前言：中文期刊網精心挑選了光纖資源管理范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
光纖資源管理范文1
關鍵詞：電力 通信 光纜 資料管理
中圖分類號： F406 文獻標識碼： A 文章編號：
前言：創新是企業發展不竭的動力，為適應信息時代的快速發展以及建設“一強三優”現代企業的戰略目標要求，即墨供電公司以技術創新為動力，大力推進電網的建設。電力通訊網是服務于電力系統的專網，是電網安全穩定運行的基礎，是調度命令暢通、自動化信息可靠傳輸、企業管理辦公自動化的可靠保證，而電力通訊光纜又是電力通訊網可靠運行的基礎，所以對公司數百公里長的通訊光纜的科學、高效的管理將會進一步提升公司電網的科技含量與企業管理的信息化水平，促進公司又好又快地全面發展。
經過不斷的創新，即墨市供電公司建成了一個同行業中領先的，從傳輸到接入的ALL IP化的先進、高效的RPR+MSTP綜合光通訊網。隨著公司電力生產和企業管理的信息化水平的不斷提高，對數據網絡的安全性、穩定性、高效性提出了更高的要求。
提高光纜資源管理水平的必要性
近幾年來，通訊網絡建設發生著日新月異的變化，對各站所的光纜覆蓋率達到100%；全面升級光傳輸設備，提高網絡帶寬；新增業務、新建項目以滿足不同數據業務的需求；組建通訊環網合理利用資源以提高網絡穩定性。在此過程中，資料的管理和數據庫建設的重要性也顯得越來越突出，從網絡設計、材料采購、光纜架設到工程施工、纖芯跳接、業務倒換等都需要完整系統的數據資料作支持。原有的手寫記錄、紙張保存形式安全性差，靈活性、效率性低下，已無法滿足現階段通訊光纜如此龐大的資料管理需求。為加快通訊網絡建設步伐，提高光纜資料管理和資源利用水平，我們根據工作需要從實際情況出發，著眼建設與發展大局，順應公司標準化、精細化管理的需求，對公司全部電力通訊光纜的資料進行了數字化管理建設，建立了一個科學、高效、易管理的光纜數字化資料庫。
光纜資料數字化建設管理
光纜數字化資料庫是以便于資源管理、提高效率、加強安全、合理高效為目標，以系統性、完整性為基本要求，對原有光纜資源進行科學合理的匯總和分類。光纖資料數字化管理范圍包括：1、及時收集各個部門相關資料（光纜線路施工設計圖紙、光纜屬性及附件材料匯總、光纜現場施工資料、桿塔明細表、CAD光纜路徑走向圖等）。2、將從各相關部門收集的光纜資料進行匯總和錄入，并按照其可能的應用情況進行了分類。從記錄形式上分為EXCEL數據資料、CAD圖示資料、數據庫資料等。 3、建立光纜數字化資料庫對原有光纜資源進行科學合理的管理。
光纜資料數字化管理流程圖
光纜資料數字化管理實施將從各相關部門收集的光纜資料進行匯總和錄入，并按照其可能的應用情況進行了分類。從記錄形式上分為EXCEL數據資料：包括各站所的光配資料表、光纜長度統計表、光纜接續表、各條線路的桿塔明細表等。CAD圖示資料：包括通訊光纜網絡圖、各條光纜路徑圖以及光纜設計圖等。對收集到的各方面光纜資料進行了統一的管理和應用，創建了光纜資料數字化資料庫。將零散的數據資源進行了整合和關聯。建立了新的數據表格，使光纜的數據資料更加系統和全面，便于查詢和管理。將相關的光纜圖示資料進行了相互鏈接，提高了應用的靈活性，大大提高了工作效率，加強了資料管理的安全性和高效性。并根據日常工作的實際情況及時地對光纜資料進行補充和更新，保證了光纜資料的準確性和實時性。光纜數字化資料庫建成以后，其最大的優點就是能夠進行靈活有效的應用，貫穿于我們整個光纜業務的新建、升級、維修、巡檢和維護的過程中，在每個環節都發揮著至關重要的作用，為我們的生產建設提供了重要的信息基礎平臺的數據參考依據。在光纜網絡架設及業務規劃和運行維護過程中，光纜數據資料是不斷變化的，因此光纜數字化資料庫并不只是一成不變的簡單的數據參考，而是動態更新的數據管理應用平臺。每項規劃建設，每次運行檢修都會對光纜數字化資料進行及時的更新，以保證其實時、準確、有效。
光纜資源資料分類與管理
光纖資源管理范文2
[關鍵詞] 中小企業人力資源現狀對策
2008年廣東有15661家中小企業倒閉。據廣東各市中小企業行政主管部門上報,2008年前三季度停產、歇業、關閉和轉移的企業7148戶,10月,這個數字已升為15661家,一個月就翻了一倍多。據了解,全省7000多萬的就業人口有65%以上是在中小企業實現就業的,80%的流動人口,80%的城鎮新增勞動力,80%的下崗失業人員都在中小企業實現就業。
當然席卷全球的金融危機對中小企業有一定的影響,但值得我們深思的是,為什么受傷的是中小企業?從以上數據不難看出中小企業人力資源在整個人力資源中的比重,也不難看出中小企業人力資源的現狀和人力資源管理的主要問題。
一、當前我國中小企業人力資源的現狀和管理的主要問題
我國中小企業的主要特點是量大、面廣、起點不高,多集中于勞動密集型產業。面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩大挑戰,其發展的核心問題是人才,人才缺乏,尤其是高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業的健康發展。因此,要把普遍提高中小企業勞動者素質,建設一支宏大的、高素質人才隊伍,培養、吸引和用好人才作為促進中小企業發展的一項重大戰略任務。我們要先對我國中小企業人力資源的現狀進行一定的了解,對其存在的問題進行一定的分析。
1.我國中小企業人力資源的現狀
據國家中小型企業發展戰略研究中心的一項問卷式調查顯示:在接受調查的212家企業中,具有大專及以上學歷人員共計8470人,占全部企業總人數的9.6%,其中,技術人員大專及以上學歷人員有4194人,管理人員有3584人,兩者合計7778人,占企業大專以上學歷人員總數的91.8%。
(1)結構不合理。企業內人員過剩與人才短缺的矛盾同時并存。在上述的調查中,共計有各類人員88492人,其中管理人員10128人,占總人數的11.5%;技術人員8978人,占總人數的10.2%;熟練工人46370人,占總人數的52.4%;一般工人23018人,占總人數的26%。企業的高素質管理人才和高水平科技人才存在較大缺口,一般人員過剩。
(2)人才流失嚴重。人才一部分流向海外,我國僅在美國的本科以上的各類專業人才已達55萬人;一部分流向國內的外企,外企以其優厚的待遇和科研環境的優勢,以及科學高效的人才管理方式,大量吸納國內人才;一部分流向經營好的大型內企。人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業的健康發展。有資料表明,我國中小企業員工跳槽現象十分嚴重,有的企業員工流失率達25%,以至于影響到企業正常的生產經營。如果老板不是本著為企業長遠發展儲備、使用、培養人才的目的去引進人才,而是本著拿來就用,用盡即棄的想法,那么,外來人才也不會甘心充當“蠟燭”的角色,而是把現在企業當成跳板,不斷尋找新的機會。
3.創業元老不愿讓賢
很多中小企業創業初期條件艱苦、前景不明,因而也招不來理想的人才。此時,若一起創業員工在老板身邊不計得失,同企業共命運,必然得到老板“青睞”,等到企業成長壯大后,他們也成了“功臣”、“元老”。盡管隨著企業經營環境變化,這些人可能成了企業進一步發展的“絆腳石”,但大多數人并不甘心退出重要職位,甚至為后來新進人才設置重重障礙。
4.缺乏長遠的人力資源戰略規劃
近年來,中小企業發展迅速,人力資源呈現供不應求的局面,尤其是中高級管理人員和技術人才的缺乏使得中小企業發展的后勁不足。不能自己培養人才,更加加劇了人才的供需矛盾,這也成為中小企業進一步持續發展的障礙。
2.中小企業人力資源管理的主要問題
目前我國中小企業雖然數量多,但規模小、資金少、人數少,與大企業、外資企業相比,困難集中體現在他們難以吸引、留住和合理運用優秀的員工,這主要是由兩方面的原因造成的,一是由中小企業自身的特點形成的客觀原因;二是中小企業對員工的管理模式不合理而產生的主觀原因。
(1)客觀原因
①中小企業規模限制人力資源管理發展。中小企業規模較小,投入資金也較少,一般沒有專門的人力資源管理部門和人力資源管理專業人士。大部分中小企業的人力資源管理只注重招聘、員工合同管理、考勤、薪金制度、調動等與企業內部員工有關的事項,而在員工激勵、培訓、企業文化建設等方面關注不夠。
②資金相對較少、市場地位低下,在激烈的市場競爭中多處于被支配地位,這都制約著人力資源管理發展。中小企業的這種弱態客觀上使其為員工,特別是為知識員工提供的報酬較少,更重要的是中小企業為員工們提供的個人發展機會相對于大型企業及外資企業較小,不利于人才潛能的培養及個人才能的充分發揮。
(2)主觀原因
①聘用與人員變更機制。很多中小企業的管理人員和核心人員是憑借人際關系,不是憑借自己的專業知識和技術能力進去的。企業在遵循“能者上、庸者下”這一人更原則時不盡合理,其人動的依據與員工的業績關聯度不強,受外來因素影響較大,一些中小企業“任人唯親”的現象較嚴重,這使得一部分遠離企業核心層的優秀員工難以發揮其才能; “論資排輩”的現象比較嚴重,大量的平庸之輩占據著關鍵崗位,致使優秀的員工晉升機會不大,晉升周期過長,這將造成大量的優秀員工流失。大多數企業沒有配備專職的人力資源管理人員,甚至有的企業還在沿襲傳統的一些做法,使人力資源部門在某種意義上,成為一些特殊人員的“安置所?！?/p>
②績效評估與報酬管理制度。我國的中小企業由于產權關系模糊,員工的責、權、利不相統一,導致績效評估標準及過程不合理,而報酬管理制度上也偏重傳統的物質激勵,忽視非物質激勵,這些都使得優秀的人員在今后的工作中難以發揮其才能,造成企業人力資源的浪費,給企業的發展帶來隱患。在分配制度上仍普遍存在著平均主義,企業的高、中、低級人才的收入差距很小,人才的勞動價值得不到合理的體現,使得人心不穩,大量優秀人才流失。
一個企業的人力資源管理是和一個企業的經營戰略、組織結構體系與文化價值觀緊密相聯的,具有獨特的個性。而卓越的人力資源管理往往是其他企業最難以復制、模仿的管理,因此,通過人力資源管理來創造競爭優勢就成為競爭戰略中的一個重要部分。大多數中小企業在人力資源管理理念和操作上仍處在初級層次上。因此必須根據中小企業自身的特色,針對其存在的問題來尋找有效的人力資源管理對策。
二、中小企業實施有效的人力資源管理的對策
面對人力資源開發的嚴峻形勢,中小企業需從新的高度以新的眼光,采取對策。對策可從兩大方面考慮:(1)屬于企業個性方面的,由企業改進內部管理結構,把人力資源開發提高到關系企業命運的位置,重視對人力資本的投入,形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性機制。(2)屬于企業共性方面的,需聯合起來,優勢互補,利益分享,共同促進普遍性問題的解決。
1.中小企業加強企業文化建設,為人力資源管理提供一個良好的環境
企業的發展源自核心競爭力,核心競爭力來自于技術,技術來自于管理,而管理靠的是企業文化,現代企業文化的核心又是以人為本。新世紀的管理是“以人為本”的管理,企業即人、企業為人、企業靠人,中小企業更要體會到“水能載舟,亦能覆舟”的道理。只有切切實實地尊重人、理解人、關懷人、成就人,才有可能讓員工認同公司的企業文化,并將自己的理想與公司發展壯大的目標融合在一起。企業文化作為現代企業管理的重要內容,對企業經營業績的促進作用是非常重要的,也是企業獲得競爭優勢的基礎。企業文化是企業最寶貴的無形資源之一,也是企業獲得競爭優勢的基礎。因此,每個中小企業都應建立自己獨特的、競爭對手難以模仿的企業文化,同時“以人為本”,樹立企業為人、企業留人、企業靠人、企業用人的思想,使軟性的企業文化能成為吸引人才的無形的向心力。
2.中小企業從“以人為本”出發,實現人力資源管理
(1)要善于發現人才,這是人力資源管理部門的工作宗旨。作為中小企業人力資源管理部門,首先應該是伯樂,善于發現人才,其次,還要樹立尊重知識、尊重人才,重視人才的觀念,增強開發人才的緊迫感和責任感。
(2)拓寬用人渠道。新形勢下人才作為一種資源,是可以通過開發利用的。開發有外部開發和內部開發之分。外部開發就是要面向社會廣納賢才,拓寬選人渠道,同時要增加透明度,在選拔方式上通過公開職務標準進行招聘,增強用人的社會化;中小企業內部開發要做到講臺階但不唯臺階,敢于打破舊的臺階觀念,創造一些適應新形勢、新任務的臺階,創造讓優秀人才脫穎而出的良好氛圍。
(3)要用人所能,不要求全責備。要爭取創造機會使所有的人都有一個合適的崗位,讓他們干有所能、用有所長,揚長避短,人盡其才。用好現有的人才,才能吸引更優秀的人才。至賢至圣、完美無缺的人,過去沒有,現在沒有,將來也不會有。古今中外無數成功的范例表明,只要把人的長處用好、抑制住他的短處,讓每個人去做他喜歡做的事情,那么成功的概率就很高。
(4)用人要信。用人一定要賦予他工作的實權。緣于落后的小生產意識的平均主義社會心理在一些中小企業人力資源開發利用過程中仍然存在。當一個人碌碌無為、成績平平時,周圍的人相安無事。但當他工作成績突出,大有“出人頭地”之勢時,周圍一些人無見賢思齊之心,卻有嫉賢妒能之意,對他吹毛求疵,百般挑剔,少數人甚至造謠誣陷,壓制人才。我們的人力資源管理部門應大膽地使用這些敢于“出人頭地”的具有開拓創新精神的人才。
(5)用人要講效益。人才作為一種資源,其開發、配置、使用在客觀上就必須要求講求效益。一是人才的開發投入要講效益,把握人才成長規律,在人才最佳使用期間適時使用;二是在分配效益上敢于給有用的人才吃“偏飯”,給他們政策傾斜,這樣有利于延長人才最佳使用期,留住人才。人力資源管理部門必須克服求穩怕責,樹立耽誤人才也是浪費的意識,堅持高標準,不懼風險,廣開進賢之路,不拘一格選拔人才。
(6)用人要培養。人才重在培養,人力資源管理部門應尊重每個人的人格尊嚴,并對他們實施充分的教育培訓,適時地提供良好的學習機會和工作環境。關心每個人的成長和前途,為每個人創造事業成功的條件。
在經濟全球化和市場一體化的今天,中小企業應從深層次上認識到人才是企業的生存之本、發展之源。企業要盡快建立良好的育才、用才、聚才機制,抓緊引進和培育適應競爭需要的高素質人才,才能在風云變幻的經濟浪潮中立于不敗之地。
參考文獻:
[1]諶新民:中小企業人力資源管理模式研究[J].中國人才,2002,(10)22～26
[2]羅珉:現代管理學[M].成都:西南財經大學出版社,2004
[3]王志強:民營企業人力資源管理的對策初探[J].內蒙古科技與經濟,2008(11)16
[4]鄧桂梅趙慧峰:淺談我國民營企業人力資源管理[J].商場現代化,2006(29)
[5]陳萬明:從國外經驗看中小企業的人力資源管理[J].商業研究,2000,(10)1
[6]李藝劉躍斌:論民營企業的人力資源現狀發展途徑[J].現代商貿工業,2008(7)
[7]陳文標阮兢青:民營企業的人力資源戰略研究[J].商業研究,2005(14)
光纖資源管理范文3
關鍵詞：有線電視 光纖 管理及發展
中圖分類號：TN 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0267-01
第一根光纖是在美國研究出的，它的出現對人類具有重大的意義，標志著通信技術已進入新時代。我國對光纜通信的使用已有二十多年的歷史，而這期間正是光纖通信技術發展的重要時期，我國有線電視雖然使用光纖的時間不長，卻在短短的幾年里發展了重大的變化，目前光纖分布較為密集，如何對其進行施工及處理成為人們重視的對象。
一、管理光纖
（一）注意光纖國標
早期的光纖價格較高，所以一般按照芯數定做，其顏色各異分別表示不同的意義，但有的廠商不重視纖芯的顏色，甚至有些廠商在色譜定下來的情況下，仍按照以往的習慣進行生產，從而導致光纖在進行熔接時相當混亂。所以必須要求廠商在生產光纖時按照國際上的標準進行生產。一般情況下，當光纖中有多數管時，應按照藍頭紅尾的順序進行排列；對一些比較特殊的光纜，國標色譜不能對其進行制約，應由有關部門統一色譜在全市進行熔接。
（二）對光纖圖紙進行管理
對有線電視中的光纖進行管理的內容包括：對光纜特性、路徑、交接處的光纖熔接及終端設備等進行管理。光纜的特性主要包括光纜的長度、芯數及標識等內容。路徑是指光纖所經過的建筑物、道路、地理位置的名稱等等。交界處的光纖熔接是指多條光纖間的交割點，終端設備主要指接收光纖的收發器等。目前常用的有線電視的光纜網絡是通過CAD軟件進行管理的。
1、光纜的分布圖
光纜的分布圖也可稱為路由示意圖，它是通過各鎮及街地圖來表示出各轄區內的管線設備分布情況。根據施工圖及光纜的級別、分布情況，用不同的顏色及粗細的光纜表示出在地圖上分布的具置。
2、光纜的色譜圖
光纜的色譜圖主要由CAD軟件繪制，可以分別標出每條光纜內光纖在分纖、跳纖及使用等情況，也可以反映出光纖的接續情況及纖芯的使用和跳線情況等。
3、光纖的網絡拓撲圖
光纖的網絡拓撲圖主要反映出光纖的網絡環網及鏈路情況，還能明確指出鏈路的故障點。通過建立CAD模板，能夠詳細標出各條光纜所經過的站點情況。
二、光纖的資源管理系統
光纖的資源管理系統是指對光纜資源的資料、數據進行管理，其內容包涵資源的屬性、設計圖紙、實際圖等等，通過對其進行有效管理可以使光纖在熔接、跳纖、連接能操作中提高效率，從而為路由設備提供有力的依據，同時該系統還能體現出資源的利用率、優先級等，推動網絡優化的進一步發展。
光纖的資源管理系統還能促進資源信息與地理信息的有效結合，從而使施工圖上的信息更加形象、平面，并能系統地對資源信息進行管理從而使資源調度更加合理有序，為工作人員及時了解光纖信息處理故障提供了良好的環境。
（一）功能介紹
1、對網絡資源進行管理
該功能能夠對空間資源、設備資源、纜線資源等信息進行管理，并能對資源的鏈路信息進行設置。主要內容有光纖和設備的線路。
2、對地理信息資源進行管理
該功能可以實現信息平臺及應用程序間的鏈接關系。通過將資源數據和地理信息系統相互結合的方法，可以把數據及報表管理與地圖系統進行聯系，從而增強管理功能，使工作人員可以通過地圖對光纜、機房、設備及電纜等進行管理，從而增強管理力度。
3、對邏輯資源的鏈路進行查詢
該功能可以設置多種查詢條件，利用資源鏈路進行查詢，從而獲取交接設備、光纜等鏈接鏈路的信息及與其匹配的空間信息。同時該功能還能使查詢結果通過地理信息顯示路由信息，實現鏈路查詢的圖形化效果。
4、對業務的承載進行管理
利用設備端口承載是業務承載的主要存在形式，可以通過向下繼承實現光纖和設備端口的連接，此時光纖也承載業務，若光纖不存在連接端口，則不承載業務即沒有業務屬性。
5、對資源調度的管理
該功能能夠對原有的光纖資源設置進行更改或建立新的光纖資源。在對光纖資源進行調度時，需依據制定的流程進行錄入及審核，使其最終成為實際的資源信息。在處理完資源數據后，系統也應使用資源調度的措施對資源進行管理。
6、對資源統計的管理
該功能主要是對各種資源信息進行統計分析，例如光纖、設備、光纜等的使用情況、業務情況等等，從而促進公司管理部門對運營狀態的全面掌握，同時該功能還能對資源進行明細查詢及打印等。
7、對系統權限進行管理
系統采用嚴謹的賬號管理措施對操作員的密碼、地區、名稱、權限等信息進行設置，并賦予操作員權限具有繼承性，即新操作員的權限應小于或等于目前正在工作的操作員的權限。操作員密碼采用加密方式存放，同時在系統中進行操縱時都會產生操作日志。因此，對系統的權限進行管理能夠提高數據的安全可行性。
三、光纖的未來發展
就目前而言大多數行業在進行存檔、檢索及繪制時仍需人工操作，這樣既不能對工作質量進行保障也降低了工作效率，既費時又費工，且出錯率較大。最終因系統龐大，缺乏制度而使對光纖資源的管理越來越難。為了能夠緩解這些問題，有效科學的管理有線光纜網絡，提高服務質量，確保電視節目的數據傳輸，我們需對傳統的管理方式進行創新，從而使得建立一套電腦網絡化的管理系統就顯得尤為重要。
四、結語
這些年來，隨著有線電視的不斷改革，使其逐步趨向企業化。采取有效的管理系統對其資源進行管理，能夠為網絡的設計及建設提供更多的服務，也能為網絡運營、資源調度、用戶管理、公司決策等提供服務，從而提高對光纖管理的效能，為建立完善的數字化檔案提供基礎，滿足現代數字化發展的需要，為企業的發展打下堅實的基礎。
參考文獻：
[1]王磊，裴麗.光纖通信的發展現狀和未來[J].中國科技信息，2008（4）.
[2]何淑貞，王曉梅.光通信技術的新飛躍[J].網絡電信，2008（2）
光纖資源管理范文4
特點。系統采用了工作流技術,能夠跟蹤每一個工程從立項到完工的完整過程,保證資源管理系統中數據的實時性,解決了資源管理系統的數據更新機制問題。系統提供了強大的網絡設計功能,淘汰了原有的計算機輔助制圖手段,解決了資源管理系統中數據源問題。系統采用了先進的空間數據庫、組件式GIS、WebGIS和嵌入式GIS等GIS技術,保障了該系統在廣電網絡內部應用的廣泛性,效能也能得到持續的提高。
功能。網絡運行維護功能:在網絡運營維護中,系統能夠管理設備故障及故障數據維護;能夠管理有源設備日常檢測數據,預測有源設備可能出現故障的時間段;通過對故障的統計分析,能夠輔助評定運營維護人員工作業績,對各設備廠提供的設備作定量的性能評價等。資源調度功能:系統能夠進行最佳路由分析、最短路由分析、網絡覆蓋分析、閑置資源查詢;建立標準的調度業務流程、割接調度業務流程、應急調度業務流程等。用戶管理功能:通過與用戶管理系統建立接口,可以提供用戶定位、用戶路由分析、區域內開展業務查詢、區域內用戶統計;了解用戶分布情況、各類業務的入網率、用戶欠費率等。外部系統功能:可以為其它外部系統提供可視化技術服務,如:為客服系統提供故障自動應答服務,為網管系統提供設備定位服務等。
系統的實踐應用
廣電網絡管理系統全真模擬。系統可以實現定義數據字典、分配權限、導入背景地圖、建立項目、網絡設計、出圖施工、運營維護的信息化操作,實現網絡從面到點的設計過程:機房光纜網交接箱光接收機電纜網分配網用戶終端,建立各類網絡設備連接關系圖、管理相關鏈路設備,通過查詢統計分析了解當前網絡的整體分布與結構情況,明確網絡規模及網絡規模的變化趨勢,了解網絡的閑置率,網絡的故障率,了解各工程進展情況,既往工程投資情況,評價投資回報,輔助制定年度工程投資計劃等。
地圖信息管理。系統支持目前主流的CAD數據格式和GIS數據格式,對基礎地圖的分層沒有限制。用戶可以自定義圖層,繪制房屋、道路、河流、地名注記、道路名注記等信息,因此完全兼容用戶已有數據。如果沒有基礎地圖,也可以在系統中使用圖像數據,如衛星遙感影像(谷歌地圖)、航拍圖片、地圖掃描后的影像文件等。借助高精確性和可視化的地理信息,提高網絡設計工作效率。
網絡分析應用。系統針對光纜網絡管理的要求,實現光纜網絡的連通分析、覆蓋分析、路由分析和建立光鏈路接續圖(表)的功能。設備預警:可以對網絡中各類設備定期測試數據進行管理,如:光鏈路損耗、有源設備的輸入輸出電平值、用戶端電平值等。通過分析這些數據的變化趨勢,對網絡中的薄弱點,以及可能出現的故障進行預警,為網絡規劃決策提供依據。故障分析:當光纜出現故障時,根據OTDR測得距離確定光纜故障點,自動分析可能出現故障的范圍。同時結合工作流中定義的故障搶修方案,快速提供各類搶修光纖路由圖、拓撲結構圖和搶修決策。
網絡資源調度。光纖調度:根據申請線路的起末點,基于最短路徑和最少轉接次數,計算出最佳光纖調度線路,確定光路中轉接的局點、跳接的光交接箱,能根據調度線路對光纖資源進行預先占用。
光纖資源管理范文5
【關鍵詞】光纜監測；OTDR；故障定位
1余杭電力光纜監測系統建設背景
目前余杭電力通信光纜線路已超過650km，由光纜組成的光纖通信系統已經覆蓋余杭所有變電站、供電營業所和生產單位，光纜作為信息傳輸的高速公路，目前承載著大量重要電力系統業務：調度電話、調度自動化、電力信息網、圖像監控和視頻會議等等。但是，由于種種原因，在余杭電力光纜的運行維護和管理中存在著一些問題，這些問題影響光纜作用和價值的發揮，給余杭電力通信人員的日常管理帶來了不少麻煩。
2余杭電力光纜運行中存在的問題
2.1光纜故障不能及時發現
光纜故障對光通信系統的影響是非常嚴重的，可能導致光纖通信系統的中斷，甚至可能導致電力線路停運。及時發現光纜故障，對于迅速排除故障、降低故障帶來的影響非常重要。而目前余杭電力通信光纜故障是依靠光纖設備告警或通信站點退出來來發現的，而這些條件混雜著許多非光纜因素，導致光纜故障不能及時發現。
2.2光纜故障不能快速準確定位
目前，余杭電力光纜故障定位的主要方法是依靠人工操作OTDR和結合圖紙資料現場巡視查找故障點。因圖紙資料不準確、線路長度與光學長度相對誤差和地標參數不一致等原因會造成位置判斷的誤差，導致故障點不能快速且準確的定位，擴大了故障對通信系統（網絡）恢復時間，甚至影響電網安全穩定運行。
2.3光纜線路資源管理方法落后
余杭電力光纜資源量大而復雜，包括光纜、路徑、光配和接頭盒等部分，每一部分又包含著許多內容。目前光纜線路的運行維護和管理工作量非常大，包括對上述資源的分配、使用、運行、查詢和修改等，仍然使用電力表格和AUTOCAD圖紙方式，資源管理方法落后。
3余杭光纜監測系統建設方案
3.1建設思路
建立光纜網絡綜合監測管理系統中心站，實現系統的主體功能；實現對光纜進行自動監測功能，實現對光纜的實時自動監視、自動告警、自動光纖測試、故障自動分析、電子地圖故障定位等功能；建立地理信息為基礎的圖形化的光纜傳輸網地理信息管理人機界面；建立系統數據庫，存儲網絡、線路、光纜、設備及所在的人井、電桿分布信息；實現各種管理應用功能模塊功能。
3.2總體方案
3.2.1光纜監測系統基本內容
根據余杭電力光纜實際分布情況，選擇中心站和勾莊監測站這兩個分支較多的主要站點作為RTU監測站，在這兩個RTU監測站配置了RTU主機、OTDR（光時域反射儀）、光開關設備來實現對各個方向的光纜纖芯監測功能，其他監測子站通過跳纖來連通監測路由。同時在余杭局大樓建立光纜監測系統的中心站，配置光纜監測服務器、客戶終端。局大樓、勾莊變監測站的RTU將采集到的光纜實時運行信息，通過網絡通道，送到局大樓的光纜監測中心站服務器內，服務器完成數據分析后再將后臺信息傳送到監測客戶端進行數據顯示。
3.2.2監測方式
為了保證監測不影響原光纖通信系統，同時盡量減少監測路由上的衰減，增大測試距離，本次工程多數采用離線的監測方式，即利用各段光纜的備用纖芯進行離線監測，各光纜端的備纖在光纖配線架上通過光跳線相聯。
3.2.3告警聯動方案
余杭光纜監測系統支持采用采集傳輸網管告警信息實現系統實時告警功能。利用華為傳輸網管的實時信號，監測系統收集所有這些信號，并加以分析、過濾和集中，把有用的告警信號轉換成監測系統現提供的接口協議，實現與監測系統的互連互動，實現實時告警功能。
3.3技術架構
整個系統分為三層：數據存儲層、邏輯處理層和界面層。數據存儲層主要負責系統中各種靜態資源數據、實時運行信息、以及系統信息的存儲；界面層面向用戶提供各種功能界面；而邏輯處理層則負責各種邏輯業務的處理，實現系統的主要業務功能，如告警監測、故障分析、資源調度方案設計等功能。系統的數據庫平臺采用標準的數據庫。系統的中間層的應用服務器構建在J2EE平臺之上，能夠在不同的操作平臺上運行。
3.4系統功能
3.4.1告警智能分析
系統可以與其它系統互聯，例如綜合網管系統、網元管理系統等。當傳輸網管系統接受到光通信告警時，觸發RTU對相應光纖進行測試判斷故障原因（設備、纜），實現故障智能分析智能。
3.4.2線纜數據管理
系統具有完備的光纖纜線資料管理功能，對于每一條纜線基本資料都有詳細的紀錄，例如纜線基本資料，纜線中的芯線資料，與光通訊有關的相關屬性，上架信息，轉接信息，均能提供最詳細的紀錄。同時配合地圖，能夠顯示光纜的路由情況。
3.4.3告警實時反映
系統實時顯示所有RTU上報的告警信息，提供當前告警、歷史告警的數據查詢功能。
3.4.4OTDR測試數據與地理圖的結合
OTDR測試的結果能把一個測試鏈路（link）中間所有的事件點（Event）信息分析收集起來，并且所有的點都可以對應到地理圖形的相應位置。
3.4.5測試方式
系統能夠對所測光纖進行點名測試、周期測試，告警測試、RTU仿真測試，結合地理圖形能進行故障的定位。
3.4.6基于GIS的圖形化技術
圖形化技術為資源管理、告警監測系統提供了良好的界面顯示和交互操作環境，本項目中，將充分利用圖形化技術，提供直觀、方面的用戶管理和操作界面，方便用戶對本系統的使用，提高系統的實用性，便于系統的推廣應用。
4光纜監測系統建設效益分析
4.1避免故障
通過周期性測試，光纜監測系統對每條光纜線路的光學性能一目了然，一旦劣化指標超過門限值，啟動預警機制，從而可以早期發現故障，從而避免故障的發生。
4.2縮短故障
光纜系統受到外部影響而產生的突發性故障是不可避免的，例如人為施工造成光纜中斷。光纜監測系統的采用，大大縮短了發現斷纖故障的時間，最大程度地縮短故障反應時間，從而縮短實際故障中斷時間，降低因光纜故障而帶來的損失。
4.3提高科學管理水平
光纜監測系統建設，使光纜資源的計算機管理水平得到極大的提高。原有光交接箱、熔接盒等纜線資料未能與監控系統整合在一個平臺之上，一旦故障發生，原有的纜線資料由于分布式管理。不利于通信調度人員的故障處理和緊急電路調配?，F有的系統及光纜監測和纜線資料于一體，兩者信息互動，提高了通信人員的反應能力。
5結束語
余杭電力光纜監測系統的建設，有效提高了余杭電力通信光纜管理水平、縮短了余杭電力通信光纜中斷時間、降低了因光纜故障給電網帶來的影響，有力保障了余杭電網安全穩定運行。
參考文獻：
[1]李秋明.光纖在線自動監測系統在電力通信專網的應用[J].電力建設，2006，27（1）.
[2]王俊行.光纖在線自動監測系統在鐵路通信專網的應用[J].自動化技術與應用，2009（4）.
[3]王建軍，董建英.光纜綜合監測系統在唐山電力通信網的應用[J].電力系統通信，2010（5）.
光纖資源管理范文6
【關鍵詞】電力通信光纜；GIS；自動監測管理系統
引言
近年來，配電網自動化技術開始大規模運用，配電網的通信光纜規模在急劇增加。光纖特性較脆，容易斷裂，傳輸特性在運行過程中會發生變化。光纜中斷將直接導致一個片區的配網自動化終端與主站之間的通道中斷，為提高配網光纜的的運行可靠性，降低對配電網自動化系統的影響，只有不斷提高日常維護管理水平和管理信息化水平。而要提高維護管理的效率和快速定位光纜故障點，就必須引進先進的技術。為此，我們提出了建設“基于配網GIS的電力通信光纜自動監測管理系統”的設想。
1 項目研究的背景
近年來，配電網自動化技術開始大規模運用。配電網自動化系統的傳輸通道主要以光纖通信通道為主，沿著10kV線路或電纜溝，新建了大量的普通光纜線路。由于光纜通常是架空或管道，經過的環網柜或柱上開關較多，每個信息點都要成端。同一段光纜經過的10kV線路較多，與線路沒有一一對應關系。目前，配網光纜運行中存在以下困難：（1）圖實相符工作開展困難，資源管理依靠傳統的紙質標簽加資料方式進行管理，容易出錯。（2）光纖資源收集及上報由人員現場完成，在維護的過程中光纖查找、端口定位全依賴紙質標簽，操作全手工，效率低下。（3）鏈路調度及故障定位依賴人員現場完成，效率較低且光纜故障定位需要耗費的時間較長。（4）目前缺少一個光纜線路管理的系統，光纜規模急劇增加后，管理困難。（5）光纜備用纖芯要求每年進行一次測試，而配網光纜段數較多且需要登桿測試，逐段測試的工作量大，風險較高。
目前，配網GIS在電力行業中已經得到了廣泛運用，在基礎管理、設備管理、運行管理等方面發揮了很大的作用。絕大部分通信普通光纜與配電線路同桿塔架設，通過實施“基于配網GIS的電力通信光纜自動監測管理系統”可以在現有配電GIS圖的基礎上增加通信普通光纜路由圖，結合光分配網絡解決方案，通過二次開發可以實現以下功能：（1）改變傳統的紙質標簽加資料方式的圖紙管理模式，實現圖檔資料的信息化管理；（2）實現光纜纖芯的在線監測和統計分析；（3）自動定位光纜故障點，在GIS圖形上直觀顯示且誤差較??；（4）實現光纖端口資源的電子標簽管理和光纜資源的信息化管理；（5）實現光纜開通、維護和故障處理流程的信息化管理；（6）光纜路由圖隨配網圖同步更新。
目前，GIS系統軟件和運用軟件日趨完善，運用領域日益廣泛，目前已經成為了一門比較成熟的技術。隨著GIS技術的發展，國內外多家公司對基于GIS的光纜自動監測系統進行了研究，其主要技術特點是：快速故障定位；告警工作流管理； 網絡體系的可伸縮性；采用Oracle大型數據庫；可以通過互聯網訪問；TMN和SNMP集成。
本系統在分析國內外技術特點的基礎上，既保留了一些好的功能，又根據實際需求增加了一些新的功能：（1）與目前運用較為成熟的配電GIS系統結合，移植配電GIS的圖形和參數，減少了GIS系統的開發環節；（2）增加了光纖端口標簽，用無線終端自動采集光纖端口信息，上報網管；（3）實現自動光路調度分配、工單發放等功能。
2 實現方案探討
本系統擬采用智能光分配網絡系統作為基礎，該系統可實現光纖網絡資源自動管理、自動業務驗收、快速/準確故障定位、快速業務發放等功能。智能光分配網絡系統與配網GIS系統對接，通過二次開發，結合eID技術和波分復用技術，實現故障點的圖形化顯示和通信光纜在地圖上空間位置的準確定位，通信站到故障點的最佳路徑的計算和查找等。
2.1 基于eID的實現方案
eID是一種電子編碼，即電子標簽。它給每個連接器編號，用以代替之前的紙標簽。eID是通過在光纖連接器上添加一個eID芯片來標識此光纖連接器。跳纖兩端的eID之間相互關聯，可以標識這兩個連接器是分別從屬于一根跳纖的兩個端子。
智能光分配網絡解決方案通過eID技術來標識光纖連接器以及他們之間的關系，智能光分配網絡設備可以自動識別插入的光纖連接器的eID，通過分析讀取到的eID信息來確定配線端口之間的連接關系。同時，為了便于端口定位，在每個適配器位置設置了一個LED指示燈，當需要進行跳纖操作的時候，ODN網管通過分析OSS的指令要求，點亮對應的端口指示燈，確保工人對端口的操作的正確性。最終實際的光纖連接關系由ODN網管通過北向接口傳遞給資源管理系統，確保資源管理系統里面的光纖連接關系準確，從而實現對無源網絡的有序管理。結構如下圖所示：
該方案實現ODN光纖連接信息自動錄入，無需人工錄入，保證數據的絕對正確，解決數據庫信息錯誤的問題。通過iField的可視化軟件，及配線設備上的智能指示，可以實現光纖自動化查找，操作過程的可視化指引，實現精確操作，大大提供運維效率，實現網絡的可持續運營和管理。
2.2 在線光纖檢測實現方案
在光纜故障檢測技術方面，傳統故障檢測采用OTDR測試，是通過發射光脈沖到光纖內，然后在OTDR端口接收返回的信息來進行。當光脈沖在光纖內傳輸時，會由于光纖本身的性質，連接器，接合點，彎曲或其它類似的事件而產生散射、反射。其中一部分的散射和反射就會返回到OTDR中。返回的有用信息由OTDR的探測器來測量，它們就作為光纖內不同位置上的時間或曲線片斷。從發射信號到返回信號所用的時間，再確定光在玻璃物質中的速度，就可以計算出距離。
方案示例：對64芯業務光纖進行測試，測試波在經過設備前需要用WDM設備剝離，出設備時同樣需要WDM設備進行合并測試波和業務波，全網5個站點，每芯光纖在每個站點需要2個WDM，初期光纜按2芯占用計算，共需10個WDM單元。后續根據光纜纖芯使用情況擴容WDM模塊。未開通業務的光纖用尾纖接通，使光纜形成環路，以便檢測所有光纜，并在系統上標識，以區分空閑纖芯和在用纖芯。OTDR對測試路由進行測試，用光開關用于路由選擇。單個OTDR可以支持最長160km的測試路由。該系統中需要配置U-band合波器。OTDR部署在少數核心站點。采用預先設置的測試路由，需要在所有的被測試站點部署1650nm WDM模塊。1650nm WDM部署在傳輸設備的東向/西向端口。測試路由不一定是業務路由。而部署1650nmWDM降低的網絡的光功率預算。 在路由末端增加U-band反射器，以提高對全程光衰評估的精度。
每芯光纖的最遠測試距離是160KM，根據全環拓撲來看，布置一臺OTDR，1臺64口的OTAU，測試路由如下圖所示：
2.3 智能光分配網絡與配網GIS的融合
光纜故障檢測只能定位故障點的距離，無法精確定位故障點的地理位置，更不具備可視化特性，對故障修復的輔助作用較低。本系統為解決以上問題，將故障檢測系統與GIS系統結合起來，GIS系統作為地圖信息的載體，有其固有的局限性，多為參考作用；網管作為可視化信息的窗口也只能反映故障信息而無法定位故障信息，不能及時的處理問題。而將GIS系統和故障定位系統進行融合，可有效的實現的效果。
融合后的網管將具備GIS系統的地圖信息，GIS系統通過系統間接口，把光分配網絡需要的地圖信息傳送給該系統。在發生故障告警的時候可導入故障檢測系統，并有效的定位故障位置。實現故障定位的可視化，提高維護效率，減少故障時間。GIS系統的信息和網管的融合可以讓我們直觀的看出現有網絡資源的使用情況，以及網絡中存在的問題，起到預警作用。為網絡的發展和整改提供直觀的依據。
3 結束語
基于配網GIS的電力通信光纜自動監測管理系統，將大大提高通信光纜線路的管理水平，極大降低人工維護的成本，提高工作效率，降低光纜故障率，縮短光纜故障的定位和處理的時間，大大提高通信光纜和傳輸業務的運行可靠性。為配電網自動化和智能電網的運用和電網的安全穩定運行提供安全、可靠的通信平臺，具有廣泛的運用前景。
參考文獻：
[1]華為智能光分配網絡解決方案.華為技術有限公司.2011.
[2]唐婭.基于GIS的通信光纜故障定位及保障系統.重慶大學，2004.
作者簡介：
