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調研工作亮點特色范文1
閘北區人大常委會，一直將調查研究作為加強和改進人大監督、審議、視察檢查的基礎性工作，不斷強化人大及其常委會工作的針對性，提高依法履職的實效性。2012年，區人大常委會各工委、各街道（鎮）人大代表聯絡室緊緊圍繞區人大常委會工作要點和人大常委會調研工作實施意見，認真組織并扎實開展多層面的調查研究，取得顯著成效。
一、圍繞大局精心選題，實現“兩個聚焦”。所謂調查研究是謀事之基和成事之道，主要是指調查研究具有決策咨詢價值。近年來，閘北區人大黨組每年都按照區委的部署，集中力量開展專題（重點）調研工作，為閘北科學發展提供決策咨詢；區人大常委也廣泛開展調研，為人大履職等提供扎實基礎。
一是聚焦“創新驅動，轉型發展”。2010年，國家發改委確定了上海市閘北區等37個國家服務業綜合改革試點區，昭示著全國和上?，F代服務業發展進入新的起點。2012年，區人大常委會黨組組織區發改委、商務委、財政局、稅務局、國資委、科委、投促中心等部門，集中力量開展了《加大創新轉型力度，打造閘北現代服務業品牌》專題調查研究。
二是聚焦“兩重點一底線”工作重點?！?012年度閘北區人大常委會調研工作實施意見》提出：要緊密圍繞區委“兩重點一底線”工作要求，聚焦人大依法履職、經濟轉型發展、民生持續改善、社會管理創新等重點和熱點領域選擇課題，開展廣泛深入的調查研究。本年度，區人大常委會各工委、各街道（鎮）人大代表聯絡室共立項15項課題，涉及經濟建設、城市建設、民生改善、社會管理、司法改革、人大工作等多個領域。
二、調研要管用有效，提出建議注重前瞻性、探索性和創新性。曾指出，調研工作一定要保持求真務實的作風，努力在求實、求細、求準、求效上下功夫。對針對調研的重要指示精神，閘北區人大深入貫徹。
一是提出前瞻性、針對性、可操作性的建議?！都哟髣撔罗D型力度，打造閘北現代服務業品牌》專題調查研究，堅持立足區情，開放調研，求真務實，全面系統總結了我區老工業城區創新驅動，轉型發展，大力發展現代服務業，必須凝聚科學發展共識、必須謀定創新發展戰略、必須聚焦產業發展重點、必須優化經濟發展環境的基本經驗，深入分析了我區現代服務業發展所面臨的國內外經濟轉型大勢、政策環境不斷完善優化、區域經濟快速增長等歷史性機遇，以及在產業結構調整、管理體制機制、產業載體建設、產業領軍人才等方面存在的不足。在總結經驗和剖析現狀基礎上，調研報告著眼創新轉型，打造閘北現代服務業品牌，進一步提出了五個方面共十七條具有前瞻性、針對性、可操作性的建議：要創新驅動，堅持跨越發展，實施“南高中繁北產業”戰略；要理順機制，增強發展活力，提升閘北創新轉型影響力；要規劃引領，加大調整力度，大力發展重點產業和新興戰略產業；要多措并舉，推動人才聚集，發揮人才第一資源優勢；要優化環境，提升服務水平，塑造閘北“創新驅動，轉型發展”新形象等。這一專題調研成果為區委、區政府決策提供了參謀咨詢，也為全市“創新驅動、轉型發展”提供了積極借鑒。
二是針對難點熱點提出探索性建議。譬如，在經濟建設方面，財政經濟工委在《關于我區“營改增”試點工作情況調研報告》中，對我區“營改增”試點工作推進情況進行了深入調研，分析面臨的機遇和挑戰，并從制定措施、完善制度、降低稅率、加強監督角度提出針對性建議。在民生改善方面，城建環保工委《我區拆違工作的調研與思考》的調研，針對拆違工作中存在的源頭發現力度尚需提高、行政強制法實施后面臨新情況以及人員結構等問題，從體制機制、服務及宣傳等角度提出針對性建議；天目西路街道、北站街道代表聯絡室聚焦舊區改造，全面總結舊區改造工作經驗，就如何發揮街道作用，全力配合推進舊區改造獻計獻策；寶山路街道代表聯絡室聚焦社區獨居老人養老問題，就如何完善社區獨居老人養老服務機制提出針對性建議。在社會管理創新方面，僑民宗工委開展了《加強社會管理創新，切實做好本區來滬少數民族的服務與引導》調研，全面匯總分析本區來滬少數民族基本情況，總結反思了來滬少數民族服務管理工作的主要成效及問題；大寧路街道代表聯絡室聚焦社區管理創新，針對本社區網絡體系建設情況進行了系統的調查研究。在司法改革方面，內務司法工委全面總結了區檢察機關貫徹落實《關于加強人民檢察院法律監督工作的決議》的基本情況，并就進一步加強法律監督工作提出建議。在社會事業發展方面，教科文衛工委針對我區體教結合發展實際，在總結實踐經驗、剖析瓶頸問題基礎上，提出了解決制約我區體教結合工作發展因素的對策。另外，彭浦鎮、芷江西路街道代表聯絡室則結合社區實際，發揮社區優勢，分別圍繞“中繁”發展規劃和矛盾源頭化解進行了綜合性調查研究。
三是為加強改進人大工作提供創新性建議。各工委、各街道（鎮）聯絡室牢牢把握人大工作特點，立足創新突破，務求調研“講實情，說實話，出實招”。比如，著眼于加強和改進區人大常委會工作，人事代表工委以我區街鎮人大代表聯絡室建設為主題，全面總結分析代表聯絡室建設實踐中的經驗與不足，提出要推進“三落實”進一步到位，加強制度化、規范化建設和創造性開展工作，增強工作實效。臨汾路街道和共和新路街道代表聯絡室分別以發揮人大代表在創新社會管理以及聯系選民工作中的作用為主題開展了深入調研，對如何充分發揮人大代表主體作用，創新社區管理工作以及進一步提高人大代表聯系選民工作有效性進行了積極思考與探索。彭浦新村街道代表聯絡室也從民生改善的角度就進一步發揮人大代表積極作用，推動基層民主政治建設提出對策建議。
三、開拓創新，不斷提高調研工作水平。人大調研工作具有較強的法律性、程序性、針對性和實踐性，調查研究的水平直接決定著人大及其常委會的履職水平，對提高人大常委會審議質量，作出正確的決議、決定，依法對“一府兩院”實施有效監督具有重要的作用。2012年度閘北區人大系統調研工作，從黨組專題調研到各工委和街道（鎮）年度調研，堅持開拓創新，統籌兼顧，集中體現了“領導牽頭”和“一全三有”工作特色，
調研工作亮點特色范文2
以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足我縣林業工作實際，深入基層調查研究，及時掌握情況、發現問題、解決問題，努力做到了解情況在一線、督促檢查在一線、服務保障在一線、解決問題在一線，通過關口前移，靠前服務，促進發展、維護民利，進一步提高林業干部履職能力，加強紀律作風建設，促進干部作風轉變，切實把“以人為本、執政為民”要求落到實處，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，維護社會和諧穩定，深入推進以腐倡廉建設，促進省、市、縣黨代會精神的貫徹落實，為科學發展、跨越發展和提速晉位、突圍崛起做出應有貢獻。
二、主要任務
（一）赴鄉鎮（區）蹲點調研的主要任務
1、調查研究鄉鎮（區）學習貫徹落實省第九次黨代會、市第十次黨代會、縣第黨代會精神情況，貫徹落實中央、省、市、縣重大決策部署情況。
2、調查研究鄉鎮（區）黨委、政府履行黨風廉政建設責任制，落實反腐倡廉建設工作情況，領導班子及其成員遵守《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等紀律規定情況，鄉鎮（區）黨務政務公開情況；
3、調查研究基層所站行風建設情況，治庸治懶治散工作情況，鄉鎮“三個中心”運作落實情況；
4、指導鄉鎮（區）落實委[2012]6號《關于印發<縣關于建立干部傾聽群眾訴求常態化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；
5、協調、指導鄉鎮（區）如何根據本地實際發展林業生產，實現林農增收；
6、調查研究鄉鎮（區）的企業發展特別是工業發展的情況，謀劃加快發展的對策，積極為企業發展排憂解難辦實事；
7、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創新社會管理的對策。
（二）赴村（社區）蹲點調研的主要任務
1、學入宣傳省、市、縣黨代會精神，促進省、市、縣黨代會重要決策部署在農村基層得到貫徹落實；監督檢查強農惠農政策的貫徹落實情況；
2、督促落實“五要”工程、黨務村務公開“五統一”和村務民主聽證制度；督促建立村務監督委員會、戶代表或聯戶代表制度；督促開展村集體“三資”清理后續監管工作，規范“三資”監管；
3、深入宣傳貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，促進農村基層干部轉變作風，嚴格自律，當好表率；
4、協調、指導村（社區）落實委[2012]6號《關于印發<縣關于建立干部傾聽群眾訴求常態化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；
5、深入了解農村群眾反映的熱點難點問題、農村存在的主要矛盾糾紛以及加快發展中遇到的突出問題，探討研究妥善排查化解的思路和措施；
6、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創新社會管理的對策。
三、有關要求
1、提高思想認識。開展蹲點調研是落實“以人為本、執政為民”要求、加強干部作風建設、深化“貼近民心民生，鞏固基層基礎”專題調研督查活動的重要舉措，全體干部職工要進一步提高認識，增強工作責任感、緊迫感，立即行動起來，深入基層開展蹲點調研，切實把興趣放在學習研究上，把眼睛盯在解決問題上，把功夫下在推動落實上。
2、加強組織領導?？h級黨總支直接領導干部的蹲點調研工作，各分管領導具體組織實施。各股室、各林業站要把蹲點調研納入重要的工作議事日程，加強領導，精心組織，確保蹲點調研活動有序開展，取得實效。各股室、各林業站負責人要帶頭落實“一崗雙責”，既要做好自身的蹲點調研工作，又要督促指導下屬深入開展蹲點調研活動，按要求完成蹲點調研任務。
3、建立工作制度。為確保蹲點調研工作深入、有效開展，各單位要建立以下工作制度：一是工作責任制。明確蹲點調研工作任務和目標要求，細化分解任務，落實責任分工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，促進人員到位、責任到位、落實到位。二是應急報告制度。蹲點調研期間，要注意掌握信息動態，關注社情民意，如發生突發事件或重大事件，應及時向縣局報告，以便敦促鄉鎮黨委政府迅速采取應對措施，有效防止事態擴大，把矛盾問題解決在萌芽狀態。三是督查制度，縣局要對干部蹲點調研活動進展情況開展定期或不定期督促檢查，及時發現和督促解決工作中存在的問題，推動工作深入開展。四是會商制度。對調研中發現的苗頭性、普遍性等方面的問題，適時進行研究會商，提出預警防范和整改落實意見建議。五是考評制度?？h局要加強對開展蹲點調研工作的考評，考評結果作為干部上度考核和評先評優的重要參考依據。
4、注重統籌兼顧。要處理好開展蹲點調研活動與做好本職工作的關系，把蹲點調研與貫徹縣委、縣政府的各項決策部署有機結合起來，科學安排，統籌兼顧，在抓好各項工作落實的同時，確保有足夠的時間和精力投入蹲點調研活動，做好“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
調研工作亮點特色范文3
一、講究工作方法，學會“緊密結合、合理分配”
一是要積極爭取重視。也就是要當好“參謀員”和“辦事員”。作為分管組織工作的副職，要為黨委書記當好參謀，做到勤匯報、多請示、常提醒。要積極主動把上級組織部門的工作部署和要求及時向書記傳達，并結合本鄉鎮、本部門的實際，積極、主動、超前為黨委出思路、出主意、出點子，出謀劃策，讓黨委書記了解上級精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么樣，從而主動為你撐腰壯膽。只有這樣，工作才能減少阻力，你的工作在班子集體和主要領導心目中才有位置，工作才會有成效，才能事半功倍。
二是要充分發揮班子成員的作用。也就是要當好“聯絡員”。要想把組織工作抓扎實，不能僅靠個人力量，那樣只能培植“盆景”，難以形成“花園”。鄉鎮組織委員要在黨委和班子成員之間架起“橋梁”，充分發揮黨委集體和每個班子成員的作用，調動所有黨員干部的積極性，只有這樣，基層組織建設才能整體推進、百花齊放。
三是要搞好信息反饋。也就是要當好組織部和鄉鎮黨委在抓黨建、抓基層組織建設上的“信息調研員”。談到信息調研工作，這里要著重強調一下。組工信息、調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”。在新的歷史條件下，新情況新問題層出不窮，尤其要加強調查研究，唯有這樣，各項決策才有牢靠的基礎，才能避免和減少工作失誤，提高工作效率。組工信息工作是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息，為領導決策服務的專門性活動。我們要從講政治的高度，從全局和戰略的高度去認識和把握組工信息、調研工作。
四是要強化組織干事的作用。也就是要當好組織干事的“教導員”。有的同志不善于發揮下屬的積極性，要么喜歡越俎代庖，搞“一桿子插到底”；要么事必躬親，束縛部下的主動性和創造性。組織工作業務強、工作要求高、事多且具體，組織委員在眾多的事務面前，不可能件件都親力親為，任何工作都自己親自來完成，沒有那個精力，也沒有必要。每個黨委都有組織干事，干事干事就是干事的，要充分發揮組織干事的作用，日常事務由組織干事處理。但是，放權并不是不管，組織委員一定要選準配好組織干事，加強業務指導，對各項工作嚴格審核把關，嚴格監督落實，確保落實到位。
二、明確主要職責，努力履職盡責
當前，在個別鄉鎮客觀存在組織委員不管組織的現象，這是明顯的位置不正、職責不清、責任不明。說實話，上面千條線、萬條線，鄉鎮工作一線穿，組織委員分管工作確實比較多，比較繁雜，但是，顧名思義，組織委員就是以組織工作為主，這是本職工作，是“責任田”，必須盡職盡責抓好。如何履職盡責，耕好“責任田”呢？。
首先要明確主要職責。從組織工作的角度來說，主要職責就是一個黨委的班子建設、干部管理、基層組織建設、遠程教育、制度建設等。每個組織委員都要明確自己的職責，有的放矢抓好工作。
其次要精研組工業務。這主要體現在：（1）知識面要寬。也就是要多學，說到學習，就是要善于學習積累，知識和本領不是與生俱來的，更重要的是來源于工作實踐中的學習積累，只有“厚積”才能“薄發”。組織工作政治性、政策性、專業性很強，涉及面廣，有很多的政策法規。比如發展一個黨員，就包括確定入黨積極分子、培養考察、列為發展對象、接收為預備黨員、轉為正式黨員等五個程序，而且每個程序都有政策規定，比較復雜。作為一名組織委員，必須對組工政策法規深入學習，弄懂弄精。只有吃透了業務，了解了下情，具備了較高的政策水平，才能對上謀到點子上，對下指導在得力處，才能做到與時俱進，處理矛盾和問題得心應手，游刃有余。（2）悟性要強。所謂悟性，通俗點說就是“靈氣”，是指一個人對某一項工作或一件事情理解和接受程度的快慢以及同樣情況下工作效果與質量的好壞。這一方面和個人的天賦有關，更重要的是靠自己在長期工作實踐中積累、摸索、體驗和總結等。因此，要做生活的“有心人”，善于觀察，善于積累，善于動腦筋，善于從紛紜復雜的事物與現象中發現和總結規律，去粗取精，去偽存真，找出捷徑。（3）工作標準要高。做事要講究高質量，高效率，不要將就事、湊和事、糊弄事，不要對安排部署的工作拖拖拉拉、不推不動、不催不干。要做到同樣接受一件工作或一項任務，在同一時間里，干得比別人既快又好，精益求精。黨建工作有很多的政策法規和規章制度，政策性和業務性很強。組織委員作為具體從事黨建工作的同志，要就這個領域中的重大問題，切實加強調查研究，掌握第一手資料，及時向領導提出建議、意見或措施，才能在工作中發揮好參謀助手作用，為黨委決策提供可靠依據。具體地說，要做到“四勤”：腦勤，多動腦筋，善于思考；“手勤”，多動筆，善于寫作；“嘴勤”，善于調查研究，多問，多了解掌握情況；腿勤，善于深入基層、深入一線，對情況摸得準、吃得透。
第三是要抓好督導落實。狠抓落實是做好新時期組織工作的重要一環。督查指導是確保落實的主要途徑。督導工作既要勤、又要細?！扒凇本褪且洺Ｏ禄鶎佣綄?。督導工作很瑣碎，很麻煩，也很辛苦，要以高度的責任感和事業心經常深入農村、基層等生產第一線，檢查情況，指導工作，杜絕落實過程中的虎頭蛇尾、有頭無尾的現象?！凹殹本褪且蠖綄Чぷ魃钊爰氈?，不搞形式主義，不能只滿足于聽聽匯報、看看材料，不能走馬觀花、蜻蜓點水，要注意檢查落實工作中的每一個環節，不放過每一個細節，確保不折不扣地完成任務。同時，督導工作要把“督”與“導”結合起來，不能只“督”不“導”。
第四是要樹立組工干部的良好形象。（1）原則性和紀律性要強。做好組織工作，原則性是第一位。要堅持實事求是，敢說真話，敢說公道話，不說假話，不見風使舵，自覺抵制人情風、關系網，反對好人主義；嚴守黨的紀律和工作機密，嚴格按照程序開展工作，不該說的不說，不該做的不做。比如在辦理干部的評先、調資問題上，有的明知道某某不能通過，還是上報，回頭就說，“我給你報上了，不知上頭能不能批？”矛盾上交，“落個好人”，這是黨性不純的表現。還有，在干部考察談話時，說好話的多，講問題的少，好人主義嚴重，哪怕是今后努力的方向也不愿意提。這些都是原則性不強的表現。（2）要淡泊名利。始終保持一顆“平常心”。要正確對待手中的權力，不要做越職、越權、越位的事兒。要正確對待個人進步與升遷，既要積極要求進步，又要淡泊名利，別把當多么大的官看得太重，也不要把升遷的快慢當作一個人素質高低、能力大小的衡量標準，只要干好工作，組織上肯定會有一個客觀公正評價，領導和同志們也肯定會有一個客觀公正的評價，要始終保持一顆“平常心”，做到寵辱不驚。
三、突出工作重點，善抓特色亮點
組織工作千頭萬緒，要出成績，要出成效，必須在抓好日常工作的同時，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此帶動全局，提高整體工作水平。
一是要抓重點。任何一個時期，任何一項工作，都有一個工作重點，怎么確定組織工作重點。首先，要圍繞黨的中心任務來確定重點。經濟建設是全黨的中心任務，更是鄉鎮的大局，是大局，只有抓住了經濟建設這個中心，找準組織工作與經濟工作的結合點，組織工作才能由虛變實，才能出特色、出成效、出政績。其次，要圍繞黨建工作中心確定工作重點。。
調研工作亮點特色范文4
2021年是醫療付費方式全面改革實施的一年，市醫保DIP付費從2020年7月份開始，省醫保DRGS付費開始從2021年1月1號開始實施；同時也是三級公立醫院績效考核進一步加強的一年；更是新版三級醫院評審標準實施的一年。首頁的質量控制和環節管理，影響病案首頁數據質量，影響著考核的排名。尤其如何正確進行主要診斷的選擇和準確編碼會直接影響醫保額度的撥付，影響醫院績效管理。病案管理部全年工作開展如下：
1、 落實我院首頁質控制度和質控標準，進行首頁質量的完整質控，提升首頁質量，保證上傳首頁到醫保部門、衛生部門的準確性和完整性。
2、 完成四川省衛生健康委《關于開展病案首頁主要診斷編碼正確率的通知》要求以及《日常監測數據填報表》(含三個表)內容。
3、 建立我院《病案首頁專項質控制度》，針對主要診斷編碼正確率進行每年一次檢查和總結，并根據結果進入PDCA循環。
4、根據《2021版病案管理質量控制指標》修訂病案管理部《科室考核》，將所有指標納入考核，由醫務部和病案管理部共同完成這些指標的統計和提升改進。
5、 為進一步提高病員滿意度，全年采取全方位多途徑提供病案服務。開通“微病案”服務+自助打印+現場辦理，力爭“線上線下”“自助他助”極大的方便患者，足不出戶可以完成申請，急用、老年病人及其家屬可以到現場不用排隊等候，極大減輕病人復印病歷等待時間，輕松完成病歷提取。
6、 按照國家規定，在職業病上報口徑不斷變化的情況下盡力人工完成職業病、慢病死因網絡報送，并積極推進四川省職業病防治信息管理平臺系統的對接工作，包括職業健康監護個案上報、院內職業病診斷流程重設，積極組織“體檢中心、信息中心、第三方軟件公司”進行三方會談做體檢系統、HIS系統院內適配性改造。目前完成80%工作量。
7、 新庫房的改造完成啟用，解決了病歷庫房空間不足以及樓層裂口危險因素的問題。
8、 完成三級醫院評審標準要求的涉及病案統計的數據統計填報，并在病案系統要求工程師建立了單病種統計模塊。
9、 完成病案常規統計工作，包括衛生統計報表、專項統計、每月醫療數據簡析。
10、完成三級醫院績效考核HQMS系統填報工作，并按照要求每月完成首頁上傳。
11、完成病案收集、整理、提供服務以及翻拍和歸檔工作。并形成病歷歸檔率報表。
12、完成云平臺、基于DRGS付費下全流程病案首頁管理系統的參數設計和院內調研工作。
13、科室全年獲得實用新型專利證書一個，發表文章2篇。
14、嚴格按照學院、醫院規定完成黨風廉政建設相關工作，并對本科室風險點落實防范措施并監督。
調研工作亮點特色范文5
“冤家”兄弟重歸于好
2月17日，山東省慶云縣檢察院偵監科來了兩位中年漢子，高個的叫楊如云，他握著辦案人的手，激動得說不出話來；瘦小的是李濤低聲說：“檢察官，我們哥倆和好了，謝謝你們?！?/p>
事情還要從2011年年底說起。一天，慶云縣落閣村的楊如才去本村妹妹家喝酒，一時高興，喝高了。妹夫李濤扶著他回家，在大街上遇見叔伯哥哥楊如云。別看是叔伯哥倆，但二人素有矛盾，此時借著酒勁高聲大罵：“不是東西，找人拾掇你?！?/p>
這不是故意找茬兒嗎？楊如云哪受得了這種氣，他回到家，叫上兒子楊建，一人拿小鎬，一人拿棍子，氣沖沖地來到楊如才的院子里。楊建拿著小鎬進了屋，李濤看來者不善，擔心小舅子吃虧，隨手拿起一把鐵锨。楊建看姑父抄家伙，躥過去，一手摞著姑父的衣領，一手舉起小鎬，沖他后背狠狠地砸去。李濤倒地昏迷。楊建和他父親不解氣，又照著楊如才的門窗玻璃砸了個稀里嘩啦。
有人報警并打了120，李濤被送往醫院救治；楊如云和楊如才這對冤家兄弟，因尋釁滋事被行政拘留；楊建潛逃。經鑒定，李濤之傷情為輕傷。
接到該案后，辦案檢察官經過閱卷，發現這是一起故意傷害（輕傷）案。按照法律規定，此類案件屬于自訴案件，不告不理。即使被害人提出要求，只要事實清楚，證據確實充分，犯罪嫌疑人能及時到案，不影響訴訟，檢察機關也應不予受理，被害人可向法院直接。不僅如此，被害人李濤是犯罪嫌疑人的叔伯姑父，兩家是打斷骨頭連著筋的親戚關系。他們還是一個村的，是低頭不見抬頭見的鄰居。無論從法律角度考慮，還是從社會方面著想，該案都不應輕率地批捕，或者作出不捕決定，否則他們兩家矛盾加劇，積怨更深，后患無窮。
在此基礎之上，辦案人員給兩家人做了大量調解工作，最終在村支書的主持下，他們達成和解協議。從而這對“冤家”兄弟和好了。
2012年2月16日，經檢委會研究決定，對犯罪嫌疑人楊建不予批準逮捕。(文／趙玉剛)
做法
“五化”工程打造案管品牌
近年來，江蘇省揚州市寶應縣檢察院不斷創新理念，強化動態監管，實施案管“五化”工程，有效地提升了案件監督管理工作的質量和效果。
一是系統化構思。院黨組高度重視案件監督管理工作，率先在全市成立案管機構，配強人員，健全制度，并多次進行專題研究，系統化謀劃案管工作思路、工作目標和工作措施，緊緊圍繞“如何大力提高案件監督管理工作成效”的課題，創造性地開展工作。
二是項目化實施。明確以把案管中心打造成“監督中心、信息中心、考評中心”三大中心為目標，大力實施項目化管理，分塊實施，分項推進，分人負責。
三是制度化推進。創新建立“八統一”、“四個一”以及“五查到位”等工作制度，并嚴格執行，落實到位。
四是質量化保障。嚴格執行省院《辦案工作流程》和《案件質量考評辦法》等規定，以案件質量考評為契機，每月進行“一評查、一點評、一通報、一入執法檔案”的“四個一”考評機制。
五是品牌化打造。借助于目前案管工作站位高、起點高、目標高的自身優勢，借助于已經形成的良好工作機制、工作基礎、工作氛圍，借助于揚州市院連續兩年在該院先后召開的二次現場會，進一步創新突破，爭先進位，打造“案管”品牌。（文／賈文明 王溧波）
考評
偵監工作量化考核
近日，廣東省佛山市檢察院偵監科公布了其下屬的五個基層院2011年偵監工作考評結果，此次工作考評是佛山市檢察機關偵監系統首次以項目打分的形式對一年工作成果進行量化評比。
2011年12月，佛山市檢察院依據《廣東省檢察機關偵查監督工作考核辦法》并結合本地情況，經過調研和征求意見，制定了《佛山市偵查監督工作考核細則（試行）》，該細則在廣東省檢察院標準的基礎上溶入了佛山元素、細化了評分標準，如：“對偵查機關發出口頭監督但有書面材料證明的”的情形可以量化計入兩項監督工作；兩法銜接工作中加入“召開聯席會議”、“走訪行政執法單位”等考評項目。
考評標準囊括了偵監工作的各個方面，包括審查逮捕、兩項監督、兩法銜接、綜合調研、隊伍建設等，基本能夠衡量各考評單位的整體工作水平。（文／唐紅娟 王浩霖 姜文亮）
基層
“五個堅持”促宣傳
海南省三亞市城郊檢察院發揮“五個堅持”的作用，著力提高全院宣傳意識和理念。
一是強化思想認識。以“兩會”為契機，圍繞工作成果和經驗，做好宣傳報道；同時，采取專題報道、系列報道等多種形式，彰顯貫徹落實各項會議精神的重大舉措。
二是強化工作任務。為了全方位、多角度展現各部門工作成果，根據省院關于新聞宣傳的有關規定，制定《加強檢察信息、宣傳、調研工作實施辦法》，將新聞宣傳任務量化，具體把宣傳任務分配到各個業務部門，由各個業務部門落實到干警，并且作為年終考核的內容，辦公室負責全院信息、宣傳、調研工作。
三是強化工作成效。為了進一步加強該院檢察信息、宣傳工作，該院將嚴格執行《加強檢察信息、宣傳、調研工作實施辦法》，繼續推進宣傳獎懲機制。每年開展一次檢察信息、宣傳工作評比表彰活動，對于優秀人員給予一定的物質和精神獎勵。
四是強化工作重點。充分貫徹落實全省提出的重點工作任務，并以本市檢察工作計劃為指導，大力宣傳三亞檢察機關服務大項目建設、強化法律監督的新進展和新成效；大力宣傳該市加強檢察機關執法公信力建設、基層基礎建設的新做法和新經驗；大力宣傳該市檢察機關和檢察人員踐行政法干警核心價值觀和檢察職業道德的新形象和新風貌。
五是強化工作培訓。首先規范審批程序，各部門應嚴格遵守保密紀律及相關規定，各部門主要負責人為本部門檢察信息、宣傳工作責任人。其次加大業務培訓，辦公室負責組織各部門新聞宣傳人員進行培訓，具體包括寫作能力、保密意識及審批程序等三方面；同時，積極參加省院組織的新聞宣傳業務培訓并逐步提高網絡宣傳能力。（文／江浩）
做法
“五院”建設帶來新發展
2011年以來，河北省深州市檢察院積極探索 “以法建院、以公立院、以德育院、以廉養院、以新興院”“五院”建設的總體要求和具體內涵，全面履行檢察工作職能，各項工作實現了跨越式發展。
一是以法建院，寬嚴相濟，在維護社會穩定上下功夫。如在辦理初中女學生劉某傷害案中，由于雙方當事人均是未成年人，辦案人員努力促成受害人與犯罪嫌疑人的對話，雙方承認過錯表達歉意，進行民事賠償，達成書面和解協議，針對此情況，該院書面建議公安機關撤銷了該案，最大限度地減少了有可能給雙方當事人帶來的消極影響，真正將寬嚴相濟的刑事司法政策落到實處，積極為老百姓營造良好的生活環境和法治氛圍。
二是以公立院，重拳出擊，在懲治職務犯罪上下功夫。該院反貪、反瀆部門，雙劍合璧，依法懲肅，著力凈化深州的經濟發展環境，積極推進依法行政、廉潔從政，從群眾關注的焦點問題。
三是以德育院，以人為本，在檢察隊伍職業化建設上下功夫。
該院將德育教育貫穿到檢察隊伍建設的過程中，以公正廉潔為核心，以職業化建設為方向，以檢察文化工作的開展為主線，進一步提高了隊伍的整體素質。編印了《檢察干警文化手冊》，作為精神文明花園里的奇葩，將我院奮發向上的無形精神轉化成有形的文字，作為檢察文化的一個新平臺。
調研工作亮點特色范文6
【關鍵詞】學校管理;招生工作;體制建設;創新
1前言
招生的管理工作是學校招生制度的重要組成部分，其建設的科學性不僅影響學校建設規范性，甚至對國家人力資源的管理具有重要的影響。為了能夠確保學校的招生工作能夠順利并科學的運行，確保辦學的效率和秩序，促進教育事業的發展和進步，地方政府和學校需要落實內部的招生管理工作，促進招生錄取工作的公正性和透明性，采取有效的招生管理手段，解決招生實際中出現的各種問題，從而為學校的運行和發展奠定堅實的物質基礎。
2招生工作管理的體制建設
2．1招生管理工作的重要性分析
科學并有效的招生工作對于整個社會的發展都具有重要的影響，為了能夠為社會和國家選拔高素質的人才，招生的人員不僅需要跟社會的各個行業打交道，而且工作任務復雜，工作量大。同時招生工作對于社會穩定具有重要的影響，招生管理工作人員一旦介入，需要協調公平競爭的矛盾和生源區的差異，合理調配招生資源，這有這樣，才能使人才在激烈的社會競爭中不至于被埋沒，解決家長和學校之間的矛盾，從而提升整個社會的公信力［1］。
2．2招生管理工作體制的建設
首先，招生的工作中需要以公平競爭的原則來進行，宣傳需要呈現大眾化的發展趨勢，確保招生信息的透明化，內部的管理需要建立完善的規章制度。因此招生管理只有做到公平公正，才能形成科學有效的管理，這樣不僅是對廣大的學生和家長負責，同時也為整個社會的公平競爭提供基礎。例如在招考的過程中，需要將招生信息應該及時在公告欄和學校的網站上，其中包括招生的進度、招生計劃以及招生的范圍，同時考試的信息和時間也需要向社會公布，并保存好試卷，考試時全程監督，避免作弊和走后門的現象發生。其次，確保招生管理體制條例清晰?？茖W的管理考生的各項基本信息，避免由于人為原因造成的招生混亂。以往招生管理體制和工作機構容易出現管理混亂的局面，導致考生重復報考，信息填寫不真實等問題，這樣一來直接影響招生工作的正常運行。因此對于考生的信息管理工作，需要設置專門的人員加強注意，認真核對考生的各項基本信息，科學采用合理的管理措施，從而確立完善的招生管理制度，為學校輸入源源不斷的人才資源［2］。
3創新招生管理工作的基本措施
3．1開展統一的招生調研工作
為了能夠確保招生工作得以順利的運行，管理人員需要認真制定招生前的調研工作，其中主要的調研內容包括確定本地的生源數量以及外地生源的總人數，做到心中有數;考慮到學下的規模和基礎設施問題，做好年度招生預測的工作;管理人員好需要考慮到以往招生管理過程中存才的基本問題，以此作為借鑒，確定今年的學校招生方案，確保其方案的科學性與可行性。
3．2統一制定招生宣傳計劃
學校的招生宣傳計劃對于整個招生工作具有重要的影響，隨著職業教育的深化發展和改革，學生可以根據離家距離、學校情況和興趣愛好，自主選擇心儀的學校。因此學校在招生的過程中，采取多種形式，多樣化渠道的招生宣傳方式，不僅能夠增加學校的宣傳力度，提升學校的知名程度，也可以建立完善的徐曉信息網絡平臺，構建招生信息網，確保招生管理工作的順利實施。同時管理人員也可以利用一定的渠道進行招生宣傳，整合媒介資源和校內外的人資資源，其中宣傳的內容需要突出學校的特色和亮點，明確學校的辦學宗旨和辦學理念，在不斷的比較和競爭中，突出辦學優勢。在此基礎上，學校的管理人員需要統一口徑，利用品牌惡力量，吸引學生進和家長參觀，從而產生對于學校的興趣，進而成功招生［3］。
3．3力爭得到上級部門的支持
學校的招生工作，不僅是學校工作的日常，同時也關系到整個學校工作的管理和規范，完善招生管理工作，能夠促進學校內部的規范性好發展性，從而為更好的建設文明校園做好堅實的基礎。因此學校主管招生的管理人員需要充分認識到招生管理工作對學校建設的重要性，積極尋求上級部門的支持和引導。教育部門也可以出臺相應的政策和指令，維持管理轄區內部的管理秩序，合理調配招生資源和生源的數量，嚴謹出現買賣生源和走后門的惡劣情況。學校需要依據文件的精神，對學生進行管理和規范，確保各個學校的生源建設能夠在規范實行，從而促進當地教育事業的發展和進步。
3．4創新發展招生團隊的建設
首先，需要組建一支完善的招生宣傳小組。在學校的教職工內部，尋找擅長溝通和交流的教工人員，組建一支專業的教工宣傳團隊，落實招生工作的基本信息，培養吃可耐勞的宣傳人員，促進其策劃和推銷能力的建設。其次，建立本地招生團隊制度。校領導出任招生聯絡的負責人，由聯絡員負責主要工作的疏通，余下的成員負責幫助領導班底完成招生的工作，從而形成一個招生關系的聯絡網，在人員不斷擴大的過程中，需要不斷優化并精簡人員建設，分配各項工作任務，做到有跡可循。最后，建立外地招生的常駐制和制。建立生源的招生基地，常年指派招生的工作人員，開展獨立的招生計劃。招生制是在外地生源地建立招生試點，工作組成人員要具有一定的說服能力，同時要對當地的學校比較熟悉。在此基礎上對招生的計劃和內容有一個明確的了解，認真落實各項招生政策，保證生源對學校有一個明確的認識和了解，培養固定的生源培訓機構，為學校的建設輸送人才。
4結語
綜上所述可知，為了促進教育事業的現代化發展，實現優質的管理。在學校的招生過程中，需要住家確立招生的目標建設，完善招生計劃的落實和建設，采取積極的管理手段和管理方法，維持招生過程中公平公正的原則，建立統一招生標準，明確其中紀律的要求，創新發展招生團隊的建設，為學校輸送人才的同時，也能促進教育事業的發展和進步。
參考文獻:
［1］蘇道華．創新學校招生工作推進示范學校建設［J］．科學咨詢(科技•管理)，2014(09):26～27．
［2］余濤．普通高等學校招生工作研究［D］．武漢:華中師范大學，2007．
