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金融行業的就業趨勢范文1
關鍵詞:金融增值;金融人才規劃;人才需求;結構預測
金融是現代經濟中的核心,對于處在西部落后地區的貴州來說,金融對經濟發展的促進與制約作用尤為明顯。為了發揮金融對經濟社會發展歷史性跨越的支持作用,一方面要繼續建立健全現代金融體系,特別是通過資源整合做大做強地方金融機構的實力,實現經濟和金融的健康發展;另一方面更為重要的是必須大力加強金融人才的培養,以滿足各層次多樣化的金融人才需求?？茖W培養金融人才的前提之一是對金融人才需求的預測,這對于進一步加強貴州金融人才工作,深化金融改革,加快金融業發展,充分發揮金融對貴州社會經濟發展的促進作用,從而推動貴州盡早實現經濟社會歷史性跨越都具有十分重要的意義。
一、貴州省金融業人才隊伍建設現狀
目前,貴州金融行業從業人員總數為65614人,其中:銀行業共有41575人,證券期貨業共有396人,信托業共有52人,保險業共有23944人(其中6959人在編,其余為保險營銷員16985人)。
首先,在人才學歷結構方面,金融各行業包括保險、銀行(含風險投資)、證券和信托的從業人員具有博士學位者有10人,具有碩士學位者為297人,具有大學本科學歷者為11871人(見表1)。
其次,在人才職稱結構方面,中高級職稱占比顯示高級人才的匱乏,在具有初級職稱以上的人才方面信托的比例最高。相對于4萬多的從業人員總量,中高級職稱占比為14.7%,凸顯中高級人才匱乏(見表2)。信托業具有初級職稱的人才占比最高,但平均年齡偏大,35歲及以下的員工僅有7人,占員工總數的13%。
最后,在人才質量方面,高度專業性人才極度稀奇,從業資格參差不齊。一是從事風險管理、理財規劃、產品研發等方面的合格的專業人才極為稀缺。二是在從業資格方面,保險、證券期貨等行業從業人員獲得從業資格的比例較高,均達70%以上,而銀行從業資格獲得比例相當低。
二、貴州省區域就業與金融業從業總人數預測
從表3中可以看出,全國各地的金融業就業人數占總就業人數(金融業從業比重)基本維持在3.3%左右,經濟發達地區的基本上接近4%,而落后的中西部地區的在2.5%左右。貴州處于比較低的水平,2006年為2.38%,而2009-2020期間貴州金融業就業目標應當為全國平均水平3.3%。為此,本規劃以在2020年達到3.3%為目標,采用線性增長模型來預測貴州省2009-2020年各年金融業從業比重。
按照以上思路預測貴州金融業從業人員需求,就必須從預測貴州省2009-2020年各年總就業著手。從全國與貴州就業情況來看(見表4),貴州就業增速略高于全國,但是增速處于不平穩的狀態,因此我們按照2002-2007年貴州平均就業增長率來預測2009-2020年的就業變動情況。
如表5所示,貴州省2002-2007年年均就業增長率為1.64%。為實現金融從業比重達到全國平均水平3.3%的這樣一個總體目標,以2007的數據為基礎,作如下規劃:截至2010年,金融業就業人數達到6.03萬人,占總就業的2.65%;截至2015年,金融業就業人數達到7.34萬人,占總就業的2.98%;截至2020年金融業就業人數達到8.83萬人,占總就業的比例最終達到全國當前的平均水平3.3%。
三、貴州省金融業內部人員結構與各細分行業從業人員人數預測
對于金融業內部各細分行業的從業人員結構,貴州省應當在2008-2020年內達到全國平均水平。從2003-2006年中國金融業從業人員比例表可以看出我國金融業從業人員的特點和趨勢:銀行業占比例在逐年下降,而保險業在逐年上升;證券業占的比例基本維持在2.24%左右;其他金融業,比如資產管理占的比例相當低,在1.5%以內。
根據2004-2006年中國金融從業人員結構,預測未來2007-2020年全國平均水平得到表6,預測方法為:證券業按照2004-2006年三年的平均比重計算;金融業和保險業按照其各自的時間變化趨勢預測;剩余部分為其他金融業。
貴州省金融業在從業人員結構上應該逐步趕上全國平均水平,具體過程是:截至2010年,貴州省金融業從業人員比例結構達到2008年全國平均水平,其中銀行業、證券、保險和其他金融分別占比例為78.29%、2.24%、18.06%和1.42%;截至2015年貴州省金融業從業人員比例結構到達2014年全國平均水平,其中銀行業、證券、保險和其他金融分別占比例為71.63%、2.24%、24.81%和1.33%;截至2020年貴州省金融業從業人員比例結構到達同期全國平均水平,其中銀行業、證券、保險和其他金融分別占比例為64.97%、2.24%、31.56%和1.24%(見表7)。
四、結論和政策建議
通過對金融業從業人員和從業內部結構的預測,本文發現運用金融增值和金融發展階段來預測金融業人才的需求的方法具有廣泛的實用性,可以移植到其他地區進行預測,也能為金融業發展規劃和人才發展規劃提出最基本的參考價值。金融人才需求預測方法的基本要點為:采用金融業占總就業的比例的方法預測金融業從業人數;按照全國金融業發展歷程與地區金融業發展階段進行趨勢分析;根據全國與地區之間的關系,預測地區金融業內部人員結構和各個細分行業從業人員。
參考文獻:
1、方星海.在國際金融中心建設中培養和造就國際金融人才[J].中國金融,2010(9).
2、梁嘉麗.香港國際金融中心建設過程中的人才發展戰略[J].中國金融,2010(9).
3、楊云母,王素玉.后金融危機時代世界市場轉型與人才競爭[J].當代經濟研究,2009(11).
4、韓平.進一步加快我國金融人才隊伍建設[J].中國金融,2009(5).
金融行業的就業趨勢范文2
——金融專業就業崗位的現實狀況及趨勢
一、報告說明
(一)本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。
(二)調查范圍為金融證券業及金融銀行業;調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行;調查方式為個別樣本觀察;調查對象為公司基層，中層各職位;調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。
(三)調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。
(四)作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。
二、報告前言
金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。
然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，XX年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。
那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢?從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
(一) 證券公司調查
調查時間：2011-2-2
調查單位(地點)：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司
調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。
1、 證券業金融專業宏觀就業狀況(總經理介紹)
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。
證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司(更高級的業務)中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。
證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券(期貨)分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心;分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪XX-3000。
投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。
2、案例采訪
1)證券經紀人
工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。
工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。
工作所需能力：本科學歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質;有著親和力、細心、耐心的心理特質。
工作薪資范圍：根據業務水平而定，在XX-10000左右。
工作形態：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。
職業發展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。
2)經理文員
工作內容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室
工作所需能力：本科學歷;基本的金融常識;耐心、細心的特質
工作薪資范圍：XX-3000左右
工作形態：面對電腦錄入資料
3、小結
目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
(二) 商業銀行調查
調查時間：2011.2.20
調查單位(地點)：中國工商銀行四川省分行
調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規部處長王
1、 銀行業金融專業就業現實狀況(王處長介紹)
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。
銀行支行主要負責負債業務、咨詢業務、理財業務的執行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質
銀行分行部門比較多，但招收的畢業生專業不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業務、網上銀行、法律、稽核合規等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業對畢業生的實習工作經驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優勢。相對其它金融行業來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。
2、 稽核合規王處案例采訪
工作內容：銀行操業務作規范監督檢查
工作壞境及地點：稽核合規部辦公室
工作所需能力：本科學歷;金融常識、法律法規知識;耐心、細心的人格特質
工作薪資范圍：年薪15萬左右
3、 小結
同樣，金融專業的畢業生太多太濫，銀行業基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
四、報告總結
金融業正處一個重要轉折期，也處在一個重要發展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業人員僅十多萬人，指占到上?？側丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數字要在20%左右，因此金融行業的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業基層，由于金融畢業生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業生面臨著巨大的就業壓力，沒有優秀的專業能力、優秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。
因此對于金融畢業生就業而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：
1、 夯實自己的專業能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養，是不二法門。
2、 在夯實專業能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。
3、 在注重實踐的同時，盡量選修、輔修法律、財會、計算機中的一門或者多門功課，成為一個復合型的人才正順應了金融行業的大趨勢。
4、 關于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。
五、報告附件
金融行業的就業趨勢范文3
關鍵詞：北京；生產業；內部結構；就業
中圖分類號：F719
一、引言
人類社會的發展史是生產發展的歷史，在經歷了原始文明，農業文明和工業文明之后，黨十七大首次明確提出建設生態文明社會。改革開放以來，雖然我國工業得到了長足發展，但是資源環境的矛盾也日益突出，生態文明因其能更好的協調人、自然和社會的關系而得到推崇。在這樣的背景下，大力發展低污染、低能耗的第三產業成為了時展的需求，尤其應重視發展生產業[1, 2]。生產業是中介服務，它的發展不僅能夠更好的為生產、商務活動以及政府管理提供服務，而且能夠為區域創造新的收入和就業機會。生產業的發展一方面能夠更好的調配市場資源，另一方面能夠推動地區經濟的發展，影響產業結構升級和國際貿易分工[3-6]。
北京市是我國的首都，是全國的政治、文化中心和國際交往的樞紐，也是一座著名的歷史文化名城。因此，北京市的生產業的發展具有其它地區不可比擬的優勢，分析北京市第生產業的內部結構有助于推進北京市的兩型社會建設，緩解就業壓力，提升北京市國際貿易分工的地位，并為北京市產業結構優化提供政策建議。
二、數據和方法說明
根據新《國民經濟行業分類》國家標準（GB/T4754―2002）、北京市生產業統計分類標準以及北京市統計年鑒的相關數據確定了生產業的范圍，生產業主要包含：交通運輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、批發與零售業、金融業、租賃和商務服務業，以及科學研究、技術服務與地質勘查業六個行業數據。新的《國民經濟行業分類》是2002年頒布確定的，所以將分析年限界定為2003-2010年。各行業數據來源于2004-2011年《北京統計年鑒》。
根據產業經濟理論，分析一個產業的發展狀況、競爭力水平，主要是分析該產業的增加值占GDP的自重，以及該產業的就業人數占總就業人數的比重。為了全面分析北京市生產業的內部結構，本文除了上述兩個指標以外，還運用產業結構偏離度和比較勞動生產率兩個指標進行分析。
三、實證分析
國際經驗表明，生產業的服務對象是制造業，當制造業發展到一定水平之后，其競爭力的進一步提升更多的依靠生產業的支撐。因此，生產業的發育程度能反映一個國家、地區產業層次的高低。本部分通過分析生產業增加值指標，生產業就業值指標，生產業內部結構偏離度以及比較勞動生產率四個指標，運用整體與局部分析、靜態與動態分析相結合的方法，全面闡釋2003-2010年北京市生產業的內部結構變動情況[1, 7-10]。
（一）生產業增加值指標分析
分析北京市生產業的發展現狀首先需要從整體上把握2003年以來北京市三次產業結構的比重演變情況。如圖1所示，2003-2010年北京市第三產業占GDP的比重由2003年的68.62%增長到2010年的75.11%，年均增長率為0.93%。2003-2010年生產業占第三產業的比重微幅波動，升中有降，總體呈上升趨勢。生產業的比重由2003年的67.4%增長到2010年的71.43%，，年均增長率為0.58%落后于第三產業比重的增長幅度。
如圖1所示，2010年六大生產業的產值總量排名依次是批發零售業，金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務與地質勘查業，交通運輸、倉儲和郵政業的產值位居末位。六大行業中僅交通運輸、倉儲和郵政業的產值占GDP的比重呈負增長，由2003年的6.17%下降至2010年的5.04%。其余5個行業增長速度最快的是批發與零售業，年均增長率為0.44%，其次是租賃和商務服務業，科學研究、技術服務與地質勘查業位居第三，再次是信息傳輸、計算機服務和軟件業，金融業增長幅度最小年均增長率僅0.07%（見表2）。
綜上所述，北京市的生產業整體發展速度落后于第三產業。從行業總量角度分析，六大行業中金融業的產值最高，交通運輸、倉儲和郵政業的產值最少。從增長幅度角度分析，批發與零售業發展的最快，金融業發展的最慢，交通運輸、倉儲和郵政業呈負增長。
（二）生產業就業指標分析
隨著產業結構的升級，勞動力將進一步從第一產業和第二產業中解放出來。自90年代以來，我國第一產業增加值平均每增長1%，就減少126萬個勞動力；第二產業增加值平均每增長1%，可創造26萬個就業崗位；而第三產業增加值平均每增長1%，能創造100萬個就業崗位，生產業也逐漸成為了我國吸納勞動力就業的主渠道，對擴大就業的重要性進一步提高。綜上所述，生產業的發展不但能夠推動我國產業結構升級，而且對解決就業也將發揮重要作用。
如表3所示，2003-2010年第三產業的就業人口占總就業人口的比重大幅度提高，由2003年的58.98%提高到2010年的74.4%，平均每年提高2.2個百分點。生產業的就業人口占總就業人口的比重雖然有所提高，但是增長幅度較小，2010年較2003年僅提高了1.06個百分點，年均增長率為0.15%，較第三產業就業人口的年均增長率少2.05%，僅為第三產業就業人口增長速度的6.8%。
六大生產業中，吸納勞動力能力最強的是租賃和商務服務業，其次是批發與零售業，再次是交通運輸、倉儲和郵政業，科學研究、技術服務與地質勘查業位居第四，信息傳輸、計算機服務和軟件業吸納勞動力能力位居六大行業第五位，金融業吸納勞動力數量最少。2003-2010年就業吸納勞動力數量呈現負增長的有批發與零售業，科學研究、技術服務與地質勘查業，其它行業的就業人口數量都進一步提高。信息傳輸、計算機服務和軟件業就業人口增加了1.31%，租賃和商務服務業提高了1.09%，交通運輸、倉儲和郵政業為0.27%，金融業為0.02%。
綜上所述，北京市生產業吸納勞動力的增長幅度遠落后于第三產業的增長幅度。其中租賃和商務服務業對勞動力的需求量最大，金融業對勞動力的需求量在六大行業中是最少的。2003-2010年吸納勞動力數量增加幅度最大的是信息傳輸、計算機服務和軟件業，最少的是金融業。批發與零售業，科學研究、技術服務與地質勘查業的勞動力比重不但沒有提高，反而分別將少了1.29%和0.33%。
（三）生產業內部結構偏離度分析
產業結構偏離度是某產業的勞動力比重與該產業的增加值比重之差，該指標能夠反映勞動力結構與產值結構之間是否對稱。若勞動力結構和產業結構偏離度越大，則表明兩者越不對稱，產業結構效益越低下。反之，偏離度越小，產業結構效益越高。若偏離度大于零，即勞動力比重大于該產業的增加值比重，那么該產業的勞動生產率較低。理想狀態下，產業結構偏離度等于零是最佳的狀態；產業結構偏離度大于零，表明該產業的勞動生產率較低，勞動力存在向外轉移的壓力；產業結構偏離度大于零，那么該產業的勞動生產率較高，該產業需要更多的勞動力。
整體角度分析（見表4），2003年僅租賃和商務服務業和科學研究、技術服務與地質勘查業的產業結構偏離度為正，勞動生產率水平有待提高；2004-2006年僅租賃和商務服務業的產業結構偏離度為正數，隨著就業人口向外轉移，該行業的偏離度縮小；2007-2010年六大行業的產業結構偏離度均為負數。通過比較2010年與2003年的產業結構偏離度發現交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，租賃和商務服務業的產業結構偏離度對稱性水平提高，這三個行業的內部結構都得到了改善，結構效益較好。而批發與零售業，金融業，科學研究、技術服務與地質勘查業的結構效益有待進一步提高。
從局部角度通過分析2010年生產業的產業結構偏離度發現，六大行業雖然產業結構偏離度均為負數，勞動力將向這六個行業轉移，但是產業偏離度水平存在差異。這表明行業效益水平，以及各行業對勞動力的吸引力存在差異，其中行業效益和對勞動力吸引力最大的是金融業（-11.2），其次是批發與零售業（-8.37），信息傳輸、計算機服務和軟件業（-4.77），科學研究、技術服務與地質勘查業(-2.79), 交通運輸、倉儲和郵政業(-0.41), 租賃和商務服務業(-0.32)。
綜上所述，產業結構偏離度的分析表明交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，租賃和商務服務業的行業的內部結構較好。金融業的行業效益和對勞動力吸引力最大，批發與零售業次之，租賃和商務服務業最小。
（四）比較勞動生產率分析
比較勞動生產率是某產業的產值比重與該產業的就業比重的比值，是衡量產業效益的又一重要指標。在產值一定的情況下，勞動生產率比值越高，表明該產業的人均產值越高，該產業的的效益越好。
從動態角度分析，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業的比較勞動生產率呈減少的趨勢，2010年較2003年減少了0.33和0.75；批發與零售業，金融業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務與地質勘查業則分別提高了0.74，0.22，0.18和0.77。
從靜態角度分析，2010年比較勞動生產率由高到低的排名依次是金融業，批發與零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，科學研究、技術服務與地質勘查業，交通運輸、倉儲和郵政業，租賃和商務服務業。
綜上所述，比較勞動生產率分析發現，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業的勞動生產率降低了，其中勞動生產率最高的是金融業，其次是批發零售業。
四、結論與建議
通過上述分析表明，2003-2010年北京市的生產性服業 （0.58%）年均增長率落后于第三產業（0.93%）的增長幅度。而生產業的就業年均增長率僅0.15%遠落后于第三產業的2.05%，北京市生產業就業貢獻不足。從表面分析，北京市的生產業總體競爭力很強，生產率水平很高，尤其是金融業，但是其中隱藏著服務質量的水平問題。生產業中的傳統服務業比重仍然較高，交通運輸、倉儲和郵政業， 批發與零售業兩大傳統服務業仍占較大的比重且呈上升趨勢，2003年兩大行業的產值占GDP的比重為16.47%,2010年提高到了18.43%。而現代服務業的產值比重卻由2003年的27.79%下降到了2010年的27.83%。2010年產值總量由高到低的排名是批發零售業，金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務與地質勘查業，交通運輸、倉儲和郵政業的產值位居末位。生產業中對勞動力吸引力和生產率水平由高到低的排名依次是金融業，批發與零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，科學研究、技術服務與地質勘查業，交通運輸、倉儲和郵政業，租賃和商務服務業。
通過發展生產業更好的推動制造業的發展，改變北京市在國際分工中地位不能一味的追求生產率而忽視了生產的質量。解決這一問題需要從資金、技術和人才三個層面完善生產業的發展環境[3, 11-13]。市場引導為主，政府調控為輔，合理引導資金和人才的流動。首先，進一步提高北京市的開放度，吸引外商向生產業投資。其次，大力完善國內資本市場，鼓勵并引導生產業面向資本市場，通過股票上市、發行債券等方式直接面向社會籌集科技推廣發展所需的資本。技術上一方面通過購買國外的先進技術滿足需求，另一方面加大研發投入，提高生產業的技術水平并努力達到世界領先水平。人才上也應充分挖掘國內外資源，在此過程中還應防止勞動力集中向某一行業流動。除校園教育外，還應加強員工的職業技術培訓。
此外，應大力推動北京市生產業的集群化發展，降低交易成本，提高服務質量。在此過程中，應防止企業一窩蜂的發展某一行業，避免企業間的惡性競爭，影響經濟社會的正常運行。引導產業集群內部企業間的合作，通過構建行業協會，產業聯盟等組織實現企業間信息和技術的共享。從而實現生產業整體技術水平，服務水平，人才水平的全面提高。
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金融行業的就業趨勢范文4
企業人才觀變化巨大
據悉，中華英才網“中國大學生最佳雇主調查”是目前國內針對就業群體啟動時間最早、規模最大、最具影響力的“雇主品牌調查”之一，2003年首次開展雇主品牌調查。中國人力資源行業高速發展，無論是企業人才觀還是求職者擇業觀都發生了巨大變化。
中華英才網第十一屆最佳雇主調查對象不僅包括高校畢業生群體，還包括工作1～5年的社會職場人士，通過線上線下開展渠道調研，在全國31個城市形成聯動，總計收到有效問卷10萬份有余。本次調研無論從覆蓋地域、覆蓋學校，還是樣本數量上，都在雇主品牌調研領域首屈一指。涵蓋金融、汽車、互聯網、消費品等10余個行業的分領域最佳雇主榜單，人才擇業和企業用才最新趨勢調研報告。
中華英才網指出，穩定的人才戰略和雇主形象是企業吸引人才的主要因素。因此，雇主品牌對于吸納人才、提升企業競爭力的推助效應日益凸顯。而大學生群體作為未來社會發展的中堅力量，對于他們的吸引將成為企業獲得競爭優勢的重要因素。而目前社會就業的發展趨勢，對政府相關部門制定政策規劃有著借鑒意義。
大學生求職日趨理性
《中華英才網第十一屆中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，畢業生對個人微觀就業選擇與社會宏觀就業形勢的判斷與把握趨于理性。
調查顯示，2013年在校大學生中在求職時優先考慮北京、上海、廣州三個城市的比例分別為15%、5.1%、1.7%。與2012年相比，在校大學生計劃在京、滬、穗三城市就業的比例呈現下降趨勢。而從三地的對比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個城市中吸引力仍然是最強的。
專家分析認為，北京作為首都，各種類型的大型企業、金融機構、科研單位總部的聚集地，職業發展的廣闊機遇，更加公平的就業規則，以及志趣相投的人脈圈對求職者仍然具有強勁的吸引力。
從全國范圍來看，2013年，在校大學生的求職預期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區。中華英才網人力資源專家認為，雖然大學生就業可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標，但仍然會優先考慮選擇其周圍經濟相對比較發達的地區，豐富的就業機會、充足的發展空間是求職者考量的首選因素。
在對行業進行考量時，文體娛樂業、金融業以及電子信息業最受大學生青睞，其占比分別為15.7%、15.64%和9.22%。中華英才網人力資源專家認為，行業的發展狀況直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業風險大小，所以一些具有市場先機的優勢行業，因其風險小、收益高而受到大學生偏好。
體制內單位受青睞
數據顯示，超過50%的在校大學生期望進入政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位。在校大學生預期的工作單位也以國有企業占比居首（34.31%），合資企業以19.25%的占比次之。
資深人力資源專家分析認為，學生在民營與外資企業就業比例下降，充分說明了就業難與經濟形勢下滑讓成長于上世紀90年代初的職場主力新軍對穩定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內單位為主的穩定性較強工作的心理。
總體來說，大學生更加看重企業在行業內的地位，企業內在的人文關懷及其給自身帶來的發展。大學生最傾心的是“關愛自身雇主品牌”建設的口碑雇主。
金融行業的就業趨勢范文5
關鍵詞：經濟增長；第三產業；就業
中圖分類號：F121 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）016-000-02
一、第三產業與就業關系理論綜述
美國經濟學家庫茲涅茨經過理論結合實證，得到第三產業對就業有重要影響，第一產業，第二產業在經濟發展當中的產值比重呈現下降趨勢，第三產業在經濟發展當中產值比重與就業比重都呈現上升趨勢。
配第-克拉克研究了經濟發展與產業結構的關系，其觀點認為，隨著經濟的不斷發展，產業中心將會由有形動產行業逐漸轉向的服務類的行業，并且服務類行業將會拉動經濟進一步增長，使得人均國民收入水平不斷提高，使得勞動力進一步向服務類行業轉移，促進產業的發展。
費景漢-拉尼斯從動態角度研究工業與農業的產業二元模型，其觀點認為農業生產力提高會導致農業產能剩余，這是農業勞動者流向工業產業的先決條件。
二、我國第三產業發展概況
1.我國第三產業發展現狀與結構變化
我國第三產業對我國經濟發展貢獻的比例逐漸提高，2013年我國第三產業GDP增長率為8.3%，2014年我國第三產業GDP增長率為10.4%，第三產業在國民經濟當中的比重呈現逐步向上的趨勢，在第一，第二產業GDP增長率呈現下降趨勢的時期，我國第三產業將逐漸成為我國經濟增長的主要力量。
我國第三產業內部結構也隨著經濟的發展不斷變化，在二十世紀五十年代，我國重點發展工農業，因此，第三在計劃經濟體制下發展較為緩慢，物資都是由國家統一調配的，飯店，旅游等服務業的發展受到遏制，郵電通信與交通運輸業符合國家發展的政策，傳統的服務產業得到穩定的發展，能夠迅速拉動經濟增長，促進就業的大范圍服務業并沒有得到良好發展。
在1978年改革開放政策政策引導下，國家更加注重經濟建設，第三產業的發展得到國家政策的支持，金融保險業，餐飲，文化旅游業，電影行業都得到良好的發展趨勢，并且在全國交通行業的快速發展下，信息更新加快，人民接受新事物的思想變化也給第三產業的發展帶來了新的需求，這些都為第三產業更好，更快的發展提供了良好的基礎。從1978年到1988年，我國第三產業GDP增長率呈現快速上升趨勢，平均增長率在10%以上，第三產業得到良好擴大發展。
從二十世紀90年代到現在，第三產業發展更加迅猛。由于經濟全球化的趨勢，信息技術更新更加迅速，網絡科學技術發展結合第三產業，并且國家對外資引進制度更加成熟，符合規范，金融服務，網絡銷售，信息咨詢等第三產業的發展更加迅速。
2.我國第三產業發展的不足
我國第三產業的發展與發達國家仍然有不小的差距，發達國家第三產業更多與高新科學技術相結合，因此，具有高附加值，對經濟的拉動作用非常大，我國的第三產業的發展參差不齊，高附加值，高技術含量的企業在第三產業當中所占的比重較小，并且第三產業的發展不能夠更好給予第一第二產業引導，第三產業的發展水平相對發達國家較低。
第三產業的發展應該與我國的交通運輸業，房地產建設相呼應，盡可能避免產能過剩，供大于求的狀態，將資源利用效率提高，避免產能浪費，提高經濟增長效率與質量。
三、我國就業現狀分析
中國是人口大國，人口基礎打，競爭激烈，我國的經濟增長并不能夠很有效帶動就業，東部，西部經濟發展并不均衡，城鄉與城市的經濟差距較大，我國就業形勢一直不容樂觀。
經濟的發展，需要更多高素質，高知識儲備的人才，我國勞動力人口數額巨大，許多勞動者自身的文化素質不能夠勝任企業的工作，許多高新科學技術企業往往面臨招工難現象。而數額巨大的，自身科學文化素養不高的勞動者總是在就業與失業當中徘徊，并且這些勞動者的流動性很強往往集中在經濟發展較好的城市，這也給經濟發展較好的城市帶來了人口流動，增加競爭，解決就業的壓力。
城鎮化的發展水平參差不齊，許多城鎮的發展仍然與預期要求具有較大的差距，城鎮的建設并沒有吸引更多企業的投資，因此，城鎮的發展沒有給勞動者提供更多的就業機會。
經濟形勢的不確定，金融危機，隨著經濟全球化的趨勢，經濟發展的風險將會給企業帶來更大的沖擊，許多中小企業面臨資金周轉困難，發展困難，不得不進行裁員，這也給社會增加了更多的就業壓力。
我國第三產業的發展與西方發達國家仍然有不小的差距，第三產業的發展與我國第一第二產業并沒有形成良好的呼應，第三產業對就業拉動作用仍然有待提高。
勞動者對職業的選擇也影響了我國的就業形勢，許多勞動者盡量避免到偏遠的地區，或者工作辛苦的行業，大都選擇較為輕松，良好職業發展的行業，這就大大增加了許多行業的競爭，而一些基層建設行業往往面臨沒有穩定的從業人員狀態。
四、我國第三產業對就業的影響
隨著經濟的不斷發展，人民生活節奏加快，在緊張工作之余對電影，餐飲，投資，娛樂等第三產業的需求加大，人們越來越追求時尚，富有個性的消費，因此，這就對第三產業的發展起到了積極拉動作用。
第三產業具有良好的消費需求，就能夠創造更多就業的機會，餐飲等服務業就能夠在擴大經營規模的同時想，吸納更多的勞動力，為社會提供更多就業機會，緩解社會的就業壓力。
并且隨著經濟的發展，市場良性競爭，第三產業的選址，募集資金等環節都需要有良好的市場分析，這也促進了信息咨詢，金融理財等第三產業更加深入的發展，這些行業規模的擴大，也為社會提供了更多就業的資源。市場的良性競爭，交通等信息科學技術的迅速發展，促進了市場分工的專業化，產品的生產與銷售專業分離，加快了產品生產銷售的周期，也加大了產業內部不同行業的業務聯系，促進了產業的生產效率，提高了產品品質，拉動經濟增長。
第三產業的發展，能夠拉動第一，第二產業更好發展，第三產業的發展，能夠帶動建筑，設計，農產品銷售等行業的發展，加快產品銷售，資金流動的循環，拉動經濟增長，促進就業，而第一第二產業的發展，也能夠促進第三產業的發展，形成良好的產業發展結構，避免產能過剩，從而更好促進經濟，增加就業。
五、發展第三產業促進就業的措施
1.優化勞動力資本建設，加大教育投資，引導勞動力適應產業發展
產業的發展往往結合高新科學技術，對高素質人才的需求逐步增大。我國要優化勞動力投資建設，加大教育投資，重視提高勞動力的素質，全面培養勞動力的綜合素質，學校教育要和社會經濟發展相結合，力爭為第三產業提高更多符合要求的高科技人才。
企業要加強人力資源的培訓，對社會上暫時沒有達到要求的勞動力，進行吸納教育培訓，力爭培養更多符合產業發展要求的人才，為就業提供支持。
政府要促進再就業培訓，將社會上閑散的勞動力吸納培訓，為企業提供更多有用的人才。閑散勞動力也有轉變觀念，積極參與學習，吸納新的知識，為再就業做足準備。
2.減少壟斷行業，以市場機制引導第三產業發展，促進就業
壟斷會造成經濟效率的低下，阻礙經濟健康良好發展，阻礙產業結構的發展，在引導第三產業的發展當中，要以良性競爭的市場機制來促進第三產業的發展，積極引導產業結構的調整，使第三產業的發展配合第一，第二產業，有良好的產業結構循環促進就業，拉動經濟增長。
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金融行業的就業趨勢范文6
內容摘要：本文通過考察廣東省第三產業的就業比重與就業彈性，利用結構偏離度分析了廣東省第三產業產業結構與就業結構的關系，得出廣東省第三產業在吸納就業方面還有很大的發展空間。但是，近年來廣東省第三產業從業人數增長緩慢，就業比重變化不大，因此廣東省應該調整第三產業內部結構，大力發展現代服務業。
關鍵詞：產業結構 就業結構 現代服務業 結構偏離度
改革開放以來，廣東省第三產業得到了快速的發展，發展速度自1979年以來一直保持在兩位數，高于整個經濟的發展速度。2009年第三產業的產值比重達到了47.4%，同時就業比重達32.8%，吸納就業人數達1855.73萬人。但是，與發達國家相比，廣東省第三產業的發展就落后很多，發達國家第三產業就業比重已經超過了60%。
廣東省第三產業發展和就業現狀
廣東作為我國經濟最為發達的省份之一，第三產業發展具有其它地區不可比擬的有利條件。第三產業涉及面廣，既有傳統的服務業，又有新興服務業，其中商貿餐飲、批發零售等傳統行業技術含量低，是典型的勞動密集型產業，而其它如通訊信息等因技術進步成長起來的新興行業正方興未艾，對勞動力有較大需求。因此，廣東應加快發展第三產業以促進就業，實現第三產業與就業同步增長。
從第三產業的幾個行業來看，批發零售業吸納的就業人數最多，2009年為701.69萬人，就業比重為37.8%。在第三產業中，平均就業增長率最快的行業是社區服務業，近十年來以10%左右的速度增長；再者是交通倉儲及郵電通信業；第三產業中的旅游業是促進經濟增長的新興產業，具有較高的就業關聯度，可以帶動其他產業的發展。另外，金融保險業、房地產業、衛生體育和社會福利業的發展，對就業增長也有較大的潛力。第三產業的增長為廣東省產業結構調整以及吸納就業做出了顯著的貢獻，但是廣東省第三產業的發展還存在不少問題，如服務業仍以傳統產業為主、新興的以網絡為業務基礎的現代服務業在整個服務業中所占比重低且與就業的關聯度也不高，這與現代服務業對勞動力素質要求高，從而限制了低技術水平勞動力的進入有關。
廣東省第三產業就業狀況的實證分析
（一）第三產業成為廣東省吸納就業的主要渠道
廣東省改革開放以來，三次產業就業結構發生了明顯的變化。第一產業就業比重明顯下降，從2000年的40%下降到2009年的28.1%，下降了十幾個百分點；第二產業就業比重自2005年以來增長緩慢；第三產業就業比重自改革開放以來到20世紀90年代有顯著的增長，近年來增長比較緩慢，但也一直以一定的速度在增長。
從就業人數上來看，第一產業從業人數在下降，由2000年的1593.68萬人下降到2009年的1584.96萬人；第二產業從業人數在2000年到2005年之間有較大的增長，2005年以后增幅較小，吸納就業能力明顯減弱；第三產業就業人數從20世紀90年代至今，一直以較快的速度在增長，1995年就業人數為878.60萬人，2000年增至1280.78萬人，2009年增加到1855.73萬人，為廣東省吸納就業做出了重要的貢獻。
相對勞動生產率是對某一產業的GDP份額與該產業的就業份額之比，實際上反映的是某產業的勞動生產率與總勞動生產率之比。從表1可以看出，廣東的第一產業的相對勞動生產率小于1，說明第一產業的就業比重大于產值比重，第二、三產業則反之。第一產業的相對勞動生產率，自20世紀90年代以來顯著下降，從0.47降到2008年0.19；第二產業相對勞動生產率最大，高于一產和三產，但也處在逐年下降中，由1990年的1.45下降到2008年的1.32；第三產業勞動相對生產率波動較小，1990至2008年間保持在1.81到1.33之間。相對勞動生產率數據說明，第一產業的就業比重相對于產值比重越來越大，應加快第一產業勞動力轉移步伐；第二產業仍然是吸納勞動力主要產業，但能力在逐年減弱；第三產將會取代第二產業成為吸納勞動力主要產業。
（二）產業結構與就業結構的關聯性分析
本文采用結構偏離度來分析廣東省地區產業結構與就業結構是否平衡。結構偏離度是指某一產業的就業比重與增加值的比重之差，即β = Em/E-Gm/G 。其中，β 為結構偏離度系數，Em是第m次（m=1、2、3）產業的就業人數，E是整個三次產業總就業人數；Gm是第m次（m=1、2、3）產業的增加值，G是整個國家三次產業的增加值，也就是整個國家GDP。結構偏離度大于零為正偏離，也即該產業的就業比重大于增加值比重，意味著該產業的勞動生產率較低，存在著勞動力轉移出去的壓力；結構偏離度小于零為負偏離，則意味著該產業的勞動生產率較高，該產業存在著勞動力遷入的壓力。由負偏離狀態向“0”狀態接近，表明該產業吸納就業能力增強，伴隨著吸納越來越多的人就業，該產業就業空間在縮??；由負偏離狀態向“0”狀態遠離，表明該產業吸納就業能力減弱，伴隨著吸納越來越少的人就業，該產業就業空間在擴張。
從表2可以看出，廣東省第一產業結構偏離度為正數但偏離度逐年減少，由1990年的28.3減少到2008 年的23.3。表明第一產業的就業人數在不斷減少，大量人口流動到二、三產業就業。從第二產業看，結構偏離度為負數并且絕對值也呈現逐年下降的總體趨勢，表明第二產業的就業空間在縮小。從第三產業看，結構偏離度發展比較平穩，變化不大，雖然第三產業在吸納勞動力方面貢獻很大，可是第三產業產值的增長使結構偏離度變化不大，第三產業的就業結構與產業結構存在著一定的失衡，也表明第三產業在吸納就業方面還有很大的空間。因此，需要挖掘新潛力，大力發展現代服務業，以促進第三產業新一輪的發展。錢納里艾金通和西姆斯（1964）利用多國模型對GDP和就業在三大產業中的結構變動進行了實證分析，并歸納出人均GDP與產業結構演變的一般趨勢，（見表3）。2008年廣東省第三產業結構偏離度為-10.7，人均GDP為38748元，折合為表3年份中的美元進行比較，可見廣東省的就業結構偏離系數明顯低于表中相應的數據，這表明廣東省第三產業就業比重的提升還有很大的空間，需要繼續尋找出路，擴大第三產業吸納就業的貢獻。
第三產業內部各行業就業分析
生產業是為生產、商務活動而非直接為最終消費者提供的服務，主要包括金融、物流、保險、房地產、咨詢、信息服務、科技開發、商務服務、教育培訓等行業，它是現代服務業的一部分。發達國家服務業內部結構發展方向是生產業上升和消費業下降。從表4可看出，廣東省服務業就業比重最大的還是批發零售業、住宿和餐飲業以及居民服務和社會服務等傳統服務業，而現代服務業中除了房地產就業比重有較快增長外，金融、物流、科學技術研究、信息服務等就業比重的增長很緩慢。因此，廣東省第三產業的發展方向是加快產業內部結構調整，促進現代服務業發展。
結論與建議
通過以上對于第三產業的就業比重、就業彈性以及結構偏離度的研究，本文可以得出以下幾個結論：
廣東省就業結構隨著經濟發展發生了顯著變化，第一產業就業比重直線下降，第二產業的就業比重從2005年開始增長緩慢并有了下降的趨勢，而第三產業的就業比重一直以較快的速度增長。第一產業的相對勞動生產率小于1，就業比重大于產值比重，勞動生產率低下，面臨著向外大量轉移勞動力的壓力，所以第三產業終將代替第二產業成為吸納勞動力的支柱產業。
從對第三產業的結構偏離度的研究結果來看，廣東省第一產業的結構偏離度偏大，面臨就業人口向外轉移的壓力，而且是大量就業人口的轉移。而第二產業的結構偏離度處在由負偏離向零態接近的變化過程中，這說明第二產業吸納就業的能力在降低，綜合這兩個方面的趨勢，可以看到廣東省的第三產業需要承擔吸納大量就業的壓力。在與國際上的結構偏離度模式進行對比可以發現，廣東省第三產業的結構偏離系數明顯小于國際模式上相應發展階段的結構偏離系數，可見廣東省第三產業在吸納就業的能力上還有很大的發展空間。
隨著現代服務業對廣東省經濟增長的貢獻不斷增強，憑借服務業國際轉移的良好機遇，廣東省服務業經過自“十五”期間以來的快速發展，服務業總量持續增加，產值規模躍居全國前列，初步建立了以金融、交通運輸郵電、房地產、批發和零售業社會服務業為主體的產業體系，服務業已經成為廣東省經濟發展的重要組成部分。但是從服務業各行業內部的就業情況來看，廣東省服務業就業比重最大的還是批發零售業、住宿和餐飲業以及居民服務和社會服務等傳統服務業，而現代服務業中除了房地產就業比重有較快增長外，金融、物流、科學技術研究、信息服務等就業比重的增長很緩慢，還有很大的發展空間，所以，第三產業要承擔起吸納廣東省就業的支柱產業的重任，就必須大力發展現代服務業，依托現代服務業的發展，來改善廣東省的就業結構，緩解就業壓力。
綜上可知，要繼續改善廣東省第三產業的就業結構，必須大力發展現代服務業，尤其是生產業。要大力發展流通服務業，做大做強金融服務業，積極發展信息服務業，穩妥推進研發服務業。服務業國際產業轉移新趨勢和國家對發展現代服務業的重視，給廣東省大力發展現代服務業帶來了難得的歷史性機遇?，F代服務業的發展與傳統服務業不同，對高新技術、資金、人才等有較高的要求，也不是立即可以發展壯大的。為此，若對現代服務業的發展沒有一個合適的定位，將會錯過發展機遇。首先，政府對必須保障的基本公共服務應繼續加大投入，這是發展現代服務業的基本保障；其次，要積極引導社會資金（尤其是國外資金）向現代服務業的投入。此外，政府應該打破某些壟斷，優化招商引資的質量并給予相關優惠政策，多培養和吸引一些具有高素質、創新能力強的綜合性人才，給現代服務業發展注入新活力。
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