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對基因的認識范文1
【關鍵詞】基因工程 實踐 創新性 人才培養
【中圖分類號】G652 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）01-0256-01
基因工程是遺傳工程的一個最熱門的技術操作水平高的核心學科，誕生于20世紀70年代，涉及分子生物學、分子遺傳學、生物化學、微生物學、酶學工程和發酵工程等[1-2]。經過近40年的發展歷程帶動了以其為核心的生物工程技術乃至整個生物科學的發展，給工業、農業、醫療衛生事業以帶來了一場空前的變革直接關系到醫藥、食品、農牧、化工、環保、能源等傳統產品的改造和新產品的形成[3，4]?；蚬こ淌巧锕こ虒I的核心課程，是一門理論性、技術性、應用性較強的學科，如何緊密結合學科特點培養學生具有扎實的專業基礎知識和實驗能力同時具備創新性思維是值得研究的課題。
1.基礎培養是創新性人才培養的根源
基礎是創新的根本，只有牢固的基礎才能培養學生的創新思維?；蚬こ陶n程具有較強的理論性和操作性。因此先修課程分子生物學和生物化學的學習是十分重要的。在教學實踐中應加強理論與實踐教學的結合，在開展相應的理論教學后及時的開展實驗教學。提高學生動手能力的同時結合實驗分析實驗原理，使學生及時的消化理論知識做到舉一反三。同時僅僅依靠有限的課堂教學，使學生具有扎實的基礎和實驗操作能力是不夠的，應增加一些課外實踐練習，結合所有老師的科研項目對一些基礎性的驗證性實驗要求學生反復練習，不僅掌握方法，而且對原理應當深入理解。以高年級的學生指導低年級的學生，以熟悉實驗室操作規范具有一定的實驗技能的學生指導新進入實驗室的學生，使學生有更多的學習和實踐的機會，充分利用實驗室培養具有扎實理論基礎和操作能力的人才。
2.發現問題和解決問題能力的培養是創新性人才培養的核心
發現和提出問題的能力是成功者的重要素養，縱觀歷史上和當今社會凡有所成就的人，無一不是善于思考、觀察、發現和提出問題，或是找到別人的發現、提出問題的解決方法而獲得成功的。培養學生發現問題，解決問題的能力，正確對待困難與挫折是創新性人才培養的核心價值觀。在基因工程的教學中應注重培養與鍛煉學生的實驗能力，指導教師要善于發現學生的心理變化，及時給予指導與鼓勵。在學生基本技能能力學時的時候，適當的設置一些困難與錯誤，鍛煉學生分析問題，找到問題并解決問題的能力。有意識的培養學生發現問題的能力，同時還要培養學生正確對待困難和挫折的態度。幫助他們分析實驗設計和實驗操作過程中的創新點與不足，讓他們確確實實的通過創新實驗獲得解決問題的能力。
3.科學的思維模式培養是創新性人才培養的精髓
思維在社會實踐的基礎上，對感性材料進行分析和綜合，通過概念、判斷、推理的形式，造成合乎邏輯的理論體系，反映客觀事物的本質屬性和運動規律，其目的是在思維中再現客觀事物的本質，達到對客觀事物的具體認識。在善于發現問題，并解決問題或者提出解決問題的可行性的設想，是科學思維的重要組成部分和前提。培養學生歸納和總結的意識，要求學生將實驗中的經驗教訓進行系統的歸納總結，通過文獻閱讀、搜集，整理和分析總結經驗，并吸取前人的經驗，獲得最前沿的技術。文獻的分析是一個邏輯思維過程，對文獻的閱讀和分析有助于提高學生的邏輯思維和視野，并了解相應的研究動態和研究進展。在基因工程創新性實驗開展之前，指導教師要指導學生如何閱讀文獻， 鼓勵學生多聽學術報告，多溝通、探討，從中獲得啟示，提出自己的研究思路。在創新性實驗過程中定期召開小組工作會議，充分與學生交流討論，逐步完善實驗報告，最后以論文的形式完成實驗報告。要求學生在撰寫實驗報告的過程中，對所做實驗進行清晰的表述，這對學生的表達能力和科學的思維模式有良好的培養效果。
4.團隊協作精神的培養是創新性人才培養的靈魂
團隊協作精神的核心是協同協作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。培養學生的協作意識是十分重要的。在基因工程創新性人才培養過程中，從實驗的設計到結果的分析、文獻閱讀感悟與交流，需要學生之間進行密切合作、合理分工，共同討論，使學生們真正的認識到了團隊的重要性。在做實驗的過程中做到互惠互利、互相幫助、團結協作。通過基因工程創新實驗的開展，可以使學生合作意識得到極大的鍛煉，很好的培養了學生的團隊協作精神。
5.結語
創新型人才是我國建設創新型國家的重要支撐和重要保障。在以創新性人才培養為目的的現代教學體系中，基因工程學科如何培養創新性人才？使學生在基因工程理論基礎、應用能力和研究素質等全方面的培養是目前基因工程教學中所面臨的重要問題。由于學生能力、基礎知識的差別教學的效果也不同，基礎扎實興趣濃厚的學生在創新性實驗中各項能力得到了提高。但基因工程在技術難度上比較大，有的學生基礎知識掌握不好，在教學過程中應多關注學生及時發現問題并給予幫助與鼓勵。同時創新性人才的培養，教師的工作量變得更多，這就需要教師更多教師具有奉獻精神?？傊畡撔滦匀瞬排囵B為教學改革的一個重要方面，基因工程創新性人才培養不僅能使學生具有扎實的理論基礎，同時能培養學生的創新能力，科學的思維習慣，和團隊協作精神，這對增加學生的競爭能力具有重要的作用。
參考文獻：
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對基因的認識范文2
關鍵詞：會計人員；職業道德；缺失；原因對策
一、會計人員職業道德的內涵
會計的職業道德，是指從事該工作的人員履行責任活動過程中必須具有的品質道德，也是會計人員從事該工作必須遵守的道德準則，是基礎道德標準規范于會計工作當中的延伸以及具體體現。會計的職業道德不僅是會計進行工作時必須遵守的行為標準與準則，還屬于對一個會計工作人員的工作品質以及業務水準進行衡量的準則之一。欠缺職業道德，就會使得會計的整體工作出現難以彌補的損失。毫無疑問，每個領域都有著屬于自己的行為標準，并按照行業領域特征來形成有關的有著群體化、被普遍認同以及都需要遵循的行為規范與標準。聯系至會計行業領域的職業道德，指的就是會計的從業人員在職業活動以及工作上統一遵守的，呈現出會計的職業特征的，用在調整會計人員與其他職位之間以及會計人員和單位之間關系的行為規范與標準。所有的行業及領域有著眾多獨有的道德標準規范，然而也都有著鮮明指導作用以及基礎性的標準規范，會計工作的職業道德標準也是一樣的，其包含的基礎性道德標準有下面幾方面：第一愛崗敬業，會計工作人員需要對本行業以及本職的工作熱情對待，對于業務要積極研究，努力讓自身的技能以及知識與崗位的規定要求相符合；第二遵循會計規范準則，會計的從業人員需要掌握財經法律以及國家一致的會計規范準則，自覺的遵循有關于財務會計的法律法規體制，且對會計的有關法律積極宣傳，對法制概念進行傳播；第三依法處理，依據會計的法律法規以及國家的會計機制要求辦事，保證會計的信息完整、精準、真實以及合法。
二、會計人員欠缺職業道德的緣由分析
不做假賬是會計人員需要秉持的準則，從側面體現了會計行業領域中做假賬的猖狂行為與會計工作環境急需凈化的實際狀況。會計崗位以及人員在經濟組織當中的重要地位決定這當中問題出現的高風險特點，比如為了上級領導高興而使得會計信息出現失真現象，員工用權謀私來做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發生的類似于銀廣廈以及宏光實業等等都屬于會計做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環境不斷惡化持續的翻版。使得會計人員造假的因素非常多，詳細講有下面幾個層面：
(一)受制于領導的巨大壓力，被強制做假
在層級制的體制之中，會計人員在單位主要領導、具體分管業務領導下工作的，會計人員是接受上級領導的管理、指揮，壓力的傳導機制導致會計人員難以對上層領導進行抵抗，若是領導出現與會計規范相違背的指令以及決策之時，處于被領導的會計人員常常具有來自于道德以及導致失業的內心矛盾。這種狀況在會計行業領域中有著極為充分的表現，由于會計人員把控著單位經濟活動的所有會計資料數據，這些信息對于單位甚至于領導個人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發生影響到單位的發展、領導自身政績以及對外形象之時，從領導上級來的壓力就集中至最底部的會計人員身上，會計人員被壓力所迫就會依據領導上級的想法來篡改會計資料數據以及做假賬，進而使得會計信息，出現失真現象。
(二)會計人員的綜合素質較低，沒有好的法律底線思維
當今，會計崗位是經濟組織當中出現問題的高風險區域，因為會計人員把控著單位的來往賬目、調配資金以及核查財務數據之類的權力，相當于管家。因此，一些具有很低的道德素養，沒有過硬的法律意識的會計人員對私利瘋狂追求，常常做出與會計規范以及公司財務管理機制相違背的行為，比如在發票上做小動作為別人或自己報銷費用，依靠資金的流動處理把資金都歸至自己單位甚至于自己的名下，用權謀私。有的單位發生對公款進行挪用的事故就屬于會計人員不把法律法規看在眼里的體現。
(三)監管制度有著漏洞存在
對于會計人員的監管制度落實的欠缺直接造成了廉價的違法成本。完善嚴密的監管制度是保證會計人員依法做事的有效科學的限制機制，但是在國內非常多公司，特別是國企，盡管有紀檢審計之類的單位建立，還有類似審計監督、財務監督以及會計監督之類的一系列監督機制，然而在執行之上遭受人事關系以及公司文化制約而僅僅是走過場，對于監督而言其作用并沒有起到任何效果。
三、會計人員道德水平的提升方法
(一)加強會計人員職業道德感的培訓教育
必須承認的是，社會中道德走下坡路的現實情況，評判是對錯非的價值觀錯亂以及模糊界線也進入了會計工作環境當中，會計人員的職業道德目前正遭受嚴峻考驗。部分會計人員對職業認知發生了利益傾斜，覺得財務會計領域屬于肥差工作，會有很多灰色收入；部分會計人員覺得做假賬在企業中是常事。這些會計工作環境非常需要來自職業道德的培養教育上進行應對。單位必須把會計人員的職業道德培養歸結至一套機制系統之中，要通過獎勵機制、制約監督、保障機制以及教育培訓等角度來進行加強。還有，形成職業道德感必須通過地位身份、成就感以及榮譽感的支持。所以單位能采用諸如職業道德人物的優秀評選之類的活動，廣泛進行宣傳，為獲獎者頒發獎勵，只要目的是使獲獎者能夠有榮譽感以及承認其價值，同時對于別的職員形成正確的導向以及積極響應力。還有，還必須探索并建立整套與單位實際相符的職業道德評估體系。確定違規違法的種類還有法律懲罰力度，提升法規法律監管的力度，強制會計人員強化責任思維意識，確定道德基礎規范，與此同時，對于會計人員建立必要的誠信檔案，獎勵那些有突出業績、遵紀守法以及敬業奉獻的職工，來對會計從業人員起到規范作用。
(二)規范會計工作環境
健康干凈的會計工作大環境對于會計人員形成調整道德感有著極為關鍵的作用。改變工作環境屬于量變的一個過程，必須從部分開始處理。對于單位而言，會計工作的環境要想在短期內得到改善與優化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內部開始對自身的會計工作環境進行凈化，建立一種良心行事以及遵紀守法的氛圍。必須依靠法律法規的制約力，強化對于會計人員《會計法》的了解學習以及社會主義價值觀道德觀的培養教育，注重對會計人員職業操守以及自律的培養教育，自覺提升專業的品德素質修養，強化會計人員的使命感，確定義務以及職責，確定道德以及非道德的劃界。對于較高道德素質的會計人員，從利益保護以及榮譽感上提供保障；針對違背良知道德的會計人員果斷調離會計崗位。通過獎懲制度確定道德的是非概念，對指導本單位強化職業道德具有正本清源的價值作用。
四、總結
因此，會計人員職業道德的建設，提升他們的職業道德水準要求會計人員必須持續努力以及社會所有行業的支持。
參考文獻：
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對基因的認識范文3
關鍵詞：人事檔；案信息失真；原因及對策
[中圖分類號]G275 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-9646（2012）3-0087-02
一、人事檔案信息失真的主要表現形式
一是學生檔案材料失真。學生時期形成的檔案材料可以說是一個人最早形成的檔案材料。這些材料集中反映了一個人在學習階段的思想、特長愛好、實踐技能和專業特點及家庭成員、社會關系等真實情況。按檔案制度要求，這些材料不得偽造、涂改、隱瞞，由本人和組織如實填寫。但是，學生檔案材料造假時有發生，主要表現在學習成績和學位等方面造假。把不及格或成績差的課程改為及格和高分數；把“不授予學士學位”的“不”字刮掉，改為“授予學士學位”等。還有的畢業生檔案袋中有重復的大學四年的各科成績單，不僅各門課的成績有懸殊，就連設置的課程也增加了門數，更荒唐的是重復的材料形成時間竟然在畢業時期的下一年。學生時期檔案材料不真實，從而導致人事檔案信息失真。
二是履歷類檔案信息失真。一個人的履歷材料是人事檔案信息的重要組成部分，是正確反映一個人德、能、勤、績的主體。但在某些人的履歷類檔案信息中存在虛假不真實成分，如同一個人的檔案中出現不同的出生年月、不同的參加工作時間。在重復出現的材料中，年齡越填越小，工齡越填越早，致使一個人的履歷不盡一致，真假難辨。
三是鑒定、考核、考察材料失真。人事檔案中鑒定考核考察材料內容空洞貧乏，往往是粗線條的、概括性的記錄，從表面上看是對一個人做了充分肯定、高度評價，但實際上卻沒有如實地反映每一個人的工作實績、業務能力、技術水平、思想表現，給人一種你好我好他也好，不管小生花旦都是一個臉譜的感覺，看不出每個人的個性特點，難以對每個人產生全面的主體印象。
四是學歷證明、職稱晉升材料失真。近幾年來，通過電大、夜大、函大等學習形式取得學歷的人越來越多，有些人乘機鉆營，通過不正當手段獲取學歷材料塞入個人檔案；另外，在職稱晉升過程中，弄虛作假，以假亂真。
二、人事檔案信息失真的原因分析
一是單位領導檔案意識不強，檔案管理人員不穩定。由于一部分領導對人事檔案工作缺乏足夠認識，總認為檔案管理工作不過是收收、裝裝而已，誰都能干，特別是對基層檔案管理人員安排比較隨意，從而導致人事干部換來換去，工作無連續性，業務水平低下，素質參差不齊，使人事檔案管理混亂，加劇了人事檔案信息的失真。
二是缺乏監督機制，人事干部監督力度不夠。由于缺乏監督機制，在檔案材料的形式與補充過程中，個別人出于某種目的，在填寫檔案材料時，弄虛作假；或者給他人下評語、寫鑒定時，摻雜個人情感；或者出于打擊報復，有意對存檔內容進行歪曲等。明知與原檔案材料不一致，也不把關，就是檢查也是流于形式。
三是檔案人員素質不高，業務水平差。按檔案法要求和有關文件規定，檔案人員必須具備政治素質和業務能力，持證上崗。但在實際工作中，檔案人員很難達到上述要求，也加劇了檔案信息的失真。
四是社會法律治裁不嚴。一些部門制造假檔案，手續完備，材料齊全，應有盡有，對于這些制假現象，沒有嚴格的法律制約。
三、治理人事檔案信息失真的對策
一要加大宣傳力度，增強法制建設。不僅領導干部、人事部門、人事檔案管理人員要認真貫徹執行黨和國家有關人事檔案管理的方針政策，而且還要加大學習、宣傳力度，讓廣大干部群眾了解人事檔案政策法規，以增強法制觀念和檔案意識，提高遵守執行黨和國家人事檔案政策法擊劍的自覺性。首先要加大立法工作。由于現行的人事檔案法律法規和規定過于籠統，缺乏硬性配套措施，不易操作。為此，各級組織、人事部門應根據人事檔案工作的現狀及未來發展趨勢，依照有關法律規定，合理規劃，有步驟的協同有關部門制定或修改相關的人事檔案工作法規，使人事檔案工作有法可依，有章可循。其次要加強執法力度。人事檔案部門歷來偏重政治性、機密性，而忽略法制手段，在職能活動中，重業務指導，輕依法監督，造成了人事檔案工作執法力度不夠，阻礙了人事檔案工作的健康發展。因此，要加強人事檔案法制建設，增強法制觀念，強化人事檔案行政執法主體建設，使人事檔案行政部門勇于執法，善于執法，真正做到有法必依，違法必究，確保人事檔案工作法律法規的貫徹實施。
二要做好學生檔案工作，從源頭堵住人事檔案信息失真。學生檔案是人事檔案的原始材料，為了確保原始材料的真實性，應把好“三個口”。即把好入口。在新生入學時，先將每人的原始材料歸納分類入檔，如家庭狀況、政審材料、學習成績冊、體檢表、獎懲記錄、特長愛好等情況。從中做出盡可能科學、準確、詳細地分析與歸納，將所歸納、分析的情況及時歸檔；把好通道口。隨著學校素質教育的進行，檔案工作人員及時地對各種情況進行登記，如學生的考試成績、各類獎項的評比結果、各類處分情況等，加以匯總，分類、分析，及時將各類數據、情況歸檔；把好出口。在學生畢業離校之際，將所有材料細致準確地分類、登記、整理、入檔，確保檔案材料齊全、完整、真實。
對基因的認識范文4
[關鍵詞] 治療性血管再生; 終末期腎病; VEGF
[中圖分類號] R692 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-9701(2010)03-14-02
各種臟器的衰竭很多情況是臟器的纖維化和瘢痕形成所致,治療的理想結果是纖維化的瘢痕組織有新的正常功能的組織和血管產生,從而全部或部分地恢復這個臟器的功能。慢性腎臟病就是一個纖維化過程不斷進展的疾病。血管內皮生長因子(VEGF)在治療心肌梗死、腦梗死以及在皮膚病的治療中取得了良好成績[1],給患者和醫生帶來了驚喜和光明的前景。而在腎臟病領域,由于血管的再生使蛋白溢出增加,階段性促進了疾病癥狀的加重,因而治療性血管再生的研究沒有大的進展。但深入考慮,任何事物均具有其兩重性,關鍵是如何把握和運用,所以重新認識VEGF及治療性血管再生在慢性腎臟病治療中的作用,有可能為晚期腎臟病的治療帶來一線光明。
1 VEGF及其受體
VEGF是一種特異作用于血管內皮細胞的有絲分裂原[2],人的VEGF基因由8個外顯子和7個內含子構成,其mRNA通過不同的剪切方式,編碼為不同的VEGF亞型,包括VEGF121、VEGF165、VEGF189和VEGF206,其中VEGF121缺失外顯子6,而VEGF165缺失外顯子6和7[3,4]。該基因的表達受葡萄糖、各種細胞因子(TGF、PDGF、IGF-I、Ang-2、IL-1和IL-6)和外界因素的影響[5,6]。在VEGF眾多異構體中,除VEGF121不能與肝素結合外,其余的VEGF都為肝素結合的糖蛋白,但它們與肝素結合能力有差異,分別為VEGF189>VEGF165>VEGF121。其中大多數VEGF189和VEGF206與細胞外基質和細胞表面相接觸,VEGF121完全以游離狀態存在,而VEGF165既能與細胞外基質結合又可以以游離形式存在[7,8]。VEGF家族成員執行著不同生物學功能,VEGF121在生理和病理條件下誘導內皮細胞增殖,促進血管生成;VEGF165表達于心臟和腎臟等器官,對其血管維持和生成發揮作用;VEGF189和VEGF206主要促進淋巴血管的發育。研究發現人體組織和腫瘤中主要以VEGF121和VEGF165為主[9]。
VEGF受體為酪氨酸激酶受體,分為VEGFR-1、VEGFR-2和VEGFR-3,除此外,VEGF還有兩個輔助受體,分別為Neuropilin -1(NRP1)和 Neuropilin-2(NRP2)[3]。不同的VEGF可以與其不同受體相互作用,如 VEGF121既能與VEGFR-1和VEGFR-2結合,也可以與NRP1結合,但是VEGF165僅僅能與VEGFR-1結合發揮信號傳遞作用。而VEGF189和VEGF206的前體與VEGFR-3相作用,成熟后,卻僅與VEGFR-2作用[10]。與此同時,VEGF與不同的受體結合表現出不同的生物學作用,如VEGF與其受體VEGFR-2結合可促進血管生長和通透性,但是與VEGFR-1作用卻相反,現認為VEGFR-1可能作為誘騙受體,來抑制VEGFR-2的信號轉導。VEGFR-3在淋巴血管發生過程中發揮作用[11]。
2 VEGF在臨床中的研究與應用
VEGF已被廣泛地應用于心臟和肌肉組織缺血、骨組織治療性血管再生等領域[10,12,13],現也被應用于腎臟血管恢復方面的研究。Yukinari Masuda等[14]用GBM抗體誘導產生小鼠Ant-GBM腎炎模型,一段時間后,發現腎小球開始硬化,其毛細血管減少,單核巨噬細胞增多,炎癥反應明顯,同時內源性VEGF及其受體明顯下降,細胞間黏附分子上調等癥狀。但是注射外源性的VEGF后,以上癥狀明顯改善,硬化組織減小,毛細血管生成增加等。Yukinari Masuda等[15]以Ant-Thy -1.1抗體誘導產生小鼠腎炎模型,其也通過注射外源VEGF165,在注射后第9天,伴隨著腎小球內皮細胞增加,毛細血管開始修復,腎功能也明顯好轉。
加拿大西奈山醫院samuel Lunenfeld研究所Eremina等[16]在《新英格蘭醫學雜志》上發表文章,他們發現在貝伐單抗治療者中出現的腎小球損傷,是由于抗血管生成治療所致腎小球生理性VEGF減少引起的。他們通過6個真實詳盡的臨床病例和一項直接驗證的動物實驗證實了腎臟“局部VEGF在微血管發病過程中起關鍵性保護作用”的觀點,并由此建立起一個假說模型以解釋上述腎病現象:足細胞分泌的VEGF是維持腎小球內皮細胞完整性所必需的,無論是通過藥物還是遺傳學方法,只要破壞了VEGF的功能,就可導致腎小球血栓性微血管病。Eremina等這一發現除進一步證實了VEGF在維持腎臟微血管正常功能的中心作用外,也為腎病治療性血管再生的可行性研究提供了有力依據。
3 VEGF用于腎臟疾病治療性血管再生的思考與再認識
3.1 腎臟疾病血管新生的生理病理復雜性
慢性腎臟疾病的治療性血管新生主要是指腎小球毛細血管團的功能恢復,應該包括血管以出芽生長方式生出毛細血管(即Angiogenesis)、內皮祖細胞形成的血管(即vasculogenesis)和已存在的不完整毛細血管的結構和功能的再恢復。治療性血管再生是一個生理病理現象復雜的過程,VEGF誘導血管發生受到諸多生長因子及其受體、細胞外基質和細胞粘連分子的調節,除VEGF外,目前已知的調節血管生成的內源性因子有堿性成纖維細胞生長因子、轉化生長因子、肝細胞生長因子、前列腺素E2、血小板源性內皮細胞生長因子、血管生成素白介素-8等十余種。僅就已知的生理性毛細血管生成首先是VEGF誘導胚外中胚層來源的血島外層的前體內皮細胞(成血管細胞)分化為內皮細胞,并使其在起初無血管組織增殖,形成原始的管狀網絡結構;接著,原始的管狀結構通過血管擴張發生重構,使內皮細胞與血管平滑肌細胞、周圍的基質互相連接形成分枝狀的成熟血管,此過程參與的細胞因子為VEGF和ang-1;當血管處于不穩定狀態時,其開始退化或出芽,是否出芽或退化,由VEGF決定,當有VEGF存在時,血管會出芽;反之則會退化。在腎臟的病理狀態下,大量的細胞外基質的存在與利用、炎癥狀態、各種與血管生成有關的因子水平的控制,都將是治療性血管生成過程中研究的問題。
3.2 腎臟疾病新生微血管的結構、功能
治療性血管再生目的是獲得有穩定結構和正常功能的微血管,腎臟毛細血管是內皮有孔的毛細血管,其不同于機體大多數組織的毛細血管,使用目前毛細血管新生方法能否生成具有這種特殊結構和長期穩定功能的毛細血管,是一個需要深入探討的問題,了解腎臟血管生成的特殊環境也是一個不可回避的課題。
3.3 腎臟疾病治療性血管再生的方法學認識
盡管腎臟的血管再生有幾個途徑,目前主要方法以VEGF誘導血管再生為主。外源性注射VEGF Yukinari Masuda等[15]已經做了較好的嘗試,但是注射外源性VEGF蛋白具有一定的缺陷:①半衰期短,進入體內容易被降解,要達到應有的效果必須不斷地注射。 ②外源性蛋白易引起機體免疫反應,二次注射可能被抗體中和。③靶向性差,蛋白隨血液遍及全身,可能到達靶組織的量極少。④副作用較大,VEGF在癌癥組織中表達較高,為癌癥血管形成所必需,其有可能誘導正常組織向癌組織轉化。因此,以質?；虿《据d體攜帶外源VEGF基因在病變組織中的表達解決了蛋白所具有的缺陷。Wang等[17]以質粒為載體攜帶外源基因VEGF,在大鼠心肌缺血模型中表達VEGF蛋白,促進了心肌缺血部位的毛細血管的生成。Nikola Arsic等[13]以腺病毒為載體介導VEGF在肌肉和心臟中表達蛋白,促進了該組織血管的修復,效果明顯,表達的蛋白在其他組織中沒有發現,在很大程度上解決了蛋白治療的缺陷,其也為VEGF在腎臟中的應用奠定了基礎。
4 結語
慢性腎臟病是一大類不斷以腎臟纖維化進展、最終到達終末期腎臟病的疾病,嚴重影響著人類的健康和生活質量,目前的諸多治療方法還不能達到滿意的效果。治療性血管再生已在其他相關領域取得令人振奮的成果,盡管在腎臟病過程中血管再生存在著諸多未知數或已知的副作用,相信隨著研究的深入將會出現光明的前景。
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對基因的認識范文5
【關鍵詞】個人所得稅 稅收流失 對策
一、我國個人所得稅流失現狀
目前，個人所得稅作為國家重要的稅種之一，也是被認為的我國稅收嚴重流失的一個稅種。征稅的意圖是籌集國家財政收入、調節國民經濟收入，而現在由于稅收制度不完善、征管力度不夠以及納稅人納稅意識淡薄等問題，引起個人所得稅的大量流失，造成社會分配不公，社會各階層的貧富差距擴大，更加激化社會矛盾，違背了我國征收個人所得稅的初衷。
我國個稅收入自1994年開始一直處于快速增長的狀態。相關報告顯示，1994年到2011年十七年間，個人所得稅收入增加了近82倍，是同一時期增長最快的稅種。但由于基數較小，所得收入占應征稅額比重小，稅收流失現象嚴重。一方面，我國較其他發達國家相比，個稅收入在整個國家稅收中所占比重較低。據不完全統計，發達國家個人所得稅收入比重高達30%以上，個別甚至達到了50%；部分發展中國家的這一比重也在10%～20%之間，而我國的這一比重一直在10%之內徘徊。另一方面，我國個人所得稅收入構成不合理，征管環節較薄弱。我國個人所得稅的納稅群體主要集中在工薪階層中的中低收入層，而本應為納稅主體的高收入人群利用他們的隱性收入進行避稅。2011年9月1日起國家提高個人所得稅起征點，個稅收入中降低了所占的工資薪金所得比重，但總體依然居高不下。我國征收個人所得稅實行的是課源制和申報制，在實際工作中卻存在代扣代繳義務人通過各種方式少繳或不繳個人所得稅的情況，這也是一些高收入群體能夠順利逃、避稅的緣故。
二、我國個人所得稅流失的原因分析
（一）稅率結構復雜顯失公平
我國現行采用的是超額累進稅率和比例稅率兩種辦法征稅。我國個人所得稅法規定中，勞務報酬和稿酬這兩項所得適用比例稅率，并在此基礎上進行加征或減征。這樣，現行稅法中不僅有不同級次的這三種稅率，還有一些特別規定的加成征收和減征，這些規定使征管過程變得更復雜，也給稅務機關的管理帶來了諸多不便。我國稅率結構設計較為復雜，對不同的來源所得實行差別稅率，納稅人可以將高稅率的那一類收入轉化成低稅率的那一類收入，從而合理避稅。這意味著，投入勞動越多、收入越多的勞動者承擔的稅負越重，這明顯有悖于我國按勞分配的原則。比例稅率則是收入與稅負呈負相關，即隨著收入的不斷增加，稅負呈不斷遞減的態勢。這些都是由于我國稅率設計不夠合理引發的問題，從而導致我國個人所得稅流失嚴重。
（二）征管手段較落后
我國目前大多采用以人工為主的征收方式，另外由于個人所得稅稅收來源較為分散，其信息往往來源于稅務內部，與外界建立的聯系較少，沒有暢通的信息傳遞渠道，因此征管信息不易獲取和管理，對稅源信息的監控也有一定的難度。最主要的是我國缺乏現代化的綜合信息網絡系統，無法真正準確的掌握稅源信息，造成個人所得稅收入的流失。
我國目前在計算機網絡方面的發展有了一定的規模，但也存在相應的問題，開始重視計算機軟、硬件的投資，但忽略了對其的管理，造成我國對計算機網絡設施和網絡資源的利用率較低，計算機網絡沒有形成一個真正龐大的網路系統，也沒有真正做到信息共享，軟件開發兼容性差，浪費了大量的網絡資源。另外，在對稅務發票的監管方面力度不夠。雖然現已對發票實施信息化管理，但僅僅針對增值稅專用發票實行嚴格監控，對普通發票的管理還有所欠缺，僅對發票存根進行收回，連上下聯金額不一致的問題都一并忽略。因此，造成我國個稅收入流失嚴重。
（三）稅源信息不對稱
所謂稅源信息不對稱，是指稅務機關與納稅人之間掌握的稅源信息存在一定的差異。我國個人所得稅的征繳現行采用個人申報和代扣代繳相結合的方式，有的代扣代繳單位不認真履行義務，加之產生的收益大多歸公所有，很少有個人利益牽扯，導致其操作人員缺乏工作積極性，沒有較強的責任感，依法納稅觀念淡薄，或迫于領導和上級機關的干預，不扣或少扣個人所得稅。另外，一些納稅人或代扣代繳主體利用一些寬免規定如起征點、扣除費用標準等，簡化收入中的零頭，將收入按低于起征點的數額分成若干部分，以此少繳或不繳個人所得稅。他們大多與納稅人之間存在某些利益牽扯，代扣代繳工作不能落到實處。
同樣，納稅人因為自身利益驅使，主觀上隱瞞收入、偷逃稅款。稅源信息的不對稱，不僅易導致納稅人主觀上偷逃稅的行為，更使稅務機關稽核和管理工作難度加大，致使個稅流失。
（四）稽查力度及處罰較輕
我國對偷漏稅行為的界定較為模糊，這使納稅人偷逃稅的僥幸心理成為可能，同時也使稅務執法機關難以把握，執法工作不好開展。依據我國有關法律來看，對偷逃稅行為的處罰力度較輕，同時他們往往可以通過多種途徑減少或者避免處罰。對納稅人偷逃稅的罰款倍率高低懸殊，可自行進行裁量，相關部門難以掌控，也為征納雙方留下余地。
三、我國個人所得稅流失的對策
（一）簡化及調整稅率
繁瑣的費用扣除標準和累進稅率既降低效率，也違背公平：一是規定不同的費用扣除標準和稅率，操作不便，征管起來有難度；二是在現行稅制和征管水平下，中低收入水平的工薪階層仍然是依法納個稅的主體，而高收入群體因復雜的稅率結構可轉換收入形式，從而逃避個人所得稅的繳納；三是邊際稅率級次設計過多，很多人以各種方式隱瞞其個人收入來降低邊際稅率檔次，更增強了納稅人的偷逃稅意識；四是繁雜的累進稅制在時間跨度上違背了橫向公平原則，使得相對于相同的所得，在納稅人所得收入較集中的一個時期需繳納的個人所得稅要更高一些。
（二）進行有效的稅收征管
兼顧軟硬件設施的發展是進行有效的稅收征管的重要一步。首先，要建立健全稅收征管法律制度并不斷完善，加強稅收征管的隊伍建設；其次，提高征管手段，建立一套現代化的綜合信息網絡，利用計算機監管，真正實現征管信息化；最后，稅務部門要聯結與銀行、證券交易所等金融機構的信息系統，并以實名制監管金融資產。對于高收入人群，對其非勞動所得要實施重點監控，要建立具有明顯目的性的數據庫，方便時刻掌握其經濟狀況。對沒有按時進行申報納稅的收入實施監管與控制，對沒有足額繳納稅款的行為要給予相應處罰。因此，加強對高收入階層收入的監管，對納稅人進行有效稅收征管以有效抑制目前嚴重的個稅流失有相當重要的作用。
（三）調整個人所得稅征管方式
要盡快建立“雙向”申報交叉稽查制度。我國實行個人申報和代扣代繳相結合的征管方式，由于部分個人和代扣代繳責任人受自身利益驅使，少報或者不報應納稅收入，導致稅源信息不對稱，從而造成個人所得稅流失。而通過雙向申報，可起到互相監督，雙向核查的作用，稅務機關通過納稅人如實申報了解其個人收入情況，并盡快出臺扣繳義務人登記管理辦法；針對高收入人士要盡快建立和完善個人財產的申報和登記，重點監管其收入，并進行年終結算，一旦發現個人或代扣代繳責任人未按期如實申報納稅，要依法追加其法律責任。
完善稅收稽查制度，使其走上網絡化發展道路，全面提高征管水平，將稅收稽查工作落到實處。建立信息管理系統并建立雙向申報系統，實時監管稅務部門日常工作和納稅義務人如實申報納稅。
（四）加大稽查及懲治力度
隨著個人所得稅收入的逐年快速增長，以及流失現象不斷加劇，急需建立一支專業的稽查隊伍，加大對個人所得稅收入的制度化監察，尤其是對高收入群體的控管，使其意識到隱瞞收入和偷逃稅款后果及其嚴重。同時，建立一套處罰制度能有效防范納稅人和代扣代繳責任人的僥幸心理，防止部分人隱瞞收入、偷逃漏稅行為，從而減少個人所得稅收入的流失。就我國目前的處罰制度來看，由于執法不嚴和處罰太輕，對其經濟上受損較弱，而法律震懾力更是不強，要加大稅收稽查及懲處力度，增加偷逃稅者的違法成本，要以《刑法》為強有力的后盾作支撐，對不依法履行納稅義務的納稅人和扣繳義務人既要予以經濟上的重罰，還要視其偷逃程度追究刑事責任，對偷逃稅行為有所畏懼以凈化我國的納稅環境，抑制個人所得稅收入的流失現象。但是懲治的力量并不僅僅體現于制度，而是體現在落實的過程，有了好的懲治制度，如何加大稅務的稽查力度，這將給稅務工作人員帶人很大的工作量。
參考文獻
對基因的認識范文6
【關鍵詞】人民幣；美元；匯率；貶值；升值
人民幣對美元的匯率直接影響到國家經濟的發展，匯率在短時期內強烈的變動會直接導致中美出口情況的變化，作為管制型匯率的中國，目前匯率放開的趨勢日益成熟，隨著時間的推移，改革開放30年來，人民幣不斷升值，融入國家社會步伐的腳步在增快。
2008年中以來，許多新興市場經濟體貨幣相對美元大幅貶值。在全球經濟衰退的影響下，中國的出口增長也自2008年初開始大幅減速并預計將在未來幾個季度里進一步下降。在這樣的背景下，許多投資者開始考慮人民幣還能穩定多久便會追隨其他新興經濟體貨幣一起貶值的問題。
人民幣對美元會不會貶值？判斷人民幣對美元匯率走勢，必須要考察影響人民幣匯率變動的主要因素，實際上影響人民幣匯率變動的因素很多，這些因素的共同作用決定了人民幣匯率的走勢。從基本面來看，影響匯率變動的因素主要分為中長期因素和短期因素。中長期因素主要包括：國際收支狀況、通貨膨脹率差異、利率差異、經濟增長率差異、宏觀經濟政策導向等。短期因素主要包括：經濟數據的公布、市場預期、政治因素、央行干預、國際短期資本流動、美元幣值的變化等。
一、影響匯率變動的中長期因素
（一）國際收支狀況
國際收支狀況是決定人民幣匯率的重要因素，它反映了外匯市場供給變化對人民幣匯率的影響。國際收支理論認為匯率決定于外匯的供給與需求，當一國的國際收支順差時，外匯供大于求，因而外匯匯率下降，該國貨幣匯率上升；當國際收支逆差時，外匯的需求大于供給，因而外匯匯率上升，該國貨幣匯率下降；如果外匯收支相等，匯率處于均衡狀態不會發生變動。
長期以來我國的貿易項目和資本項目雙順差，人民幣也保持升值的趨勢。目前我國國際收支盈余下降，人民幣升值壓力將變緩，匯率雙向變動可能性會增加。
（二）通貨膨脹率差異
依據相對購買力平價理論，匯率變動是由兩國之間相對通貨膨脹率決定的。如果一國通貨膨脹率大于另一國通貨膨脹率，則該國貨幣應該貶值，反之該國貨幣應該升值。通貨膨脹會擴大進口，形成貿易收支逆差和國際收支逆差；通貨膨脹會促使本國貨幣資金的持有者進行貨幣替換，以求貨幣保值，因而增大外匯需求。因此，如果通貨膨脹率高，則該國貨幣匯率低。
（三）利率差異
依據利率平價理論，任意兩種貨幣存款的預期收益率應相同。也就是說，兩種不同貨幣存款的利差應等同于市場預期的匯率變動的百分比。如果一國利率提高，該國貨幣匯率將上升。
我國央行2009年2月的《中國貨幣政策執行報告》中指出，中國與美國的利率水平比較接近，部分利率品種還低于美元。央行的這一結論可能意味著繼續降息可能性不大，與中國副行長易綱不久前發表“就中國實際情況看，零利率或準零利率并非最優選擇，事實上，中國目前利率處于一個進可攻、退可守的適當水平”的論述相吻合。
（四）經濟增長率差異
如果一國為高經濟增長率，則該國貨幣匯率高。2008年我國國民生產總值（GDP）增長9.0%，為五年來首次增幅在兩位數以下。宏觀經濟的惡化使人民幣升值的基礎變弱，也使得人民幣貶值的言論又起。雖然中國經濟速度放緩已成為不爭的事實，但采購經理指數連續三個月上漲及2009年2月用電量的上升使市場預測中國經濟可能早于歐美率先觸底反彈，而與歐美國家動則衰退的增長相比，我國今年8%的經濟增長率目標不可謂不高。高經濟增長率為人民幣幣值保持堅挺提供了堅實的基礎。
（五）宏觀經濟政策導向
宏觀經濟政策主要包括貨幣政策、財政政策和匯率政策。緊縮性的財政政策和貨幣政策往往會使該國貨幣匯率上升；膨脹性的財政政策和貨幣政策則可能使該國貨幣匯率下降。
目前我國實行的是適度寬松的貨幣政策（即膨脹性貨幣政策），因貨幣供應過多，會使人民幣貶值，美元相對升值。
央行支持人民幣維穩的匯率政策。在2009年“兩會”有關匯率表述和央行政策保持人民幣匯率在合理均衡水平上基本穩定的基調下，未來一段時間內央行應會繼續維持人民幣匯率穩定。國務院總理在2009年3月13日會見中外記者時表示，任何國家不能對人民幣升值或貶值施加壓力。溫總理強調，我們的目標是在合理、均衡的水平上保持人民幣幣值的基本穩定。央行行長周小川在2月接受采訪稱央行將繼續允許市場力量在人民幣市場發揮更大作用，但央行將努力保持人民幣匯率穩定。由此可見未來一段時間內，維持人民幣匯率穩定將是央行政策的主線。商務部長陳德銘在2009年3月接受英國BBC的采訪在談到匯率問題時，他認為，人民幣保持穩定對世界至關重要。
事實上，人民幣貶值并不會真正拉動中國經濟，因為中國出口大幅下降問題的關鍵在于海外市場需求的消失，而非競爭力問題，貶值無法根本解決這一問題。
二、影響匯率的短期因素
（一）經濟數據的公布
西方各國都會定期公布本國經濟方面的各項指標，一旦較為重要經濟指標的實際結果與預期差距較大，往往會對外匯市場短期走勢產生較大影響。
（二）市場預期
公眾的預期，若公眾預期人民幣匯率繼續升值，公眾會少持有外匯，盡快結匯以減少人民幣升值帶來的損失，人民幣升值的壓力會加大，升值步伐也會加快。若公眾預期人民幣匯率會貶值，則更愿意持有外匯形成外匯存款。
市場預期因素是影響匯率變動的一個重要因素，常見的市場預期因素有：
新聞因素：在社會或國際間傳播的相關新聞，就會打破外匯市場的平衡狀態，使匯率發生波動。
（三）政治因素
匯率不僅僅是經濟問題，也涉及到政治問題。對匯率變動產生影響的政治因素多為突發性事件，很難預測。從具體形式來看，外匯市場的政治風險有大選、戰爭、、邊界沖突等。突發的政治因素可能加大該國貨幣的風險，會對其匯率產生不利影響。
目前，督促人民幣升值的國際政治壓力有所減弱。七大工業國對人民幣匯率口氣的軟化使人民幣外部壓力驟減，在2009年2月14日召開的七大工業國（G7）財長會議上，聲明草案指出歡迎中國的財政刺激措施及繼續承諾令匯率更具靈活性，不再強硬要求人民幣升值。在國際社會的壓力減小的情況下，央行肯定樂意讓人民幣繼續盤整下去。但國際政治壓力的因素會長期存在，因此從長期來看，人民幣升值的趨勢不會改變。
（四）央行干預
央行的干預影響人民幣匯率的變化。外匯市場的參與者除了買賣雙方，還有央行的干預，它是外匯市場最大的參與者。各國貨幣當局為了使匯率維持在政府所期望的水平上，都會對外匯市場進行或多或少的干預，以改變外匯市場的供求狀況。這種干預雖然不能從根本上改變匯率的長期趨勢，但對匯率的短期走勢會有重要的影響。
目前，央行支持人民幣維穩，如果匯率波動太大，央行將以市場最大的參與者的身份進行干預。
（五）是美元幣值的變化
人民幣對美元的匯率是人民幣幣值對美元幣值之比，它反映了當期人民幣和美元的購買力之比。在一定的名義匯率水平下，若美元幣值下降，人民幣幣值就相對上升，人民幣升值壓力就大；若美元幣值上升，人民幣幣值就相對下降，人民幣升值壓力將下降。如前段時間在美元持續走強的情況下，人民幣對美元出現了持續貶值的現象。最近，美國印鈔救市導致美元貶值暴跌，人民幣存在升值壓力。
綜上所述，影響匯率變動因素分為中長期和短期因素，短期和長期之間相互影響，相互作用，短期會給予中長期一個征兆。無論從國際的走勢還是央行的干預，人民幣平穩仍然是現階段最佳的選擇。
參考文獻
