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自動化行業認識范文1
摘 要：結合市場經濟發展需求，明確自動化專業崗位的技能需求，通過與行業全方位深層次的合作，建立“3+1”模式的人才培養方案，培養具有創新能力的工程應用型人才。
關鍵詞：行業特色 “3+1”模式 職業崗位能力
隨著遼寧省產業結構調整和社會人才需求的發展變化，沈陽工業大學工程學院自動化專業根據自己的辦學定位，堅持已有的專業優勢，突出石油化工行業特色，推進高校專業建設與人才培養緊密結合國家經濟社會發展需要，通過與中石油、中石化等用人單位的密切聯系，針對石油化工行業的需要，按照技術領域和職業崗位的實際要求進行專業課程設置。
培養學生具備生產過程自動化系統的調試、運行和管理的基本方法和技能，應用計算機控制生產過程的能力，能夠在生產過程自動化系統的領域，從事工程設計、技術開發、生產技術管理和科學研究等方面工作的高層次工程應用型技術人才。
一、“3+1”人才培養模式的開發
通過走訪用人單位和深入企業對自動化專業崗位的典型工作任務進行調查研究，確定自動化專業典型工作任務。打破原有課程體系，依據自動化專業能力要求，確定了“3+1”模式的自動化專業培養方案，形成以職業崗位能力培養為主線的課程體系。
“3+1”人才培養模式就是指學生前三年在學校完成公共課、基礎課與專業理論知識的修讀，輔之以實驗、實習等實踐性教學環節；第四年進行專業操作技能的實訓或根據相關企業需求進行頂崗實習，同時結合生產實際選擇畢業設計題目，并在學校、企業指導老師的共同指導下完成畢業設計，完成理論與實踐緊密結合的學習實踐任務。
實施“3+1”人才培養模式要求改革和創新專業人才培養模式，創立高校與行業企業聯合培養人才機制，以市場需求為導向，把“用戶的需要”作為辦學的出發點和落腳點，重視利用社會教育資源，通過學校和企業兩個育人主體、兩個育人環境，著力提高學生服務遼寧經濟社會發展的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力。縮短畢業生走上工作崗位后的適應期，使高等教育貼緊社會，貼緊用戶。
二、形成以職業崗位能力培養為主線的課程體系
課程體系與教學內容突出應用，強化技能，緊密結合行業技術現狀，不斷更新，及時增加新知識、新技術、新工藝，提高解決生產第一線技術問題的能力。
按照基本素質、基本技能、專業技能、綜合技能的結構構建的新課程體系，將專業基礎課與專業課進行科學整合，注重兩者之間的內在聯系，突出技術應用能力培養。將專業英語與專業課程融合為一體，突出專業英語的實用性。將職業道德課程與社會實踐、生產實習、頂崗實習等教學模塊結合，使職業道德形成具體化、真實化。
學科專業基礎課的設置都是與專業技術的應用能力相適應的，課程以理論服務于能力培養為出發點，以循序漸進的原則優化課程內容，學科基礎課程滿足了學生應具備的專業基礎知識，并達到“夠用”的目的要求。包括自動控制原理、現代檢測技術、電氣控制技術、單片機原理及接口技術、電機與拖動、現代控制理論、PLC原理及應用、電氣CAD、MATLAB仿真、計算機控制技術等課程。
專業課教學根據崗位技能要求，加強針對性和實用性，教學內容組織和安排融知識傳授、能力培養和素質教育為一體，針對專業培養目標，通過工學結合，充實課程內涵，進行必要的課程結構整合重組，實現理論與實踐的深度融合，結合人才培養職業性、實踐性和開放性的要求，突出行業特色，優化核心課程建設，包括化工測量儀表、控制儀表與裝置、數調及集散控制系統、化工過程控制、現場總線技術、虛擬儀器。
專業選修課根據市場經濟熱門、應用性較強的情況，設置了組態軟件、嵌入式系統、軟測量技術及應用、智能儀表設計、DSP原理及應用等課程。
三、建立基于工作過程的全方位、多層次的實踐教學體系
新方案實施后，如何確?！?+1”模式不流于形式，實驗、實訓和實習、頂崗實訓的教學突出校內學習與實際工作的一致性，緊密聯系行業企業，真正起到實現工程應用型人才和創新型人才培養的作用，使成為當前必須解決的問題。
1.優化培養方案，構建創新型實踐教學體系。突出學生的動手能力、實踐能力和創新能力的培養，搭建開放的實踐教學平臺，進一步創新實踐教學模式。培養計劃中實踐環節的學分占32%以上，構建遞進式實踐教學體系，工程實踐教學四年不斷線，形成“基礎實驗認識實習專業實驗生產實習工程實訓畢業設計”的遞進式的實踐能力培養過程。突出面向工程的，具有行業特色、學科優勢的創新性實驗，仿真模擬訓練，重點強化以集散控制系統為核心的過程控制系統工程實訓、以PLC為核心的電氣控制工程實訓和以單片機為核心的計算機控制系統實訓。
利用已有的集散控制系統實驗裝置，現場總線實驗裝置和化工過程仿真系統，培養學生的工程實踐能力，尤其是具有石油化工過程控制系統的設計安裝調試與集成投運維護能力。
培養學生以可編程控制器（PLC）應用技術為核心，精通三菱FX2、西門子S7-200機型，熟悉歐姆龍、松下等機型，熟練掌握以PLC為核心的控制系統及設備的開發、改造、維修、操作技能。
以MSP430聯合實驗室為依托，學生應具備運用單片機技術、電子技術、檢測技術等完成計算機控制系統的設計、制造與調試的能力。
同時，引入企業全面質量管理思想和方法來評價實訓教學質量，包括對產品質量的檢驗和教學效果評價兩個方面，并將二者有機結合，綜合進行質量管理和評價。
2.整合資源、優化配置，搭建全校共享、學科交叉的創新應用型實驗教學平臺
通過結構優化和資源整合，采取設備購置與自制結合的方法，在現有實驗室的基礎上，建立以化工過程控制工程實訓室、PLC變頻電氣控制實訓室、計算機控制技術實驗室為核心的自動化實驗教學平臺。該實驗平臺即能在工業自動化領域進行學生專業技能實訓與鑒定又能進行自動化專業產品生產、應用技術研發、新技術培訓推廣，在建設過程中突出石油化工特色，強化專業實驗設備的研發能力。
該實驗平臺可集教學、科研和生產經營等多種功能于一體，打破封閉教學實驗室的傳統模式，建立一個開放性的教學、科研和生產一體化運作的新模式，可實現以產養教、以科養教，是實驗室自我建設、自我完善、自我發展的有效途徑，可以形成產學研互為促進、共同發展的有機整體。
幾年來已為中海油樂金（LG）、大連石化等企業進行多輪次、多工種企業員工崗位技能培訓；承接了遼寧省多家企業的自動控制系統研發與制造合同。
3.充分利用區位優勢，以行業為背景，加強校企合作
我校位于遼陽市，置于國家芳烴及精細化工高新技術產業化基地這一獨特地理環境之中，依托國有特大型企業中石油遼陽石化分公司，彰顯石油化工行業特色，建立與企業長期穩定的產學研合作關系。與專業對口企業簽訂合作項目，以項目為驅動使學生校外實習更有保障，學校在培養人才時也更具有針對性，聘請企業一線的人員任兼職指導教師。
專任教師根據需要不定期到企業通過調研學習、合作開發等方式，了解石油化工企業的生產現場的狀況和自動化技術需求，相應地調整人才培養方案，及時修訂課程體系。
四、大力倡導職業能力培養與職業資格結合
積極引進行業標準，確保實踐教學內容、訓練條件與國家職業技能鑒定全面接軌，使學生在獲得畢業證書的同時，取得相應的職業資格。引入國家職業資格認證制度，建立職業技能培訓與鑒定中心，開展中、高級電工、工業自動化儀器儀表與裝置裝配工、高低壓開關板柜裝配工等重點職業技能培訓、鑒定工作。
五、結束語
通過調研分析遼寧石油化工行業對自動化專業高素質技能型人才需求，確定和建立本專業知識、技能和素質標準，通過與行業全方位深層次的合作，建立工學結合素質與技能并重的“3+1”人才培養模式。按照崗位群技能需求，改革課程體系，加強課程之間內在聯系，強化技術應用能力培養，強化解決工程現場實際問題的能力，實現畢業與就業的“零距離”。
參考文獻：
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自動化行業認識范文2
【關鍵詞】企業文化；人力資源管理
我國企業的文化與人力資源管理在發展上都面臨著經濟全球化、管理全球化和信息時代的到來，社會觀念、管理觀念不斷發展更新的挑戰，存在觀念認識上的一些誤區和管理體制不夠健全、應變能力不強，缺乏相應的管理人才等問題，這都制約著企業文化的建設和人力資源管理的發展。
一、企業文化與人力資源管理的相關性
（一）觀念上的相關性
當代人力資源的核心觀念就是以人為本，要滿足人的需求，激發人的潛能，實現人的價值的最大化，而企業文化的人本主義則主要站在群體的角度上，打造企業人員共同的價值觀和理念，為員工營造良好的價值實現環境，將實現個人價值和企業價值有機地聯系到一起。同時隨著時展的要求，人力資源管理和企業文化普遍開始關注企業的信息化和全球化的問題，社會責任的觀念、生態的觀念開始更多地融入到企業文化與人力資源管理當中。
（二）研究對象的相關性
人力資源管理研究的問題是以人的價值為中心，處理人與工作、人與人、人與組織的互動關系。企業文化研究的重點則是如何重視人，如何體現以人的價值為中心，如何增強企業文化的生存力和影響力，而這些又通過對人與人、人與工作、人與組織的關系的研究開始。
（三）目標和功能的相關性
人力資源管理的任務之一就是要促進企業文化建設，企業文化的目的又是幫助實現高效的人力資源管理。企業文化和人力資源管理都以充分發揮企業潛力，實現企業員工的最大合力，實現企業價值與員工個人價值相統一為目標。企業文化的激勵功能、約束功能是人力資源管理的重要職能，它的凝聚功能、導向功能、調適功能、輻射功能也始終貫穿于人力資源管理的各個環節，使人力資源的獲取、培訓、激勵、報酬、得到良好的執行，反過來人力資源管理又通過績效管理和具體人員的操作不斷優化來增強企業文化的功能。
二、企業文化對人力資源管理的影響
企業文化涵蓋的內容很多，有群體文化和個人文化，本文主要從團隊文化、層級文化、年齡、受教育程度四個維度分析企業文化對人力資源管理產生的影響。
（一）團隊文化的影響
在對人力資源管理效果影響中，團隊文化均顯示有顯著影響，團隊文化對信息溝通、關心職工和內在滿意度3個維度的貢獻最高。由此可以看出，相對友好的企業氛圍相對于其他文化氛圍更容易提升企業的人力資源管理效果。在經濟轉型和參與國際競爭的大背景下，越來越多的企業傾向于培養團隊文化。這樣的文化重視團隊協作，希望營造出友好的；員工間相互溝通，像一個大家庭，企業依靠忠誠來凝聚員工；領導關心員工，鼓勵團隊合作與協商。因此，企業文化越傾向于團隊文化，人力資源的管理效果越佳，企業員工間溝通更加順暢、員工越能感受到家庭似的溫暖，更容易認同企業文化。
（二）層級文化的影響
在對人力資源管理效果中，層級文化影響最為顯著。層級文化中企業有非常正式、有層次工作環境，組織結構規范，員工做事有章可循；領導以協調和組織者的身份出現。因此，企業文化越傾向于層級文化，企業越側重于完善的組織結構和規章制度，側重于嚴格的控制，企業層級分明，強調規章制度約束性，使企業表現出更高的組織效率。并且企業越傾向于層級文化，越追求穩定性、關注企業內部，傾向于有明確地、長期有效的目標。這種文化常出現在大型企業中，在平穩的環境中有著較高的企業績效，但在激烈的市場競爭中，采取管理創新更有利于企業的發展。
（三）員工年齡的影響
研究發現，不同年齡的員工對企業文化的認知沒有明顯差異，說明年齡的差距并不影響員工對企業文化的感知程度。員工年齡對報酬制度、組織效率、關心職工、組織目標、內在滿意度、組織結構、人際關系、環境和職工參與管理9個人力資源管理效果維度的影響達到顯著性水平。3039歲的員工明顯低于其他三個年齡段的員工。這個年齡段的員工正進入到自己的職業發展中期，熟悉了工作技能、掌握組織規章的同時，也會對自己的職業發展進行定位。處在這個階段的員工可能會感覺獲得的薪資不能符合自身的價值，而對報酬產生不滿。此外，這個階段的員工由于有了一定的工作經驗，在處理自己發展目標的同時，會發現自己的想法與企業制度與管理的沖突和不適應的地方，對企業各方面的管理產生一定的意見，這也是這個階段員工對人力資源管理效果各維度指標值明顯偏低的原因。50歲以上的員工在這幾個維度上分數均為最高，明顯高于其他年齡段，并且較為均衡。這說明年齡大的員工己經對企業的管理非常的熟悉，并且己經適應企業管理方式，對企業的管理認同度較高。另外，年齡大的員工大部分為企業的管理者，也有維護企業管理制度的傾向，也是導致年齡大員工人力資源管理效果指標值偏高的原因。
（四）員工文化程度的影響
不同文化程度的員工對企業文化的感知沒有明顯的差異，員工學歷的高低不影響員工對企業文化的感知。員工的文化程度對報酬制度、組織目標、內在滿意度3個人力資源管理效果維度的影響達到顯著性水平?？傮w來說，學歷越低，員工對這3個維度的滿意度越低，尤其是在報酬制度與組織目標2個維度，高中及以下的員工最低，且與其他員工產生明顯的差異。這部分員工通常從事機械的生產工作，工作環境不佳。由于學歷偏低，晉升機會少等原因導致薪資相對不高，與其他員工相比，容易對企業報酬制度產生不滿。另外，這部分員工大多只從事簡單的工作內容，對企業目標不清晰，對自身也沒有明確的目標，這是導致這部分員工組織目標維度偏低的原因。博士學歷的員工在內在滿意度上明顯高于其他文化程度的員工。一方面，企業普遍重視高學歷人才，會在各方面有一些特殊政策，來培育和保持這部分人才。另一方面，這部分員工更容易在工作中實現自己的價值，滿足自我實現的需要。
三、人力資源管理對企業文化的推動
企業文化影響企業的人力資源管理，具有導向作用，促進人力資源管理向著有利于公司發展的方向實現自我發展，反過來，這種自我發展又會要求建立新的企業文化，從而推進企業文化的發展。
（一）人力資源是企業文化的保障
文化之于制度，就像花瓶之于花朵，花瓶沒有花朵就失去了存在意義，任何形式的企業文化也離不開人力資源管理制度的支撐。企業文化的受體是人，如果沒用人力資源管理制度的有效支撐，企業文化的理念也就成了空談，將會難以貫徹實施。企業文化強調員工奉獻，如果沒有制度來保障，不公平之事屢屢發生，那么就不會有人愿意奉獻。所以，沒有人力資源管理做支撐的企業文化也就變為紙上談兵了。
（二）對企業文化的形成和發展產生影響
企業處在不同的發展階段，相應的企業文化也會有不同變化。而文化是由長期的生產生活中形成的理念，是具有繼承性和穩定性，這就使得文化的自我維護能力特別強大，很難被改變。因此，企業可以制定一種新的工作和思維方式，來幫助企業文化的變革，從而適應企業的發展狀況。但是，很多時候，企業成員并不會接受新文化。但是，企業可以通過其他途徑對文化進行調整和梳理。比如企業可以通過員工培訓、薪酬方案調整等人力資源管理的合理安排，降低員工的不認同感，引導員工通過群體趨同性來推進文化的變革和整合，形成更適合企業和員工的文化。
（三）評判企業文化建設
企業文化是一種無形的資源，看不見摸不著，那么在企業文化的建設中，如何評判其建設的優劣程度呢？在人力資源管理的過程中，就能反映出企業文化的建設是否符合當前企業的發展狀況。企業的生產經營銷售是由企業的管理層、員工來進行，同時其生存發展是由客戶來決定的。因此，這三類人員可以在一定程度上反應出企業文化與當前企業發展狀況的契合程度，并找出當前企業文化的不足之處加以修改。企業管理層是企業文化的制定者，他們可以通過調查企業的發展狀況中企業文化所起到的作用來評判其契合程度，起到宏觀調控和調整的作用；員工是企業文化的忠實實踐者，他們通過親身體驗可以找到企業文化在推行過程中遇到的困難和問題，并且能在一定的行為舉動中體現企業文化的踐行程度；客戶是企業發展的最終檢驗者，企業文化能否適應市場競爭所提出的文化要求，他們是最有話語權的。因此，企業應該傾聽來自不同成員的心聲，才能建設處適合本企業實際情況又能滿足客戶需求的企業文化。
（四）對企業文化提出新的要求
企業是需要新鮮血液的組織，只有創新才能讓企業始終走在所在領域的最前沿。而創新的源泉一方面來自于隨著時代不斷完善自己的新欣人才的加入，另一方面來自于經過培訓等形式提高素質的企業員工。他們通過各種激勵發揮自身最大能力來推動企業規模和效益的不斷擴大，這樣又會增加新的部門或介入新的行業，勢必會對企業文化提出新的要求，因此企業文化就會在不斷的創新中發展。
四、企業文化與人力資源管理互動模式的建立
基于企業文化和人力資源管理的相互關系及相互作用的關系，如能有效地將兩者的互動關系應用于實踐當中，必然會對企業文化的建設和人力資源管理的發展產生積極的作用，對企業的發展、提高企業的競爭力意義重大"因此本文嘗試構建這樣一個一般性的模式，來為企業文化與人力資源管理互動的建立和實施提供一套的方法論，使之成為一種可行的操作體系"因而本文借鑒研究，整理除了四種互動模式。
（一）投資式的人力資源管理模式
創新型企業文化適宜采用投資式的人力資源戰略。這一文化類型的突出特點就是重視人才，鼓勵創新。投資式的人力資源戰略重視對員工的投入、培養和開發，是一種長期導向的策略，可以與保育器型的企業文化實現契合。具體而言，企業可以采用嚴格的招聘程序從企業外部招募合適的人選，選人的原則應當是重能力、發展潛力和創造性而不是經驗和技能。保證每位新員工具有相同的起點，為每位新員工提供公平的競爭環境。為員工設計個性化的培養方案，注重員工潛力的挖掘和創造力的發揮。對于員工的激勵更多使用的是精神激勵，給予員工足夠的信任和充分授權來激發員工的積極性和創造性，通過向員工勾勒出企業未來的美好愿景來激勵員工努力的方向。對員工績效的考評不是僅僅關注工作結果，更應注重完成工作任務的過程。
（二）效用型人力資源管理模式
企業文化是一種任務導向型文化，不注重對員工的長期投資和培養，與“召之即來，來之能戰”的效用型人力資源戰略相匹配。企業通常從企業內外部招聘那些有經驗的、能夠勝任特定工作的專業人才。培訓通常是針對特定的任務進行，旨在幫助員工提高解決具體問題的能力。對員工績效考核的主要依據是完成工作配額的情況，并據此進行相應的物質獎勵。
（三）引誘式的人力資源管理模式
企業文化時是一種等級森嚴的“”，強調命令的服從和對權威的尊重，與之相匹配的是引誘式的人力資源戰略。奉行這種人力資源戰略的企業在通過內外部的渠道招聘員工時，更看重員工的經驗技能和對權威的態度。較少針對員工的工作技能進行培訓，但可能會對員工的溝通能力和人際關系處理能力進行相應的培訓。對員工績效考評主要是依據完成特定工作要求的程度，并據此進行相應的物質獎懲。
（四）參與式人力資源管理模式
企業文化是一種基于組織成員情感為紐帶的企業文化。這種企業文化注重人文關懷，相互信任與幫助，適用于參與式的人力資源戰略。企業傾向于從企業內部招募員工，尤其是重要崗位的員工。甄選的主要是員工的資歷和對企業的忠誠度以及承諾程度。員工在工作中一般有較大的自，企業的管理層在員工的培訓和開發過程中扮演著“咨詢師”的角色，員工在工作中遇到的問題可以隨時向他們咨詢。對于企業員工績效的考核主要是采用人格特質類考核方法，這類方法所關注的是員工在多大程度上具有某些被認為對企業的成功非常有利的人格特質，如品德、工作積極性、團隊意識等。對員工的激勵方式主要有為員工營造和諧、溫馨的工作環境，增加員工的歸屬感和對企業的認同感。此外，企業通過授權的方式給予員工足夠的信任，鼓勵員工積極參與企業重要事件的決策來提高他們的主人翁意識。
總之，不同的企業文化應當有不同的人力資源管理模式，企業應當根據實際情況進行選擇。此外，還要注意的是企業文化與人力資源管理的互動模式必須是從整體的角度考慮的一種工具，對實現優秀的企業文化和高效的人力資源管理的目標要有個總體的意識。第二，企業必須通曉各組成部分之間的關系?；幽Ｊ降娜績r值要通過連接其所有組成部分來實現，并在制定決策、執行計劃的時候認清它們彼此間的連接性和關系。這就要求量化和非量化的判斷、講究實效、誠實的理智、可靠的信息來源，以及準確預測和判斷風險。第三，互動模式是動態的，不是靜止的。企業不可能一開始就把模式做對，而往往要進行數次返工，還要定期進行檢驗，當外部環境和企業自身能力出現變化后，再不斷作出更新。但只要堅持實事求是的態度，無論企業對互動模式的哪一部分作出修訂，它都能保持前后的一致性。
參考文獻：
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自動化行業認識范文3
關鍵詞：氣象行業，自動化，交叉融合
中圖分類號： G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）05（a）-0000-00
1引言
南京信息工程大學前身是有“中國氣象人才搖籃”美譽的南京氣象學院，是以氣象行業為依托的學校。隨著我國經濟、社會發展水平的快速提高，對于我國氣象行業的發展提出了更高的要求，需要氣象行業提供更高水平的服務，而氣象服務水平的高低，很大程度上取決于自動化技術在氣象領域的綜合應用。
國外氣象業務自動化起步較早，并且從起步以來得到迅速發展。以美國為例，由美國賓夕法尼亞州立大學和美國大氣研究中心聯合開發的中尺度數值預報模式（MM5）近年來在國內外許多的氣象部門用于數值預報和模擬研究，并取得了較好的效果。相比而言，我國氣象業務自動化起步較晚，自動氣象站建設時間落后于發達國家20年左右，并且目前氣象自動化水平還不高，迫切需要加快氣象業務自動化的發展步伐。氣象業務的高度自動化，不但減少人工資本投入，還將顯著提高氣象業務的工作效率。
氣象業務高度自動化的發展趨勢，要求自動化專業本科生的培養要發揮行業優勢，調整課程設置和課程內容，更好地滿足氣象行業和地方經濟發展對創新型工程人才的需求。為此，筆者提出在自動化專業本科生培養過程中，應注重對學生的綜合應用能力和創新能力的培養，有針對性地結合一些氣象行業的實際應用開展教學，使自動化專業與氣象相關專業融合發展。這對于自動化專業本科生自身的發展以及氣象行業自動化水平的提高具有重要意義。
2 氣象行業特色下的自動化專業培養方案目標
在未來的氣象業務發展過程中，氣象業務的自動化將會快速發展，自動觀測站將逐步取代人工觀測站，并且形成以雷達、衛星、接收系統以及觀測站為一體系的氣象預報系統。它們在整個氣象觀測中即可相互獨立的進行觀測工作，又可以相互傳遞信息數據，并且整個觀測過程都是全自動進行，基本不需要人為的干預。
在上述趨勢引領下，自動化專業培養方案的目標應為：將自動化與氣象專業有機結合，在氣象行業特色下促進自動化專業的快速發展，為氣象業務自動化領域的深入研究提供有力條件，為氣象業務自動化的發展奠定扎實的人才培養基礎，從而逐步實現我國氣象業務自動化的廣泛應用，有效帶動我國氣象自動化產業的發展。
3 氣象行業特色下的自動化專業培養方案思路
1） 參考國外的成功范例，探索學科間的交叉
氣象業務服務自動化的發展過程，和大氣科學的發展以及新技術的應用有密切的關系。近年來，一些國家已發展和建立了某些單項氣象業務服務的自動化系統，有的已投入業務使用。將這些科學成果運用于自動化專業本科教學，使學生能夠較早的認識目前氣象業務自動化的發展程度，并培養他們自主探索的能力。
2） 改善自動化與氣象類專業的課程搭配與設置
目前自動化專業的教學方式相對獨立，缺乏與氣象相關專業融合教學方式的實踐，從而也就導致了專業間的“隔閡”現象。因此，為了促進氣象業務自動化的發展，可以在通過對專業交叉性的分析與探索，實現氣象與自動化的進一步融合，如：將氣象業務中信息的傳輸與處理與微型單片機相結合，將人工操控環節與自動傳送系統相結合。此外，在加強理論知識的同時，也要注重實踐方面的強化，只有將理論與實踐相結合才能更好更快的實現氣象業務自動化綜合應用的目標。
3） 成立氣象自動化研究興趣小組
為了提高學生們的學習興趣以及研究效率，有必要選拔出優秀的學生成立院級以及校級的研究小組，參加省級甚至國家級的研究項目，提高學生在該領域的認識深度，激發他們的研究潛能，一方面鞏固了學校在該領域的優勢地位，另一方面，對國家未來氣象自動化發展方向的探索奠定了堅實的基礎。同時，成立研究小組，還可以提高學生之間的合作能力、競爭能力與創新能力。
4） 提供氣象類專業學生與自動化專業學生的互動平臺
搭建學科網絡交流平臺，使自動化專業學生更了解氣象學科，也使氣象類專業學生進一步認識到自動化給氣象研究帶來的新方向。與此同時，建立學生與老師跨專業交流平臺，解決在學習非本專業知識時遇到的問題，利用學?，F有的實踐平臺，提高學生的實踐能力與合作精神，形成良好的學習氛圍，最終達成專業互通的目標。
4結語
未來的氣象行業需要氣象專業知識和自動化專業知識兼備的人才，對自動化專業本科生的培養提出了更高的要求和挑戰。氣象行業背景下，自動化專業培養方案的探索和建設迫在眉睫，應把自動化人才的綜合培養作為未來氣象發展的首要任務，加大人才培養的實效性，突出人才培養的社會效益，與社會接軌，進一步提高自動化專業人才的培養質量。
參考文獻
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自動化行業認識范文4
關鍵詞：機械工程；自動化技術；PLC技術；應用分析
PLC技術主要是一種綜合使用機械操作與數字運算的一種控制裝置。因此，PLC技術就具有一定的體積小、應用性高以及工作效率高等優勢。而不斷的將PLC技術運用在機械工程的自動化過程中對于有效的解決傳統機電控制系統的構造復雜、可靠性差以及能耗高等問題具有至關重要的作用。因此，我們應不斷的將PLC技術運用在機械工程的自動化中，進而有效的促進機械工程行業的快速穩定發展。本文就針對機械工程與自動化中PLC技術的應用展開具體的分析與討論。
一、PLC技術的特點
通過對PLC技術特點的認識與了解，我們可更高效的將PLC技術運用在機械工程的自動化技術中，進而有效的實現機械工程的自動化性能。下面，就針對PLC技術的特點展開具體的分析與討論。
（一）使用國際標準通信協議
使用國際標準通信協議是PLC技術所具備的主要特點。其中，相應的PLC生產商為了有效的保證PLC技術的推廣和用戶使用到的便利性，就有效的使用了國際標準的通信協議，進而就在一定程度上有效的增加了人們使用的便利性。此外，不斷的在PLC技術中使用國際標準通信協議，還能在一定程度上增加市場的流通性，從而不僅能夠有效的方便人們對設備的維修與保養，而且還有效的提高了PLC設備的使用效率。
PLC技術生產廠商為了有效的減輕用戶的使用難度，就在一定程度上簡化了PLC技術的程序算法，以此有效的提高了人們的使用效率。此外，PLC技術的生產商還專門設計了連接計算機與PLC設備之間的通信軟件，進而不僅在一定程度上降低了技術人員的使用要求，而且還在一定程度上提高了PLC技術設備的使用性能。
（三）現場總線的接口契合度
現場總線的接口契合度的質量在一定程度上影響著PLC技術的使用質量。其中，多數的生產商都可生產出一定的現場總線，并且不斷的將其運用在通信領域中，以此來有效的提高PLC設備的使用效率。
二、PLC技術在生產自動化控制中的應用
隨著機械工程行業的不斷快速穩定發展，PLC技術在生產自動化控制中的應用也越來越廣泛，進而就在一定程度上有效的實現了機械設的自動化生產，從而也就提高了機械設備的運行效率。下面，就針對PLC技術在生產自動化控制中的運用展開具體的分析與討論。
在機械工程的生產自動化控制過程中，PLC設備主要是通過模擬參數控制模塊、位置控制模塊等六個模塊來有效的達到工業生產的自動化目的，進而不斷的提高機械設備的自動化性能。此外，在將PLC技術運用在機械工程的自動化生產中，還應不斷的對機械工程的生產過程進行細致的調查，進而有效的對相應的控制對象進行調查，以此來了解相應自動化設備的使用性能，進而不斷的提高機械設備的使用效率，以此來有效的保證機械工程生產過程的高效運行。
其中，當PLC技術運用在相應的機械工程的自動化中，其中的模擬參數模塊就能有效的對整個生產流程進行監控，以此來有效的了解整個生產流程的運行情況，從而有效的促進機械工程的自動化技術獲得更高的控制精度。而PLC技術對整個機械工程自動化過程的控制主要包括：對鍋爐溫度的控制等。通過對鍋爐溫度的控制，可有效的保證溫度處于一個穩定值，進而有效的促進控制熱處理過程的正常運行。此外，我們還可有效的將PLC技術運用在飲水機中，以此來有效的實現飲水機的自動控溫目的。
此外，隨著科技技術的不斷創新以及機械制造行業的不斷發展，PLC技術在機械工程自動化過程中的應用也越來越廣泛，進而就在一定程度上有效達到了生產自動化控制的目的，從而也就有效的提高了精密儀器的生產精度，從而也就有效的促進了我國機械制造行業的長期穩定發展。
三、PLC技術在控制邏輯運算中的運用
PLC技術在機械工程的自動化過程中的應用，還可看成為一個二進制開關，進而通過相應的邏輯運算來有效的對機械工程的生產過程進行精確的控制，進而不斷的提高機械工程的自動化控制水平。此外，不斷的將PLC技術運用在機械工程的自動化生產過程中，還可有效的通過控制相關開關量的大小以及數據位的處理等，來達到邏輯運算的控制目的，進而不斷的提高機械設備的工作效率。此外，由于PLC技術中的邏輯運算功能具有收集生產數據的特性。因此，PLC技術主要用于食品的加工、金屬的冶煉以及造紙加工等行業中，進而有效的達到生產自動化控制的目的，從而提高生產的效率。
四、PLC在系統控制和遠程通信控制中的應用
PLC技術不僅可以應用在控制邏輯運算中，而且還可應用在系統的控制和遠程的通信控制中，進而不斷的達到生產自動化控制的目的。其中，PLC技術在機械工程自動化中的應用，可有效的檢查出系統自身所出現的問題，進而及時的采取相應的解決措施，以此來有效的實現對設備故障點的檢修與保護，從而不斷的促進系統的正常運行。此外，PLC技術還可及時的感知故障的發生情況，進而通過一定的邏輯運算功能，來有效的對系統所出現的故障問題進行報警，從而促進機械設備的正常運轉，以此來有效的提高設備的運行效率。
五、總結
隨著機械制造行業的快速穩定發展，不斷的研究與分析機械工程自動化中的PLC技術的應用，對于不斷的提高機械設備的運行性能以及有效的實現設備自動化生產的目的都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解PLC技術的應用，進而認識到PLC技術在生產自動化控制中、控制邏輯運算中以及系統控制和遠程通信控制中的應用，進而不斷的促進PLC技術在機械工程自動化過程中的應用，以此來有效的提高設備的運行性能，從而有效的實現自動化生產的目的，以此來有效的促進我國機械制造行業的長期穩定發展。
參考文獻：
[1]黃立濤.淺議機械工程與自動化中PLC技術的重要性[J].科技創新與應用，2014（1）：107-107.
自動化行業認識范文5
關鍵詞：機械制造 自動化技術 應用 發展
中圖分類號：TP29文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）23-0250-01
伴隨著社會的進步和科技發展，自動化技術在機械制造領域發揮著越來越重要的作用。為了進一步提高機械制造水平，進一步發揮自動化技術的積極作用，我國必須著眼于機械制造行業的發展現狀，在分析機械制造行業發展現狀的基礎上，做到對其未來發展方向進行全面把握。
一、發展機械制造自動化技術的重要性
自動化技術在機械制造行業發揮的作用不言而喻，促進機械制造行業的繁榮發展，提高了勞動生產效率和生產加工的自動化和連續化程度，降低了生產成本，優化了機械制造加工過程。對于機械制造行業而言，自動化技術是其發展的指向標，在機械制造行業的未來發展過程中同樣起著非常重要的作用。自動化技術不僅會影響機械制造行業的未來發展，還能夠促進我國國民經濟的增長。機械制造行業在未來發展過程中要重視自動化技術的應用，從而不斷提高機械制造水平。
二、機械制造中自動化技術的應用分析
（一）自動化信息方面
信息自動化主要涉及計算機設計、工藝和制造等方面，并且有效作用于生產和加工的各個環節。對于計算機設計而言，實現信息自動化則可以大大提高產品設計效率、提高設計精度；對于計算機工藝而言，實現信息自動化則可以方便地進行工藝編程優化，科學調整機械制造過程中的各個工藝環節，確保機械制造過程中規范進行；對于計算機制造而言，實現信息自動化則可以方便實現對整個機械制造過程進行全程監控，有效預防各種風險因素的出現，促使機械制造過程順利進行。
（二）自動化物流方面
自動化物流主要體現在機械產品的運輸方面，機械產品加工過程中需要按照實際生產需要運輸到指定地點，此時技術人員可以向自動化物流操作系統發送指令，通過傳送系統，自動輸送到指定地點，以便滿足各個生產環節的需要，從而幫助機械制造企業提高生產效率。
（三）自動化材料加工方面
自踴材料加工主要體現材料的循環加工方面，能夠有效保證機械制造質量。機械制造企業技術人員使用自動化技術進行產品加工的過程中，對材料進行自動化循環加工，能夠有效預防生產過程中可能碰到的各種風險因素，還能夠大大減少工作人員的工作量。
（四）自動化產品裝配方面
自動化產品裝配指的是機械制造企業在產品裝配過程中，技術人員可以以程序控制的方式實現各種幾何零件的運輸、組合和檢驗等操作，大大提高裝配質量。此外，對于一些技術不達標的工人，手工裝配還很容易出現不按照工作規范進行的現象。
（五）自動化產品檢測
自動化產品檢測指的是借助于精密儀器對機械產品進行檢測，常見的檢測方法有電流信號檢測、神經網絡檢測和智能檢驗等。機械制造行業使用自動化產品檢測技術目的在于克服人工檢測存在的缺陷，可以方便實現檢測過程、檢測環境的優化，從而有效提高產品檢測質量和效率，最終提高機械產品質量。
三、機械自動化技術的發展
（一）向一體化和智能化方向發展
整體分析我國機械制造行業發展現狀、自動化技術應用情況，我們可以清楚認識到機械制造和自動化技術未來會向著多個方向發展，發展趨勢最明顯的兩個方向是機電一體化和智能化。機電一體化和智能化都是機械制造行業發展的新方向，未來機械制造行業在發展過程中將更加注重產品的生產，產品生產過程中將有效利用自動化技術，并且實現機械制造和自動化技術的科學結合，促使機械制造行業加快向機電一體化方向的發展進程。對機械行業中的裝備制造業進行分析，未來它會向著智能化方向發展，機械生產技術和自動化技術的有效結合提高了裝備制造業的生產加工水平，加快了裝備制造業向智能化方向發展的進程。
（二）降低發展自動化技術的成本
自動化技術應用于機械制造行業，雖然發揮著的重要作用，但是使用成本很高，很多小型企業難以承受，未來應該尋找新的方法，不斷降低自動化技術的使用成本。從長遠來看，機械制造行業應該發展投資少并且見效快的自動化技術，以便促進機械制造企業向著更好的方向發展。
四、結語
綜上所述，自動化技術在機械制造業應用越來越廣泛，并且其發揮的積極作用也不言而喻。本文僅分析了幾個重要環節，其實在很多細小環節也有應用，限于篇幅沒有進行分析。未來，機械制造行業在發展過程中將會加大自動化技術的使用力度，機械制造行業會向著更好的方向發展。
參考文獻：
自動化行業認識范文6
【關鍵字】電氣自動化；發展方向；現狀
電氣自動化涉及各行各業無處不在，而從事電氣自動化的人員幾乎都是個多面手，可從事造作系統、自動控制、電力電子技術、信息處理、測試技術、研究和發展、經濟管理、電子和計算機技術應用等工作。隨著大型外企不斷進入，這種復合型才畢竟成緊缺狀態。
一、電氣自動化的現狀
（一）平臺開放式發展
OPC（OLE）過程控制技術的出現IEC61131的頒布，微軟視窗平的本機廣泛應用，使以后的電氣技術的結合，計算機算機口益發凸顯越來越重要的作用。IEC61131標準使編程接口趨于統一，當前，全世界有超過200 PLC制造商，達400種町編程序控制器（PLC）的產品，不同產品的編程語言和表達IEC61 131各不相同，使控制系統的生產廠家的條編程接口標準化和定義IEC61 131的語法和語義基本相同，IEC61131標準的方言已成為一種國際標準，是一個巨大的控制系統制造商廣泛采用的結構使程序的編程方式管理，也更有可能提高代碼使用效率的循環，編程縮短大大節省時間。Windows操作系統已經成為工業標準，事實上微軟技術平臺如Windows NT、Windows CE瓦聯網已成為工業控制標準語言和標準。PC平臺和互聯網技術已成為在業務行業和企業管理流行在電氣自動化領域的主要模式，PC接口已經成為主流，基于PC控制系統，以其靈活性和易于集成的特點是存在更多的用戶在控制層采用操作系統平臺的好處，易于使用和維護和簡單的集成工作平臺。
（二）信息技術和電子工業自動化
服務器結構、以太網、互聯網技術導致了的電氣自動化一次又一次革命，這正由于市場的需求驅動自動化與信息平臺融合所導致的，電子商務將加速這一過程IT技術是穿透丁業世界的科技。主要來自兩個獨立的方向：從一個垂直滲透企業商業數據處理系統當前生產過程的實時數據訪問；另一方面，信息技術水平擴散到自動的機器設備和系統信息技術已經滲透到該產品某種程度上，不僅包括傳感器與執行器，包括控制器和儀表等?；ヂ摼W技術和計算機多媒體技術在自動化領域具有非常寬廣的前景.企業使用管理標準的瀏覽器可以訪問企業人員管理數據等相關部門，也可以在當前的生產過程監控動態圖像，在最短時間掌握最全面和最精準的制造信息。虛擬現實技術及視頻處理技術的普及，一定會對未來的自動化產品，如人機界面、設備維修等系統的設計產生直接影響。電子和微處理器技術應用。增加這一明確設備邊界，比如可編程序控制器控制設備和控制該系統相應的模糊了，相對的軟件結構、通訊才能和易于使用和統一配置的環境變得非常重要，軟件的重要性在不斷提高。
二、電氣自動化未來的發展趨勢
電氣自動化未來的發展趨勢應該是朝向電氣自動化分布式、開放試和信息化方向發展。分布式結構可以保證網每一個模塊獨立工作，為系統分擔分散風險；開放化結構就是系統間外部世界和外部網絡連接；信息化可以使系統信息自己智能處理相關信息的能力，同網絡技術相結合，實現網絡自動化與控制一體化。
創建一個電氣自動化新局面，必須深刻貫徹從中國制造到中國創造轉型的這一中心思想，將產品在價格上的競爭力長久保持，以此來為中國企業的需求開辟一條更加健康的發展道路。與此同時電氣自動化企業要不斷吸收高新技術，運用這些吸收過來的新技術創造出電氣自動化的新形勢，從而為電氣自動化在新的形勢下提供強大的動力。要繼續學習科學發展觀的基本理念和實質精神，結合當地的工業園區部門并依照實際，做到全面、協調和可持續發展，不斷的調整行業之間的差距，認真總結經驗教訓，努力轉變發展觀念，大力調整發展思路，將思想和行動統一起來。
（一） 電氣自動化產品創新
在生產產品過程中，應進一步提高自身產品的科技含量，使電氣自動化控制系統與產品更具有知識產權；提高自主創新的力度，可為提高產品科技含量提供更多、更大的空間；明確企業在技術創新中的主體地位，完善企業體制機制與政策環境，可加快企業實施國家重大科技專項。目前，我國已經形成了中低檔產品以國內企業為主，中小型項目選用國內產品的市場格局。我國電氣自動化企業應在此基礎上，不斷地加以創新，轉變經濟增長方式，提高自主創新能力。
（二） 電氣自動化產業市場化
如今，我國已進入社會主義市場經濟體制階段，企業在積極促進產業結構優化升級，堅持深化體制改革，堅守科學發展觀理念的同時，還應特別關注產業市場化的形成問題。在兼顧市場化問題過程中，既要求電氣自動化企業能夠集中力量加強自身的關鍵技術開發和系統集成，也要求通過市場化的外包分工和社會化的協作，來帶動配套及零部件生產的市場化，為能夠提高裝備的自主制造比率，電氣自動化企業必須有計劃的研究與開發重大科技裝備需要的關鍵共性制造技術。總之，產業市場化是產業發展的需要，提高產業市場化程度，有利于資源配置效率的提高。
（三） 電氣自動化生產安全化
我國電氣自動化企業應當認識到安全防護行業技術多種系統及合成一體化的趨勢，對安全控制系統和非安全控制系統的集成加以強調。通過加強企業的安全控制，可以讓客戶在現有的非安全控制系統的基礎上，用相對較低的安全設計成本實現自己的安全方案，這是當前企業所要思考的問題之一。電氣自動化安全系統和產品將會成為未來自動化領域的一個亮點。它可針對中國市場的特點，逐漸進入中國市場。
（四） 操作人員專業化
在系統安裝的過程中，要增強操作人員對系統安裝的熟練程度，尤其是要能夠隨時讓將來最終要維護和操作該設備的人員了解安裝的過程，通過了解這些設備的安裝過程，可使他們對新系統擁有感性的認識。同時，加強對操作人員的培訓，通過專業培訓，可使操作人員更好理解系統為何按某一特定方式安裝，這樣一來，在面對突然出現故障及惡劣運行環境下維修，操作人員對于事故發生的原因就能很快做出正確的判斷。
在全球經濟一體化趨勢下，電氣自動化在國家經濟和社會發展中占據著越來愈重要的地位，因此，對我國現代的電氣自動化發展方向做出研究是十分必要的，創新電氣自動化產品，也是提高產品質量的重要保證。
參考文獻：
1、 李紅文.我國廠用工業電氣自動化的發展現狀與趨勢[J].中小企業管理與科技，2010，24
