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科技革命對人類社會的影響范文1
歐盟委員會4月8日人工智能倫理準則，以提升人們對人工智能產業的信任。通過人工智能倫理準則，既可以規范化運用人工智能技術，又能夠增強大眾對人工智能的信任，助推人工智能更好地為經濟社會服務。（4月11日《人民日報》）
人工智能一度備受質疑，一是諸如智能技術取代傳統崗位產生的就業危機，二是空前的科技革命誘發的社會恐慌。不可否認，技術革命必定有陣痛。短期而言，人工智能不可避免地取代了部分傳統崗位，造成某些行業失業率攀升；長遠來看，人工智能以其顛覆性技術沖擊社會認知，甚至誘發人類生存危機。
不曾想，每一次科技革命，尤其是工業革命，無不飽受爭議，但又無不驅動社會滾滾向前。第一次工業革命，蒸汽機車橫空出世，馬車等傳統行業江河日下，社會怨聲載道；第二次工業革命，電器產業蓬勃發展，蒸汽機車成為博物館的珍藏；第三次科技革命，高新技術噴涌迸發，一系列產業被湮沒在歷史洪流中。誰曾想？達爾文的進化論不僅適用于自然界，同樣適用于人類社會，適者方能生存。歷史最終證明，飽受爭議的工業革命都是成功的。
歷史是驚人的相似，人工智能也“動了別人的奶酪”。擁有百萬員工的工業帝國富士康，從2015年開始工業機器人逐步取代流水線作業員，工人失業率節節攀升；ETC忽如一夜春風來，遍布大江南北，端著鐵飯碗的高速收費員被迫下崗；無人駕駛更是顛覆傳統思維，隨著5G時代的到來，或許司機也會如車夫一樣鐫刻在歷史的印記中。
殊不知，諸如工業生產、高速收費和汽車駕駛等重復瑣碎的工作，通過人工智能技術，可以提高作業效率、降低運營成本、解放勞動力。工業產品生產成本降低，進而提升社會大眾購買力；ETC既提高了汽車通行速率，又減少了人力成本支出；無人駕駛進一步解放雙手，又能減少交通事故發生頻率。即便是被直接沖擊的行業，也能迸發出更新的活力。
更何況，與第三次科技革命類似，人工智能對經濟社會的影響是全方位的。談就業，工業機器人維護員通過提升企業生產效率，獲取更大的收入回報；車聯網從業者在全新的領域大展拳腳，創造社會財富；VR、AR工程師更是在夢幻般的工作氛圍中，讓虛擬世界的財富夢想變為現實。論生活，之所以前者能夠更好的就業，正是因為他們提升了生產效率，降低了生產成本，創造更高社會價值，增加了人均所享有的社會資源，進而為社會帶來了更高效、便捷、美好的服務，低廉的價格讓普羅大眾共享科技紅利，實現對美好科技生活的向往。
當然，不可回避，更無法回避，失業人群如何安置？首先是倒逼失業者修煉內功，向更高端的行業轉移，例如富士康就有不少從流水線作業員向機器人維護員轉型的成功案例；其次是外力助推，各地政府為了穩定就業，促進地方經濟發展，會開展各類職業培訓，并做起企業和員工的“紅娘”；再者，自主創業也不失為一條好的出路，百花齊放的技術產業革命時期，催生的各類產業更是給予想作為、干作為、能作為的人才展現自我抱負的舞臺。不可否定，只要是革命，必定有犧牲，人工智能革命也不例外，那么，對于有心無力的人員，政府也需要利用二次資源分配，給予幫助，讓其共享變革紅利。
科技革命對人類社會的影響范文2
里夫金認為，每一種偉大的經濟范式都要具備三個要素――通信媒介、能源、運輸機制。因此，他預言，就像前兩次工業革命一樣，第三次工業革命，將由以下三個科技領域的進步引領和推動：一是無處不在的通信網絡，二是可再生能源互聯網，三是擁有自動化物流的交通運輸網絡。而3D打印、物聯網等新技術將搭建起進行這場工業革命的舞臺：一個人人皆可參與其中的“分享型經濟”生態圈。這種經濟生態，將有別于現存的資本主義經濟秩序，是一種能讓更多人受益的普惠型經濟。
換句話說，因為科技進步，生產者將和消費者合二為一，成為“產消者”。每個人都可以很低的成本生產些什么，除了自己消費外，還可以出售給他人。這將極大減少產品生產的邊際成本，使一些資源的獲得接近免費，大幅改善人們的生活質量。這同時意味著，這場工業革命，不僅將改變工業生產的方式，也將重塑人們的生活方式和社會形態。
值得我們注意的是，里夫金認為，在這場正在到來的革命中，中國有潛力扮演獨特角色。
中國的角色
尼爾森咨詢曾做過一個全球性調查，看哪個國家和地區最渴望“分享型經濟”，結果排在第一位的是中國。里夫金認為，這主要是因為中國文化中天然地包括“分享”這一重要價值，這點與以個人主義為主流的西方社會非常不同，將成為中國有利的價值觀資源。
同時，中國政府對新興技術的重視，是另一項支持里夫金對中國樂觀的證據，具體包括：在中國一些地區，個人已可以自建光伏發電設備，并將多余電能出售給國家電網;3D打印技術和P2P式租車服務正在中國蓬勃發展;國家已出臺物聯網發展規劃;擁有世界第一的高鐵網絡等等。
這似乎是在說，中國正躍躍欲試，在第三次工業革命中挺立潮頭。
但同時，也有聲音認為，在這場新工業革命中，與德國、美國等國家相比，中國仍然只是剛剛起步，未來形勢不容盲目樂觀。
的確，我們已經擁有世界上用戶規模最大的互聯網、最大的高速鐵路網絡、最大的單一風電場、市值最大的光伏發電公司（漢能）和互聯網公司巨頭BAT（百度、阿里和騰訊），以及其他成就。但是，這就足夠了嗎？分析美國和中國兩個股票市場的企業估值排行榜，會發現，美國市值排名前十的公司，不乏蘋果、谷歌這樣的高科技企業，而反觀中國，則一律是銀行、石油等傳統行業巨頭。幾家已經建立起國際影響力的互聯網大公司，還都是在美國上市的。這顯示出中國在科技振興產業方面，與發達國家存在的現實差距。
的確，中國的文化傳統，重團體而輕個人，但細加分析，卻會發現，中國人的團體觀念，和現代西方的團體觀念，又有極大差異。這一點，怕是里夫金沒有能力去顧及到的。
具體來說，中國人心中的團體，多是建立在農業社會基礎上的那種形態，比如，重鄉土而輕國族，重圈子人情而輕契約法治，重上下里外，輕一視同仁。這些，是使“中國人”成為“中國人”的習俗觀念上的重要特征，有著深刻的歷史文化成因。綿綿延延，不絕至今。
比如，中國改革開放這么多年，閩浙等省的企業家，仍然以同宗同鄉為商業信用網絡的基礎，這番景象，仍宛如清代的晉商徽商。乃至民間借貸鏈的形成，幾乎完全建立在熟人關系的基礎上。這也說明在保證市場經濟順利運轉的現代金融機制建設方面，我們仍然欠缺。
技術好學，習俗難易。阻礙中國真正成為一個現代國家的，上述文化心理因素和制度建設，怕難辭其咎。
在迎接新工業革命方面，可以繞開這些掣肘和羈絆嗎？甚至這些因素搖身一變，成為了推動力？難講。
但至少，年輕人擁有優勢。
第三次工業革命在中國的命運，在相當程度上，要靠那些還沒有被既定的社會規則固化的青年們。
隨著新型城鎮化的實施，戶籍制度上的城鄉二元結構被打破，越來越多的農村年輕人不僅進入城市上學、工作，而且也在城市定居下來，建立家庭，并尋求更大的發展空間。這與前一代人的境遇是極為不同的。這一浪潮將更深刻地改變中國的基層社會結構。城鎮化，不僅能讓年輕人有更多機會接觸到最新的科技潮流，更成為“創客”一族，利用科技來開辟創業之路。誰說在他們中間，不會出現中國的瓦特、卡爾?本茲、特斯拉和喬布斯？
就像里夫金反復強調的，新一代年輕人，已經習慣用互聯網來解決各種問題，他們沒有物質匱乏之虞，更愿意與遙遠的志同道合者協同創新，更有興趣參加網絡公開課，更愿意共享汽車等資源，也不迷信權威和廣告。
可以說，對于中國而言，實現新型城鎮化與新型工業化，將是需要同時進行、兩者互為支撐的艱巨事業。在這一進程中，充分解放思想的年輕人，可以大有作為。
新世紀理想
前兩次工業革命，伴隨的是兩次科技革命。只不過，第一次工業革命的發軔，幾乎全靠工匠的實踐經驗，利用的均為人類既有的科學知識。而第二次工業革命，則是先有新的科學發現，后有產業技術革新。
在第二次科技革命中，科學技術的突出發展主要表現在三個方面：電力的廣泛應用、內燃機和新交通工具的創制、新通訊手段的發明。科學技術不僅為工業的跨越式發展鋪好了知識之路，更是在人類歷史上第一次成為生產力發展的直接動力，從此，“科學技術是第一生產力”。第三次科技革命，也讓人類正在經歷的第三次工業革命，顯現出這個特點。
第三次科技革命，是人類文明史上繼蒸汽技術革命和電力技術革命之后科技領域里的又一次重大飛躍。它發生在二戰之后，以原子能、電子計算機、空間技術和生物工程的發明和應用為主要標志。就像第二次科技革命的邏輯一樣，它也在能源、交通和通訊三大領域取得重大突破，從而深刻改變人類社會的方方面面，為新一次的工業革命鋪平道路。
有人可能會疑慮：這真的會是一次新的工業革命嗎？
對這一趨勢，我們應該采取“寧可信其有，不可信其無”的態度。
“很多人在說，智能電網距離還很遠。我要說，智能電網已經來臨?！蓖ㄓ秒姎飧笨偛盟沟俜?伯茲在中國演講時如此判斷?？刹皇菃幔锓蚪鹨惨灾袊鴩译娋W正在推行的分布式發電項目作為支持其理論的力證。
如果說，實現共享之國的物質基礎，是互聯網和物聯網，那么，它的社會基礎，則是人們通過上述技術而實現的直接互相聯系和互相服務。
也由此，共享之國成為一種“免費之國”。
這不是玩笑或空想。網絡論壇、博客和微博等新媒體，已經讓知識生產、公共討論和信息傳播都接近免費，網絡公開課讓教育接近免費，能源互聯網將讓電能的使用接近免費，新的商業模式也將使家用電器等產品接近免費，更進一步，隨著以3D打印技術為代表的新制造技術的成熟，將有越來越多的產品和服務接近于免費。這是科技進步的必然結果，一如電視出現后讓大眾娛樂接近于免費一樣。
而更深刻意義上的共享之國，則意味著無論是空氣、水和土地，還是能源、知識、通信和交通，各種資源的分配和使用，都可以通過新科技手段，超越“你的我的”觀念，打破藩籬，跨越溝壑，實現全民平等共享。
這，既是對共享之國愿景的粗略描繪，也構成一份值得追求的、通向更美好生活的新世紀理想。
工業革命123
第一次工業革命，18世紀中葉至19世紀中葉。發端于英國，開啟了人類的工業時代，同時也宣告農業時代的落幕。煤炭成為工業主要能源。工廠遍地開花，冒黑煙的煙囪到處聳立起來。農田被圈占用于為工廠提供原材料，農民們或主動或無奈地從農村涌入城市尋找工作，田園生活逐漸變成記憶，城市因而不斷擴大。日益龐大的工業生產活動也催生了上市控股公司這種新的企業組織的誕生，以往的家庭作坊和工場，升級成雇傭職業經理人的家族企業和上市公司。
標志性發明：珍妮紡紗機（1765年），瓦特蒸汽機（1782年），蒸汽輪船（1807年），蒸汽機車（1814年）等。
第二次工業革命，19世紀下半葉至20世紀下半葉。以發電機、電燈、電報、電話等發明為代表，開啟了人類的電氣時代。石油上升為主要能源。現代社會成形。隨著現代交通技術的發達，人們開始遷往更適合居住的城市郊區。收音機、電視的誕生，重塑了民眾的娛樂生活。隨著生產率的提高和福利制度的建立，即使是工人也可以享受假期，休閑生活和相關產業開始發展。在企業制度方面，復雜的生產鏈條需要企業實現高效管理。基于集權式管理模式的垂直整合型公司作為應對之策于茲誕生。
標志性發明：摩爾斯電報機（1837年），勒努瓦內燃機（1860年），西門子發電機（1866年），格拉姆電動機（1870年），汽車（1886年）等。
第三次工業革命，已經開始。如果說，按照控制論創始人維納認為的，第二次工業革命典型特征是自動化，那么，第三次工業革命的特征就是智能化。英國經濟學家保羅?麥基里認為，以互聯網、新材料和新能源為基礎，以“數字化智能制造”為核心。
按照里夫金等人的觀點，第三次工業革命，也將是因為在新能源、新交通方式和通信領域出現的重大突破而引起的全面的產業變革，或者說，人類在能源使用、物質和信息交流方面的新成就，將成為新工業革命的催化劑。另一方面，就像之前一樣，科技創新催生出新的創業和經營管理企業的模式，比如近年來出現的公司管理“扁平化”趨勢、只負責品牌和營銷，不從事具體生產的“輕公司”、在家辦公的自由職業者（Soho）等等。而最具變革意義的新經濟模式也正在出現，它被稱為“協同共享”，特征是通過科技拉低資源生產的邊際成本，使多種資源接近于免費。
實際上，一些在今日令人驚嘆的科技創新，已經在上一次科技革命中有了萌芽和初步發展。其中，高鐵就是一個好例子。早在1931年，德國人就融合火車、飛機和飛艇的特點，設計出一種時速超過200公里的高速列車“鐵路齊柏林號”。之后一直到1964年，第一條實用型高速鐵路才在日本開通。這之后，世界各國掀起了修建高鐵的熱潮。而今日發達的互聯網的基礎之一――電子計算機，以及原子能，也是得益于二戰前后取得的科學突破。
科技革命對人類社會的影響范文3
[關鍵詞] 現代科技革命企業管理人才素質 現代管理技術
一、前言
現代科技革命的內涵及時間上如何劃分等，至今尚有不同說法。美國阿爾溫?托夫勒在其《第三次浪潮》一書中認為，人類歷史上經歷了兩次文明浪潮：農業社會和工業文明時代。美國預測學家奈斯比特在其《大趨勢》一書中，將工業社會的發展分為四個階段，即紡織機械化和煤炭煉鐵、蒸汽機和煉鋼技術、電動機和內燃機、電子技術階段。除此之外，還有二次產業革命論、三次產業革命論、四次產業革命論等提法。以美國科學家科塔萊克為代表的四次產業革命論，認為前兩次產業革命與三次產業革命論基本一致，將20世紀40年代開始的核技術、計算機、半導體等一系列新技術的廣泛應用視為第三次產業革命，把新出現的科技與產業發展視為第四次產業革命。本人基本贊成科塔萊克的觀點，只是第四次產業革命應該是當今的光電子、激光、千億次大型計算機、新能源新材料、空間技術和生物工程技術的研究與應用。盡管各種說法不盡相同，但是以信息技術為核心的科學技術革命對世界產生了前所未有的影響，這次革命稱之為現代科技革命。
二、現代科技革命的特點
1.科學革命與技術革命緊密結合
科學革命側重于自然科學理論的突破性進展，技術革命則是強調改造客觀世界的手段的改進和更新。歷史上的科學革命和技術革命往往是是相互分離的。比如蒸汽機技術的發展大大早于蒸汽機理論即卡諾循環理論和熱力學第二定律。當今是科學與技術高度滲透的年代，例如沒有先進的技術手段如計算機，就無法從事科學理論研究。再如生物工程不僅是一個技術方面的重大課題，也是一個科學理論研究的重大課題。
2.科學與生產一體化
在人類社會的早期沒有單獨的科學活動，一些簡單樸素的科學知識直接來自于生產活動，隨著生產活動的專業化和分工的出現，科學活動從生產活動中分離出來，二者距離越來越大，到20世紀中期，科學出現工業化、群體化的趨勢，對生產的依賴日益增強，一方面，科學成果的獲得往往取決于能否生產出先進的科學儀器和實驗設備，另一方面，科學成果能夠很快轉化為生產力，出現了科學與生產新的一體化。
3.影響深遠的信息革命
現代科技革命是一場影響深遠的信息革命，這是區別于以往任何一場科技革命的標志。現代科技革命的核心是信息革命，或者說是計算機網絡、通訊技術的革命，這場革命的實質不是減輕人的體力負擔，而是人腦的延伸，人工智能的發展是現代科技革命最突出的成就之一，知識經濟、信息時代、地球村、信息高速公路等新名詞的出現無不說明這場革命是對社會各方面產生巨大影響的信息革命。
三、企業管理中的科技革命
1.管理理論的產生與發展
管理是協作勞動生產的。馬克思說：“一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少地需要指揮，以協調個人的活動，并執行生產總體的運動”。這里的指揮就是管理。從樸素的管理思想到現代的管理方法，管理理論的發展與科學技術革命一樣經歷了傳統管理、科學管理、現代管理和信息管理四個階段。傳統管理階段是從18世紀80年代開始到19世紀末，這個階段的主要特點是企業的經營管理者就是企業資本所有者，一切憑經驗辦事，沒有統一的管理辦法；科學管理階段是從20世紀初至40年代，這一階段的主要特點是管理工作日益復雜，出現了單獨的管理者階層，對過去積累的管理經驗系統化、科學化、理論化；二戰后，特別是20世紀50年代中期以后，企業管理進入了現代管理階段，這一階段的代表人物及學說有馬斯洛的“需要學說”、赫茨伯格的“雙因素學說”、麥格雷戈的“X學說”，還有后來的Z理論和權變理論；第四次科技革命即信息革命使企業管理進入了最新階段――信息管理階段。光電子技術、計算機技術、網絡技術等飛速發展，帶來了管理思想和管理手段的巨大變化，企業生產經營過程是信息加工傳遞的過程，所有管理活動都是基于信息的管理。Garter Group咨詢公司總結了MRP（制造資源計劃），提出了ERP即企業資源計劃，ERP是一種全新的管理思想。近年來，諸如客戶關系管理（CRM）、業務流程再造（BPR）、物流與供應鏈管理（SCM）、知識管理、虛擬企業、戰略聯盟等管理理論已應用于管理實踐。企業管理信息化建設已被多數企業重視并付諸實施，信息化的實質就是以信息技術等手段支持的企業管理革命。
一些企業在長期的經營管理實踐中，也總結出了大量的管理思想和方法。杰克?韋爾奇，1981年接任通用電氣公司第八任總裁，在20年的通用領導生涯中，韋爾奇提出了無邊界行為等200多個管理名詞概念，推動通用公司各類主要指標達到兩位數增長，連續四年被《財富》評為“全美最受推崇的公司”，連續四年被《金融時報》評為“全球最受尊敬的公司”。1979年，在一次管理會議上摩托羅拉執行總裁Art Sundry 拍案而起：“摩托羅拉真正的問題是我們的產品質量低劣！”Sundry提出了6σ質量管理法，當絕大部分美國公司還在認為質量會浪費美元的時候，摩托羅拉率先認識到提高產量、提供最佳產品實質上會降低成本，隨著流程質量的優化，質量管理投入轉化為每年最低限度8億到9億美元的巨大回報。海爾集團總裁張瑞敏大膽創新，打破舊的業務流程模式，進行海爾業務流程再造，此舉加速了海爾國際化進程，在十幾年的市場競爭中，海爾立于不敗之地，歸因于先進的適合企業發展的管理方法，人們稱海爾的各種管理方法為“海爾模式”。
2.現代科技革命對企業管理的影響
現代科技革命的特點之一就是與生產形成一體化，新的理論不斷應用于生產活動，企業管理對企業生產活動起到監控、協調和指揮作用。歷次科技革命使企業規模由小到大，再由大到小，再走向集團化、國際化，企業結構向扁平化方向發展，導致企業管理不斷隨之相適應，管理手段、管理工具的更新是管理者從現場退至后方，從局部管理到全局管理，從手工管理到辦公自動化。新一輪企業技術創新浪潮推動了企業管理向職業化、知識化、數字化方向發展。其原因在于：現代科技革命使得產業結構從勞動密集型向知識密集型轉化，促進了生產的社會化和專業化，導致了市場競爭日趨激烈，企業技術創新勢在必行，技術創新必將推進管理創新。
現代科技革命縮短了科學與技術的時滯，加速了企業生產與科學一體化的進程，即使是高度抽象的科學理論,只要它正確地概括了客觀事物的發展規律,通過某些中間環節或中介,很快就能運用于生產實踐,創造出更大的價值。科學與技術的短時滯要求管理思想的解放與創新,一些舊的管理模式、經驗阻礙了生產，就必須吸收和借鑒新的管理思想,避免管理者之間的管理思想“代溝”。
現代科技革命使企業的資源結構發生了巨大變化。信息和知識逐步取代了原材料和廉價勞動力而日益成為企業生存的重要資源，加速了企業管理由原來對物的管理轉向對人的管理，人是企業最寶貴的資源，具有學習能力的人才能提升企業核心競爭力，這正是學習型組織理論的基本觀點。企業資源結構的變化要求不斷進行管理創新，加強人力資源的管理。
現代科技革命改變了企業的生產方式。生產過程趨于復雜化、自動化、連續化，過去關于生產管理的方法已不適應現代企業的生產方式要求。計算機控制的生產過程使得多品種、小批量的生產特點日益明顯，柔性制造、計算機集成制造系統、計算機輔助設計、計算機支持協同工作等生產方式使得制造和管理貫穿在一起，大量尖端技術的運用加速了企業管理自動化的進程。
四、結束語
科技革命對人類社會的影響范文4
社會時空是人的活動的存在形式，社會時間就是人的活動時間，社會空間就是人的活動的不斷擴展。從總體上看，社會運動的主體是人，一部社會發展史，就是社會運動在社會時空中的拓展過程，是人進化和發展的歷史。把人的實踐活動理解為社會時空的本質，這是馬克思時空觀的主要內容。在社會時空問題上，人的主體性的重要標志是不被自然時空所完全束縛，而是能夠認識和利用自然時空，并在此基礎上創造出社會時空。由于人活動的需要、目的、方式、意志等不同，社會時空只能從不同時代人的具體活動中獲得其規定性。另一方面，人們創造自己的社會時空并不是隨心所欲、無中生有的。作為自然存在物，也不能擺脫自然時空對于人的活動的制約，而社會時空結構作為人的活動過程的結晶，又反過來制約著人的活動。在人的實踐活動基礎上形成的社會時空狀態，直接影響著主體認識、改造、利用客體的速度、規模、范圍、層次和水平。從根本上看，社會時間和社會空間與自然時空有著原則的區別，是通過人的生命活動、實踐活動而賦予自然時間和自然空間以社會屬性，特別是賦予其以價值、意義，從而使其抽象的形態在人的活動中獲得了社會歷史的現實性，使時間和空間獲得了“真正生命”，并成為人的生命尺度。對此，馬克思在《1861-1863經濟學手稿》中指出，“社會時間實際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發展的空間。”馬克思深刻地揭示了社會時空的實踐本質，他關注的時空不再是脫離人的活動的一般物質運動的時空，而是屬于人的時間和空間，他所講的人不是抽象的人，而是現實的、從事著實踐活動的人。實踐活動不僅是人類誕生的秘密，而且是人的存在和發展的源泉。在這個意義上，實踐活動是社會時空的源泉和本質，社會時空的社會現實性、主體性、社會歷史性等特性是人的實踐活動賦予的。
社會時空是科學技術賴以形成和發展的基本方位和最重要條件。科學和技術是兩個不同而又緊密相關的概念，它們都是在具體的社會時空中通過人的活動形成和發展的。首先，作為科學最主要對象之一的各種社會生活現象及其之間的本質聯系，以及社會生活現象變化、發展的趨勢，都是在具體的社會時間和社會空間中形成和發展的。沒有社會時空，科學和技術就失去了其對象性前提和根據；其次，科學作為對客觀世界規律的理性認識，技術作為人們在改造客觀世界過程中積累起來并在生產勞動過程中體現出來的操作性手段、程序和方法，都必然要經歷具有反復性、累積性、上升性的社會過程；第三，科學與技術的一體化也是以社會時空的變化為條件的。在歷史上，科學進步與技術進步并未有機地聯系起來。時至近代，科學、技術和生產的關系也主要是生產技術科學，然后科學反過來成了生產過程的因素，而技術發明也成了一種特殊的職業。隨著社會時間的流變和社會空間的擴展，現代科學與現代技術之間的相互作用日益加強，不僅科學的發現往往導致技術的發明，而且技術和理論科學日益緊密結合，使相當一部分技術本身的理論性大大增強，并分化出相對獨立的技術科學。技術科學與直接施于實踐的工程技術組成了現代技術整體，現代科學和現代技術日趨“一體化”。正是在這一過程中產生了“科學技術”這一新的整體范疇；最后，科技革命也總是在具體的社會時空中醞釀、發生、發展和完成的?，F代科技革命加速了科學、技術、生產的雙向運動，加強了科學、技術、生產的一體化?？梢姡鐣r空既是人的生命的專有尺度，也是人類進化、發展的特有標桿，它對于科學技術的形成、發展、變革有著直接影響。
科學技術的發展總是受到社會時空等條件的制約。其獨特作用就在于：它通過變革社會時空，改變人的勞動方式、生活方式和思維方式來推動社會發展，引起社會變革。正因為如此，馬克思“把科學首先看成是歷史的有力的杠桿”，看成是最高意義上的“在歷史上起推動作用的、革命的力量”。現代科技是現代社會時空變化、發展的決定性力量?？茖W技術本身就是為了解決人們的生活問題而發展起來的，它從一開始就與人們的生活過程融合在一起，并以其特有的偉力不斷地改變著社會運動的時空形式。隨著科學技術的發展，這種力量的強度也越來越大?，F代科技革命使“人們自己創造自己的歷史”得到了空前強烈的表現，它正在強有力地改變著人類活動的社會時空形式和社會時空觀：一方面，現代科技的發展和應用大大縮短了社會必要勞動時間，使個人的自由時間成為生命活動的重要部分。而時間的節約，以及勞動時間在不同生產部門之間有計劃地分配，在共同生產的基礎上仍然是首要經濟規律，這甚至在更加高的程度上成為規律。隨著現代科技的進步，現代人的社會時間觀也正發生著變革，正在改變著人們對時間的看法，合理地安排工作時間，利用空閑時間也變得越來越重要；另一方面，現代科技促使人們活動的自由空間也大大擴展。同時，人的活動又規定了社會空間的量和質?，F實的社會空間總是隨著人類實踐活動和主體能力的發展而不斷擴大。人類社會早期，人類主體能力極其低下，只能在非常狹小的空間中進行活動。這時的社會空間甚至只限于二維的平面。科學技術的每一次提高，都促進了人類活動領域的拓展，使社會空間擺脫了狹隘性、孤立性和分散性，其聯系性、同一性和集中性顯著增強?，F代人生活在多維空間之中，相互之間的交往也越來越社會化、世界化，世界各國間的競爭也已經擴大到多維戰略空間：地面、空中、水下、太空及文化、信息網絡空間等。在全球經濟一體化和現代信息技術迅速普及的沖擊下，世界各國的經濟結構、政治結構及現代人的價值觀念、生存方式、生活方式等諸多方面都將發生革命性變化。人們狹隘的地域意識正在被超越，全球觀念則正逐步強化。
科技革命對人類社會的影響范文5
關鍵詞：科技人力資源管理工作系統外包HER
在過去的幾個世紀里，由于科技的發展、市場范圍和種類的擴大，對大規模組織的強調、日益增加的勞動分工等一系列因素，促使人與工作之間的關系發生了變化。科技的發展，在人力資源管理領域中產生巨大的影響，已經多次帶來了明顯的轉變。
科技發展對人員管理影響的歷史考察
在科技革命前的歷程中，生產力水平低下，信息傳播途徑閉塞，手工技術生產相互之間的學習、借鑒比較困難，科技創新發展的進程十分緩慢。所以，這個階段的科技對組織形式以及人的管理影響不大，變化周期比較緩慢。自從第一次科學技術革命以后，組織變遷越來越受制于科學技術發展水平，幾乎科學技術的每一次大的變革都導致了組織的一次大變遷，組織的每一次變遷又導致組織對人員管理方式的一次重大變革。
第一次科學技術革命使機器生產代替了手工操作，其結果是使人的體能獲得了解放，相應地，組織對人的管理方式也由原來那種單純依靠增加勞動強度、延長勞動時間來提高勞動效率的管理方式轉向雇傭管理。工業革命之后，機器大生產的出現，使得人與工作之間的關系發生了根本性的轉變，早期雇傭雙方之間家長式、宗教式或者部落式的關系發生了根本性的轉變，大規模組織和機械化大生產淡漠、疏遠了雙方之間感情紐帶。在利益、工作環境和勞動保護等方面漸起紛爭，工廠成為了沖突和暴力的場所?？刂坪桶矒崾沁@個時期人員管理的主要特征。
第二次科技革命始于19世紀60年代、70年代，以新能源、新材料、新產品的發明發現和使用為特征，以電力的廣泛應用為核心。第二次科技革命后，企業規模不斷壯大，勞動專業化程度越來越高，人力資源與物質資源的結合程度對生產的影響日益明顯，出現了所有權與經營權分離的股份公司。以泰羅為首的科學管理學派和以梅奧為代表的人際關系學派對此做出了重大貢獻，直接導致了人事管理的產生。人事管理強調以“事”為中心，人員管理活動是被動的、反應性的，但這種機械式的組織管理方式是與當時科技發展下形成的企業組織方式相一致的。
現代技術革命開始于20世紀40年代，現正以迅猛的速度向前發展著，它的主要標志是原子能空間技術和電子計算機的廣泛應用，其主要內容包括信息技術、新材料技術、生物技術、新能源技術、空間技術和海洋技術領域里的革命，現代科技革命的強大浪潮正沖擊著當今社會的各個層面，對整個自然界和人類社會產生廣泛而深遠的影響。面對科技不斷創新、顧客需要快速變化的市場環境，企業紛紛進行變革和再造，頻繁的變化使得“事”不斷變化，只有以“人”為中心的管理活動才能主動應對變化、適應變化，抓住變化中的市場機遇。因此，人力資源管理甚至戰略人力資源管理，成為了理論和實踐的主導。
科技的發展，改變了人與人之間、人與技術之間、人與資本之間的關系，因而，帶動了企業人力資源管理政策和實踐的轉變。
科技發展對工作系統的影響
在歷史上很長的一段時間里，在經濟社會的很多領域內，我們對科技發展是持肯定態度的?？茖W技術曾是我們用以減少人類辛勞、提高生產和獲得更好生活質量的基本手段。但近來有人對這種看法產生了懷疑，而且開始強調科技“進步”的消極方面。所有事物都具有兩面性，只是在不同的時期、階段兩者的勢力對比處于不同的狀態，因此，科技發展對工作系統的影響也需要從正反兩個方面分別進行分析。
科技與工作系統之間的適配關系，成為了融入和利用科技成果的關鍵。科技對工作系統的體現在三個方面：科技是組織決定所要求人力資源投入的重要因素，間接地講，它是人力資源素質的重要因素；科技是組織結構和程序的某些總特點的決定因素；科技是單個或者群體工作設計中的直接決定因素，因而是社會結構和準則的間接決定因素。
對組織結構的影響
科技對組織結構具有直接的影響?？萍及l展與組織中的多種特性相關：組織命令——控制層級的長短；管理人員的管理跨度；組織人員之間的比例關系；甚至組織的薪酬成本比例等。研究表明，在不同的科技發展水平下，不同類型的組織都有一個最佳的結構?？萍几锩欢仁沟闷髽I的組織結構不斷擴張，各種巨型組織不斷形成，但隨著信息技術的發展，企業的組織結構又開始不斷縮小。
對組織社會心理系統的影響
科技以多種方式影響著組織中的個人?？萍际谴_定任務和專業化程度的關鍵因素。工作群體的大小和構成以及與其他人員和管理人員的相互作用的范圍等，往往都是由科技水平決定的?？萍加绊懡M織中人的各種作用和身份地位，同時，對每個員工的認為的具體設計具有重要影響。
科技的變革會引起人們工作的不安全感和憂慮感。科技進步的加快，導致員工知識、技能半衰期的縮短，社會對不斷學習、更新技術的要求提高，嚴重影響了人們在工作中的安全感，對生存、發展的憂慮逐漸增大。對管理系統的影響
科技發展的一個重要結果就是知識不斷專門化，致使組織內的專業化分工程度不斷深入，職能分工更加細致，從業人員的專業化知識、技術要求不斷提高。傳統管理系統的基本關注使將活動分解或分割開來，以便由各分系統完成，但是，科技的加速發展，管理系統的重點發生了改變。隨著復雜組織中的差異性的不斷發展，各個職能之間的合作問題成為了發展趨勢，創新要求各個專業之間知識的碰撞和共享，競爭要求各個職能之間更加靈活、快速的協作反應。對我國人力資源管理的影響
我國經濟高速發展以及對科技的迅速引進、吸收，導致我國的人力資源管理實踐呈現出跳躍式發展趨勢，形成管理水平極其不均衡的態勢，管理理念、操作方法、基礎平臺方面千差萬別?？萍嫉陌l展對我國人力資源管理的影響尤為強烈，站在總體的角度上看，可以從以下幾個方面進行簡單的歸納。
思維方式的轉變
人力資源管理呈現兩級分化趨勢。兩級分化趨勢是指人力資源管理的戰略性職能得到加強，需要更多參與到組織的戰略決策中來，共同尋求人力資源與其它資源之間的整合；而事務性職能更加弱化，很多職能比如招聘、考核、人員配置等會更多由直線部門負責人承擔。結果，人力資源部門要么得到很大程度上的提升，更加積極融入到企業的經營活動中去，以客戶服務的理念進行管理操作；要么人力資源部門就會弱化甚至消失，戰略職能由高層管理人員承擔，行政事務工作由直線部門承擔。前者更多出現在我國本土大型企業中，而后者多出現在外資性質或者民營企業中。
人力資源管理在科技發展引發變革中的作用。信息技術的普及發展，導致科技的學習、共享更加方便，各個方面的創新活動更加活躍，變革也就成為組織中的常事，并且變革的周期越來越短。人力資源管理順理成章地負起了變革的發動和管理的責任，利用各種心理激勵和社會互動方法，規劃變革進程，引導雇員的態度和行為。
管理的對象向知識和能力傾斜。我國的人員管理一直重視資歷、人際關系等方面的因素，在人力資源管理理論的影響下，正在向人職匹配邁進。但是，隨著組織發展對科技的依賴程度增加，人力資源管理的核心也會發生轉移：由強調人職匹配向以人為載體的知識和能力傾斜，這是全球人力資源管理的發展趨勢。我國的人力資源管理思維方式又會被置于多層次的轉變發展之中。
人力資源外包。人力資源外包是指依據雙方簽定的服務協議，將企業人力資源部分業務的持續管理責任轉包給第三方服務商進行管理的活動。這是科技推動專業化分工在組織層次的體現，“回歸核心”不僅是組織戰略決策，也是企業職能戰略決策，企業會逐步把不涉及企業機密、要求具有較強的專業性、程序較繁瑣和經常性的人力資源管理工作外包出去。外包業務需要遵循一個原則才能最大限度地為公司業務服務：企業核心人力資源管理業務，即有關公司文化建設、機構設置、核心決策等事項不能外包；只要是常規事務性的工作都能夠外包。
基礎平臺的升級—EHR
科技的發展為人類創新的生產工具和運作平臺，在信息通信技術的推動下，人力資源管理的基礎平臺得到了升級，EHR成為了國外先進公司的發展趨勢，這也是我國今后發展轉變的方向。
EHR（Electronic－HumanResource）即電子化人力資源，是將先進的技術運用于人力資源管理，為企業建立人力資源服務的網絡系統，使人員管理流程電子化。人力資源管理信息系統之所以有價值，就在于它能將優秀的人力資源管理思想和管理方法通過數字化的信息系統與企業自身實際情況相結合從而大幅提升企業的人力資源管理水平。從未來的發展趨勢看，人力資源管理信息系統在我國企業人才戰略實施中的功效會更加明顯，理解并運用在人力資源管理信息系統中所蘊涵的管理理念，將會對企業的發展起到舉足輕重的作用。
操作技術的轉變
招聘。招聘是在統一的人力資源管理政策下為企業引入合格人才的活動，招聘活動將從現在的崗位導向標準向重視潛力、發展轉變，內部招聘更加受到青睞，招聘渠道更加豐富，招聘、獵頭公司在未來扮演的角色更加重要。
培訓開發。我國的人力資源管理活動會更加重視培訓開發活動，特別是對組織所需的專用知識的培訓力度?？萍紟蛹夹g價值的提升，企業培訓開發的潛在收益與成本的比例增加，企業在培訓開發投資上的積極性增強。另外，培訓開發也是企業吸引和留住人才的有效手段，從總體上還會降低企業的人員成本。
員工援助計劃?？萍茧m然改變了人類的生活環境和水平，但同時也在一定程度上對人類有所控制和傷害。在我國，由于歷史文化原因，對員工工作生活質量的關注是比較高的，但關注的重心主要是個人道德和家庭倫理方面。隨著科技影響的加大，系統的員工援助計劃將會得到廣泛發展，特別是基于工作變革的員工心理和情緒方面的專門咨詢活動，在我國今后人力資源管理中將會占有較大的比重。
能力工資?？萍嫉陌l展，使得知識和技能在社會組織中的重要性增加，創新對于市場競爭和利潤增長的意義重大，組織對能力和人員之間的結合和更新程度要求增加，因此，薪酬制度將會從以職位為基礎向以能力為基礎過渡，在一定程度上體現為兩者的結合。
科技革命對人類社會的影響范文6
關鍵詞：倫理道德；科技發展；問題；對策
隨著科技事業的蓬勃發展，所涉及的科學研究中的道德問題對于社會的影響愈發明顯。比如，在日常生活當中，電子監視器幾乎布滿了大街小巷，通過安檢時候被全身上下透視，以及我們的個人信息泄漏的問題，越來越多的信息被其他人利用，科學進步引發的道德問題已經引起了越來越多的思考和探討。
一、科技進步中存在的倫理問題
所謂“物極必反”，任何美好的事物，用之過度，走向極端，便會出現“雙刃劍”效應?？茖W也是如此，在發揮進步功能的同時也表現出負面性[1]。科學技術負面效應對人類的影響不單單存在于社會物質生活領域，實際上科學技術的負面性還作用于人類社會的精神生活領域，科技倫理問題就是其中之一。例如，黃金大米的事件中，科研人員沒有向學生家長提供完整的知情同意書，違反科研倫理，存在學術不端行為。項目主要當事人試驗中沒有盡告知義務，給學生和家長看的只是一份參與者聲明文件，試驗過程中未采取切實有效的措施保護試驗兒童的身體健康，也未讓受試兒童父母了解該試驗所用食品材料及所存在的風險。在接受有關部門調查項目實施情況時，隱瞞事實并提供虛假信息，嚴重違反科研誠信。
二、對倫理道德存在問題的反思
現代科學家發明的各種東西都有可能引起道德倫理的問題，這一切是不能回避的，必須正確面對，理性思考，對各種可能潛在的問題進行干預，保證科學在正確的軌道上發展。
（一）科學技術與倫理道德的雙向作用。科學技術的發展方向需要倫理道德的正確引導，科技成果的具體運用需要倫理道德規范，現代科學技術發展帶來的消極影響也需要倫理道德的調節加以消除和緩解?？萍紓惱淼赖卤旧砭褪侨祟惿鐣惱淼赖碌囊粋€成份，不言而喻它直接影響整個人類社會的倫理道德[2]。
（二）倫理道德的重要性。事實上，科學中的倫理道德問題，實際上是一種選擇，是個人利益和全人類的利益之間的一種選擇，而能否正確選擇，關系到人類的持續發展和進步。正確的科學態度是讓科學服務于人類，有利于自然、政治、經濟、文化的健康發展，讓科學在人類進程中產生積極的影響。
（三）科技與倫理道德的沖突體現。當代科技發展引發的倫理沖突具有深層次的廣泛影響。例如克隆技術，克隆技術的誕生將使人類能夠操縱基因，打破種屬的界限，人類可以改變物種的基因構成和機能，但是從倫理道德角度來看，克隆人將干預人類自然發展，改變人類親緣關系，打破人類生有概念和傳統生育模式[3]。
三、科研中應該堅持的倫理道德準則
（一）道德約束超越法律約束原則。顯然，科技法制的強制性約束是不可缺少的，而道德的非強制性規范和教育作用，特別是它對科技工作者思想觀念與行為準則產生潛移默化作用也不可替代。
（二）堅持科學精神。科學研究需要遵循科學倫理，對實驗對象進行充分的科研實驗信息介紹，確保每個人被試對象對實驗的完全知情，避免因不適當的實驗方式和追求實驗結果對個人身體健康的造成傷害[4]。
（三）堅持可持續發展觀和人文主義。科學研究必須把自然界的生物和人類等同對待，這個世界的精彩就在于有自然萬物的千姿百態，在保證人類生存發展的前提下，科學家必須提出相應的技術措施，盡量減少對自然界的生物的破壞，對遭受破壞的生物進行及時的保護[5，6]。
總之，科學技術，應該服務于全人類，服務于世界和平，服務于社會的發展與進步，而不能危害人類自身。科技工作者應該建立和保持高尚的科學倫理，對科學技術的研究和利用應該符合全人類共同利益。科技工作者以外的倫理工作者也應該以全人類的共同利益作為其行為準則和行為規范，打破科學技術阻礙倫理道德發展或者是倫理道德阻礙科學技術發展的束縛，改變科學技術與倫理道德疏離的局面，改變理性與價值分裂的狀態，形成崇高的、先進的價值理念。
參考文獻：
[1]滕亞，馮澤永.受試者權利保護中的程序公正——對"黃金大米"事件的反思[J].醫學與哲學，2013，34（17）：35-38.
[2]唐愛芳.現代科技革命與人的全面發展的辯證關系探析.哈爾濱職業技術學校學院報，2008（6）.
[3]張富珍.淺析當今社會科學技術與倫理道德的關系.法制與社會，2008（1）.
[4]潘建紅.現代科技發展與道德教育的重建[M].武漢：湖北人民出版社，2007.
[5]余謀昌.高科技挑戰道德[M]天津：天津科技出版社，2000.
