工總承包單位對建筑勞務分包的監督機制也不盡完善，無形之中助長了勞務公司的違規違法行為，侵害了農民工的正當權益。
監管力量有待進一步加強
建筑施工企業數量眾多，農民工隊伍更是不計其數，這確實增加了監管部門的工作壓力。由于財力、人力資源有限，相關安全監管部門不能對每一個建筑施工現場進行嚴格監控，也無法全面細致地了解每一位建筑農民工的勞動保護情況。一些管理人員在工作中缺少責任心，“行政不作為”的現象時有發生。當建筑農民工遇到勞務糾紛、工傷認定賠償等問題尋求幫助時，部門與部門之間也存在互相“扯皮”的現象。有些執法人員不注重加強業務操作的學習與鉆研，使得業務水平、行政素質以及執法能力長期停留在一個較低檔次的層面上，效率得不到提高。
改進的對策
加強勞動保護基礎工作
建筑施工企業要秉持一個最基本的理念，即尊重生命、愛護生命，踐行以人為本的理念，規范勞務用工管理，從招錄的源頭上做到謹慎細致。一方面要注意招錄的農民工的年齡問題，既要保證達到法定勞動年齡16周歲，又要不超過建筑行業的年齡上限55周歲。另一方面要把好健康體檢關，建筑施工單位在錄用員工前，必須認真開展常規體檢工作，對帶有傳染性疾病和患有不適合建筑施工行業的禁忌癥的農民工不得錄用。建筑施工單位應當加大對生產安全經費的投入，為每一位施工人員配備齊全的質量合格的勞動防護用品；進一步完善施工現場的環境，設置隔離網、安全生產宣傳欄及事故警示圖標等；全力改善建筑農民工的生活條件，建立良好、符合衛生標準的生活設施，根據季節合理調整農民工的作息時間；定期為建筑農民工組織體檢，建立健康檔案；確保建筑農民工基本保險尤其是工傷保險的辦理到位。
注重建筑農民工安全生產培訓
建筑施工單位進行安全教育培訓時，要貼合農民工的實際學習能力，教授內容不能刻板，不能一味灌輸枯燥乏味的安全法律條文，要注重實踐，注重勞動保護技能的訓練。在培訓過程中，用人單位要注意激發農民工的學習興趣，可以利用多媒體等現代化的教育手段，讓農民工更易于接受知識，掌握技能。
安全生產培訓不是一項短期任務，它必須始終貫穿于建筑企業的日常生產過程中，是一項長期且持久的工作，對此施工單位應當建立安全生產長效培訓機制。建立農民工業余學校是實現安全生產長效培訓機制的有效途徑，要注重師資隊伍的建設，廣泛吸納有專業技能的人才加入到培訓建筑農民工的隊伍中來。
積極拓寬建筑行業保險市場
建筑工程保險是以各類建筑工程為承保對象的財產保險，一方面它有利于保護建筑項目所有人的利益，另一方面也是協調各方利益關系的必要手段。政府相關部門應當加大對建筑工程保險的宣傳力度，引導建筑企業參保投保。施工單位自身也應強化風險意識，積極辦理建筑工程保險，通過多種渠道轉嫁風險負擔，提升施工質量，這無形之中也是在為每一位建筑農民工的勞動保護添磚加瓦。
由于建筑施工項目的不固定性，農民工隊伍呈現出流動和分散性，所以即使參加了保險，離開此地到別的省、市打工也無法將社會保險帶走。建議可以在全國范圍內推廣基金銀行模式，用一張社會保險IC基金卡進行流通，這樣可以節省人力和物力，切實保障農民工的合法權益。
發展安全生產中介機構
德國的建筑安全多年來一直處于不斷改良的狀態，其生產質量在歐洲位居前列。德國的建筑企業在施工前一般會聘請安全咨詢公司對施工環境進行檢測，做出安全等級評估，同時還可以向企業提供安全技術和人員培訓服務，幫助企業減少事故發生。安全咨詢公司屬于建筑行業的衍生市場，專門針對建筑企業的安全生產提供相應服務。建立安全咨詢公司，減少事故發生率，這一做法在我國值得推廣。
勞動保護常識范文3
勞務工駕駛員中普遍存在著一些不容忽視的問題：一是城鄉觀念差別。來自郊縣外省、市的駕駛員由于自身長期生活在偏避鄉村，大都存在著小農意識強，組織紀律性差，缺乏團隊精神，把開車賺錢放在首位，安全行車、勞動保護意識薄弱、心理素質明顯不能適應營運服務要求。二是文化素質差別。主要表現在受教育程度偏低，對企業安全文化建設漠不關心，缺乏自我勞動保護和相互保護的意識。三是服務理念差別。很多勞務工從事營運服務的目的就是為了賺錢，以致不擇手段，繞道、拒載、多收費等服務頑癥屢禁難止，由此引發的司乘之間矛盾多，嚴重影響企業聲譽。四是必要的休息等難以保證與落實，許多人通過透支身體與生命實現賺錢的目的。
面對以上這諸多的問題和管理難度越來越大的形勢，工會如何主動轉身，為勞務工安全從業筑起勞動保護之墻，更好地貫徹“以人為本”的理念，使駕駛員勞動安全衛生的合法權益得到有效的保障。鑒此，我們公司在幾年前就開始著手研究探討加強勞務工勞動保護工作的方法，主要從三個方面作了嘗試：
一、抓好培訓教育，提高安全意識
(1)、實行三級培訓教育管理。勞務工進入公司，我們工會著手通過三級教育達到提高勞務工駕駛員安全行車意識的目的：第一由公司職能部門負責把好勞務工入職培訓關。針對營運駕駛員安全行車存在的常見問題，工會配合有關部門將安全服務標兵抽調至新駕駛員實習帶教的崗位，實地指導勞務工駕駛員熟悉、判斷、適應城市道路狀況，行人動態，繁忙路段，安全上下客等，以使他們提高安全行車的意識。
第二由車隊工會組織開展師徒結對幫教活動。駕駛員到車隊后，由車隊工會選派黨員班組長與他們一對一結成師徒，簽訂帶教協議：明確帶教時間、權利、義務等。著重幫助新駕駛員了解掌握企業的規章制度，按照出租汽車營運服務流程，開好安全車、做到規范服務。師傅主動傳授服務經驗，幫助他們矯正鄉村口音，以適應服務要求；主動留下電話號碼，便于即時溝通，以解決服務上遇到的各種難題；主動關心他們的生活和工作，使他們能放心工作。規定協議期內徒弟出錯師傅負全責，促使師傅增強帶教責任感。
通過結對，新司機很快融入和適應了出租汽車的大環境。勞務駕駛員小顧開車第一個月違章超速8次，一度打起了退堂鼓。與他結對的蔡師傅知道后，耐心地幫他分析違章超速的原因，并經常督促、告誡、聯系，及時了解他的行車情況，指出他應該注意和改進的地方。在他的幫助下，第二個月，小顧違章超速的記錄為零。此后，小顧能安下心來開車了。
第三由公司工會建立勞務工安全行車檔案，嚴把跟蹤分析考核關。為不斷提升勞務工的品牌服務素質、減少行車事故，公司各車隊結合結對統計資料，每月對新司機營運情況跟蹤反饋。同時通過對新司機的跟車測試，提高他們的操作技能和安全防范能力；通過診斷幫助個別司機改進服務態度，完善服務流程，提高服務質量；通過召開座談會，相互交流“生意經”，讓資源共享。來自崇明縣的老楊，駕齡雖長，但對出租車業務不熟，通過跟蹤幫教，從之前一個月賺2200元到一年后每月凈賺7000元。幫教結對活動使勞務工駕駛員收獲了知識、增加了財富，更促進了企業的和諧，為企業的發展營造了良好的環境，注入了強大的精神動力。
(2)、認真抓好班組學習。公司工會定期編發班組學習材料，內容包括季節行車特點、出租車駕駛員生活小常識等，引導駕駛員既要開好安全車，樹立安全就是最大效益的觀念，又要合理安排好工作節奏和生活，增強體質。班組學習著重抓好出勤率、內容知曉率和行為執行率。
(3)、組織開展職業安全教育。重點是讓勞務工駕駛員了解、掌握防劫、防火、防盜等安全知識，減少和杜絕此類事件的發生。公司注重加強職業病預防等專項教育，建立新進駕駛員健康檔案，定期組織職工體檢。對一些“問題”駕駛員有針對性地開展交通法規的教育和培訓，請勞務工中的優秀駕駛員現身說法，介紹安全行車的經驗等。通過開展“安全行車”格言、警句的征集和宣傳、“安全行車”圖片巡回展覽和安全知識智力競賽等一系列活動，使他們牢牢繃緊“安全行車”這根弦，懂得安全行車是最大的效益的道理。較好地拓展了我們企業和工會強化職工勞動保護、對勞務工生命財產安全切實保障的有效途徑。
二、抓好機制建設，提高監管力度
為了切實保護營運駕駛員身體健康和營運安全，工會主動與行政協商，共同研究可行性措施，制定職工家訪制度、幫困解難辦法、防暑降溫等一系列規章制度?；鶎庸趧展ぞ幼〉剡M行實地考察，對不利于駕駛員休息的出租屋由工會出面進行調整，確保勞務工駕駛員有較好的休息環境。
工會參與制定和修改《營運服務手冊》，對駕駛員的營運時間作了明確的規定。一部分駕駛員為了追求經濟利益的最大化，經常置公司規定于不顧。超時營運是勞務工最常見的違規行為，其危害性不言而喻。1、超時營運極易造成疲勞駕車，導致惡性事故發生。2、長期超時超負荷營運有損駕駛員身心健康，不利于職工隊伍的穩定。有些駕駛員就是因為超負荷營運現象造成自身身體透支而不能繼續從事營運工作了。在加大杜絕駕駛員超時營運管理的監控上，工會通過安全行車與身體健康等教育手段引導駕駛員珍惜他人生命財產、珍惜自身幸福生活，開展典型案例分析討論，舉一反三，引以為鑒。為嚴控凌晨二時至五時段超時營運現象的發生，公司強化行政手段，通過IC卡管理數據實行網上監控，每天進行數據收集和分析，對無故未進場消卡、超時開車駕駛員及時教育，堅決制止，嚴重者則按《營運服務若干規定》予以處罰。公司每季度公布行車事故案例、超時營運駕駛員名單和超速行駛數據，對屢教不改者組織專題辦班。工會通過開展安全行車專項勞動競賽，引導勞務工駕駛員遵紀守法，克服單純的開車賺錢思想，樹立起良好的現代服務理念和團隊精神。
公司持之以恒地堅持探索教育、管理、監控途徑，對勞務工安全行車管理、勞動保護措施目前已形成長效管理機制。駕駛員從進入公司到融入班組的一條龍管理措施，使勞務工進得來，留得住，賺到錢。
三、抓好勞動保護，提高健康水平
1、管好業余生活。勞務工駕駛員大多數遠離家庭，在市郊結合部租借房屋，住房條件相對較差。工會建立勞務工借房居住的情況表，對嚴重影響休息的居所實行干預，建議及時調整。對不按規定超時營運的駕駛員，除按有關規定處置外，及時上門做工作。對不注意飲食衛生、缺乏自我保護意識的駕駛員，由工會出面談心、開導。高溫季節，公司開展勞務工的防暑降溫工作，給勞務工駕駛員及其家屬致信慰問；與基層工會慰問走訪了全體勞務工駕駛員；為居住條件差、休息不好的駕駛員贈送了電扇，為多人合租的宿舍安裝了空調。
2、友情提醒駕駛員適時休息。由于駕駛員全日開車、坐姿固定、操作單一，思想相對集中等特殊狀態引發出的常見病、職業病等“亞健康”狀況，不及時予以干預和治療，將會危及職工的身心健康，對安全行車會造成重大影響。因此，工會在春困和夏日高溫季節，及時通過手機短信、對講機等通訊工具對駕駛員友情提示，適時休息，。
3、建立職工健康檔案，全面掌握駕駛員的身體狀況。工會由專人負責職工健康檔案工作，及時關心勞務工身體變化狀況。督促駕駛員參加兩年一次公司組織的體檢工作，對查出有礙健康疾病的駕駛員叮囑其定期隨訪、復查。
勞動保護常識范文4
近年來調查發現，棉紡廠職工在緊張勞動中，由于工作環境等因素，患有各種皮膚病，現將其患病情況報告如下。
1 臨床資料
1．1 一般資料 2004年8月-2006年8月，本院門診和住院治療的棉紡織廠皮膚病患者共2 408例，病程7 d~2年。其中痤瘡496例，濕疹738例，傳染性軟疣510例，斑禿314例，手足癬、體癬302例，神經性皮炎48例?；颊吣挲g16~36歲，其中18~25歲者1 926人，占80%；女性患者1 637人，占68%；車間工人2 167人，占90%。病例來自鄒平縣工業園紡織基地，魏棉紡織基地，三星紡織廠，個體小紡織廠等。
1．2 資料搜集方法 由皮膚科專業人員對患者相關情況進行全過程詢問并仔細填寫《棉紡織職工皮膚病調查一覽表》。主要內容包括性別、年齡、工種、工作環境、居住環境、經濟收入、飲食情況、既往病史、勞動保護等。
2 討論
由于棉紡織廠人員多、密集，物質傳播，生活環境差，工作強度大等諸多原因，患皮膚病尤其多。
2．1 工作環境 據初步統計，只鄒平縣城東一處棉紡廠就有職工十萬余人，紡織車間溫度高，尤其夏天溫度高達41℃，通風降溫設備差，工作時間長，強度大，工作時熱汗淋漓，造成了皮膚潮濕，成為皮膚病的易感因素；紡織機器的噪聲，影響大腦皮層休息，脫發形成斑禿；棉絨、棉布上的花毛漂浮落在工人的皮膚上，花毛上的細菌、真菌及其它微生物很容易侵犯人的皮膚，引起瘙癢，造成皮膚損害。
勞動保護常識范文5
農村電工是供電企業聯系農民群眾的橋梁和紐帶，是農網設施的保安員，農民群眾用電的服務員，農村電力市場的推銷員，供電企業形象的“模特兒”。因此，抓好農村電工的管理，是農村電網管理的重要環節。
農村電工的管理要著重抓好聘用、工資待遇、培訓、建章立制和考核幾個基本環節。
農村電工的聘用盡可能從原電管站的人員和經受了農網改造工程考驗的人員中留用，但要考慮思想政治、年齡、文化程度、身體健康狀況等錄用條件，按公開、公平、公正的原則，經過一定的錄用程序辦理。
農村電工的工資及有關待遇的資金來源，可從物價部門已核準的過渡性電價中農村低壓電網維護費解決，單獨核算，封閉運行，不進入縣(市)供電企業的成本。核算時要統籌兼顧、量力而行、留有余地，逐年隨經濟效益的提高而提高。
崗位工資：建議套用現行電力企業的崗位工資，起點為一崗工資，按試用期、初級、中級、高級和電工組長設5個檔次。
考核工資：考核工資是與設備安全管理、電量電費管理、線損管理和優質服務管理等考核指標掛鉤的活工資，其基數和比例可以進一步探討。
設備安全管理(占考核工資的30%)：農網改造以后，供電企業的管理范圍從10千伏及以上供電設施擴大到農村客戶的電能表以上供電設施，增量部分0?4千伏網絡線長、面廣，工作量增加，不安全因素增加。目前在處理人身觸電傷害事故民事糾紛的司法實踐上，發生在屬于電力企業產權的供電設施上的人身觸電傷害事故，電力企業即便無過錯，也得承擔無過錯責任，往往賠付數額相當大，安全風險大大增加。另一方面，安全理應成為電力產品品牌的一個核心能力，一個賣點。因此，農村電網的安全管理要考核——嚴格執行“兩票”“三制”，“兩票”合格率100%;不出現人身傷亡事故，農村電網設備責任事故;農網可靠性、電壓合格率達到廣西電力有限公司規定的指標;消缺及時;記錄完整、真實。達標拿足這部分考核工資，實現安全生產百日長周期另行獎勵，不達標扣除部分考核工資，出現人身傷亡事故，農村電網設備責任事故另行追究事故責任。
電量電費管理(占考核工資的30%)：“四到戶”以后，供電企業的抄表收費對象從抄總表延伸到抄戶表，每戶抄表電量少，電費少，容易形成欠費，工作量大增。電量電費是供電企業經濟效益之所在。農村電網的電量電費管理考核——抄表收費差錯率3‰;電費回收率100%。為鼓勵農村電工拓展農村電力市場，建議以4000千瓦時/月?人(按400戶/人，10千瓦時/戶?月測算，可根據各地實際情況調整)作為基數，超過基數部分電量，另獎勵0?02元/千瓦時，不封頂。不達標扣除部分考核工資。
線損管理(占考核工資的20%)：農網改造以后，電網質量提高，高壓線損得以降低，但“四到戶”以后，供電企業的管理范圍擴大，要檢查低壓網的偷漏電，增加了工作量，即便發現竊電，因竊電量少，處理起來往往牽扯較大的工作精力，需要下大力氣，才能控制農網線損指標，形成良好的管理格局和供用電秩序。建議農村電網的線損管理以配變總表為考核表，按12%的低壓網線損率為考核基數，達標拿足這部分考核工資，降損另外加獎，增損倒扣部分考核工資。優質服務管理(占考核工資的20%)：優質服務展現供電企業的形象，是電力產品品牌的一個核心能力，一個賣點，是農村電工綜合素質的體現。農村電網的優質服務管理考核——不出現因用電問題的群眾投訴、上訪;不出現“人情電”、“關系電”、“權力電”現象;每月“三公開”上墻;兌現8項供電服務承諾;記錄完整、真實。達標拿足這部分考核工資。不達標扣除部分考核工資。對于吃、、拿、卡、要客戶，有違規行為，群眾舉報投訴經查屬實的，解除勞動合同。
補貼：為農村電工開展工作提供必要的條件，建議設立工齡、通訊、交通等補貼。補貼的數額建議套用現行電力企業的規定。
社會保險和勞動保護：根據國家和自治區有關社會保險和勞動保護的規定，應為農村電工辦理基本養老保險、工傷保險、失業保險和醫療保險，提供電工作業必要的勞動保護用品。
農村電工大多是本鄉本土，對供電區域的地理條件、設備狀況、風土人情和經濟特色比較熟悉，便于開展農村電網設施保護、維護、反竊電、優質服務和市場營銷工作，農村電工又有工作場所分散、紀律約束較少、“人情大過天”等問題。農村電工所處的位置、工作任務和性質都要求強化教育培訓工作，切實提高農村電工的綜合素質。
農村電工培訓要加強政治理論、法律常識、規章制度學習，培養法制觀念，嚴格依法辦 事;加強職業道德學習，培養愛崗敬業精神，樹立職業形象;加強電工知識、安全知識、營銷知識和管理知識學習，培養安全意識、勞動技能和優質服務水平。
農村電工培訓的管理建議由廣西電力有限公司負責統一指定培訓教材建立題庫和培訓師資;網區供電局負責指導培訓、考核發證;縣(市)供電企業負責組織培訓、日常管理;鄉鎮供電營業所負責崗位練兵、組織送培。
勞動保護常識范文6
關鍵詞：安全生產；行為；措施；方法
安全文明生產是保證操作者和設備的安全、防止工傷和設備事故的根本保證，也是搞好企業經營管理的內容之一，它直接影響人身安全、產品質量、機械設備的壽命。根據國家安全管理的規定和多年的教學實踐經驗，我主要從以下幾個方面談談落實安全生產的有效措施。
一、正確使用勞保用品，正確辨別安全色、安全線和安全標志
首先，勞動保護用品的種類很多，一般生產制造中常用到的就是安全帽、防護眼鏡和面罩、防護手套，利用它們可以有效防止機械性損傷。其次，實習場地中，在安全線上要劃分好安全區域與危險區域。有了安全線的標示，就能對危險區域的認識和判斷。再次，安全標志由安全色、幾何圖形和圖形符號構成，用以表達特定的安全信息。使用安全標志的目的是提醒人們注意不安全的因素，防止事故的發生，以起到保障安全的作用。當然，安全標志本身不能消除任何危險，也不能取代預防事故的相應設施。安全標志在安全管理中的作用非常重要，作業場所或者有關設備、設施存在著較大危險因素，如果不采取一定的措施加以提醒，看似不大的疏忽，就可能造成嚴重的后果。在設置安全標志方面，相關法律法規已有諸多規定。如《安全生產法》第二十八條規定：生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。
二、識別和預防違章操作行為，杜絕違反勞動紀律的行為
違章操作行為是指在勞動生產過程中違反國家法律和生產經營單位指定的各種章程、規則、條例、辦法和制度等以及有關安全生產的通知、決定的行為。出現違章操作行為的原因是安全技術素質不高，不知道正確的操作方法，或明知道正確的操作方法，但怕麻煩、圖省事兒而采取違章操作行為。在生產作業場所，操作者在共同勞動過程中需要將各個工作有秩序地協調起來，越是現代化的生產，這種嚴密的協調作用就越是明顯。因此，這就需要依靠操作者自覺維護和遵守勞動紀律，只有這樣，才能保證正常的生產秩序和工作秩序。如果存在個人主義，自由散漫，無視規章制度的約束，不但會破壞正常的生產秩序，甚至會造成嚴重的人身設備事故。
三、操作者必須遵守安全用電的基本要求，預防觸電事故的發生，掌握觸電事故的處理措施
觸電事故是由電流的能量造成的。觸電是電流對人體的傷害。電流對人體的傷害可分為電擊和電傷。電擊是電流通過人體內部，破壞人體細胞正常工作的傷害。人體觸及帶電的導線、漏電設備的外殼或其他帶電體，以及由于雷擊或電容都可以導致電擊。電傷是電流的熱效應、化學效應或機械效應對人體的造成的局部傷害。絕大部分觸電是電擊造成的。根據作業場所的特點，采用相應等級的安全電壓又稱安全特低電壓，只保持獨立回路，其帶電導體之間或帶電導體與接地體之間不超過某一安全限值的電壓。具有安全電壓的設備稱為三類設備。我國規定工頻有效值的額定值有42V、36V、24V、12V、6V。
觸電事故的發生是人接觸到帶電部件或意外帶電部件時，電流通過人體造成的。如果把帶電部件用絕緣材料隔開或將導線裝在人們不會接觸到的地方，電流就無法通過人體，觸電就可以防止。因此，教師要加強安全用電的教育，正確地使用電器設備。所有電器設備都應有專人負責保養，這樣可以及時發現接地不良、絕緣損壞等隱患。如果一旦發現有隱患，要及時請電工修理，以避免設備帶電運行。
四、具備排除機械設備危險因素的常識
機械是各行各業不可缺少的生產設備。在生產的人機環境中，機械具有勞動生產率高，能量大，誤差小，靈敏度高，可靠性、耐用性和適應性強等特點。同時，機械設備在運行過程中也帶來了一定的危險，易引發機械傷害事故。當人接觸靜止設備時也可能存在著危險，如車床上的車刀、銑床上的銑刀等。當人處在機械直線運動的正前方而未及時躲避時，撞擊或擠壓，有的設備在使用時會伴隨著發生強光、高溫，還有的會放出化學能、輻射能，這些對人體都會造成損害。同時，要具備有一定的防火防爆知識，嚴格貫徹執行防火防爆規章制度，禁止違章作業。要學會使用滅火工具和器材，對車間內配備的防火防爆工具、器材，應加以防護，不得隨意挪動。要采用隔離法、冷卻法、窒息法消除可燃物，杜絕事故的發生。
五、了解相關法律法規知識
