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安全生產和勞動保護的認識范文1
本文試就電力企業職工勞動保護工作中存在的不足以及創新工會勞動保護工作提出簡淺的思考。
一、當前電力企業職工勞動保護工作存在的不足
勞動保護，是指國家和生產經營單位為保障勞動者在生產勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施?，F階段企業勞動保護的管理體制為：企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀。而工會代表勞動者實施群眾監督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環節。
多年來，電力企業各級工會組織，在制定勞動保護監督制度，建立勞動保護監督體系，開展勞動保護監督活動等方面進行了有益的探索和實踐。各基層單位都建立了不同形式的勞動保護監督檢查三級網絡，并結合企業實際，以多種形式廣泛開展工會勞動保護工作，特別是在“安康杯”競賽活動中，緊密結合電力企業的實際，將職工的勞動安全衛生健康列入競賽的各項指標，加大了競賽考核力度，取得了良好成效。為促進企業安全生產，維護廣大職工的生命安全和身體健康發揮了積極的作用。
但是，隨著電力工業的快速發展，電力建設和生產任務日益繁重，電力技術和設備不斷更新，電力作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應，具體表現在以下幾個方面：
1．職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。當前，個別企業領導、一部分職工，特別是還有個別工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是電力工會的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面，首先沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康，由“要我安全健康”轉變為“我要安全健康”的自覺行為。其次沒有形成全員勞動保護的觀念。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部監督，勞動保護用品由人力資源部發放，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。職工勞動保護工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。
2．職工勞動保護的檔次與新時期電力發展的要求不相適應。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對電力崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。
3．工會勞動保護人員的專業業務能力與新時期電力發展水平不相適應。電力工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體。工會勞動保護專貴人員的專業水平決定了全局職工勞動保護工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。但是，當前電力企業工會勞動保護工作人員存在以下幾個方面的問題：（1）專業業務水平低，且人員極不穩定；（2）崗位不能保證，特別是本次“三改”后，各企業大力壓縮工會定員，勞動保護專責崗位只能兼職而且是三、四個崗位職責一人兼，窮于應付，嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發揮；（3）一些工會在電力企業中還存在安置型傾向，年輕的、高學歷高素質的人員嚴重缺乏。
4．工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是設備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。新時期勞動保護就是要在保護勞動者人身安全與健康的基礎上，進一步研究與探索職工心理健康對安全生產的作用與反作用，建立健全相應的管理制度與管理方法。
5．基層工會的勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。
6．工會對于與職工勞動保護相關的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，只能事后監督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會尚沒有按照法律規定參與職工傷亡事故的調查處理，相關維權工作處于缺位狀態。
7．工會勞動保護工作應隨著電力企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化以及出現的新情況、新問題及時調整。勞動保護監督檢查的技術手段也應更新。工作重點也應隨著轉移，以確保勞動保護工作起到實效。
二、勞動保護工作與電力發展不相適應的原因
電力工會勞動保護監督檢查工作與新時期電力事業的高速發展存在許多的不適應，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：
1．電力企業普遍存在的重生產、重基建、重營銷的傾向，對設備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。
2．工會、職工代表和安監部門三者的配合協調不到位，優勢不能互補。特別是在大多數人的認識中，勞動保護只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨斗”的局面。
3．激勵機制不健全，相關的配套措施不落實，各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮，特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。
4．工會及工會勞動保護監督檢查的職權設定限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。
5．職工勞動保護監督檢查工作手段落后，必要的經費和設備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。
三、做好新時期工會勞動保護工作的思考
電力工業具有高度自動化和發、供、用同時完成的特點，其獨特的生產運行系統和大電網、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業環境，使保障職工生命安全和身體健康有著區別于一般工業企業的特殊要求。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足電力工業特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時期電力企業職工勞動保護工作應從以下幾個方面人手：
1．堅定不移地理直氣壯地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照三個條例明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。
2．協調與處理好工會與安監部門、專業管理與民主監督的關系。工會勞動保護工作的目標是同安監部門和生產部門的目標相一致的，只是職責和運作方式方法不同。在勞動保護工作中處理好與安監部門的關系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標。要處理好專業管理和民主管理的關系。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。
3．工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，實現與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。
4．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護要從新時期電力企業的發展出發，研究與探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決電力設備、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響，切實維護職工的“安全健康權”、“知情權”5、加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，故好工會勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護三個條例”加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，解決工會勞動保護專責兼職過多的問題，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護專職監督檢查員要定期集訓，在“?！弊稚舷鹿Ψ颉⒃趧撔律锨蟀l展；對基層工會小組勞動保護檢查員要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍。
6．努力提高工會勞動保護監督人員的業務素質。將安全生產人員與工會勞動保護專責人員相互交流，提高全局勞動保護工作人員的業務素質，解決工會勞動保護干部與所要監督檢查的專業不對口造成的制度、措施落實不到位問題。
同時，建立勞動保護監督檢查崗位的考級制度，調高勞動保護專責的崗級與獎金系數，實現層層往上考，考到哪一級水平，就承擔哪一級勞動保護職責，就兌現哪一級待遇。吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護護工作走向良性循環的發展軌道。對單位勞動保護工作要開展勞動保護工作的達標升級競賽活動，并且將此列入工會年度目標考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規范化。
7．堅持開展企業勞動保護的民主管理活動。通過平等協商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力，依托職代會生產安全專委會檢查、監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中有關勞動保護措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生保護、改善作業環境的方案等。建立健全工會參與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產、勞動衛生規章制度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。
8．認真落實工會勞動保護監督檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規定配備必要的勞動保護檢查設備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進行勞動保護監督檢查創造通暢的工作環境。
9．認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放是企業是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。各單位勞動保護監督檢查委員會應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。
安全生產和勞動保護的認識范文2
一要經常組織項目部職工利用安全會、職工大會、黑板報等形式，學習勞動保護的法律法規，宣傳開展勞動保護工作的意義，及時傳達國家有關安全生產和勞動保護工作的方針政策，及時通報企業內外發生的安全事故情況。通過發放勞動保護掛圖、發放安全生產撲克等，利用通俗易懂的圖示，使職工在娛樂的同時，學習安全知識，提高安全意識，做到自覺遵章守紀、安全生產。同時充分利用內部網絡、綜合簡報、櫥窗、標語等各種宣傳方式，搞好宣傳工作。二要組織開展職工崗位安全知識普及和安全教育培訓，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護意識和防護能力。通過制作安全知識專欄，張貼安全宣傳標語，觀看安全知識錄像和違章作業案例光碟，舉辦安全知識講座、安全知識培訓等宣傳教育活動，使廣大職工知法、懂法，自覺遵章守紀和抵制違章操作的職業習慣，在企業內部營造出濃厚的安全生產氛圍。
抓管理，營造良好的項目勞動保護氛圍
強化對職工的管理和教育，不斷增強職工的勞動保護意識，使遵守勞動保護制度成為每個職工的自覺行為，實現由“要我安全”為“我要安全”的轉變。二要督促項目部緊抓施工現場的全過程安全管理，從方案的制定到施工的組織，從場地的選定到施工的過程，對工作的每一個環節都高度負責，嚴格把關，做到組織措施、技術措施不全不開工，工程未通過驗收不結束，使項目安全管理覆蓋到項目施工生產的每個角落，確保職工在生產過程中的安全和健康。
抓活動，調動職工參與勞動保護工作的積極性
“安康杯”勞動競賽為工會開展勞動保護工作提供了非常有效的載體?！鞍部当眲趧痈傎惢顒釉谔岣呗毠さ陌踩庾R和安全技能、維護職工的安全與健康等方面，發揮著越來越重要的作用。通過開展“安康杯”勞動競賽活動，動員項目部每位職工對各自崗位存在的問題提出意見和建議，發揮和激發廣大職工群眾維護自己安全與健康的迫切性和積極性，增強其自我保護意識，增進其安全知識技能，使廣大職工群眾成為自身安全與健康的真正主宰者。
抓檢查，加強勞動保護監督員建設
安全生產和勞動保護的認識范文3
途徑之一：找準切入點，牢固樹立以人為本的理念，切實對企業和員工的生產行為進行全面、全過程監督
勞動保護監督工作的現實途徑就是對企業和員工的生產行為進行監督。
要加強對企業生產過程的監督。企業的生產過程，也是工會開展勞動保護監督檢查工作的過程。搞好生產過程監督，要建立廠、礦和隊三級勞動保護監督檢查網，構建橫向到底、縱向到邊的勞動保護監督檢查網絡，使生產過程時刻處于監督狀態；要發揮工會組織的“一長三員”作用，尤其是發揮工會小組中勞動保護監督檢查員的作用，努力建設一支工作責任心強、業務素質高的勞動保護監督檢查員隊伍；要制定工會勞動保護監督制度和定期通報制度，暢通勞動保護工作信息，使勞動保護工作始終處于受控狀態。
要加強對員工生產行為的監督。員工生產行為是實現勞動安全的必要保證。一方面，要加強對生產指揮人員的行為監督；另一方面，要加強對員工操作行為進行監督，必須發揮好生產指揮人員的作用，對操作者進行有效監督，形成共保安全的局面。
與安全部門緊密結合共同監督。工會組織的勞動保護監督檢查工作，要與安全管理部門共同開展。
途徑之二：抓住根本點，探索建立長效機制，不斷提高勞動保護監督檢查的能力和水平
勞動保護監督檢查工作的根本保證，就是建立完善有利于企業和員工安全生產的長效機制，這就要求工會組織必須借助企業行政的力量，本著關口前移、力求實效的原則，不斷建立和完善企業勞動保護監督工作的制度體系，增強員工自我保護的意識，使員工成為勞動安全監督檢查的行為主體。
創建群眾性監管制度體系，加大全員安全監督檢查力度。要大力開展群眾性的安全生產監督檢查活動，定期重點對高危作業、事故多發行業和一線安全生產情況進行監督檢查；建立健全群眾舉報制度、獎勵制度等，提高員工參與勞動保護監督的積極性；建立安全管理人員、一線工人監護責任制，使工會組織與各級安全管理人員、一線工人一起，共同監督生產現場安全；加強企業勞動安全民主監督與民主管理；建立事故處理制度，加強對事故隱患建檔跟蹤監督整改工作。
健全勞保監督培訓制度，提高監督人員的能力和水平。要建立對《工會法》、《安全生產法》等法律法規的系統學習培訓制度，提高監督人員的法律意識；借助網絡、電視、櫥窗以及會議等多種傳媒形式，對監督人員普及勞動安全衛生知識；建立企業生產安全教育培訓制度，提高工會干部、勞動保護監督員的監督能力和水平。
建立完善安全監督管理機制，加強勞動保護隊伍建設。認真落實工會勞動保護監督檢查三個《條例》，健全工會勞動保護監督檢查網絡體系，制定工會勞動保護責任制和工會參與員工傷亡事故的規定，明確勞動保護監督人員的編制、任務、目標和職責，使工會勞動保護工作的各項制度更加齊全完善，實現監督有依據、處罰有權力、監管更得力。
途徑之三：把握著重點，找準基點、難點和重點問題，有針對性地做好勞動保護監督工作
石油企業，是一種高投入、高危險的行業。作為油田的基層工會組織，做好勞動保護監督工作，就要抓住企業在勞動生產過程中出現的基點、難點和重點問題，積極查找影響工作正常開展的問題因素，確保工作有的放矢。
對企業定編定員管理進行監督是做好監督工作的基點。建立科學合理的定編定員標準，按照定員標準配置人員是保證安全生產的前提之一。要做好勞動保護監督檢查工作，工會組織應積極向人事部門反映合理配備勞動力，并認真監督新員工上崗合格情況，保證員工在合理的勞動強度下工作。
對勞保產品進行質量跟蹤是監督工作的難點。近年來，盡管企業在勞動保護工作方面做了大量有益的工作，但仍存在勞保產品質量監督環節不完善的地方，致使個別不合格勞保用品進入生產環節，給員工勞動生產安全帶來了隱患。因此，完善勞保產品的質量監督檢查機制，培育一支由相關部門組成的質量監督檢查人員隊伍，把好勞保產品的購進、發放和使用“三道”監督關口，是基層工會組織充分發揮維護職能，做好勞動保護監督檢查工作的難點所在。
在勞動保護監督過程中實現雙向維護是監督工作的重點。工會組織開展勞動保護監督檢查工作，既維護了員工群眾的健康、安全等合法權益，也為企業實現安全生產、提高經濟效益提供了有效保障。
途徑之四：抓住關鍵點，增強依法監督的意識，不斷提高勞保監督檢查工作的力度
安全生產和勞動保護的認識范文4
最近我市天氣持續高溫炎熱，為了確保職工盛夏時期生命安全與健康，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，增強做好防暑降溫工作的責任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動法》、《安全生產法》等國家法律、法規的規定，也是工會組織維護職工合法權益的重要內容，是工會勞動保護工作的重要環節，是工會勞動保護工作者的職責所在。各級工會組織應積極配合有關部門及企業行政做好防暑降溫工作，發揮“群防群治”的作用，加大對事故隱患的監督檢查與治理，防止發生職工中暑傷亡事故。
二、落實措施，積極推動防暑降溫工作取得實效。各鄉鎮、系統工會，要根據本鄉鎮、本系統的實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降***溫的工作目標、任務，責任到人，狠抓落實。要結合“安全生產月”及福州市政府開展的安全生產專項行動，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動。大力宣傳國家有關防暑降溫和勞動保護的法律、法規、條例和政策。加強對重點建設項目單位，露天施工、高空作業、高溫作業單位，危險品儲運企業農民工相對集中的單位以及往年發生過職工中暑事故的單位等重點企業、重點場所、重點部位的監督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責任制，制定應急預案，落實防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調整作業時間、改善作業條件、減輕勞動強度，并加大防暑降溫經費的投入和物品發放力度，確保職工安全度夏。要關心職工生活，督促和幫助企業大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設施符合和滿足防暑降溫和勞動保護工作需要。要積極組織慰問活動，讓生產一線職工感受到來自黨和政府以及工會組織的關心、關懷。
安全生產和勞動保護的認識范文5
關鍵詞：女職工;用工單位;勞動保護
2012年4月28《女職工勞動保護特別規定》正式實施。這是我國女職工勞動保護工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動保護工作不僅聯系著經濟的發展，影響著社會的穩定，還與國家未來人口素質的提升息息相關。它是經濟生產的安全保障，是推進企業健康發展的不竭動力，是社會文明的重要標志。
近年來,我國女職工勞動保護工作在整體上取得了長足的進步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業之間，女職工勞動保護工作開展的水平參差不齊。國有企業和機關事業單位在女職勞動保護方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動合同簽訂和履行都較為規范。而非公有制經濟企業，簽署勞動合同條款時，多數是重義務輕權利，在涉及女職工特殊勞動保護的內容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規避責任，不愿與女職工簽訂勞動合同或者即使簽訂了勞動合同，也不依法認真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應聘。一些投機企業在制定招聘要求時，有意規避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對女工特殊保護的應盡職責；第三，女職工薪酬低，勞動工時長，用工單位經常強迫女職工長期超時、超負荷生產，千方百計克扣加班費。不嚴格依法對孕、產期女職工給予應有的照顧，孕、產期工資明顯“縮水”，產假時間被打折扣、患病女職工藥費得不到報銷等等問題；四，女職工人身權利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經濟處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報端。
當前我國女職工勞動保護工作出現的這些問題，究其原因，我認為主要來自如下幾個方面：首先，用工單位決策層的認識不到位。雇主對女職工的合法權益缺少應有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關心女職工生產安全和身心健康,把用于女職工勞動保護上的投入視作“浪費”。這種錯誤的認識是導致許多非公有制企業，肆意踐踏女職工基本權益的罪魁禍首；其次，女職工文化水平低，維權意識差。為數不少的女職工自身法律意識淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權益，對她們來說，維權根本就無從談起，當自身的權益被侵犯時，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權利的時候，誤打誤撞，申訴之路也是異?？部?，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關法律法規也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關部門和各用工單位的女工組織對侵犯女工權益的行為監管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應有的震懾力，企業違法成本過低。用人單位內部的監管形同虛設，外部監管的勞動、安監、婦聯等相關部門又執法不力。工會女工組織在用人單位沒有獨立身份和地位,受制于企業，不具有權威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協商的做法，地位不對等，收效甚微。
基于以上的分析, 筆者嘗試對我國女職工勞動保護工作的未來發展提出一下對策：第一，大力加強女職工勞動保護相關法律、法規的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關法律法規進一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自己擁有的合法權益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛自己的尊嚴和權利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認真貫徹、切實履行有關的法律法規規定的職責。呼吁地方政府在制定《女職工勞動保護特別規定》實施細則時，為有效規范約束企業的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會認識到女職工勞動保護的重大意義；第二，大力弘揚女工奉獻精神，讓尊重勞動、關愛女性成為風尚，將女職工用工單位生育津貼補償落到實處。徹底改變一些企業把招聘女工視作“性別虧損”的錯誤認識，真正地把保障女職工人權的工作落到實處。盡量明確女職工勞動保護組織的崗位責任與工作內容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現象的滋生。力求用人單位在勞動合同相應條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規定》禁忌的工作；第三，盡快加強非公有制用工單位女工組織建設, 逐步確立該組織在企業中的獨立地位，讓女工組織在事關女職工重大權益問題上不再仰人鼻息、看企業臉色，真正發揮出應有的作用——為女工代言。建立女工勞動保護工作長效機制，加強女職工勞動保護工作者的自身建設，轉變女工工作漫不經心的舊有作風，努力提高業務素質和工作水平。第四，建立女職工培訓制度并逐步鞏固、完善，倡導女職工積極參加進修，為自身充電，幫助她們確立終身學習的人生理念，學會利用先進的科技和網絡資源更新知識，提升技能，增強本領，全面提高就業能力；第五，女職工勞動保護工作是一項系統工程，需要政策、法律法規以及全社會的鼎立支持。要隨著中國現代化進程的不斷發展修改、完善與之配套的法律法規。努力實現醫療保險制度、生育保險制度與女工勞動保護相關制度無縫對接。同時，建立健全監管機制和社會化維權機制，探索群眾性法律監管的方式，成立相應的組織或監管團體,與現行的司法、行政、輿論等多種監督方式互相配合、補充。女職工勞動保護工作的完善，不該是標語式的概念，而是要體充分現時代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動保護工作的水平與我們社會主義經濟大國的地位相適應。
“十二五”規劃的穩步實施，為女職工勞動保護工作提供了前所未有的嶄新機遇，同時也對工會女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構建和諧社會，深入貫徹科學發展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動保護工作推上更高的臺階。
參考文獻：
安全生產和勞動保護的認識范文6
為認真貫徹落實南寧市黨委、市人民政府關于加強安全生產工作的部署，深入推進“隱患治理年”各項工作，嚴防各類重特大事故的發生，同時根據自治區、南寧市有關奧運期間安全維穩工作精神，為奧運會成功舉辦營造平安祥和的社會環境，結合我城區實際，我辦對管轄范圍內的在建工程進行了安全生產檢查，以切實做好奧運期間建設系統安全維穩工作。
二、檢查內容
檢查內容包括施工工藝、施工流程、設施設備、規章制度、操作行為以及思想等方面，概括為查思想、查項目經理、查現場、查隱患、查制度、查管理。
1.查思想。主要是對照黨和國家有關勞動保護的方針政策及有關文件，對照檢查項目各級管理人員和職工群眾對勞動保護工作的認識。
2.查項目經理。是查項目經理是否認真做到“五同時”（即是計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作），對改善施工勞動條件、減輕勞動強度和減少職業危害是否重視。
3.查現場。主要是查現場安全生產設施是否齊全，現場布置是否符合安全生產要求，查操作人員和指揮人員是否按操作規程辦事，有無違章現象，操作現場是否符合安全管理要求。
4.查隱患。查制度、設備、操作人員等方面的漏洞及可能釀成事故的危險因素。
5.查制度。查各級各部門安全管理制度，包括安全責任制、安全培訓考核制、勞保用品發放制等是否健全。
6.查管理。主要查安全管理制度是否齊全可行，管理體系是否健全，安全管理人員是否配齊，管理手續是否可行，各項制度是否貫徹落實。
三、發現問題及整改情況
1.銀海大道沿線施工標志、交通安全標志的健全和檢查，施工單位、監理、業主三方齊抓共管。
2.對于沿線受破壞的井蓋要求施工單位接到通知后2小時內完成修復。
3.解決歷史遺留的土地問題，鋪通k3+900左半幅瀝青路面，消除交通安全隱患。
4.與交警部門密切聯系，加強對龜背橋三角地路段的交通監控。
