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機械設計與理論范文1
[關鍵詞]考試模式 考核系統
大學教育是個復雜系統，必須從復雜性科學的角度來對待,不能把它看作簡單知識的累加。國內教育專家早已認識到現今考試制度在高等教育中的瓶頸作用，一直在探索一種行之有效的考核系統，使高等教育得以保持應有的生命力，增加社會對目前高等教育的認可程度。為了適應復雜性知識和高級學習的需要,必須重新厘定大學考試的目的,實現由考察知識向考察能力的轉變,使考試成為教學系統中的一項有效活動;同時著力發展學生的自我評價能力,使考試成為學生自組織學習系統中的積極要素。大學考試不能再以考察書本上的靜態知識為目的,而應指向學生在現實社會生活中的綜合能力;不應再簡單地考察學生對知識的記憶和再現,而應當考察當學生遭遇到社會生活中的復雜困難的問題時,他們能否科學地合乎邏輯地思考分析評估這些問題,并有意識地和創造性地應用學過的知識有效地解決這些問題。只有這樣才符合高級學習的規律,才能促進大學生應有的發展,也才能適應就業市場與用人單位的需要。同時,評分的標準主要不應該是學生對書本知識記憶的準確度,而應該是學生的表達是否清晰流暢，對問題的思考是否全面、深刻和辨證。提出的解決問題的方案是否合理、可行,能否創造性地綜合和靈活應用知識解決面臨的復雜問題等等。否則大學教育將喪失其應有的生命力，社會對其的認可程度會逐漸下降，科教興國將變成空談。鑒于此，大學考核方式的改革勢在必行。
考試是大學教學中的重要環節。當前大學的考試存在嚴重弊端,早已喪失了應有的功能,考試制度已成為制約大學教學質量的瓶頸之一。其主要表現在以下幾個方面：
(一)考試目的模糊,功能喪失
教學評價分為總結性評價、形成性評價和診斷性評價。當前大學的考試應歸屬于總結性評價,其目的是評定并證明學生的總體學業成績,然而,大學生已經通過了競爭激烈的高考,除了評定獎學金外,總結性評價證明學業成績的功能已沒有多少價值。因此,大學考試變成了無目的的習慣性教學程序,實際上已沒有意義。
(二)考試的形式單一,并且不科學
現行的大學考試以考察學生對書本知識的記憶為主要目的,而不是對學生記憶、理解、分析、應用以至表達、交往、創新情感等綜合能力的考察。在形式上,主要采用閉卷筆試和開卷筆試的方式,試題中客觀題占較大比重。這樣的形式雖然操作簡單、管理方便,但卻蘊含著致命的缺陷，容易誤導學生死背書,強化了他們的接受――復制性的思維方式，因此,現行的考試對學生能力的發展不僅無益,反而有害。
(三)考試的主體錯位,工具色彩濃厚
高校的教學效果如何,應由就業市場來檢驗,用人部門理應對高校的教學和考試提出建議?？墒?在當前的制度設計中,用人單位既沒有興趣也沒有適當的通道來表達自己的需要。實際上,他們在錄用新員工時并不太在意大學生在校時的考試成績，大學的教學評價不重視社會需要,閉門造車,這是現在大學考試制度的致命缺陷之一。
鑒于以上三方面原因，高等教育考核制度的改革勢在必行。
關于考試制度改革，國內如安徽農業大學、蘇州大學等諸多高校都進行了嘗試。安徽農業大學教務處的黃德智老師就提出：“有什么樣的考試就有什么樣的學習，如果考試目的不明確，就會出現好多弊端”；“高校中部分課程還存在‘上課念講稿、學生記筆記、考試背筆記’的現象，對于這種封閉式教學方法和考試方法，學生表現出極大的不滿，考試作弊的現象屢禁不止，除了學生自身原因外，考試內容和方法不合理，也是一個重要原因”。
為實現本科綜合性教育的目的，美國研究型大學改革了考試形式，加強了綜合考核和實證考核。例如，大學校方反對對學生進行機械的知識測量，要求教師為學生提供更多的親身體驗形式的學習。在教學方法的創新方面，美國高等教育專業組織建議，以研究為基礎的學習應該貫穿本科生的全部教育實踐中，學校應當創造機會讓學生不同程度地參與教師的項目研究，提供學生親身體驗，教師親自指導的學習機會。在此過程中，有目的地擴展、加深、整合學生本科學習階段的經驗，發展學生在未來的研究和專業工作中必需的分析能力、團隊工作能力、解決問題的能力以及靈活性。
有位美國老師曾這樣說過:有兩個東西比死記硬背更重要,一個是要知道到哪里尋找所需要的比能夠記憶的多得多的知識;再一個是綜合使用這些知識進行新的創造的能力。但是,如果死記硬背,那就既不會讓一個人知識豐富,也不會讓一個人變得聰明。
綜上所述，無論國內還是國外，對高等學?？荚嚪绞降母母锒歼M行了很多有益的嘗試，也為我們提供了諸多可以借鑒的經驗。
《機械設計及理論》平臺課程群包括《機械原理》、《機械設計》、《機械設計基礎》、《精密機械設計》等課程。本文以《機械設計及理論》平臺課程群為試點，對工科課程考核方式的改革做以探索，使之克服現有考核方式的缺欠，形成一套切實可行的、與用人單位的要求接軌的、以考察能力而不是考察知識為主的考核系統。這個考核系統包含的題目沒有唯一正確的標準答案,也不是客觀的標準化考試。教師根據具體需要選擇閉卷、開卷、閉卷和開卷混合、小論文、小設計、口試、實驗、參與科研、實地調查等多種方式。像實驗、論文、設計、口試、參與科研實地調查等,均可適當采用等級制；增加平時考試的次數和在總成績中所占的比例；改變一門課程結束時進行一次考試的習慣做法。教師在課堂教學的過程中有意識地隨時觀察和記錄學生的學習表現,通過面談、正式作業、項目調查、書面報告、討論問題、寫論文等方式對學生的學習進行即時的和全面的評價。使之克服現有考核方式的缺欠，形成一套切實可行的、與用人單位的要求接軌的、以考察能力而不是考察知識為主的考核系統。
要建立這個考試系統，首先教師要深入生產實際，先成為內行，搜集與企業相關的第一手資料，與書本教學結合，匯集成新考核系統需要的試卷題目、論文題目、讀書報告梗概、口試題目，形成可以操作的考核系統。這個考核系統體現了教學、科研與生產的統一，拉近了書本知識和實踐的距離。在走訪企業的前提下，編寫《機械設計及理論》平臺課程群試卷庫，擬訂小論文題目、口試題目、討論課題目，并加以實施。接著總結經驗，找出不足，完成一套包括試卷庫、小論文、口試題、討論題、實地考察報告在內的系列材料，以便于推廣。
本文對本科生課程考核體制改革是一個突破性的嘗試，對提高本科生的培養質量，提高社會對大學考試的認知程度，提高本科生在就業時的競爭力，具有現實意義。
本文受山東省教學改革研究項目的資助，項目編號2009195
[參考文獻]
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[2]《創新實驗教學，培養創新人才》China University Teaching 2009/10；
機械設計與理論范文2
關鍵詞：實訓課程；課程改革；職業素養
前言
中職教育的培養目標就是在一線工作的高素質的技能型人才，并且還要滿足當前的機制專業的人才培養方案，中職院校機制專業應該強調理實結合，將理論教學與實訓教學有機的結合起來，要不斷完善實訓基地的建設，這樣就能達到“學中做，做中學”的目的，使得機制專業的學生以“職業人”角色主動學習，真正做到學以致用。
1.中職機制專業課程的現狀分析
1.1教學方式跟不上步伐。
受到傳統教學觀念的影響，有些中職院校的教師還過分依賴書本，照本宣科，這樣就使得學生產生厭學的心理，實踐動手能力較差。
1.2.教材開發的力度不夠。
由于受到財力和物力等因素的影響使得教材的內容跟不上新技術、新工藝的要求，跟不上科學技術快速發展的腳步，使得教學內容隨意性較大。
1.3.課程內容、門類眾多
中職院校里面機制專業屬于老牌專業，專業性較強。基本上都要開始機械制圖、機械設計基礎、金屬工藝學等課程。
1.4機械課程與市場呈現脫節的現象
由于教學方法落后、教學內容紛繁復雜，機械教材的開發較落后，使得機制專業的課程設置與市場嚴重脫節。
2.搭建機制專業的合理的課程平臺
中職院校的課程體系結構是指重點以提高學生的技能為培養目標，課程體系應該打破傳統的理論為基礎的教學體系，要通過企業調研及時的了解企業的用人情況，再根據中職的機制的人才培養方案修定和完善課程體系。
2.1要突顯“應用性”
在搭建課程體系的改革過程中，應該將理論課、實訓課和課程設計等環節有效銜接起來，同時要重視實訓教學，實訓教學應該占總課時的60%以上，這樣才能顯出中職學生實踐技能和職業素質的合理培養，這樣也就符合了中職教育理論課和實訓課程改革的發展需要。
2.2要合理安排教學內容
在中職機制專業的課程安排上，應該以理論課程為基礎，以崗位勝任為目的，以培養學生具有本專業技術的應用為主線，合理安排教學內容。
中職機制專業的教學內容可分為基礎教學、軟件的應用、課程設計、和綜合性四大部分。這四部分是呈現遞進的趨勢?；A教學包括機械制圖、鉗工實習、專業認知等。這會使得學生對機制專業的基礎知識有一定的認識。軟件方面的有CAD和上機實操、CAD/CAM的應用訓練、數控加工仿真與維修以及相應的軟件，Proe等設計軟件。這些軟件教學要求中職學生能熟練應用。并且相應的軟件方面的實訓內容要熟練掌握。課程設計包括減速器的設計、臺式虎鉗的設計等。綜合性教學包括機加實習、數控中級車工考證，CAD高級證等。這種遞進式的教學內容的設置對于學生掌握基礎知識和技能石具有實效性的。如果學生取得了雙證，對于其就業具有非常重要的意義。
2.3 整合課程內容
為了更好適應中職的理論和實訓教學的要求，有必要對一些課程進行整合，使其文化課、專業基礎課、和專業實踐課有機結合，保持著相互依存，互相促進的關系。比如說cad和機械制圖可以整合成一本書，這樣既鍛煉了制圖基本功，又熟悉了CAD的應用，還有就是數控車和維修進行整合，這樣可以增加學生的實踐操作的時間，使其將理論和實踐更好的結合。
3.校企合作共同制定機制理論和實訓課程
工學結合是一種有效的教育模式。她結合了學校與企業在人才培養方面的各種優勢，為企業培養需要的人才。
企業和學校共同制定、完善專業人才培養方案、制定和完善核心課程開發計劃，共同開展企業人力資源預測，制定職工培訓計劃與方案；共建教學與生產合一的開放式實訓基地，共同研討 “校中廠、廠中校”實訓基地規劃，建立實習實訓基地管理辦法與措施，充分發揮校內、校外生產性實訓基地的優勢，開展職工培訓和職業技能鑒定，滿足行業企業發展對高素質、技能型專門人才的需求，提升社會服務能力；采取專任教師與企業技術人員和能工巧匠“互兼互聘，雙向交流”措施，充分發揮校企合作共育共評的作用，開展學生就業信息交流，建立完善的工學結合、校企合作的長效運行機制。
4.改革教學模式
積極推進以任務為驅動、以設備為載體、以項目為導向的“做中學、學中做”的教學模式。將崗位工作內容分解為多個任務，課程內容在任務引領下實施項目教學，充分利用具有真實工作情景的創新實訓室，營造職業情境，真正實施案例教學、情景教學、模擬教學，實現“做中學，學中做”。
開放實訓基地.充分發揮實訓基地作用，課外時間對學生開放，學生參與基地的管理與設備維護.
5.結束語
中職院校的課程體系結構是指重點以提高學生的技能為培養目標，課程體系應該打破傳統的理論為基礎的教學體系，要通過企業調研及時的了解企業的用人情況，再根據中職的機制的人才培養方案修定和完善課程體系。中職教育的培養目標就是在一線工作的高素質的技能型人才，并且還要滿足當前的機制專業的人才培養方案，中職院校機制專業應該強調理實結合，將理論教學與實訓教學有機的結合起來，要不斷完善實訓基地的建設，這樣就能達到“學中做，做中學”的目的，使得機制專業的學生以“職業人”角色主動學習，真正做到學以致用。中職機制專業的理論課程和實訓課程的設置要符合職業教育的要求，同時要建立屬于中職教育的知識體系，提高中職機制專業學生的綜合能力，為相應企業輸送合格的技能型的一線工人。
參考文獻：
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機械設計與理論范文3
[關鍵詞]燃氣機械設備；維護；管理
一、燃氣機械設備維護與管理的發展歷程
（一）燃氣設備的事后維修維護與管理
這種管理模式是比較古老的一種對機械設備的維護和管理，它的最主要特點是在機械設備發生故障之后才進行相應的管理以維護工作，有著亡羊補牢的感覺，對機械設備的缺少預防措施，優點就是能夠充分保證機械的使用壽命，可以使用到直到出現設備故障為止。
（二）燃氣設備的預防維修管理
這是一種事前的計劃維護與管理方式，它指的是在設備出現故障之前就應用各種預防手段進行管理與維護工作，把故障扼殺在搖籃里。這種管理手段比事后維修管理更能起到對設備保養的作用，在一定的程度上能夠提升機械設備的使用壽命。
（三）燃氣設備的預測維修管理
這種管理方式是現在對機械設備的維修和管理方面比較主流的一種管理方式，這種維修管理方式將工作的重點轉移到了對設備運行狀態的檢測和故障判斷上面，當檢測的結果表明設備有問題時才進行維修。這種現代化的管理模式保證了對機械設備維護與管理工作的優化性原則，減少了不必要的維護環節，節省了維修成本。
（四）燃氣設備的TPM（全員生產維修）管理
燃氣設備的TPM管理是一種全員參與的生產維修方式，其主要要點就在“生產維修”及“全員參與”，做到“臺臺（設備）有人管、人人有專責”通過建立一個全系統員工參與的生產維護活動，使設備性能達到最優。它是追求設備和物品管理合理性的實踐方法；是以設備綜合效率為目標，以設備時間、空間全系統為載體，全體成員參與為基礎的設備保養、維修體制。
二、燃氣機械設備的管理與維護的主要內容
（一）對設備的運行進行記錄并且建立相應的管理檔案
對設備的運行情況進行客觀真實的記錄是保證做好設備維護和管理工作的基礎，也能夠在一定的程度上反映機械設備的真實狀態，為以后對機械設備的管理工作提供數據依據。為了能夠切實做好設備的管理工作，除了對設備運行進行相應的記錄之外、還需要建立相應的規章制度，切實保證對設備的管理工作能夠有條不紊的進行，讓每一位維修管理人員做到對設備狀況心中有數。
（二）要對機械設備的維護和管理防患于未然
燃氣機械設備在具體的生產過程中，不僅存在著負荷的變化比較頻繁，而且工作環境比較惡劣，機械設備內部的各個細小部件都很容易受到各種外界因素的作用，從而加速設備的腐蝕程度使得設備在短時間內變得性能較差、很容易發生設備故障。所以在對機械設備進行養護的時候，一定要保證機械設備的保養和維護效果。
（三）對機械設備進行科學的維修工作實現設備的效率最大化
機械設備在運作過程中，不可避免的會出現各種各種的設備故障，主要是由于疲勞、腐蝕以及操作人員的操作不當等因素引起的，當這些故障嚴重到一定的程度時就會影響設備的正常運作。所以為了保證機械設備的正常運行，維修人員就需要綜合各類的影響因素對設備進行相應的保護措施，減少機械設備的損害和磨損，延長設備的使用壽命，降低生產過程中的成本，確保利用設備生產過程中的安全性。
三、當前燃氣機械設備管理與維護存在的主要問題
（一）管理制度不夠健全
由于企業內部機械設備的更新換代速度比較快，很多企業都沒有來的及對新購進的機械設備進行專門的備案、設置相應的檔案資料，總之就是缺少比較完善和嚴格的管理制度。并且在對機械設備進行日常管理和維修的時候缺少條理性，因此在進行管理的時候就沒有相應的規章制度作為參考，給設備的維護帶來了一定的難度；還有在企業新購進設備的時候，沒有及時做到設備登記、歸檔，使得以后的管理工作非常被動。
（二）機械設備的使用和保養有脫節
現在很多燃氣企業在設備管理的時候都已經實行一人一機的生產模式，但是往往都忽視了對機械設備的定人保養，沒有將對機械設備的保養和使用相協調起來。正是因為在制度上、面臨機械設備保養工作的不重視，使得操作人員在對機械設備進行操作的時候往往抱著“包用不保修”的心態，對機械設備的維護和管理不放在心上，這種情形會嚴重影響設備的使用年限，增加了企業平時的維修和保養費用。
（三）在對設備進行維修的時候浪費比較嚴重
機械設備在進行維修的時候，存在很多浪費的情形，比如說：有的機械零部件雖然是暫時出現了故障，但是經過維修還是可以利用很長時間的，但是相關的人員卻往往憑借自己的主觀意愿對這些零件隨意的更換，在很大程度上增加了設備的運行成本。在實際的設備管理和維護工作中應該根據設備的狀態進行分類管理，并且要聽從專業設備管理人員的意見，決定對設備內部的零部件是維護檢修繼續使用還是立即更換。
四、從管理體制方面，做好管理與維護工作
（一）針對設備的維護和管理工作，建立并且隨時完善設備的管理機構
想要切實做好對設備的管理，企業內部就應該設立專門的設備管理機構，并且有這些機構制定相應的標準。專人負責，對設備進行統一的管理。還需要對不同的設備分配不同的人員進行管理，理清每一位管理人員的工作職責和權限，充分調動各級管理人員的工作積極性。
（二）貫徹落實“五定”制度，讓每臺設備都能得到很好的維護
企業在對設備進行養護工作的時候，切實貫徹落實好定人、定機、定標、定時、定法的管理標準是做好設備維護工作的重要保障，要做到每一臺設備都有專門的人員對其進行檢測、維修和養護。
（三）加強設備維護管理人員的個人道德教育
機械設備的維護工作直接關乎著企業的生產成本，影響著企業的收益，與企業的未來發展是息息相關的，但是現在很多的企業內部在對機械設備進行維修的時候，存在著野蠻操作、隨意浪費以及虛假匯報等現象。這些現象都是缺乏職業道德素養的表現，所以針對這些，企業要加強對內部員工的思想教育工作，端正他們的心態，養成愛護設備的良好風氣。
結語
燃氣機械設備的維護管理是一項系統化的工作，它需要企業各個部門人員之間的共同努力，只有做好對設備的維護管理工作、才能夠保證機械設備的高效運轉，切實保證企業的生產效率。針對目前在機械設備管理方面存在的問題，要對這些問題進行深入的分析，盡快找到解決或者改善的措施。
參考文獻
[1]王亞娟.淺談機械設備的維護與管理[J].科技風，2011，12：248.
機械設計與理論范文4
關鍵詞：工程；機械設備；管理和維護；問題；措施Abstract: at present, along with our country in the infrastructure construction of rapid development, in the construction process of various kinds of engineering machinery are also widely used, master of engineering machinery performance, reasonable management and maintenance, to reduce the enterprise cost has an important role. This paper analyzes the current engineering machinery management and maintenance of the existing problems, and puts forward the improvement measures, hoping to communicate with related workers to learn.
Keywords: engineering; Mechanical equipment; Management and maintenance; Problem; measures
中圖分類號：TE98 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
前言
在科技高速發展的今天，工程機械應用廣泛，機械化水平的提高使企業生產力水平大大提升，機械設備管理水平的好壞，直接影響著企業的經濟效益。由于受不同條件與不同因素的影響，在工程施工中工程機械的管理維護工作存在一定的問題，工程機械的使用性能不能正常發揮，嚴重制約著施工企業工程效益的提高。做好施工機械的管理與維護，確保機械的良好的運營，充分發揮其功效是目前面臨的重要問題之一，所以，要切實加強機械設備的有效管理，相互協調，以科學為指導，積極去研究、探索和采用先進的管理維護方法，逐步使機械設備的管理和維護工作，走上科學化、規范化、制度化的軌道。
1工程機械管理和維護中存在的問題
1.1機械設備管理力量薄弱，影響正常施工秩序
在施工過程中，工程項目往往點多面廣，且人員的調動與機械設備也比較復雜。為了降低工程成本，管理部門往往還會盲目地精簡機械設備管理機構和管理人員，或者直接將其職能并入其他部門兼管，導致管理層與操作層之間脫節，致使施工企業機械設備管理力量薄弱。與此同時，還有相當一部分施工企業沒有形成完整、嚴格的機械設備管理制度，對機械設備臺賬、技術資料檔案的管理制度不健全，造成機械設備管理工作混亂，嚴重影響了工程的正常施工。
1.2.機械設備保養制度難以落實，致使機械設備完好率降低
為了保證機械設備的使用效率，不少施工單位對設備的保養有相關規定，但是一到工期緊任務重時，依然會忽視保養工作。工程機械操作人員往往只注重使用，對出現的問題不能及時處理；另外，在機械設備出現故障需要維修時，又有不少維修人員缺乏責任心，對機械故障草草應付，機械問題得不到根本解決，同時造成了設備故障的不斷擴大與發展，為以后的使用埋下隱患。當問題出現時，維修與操作就會互相推卸責任，自己意識不到問題的重要性。這不僅嚴重影響了施工的質量和進度，也增加了修費用、運轉費用，致使機械設備的使用壽命和安全性大大降低。
1.3.機械設備超負荷工作，且使用不規范，減短機械設備的使用壽命
施工單位在施工過程中往往過于重視經濟效益，因此在工程施工過程中對于機械的使用率也是越大越好。在這種情況下,很多單位便不得不加班加點，長時間超負荷工作。這種“輕管理,重使用”的行為大大影響了機械的技術狀態和使用壽命。另外，大部分操作人員只會操作，對于機械設備的維護與使用知識了解不多，特別是聘用的臨時工，對于機械的正確使用方法與條件不予重視，甚至還會出現一些違規操作的不良現象，這就加快了機械的老化與磨損查程度。對于某些發生故障的機械,施工單位不愿承擔高額的維修費用,這些因素都導致機械設備的使用壽命大大縮減。
1.4 忽視老舊機械的及時更新,導致施工效率降低,影響施工競爭力
目前，大多施工單位都所存在著機械設備老化與故障問題，而部分施工企業片卻面追求經濟利潤，對出現的問題不加重視，機械設備得不到及時更新。負責機械的管理人員只看重眼前的經濟利益，沒有想到長遠的發展，更有甚者會違反國家的相關規定對破舊機械和報廢機械繼續使用，同時也就導致了施工機械設備出現故障的機率有所增加，這樣不僅在安全方面給施工人員造成一定的威脅，并且在施工效率方面也會有所降低，增加了整體的施工成本，減少了工程效益，而影響到整個施工單位的發展。
2工程機械管理和維護的改善措施
2.1. 完善機械設備管理體制，健全規章制度2.1.1建立并完善機械設備管理機構，實行統一規劃，專人負責，進行全面的綜合管理。努力做到專業管理與群眾管理相結合，明確專管和群管人員的職責與權限，充分發揮各級職能人員的積極性。2.1.2貫徹執行定機、定人、定崗位責任的“三定”制度，讓每臺機械都有專人負責保管、檢修、操作。由于“三定”制度是機械化生產生產和設備管理工作的基礎，其執行的好壞將直接影響到企業勞動生產率、生產安全、機械的完好率與使用率，因此在執行過程中除應配備相應人員外，還需注意不要隨意變動其工作崗位，以免影響機械設備性能的了解與掌握程度。
2.2明確強制保養原則，建立健全保養制度，并合理確定維護保養周期
所謂強制保養，是對保養的硬性規定，必須按時進行，決不能因為施工緊張而不安排時間、人員進行保養。施工企業應該采取定期維護、保養、檢查(點檢)制，執行“養修并重，預防為主”的方針，嚴格執行定班保養、定期保養、巡回保養制度，并按各級保養規程執行，低級保養由操作人員進行，高級保養由維修人員會同機械操作上進行。只有保養做好了，機械出現故障的幾率下降了，才能降低維修費用，提高經濟效益。同時，維護保養周期應根據機械設備使用維修的實際情況，收集使用維修的各種數據，分析機械設備各子系統的使用標準，故障出現的規律等多種因素綜合確定，其方法有概率統計法、技術一經濟分析法和維護作業統計法等。
2.3注重預防性維修，“生產”與“維護”同等看待
在工程施工過程中，必須克服“重生產輕維修保養”的錯誤觀念，堅持預防性維修在機械維修工作中的地位，降低施工過程中機械設備的故障率，減少維修費用，提高維修保養的可靠性和勞動生產率，增強維修工作的主動性，為施工生產創造經濟效率。無論是預防性維修還是排障性維修，首先要對機械的機況作出準確的診斷。來判定機械內部的狀況，預防事故的發生，預測機器及其零部件的技術狀態，這有利于機械的預防性維修和進行有針對性的項修，早期發現故障隱患，減少對機械零部件的錯誤拆卸，提高維修工作的效率和可靠性起著十分重要的作用。
2.4加大工作人員技術培訓，提高工作人員整體素質
企業一定要加大培訓的力度，提高工程機械人員的操作技能。采取相應的保護性或適應性措施，如對操作人員實行設備操作使用技術培訓交底制度，使操作人員對施工要求、場地環境、氣候等生產要素有詳細的了解，對使用的設備有基本具體的理解，確保機械使用和操作的規范化和技術化。以防止降低機械的使用性能，縮短使用壽命，甚至釀成事故。當機械設備必須送修時，絕不能允許帶病作業，但是在沒有場地、設備等必要的條件下，切勿勉強拆修，以切實保證修理質量。拆裝要按使用說明書和一定的工藝程序，使用專用工具進行，在拆裝前后，零件要擺放整齊，嚴防磕碰和日曬雨淋。另外，也要培養維修人員具有完成搶修任務和應急修理的能力，做“一專多能”的人才，通過對設備操作和維修人員的管理，以達到良好的工程設備管理效果。
2.5嚴格落實機械設備更新換代的工作。
工程機械的更新換代，對于企業的施工效率和市場競爭力有著直接的影響，所以，企業必須將眼光放得長遠些，對于機械的報廢制度給以嚴格的落實，切實做好工程機械的更新換代工作。嚴格按照更新換代的原則對工程機械進行處理，對機械定期進行科學檢測，將構件磨損嚴重、性能不好、高耗能、低效率、高維修費用，已不能滿足使用與安全要求的機械給予及時的更新，保證施工的安全與質量。此外，為了避免對企業造成經濟損失，對于國家明令禁止淘汰的工程機械，不能以各種借口繼續使用，必須給以及時報廢。確保機械設備的良好運營。
結語
工程機械的管理和維護是一項系統而且復雜的工作，工程人員必須將工程機械設備的管理與維護工作落到實處，對其實施有效的管理，做好協調，積極探索研究科學的方法來不斷優化工程機械的管理與維護工作，使之更加規范、科學。
參考文獻
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機械設計與理論范文5
[關鍵詞]機械設備；安全管理；應用
[中圖分類號]C93-03
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672-5158（2013）05-0134-01
一、機械設備安全管理與應用的概述
所謂的機械設備安全管理與應用，就是安裝機械、使用設備，進行維護更新，對設備進行改善，直到報廢這一系列的機械操作管理過程。在這一概念的綜述分析當中，體現出了三哥方面的含義，包括：業務、技術和經濟。但是操作起來，這項管理工作具有很強技術性。總而言之，采用科學合理的管理辦法、規范操作機械的方法，以保證設備高效、安全運行，從而為企業節省成本，增加效益。
二、機械設備安全管理與應用的重要性和必要性
1、保證企業施工的正常開展
保證機械設備的正常運行，就是保證企業施工的正常開展。在某種意義上說，施工機械設備的安全運行，安全管理水平的高低，是衡量施工企業生產力的一個重要標準。倘若企業的機械設備在生產過程中出現問題，小則影響施工的進度，降低企業的生產效率，大則可能會引發嚴重的生產安全事故，對企業職工的生命財產安全形成嚴重的威脅。因此，做好企業的安全管理，可以有效的減少機械設備在自然力作用下的有形耗損；科學的機械設備應用，可以減少因機械設備再生產、使用過程中的磨損、采用更完善的機械設備而造成的各種損失。當然，在管理過程中，對機械設備的運作數據進行統計分析，就可以及時發現企業生產過程中遇到的一些問題，進而做出相應的對策。因此在企業的成產中，除了人的首要作用外，對機械設備的安全管理和應用也要放在相當顯著的位置。只要機械設備的運作良好，企業的其他生產工作就很好開展了。
2、節省企業成本，增加企業效益
在企業的資金預算當中，為企業機械設備的預留資金約為十分之一以上。因此，強化對企業機械設備的安全管理與應用，可以有效地為企業節省成本，在生產成本上的勝出，就有利于企業在激烈的市場競爭中搶占優勢地位。同時，對機械設備的安全管理與應用，可以保證工程按質按量安全如期完成，以最科學的投入來創造最佳的經濟效益，從而增加企業的收益。
三、如何做好機械設備的安全管理工作
1、對機械設備進行整體的備案管理
這種管理也叫做臺賬管理，在企業的內部建立一套自上而下的臺賬管理制度，對各類設備和各種配套工具設施要建立起詳細的檔案信息，也就是對所有的機械設備和部件做好相應的編號和標識，使機械設備擁有屬于自己的身份證。這種備案管理的內容一定要做到詳細，內如可以列舉如下：生產廠家、出庫日期、購買使用時間、運行情況如何、主要性能的狀況、保養周期和故障情況等等。特別要注意的是，對于機械設備防護裝置的檢驗，一定要有一個詳實的記錄。備案管理的信息要一式四份，操作員、安全員、項目部和公司各執一份。需要指出的是，這種管理信息必須以動態的方式呈現，以便于相關人員的檢查。
2、積極觀測和監視設備的安全隱患
機器設備在使用的過程中，安全隱患時有發生，因此要對機械設備的隱患作出相應的動態信息檢測，如若在管理的過程中發現安全隱患，就要通知技術人員及時排查，對于那些暫時不能整改的隱患，就要進行全程的安全監視，以便于掌握隱患的變化規律，監視其惡化的趨勢。在監視安全隱患的全過程中，一般要由相關的技術人員做指導，清除安全隱患的治理方案也是需要技術人員來專門制定。只有這樣，才能使安全隱患處于完全受控的狀態下，從而對極其設備的安全生產作出積極的保障，保證企業生產的正常運行。
3、對設備的完整與否和更新做準確的記錄
機械的正常運轉不僅僅依靠維修與護養這一方面，而且還在于那些舊設備的更新上。老化的設備不僅存在一些難以根除的安全隱患，而且還對能源的消耗產生極大的浪費，因此機械設備的更新是十分有必要的。但是在更新機械設備或者更新機械零部件的過程中，一定要保證技術人員的安全。機械的零部件更新后，要保證設備的完整和正常運行，特別要注意的是，對于那些缺少安全裝置和安全裝置不起作用的機械設備，一定要進行暫停使用甚至是永久性停止使用。在設備的使用過程中，對于那些緊急開關或安全提示標識要禁止拆除。機械設備的周圍，在醒目的位置，要設立安全標志牌，以此來提醒人們注意安全和應該如何來應對突發的安全事故。
4、強化機械設備的自身安全管理
強化機械設備的自身安全管理，要建立并完善崗位責任制，要實行統一的規劃，要求專人負責，貫徹執行定機、定人、定崗位責任的“三定”制度，相關人員要采取不間斷和定期相結合的方式，對機械設備進行檢查和審驗，當場發現問題，要及時解決，縮短安全隱患的存在時間。機械的操作和檢修人員要嚴格地執行“安全”原則，按照“三驗”制度來操作機械設備。在工作前、工作中和工作后三哥時段要保持應有的專注度，對機械設備做相關細致的檢查。同時對機械設備的保養要分為四個不同的級別，機長和機械操作人員要按時進行一級保養和小型機械的二級保養，定時派專業技術人員對機械設備進行三、四級的機械保養。
四、如何做好機械設備的科學應用
1、企業領導和員工要樹立起依靠設備競爭的意識
一個企業的實力分布有兩種，一種是軟實力，一種是硬實力。軟實力是指品牌力、人才資源力等非設備的因素。而硬實力則是指企業生產設備的配置與數量。企業的整體裝備水平在一定程度上代表企業的整體實力，因此就要求領導和員工們樹立起依靠設備競爭的意識。企業領導要對如何科學合理應用機械設備予以足夠的重視，甚至可以將這一點納入到企業的成產發展戰略當中，在企業領導的日常管理中，要特別注意到設備的保值率和增值率。在與員工的交流當知那個，一定要提及到關于機械設備的使用效率，在安全生產的前提下，要保證機械設備發揮其最大的價值。而且企業領導對機械設備的管理機構組織、現代化管理設備的使用、管理網絡建設及資金投入等方面給予足夠的支持和保障。
2、強化對設備的經濟管理
對機械設備的經濟管理是起管理工作的根本，這就需要企業轉變陳舊的管理觀念，由以前的只重視純技術管理轉變到技術和經濟相結合的管理模式，這樣就可以有效的將所有的設備資金帶活，做好設備的投資工作。例如，遇到設備的大規模的改造、維修、更新時，一定要先調查和分析其經濟效果，是否具有很好的經濟回報效益來判斷是否進行設備的改造工作。同時一定要將內部資金的流動狀態進行明了和嚴格的流動管理，從而使設備的購買資金情況做到盡可能的明朗。
3、加大對員工的技術培訓和人才培養
企業的發展必然會帶來設備的更新換代，新的設備會對員工的操作能力有新的要求，因此只有高水平的技術人員才能在企業的進步中保留下來。因此，企業要不斷的提高職工的技術水平能力，同時也要要求員工不斷地自我學習，使自身的綜合能力要達到一個新的高度，將自己培養成技術與經濟的復合型人才，來應對更高的挑戰。企業要定期地對員工進行知識技能培訓。這樣，在員工水平的提升的前提下，機械設備的使用就可以達到最大的效率。企業在經濟競爭中就會搶占有利地位。
結束語：
機械設備的安全管理與應用在企業的生產中扮演著相當重要的角色，做好企業機械設備的安全管理與應用，不僅可以在施工過程中節省成本，增加收益，而且還可以提升企業的整體管理水平。
參考文獻
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機械設計與理論范文6
[關鍵詞] 公司治理 社會資本 和諧
一、引言
企業是國民經濟的細胞,企業的和諧發展對一個國家社會經濟的繁榮富強有著重要的影響。對公司治理的研究一直以來都是站在物質資本的角度,以股東利益最大化為目標,忽視企業的社會資本,這必然引起公司利益相關者之間的利益沖突,阻礙公司的和諧發展。由此可見,重視社會資本,建立和諧的關系網絡對公司治理研究有著積極的意義。
二、公司治理現狀評析及社會資本理論概述
1.國內外學者對公司治理的研究。美國學者伯利和米恩斯(Berle and Means)在1932年就指出了公司所有權與經營權分離的情況及由此而引起的公司治理問題。兩者之間是典型的委托―關系。張維迎(1996)認為,“公司治理結構,狹義地講是指有關公司董事會的功能、結構、股東的權利等方面的制度安排;廣義地講是指有關公司控制權和剩余索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排”。本文認為,公司治理就是指通過一系列機制設計和相應的組織機構設置,來保證公司和諧發展,進而使公司各利益相關者獲得與之投入相適應的收益的一種制度安排。
2.公司治理現狀評析。當前公司治理中存在的問題如下:(1)片面追求股東利益最大化,忽視其他利益相關者的利益。即公司治理的目標就是妥善處理委托―問題,保證股東利益的最大化。片面追求股東利益最大化,必然導致股東與其他利益相關者之間的關系不融洽,進而降低公司治理效率。(2)忽視非正式制度的作用。在委托―關系中,一系列的制度安排不可能完全控制人即經營者的行為,并且委托人也不可能像人那樣掌握公司經營的各種信息。這種信息不對稱必然會引起人的“逆向選擇”(adverse selection)和“道德風險”(moral hazard)問題。由此可見,正式制度在公司治理中所起的作用是有限的,很多問題需要靠當事人之間的信任、交流、良好關系等非正式制度來解決。
3.社會資本理論概述。法國學者皮埃爾?布迪厄 (Pierre Bourdieu 1980)認為,“社會資本指的是是實際或潛在的資源集合體,這些資源是同某種持久性網絡占有分不開的,這一網絡是大家熟悉并得到公認的,而且是一種體制化的網絡;個體所占有的資本數量依賴于他所占有的網絡規模和數量,依賴于和他有聯系的所有行動者以自己的權力所占有的資源數量”。社會網絡被視為資源配置的一種重要方式。
本文認為,社會資本指的是行為主體通過其建立在信任、合作與互利基礎上的社會關系網絡所獲得資源的集合。社會資本的數量和質量取決于兩方面,一是行為主體社會關系網絡的規模和質量,二是行為主體利用其社會關系網絡的能力。
三、公司和諧治理的提出
公司和諧治理就是指通過一系列機制設計和相應的組織機構設置,來保證公司各利益相關者關系和諧、合作互利,保證公司和諧發展,進而使公司各利益相關者獲得與之投入相適應的收益的一種制度安排。
企業社會資本就是指企業通過其建立在信任、合作和互利基礎上的社會關系網絡所獲得資源的集合?！捌髽I是與經濟領域的各個方面發生種種聯系的企業網絡上的紐結,并能通過這些聯系而攝取稀缺資源是企業的一種能力,這種能力就是企業的社會資本”。
企業社會資本在公司和諧治理中起著積極的作用。由于公司治理制度的不完備性,公司的正常運行相當程度上依賴于行為者的自覺、道德、信譽等非正式的制度安排。企業建立在信任、合作和互利基礎上的社會關系網絡,是實現公司和諧治理的必要條件。
和諧的公司治理機制有助于企業社會資本的形成。公司治理機制是公司正常運行的基礎,是協調公司各利益相關者之間利益關系的基本制度安排。和諧的公司治理機制有助于利益相關者之間形成信任、互利的社會關系網絡,進而促進企業社會資本的形成。
四、基于社會資本理論的公司和諧治理研究
1.和諧治理的目標?；谏鐣Y本理論、契約理論和傳統公司治理理論,本文提出了公司和諧治理觀。企業是各利益相關者組成的一系列契約的組合,各利益相關者分別向企業投入了物質資本、人力資本和社會資本。物質資本并非構成企業的惟一要素,人力資本和社會資本也是構成企業的重要要素。企業利益相關者的最終目的不是參與公司治理,而是獲得與之投入相適應的收益。
基于社會資本理論的公司和諧治理的目標是公司通過其建立在信任、合作和互利基礎上的內部和外部社會關系網絡,保證公司和諧發展,保證各利益相關者都獲得與之投入相適應的收益。
2.公司內部和諧治理。公司內部和諧是公司和諧治理的基礎,公司內部的制度安排和機構設置都是圍繞股東、經營者和員工之間的利益關系而展開的。(1)股東與經營者。公司治理中的問題不可能都通過制定規章制度和簽訂契約來解決,基于企業社會資本的非正式制度在公司治理中起著重要作用。和諧的關系網絡會進一步促進委托人與人之間信任,并且通過聲譽、道德方面的強化也會對人產生非制度的自我約束。從社會資本角度考慮,只有人與委托人形成信任、合作、互利的關系時,人才可能在此關系基礎上獲得最大的資源集合。對委托人來說也是這樣。因此,一方面,為了自己的社會資本增殖,委托人與人建立了信任、合作、互利的關系;另一方面,社會資本的增殖也會促進兩者之間和諧關系的加深。由此可見,基于社會資本的公司和諧治理可以極大地改善股東與經營者之間的委托―關系,并能降低成本和交易費用,提高公司治理效率,促進公司和諧發展。(2)員工。企業能否和諧發展,在很大程度上取決于員工的努力和部門間的合作,即取決于員工的社會資本能否積累并發揮作用。由于員工職位的高低和所屬部門的不同使得員工之間形成了縱橫交錯的關系網絡,而員工不同的利益取向使得關系網絡更加復雜。
要使員工之間復雜的關系網絡轉變為社會資本,必須培養員工之間的交流、信任、合作和互利意識。為了培育員工的社會資本并讓其在公司和諧治理中發揮作用,企業應該重視員工精神情感方面的需求。企業應通過企業文化建設,使員工產生對企業的責任感,對企業目標的認同感,并促進團隊精神的形成。精神情感方面的滿足會促進員工之間和諧關系網絡的形成,在此基礎上,員工的社會資本才能極大地發揮作用并促進企業的和諧發展。建立在信任、合作和互利基礎上的員工關系網絡有助于公司制度、政策的貫徹,有助于融洽關系的形成,也有助于良好工作氛圍的形成。
3.公司外部和諧治理。當把企業看作一個行為主體時,就會發現企業的和諧發展離不開建立在信任、合作和互利基礎上的與外部利益相關者之間和諧的社會關系網絡。具體地說,企業外部利益相關者包括債權人、供應商、客戶、政府和社會。(1)企業與債權人、供應商和客戶之間通過簽訂契約來節省頻繁的市場交易成本,但契約不可能解決現實中遇到的所有問題,企業與債權人、供應商和客戶之間和諧的關系網絡也有助于解決許多契約中未說明的問題。誠信是企業間和諧關系網絡形成的基礎,沒有誠信就談不上信任與合作。為了構建和諧的關系網絡,促進企業外部社會資本作用的發揮,企業必須在與債權人、供應商和客戶長期的經濟交往中樹立誠實守信的良好企業信譽。良好的企業相信譽有助于降低企業間的搜尋信息成本、討價還價成本、監督和執行成本,有助于企業外部社會資本的形成和累積。(2)政府憑借行政權力通過制定法律制度來規范企業的行為,引導企業發展的方向。政府與企業是管理和被管理關系。與政府保持良好的關系,并充分運用在此基礎上建立起來的社會資本是實現公司外部和諧不可缺少的條件。為建立良好的政府關系,企業首先應熟悉政府的機構設置和政策法規,并了解政府的運行機制;其次應加強與政府的人際聯系和信息溝通,樹立企業在政府部門良好的形象。(3)企業作為社會的一員,是推動經濟發展與社會和諧的重要力量,應該為影響社會和環境的行為負責。社會對企業的影響是全方位的,危害社會的行為會把企業推向破產的邊緣。為了建立和諧的社會關系,積累社會資本,企業首先應積極參與社會公益活動,提升企業的信譽度,樹立良好的社會形象;其次應加強內部管理,為社會提供優質的產品和服務。
五、結論
把社會資本理論引入公司治理,大大拓寬了公司治理研究的視野。基于社會資本理論、契約理論和傳統公司治理理論,本文提出了公司和諧治理觀,并對公司內部治理中的“逆向選擇”和“道德風險”問題進行了系統的分析,對公司外部和諧關系網絡的構建進行了探討,闡述了基于社會資本理論的公司和諧治理的思路。公司內部和外部建立在信任、合作、互利基礎上的社會關系網絡能極大地促進公司和諧發展,提高公司運營效率,進而保證各利益相關者能獲得與之投入相適應的收益。
參考文獻:
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